光陰的迅速，一眨眼就過去了,，成績已屬于過去,，新一輪的工作即將來臨，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦,。寫計劃的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是我給大家整理的計劃范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

招聘計劃書 招聘計劃表怎么做篇一

員工招聘的成功與否,，直接影響酒店今后的服務(wù)水平,，因此要周密地籌備員工招聘，嚴格把關(guān),，務(wù)必找到合適的人選并把其放在合適的崗位,。

通過報紙刊登招聘廣告及到各旅游學(xué)校練習(xí)等方式，向社會傳播招聘信息,。

1,、確定招聘崗位、人數(shù),、日期,；

2、與傳媒聯(lián)系,，

3,、在招聘日十天以前刊登廣告，4,、廣告刊登2-3天為佳,，5、廣告篇幅大而6,、簡潔,，7、文字要吸引并具有說服8,、力,。

9,、制定招聘日的行動計劃，10,、確定招聘考官,、后勤人員、招工表格的準備11,、,、茶水供應(yīng)等；

12,、各部門準備13,、招聘問卷；

以下是某四星級酒店的模擬招聘計劃,；

1,、招聘依據(jù)

本酒店是經(jīng)市工商管理局登記的企業(yè)法人，招聘人員方案經(jīng)董事會確定,，并報業(yè)主董事局和市就業(yè)局批準,。酒店的機構(gòu)設(shè)置及人事定員方案已經(jīng)董事會批準。第一批招聘員工483人,，控制在500人以內(nèi),。

2、招聘原則

根據(jù)酒店的市場定位,、機構(gòu)設(shè)置,、人事定員方案及人員素質(zhì)要求；實行面向社會,，公開招聘,；擇優(yōu)錄用；同等條件下優(yōu)先錄用本系統(tǒng)下崗人員的招聘原則,。

3、招聘步驟

根據(jù)酒店開業(yè)的進度安排,，為保證人員的素質(zhì),，使招聘工作有條不紊，招聘分為三個步驟：

（1）計劃準備（2）階段時間：元月4日-元月25日,，（3）主要任務(wù)制定招聘計劃并做好準備（4）工作,。

1、起草計劃元月10日前完成

（1）辦理招工審批手續(xù)和廣告審批手續(xù)（元月15日前）

（2）人力資源部準備（3）酒店基本情況介紹,，（4）各類人員工資福利概況,，（5）招聘職位一覽表。整理成為《招聘指（6）南》,。

（7）人力資源部準備（8）《求職申請表》,，（9）《招工登記表》，（10）以上資料在元月份全部完成。

2,、落實招聘人員崗位,，3、各部門根據(jù)人事指4,、引確定的職位等級及人數(shù),，5、提出相關(guān)人員的素質(zhì)條件和任職要求,。1月18日前報人力資源部整理匯總,。要求元月25日前完成。

6,、刊登廣告,，7、元月十七日前刊登,，8,、并做好場地計劃。（計劃圖）

9,、聯(lián)系落實招工場地,，10、并進行實地演練一次,。

11,、準備12、招聘考評中提出的問題,。

13,、準備14、接收錄取通知書及回復(fù)15,、信,。

(二)招聘實施階段

1、籌備2,、期急需人員的招聘,。擬招15名3、,。

人力資源部負責(zé)接待及處理來函,、傳真。根據(jù)各部門提出的急需人員,，在九八年2月10日前完成招聘,。

4、員工招聘分2批進行,。

第一批為解決部內(nèi)系統(tǒng)下崗人員再就業(yè)問題,，進行一次招收部內(nèi)下崗人員的招聘專場,，爭取招收到100名左右。

地點：大會場

時間：廣告1月23日前在報刊出,，并請局干部處,、勞資處再就業(yè)服務(wù)中心指導(dǎo)配合。

招聘時間：2月13-14日

5,、第二批招聘

地點：市再就業(yè)服務(wù)中心,，第二次測試可設(shè)在籌建辦。

招聘時間：2月17日~18日

2月25日前資料整理歸檔

3月10日開始進行為期三個月培訓(xùn),。

6,、補充招聘

視招聘情況，對缺額進行補充性招收,，2月20日后進行,，具體方式視情況而定。每次招聘詳細計劃另定,。

（5）資料整理,、建檔階段

16、按照前兩個階段的進展及時整理資料,，17,、本階段主要是建立人才庫，18,、形成下列檔案,。

（1）錄用人員花名（2）冊；

（3）各人員的考級檔案,；

（4）計算機報表體系,；

（5）錄用人員工資待遇確定，（6）發(fā)錄取通知書,；

（7）交換所有材料傳閱所有的表格,。

4、工作流程表

序號名稱工作要求負責(zé)人

1報名遵守報名秩序,，發(fā)放關(guān)于酒店基本情況的廣告,、宣傳單。

2驗證與求職申請本人身份證,、戶口簿、待業(yè)證,、下崗證,、暫住證（外地人口）、許可證（農(nóng)村人口）,、畢業(yè)證及各種專業(yè)證書,。

3目測身高,、視力、儀態(tài),、文化程度,、語言程度、身體狀況,、特點特長,、求職要求（職位、待遇）進行初步了解,，對基本合格者進行職位初步分配,。

4第一次見面

客房組對各類人員客房專業(yè)知識的了解，復(fù)試時進行挑選,，回答來訪者提出的問題,。部門總監(jiān)

餐飲組對各類人員餐飲專業(yè)知識的了解，復(fù)試時進行挑選,，回答來訪者提出的問題,。部門總監(jiān)

工程組對各類人員工程專業(yè)知識的了解，復(fù)試時進行挑選,，回答來訪者提出的問題,。部門總監(jiān)

人事組對各類人員人事專業(yè)知識的了解，復(fù)試時進行挑選,，回答來訪者提出的問題,。部門總監(jiān)

公關(guān)組對各類人員公關(guān)專業(yè)知識的了解，復(fù)試時進行挑選,，回答來訪者提出的問題,。部門總監(jiān)

5、經(jīng)費預(yù)算

（1）廣告費：30000元

1,、25000元/次,；

2、5000元

（2）場地費：500元 500元=1000元

（3）招收員工：4500元

（

4）宣傳費：600元

（5）其它費用：1000元

合計：37100元

整個招聘的組織協(xié)調(diào)由人力資源總監(jiān)負責(zé),。

新酒店籌建期,，人事培訓(xùn)部需與總經(jīng)理商議，制定酒店的人員編制,，上報董事局,，董事局審批后，可制訂招聘細則,。

制定人員編制可參考下列細節(jié)：

1,、業(yè)主許可的勞動力工資預(yù)算；

2,、客房數(shù)量,；

3,、餐廳的檔次及餐位；

4,、公共區(qū)域的面積,；

5、本地員工的素質(zhì),；

6,、中上層管理人員的素質(zhì)。

制定人員編制的同時,，需對每個崗位,、職位的資格做出具體要求，若當(dāng)?shù)厝藛T的素質(zhì)不理想,，應(yīng)酌情降低要求,，以免造成招工方面的困難。

招聘計劃書 招聘計劃表怎么做篇二

一,、招聘計劃簡介

公司將于20xx年開展一系列的招聘計劃：其中包括各事業(yè)部現(xiàn)有人員空缺,、離職補缺：新增事業(yè)部的人員配備：宣傳專員。為了能更有效地完成企業(yè)的招聘任務(wù)：人事行政部現(xiàn)制定此招聘計劃：以預(yù)期和指導(dǎo)工作：并通過更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達到更多的求職者當(dāng)中去：為企業(yè)帶來更多的意向求職者,。在眾多的選擇當(dāng)中：挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才,。

二、招聘目的及意義

隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大：對人才的需求也是日益增長,。本著發(fā)揚企業(yè)文化：提高企業(yè)員工整體素質(zhì)：獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨：結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排：特制訂一下年度招聘計劃,。

三、招聘原則

公司招聘員工應(yīng)以用人所長,、容人之短,、追求業(yè)績、鼓舞進步為宗旨面向社會：公開招聘,、全面考核,、擇優(yōu)錄取、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則,，從學(xué)識,、品德、能力,、經(jīng)驗,、符合崗位要求等方面進行全面審核：確保為企業(yè)吸引到合適的人才。

四,、招聘需求分析

目前公司員工共24人,，其中內(nèi)勤人數(shù)為11人，銷售人員10人，倉儲物流人員3人,。為提高企業(yè)的業(yè)務(wù)量，擴大企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模,，保證企業(yè)的戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),，因此下一年度的招聘計劃應(yīng)該以招聘業(yè)務(wù)人員作為工作重點，內(nèi)勤的輔助管理人員則按需招聘,，同時做好企業(yè)人才庫管理,、更新工作，增強企業(yè)的人才儲備,，為企業(yè)戰(zhàn)略的實施做好硬件準備,。

五、招聘方式

1,、社會招聘

公司招聘面試會,，主要通過58同城和人才中介進行招聘，開展集體面試招聘會,。社會雙選招聘會,，參加人力資源市場或政府組織的各種大小型企業(yè)集體雙向選擇招聘會。

2,、校園招聘

校園專場宣講會,，和各大專科院校達成合作協(xié)議,，進校園開展專場校園招聘宣講會,。校園雙選招聘會，參加各大高等院校組織的大型校園選雙向選擇招聘會,。

五,、招聘的實施

六、1,、第一階段

2月下旬至4月初,，求職高峰階段，以社會招聘為主,，具體方案如下： 積極組織開展公司招聘面試會,，場次不低于三場。

（1）每場招聘會根據(jù)規(guī)模,，原則上安排至少兩人以上負責(zé)現(xiàn)場面試,，一人以上負責(zé)公司接受藝人協(xié)助管理，保證所有參會人員都知曉我公司及招聘職位情況,。

（2）積極參加人力資源市場和政府組織的各種集體雙選招聘會,。

（3） 發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹。

（4）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,，做好面試前的電話邀約和面試結(jié)果的及時通知,。

（5）做好人才庫的更新工作,。

2、第二階段

四月中旬至六月此階段,，求職熱潮逐漸冷淡新增應(yīng)聘人員較少,，同時各高校陸續(xù)進入畢業(yè)季，有大批畢業(yè)生即將進入社會,，因此,，這段時間以公司組織招聘面試會為主，著重關(guān)注各高校的應(yīng)聘畢業(yè)生,，做好高素質(zhì)人才的儲備工作,，具體方案如下：

（1）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每月至少3以上公司招聘面試會,。

（2）做好于各大高校的溝通交流工作,，了解學(xué)校的就業(yè)需求，積極開展招聘組織工作,。

（3）做好人才庫的更新工作,。

3、第三階段

六月底到八月底,，此階段爭取求職人員數(shù)量較少且分散,，故此段時間，以社會招聘為主,，具體如下

（1）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息節(jié)簡歷篩選與聯(lián)系,，每月至少兩次以上公司招聘面試會。

（2）主動搜尋補充人才庫,，補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺,。

（3）組織部門架構(gòu)的了解分析，在崗人員的了解分析,。

（4）對當(dāng)年新入職人員的關(guān)注溝通,、培訓(xùn)、統(tǒng)計,、分析,。

（5）計劃下半年的校園招聘會。

4,、 第四階段

九月初到12月中旬,，各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘,，社會招聘輔,，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：

（1）積極參加個校園雙選招聘會，對于工科類院?；I備公司單獨舉辦招聘會,，每月不低于三次

（2）網(wǎng)絡(luò)招聘平臺七人才中介等信息正常刷新關(guān)注。

（3）社會招聘根據(jù)實際情況適當(dāng)安排,，不作為主要照片方式,。

5、 第五階段

12月底至20xx年一月底,，整體招聘環(huán)境不理想，主要關(guān)注同行業(yè)優(yōu)秀人才,，增加人才庫高等人才的信息收集,，年度人力資源規(guī)劃，總結(jié)報告,，工作分析作為主要工作,，沒有緊急新增崗位，重點做招聘工作,，具體如下

（1）公司年度招聘效果分析,，公司人力資源分析，協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論

（2）編制年度人力資源規(guī)劃

（3）部門工作總結(jié),，討論,，分析：溝通確定新年部門工作計劃；編制公司人才培養(yǎng)體系,；建立人才成長計劃,；建立并完善人力資源管理制度、流程及體系,。

六,、公司面試

人事行政部門經(jīng)過初步的簡歷篩選后會在一周內(nèi)通知應(yīng)聘者參加面試初試。

1,、公司面試流程公布：原則上所有應(yīng)聘人員均需有人事行政部初試合格后,，推薦給部門領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)人員進行專業(yè)面試，專業(yè)面試合格者由人事行政部負責(zé)溝通確定試用期及相關(guān)薪資福利待遇,。

2,、分公司及各部門人員崗位設(shè)置配置由各部室申請，人事行政部根據(jù)實際運營需要批準同意后生效,。復(fù)試合格人員信息報公司人事行政部及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確定后,，即可辦理入職手續(xù)。

3,、面試主要注意前期氣氛的鋪墊,，雙方互相介紹。

4、面試評價,。

七,、錄用決策

企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果,，并告知錄用者辦理手續(xù),。

八、入職培訓(xùn)

1,、新人入職不需證件齊全有效,；

2、新人入職當(dāng)天,，人事行政部門應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定,；

3、辦理好入職手續(xù)后,，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程,，通常由部門培訓(xùn)。培訓(xùn)計劃要求應(yīng)由各部門提出并與人事行政部討論確定,；

4,、轉(zhuǎn)正時，人事行政部應(yīng)嚴格按培訓(xùn)計劃進行審核把關(guān),，對培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者,，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。

九,、招聘效果停機分析

1,、人力資源部應(yīng)及時更新員工花名冊，每三個月做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析,；

2,、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進工作,；

3,、定期對新入職不足1年的員工做溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法,。

招聘計劃書 招聘計劃表怎么做篇三

公司從年十月份后受到金融風(fēng)暴一定影響后,，公司訂單數(shù)量有一定減少，但影響相當(dāng)并不太大,。有一部分工人辭職,，為完善公司用人機制，根據(jù)各車間填寫的《人員增補/需求表》,，人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展狀況,，認真審核,、分析，現(xiàn)制訂xxxx年招聘工作計劃,。

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴大,，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。（如下表）車間名稱需要工種需要人數(shù)（男/女）合計

xx車間焊接工女（65）65人

xx車間注塑工男（5）,、女（10）15人

xx車間操作工女（70）70人

xx車間操作工男（10）,、女（6）16人

xx車間操作工男（15）女（15）30人

xx車間操作工女（10）10人

總計男（65）、女（381）446人

1,、初中以上文化,，年齡18~35周歲；

2,、身體素質(zhì)好,，忠厚老實，吃苦耐勞,，視力在1.0以上，手腳靈活,，反映靈敏,；

3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,，內(nèi)容包括姓名,、身份證號碼、地址等,，照片上蓋有派出所戶籍專用章,，否則一律視為無效證件）。

1,、招聘信息發(fā)布時間：

①將20xx年1~3月份定為本公司的.“招聘宣傳月”,；

②每周二、周四組織專人外出發(fā)放,、張貼招聘簡章,，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2,、招聘方式：

①在周邊地區(qū)大量張貼廣告,；

②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章,，以擴大宣傳范圍,；

③通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工；

④聯(lián)系各中專院校,，招聘技術(shù)人才,；

⑤各人才市場招聘會,；

⑥公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

1,、小組成員：

組長：xxx（人力資源部經(jīng)理）

組員：xxx,、xxx、xxx

2,、小組職責(zé)：

每個組中首先制定出個人工作計劃,，組長負責(zé)制定外出宣傳時間表及宣傳內(nèi)容，提出招聘建議和方法,；

組員負責(zé)準備宣傳物品,，執(zhí)行宣傳任務(wù)等。

1,、各種招聘費用清單：

①印制廣告及相關(guān)宣傳材料：x元/月,；

②中介機構(gòu)招聘費用：x元/人；

③員工介紹費用：x元/人,；

④郵寄信件費用：x元/封,；

⑤聯(lián)系各中專院校，幫助學(xué)生就業(yè),，原則上不付給報酬,；

⑥招聘會攤位費：x元/場。

2,、招聘效果分析：

①郵寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低,，但是，需要投入的人力,、物力較大,，招聘效果相對較差。預(yù)計能完成總招聘工作計劃的15%左右,。

費用計算方式：（x元/月*12月）+（x元/封*300封）=,？元/年

②員工介紹和聯(lián)系中介機構(gòu)的招聘費用相對較高，但是,，人力,、物力的投入較少，招聘效果較好,。預(yù)計能完成總招聘計劃的85%左右,。

費用計算方式：x元/人*446人*85%=？元/年

③招聘會攤位費：x元

綜上所述：預(yù)計xxxx年的招聘總費用為：,？元+,？元+x=？元,。

招聘計劃書 招聘計劃表怎么做篇四

一,、招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴大,，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)

部門名稱需要工種需要人數(shù)(男/女)合計

財務(wù)部會計1人(男/女不限)

行政部人事專員1人(女性)

庫房維修工：1人(男性)

排序庫班長2人(男性)

計劃&點檢員：2人(男/女不限)

叉車司機：4人(男性)

排序工：3人(2女1男,，男性為重體力)

合計人數(shù)：男(9人)女(5人)

二,、招聘要求及條件

1、會計要求1,、從事財務(wù)工作3年以上,；2、精通稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī),，熟悉企業(yè)財務(wù)制度及流程,；4、良好的協(xié)調(diào)能力和團隊精神,，能承受較大工作壓力,；5、有國際貨運代理,、物流企業(yè)工作者優(yōu)先,；5、學(xué)歷,、年齡,、性別不限，沈陽常住人員,。

初中/高中/本科以上文化，年齡xx-xx周歲,；

2,、身體素質(zhì)好，忠厚老實,，吃苦耐勞,，視力在1。0以上,，手腳靈活,，反映靈敏；

3,、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,，內(nèi)容包括姓名、身份證號碼,、地址等,，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件),。

三,、招聘時間及方式

1,、招聘信息發(fā)布時間：

①將20xx年x~x月份定為本公司的“招聘宣傳月”；

②每周二,、周四組織專人外出發(fā)放,、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作,。

2,、招聘方式：

①在周邊地區(qū)大量張貼廣告；

②在給員工郵寄新年賀卡時,，附本公司的招聘簡章,，以擴大宣傳范圍；

③通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工,；

④聯(lián)系各中專院校,，招聘技術(shù)人才；

⑤各人才市場招聘會,；

6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等,。

根據(jù)各部門填寫的《人員增補/需求表》，人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展狀況,，認真審核,、分析，現(xiàn)制訂20xx年人才招聘計劃,。

一,、招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù),。(如下)

部門名稱需要工種需要人數(shù)(男/女)合計

xx部門xx工男(xx),、女(xx)xx人

xx部門xx工女(xx)xx人

xx部門xx工男(5xx)、女(xx)xx人

總計男(xx),、女(xx)xx人

二,、招聘要求及條件

1、初中/高中/本科以上文化,，年齡xx-xx周歲,；

2、身體素質(zhì)好,，忠厚老實,，吃苦耐勞，視力在1,。0以上,，手腳靈活，反映靈敏,；

3,、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,，內(nèi)容包括姓名、身份證號碼,、地址等,，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件),。

三,、招聘時間及方式

1、招聘信息發(fā)布時間：

①將20xx年x~x月份定為本公司的“招聘宣傳月”,；

②每周二,、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章,，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作,。

2、招聘方式：

①在周邊地區(qū)大量張貼廣告,；

②在給員工郵寄新年賀卡時,，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳范圍,；

③通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工,；

④聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才,；

⑤各人才市場招聘會,；

6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

四,、招聘小組

1,、小組成員：

組長：xx-x(人力資源部經(jīng)理)

組員：xx-x、xx-x,、xx-x

2、小組職責(zé)：

組長負責(zé)制定外出宣傳時間表及宣傳內(nèi)容,，提出招聘建議和方法,；

組員負責(zé)準備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務(wù)等,。

五,、招聘工作時間表(略)

六、招聘費用預(yù)算及效果分析

1,、各種招聘費用清單：

①印制廣告及相關(guān)宣傳材料：x元/月,；

②中介機構(gòu)招聘費用：x元/人；

③員工介紹費用：x元/人,；

④郵寄信件費用：x元/封,；

⑤聯(lián)系各中專院校,，幫助學(xué)生就業(yè)，原則上不付給報酬,；

⑥招聘會攤位費：x元/常

2,、招聘效果分析：

①郵寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低，但是,，需要投入的人力,、物力較大，招聘效果相對較差,。預(yù)計能完成總招聘計劃的15%左右,。

費用計算方式：(x元/月*12月)+(x元/封*300封)=？元/年

②員工介紹和聯(lián)系中介機構(gòu)的招聘費用相對較高,，但是,，人力、物力的投入較少,，招聘效果較好,。預(yù)計能完成總招聘計劃的85%左右。

費用計算方式：x元/人*456人*85%=,？元/年

③招聘會攤位費：x元

綜上所述：預(yù)計20xx年的招聘總費用為：,？元+？元+x=,？元,。

公司人力資源部