每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

市級骨干教師培訓 市骨干教師培訓篇一

9月起,，我上了四年級的科學課，在教學中我能夠將集中培訓中學到的新理念,、新方法運用到教學中去,。根據(jù)教育局的安排我于10月22日至26日在萬安縣城實驗小學實習一周。在實習期間,，我能夠虛心向一些經驗豐富的教師請教,，積極地參與學校的教研活動并認真上了一節(jié)匯報課。經過一周的實習,，既有觀念上的洗禮,，也有理論上的提高，既有知識上的積累,，也有教學技藝的增長,。在課余時間，我能堅持記錄自己在教學中遇到的問題及小小的進步,，經過近四個月的努力,，寫出了我的教育——《小學科學實驗教學的幾點體會》。

經過這近半年的理論學習與實踐,，我對小學科學課程有了新的認識：

通過理論學習與實踐,，我的思想有了一個新的轉變，作為一位科學教師,，必須具有淵博的科學知識,，熟練的操作技能，良好的思想品質,，特別是骨干教師,，更應當掌握現(xiàn)代教育教學理論、掌握現(xiàn)代教育教學技術,。在科學的探究過程中,，教師不再把科學知識的傳授作為自己的主要教學任務和目的，也不再把主要精力花費在檢查學生對知識掌握的程度上,，而是成為學習共同體中的成員,，在問題面前教師和孩子們一起尋找答案，在探究科學的道路上教師成為學生的伙伴和知心朋友。因此,，在科學課程中，傳統(tǒng)意義上的教師教和學生學,，將讓位于師生互教互學,，彼此形成一個真正的“學習共同體”。這種學習方式的改變,，將導致師生關系的改變,，使教師長期以來的高高在上的“傳道、授業(yè),、解惑”的地位發(fā)生變化,，教師從“知識的權威”轉變到“平等地參與學生的研究”，從“知識的傳遞者”轉變成“學生科學探究的促進者,、組織者和指導者”,。

首先，科學課堂要面向全體學生,。學生是學習的主體,。學生對周圍的事情具有較強好奇心和積極的探究欲，學習科學應該是他們主動參與的過程,。教師是科學學習活動的組織者,、引領者和親密的伙伴，教師的教學設計必須建立在滿足學生需要,、興趣和已有知識經驗的基礎之上,，對學生在科學學習活動中的表現(xiàn)應給予充分的理解和尊重，并以自己的教學行為對學生產生積極的影響,。

其次,，科學學習要以探究為核心,。探究既是科學學習的目標,，又是科學學習的方式,。親身經歷以探究為主的學習活動是學生學習科學的主要途徑,?？茖W課堂要向學生提供充分的科學探究機會,，使他們在像科學家那樣進行科學探究的過程中,，掌握一些基本的探究方法,，體驗學習科學的樂趣,，增長科學探究能力,，獲取科學知識。

第三,、科學課程應具有開放性,。科學課堂上教師要給學生提供選擇的機會和創(chuàng)造的空間，要引導學生利用廣泛存在于學校,、家庭,、社會、大自然,、網(wǎng)絡和各種媒體中的多種資源進行科學學習,，應加強科學與其他學科之間的滲透與整合。

1,、教學觀念的改變,。以前我們總認為教師是權威的象征，學生要絕對的服從,，特別是教學中,，學生完全處于被動狀態(tài)，是容納知識的容器,。通過培訓學習,，我深深地認識到而科學課程是要面向全體學生的，是要考慮到學生的個別差異性的,。因此,，我們要改變教師的角色，成為學生的朋友,。

2,、教學方法的改變。教學方法是完成教學任務的根本手段,，科學的教學方法能夠起到事半功倍的效果,，也能使師生關系更加融洽，二者相互促進形成良性循環(huán),，教學自然會成功的,。通過培訓學習，我知道目前提出的科學探究法即以學生自主學習,、主動探索為主,，相對而言是適合科學課程的。自主的探究可以通過學生自己提出問題自己想辦法去動手實踐,，解決問題,，并從中體驗到成功喜樂。

參加了這次省級骨干教師培訓,，意味著我們將帶著新課程理念,、新課程方法率先走進課堂，同時也意味著帶著新課程理念,、新課程方法率先和影響周圍的其他教師,。雖然我們有時也會充滿困難,、挫折或困惑，但是在實踐中我們會有更多的新經驗,、新發(fā)現(xiàn)以及新的飛躍,。

智慧不是靠灌輸獲得的，成功是建立在有準備的基礎之上的,。本次培訓通過專家們的“點化”和“引領”,，使本人受益匪淺， 今后,，我會一如既往，將自己的全部心血傾注于科學教育事業(yè)上,，使自己真正起到一個骨干教師的作用,。

市級骨干教師培訓 市骨干教師培訓篇二

今年是新課程實施以來，按照縣教委及縣進修學校的工作要求,，我校以加強教師職業(yè)道德建設為核心,、以提高教師實施新課程的實踐能力為重點，著力促進教師專業(yè)發(fā)展,，積極組織并認真開展了新課程師資培訓工作,，取得了一定的成績。現(xiàn)就這一階段的工作,，做如下總結：

首先,，在每學期初，學校校委會都召開專題會議,，認真研究布署此項工作,，修定完善學習培訓考核制度。成立領導組織

實行一把手負責制,，由校長任組長,，承擔第一責任人，由業(yè)務領導主抓此項工作,，任小組副組長,，其他成員由學校業(yè)務主任、政教主任及各教研組長共7人組成,。分項落實責任,，明確具體工作任務。

第二,，學校召開了全體教師會,，宣傳布置此項工作，對教師實施新課程的培訓目標,、任務,、原則,、內容等均做了詳細的宣傳及說明，使廣大教師明確樹立了終身學習意識,，進一步牢固樹立起新課程理念,，并決心用新意識、新理念指導自己的教育教學工作,，使全校上下達成一致,，形成共識，確保此項工作能得以順利開展,。

1,、 首先開展以“樹行風、促發(fā)展,、塑形象,、做主人”為主題的師德教育活動，寓師德教育于新課程師資培訓全過程,。

通過開展此項活動,，教師們認真自覺地學習“教師行為規(guī)范”，并重新審視自己的師德水平,，自發(fā)制定了“一切為了學生,，為了學生的一切、為了一切學生”的行動目標,，使教師們真正認識到了新的時期賦予教師的新的使命,，決心內塑師德、外樹形象,、刻苦鉆研,、力求發(fā)展?；顒又杏楷F(xiàn)出了一些先進人物和事跡,，

2、 認真學習現(xiàn)代教育教學理論和新課改理論,，為實施新課程奠定堅實的理論基矗

首先,，由業(yè)務主任制定了學校教師教學理論學習計劃，然后,，每位教師均制定出個人的教育,、教學理論學習計劃，人人備有學習筆記,，有的教師的學習非常認真細致,，學習筆記多達每學期25次，最少的也有17次左右,。在學校組織理論學習測試中,，一部分教師取得很好的成績,。

3、 刻苦學習專業(yè)知識,，大多數(shù)教師的文化專業(yè)知識水平有大幅度提高,。

通過此項培訓工作，廣大教師有了終身學習意識,，有了新的教育教學理念,，人人參加不同層次的文化進修及提高學歷層次進修，到20xx年末,，我校已有近60%的教師獲得本科學歷,。除此之外，教師們也大多能深入鉆研本學科文化知識及相關科知識的學習,，通過這些學習,，使大多數(shù)教師的文化知識水平有很大提高，其中化學教師陳穎麗,、初三數(shù)學教師馬艷波在縣教委組織的教師業(yè)務測試中,，分別取得全縣排名第二,、第三的好成績,。

4、 扎實開展“把新的教學理念轉化為教學行為”專題活動,， 人人樹立新的教學觀念,，研究新的教學方式和學生的學習方式,，使校本教研活動得以深入開展。

① 進一步認真組織開展了學習新的課程標準的活動,，全體教師都能認真學習新課標,、研讀新課標,。使大多科教師能準確把握學科改革的突破點,，正確理解教學實施建議,，改變教學策略,，更新教學技能。在全縣的新課程教學展示活動中取得優(yōu)異成績，受到高度贊譽,。

② 以學科備課組為龍頭的教研組工作有新的起色。 在教研組活動中,，各組抓住了學科備課組的龍頭作用,，深入扎實地開展新的教學方式和新的學習方式的轉軌工作，根據(jù)學科特點的新的教學模式以及新思路,、新方法均有出現(xiàn),。其中語文學科的“四步教學”研究,，收效良好,。

③ 結合“把新的教學理念轉化為教學行為”專題活動開展了學科教學競賽,，并收到較好效果,。

我校成功開展了“把新的教學理念轉化為教學行為”專題教學競賽,，根據(jù)學校定的競賽

方案

5,、注重問題研討,，使新課程師資培訓工作得以深入開展。

在新課程師資培訓工作中,，我們還根據(jù)本校的實際情況,，每周設立一個“新課程研討日”，定為周二進行,。在研討過程中,，教研組、備課組就教師每周向組里提出的實際問題進行專題研討,，深入剖析,，通過這個環(huán)節(jié)，使全體教師教都能夠正確對待在新課程實施過程中遇到的新情況,、新問題,，并積極探求解決問題的新方法，新途徑

6,、加強了現(xiàn)代教育信息技術的學習運用,，使教師們的信息技術水平得到真正提高。

市級骨干教師培訓 市骨干教師培訓篇三

從教十余載,，有幸經歷了學科培訓,、通識培訓、心理學培訓,、教育科研培訓,、新課程培訓、校長班培訓等,，所經歷的培訓有幾百場,，但從培訓的過程與效果來說，真正有效的并不多,，這當中的原因很多：有受訓者心態(tài),、知識結構的原因;有培訓內容與方式的原因;也有培訓者自身的原因,。本文,，本人著重從受訓者的角度談談當前教師培訓存在問題并提出個人的一些建議。

1,、培訓需求增長,，培訓供給難以滿足

由于教育管理及課程改革的不斷深入，作為培訓對象的教師的需求也在不斷的增長,。從他們的培訓心態(tài)上,，都希望在有限(最短)的時間內，滿足自己學習的需求：內容豐富、形式靈活多樣,、理念與操作層面并舉,、內容貼近實際、有助于工作崗位上運用??而這些需求又囿于培訓時間,、師資素質,、個體差異很難滿足，而培訓師資水平有待于提高也是一個重要原因,。

2,、培訓資源不足，手段單一

當前網(wǎng)絡教學已日趨日?；?，而一些培訓者的網(wǎng)絡水平不高，有的甚至只會用別人做的課件,，而無法提供給學員大量而豐富的教學資源,，有的甚至自稱“保護知識產權”而不將資料存給學員。他們的教學手段更是單一,，許多在課堂教學上淘汰的教學方式,，在培訓中還大量使用：如灌輸式教學。很多新的教學方式如情景討論式,、角色扮演,、辯論在培訓中鮮見。

3,、不了解培訓對象實際,，無兼顧個體差異

平時上課我們強調要備學生。而許多培訓者根本不了解培訓對象的實際,，如他們的培訓經歷,、知識結構、現(xiàn)有水平等,。這就造成培訓者講自己的,，受訓者聽自己想聽的，無法造成互動,，一些人聽不懂,，一些人聽淡了。

4,、內容無統(tǒng)一性,、遞進性

許多培訓都有主題，但由于所請專家或培訓者不同,，他們都有自己的專業(yè)或主要研究方向,，所以在授課內容大多遷就專家，造成每次的培訓內容不統(tǒng)一，這里講一點,，那里說一下,。甚至造成一種感覺：不聽還好，起聽越迷惑,。還有一個遞進性問題,，一些培訓是系列培訓，即有多期,，如心理學培訓,，但每次從內容上安排都大同小異，沒有層層遞進,，每次都是泛泛而談,，乘興而去，敗興而歸,。

5,、培訓工學矛盾較為突出。各級培訓都有規(guī)定時間及地點,，但由于教師在學校擔負著教育教學任務,，因此，脫產集中學習雖能保證學習效果和質量,，但往往處理不好又會影響教師個人的正常工作,。

1、培訓對象：適應不同教師不同階段的需要

教師培訓的目標采用多種措施提高師資素質,，讓其主動學習,、有效學習。為此我們要根據(jù)不同教師不同發(fā)展的階段需要選拔內容,。如廣大教師希望把新課程理念轉化為操作層面,。我們可對初級教師采用規(guī)范化培訓，目標為合格教師,、勝任教學,、學會操作;對中級教師采用個性化培訓，目標為特長教師,、創(chuàng)作教學,、學會創(chuàng)作;對高級教師采用核心化培訓，目標為學科帶頭人,、發(fā)展教學,、學會研究。采用遞進的方式,，針對不同教師培訓的需要，才能盡可能地提高培訓效果。

2,、培訓過程：豐富教學方式

要充分運用角色扮演,、情景討論、辯論進行教學,，達到師生互動效果

3,、課程內容：系列化、層次化,、生活化,、人性化

在培訓內容的選擇設置上堅持“四性四化”，即針對性,、實用性,、啟發(fā)性、指導性;系列化,、層次化,、生活化、人性化,。教學上采取“四個結合”,，即理論與實踐相結合，專題學習與重點研討相結合,，教師實施指導與學員主動學習相結合,，常規(guī)教學與現(xiàn)代化教學手段相結合，想必可以收到良好效果,。

4,、培訓模式：實用、有效,、新穎

a創(chuàng)建以校為本的培訓制度

由于每次都在個培訓,，由于培訓時間、經費,、人員等原因,，不可能大批地選派教師參加培訓，所以最好創(chuàng)建以校為本的培訓制度,?？刹扇　白詫W”與“互教”相結合的形式，請外出參加培訓的教師交流培訓心得,?；蛘埿饶撤矫嬗袑ｉL的教師作“名師講壇”，全面實施“優(yōu)教工程”和“青藍工程”,。操作上以更新觀念為主,，以構建分階段遞進式培訓格局,。力爭做到三個學習：“全員學習”，全體成員全身心投入學習;“全程學習”,，工作學習化,，學習工作化;“團體學習”，教師個體的實踐和反思是基礎和前提;同伴的交流和合作是校本教研的標志和靈魂,。

b“研訓一體”的模式

把接受式培訓與互動式培訓,、研究式培訓結合起來，形成新的培訓方式,，稱為“研訓一體”的方式,。既發(fā)揮了學校領導在統(tǒng)一部署、分類指導方面的積極性,，又發(fā)揮了教師個人自主發(fā)展,、追求完美的積極性。既注意學校教育資源的充分發(fā)掘和利用,，又不是自我封閉,、拒絕先進經驗和先進思想的引進。

c“以課題研究帶動培訓”模式

這種模式一般時間跨度較長,，對于骨干班培訓比較適用,。可先集中培訓,，然后在實踐中完成課題,，再集中總結，讓學員邊學邊提高,、邊學邊鞏固,。確定課題可做到兩個針對：針對客觀世界——教改中出現(xiàn)的新情況、新問題;針對主觀世界——自己的思想實際,。面對問題立課題,，以理論與實踐相結合的形式，撰寫思辯性論文和典型性的經驗總結論文,。通過培訓掌握了一定理論之后,，發(fā)現(xiàn)問題、探索問題的能力增強了,、面對現(xiàn)實問題的解決思路更加清晰了,。

d激活學員資源，讓部分學員參與授課

由于學員來自不同學校,，各校都有自身一些不同的特色與好的做法與經驗,，這完全可以拿來供學員享，或許對于受訓者在操作層面上更有益處,。而且由于學員個人的知能水平,、興趣,、需要等方面的差異，有些教師在某方面獨有專長或特有研究,，他們完全可以現(xiàn)身說法,，將自己工作探索的感受及經驗講給學員聽,，這也是激活學員教育資源的一個好方法,。

市級骨干教師培訓 市骨干教師培訓篇四

今年暑假，我參加了語文教師的培訓感言,。本次培訓帶給我思想上的洗禮,，心靈的震撼、理念的革新,。聆聽智者的教誨,，參與伙伴們的探究……收獲頗豐!

這次培訓建立了一個平臺，同行與同行交流的平臺,，群策群力,，把以前的“單打獨斗”變成了齊心協(xié)力，把自己的閉門造車變成了資源共享,，使教育資源得到優(yōu)化,，對新教師是一個學習的機會，對老教師是一個新的教學理念的學習與舊的教學理念碰撞與融合的機會,。

理論知識,，為已充電;時代在進步，教育在發(fā)展,，在新課程改革的當今,，更需要每一位教育工作者不斷進行自我充電。我的工作必將比原本得心應手些,。

每一次的專題講座都是那么精彩!帶著教育教學實踐中的種種疑問,，我走進了培訓課堂。課堂上,，專家們的精彩講座一次次激起了我內心的感應,，更激起了我的反思。在這種理論和實踐的對話中,，我收獲著專家們思想的精髓,、理論的精華。讓我進一步體會到了課堂教學藝術的重要性,。其中,，教師的語言藝術尤其重要，語言藝術中的趣味性不容忽視,，因為小學生天生活潑好動,，需要有趣的東西來吸引他,，帶有趣味性的語言更能吸引他的注意力，學生的注意力集中了,，才能更好地進行教育教學,。課堂教學過程中的課堂提問藝術也至關重要。教學中不僅教師要善于提問,，還要善于啟發(fā)學生自己提出問,。

每一次的講座都是那么可貴!讓人耳目一新。這耳目一新并非在現(xiàn)代教育手段下的繽紛世界,，而是在倡導課堂教學有效性下的真實,、扎實、樸實的課堂,，時時處處滲透著教師的教育機智之強,，教師的教學基本功之扎實?！昂喖s語文”那豐厚的內涵,，一堂語文課，名師的智慧語文,，名師的簡約語文,，引領著新課程改革不斷完善。語文課程標準,，有意識地把“語文素養(yǎng)”凸現(xiàn)出來,。語文素養(yǎng)內涵十分豐富，它以語文能力為核心,，是語文能力和語文知識,、語言積累、思想情感,、思維品質,、審美情趣、學習方法,、學習習慣的融合,。因此本次課程改革不再將學生掌握系統(tǒng)知識放在首位，而是將學生價值觀和情感態(tài)度的培養(yǎng),、激發(fā)學生關注和參與社會生活的熱情,、培養(yǎng)學生具有強烈的責任感和使命感、形成樂觀向上的人生態(tài)度放在首位,。同時,，還要培養(yǎng)學生感受、觀察、體驗,、參與社會生活的能力,，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力和綜合運用能力。以上目標達到之后,，知識的獲得將是很自然的事,。這就要求教師在活動設計的時候，注重學生的情感體驗,，讓學生愛上這門課,，產生強烈的學習動力和參與欲。在活動中,，讓學生自覺去獲取知識,。在生活中,，讓學生去鞏固知識,。

聆聽了特級教師的講座，反思自己平時的課堂教學,，需要學習與改進的地方實在是太多了,。讓我從自身出發(fā)，不斷地反思和總結,。自我實踐,，不斷提升。向書本請教,，聽專家講座,，聆聽名師的課堂，學習同伴的長處,，這都是為自己的教育教學實踐水平的提高作好準備,。一切的學習都是為了自己的實踐，為了教育好我們新世紀的_人,，否則皆為空談,。于是，在培訓期間,，我會用學到的東西來改進我的教育教學,。特別是一些教育教學的方法讓我在實踐中體驗到了成功的喜悅。

通過參加小學語文培訓會,使我對小學語文的新教材有了新的認識.我認為這次的培訓開得非常的好,對我這個小學語文的老師有很好的指導作用,使得我在以后的教學有明確的目標,好的教學方法,更新穎的教學手段,。在今后的日子里,，我將不斷地學習理論知識，用理論指導教學實踐,，研究和探索教育,、教學規(guī)律，把科研和教學結合起來,，做一個專家型,、學者型的教師,，使自己具有小學語文教學知識方面的前瞻性。

作為語文教師,，自身的語文教學能力是事關教學成敗的重要因素,，因此，我們更應該加強自身學習和_,，不斷增強自身的教學能力,。首先，我們要豐厚自身的文化底蘊,，讓自己不再淺薄,，其次，要拓寬我們自身的知識視野,，讓自己不再閉塞;最后,，要陶冶我們自身的道德情感，讓我們不再簡單粗暴,。由此,，我想到了一位教育專家提出的“一個教師的十二項_”：_自己的聲音，讓他引人入勝;_自己的語言,，讓他妙趣橫生;_自己的眼睛,，讓他傳神豐富;_自己的表情，讓他神采飛揚;_自己的行為,，讓他規(guī)范專業(yè);_自己的學識,，讓他猶如泉涌;_自己的脾氣，讓他逗人喜愛;_自己的個性,，讓他鮮明唯美;_自己的心靈,，讓他平和美麗;_自己的氣質，讓他超凡脫俗;_自己的靈魂,，讓他崇尚圣潔;_自己的人生,，讓他陽光幸福。

漢語言所特有的表意特征,，賦予了文字以繽紛的生命,，對詞句的咀嚼品味則是鑒賞文本的一把鑰匙。如果沒有了對詞句的錘煉,，沒有了“吟安一個字,，捻斷數(shù)莖須”的執(zhí)著探究精神，就會使我們的語文教學失去本該有的“語文味”,。文學作品也好,，應用文字也好，詞句之于文本鑒賞，就如同咀嚼橄欖,，越是咀嚼得細膩,，回味也就越是香甜。而同樣的文本,，對于不同人來說,，也會有著完全不同的體悟。所以,，一個成功的語文教師,，應該有著自己鮮明的教學個性。所以,，我們要更加珍惜“海西培訓”給我們創(chuàng)造的這個機會,，與專家對話、與同行對話,，在對話中反思,，在對話中不斷成長，努力尋找最利于自身發(fā)展的道路,，形成自身鮮明的教學個性,。

語文教育需要_，需要全身心的投入;語文教育需要詩意,，需要洋溢浪漫主義情懷，致力于語文教學的我們,，要付出更多的思考和探索,，讓我們在語文教學的道路上不斷自主發(fā)展;有學者說過：“語文是字詞句篇，是聽說讀寫;是生活中的藝術,，是藝術中的生活;是“月上柳梢情”,，是“清泉石上流”;是李清照的“人比黃花瘦”，是蘇東坡的“千里共嬋娟”;是余光中的鄉(xiāng)愁,，是李太白的杯中酒;是珠落玉盤的琵琶,，是高山流水的琴瑟……”熱愛語文教學的我們，更應徜徉于語文這條博大的河流中,，汲取營養(yǎng),，收獲快樂!

市級骨干教師培訓 市骨干教師培訓篇五

本學期，我園根據(jù)上級部門關于加強師資隊伍建設的要求,，以《綱要》和《3——6歲兒童學習與發(fā)展指南》精神為指導,，根據(jù)本園實際，加強了理論與實踐的引領,，加強了“教”與“學”的研究,，對本園教師進行了自身修養(yǎng)、教學水平、業(yè)務研究,、教科研水平和新的教育教學理念等各方面培訓工作,，取得了良好的培訓效果，現(xiàn)總結如下：

(一)以師德建設為先導,，不斷規(guī)范師德師風,。

狠抓師德師風建設工作，切實把“學高為師,，身正為范”落實到保教日常工作中,，樹立良好的師德形象。

1.組織教師學習《幼兒園教師日常行為規(guī)范》,、《十五不準》,、《教師職業(yè)道德規(guī)范》，認真貫徹落實上級部門的有關要求,，明確教師工作職責與行為規(guī)范,。

2.認真落實了《__區(qū)銅川一幼師德師風考核細則》，將師德師風納入教師月考核重點內容,，要求教師以師德為先,，嚴格遵守幼兒園教師行為規(guī)范。

3.組織開展了“

視頻回放,，自我反思活動”,，讓老師們通過“照鏡子”來“正衣冠”。

4.組織教師開展了“

幸福教師”演講活動,，提高幸福指數(shù),。

(二)立足自培，加強外訓,，不斷強化教師專業(yè)水平,。

1.通過園本培訓、進班指導,、觀摩課,、教研等形式提升教師隊伍水平。

合理利用業(yè)務學習,，根據(jù)教師的不同層次與需求組織開展內容豐富,、形式多樣的園本培訓活動，讓教師在不斷學習中探索職業(yè),，提高專業(yè)水平,。其中重點落實如下：一是扎實開展集體備課活動;二是落實部分教師技能培訓工作(教師風采大賽)。通過培訓促使教師在原有基礎上有顯著提升,，同時參加了區(qū)級青年教師基本功大賽活動;三是加大進班指導力度,，從而了解各班教學常規(guī),、教師的課程駕馭能力、環(huán)境創(chuàng)設方面進行針對性的指導和幫助,。

2.鼓勵教師多閱讀有關幼教專業(yè)方面的書籍,，不斷獲取新的教育信息和其他方面的一些信息，把所學的理論與教學實踐相結合,，并于4月份組織教師讀書分享活動,，每位老師結合自己的工作與生活，暢談自己的讀書感悟,，收獲頗多,，讓我們把讀書學習作為人生的必修課。

3.邀請了有關專家,、__區(qū)教研員走進幼兒園,，為我園課程建設、課題研究,、教研做專題指導,，共促教科研發(fā)展。

具體有：師德培訓,、億童體能,、二次培訓(__學習)、攝影培訓,、音樂游戲,、鄂爾多斯市園長能力提升班二次培訓等。

4.為教師提供外出觀摩和理論學習的機會,，有計劃的組織教師參加本地區(qū)的培訓活動,，教師認真學習，吸取他人先進經驗,，了解新的教育策略、方法,，通過學習,、交流，讓教師在學習活動中進步和成長,，具體培訓：參加上海南京名師游戲化教學成果博覽會,、幼兒園區(qū)域個別化學習專題研討、__區(qū)一幼幼兒個別化區(qū)域觀摩,、國培,、鄂爾多斯市園長掛職交流學習等。

5.教師課堂,。

繼續(xù)開展了教師舞蹈,、美術,、彈唱、體育教師課堂,，本學期,，老師們在教師課堂中認真學習，舞蹈方面,，學習蒙古舞組合;美術方面,，體驗不同材料制作的樂趣，并掌握相應的技法,，而且利用美術教師課堂活動,，更換了2號樓環(huán)廊創(chuàng)設;體育方面，通過玩各種游戲：生命旅途,、星球大戰(zhàn),、攻守到、快樂傳遞,，為老師們建立相互信任的平臺,，并在工作忙碌之余放松心情，提高了老師們的幸福指數(shù);彈唱方面,，提供新的兒歌曲目,，老師們先輕唱兒歌，然后由教師邊談邊唱,，最后進行考核,。

6.師徒結對活動。

在全園范圍內繼續(xù)開展了青年教師拜師結對活動,，要求區(qū)級優(yōu)秀骨干教師5名徒弟;區(qū)級骨干教師3名徒弟;園級骨干,、成熟教師1名徒弟，結合結對計劃,，開展了帶教指導活動,，師徒共同成長。培養(yǎng)目標主要以師傅指導徒弟教學活動,、家長工作,、聽評課、觀察幼兒為主,，讓徒弟在原有的水平基礎上有所提高,。

1.抓好集體備課，發(fā)揮團隊作用,。

每個年級組隔周一次集中備課,，鼓勵老師們分析教材，挖掘教材,，針對不明確的,，有異議的地方,，互相探討、相互指導,，改變教學策略;根據(jù)幼兒的不同發(fā)展水平,，設計不同的教學形式。有效地解決一些實際問題,，教育教學水平有了一定的提高,。

2.一課三研，促成長,。

落實了課堂三部曲“備課,、上課和活動反思”。根據(jù)教材內容,，老師們發(fā)揮群策群力的功效,，通過反復的磨課，研討,，逐步完善教學設計與組織,，老師們也在不斷的觀摩、反思與實踐中提高自己,，同時也營造了一種積極向上的教學研討氛圍,。

3.深入?yún)^(qū)域游戲，跟進問題反思研究,。

a主題教學和區(qū)域活動的相互融合,。

每個主題活動實施前一周，教研組長組織教師對本主題活動課程進行了討論,、分析與調整,，進行及時研討，制定出適合本班幼兒實際的主題計劃,。本學期我們的主題背景下區(qū)域材料的投放也通過每次集體備課活動產生,，實現(xiàn)了區(qū)域主題與教學主題相融合的目標。同時通過教科研我們鼓勵教師不斷學習,，掌握新的教育教學方法,，練就扎實的基本功，整合各科教學的能力,。

b營造研討氛圍，加強區(qū)域研究,。

為了提高教師的教研能力促進教師成長,，也為了更好的尊重孩子的自主性學習，本學期,，我們進行了區(qū)域教研的系列活動：首先,，各班創(chuàng)設了信息區(qū),，在分園老師的指導和培訓下，老師們了解了信息區(qū)的作用和創(chuàng)設方法,，在創(chuàng)設的過程中,，以孩子為主參與其中，逐步解決了在教學活動中的一些困惑：例如,，幼兒前期經驗的儲備,，材料的收集等，使教學質量逐步提高,，也尊重了孩子自主學習的方式;其次,，優(yōu)秀的研究來源于優(yōu)秀的問題，在收集到老師們的困惑后我們通過集體教研的形式逐個擊破,，逐步解決教師在日常工作,、教學活動、家長工作中遇到的困惑;最后,，在區(qū)域材料投放中老師們結合《3—6歲兒童學習與發(fā)展指南》,，尋找并投放適合孩子年齡特點的材料。對區(qū)域的觀察我們以“拍視頻

回頭看”,、講故事的形式,，來呈現(xiàn)視頻內容，在“回頭看”的過程中,，老師們找出材料的核心經驗,、觀察材料投放是否合適、教師如何介入,、嘗試分析幼兒行為背后的原因,，這只是我們區(qū)域觀察方法的一個開始，相信在今后的落實中越做月細,。系列教研活動展現(xiàn)了老師們優(yōu)秀的教研能力也體現(xiàn)了集體智慧的強大,，我們一定會

不忘初心

4.優(yōu)化課堂教學,，提高教學質量。

為加快我園師資隊伍建設,，促進教師專業(yè)成長,，促進我園教師隊伍整體素質和教育教學質量的全面提高，6月份我們進行了全園教師教學觀摩活動,。老師們在課堂中注重激發(fā)幼兒的主動性,、創(chuàng)造性，盡可能地提供各種材料,、教具,，讓幼兒看,、摸、想,、做中獲得經驗,，獲得豐富的感性認識。這次觀摩活動老師們展示出了老師們的教學水平,，對于課堂的各個環(huán)節(jié)的把握越來越有條不紊,，切實提升了老師們課堂的駕馭能力。

雖然我園的培訓工作卓有成效,，但也存在不足,，如規(guī)劃與計劃之間還存在著一定的矛盾;各類培訓內容的銜接落實上還有待于我們進一步思考，在課程實施中,，大部分教師的水平處于實踐操作層面,，研究、總結的能力相對薄弱;教師在進行教學活動實踐之后,，反思的能力欠缺,。

教師培訓是個系統(tǒng)工程，需要我們不斷努力,，勇于探索,，讓終身學習的觀念深植每位教職工的心中。在下學期的工作中,，我們更應加強學習指導與督促管理,，激勵教師不斷學習進取，提高綜合綜合素質,，進一步豐富培訓形式和內容,，促進培訓實效性，促進幼兒園教師培訓和管理工作更是一個臺階,。