演講稿也叫演講詞,，是指在群眾集會上或會議上發(fā)表講話的文稿,。演講稿是進行宣傳經(jīng)常使用的一種文體。演講的作用是表達個人的主張與見解,，介紹一些學習,、工作中的情況,、經(jīng)驗，以便互相交流思想和感情,。演講稿對于我們是非常有幫助的,，可是應(yīng)該怎么寫演講稿呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的演講稿模板范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

企業(yè)演講稿勤儉辦企業(yè)演講稿篇一

大家好,！

大地回春,，綠意漸濃,。從今天開始，我們所有工程就正式開工了,。俗話說：一年之計在于春,。對于我們建筑行業(yè)來說，春季是最重要的時節(jié),。因此,，我們要在這個時節(jié)早準備、早打算,、早謀劃,，開個好頭，讓我們各項工作都贏在起跑線上,。

近兩年,，全國xx業(yè)受國家宏觀經(jīng)濟調(diào)控政策影響，建筑業(yè)投資增幅呈逐年緊縮趨勢,，xx建筑企業(yè)面臨著生存發(fā)展的嚴峻挑戰(zhàn),。在建筑業(yè)市場行情一片看冷的形勢下，我們xx集團憑借著雄厚的綜合實力和多年來實施品牌戰(zhàn)略贏得的良好社會口碑,，排除了各種不利因素,，逆市而上，繼續(xù)保持著高速發(fā)展態(tài)勢,。

多年的打拼經(jīng)驗告訴我們,，當建筑業(yè)處于低谷期時，從另一個角度來講,，也是一個機遇期的到來,，在xx建筑企業(yè)面臨重新洗牌的新形勢下，我們只要抓準市場,、提高危機意識和責任意識,，就能繼續(xù)保持高速發(fā)展，穩(wěn)步前進,。只要大家凝心聚力,、把握機遇、果斷決策,，就一定能繼續(xù)擴大我們企業(yè)的規(guī)模,，進一步提高xx集團的經(jīng)濟效益與員工福利待遇。

因此今天的大會,，就是要深入貫徹“二次飛躍”發(fā)展規(guī)劃,，明確工作重點,，安排部署各項施工生產(chǎn)任務(wù)。我們要明確責任,，振奮精神,，鼓足干勁，高標準,、高水平,、高起點組織施工，全面掀起生產(chǎn)高潮,，確保全年生產(chǎn)總體目標順利完成,。

同志們，我們現(xiàn)在正處于一個移動,、智能,、互聯(lián)的時代，這是一個管理變革,、服務(wù)變革,、智慧變革的時代。如果我們不注重學習,，做不到眼界寬,、思路寬、胸襟寬,，我們就會與瞬息萬變的時代格格不入,。

謝謝大家！

企業(yè)演講稿勤儉辦企業(yè)演講稿篇二

大家下午好,！我是市場部高斌,，首先很感謝有這樣的一次機會參加此次以“我學習，我成長”為主題的演講比賽,；我的演講題目是《在學習中成長,，用工作實現(xiàn)生命的價值》。想想來到盛唐公司四個年頭了,，回想在盛唐公司工作的四年旅程中感受太多,，可以說這四年的學習、成長是人生中進步最快的四年,，從一個初出牛犢的小青年來到盛唐公司,，在公司領(lǐng)導的培養(yǎng)，公司同事的關(guān)愛下,，成為了一名合格的員工,，能承擔起自身的工作，并有出色的表現(xiàn)，我感到特別的榮幸,，在這里我發(fā)至真心的感恩公司領(lǐng)導,、公司同事們，謝謝你們,。

我今天的演講題目是“在學習中成長,，用工作實現(xiàn)生命的價值”。關(guān)于這個題目我感受頗深,，因為學習使我成長,，成就現(xiàn)在的我,，造就未來的我,；下面我將從在學習中成長，用工作實現(xiàn)生命的價值這兩個方面來談?wù)勛约旱母邢搿?/p>

為什么說重塑自己呢,？可以這樣講：以前我沒有建立完整的價值體系,，世界觀系統(tǒng)，骨子里重復著“放羊—結(jié)婚—生子—放羊”的生命循環(huán)規(guī)律,，最大的人生動力是不讓父母失望,，為他們爭一口氣，而現(xiàn)在全然的改變了,。這三年通過公司組織《傳統(tǒng)文化》的學習讓我認識到自身的很多很多缺點與錯誤,，“正能量”這個詞在我心中打下深深的烙印,；存好心,、說好話、做好事,、做好人成為生活最基本的準則,，很慚愧，這個最基本的準則我有很多時間沒有做到,，還需不斷的修煉,；重新認識父母與兄長，例行“百善孝為先”這個自然法則,；理解生命中的苦難與快樂,，用一顆感恩一切的心面對生活；有了這些似乎我一下輕松很多,，人生不是全然迷茫了,。

我有幸能夠參加到公司領(lǐng)導層的“讀書會”活動，向公司領(lǐng)導們學習先進的管理思想,、哲學思想,，學習、吸收領(lǐng)導們身上的正能量、高能量,，讓我再次提高很多,。通過學習“稻盛和夫”老前輩的人生經(jīng)營哲學，讓我對生命又有了嶄新的理解,。不但找到了生命的意義,，而且熱愛自己的生命，重新定義了人生目標,。我確立了自己兩個層次的人生目標：第一層次實現(xiàn)我的家庭幸福,，以家族為對象的家庭幸福；第二層人生目標是讓我身邊的人（指的是社會大眾）能夠因為我的付出收獲幸福,，盡最大努力為社會做貢獻,。有了這樣的人生目標，伴隨著以作為人何為正確的準則,，我找到了自己,，找到了生命的意義。

這種認知,，這種改變也源于公司舉辦的讀書會,，通過讀書會的學習，使我的工作觀發(fā)生徹底的變化,，以前認為工作是因生活所迫,，沒有辦法的事情，工作就是一個飯碗,，為了工作而工作,，是不得已而為之的。而現(xiàn)在我愛上了工作,，我認為工作不只是一只“金飯碗”,，而且是一個盛滿成功的“金飯碗”，通過工作才能實現(xiàn)人生價值,。工作能夠鍛煉人性,、磨礪心志，工作是人生最尊貴,、最重要,、最有價值的行為。其實可以用一句話形容我對工作的看法“工作是我的生命,，是實現(xiàn)人生目標的唯一途徑”,。

學習是最基本的生活方式之一，它與睡覺,、吃飯一樣是每日都不可缺少的,；這個社會發(fā)展的腳步實在太快了,，不學習就等于退步，又如何談及到成長呢,。生命的價值是用工作來實現(xiàn)的,，所以這個社會告訴我們必須要做好工作，必須隨著時代的發(fā)展不斷地學習,，只有這樣才能磨練自己的靈魂,，鑄就美好的心靈，有了美好的心靈,，就會很自然地去想好事,，做好事，為社會,、為他人著想,，并落實在實際行動中，生命的價值才會得以實現(xiàn),。

我的演講結(jié)束,，謝謝大家，感恩大家,。

企業(yè)演講稿勤儉辦企業(yè)演講稿篇三

大家上午(或下午及晚上)好！

我叫,，來自_____環(huán)保,。很榮幸今天能有機會站在這里，與各位領(lǐng)導,、各位師傅共同探討公司關(guān)于開展“愛心活動”,、實施“平安工程”的話題，今天我演講的題目是《和諧火電_軍》,。

在騰飛的21世紀,，在高速發(fā)展的今天，隨著科學技術(shù)不斷進步,、國民經(jīng)濟的迅速發(fā)展,、人們的物質(zhì)生活與精神生活逐步改善、社會電力建設(shè)的繁榮昌盛,，這也給我們火電_軍帶來了勃勃生機,。但是，在我們勃勃生機的背后卻時刻存在著一個大家都不容忽視的問題----那就是安全,。也只有安全了,，我們才能靜靜的享受著愛與被愛，才能營造我們的和諧火電_軍,！

從我們咿呀學語,，蹣跚學步的時候起，耳邊回蕩的最多的便是母親千叮嚀、萬囑咐的：“一定要小心,，注意安全,！”當我們行于車道時、當我們第一天進公司時,、當我們堅守工作崗位時-------每一步的人生路程依然鳴著“安全第一”的響亮口號,。

我們做為電建單位，安全將是一個永恒的話題,，所以公司樹立起“以人為本,、安全第一”的安全、管理理念,！公司首先建立起有效的安全管理網(wǎng)絡(luò)：從公司本部的安監(jiān)部到各項目部的安監(jiān)科及各施工班組專責安全員的分級設(shè)置,，形成一整套行之有效的安全管理網(wǎng)絡(luò)。二是加強安全文化宣傳,，營造公司安全氛圍：相信大家在每個工地的入口都能見到“高高興興上班去,，平平安安回家來”等安全警句、安全寄語的大標語牌,，這樣的話語時刻提醒著我們要遵章守紀,，杜絕一切安全事故的發(fā)生；三是全面開展安全學習活動,，提高認識,，消除安全隱患：從新入司員工的三級安全教育、到各項目部每日的班前“三交”,、再公司每年安全月活動的開展等活動和學習,，使公司員工做到知紀知章、遵章守紀,，消除安全隱患的人為源頭,；四是增強意識，提高素質(zhì),，夯實基礎(chǔ)：在公司創(chuàng)建的“無違章工作現(xiàn)場”目標中,，各個項目部抓好各項安全措施落實，各個班組規(guī)范人員行為,，各個員工養(yǎng)成安全習慣,，從開展安全思想、安全素質(zhì)教育,，創(chuàng)平安班組,，開展安全競賽等活動中提高員工安全技能素質(zhì)，確保員工人身安全,，嚴防安全事故發(fā)生,。

公司從上到下一起創(chuàng)新我們的安全工作機制,，發(fā)展安全管理實踐，培養(yǎng)團隊精神,，培育平安理念,，建設(shè)平安文化，從而實現(xiàn)電建_軍安全生產(chǎn)的長治久安,，這也讓公司每位員工都身受其益,。

曾經(jīng)看過一則寓言故事：一把堅實的大鎖掛在大門上,一根鐵桿費了九牛二虎之力,還是無法將它插撬開。鑰匙來了,，他瘦小的身軀鉆進鎖眼里,，只輕輕的一轉(zhuǎn)，大鎖就“啪”的一聲打開了,。鐵桿奇怪地問鑰匙：“為什么我費了那么大力氣也打不開,，而你卻輕而易舉地就把它打開了呢？”鑰匙說：“因為我最了解他的心,?！笔前?！每個人的心,，都像上了鎖的大門，任你再粗的鐵棒也撬不開,。唯有關(guān)懷,，才能把自己變成枚細膩的鑰匙，進入別人的心中,，了解別人，幫助別人,。

“愛心活動”“平安工程”正在我們電力系統(tǒng)深入推進,，措施辦法各式各樣，效果自然也是差錯不齊,，為了達到“愛心活動”“平安工程”最終目的,，我們努力打造一把“愛心鑰匙”，深入人心,。公司通過組織“愛心光明行動”,、“企業(yè)是我家，我要忠誠他”,、“前方監(jiān)督,，后方叮囑”、“我為平安獻愛心”等形式多樣,、行之有效的活動,，營造獻愛心,、保平安的企業(yè)理念。從而培養(yǎng)一支富有愛心,、忠誠企業(yè),、樂于奉獻、寬容博愛的員工隊伍,，以達到公司創(chuàng)建“兩型一流”現(xiàn)代企業(yè)的最終目標,。

朋友們，我們的電力建設(shè)巨輪正揚起風帆,，在急流險灘中向理想的彼岸全速前進,，不管你是水手還是舵手，請伸出你的雙手,、獻出你的愛心,，共同建設(shè)我們的和諧火電_軍！

謝謝大家,！

企業(yè)演講稿勤儉辦企業(yè)演講稿篇四

大家好,！首先很感謝學校給我××公司這次參加競標的機會，我們感到十分榮幸,。

我××公司是依托老茂餛飩館和濟寧老茂食品廠成立的專業(yè)餐飲公司,，注冊資金100萬元。老茂餛飩館始創(chuàng)于一九九七年五月,，現(xiàn)已是一家集創(chuàng)業(yè)連鎖,、生產(chǎn)銷售為一體的獨資企業(yè)。在“創(chuàng)造特色口味,、樹立孔孟文化品牌”的企業(yè)理念的指導下,，傳承中華名吃，領(lǐng)先快餐消費,，品質(zhì)服務(wù)卓越,，企業(yè)迅速發(fā)展。20xx年,，成立濟寧老茂食品廠,，并成為濟寧地區(qū)第一家通過國家qs質(zhì)量安全認證的正規(guī)廠家。20xx年,，開始向全國招商加盟,，老茂餛飩的品牌在山東的知名度與日俱增，老茂餛飩創(chuàng)業(yè)連鎖店先后在濟寧市區(qū)及周邊縣市發(fā)展起來,，慕名而來者口碑相傳?，F(xiàn)結(jié)合實際，將我公司擬定的經(jīng)營方略做一個簡單的介紹,。

首先,，明確一個宗旨,，即全心全意為廣大師生服務(wù)。嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》,、《學校衛(wèi)生工作條例》和《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》和《濟寧市學校食堂管理暫行規(guī)定》,，加強管理，為師生提供營養(yǎng),、安全的餐飲服務(wù),，保障師生員工身體健康。

其次,，建立健全食堂經(jīng)營制度,。“不以規(guī)矩,，不成方圓”,。任何企業(yè)的發(fā)展都離不開一份健全完整行之有效的制度。采取公司化經(jīng)營模式,，實行目標管理責任制,，統(tǒng)籌管理，垂直管理,，橫向協(xié)調(diào),，找準自己的市場定位。我們服務(wù)的對象是廣大學生消費群體,，所以事事都要站在學生的立場上考慮,，立足實際，定制合適的目標以及管理方案,。

第三,，秉承“安全第一”信念，嚴格把好把好食品安全關(guān),。教育涉及千家萬戶的切身利益,，學生在家都是“小皇帝”，這就就決定了學校食堂的性質(zhì)的特殊性和食堂工作重要性,。“將人心比自心”,，我們對待學生將像自己的孩子一樣盡心盡意,。我們一定會把好原材料的采購、貯存,、加工和銷售等關(guān)鍵環(huán)節(jié),。將聘請持有資格證、健康證并且負責任的廚師和餐廳工作人員,。根據(jù)季節(jié)的變化制作出菜品齊全的飯菜供學生們選擇,。嚴格要求進貨渠道的可靠性,。價格、品質(zhì)貨比三家,，到正規(guī)的市場購買安全合格的食品材料,。堅決不到無證經(jīng)營的店面采購蔬菜肉類，更不能貪圖便宜購買有問題的原材料,。要有計劃的烹飪飯菜,，不存放剩飯剩菜，保證學生每天都能吃到新鮮的飯菜,，嚴格管理廚房內(nèi)部人員,，監(jiān)督廚師做好每一頓飯菜。

次循環(huán)使用的時候干凈衛(wèi)生,，無雜質(zhì)痕跡,，無油膩感。食堂的整體衛(wèi)生安排專人每天進行多次打掃,，不留死角,，特別是廚房內(nèi)部的衛(wèi)生保證不出現(xiàn)臟亂現(xiàn)象。保證每天三次就餐前物品的整齊清潔,。我們定期為廚師進行身體檢查,，特別是在季節(jié)性傳染疾病多發(fā)期間，加大對廚房人員身體健康情況的檢查,，確保直接接觸學生飯菜的人員身體健康,，無疾病隱患。

如果這次競標成功,，我公司將在學校的領(lǐng)導下竭誠服務(wù)于學校,，和學校保持高度一致，服從學校領(lǐng)導,。立足于服務(wù)學生服務(wù)學校,，寧肯少掙錢、不掙錢,，也要讓我們的學生吃好,，飯菜營養(yǎng)搭配合理，讓每個學生吃好每一頓飯,，感受到學校像家庭般的溫暖,。我們將積極配合、主動接受,、隨時迎接學校及上級部門的檢查,，歡迎老師學生們的監(jiān)督指正！

謝謝大家,！

競標人：×××

企業(yè)演講稿勤儉辦企業(yè)演講稿篇五

去冬今春,，全國煤礦行業(yè)重,、特大傷亡事故頻發(fā)，群死眾傷后果極為嚴重,，財產(chǎn)損失也特別巨大,，為市場經(jīng)濟發(fā)展敲響了警鐘，同時給社會的安定造成了負面影響,。為何流淌了這么多的鮮血仍喚不起國民對安全的覺醒,？為何付出了這么多人的生命還不能阻止大眾繼續(xù)奔向災(zāi)難和死亡的深淵？為死者痛泣,、悲憤,、凄慘、鳴冤,，也為幸存的孤兒寡母,，老弱病殘、破碎的家庭,，心碎,、吶喊。人類的'生存,、繁衍,，社會的文明，工業(yè)的發(fā)展,，科技的進步,，如果沒有安全作為先決條件，沒有安全的物質(zhì)及精神財富為其奠定基礎(chǔ),，當代各國的經(jīng)濟建設(shè)所取得的成就,，全世界人民所有的物質(zhì)及精神需求，一切都無法實現(xiàn),。

傷亡事故常有發(fā)生,，從產(chǎn)生的機理看，是人與人,，人與物,，物與物間的正常關(guān)系失控而產(chǎn)生的不安全行為后果，不受時間和地域的限制（亦即“能量意外施放”原理）,。因此,，安全問題并非只發(fā)生在工廠、企業(yè)或勞動生產(chǎn)過程中,，安全生產(chǎn)活動是安全文化的重要組成部分，是企業(yè)文化的主要內(nèi)容,。據(jù)國內(nèi)外大量傷亡事故的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明,，在生存,、生活領(lǐng)域的意外傷亡事故遠比工業(yè)（工、礦企業(yè)）生產(chǎn)領(lǐng)域的事故為多,，其比例約為4：1,。

據(jù)英國健康安全委員會的定義：一個單位的安全文化是個人和集體的價值觀、態(tài)度,、能力和行為方式的綜合產(chǎn)物,。因此，安全文化和企業(yè)文化同樣都是凝聚人心的無形資產(chǎn)和精神力量,、企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的靈魂和推動力,，是員工精神、素質(zhì)等方面的綜合表現(xiàn),，是企業(yè)管理的基礎(chǔ)和發(fā)展之寶,。安全文化把服從管理的“要我安全”轉(zhuǎn)變成自主管理的“我要安全”，從而提升安全工作的境界,。

傳統(tǒng)的安全管理是一種被動型,、經(jīng)驗型的作業(yè)驅(qū)動型管理，而納入經(jīng)營戰(zhàn)略的安全文化建設(shè)是一種創(chuàng)新的效益型,、系統(tǒng)型的項目驅(qū)動型管理,，通過教育、宣傳,、獎懲,、創(chuàng)建群體氛圍等手段，安全文化能彌補安全管理的不足,，因此,，安全文化應(yīng)當受到高度重視。

企業(yè)安全文化是企業(yè)在長期安全生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的,。它是以人為本,，保護人的身心健康，尊重人的生命,，實現(xiàn)人的安全價值的文化,，是企業(yè)安全形象的重要標志，是凝聚員工的強力磁石和樹立企業(yè)安全精神的動力,。

安全文化所要解決的問題,就是形成最大限度的保證工作（勞動）效率和安全系數(shù)在臨界點以內(nèi)穩(wěn)定狀態(tài)的共識,，也就是在盡量避免人身和非人身事故發(fā)生的過程中，形成共同的價值取向和行為準則,。對于一個企業(yè)來講,，任何避免人身和非人身事故的政策、制度、機制,、措施和方式方法,，得到全體員工的認同，就是企業(yè)安全文化的目的和作用發(fā)揮的落腳點,?；诖朔N認識，要發(fā)揮好安全文化的作用,，就要首先了解事故發(fā)生的根源,。一般而言，事故發(fā)生原因主要有兩種：一種是人為原因（非物原因）,，另一種是純物的原因,，人為原因大家比較好理解，對于純物原因（即純粹由于非人的意志為轉(zhuǎn)移的原因,，例如：地震,、海嘯等自然災(zāi)害）可能比較陌生。為什么講是純物原因呢,？因為在企業(yè)生產(chǎn)中,，事故大多是人為原因造成的，一般概念的物的原因也大多與人的行為有直接或間接聯(lián)系,，而純物的原因在企業(yè)事故中的比例相當少,，除了不可預見的自然災(zāi)害外幾乎沒有（實際上，隨著科學技術(shù)的不斷發(fā)展,，不可預見的自然災(zāi)害也逐漸被人所預見,，只是由于科技水平或資金投入等問題而導致預見的準確度高低不同罷了）。

例如在煤礦生產(chǎn)中,，有人說地質(zhì)條件復雜,、斷層多、巷道變形等自然狀態(tài)是非人為原因,，但事實上這也屬于人為原因,，之所以存在這樣的誤區(qū)，剛才提到主要是由于科學技術(shù)水平?jīng)]有達到能夠準確預見這些非正?，F(xiàn)象的能力,，或者由于資金、人才等原因而無力去預見,，而這些正是由于人的直接或間接原因而造成或影響的,。因此，在企業(yè)生產(chǎn)過程中,，抓住了“人”的問題,，安全工作也就迎刃而解,，而安全文化正是解決這個問題的重要保證。明確了事故根源和解決這個根源的途徑,，也就明確了安全文化在企業(yè)生產(chǎn)中的作用,。

企業(yè)演講稿勤儉辦企業(yè)演講稿篇六

大家好！我是一名來自基層的普通鹽業(yè)職工,，今天我為大家演講的題目是《生命因奉獻而精彩》。

今天,，在座的百分之九十以上都是年輕的員工,。我想問大家一個總是你為鹽業(yè)的發(fā)展壯大作好準備了嗎？也許你會說,，我,，一個平常老百姓，我們能做什么,？那些都是領(lǐng)導的事情,。在這里，我要大聲地說：你錯了,！在鹽業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展過程中,，你我雖然只是滄海一粟，但是,，我們愛崗敬業(yè)的實際行動必將成為鹽業(yè)事業(yè)發(fā)展,、壯大的堅實基礎(chǔ)。

人的一生,，誰不渴望事業(yè)有成,，誰不渴望創(chuàng)造生命的輝煌？以前,，我總認為所有壯烈的言辭和舉動,，都要有轟轟烈烈的理由，“奉獻”,、“犧牲”這些被弘揚的旋律,，被高唱的凱歌，離我們這些普通人太遙遠,?？墒牵剡^頭來看看我們身邊的同志,，看看與我們朝夕相處卻視而不見的“平凡人”,，我，深深的震撼了,，沒有驚天地的壯舉,，也沒有輝煌的業(yè)績,，只有一批為鹽業(yè)事業(yè)，兢兢業(yè)業(yè),、默默奉獻的鹽業(yè)人,。

人活在世上，總要有個人生目標,，總要有個發(fā)展方向,，再說得樸實點，就是要有個謀生的依托,。我們,，既然把鹽業(yè)作為終身職業(yè)，就要把自己的理想,、信念,、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇,，就像魚兒愛大海,，就像禾苗愛春雨！怎樣才能體現(xiàn)這份愛,，怎樣才能表達這種情呢,？我們會義無反顧的選擇：敬業(yè)、奉獻,。有句口號說得好：不愛崗就會下崗,，不敬業(yè)就會失業(yè)！愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作,。搞好每一項維修,，做好每一次巡檢，填好每一張記錄,，算準每一個數(shù)據(jù),。古人說：不積跬步，無以致千里,，不善小事,，何以成大器。從我做起,，從小事做起,，從現(xiàn)在做起，這就是敬業(yè),，這就是愛崗,，這就是奉獻！

如何才算愛崗,，如何才算敬業(yè),，如何才算奉獻呢,？

什么是人生價值？在平凡的崗位上如何實現(xiàn)人生價值,？想念許多人在思考,，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷茫,。有句廣告語說得好：思想有多遠,，我們就能走多遠。一個人的價值取向決定人生的奮斗目標,，也是人生進步的動力所在,。我不想講空泛的理論，也沒有過高的奢望,。我人價值觀其實很簡單：誠心誠意，盡職盡責,，干好每一件份內(nèi)份外之事,，如果付出的努力能得到同事和領(lǐng)導的一聲贊許，就足以使我欣喜萬分,，就足以使我樂此不疲,。也許有人會譏笑：真是胸無大志，鼠目寸光,。我不想反駁,，但也不會改變初衷,。因為一個人的價值,，靠自己追求實現(xiàn)。我想,，如果我們每個人都在平凡的崗位上實現(xiàn)好普通的價值,，那么，無數(shù)個平凡就成了偉大,，無數(shù)個普通就成了非常,，就能實現(xiàn)鹽業(yè)事業(yè)的興旺發(fā)達，就能實現(xiàn)中華民族的燦爛輝煌,！

企業(yè)演講稿勤儉辦企業(yè)演講稿篇七

你們好!

光陰似箭,，轉(zhuǎn)眼20xx年已到，首先,，祝各位領(lǐng)導,，同仁，在新的一年,。,。,。。,。

我想借此機會,，向曾經(jīng)在工作給予我指導和支持的領(lǐng)導們、同事們,，致以最衷心的感謝!

今天,，能夠站在這里發(fā)言，我既感到幸運,，又感到壓力,。感到幸運，是基于我進公司的時間不算長,，工作表現(xiàn)也不算特別出色,，但我的工作仍然得到了大家的認同和支持，因此,，我想,，我是幸運的;而感到壓力，是因為今天的成績將是我明天的起點,，我要努力做的更好,，才能實現(xiàn)不斷提升自我、創(chuàng)造更好成績,，所以,，對我們在xx公司未來的成長，我感受到壓力了,。但是,，未走過的路，總是令人充滿希望的,，因此,，我期待著“未來”，期待在xx公司獲得更大成功,，為企業(yè)做出更大貢獻,。

回想在公司里的日子，我對自己的工作做了一個小小的總結(jié),。

我是20xx年來到xx公司,，現(xiàn)在我的工作職務(wù)是xxxx，在xxx指導下主要負責xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx,。在xxxxx工作過程中,，讓我接觸到了許多不同的人和事，不但豐富了我的工作經(jīng)驗,，也增強了我的辦事能力,，使我在工作中得以逐漸的成長,。當然在實際工作當中，不論職務(wù)的高低,、工作量的多與少,，我都保持積極和認真的工作態(tài)度，踏踏實實地做自己的事,，盡量使自己的工作任務(wù)完成的更圓滿些,，因為我們始終堅信：在不同的工作崗位上，為公司都能做出相同的貢獻,，我想這也是對我們所有員工來講最為基本的一條,。將工作做實、做細,，以負責任的心態(tài)來嚴格要求自己,。

俗話說“人望高處”，這正是我一直以來,，或者說是我們廣大“xx”員工努力的方向,，因此，我對自己新的工作展望是：在去年已取得的良好成績的基礎(chǔ)上,，力爭向上再進一步，以逐步實現(xiàn)“不斷提升自我,，創(chuàng)造更好成績”的目標,，我想這也是我們大家共同的心聲;同時，希望在實現(xiàn)這個目標的過程中,，能夠繼續(xù)得到大家的支持,。

企業(yè)演講稿勤儉辦企業(yè)演講稿篇八

第二次世界大戰(zhàn)末期，美,、英,、加等反法西斯同盟國集結(jié)了近300萬人的兵力，于1944年6月到7月在法國北部諾曼底地區(qū)進行了世界戰(zhàn)爭史上規(guī)模最大的戰(zhàn)略性兩棲登陸作戰(zhàn),，目的是為盟國軍隊大規(guī)模登陸西歐,，開辟歐洲第二戰(zhàn)場、 配合蘇軍在東線的進攻和最終擊敗納粹德國創(chuàng)造條件,。

1984年2月9日,，前蘇聯(lián)領(lǐng)導人尤里‘安德羅波夫逝世。這無疑是個令世人震驚的事情,，但更加令各國特別是蘇聯(lián)震驚的是：首先將這條重要消息公布于天下的并不是蘇聯(lián)的新聞單位,，而是美國《華盛頓 郵報》駐莫斯科的首席記者杜德爾。

這豈不是讓蘇聯(lián)太丟面子

于是;蘇聯(lián)和許多大國的情報組織紛紛猜測：如此重要情報,，很可能是杜德爾用重金收買蘇方高級官員搞到的,。毫無疑問,，蘇聯(lián)以及任何國家;都決不會允許在自己的核心機關(guān)內(nèi)部藏匿著定時炸 彈。蘇聯(lián)決心不惜任何代價,，將此事查個永落石出,。

兩篇截然不同的演講稿，讓我們看到了一個叱咤風云的將軍的大將風范,。風范的本質(zhì)并非來源于將軍一呼百應(yīng)的權(quán)力,，而是他偉大的人格魅力和寬廣的胸襟。勝利時,，他將功勞歸于大家,，這是一種謙虛豁達的胸懷，失敗時,，他卻將責任攬在自己身上,，這種在失敗面前勇于承擔責任的胸懷更值得世人敬佩。

艾森豪威爾由于在二次大戰(zhàn)中戰(zhàn)功赫赫而被晉升為陸軍五星上將,。1952年,，他參加總統(tǒng)競選，以壓倒性票數(shù)當選,。大多數(shù)民眾將選票投給他的原因是,，他們認為“只有有責任感的人才能成為擎起世界的人”。