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新版員工手冊(cè)篇一

第一條為增強(qiáng)公司員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其自律性,、積極性和創(chuàng)造性,，保證公司規(guī)章制度的有效執(zhí)行,，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī),，結(jié)合公司實(shí)際,，特制定本制度。

第二條公司員工必須遵守國家的政策,、法律,、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本員工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。員工應(yīng)當(dāng)自覺接受公司及所屬部門的管理,。

第三條公司獎(jiǎng)懲做到以人為本,，把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。在獎(jiǎng)勵(lì)上,，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合,，以精神鼓勵(lì)為主的原則；對(duì)違規(guī)違紀(jì)的員工,，堅(jiān)持以思想教育為主,、懲罰為輔的原則。

第四條公司總經(jīng)辦和工會(huì)抓好員工的思想教育工作,，幫助和引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)了解,、遵照?qǐng)?zhí)行公司的規(guī)章制度，大力宣傳員工中的好人好事和典型事跡,，同時(shí)有力地糾正員工的違規(guī)違紀(jì)行為,。

第五條對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和違規(guī)違紀(jì)的懲處要以事實(shí)為依據(jù)、公平公正,、寬嚴(yán)適度,、及時(shí)到位。無論獎(jiǎng)勵(lì)還是懲罰,，都要起到對(duì)本人或他人的教育啟示作用,。

第六條公司員工對(duì)他人的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰不當(dāng)有建議權(quán)，對(duì)本人的處罰不當(dāng)有申訴權(quán),。

第二章獎(jiǎng)勵(lì)

第七條對(duì)于有下列表現(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)：

(一)在恪盡職守完成生產(chǎn)或工作任務(wù),、提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量,、提高生產(chǎn)或工作成效等方面做出顯著成績的。

(二)在改進(jìn)公司基礎(chǔ)管理或?qū)ｍ?xiàng)管理,，節(jié)約公司資財(cái)和能源,，提高管理成效、經(jīng)濟(jì)效益等方面有突出業(yè)績的,。

(三)在改進(jìn)公司經(jīng)營管理,，開拓市場(chǎng)，擴(kuò)大銷售或項(xiàng)目建設(shè)等方面做出較大貢獻(xiàn)的,。

(四)在生產(chǎn),、科研、工藝設(shè)計(jì),、產(chǎn)品設(shè)計(jì),、勞動(dòng)條件改善等方面有發(fā)明、創(chuàng)新,、技術(shù)改進(jìn)等行動(dòng)并取得顯著成效的,。

(五)提出合理化建議或?qū)嵤┖侠砘ㄗh取得顯著效果的。

(六)在保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),，預(yù)防或挽救事故有功,，使本公司和其它社會(huì)組織的利益免受重大損失的。

(七)符合公司有關(guān)專項(xiàng)制度中的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定必須給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

(八)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為或基層建議應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

第八條獎(jiǎng)勵(lì)可以于年終集中進(jìn)行，也可以平時(shí)分散進(jìn)行,。

第九條第七條中的第(一)(二)(三)項(xiàng)于年終進(jìn)行,，結(jié)合年度考核工作的開展，分設(shè)如下獎(jiǎng)項(xiàng)：

(一)全勤獎(jiǎng)：全年出勤(含夜班,、加班折算)不少于275個(gè)工作日,，獎(jiǎng)勵(lì)400元。工作時(shí)間不足6個(gè)月者沒有全勤獎(jiǎng),。

(二)考核獎(jiǎng)：年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、合格、不定三個(gè)等次,，比例為2∶7∶1,。對(duì)全勤者，按考核結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì),，優(yōu)秀800元,、合格600元、不定400元。對(duì)不全勤者,，按折算工作日除以275打折計(jì)算,。工作日時(shí)間不足6個(gè)月者不參加年度考核。

(三)先進(jìn)員工獎(jiǎng)：

(1)按部門人員總數(shù)的15%比例評(píng)選先進(jìn)工作者,，給予張榜表揚(yáng),，發(fā)給獎(jiǎng)金400元。

(2)按先進(jìn)工作者總數(shù)的20%比例(相當(dāng)于全員的3%)評(píng)選明星員工,，給予張榜表揚(yáng),，發(fā)給嘉獎(jiǎng)證書和獎(jiǎng)金1000元(不重復(fù)享受前項(xiàng)獎(jiǎng)金)。

(3)按明星員工總數(shù)的1/3比例(相當(dāng)于全員的1%)評(píng)選模范員工,，給予張榜表揚(yáng),，發(fā)給記功證書和獎(jiǎng)金3000元(不重復(fù)享受前項(xiàng)獎(jiǎng)金)。

(4)其它可設(shè)單項(xiàng)工作先進(jìn)個(gè)人,，如安全工作先進(jìn)個(gè)人、環(huán)保工作先進(jìn)個(gè)人,，比例嚴(yán)格控制,，發(fā)給獎(jiǎng)狀和400元以下的獎(jiǎng)金。

第十條第七條中第(五)(七)項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)于平時(shí)進(jìn)行,，其獎(jiǎng)勵(lì)條件,、額度遵照公司有關(guān)專項(xiàng)制度中的規(guī)定執(zhí)行，除制度中有明確流程規(guī)定的以外,，由部門提出申請(qǐng),，由總經(jīng)辦審查，確認(rèn)的立即兌現(xiàn),，否認(rèn)的說明理由,。

第十一條第七條中第(四)(六)(八)項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)于平時(shí)進(jìn)行，由部門提出申請(qǐng),，由總經(jīng)辦組織審查,，確認(rèn)的報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層討論決定、總經(jīng)理批準(zhǔn)后兌現(xiàn),，否認(rèn)的說明理由,。

第三章處罰

第十二條對(duì)于有下列行為之一的員工給予處分和經(jīng)濟(jì)處罰：

(一)違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到,、早退,，曠工，消極怠工,，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的,；

(二)無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧,，聚眾鬧事,，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序和社會(huì)秩序的,；

(三)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,，或者違章指揮,，造成事故，使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的,；

(四)工作不負(fù)責(zé)任,，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具,，浪費(fèi)原材料,、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

(五)揮霍浪費(fèi)公司資財(cái),，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；

(六)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的,。

第十三條員工違規(guī)違紀(jì)行為根據(jù)情節(jié)輕重和對(duì)公司或他人造成損害的程度,，分為輕微,、一般,、較重、嚴(yán)重四類,。

第十四條對(duì)員工違規(guī)違紀(jì)行為的.教育與處理分為：公開批評(píng),、警告,、嚴(yán)重警告、記過,、解除勞動(dòng)合同五種,，并結(jié)合經(jīng)濟(jì)處罰。

第十五條輕微違規(guī)違紀(jì)行為,，是指員工容易受客觀因素影響而發(fā)生的情節(jié)輕微的違反工作紀(jì)律的行為,，具有初犯性和偶爾性(同一條款中每月累計(jì)不超過一次)。員工有下列情形之一的,，屬輕微違規(guī)違紀(jì)行為：

1,、未經(jīng)請(qǐng)假遲到、早退,、或班中短時(shí)出廠,；會(huì)議或培訓(xùn)中無故遲到、擅自早退等；

2,、到崗后洗漱,、做個(gè)人衛(wèi)生；上班中擅自離崗,、串崗,、睡崗、干私活,、玩游戲,、看視頻、看小說,、玩手機(jī)等,；

3、上班中講粗話,、臟話,、吵鬧喧嘩、聚眾閑談,、打搞嬉鬧,；

4、對(duì)上級(jí)指示或有期限命令,，無故未能如期完成；應(yīng)請(qǐng)示,、匯報(bào)的事項(xiàng)不及時(shí)請(qǐng)示,、匯報(bào)；

5,、在非吸煙區(qū)吸煙,、工作時(shí)吃零食、在設(shè)備旁存放食品,；亂扔雜物,、亂倒剩菜剩飯、亂停車輛,、亂擺亂放周轉(zhuǎn)架,、玻璃架等；

6,、職員下班時(shí)不關(guān)電燈,、空調(diào)、飲水機(jī),、復(fù)印機(jī),、電腦、風(fēng)扇等用電器；員工非使用狀態(tài)下不關(guān)水龍頭,、電燈,、電腦、風(fēng)扇等,；

7,、對(duì)來訪者不聞不理、態(tài)度生硬,；對(duì)來賓有不敬行為,。

第十六條首次出現(xiàn)輕微違紀(jì)，一般適用公開批評(píng)的教育方式,，專項(xiàng)管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定,。

第十七條一般違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工在一定周期內(nèi)重復(fù)輕微違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié),、影響(損害)相對(duì)較重的違規(guī)違紀(jì)行為,。員工有下列情形之一的，屬一般違規(guī)違紀(jì)行為：

1,、一月內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)輕微違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2至3起,；

2、上下班委托別人打卡,、代別人打卡,、與考勤人員(含門衛(wèi)保安)發(fā)生爭執(zhí)、吵鬧,、涂改考勤記錄,；月內(nèi)曠工半天，私自調(diào)休,、頂班替班一天等,；

3、無故不參加會(huì)議或培訓(xùn),；碎玻璃不以色分類傾倒,；不按規(guī)定穿戴勞保用品；

4,、違規(guī)使用液壓車,、電瓶車；輕度違規(guī)使用叉車,、行車,；違規(guī)使用危險(xiǎn)品(有毒物品、易燃易爆品等),、阻塞消防通道等,，且均未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)果,；

5、未經(jīng)批準(zhǔn)帶無關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)(不論是否產(chǎn)生損害結(jié)果),；

6,、上、下班次間未按正常規(guī)定交接,、隱瞞工作失誤,，但尚未造成公司經(jīng)濟(jì)損失；

7,、在履行工作職責(zé)方面有輕度失誤,，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在千元以下或有一定負(fù)面影響；

8,、不服從領(lǐng)導(dǎo)分工和工作安排,，頂撞領(lǐng)導(dǎo)；不配合同事開展應(yīng)予合作的工作,，刁難同事,；對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證,，搬弄是非,，挑起事端；管理人員語言粗魯,、謾罵或侮辱下屬,。

第十八條首次出現(xiàn)一般違紀(jì)行為適用警告處分，并在當(dāng)事人寫出認(rèn)識(shí)和保證基礎(chǔ)上,，視情節(jié)和認(rèn)識(shí)態(tài)度處以50元至200元的罰款,，但專項(xiàng)管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。

第十九條較重違規(guī)違紀(jì)行為,，是指員工多次重復(fù)輕微違規(guī)違紀(jì)行為和重復(fù)一般違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)、影響(損害)較重的違規(guī)違紀(jì)行為,。員工有下列情形之一的,，屬較重違規(guī)違紀(jì)行為：

1、一月內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)輕微違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象3起以上或三個(gè)月內(nèi)重復(fù)一般違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2起,；

2,、上下班不打卡并強(qiáng)行進(jìn)出；班中出門無手續(xù)或有手續(xù)不打卡并強(qiáng)行進(jìn)出,；損毀考勤記錄,；不假而別、月內(nèi)曠工一天或提供虛假的病假條休息滿一天,；私自調(diào)休,、頂班替班兩天,；

3、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙但未產(chǎn)生危害結(jié)果,；易燃,、易爆物品未按規(guī)定限額領(lǐng)料或未妥善保管且未產(chǎn)生危害結(jié)果；

4,、嚴(yán)重違規(guī)使用叉車,、行車，形成安全隱患,；違規(guī)使用危險(xiǎn)品(有毒物品,、易燃易爆品等)而拒不糾正、損毀消防設(shè)施等,，且均未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)果,；

5、部門或管理者要求不嚴(yán),、管理不善,，造成工人在工作中嚴(yán)重受傷或釀成傷害事故；

6,、隱瞞安全事故,、生產(chǎn)事故、設(shè)備事故或其它事故,；對(duì)重大隱患知情不報(bào),；虛報(bào)業(yè)績而蓄意獲取成績、榮譽(yù)和個(gè)人私利,；

7,、在履行工作職責(zé)方面有輕度失誤，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在千元以上萬元以下或有較大負(fù)面影響,；

8,、在工作場(chǎng)所或在公司的其他公共區(qū)域內(nèi)吵架、打架,；因工作中的矛盾糾紛約定在公司外打架斗毆,；

9、為獲取加班補(bǔ)助,，采用不當(dāng)手段取得加班機(jī)會(huì)或延長加班時(shí)間的,；因工作需要延時(shí)下班，但未經(jīng)許可不等候交替,、先行下班的,；竊取公司或他人財(cái)物的(不計(jì)多少)；采用不當(dāng)手段謀取私利,，侵占,、貪污或收受賄賂情節(jié)輕微的,。

第二十條首次出現(xiàn)較重違紀(jì)行為適用嚴(yán)重警告處分，并在當(dāng)事人寫出檢討和保證基礎(chǔ)上,，視情節(jié)和認(rèn)識(shí)態(tài)度處以200元至500元的罰款,，但專項(xiàng)管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。

第二十一條嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為,，是指員工反復(fù)違反一般違規(guī)違紀(jì)行為或重復(fù)較重違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)嚴(yán)重,、影響(損害)嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為。員工有下列情形之一的,，屬較重違規(guī)違紀(jì)行為：

1,、一年內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)一般違紀(jì)3起以上(含3起)或較重違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2起以上(含2起)；

2,、違反社會(huì)公德,、公民道德、家庭美德,，有傷社會(huì)風(fēng)化和企業(yè)形象,，在公司內(nèi)外造成惡劣影響；

3,、在履行工作職責(zé)方面,，明知行為會(huì)帶來不良后果，仍繼續(xù)堅(jiān)持行動(dòng),，造成公司萬元以上經(jīng)濟(jì)損失或形成惡劣影響,；

4、破壞,、私拿,、浪費(fèi)公司財(cái)物、假公濟(jì)私,、價(jià)值在千元以上的,；

5、違反保密或競業(yè)禁止制度,，泄漏公司秘密,；在公司外為同行業(yè)企業(yè)服務(wù)、利用公司出資培訓(xùn)證件為其他企業(yè)服務(wù),；

6、私拉私接,、私開設(shè)備,、違反操作規(guī)程、違章指揮,、違章操作,、釀成事故,，造成較大損失的；

7,、煽動(dòng)怠工或罷工的,；在公司內(nèi)從事賭博等違法活動(dòng)，參加非法組織的,；限制領(lǐng)導(dǎo)人身自由,，不聽勸阻的；

8,、利用病,、傷、事假在外從事有收入的活動(dòng),，經(jīng)教育不改的,；

9、偽造或盜用公司印章,，利用公司名義招搖撞騙,，損害公司名譽(yù)；

10,、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),，將公司的資金、房產(chǎn),、印章,、證照、車輛,、設(shè)施,、設(shè)備、物料,、商品等擅自出售,、出租、出借,、贈(zèng)予,、轉(zhuǎn)租、抵押給其他公司,、單位或個(gè)人,。

第二十二條首次出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好,，有好的教育預(yù)期,，適用記過處分，并由當(dāng)事人寫出檢討和保證,，處以500元至2000元的罰款,，但專項(xiàng)管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定,，情況嚴(yán)重的可并追加績效考核降等和職務(wù)降級(jí)。

第二十三條以上行為適用公司專項(xiàng)制度進(jìn)行處罰的,，按專項(xiàng)制度執(zhí)行,。以上未能列舉的行為，根據(jù)情節(jié)和影響(損害)程度志所列情形進(jìn)行比較,，參照?qǐng)?zhí)行,。

第二十四條半年內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為或一年受到三次及次以上“記過”處分或首次出現(xiàn)情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的規(guī)違紀(jì)行為,，給公司或同事造成極大的負(fù)面影響或損失,，適用解除勞動(dòng)合同處分，并可處以1000元至5000元的罰款,。

為體現(xiàn)懲前斃后,、治病救人的教育原則，公司慎用解除勞動(dòng)合同的處罰,。

第二十五條員工對(duì)造成直接經(jīng)濟(jì)損失負(fù)有直接責(zé)任的,，應(yīng)責(zé)令其賠償，但每月的賠償額不得超過國家有關(guān)規(guī)定,。對(duì)有侵占,、貪污、挪用公款和盜竊,、索賄受賄的,，應(yīng)依法全額追繳其違規(guī)違紀(jì)款額并賠償利息損失。

第二十六條處理違規(guī)違紀(jì)員工,，應(yīng)按照人事管理權(quán)限和“誰用工,、誰負(fù)責(zé)、誰處理”的原則進(jìn)行,，實(shí)行分級(jí),、分類管理。

對(duì)輕微違紀(jì)和一般違紀(jì),，由檢查單位提供證據(jù)或線索,，由各部門直接處理，由部門負(fù)責(zé)人簽發(fā),，結(jié)果報(bào)總經(jīng)辦(備案),。

對(duì)較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，屬于公司中,、高層管理人員違規(guī)違紀(jì)的,，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由總經(jīng)辦和工會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)查，提出處理建議報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn),，由總經(jīng)理簽發(fā)。

對(duì)較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì),，屬于公司中層以下管理人員違規(guī)違紀(jì)的,，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由部門和部門工會(huì)小組負(fù)責(zé)調(diào)查,，提出處理建議報(bào)總經(jīng)辦審核,，由分管副總簽發(fā)。

對(duì)較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì),，屬于公司職員,、員工違規(guī)違紀(jì)的，由檢查單位提供證據(jù)或線索,，由所在部門或車間及工會(huì)小組負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)查,，提出處理建議報(bào)總經(jīng)辦審核，擬給予嚴(yán)重警告,、記過處分的報(bào)分管副總批準(zhǔn),、簽發(fā)；擬給予解除勞動(dòng)合同的,，請(qǐng)公司法律顧問斟酌并征求總經(jīng)理和工會(huì)的意見,，確認(rèn)后報(bào)批準(zhǔn)、簽發(fā),。

第二十七條處理違規(guī)違紀(jì)員工時(shí),，下達(dá)處理決定書前，通知被處理者本人,；書面處理意見及時(shí)轉(zhuǎn)人事科歸入個(gè)人檔案,，經(jīng)濟(jì)處罰及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)部門執(zhí)行；給予解除勞動(dòng)合同處理的員工,，同時(shí)解除其勞動(dòng)合同,，停止五險(xiǎn)一金的交納。

第二十八條員工違規(guī)違紀(jì)處理決定書包括下列內(nèi)容：

1,、被處理員工的姓名,、性別、籍貫,、出生年月,、職務(wù)(工種)、入職時(shí)間,、工齡等基本情況,；

2、主要違規(guī)違紀(jì)事實(shí)；

3,、處理決定,；

4、不服從處理決定的申訴途徑和期限,。

第二十九條受處理的員工對(duì)處理決定不服的,，可以在收到處理決定書之日起10日內(nèi)，向作出處理決定的部門提出申訴,。

第三十條員工對(duì)處理決定提出申訴的,，作出處理決定的部門應(yīng)對(duì)員工申訴的事實(shí)和理由進(jìn)行認(rèn)真核查，按本制度有關(guān)規(guī)定在一個(gè)月內(nèi)處理終結(jié),。不得因?yàn)閱T工申訴加重對(duì)其處理,。

第三十一條員工有下列情形之一的應(yīng)撤銷違規(guī)違紀(jì)處理決定或重新處理，該彌補(bǔ)損失的應(yīng)彌補(bǔ)損失：

1,、違規(guī)違紀(jì)行為不存在或認(rèn)定事實(shí)不充分的,；

2、處理適用依據(jù)嚴(yán)重不當(dāng),、出入較大的,；

3、違反管理權(quán)限或處理程序的,。

4,、若被處罰員工對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)，經(jīng)本人申請(qǐng),，公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過,，可以提前結(jié)束處罰，但被處分時(shí)間不得低于應(yīng)處分期限的二分之一,，罰款數(shù)額不得低于應(yīng)罰數(shù)額的二分之一,。

第四章附則

第三十二條本制度所稱違規(guī)違紀(jì)，是指員工在公司內(nèi)出現(xiàn)違反公司的規(guī)章制度,、管理辦法但尚未觸犯國家法律,、法規(guī)的行為。員工觸犯國家法律,、法規(guī)的按國家有關(guān)規(guī)定處理,。

第三十三條本制度首次經(jīng)公司中層以上干部及車間代表討論通過，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后開始試行,，試行中廣泛聽取意見,，適時(shí)修訂。

第三十四條本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋,。

新版員工手冊(cè)篇二

一,、配料,、灌裝車間，化驗(yàn)室在每天下班前都必須清潔一次,。廠區(qū)范圍內(nèi)每天打掃一次,；

二、配料,、灌裝車間,，化驗(yàn)室范圍內(nèi)不準(zhǔn)吸煙、吃東西,、大聲喧嘩，不得隨地吐痰,、亂丟雜物,，也不準(zhǔn)亂堆放雜物，要保持整潔安靜,；

三,、生產(chǎn)、化驗(yàn),、檢驗(yàn)人員進(jìn)入崗位前要清潔,、消毒雙手，更換工作鞋,，戴好工作帽與口罩,；

四、直接與原料和半成品接觸的人員不得戴首飾,、手表以及染指甲,、留長指甲；

五,、操作人員手部外傷時(shí)不得接觸半成品與原料,；

六、不得穿戴生產(chǎn)車間的工作服,、帽與鞋進(jìn)非生產(chǎn)場(chǎng)所(如廁所),，不得將個(gè)人生活用品帶入生產(chǎn)車間；

七,、直接生產(chǎn)員工每年必須進(jìn)行一次身體健康檢查,，取得健康合格證方可繼續(xù)從事該工作；

八,、配料,、灌裝車間，化驗(yàn)室在下班前必須對(duì)所用儀器設(shè)備,、工具,、用具等要進(jìn)行消毒清潔并按規(guī)定放置，并且在工作范圍開啟紫外線燈殺菌；

九,、直接生產(chǎn)人員如患病須及時(shí)離崗就醫(yī)診治,，不得帶病工作；

十,、非配料,、灌裝車間化驗(yàn)室人員在未經(jīng)許可之情況下，不得私自進(jìn)入以上工作場(chǎng)地,。

新版員工手冊(cè)篇三

第一章總則

第一條為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作,，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本企業(yè)的發(fā)展,，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況特制訂本制度,。

第二條本規(guī)定適用于本公司生產(chǎn)相關(guān)全體員工。

第二章員工管理

第三條工作時(shí)間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話,，在工作及管理活動(dòng)中嚴(yán)禁有省籍觀念或行為區(qū)分,。

第四條全體員工須按要求佩戴廠牌(應(yīng)正面向上佩戴于胸前)，穿廠服,。不得穿拖鞋進(jìn)入車間,。

第五條每天正常上班時(shí)間為8小時(shí)，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時(shí)通知,。每天上午8：30前各班組的出勤情況報(bào)給人事部門,，若晚上需加班，在下午17：30前填寫加班人員申請(qǐng)表,，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事部門作考勤依據(jù),。

第六條按時(shí)上下班(員工參加早會(huì)須提前5分鐘到崗)，不遲到,，不早退,，不曠工(如遇趕貨，上下班時(shí)間按照車間安排執(zhí)行),，有事要請(qǐng)假,，上下班須排隊(duì)依次打卡。嚴(yán)禁代打卡及無上班,、加班打卡,。違者依考勤管理制度處理。

第七條工作時(shí)間內(nèi),，除組長以上管理人員因工作關(guān)系在車間走動(dòng),，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向組長申請(qǐng)并佩戴離崗證方能離崗,。

第八條上班后半小時(shí)內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗,，如有私事須離崗者,，須經(jīng)事先申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)登記方可離崗，離崗時(shí)間不得超過15分鐘,，每5次請(qǐng)假離崗按曠工1天處理,。

第九條員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時(shí)，組長以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問候或有必要的陪同,，作業(yè)員照常工作,，不得東張西望。集體進(jìn)入車間要相互禮讓,，特別是遇上客人時(shí),，不能爭道搶行。

第十條禁止在車間聊天,、嘻戲打鬧,，吵口打架，私自離崗,，竄崗等行為(注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗指上班時(shí)間上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事),，違者依員工獎(jiǎng)懲制度處理,。

第十一條作業(yè)時(shí)間謝絕探訪及接聽私人電話，進(jìn)入車間前,，須換好防靜電服(鞋),，將鑰匙、手機(jī)等物品放進(jìn)與廠牌編號(hào)一致的保險(xiǎn)柜,，確保產(chǎn)品質(zhì)量,。

第十二條未經(jīng)廠辦允許或與公事無關(guān)，員工一律不得進(jìn)入辦公室,。非上班時(shí)間員工不得私自進(jìn)入車間,，車間內(nèi)劃分的特殊區(qū)域未經(jīng)允許不得進(jìn)入。

第十三條任何人不得攜帶違禁物品,，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間,；不得將私人用品放在流水線上，違者依員工獎(jiǎng)懲制度處理,。

第十四條車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,精心組織生產(chǎn),。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)任務(wù),，并保證質(zhì)量,。

第十五條車間如遇原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定,有權(quán)拒絕生產(chǎn),并報(bào)告上級(jí)處理,。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失,，后果將由車間各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),。

第十六條員工領(lǐng)取物料必須通過物料員，不得私自拿取,。生產(chǎn)過程中各班組負(fù)責(zé)人將車間組區(qū)域內(nèi)的物品,、物料有條不紊的擺放，并做好標(biāo)識(shí),，不得混料,。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。

第十七條員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),、工藝規(guī)程進(jìn)行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法,。

第十八條在工作前仔細(xì)閱讀作業(yè)指導(dǎo)書，員工如違反作業(yè)規(guī)定,，不論是故意或失職使公司受損失,，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償(管理人員因管理粗心也受連帶處罰)。

第十九條生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后,，任何人均不可隨意更改,，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同研討,，經(jīng)同意并簽字后更改,。

第二十條在工作時(shí)間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排,，正確使用公司發(fā)放的儀器,、設(shè)備。不得擅用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備,、儀表儀器,、電腦等工具。對(duì)閑置生產(chǎn)用具應(yīng)送到指定的區(qū)域放置,，否則以違規(guī)論處,。

第二十一條車間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級(jí)交辦的生產(chǎn)任務(wù),；因工作需要臨時(shí)抽調(diào),，服從車間組長級(jí)以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門的管理，對(duì)不服從安排將上報(bào)公司處理,。

第二十二條車間員工和外來人員進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,確保生產(chǎn)安全,。

第二十三條修理員在維修過程中好、壞物料必須分清楚,，必須做上明顯標(biāo)志,，不能混料。設(shè)備維修人員,、電工必須跟班作業(yè),保證設(shè)備正常運(yùn)行,。

第二十四條員工有責(zé)任維護(hù)工作之環(huán)境衛(wèi)生,，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾,。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,，不得隨意亂扔物料、工具,，掉在地上的元件必須撿起,。

第二十五條操作人員每日上崗前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔,，工作臺(tái)面不得雜亂無章,，生產(chǎn)配件須以明確的標(biāo)識(shí)區(qū)分放置。

第二十六條下班時(shí)應(yīng)清理自己的工作臺(tái)面,。當(dāng)日值日生打掃場(chǎng)地和設(shè)備衛(wèi)生并將所有的門窗,、電源關(guān)閉。否則,，若發(fā)生失竊等意外事故,，將追究值日生及車間主管的責(zé)任。

第二十七條加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理隨時(shí)保證場(chǎng)地整潔,、設(shè)備完好,。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由各組當(dāng)日值日人員共同運(yùn)出車間,；廢紙箱要及時(shí)拆除，不得遺留到第二天才清理,。

第二十八條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠(除特殊情況需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外),，若有此行為且經(jīng)查實(shí)者，將予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資,。

第二十九條對(duì)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為(不論公物或他人財(cái)產(chǎn))者,，不論價(jià)值多少一律交公司行政部處理。視情節(jié)輕重,，無薪開除并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理,。

第三章員工考核

第三十條考核的內(nèi)容主要是個(gè)人德、勤,、能,、績四個(gè)方面。其中：

1,、“德”主要是指敬業(yè)精神,、事業(yè)心和責(zé)任感及道德行為規(guī)范。

2,、“勤”主要是指工作態(tài)度,，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等,。

3、“能”主要是指技術(shù)能力,，完成任務(wù)的效率,，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯(cuò)率的高低等,。

4,、“績”主要是指工作成果，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少,，能否開展創(chuàng)造性的工作等等,。

以上考核由各班組長考核,對(duì)不服從人員,將視情節(jié)做出相應(yīng)處理；

第三十一條考核的目的：

對(duì)公司員工的品德,、才能,、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)，作為合理使用,、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)的依據(jù),，促使增加工作責(zé)任心，各司其職,，各負(fù)其責(zé),，破除“干好干壞一個(gè)樣，能力高低一個(gè)樣”的弊端,，激發(fā)上進(jìn)心,，調(diào)動(dòng)工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司的整體效益,。

第四章附則

第三十二條生產(chǎn)部全面負(fù)責(zé)本管理制度的執(zhí)行,。

第三十三條本制度由公司生產(chǎn)部負(fù)責(zé)制訂、解釋并檢查,、考核,。

第三十四條本制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同,。

第三十五條本制度自2021年9月1日起施行,。

新版員工手冊(cè)篇四

一、儀容儀表

1,、員工應(yīng)注重儀容儀表,；

2、員工上班必須身著工裝,、佩戴工號(hào)牌和統(tǒng)一規(guī)定的發(fā)夾,。工裝必須保持干凈、整齊；

3,、員工上班前必須化淡妝,，當(dāng)班期間保持面色自然、面帶微笑,、大方得體,、端莊自信的職業(yè)形象；

4,、員工上班不得佩戴手飾(如手鏈,、手鐲、戒指等),。不準(zhǔn)留長指甲,，不準(zhǔn)涂指甲油。給顧客服務(wù)時(shí),，必須佩戴潔凈口罩,；

5、員工在上班時(shí)不準(zhǔn)依偎墻壁,、柜臺(tái),，不準(zhǔn)有當(dāng)著顧客面剔牙齒、掏耳朵,、打哈欠或高聲喧嘩等不雅行為,；

6、員工上班不準(zhǔn)吃有異味的食物(如大蒜等),。

二,、工作守則

1、員工上班一律不準(zhǔn)用會(huì)所電話接打私人電話,；

2,、美容室有客人時(shí)，除技術(shù)主管協(xié)助美容師開展工作外,，其他員工不得擅自闖入房間；

3,、員工凡在會(huì)所內(nèi)拾到顧客錢物,，必須原封不動(dòng)將錢物上交會(huì)所行政部處理。不準(zhǔn)私藏,、私分或私吞,；

4、員工要樹立當(dāng)家作主,，勤儉節(jié)約的新風(fēng)尚,。上班做到“人走燈滅，人離籠頭關(guān)”,，不無故浪費(fèi)水,、電和燃?xì)猓?/p>

5,、嚴(yán)禁竊取任何屬于會(huì)所或他人私有的財(cái)物，一旦發(fā)現(xiàn),，予以嚴(yán)懲,；

6、嚴(yán)禁泄漏會(huì)所商業(yè)信息,、財(cái)務(wù)機(jī)密及經(jīng)營狀況,；

7、員工不得在會(huì)所經(jīng)營區(qū)域內(nèi),，追逐嬉戲,，吵嘴打架，大聲喧嘩,；

8,、禁止員工利用工作之便，向顧客謀取個(gè)人利益,，不準(zhǔn)接受顧客禮品或收取小費(fèi),；

9、員工不得在會(huì)所擅自集合,、張貼標(biāo)語,，進(jìn)行非法宣傳活動(dòng)。禁止造謠惑眾,，煽動(dòng)他人違反會(huì)所規(guī)章制度,；

10、員工應(yīng)服從會(huì)所工作安排,，無正當(dāng)理由,，不得拒絕工作調(diào)度；

11,、上下班員工必須把職責(zé)范圍內(nèi)的設(shè)備,、設(shè)施、工具,、容器,、儀器、錢物及完成任務(wù)情況交清楚,；

12,、員工負(fù)有保護(hù)會(huì)所財(cái)產(chǎn)和顧客錢物安全的義務(wù)及責(zé)任。如因工作失職造成經(jīng)濟(jì)損失的,，由失職者承擔(dān)賠償責(zé)任,；

13、員工必須熟悉會(huì)所工作區(qū)域內(nèi)滅火裝置的位置及使用方法。如遇意外事故,，應(yīng)服從統(tǒng)一調(diào)度并積極參與排除工作,。發(fā)現(xiàn)可疑人員，應(yīng)及時(shí)向會(huì)所總經(jīng)理或行政部匯報(bào),，并跟蹤防范,；

14、會(huì)所發(fā)出的文件,、通知和規(guī)定等,，員工必須在三天之內(nèi)閱讀并簽字確認(rèn)。每天的會(huì)議記錄應(yīng)當(dāng)天簽字確認(rèn),。否則,，其后果自負(fù)；

15,、員工除上班時(shí)間外,，有義務(wù)參加會(huì)所統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn),、會(huì)議和文娛體育等活動(dòng),；

16、員工上班必須堅(jiān)守工作崗位,，滿負(fù)荷,、高效率地工作。并模范帶頭,、自覺遵守會(huì)所的各項(xiàng)規(guī)章制度,；

17、員工除服務(wù)顧客外,，嚴(yán)禁在會(huì)所使用公共物品或做私活：如在客房換衣服,；在會(huì)所洗衣物。

三,、上崗管理

1,、店長管理和業(yè)務(wù)調(diào)度；

2,、美容師要服從領(lǐng)導(dǎo)每日的安排,；

3、指定顧客由指定美容師服務(wù),；

4,、美容師上班應(yīng)在一樓營業(yè)廳候客,，如約好的客人半小時(shí)內(nèi)仍沒有等到顧客到來的,，要給客人打電話問情況；

5、在地營業(yè)廳站崗候客,；凡當(dāng)天顧客安排不過來的情況下,，客人非來不可的情況下美容師必須無條件加班，拒單者每次罰款50元,，并視其情節(jié),，罰款必須當(dāng)天交，如逾期不交者,，在當(dāng)月工資中按雙倍處罰,；

7、美容師的指定顧客在無預(yù)約情況下來的,，如該美容師有時(shí)間,，該美容師為其服務(wù)，如管理人在安排上出差錯(cuò),，罰款50元起價(jià),；

8、新顧客做完,，必須在第二天打回訪電話詢問,；

9、當(dāng)天凡頭牌美容師在服務(wù)顧客,，應(yīng)由沒做事的二牌美容師到地營業(yè)廳站崗候客,，如頭牌美容師服務(wù)顧客已完畢，仍由頭牌美容師優(yōu)先在地營業(yè)廳候客,；

10,、美容師不能在節(jié)假日請(qǐng)假休班，除非特殊情況【如婚事,，葬事】,，反規(guī)定的一天扣兩天工資；

11,、28天為全勤,、全勤獎(jiǎng)50元，如休假?zèng)]休全者額外工資照天算【如底薪每天多少就照多少發(fā)】,。

四,、衛(wèi)生制度

1、實(shí)行衛(wèi)生崗位責(zé)任制,，分區(qū)劃片,，保持店內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，做到全天整潔干凈,；

2,、保持整體環(huán)境衛(wèi)生,，不亂堆亂放，不亂扔垃圾,，物品擺放整齊,，每星期一大掃除，不得將私人物品隨便亂放,；

3,、操作完畢，將物品擦干凈,，放回原處,，擺放整齊；

4,、關(guān)閉儀器,，拔掉電源，清洗干凈,，做到操作前和操作后兩次消毒,。

新版員工手冊(cè)篇五

1、嚴(yán)格遵守會(huì)館各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從領(lǐng)導(dǎo)指揮安排,。

2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高業(yè)務(wù)素質(zhì),，樹立服務(wù)至上觀念，文明服務(wù),，禮貌待客,，熱情周到，儀表端正,，著裝整潔,。

3、做好來訪客人的接待服務(wù)工作,，來訪客人要及時(shí)領(lǐng)送到客人房間,，非本樓層住客及工作人員禮貌勸其離開，確保安全,。

4,、熟悉賓館情況，了解住宿知識(shí),，熱情解答客人提出的問題,。

5、不擅自離開工作崗位,，不到客房內(nèi)亂拿亂用客人物品食物等,，不與客人時(shí)間交談,，不談與工作無關(guān)的事情，不收客人任何禮物,。

6、搞好環(huán)境衛(wèi)生,，管好賓館的設(shè)備和物品,，發(fā)現(xiàn)不安全因素及隱患要及時(shí)處理并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，避免發(fā)生各種安全責(zé)任事故,。

7,、嚴(yán)格執(zhí)行‘三輕’確保樓層安靜，并對(duì)賓館做到心中有數(shù),，執(zhí)行驗(yàn)證開門服務(wù),，對(duì)患病或行跡異常的客人要及時(shí)報(bào)告，上班時(shí)間不要串崗,。

8,、客人離店時(shí)，要清點(diǎn)檢查房間設(shè)備,、物品,，如有丟失損壞按價(jià)賠償，否則不予辦理結(jié)算和離店手續(xù),，并對(duì)客人遺物品做好登記,，保管上繳的工作。

9,、對(duì)所洗的被單褥單等要清點(diǎn)數(shù)目,，做好出入庫手續(xù)，說明破損程度,，洗凈后曬干疊整齊,，及時(shí)送交倉庫保管，嚴(yán)格領(lǐng)取使用手續(xù),。

10,、無可人的房間，不準(zhǔn)進(jìn)入客房看電視,；睡覺等,，禁止在工作時(shí)間打撲克；做私活,；聚坐閑談,；大聲喧嘩嬉戲等,。

11,、認(rèn)真檢查客房的用電設(shè)施的安全情況,，對(duì)沒有客人的房間或已經(jīng)退的房間，要切斷所有電器開關(guān),，經(jīng)常性的檢查插座,、開關(guān)、熱,、冷水管線,，發(fā)現(xiàn)問題立即報(bào)告，做好登記,，切防各類事故的發(fā)生,。

12、對(duì)所轄區(qū)的安全情況做到心中有數(shù),，因工作不認(rèn)真,、檢查不到位、誤崗,、漏崗而造成嚴(yán)重后果者,，將追究有關(guān)人的責(zé)任。

13,、遵守賓館的其它規(guī)定,。