合同的簽訂對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定具有重要意義,。合同對(duì)于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同。下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧。

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇一

解除勞動(dòng)合同通知書（范本）

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同,。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù),。

特此通知,。

(用人單位蓋章)

_____年 _____月 _____日

簽收:__________________

_____年 _____月 _____日

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇二

xxxx先生：

鑒于您在合同履行期間，自____年__月__工作日,，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。

您的最后工作日為_(kāi)___年__月__日,，請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

您的工資將發(fā)至年月日,，公司已結(jié)算您的薪金,，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。

如有任何問(wèn)題,，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系,，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動(dòng)合同通知書范本默認(rèn)。

感謝您在公司工作期間所付出的努力,，祝您在今后的工作中大展宏圖!

xxx司人力資源部

20xx年x月x日

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇三

如果員工被公司辭退了,，請(qǐng)注意向公司要求最重要的一份證據(jù)：辭退通知書。

公司辭退員工,，會(huì)有很多理由,，有的說(shuō)員工業(yè)績(jī)不好，有的說(shuō)員工嚴(yán)重違紀(jì),，有的說(shuō)雙方協(xié)商,，無(wú)論哪一個(gè)理由，請(qǐng)員工注意,，不要計(jì)較公司辭退你的理由是什么,，如果公司要你離開(kāi)，在你離開(kāi)之前，一定要公司向你出具一份書面的.辭退通知,，而且通知上一定要公司蓋上公章,。

如果公司只是口頭通知你，或者電子郵件通知你,，在這種情況下,，你不要離開(kāi)，要主動(dòng)地向公司提出出具書面通知的要求,，或者要求公司在電子郵件上蓋個(gè)公章確認(rèn)一下,。

下面我們用兩個(gè)案例來(lái)說(shuō)明一下這個(gè)問(wèn)題：

北京電視臺(tái)食堂科有個(gè)廚師，在職已經(jīng)六年多了,，忽然有一天,，科長(zhǎng)通知他，他被辭退了,。他回到家后,，越想越不對(duì)，于是開(kāi)始咨詢律師,，發(fā)現(xiàn)自己原來(lái)還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，在此情況下，他向海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,。結(jié)果仲裁開(kāi)庭時(shí)，北京電視臺(tái)委托律師出庭答辯說(shuō),，根本沒(méi)有辭退此員工,，此員工屬于自動(dòng)離職，員工當(dāng)時(shí)有苦難言呀,。結(jié)果仲裁結(jié)果駁回了此員工的仲裁請(qǐng)求,。

提醒：辭退通知書，是證明員工被公司辭退的最有力的證據(jù),，有了這個(gè)證據(jù),，才能最有力地保障員工仲裁可以勝訴。沒(méi)有此證據(jù),，將會(huì)有風(fēng)險(xiǎn),。

再說(shuō)一個(gè)案例：

某外企工作人員，其公司工作慣例是通過(guò)電子郵件來(lái)安排和匯報(bào)工作,。忽然有一天,，公司領(lǐng)導(dǎo)向此員工發(fā)了一個(gè)解聘的電子郵件，此員工十分驚詫,，與領(lǐng)導(dǎo)面談之后,，領(lǐng)導(dǎo)也是這個(gè)態(tài)度。沒(méi)有辦法，此員工只有進(jìn)行了手頭工作的交接,，同時(shí)向公司提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?，但是員工的要求被公司拒絕。此員工不服,，手持此電子郵件向市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁,，要求公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。結(jié)果仲裁時(shí),，公司律師出庭,，答辯時(shí)不認(rèn)可此電子郵件的真實(shí)性，同時(shí)說(shuō)此員工屬于自動(dòng)離職的員工,。結(jié)果仲裁結(jié)果也是駁回了此員工的申請(qǐng)請(qǐng)求,。

律師提醒：電子郵件，在實(shí)際的工作中,，固然可以成為一種工作的方式,，但是在被辭退時(shí)，在這種非正常的時(shí)刻,，一定要注意,，電子郵件，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,，除非對(duì)方認(rèn)可,，否則，仲裁委也好,，法院也好,，都不認(rèn)可這種證據(jù)的真實(shí)性。其原因在于,，這種證據(jù),，很難作出認(rèn)定。所以,，光一個(gè)電子郵件的辭退通知還不行,，要記得向公司要求書面的蓋有公章的辭退書。

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇四

______________：

因貴單位對(duì)本人存在如下嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為：

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資

()沒(méi)有按規(guī)定購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

()沒(méi)有按照勞動(dòng)法支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

()用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者利益

())無(wú)故拖欠工資

()克扣工資

()強(qiáng)迫勞動(dòng)

()沒(méi)有按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬

()沒(méi)有按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù),。

故本人依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條、《勞動(dòng)合同法》三十八條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干法律問(wèn)題的解釋》第十五條,，通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并請(qǐng)求依法支付本人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,。

特此通知!

此通知一式二份，一份寄公司,，一份本人留底,。

通知人：

年 月 日

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇五

____：

因你于20____年____月____日起無(wú)故曠工至今,，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,，你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同已解除?，F(xiàn)通過(guò)公告方式向你送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。

請(qǐng)你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù),，逾期未辦后果自負(fù),。

特此通知。

______

20____年____月____日

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇六

解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫,？有什么格式要求呢,？大家敬請(qǐng)關(guān)注下文！

__________：

因________________________________________,，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同,。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù),。

特此通知,。

(用人單位蓋章)

_____年 _____月 _____日

簽收：__________________

_____年 _____月 _____日

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇七

陳x平、李x平,、張x佑,、楊x平：

因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無(wú)故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為,，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系,，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動(dòng)合同通知書未妥投,，現(xiàn)通過(guò)公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。

請(qǐng)你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù),，逾期未辦后果自負(fù)。

特此通知

綦江縣長(zhǎng)宏煤業(yè)有限公司

年8月12日

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇八

(員工工號(hào)：xx)

您與公司于xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,，因您具有下列第項(xiàng)情形,，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同管理制度》第條第款的規(guī)定，決定從xxxx年x月x日起解除勞動(dòng)合同,。

1.試用期內(nèi)不符合錄用條件,。

2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

3.嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給公司造成重大損害。

4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正,。

5.訂立或變更勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為,。

6.被依法追究刑事責(zé)任,。

7.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作,。

8.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,。

9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，于xx年xx月xx日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)

xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇九

_有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同,，原合同的有效期為_(kāi)____年，至_____年_____月_____日止?，F(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，(或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(huì)(或者全體職工)說(shuō)明了情況,，聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn),，并于_____年_____月_____日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門報(bào)告后，現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準(zhǔn),，依法與您解除原勞動(dòng)合同,。

按國(guó)家和_市政府的勞動(dòng)管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如有),。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)_________元整,。包括：

1、按在本公司的服務(wù)年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，滿六個(gè)月的按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資，計(jì)人民幣_(tái)_________元整,。

2,、其他應(yīng)付款項(xiàng)，計(jì)人民幣_(tái)_________元整,。

3,、(相當(dāng)于員工本人____個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，計(jì)人民幣_(tái)_________元整,。如有)

4,、按政府規(guī)定扣繳的個(gè)人所得稅,，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。

現(xiàn)特此通知__________先生/女士,原勞動(dòng)合同將于_____年_____月_____日正式解除,，請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的`工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與_有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系,。

特此通知,。

_有限公司

人事部

年 月 日

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十

______________：

因貴單位對(duì)本人存在如下嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為：

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資

()沒(méi)有按規(guī)定購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

()沒(méi)有按照勞動(dòng)法支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

()用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者利益

())無(wú)故拖欠工資

()克扣工資

()強(qiáng)迫勞動(dòng)

()沒(méi)有按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬

()沒(méi)有按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù),。

故本人依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條,、《勞動(dòng)合同法》三十八條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干法律問(wèn)題的解釋》第十五條，通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并請(qǐng)求依法支付本人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,。

特此通知!

此通知一式二份,，一份寄公司，一份本人留底,。

通知人：

年月日

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十一

企業(yè)員工終止合同：

××××先生/女士：

您于×××年×月××日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知,，鑒于您與公司簽訂的.勞動(dòng)合同有效期截止至×××年×月××日，請(qǐng)您于×××年×月××日前將離職手續(xù)辦理完畢,，并到人力資源部結(jié)算工資,。

同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī),！

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份,。

xx有限公司人力資源部

20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十二

__________：

因________________________________________,，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算,。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù),。

特此通知。

(用人單位蓋章)

_____年_____月_____日

簽收：__________________

_____年_____月_____日

員工拒絕簽收《解除勞動(dòng)合同通知書》該怎么辦?

首先,，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式,，將《解除勞動(dòng)合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難,，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說(shuō)明，以保留證據(jù),。然后,，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過(guò)郵局以特快專遞的方式,，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書》,。若郵件被退回未能送達(dá),，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達(dá)的證據(jù),，若沒(méi)有這份證據(jù),，則即使采取公告方式送達(dá)，也是無(wú)效的,。在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后,，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知,。自發(fā)出公告之日起,，經(jīng)過(guò)60日，即視為送達(dá),?？傊肆Y源部的同事應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到,，只要依法按送達(dá)程序操作,，解除勞動(dòng)合同文書是肯定能送達(dá)到的。

員工在《解除勞動(dòng)合同通知書》的回執(zhí)上簽字,，只表明收到了《解除勞動(dòng)合同通知書》,，并不說(shuō)明其是否同意公司解除勞動(dòng)合同的決定。如果員工對(duì)公司的決定不服,，則可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，主張權(quán)利。

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十三

xxx:

您于20xx年xx月起就職于本公司,，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第xxxx(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司20xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動(dòng)合同期限)的于20xx年xx月xx日解除,，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除,。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的;

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，給公司造成重大損害的;

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的`,，或者以脅迫、乘人之危,，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

請(qǐng)您于20xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知

公司名稱(蓋章)

20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十四

xxx：

您于20xx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因您有下列第項(xiàng)原因，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,，經(jīng)認(rèn)真研究，公司決定于20xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同：

a,、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件,；

b、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的`規(guī)章制度,；

c,、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害,；

g、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任,；

j,、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,；k、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

請(qǐng)您于20xx年xx月xx日前到公司部門辦理離職交接手續(xù),，并自行持本通知書及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù),。

特此通知。

（用人單位蓋章）

20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十五

同志：

就職于____部,，身份證號(hào)：____________________________,。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿,，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度,，并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響,，并給酒店帶來(lái)嚴(yán)重的安全隱患,。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開(kāi)客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理,，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此,，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,?！?/p>

針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗,、消極怠工,、上班時(shí)間睡覺(jué)等行為,，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù),。

特此通知。

上海________管理有限公司

20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書范文

關(guān)于單位解除勞動(dòng)合同通知書范本

解除勞動(dòng)合同證明

單方勞動(dòng)合同解除

提前解除勞動(dòng)合同

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