使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍,。在日常生活和工作中，能夠利用到演講稿的場合越來越多,。演講稿對于我們是非常有幫助的,，可是應該怎么寫演講稿呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼难葜v稿模板范文,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助。

競聘部門副經理8分鐘演講稿篇1

尊敬的各位領導：

大家好!

人們都說,，真誠的友誼來自不斷的自我介紹,、我__，來自__,。我確信勤奮認真是我工作基礎,，嚴肅塌實是我工作的準則。從我自身來講,，無論是工作能力還是綜合素質可能還不是最佳人選，但深深知道人往高處走,，只有不斷挑戰(zhàn)自我,，戰(zhàn)勝自我才能實現自己的人生價值。再次非常感謝企業(yè)能給我們提供這樣一次超越自我的機遇,，今日我要向著主管這一崗位沖刺,、我很欣慰。

我心目中的好主管,，我認為,，她(他)應該有、也必須具備超強的幾個地方：

1,、個人思想強,。

2,、專業(yè)技能精。

3,、溝通技巧活,。

4、作風紀律嚴,。

5,、完成任務好。

我認為,，作為一個主管,，她所起到的作用是巨大的、這樣她(他)不僅僅是一個傳達領導各項意圖的橋梁,，做好的領導前后手,，她(他)也是一個能把下面員工的看法和意見總結并反饋的`紐帶，同樣也是員工的知心人,、她(他)還需要具備超強的觀察力,，能夠在第一時間把握員工的心態(tài)，做好溝通工作,、能完全地管理好一個區(qū)域,，帶領她(他)們提高各項業(yè)務知識和專業(yè)技能、能在她(他)們有任何困惑和難題時教她們如何解決,、當然,，對企業(yè)的各項企業(yè)文化和規(guī)章制度都能熟知并理解、要有一定的執(zhí)行能力和解決問題時果斷的思維方法等等,。

如果我能競聘主管上這一職,，我將做好以下幾點：

1、努力提高自身的學習能力,、增強自身的技能知識和專業(yè)技能技巧,，向領導和前輩們學習管理地方的經驗及處理顧客投訴的能力、

2,、在提高自身的同時也要帶領其他的家人們一起進步,、定時組織一些培訓課程，涉及的地方可以更廣一些,，從產品的知識到日常的一些顧客投訴都可以教她們怎么解決,，適當的時候也可以做一些激勵地方的培訓、

3,、溝通很重要,、及時的做好與員工的思想工作，細心觀察她們的思想動態(tài),，以便能及時掌握她們的想法與意見,，并做好記錄,，開展反饋、

4,、一個企業(yè)的營業(yè)目標永遠是業(yè)績?yōu)橄?，服務至上、要做到好的業(yè)績,，服務水準尤為重要,、現在的客人已經不單單規(guī)定吃飽就好，他們對服務的滿意度有了更高的規(guī)定,、怎樣才能做到企業(yè)倡導的人性化服務呢?那就是一定要把顧客當家人看待,、想之家人所想，急之所家急,、微笑是發(fā)自內心的,，只有你真正把他們當看家人了，你才能真正的做到微笑服務,、這樣,，你的服務做到位了，產品也能達到顧客的規(guī)定,，業(yè)績自然也就會提升,、怎樣跟顧客做家人，怎樣做好顧客的家人,，這也是我需要跟她們一同學習的地方,。

5、完成上級領導部署下來的各項其他事務,。

作為酒店的一名員工,，回顧酒店的成長歷程，我思緒萬千,，心潮澎湃;面對酒店的未來,，我信念堅定，斗志激昂,。酒店成長的每一個腳步都與我們相連,。也許，我們曾經被領導批評而心存不滿,，我們曾經遭授無禮客人的辱罵而滿腹委屈。但是,，不經歷風雨,，又怎能見彩虹?

只有企業(yè)這個大家庭成長了，我們才會有更好的提升自我的平臺,、現在有一個這么寬廣的給我們施展夢想的舞臺,，我就要向著這個舞臺最耀眼的地方沖刺!相信我總會成功的!

今天,，我是本著鍛煉、學習,、提高的目的來參加競聘,。如果我競聘成功，我會努力;如果我競聘不成,，我會更努力,。我將以這次競聘為新的起點：對待人生，會多一份夢想;對待工作,，會多一份努力;對待領導,，會多一份尊敬;對待同事，會多一份微笑;對待生活,，會多一份熱愛;我相信,，機會只會垂青那些有準備的人。

謝謝!

競聘部門副經理8分鐘演講稿篇2

尊敬的各位領導,、各位評委,、同事們：

大家好!

我叫，目前在區(qū)域負責,，感謝各位領導給我這次機會,，我競聘的崗位是營銷業(yè)務主管。今天,，我之所以滿懷信心地來參加這次競爭聘,，是因為我具有以下優(yōu)勢：

第一，我深深熱愛自己的企業(yè),。

愛因斯坦在談到工作時說過“熱愛是最好的老師”,。從進入__的第一天起，我就被那不斷追求卓越的昂揚奮進的企業(yè)文化所感染,。我深深地熱愛著這片成就自己事業(yè)的沃土,，愿意為企業(yè)的發(fā)展勤奮工作、竭盡全力,。我想,，不論在什么崗位上工作，對企業(yè)的這份濃烈的至愛都將是我不遺余力做好工作的最強大的動力,。

第二,，我具有較強的工作能力。

我性格開朗,、熱情,，為人真誠、周到,，善于換位思考,，具有較強的邏輯思維能力,、語言表達能力和駕御各種復雜局面的能力，能夠很好地進行溝通,、組織和協(xié)調工作;另外,，我還具有敏銳的市場洞察力和快速反映能力，能夠捕捉市場熱點,，靈活應對,。

第三，我具有良好的綜合素質,。

我具有“大雪壓青松,，青松挺且直”的堅毅品格，不懼困難,，不畏壓力,，勇于承擔繁重的工作壓力和挑戰(zhàn);我以“律已足以服人，量寬足以得人,，身先足以率人”為座右銘,，能嚴格要求自己，以身作則,，率先垂范,，團結帶領大家一起做好工作。在我的帶領下,，我們的團隊始終保持著一種積極向上的工作作風,。

今天如果承蒙大家的厚愛，我競聘成功,，我將繼續(xù)牢記使命,、不負重托，用男子漢寬厚的肩膀擔負起應盡的責任,，竭盡個人的所能,，全力以赴地去追求事業(yè)成功與人生價值的最佳結合點。具體來說,，我將在做好各項常規(guī)工作的基礎上,，對以下方面給予格外的關注：

1、靠管理創(chuàng)新提高服務水平

通過實行跟班管理制,，來縮短管理者同客戶和員工之間的距離;實施“員工滿意工程”,，作為一名管理者心中要牢記：要使客戶滿意首先要使員工滿意，讓員工的切身利益得到滿足,。要有“員工第一,，客戶第二”的定律,，要將員工的事看作為天大的事,。因為有了好的員工就不愁沒有好的客戶,。最終以創(chuàng)新推進管理，以管理推進服務,，以服務推進效益,。實現企業(yè)效益的最大化。

2,、建全激勵約束機制,，樹立“以人為本”的管理理念

在管理學中有個“木桶定律”就是說，一個用許多木板箍成的木桶,，其水容量的多少不取決于最長的木板或全部木板長度的平均值,，而取決于最短那塊木板。因此在區(qū)域內部一定要加強業(yè)務學習,，提高整體業(yè)務水平,，這也是改善服務具體工作的實施。制定出“天天有學習,、月月有競賽,、月末有評比、季度有分析,、半年有總結,、年年有佳績”的激勵機制。比如將區(qū)域內部將重客與營業(yè)全面結合進行指標,，服務,，業(yè)務的競賽。通過實施行之有效的激勵機制不但可以充分調動了員工的主觀能動性和創(chuàng)造性而且也可以增強區(qū)域小組及營業(yè)廳的凝聚力和向心力,，最終營造業(yè)務指標最大化,，服務質量一流化。

3,、堅決執(zhí)行中心的到位驗證制

營銷中心領導組織的到位驗證更好的檢查了執(zhí)行力,，幫助區(qū)域發(fā)現問題，成為區(qū)域的管理的好幫手,，我認為區(qū)域對到位驗證制執(zhí)行的好壞,，取決于區(qū)域管理人，制度面前要人人平等,，管理者要帶頭遵守各項制度,，自覺接受制度的約束，率先垂范,。要求員工做到的管理者自己應該首先作到,。另外管理者要敢于承擔責任，要為其管理范圍內員工的行為和結果負責，要為企業(yè)負責,。只有這樣才能樹立起管理者的威信,，員工才能和您心往一處想、勁往一處使,，全力執(zhí)行營銷中心的各項到位制度,。“坐而言,，不如起而行”!到位驗證工作目前是一項需要高效的執(zhí)行能力的工作,。我要在部門內部大力倡導雷厲風行的工作作風，決不允許工作中的拖泥帶水和推委塞責,，更不允許行動遲緩,，同時結合區(qū)域內管理的特點不斷的完善到位驗證的制度。

4,、加強管理,。沒有科學的、規(guī)范的管理企業(yè)就不會有生機,，不會有活力,。

因此，要切實加強部門內部管理,，進一步完善規(guī)章制度和培訓計劃,，加強紀律監(jiān)督，定期組織學習和培訓,，提高所有工作人員的業(yè)務水平,，加大考核力度。使每個員工都做到紀律嚴明,，形象良好,，談吐適度，使我們內導部成為一個更加團結,，更具戰(zhàn)斗力的一個集體,。空談誤事,，實干興邦,。我雖然沒有什么豪言壯語，也沒有什么搏大精深的施政綱領,。但我深知事業(yè)如山,，同時我也清楚自己還有不適應這個職位的另一面。但我相信有在座的各位領導,、各位同事的幫助,、支持和配合,，我有信心、有能力出色地做好這項工作,，當好一名稱職的分公司經理,。坦誠地說，我關注競聘結果,，渴望參與成功,。但我更重視參與的過程，因為對于我來說,，參與的過程有時可能比結果更為重要。我想無論競聘成功與否,，都不會改變我對事業(yè)的執(zhí)著,，更不會改變我對在座各位的尊重與熱愛?！敖o我一次機會,，我將還您十分精彩!”這就是我永恒不變的信念和這次競聘的諾言。

最后,，祝大家身體康健,、萬事順隨!祝愿我們明天會更好!謝謝大家!

競聘部門副經理8分鐘演講稿篇3

尊敬的各位領導、員工代表：

大家好!

很高興有機會登上這演講臺,，借此機會,，向所有關心我，支持我的領導和員工表示衷心的感謝!我,，__年參加工作,，__年進入湖南商學院酒店管理大專班學習，酒店開業(yè)后,，在客房部任樓層領班,。__年因工作需要被調往洗衣房任主管。__年競爭為人力資源部人事主管,。

在工作中,，我本著遵循“以人為本”的人力資源管理理念，了解,、關心員工,、與員工做朋友，時刻關注酒店員工的工作表現和思想動態(tài),，以利于及時采取有效措施,，調整員工心態(tài)，提高酒店的凝聚力,。建立健全酒店各項管理辦法,，先后制定《__大酒店后備人才管理辦法》和《__大酒店人事代理制員工實施方案》。在行業(yè)工資的基礎上制定一套我們自己的有吸引力的工資、福利待遇和人才管理辦法,，為酒店吸引和留住人才起到重要作用,。除了完成酒店內的計劃工作外，還充分發(fā)揮工會干事和女工委員的職能,，協(xié)助和配合廠部做了大量工作,，為保障員工的權益與福利盡職盡責。

從酒店開業(yè)到現在,，我一步一個腳印,，和酒店一起成長，養(yǎng)成了“能吃苦,、能忍耐,、能奉獻”的良好品質。在酒店評星期間我被委以重任,，專門負責評星委員入住房和樣板房的衛(wèi)生督導與檢查工作,，因突出的工作表現被評為“十佳員工”。__年6月被派往廣洲白天鵝學習,。在從事人事工作期間,，我認真學習，努力提高自己的專業(yè)知識水平,，并取得了人力資源管理師職業(yè)等級證書,。經過多個崗位的實踐鍛煉，培養(yǎng)了自己多方面的能力,，“寶劍鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來”，在以后的工作當中,，我將恪盡職守,、努力學習、勤奮工作,，以綿薄之力來回報領導和同事們的信任,。

謝謝大家!

競聘部門副經理8分鐘演講稿篇4

尊敬的領導、親愛的同事：

大家好!

我是前廳部大堂副理,，今天,，我在為他歲生日祝福的同時，有太多太多的感慨!是啊,，來一年多了,，時間雖說不長，但酒店規(guī)范的管理制度,，良好的工作氛圍讓我覺得能成為一名人而倍感自豪,。身為酒店大堂副理的我,，始終秉承著“言必行，行必果”的辦事風格,，在每日受理賓客投訴時,，都能在領導和同事們的幫助處理后，總結經驗,，找出不足加以改正,。而我也就在每次總結、改進以后逐漸變得成熟起來,。有一次,，酒店有位客人感到身體不適，至電大堂副理,，講明需要醫(yī)生來為其打針或輸液,。接到電話后，我立即安排了禮賓部人員外出請醫(yī)生來為客人醫(yī)治,，心里還美滋滋地想：客人一定會非常感謝我們這次為他提供的醫(yī)療服務。正在這時,，我們經理前來詢問,，我在講明了事情經過后，本想一定會得到她的認可與贊同,。沒想到,，她否定了我的處理意見。不會吧?我的一番好意,，怎么會得到經理的否定?

原來,，我們如果從外面請來的醫(yī)生不能保證服務質量，對于藥物的使用,，萬一有任何差錯,，就會給客人的身體健康帶來危害，那時我們酒店承擔的后果就嚴重了,。是啊,，我怎么就沒想到呢。單從一點出發(fā),，也許換回的便是客人的投訴,。在經歷過一件件這樣的事情后，我處理問題更謹慎,，想得更周到了,。

記得有一次，一位客人來到總臺,，在辦理入住手續(xù)時向服務員提出房價六折的要求,。這位客人聲稱自己也曾多次住店,，服務員馬上在電腦上查找核對，結果沒有發(fā)現這位先生名字,，當服務員把調查結果告訴客人時,，這位先生頓時惱怒起來，此時正值總臺入住登記高峰期,，由于他的惱怒,、叫喊，引來了許多不明事由客人的好奇目光,。見此情形,，我馬上走上前去，向客人禮貌介紹了自己后,，請客人到大堂吧小坐,，先聽取客人意見，然后向客人做了細致耐心地疏導工作,，并堅持酒店規(guī)定八折優(yōu)惠的條件,，但對這位客人也要享受優(yōu)惠的心情，表示理解和同情,，在酒店內部規(guī)定的允許范圍內,。

對這位客人給予適當地照顧和幫助，打了七折,，客人此時也表示能夠理解,、支持酒店的規(guī)章制度，我代表酒店對客人表示了誠摯的謝意,?？吹娇腿藵M意的辦理完入住手續(xù)步入我們的客房后，心里真有一種說不出的喜悅,，看來只有提高我們的服務技能,，才能讓我們的客人高興而來，

滿意而離,。而我們酒店開展的每周培訓計劃,，也促進了員工在對客服務中的規(guī)范化和主動性，真正讓客人感受到了“家”的感覺,。

千秋偉業(yè)千秋景,，萬里江山萬里美，我相信我們沒有成功與失敗,，只有進步與退步,，我更相信，酒店一定會在我們大家的共同努力下,，節(jié)節(jié)攀升,，響譽全國,。

最后，我再次感謝酒店對我們的培養(yǎng),，衷心祝福你——一路好,。

競聘部門副經理8分鐘演講稿篇5

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

基層,、中層干部實行公平,、公正、公開地競爭上崗,，這是我們賓館為打造一支高效率團隊的一重大舉措,。作為賓館的一員，我衷心擁護這次競聘工作,。在這里我非常感謝大家給我一個展示自我的舞臺和施展才華的機會!同時也感謝各位領導和同事們對我的關愛和支持,。

我現任客務部經理，今天競聘的崗位也是客務部經理一職,。要聘這個崗位,，我認為就有必要向各位領導、同事匯報一下今年的一些工作思路,。

大家都知道,，現今的酒店競爭非常的激烈。從根本上說,，就是在質量管理上比高低,，在服務質量上見分曉,。誰能堅持“質量第一”的經營理念,，不斷強化質量管理，以一流的服務贏得客人的青睞,，誰就能在競爭中站穩(wěn)腳跟,，立于不敗之地;

反之，就會被淘汰出局,。因此,，加強質量管理，提高服務質量將是今年工作的重點之一,。提高服務質量首先要牢固樹立強烈的服務意識和質量意識,，從部門管理人員到每個員工，都要深刻認識"服務質量是企業(yè)的生命",，要自覺堅持認真落實"讓賓客感覺更好"的宗旨,。部門在以往禮儀禮貌要求的基礎上，從“準確,、快捷,、優(yōu)質”上下功夫,。即在完善今年“限時服務”的基礎上，結合“一站式服務”,，提高服務水平,。我先介紹一下“一站式服務”：

服務理念：“一站式”服務，是指賓客進入賓館某一區(qū)域或某一崗位就能享有方便,、快捷,、集中的服務，不會受到冷淡,、推委或拒絕,，員工從提供本崗位、本部門的服務擴展到滿足顧客對其他部門或賓館的綜合需求服務,，從提供賓館服務擴展到滿足賓客對賓館以外以及城市綜合信息咨詢,，從提供共性服務擴展到滿足賓客個性化服務?！耙徽臼健狈諒娬{,，部門員工均能就客人提出的任何問題盡量一次性給予滿意答復，最大限度縮短賓客直接獲得服務的路徑,。賓客入住后,，其需要提供的服務和對賓館的不滿，只經過一人次的受理,，便可得到延伸服務;

要求部門員工都要抱著盡力滿足賓客需求和為賓客排憂解難的態(tài)度工作,，樹立“首位負責”、“問題到我為止”的服務意識,。

服務原則：部門全體員工不論職位高低,，不論份內份外，不論是否在責任區(qū)域,，不論在崗位或辦事途中,，任何時間、地點對賓客的服務訴求都應在第一時間受理,，充分考慮賓客感受,，予以妥善處理，并解決好后續(xù)問題,，做好跟蹤,。從而最大限度、最高效率地滿足賓客要求,。