我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法,。那么心得體會怎么寫才恰當呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

參加護理培訓心得體會篇一

通過這次培訓,，我曉得了,，身為一位護士長,，不但要有較強的業(yè)務能力和奉獻精神，還要有綜合能力,，有競爭意識,、服務意識和安全意識。只有通過不斷的學習,，拓寬眼界和思路,，不斷完善自己，超越自己,，才能更好的'適應不斷發(fā)展的現(xiàn)代護理工作需要,。

護士長必須具有較強的溝通調(diào)和能力，應用本身的人格魅力來團結(jié)并影響科室成員,，使我們的團隊成員工作起來,，心往一處用，勁往一處使,。發(fā)揮科室成員的主人翁意識，并依照各人所上進行科學分工,，做到人人參與管理,。

社會在發(fā)展，患者的要求也在不斷進步,，要進步患者對我們的滿意度,，就必須以病人為中心，以人為本,，從細處進手,，展開護理工作。一樣,，精細化管理勢在必行,。細節(jié)決定護理質(zhì)量；細節(jié)確保護理安全,；細節(jié)和諧護患關(guān)系,；細節(jié)促進醫(yī)護友誼；細節(jié)決定成??！

“無危為安，無損為全,?！卑踩芾硎亲o理管理工作的重中之重。沒有安全意識,，醫(yī)療糾紛就會不斷出現(xiàn),。護士長作為科室的領頭人,，應當組織全科職員認真學習相干法律法規(guī)，加強護士責任心,，進步安全意識,，嚴防過失事故的發(fā)生。護士長應做好護理質(zhì)量控制,，特別是現(xiàn)場質(zhì)量控制,。天天對急救藥品及器材、消毒隔離,、衛(wèi)生,、護理措施的實施、查對制度的落實等項目進行檢查,，發(fā)現(xiàn)隱患和題目,，及時討論分析，查找緣由,，延續(xù)改進,、追蹤檢查，不斷進步護理質(zhì)量,。

對科內(nèi)護士進行分層次培訓,，并進行理論及操縱考核，協(xié)助護士做好職業(yè)規(guī)劃,，建立其敬業(yè)奉獻的精神,。

接受培訓的這些日子，我看到了護理先輩們對護理事業(yè)的專注,、投進,、執(zhí)著及忘我奉獻。我感動的同時,，也感遭到肩負的責任和使命,。我要和我的團隊火伴一起不斷學習，不斷思考,、不斷努力工作,，為我們的護理事業(yè)貢獻出屬于自己的光和熱！

參加護理培訓心得體會篇二

按照山西省醫(yī)務人員規(guī)范培訓的要求,，加強對護理人員繼續(xù)教育,，不斷提高護理人員理論水平和技術(shù)操作水平，提高全院護理人員的綜合素質(zhì),，使護理工作與醫(yī)療技術(shù)快速發(fā)展相協(xié)調(diào),，結(jié)合本院護理人員的特點，對護理人員采取不同層次,、不同要求,，對其進行培養(yǎng)再教育,，使她們盡快成為一名合格的護理人才，使全院護理水平上一個新臺階,，其具體計劃和措施如下,、

對新畢業(yè)護士，為了消除其緊張心理,，加快熟悉醫(yī)院環(huán)境和本職工作的.內(nèi)容及要求,，對其進行為期一周的集體上課、介紹醫(yī)院環(huán)境,、組織結(jié)構(gòu),、規(guī)章制度、勞動紀律,、醫(yī)德醫(yī)風,、崗位用語及護理人員職責。然后分別到各個科室工作進行為期一個月的崗位培訓,，由高年資護師以上職稱的同志進行帶教,，達到對各個臨床科室工作環(huán)境和專科護理知識有所了解,，并熟悉其他醫(yī)務人員,，對其臨床工作能力的培養(yǎng)打下基礎。

根據(jù)醫(yī)院繼續(xù)教育暫行規(guī)定,，科室每季度對35周歲以下的護理人員進行三基理論考試一次，達到人人過關(guān),。護理部每年科室1～2次,。

（1）畢業(yè)1～2年的護士，主要考核其基本功訓練,，要求必須熟練掌握護理學基礎技能和疾病護理常規(guī)及有關(guān)規(guī)章制度,、職責等。

（2）畢業(yè)3～5年的護士主要以?？评碚摵蛯,？萍寄転橹鳌,？己似鋵Ρ緦I(yè)的常見疾病的處理原則和護理常規(guī),，急危重病人的搶救與處理等。并對?？撇∪说男睦硖攸c,，考核其與病人溝通技巧，并要求積極配合科研工作,，同時鼓勵參加成人學歷教育,，以提高學歷水平,。

（3）護師職稱的人員，除了達到高年職護士的專業(yè)要求外應具有開展護理新技術(shù),，使用新設備以及掌握護理理論,，急救護理知識。能以護理程序的工作方式服務于病人,。并且有臨床帶教能力,，積極參與科研，撰寫護理論文,，按要求在省級以上學術(shù)會上交流或發(fā)表,。專科畢業(yè)的護士按照醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定分期,、分批參加成人高等教育考試,，生入本科，完成護理本科學習,。

（4）根據(jù)繼續(xù)醫(yī)學教育管理規(guī)定,，每年完成25學分，達不到者不予晉升,。主管護師以上職稱,，根據(jù)專科病人特點,，制定健康教育計劃和急危重病人搶救護理計劃,。并指導護師、護士完成?？撇∪俗o理和基礎護理工作,。同時鼓勵他們參加各種護理管理、?？谱o理培訓班,，不斷吸取新知識掌握新技術(shù)，發(fā)揮其創(chuàng)造力,。積極開展科研,，積極發(fā)表論文。

（5）根據(jù)各專業(yè)特點,，護理部制定培訓進修計劃,，每年選派護師以上職稱人員參加省內(nèi)外各種培訓班或進修學習某些新的護理技術(shù)。定期組織新技術(shù),，新業(yè)務的培訓學習,。

參加護理培訓心得體會篇三

懷著激動與自豪的心情，在這個特別的季節(jié)里，我很榮幸的成為鶴山市人民醫(yī)院護理隊伍中的一員,，開始了自己人生的新征程,。

之前我也做好了很多準備來迎接這個角色的改變，從學生變成工作人員,，興許長大了很多,，明白了兩個字的意義，那就是責任,。作為學生,，我們始終追隨著老師，不能獨立的學習,，完成各種任務,，但現(xiàn)在我們畢業(yè)了，作為一位護理工作人員,，那不僅僅是一層不變,，在工作中要有思考和慎獨的精神，強調(diào)在“隱”“微”之處下功夫,，要求在無人監(jiān)督,，單獨工作時仍能堅持醫(yī)德信念，自覺履行醫(yī)德原則,，執(zhí)行技術(shù)規(guī)范,，積極主動地救護病人。做到人在崗,，心在班上,，一絲不茍完成各項工作。

經(jīng)過幾天的崗前培訓,，讓我領會到了醍醐灌頂之感,，令我受益匪淺，主要有以下三方面的心得體會,。

在工作上，既來之,，則安之,，應該立即轉(zhuǎn)變角色，適應環(huán)境的改變,，要有更大的責任心,。無論是工作日還是周末，我必須認真對待,，始終如一,，做到慎獨。在心里一定要認識到三查七對的重要性，無論是在發(fā)藥,，輸液還是剪指甲,，洗頭，查對也不僅僅是操作前的那一查,，操作前查對每一位護士都能做到,，但操作中，操作后查對就不一定,，而我平時一定要養(yǎng)成操作中操作后都查的好習慣,。操作中看一下，操作后更不忘回頭再看一下,，多一個回頭,，少一個錯誤。

另外,，在工作當中,，我們始終要做到慎獨，不要把每件事當做一件小事,，憑自己的印象就去做了,，始終不要越過第一次，因為有了第一次,，就會有第二次……然后就會出現(xiàn)青蛙溫水效應,，以至于慢慢的蛻變，墮落,。

在學習上,，趁著年輕，多學習,，因為知識是強大的資本,，同時把知識運用到臨床上，敢于創(chuàng)新,，體現(xiàn)自己的價值所在,。學習也不僅僅是書本上的知識，還有是在臨床上怎樣去做一位讓病人100%滿意的溝通者,，做一位合格而優(yōu)秀的白衣天使,。我認為微笑總能化解病人的壞脾氣，讓病人心情好一點,，自然就不會有那么多的矛盾和糾紛,。我認為每個人都是人，都可以換位思考一下,，總能想得通的,。

在思想上,，要有更大的責任心，作為醫(yī)務工作者,，我們的責任重大,，擔負的'不僅是病人的生命，同時也是我們自己的生命,。同時,，積極學習各項有關(guān)黨的知識，積極向黨組織靠攏,，為人民服務,，全心全意！

無論做什么事都不要急于求成,，任何的成功都是有過程的,，一點一點的積累起來的，正所謂“合抱之木,，始于毫末,；九層之臺，始于壘土,；千里之行,，始于足下?！?/p>

如今,，我已成為四院的一份子，四院能有今天這樣的成就和我們前輩的努力,、辛勤耕耘是分不開的,，我們要勇于接過前輩的大旗，邁開大步向前進,，不辜負領導的良苦用心,，用我們的雙手共創(chuàng)美好的明天！到那時回頭看,，我們用汗水鋪成的路,，你會覺得比金子更加耀眼！

參加護理培訓心得體會篇四

為期近兩周的急診?？谱o士培訓即將結(jié)束,，本次正規(guī)理論學習與臨床實踐相結(jié)合的學習收獲超過以往任何短期的學術(shù)活動，不僅改變了我對急診工作的認識,，豐富了我的理論，同時提高了我急救與監(jiān)測能力,，受益匪淺,，體會如下、

外面的世界很精彩。在這次培訓過程中,，我對省內(nèi)高尖端的醫(yī)學領域有了近距離接觸和較多的了解,，認識到護理事業(yè)職業(yè)內(nèi)涵的深遂與廣闊，領略了省內(nèi)護理界精英在急診護理事業(yè)中的探索與貢獻,，同時也使自己對急診這份工作增添了更多的熱情,。我也要做得更好！

說實話,，在參加專業(yè)培訓以前,，受晉升與考試的需要，我們一直也在學習著,，培訓中很多的理論知識我們在自學大專的書本上都學習過而且考試過,，但由于只為考試而學習和缺乏動手的物質(zhì)環(huán)境，所以所學到的知識很快就成過眼煙云,，隨著考試的通過而丟棄,。這次專科護士培訓的學習方式給了我們?nèi)碌母杏X,，兩方面讓我們學員特別滿意,。

1、課程內(nèi)容安排合理,，所學的即是我們工作中所需要的`,。急診是個全科性較強的科室，在工作中,，我們常常遇到這樣那樣棘手情況不知如何處理,，所以這次課程周到的培訓內(nèi)容讓我們大家都非常滿意。

2,、充足的臨床實踐讓我們有足夠的時間消化所學內(nèi)容,。看得出,，省護理學會為我們的培訓化費了很大心血,。

專科護士培訓過程中,，各位前輩都為我們講述了cpr術(shù)的操作規(guī)程以及國際cpr術(shù)的普及和發(fā)展,；人工氣道的建立和呼吸機的使用是急診急救病人的當家技術(shù)，培訓中系統(tǒng)的講解,，不僅使我在配合的過程中更加得心應手,，有時還能成為新醫(yī)生操作的指導者；學習了急救藥物的應用與管理,，使我對一些常規(guī)搶救藥物的應用有了進一步的認識,；心電圖的識別,，可幫助我在今后的工作中及時發(fā)現(xiàn)問題，為患者爭取治療時間,。

培訓期間,，有好多積極的事情感動著我，好多積極的人物帶動著我,，幫助我進步,。面對飛速發(fā)展的特殊的醫(yī)療事業(yè)對護士提出的業(yè)務要求，面對當今社會對護理事業(yè)不斷提高的服務需求,，我曾經(jīng)有過這樣感概,、當護士難，當好護士更難,，當一個急診好護士難上加難,，學習期間老師們的敬業(yè)精神讓我深受教育，我們的老師用自己的成績告訴我們付出就有回報的道理,，我深切體會到愛病人勝過愛自己是急診護士必備的品質(zhì),。

總之，兩周的培訓中,，我所得到的知識,、經(jīng)驗與感悟，是我一生中的寶貴財富,，急診是個需要不斷學習和樂于付出的專業(yè),，選擇這個專業(yè)，既需要勇氣,，也需要底氣,，既需要體力，更需要智力,。不管怎么說,，既然選擇了它，就要堅定做好它,。

參加護理培訓心得體會篇五

在醫(yī)院實習了一個月后,，我感到有些力不從心，有些彷徨,，因為自己所學跟臨床上的差別太大了,。以前自認為所學的知識已經(jīng)夠扎實了，但卻在臨床工作中處處碰壁,，在我有點心灰意懶時,，黃輝老師組織我們所有的護生在附三醫(yī)院進行了為期兩天的培訓，對我而言真像是及時雨啊,。培訓時間雖然少了點,。但老師們的講課都很精辟,，內(nèi)容全是精華，我自然受益匪淺,。

開講的是護理部的鄭老師，講的是職業(yè)生涯規(guī)劃,。我們以前在護理管理課時也做過這方面的討論,，任老師還讓我們每個人都交了一個生涯規(guī)劃書，為了在這個課程上拿個好成績,，我們大家都雄心壯志地要做護理部主任,，要當教授。現(xiàn)在想來,，我們真是有點可愛,。我們這幾百個護生，怎么可能每個人都做到護理部主任呢,。對我自己而言,，我覺得自己并不任何當官，我的理想境界就是做到業(yè)務骨干,，例如做到總帶教之類的,。理想總是很豐滿，現(xiàn)實卻往往骨感,。我對自己的要求就是盡力就好,。

雖說不想當將軍的兵不是好士兵，但是現(xiàn)實中將軍卻只能有一個,。對于未來,，我有美好的憧憬，也會為之努力,，但也做好了承受失敗的準備,。一言以蔽之，就是“盡人事,，聽天命”,。蔣老師講的.護理工作中的法律問題及應對措施，對我們這些剛進入臨床的小護生們尤為重要,。我覺得不管做什么工作,，首先得保護好自己，這樣才能更好得服務于人民,。作為一個實習生,，我們的一切操作都應在老師的指導下進行。千萬不要逞能或是拿病人當自己練手的靶子,，否則這既是對病人不道德的行為,，也是對自己不負責任的行為,。

卜老師講了關(guān)于優(yōu)質(zhì)護理的話題，我們大家對此也是很關(guān)心,。把病人當作親人來照顧固然是護理的最高境界,，可是施行起來卻有很多困難。我看到科室的老師們每天跑來跑去,，腳都踮不到地,，已經(jīng)夠辛苦操勞的了。如果還要再照顧病人的日常生活起居,，真的會精疲力竭,。我覺得應該要借鑒奧瑞姆的自護理論，教會病人自己照顧自己的方法,。這樣,，既有利于病人的康復，又有利于減輕護士的工作,。

鐘老師的溝通講得很棒,，可是像她這么能言善辯的護士畢竟是不多啊。說話藝術(shù)這個東西,，我覺得多半是天生的,。要想減少護患糾紛，我覺得要從根本上入手,，做到公開透明,，程序化。不過,，溝通這個東西確實很重要,，對于像我這樣有些不愛說話的人來說，只要記得幾點就可,。1從病人的角度出發(fā)想問題,，尊重病人。2真誠地關(guān)心病人,。3嘴巴盡量甜一點,。

時光飛快，我現(xiàn)在已經(jīng)坦然接受了自己角色的轉(zhuǎn)變,，希望在實習的一年中,，我能真正充實自己，希望我的辛苦勞動能給病人帶來健康,，最后也希望我自己能平平安安,，達成所愿。

參加護理培訓心得體會篇六

非常有幸，護理部安排我參加了《護理專業(yè)的挑戰(zhàn)——改變的力量》的培訓班,。當我踏進校園看見大學生在綠樹成蔭的校園浪漫的散步,；在寬敞明亮的教室全神貫注的上課、考試,；在運動場上揮汗如雨的打球,、跑步；在校園里穿著學位服朝氣磅礴的照畢業(yè)照留念,，唉,！我真想回到二十多歲，回到校園,！

給我們授課的老師是x教授，她氣質(zhì)不凡,、溫文爾雅,、生動嚴謹,，尤其是那幽默詼諧的講解和抑揚頓挫的聲音深深地吸引了我。我作為一名高年資帶教組長要努力向x教授學習她的講課方式，實實在在的為實習生和低年資護士講好每一堂課,。經(jīng)過2天的培訓讓我有了一些心得和體會：

通過學習讓我感受到精細化管理就是把“精、細,、實,、嚴”落實到管理工作中的每個環(huán)節(jié)，作為一名責任組長應該將這種意識落實到患者實處,，認真學習專業(yè)知識,，耐心細致的為患兒做好服務，真正去為患者解決問題,。除此之外,，還要帶領好我們年輕的隊伍，同時協(xié)助護士長做好科室管理工作,。

我不是領導,，但我是一位護理專業(yè)的老同志、責任組長,，我會把科室的每一位年輕人當成大家庭里的一員,，關(guān)心她們、愛護她們,、幫助她們,。當遇到困難、委屈時我會心痛,、開導她們,，與她們溝通；在護理危,、急,、重患兒茫然失措的時候我會與大家一起面對困難,、解決困難，努力做到忙而不亂,、緊張而有序,；在生活、學習中不知所措時我會用自己的閱歷和經(jīng)驗關(guān)愛她們,，和大家一起面對挫折,、戰(zhàn)勝困難。

我科在上半年開展了品管圈活動,，當時還覺得不錯較滿意,，但通過這次學習我深刻的'認識到不足。品管圈可深可淺,、可復雜可簡單,，其中有許多需要深思熟慮的地方。我科品管圈活動已經(jīng)開展了，我會把學到的知識運用到這次活動中，爭取做得更好,。

x教授叫我們每位學員填了一張表《壓力檢測表》，我得了3分,，x教授說：“3分以下的人生活在天堂里，當然是開玩笑了哦,！”我工作了30多年怎會沒有壓力呢,？是因為我學會了分解壓力，變壓力為動力,。但是科室剛來的低年資護士感覺工作壓力較大,。分析了以下原因：

1、兒外專業(yè)病種多,、家屬要求高,。

2、專業(yè)技能不嫻熟,，特別是小兒靜脈穿刺,。

3、剛?cè)肟茖I(yè)知識缺乏,。

4,、不知怎樣與患兒及家屬溝通、交流,。

在這個時候作為一名責任組長,、大家庭的一位長輩我會與她們一起提升業(yè)務水平和專業(yè)技能，結(jié)合自己所管床位的病種加強專科理論學習,，理論聯(lián)系實際,，不斷提升自己的綜合素質(zhì)，加強自身內(nèi)涵建設,。

我是一個急性子,，我時刻牢記：解決事情先處理情緒，情緒影響判斷和行為,，盛怒之下少說話,、少做決定，世上讓你不快樂的人只有你自己,。

以上是我學習后的一些心得體會,，感謝護理部給我這次外出學習的機會，感謝我們一起出去學習的妹妹們,，特別是護士長把一切事情都安排的妥妥當當,，真心的感謝大家一路的關(guān)照。

參加護理培訓心得體會篇七

6月5日至10日,，我有幸參加了四川省護理學會舉辦的護理管理人員崗位培訓，心里非常激動,，感謝醫(yī)院領導給我這次學習的機會,，對一個走上管理崗位不久的我來說，在這4天里,，聆聽了來自上級醫(yī)院的護理專家關(guān)于護理工作,、護理管理等相關(guān)課題的講解，接受了一次比較全面,、系統(tǒng)的學習,。盡管這次培訓時間短，但是專家們講得很好,、很生動,、很貼入工作實際，受益匪淺,，讓我開闊了視野,，領略到了更高層次的護理管理方法，更新了護理理念,。下面我談一談此次培訓學習的感悟與體會：

成都的軍區(qū)總醫(yī)院護理部主任楊曉媛老師在講解《護理不良事件及安全管理對策》中就為我們講述了許多關(guān)于護理工作中由于未能嚴格遵守護理核心制度的要求而出現(xiàn)的護理差錯事故,，通過護理差錯的案例分析，讓我們觸目驚心,，這些案例都是我們在日常工作中時常發(fā)生,，雖然都是我們經(jīng)常做的，但也是最容易出現(xiàn)差錯的。使我深刻認識到護理質(zhì)量安全在我們工作中的重要性,，我們每天面對的服務是一個個鮮活的生命,，如果由于我們在工作中的疏忽大意而造成了永久不可挽回的局面那將是多么的悲哀。因此,，在護理管理中,，尤其應注重細節(jié)管理，細節(jié)決定服務品質(zhì),，細節(jié)融洽護患關(guān)系,，細節(jié)規(guī)避護理風險，確保護理環(huán)節(jié)安全,，細節(jié)規(guī)范制度落實,，提高護理綜合質(zhì)量。作為科室的護理管理者,，我有義務和護士長一道帶領好護理團隊,，從最基礎的打針、輸液,、發(fā)藥做起,，不能忽略任何微小的細節(jié)，從每一個細節(jié)管理抓起,，同時在護理工作中經(jīng)常開展“如果我是病人”的換位思考,，讓護士了解患者的需求，更好的為患者服務,，確保護理質(zhì)量安全,。

開展“優(yōu)質(zhì)護理服務”工作是近年來衛(wèi)生部在全國醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)主抓和推廣的一項重要工作，同時也將是未來我們護理工作中的一項常態(tài)性工作,。四川大學華西醫(yī)院李卡護士長在《優(yōu)質(zhì)護理服務提升護理品質(zhì)》中,，詳細羅列了華西醫(yī)院在實行優(yōu)質(zhì)護理工作中的一些好的經(jīng)驗，比如增設門禁系統(tǒng),、營造溫馨環(huán)境等實行有陪無護,、推行“三化一體”(精細化、多樣化,、品牌化)基礎護理模式,，讓我切身感受到提高護理質(zhì)量對優(yōu)化和提升護理品質(zhì)的重要性，從而改善醫(yī)患關(guān)系,，提高患者的滿意度和社會的認可度,。由于護理工作的復雜性和多樣性是客觀存在的，因此,，在推行優(yōu)質(zhì)護理服務工作中應該深化“以病人為中心”的服務理念,，在護理工作中及時發(fā)現(xiàn)和總結(jié)不足,，通過建立多個“品管圈”，發(fā)揮整個護理團體的集體智慧,，提出針對性改進工作的措施和建議,，從而有效提升護理品質(zhì)。

防患護理因素而造成的醫(yī)療糾紛,，已成為當前護理管理中的重要課題,。《護理臨床注意義務與糾紛防范》這堂課由華西醫(yī)院精神科護士長申文武老師講解,，她通過對因護理工作產(chǎn)生的糾紛原因分析,，預防和處理醫(yī)療糾紛的措施以及相關(guān)的法律知識的講解，讓我們對醫(yī)療糾紛有更深的認識,。在醫(yī)療護理過程中,，醫(yī)療、護理是不可分割的一個整體,。因而,，發(fā)生的醫(yī)療糾紛中多牽涉到護理問題，要預防護理工作中醫(yī)療糾紛的發(fā)生,，護理人員必須嚴格履行崗位職責,，加強法制意識和服務意識，做好各個環(huán)節(jié)的工作,，提高服務質(zhì)量,，將護理糾紛杜絕在萌芽階段。因此,，加強臨床護理的注意義務顯得尤為重要，比如入院告知,、患者知情權(quán),、保護患者隱私以及加強護患溝通、護理操作等基礎性的臨床護理的.注意義務工作看似平常,，卻也是我們在護理工作中屢屢出現(xiàn)差錯的環(huán)節(jié),，因這些常規(guī)的護理工作出現(xiàn)問題而引發(fā)醫(yī)療糾紛是得不償失。在實際的護理工作中,，因溝通不暢或缺乏溝通是護患糾紛發(fā)生的主要原因,，這需要護理管理人員要熟練、規(guī)范掌握各種臨床護理注意義務的標準,，才能正確指導護士,，進行質(zhì)量監(jiān)控，實現(xiàn)臨床護理注意義務相關(guān)工作的持續(xù)改進,。

“火車跑得快,，全憑車頭帶”,。作為一個團隊的管理者，護士長既是管理自己和管理他人的人,，又是被自己和他人管理的人,。四川大學華西醫(yī)院綜合病區(qū)谷波護士長在《護士長病房

精細化管理實踐》中告訴我們?nèi)绾萎敽靡幻o士長和怎樣進行病房精細化管理。在該課件的培訓學習過程中,，我充分意識到作為一名新提任的副護士長要不斷提高自身綜合素質(zhì),，注重學習新知識，不斷精煉自我,，提升自我,，從而提高作為管理者應具備的能力與知識，同時要不斷提升自己作為護理管理人員的創(chuàng)新力,，破除只滿足于完成工作任務,，不出差錯事故就滿足的守舊思想，要了解當前護理工作的新動態(tài),，學習借鑒其他科室,、醫(yī)院在護理管理中的一些好的經(jīng)驗做法，并善于觀察和總結(jié),，使之用于本科室的護理工作實踐,。

特別是在日常的病房管理工作中，要積極協(xié)助護士長按護理部下發(fā)的各種流程進行管理,，嚴格執(zhí)行查對制度,，要將四心(即耐心、細心,、愛心,、成心)及七聲(既來有迎聲、去有送聲,、接電話有問候聲,、合作有謝聲、操作失敗有歉聲,、操作前有解釋聲,、問有答聲)納入護理工作的每一個環(huán)節(jié)，“習慣成自然“,，讓流程管理不斷地優(yōu)化與再造,，當流程成為大家的習慣時，就形成了管理的規(guī)范與效益,，發(fā)揮其在病房精細化管理中的重要作用,。

四川省人民醫(yī)院原護理部主任張安琴老師在講解《護士職業(yè)安全防護與醫(yī)院管理》時，讓我感觸頗深,，護士由于工作的特殊性,，面臨著多種職業(yè)危害,，其中艾滋病、乙肝,、丙肝感染是生物性職業(yè)危害的主要種類,。在日常工作中，護士在操作中稍不慎就被針頭刺傷或安瓶劃傷,，很多護士都還沒有養(yǎng)成任何操作都要戴手套,、口罩的習慣。她們認為老戴手套,、口罩工作不是很方便,，自我防護意識淡漠。雖然護士發(fā)生職業(yè)銳器傷不可避免,，我認為積極做好預防工作,，通過一些防范措施，還是可以避免護士受到的更大傷害,。只要平時養(yǎng)成嚴格按規(guī)范操作的好習慣,，就會防患于未然。要讓護士知曉本職業(yè)潛在的危險因素,，同時護理部和科室可以制定切實可行的防范措施,，做好“三勤”，勤督促,、勤檢查,、勤總結(jié)。同時對新來的臨床醫(yī)護人員及時進行崗前培訓,，強化安全防護意識,。管理上要加強督查力度，積極改善護士工作條件,，合理配置人力,，不能片面地為了節(jié)約科室成本，透支護士的健康,。

通過這次外出學習使我接受了許多新的知識,、新的管理理念,，帶給自己的感觸很深,、體會很多，同時也讓我利用本次學到的知識來重新審視自己,，找出工作中的差距,。我相信，只要自己盡心,、盡力,、盡自己的本分腳踏實地的做好每一項工作,，不斷加強自身學習，努力提升自己的能力和素養(yǎng),，就一定能為醫(yī)院的發(fā)展做出自己的貢獻,。

參加護理培訓心得體會篇八

20xx年我院護理人員“三基三嚴”培訓及規(guī)范化繼續(xù)教育在院領導及各科護長的重視和支持下，園滿完成了預定目標,，現(xiàn)總結(jié)如下：

1,、組織全院性護理學術(shù)講座x次，學時共78小時,。內(nèi)容主要有：護士禮儀及溝通技巧,、護理文件書寫規(guī)范、病房管理,，xx年心肺復蘇指南,，防跌倒、壓瘡的預防與管理,、落實公立醫(yī)院改革,，全面推進優(yōu)質(zhì)護理服務，輸血安全護理等19個課題,，授課人分別為：xx主治醫(yī)師,、xxx主管護師等。

2,、邀請省繼教處到我院舉辦“護理繼續(xù)教育培訓班”,，學時共45小時，授課的專家有主任護師林妹,、醫(yī)師協(xié)會名譽副會長xxx 等,，專家們理論扎實、臨床經(jīng)驗及教學經(jīng)驗豐富,，分別講授了“護理最新信息通報”,、“護理專業(yè)發(fā)展趨勢及管理新理念”、“醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全”,、“心肺腦復蘇—20xx年急救指南解讀”,、“深化護理改革提高護理質(zhì)量”、“推進優(yōu)質(zhì)護理服務持續(xù)發(fā)展”等內(nèi)容,。我院共有180人參加培訓班學習,，并全部考核合格，獲得ⅰ類學5分證書,。通過這次培訓班的學習使我院護理人員更新了觀念,，掌握了新理論、新知識及新方法,。

3,、派出到省內(nèi)外進修學習1—3個月的護理人員共9人醫(yī)學. 分別為有護理管理和手術(shù)配合;派出護士長及護理骨干外出參加各類短期學術(shù)講座培訓班及參觀學習43次,，外出學習人員回院后向護理部進行了口頭或書面的學習情況匯報，并安排科內(nèi),、院內(nèi)學習傳達,，起到以點帶片的幅射作用，每月組織護理業(yè)務查房1次,，進行操作考核一次,，考核方法為每科隨機考核x名護士，并將考核結(jié)果與科室績效工資掛鉤,，

科室每月進行技能和理論考核一次;對新上崗護士進行崗前培訓;組織全院性護理人員“三基”,、專科理論及規(guī)章制度考核共4次,，平均參加考核率95%,，對于考核不合格者給予補考，補考合格率100%,。

“5.12”國際護士節(jié)舉辦護理人員技能競賽活動,，xxx等9名表現(xiàn)突出的護士，分別獲得一,、二,、三等獎，這次競賽活動,，對于我院護理技能水平的提高起到很大的促進作用,。護理人員參加培訓取得省級ⅰ類學分(5—10分)率為100%,取得ⅱ類學分(20—25分)率為100%。

護理人員積極參加大專,、本科深造學習,，使護理人員大專以上學歷達到60%。

通過這些措施使我院護理人員學習意識有了很大的.提高,，激發(fā)了護理人員的學習熱情,，使護理人員的整體素質(zhì)得到了提升，提高了護理質(zhì)量,，保障了醫(yī)療護理安全護理人員,，尤其是年老及年輕護士“三基”及專科理論水平有待提高;護士外出進修學習率僅8%,，護士總結(jié)經(jīng)驗撰寫護理論文的能力有限,，明年要繼續(xù)加強護士“三基”培訓，并爭取多派出護理骨干及護長外出進修學習,，鼓勵和指導護理人員撰寫護理論文,，以提高護理人員整體水平,，保障醫(yī)療護理安全,。

參加護理培訓心得體會篇九

古人云：“勞其筋骨,，增益其所不能……”所有能讓自己進步成長的路總是比安于現(xiàn)狀的路難走，我去報名的那天是報名的最后一天,，憑著以前自己學過英語?？频男∽孕牛疫€是決定去試試……首先感謝中山醫(yī)院徐建鳴主任帶領的護理部團隊選擇了我,，并且從國家重點?？平?jīng)費中出資支助了我，讓我成為這次3月,、8月中山醫(yī)院證據(jù)應用的fellow赴澳大利亞阿德萊德jbi循證護理中心學習,，感謝復旦護理學院胡雁院長帶領的fellowship項目團隊，搭建了這樣一個平臺,，能有機會走出去學習,，同時也認識了那么多優(yōu)秀的老師。感謝中山醫(yī)院葛峰教授帶領的麻醉科團隊,，是他們的大力支持與幫助,，讓我的證據(jù)應用項目順利開展。感謝jbi循證護理中心為我們提供了這樣一個學習機會及薛一帆老師,、micah老師的指導,。感謝和我并肩完成證據(jù)應用任務的護士長們及每一位護理姐妹，放棄休息時間大力支持來參與我的項目,。還有一路走來,，所有關(guān)心幫助鼓勵支持我的每一位朋友，在這里我想和大家說聲“謝謝……”

和xx年的臺灣培訓有很大不同的是,，這兩次的培訓是要完成一個項目,，而且要在全英語的環(huán)境中進行培訓學習、書寫及匯報,。三月份的那次學習,，我們進行了“什么是循證護理”、“如何建立自己的fellowship項目團隊”,、“fellowship項目的步驟,、工具和統(tǒng)計”、“團隊領導力”等一系列課程的培訓,，而且我們還必須在很短的時間里完成項目的選題并書寫項目的開題報告,，預測項目實施中可能遇到的各種障礙及應對措施，培訓結(jié)束的一天要進行ppt形式匯報,，那一周我和心內(nèi)科監(jiān)護室護士長朱麗老師,、復旦護理學院陳瑜老師每日在阿德萊德的圖書館查文獻，寫項目書至凌晨一兩點，然后匯報結(jié)束那天發(fā)現(xiàn)自己的英語提高好多,，看英文文獻也變得輕松很多,。

我fellowship項目選擇了“完全植入式靜脈輸液港維護”，jbi的老師問：“此項目在其他國家做的很多,，不知道在中國這項技術(shù)開展的如何,？”我告訴他：“完全植入式靜脈輸液港在中國并未普及，但我們醫(yī)院做的不錯……”我們醫(yī)院的葛峰教授在這領域確實技高一籌,，xx年至今已成功植入靜脈輸液港患者2500多例,，很多疑難病例患者都慕名而來，有很高的知名度,。但國內(nèi)的輸液港維護流程和jbi循證護理的維護標準有不同,，在敷料的選擇、消毒液的使用及護理文件書寫等方面有改進的余地,。在項目國內(nèi)實施階段,，得到護理部張新萍老師、麻醉科葛峰教授及項目組所有成員和廣大護士長及護理姐妹們的大力支持,，但還是遇到很多的困難,。在視頻操作及拍攝方面，黃慧老師,、李麗老師為視頻做了精心準備,，但我們對視頻的拍攝與制作不專業(yè)，得到我們陳傳教授,、陳相坤老師及方偉達老師的大力支持,。在《護士手冊》及《患者手冊》的制作方面我也得到了葛峰教授、任臻老師及蔣浩,、路琳老師的幫助,，才能在短時間里有這么精美的`《護士手冊》和《患者手冊》。在英語的書寫提高審核方面,，非常感謝我們樓文暉教授,、楊華博士、陳瑜博士及我的閨蜜沈賢,。

試著將此項目擴張延伸能在更多病房實施開展,，申請了上海市護理學會課題，申請書書寫過程中得到我們童漢興教授,、張新萍老師的幫助,，交申請書的前一晚，陳瑜老師熬夜幫我修改指點,，給了我很多寶貴意見,。在擂臺賽前，得到我們徐建鳴老師、趙慧華老師的幫助和指導,，復旦護理學院循證護理專家胡雁院長對我匯報的內(nèi)容和幻燈片,，進行了兩個多小時的精心指導，讓我受益匪淺,，徐筱萍老師也給予我很多指導性意見，大家共同的努力讓我申請的《完全植入式靜脈輸液港維護—最佳實踐證據(jù)的應用》得到了上海市衛(wèi)計委課題的立項資助,，在這里也一并表示衷心的感謝,。

別人看起來很輕松的事往往不是這樣子，是8月5日晚上接到市衛(wèi)計委課題立項通知,，要重新按衛(wèi)計委要求填寫申請書8月7日提交,，我卻是在遙遠的澳大利亞，似乎距離并不是問題,，問題是我要在很短時間內(nèi)收集大量的資料來填寫,，卻還是雙休日，問不到相關(guān)部門,，還有一個很大的問題是我們幾個智商不算很低的人還不會用他們的電子版申請書,，重重限制無法編輯，不得已的情況下請教毛先生,，他于是隔著重洋遙控指揮我如何操作,，也謝謝哥哥毛海皓的幫助與指點，事后居然發(fā)現(xiàn)這份電子版申請書的設計非常完美,，也算長了見識,。為了這份申請書短時間內(nèi)能按時交，我們徐建鳴老師,、張新萍老師忙著電話聯(lián)系各部門,，護理學院胡雁院長在學院暑假期間也專程來學校，為了“外單位合作協(xié)議”簽名蓋章,，給了我強有力的支持幫助,，非常感謝。在這件事情上也非常感謝我們樓文暉教授和陸維祺教授,、童漢興教授,、錢麟老師的幫助與鼓勵，讓我遠在異國他鄉(xiāng),，依舊感到親切溫暖……

看起來很美的事有時并不美,，而是那種不太尋常的經(jīng)歷讓你成長，讓你經(jīng)歷之后再回頭看它就覺得它尋常了,，這可能就是有些事你要努力去經(jīng)歷它的意義,。謝謝身邊那一群始終能讓我擁有正能量的人，謝謝生命里能讓我成長的每一個人…

參加護理培訓心得體會篇十

3月29日，有幸參加了來自香港護士訓練及教育基金會的護理專家在武警醫(yī)院和我院進行的康復護理培訓,，受益匪淺,。一直以來，香港護士訓練及教育基金會都致力于國內(nèi)護理同行的的指導,，幫助,，得到了國內(nèi)護理同行的高度贊譽。

這次在我院給我們護理同胞培訓的是香港康復護理專家謝永慈先生,。謝老先生是一位風趣幽默的老人,，雖然年事已高，但依然精力充沛,，思維敏捷,，20多年來一直致力于促進內(nèi)地護理事業(yè)發(fā)展的講學授技，得到廣大護理人士與患者的歡迎和喜愛,。本次培訓通過謝老先生幽默生動的講解和親自示范,，令在場的護理人員躍躍欲試，積極互動,，謝老先生也得到了在場各位的熱烈掌聲,。

通過本次護理培訓，我們學會了中風偏癱患者肢體功能的康復鍛煉技能及相關(guān)護理技巧,，也學到了可能更為有效的排痰方法——雙手協(xié)調(diào)有節(jié)奏排痰（傳統(tǒng)為單手排痰）,，力度由輕柔到中等（旨在讓患者逐步適應，也方便觀察患者對拍背排痰的耐受程度）,，位置確定（預先確定肺部的病變部位）,，方向靈活（改變傳統(tǒng)的由外向內(nèi)，由下到上統(tǒng)一固定的拍背方向）,，還增加了用雙手振動患者背部的環(huán)節(jié),。謝老先生調(diào)侃道，如果患者肺部痰液僅停留肺上葉,，我們卻在肺下葉拍背,，那么患者的痰液通過振動都流到下面（肺下葉）去了（這句話的科學性也許有待考究，也許我們可以通過臨床研究去證實）,。聽謝老先生這么一說,，當時就在想，若真如此,，那么我們以前在這一環(huán)節(jié)的護理工作還有意義么,，我們付出的某些部分是否在做無用功甚至反作用？如果說肢體功能康復訓練的'指導對于我們來說是針對細節(jié)的強化學習,，那么謝老先生教給我們的徒手排痰方法也許是對國內(nèi)一直以來被公認的傳統(tǒng)排痰方法的糾正與發(fā)展,。

雖然兩種排痰方法也許尚缺乏科學臨床效果評價的比較,，但通過這次學習,，最起碼促發(fā)了我們對于傳統(tǒng)拍背排痰效果的質(zhì)疑與思考,，及對其他臨床護理常規(guī)與技巧的思考，包括我們護理工作的具體內(nèi)容與臨床效果評價,，包括我們管理病人過程中是否真正做到了系統(tǒng)整體護理,，我們的護理工作存在不足與缺陷的根本原因又在哪里？是人力資源缺乏還是“以患者為中心”的護理文化土壤不夠肥沃,？所有的這些,，正是國內(nèi)護理事業(yè)繼續(xù)向前發(fā)展的重要前提——學會質(zhì)疑與思考。

傾聽與觀看謝老先生的講解示范真是一種享受,。作為護理界的老前輩,，謝老師沒有架子,，親和力十足,，語言隨意而又嚴謹，豁達卻又處處體現(xiàn)“小氣”,。記得那天早上在武警醫(yī)院參加謝老先生的培訓課時,，有一示范環(huán)節(jié)是在桌子上進行，因示范指導的需要,，桌面撒了水,，示范完畢需要擦干桌上水跡時，周圍的護士都在幫忙找紙巾,，謝老先生卻直搖頭一邊用手去試圖抹干桌上的水跡,，一邊說不要紙巾，太浪費了,，接著就走向自己的百寶袋,，說：“我有帶。（抹布,？）”,，最后工作人員在謝老先生找到自帶的抹桌子的“用具”之前就找到了抹布，把桌子上的水跡抹干,。坦白說,，謝老先生這一舉動真的讓我很吃驚，并油生敬意,。原來作為一名護理人員,，有些品質(zhì)是可以貫穿到生活中的每一個細節(jié)，不分場合,。謝老先生的講解示范與展示也常常會給我們帶來驚喜,，讓人眼前一亮,，豁然開朗。培訓課堂上,，謝老先生先后展示了大大小小,，各種各樣與康復鍛煉相關(guān)、貼近生活,、來源于生活的輔助工具,，如小夾子（鍛煉手指力度），橡皮筋（鍛煉手指靈活度）及一些自制康復工具等等,，親自示范并指導來到現(xiàn)場的病人,，讓我們體會到了創(chuàng)新，善于發(fā)現(xiàn),，善于動手創(chuàng)作的魅力,。與此同時，通過謝老先生與患者的接觸互動,，我們也深深體會到了什么叫真摯不做作的“人文關(guān)懷”,。

總之，本次謝老先生來我院的講學授技讓我們進一步了解和學習了各種細致到位的康復護理技能,，也開闊了眼界,。在培訓中，謝老先生重點闡述了康復護理要遵循科學,、有效,、省力的原則，操作時動作要協(xié)調(diào)到位,，次序要由大到小,。護理人員要能運用自己身體的靈活性來操作，避免對自身造成損傷,。通過這次培訓,，我們不得不承認，我們國內(nèi)的護理事業(yè)要走的路還很長,，包括各種護理技能的規(guī)范與普及,，還有創(chuàng)新思維，人文關(guān)懷,，護理倫理等等,，所有的這些，對于現(xiàn)階段國內(nèi)護理的發(fā)展來說,，都是需要我們謙虛承認的“不足”,。其實，我也常常在想,，我們現(xiàn)在的護理工作確實很累,，自己在護理這一行也不具有很高的天賦,，但至今為止我依然熱愛這個行業(yè)，不僅僅因為“白衣天使”的頭銜,，更因為我相信,，國內(nèi)的護理事業(yè)還會繼續(xù)發(fā)展，明天會更好,。但是,，我們護理事業(yè)的發(fā)展需要榜樣，我們前進的方向除了需要我們的護理同胞去共同探索,，也需要榜樣去指引,，包括我們自身如何做一名優(yōu)秀的，真正做到“以人為本”的護理人員,。這一切,，不能僅靠單個護士自身盲目的愛心付出，因為,，這是一份特殊的“愛心行業(yè)”,，這份“愛心”需要有科學的臨床護理理論作指導，需要以“責任”為擔當,，需要我們有共同的行為準則,！

我們國家的護理事業(yè)起步晚,，起點低,，尤其是本科以上的護理教育，這就要求我們要多向包括香港和西方發(fā)達國家在內(nèi)的護理事業(yè)單位及護理同行學習請教,，看看已經(jīng)提前發(fā)展的護理事業(yè)如何體現(xiàn)專業(yè)化和科學化,，雖然目前不一定適合我國的國情，卻可以看到我國護理事業(yè)未來大致的發(fā)展方向,。很多時候,，“敢想和創(chuàng)新”需要榜樣！

毫無疑問,，謝老先生是我們的好榜樣,！

參加護理培訓心得體會篇十一

責任心是我們每一位醫(yī)院護理人員必須具備的，沒有責任心無以做任何事情,。病人生死攸關(guān),，生命相托，因此我們的責任重于泰山,，每一件事情,，每一個細節(jié)都容不得我們馬虎，日常工作中我們一定要嚴格按照規(guī)章制度,，認真做好每項護理操作程序,，時刻具備“慎獨”精神,。

細心在我們的護理工作中也是必不可少的。我們被稱為“白衣天使”,，很大程度上正是由于我們比別人多了一點細心,。病情的變化，尤其是危重病人,，是需要我們時刻在觀察中找到生命的火燭,，讓它越燃越旺。所以在工作中我們一定要嚴格三查八對,，多留意病人的病情變化,，做到眼勤，手勤,，腳勤,，完成各項護理措施，做好護理記錄及交接班工作,，嚴防差錯意外的發(fā)生,。

專業(yè)理論知識和護理技能是我們賴以工作的基礎，雖然我們在讀書期間,，具備了一定的專業(yè)知識,，掌握了臨床基本的操作技能，但醫(yī)學知識是不斷發(fā)展更新的,，這就需要我們多學習,，多了解臨床護理新進展。要善于總結(jié)歸納,，靈活運用,，理論與實踐相結(jié)合，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng),，與時俱進,，敢于創(chuàng)新。

作為一名醫(yī)院護理人員,，對待每一位患者,，我們都要有愛心，一視同仁,，每一位來院的患者都或多或少具有擔心,、害怕的心理，在工作中病人或其家屬難免因各種因素的影響而對我們醫(yī)院護理人員諸多挑剔,，言語沖突,，既然選擇了護理工作，就必須接受工作帶給我們的委屈和無奈,，放平心態(tài),，在做好各項護理措施的同時還要做好病人的心理護理,，多寬慰病人，消除其緊張焦慮情緒,。另外,，要尊重病人的隱私權(quán)，為他們的康復盡自己最大的努力,。

護理工作還要求我們具備良好的溝通技能,，病人不僅只是獨立的個體，他還是一個社會人,，在患病期間,，我們要滿足他生理需要的同時，也要考慮他情感的需要,，愛與歸屬的`需要,，自尊的需要，自我實現(xiàn)價值的需要,。在工作中學會護患之間有效溝通,，建立良好的護患關(guān)系。在我們對病人實施護理操作過程中要避免只是生硬機械的完成操作,，我們還要與患者有情感的交流,，為我們的護理工作創(chuàng)造良好的環(huán)境，更好的服務病人,，促進他們的康復,。

在護患關(guān)系緊張的情況下，我們除了精于業(yè)務也要學會懂法,。其實懂法和我們開展工作是互相關(guān)聯(lián)的,，只有嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,，認真做好每項護理工作,，我們才能守法；只有懂法,，我們才能時刻督促自己遵守原則,，正確嚴謹?shù)刈龊妹宽椆ぷ鳌?/p>

我們作為新人，在理論上還有很多知識需要學習鞏固加強,，在工作上還有很多的不足需要完善提高,，希望領導、護士長,、老師們多教導,，多指點，我們自己也會勤于學習,，多請教,，多提問,，努力完善自我，勝任工作,。既然我們選擇了護理工作,，就要立志做一名合格的護士，做一名讓患者信任的醫(yī)院護理人員,，做一名讓家屬放心的護士,！

參加護理培訓心得體會篇十二

一次非常珍貴的機會，我參加了醫(yī)院舉辦的護士長及護理骨干管理培訓班的學習,。每一位領導,、專家的講座就象是一頓豐盛的大餐，精美地呈現(xiàn)在我們的面前,，他們毫無保留地把自己在工作中的經(jīng)驗與大家分享,，深入淺出，可謂是異彩紛呈,。我個人切實地感受到了自身的提高,，使我在今后的工作中更有信心和能力去完成各項任務。

這次學習,，我最大的感受是自己需要學習的東西太多,，自己一定要好好充電。開班儀式上,，副院長對我們護理工作的要求和展望讓我感受到作為一名醫(yī)院護理工作者的光榮,，同時也感受到了工作的艱巨。要想做一名優(yōu)秀的醫(yī)院員工,，不能只滿足于現(xiàn)狀,，這樣只會在醫(yī)院的進程中被淘汰，在醫(yī)院的建設中被埋沒,。

我院的護理前輩們?nèi)〕隽俗吭降某煽?，這是我們?nèi)旱腵榮譽，同時也使我們更添許多緊迫感,。在這樣一支優(yōu)秀的團隊帶領下,，我們怎能甘于現(xiàn)狀，怎能不積極進取呢,？院長帶著我們大家回顧了醫(yī)院的發(fā)展歷程,，帶著我們展望醫(yī)院的未來前景。這讓我內(nèi)心無比激動和自豪,，同時也深刻地感受到院領導一直以來對護理工作者的關(guān)心和關(guān)懷,，這份關(guān)愛讓人內(nèi)心暖暖的，有這樣的領導班子關(guān)愛著我們，我們又怎能不為醫(yī)院建設盡自己的微薄之力呢,？

為期兩周的培訓課程內(nèi)容豐富,，涵蓋了多方面的知識，同時也讓我深刻地感覺到,，在這樣的環(huán)境和氛圍中,，只有不斷的學習和提升自己才能適應發(fā)展。不能再以短淺的目光看待自己的職業(yè)和自己的發(fā)展,。副主任有句話我記得很清楚,，作為21世紀的管理者，你再不學習,，再不提高自己,，再不運用科學的方法去工作，是要被淘汰的,。

現(xiàn)代的護理管理是科學的管理,，不再是以往的經(jīng)驗管理模式，是要用數(shù)據(jù)和結(jié)果來說明問題,。如果再墨守成規(guī),，不更新思維，不與時俱進,，是會被時代淘汰,。通過培訓，我學習到作為一名管理者,，一名護士長應該具備怎樣的素質(zhì)和能力,。做一名合格的護士長，首先要熱愛護理專業(yè),，全身心撲在護理事業(yè)上,，牢固樹立全心全意為患者服務的思想和勇于克服困難的精神，一切從職業(yè)道德和病人利益出發(fā),。工作中踏踏實實,，為病人默默無聞地做好每一件小事，病人會為你打上滿意的分數(shù),。

一名合格的護士長不僅要精通業(yè)務,，還要有一定的管理能力。工作中善于發(fā)現(xiàn)科室管理中的薄弱環(huán)節(jié),，針對科室不同情況采取相應措施，從而加強管理力度,，要做到管理的公開性,、民主性。護士長既是行政管理者，又是學習上的帶頭人,、技術(shù)上的排頭兵,，因此要有過硬的業(yè)務技術(shù)。在操作訓練及理論學習中,，要求別人做到的必須自己先掌握,。要有系統(tǒng)扎實的專業(yè)知識，勤于學習,，善于總結(jié),，不斷吸取新知識，掌握新技術(shù),，獲得新信息,，提高業(yè)務水平，這樣才能調(diào)動護士學習的積極性,，提高護士的業(yè)務水平,。

管理既是科學又是藝術(shù)，一個成熟的管理者既是科學家又是藝術(shù)家,。護士長作為基層一線的管理者,，要時刻把握自己的管理角色，學會授權(quán),，發(fā)揮集體作用,。應做到以德服人、以情感人,，真誠地為大家著想,，防止部分場合、隨意地訓斥下屬,，努力為護士營造一個寬松,、和諧、有情有意的工作環(huán)境,，這樣才有更多的護士心甘情愿地服從管理,，其才華才得以施展。樹立良好的自我形象是護士長感召力的重要組成部分,。

形象可分為外部形象和內(nèi)部形象兩部分,，外部形象包括氣質(zhì)、衣著,、舉止,、談吐，護士長外部形象應做到儀表端莊,，衣裝整潔,，語言文明禮貌，語調(diào)柔和親切，動作輕柔,，談吐文雅,。這樣給人一種親切感、信賴感和敬重感,，內(nèi)部形象包括公正,、廉潔、熱情等要素,，護士長要注意個人修養(yǎng),。通過培訓，我意識到自己身上很多不足,，作為科室護理骨干,，我今后一定要更加嚴格要求自己，以身作則,，事事處處起模范帶頭作用,，嚴于律己，寬以待人,。

協(xié)調(diào)人際關(guān)系是護士長工作的重要職能之一,，也是做好護士長工作的關(guān)鍵之一。上至領導,，下至被管理者,，左至醫(yī)生，右至各科之間以及與患者都要搞好關(guān)系,，護士長應運用良好的藝術(shù)溝通,，主動坦誠地與上級領導交換思想，爭取領導對科室護理管理工作的支持,。對待下屬工作上要一碗水端平,，嚴于律己，尤其要搞好被管理者的關(guān)系,，生活上要像姐妹般關(guān)心她們,，把自己融于群眾之中，善于利用自己的特殊地位做好各方面,、各層次的協(xié)調(diào)溝通工作,。

作為21世紀的護士長應具備思維敏捷、思路清的能力,，工作要有重點,、有計劃，目標要明確,，破除只滿足于完成工作任務,，不出差錯事故就滿足的守舊思想,，捕捉新的學術(shù)信息,，開展技術(shù)革新和科研,。這些新的管理理念和模式，新的運用工具和方法都讓我們受益匪淺,，同時也鞭策我們在今后要不斷更新思維,，多學習，勤專研,。

短短的兩周培訓結(jié)束,，每一位老師精心的準備，精彩的講解,，讓我們每一學員學習到很多工作和生活中的知識,，這些都是一筆很寶貴的財富，會幫助我今后的工作,，不斷更新觀念,，不斷創(chuàng)新思維，要從傳統(tǒng)的“護理”觀念中解放出來,，不斷學習,、更新知識，不斷提高綜合素質(zhì),。只有良好的思想素質(zhì),、精湛的業(yè)務技術(shù)、科學的管理方法,、和諧的人際關(guān)系是順利完成各項護理工作的保證,。

參加護理培訓心得體會篇十三

本次學習，理論聯(lián)系實際,，一改以往專題學習的常規(guī),，上午進入臨床觀摩學習，下午專家理論授課,。這樣的形式使得學習者在夯實管理基礎的同時,，又觸摸到了省醫(yī)人精誠、求實,、創(chuàng)新,、奮進的精神面貌。

本次為我們授課的孫兆林院長,、趙莉書記,、張湘燕副院長、李勇蘭主任,、方茜副主任及護理部的各位護士長們精心準備了豐富的課程,，內(nèi)容涵蓋范圍廣,，深入淺出地為我們詮釋了護理管理各方面的知識。專家們從當前醫(yī)療衛(wèi)生需求形勢多方位思考,，進行新形勢下護理工作面臨的形勢與任務的識別指導,；從護士長工作任務需要出發(fā)，進行了護理管理者職業(yè)素養(yǎng)與護士長素質(zhì)要求,、護士長工作重點與流程進行了講解,；從醫(yī)院護理工作核心出發(fā)，進行了質(zhì)量管理,、護理安全管理與風險管理,、目標管理、人力資源管理到成本核算等指導,；從如何提高護士長素質(zhì),，展開了從基本溝通技巧、護理文件管理,、人員培訓到質(zhì)量監(jiān)督乃至

至現(xiàn)代管理工具的使用等進行了耐心詳細的講解,。本次授課內(nèi)容囊括了新時代護理管理者所需具備的全部知識。作為一名合格的護理管理者,，不僅要有一套嚴格的管理制度,，還要對護士尊重、理解,、關(guān)心,、愛護及信任，促進他們自身的發(fā)展,，以情感人,，以情動人，以情留人,，運用管理藝術(shù),，處理好護士長與護士，護士與護士,，護士與醫(yī)生之間的關(guān)系,，為護士的發(fā)展搭建好情感的平臺，增加科室的凝聚力,，創(chuàng)造團隊的力量,，方主任的講課中，有一句話說得非常好,，“成功的團隊造就無數(shù)人的成功,，失敗的團隊沒有一人成功”，我們現(xiàn)在就急需這樣的團隊精神,，這是我們的努力方向,。

各位專家在講課中不但緊緊圍繞課件內(nèi)容,，還無私地結(jié)合自己的工作經(jīng)驗，舉實例,。不僅使授課生動,，激發(fā)學習者的興趣，還切實地把個人卓有成效的經(jīng)驗向外傳播,。省人民醫(yī)院護理部李勇蘭主任講述《如何做一名新時期的優(yōu)秀護理管理者》一課時,，講到關(guān)于護士職業(yè)禮儀時,，她展現(xiàn)出的魅力,，讓我們看到省醫(yī)護理團隊的朝氣蓬勃、積極向上的精神,，從而認識到禮儀在護理工作中的重要性,。方茜副主任講到《如何做承上啟下的管理者》一課時，她說的“文化可以管理人的思想”等等讓我們值得深思,?？吹劫F州省人民醫(yī)

院手術(shù)室今天能成為那么優(yōu)秀的護理團隊，她們以護理團隊為主體的管理理念,、管理方法,，以提升團隊的凝聚力、學習力,、創(chuàng)新力,、價值力為管理目標，在提升整個護理隊伍的能力方面起著重要的作用,，讓我們看到今后努力學習的典范和標桿,。要帶領出一個優(yōu)秀的護理團隊，與護理管理者良好的身體素質(zhì),、心理素質(zhì),、知識素質(zhì)、能力素質(zhì)有很大的關(guān)系,。沒有不優(yōu)秀的團隊,，只有不優(yōu)秀的護理管理者。這讓我們認識到,，作為一名優(yōu)秀的護理管理者,，要合理利用和分配人力資源，適當授權(quán),，用人之長,，善于發(fā)現(xiàn)有能力的人，最大限度地調(diào)動護士的主觀能動性,，發(fā)揮護士的潛能和團隊精神,。鼓勵護士參與和關(guān)心科室的護理管理工作,，做到人人有職責，最大限度地提高護理質(zhì)量,。

在臨床觀摩中看到：科室按護理質(zhì)量管理要求,，制度規(guī)范、流程健全,，臨床護理人員在工作中特別重視制度的落實,，從小事做起，嚴格執(zhí)行規(guī)范,、流程,；護士長管理緊緊圍繞目標管理適時落實護理管理者的職責，不講形式,，不做假,；創(chuàng)新思維模式，護士長根據(jù)科室特點,，開闊視野,，創(chuàng)新思路，改進護理方法及應用靈活的管理技巧,，更大限度地做到“以人為本”,，取得較好的效果。省醫(yī)的這種有章可循,、處處講規(guī)范,、層層抓

落實、不斷創(chuàng)新的精神值得學習及借鑒,。

護理部教學風格及臨床護生教學實踐,，充分體現(xiàn)了省醫(yī)注重人才的培養(yǎng)。教學工作是為提高護理隊伍素質(zhì),，實現(xiàn)高效護理服務的一項重要工程,，是新時期護理事業(yè)發(fā)展之需。我們要加以傳承和學習,。

為期兩周的講座結(jié)束了,，感謝省人民醫(yī)院護理部給我們此次寶貴的學習機會，讓我們意識到要學習的.知識還很多,。從現(xiàn)在開始,，結(jié)合我們在護理工作中遇到的問題，將學習到的理念,、經(jīng)驗,、知識傳授給科室的護理人員，在我們醫(yī)院進行傳播,，在護理管理的道路上不斷創(chuàng)新,，不斷突破,。我們相信，在省人民醫(yī)院這個優(yōu)秀護理團隊的帶領下,，我們將不斷學習,，勤于思考，在探索中解決問題,，在前進中鍛煉成長,，不斷完善醫(yī)院護理工作，做到更好,。

護士的責任感是做好本質(zhì)工作必不可少的,，但僅僅有責任感還不夠，應該在責任感的基礎上,，并緊緊圍繞責任感創(chuàng)造性地拓展工作,。這個“拓展”就是由護士單方面努力，一廂情愿的工作,，變成護士與病人之間的相互配合和相互協(xié)調(diào)。而護士與病人之間的密切協(xié)作的主動權(quán),、選擇權(quán)在于護士這方,。護士工作如何才能適應、迎合并受到病人的支持,，確立平等意識是其關(guān)鍵,，即護士對待病人采用平等的觀念，不僅對待所有病人一碗水端平,，而且時時處處與病人平等相處,，護士不能有居高臨下之感。

在病房里護士是相對固定的,，病人是流動的,，選擇住院的權(quán)力在病人手里，若把護士比作主人,，那么病人就可比作客人,。護士與病人彼此之間的關(guān)系就應該是“主便客勤”。主人怎樣接待客人,，方便客人呢,？首先要尊重病人，重視對方的存在,，象招待客人一樣熱情地招待每一位病人,，力爭使病人感覺到主人待客熱情、隨和,，服務周到,。做到這些,，主要體現(xiàn)在護士的服務態(tài)度上，護士應該做到“說話輕,，走路輕,，操作輕”。

護士的工作對象是一個活生生的生命,，平等意識也應包含對生命的尊重,。病人在生理上與健康人有區(qū)別，但在人格上與健康人是一樣的,、平等的,。如果護士在思想上確立了這種意識，那么在對待病人的態(tài)度上就不會有居高臨下的表現(xiàn),，代之的是說話和藹可親,，做事輕巧靈敏。但有時也會有這樣情形的發(fā)生,，當護士好聲好氣地對病人說話,，回報的卻是惡言惡語或是不理不睬，從現(xiàn)象上來講就是用平等沒有換來平等,，這是什么原因呢,？很顯然這是因為病人的心理狀態(tài)發(fā)生了改變。

當人受到疾病侵擾時,，機體的正常組織細胞受到損傷,，影響人的正常活動,，打亂了多年的生活規(guī)律,，從而產(chǎn)生煩躁情緒，這時病人也許正沉浸在痛苦和煩惱之中,，所以也就不會對護士的好聲好語給予應有的重視和回報,。如果我們能夠想到，當我們護士自己遇到不愉快的事時,，也會有這種表現(xiàn),，也許比他表現(xiàn)還差呢，那么我們也就能夠理解他們了,。這就要求護士有了平等意識,，還要有同情心和寬容心。現(xiàn)在病人到新聞媒介投訴我們護士的主要理由是態(tài)度問題,，占85%以上,。從中說明病人對護士的態(tài)度是非常在乎的，也說明護士的態(tài)度對病人病情的發(fā)展和轉(zhuǎn)歸起著重要的影響。

以平等的態(tài)度對待病人,，并不降低護士身份,，相反能夠促進護士與病人之間的協(xié)調(diào)工作，相互交流,，相互溝通,，使病人信任護士，積極配合醫(yī)護人員治療疾病,。同時,，病人得到了平等相待，受到了尊重,，減少了因病而帶來的失落感,，本身就是自我的生理、心理乃至精神狀態(tài)的有益調(diào)理,，極大地增強了自覺抵制疾病侵蝕的信心,。因此，我們認為,，護士在責任意識的基礎上確立平等意識是高質(zhì)量完成本職工作的重要一環(huán),。

從心做起，聽似簡單,，其實不簡單,，如何才能夠從心出發(fā)把我們的工作護士做得更好呢？好,，即完美，完美的工作就要求我們?nèi)耐度?，真誠相待,。

記得在我的孩提時代有著這樣的記憶：因為生病，心急如焚的父母把我送進了醫(yī)院,，本來就對醫(yī)院有恐懼感,，剛一進醫(yī)院大門，就一直哭嚷著要回家,，醫(yī)生還說需要打針,，于是在爸爸媽媽軟硬兼施的誘逼下，來到了打針的地方,，就見有位阿姨穿立腳點白大褂,，戴著白口罩，頭上還戴著一頂白色的帽子,，全身上下都是白色,，一手舉著針，一手拿著棉簽，面無表情地來到了我的面前,，我越發(fā)害怕,，嚇得一直往后退，雖然被父母強行按住身體,，但還是不停地扭動,，就這樣，折騰了老半天,，那阿姨急了,，大嚷道：“你再動，再動就給你多打幾針,！”還邊責令母親將我按得動彈不得,，現(xiàn)在想來，如果當時那個護士不是那么隱,，而是微笑癥鼓勵我,，也許我就不會那么害怕了吧！

隨著時光的推移,，我慢慢地長大了,，面對人生選擇時竟然也戲劇化地做了一名護士，成了人們眼中的“白衣天使”,，當我成為兒科護士的第一天起,，我就告訴自己說：既然我也是一名兒科護士，就一定要用我的微笑來面對生病的孩子,，改變我孩提時腦海中那咱面無表情,，看上去讓人生畏的護士形象。前不久,，有一位6~7歲的小男孩的一句話讓我更堅信我這樣做是對的,。第一次給這個小男孩做治療的時候，我就像平時一樣面帶微笑一樣走進病房,，他就總是盯著我看,，到了第二年，他哭吵著奶奶要找我給他打針,，聽他奶奶說本來有護士準備給他打針的,，可他硬是不肯，握著小拳頭不讓人碰,，偏要找我,，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了,，只是乖乖地伸出兩只小手由我挑選,，我很詫異,，為什么這個小男孩會有這樣的舉動，但當時沒有問,，只是在思考,，接下來幾天的治療都由我為他進行的,，可由于工作忙，打完了他的針，我便忙著我自己班上的事兒去了,，好久沒看到我,，他就說打針的部位很痛,，要奶奶找我去看他,，我去了之后，邊微笑著輕輕撫摸,，邊細聲問道：還痛嗎,？他眨眨眼望著我說：不痛，其實一點都不痛,。到了他出院的時候,，我就問他，為什么每次打針都找我,，而他說了句讓我非常感動的話,，阿姨，因為我想看見你對我笑,。

“三分治療,，七分護理?！庇谑俏以絹碓侥軌蚋杏X出護理工作的重要必,。曾經(jīng)有人說過?！袄_人生帷幕的人是護士,，拉上人生帷幕的人也是護士?！笔前。谌说囊簧斨杏姓l會不需要護士的細致關(guān)心和悉心照顧呢,？“護理工作是一門精細的世術(shù),。“護士要有一顆同情的心,，要有一雙愿意工作的手,。”新形象的護士是會用她們的愛心,，耐心,，細心和責任心解除病人的病痛，用無私的奉獻支撐起無力的生命，重新?lián)P起生的風帆,，讓痛苦的臉上重綻笑顏,，讓一個個家庭都重現(xiàn)歡聲笑語~“神話中天使的美麗在于她的圣潔與善良，而白衣天使的美麗在于溫馨

與微笑,?！边M入新的世紀，特別是在加入wto以后,，我們的各項工作都面臨著新的環(huán)境,，新的機遇和新的挑戰(zhàn)。我想要塑造新時代護士的新形象就應該從心開始,，從心做起,！

人們常說：“眼睛是人類心靈的窗戶”，人類情緒中的喜怒誤用東都可以從眼神中表現(xiàn)出來,，而人們更希望看到的是醫(yī)務工作者熾熱的眼神和那張被蒙在白色口罩后面真誠的笑臉,，要塑造一個城市的新形象，離不開各行各業(yè)的形象建設,，更離不開一個個行業(yè)的新變化,，衛(wèi)生部門作為“窗口”行業(yè)影響和反映了一個地方的新形象，要塑造醫(yī)務人員新形象,，離不開醫(yī)生護士的共同努力,，必須要以敏銳的洞察力和靈敏的觀察力，棄舊圖新,，銳意進取,，并要有頑強的意志和堅忍不拔的毅力，腳踏實地,，奮力拼搏,，不斷地完善自己，充實自己,，解放思想,，轉(zhuǎn)變觀念，善于學習,，借鑒,，取長補短，實踐著護理模式由個案護理,，小組護理到功能制護理,，責任制護理及現(xiàn)在的系統(tǒng)化整體護理，不再是像以前那么單純的頭痛醫(yī)頭,，腳痛醫(yī)腳,，而是將病當作一個整體的人來進行護理,。這每一個新的工作方式都是在原有護理工作方式的繼承，者是為了讓病人得到更全面,，更整體,，更系統(tǒng)化的服務！

作為新時代的護士,，作為xx醫(yī)務人員中的一員,，我一定順應時代的要求，堅持不懈的努力,，為塑造xx醫(yī)務人員新形象貢獻一份力量,，為提升xx醫(yī)務人員整體形象建設增光添彩，緊跟衛(wèi)生改革發(fā)展的步代,，為實現(xiàn)xx在中部地區(qū)崛起的宏偉大業(yè)而努力奮斗,。