演講稿是演講者根據(jù)幾條原則性的提綱進行演講，比較靈活,，便于臨場發(fā)揮,，真實感強,，又具有照讀式演講和背誦式演講的長處,。演講稿對于我們是非常有幫助的,，可是應(yīng)該怎么寫演講稿呢,？那么下面我就給大家講一講演講稿怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

激勵員工的演講稿篇一

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

每個人的心目中都有一個屬于他自己的夢,，無論這個夢是多么的平凡，多么的偉大,，抑或是多么的簡單,，農(nóng)行員工演講稿。夢之于每個人就像水之于魚,，陽光之于植物一樣重要,。其實在我的心中一個夢早已扎下根基，并且正在孕育成長,。我的夢就是愛崗敬業(yè),，奉獻基層，然后用我個人的夢去成就我們農(nóng)行建設(shè)一流現(xiàn)代化商業(yè)銀行的夢,，并最終實現(xiàn)我們偉大中華民族復(fù)興的中國夢,。

帶著這個夢我于20xx年進入了明光市支行,，我在網(wǎng)點不斷的努力去工作,、去學(xué)習(xí)、去編織著這個夢,；帶著這個夢我于20xx年到下面的鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點做了一名運營主管,，我向著我的夢不斷的去前進著。也許您會說,，我的身份是如此普通,，我的工作是如此平凡，普通的就像沙漠里的一粒沙,，平凡的就像大海里的'一滴水,，這些普通這些平凡如何才能實現(xiàn)我的中國夢，而我卻覺得：把每件普通的事做好就是不普通,，把每件平凡的事做好就是不平凡,。

來到網(wǎng)點后我時刻牢記著組織上賦予我的重任，時刻牢記著我有一個夢,，努力才是我唯一的階梯,。在去年的三化三鐵創(chuàng)建,、三基本考試、三化三達標等的檢查中我處處時發(fā)揮自己的模范帶頭作用,。半年的時間里,，我沒有回過一次家，實在想家了就打個電話回家,，每次聽到電話那邊的聲音都會覺得陣陣心酸,。但我從來沒有想過去放棄，因為我有我的夢,。微笑總在風(fēng)雨后,，我們的努力沒有白費，現(xiàn)今我們的各項會計基礎(chǔ)工作都有了大幅度的提高,。當(dāng)然在提高員工遵制度守制度的同時,，我還積極的帶領(lǐng)著大家去發(fā)展業(yè)務(wù)，我們走街進村去拜訪客戶,、發(fā)放宣傳產(chǎn)品,。

更值得可喜的是為了配合總分行與部隊客戶的合作關(guān)系，我們最終率先在全國范圍內(nèi)在農(nóng)行系統(tǒng)中開立了軍人工資卡輔卡,。當(dāng)把卡送到部隊的手中的那一刻,，看到他們那感謝的笑容，我想我的一切努力都是值得的,，因為我有我的夢,。

激勵員工的演講稿篇二

用心血鑄就輝煌的明天！

機會總在懷疑猶豫中產(chǎn)生在叫好后悔中結(jié)束,。

走自的路讓別人去說吧,。

傾材足以聚人，量寬足已得人,，身先足以率人,，律己足以服人，得人心者得天下,！

心底無私天地寬,。

陽光下做人風(fēng)雨中做事。

真誠溝通互助學(xué)習(xí)態(tài)度積極快速行動,。

一直向前走不回頭,。

腳踏實地向前走，陽光總在風(fēng)雨后,，風(fēng)雨過后有彩虹,。

除了我個體的強大以外，還因為我屬于團隊,！

創(chuàng)造無限的財富,，回報朋友和家人,。

先一步失敗，早一步成功,！

沒有失敗,，只有停止成功。

路遙知馬力日久見人心,。

不要輕言放棄,，否則對不起自己！

沒有退路就是最好的退路,！

相信自己人定勝天,。

性格決定命運，選擇大于努力,。

做人要厚道,！

為夢想要舍得付出！

選擇比努力重要,，選擇不對努力白費,！

我是最棒的！??！

永保顛峰壯態(tài)，快速行動,！

成功很難,，不成功更難。

要生存就得象狼一樣在森林里生活,。

一顆感恩的心會讓我們成功在即,。

快樂就有好心情。

要做就做最好,。

拒絕機會就是拒絕財富,。

相信自己，相信伙伴,。把握先機，容易成功,。

選擇可能難,，能堅持自我的選擇更需要自持力。

永遠做正直的人,，永遠做正確的事,。

豈能盡如人意，但求無愧我心,。

沒有最好,，只有更好,。

想到做到。

想法決定行動,，行動決定結(jié)果,。

改變使你成為最大的贏家。

選擇比努力更重要,。

奮斗是我的性格,，成功是我的目標！

處事謙和必能心曠神怡,。

愛拚才會贏,。

相信自己，相信伙伴,。把握先機,，容易成功。

只要你過得比我好,！

無智則無得,。

人定勝天。

以誠換誠,。

生命中所發(fā)生的每一件事必有其意義,！

永不放棄。

堅持就有未來,。

我是最棒的,。

沒有完美的個人，只有完美的團隊,。

選擇放在努力前面,。

智慧+進取=成功。

我不知道什么叫做機遇我只懂的抓住機遇,。

獨立思考,。

生命不熄戰(zhàn)斗不止。

人類因夢想而變的偉大,。

居安思危,。

成功都是血汗的洗染無悔走完希望每一天。

心有多大,，舞臺就有多大,！

你我同心，其利斷金,。

成功是一種觀念,。思想。心態(tài)。習(xí)慣,。

以微笑面對人生,。

想大才能做大。

因為這個世界絕不可能有第二個我,，所以我天下無雙,。

一切都是自己爭得的！

想讓別人相信你,，首先你要相信別人,。

堅持就是勝利。

天生我才必有用,。

成功就會有付出,。

自強不息，厚德載物,。

戰(zhàn)勝自己而不是別人,。

相信就有可能！

從來不讓認識我的朋友后悔??！

永不放棄。

放棄好的選擇更好的,。

業(yè)精于勤荒于嬉;行成于思毀于隨,！

抓住現(xiàn)在不等未來。

沒有比人更高的山,，也沒有比腳更長的路?。?/p>

你有我,，我有你,，合作共贏創(chuàng)未來。

相信自己就一定能夠成功,。

與人為善，快樂無限,。

實實在在做人,，勤勤懇懇做事。

自信,，我是命運的主宰者,。

追求自己的夢想，堅持到底,！

從“人人生而平等”到“通過讀書達到平等”！

發(fā)展就是硬道理。

做事先做人,。

明知山有虎。偏向虎山行,。

做正直的人,，做正確的事,。

相信自己追求不息。

一切都會過去的,。

幫助別人成功,，才能自己成功。

走自己的路讓狗去叫吧,！

誠實做事．誠實做人。

活的自在,，活的講究,，活的精彩。

成功太慢也是失??！

激勵員工的演講稿篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好!人的生命是短暫的,，讓短暫的生命放出寶貴的光彩,，這是生命的需要，也是社會的需要,，更是自我價值得到體現(xiàn)的需要,。

人是不斷進化的，社會是不斷發(fā)展的,，整個人類文化遺產(chǎn)和物質(zhì)財富可以代代相傳,，但生命卻無法永恒。任何一個新生命的誕生,，也是一個新生命零的開始,。一個人不僅要積累科學(xué)知識、積累工作技能,。財富固然要積累,，但經(jīng)驗、朋友、友誼的積累更重要,。因此,，每個人都要努力塑造自我，使自己的思維,、智慧,、知識技能結(jié)構(gòu)日益豐滿，綜合素質(zhì)日益完善,，思想更趨成熟化,，行為更趨理性化，不斷否定自我并超越自我,。人生活在社會大環(huán)境中,，既要獲得維持生命延續(xù)的物質(zhì)資源，又要獲得對個人價值承認的精神鼓勵,。每個獨立的人組成一個團隊,、組成了社會、大家都需要得到,，這就注定大家都必須付出!如果每個人都想得到而不付出,，得到就會成為自私和貪婪，就成了無源之,，無本之本,。因此，朋友們,，不能以自我為中心而忽略他人的存在,，要善待他人，尊重他人的存在,，承認他人的`利益實現(xiàn),。

每個人都在紛繁復(fù)雜的大家庭中扮演著不同的角色，發(fā)揮著不同的作用,，有的是泰山,，有的是塵埃;有的是大樹，有的是小草;有的是太陽,，有的是星星……,。每個人都有自己的思想，自己的追求,，自己的價值觀念和行為規(guī)范,，但社會有它的完整性、社會性和利益性,，因此,，明確認識自己的社會角色,，規(guī)范履行自己的行為，合理確定奮斗目標,，才能實現(xiàn)自身的價值,。每一個人都要給自己定好位,，把握好自己的角色,，生活與社會合拍，思想與社會合拍,，行為與社會合拍,，少走一些彎路，少一些挫折,，與社會多一份和諧與默契,，充分發(fā)揮自己所在團隊的作用。

xxx,。

20xx年x月x日,。

激勵員工的演講稿篇四

各位親愛的同事們：

下午好!

因為工作原因，很長時間沒跟大家近距離交流了,，但是大家的動態(tài)我和董事長都是時刻關(guān)注的!有在座各位精英加入xx,，是我一直倍感自豪和榮耀的事，特別是了解到全體新員工心態(tài)積極,、執(zhí)行力強的信息后,，我對我們整個事業(yè)未來的發(fā)展更有信心，因為人才是我們的核心競爭力,，持續(xù)的,、強有力的團隊建設(shè)是我們未來發(fā)展的基石。

相比去年創(chuàng)業(yè)之初的艱辛,，今年我們?yōu)榇蠹姨峁┝烁鼉?yōu)越的環(huán)境,、更好的福利待遇以及更多的就業(yè)機會，也希望大家能夠珍惜與企業(yè)之間的緣分,。在培訓(xùn)的這一個月時間里,，除了提升自己的職業(yè)形象、學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，還要提升自己的情商,，做任何事情要用心去思考，不輕易被別人的情緒左右,。再次給大家強調(diào),，如果大家一如既往的表現(xiàn)優(yōu)秀，專業(yè)過關(guān),，公司的大門永遠為你敞開,。如果你認為自己有可能被淘汰,，繼而消極、懈怠,，那么,，不給你機會的將是你自己!機會永遠掌握在自己手中，大家認可嗎?認可的話給自己最熱烈的掌聲!

從大家來應(yīng)聘的第一天起,，我就問過很多人未來幾年的規(guī)劃,，很多同事比較迷茫，那么以我?guī)啄甑慕?jīng)驗,，給大家提個建議：

1-2年你們需要解決吃飯,、活著的問題,技能在這個階段是重要的,能干活是必須的,否則技能就會消失掉。

好,，謝謝大家,，希望大家在接下來的培訓(xùn)中，時刻自我調(diào)整狀態(tài),，相信企業(yè),、相信你的領(lǐng)導(dǎo)、更重要的相信自己的選擇,，共建xx,、共愛xx、共享xx,、共贏xx!

激勵員工的演講稿篇五

各位同仁：

大家好,！

人的一生峰回路轉(zhuǎn)。曲折蜿蜒,。當(dāng)靜下心來回首那過往的心路歷程,。我們不難發(fā)現(xiàn)。[態(tài)度]這個被幾乎所有勵志書籍所推崇的詞匯,。其實早已成為決定人生價值左右命運軌跡的風(fēng)向標,。毋庸質(zhì)疑。我們每個人都曾有過美麗的夢想,。并為之奮斗拼搏過,。誠然。這其中不乏已經(jīng)實現(xiàn)的,。也有尚未成功者,。但是。朋友們細數(shù)一下我們在奮斗過程中所采取的.態(tài)度吧,！當(dāng)被繁重的工作壓得筋疲力竭時,。當(dāng)自己的努力未得到他人的肯定時。我們是否想到過推卸責(zé)任,。怨恨自己的工作,。甚至放棄自己的奮斗目標然而,。[態(tài)度]此時就決定了你的成敗。

積極進取的人為了實現(xiàn)自身的價值而努力,。一旦制定工作目標,。便勇往直前毫不退縮。而反之,。消極等待的人只不過為了眼前的一己之私而工作,。遇到困難便試圖逃避徘徊甚至放棄。而當(dāng)后者還在抱怨時運不濟,。蒼天不公時,。前者早已在新的機遇里策馬揚鞭。絕塵而去,。

其實，人生就如一面鏡子,。你微笑,。所有人都會對著你微笑。用積極樂觀的態(tài)度微笑著面對所有困難,。你的人生必將出類拔萃,。

朋友們。我們不難發(fā)現(xiàn)我們的企業(yè)此時也同樣面臨著前所未有的困難,。面對周圍商圈日益激烈的競爭與全球金融危機的巨大影響,。整個銷售業(yè)都為之困惑。

此時的我們就更加需要這種積極進取的工作態(tài)度和逆水行舟,。不進則退的企業(yè)精神,。在工作中不斷充實自己。永不懈怠,。曾經(jīng)有人把員工與企業(yè)的關(guān)系比著魚和水的關(guān)系,。魚因為有水而得以生存。水因為有魚而更具活力,。為了讓我們的企業(yè)更具活力,。我們一定要共同努力。大家眾志成城,。我相信再大的困難都能迎刃而解,。

激勵員工的演講稿篇六

尊敬的各位同仁、各位會員,、各產(chǎn)業(yè)的朋友們：

大家上午好,！

得人心者得天下！心底無私天地寬陽光下做人風(fēng)雨中做事真誠溝通互助學(xué)習(xí)態(tài)度積極快速行動一直向前走不回頭腳踏實地向前走,，陽光總在風(fēng)雨后,，風(fēng)雨過后有彩虹除了我個體的強大以外,，還因為我屬于團隊！創(chuàng)造無限的財富,回報朋友和家人先一步失敗,，早一步成功,！沒有失敗，只有停止成功路遙知馬力日久見人心不要輕言放棄,否則對不起自己!沒有退路就是最好的退路,！相信自己人定勝天性格決定命運,選擇大于努力做人要厚道,！為夢想要舍得付出！選擇比努力重要,，選擇不對努力白費,！我是最棒的！

永保顛峰壯態(tài),快速行動!成功很難,不成功更難要生存就得象狼一樣在森林里生活一顆感恩的心會讓我們成功在即快樂就有好心情要做就做最好拒絕機會就是拒絕財富相信自己,，相信伙伴,。把握先機，容易成功選擇可能難,，能堅持自我的選擇更需要自持力永遠做正直的人,永遠做正確的事豈能盡如人意,，但求無愧我心沒有最好，只有更好想到做到想法決定行動,，行動決定結(jié)果改變使你成為最大的贏家選擇比努力更重要奮斗是我的性格,，成功是我的目標！處事謙和必能心曠神怡愛拚才會贏相信自己,，相信伙伴,。把握先機，容易成功只要你過得比我好,！無智則無得人定勝天以誠換誠生命中所發(fā)生的每一件事必有其意義,！永不放棄堅持就有未來我是最棒的沒有完美的個人，只有完美的團隊選擇放在努力前面智慧+進取=成功我不知道什么叫做機遇我只懂的抓住機遇獨立思考生命不熄戰(zhàn)斗不止人類因夢想而變的偉大居安思危成功都是血汗的洗染無悔走完希望每一天心有多大,，舞臺就有多大,！

激勵員工的演講稿篇七

管理團隊需要真誠的贊美、團隊領(lǐng)導(dǎo)不要吝嗇對員工的贊美,、因為贊美是世界上最動聽的語言,，一句贊美要比批評十句更管用、真正成功的團隊管理者,，是那些善于恰當(dāng)?shù)刭澝绬T工,，肯定員工的人、因為贊美可以激發(fā)員工的熱情,，挖掘出員工的潛能,、他們知道，在贊美員工的時候，他們自己離成功也就更近了一步,、在企業(yè)中,，當(dāng)管理者為員工搖旗吶喊時，員工會被這種認可和贊賞所感動,，自然而然產(chǎn)生積極進取的精神,，從而將自己的聰明才智充分地發(fā)揮出來，為企業(yè)多作貢獻,、每個人都希望得到贊美,。

稱贊不僅可以增強人們的自信心，還有延長生命的功能,、心理學(xué)家認為,，使一個人發(fā)揮最大能力的方法是贊賞和鼓勵、在生活中,，大多數(shù)人希望自身的價值得到社會的承認,，希望別人欣賞和稱贊自己、所以,，能否獲得稱贊,，以及獲得稱贊的程度，便成了衡量一個人社會價值的標尺,，每個人都希望在稱贊中實現(xiàn)自身的價值、團隊中的員工們也不例外,、贊美下屬,，團隊領(lǐng)導(dǎo)者千萬不要吝嗇自己的語言，真誠地贊美每個人,，這是促使人們正常交往和更加努力工作的最好方法,、贊美是對員工最有效的激勵。

美國的瑪麗凱公司的總裁瑪麗凱是在贊美聲中與員工打成一片的,、她認為,、贊美是激勵下屬最有交效的方式，也是上下溝通中最有效果的手段,，因為每位員工都需要贊美,，只要你認真尋找，就會發(fā)現(xiàn),，許多運用贊美的機會就在你的面前,、該公司員工在生日那天都會收到一份生日禮物與一張祝福卡,、每個新到公司的員工,，第一個月內(nèi)便會得到瑪麗凱親自接見每一位成績突出的員工，都會受到瑪麗凱格外的禮遇,，每一次,，她真誠的贊美都會深得人心,、這主要歸功于她有效的贊美策略、瑪麗凱說過我們承認員工需要被肯定,，所以我們就盡可能給人肯定,，她不僅是這樣說的事實上也是這樣做的，她的確曾送過粉紅色凱迪拉克豪華轎車皮大衣,，鉆石等許多珍貴的獎品給她的業(yè)績最好的推銷員,、但她更貴重的獎品是不值幾毛錢的彩帶、她要業(yè)績好的員工站到臺上接受大家的歡呼贊美,，她頒布給他們獎狀來肯定這些業(yè)績超群的人,，并且親自隨時召見他們，給他們以鼓勵,、瑪麗凱覺得,，最強有力的一種肯定方式是不需要花錢的，那就是贊美,，并且稱之為贊美使別人成功的原則,、她認為沒有比贊美和肯定更能使人反應(yīng)強烈的東西了,，她曾經(jīng)說過我認為你應(yīng)該盡量可能地隨時稱贊別人,，這有如甘霖降在久旱的森林、她的這些話很符合心理學(xué)的原則,、著名心理學(xué)家史金納說過,，要想達到最大的誘因效果，你應(yīng)盡可能在行為發(fā)生后立即加以贊美,、贊美是對員工最有效的激勵,、正因為贊美是合乎人性的領(lǐng)導(dǎo)法則,、每個人都有自己的自尊，都希望得到別人的贊許,、對員工適當(dāng)?shù)皿w的贊美，會使員工感到很開心,，很快樂,，進而提升他們的主人翁意識與強烈的進取心、恰到好處地扣高帽。

身為團隊管理者,，若是有恰到好處地給下屬戴一戴高帽,，定能給改善與下屬的人際關(guān)系帶來意想不到的好處，有力地贏得下屬的好感和信任,，更重要的是,，它有時能給那些不太自信的下屬以極大的鼓勵、讓他們精神抖擻,，自信地去完成領(lǐng)導(dǎo)交給他們的任務(wù),。

瑪麗凱經(jīng)營的化妝品公司在全世界都亨有盛譽、在瑪麗凱所提倡以人為本的管理方式中,，就提到了高帽子的藝術(shù),、有一次，公司跳槽新來的業(yè)務(wù)員在跑營銷屢遭失敗后,，對自己的營銷員技能幾乎喪失了所有的信心,、瑪麗凱得知此事后，對自己的營銷員并對他說：聽我前任老板提起你,，說你是很有闖勁的小伙子,、他認為把你放走是他們公司的一個不小的損失呢、這一番話,，把小伙子心頭那快熄滅的希望之火又重新點燃了,、果然，這位小伙子在冷靜地對市場進行了研究分析后,，終于在自己的營銷工作上打出了一個出口,、獲得了成功、其實瑪麗凱根本就沒有與什么前任老板談過話,，但借助贊揚這頂高帽子卻神奇地讓這位業(yè)務(wù)員找回了自尊與丟失的自信、為了捍衛(wèi)榮譽與尊嚴,，他終于背水一戰(zhàn)作了最后的一搏,，最終以再次的成功增強了自己的自信心。

贊揚可以改變一個人,，會使先進更行進,，落后變先進，可以有效地激勵員工,，贊揚是催人向上的最好動力,、人的生活離不開贊揚、那些被自卑感壓倒的人,，那些謹小慎微,，猜疑心重的人，往往就是因為少年時代缺少了贊揚、贊揚對于人類的靈魂而言就像陽光,，沒有它,，人是無法開花結(jié)果的。

千萬不要認為沒有必要去贊揚員工,、如果團隊領(lǐng)導(dǎo)善于發(fā)現(xiàn)員工身上的閃光點,，并加以贊揚，就能有效地激勵員工為企業(yè)工作,，同時,，領(lǐng)導(dǎo)者也會感受到生活的恩賜，員工努力的工作讓領(lǐng)導(dǎo)者收獲成功的果實,。

在內(nèi)部引入競爭機制,，讓員工在良性競爭中成長。

在團隊內(nèi)部引入競爭機制,，有利于打破另一種形式的大鍋飯,、若一個團隊內(nèi)部沒有競爭，在開始的時候,，團隊成員也許會憑著一股激情努力工作,，但時間一長，他發(fā)現(xiàn)無論是干多干少,，干好干壞,，結(jié)果都是一樣的，每一個成員都享有同等的待遇,，那么他的熱情就會減退,，在失望，消沉后最終也會選擇做一天和尚撞一天鐘的方式來混日子,、通過引入競爭機制,，實行賞勤罰懶，賞優(yōu)罰劣,，打破這種看似平等實為壓制的利益格局,，團隊成員的主動性，創(chuàng)造性才會得到充分的發(fā)揮,，團隊才能長期保持活力,。

讓員工在良性競爭中成長。

企業(yè)就好比一臺大機器,，每個員工都是機器的一個組成部分,、管理者的職責(zé)就是激勵這臺大機器的各個部分，引導(dǎo)員工們進行良性競爭,，讓大家心往一處想,，力往一處使,、只有這樣，員工的工作能力才會越來越強,，公司這臺大機器才能越轉(zhuǎn)越好,。

激勵員工的演講稿篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓：

大家下午好,！

打開天龍的發(fā)展史,，一路坎坷。一路波折,，公司新一代人已不于只在地方或只在領(lǐng)域成就,，而是把目光投向了全省乃至全國，把產(chǎn)業(yè)也擴展到了房產(chǎn),。物業(yè),。貿(mào)易多個領(lǐng)域，要做就要,，的是爭做每個行業(yè)的領(lǐng)頭羊,，可事是可以一帆風(fēng)順的，07年百年一遇的冰災(zāi)給還在修建中的天龍御園帶來了不小的麻煩,，不交房的期限,，不公司的信譽，是冒著寒雪加班加點的趕工程,，是頂著冷風(fēng)加班加點的開荒,，人埋怨，人退縮,，大家都,，那事情。08下半年全球的經(jīng)融危機更是給還在發(fā)展中的房產(chǎn)業(yè)當(dāng)頭一棒，公司面臨著的，可就像董事長承諾的那樣,，裁減一名員工，辭退同事,，大家努力。一步步從艱難中走出困境,，并如期還清了銀行巨額的貸款，用行動的詮釋了"誠信務(wù)實"的企業(yè)宗旨,，并當(dāng)前可喜的收獲,，榮獲"湖南省建筑工程芙蓉獎"’湖南省十佳人防安全標準樓盤""誠信納稅先進""省優(yōu)秀物業(yè)服務(wù)項目"等等獎項......

"開拓創(chuàng)新"是的企業(yè)文化，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂與精髓,，這是每企業(yè)都要努力去做且要長期去做的事情,，公司經(jīng)常組織員工一起學(xué)習(xí),，經(jīng)常組織員工搞拓展活動，經(jīng)常組織員工到野外去放飛心情,，切的一切員工的,，員工的性，員工的力,，間接的了公司整體的競爭能力密不可分,。合而為一的。

"實業(yè)報國"是的,，每企業(yè)的終極追求在考慮怎樣去回饋社會,，公司每年都會資助家庭條件。成績優(yōu)秀的學(xué)生,，幫助學(xué)業(yè),，并的組織天龍學(xué)子拓展訓(xùn)練，為今后走向社會打下的基礎(chǔ),。公司還經(jīng)常做慈善事業(yè),，為災(zāi)區(qū)捐款捐物，讓人感受到公司人性的一面,。

公司在一步一步的發(fā)展,。一點一點的，而我也公司的腳步在慢慢成長,，一路上風(fēng)雨同舟,。同歌而行，失意過,，彷徨過,，掙扎過，迷茫過,，可從來就放棄過,，一路走了，就像和物業(yè)公司一樣,，冬日里的小草,，都在積蓄能量。都在蓄勢待發(fā),，一旦時機成熟,，一旦春風(fēng)吹來，總是能給五彩繽紛的世界增添濃濃的春意......

激勵員工的演講稿篇九

各位同仁：

大家好!

一個企業(yè)的創(chuàng)立,，離不開積極勤奮,、風(fēng)雨同路的每位優(yōu)秀員工;企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟,。不同背景,、不同經(jīng)歷,、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞,、互相激勵,，才能使我們的創(chuàng)新思維領(lǐng)先、科學(xué)管理領(lǐng)先,、誠信經(jīng)營領(lǐng)先和做全球第一汽車標準件的目標,。

我們的企業(yè)好像一個大家庭，以它廣博的胸懷,，接納,、包容了在場的每一位。你們家境,、品性不同,，年齡、愛好不同,，文化程度,、社會歷練、從業(yè)經(jīng)驗各異,，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色,，你們都是企業(yè)的驕傲，都是企業(yè)的主人公!

我深深的知道,，正是你們的主人翁精神,，支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻著!時常縈繞在我腦海的是為了健康城順利開業(yè)不分晝夜辛勤工作的所有同仁這里沒有職位高低之別,，不分是指揮若定的高管,、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通同仁,，只要為我們企業(yè)作出過貢獻,，我們同樣不會忘記!

企業(yè)的發(fā)展壯大，需要資金的積累和不斷的投入,。也許,，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報;但是，我們要相信,，只要企業(yè)發(fā)展了,，我們個人才能得到發(fā)展的空間。也許,，你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是,，我們要知道，企業(yè)是一個相互配合的有機整體,。企業(yè)需要你們的.敬業(yè)愛崗,、無私奉獻!

我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共同成長，期待全體同仁對我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持,，和工作方面的配合,。

作為大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財富,，你們的健康和安全,，不僅維系著公司的興衰，更關(guān)系到你們家庭的幸福,。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時,，都能關(guān)注健康，珍愛生命,，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌,，共同分享奮斗的成果!

愿每一位同仁在企業(yè)度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業(yè),，與企業(yè)一道走向成功!

勝利的榮耀屬于我們企業(yè),，屬于企業(yè)的全體同仁!

最后，我衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利,、生活愉快,、萬事如意!

xxx。

20xx年x月x日,。

激勵員工的演講稿篇十

利用物質(zhì)和金錢作為獎勵是公司常用激勵員工的手段之一,，這毫無疑問地是最有效果的。下面就由本站小編為你分享激勵員工的,。

演講稿,。

歡迎欣賞。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁,、各位朋友：

大家好!

我演講的題目是：個人與團隊的發(fā)展。

俗話說的好,，沒有完美的個人,，只有完美的團隊。如果每個人找到真真屬于自己的團隊并且都愿意把自己的光和熱奉獻到團隊上,，我相信這個團隊是成功的,，無論走在任何地方，它永遠都散發(fā)著光和熱,，灑滿在這片神州大地上,。

今天我就從“人”字的結(jié)果，來談?wù)勛约簩€人與團隊的理解,。

在浩蕩如煙如海的漢字里,，“人”字在結(jié)構(gòu)上算是最簡單的漢字之一了,。是啊!一撇一捺。兩筆相互依靠和支撐在一起便組成了這個字,。從幼兒園起,，每個人首先認識的就是這個字，并且從小到大,，從來也沒有停止使用過它,。人字組成的。

成語,。

也是多不勝數(shù)：“人定勝天”“人才輩出”“人各有志”……當(dāng)走上自己生命的征途,用雙手打拼屬于自己的一片天空時,，作為團隊的一員去創(chuàng)造一個又一個成功的時候，隨著人生經(jīng)驗的豐富,，則對這個“人”字的含義會產(chǎn)生更多的理解,。

從一個咿呀學(xué)語的嬰兒,，到一個能夠用雙手創(chuàng)造財富、用智慧創(chuàng)造未來、為自己的征途努力、為團隊做出奉獻的人時，其中一撇是我們的四肢，另一捺歸功我們的頭腦和智慧。因為一個人，從無知到成功，逐漸體現(xiàn)自己價值的同時，除了勤勞的雙手外,，還需要不斷地學(xué)習(xí),，隨著環(huán)境地需求，不斷地改變自己，不斷地進步,，才能緊跟著時代的腳步前進,。

“人”字有兩筆,其中一筆是你自己,而另一筆則是你身邊的人。一個人成功了，除了自身的努力外,，更離不開周圍的人的支持,、幫助和輔佐,。中華五千年,，從歷史上看,，無論那一代的君主成就偉業(yè)都無不有一群人在其身邊支持,、輔佐;從企業(yè)上來看,，一個成功部門,，離不開各位下屬默默無聞地努力付出;對于個人而言,，正是因為有佳人、朋友默默地支持與幫助,，我們才能夠安心地投入,，實現(xiàn)個人的理想;一個成功的團隊,，背后有著多少不為人知的團隊成員在盡自己的心，在默默的耕耘著,。

蔚藍的天空中,，遷徙的雁陣總是以“人”字型出現(xiàn)在天空，從北向南有序地前進,，形成了空中獨特的風(fēng)景線,，也形成了團隊精神的標志。因為雁群都知道,，用“人”字飛行組合,，能使他們共同削減空氣的阻力，提高團隊真體飛行速度,，這無疑是一種嚴密的分工協(xié)作,，并且在相互幫助，團結(jié)友愛,，以使團體保持朝氣昂揚的銳氣,，使雁群在天地間自己生存、發(fā)展,、壯大,。而對雁群的每一只雁來說，自己就像“人”字的一撇而團隊中的其他成員就是那另外的一捺,，幫助自己完成一次最完美的遷徙,。正是這種善于奉獻、團結(jié)合作的精神，使得大雁能夠冬去春來，長途遷徙數(shù)千里;同理,，個體也只有和團隊結(jié)為一體，才能獲得無窮的力量。只有團隊成長了，我們個人才可能有發(fā)展的空間。鍋里有才可能碗里有,，大河沒有水小溪是不可能會有水的。因此,，美國著名管理大師彼得圣吉說：“不管你個人多么強大,，你的成就多么輝煌,，你只有保持你與他人之間的合作關(guān)系，這一切才會有現(xiàn)實意義,?！?/p>

我們中心也曾經(jīng)搞過團隊協(xié)作訓(xùn)練的項目,，幾十個人在規(guī)定的半小時內(nèi)，要全部翻過一堵十多米高的墻而沒有任何輔助工具,。這對個人來說絕對是無法完成的，但是有了團隊的力量,，有了大家的相互幫助,，每一個人都能夠順利的戰(zhàn)勝勝利墻,。我們中心就是一個非常講究團結(jié)合作的團隊,，團隊中各人有各自獨特的，甚至他人無法代替的優(yōu)勢和長處,，當(dāng)然各人也都有弱點和短處,。將每個人的優(yōu)勢長處，根據(jù)工作實際合理地搭配,，優(yōu)勢互補,，就能發(fā)揮最佳的整體組合效應(yīng)。

沒有完美的個人,，只有完美的團隊,。曾經(jīng)有人問一位哲學(xué)家：“一滴水怎么樣才能夠不干枯?”哲學(xué)家回答說：“把它放到大海里去?！边@簡短的對話也揭示了一個深刻的道理：個人與他人之間就相互支撐的,，只有得到團隊或者別人的支持，才會有無窮的力量,。如果沒有別人對你的支持,，沒有團隊每個成員的群策力量，我們就無法克服重重的障礙,，闖過道道險關(guān),。離開了團隊，即使你在困難面前使出了渾身的力量,，也終究會有枯竭的一天,。

一天，我在回家的路上,，忽然要下大雨,。人們向前跑，一看有個草棚,，大家沖進去,，大雨下起來，大家好高興：“哇,，今天運氣不錯,，剛剛找了房子大雨就來了!”大家也不顧慮房子干不干凈，只要有避雨的地方就很滿足了,。但這個房子在風(fēng)雨中突然間要倒塌,，大家想盡辦法扶住它，不讓它倒塌,。我很有感慨,，是我們需要房子呢，還是房子需要我們呢?我看更多的是我們需要這座房子。

我們鑒定中心就像這草棚,，一樣為大家“遮風(fēng)避雨”,。但是，同時還需要我們每個人都盡到自己的職責(zé),，獻出自己的力量,，她才可能永遠矗立在激烈的市場競爭的風(fēng)雨中，成為基業(yè)長青的百年老店,。

最后,，讓我們從“人”字的結(jié)構(gòu)上去感悟，用一顆感恩的心來對待周圍的人和事,，這樣世界會因為我們每個人而精彩,，我們每個人將因為別人的支持而變得成功。我們鑒定中心,，雖說也走過了十多年的風(fēng)雨歷程,，在這中間跨過了諸多的坎坷，之所以能走到今天的壯大,，就是因為無論遇到多大的困難,，中心的領(lǐng)導(dǎo)永遠和我們在一起!我們作為年輕人更應(yīng)該這樣，為自己的發(fā)展選擇一個團隊,，找一種歸屬感,，把自己的價值、自己的使命,，自己的未來與社會潮流,、國家利益相結(jié)合，以此為基礎(chǔ),，在團隊中扎根,、成長，成為社會的人才,，國家的棟梁,。

相信你戰(zhàn)略性的眼光，相信你的選擇,。在省職業(yè)技能鑒定中心這個大家族中,，你將會得到個人的發(fā)展空間和最溫馨的港灣。正因為有了你的加入,，職業(yè)鑒定事業(yè)將會走向明天的輝煌,，讓我們一切共同見證吧!

謝謝大家!

作為一個有目標的人是不會感覺到任何辛苦的，只有過一天算一天的人才可能感覺到辛苦,，大家的目標不一樣,，所以每個人所付出的辛苦也不一樣,。很多辛苦從表面上看只是一種體力上的消耗，真正的辛苦的精神和心理上的,，只要心里不覺得苦，身體的苦又算得了什么,。

好像我們做會銷的人,，一旦選擇了目標，我們就在為達到這個目標而努力,，在沒實現(xiàn)這個目標之前所有的辛苦都只是一個過程,。我們在電影中看到戰(zhàn)場上，戰(zhàn)士在沒有沖到主峰之前腸子打出來,，把它塞回去繼續(xù)打,，等占領(lǐng)了主峰后才發(fā)現(xiàn)腸子不見了。這是一種精神因素,，精神因素可以戰(zhàn)勝任何東西,。當(dāng)一個人的精神垮掉的時候，什么事情也做不成,。所以,，做事的關(guān)鍵是什么是精神，精神不可以倒!

20xx年,，我是在做膽囊手術(shù)前去臨滄講課,，在會場講課時我的衣服從里到外都濕透了?；歼^膽結(jié)石的人都知道那種疼痛不是一般人能夠忍受的,。講完課我自己打車到醫(yī)院輸液，從下午一直輸?shù)揭估?，因為那個地方醫(yī)療條件比較差,，沒有好的藥劑，是靠注射杜冷丁一直撐到了第二天上午,，飛回昆明做手術(shù),，就是精神一直在支撐著我。

做一件事情肯定會遇到各種各樣的困難,，當(dāng)你面對困難的時候,，應(yīng)該怎么做當(dāng)你給自己設(shè)定了一個目標，你會采取什么方式去完成你的目標,，去實現(xiàn)你的承諾,，去履行你的責(zé)任我為什么去臨滄，因為秦艷麗,、劉金泉兩個年輕人在那么艱苦的地方一個月創(chuàng)造了十幾萬的營業(yè)額,。當(dāng)時我的想法是他們兩個人這么努力我一定要去幫他們。所以我在日程里安排了去臨滄。

我們做事情很辛苦,，累都是體力上的,，只要精神不累，只要我們活得有目標,、有意義,，任何困難都不會阻礙住我們。今天你選擇了一個事業(yè),，選擇這個事業(yè)的時候你有沒有想過要用什么樣的精神來完成這份事業(yè),，賺錢不賺錢那是生意，但是做事情要有精神,，沒有精神做支柱是不會把事情做好的,。碰到困難就放棄，碰到風(fēng)言風(fēng)語就逃避,，碰到別人打擊就躺下,，沒有精神作支柱是絕對不行的!

精神也是一種信念。我覺得我們要向把會銷人網(wǎng)這份事業(yè)做好,，關(guān)鍵在于你的信念,。你是不是一定要如果一定要，就一定會得到這個結(jié)果,，但是你說可要可不要,，那么結(jié)果就得不到。你承諾這個月多少多少營業(yè)額,，你是不是一定要,，還是隨口說一說而已隨口一說是很容易的，但要想達到這個目標是說一說就可以的嗎是拍拍胸脯就可以的嗎有沒有認真地想過,，有沒有認真地計劃過,，你一定要的話，我相信你會想盡一切辦法去完成你的承諾,。但是你沒有決定一定要,、可要可不要、無所謂,，“我只是開玩笑,，當(dāng)時我捧捧場而已……”你可以用這種話為自己開脫，為自己的不成功,，為自己沒做到的事情,，找出很多理由，解釋是沒有任何作用的東西,，選定了就要做下去,，就要達到自己的目的,，要一定要，只要你一定要,，你就一定會得到,。

做會銷也如是，既然選擇了遠方就注定要風(fēng)雨兼程,，這才是一個會銷人應(yīng)該具備的基本素質(zhì),。我們各位店長如果沒有這樣的堅定信心，沒有這樣的信念的話,，就沒有辦法去帶出一個團隊，就沒有人愿意追隨你,，所以你的銷售就做不起來,。你的員工不愿意跟你，你的顧客不愿意去你的店,，你的朋友不愿意跟你一起開店,，這種情況下你的事業(yè)能坐起來嗎所以各位店長，你們作為所在片區(qū)的領(lǐng)導(dǎo),、帶頭人,，如果自己沒有信念將一事無成;你們自己沒有一個拼勁兒，將一事無成,，帶著這種習(xí)慣去做其他事,，我想結(jié)果還是一樣的。

你不是沒有機會,，你有的是機會,，并且曾經(jīng)把握過一個機會，但是你沒有抓注沒有抓牢,、沒有借勢而起,，所以你應(yīng)該讓你的子女成為你的動力。有一次我的女兒跟我一起來昆明,，她跟我說,，“爸爸，我覺得你們的會銷人網(wǎng)店鋪還是不行,?！蔽艺f：“你說應(yīng)該怎么樣”她說：“什么時候會銷人網(wǎng)店鋪像家樂福一樣，我就覺得你的公司是最好的了,?！彼o我提了更遠的目標，然后我就每天想,，我的店什么時候能變成家樂福每個人都要不斷地給自己樹立目標,，心里有目標行動才會有動力,。沒有目標的人每天都會懶懶散散，夠吃夠喝夠睡就不考慮別的了,。我跟各位比也算夠吃夠喝,，那我出來干什么呀拋家舍業(yè)，別妻離女,，每天在外面這么辛苦為什么所以我覺得每個人做事情都需要一定的精神,，這種精神不倒，人就不會倒,。

今天是我們“-x服飾”20xx年第一次全體員工團圓大會,，也是生產(chǎn)全面鋪開前的動員大會。

“-x”團隊中既有老員工也有新員工,，對新員工的加入我代表公司向你們表示深深的謝意!感謝你們選擇了-x服飾!對長久以來為公司發(fā)展做出的貢獻老員工表示最誠摯的感謝!謝謝大家!

眾所周知,，當(dāng)前我國及全球經(jīng)濟正在經(jīng)歷著一場歷史罕見的金融危機，紡織服裝業(yè)作為中國國民經(jīng)濟傳統(tǒng)支柱,、重要的民生產(chǎn)業(yè)和國際競爭明顯的產(chǎn)業(yè),，在國際金融危機的陰影下，目前正在不可避免地經(jīng)歷著一個艱難時期,。

“莫道今年春將盡,，明年春色倍還人”，這是在剛剛閉幕的兩會中,，溫-家-寶的一句感言,。另一句“全體中國人都要以自己的心來暖中國的經(jīng)濟”，重申信心和力量,，營造春天的蓬勃生機和希望,。

鑒于上述原因，20xx年我們公司確定的基本戰(zhàn)略方針是：在金融危機造成行業(yè)形勢嚴峻的困境中,，加大力度以強化內(nèi)部管理為核心,，積極完善和調(diào)整崗位分工及各個環(huán)節(jié)的銜接。對內(nèi)我們要夯實基礎(chǔ),，對外,，樹立良好的企業(yè)形象。

大家已經(jīng)看到我們對公司廠區(qū)環(huán)境如道路路面,、職工餐廳,、廁所、水房,、洗澡間等都進行了大規(guī)模的美化綠化改造,，目的就是積極營造一個溫馨舒適的工作生活環(huán)境，創(chuàng)造五星級工廠是我們的奮斗目標!

20xx年,，-x服飾公司正傲立在十年專業(yè)積淀之上繼往開來,，在組織架構(gòu),、企業(yè)內(nèi)部管理、質(zhì)量監(jiān)控,、團隊與企業(yè)文化建設(shè)等全面創(chuàng)新,。由家庭作坊管理向規(guī)范化企業(yè)管理轉(zhuǎn)變、向具有現(xiàn)代化公司管理文化的企業(yè)轉(zhuǎn)變,?？缃缯舷嚓P(guān)資源，使-x服飾這個大家庭更加充滿激-情活力,，使每一個-x家庭成員在這里能夠得到事業(yè)上成就感;使每一個為-x奉獻智慧,、付出辛勤勞動的員工得到你們期望的、應(yīng)有的經(jīng)濟收益回報!

嶄新的一年,，嶄新的心情!

危局中,，打破舊秩序，建立新規(guī)則,，這是“-x”的膽略,。

讓我們攜起手來,、精誠團結(jié),、互幫互助、為-x美好的未來而努力奮斗;為我們共同的明天而拼搏!

振奮斗志,，凝練信心,，讓耕耘者們攜手同行，步入下一個發(fā)展春天,，收獲新的“黃金十年”,。

20xx，是-x邁入下一個20xx年輝煌的前奏!

謝謝大家!

激勵員工的演講稿篇十一

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位工友：

中國人是一個喜歡過節(jié)日的民族,，這樣就給了企業(yè)老板與員工之間溝通的機會。但借用節(jié)假日去激勵員工也要講究科學(xué),。

李老板,，某公司經(jīng)理，是筆者的一個客戶,，在一起合作的時候,，他經(jīng)常與筆者探討關(guān)于企業(yè)管理方面的問題，特別是關(guān)于如何能把員工的積極性調(diào)動起來,，發(fā)揮更大的主觀能動性,。他經(jīng)常跟筆者講，在一個企業(yè)里,，就如一個大家庭,，每個人都是你的親人,，你要關(guān)心他們，但也要允許他們有自己的思想,。

筆者贊同他的這種說法,，因為，這與筆者的公司企業(yè)文化中――愛心文化理念相同,。他在去年給職工發(fā)福利的時候是動了一翻心思,，因為效益不錯，他一改往年只發(fā)獎金或?qū)嵨锏淖龇?，增加了一些變化。往年他一般給每個員工計劃100至300元的獎金或?qū)嵨铩?/p>

現(xiàn)在他分了兩步走,，第一步先給員工發(fā)了價值100元的實物福利，按照往年的經(jīng)驗,，實物發(fā)過后,，獎金就沒有了,，他卻在春節(jié)前的2天,，召開了一次表彰座談會,，對辛勤工作了一年的員工進行表彰感謝,，通過民主評議以及公司領(lǐng)導(dǎo)考核,，評選出優(yōu)秀員工,，進行100至300元表彰獎勵,。他在這里面也很好的掌握了技巧,，就是獎項名目眾多,，覆蓋面達到80%,，即使是新員工也有最佳新人進步獎,，并頒發(fā)獎金,、榮譽證書,。沒有被評選上的人也給了50元的紅包,，以示鼓勵，員工情緒空前高漲,。利用這次座談會,，大做思想工作,，對各個員工一年的工作,，都做了輕松的點評，對做得好的重點鼓勵,，即使平時沒有好好做的也沒有批評，只是一帶而過,。

在輕松的氣氛中,，與員工如何改善現(xiàn)有的工作模式以提高效率這個難題就解決了。經(jīng)過這些事,，他與員工的距離拉近了，得到了許多他想得到而以前沒有得到的東西,，也使員工得到了充分的尊重，很好地保護了員工積極向上的心態(tài),。年終的福利發(fā)放，變成了一件形成團隊凝聚力的活動,，起到了只是發(fā)個獎金所得不到的效果。

人的一生非山窮水盡,。曲折蜿蜒,。當(dāng)靜下心往返首那過往的心路進程,。我們不難發(fā)掘,。[態(tài)度 ]這個被實在整個勵志竹素所尊崇的詞匯,。本來早已成為決定人生代價左右運氣軌跡的風(fēng)向標,。 毋庸質(zhì)疑,。我們每個體都曾有過俊秀的空想,。并為之斗爭拼搏過。誠然,。這此中不乏已經(jīng)實現(xiàn)的,。也有非仍然勝利者。但是。諍友們 細數(shù)一下我們在斗爭流程中所接納的態(tài)度吧,！當(dāng)被艱難的做事壓得精疲力盡時。當(dāng)自己的勤奮未得到非別人的肯定時,。我們是否想到過推卸責(zé)任。仇恨自己的做事,。乃至放棄自己的斗爭標的,？ 然而,。[態(tài)度]此時就決定了你的成敗......踴躍進步的人為了實現(xiàn)自身的代價而勤奮,。一旦制定做事標的。便奮勇直前絕不后退,。而反之。低落守候的人只然而為了面前的一己之私而做事,。遇到困難便試圖回避 躊躇 乃至放棄。而當(dāng)后者還在埋怨時運不濟,。上蒼不偏見時,。前者早已在新的機會里策馬揚鞭。絕塵而去......本來,。人生就如一壁鏡子,。你微笑。整個人都市對著你微笑,。用踴躍樂觀的態(tài)度微笑著面臨整個困難。你的人生必將出類拔萃......諍友們,。我們不難發(fā)掘我們的企業(yè)此時也同樣面對著史無前例的困難,。面臨周圍商圈日益強烈的競爭與舉世金融危急的宏大影響,。整個出賣業(yè)都為之疑惑......

此時的我們就特別加倍必要這種踴躍進步的做事態(tài)度和逆水行舟。不進則退的企業(yè)精力,。在做事中一直充裕自己,。永不怠惰,。曾經(jīng)有人把員工與企業(yè)的相關(guān)比著魚和水的相關(guān)。魚 由于有水而得以生存,。水 由于有魚而更具活力。為了讓我們的企業(yè)更具活力,。我們必定要集思廣益。眾人眾志成城,。我篤信再大的困難都能迎刃而解,。

激勵員工的演講稿篇十二

人們給了我們光榮的稱號，給了我們這么多幸運的光環(huán),，更給了我們衷心回報社會,、家庭的神圣的職責(zé),。這就是我們大學(xué)生應(yīng)有的良知。在這知識的殿堂里,，我們是否做天了與良知為伴,，讓靈魂得到崇高,、讓人格得到高尚、讓人生得天升華呢,！有的人做到了，時刻讓良知牽引自己前行,，努力為以后的人生鋪墊著堅固的基石。然而，令我們可悲的是,，在這通往光明與輝煌的路上,，有人卻輕易地拋掉了良知，讓陰暗遮掩了自己,。

馬加爵,，這個曾經(jīng)的乖孩子、昔日的優(yōu)等生,，但誰也無法想到,，他竟然會親手殺死自己的同窗的四位同學(xué),。四個不瞑的靈魂走了，留給我們的卻是深深地思索,。馬加爵,，作為一個大學(xué)生，本應(yīng)該捍衛(wèi)自己的這片良知凈土,，積極樂觀，戰(zhàn)勝心理作遂,。但可惜的是他泯滅了這一切，讓自己同罪惡的兇犯站在同一平臺上,，最終讓邪惡毀掉了自己。他是可悲的,，因為他沒能讓大學(xué)生的良知在自己的心中根深蒂固,，因而造成了今天這無法挽回的悲劇。

還有一個不知該為他的不幸而哭,，還是該為他的幼稚而笑的咸陽大一男生，由于在情人節(jié)送花給仰慕的女生遭到拒絕,，他竟以選擇跳樓而結(jié)束了自己和生命。他去了,，人們給他的只是同情，同情他的年少,、同情他的無知。作為大學(xué)生,，沒有大學(xué)生處理問題的冷靜,，更沒有大學(xué)生應(yīng)有的寬闊胸懷，這真的是作為大學(xué)生的悲哀,。

更有一個令人難以置信的法律專業(yè)的大學(xué)生,，為了替父還債,，竟然綁架了鄰居小孩，勒索20萬元現(xiàn)金,。被拘捕后，卻以沒想過傷害人質(zhì)為由,，要求寬大處理,。真令人痛心,，這種痛是為她如此薄弱的法律意識的痛,；為她就這樣輕易斷送自己美好前程的痛,；更為她作為大學(xué)生,，卻拋棄了大學(xué)生良知的痛。

等等的事件,，在我們周圍發(fā)生,，帶給我們的是震驚、是思索,。我們心中自問：是什么使我們當(dāng)中的他們發(fā)生了質(zhì)的變化,？是自卑,、是懦弱,、是無知,，我這就是回答。

面對生活的.挫折與打擊,，他們沒能憑毅力與智慧戰(zhàn)勝,，因愚昧而失敗,；面對生活的陷井他們沒能懸崖勒馬，因盲目而墜入其中,。一切罪惡地發(fā)生都是錯的，看似生活的錯,，聽似別人的錯,，但我認為更應(yīng)該批判的是作為大學(xué)生,，卻拋棄大學(xué)生良知的他們。我們是大學(xué)生,，我們真誠、樂觀,、自信、文明,，我們對生活充滿熱情，對人生滿懷信心,。這就是我們的本質(zhì),，這就是我們的良知,。馬加爵,，他們拋棄了這些,，這是他們的悲哀,，但我們不要,。我們懂得生的意義,，我們銘記人生的哲理——把有限的生命投入到無限的為人類謀幸福之中,，在生命逝去時，讓精神之光照耀萬代,，讓人類之火熊熊燃燒。

同學(xué)們,！別讓愚昧的悲劇重演,，重演在這洋溢著智慧與活力的舞臺上。讓我們攜起手來,，堅守我們的良知，以此來演奏屬于我們當(dāng)代大學(xué)生的優(yōu)美樂章,！讓我們攜起手來,，捍衛(wèi)我們的良知,，以此來開啟屬于我們當(dāng)代大學(xué)生的人生航帆,！

激勵員工的演講稿篇十三

大家好！在演講的開始我想問大家一個很簡單的問題,。我們辛苦工作、日夜奔波到底為了什么,？車子？房子,？美女,？金錢,？對,，也不全對,，其實所有的答案都可以歸結(jié)于一個名詞：幸福。那么幸福又是什么,？電影《當(dāng)幸福來敲門》男主角史密斯告訴我們，幸福就是需要我們一直追尋的東西,。那么我希望通過今天的演講，能讓諸位知道怎么才能找到自己的幸福,，并擁有自己的幸福。

作為金融機構(gòu)的從業(yè)人員,，所要做的工作很繁雜，細節(jié)很瑣碎,。但重要的不是你重復(fù)了了多少操作,，完成了多少任務(wù)量，而是你在這份瑣碎中減少了多少失誤,，創(chuàng)造了多少價值,。工作態(tài)度不同，你所達到的高度也就不同,。這也是員工與人才、人才與精英的差別所在,。只要我們端正態(tài)度，有耐心,，有恒心，又細心,，我們個個都是人才,，人人都是精英,，我們要做主管，要做部門經(jīng)理,，要做區(qū)域經(jīng)理，要做總經(jīng)理,，要做總監(jiān),，只要我們敢想敢干,，這就是我們的明天！你們可能要問了，什么是人才,？......人才不是笨狗熊,，只會蹣跚著笨重的身軀而一無所獲,；人才也不是波斯貓，只會懶洋洋地躺在路邊曬太陽而一事無成,。人才是只虎,，天生就有要在曠野山林里成就一番事業(yè)的雄心,，人才是只鷹，每天都懷著在高遠藍天展翅翱翔的夢想,。但是不是任何人都能成為人才,，人才的實現(xiàn)是一個通過不斷的學(xué)習(xí)積累和自我激勵,，最終實現(xiàn)量變到質(zhì)變這樣的一個的過程,；而每位人才又需要通過不斷地自我提高,，自我拓展，才能成為領(lǐng)袖,。曾老夫子尚且每日三省自身,，何況我們凡夫俗子呢,？人才精英之路遠,，吾將上下而求索?。⊥緜?，先生們,，你們要時刻記住，你不僅僅是一名員工,，更是一位公民,，你們掌握著權(quán)利,，擁有著智慧，你們就是銀行的主人,。如果把銀行比作一個國家,，那么你們就是創(chuàng)造歷史和輝煌的偉大人民,！你們可以建言獻策,，可以批評監(jiān)督,，可以指點迷津,，可以力挽狂瀾。你們肩負著讓我們銀行茁壯成長的光榮的偉大重任,。大家都知道，三等公司靠產(chǎn)品,，二等公司靠服務(wù)，而一等公司靠文化,。文化從哪里來,？從你們身上來，你們不僅是先進生產(chǎn)力的代表者,，更是先進文化的創(chuàng)造者,！我相信,，當(dāng)主人翁精神和無私奉獻品質(zhì)融合為一體的時候,，那我們整個公司所散發(fā)的能量將是不可估量的！

我們都是銀行機構(gòu)工作者,，天天跟世界上最常見的東西——錢打交道，雖然這些錢都不是我們的,，我們也會眼紅,，但這也是我們要追尋的東西。與其臨淵羨魚,，不如退而結(jié)網(wǎng),。我們不辭辛苦來到這里，的確是為了努力工作,，追尋幸福，可很多人還是會忘了目標從而迷失了方向,。當(dāng)方向都忘記了的時候，我們還會剩下什么,？活在當(dāng)下,，我們不能猶豫，不能徘徊,，只管大踏步往前,，從細節(jié)做起，從小事做起,，充實的過好每一天,，最終你會發(fā)現(xiàn),，幸福就在你的身后,！

設(shè)計問題,。

問題1、阻礙人才實現(xiàn)自我激勵的因素中的有哪幾個？

(9),、容忍差業(yè)績的存在，使業(yè)績好的員工覺得不公平,；(10)、未能對充分發(fā)揮人才能力給予足夠的重視,。

問題2、性格的力量包含那兩個方面,？

答：意志的力量和自制的力量,。

問題3、個人成功最關(guān)鍵的因素是什么,？

答：人家交往能力和先天性格,。

問題4、解決“三個和尚沒水喝”的最佳策略是什么,？

答：兩個和尚挑水,，另外一個和尚燒飯,。

或：一個和尚挑水，一個和尚燒飯,，一個和尚打掃衛(wèi)生。

問題5,、為什么裝牛奶的盒子是方形的，而裝可樂的卻是圓形的瓶子,？

答案：因為人們喝牛奶的時候通常都會用吸管，而不是拿著盒子灌,，而且牛奶的包裝成本很大,，方形盒子易于擺放和節(jié)省空間,。人們喝可樂不會一次性喝完,，橢圓的風(fēng)格使人們拿起來比較順手,，而且容易隨身攜帶,。

激勵員工的演講稿篇十四

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo),、尊敬的各職能部門的領(lǐng)導(dǎo),、尊敬的各位戰(zhàn)斗在市場銷售一線和后勤協(xié)作崗位的領(lǐng)導(dǎo)和同志們：

大家好,！

對公司而言創(chuàng)造了歷史最輝煌成就的20xx年靜靜地過去了,，充滿挑戰(zhàn)和希望的20xx年已經(jīng)開始,。今天,，我們在這里組織召開公司20xx年銷售動員大會,，是因為我們要放下過去的成績,，凝心聚力，重新開始又一個對公司發(fā)展富有光輝意義的新的一年,。

20xx年公司經(jīng)營方針和目標已經(jīng)下達，公司精心組織傳統(tǒng)產(chǎn)品營銷策略,、大力打造新產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,，已經(jīng)從各個渠道傳遞到全體員工，為公司發(fā)展明確了方向，為員工和公司共同發(fā)展提供了內(nèi)在動力,，形成了生機勃勃的工作氛圍。對作為經(jīng)營龍頭的銷售工作,，各單位主管領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)做好了精心的布臵,，銷售人員們也已經(jīng)開始摩拳擦掌，公司銷售運營活動已經(jīng)按計劃順利展開,。

在這里,，我將就市場部對公司市場銷售活動的宏觀管理工作計劃向大家做出匯報：

管理是我們今年的基礎(chǔ)工作：我們將在去年工作的基礎(chǔ)上，進一步加強銷售活動的宏觀管理,，這些管理涉及合同管理,、價格管理、客戶信用及應(yīng)收貨款回收管理,、人員行為規(guī)范管理,、庫房管理、駐外辦事處管理,、與顧客有關(guān)的過程程序管理等,。20xx年我們建立、健全了與銷售工作有關(guān)的制度和規(guī)定,，但是,，因為個別單位制度意識淡漠、學(xué)習(xí)培訓(xùn)跟不上,、市場部檢查力度不夠,，導(dǎo)致有些銷售人員到現(xiàn)在對這些制度還不熟悉，不能領(lǐng)會,、掌握和有效執(zhí)行,。為改善這方面的不足，我們特別編制了《20xx年銷售人員工作手冊》,，將上述所有制度匯編成冊,，其中包含了銷售人員可能在工作中需要的各種表格的模板，同時我們還加入了公司產(chǎn)品基礎(chǔ)知識簡表,，以及銷售人員通訊錄,。這個手冊一會兒將由公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放給各銷售單位，人手一冊,，一冊一個登記編號,，希望大家好好保存，好好學(xué)習(xí),，能夠把公司的營銷管理制度真正貫徹落實到具體工作當(dāng)中,。

20xx年我們將繼續(xù)作好銷售隊伍的建設(shè)工作：我們將發(fā)布全年培訓(xùn)計劃，每月向銷售單位提供一個學(xué)習(xí)主題和相關(guān)的學(xué)習(xí)素材，要求各銷售單位組織專題學(xué)習(xí),、討論學(xué)習(xí)心得,，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織；全年爭取組織兩次水平較高的集中培訓(xùn)和團隊活動,，營造優(yōu)秀卓越的團隊精神,；同時我們還將根據(jù)需要組織各類業(yè)務(wù)競賽，為年輕和優(yōu)秀的銷售人員提供表現(xiàn)的舞臺,，為公司業(yè)務(wù)水平的不斷提高集思廣益,。另一方面，我們還要持續(xù)地進行銷售人員職業(yè)道德建設(shè),，銷售是涉及公司利益,、經(jīng)濟利益的崗位，如果不打造一個有人格,、有職業(yè)道德的銷售團隊,，就會誘使銷售人員為了個人利益犧牲公司利益，為公司帶來潛在的經(jīng)濟損失和長遠的精神損失,，最高的管理是自我管理,，任何死的制度都不能完全戰(zhàn)勝一顆想要投機取巧的活人的心，所以,，我們希望各銷售單位從上到下注重銷售人員職業(yè)道德的學(xué)習(xí)和滲透,，把清白做事、健康做人的理念落實到業(yè)務(wù)當(dāng)中,，打造一個真正有競爭力的銷售團隊,，這個真正的競爭力是什么，就是對自我的管理,，對健康人格的追求,。

20xx年我們還要持續(xù)關(guān)注銷售業(yè)務(wù)的宏觀管理，做好統(tǒng)計工作的分類和程序優(yōu)化,，通過合理的統(tǒng)計分類,，確保統(tǒng)計結(jié)果更準確、更有針對性,、更適合于銷售分析,；同時提高銷售數(shù)據(jù)分析能力和水平，提高銷售工作的自我診斷能力,；將價格管理更好地與市場調(diào)研相結(jié)合,，對新產(chǎn)業(yè)價格行情給予更多的關(guān)注和學(xué)習(xí)，力爭在20xx年年底前形成較為成熟的,、覆蓋全公司產(chǎn)品的價格管理流程,；對客戶信用及應(yīng)收貨款回收管理、退換貨管理、庫房管理制度要更加嚴格執(zhí)行,，從制度上杜絕管理漏洞,，把好發(fā)貨關(guān)和安全關(guān)，做好服務(wù)和監(jiān)督工作,。

也比去年有相應(yīng)增長,；另外一個最重要的情況是，我們改變了公司以往獎金上封底的傳統(tǒng)作法,，對超過考核指標的完成情況也做出了明確的獎勵規(guī)定，其中包括銷售額超額獎,、回款率超額獎,、利潤超額獎、重大管理貢獻獎,、新產(chǎn)品增額獎,，這些新增獎金的設(shè)計意圖是將銷售人員個人收入更好地與其對公司的貢獻聯(lián)系到一起，更好地激勵銷售人員和公司的共同進步,；為樹立優(yōu)秀銷售人員的標桿,，我們還將在條件適當(dāng)?shù)那闆r下，開展“金牌銷售人員”評比和獎勵活動,?？傊诠绢I(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,，我們希望通過不斷地改進,，逐步建立起一套更加科學(xué)的激勵體系，獎勤罰懶,，獎優(yōu)罰劣,，形成有效激勵、正向激勵,、長遠激勵,。作為管理部門,，我們很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對銷售工作重要性的理解和支持，我們一定會慎重用好考核的權(quán)力，使考核更好地發(fā)揮積極有效的作用,，成為公司快速發(fā)展的潤滑劑；對工作在一線的銷售單位,，我們希望通過自己的公正合理,，使你們所滴下的每一滴辛勤的汗水和所付出的每一份智慧的心血，都通過公正的考核得到認可和贊賞,，每個人都在乎錢,，但錢不是萬能的，比錢更重要的財富是信任、是理解,、是同心同德,、是一個有共同目標并愿意為實現(xiàn)目標而付出努力的卓越團隊。

隨著新產(chǎn)業(yè)逐步走向市場,，產(chǎn)品宣傳推廣工作突現(xiàn)出其重要性和緊迫性,。在這方面我們的主要工作計劃包括以下幾個方面：

首先是公司新的宣傳光盤（加入了對新產(chǎn)業(yè)的內(nèi)容介紹），已由宣傳部和進出口公司為主,，完成了母板的制作,。目前經(jīng)由我們審核完畢，將在二月底前批量刻制并發(fā)放至各銷售單位,。

其次是公司宣傳冊的制作,，其中包括一個總冊和四個分冊。此項工作歷經(jīng)了幾個月的時間,，是因為我們對這次制作提出了較高的標準和要求,，所以從組稿、修改,、技術(shù)審核,、翻譯、設(shè)計,、校正,，先后反復(fù)經(jīng)過了好幾個輪次，工作量非常大,。目前小樣已經(jīng)出來,，經(jīng)過各銷售單位終審后將付梓印刷，預(yù)計最晚三月份底就可以發(fā)放使用,。

公司電子版（ppt）宣傳資料的優(yōu)化,。去年年底我們在銷售人員中搞了一個ppt水平提高的講座，之后組織了公司ppt宣傳資料比賽活動,，在收到的參賽作品中發(fā)現(xiàn)了很多優(yōu)秀的設(shè)計,；為使這些作品在內(nèi)容上更加完整和全面，我們又為這些作者提供了更多的素材和資料,，要求他們進行進一步的修改,，我們計劃在近期收集第二輪修改后的作品，綜合各方優(yōu)點,，形成幾個高水平的公司電子宣傳模板,，將其提供給廣大銷售人員使用。這種不斷的改進將是持續(xù)的,，沒有最好,，只有更好,。

最后我們還計劃對公司網(wǎng)站中與產(chǎn)品營銷有關(guān)的內(nèi)容進行一遍全面的審查、修正和完善工作,。目前公司的網(wǎng)站內(nèi)容,，特別是英文內(nèi)容，都存在明顯的錯誤,、不妥或相互不一致的說法,，對產(chǎn)品的系列劃分不科學(xué)、內(nèi)容不充分,、重點不突出,，存在諸多需要改進的地方。我們計劃在宣傳冊出來之后,，以其為基礎(chǔ),，對網(wǎng)站內(nèi)容進行一次大的更新，使公司的對外形象和宣傳說法更加統(tǒng)一正規(guī),。另外，在條件和精力具備的情況下,，我們還計劃對銷售人員對外形象進行統(tǒng)一設(shè)計,，在服裝、信箋,、禮儀,、禮品、接待等方面更多地加入企業(yè)形象和企業(yè)個性的元素,，使宣傳更加廣泛和職業(yè)化,。

使用好已選擇簽約的各專業(yè)網(wǎng)站、媒體和專業(yè)期刊等宣傳工具,，為各銷售單位提供及時有效的招投標信息,、價格變化信息、技術(shù)信息和政策信息等,。

繼續(xù)選擇好的宣傳工具,，找到更適合公司產(chǎn)品推廣的較為有效的媒體工具,。對阿里巴巴等商業(yè)網(wǎng)站進一步考察,，尋找將公司新產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品推向海外市場的公共渠道。

統(tǒng)籌組織各銷售單位和相關(guān)人員,，積極參加與公司各業(yè)務(wù)領(lǐng)域有關(guān)的重要的行業(yè)會議,，組織發(fā)布和傳遞與公司相關(guān)的技術(shù)和市場信息。

將根據(jù)新產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)和投產(chǎn)情況,，在公司的統(tǒng)一安排下,，策劃并組織一到兩次規(guī)模較大的新產(chǎn)品發(fā)布會/推廣會,。

隨著公司新產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略性規(guī)劃，我們將加強對市場調(diào)研工作的進一步探索和推動,。坦白的說,，這項工作目前是我們的弱項，我們?nèi)鄙偃藛T,，也缺少經(jīng)驗,，但工作的重要性也要求我們必須對此有足夠的重視。所以希望在公司的支持下,，能夠為市場部配備綜合素質(zhì)硬朗的年輕人員,，能跑，好學(xué),，有鉆勁,，把公司的市場調(diào)研工作真正做出水平來。為了改進市場部人員遠離銷售一線,、沒有一線感覺的不足,，今年我們將要求市場調(diào)研人員嚴格執(zhí)行各銷售單位客戶來訪會談旁聽的規(guī)定，使其能夠觸摸到市場的感覺,；同時我們還將派調(diào)研員隨同銷售人員訪問客戶,，或就調(diào)研專題獨立走訪市場，使其能生出市場的敏感性,。在市場調(diào)研方面困難是有的,，但我們相信路是人走出來的，通過持之以恒的努力,，我們一定會形成自己的方法和經(jīng)驗,，并有所成果。

以上就是市場今年的總體計劃,，有不妥和不足之處,，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。二月雖然春寒料峭,，但春天已經(jīng)到來,，那一絲寒冷只不過是為了提醒我們更精神地去面對新一年的工作挑戰(zhàn)和工作樂趣。我們相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略決策指導(dǎo)下,，在全體營銷人員的共同努力下,，20xx年公司銷售工作一定會實際既定的目標，創(chuàng)造出新的輝煌,。謝謝大家,！

激勵員工的演講稿篇十五

各位同仁：

大家好！

以上三個問題,，可以概括大多數(shù)人沒有辦法活得很瀟灑的原因,，那就是：沒錢,、沒時間、沒心情,。下面,，我們就對這三個原因進行逐一的解析，看看這三個原因是否真的能夠站住腳：

關(guān)于“沒錢”,。對于一個已經(jīng)衣食無憂的人來說,，“錢多錢少”和你“是否能夠瀟灑的活著”之間其實并沒有什么必然的聯(lián)系。網(wǎng)上曾經(jīng)流傳著這樣一個段子：半個iphone6的錢,，就可以讓你去香港玩一圈,。一個iphone6的錢，就可以讓你去日本玩一圈,。兩個iphone6的錢,，就可以讓你去美國玩一圈。

到底是為了滿足虛榮心而把錢花在購買物質(zhì)層面的東西上,，還是為了活得更瀟灑把錢花在購買某種激動人心的體驗上,，完全在于你自己的選擇。

關(guān)于“沒時間”,。我們每個人每天都有24個小時的時間可以用來支配,。我們可以把這24個小時分成3個8小時，其中工作占了一個8小時,，睡覺占了一個8小時，另外一個8小時就應(yīng)該留給生活,。

如果總是感覺沒時間,，往往是留給生活的這8個小時被胡亂的浪費掉了。你可以用這8個小時的時間不停的刷微博,、玩微信,，你也可以用這8個小時的時間去培養(yǎng)那么一兩個興趣愛好，做點有益于身心成長的事情,。能否抽出時間來活得瀟灑一些,，完全在于你自己的選擇。

關(guān)于“沒心情”,。工作上碰到一些煩心的事情,，在所難免。但是你不能因為工作上的一些煩心事兒,，而妨礙你去瀟灑的生活,。我們應(yīng)該學(xué)會把工作和生活放在兩個不同的方格里，工作是工作,，生活是生活,。下班之后,，就請將這些焦慮和壓力統(tǒng)統(tǒng)的留在工作的方格里，然后換上好心情,，開啟一個全新的方格用來生活,。

你要知道，工作上碰到的很多煩心事,，并不會因為一個人的過度擔(dān)憂而得到有效解決,。但是假如你能夠把工作上的煩心事稍微放一下,，盡情的去生活,，這樣不僅會給人帶來一個美好的心情，而且好心情又會反過來促進工作上問題的解決,。

沒錢,、沒時間、沒心情,，并不會妨礙你瀟灑的活著。當(dāng)然,，前提是你要把錢和時間用對地方,，同時保持著一種積極豁達的生活態(tài)度,。

簡單總結(jié)一下吧：只要你有一顆充滿生活情趣的心,，或者是有那么一兩項專業(yè)級別的興趣愛好,，或者是能把錢和時間用對地方,，或者是能夠保持著一種積極豁達的生活態(tài)度,，那么，無論是什么樣子的工作,，都不會妨礙你瀟灑的活著,。

激勵員工的演講稿篇十六

各位同事們：

大家好,！

一個公司的成長是離不開所有人的一個努力的,，而大家的工作付出也是會得到應(yīng)有的回報,，同時也是會在這努力之中去不斷進步，成長,，讓自己收獲更多,。而公司想要走的更遠也是需要大家一起努力，我也是相信我們都有共同的一個目標,，會去做好,，會發(fā)揮自己的所長來為公司，來一起成長，共同的有所進步,。

公司一直有著包容的心態(tài)，大家的個性各異,，但是在崗位上都是付出自己的所有,，來為公司作出奉獻,，從而讓我們的工作變得更為出色,，讓我們能走得更遠一些，大家的努力我也是看在了眼里,，公司也是不會忘記大家的付出，無論是表彰或者物質(zhì)上的獎勵,，公司從來都是不吝嗇的,，因為我們知道，這是大家付出才有的。當(dāng)然在各自不同的崗位上,，有的同事付出的多,，但是收獲或許不是那么的滿意,，我想說,，其實公司都是知道的,，但公司而今的發(fā)展還需要一些時間，公司的成長還需要大家的努力,，目前的狀態(tài)我們還只有更進一步,，那么大家的收獲也是會更多的，你們的奉獻,，我們會記得,，等到我們公司再進一步的時候，那么也是會把這收獲再補償給大家,，畢竟公司只有不斷的前進,，大家的付出才能得到更多更大的一個回報。

而公司能有今天,，其實也是離不開大家無私的奉獻,，是你們，一直以來的工作和支持才能讓公司一直不斷的前進著,，我們今年也是遇到了很多的困難,，但是大家都是沒有放棄公司都是愿意陪著公司一起去度過難關(guān)，讓公司得以壯大,，我也是真心的期盼我們到了年底可以做的更好,，可以讓我們的收獲更多，我也是相信公司進步了,，那么大家也是會有更大的進步和收獲的,。同時在工作上，大家遇到什么樣的困難,，只要說出來,，我們都是會積極的配合來幫大家解決這個后顧之憂的，全身心的投入到工作之中來,。公司的所有成績都是大家一起來創(chuàng)造的,，可以說沒有大家也是沒有公司的今天，我也是真誠的希望大家都是一直健康而充滿工作動力的,，這樣不但是大家能更好的生活,，同時也是在工作之中去成長，讓自己的人生會更加的有意義,。

這一年快要過去了,，但是我們的目標也是要去完成，我們也是到了最后沖刺的階段希望大家一起來努力,，一起去做好,，讓我們一起取得更好的成就,。謝謝！