要寫好演講稿,，首先必須要了解聽眾對(duì)象，了解他們的心理,、愿望和要求是什么，使演講有針對(duì)性,，能解決實(shí)際問題。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的演講稿呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的演講稿模板范文,，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

激勵(lì)員工的演講稿300字 激勵(lì)員工的演講稿篇一

大家上午好,！從20xx年11月30日以來(lái)到目前一年了,，我們工作和生產(chǎn)已經(jīng)正常，這是我們?nèi)w從業(yè)人負(fù),，夜以繼日,、共同奮斗的結(jié)果，在此,，我首先向各位兄弟姐妹和各企業(yè)的老總和全體員工,，道一聲：你們辛苦了！我感謝你們?yōu)槎冀呤修r(nóng)業(yè)及其產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)業(yè)發(fā)展做出了貢獻(xiàn),！

一個(gè)企業(yè)的創(chuàng)立,，離不開積極勤奮、風(fēng)雨同路的每位企業(yè)優(yōu)秀員工,；跟企業(yè)的發(fā)展,，更是需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景,、不同經(jīng)歷,、不同層次的人才薈萃、資源的整合,，以及市場(chǎng)的沖擊碰撞,、互相激勵(lì)，才能使我們的創(chuàng)新思維領(lǐng)先,、科學(xué)管理水平領(lǐng)先,、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)模式領(lǐng)先和做標(biāo)準(zhǔn)化農(nóng)業(yè)的目標(biāo)提升，估供應(yīng)人們?nèi)粘Ｐ枨蟮氖称贰?/p>

我們的企業(yè)好比是一個(gè)大家庭,，以它廣博的胸懷,，接納、包容了在場(chǎng)的每一位,。你們家境,、品性不同，年齡,、愛好不同,，文化程度、社會(huì)歷練,、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)各異，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色，你們都是你們企業(yè)的驕傲,、也是我們協(xié)會(huì)的驕傲,、也是我們農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的驕傲，都是農(nóng)業(yè)企業(yè)的主力軍和主人翁,！我深深的知道,，正是你們的主人翁精神，支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻(xiàn)著,！時(shí)?？M繞在我腦海的是為了企業(yè)健康順利發(fā)展，不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這里沒有職位高低之別,，不分是指揮設(shè)定的高管,、現(xiàn)場(chǎng)管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻(xiàn)的普通同仁員工,，只要為我們企業(yè)作出過貢獻(xiàn),，我們同樣不會(huì)忘記！企業(yè)的發(fā)展壯大,，需要資金的積累和不斷的.投入,。

也許，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報(bào),；但是,，我們應(yīng)相信，只要企業(yè)發(fā)展了,，我們個(gè)人才能得到發(fā)展的空間,。也許，你們從事的未必是自己最喜歡的工作,；但是,，我們要知道，企業(yè)是一個(gè)相互配合的有機(jī)整體,。

企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗,、無(wú)私奉獻(xiàn)！為此,，我再一次向?yàn)槠髽I(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意,！正是您們?cè)谀缓蟮哪С郑刮覀儫o(wú)后顧之憂,，努力工作,、勇往直前！通過大家的不斷努力和良好的工作生活環(huán)境,，我們預(yù)計(jì)今年的全年生產(chǎn)總產(chǎn)值1.2億,，銷售收入1.5億,，食品質(zhì)量安全做到無(wú)公害，并保證了沒有退貨,，因?yàn)橥恋睾蛦T工是企業(yè)延續(xù)品質(zhì)的生命,，我衷心期待全體同仁與我們的企業(yè)共同成長(zhǎng)，期待全體同仁對(duì)我們所有企業(yè)繼續(xù)予以大力支持,，和工作方面的配合,。

作為大家庭中的一員，我想對(duì)你們說(shuō)：企業(yè)公司的每一位同仁都是公司企業(yè)最寶貴的財(cái)富,，你們的健康和安全,，不僅維系著公司企業(yè)的興衰，更關(guān)系到你們家庭的幸福,。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時(shí),，都能關(guān)注健康，珍愛生命,，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明天的更輝煌,，共同分享奮斗的豐碩成果！愿每一位同仁在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)下,，共同度過激情燃燒的歲月,，在健康快樂中建功立業(yè)，與企業(yè)一道走向成功和輝煌,！勝利的榮耀屬于我們?cè)谧髽I(yè)家和農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人,，屬于企業(yè)的全體同仁和員工家屬！一個(gè)成功的企業(yè)家后面,，必須有一個(gè)團(tuán)隊(duì)策劃和家人的支持,！最后，我代表協(xié)會(huì),，衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利,、生活愉快、家庭幸福平安,、萬(wàn)事如意吉祥,！謝謝大家！

20xx年11月30日

激勵(lì)員工的演講稿300字 激勵(lì)員工的演講稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事：

大家上午好,！身為一名新員工，我非常榮幸能作為代表發(fā)言,。感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任,，感謝各位同事的支持！今天很高興能借這個(gè)講臺(tái)談?wù)勎疫M(jìn)公司一個(gè)月以來(lái)的感受,。

也許在新進(jìn)員工當(dāng)中,，也有同事和我一樣,，在春節(jié)過后，我們紛紛穿梭于求職的人群當(dāng)中,，可是我們?yōu)槭裁醋詈笙嗉s在聯(lián)天,，我想這大概就是聯(lián)天她的魅力所在吧。

正如對(duì)賓客而言,，前臺(tái)接待是賓館形象的窗口，而在求職者的眼中,，人力資源部就成了體現(xiàn)企業(yè)文化與素質(zhì)的媒體,。從曉曼專業(yè)的招聘問答和范經(jīng)理溫文爾雅的談吐中，我感受到的不僅僅是他們的個(gè)人素質(zhì),，同時(shí)也領(lǐng)略到了聯(lián)天企業(yè)的文化氛圍,。接下來(lái)我被安排在房務(wù)中心實(shí)習(xí)，我深深感受到了領(lǐng)班劉姐的一絲不茍與細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),。而在接手辦公室的.工作時(shí),，非常感謝倪經(jīng)理和范經(jīng)理給了我很多幫助與指導(dǎo)，讓我很快融入了工作環(huán)境,，感受到了集體的溫暖,。我也從兩位經(jīng)理身上學(xué)到了認(rèn)真做事，微笑待人,！很高興在上班的第二天,，我參加了每月18號(hào)的經(jīng)理會(huì)議。如果說(shuō)對(duì)人

事部的第一印象是我對(duì)這個(gè)企業(yè)的第一個(gè)不錯(cuò)的判斷,，那么在賀總主持會(huì)議時(shí),，一首《我們是一家人》，如癡如醉的歌聲讓我完全陶醉其中,，在那美妙的旋律當(dāng)中,，我徹底地愛上了這里———聯(lián)天。而幾天后賀總親自主持的企業(yè)文化培訓(xùn),，從企業(yè)的艱辛創(chuàng)業(yè),、用人標(biāo)準(zhǔn)，到運(yùn)籌帷幄,，怎樣引領(lǐng)聯(lián)天的未來(lái)發(fā)展方向,，怎樣提升員工素質(zhì)及競(jìng)爭(zhēng)力，都無(wú)不體現(xiàn)老板的求賢若渴與良苦用心,！讓我在深深感受企業(yè)文化的同時(shí),，更是讓我美美享受了一頓知識(shí)盛宴。

賀總,，聯(lián)天賓館的董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理,，我相信很多人都用仰慕和好奇的眼光在審視他,。可在我眼中,，賀總他———為人隨和,、好學(xué)善思，無(wú)論工作上還是生活上都認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),、注意細(xì)節(jié),、追求完美；工作上更是經(jīng)常通宵達(dá)旦,。我被其深深地感染,，同時(shí)也很想和同事們分享：成功是靠汗水堆積起來(lái)的！其實(shí),，我們每個(gè)人是老板的員工,，同時(shí)也是自己的老板，所以不管我們?cè)谀膫€(gè)崗位,，做什么工作,，我們都應(yīng)該拿出主人翁的精神，在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí),，也為聯(lián)天為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值,。我相信聯(lián)天明天的燦爛也將是我們事業(yè)的輝煌！謝謝大家,！

激勵(lì)員工的演講稿300字 激勵(lì)員工的演講稿篇三

管理團(tuán)隊(duì)需要真誠(chéng)的贊美,。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)不要吝嗇對(duì)員工的贊美。因?yàn)橘澝朗鞘澜缟献顒?dòng)聽的語(yǔ)言,，一句贊美要比批評(píng)十句更管用,。真正成功的團(tuán)隊(duì)管理者，是那些善于恰當(dāng)?shù)刭澝绬T工,，肯定員工的人,。因?yàn)橘澝揽梢约ぐl(fā)員工的熱情，挖掘出員工的潛能,。他們知道,，在贊美員工的時(shí)候，他們自己離成功也就更近了一步,。在企業(yè)中,，當(dāng)管理者為員工搖旗吶喊時(shí)，員工會(huì)被這種認(rèn)可和贊賞所感動(dòng),，自然而然產(chǎn)生積極進(jìn)取的精神,，從而將自己的聰明才智充分地發(fā)揮出來(lái)，為企業(yè)多作貢獻(xiàn),。

林肯曾經(jīng)說(shuō)過：每個(gè)人都希望得到贊美,。20世紀(jì)最著名的美國(guó)心理學(xué)家威廉占姆斯發(fā)現(xiàn),，人類本性中最深記得的渴求就是贊美。

一天,，卡耐基去郵局寄掛號(hào)信,。年復(fù)一年從事著單調(diào)工作的郵局辦事員顯得很不耐煩，服務(wù)態(tài)度很差,。當(dāng)她給卡耐基的信件稱重時(shí),，卡耐基對(duì)她稱贊道“真希望我也有你這樣的頭發(fā)。辦事員驚訝地看著卡而基,，接著臉上泛出微笑,，熱情周到地為卡耐基服務(wù)?？突囊痪浞Q贊，改變了服務(wù)員的工作態(tài)度,，使他得到了良好的服務(wù),。稱贊可以給平凡的生活帶來(lái)溫暖和歡樂，可以給人們的心田帶來(lái)寸露甘霖,，給人帶來(lái)鼓舞,，賦予人們一種積極向上的力量……

稱贊不僅可以增強(qiáng)人們的自信心，還有延長(zhǎng)生命的功能,。心理學(xué)家認(rèn)為,，使一個(gè)人發(fā)揮最大能力的方法是贊賞和鼓勵(lì)。在生活中,，大多數(shù)人希望自身的價(jià)值得到社會(huì)的承認(rèn),，希望別人欣賞和稱贊自己。所以,，能否獲得稱贊,，以及獲得稱贊的程度，便成了衡量一個(gè)人社會(huì)價(jià)值的標(biāo)尺,，每個(gè)人都希望在稱贊中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,。團(tuán)隊(duì)中的員工們也不例外。

贊美下屬,，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者千萬(wàn)不要吝嗇自己的語(yǔ)言,，真誠(chéng)地贊美每個(gè)人，這是促使人們正常交往和更加努力工作的最好方法,。

對(duì)團(tuán)隊(duì)成員在工作中優(yōu)良表現(xiàn)和取得的良好績(jī)效,，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者別忘了及時(shí)予以肯定與贊美。一方面,，這是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該做的事情,，當(dāng)某個(gè)人做某件事做得好時(shí),，他應(yīng)該得到你的贊許。另一方面你自己做某件事做得很好,，不也是想要人夸獎(jiǎng)你嗎?

美國(guó)的瑪麗凱公司的總裁瑪麗凱是在贊美聲中與員工打成一片的,。她認(rèn)為。贊美是激勵(lì)下屬最有交效的方式,，也是上下溝通中最有效果的手段,，因?yàn)槊课粏T工都需要贊美，只要你認(rèn)真尋找,，就會(huì)發(fā)現(xiàn),，許多運(yùn)用贊美的機(jī)會(huì)就在你的面前。該公司員工在生日那天都會(huì)收到一份生日禮物與一張祝?？?。每個(gè)新到公司的員工，第一個(gè)月內(nèi)便會(huì)得到瑪麗凱親自接見每一位成績(jī)突出的員工,，都會(huì)受到瑪麗凱格外的禮遇,，每一次，她真誠(chéng)的贊美都會(huì)深得人心,。這主要?dú)w功于她有效的贊美策略?，旣悇P說(shuō)過我們承認(rèn)員工需要被肯定，所以我們就盡可能給人肯定,，她不僅是這樣說(shuō)的事實(shí)上也是這樣做的,，她的確曾送過粉紅色凱迪拉克豪華轎車皮大衣，鉆石等許多珍貴的獎(jiǎng)品給她的業(yè)績(jī)最好的推銷員,。但她更貴重的獎(jiǎng)品是不值幾毛錢的彩帶,。她要業(yè)績(jī)好的員工站到臺(tái)上接受大家的歡呼贊美，她頒布給他們獎(jiǎng)狀來(lái)肯定這些業(yè)績(jī)超群的人,，并且親自隨時(shí)召見他們,，給他們以鼓勵(lì)。瑪麗凱覺得,，最強(qiáng)有力的一種肯定方式是不需要花錢的,，那就是贊美，并且稱之為贊美使別人成功的原則,。她認(rèn)為沒有比贊美和肯定更能使人反應(yīng)強(qiáng)烈的東西了,，她曾經(jīng)說(shuō)過我認(rèn)為你應(yīng)該盡量可能地隨時(shí)稱贊別人，這有如甘霖降在久旱的森林,。她的這些話很符合心理學(xué)的原則,。著名心理學(xué)家史金納說(shuō)過，要想達(dá)到最大的誘因效果，你應(yīng)盡可能在行為發(fā)生后立即加以贊美,。贊美是對(duì)員工最有效的激勵(lì),。正因?yàn)橘澝朗呛虾跞诵缘念I(lǐng)導(dǎo)法則。每個(gè)人都有自己的自尊,，都希望得到別人的贊許,。對(duì)員工適當(dāng)?shù)皿w的贊美，會(huì)使員工感到很開心,，很快樂,，進(jìn)而提升他們的主人翁意識(shí)與強(qiáng)烈的進(jìn)取心。

常言道：十句好話能成事一句壞話事不成,。高帽誰(shuí)都喜歡戴,，恭維話人人都愛聽，這是人們的共同心理,。恰如其分的適當(dāng)恭維肯定會(huì)讓別人精神愉悅,，贏得他們的信任和好感。

身為團(tuán)隊(duì)管理者,，若是有恰到好處地給下屬戴一戴高帽,，定能給改善與下屬的人際關(guān)系帶來(lái)意想不到的好處，有力地贏得下屬的好感和信任,，更重要的是，它有時(shí)能給那些不太自信的下屬以極大的鼓勵(lì),。讓他們精神抖擻,，自信地去完成領(lǐng)導(dǎo)交給他們的任務(wù)。

瑪麗凱經(jīng)營(yíng)的化妝品公司在全世界都亨有盛譽(yù),。在瑪麗凱所提倡以人為本的管理方式中,，就提到了高帽子的藝術(shù)。有一次,，公司跳槽新來(lái)的業(yè)務(wù)員在跑營(yíng)銷屢遭失敗后,，對(duì)自己的營(yíng)銷員技能幾乎喪失了所有的信心。瑪麗凱得知此事后,，對(duì)自己的營(yíng)銷員并對(duì)他說(shuō)：聽我前任老板提起你,，說(shuō)你是很有闖勁的小伙子。他認(rèn)為把你放走是他們公司的一個(gè)不小的損失呢,。這一番話,，把小伙子心頭那快熄滅的希望之火又重新點(diǎn)燃了。果然,，這位小伙子在冷靜地對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行了研究分析后,，終于在自己的營(yíng)銷工作上打出了一個(gè)出口。獲得了成功。其實(shí)瑪麗凱根本就沒有與什么前任老板談過話,，但借助贊揚(yáng)這頂高帽子卻神奇地讓這位業(yè)務(wù)員找回了自尊與丟失的自信,。為了捍衛(wèi)榮譽(yù)與尊嚴(yán)，他終于背水一戰(zhàn)作了最后的一搏,，最終以再次的成功增強(qiáng)了自己的自信心,。

團(tuán)隊(duì)管理中的扣高帽并不是那種不切實(shí)的夸大阿諛奉承溜須拍馬。在某種程度上,，若是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能用高帽子,，定能讓員工重新重視自己，樹立一個(gè)自信的自我,。

贊揚(yáng)可以改變一個(gè)人,，會(huì)使先進(jìn)更行進(jìn)，落后變先進(jìn),，可以有效地激勵(lì)員工,，贊揚(yáng)是催人向上的最好動(dòng)力。人的'生活離不開贊揚(yáng),。那些被自卑感壓倒的人,，那些謹(jǐn)小慎微，猜疑心重的人,，往往就是因?yàn)樯倌陼r(shí)代缺少了贊揚(yáng),。贊揚(yáng)對(duì)于人類的靈魂而言就像陽(yáng)光，沒有它,，人是無(wú)法開花結(jié)果的,。

千萬(wàn)不要認(rèn)為沒有必要去贊揚(yáng)員工。如果團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)善于發(fā)現(xiàn)員工身上的閃光點(diǎn),，并加以贊揚(yáng),，就能有效地激勵(lì)員工為企業(yè)工作，同時(shí),，領(lǐng)導(dǎo)者也會(huì)感受到生活的恩賜,，員工努力的工作讓領(lǐng)導(dǎo)者收獲成功的果實(shí)

韋爾奇曾經(jīng)從實(shí)踐中總結(jié)得出，大多數(shù)成功的管理者認(rèn)識(shí)到：成功的團(tuán)隊(duì)來(lái)自于區(qū)別對(duì)待,，即保留最好的,，剔除最弱的，而且不斷提高標(biāo)準(zhǔn),。但有一種誤區(qū)就是認(rèn)為團(tuán)隊(duì)內(nèi)部不能競(jìng)爭(zhēng),，否則就稱不上是團(tuán)隊(duì)。其實(shí),，團(tuán)隊(duì)精神在很大程度上是為了適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)的需要而出現(xiàn)并不斷強(qiáng)化的,。這里提及的競(jìng)爭(zhēng),，往往很自然地被我們理解為與團(tuán)隊(duì)外部的競(jìng)爭(zhēng)。事實(shí)上,，團(tuán)隊(duì)同樣需要有競(jìng)爭(zhēng),。

在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，有利于打破另一種形式的大鍋飯,。若一個(gè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沒有競(jìng)爭(zhēng),，在開始的時(shí)候，團(tuán)隊(duì)成員也許會(huì)憑著一股激情努力工作,，但時(shí)間一長(zhǎng),，他發(fā)現(xiàn)無(wú)論是干多干少，干好干壞,，結(jié)果都是一樣的,，每一個(gè)成員都享有同等的待遇，那么他的熱情就會(huì)減退,，在失望,，消沉后最終也會(huì)選擇做一天和尚撞一天鐘的方式來(lái)混日子。通過引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，實(shí)行賞勤罰懶,，賞優(yōu)罰劣，打破這種看似平等實(shí)為壓制的利益格局,，團(tuán)隊(duì)成員的主動(dòng)性,，創(chuàng)造性才會(huì)得到充分的發(fā)揮，團(tuán)隊(duì)才能長(zhǎng)期保持活力,。

調(diào)動(dòng)每個(gè)人的積極性,，使每一個(gè)員工都忙碌起來(lái)，這是每一個(gè)團(tuán)隊(duì)管理者所希望的,。要做到這一點(diǎn)，就要在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部適時(shí)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，喚起員工之間的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),，讓員工在良性競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)。競(jìng)爭(zhēng)是激勵(lì)員工的最有效手段,，心理學(xué)家的實(shí)驗(yàn)表明,，競(jìng)爭(zhēng)可以增加百分之五十或更大的創(chuàng)造力。人人都有一種不甘落后,，以落后為恥的心理,，而競(jìng)爭(zhēng)恰恰可以使人們?cè)诔煽?jī)上拉開距離，從而激勵(lì)員工的上進(jìn)心,，沒有壓力,，人的潛力很大程度上將處于被壓抑狀態(tài)，若團(tuán)隊(duì)如此，則團(tuán)隊(duì)就會(huì)沒有活力,。每一個(gè)人都有自尊心和自信心,，其潛在心理都希望站在比別人更優(yōu)越的地位上，或自己被當(dāng)成重要的人物,，從心理學(xué)上來(lái)說(shuō),，這種潛在心理就是自我優(yōu)越的欲望。有了這種欲望之后,，人類才會(huì)努力成長(zhǎng),，這種欲望也正是構(gòu)成人類干勁的基本元素。這種自我優(yōu)越的欲望,，在有特定的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象存在時(shí),，其意識(shí)會(huì)特別鮮明。只要能利用這種心理,，并設(shè)立一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象,，讓對(duì)方知道競(jìng)爭(zhēng)的存在，就一定有成功地激發(fā)起一個(gè)人的強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),。

史密斯在美國(guó)加州經(jīng)營(yíng)了好幾家工廠,。但其中一個(gè)廠子的業(yè)績(jī)始終很差，廠子里工人也都沒有干勁,，不是缺席,，就是遲到早退，交貨總是延誤,。而且該廠產(chǎn)品質(zhì)量低劣,，不是缺席，就是遲到早退,，交貨總是延誤,。而且該廠產(chǎn)品質(zhì)量低劣，消費(fèi)者的抱怨和投訴不斷,。該廠的管理者也想盡辦法想激起員工們的工作士氣,，但始終不見效果。

于是,，史密斯決定親自出馬解決這個(gè)難題,。這個(gè)工廠采用晝夜兩班輪流工作制，史密斯在日班下班的時(shí)候,，在工廠門口攔住一個(gè)正要下班的工人：你們這一班今天制造了幾部暖氣機(jī),。六部工人答，史密斯不說(shuō)一句話,，在地板上用粉筆寫下了一個(gè)大大的阿拉伯?dāng)?shù)六字,，然后離開了,。夜班工人班時(shí)看到地板上那個(gè)六字，就問這是什么意思,。大老板今天來(lái)這了,，那位日班工作的員工說(shuō)，他問我們制造了幾部暖氣機(jī),，我們說(shuō)六部,，他就把它寫在了地板上。

第二天早上,，史密斯又來(lái)到工廠,。看到夜班工人已把六擦掉,，寫上一個(gè)大大的七字,，就滿意地離開了。日班工人第二天早上來(lái)上班時(shí),，當(dāng)然看到了那個(gè)大大的七字,。一個(gè)愛激動(dòng)的工人大聲叫道：這意思是夜班工人比我們強(qiáng)，我們要讓他們看看到底是誰(shuí)強(qiáng),。他們加緊工作,，那晚他們下班之后，留下一個(gè)頗具威脅的十字,。就這樣,，兩班工人競(jìng)爭(zhēng)起來(lái),。不久之后,，這家產(chǎn)量一直落后的工廠終于超過了其他工廠。

僅僅用一個(gè)小小的數(shù)字六就改變了工廠的面貌,，這個(gè)小小的六字解決了罵甚至開除都辦不到的事情,。史密斯的高明之處在于喚醒了工人的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),，以此來(lái)激發(fā)起員工的工作能力。

在部屬的管理中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，讓員工都有競(jìng)爭(zhēng)的意念并能投入到競(jìng)爭(zhēng)之中,，企業(yè)的活力將永不衰竭。業(yè)績(jī)永遠(yuǎn)是比出來(lái)的,，只有通過不斷競(jìng)爭(zhēng)，員工才會(huì)激發(fā)他全部的潛能,。兩個(gè)人跑步要比一個(gè)人跑步輕松,，競(jìng)爭(zhēng)可以將人的榮譽(yù)感激發(fā)出來(lái)。要想讓團(tuán)隊(duì)更優(yōu)秀,，除了設(shè)計(jì)一套加強(qiáng)凝聚力的制度外,，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制非常重要,。人都有惰性，可是當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)性表現(xiàn)出來(lái)的時(shí)候,，為了團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)奮力一搏的時(shí)候,，他的全身的潛能都會(huì)迸發(fā)出來(lái)。

每個(gè)人對(duì)美好的事物都有羨慕之心,。這種羨慕之情來(lái)源于對(duì)別人擁有而自己沒有的好的東西的向往,。有的員工羨慕別人的長(zhǎng)處，就會(huì)鞭策自己,，努力工作,，刻苦學(xué)習(xí)趕超對(duì)方。這種人會(huì)把羨慕渴求的心理轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)工作的動(dòng)力通過與同事的競(jìng)爭(zhēng)來(lái)縮短彼此間能力的差距,。這種良性競(jìng)爭(zhēng)對(duì)團(tuán)隊(duì)有很大的好處,，它能促使團(tuán)隊(duì)內(nèi)的員工之間形成你追我趕的學(xué)習(xí)，工作氣氛,，每個(gè)人都積極思索著如何提高自己的能力,，掌握更多的技能，從而取得更大的成就,。這樣一來(lái),，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的整體水平就會(huì)不斷提高，充滿生機(jī)與活力,。但并不是所有的人都明白,，臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)的道理,，有的人會(huì)由羨慕轉(zhuǎn)忌妒,，甚至是嫉恨。這種人不但自己不思進(jìn)取,，相反還會(huì)想出各種見不得人的花招打擊比他們強(qiáng)的人,，通過使絆，誣蔑等手段只會(huì)影響先進(jìn)者的積極性,，使得團(tuán)隊(duì)內(nèi)人心惶惶,，員工之間戒備心變強(qiáng)，提高警惕以免被暗箭所傷,。如果整個(gè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間形成了這樣的氣氛,，那么員工的很大一部分時(shí)間與精力都會(huì)耗費(fèi)在處理人際關(guān)系上。就是管理者也會(huì)被如潮而來(lái)的相互揭發(fā),，抱怨給淹沒,，這樣的團(tuán)隊(duì)還能有什么指望呢?

管理者是團(tuán)隊(duì)的核心與希望，一定要留心團(tuán)隊(duì)內(nèi)的氣氛,，要能認(rèn)識(shí)到,，下屬之間肯定會(huì)存在競(jìng)爭(zhēng),，但競(jìng)爭(zhēng)分為良性競(jìng)爭(zhēng)和惡性競(jìng)爭(zhēng)，主管的職責(zé)就是要遏制下屬之間的惡性競(jìng)爭(zhēng),，積極引導(dǎo)他們之間的良性競(jìng)爭(zhēng),。

企業(yè)就好比一臺(tái)大機(jī)器，每個(gè)員工都是機(jī)器的一個(gè)組成部分,。管理者的職責(zé)就是激勵(lì)這臺(tái)大機(jī)器的各個(gè)部分,，引導(dǎo)員工們進(jìn)行良性競(jìng)爭(zhēng)，讓大家心往一處想,，力往一處使,。只有這樣，員工的工作能力才會(huì)越來(lái)越強(qiáng),，公司這臺(tái)大機(jī)器才能越轉(zhuǎn)越好,。

激勵(lì)員工的演講稿300字 激勵(lì)員工的演講稿篇四

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好,！

打開xxx的發(fā)展史,，一路坎坷。一路波折,，公司新一代人已不于只在地方或只在領(lǐng)域成就,，而是把目光投向了全省乃至全國(guó)，把產(chǎn)業(yè)也擴(kuò)展到了房產(chǎn),。物業(yè),。貿(mào)易多個(gè)領(lǐng)域，要做就要,，的是爭(zhēng)做每個(gè)行業(yè)的領(lǐng)頭羊,，可事是可以一帆風(fēng)順的，xx年xxx給還在修建中的xxx帶來(lái)了不小的麻煩,，不交房的期限,，不公司的信譽(yù)，是冒著寒雪加班加點(diǎn)的趕工程,，是頂著冷風(fēng)加班加點(diǎn)的開荒,，人埋怨，人退縮,，大家都,，那事情。

xx下半年全球的經(jīng)融危機(jī)更是給還在發(fā)展中的房產(chǎn)業(yè)當(dāng)頭一棒,，公司面臨著的,，可就像董事長(zhǎng)承諾的那樣，裁減一名員工，辭退同事,，大家努力。一步步從艱難中走出困境,，并如期還清了銀行巨額的貸款,，用行動(dòng)的詮釋了＂誠(chéng)信務(wù)實(shí)＂的企業(yè)宗旨，并當(dāng)前可喜的收獲,。

＂開拓創(chuàng)新＂是的企業(yè)文化,，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂與精髓，這是每企業(yè)都要努力去做且要長(zhǎng)期去做的事情,，公司經(jīng)常組織員工一起學(xué)習(xí),，經(jīng)常組織員工搞拓展活動(dòng)，經(jīng)常組織員工到野外去放飛心情,，切的一切員工的,，員工的性，員工的力,，間接的了公司整體的競(jìng)爭(zhēng)能力密不可分,。合而為一的。

＂實(shí)業(yè)報(bào)國(guó)＂是的,，每企業(yè)的終極追求在考慮怎樣去回饋社會(huì),，公司每年都會(huì)資助家庭條件。成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)生,，幫助學(xué)業(yè),，并的組織天龍學(xué)子拓展訓(xùn)練，為今后走向社會(huì)打下的基礎(chǔ),。公司還經(jīng)常做慈善事業(yè),，為災(zāi)區(qū)捐款捐物，讓人感受到公司人性的一面,。

公司在一步一步的發(fā)展,。一點(diǎn)一點(diǎn)的.，而我也公司的腳步在慢慢成長(zhǎng),，一路上風(fēng)雨同舟,。同歌而行，失意過,，彷徨過,，掙扎過，迷茫過,，可從來(lái)就放棄過,，一路走了，就像和物業(yè)公司一樣,，冬日里的小草,，都在積蓄能量,。都在蓄勢(shì)待發(fā)，一旦時(shí)機(jī)成熟,，一旦春風(fēng)吹來(lái),，總是能給五彩繽紛的世界增添濃濃的春意····

暢想公司的未來(lái)，在公司英明的決策與帶領(lǐng)下,，理由不相信公司的未來(lái)會(huì),！現(xiàn)在不錯(cuò)的成績(jī)，可要居安思危,，要戒驕戒躁,，向著更遠(yuǎn)大的前進(jìn)！我眼前仿佛閃現(xiàn)著一幕幕公司未來(lái)宏偉的藍(lán)圖,，幕幕宏偉的藍(lán)圖激勵(lì)著我努力一往直前的去拼博去奮斗,，幕幕宏偉的藍(lán)圖讓我熱血沸騰。

謝謝大家,！

激勵(lì)員工的演講稿300字 激勵(lì)員工的演講稿篇五

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好！

xx年是不平凡的一年,。今年,，我們經(jīng)歷了全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)風(fēng)暴的洗禮，但是在座各位的共同努力下,，我們公司得以生存,。在此，我代表公司向全體員工表示最誠(chéng)摯的感謝,。xx年已經(jīng)結(jié)束,，xx年又是一個(gè)嚴(yán)峻的考驗(yàn)。全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)將進(jìn)一步影響中國(guó),，這種影響不會(huì)在短時(shí)間內(nèi)消失,。

我們企業(yè)是建筑業(yè)的配套企業(yè)，經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)建筑業(yè)的影響將影響我們企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,。此外,，同行之間的殘酷競(jìng)爭(zhēng)和企業(yè)內(nèi)部的管理機(jī)制也嚴(yán)重影響和制約著我們企業(yè)發(fā)展的進(jìn)步。面對(duì)這樣的困難,，作為我們企業(yè)的一員,，你該如何去做呢？

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),，大家是最有價(jià)值的資產(chǎn),，企業(yè)的事業(yè)就是大家共同的家。因此，企業(yè)就是水與魚的關(guān)系與你同在,。因此,，我們要明白，要想企業(yè)這個(gè)大家庭變得越來(lái)越好,，我們就必須先做好自己的一切,，做好工作。我們出來(lái)工作的目的是增加一些收入來(lái)彌補(bǔ)家庭的開支,，那么我們的收入來(lái)自哪里呢？這是怎么發(fā)生的.,？大家想過這個(gè)問題嗎,？

企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的產(chǎn)生離不開我們的共同努力，離不開整個(gè)集團(tuán)的努力,。只有我們努力工作,，企業(yè)才會(huì)有效益，企業(yè)才會(huì)有能力支付我們工資和其他待遇,。如果質(zhì)量是一個(gè)企業(yè)的生命,，那么質(zhì)量和產(chǎn)出就是你工資和其他福利的保證。我經(jīng)常聽到員工抱怨工資太低,，盲目地要求企業(yè)增加你們的薪水,，但是我不知道你們是否有想過，企業(yè)發(fā)展必須積累資本,，所需的資本需要依靠產(chǎn)品利潤(rùn),，而利潤(rùn)需要我們?cè)谧母魑蝗?chuàng)造。

如果我們像一根繩子一樣團(tuán)結(jié)在一起,，拋棄一切自私的想法,，為了企業(yè)和自己的利益去工作，我們的企業(yè)就能取得很大的進(jìn)步,。隨著我們業(yè)務(wù)的發(fā)展和工資的提高,，你們不會(huì)再有任何抱怨了。如果每個(gè)人都有自私的想法,，我們的業(yè)務(wù)永遠(yuǎn)不會(huì)增長(zhǎng),，我們的工資永遠(yuǎn)不會(huì)上漲。技術(shù)好和速度快出名的磨床師傅孔xx,，就是我們學(xué)習(xí)的好榜樣,。

當(dāng)然，我們企業(yè)還有很多默默無(wú)聞工作而沒有被我發(fā)現(xiàn)的員工,，我今天就不一一列出來(lái)了,。我相信有了他們作為我們企業(yè)的榜樣，我們的企業(yè)可以更快更好的發(fā)展。各位同事,，xx年是非常不平凡的一年,，我們還有很多事情要做，我們要把管理,、生產(chǎn),、銷售、財(cái)務(wù)每一項(xiàng)工作做好,。只有認(rèn)真做事,，努力奮斗，我們才能有一個(gè)光明的明天,。

謝謝大家,！

激勵(lì)員工的演講稿300字 激勵(lì)員工的演講稿篇六

各位同仁：

大家好！

孟子曾說(shuō)過：”天將降大任于斯人也,，必先苦其心志,，勞其筋骨，餓其體膚,，空乏其身,，行弗亂其所為，所以動(dòng)心忍性,，增益其所不能,。``而這不僅是李嘉誠(chéng)一生的寫照，也是他歷經(jīng)艱辛不敗不餒的精神支柱,。

1928年7月29日,，李嘉誠(chéng)出生于廣東省潮安縣的一個(gè)書香世家，1939年6月,，日本對(duì)潮州進(jìn)行瘋狂的轟炸,。李氏一家冒著生命危險(xiǎn)，輾轉(zhuǎn)到香港寄居在舅父家里,。禍不單行,，李嘉誠(chéng)的父親因思鄉(xiāng)及勞累過度不幸染上肺病不久去世，由于家庭貧困作為長(zhǎng)子的李嘉誠(chéng)被迫離開了學(xué)校毅然挑起贍養(yǎng)慈母,、撫育弟妹的重?fù)?dān),。

李嘉誠(chéng)先在舅舅的鐘表公司當(dāng)泡茶掃地的小學(xué)徒。在艱苦困難的三年工作中他學(xué)會(huì)了察言觀色,，見機(jī)行事,；每天總是第一個(gè)到達(dá)公司、最后一個(gè)離開公司,。

17歲時(shí)李嘉誠(chéng)到一家五金制造廠以及塑膠帶制造公司當(dāng)推銷員,，開始了推銷生涯,，推銷使他明白，不但僅要充滿自信,，而且要熟悉所推銷產(chǎn)品,，盡最大努力讓客戶感到產(chǎn)品的廉價(jià)且優(yōu)秀。他的勤勞和創(chuàng)新意識(shí)很快便成為全公司的佼佼者,，由于出色的推銷成績(jī),，他18歲就做了部門經(jīng)理，兩年后又被提升為公司總經(jīng)理,。走南闖北的推銷生涯,，不僅初步形成了李嘉誠(chéng)的商業(yè)頭腦，豐富了他的商業(yè)知識(shí),，而且也使他結(jié)識(shí)了很多好友,，學(xué)會(huì)了各種各樣的社會(huì)知識(shí)。同時(shí),，在推銷過程中，也學(xué)會(huì)了寬厚待人,、誠(chéng)實(shí)處世的做人哲學(xué)

60,、70年代李嘉誠(chéng)通過意大利留學(xué)期間眼觀耳聽，悟出了塑膠花制作配色的技術(shù)要領(lǐng),。在香港快人一步研制出塑膠花,，填補(bǔ)了市場(chǎng)的空白，掀起了香港消費(fèi)新潮流,，長(zhǎng)江塑膠廠由默默無(wú)聞的小廠一下子蜚聲香港塑膠業(yè)界,。

塑膠花為李嘉誠(chéng)帶來(lái)數(shù)千萬(wàn)港元的盈利，長(zhǎng)江廠成為世界最大的`塑膠花生產(chǎn)廠家,，李嘉誠(chéng)塑膠花大王的美名,，不僅蜚聲全港，還為世界的塑膠同行所側(cè)目,。

李嘉誠(chéng)赤手空拳起家依然能創(chuàng)造不朽的神話,，然而身為當(dāng)代大學(xué)生的我們呢，條件比他當(dāng)年要好很多,，如果我們把握好方向并朝著既定的目標(biāo)努力奮斗相信一定能創(chuàng)造屬于自己的一片天地,！

激勵(lì)員工的演講稿300字 激勵(lì)員工的演講稿篇七

管理團(tuán)隊(duì)需要真誠(chéng)的贊美、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)不要吝嗇對(duì)員工的贊美,、因?yàn)橘澝朗鞘澜缟献顒?dòng)聽的語(yǔ)言,，一句贊美要比批評(píng)十句更管用、真正成功的團(tuán)隊(duì)管理者,，是那些善于恰當(dāng)?shù)刭澝绬T工,，肯定員工的人,、因?yàn)橘澝揽梢约ぐl(fā)員工的熱情，挖掘出員工的潛能,、他們知道,，在贊美員工的時(shí)候，他們自己離成功也就更近了一步,、在企業(yè)中,，當(dāng)管理者為員工搖旗吶喊時(shí)，員工會(huì)被這種認(rèn)可和贊賞所感動(dòng),，自然而然產(chǎn)生積極進(jìn)取的精神,，從而將自己的聰明才智充分地發(fā)揮出來(lái)，為企業(yè)多作貢獻(xiàn),、每個(gè)人都希望得到贊美,。

林肯曾經(jīng)說(shuō)過：每個(gè)人都希望得到贊美、20世紀(jì)最著名的美國(guó)心理學(xué)家威廉占姆斯發(fā)現(xiàn),，人類本性中最深記得的渴求就是贊美,、

一天，卡耐基去郵局寄掛號(hào)信,、年復(fù)一年從事著單調(diào)工作的郵局辦事員顯得很不耐煩,，服務(wù)態(tài)度很差、當(dāng)她給卡耐基的信件稱重時(shí),，卡耐基對(duì)她稱贊道“真希望我也有你這樣的頭發(fā),、辦事員驚訝地看著卡而基，接著臉上泛出微笑,，熱情周到地為卡耐基服務(wù),、卡耐基的一句稱贊，改變了服務(wù)員的工作態(tài)度,，使他得到了良好的服務(wù),、稱贊可以給平凡的生活帶來(lái)溫暖和歡樂，可以給人們的心田帶來(lái)寸露甘霖,，給人帶來(lái)鼓舞,，賦予人們一種積極向上的力量……

稱贊不僅可以增強(qiáng)人們的自信心，還有延長(zhǎng)生命的功能,、心理學(xué)家認(rèn)為,，使一個(gè)人發(fā)揮最大能力的方法是贊賞和鼓勵(lì)、在生活中,，大多數(shù)人希望自身的價(jià)值得到社會(huì)的承認(rèn),，希望別人欣賞和稱贊自己、所以,，能否獲得稱贊,，以及獲得稱贊的程度,，便成了衡量一個(gè)人社會(huì)價(jià)值的標(biāo)尺，每個(gè)人都希望在稱贊中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,、團(tuán)隊(duì)中的員工們也不例外,、贊美下屬，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者千萬(wàn)不要吝嗇自己的語(yǔ)言,，真誠(chéng)地贊美每個(gè)人,，這是促使人們正常交往和更加努力工作的最好方法、贊美是對(duì)員工最有效的激勵(lì),。

對(duì)團(tuán)隊(duì)成員在工作中優(yōu)良表現(xiàn)和取得的良好績(jī)效,，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者別忘了及時(shí)予以肯定與贊美、一方面,，這是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該做的事情,，當(dāng)某個(gè)人做某件事做得好時(shí)，他應(yīng)該得到你的贊許,、另一方面你自己做某件事做得很好,，不也是想要人夸獎(jiǎng)你嗎？

美國(guó)的瑪麗凱公司的總裁瑪麗凱是在贊美聲中與員工打成一片的,、她認(rèn)為,、贊美是激勵(lì)下屬最有交效的方式，也是上下溝通中最有效果的手段,，因?yàn)槊课粏T工都需要贊美,，只要你認(rèn)真尋找,，就會(huì)發(fā)現(xiàn),，許多運(yùn)用贊美的機(jī)會(huì)就在你的面前、該公司員工在生日那天都會(huì)收到一份生日禮物與一張祝?？?、每個(gè)新到公司的員工，第一個(gè)月內(nèi)便會(huì)得到瑪麗凱親自接見每一位成績(jī)突出的員工,，都會(huì)受到瑪麗凱格外的禮遇,，每一次，她真誠(chéng)的贊美都會(huì)深得人心,、這主要?dú)w功于她有效的贊美策略,、瑪麗凱說(shuō)過我們承認(rèn)員工需要被肯定，所以我們就盡可能給人肯定,，她不僅是這樣說(shuō)的事實(shí)上也是這樣做的,，她的確曾送過粉紅色凱迪拉克豪華轎車皮大衣，鉆石等許多珍貴的獎(jiǎng)品給她的業(yè)績(jī)最好的推銷員,、但她更貴重的獎(jiǎng)品是不值幾毛錢的彩帶,、她要業(yè)績(jī)好的員工站到臺(tái)上接受大家的歡呼贊美,，她頒布給他們獎(jiǎng)狀來(lái)肯定這些業(yè)績(jī)超群的人，并且親自隨時(shí)召見他們,，給他們以鼓勵(lì),、瑪麗凱覺得，最強(qiáng)有力的一種肯定方式是不需要花錢的,，那就是贊美,，并且稱之為贊美使別人成功的原則、她認(rèn)為沒有比贊美和肯定更能使人反應(yīng)強(qiáng)烈的東西了,，她曾經(jīng)說(shuō)過我認(rèn)為你應(yīng)該盡量可能地隨時(shí)稱贊別人,，這有如甘霖降在久旱的森林、她的這些話很符合心理學(xué)的原則,、著名心理學(xué)家史金納說(shuō)過,，要想達(dá)到最大的誘因效果，你應(yīng)盡可能在行為發(fā)生后立即加以贊美,、贊美是對(duì)員工最有效的激勵(lì),、正因?yàn)橘澝朗呛虾跞诵缘念I(lǐng)導(dǎo)法則、每個(gè)人都有自己的自尊,，都希望得到別人的贊許,、對(duì)員工適當(dāng)?shù)皿w的贊美，會(huì)使員工感到很開心,，很快樂,，進(jìn)而提升他們的主人翁意識(shí)與強(qiáng)烈的進(jìn)取心、恰到好處地扣高帽,。

常言道：十句好話能成事一句壞話事不成,、高帽誰(shuí)都喜歡戴，恭維話人人都愛聽,，這是人們的共同心理,、恰如其分的適當(dāng)恭維肯定會(huì)讓別人精神愉悅，贏得他們的信任和好感,、

身為團(tuán)隊(duì)管理者,，若是有恰到好處地給下屬戴一戴高帽，定能給改善與下屬的人際關(guān)系帶來(lái)意想不到的好處,，有力地贏得下屬的好感和信任,，更重要的是，它有時(shí)能給那些不太自信的下屬以極大的鼓勵(lì),、讓他們精神抖擻,，自信地去完成領(lǐng)導(dǎo)交給他們的任務(wù)。

瑪麗凱經(jīng)營(yíng)的化妝品公司在全世界都亨有盛譽(yù),、在瑪麗凱所提倡以人為本的管理方式中,，就提到了高帽子的藝術(shù),、有一次，公司跳槽新來(lái)的業(yè)務(wù)員在跑營(yíng)銷屢遭失敗后,，對(duì)自己的營(yíng)銷員技能幾乎喪失了所有的信心,、瑪麗凱得知此事后，對(duì)自己的營(yíng)銷員并對(duì)他說(shuō)：聽我前任老板提起你,，說(shuō)你是很有闖勁的小伙子,、他認(rèn)為把你放走是他們公司的一個(gè)不小的損失呢、這一番話,，把小伙子心頭那快熄滅的希望之火又重新點(diǎn)燃了,、果然，這位小伙子在冷靜地對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行了研究分析后,，終于在自己的營(yíng)銷工作上打出了一個(gè)出口,、獲得了成功、其實(shí)瑪麗凱根本就沒有與什么前任老板談過話,，但借助贊揚(yáng)這頂高帽子卻神奇地讓這位業(yè)務(wù)員找回了自尊與丟失的自信,、為了捍衛(wèi)榮譽(yù)與尊嚴(yán)，他終于背水一戰(zhàn)作了最后的一搏,，最終以再次的成功增強(qiáng)了自己的自信心,。

團(tuán)隊(duì)管理中的扣高帽，并不是那種不切實(shí)的夸大阿諛奉承溜須拍馬,、在某種程度上,，若是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能用高帽子，定能讓員工重新重視自己,，樹立一個(gè)自信的自我,、

贊揚(yáng)可以改變一個(gè)人，會(huì)使先進(jìn)更行進(jìn),，落后變先進(jìn),，可以有效地激勵(lì)員工,，贊揚(yáng)是催人向上的最好動(dòng)力,、人的生活離不開贊揚(yáng)、那些被自卑感壓倒的人,，那些謹(jǐn)小慎微,，猜疑心重的人，往往就是因?yàn)樯倌陼r(shí)代缺少了贊揚(yáng),、贊揚(yáng)對(duì)于人類的靈魂而言就像陽(yáng)光,，沒有它，人是無(wú)法開花結(jié)果的,。

千萬(wàn)不要認(rèn)為沒有必要去贊揚(yáng)員工,、如果團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)善于發(fā)現(xiàn)員工身上的閃光點(diǎn),，并加以贊揚(yáng)，就能有效地激勵(lì)員工為企業(yè)工作,，同時(shí),，領(lǐng)導(dǎo)者也會(huì)感受到生活的恩賜，員工努力的工作讓領(lǐng)導(dǎo)者收獲成功的果實(shí),。

在內(nèi)部引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，讓員工在良性競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)

韋爾奇曾經(jīng)從實(shí)踐中總結(jié)得出，大多數(shù)成功的管理者認(rèn)識(shí)到：成功的團(tuán)隊(duì)來(lái)自于區(qū)別對(duì)待,，即保留最好的,，剔除最弱的，而且不斷提高標(biāo)準(zhǔn),、但有一種誤區(qū)就是認(rèn)為團(tuán)隊(duì)內(nèi)部不能競(jìng)爭(zhēng),，否則就稱不上是團(tuán)隊(duì)、其實(shí),，團(tuán)隊(duì)精神在很大程度上是為了適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)的需要而出現(xiàn)并不斷強(qiáng)化的,、這里提及的競(jìng)爭(zhēng)，往往很自然地被我們理解為與團(tuán)隊(duì)外部的競(jìng)爭(zhēng),、事實(shí)上,，團(tuán)隊(duì)同樣需要有競(jìng)爭(zhēng)、

在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，有利于打破另一種形式的大鍋飯,、若一個(gè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沒有競(jìng)爭(zhēng)，在開始的時(shí)候,，團(tuán)隊(duì)成員也許會(huì)憑著一股激情努力工作,，但時(shí)間一長(zhǎng)，他發(fā)現(xiàn)無(wú)論是干多干少,，干好干壞,，結(jié)果都是一樣的，每一個(gè)成員都享有同等的待遇,，那么他的熱情就會(huì)減退,，在失望，消沉后最終也會(huì)選擇做一天和尚撞一天鐘的方式來(lái)混日子,、通過引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，實(shí)行賞勤罰懶，賞優(yōu)罰劣,，打破這種看似平等實(shí)為壓制的利益格局,，團(tuán)隊(duì)成員的主動(dòng)性，創(chuàng)造性才會(huì)得到充分的發(fā)揮，團(tuán)隊(duì)才能長(zhǎng)期保持活力,。

喚起員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

調(diào)動(dòng)每個(gè)人的積極性,，使每一個(gè)員工都忙碌起來(lái)，這是每一個(gè)團(tuán)隊(duì)管理者所希望的,、要做到這一點(diǎn),，就要在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部適時(shí)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，喚起員工之間的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),，讓員工在良性競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng),、競(jìng)爭(zhēng)是激勵(lì)員工的最有效手段，心理學(xué)家的實(shí)驗(yàn)表明,，競(jìng)爭(zhēng)可以增加百分之五十或更大的創(chuàng)造力,、人人都有一種不甘落后，以落后為恥的.心理,，而競(jìng)爭(zhēng)恰恰可以使人們?cè)诔煽?jī)上拉開距離,，從而激勵(lì)員工的上進(jìn)心，沒有壓力,，人的潛力很大程度上將處于被壓抑狀態(tài),，若團(tuán)隊(duì)如此，則團(tuán)隊(duì)就會(huì)沒有活力,、每一個(gè)人都有自尊心和自信心,，其潛在心理都希望站在比別人更優(yōu)越的地位上，或自己被當(dāng)成重要的人物,，從心理學(xué)上來(lái)說(shuō),，這種潛在心理就是自我優(yōu)越的欲望、有了這種欲望之后,，人類才會(huì)努力成長(zhǎng),，這種欲望也正是構(gòu)成人類干勁的基本元素、這種自我優(yōu)越的欲望,，在有特定的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象存在時(shí),，其意識(shí)會(huì)特別鮮明、只要能利用這種心理,，并設(shè)立一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象,，讓對(duì)方知道競(jìng)爭(zhēng)的存在，就一定有成功地激發(fā)起一個(gè)人的強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),、

史密斯在美國(guó)加州經(jīng)營(yíng)了好幾家工廠,、但其中一個(gè)廠子的業(yè)績(jī)始終很差,，廠子里工人也都沒有干勁,，不是缺席，就是遲到早退，交貨總是延誤,、而且該廠產(chǎn)品質(zhì)量低劣,，不是缺席，就是遲到早退,，交貨總是延誤,、而且該廠產(chǎn)品質(zhì)量低劣，消費(fèi)者的抱怨和投訴不斷,、該廠的管理者也想盡辦法想激起員工們的工作士氣,，但始終不見效果、

于是,，史密斯決定親自出馬解決這個(gè)難題,、這個(gè)工廠采用晝夜兩班輪流工作制，史密斯在日班下班的時(shí)候,，在工廠門口攔住一個(gè)正要下班的工人：你們這一班今天制造了幾部暖氣機(jī),、六部工人答，史密斯不說(shuō)一句話,，在地板上用粉筆寫下了一個(gè)大大的阿拉伯?dāng)?shù)六字,，然后離開了、夜班工人班時(shí)看到地板上那個(gè)六字,，就問這是什么意思,、大老板今天來(lái)這了，那位日班工作的員工說(shuō),，他問我們制造了幾部暖氣機(jī),，我們說(shuō)六部，他就把它寫在了地板上,、

第二天早上,，史密斯又來(lái)到工廠、看到夜班工人已把六擦掉,，寫上一個(gè)大大的七字,，就滿意地離開了、日班工人第二天早上來(lái)上班時(shí),，當(dāng)然看到了那個(gè)大大的七字,、一個(gè)愛激動(dòng)的工人大聲叫道：這意思是夜班工人比我們強(qiáng)，我們要讓他們看看到底是誰(shuí)強(qiáng),、他們加緊工作,，那晚他們下班之后，留下一個(gè)頗具威脅的十字,、就這樣,，兩班工人競(jìng)爭(zhēng)起來(lái)、不久之后，這家產(chǎn)量一直落后的工廠終于超過了其他工廠,、

僅僅用一個(gè)小小的數(shù)字六就改變了工廠的面貌,，這個(gè)小小的六字解決了罵甚至開除都辦不到的事情、史密斯的高明之處在于喚醒了工人的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),，以此來(lái)激發(fā)起員工的工作能力,、

在部屬的管理中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，讓員工都有競(jìng)爭(zhēng)的意念并能投入到競(jìng)爭(zhēng)之中,，企業(yè)的活力將永不衰竭,、業(yè)績(jī)永遠(yuǎn)是比出來(lái)的，只有通過不斷競(jìng)爭(zhēng),，員工才會(huì)激發(fā)他全部的潛能,、兩個(gè)人跑步要比一個(gè)人跑步輕松，競(jìng)爭(zhēng)可以將人的榮譽(yù)感激發(fā)出來(lái),、要想讓團(tuán)隊(duì)更優(yōu)秀,，除了設(shè)計(jì)一套加強(qiáng)凝聚力的制度外，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制非常重要,、人都有惰性,，可是當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)性表現(xiàn)出來(lái)的時(shí)候，為了團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)奮力一搏的時(shí)候,，他的全身的潛能都會(huì)迸發(fā)出來(lái),、

讓員工在良性競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)

每個(gè)人對(duì)美好的事物都有羨慕之心、這種羨慕之情來(lái)源于對(duì)別人擁有而自己沒有的好的東西的向往,、有的員工羨慕別人的長(zhǎng)處,，就會(huì)鞭策自己，努力工作,，刻苦學(xué)習(xí)趕超對(duì)方,、這種人會(huì)把羨慕渴求的心理轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)工作的動(dòng)力通過與同事的競(jìng)爭(zhēng)來(lái)縮短彼此間能力的差距、這種良性競(jìng)爭(zhēng)對(duì)團(tuán)隊(duì)有很大的好處,，它能促使團(tuán)隊(duì)內(nèi)的員工之間形成你追我趕的學(xué)習(xí),，工作氣氛，每個(gè)人都積極思索著如何提高自己的能力,，掌握更多的技能,，從而取得更大的成就、這樣一來(lái),，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的整體水平就會(huì)不斷提高,，充滿生機(jī)與活力、但并不是所有的人都明白,，臨淵羨魚,，不如退而結(jié)網(wǎng)的道理,，有的人會(huì)由羨慕轉(zhuǎn)忌妒，甚至是嫉恨,、這種人不但自己不思進(jìn)取,，相反還會(huì)想出各種見不得人的花招打擊比他們強(qiáng)的人,，通過使絆,，誣蔑等手段只會(huì)影響先進(jìn)者的積極性，使得團(tuán)隊(duì)內(nèi)人心惶惶,，員工之間戒備心變強(qiáng),，提高警惕以免被暗箭所傷、如果整個(gè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間形成了這樣的氣氛,，那么員工的很大一部分時(shí)間與精力都會(huì)耗費(fèi)在處理人際關(guān)系上,、就是管理者也會(huì)被如潮而來(lái)的相互揭發(fā)，抱怨給淹沒,，這樣的團(tuán)隊(duì)還能有什么指望呢,？

管理者是團(tuán)隊(duì)的核心與希望，一定要留心團(tuán)隊(duì)內(nèi)的氣氛,，要能認(rèn)識(shí)到,，下屬之間肯定會(huì)存在競(jìng)爭(zhēng)，但競(jìng)爭(zhēng)分為良性競(jìng)爭(zhēng)和惡性競(jìng)爭(zhēng),，主管的職責(zé)就是要遏制下屬之間的惡性競(jìng)爭(zhēng),，積極引導(dǎo)他們之間的良性競(jìng)爭(zhēng)、

企業(yè)就好比一臺(tái)大機(jī)器,，每個(gè)員工都是機(jī)器的一個(gè)組成部分,、管理者的職責(zé)就是激勵(lì)這臺(tái)大機(jī)器的各個(gè)部分，引導(dǎo)員工們進(jìn)行良性競(jìng)爭(zhēng),，讓大家心往一處想,，力往一處使、只有這樣,，員工的工作能力才會(huì)越來(lái)越強(qiáng),，公司這臺(tái)大機(jī)器才能越轉(zhuǎn)越好。

激勵(lì)員工的演講稿300字 激勵(lì)員工的演講稿篇八

各位親愛的同事們：

下午好,！

因?yàn)楣ぷ髟?，很長(zhǎng)時(shí)間沒跟大家近距離交流了，但是大家的動(dòng)態(tài)我和董事長(zhǎng)都是時(shí)刻關(guān)注的,！有在座各位精英加入,，是我一直倍感自豪和榮耀的事，特別是了解到全體新員工心態(tài)積極,、執(zhí)行力強(qiáng)的信息后,，我對(duì)我們整個(gè)事業(yè)未來(lái)的發(fā)展更有信心,，因?yàn)槿瞬攀俏覀兊暮诵母?jìng)爭(zhēng)力，持續(xù)的,、強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)建設(shè)是我們未來(lái)發(fā)展的基石,。

對(duì)所有加入員工，我一直心懷感恩,。那么如何回報(bào),，我覺得最好的方式是制造員工成長(zhǎng)的制度、組織與環(huán)境,！猛虎只能生存于森林,，雄鷹只能飛翔于天空，優(yōu)秀的員工只能生存于良好的制度與文化中,。所以,，對(duì)猛虎最大感恩與回報(bào)就是更遼闊的.森林，對(duì)雄鷹最大的感恩與回報(bào)就是更廣闊的天空,，對(duì)員工最大的感恩與回報(bào)就是更公平的制度,、組織與文化環(huán)境！為此,，我將作出最大努力,！當(dāng)然，這也離不開在座各位的支持,，你們?cè)敢庵С治覇幔?/p>

相比去年創(chuàng)業(yè)之初的艱辛,，今年我們?yōu)榇蠹姨峁┝烁鼉?yōu)越的環(huán)境、更好的福利待遇以及更多的就業(yè)機(jī)會(huì),，也希望大家能夠珍惜與企業(yè)之間的緣分,。在培訓(xùn)的這一個(gè)月時(shí)間里，除了提升自己的職業(yè)形象,、學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),，還要提升自己的情商，做任何事情要用心去思考,，不輕易被別人的情緒左右,。再次給大家強(qiáng)調(diào)，如果大家一如既往的表現(xiàn)優(yōu)秀,，專業(yè)過關(guān),，公司的大門永遠(yuǎn)為你敞開。如果你認(rèn)為自己有可能被淘汰,，繼而消極,、懈怠，那么,，不給你機(jī)會(huì)的將是你自己,！機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)掌握在自己手中,，大家認(rèn)可嗎？認(rèn)可的話給自己最熱烈的掌聲,！

從大家來(lái)應(yīng)聘的第一天起,，我就問過很多人未來(lái)幾年的規(guī)劃，很多同事比較迷茫,，那么以我?guī)啄甑慕?jīng)驗(yàn),，給大家提個(gè)建議：

1—2年你們需要解決吃飯、活著的問題,，技能在這個(gè)階段是重要的,，能干活是必須的,，否則技能就會(huì)消失掉,。

2—3年你們需要解決定位、職位問題,，這個(gè)階段學(xué)習(xí),、積累、提升自己是重要的,，經(jīng)驗(yàn)和能力都是一步步積累來(lái)的,；5年內(nèi)解決機(jī)會(huì)、積累,、發(fā)展,、創(chuàng)造更多價(jià)值是重要的。有夢(mèng)想非常重要,，有了夢(mèng)想每時(shí)每刻的為之努力更重要,，讓我們一起，為夢(mèng)想而努力,，在舞臺(tái)上,，成就最卓越的自己，你愿意嗎,？

好,，謝謝大家，希望大家在接下來(lái)的培訓(xùn)中,，時(shí)刻自我調(diào)整狀態(tài),，相信企業(yè)、相信你的領(lǐng)導(dǎo),、更重要的相信自己的選擇,，共建、共愛,、共享,、共贏,！

激勵(lì)員工的演講稿300字 激勵(lì)員工的演講稿篇九

成功屬于永遠(yuǎn)不放棄的人

人因?yàn)閴?mèng)想而偉大，早日達(dá)到自己的目標(biāo)

用心血鑄就輝煌的明天,！

機(jī)會(huì)總在懷疑猶豫中產(chǎn)生 在叫好后悔中結(jié)束

走自的路讓別人去說(shuō)吧

傾材足以聚人,，量寬足已得人，身先足以率人,，律己足以服人,，得人心者得天下！

心底無(wú)私天地寬

陽(yáng)光下做人 風(fēng)雨中做事

真誠(chéng)溝通 互助學(xué)習(xí) 態(tài)度積極 快速行動(dòng)

一直向前走不回頭

腳踏實(shí)地向前走,，陽(yáng)光總在風(fēng)雨后,，風(fēng)雨過后有彩虹

除了我個(gè)體的強(qiáng)大以外，還因?yàn)槲覍儆趫F(tuán)隊(duì),！

創(chuàng)造無(wú)限的財(cái)富,，回報(bào)朋友和家人

先一步失敗，早一步成功,！

沒有失敗,，只有停止成功

路遙知馬力 日久見人心

不要輕言放棄，否則對(duì)不起自己,！

沒有退路就是最好的退路,！

相信自己 人定勝天

性格決定命運(yùn)，選擇大于努力

做人要厚道,！

為夢(mèng)想要舍得付出,！

選擇比努力重要，選擇不對(duì)努力白費(fèi),！

我是最棒的?。?！

永保顛峰壯態(tài),，快速行動(dòng)！

成功很難,，不成功更難

要生存就得象狼一樣在森林里生活

一顆感恩的心會(huì)讓我們成功在即

快樂就有好心情

要做就做最好

拒絕機(jī)會(huì)就是拒絕財(cái)富

相信自己,，相信伙伴。把握先機(jī),，容易成功

選擇可能難,，能堅(jiān)持自我的選擇更需要自持力

永遠(yuǎn)做正直的人，永遠(yuǎn)做正確的事

豈能盡如人意,，但求無(wú)愧我心

沒有最好,，只有更好

想到 做到

想法決定行動(dòng)，行動(dòng)決定結(jié)果

改變使你成為最大的贏家

選擇比努力更重要

奮斗是我的性格,，成功是我的目標(biāo),！

處事謙和必能心曠神怡

愛拚才會(huì)贏

相信自己,，相信伙伴。把握先機(jī),，容易成功

只要你過得比我好,！

無(wú)智則無(wú)得

人定勝天

以誠(chéng)換誠(chéng)

生命中所發(fā)生的每一件事必有其意義！

永不放棄

堅(jiān)持就有未來(lái)

我是最棒的

沒有完美的個(gè)人,，只有完美的團(tuán)隊(duì)

選擇放在努力前面

智慧+進(jìn)取=成功

我不知道什么叫做機(jī)遇 我只懂的抓住機(jī)遇

獨(dú)立思考

生命不熄戰(zhàn)斗不止

人類因夢(mèng)想而變的偉大

居安思危

成功都是血汗的洗染 無(wú)悔走完希望每一天

心有多大,，舞臺(tái)就有多大！

你我同心,，其利斷金

成功是一種觀念,。思想。心態(tài),。習(xí)慣

以微笑面對(duì)人生

想大才能做大

因?yàn)檫@個(gè)世界絕不可能有第二個(gè)我,，所以我天下無(wú)雙

一切都是自己爭(zhēng)得的！

想讓別人相信你,，首先你要相信別人

堅(jiān)持就是勝利

天生我材必有用

成功就會(huì)有付出

自強(qiáng)不息,，厚德載物

戰(zhàn)勝自己 而不是別人

相信就有可能,！

從來(lái)不讓認(rèn)識(shí)我的朋友后悔?。?/p>

永不放棄

成功人有成功人的氣質(zhì)

放棄好的 選擇更好的

業(yè)精于勤荒于嬉;行成于思?xì)в陔S,！

抓住現(xiàn)在不等未來(lái)

沒有比人更高的`山,，也沒有比腳更長(zhǎng)的路！,！

你有我,，我有你，合作共贏創(chuàng)未來(lái)

相信自己就一定能夠成功

與人為善,，快樂無(wú)限

實(shí)實(shí)在在做人,，勤勤懇懇做事

自信，我是命運(yùn)的主宰者

追求自己的夢(mèng)想,，堅(jiān)持到底,！

從“人人生而平等”到“通過讀書達(dá)到平等”！

發(fā)展就是硬道理

做事先做人

明知山有虎,。偏向虎山行

做正直的人,，做正確的事

相信自己 追求不息

一切都會(huì)過去的

幫助別人成功，才能自己成功

走自己的路讓狗去叫吧,！

誠(chéng)實(shí)做事．誠(chéng)實(shí)做人

活的自在,，活的講究，活的精彩

成功太慢也是失??！

激勵(lì)員工的演講稿300字 激勵(lì)員工的演講稿篇十

一,、員工激勵(lì)培訓(xùn)也是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要慎重考慮的一個(gè)重要內(nèi)容、激勵(lì)可以分為正負(fù)兩個(gè)方面,，也就是我們常說(shuō)的獎(jiǎng)罰分明,、對(duì)優(yōu)秀員工一定要激勵(lì)，從而提升他們的工作積極性,，不斷為其企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值,；對(duì)于有錯(cuò)誤、有失誤,，給企業(yè)造成損失和影響的員工,，也要堅(jiān)決的實(shí)施“負(fù)激勵(lì)”，從而保證整個(gè)員工隊(duì)伍的責(zé)任感,、譚老師表示,，對(duì)于員工激勵(lì)，有兩個(gè)方面的內(nèi)容：

1,、確定激勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn),，也就是說(shuō)什么樣的員工才會(huì)被激勵(lì)，做了什么樣的事情或貢獻(xiàn)才會(huì)被激勵(lì),；

2,、客觀現(xiàn)實(shí)的了解員工的需要，有針對(duì)性的激勵(lì),、特別是創(chuàng)造了價(jià)值做出了貢獻(xiàn)的員工,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者更不能想當(dāng)然的給予一些這些員工認(rèn)為無(wú)所謂的激勵(lì)，這樣調(diào)不起員工的積極性,、

二,、員工激勵(lì)培訓(xùn)中強(qiáng)調(diào)，對(duì)員工進(jìn)行成就激勵(lì)的重要途徑如下：

1,、工作細(xì)節(jié)決定來(lái)自激勵(lì)感滿足

2,、明確個(gè)人的責(zé)、權(quán),、利

3,、構(gòu)造公正、透明的業(yè)績(jī)比較平臺(tái)

4,、提供有效的個(gè)人培訓(xùn)

5,、挑戰(zhàn)來(lái)自企業(yè)對(duì)員工的實(shí)踐

調(diào)查顯示，逐年走高的員工流動(dòng)率已經(jīng)成為困擾企業(yè)發(fā)展的.最大問題,，這已經(jīng)使得很多企業(yè)不得不花費(fèi)大量的時(shí)間,、金錢在員工的重復(fù)招聘上、人才流失所帶來(lái)的損失，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是更高的招聘和再培訓(xùn)成本那樣簡(jiǎn)單,，它甚至已經(jīng)成為企業(yè)失敗的原因之一,、雖然很多管理者已經(jīng)意識(shí)到了是企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制出了問題，他們也試圖通過提高福利報(bào)酬來(lái)達(dá)到降低員工流動(dòng)率的目的,，但效果依舊有限,、如何對(duì)員工進(jìn)行有效激勵(lì)，從而使得員工快樂的為企業(yè)工作成為了困擾整個(gè)管理界的共同難題,、

但無(wú)論何時(shí)何地,，你都要盡可能給自己找到一種能表達(dá)贊賞、認(rèn)可與激勵(lì)的方法,、對(duì)他人的努力表示認(rèn)可能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)中友善與積極的能量,；同時(shí)，也讓你看上去像團(tuán)隊(duì)大家庭的一員,、一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo),、一個(gè)不管放到哪都能閃光的金子、我們的企業(yè)家,、經(jīng)理人可以問問你自己：

別人的哪種激勵(lì)方式令我鼓舞,？

我稱贊某人時(shí)，是否曾令對(duì)方震驚,？

我最后一次在工作中稱贊別人是什么時(shí)候,？

我以前可曾發(fā)現(xiàn)某些人需要激勵(lì)？如果有,，我給予他們了嗎,？

是不是有人會(huì)認(rèn)為我只顧激勵(lì)他人，而對(duì)他卻漠不關(guān)心,，或令其消沉呢？

事實(shí)上,，激勵(lì)別人是很容易的,、簡(jiǎn)單地拍拍人家的背，表現(xiàn)出自己的友善,，自己也不會(huì)有什么損失,，同時(shí)還能讓接收者受益無(wú)窮、最近的一項(xiàng)研究結(jié)果表明,，稱贊別人所產(chǎn)生的激勵(lì)效果與用金錢激勵(lì)的效果不相上下,、所以，在員工激勵(lì)培訓(xùn)中,，我們的領(lǐng)導(dǎo)層一定要認(rèn)真學(xué)一學(xué)激勵(lì)的技巧和方法,、

激勵(lì)員工的演講稿300字 激勵(lì)員工的演講稿篇十一

得人心者得天下！心底無(wú)私天地寬陽(yáng)光下做人風(fēng)雨中做事真誠(chéng)溝通互助學(xué)習(xí)態(tài)度積極快速行動(dòng)一直向前走不回頭腳踏實(shí)地向前走，陽(yáng)光總在風(fēng)雨后,，風(fēng)雨過后有彩虹除了我個(gè)體的強(qiáng)大以外,，還因?yàn)槲覍儆趫F(tuán)隊(duì)！創(chuàng)造無(wú)限的財(cái)富,回報(bào)朋友和家人先一步失敗,，早一步成功,！沒有失敗，只有停止成功路遙知馬力日久見人心不要輕言放棄,否則對(duì)不起自己!沒有退路就是最好的退路,！相信自己人定勝天性格決定命運(yùn),選擇大于努力做人要厚道,！為夢(mèng)想要舍得付出！選擇比努力重要,，選擇不對(duì)努力白費(fèi),！我是最棒的！??！

永保顛峰壯態(tài),快速行動(dòng)!成功很難,不成功更難要生存就得象狼一樣在森林里生活一顆感恩的心會(huì)讓我們成功在即快樂就有好心情要做就做最好拒絕機(jī)會(huì)就是拒絕財(cái)富相信自己，相信伙伴,。把握先機(jī),，容易成功選擇可能難，能堅(jiān)持自我的選擇更需要自持力永遠(yuǎn)做正直的人,永遠(yuǎn)做正確的事豈能盡如人意,，但求無(wú)愧我心沒有最好,，只有更好想到做到想法決定行動(dòng)，行動(dòng)決定結(jié)果改變使你成為最大的贏家選擇比努力更重要奮斗是我的性格,，成功是我的目標(biāo),！處事謙和必能心曠神怡愛拚才會(huì)贏相信自己，相信伙伴,。把握先機(jī),，容易成功只要你過得比我好,！無(wú)智則無(wú)得人定勝天以誠(chéng)換誠(chéng)生命中所發(fā)生的每一件事必有其意義,！永不放棄堅(jiān)持就有未來(lái)我是最棒的沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)選擇放在努力前面智慧+進(jìn)取=成功我不知道什么叫做機(jī)遇我只懂的抓住機(jī)遇獨(dú)立思考生命不熄戰(zhàn)斗不止人類因夢(mèng)想而變的偉大居安思危成功都是血汗的洗染無(wú)悔走完希望每一天心有多大,，舞臺(tái)就有多大,！

你我同心,，其利斷金成功是一種觀念.思想.心態(tài).習(xí)慣以微笑面對(duì)人生想大才能做大因?yàn)檫@個(gè)世界絕不可能有第二個(gè)我，所以我天下無(wú)雙一切都是自己爭(zhēng)得的,！想讓別人相信你,首先你要相信別人堅(jiān)持就是勝利天生我材必有用成功就會(huì)有付出自強(qiáng)不息,厚德載物戰(zhàn)勝自己而不是別人相信就有可能,！從來(lái)不讓認(rèn)識(shí)我的朋友后悔！,！永不放棄成功人有成功人的氣質(zhì)放棄好的選擇更好的業(yè)精于勤荒于嬉;行成于思?xì)в陔S!抓住現(xiàn)在不等未來(lái)沒有比人更高的山,，也沒有比腳更長(zhǎng)的路?。∧阌形?，我有你,，合作共贏創(chuàng)未來(lái)相信自己就一定能夠成功與人為善，快樂無(wú)限實(shí)實(shí)在在做人,勤勤懇懇做事自信,，我是命運(yùn)的主宰者追求自己的夢(mèng)想,，堅(jiān)持到底！從“人人生而平等”到“通過讀書達(dá)到平等”,！

發(fā)展就是硬道理做事先做人明知山有虎,。偏向虎山行做正直的人，做正確的事相信自己追求不息一切都會(huì)過去的幫助別人成功,，才能自己成功走自己的路讓狗去叫吧,！誠(chéng)實(shí)做事．誠(chéng)實(shí)做人活的自在，活的講究,，活的精彩成功太慢也是失?。∪松腵一半是問題另一半是如何解決問題人一生最重要的是：要成就過一次,，越早越好我們打開心門!我相信沒人會(huì)傷害我們!授人以魚.不如授人以漁腳踏實(shí)地的做事平平淡淡,，順其自然！努力努力再努力沒有最好,只有更好沒有比人更高的山,，沒有比腳更長(zhǎng)的路,！堅(jiān)持不懈，直到成功??！喜歡做別人不愿做的事天生我材必有用，千金散去還復(fù)來(lái)有夢(mèng)想就有希望成功不是條件是信念,，成功不是方法是想法你成功,！我成功！大家都成功,！

為者常成,，行者常至獨(dú)聚會(huì)眼的人，永遠(yuǎn)是把握機(jī)會(huì)的人,！選擇正確，是“成功”邁出的第一步心若在,，夢(mèng)就在與真誠(chéng)的人交友,，今天的朋友就是明天的財(cái)富尊重別人，尊重自己,；幫助別人打不死就活著!人,，幫助自己智著創(chuàng)機(jī)愚者失機(jī)努力一定有結(jié)果，但不一定有好結(jié)果---選擇大于努力放棄你不想要的尋找你想要的只為成功找方法，不為失敗找理由只要自己愉快便是最好的人相信成功就是找對(duì)方向和持之以恒豈能盡如人意,，但求無(wú)愧我心,！迷時(shí)師度，悟時(shí)自度心有多寬,，世界就有多大百折不鐃我努力我成功不負(fù)我心不負(fù)我生業(yè)精于勤荒言：態(tài)度決定一切做就做最好這是一個(gè)美麗的世界付出總有回報(bào)直銷最重要的是心態(tài)讓健康和成功永遠(yuǎn)伴隨你我,！

天道酬勤,凡事感恩.人失敗并不是成功之母；只有檢討才是成功之母苦想沒盼頭,，苦干有奔頭,。蟻穴雖小，潰之千里沒有隨隨便便能成功上帝助自助者再冷的石頭,，坐上三年也會(huì)暖兩粒種子,，一片森林不怕輸在起點(diǎn),就怕輸在轉(zhuǎn)折點(diǎn)人生方向最重要我思...故我在堅(jiān)韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久,、夠大聲,，終會(huì)把人喚醒的以誠(chéng)感人者，人亦誠(chéng)而應(yīng)人格的完善是本,，財(cái)富的確立是末含淚播種的人一定能含笑收獲一個(gè)能從別人的觀念來(lái)看事情,，能了解別人心靈活動(dòng)的人，永遠(yuǎn)不必為自己的前途擔(dān)心別想一下造出大海,，必須先由小河川開始人生是單程的,，在駛向終點(diǎn)的路上一定要找到成功的感覺！玩出品味,，玩出精彩,，玩出輝煌！把今天的工作做得盡善盡美,，這就是你能應(yīng)付未來(lái)的唯一方法不要等待機(jī)會(huì),，而要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)先知三日，富貴十年;如果要挖井,，就要挖到水出為止健康是人生的第一資本不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么見彩虹,！

窮不一定思變，應(yīng)該是思富思變由內(nèi)而外的精采成事在天,謀事在人,事在人為,有志竟成!平凡的腳步也可以走完偉大的行程只有不斷找尋機(jī)會(huì)的人才會(huì)及時(shí)把握機(jī)會(huì)虛心竹有低頭葉傲骨梅無(wú)仰面枝造物之前,，必先造人“穩(wěn)妥”之船從未能從岸邊走遠(yuǎn)知識(shí)改變命運(yùn),，網(wǎng)絡(luò)改變生活搶先一步，領(lǐng)先一路相信自己就會(huì)成功生就要不斷創(chuàng)新我是最棒的!

員工要想成為企業(yè)的棟梁之才,，出了自身的專業(yè)水平要不斷地提升以外,，提升自身的素養(yǎng)也是必不可缺的，說(shuō)到底,，人才最大的體現(xiàn)在于價(jià)值,。作為一名對(duì)公司有利用價(jià)值的員工,，應(yīng)該懂得先要有自己的付出，然后才有公司對(duì)自己的回報(bào),，要善于站在對(duì)方的角度去思考問題,，用希望他人對(duì)待的自己的方式去代他人，在工作中充滿緊迫感,，當(dāng)遇到問題和困難時(shí),，總是能主動(dòng)的找到方法去解決，而不是退縮,，讓自己成為一個(gè)的能解決問題的人,，而不是問題的制造者。

艾莫老師用了一個(gè)鐵鋪里的師傅和徒弟的故事,，來(lái)啟發(fā)引導(dǎo)我們,，讓我們懂得什么樣的員工是有價(jià)值的員工，有價(jià)值的員工應(yīng)該怎樣去做,。那就是先給自己確定一個(gè)目標(biāo),，然后向著這個(gè)目標(biāo)一步一步的前進(jìn)，去挑戰(zhàn)一個(gè)有一個(gè)的壓力,，你就會(huì)離這個(gè)目標(biāo)越來(lái)越近,，那就是你走向成功的秘訣。

在你的一生中,，如果你身在職場(chǎng),，那就注定了你一生的三分之一的時(shí)間要在職場(chǎng)中度過，工作在我們的生活中是最重要的,，因?yàn)槟悴还ぷ?，你就沒有經(jīng)濟(jì)來(lái)源，你就無(wú)法生存在這個(gè)社會(huì)里,。無(wú)論你做的是什么樣的工作,，只要向小鐵匠那樣，首先給自己樹一個(gè)標(biāo)桿,，然后,，向著這個(gè)標(biāo)桿一步步的靠近，你如果在這個(gè)公司里也每天的早來(lái),，每天的晚走,，工作時(shí)不應(yīng)付，不偷懶,，把公司看成就是自己的家,，你做的一切都是在給自己的家里做事，每一天全力以赴的去努力工作,，在利用業(yè)余時(shí)間提升自己的專業(yè)和素養(yǎng),，想盡辦法為公司創(chuàng)造好的更大的利潤(rùn)，那你對(duì)公司來(lái)說(shuō),，就是一名有價(jià)值的員工,。

現(xiàn)在，我們就職于百年養(yǎng)生,，那我們每個(gè)人都會(huì)在想,，公司給我們員工的待遇如何呢？那反過來(lái),，我們做員工的想過沒有,，公司對(duì)我們做員工的要求是什么呢？老板希望自己的員工又是什么樣的員工呢,？通過艾莫老師的講座,，使我明白了一個(gè)人有能力，有才能,，有經(jīng)驗(yàn),，老板不一定會(huì)看重你，去重用你,，因?yàn)槔习逑胗玫娜耸菃T工能按著老板的想法去做,，其實(shí)，無(wú)論是普通工人,，還是高層,，既然選擇了這個(gè)公司，又能在這個(gè)公司里工作下去,，誰(shuí)都想得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和贊賞的,。

找借的員工，是公司里最不受歡迎的員工,，找方法的員工是公司里最受歡迎的員工,，好的員工遇到問題不是退縮，而是想辦法解決,，懶惰的員工,，盡管面對(duì)的問題很簡(jiǎn)單，也會(huì)借故走開,，從不會(huì)想辦法去解決面前的問題,。

做一名好員工，還有一個(gè)最重要的元素,，那就是要有一個(gè)良好的心態(tài),，能夠挑戰(zhàn)一個(gè)個(gè)壓力，最終實(shí)現(xiàn)自己心中的目標(biāo),。一個(gè)人做好一件事很容易,，但是,，要做好所有事并不容易，但是,，只要我們努力,，堅(jiān)持到底，才能像小鐵匠那樣走向成功,。

當(dāng)今的社會(huì),，時(shí)間就是金錢，老板在選擇人才時(shí),，首先選擇好的人才,，用有用適合之人，在用你的同時(shí),，在去培育人才,，讓員工和企業(yè)的價(jià)值觀保持一致，最后會(huì)給公司帶來(lái)更大的效益,。

我為什么會(huì)選擇百年養(yǎng)生,，在百年養(yǎng)生里工作壓力又大，我為什么還在堅(jiān)持呢,？今天我為什么有從返百年養(yǎng)生呢,？那是因?yàn)椋矣X得我把自身的這一點(diǎn)點(diǎn)知識(shí)用在百年養(yǎng)生里最適合,，我不是說(shuō)自己的專業(yè)有多好,，因?yàn)樵谶@里工作，公司會(huì)給你提供學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì),，能讓你在工作中不斷地得到提升,，公司會(huì)給員工一個(gè)展示才華的舞臺(tái)。在百年養(yǎng)生里工作,，只要你有才華,，有愛心，有上進(jìn)心,，有事業(yè)心,，公司會(huì)給你搭好橋梁，讓你變成一個(gè)更完善的有用之人,。

在百年養(yǎng)生里工作,，有很多感動(dòng)的人和事，當(dāng)我回憶起的時(shí)候,，有時(shí)感到特別的溫馨,，有時(shí)也會(huì)流淚。也許我說(shuō)這些，有的人不會(huì)相信,，那我告訴你,，因?yàn)檫@些人和事都是活生生的，你每天都看到,，想到,，做到的，都是你的親身經(jīng)歷,，親眼所見，親自去做的,，只要你也做到了,，你也就體會(huì)到了.

激勵(lì)員工的演講稿300字 激勵(lì)員工的演講稿篇十二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的各位家人：

大家上午好,！

每一次挑戰(zhàn)都是我們的一次機(jī)會(huì),，為什么這么說(shuō)呢？大家想一想,，挑戰(zhàn)對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)是不是都是難的,，對(duì)于每個(gè)公司來(lái)說(shuō)也都是一個(gè)難關(guān)，那么這就證明我們的機(jī)會(huì)是均等的,，我們每個(gè)人都有可能先把這個(gè)難關(guān)攻破,。站在同一起跑線上的我們，有著一樣的機(jī)遇,，一樣的可能,，這又怎么不會(huì)是一次更好的機(jī)會(huì)呢？所以面對(duì)現(xiàn)在這個(gè)共同的挑戰(zhàn),，我認(rèn)為我們更應(yīng)該團(tuán)結(jié)一心,，做好戰(zhàn)斗準(zhǔn)備，在這次挑戰(zhàn)中突破極限,，盡快贏取成功,。

想要打敗每一次挑戰(zhàn)或者說(shuō)是磨難，我們都需要一顆堅(jiān)定的心,，這是我們?cè)谶@個(gè)崗位上首先要去做的一件事情,，該怎么去做，我想不同崗位都會(huì)有各自的安排,，我們每個(gè)人也會(huì)有自己的計(jì)劃,，但是在我們做事的時(shí)候，我們不能只想著快速的抵達(dá)一個(gè)結(jié)果,，更應(yīng)該在這個(gè)過程當(dāng)中多去總結(jié)和吸收,，什么東西是我們可以運(yùn)用的，什么東西是我們可以去學(xué)習(xí)的,。這些都是我們成長(zhǎng)當(dāng)中最為有提升空間的一部分,。

親愛的家人們,，下半年就要開啟了，今年差不多也已經(jīng)過了半年了,，那么這半年的時(shí)間里,，我們或許收獲了，或許也經(jīng)歷了一些失敗,，但是這些都已經(jīng)不重要了,，最重要的就是我們的未來(lái)，最重要的是接下來(lái)即將前往的路,。往后時(shí)光里,，仍然有太多的機(jī)會(huì)在等待著我們，或許現(xiàn)在的我們無(wú)法察覺到這些機(jī)遇,，但是如若我們堅(jiān)定一些,，帶著一個(gè)好的目標(biāo)和心態(tài)出發(fā)，我想接下來(lái)的日子就會(huì)更加明媚,，也會(huì)更加的充滿期待,。

說(shuō)再多都不如去動(dòng)手做一做，什么事情只有去嘗試做一做了,，才會(huì)知道這甜頭是一個(gè)什么樣的味道,。我們各個(gè)崗位現(xiàn)在都已經(jīng)承擔(dān)了一定的.壓力，盡管這讓我們感到有一些疲憊,，但是我相信我們能夠一起把這壓力扛下來(lái),，并且為自己打造好一幅更加堅(jiān)硬的盔甲。親愛的各位同事,，這條遠(yuǎn)航的船帆即將起航,，我們作為同行之人，希望在未來(lái)的時(shí)光之中我們依舊可以相伴同行,，互幫互助,，把握好每一次機(jī)會(huì)，也珍惜身處的平臺(tái),，讓我們一起把內(nèi)心的希望拋向天空,，最美麗的希冀放進(jìn)明天，我相信,，未來(lái)之日,，便是我們成功之時(shí)！讓我們逆著這暗涌前行吧,！

我的演講完畢,，感謝各位！