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小公司管理制度完整版 小公司管理制度 員工餐篇一
總則
一、為進一步完善人事管理制度,，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī),、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度,。
二,、公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工,，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度,。
三、公司對員工實行合同化管理,。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同,。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同,。
四,、公司勞動人事部，負責公司的人事計劃,、員工的培訓,、獎懲、勞動工資,、勞保福利等項工作的實施,，并辦理員工的考試錄取、聘用,、商調(diào),、解聘、辭職,、辭退,、除名、開除等各項手續(xù),。
第二節(jié)
一編制及定編
五,、公司各職能部門、下屬公司,、企業(yè),，用人實行定員,、定崗。
六,、公司職能及部門及下屬公司,、企業(yè)的設(shè)置、編制,、調(diào)整或撤銷,，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準后實施,。七,、下屬公司、企業(yè)屬下機構(gòu)的設(shè)置,、編制,、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案,，報總經(jīng)理批準后實施,。
八、因工作及生產(chǎn),，業(yè)務(wù)發(fā)展需要,、各部門、下屬公司,、企業(yè)需要增加用工的,，必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定,，履行手續(xù)后方準實施,。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批,。
九,、下屬公司、企業(yè)需雇用臨時工人的,，必須提前2個月作出計劃報勞動人事部審批,，批準后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標，按核準的指標及指定的地點雇用臨時工,。嚴禁無指標雇用臨時工,。
十、勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案,，供總經(jīng)理參考,。
第三節(jié)員工的聘（雇）用
十一、各部門,、下屬公司、企業(yè)對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘,，無才無德的堅決不聘,，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用,，擇才錄用,，任人唯賢。
十二,、公司聘用的員工,，一律與公司簽訂聘用合同。
十三,、公司聘用的員工,，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任,。
十四,、各級員工的聘任程序如下：
1.總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任,；
2.副總經(jīng)理,、總理經(jīng)助理、總會計師等高級職員,，部門主任（部長）及下屬公司,、企業(yè)經(jīng)理，由總經(jīng)理提請董事會聘任,；
3.部門副主任（副部長）,、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員,，由總經(jīng)理聘任,；
4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準后,，由人事部及下屬公司,、企業(yè)經(jīng)理聘任。
上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘,。
十五,、各部門、下屬公司,、企業(yè)確需增加員工的,，按如下原則辦理。
1.先在本部門,、本公司,、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整,；
2.內(nèi)部無法調(diào)整的，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配,。
3.本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的,，由用人單位提出計劃，報總經(jīng)理批準后,，由勞動人事部進行招聘,。
十六、新聘（雇）員工,，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”,，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位,，經(jīng)勞動人事部審查考核,，符合聘雇條件者，先簽試用合同,，經(jīng)培訓后試用半年至1年,。
十七、新員工正式上崗前,，必須先接受培訓,。
培訓內(nèi)容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況,，學習崗位業(yè)務(wù)知識等培訓由勞動人事部和用人單位共同負責,。
員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力,。
試作期間的工資,，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。
十八,、員工試用期滿15天前,，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見,，經(jīng)勞動人事部審核后,，報總經(jīng)理審批。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同,；決定不錄者試用期滿退回原單位,。
十九、臨時工由各下屬公司,、企業(yè)在上級核準的指標內(nèi)雇用,。報勞動人事部備案。
第四節(jié)
工資,、待遇二十,、公司全權(quán)決定所屬員工的工資,、待遇。
二十一,、
公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列,。
二十二、公司按照“按勞取酬,、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位,、職責,、能力、貢獻,、表現(xiàn),、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資,。
二十三,、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定,，由勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放,。
二十四、公司鼓勵員工積極向上,，多做貢獻,。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關(guān)部門審核,，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵,。
二十五、公司按照國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休,、待業(yè)等保險,。員工享有相應的保險待遇。
二十六,、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī),，員工享有相應的勞保待遇。
二十七,、員工的獎金由公司,、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取,、發(fā)放,。
二十八、員工享有公費醫(yī)療待遇,。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準報銷,。
第五節(jié)假期及待遇
二十九,、員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的,，節(jié)日按日工資200%,、假日按日工資100%計增發(fā)給加班工資或安排補休。三十,、員工按國家規(guī)定享有探親待遇,。具體如下：
1.員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇,；
2.與配偶不住在一起的,，又不能利用工休假日團聚的，1年可探望配偶1次30天,，另按實際需要經(jīng)予路程假,；
3.與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的,，未婚員工探望父母1年1次20天,，已婚員工4年1次20天，另按實際需要給予路程假,。
4.員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報銷往返路費,，超過規(guī)定的費用自理；
5.探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費,，由所在單位負擔,；已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的,，由本人自理,，超出部分由所在單位負擔；
6.員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排,，經(jīng)人事部核準,；未經(jīng)核準的按曠工處理。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假,。
7.員工探親期間的伙食費,、住宿費、行李托運費經(jīng)及參觀游覽等費用,，均由員工處理,，不得報銷。
三十一,、婚假：法定婚假3天,，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結(jié)婚可適當另給路程假,，假期內(nèi)工資照發(fā),。
三十二、產(chǎn)育假：
1.女23周歲以下生育第一胎的,，產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn),、iii度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天,；
2.女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天,；難產(chǎn)可增加30天,；
3.凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨生子女證”者另增加90天；產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天,；
4.產(chǎn)假期滿后若有實際困難，經(jīng)本人申請,，單位領(lǐng)導批準,，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資,。
5.產(chǎn)假期間,，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇,。
三十三,、節(jié)育手術(shù)假：
1.取環(huán)休息1天；
2.放環(huán)休息3天,；
3.男結(jié)扎休息7天,；
4.女結(jié)扎休息21天；
5.懷孕不滿4個月流產(chǎn)休息15-30天,；流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天,；流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過2次；
6.懷孕4個月以上引產(chǎn)休息42天,；引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天,；
7.以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)。
三十四,、員工的直系親屬（父母,、配偶和子女）死亡時，喪假3天,；異地奔喪的適當另給路程假,。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。
三十五,、員工按國家規(guī)定享有年休假的,，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假,。因工作需要不能享受年假的，增發(fā)100%日工資,。
第六節(jié)辭職,、辭退、開除
三十六,、公司有權(quán)辭退不合格的員工,。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù),。
三十七,、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù),。
用人單位辭退試用期人員,，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人事部辦理辭退手續(xù),。
三十八,、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同,。員工不得隨便辭職,，用人單位不準無故辭退員工。
三十九,、合同期內(nèi)員工辭職的,，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見,，經(jīng)原批準聘（雇）用的領(lǐng)導批準后,，由勞動人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)。
四十,、國家干部,、職工要求調(diào)離本公司，必須經(jīng)勞動人呈部同意,，報總經(jīng)理審批后,，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。
四十一,、員工未經(jīng)批準而自行離職的,，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的,，應負賠償責任,。
四十二、員工或用人單位認為其現(xiàn)工種不適合的，可向勞動人事部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作,。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的,，公司有權(quán)予以解聘、辭退,。
四十三,、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度,，凡有違反并經(jīng)教育不改者,，公司有權(quán)予以解聘、辭退,。
四十四,、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工,。確需辭退的,，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由,，經(jīng)勞動人事部核實,，對符合聘用的領(lǐng)導批準后,，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù),。未經(jīng)勞動人事部核實和領(lǐng)導批準的,，不得辭退,。
被辭退的員工如系經(jīng)人事,、勞動部門批準調(diào)入的干部,、職工,，由勞動人事部負責聯(lián)系有關(guān)的人事,、勞動部門另行分配工作,。
四十五、辭退員工,，必須提前1個月通知被辭退者,。
四十六、聘（雇）用期滿,，合同即告終止,。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù),。
公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工如系經(jīng)人事,、勞動部門批準調(diào)入的干部、職工,，由勞動人事部負責聯(lián)系有關(guān)的人事,、勞動部門另行分配工作。四十七、員工嚴重違反規(guī)章制度,、后果嚴重或者違法犯罪的,，公司有權(quán)予以開除。
四十八,、員工辭職,、被辭退、被開除或終止聘（雇）用,，在離開公司以前,，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料,，并移交業(yè)務(wù)渠道,。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù),，給公司造成損失的,，應負賠償責任。
四十九,、公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工,，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資。不滿1年的按1年計,。
第七節(jié)附則
五十,、公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理,，均適用本制度,。
五十一、本制度由勞動人事部負責執(zhí)行,。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實施細則,，報總經(jīng)理批準后實施。
小公司管理制度完整版 小公司管理制度 員工餐篇二
第一節(jié)
總則
一,、為進一步完善人事管理制度,，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定,，制定本制度,。
二、公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護法規(guī),，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工,，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。
三,、公司對員工實行合同化管理,。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同,。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同,。
四,、公司勞動人事部，負責公司的人事計劃,、員工的培訓,、獎懲、勞動工資,、勞保福利等項工作的實施,，并辦理員工的考試錄取、聘用,、商調(diào),、解聘、辭職,、辭退,、除名、開除等各項手續(xù),。
第二節(jié)
一編制及定編
五,、公司各職能部門、下屬公司,、企業(yè),，用人實行定員、定崗,。
六,、公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置,、編制、調(diào)整或撤銷,，由總經(jīng)理提出方案,，報董事會批準后實施。七,、下屬公司,、企業(yè)屬下機構(gòu)的設(shè)置、編制,、調(diào)整或撤銷,，由經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準后實施,。
八,、因工作及生產(chǎn),，業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門,、下屬公司,、企業(yè)需要增加用工的，必須按第一百零七條,、第一百零八條之規(guī)定,，履行手續(xù)后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的,，一律報總經(jīng)理審批,。
九、下屬公司,、企業(yè)需雇用臨時工人的,，必須提前2個月作出計劃報勞動人事部審批，批準后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標,，按核準的指標及指定的地點雇用臨時工,。嚴禁無指標雇用臨時工。
十,、勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案,，供總經(jīng)理參考。
第三節(jié)員工的聘（雇）用
十一,、各部門,、下屬公司、企業(yè)對聘（雇）用員工應本著精簡原則,，可聘可不聘的堅決不聘,，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘,，真正做到按需錄用,，擇才錄用，任人唯賢,。
十二,、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同,。
十三,、公司聘用的員工，一律脫離原級職別,，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任,。
十四、各級員工的聘任程序如下：
1.總經(jīng)理,，由董事長提名董事會聘任,；
2.副總經(jīng)理,、總理經(jīng)助理、總會計師等高級職員,，部門主任（部長）及下屬公司,、企業(yè)經(jīng)理，由總經(jīng)理提請董事會聘任,；
3.部門副主任（副部長）,、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員,，由總經(jīng)理聘任,；
4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準后,，由人事部及下屬公司,、企業(yè)經(jīng)理聘任。
上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘,。
十五,、各部門、下屬公司,、企業(yè)確需增加員工的,，按如下原則辦理。
1.先在本部門,、本公司,、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；
2.內(nèi)部無法調(diào)整的,，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配,。
3.本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人單位提出計劃,，報總經(jīng)理批準后,，由勞動人事部進行招聘。
十六,、新聘（雇）員工,，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見,，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核,，符合聘雇條件者,，先簽試用合同，經(jīng)培訓后試用半年至1年,。
十七,、新員工正式上崗前,，必須先接受培訓。
培訓內(nèi)容包括學習公司章程及規(guī)章制度,，了解公司情況,，學習崗位業(yè)務(wù)知識等培訓由勞動人事部和用人單位共同負責。
員工試用期間,，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力,。
試作期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給,。
十八,、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定,，提出是否錄用的意見,，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批,。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同,；決定不錄者試用期滿退回原單位。
十九,、臨時工由各下屬公司,、企業(yè)在上級核準的指標內(nèi)雇用。報勞動人事部備案,。
第四節(jié)
工資,、待遇二十、公司全權(quán)決定所屬員工的工資,、待遇,。
二十一、
公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列,。
二十二,、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則,，根據(jù)員工的崗位,、職責、能力,、貢獻,、表現(xiàn)、工作年限,、文化高低等情況綜合考慮決定其工資,。
二十三、員工的工資,，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定,，由勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放,。
二十四、公司鼓勵員工積極向上,，多做貢獻,。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關(guān)部門審核,，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵,。
二十五、公司按照國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休,、待業(yè)等保險,。員工享有相應的保險待遇。
二十六,、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī),，員工享有相應的勞保待遇。
二十七,、員工的獎金由公司,、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取,、發(fā)放,。
二十八、員工享有公費醫(yī)療待遇,。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準報銷,。
第五節(jié)假期及待遇
二十九、員工按國家法定節(jié)假日休假,。因工作生產(chǎn)需要不能休假的,，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計增發(fā)給加班工資或安排補休,。三十,、員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下：
1.員工在公司工作滿1年后,，開始享有探親待遇,；
2.與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團聚的,，1年可探望配偶1次30天,，另按實際需要經(jīng)予路程假；
3.與父母都不住在一起,，又不能利用工休假日團聚的,，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天，另按實際需要給予路程假,。
4.員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報銷往返路費，超過規(guī)定的費用自理,；
5.探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費,，由所在單位負擔；已婚員工探望父母的往返路費,，在本人月標準工資30%以內(nèi)的,，由本人自理，超出部分由所在單位負擔,；
6.員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排,，經(jīng)人事部核準；未經(jīng)核準的按曠工處理,。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假,。
7.員工探親期間的伙食費、住宿費,、行李托運費經(jīng)及參觀游覽等費用,，均由員工處理，不得報銷,。
三十一,、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲,、女23周歲）假13天,，異地結(jié)婚可適當另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā),。
三十二,、產(chǎn)育假：
1.女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天,；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、iii度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天,；
2.女24周歲以上生育第一胎的,，產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增加30天,；
3.凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨生子女證”者另增加90天,；產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天；
4.產(chǎn)假期滿后若有實際困難,，經(jīng)本人申請,，單位領(lǐng)導批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資,。
5.產(chǎn)假期間,，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇,。
三十三,、節(jié)育手術(shù)假：
1.取環(huán)休息1天；
2.放環(huán)休息3天,；
3.男結(jié)扎休息7天,；
4.女結(jié)扎休息21天；
5.懷孕不滿4個月流產(chǎn)休息15-30天,；流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天,；流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過2次；
6.懷孕4個月以上引產(chǎn)休息42天,；引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天,；
7.以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)。
三十四,、員工的直系親屬（父母,、配偶和子女）死亡時，喪假3天,；異地奔喪的適當另給路程假,。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。
三十五,、員工按國家規(guī)定享有年休假的,，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的,，增發(fā)100%日工資,。
第六節(jié)辭職、辭退,、開除
三十六,、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由,。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù),。
三十七、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應向勞動人事部提出辭職報告,，到勞動人事部辦理辭職手續(xù),。
用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”,，經(jīng)批準后到人事部辦理辭退手續(xù),。
三十八、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同,。員工不得隨便辭職,，用人單位不準無故辭退員工。
三十九,、合同期內(nèi)員工辭職的,，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見,，經(jīng)原批準聘（雇）用的領(lǐng)導批準后，由勞動人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù),。
四十,、國家干部、職工要求調(diào)離本公司,，必須經(jīng)勞動人呈部同意,，報總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù),。
四十一,、員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù),；給公司造成損失的,，應負賠償責任。
四十二,、員工或用人單位認為其現(xiàn)工種不適合的,，可向勞動人事部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的,，公司有權(quán)予以解聘,、辭退。
四十三,、員工必須服從組織安排,，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者,，公司有權(quán)予以解聘,、辭退。
四十四,、公司對辭退員工持慎重態(tài)度,。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的,，必須填報“辭退員工審批表”,，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用的領(lǐng)導批準后,，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù),。未經(jīng)勞動人事部核實和領(lǐng)導批準的，不得辭退,。
被辭退的員工如系經(jīng)人事,、勞動部門批準調(diào)入的干部、職工,，由勞動人事部負責聯(lián)系有關(guān)的人事,、勞動部門另行分配工作。
四十五,、辭退員工,，必須提前1個月通知被辭退者。
四十六,、聘（雇）用期滿,，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的,，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù),。
公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準調(diào)入的干部,、職工,，由勞動人事部負責聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作,。四十七,、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的,，公司有權(quán)予以開除,。
四十八、員工辭職,、被辭退,、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前,，必須交還公司的一切財物,、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道,。否則,，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的,，應負賠償責任,。
四十九,、公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資,。不滿1年的按1年計,。
第七節(jié)附則
五十、公司屬下各公司,、企業(yè)的人事管理,，均適用本制度。
五十一,、本制度由勞動人事部負責執(zhí)行,。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實施細則，報總經(jīng)理批準后實施,。
小公司管理制度完整版 小公司管理制度 員工餐篇三
因大公司的崗位內(nèi)控管理較嚴格,，現(xiàn)以小公司為例，來分析人員較少的情況下怎樣把不能相容的印章分開管理,。設(shè)想一下，如若是小公司,，那么按照以上規(guī)定,，公章、財務(wù)章,、法人章,、合同章、發(fā)票章均在財務(wù)部,，如果任意大股東要求財務(wù)部員工加蓋,，會產(chǎn)生什么樣的效果，抑或是財務(wù)部員工內(nèi)部勾結(jié)又會有什么后果,。因此,，小公司應該靈活處理，把不能相容的印章分開管理,，需要注意的如下：
開具票據(jù)需要財務(wù)章,、法人章以及票據(jù)。因此,，財務(wù)章應交于管理法人章外另一關(guān)鍵管理人員持有,，票據(jù)第三人管理。
合同力需要合同章與法人章,。因此合同章交于管理法人章外另一關(guān)鍵管理人員持有,。
是否應該與法人章持有人分開管理?在公章代替合同章時，應該分開管理,，合同法規(guī)定,，公章與合同章有同等法律效力,。如一個公司即有合同章又有公章時，蓋具了公章的合同是否生效?為防范法人濫用權(quán)利,，應該分開管理,，并且在合同條款中嚴格規(guī)定合同的效力在加蓋了合同章或公章及法人章后生效，這樣即有法人及合同章或公章持有者雙重確認后加蓋,。因此,，公章除外部事務(wù)處理外也具有合同效力行為，因此,，應視同合同專用章管理,。
公司重要的事務(wù)無非是人，財,，物,。在印章的使用時，應慎重考慮是否加蓋印章,，是否導致公司的人財物流失,。其中更重要的環(huán)節(jié)是企業(yè)管理的流程，例如合同的審批流程,，票據(jù)的使用流程等,，嚴格公司的管理流程，加蓋印鑒的流程,，減少公司的權(quán)益損失,。
小公司管理制度完整版 小公司管理制度 員工餐篇四
一、你必須是一個非常努力,，很有進取心,，有進取心的人，你的工作時間一定要比他們早,，走得晚,，要讓他們知道你是一個非常努力、優(yōu)秀的企業(yè)家,。
你們公司的項目很有發(fā)展前景,，對他們來說也很有好處。
二,、創(chuàng)建一套多勞多得的福利體系,，使他們感覺到在你這里可以享受到其他地方?jīng)]有的福利。
是多與他們交流,、溝通,，讓他們參與管理與運作，共同學習,，研究,，只是你最后做了決定,，讓他們體會到這里沒有束縛，只有自由和感情的休會,，這樣才會產(chǎn)生人性的一面,。
三、幫助他們,，只要你能做到的話──不違反道義──都要幫幫──特別是在工作上,，多體貼就行。
小商販只能借用大公司的人性文化來使用,，切忌借用大公司的制度,，因為目前你們還沒有很完善的制度和機構(gòu)──國際化制度是不能接受的，除非你讓他們在你這里能享受超過500強企業(yè)的福利和條件,，小企業(yè)靠人性,，慢慢改變，慢慢提升才是硬道理,。
四,、員工上下班要自覺遵守考勤制度，按照公司規(guī)定的時間下班,，并打卡,，必須親自刷卡,。
員工遲到,、早退,、缺勤,、請假等問題,，依下列規(guī)定處分：遲到、早退
1.員工均須按時間上下班,，上班時間開始后3分鐘至15分鐘內(nèi)到達班者為遲到,。
2.遲到一次扣1分，遲到3次扣100分,，扣100分,。
5.如超過15分鐘，請假應辦理,，除非是在出差或請假,，否則須報告并有主管證明。
總結(jié),；企業(yè)管理制度是實現(xiàn)企業(yè)目標的有力措施和手段,，它作為員工行為規(guī)范的模式，能使員工個人的活動得以合理進行,，同時又成為維護員工共同利益的一種強制手段,。
小公司管理制度完整版 小公司管理制度 員工餐篇五
第一條為維護正常的工作秩序,，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況,，制定本制度,。
第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，提高勞動生產(chǎn)效率,，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識,，自覺地,、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施,。
第四條各部門經(jīng)理,、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條公司考勤實行打卡制度,，員工上,、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡,，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡,。
第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第七條工作時間
1,、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準,。
2、上午上班時間為8時30分,，下班時間為12時,；下午上班時間為13時，下班時間為17時30分,。
第八條遲到,、早退
1、班15分鐘以后到達,，視為遲到,，下班15分鐘以前離開，視為早退,。
2,、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元,，第二次遲到早退扣款20元,；第三次遲到早退扣款30元，累計增加,。
3,、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者,，將給予通報批評、扣除績效工資,、直至解除勞動合同處理,。
4、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況,，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理,。
第九條請銷假
1,、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領(lǐng)導批準,，三天以上的由總裁批準,；部門經(jīng)理、總裁助理,、副總裁請假由總裁批準,。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2,、員工因公外出不能按時打考勤卡,，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認,。
第十條病假
1,、員工本人確實因病，不能正常上班者,，須經(jīng)部門經(jīng)理批準,，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者,，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明,。
2,、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領(lǐng)導或公司主管領(lǐng)導請假,，經(jīng)批準后方可休假。
3,、經(jīng)公司領(lǐng)導批準,，當月累計病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分,。
4,、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者,，每日扣績效考核分值5分,。,；全月病假者，扣除全部績效工資,；連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行,。
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔,。
第十一條事假
1,、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請,，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假,，稱為事假。
2,、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況,，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導），如實說明原因,，經(jīng)部門領(lǐng)導報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后,，方可休假，否則按曠工處理,。
3,、事假按照日工資標準扣除。
4,、事假可以用加班加點時間調(diào)休,，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā),。
5,、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十二條年假
1,、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假,。工作每增加一年假期增加一日,，但最長假期不超過14個日歷日。
2,、年假需一次休完,，當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條婚假
1,、員工請婚假時,，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交人力資源部審核,。
2,、婚假假期為三天，男方25周歲,、女方23周歲為晚婚,，晚婚假期共計10天。
第十四條產(chǎn)假
1,、女員工正常生育時,，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2,、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20—30天妊娠假,，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假,。
3,、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,，報人力資源部批準,，方可休假。
4,、男員工產(chǎn)假的護理假為15天,。
第十五條喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母,、公婆,、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡,，可辦理喪假,，員工的父母或配偶去世，可休假5天,；員工的子女以及在一起居住的祖父母,、岳父母、公婆去世可休假2天,。在外地的父母,、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后,，經(jīng)人力資源部批準后,，交考勤員考勤。
第十六條曠工
1,、未向部門和公司主管領(lǐng)導書面申請并經(jīng)批準者,，或未按規(guī)定時間請假，或違反病,、事假規(guī)定,，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工,。
2,、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%,；曠工二日（含累計）者,，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者,，當月只發(fā)580元的工資,；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理,。
第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部,。
第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行
小公司管理制度完整版 小公司管理制度 員工餐篇六
1.目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律,，有效提升員工的敬業(yè)精神,，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況,，特制定本規(guī)定,。
2.適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3.管理規(guī)定
3.1.工作制度
3.1.1工作時間:周一至周五
上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度
3.1.2.1公司實行上,、下班指紋錄入打卡制度,。全體員工都必須自覺遵守工作時間。
3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次,，即早上上班打卡一次,，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間,。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期,、事由、外勤起止時間,。因公外出需事先申請,，如因特殊情況不能事先申請,，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù),，否則按曠工處理,。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工,，上班前,、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況,，報部門主管,、經(jīng)理批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤,。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理,。
3.1.3手工考勤制度
3.1.3.1手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員,、出差）,，可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管批準后,，報人力資源部審批備案,。
3.1.3.2參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理,，并于每月30日前向人力資源部遞交考勤報表,。
3.1.3.3參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關(guān)請,、休假制度,，如實填報相關(guān)表單。
3.1.3.4外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄; 3.2各類假期規(guī)定
3.2.1病假
3.2.1.1 員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（市醫(yī)保定點開據(jù)的病假條或診斷證明）,；連續(xù)休病假三天以上的,，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理,。
3.2.1.2 員工休病假必須提前申請,。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午9：00前通過電話向部門經(jīng)理請假,，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),，否則按曠工處理。
3.2.2事假
3.2.2.1 因私事而不能正常出勤的,，須請事假,，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位,、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,，3天（含）以內(nèi)按曠工處理,，3天以上按自動離職處理。 3.2.2.2 休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》,，員工休事假三天以上的,，需提前三天申請,。
3.2.2.3 休事假每天扣除日工資的100%,。
3.2.3婚假
3.2.3.1 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲,，女23周歲,，初婚）可享受晚婚假15天；
3.2.3.2 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用,，并須一次休完,，期間含休息日、法定休假日,，過期不予保留,；
3.2.3.3 婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證,，部門經(jīng)理,、主管副總、總經(jīng)理批準后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完,； 3.2.3.4 再婚者不享受晚婚假,；
3.2.3.5 婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放,。
3.2.4喪假
3.2.4.1 凡與公司簽定了正式合同的員工,，其直系親屬（父母、配偶,、子女,、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天,。 3.2.4.2 員工請喪假要求提供相關(guān)證明,，應在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請,。
3.2.4.3 喪假為有薪假別,，休假期間工資全額發(fā)放。
3.2.5產(chǎn)假與哺乳假
3.2.5.1 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,，其余按病假處理,。
3.2.5.2 女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天,；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天,；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天,；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天,。
3.2.5.3 女職工難產(chǎn)的增加15天,，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假30天,。生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的,，增加的產(chǎn)假累加計算。
3.2.5.4 男員工可享受晚育獎勵假,。
3.2.5.5 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放,，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行,。 3.2.5.6 有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算）,，每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的,，每多哺乳一個嬰兒,，每天哺乳時間增加1小時。
3.2.5.7 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假,。
3.2.5.8 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資,；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放,。 3.2.5.9 產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。 3.2.5.10 計劃生育假,，應填寫《請假申請單》,，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由人力資源部審核,，按規(guī)定批準,。休假期間發(fā)放基本工資。
3.2.6工傷假
員工因工（公）造成病,、傷,、殘等，必須填寫《工傷報告表》,。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準后,，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行,。
3.2.7公司年假
公司為保障員工的休息權(quán),，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假,。年假為公司給予員工的福利,。
3.2.7.1 員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……）,，5年及5年以上年休假為5天 3.2.7.2 年休假當年內(nèi)有效，對員工應休未休的年休假天數(shù),，不以其他方式補償,。 3.2.7.3 凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況,，經(jīng)部門經(jīng)理,、人力資源部審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準）。
3.2.7.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工,，當年不再享受年休假,；曠工1天或受各類警告以上處分的員工,，取消當年的休假,；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假,；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工,，各部門領(lǐng)導有權(quán)取消其年休假待遇，并報人力資源部,。
3.3請假制度
3.3.1 員工請假,，均應提前提交《請假申請單》。
3.3.2 員工休假必須提前申請,。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時,，應在休假當天上午9：00通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),，否則按曠工處理,。
3.3.3 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,，將按曠工或自動離職處理,。
3.3.4 請假的核決權(quán)限:天數(shù)1天（含）以下一般員工（固定工）由部門主管/經(jīng)理批準；
3天以內(nèi)部門主管（含）以上由主管副總經(jīng)理批準; 4天（含）以上由主管副總經(jīng)理總經(jīng)理批準,。
注：如因主管/經(jīng)理外出,，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后,，交由部門考勤員(文員)代為處理,，事后補齊書面審批簽字。
3.3.5 病假,、產(chǎn)假,、計劃生育假、婚假,、喪假等需提供相應有效證明的假別,，請假時不能提供有效證明的,，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應處理,。 3.3.6 《請假申請單》需主管以上領(lǐng)導審批的,，當月30日前連同考勤表一起交人力資源部備案。
3.3.7 員工請假,、外出期滿應在3日內(nèi)銷假,。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改,。
3.3.8 各類假期（除帶薪休假,、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。
小公司管理制度完整版 小公司管理制度 員工餐篇七
第1條為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為,，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制定,。
第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工,；包括適用用工和正式工,；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條職工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,，同時應當履行完成勞動任務(wù),、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第4條企業(yè)負有支付職工勞動報酬,、為職工提供勞動和生活條件,、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán),、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第一節(jié)職工招用與培訓教育
第5條職工應聘企業(yè)職位時,，一般應當年滿18周歲，并且必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件,。
第6條職工應聘企業(yè)職位時,，必須已于其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，必須如實爭取填寫《應聘人員登記表》并簽字承諾,，不得填寫任何虛假內(nèi)容,。
第7條職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書,、學歷證書,、失業(yè)證和解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè),。
企業(yè)錄用職工不收取押金,，不要求擔保，不扣留居民身份證,、暫住證,、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件,。
第8條企業(yè)加強職工的培訓和教育,，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓,、職業(yè)教育或在崗位深造培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第9條企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工進行專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓的有關(guān)事項,，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。
第二節(jié)勞動合同管理
第10條企業(yè)招用職工實行勞動合同制度,，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，并報勞動部門備案,。
第11條勞動合同必須經(jīng)職工本人,、企業(yè)法定代表人（或法定代表書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效,。
第12條勞動關(guān)系自用工之日起建立,，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。
第13條企業(yè)對新錄用的職工實行使用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短,，設(shè)定試用期：合同期限不滿3個月的，不設(shè)定試用期,；合同期限滿3個月不滿1年的,，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3年的,，試用期2個月,；合同期限滿3年以上的,，試用期6個月。試用期包括在勞動合同期限中,。
第14條企業(yè)與職工協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,，職工提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外,，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動合同：
（1）職工在企業(yè)連續(xù)工作滿10年的,；
（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有《勞動合同》第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形,，職工續(xù)訂勞動合同的。
第15條企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同,，由企業(yè)提出解除勞動合同的,，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職工提出解除勞動合同的,，不支付職工經(jīng)濟補償金,。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動報酬等。
第16條職工有下列情形之一的,，企業(yè)可以解除勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；
（2）提供于錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；
（3）嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的,；
（4）嚴重失職,，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的,；
（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出,，拒不改正的,；
（6）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；
（7）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金
第17條有下列情形之一,，企業(yè)提前30天書面通知職工本人,，可以解除勞動合同。
（1）職工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作的,；
（2）職工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的,。
企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同,，依法支付職工經(jīng)濟補償金。
第18條有下列情形之一,，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,，企業(yè)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員：
（1）依法《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的；
（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,；
（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的；
（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。
裁減人員時優(yōu)先留用下列人員：
（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（2）于本單位訂立無固定期限勞動合同的,；
（3）家庭無其他就業(yè)人員,，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。
企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同,，依法支付職工經(jīng)濟補償金,。
第19條職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條,、第18條的規(guī)定解除勞動合同,；勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,；
（2）患職業(yè)病或因工負傷被確認完成喪失或部分喪失勞動能力的,；
（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
（4）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；
（5）在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第20條企業(yè)有下列情形之一的,，職工可以隨時通知解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為職工繳納社會保險費的,；
（4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,；
（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。
企業(yè)以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者企業(yè)違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知企業(yè),。
職工依本條規(guī)定解除勞動合同,，企業(yè)應依法支付職工經(jīng)濟補償金。
第21條職工提前30日以書面形式通知企業(yè),，可以解除勞動合同,。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動合同,。
職工依本條規(guī)定解除勞動合同,，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償金。
第22條職工有下列情形之一的,，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿的,；
（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；
（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；
（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的,；
（5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉,、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的,；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的,；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的,；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉,、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的,；企業(yè)應依法支付經(jīng)濟補償金。
第23條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向職工支付賠償金,。
第24條職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的,，職工應賠償企業(yè)下列損失：
（1）企業(yè)為其支付的培訓費和招收錄用費,；
（2）對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
（3）合同約定的其他賠償費用,。
職工違法解除勞動合同對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失可預見的,，由企業(yè)與職工在勞動合同中直接約定賠償金，但約定賠償金總額應原則控制在職工1個月工資總額以內(nèi),。
第25條企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
職工應當按照雙方約定,，辦理工作交接,。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。
第26條經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付,。6個月以上不滿1年的,，按1年計算；不滿6個月的,，向職工支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
第三節(jié)工作時間與休息休假
第27條企業(yè)實行8小時工作制,，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。
第28條職工每天正常上班時間為：
上午：xx—xx,，下午：xx—xx,。
第29條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間,，但按國家規(guī)定執(zhí)行,。
第30條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié)工資福利
第31條職工基本工資不低于最低工資標準,。
基本工資是職工完成法定工作時間應享有的工資報酬,。
第32條企業(yè)實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資,、獎金,、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準,。
其中計件工資單價的計算公式：
式中：g是計件單價,；ga是當?shù)卣?guī)定的最低工資標準；gb是當?shù)卦趰徛毠て骄べY,；2和167是常數(shù),，2代表最低工資和平均工資的中間值，167是月法定工作時間（以小時為單位）,；t是制造單位產(chǎn)品所消耗的小時數(shù),，即工時定額。
第33條企業(yè)安排職工加班的,，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。
休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資,。
第34條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單，職工領(lǐng)取工資時應在工資清單上簽名,。
第35條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資,；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時,，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資,。
第36條非員工原因造成停工、停產(chǎn),、歇業(yè),，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資,；停工,、停產(chǎn),、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的,，企業(yè)按照當?shù)鼗旧畋Ｕ腺M（當?shù)刈畹凸べY的80%）標準支付工資,；員工提供了正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低工資標準支付工資,。
第37條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,，企業(yè)可以要求職工賠償。職工賠償金可從職工月工資中扣除,，每月扣除的不超過職工工資的20%,，扣除后余額工資不低于最低工資標準。
第38條有下列情況之一,，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費,；
（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費用；
（3）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。
第39條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機制,，逐步改善和提高職工各項福利待遇,，改善職工食宿條件和工作條件。
第五節(jié)社會保險
第40條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、工傷保險,、生育保險等各項社會保險,。
各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。
第一節(jié)勞動紀律與職工守則
第41條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班,、下班,，不得遲到、早退,；
（2）必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
（3）因公外出,、漏打,、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效,；
（4）有事,、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工,；
（5）請假必須事先填寫《請假單》,，并附上相關(guān)證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的情況下,，應提早電話,、傳真或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù),；
（6）一次遲到或早退30分鐘以上的,，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處,；
（7）未履行請假,、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處,；
（8）職工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,；
（9）職工辭職辦理移交手續(xù),，不辦理移交不支付經(jīng)濟補償金。
第42條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
（1）進入或逗留廠區(qū),，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服,；
（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作,，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排,；
（3）嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制,；
（4）工作期間,，忠于職守，不消極怠工,，不干私活,，不串崗，不吃零食,，不打鬧嬉戲等,，盡職盡責做好本職工作；
（5）平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習慣,，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物,，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔,；
（6）愛護公物，小心使用企業(yè)機器設(shè)備,、工具,、物料,，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物,；
（7）提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流，節(jié)約用水,、用電,、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用,；
（8）搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系,，團結(jié)友愛，不得無理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事；
（9）關(guān)心企業(yè),，維護企業(yè)形象,，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭,。
（10）上班時間一到即刻開始工作,，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；
（11）遵守企業(yè)的保密制度,，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密,。
第43條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后,，方可投入使用,；
（2）操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護設(shè)備安全及保障人身的安全；
（3）設(shè)備使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作,；
（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應急措施，并及時將情況向領(lǐng)班,、部門主管或部門經(jīng)理報告,；
（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品,；
（6）對消防設(shè)備,、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動,、撤走及減損其效力,；
（7）維修機器、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè),；
（8）非機械設(shè)備的操作人員,，不得隨意操作機械設(shè)備；
（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放,；
（10）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所,，并充分注意煙火,。
（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入企業(yè),；
（12）收工時要整理機械,、器具、物料及文件等,，確認火,、電、氣的安全,，關(guān)好門窗,、上好門鎖。
第二節(jié)獎勵與懲罰
第44條為增強職工責任感,，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的職工實行獎勵制度,。
獎勵分為表揚、晉升,、獎金三種,。
第45條職工品行端正，工作努力,，忠于職守,，遵規(guī)守紀，關(guān)心企業(yè)，服從安排,，成為職工楷模者,，給予通報表揚。
第46條對有下列事跡之一的職工,，除給予通報表揚外,，另給予晉升、獎金的獎勵：
（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,，對企業(yè)貢獻較大的,；
（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,，對企業(yè)貢獻較大的；
（3）遇有災情,，勇于負責,，奮不顧身，處置得當,，極力搶救,，使企業(yè)利益免受重大損失的；
（4）敢于同壞人,、壞事作斗爭,，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的,；
（5）其他應當給予獎勵的,。
第47條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀,，企業(yè)對違規(guī)違紀,、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。
懲罰分為警告,、記過,、解除勞動合同三種。
第48條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實,，第一次口頭警告；批評教育無效的,，第二次以后每次書面警告1次,；一個月內(nèi)被書面警告3次（含3次）以上或一年內(nèi)被書面警告6次（含6次）以上的，予以記過1次：
（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；
（2）無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的,；
（3）擅離職守或串崗的
（4）消極怠工,，上班干私活的；
（5）非機械設(shè)備的操作者,，隨意操作機械設(shè)備的,；
（6）擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；
（7）攜帶危險物品入廠的,；
（8）在禁煙區(qū)吸煙的,；
（9）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；
（10）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>
第49條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實,，第一次口頭警告；批評教育無效的,，第二次以后每次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次（含3次）以上或一年內(nèi)被記過6次（含6次）以上的,，予以解除勞動合同：
（1）無理取鬧,，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的,；
（2）利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；
（3）上班時間打牌,、下棋的,；
（4）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的,；
（5）在宿舍私接電源或使用電爐,、煤氣灶的；
（6）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>
第50條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實,，批評教育無效的，予以解除勞動合同：
（1）連續(xù)曠工時間超過6日（不含6日）,，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過12日（不含12日）的,；
（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的,；
（3）違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備,、工具，浪費原材料,，造成企業(yè)經(jīng)濟損失20xx元以上的,；
（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物,，造成企業(yè)經(jīng)濟損失20xx元以上的,；
（5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密,，造成企業(yè)經(jīng)濟損失20xx元以上的,；
（6）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>
第51條職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，應賠償相應經(jīng)濟損失,。職工經(jīng)濟損失賠償每月控制在工資額20%以內(nèi),，扣款后工資低于最低工資的，應保證其最低工資發(fā)放,，職工離職應一次性結(jié)清,。
第52條對職工的違紀處理，由違紀職工所在的車間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見,，并提交人事部門,，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準后,，由人事部門向違紀職工送達處理決定書,，處理決定必須包括職工違紀事實、違紀證據(jù),、處理原因,、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容,。整個處理過程不得超過30日,。
第53條職工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利,。申訴程序：第一步,，向車間主任申辯事實與理由；第二步,，對車間主任再次處理不服的,，向人事部門申辯事實與理由；第三步,，對人事部門再次處理不服的,，向總經(jīng)理室申辨事實與理由，總經(jīng)理室作出的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定,。
第54條為了維護企業(yè)利益,，保護企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度,，企業(yè)全體職工必須嚴格遵守,。
第55條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,，對外承擔保密義務(wù)的事項。
第56條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案,、工程設(shè)計,、制造方法、配方,、工藝流程,、技術(shù)指標、計算機軟件,、實驗數(shù)據(jù),、實驗結(jié)果、圖紙,、樣品,、模型、模具,、技術(shù)文檔,、操作手冊等等。
第57條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單,、客戶訂單、營銷計劃,、采購資料,、財務(wù)資料、進貨渠道,、產(chǎn)銷策略,、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目,、管理訣竅,、貨源情報、內(nèi)部文件,、會議紀要,、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等,。
第58條嚴格遵守企業(yè)秘密文件,、資料、檔案的登記,、借用和保密制度,，秘密文件應存放在有保密設(shè)施的文件柜中,，借用秘密文件、資料,、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準,；不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項和交接秘密文件。
第59條不得私自復印,、摘錄和外傳秘密文件,、資料、檔案,。因工作需要復印時,，應按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。
第60條職工調(diào)職或離職時,，必須將自己保管的秘密文件,、資料、檔案,，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任,，不得隨意移交給其他人員。
第61條企業(yè)根據(jù)實際情況和需要,，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》,，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍,、權(quán)利,、義務(wù)、期限和違約責任等事項,。
第62條未經(jīng)企業(yè)同意,，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的業(yè)務(wù)。
第63條企業(yè)根據(jù)實際情況和需要,，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》,，約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職,，或者自營同類產(chǎn)品和業(yè)務(wù),，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補償。
競業(yè)限制的具體范圍,、競業(yè)限制期,、競業(yè)限制經(jīng)濟補償和違約責任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》約定執(zhí)行。競業(yè)限制期限最長不超過2年,。
第64條本制度是勞動法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化,，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律,、法規(guī),、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定為準。
第65條本制度與勞動合同有抵觸的,，以勞動合同為準,。
第66條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協(xié)商后確定,，并向全體職工公布,。
本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明,。
第67條本制度自x年x月x日生效,。
小公司管理制度完整版 小公司管理制度 員工餐篇八
第一條為增強公司員工主人翁職責感，提高遵紀守法的自覺性,，維護公司和員工的利益,，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成,，特制訂本制度,。
第二條本制度作為公司基本準則，全體員工務(wù)必嚴格遵守,。
第三條本制度面前人人平等,。
第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律,，愛護公物,，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù),。
第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規(guī)章制度,，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核,、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準下發(fā),。
第六條勞動紀律
(一)全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度,。
(二)上下班須按時點名，不得早退,、遲到,。
第七條請假制度
(一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導請假。
(二)請假須寫請假條,，禁止以其它方式請假,。重病,、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假,。
(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母,、夫妻、子女)喪事,，準假三天,，工資予以編制。
(四)凡貼合計劃生育政策的育齡婦女,，休產(chǎn)假期為十八個月,，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假,。
1,、休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明,，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》,，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后,，交工會備案,。
2、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員,，須及時按月度交納個人應交保險費,，以連續(xù)計算保險交費年限。
3,、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員,，須提出書面申請(產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年),，經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假,，否則按自動離職處理。
4,、復工時,，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復工申請表》，經(jīng)工會簽章后,，交人力資源處待工,。
5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓,，復工人員考核合格后方可上崗,。
(五)請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者,，復工須持醫(yī)生健康證明,。
(六)批假權(quán)限(停工權(quán)限同請假,，請假簽字須逐級批準)
1、員工請假三天(含三天)以下者,，由各部門主管(車間主任)簽字批準;
2,、員工請假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者，部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準;
3,、員工請假七天至三個月(含三個月)者,，由分管副總簽字批準;
4、員工請假三個月以上者,，由總經(jīng)理簽字批準,。
(七)凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養(yǎng)老保險費者,，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續(xù),，以連續(xù)計算保險交費年限。
第八條工作紀律
(一)上班時間,，無部門負責人(車間主任,、副處長級或以上人員)簽字批準的出門證不得出廠。
(二)因事晚來,，須提前將車間主任,、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。
(三)車間主任,、副處長級及以上人員出入廠區(qū),，須由本人到門崗簽字。
(四)工作時間須做到“五不準”,。
1,、不準睡崗、脫崗,、串崗;2,、不準吃零食;3、不準打鬧,、閑聊;4,、不準干私活;5、不準自行組織文體活動,。
第九條組織紀律
(一)全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責,，下級對上級負責,。
(二)員工享有“六項權(quán)利”：
1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利;
2,、有對危害生命安全的行為批評,、檢舉,、控告的權(quán)利;
3、有獲得保障自身健康,、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利;
4,、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利;
5、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利;
6,、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利,。
第十條生產(chǎn)紀律
(一)須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù)。
(二)須認真如實填寫原始記錄,，不準弄虛作假,、隨意涂改。
(三)須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程,。
第三章安全,、消防、保衛(wèi)
第十一條安全,、消防,、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標準及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)行,。
第十三條對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)(工作)者,，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》,，并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū),。
第十四條外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同;外來人員進入特殊生產(chǎn)區(qū),，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同,。
第十五條員工上班時間不準會客，確有特殊狀況者,，經(jīng)部門負責人同意后,，方可會客。
第十六條員工標志牌由企管處統(tǒng)一管理,，任何部門或個人不得私自制造,、更改。
第十七條如標志牌丟失補辦,，須交費10元,。
第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標志牌。
第十九條不準借(借給)他人標志牌,。
第二十條防止和排除事故有功或在搶險,、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者,。
第二十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化推薦，被采納且獲得較好效果者,。
第二十二條愛護公共財產(chǎn),，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻者,。
第二十三條透過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭,，大膽揭發(fā)壞人壞事者。
第二十四條“違紀”分為輕微違紀,、一般違紀,、嚴重違紀三種。
第二十五條“違紀”處理方式分別為：口頭警告,、書面警告,、單位處分、公司處分四種,。
(一)口頭警告：視狀況給予口頭警告,，違紀者如能認清錯誤，當場改正,，不再進行任何書面處分,。
(二)書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態(tài)度不好,，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位,，由單位負責人進行教育，不做任何罰款處理,，單位須將處理意見回到相關(guān)單位備案,。
(三)單位處分：一般違紀，相關(guān)單位查獲后,，全權(quán)由違紀者所屬單位自行處理,，視狀況教育、罰款,，并將處理意見回到相關(guān)單位備案,。
(四)公司處分：嚴重違紀，公司須罰款處理,。
(五)凡一個月內(nèi)第二次違紀者,，給予該違紀雙倍罰款。
第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負責修改并解釋,。
第二十七條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效,。
第二十八條本制度自年月日開始施行,。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準,。
小公司管理制度完整版 小公司管理制度 員工餐篇九
第一條為使公司人事管理走上正規(guī)化、制度化,、現(xiàn)代化的道路,，在有章可循的狀況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍,，特制定以下制度,。
第二條公司的用人原則：德才兼?zhèn)洌缘聻橄?/p>
第三條公司的用人之道是：因事?lián)袢?，因才適用,，持續(xù)動態(tài)平衡。
第四條公司人力資源管理基本準則是：公開,、公正,、公平、有效激勵和約束每一位員工,。
1,、公開是指強調(diào)各項制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度,。
2,、公平是指堅持制度面前人人平等的原則，為每個員工帶給平等競爭的機會,。
3,、公正是指對每位員工的工作業(yè)績做出客觀、公正的評價,，并給予合理的回報,，同時賦予員工申訴的權(quán)利和機會。
第五條公司涉及人力資源方面的管理均依照本制度執(zhí)行,。
第六條公司所需員工,，一律公開條件，透過各種途徑面向社會招聘,。
第七條本公司員工的任用應以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限,，其任用條件以“職位說明書”為依據(jù)，采用面試和筆試兩種方式,，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用,；若需筆試，試卷由用人力資源部帶給,。
第八條各崗位人員的派任,，均依總公司統(tǒng)一調(diào)控為準則。
第九條員工招聘程序如下：
1、用人部門需規(guī)范填寫《員工需求申請表》,，并按要求通報相關(guān)領(lǐng)導審批,，批準后交送人力資源部。
2,、人力資源部選取合理有效的招聘渠道,，并發(fā)布招聘信息。
3,、人力資源部收集應聘人員的求職登記表,、身份證、學歷證以及其它有關(guān)業(yè)務(wù)資歷材料,。
4,、人力資源部主持面試，用人部門或公司領(lǐng)導視狀況參加,，并在《應聘人員登記表》中填寫意見,。
5、面試后兩天內(nèi),，由人力資源部向合格的人才發(fā)出通知,，并辦理報到手續(xù)。
6,、經(jīng)核定錄用人員應按規(guī)定日期到人力資源部辦理妥下列手續(xù)：
①一寸近期免冠彩色照片3張,；
②填寫《員工檔案登記表》；
③交驗個人身份證,、畢業(yè)證以及其它相關(guān)證件（如職稱證,、資格證）原件及復印件；
④辦理經(jīng)濟擔保,。
第十條擔保
1,、凡公司員工均須辦理擔保手續(xù)，擔保形式如下：
①最高學歷證原件
②鄭州市固定房產(chǎn)復印件及該房產(chǎn)所有人書面擔保,。
上述兩種形式,，任選其中一種即可。
2,、在本公司工作的員工不能擔任保人,。
3、擔保人所負一切擔保職責,，決不因被擔保人的工作地點有所不同而借口推脫,。
4、公司于每年定期“對?！?，并在認為必要時隨時辦理“對?！薄?/p>
5,、被擔保人離職一個月后,，如無手續(xù)不清或虧欠公款等狀況，即向本人發(fā)還經(jīng)濟擔保相關(guān)資料,。
第十一條勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。
第十二條公司規(guī)定勞動合同期限均為一年,。
第十三條連續(xù)兩年與公司簽定勞動合同者，公司帶給或繳納基本養(yǎng)老及醫(yī)療保險
第十四條簽訂勞動合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機密,。
第十五條在員工勞動合同期滿前10日,，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工,，并將結(jié)果及時通知人力資源部,。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動合同的意愿，通知員工簽訂勞動合同,，逾期不簽且未作說明者,，即視為自動待崗（待崗期間無薪）。
第十六條員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽,，員工又不能聯(lián)系到新工作部門時,，勞動合同終止，合同期滿,，員工不愿意再在公司工作的,，能夠終止勞動合同。
第十七條人力資源部于合同終止當日通知合同終止,，員工辦理終止勞動合同及離職手續(xù),。
第十八條
第十九條員工檔案是為每位員工建立的內(nèi)部管理資料，包括員工的有關(guān)招聘,、錄用,、合同、考核,、薪資,、獎懲、培訓等材料,，建立此檔案旨在方便內(nèi)部管理,。
第二十條員工檔案自員工報到之日起建立，每人一份,，按部門動態(tài)管理歸類,，依員工順序號進行存放保管,，由人力資源部指派專人負責管理。
第二十一條公司員工內(nèi)部檔案應及時,、全面地收集到人力資源部門統(tǒng)一保管,，各部門應主動將平時構(gòu)成的應歸檔材料及時遞交人力資源部保管。若員工個人狀況有變更,，如：姓名,、籍貫、文化程度,、專業(yè)技能等,，員工應以書面方式及時準確通報人力資源部，以便員工檔案內(nèi)有關(guān)記錄得以相應更正,。駐外機構(gòu)在當?shù)卣衅傅娜藛T須建立詳細的人事資料存檔備查,，并將所應聘人中的主要個人資料整理，匯總后交公司人力資源部存檔,。
第二十二條為確保檔案的準確,，檔案管理人員應隨時對檔案進行檢查、核對,；員工離職時,，其檔案應以年度為單位歸入離職人員檔案，保存期限為兩年,。
第二十三條員工人事檔案的使用
1,、員工人事檔案是為公司決策部門帶給各種人事方面的基本依據(jù)，并為人事統(tǒng)一分析帶給資料,。
2,、查閱、借閱員工檔案的人員須是中層以上管理人員,，且只能查,、借其下屬檔案；查閱,、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案查閱（調(diào)閱）登記本》,，檔案借出時間不超過5個工作日。
3,、檔案管理人員和查閱者不得私自增刪,，涂改，泄露檔案材料資料,。
第二十四條員工檔案僅供公司內(nèi)部使用,。
第二十五條凡屬公司的員工，公司對其擁有管理,、調(diào)度和分配的權(quán)利,。
第二十六條服從公司安排是每個員工第一素質(zhì),。
第二十七條公司各部門員工自進入公司起，就應受到公司文化體系的'教育,、培訓,，遵守公司各項管理制度。
第二十八條各部門員工應理解上級主管的指揮與監(jiān)督,，不得違抗,。
第二十九條員工應尊重和維護公司信譽和形象，凡涉及本公司方面的信息,，非經(jīng)許可不得對外公布,；除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅自以本公司名義開展各種活動,。
第三十條員工在服務(wù)期間不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè),，或兼任公司外的職務(wù)。
第三十一條員工應盡忠職守,，并保守業(yè)務(wù)上的一切機密。
第三十二條員工應愛護一切公司財物,，非經(jīng)許可,，不得私自攜出公司。
第三十三條員工對外接洽業(yè)務(wù),，應態(tài)度謙和,，不亢不卑，并不得有驕傲滿足等損害公司名譽的行為,。
第三十四條員工應彼此通力合作,，同舟共濟，不得吵鬧,，斗毆,，搬弄是非或其它擾亂秩序妨礙紀律的行為。
第三十五條所有員工須按公司規(guī)定用心參加公司會議及各項活動,，期間違紀者按平時規(guī)定的3倍處罰,。
第三十六條工作時間規(guī)定
1、公司行政人員實行每周六天工作制,，每周工作時間為周一至周六,。
2、公司實行的作息時間為：
上午：8：00—12：00下午14：00—17：30
若需調(diào)整作息時間則由行政部另行通知,。
第三十七條考勤管理規(guī)定
1,、公司考勤記錄實行打卡制，員工每一天空上班前,、下班后兩次打卡,，無論任何狀況均需打卡,；
2、公司嚴禁代人打卡,，代人打卡被發(fā)現(xiàn)者,，第一次對雙方當事人各處以罰款50元，第二次對雙方各處以罰款200元,，并各記大過一次,；
3、考勤卡上空白處以《出差,、請假登記本》上的資料為依據(jù),，不在由人力資源部填寫。
第三十八條考勤資料
1,、遲到：上班時間已到未打卡者,，且時間在半小時之內(nèi)
2、早退：未到下班時間而提前離崗者,，且時間在半小時之內(nèi),。
3、擅離職守：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者,，且時間在半小時之內(nèi),。
4、曠工：遲到,、早退,、或擅離職守超過半小時，或未經(jīng)準假而不到崗者,。
第三十九條考勤處罰
1,、員工每遲到或早退一次罰款10元，以后逐次累加10元,；
2,、一個月遲到、早退合計5次（含）以上者記大過一次,，第一次被記行政大過者罰款200元,，第二次被記行政大過者罰款1000元；
3,、曠工半天（遲到半小時以上,，或者早退半小時以上按曠工半天計）扣1天半的工資；
4,、曠工1天扣3天工資,；
5、在一個月內(nèi)曠工兩天（含）以上,，或者全年累計曠工5天（含）以上上者,，予以辭退,；
6、調(diào)休,、出差,、請假若在《出差、請假登記本》上無記錄,，以曠工論處,，但因突發(fā)事件或急事不能先行告假、出差者,，應利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假,，事后須在2個工作日內(nèi)補填《出差、請假登記本》
第四十條休假規(guī)定
1,、除規(guī)定假日及因公出差外,，凡不能上班的員工均應依本規(guī)定請假。
2,、員工請假須填寫《請假單》事先報主管批準,，并按規(guī)定辦妥工作代理人，經(jīng)審批后,，方得離開,，否則以曠工論。但因突發(fā)事件或急病不能先行告假者,，應利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假，事后須在2個工作日內(nèi)補填《請假單》,。
3,、假期已滿，但未銷假,，又未續(xù)假者,，也以曠工論。
4,、批準權(quán)限：部門經(jīng)理假期務(wù)必由總經(jīng)理批準,，員工3天（含）以內(nèi)的假期由部門主管領(lǐng)導批準，3天以上的假期由總經(jīng)理批準,。
第四十一條根據(jù)公司的規(guī)定,，請假分為以下幾種：
1、病假：員工本人因身體不適需要到醫(yī)院就醫(yī),，而不能到崗工作的,，視為病假；年累計病假不超過10天（含）的,，為半薪假,，超過10天的為無薪假,。病假務(wù)必向考勤員出示醫(yī)院相關(guān)證明，無證明者按事假處理,。
2,、事假：員工本人因私事不能到崗工作的，視為事假,；事假為無薪假,，如未滿一個工作日的，按鐘點計算,。
3,、婚假：員工或其親屬結(jié)婚能夠申請婚假，婚假為有薪假,，婚假需提前3天持有效證明申請,。
①員工本人結(jié)婚的，婚假為5天,，晚婚者7天,；
②員工子女結(jié)婚的，可請婚假2天,；
4,、產(chǎn)假：女方為無薪假，公司可保留其原有崗位,；男方可享受5天帶薪假
5,、喪假：有薪假
①員工父母，配偶喪之的,，可請假5天,；
②祖父母，兄弟姐妹（直系）及子女,，岳父母喪之的可請假3天,。
第四十二條公司住外營銷人員每月可帶薪休假3天，但休假須經(jīng)部門經(jīng)理批準并報人力資源部備案,。當月未休息者,，可享受全勤獎60元；累計6個月全勤獎?wù)?，可報銷所負責市場到鄭州往返車旅費,，同時享受7天個性帶薪假。
小公司管理制度完整版 小公司管理制度 員工餐篇十
制定人事管理制度,，不管是在集團公司還是中小型企業(yè)中,，都是完善企業(yè)制定的重要一步。以下整理了詳細的小公司的人事管理制度的范本，可供參考,。
（一）第一節(jié)
總則
一,、為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī),、政策及公司章程之規(guī)定,，制定本制度。
二,、公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護法規(guī),，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度,。
三,、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同,。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,，雙方都必須遵守合同。
四,、公司勞動人事部,，負責公司的人事計劃、員工的培訓,、獎懲,、勞動工資、勞保福利等項工作的實施,，并辦理員工的考試錄取,、聘用、商調(diào),、解聘,、辭職、辭退,、除名,、開除等各項手續(xù),。
第二節(jié)
一編制及定編
五,、公司各職能部門、下屬公司,、企業(yè),，用人實行定員、定崗,。
六,、公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制,、調(diào)整或撤銷,，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準后實施,。七,、下屬公司、企業(yè)屬下機構(gòu)的設(shè)置,、編制,、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案,，報總經(jīng)理批準后實施,。
八、因工作及生產(chǎn),，業(yè)務(wù)發(fā)展需要,、各部門、下屬公司,、企業(yè)需要增加用工的,，必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定,，履行手續(xù)后方準實施,。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批,。
九,、下屬公司、企業(yè)需雇用臨時工人的,，必須提前2個月作出計劃報勞動人事部審批,，批準后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標，按核準的指標及指定的地點雇用臨時工,。嚴禁無指標雇用臨時工,。
十、勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案,，供總經(jīng)理參考,。
第三節(jié)員工的聘（雇）用
十一、各部門,、下屬公司,、企業(yè)對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘,，無才無德的堅決不聘,，有才無德的堅決不聘,，真正做到按需錄用,，擇才錄用，任人唯賢。
十二,、公司聘用的員工,，一律與公司簽訂聘用合同,。
十三,、公司聘用的員工，一律脫離原級職別,，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任,。
十四、各級員工的聘任程序如下：
1,?？偨?jīng)理，由董事長提名董事會聘任,；
2,。副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理,、總會計師等高級職員,，部門主任（部長）及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理,，由總經(jīng)理提請董事會聘任,；
3。部門副主任（副部長）,、下屬公司,、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員，由總經(jīng)理聘任,；
4,。其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準后,，由人事部及下屬公司,、企業(yè)經(jīng)理聘任。
上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘,。
十五,、各部門、下屬公司,、企業(yè)確需增加員工的,，按如下原則辦理,。
1,。先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整,；
2,。內(nèi)部無法調(diào)整的，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配,。
3,。本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人單位提出計劃,，報總經(jīng)理批準后,，由勞動人事部進行招聘。
十六,、新聘（雇）員工,，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見,，擬定工作崗位,，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者,，先簽試用合同,，經(jīng)培訓后試用半年至1年。
十七,、新員工正式上崗前,，必須先接受培訓。
培訓內(nèi)容包括學習公司章程及規(guī)章制度,，了解公司情況,，學習崗位業(yè)務(wù)知識等培訓由勞動人事部和用人單位共同負責。
員工試用期間,，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力,。
試作期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給,。
十八,、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定,，提出是否錄用的意見,，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批,。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同,；決定不錄者試用期滿退回原單位。
十九,、臨時工由各下屬公司,、企業(yè)在上級核準的指標內(nèi)雇用,。報勞動人事部備案。
第四節(jié)
工資,、待遇二十,、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇,。
二十一,、
公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列。
二十二,、公司按照“按勞取酬,、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位,、職責,、能力、貢獻,、表現(xiàn),、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資,。
二十三,、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定,，由勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放,。
二十四、公司鼓勵員工積極向上,，多做貢獻,。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關(guān)部門審核,，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵,。
二十五、公司按照國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休,、待業(yè)等保險,。員工享有相應的保險待遇。
二十六,、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī),，員工享有相應的勞保待遇。
二十七,、員工的獎金由公司,、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取,、發(fā)放,。
二十八,、員工享有公費醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準報銷,。第五節(jié)假期及待遇
二十九、員工按國家法定節(jié)假日休假,。因工作生產(chǎn)需要不能休假的,，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計增發(fā)給加班工資或安排補休,。三十,、員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下：
1,。員工在公司工作滿1年后,，開始享有探親待遇；
2,。與配偶不住在一起的,，又不能利用工休假日團聚的，1年可探望配偶1次30天,，另按實際需要經(jīng)予路程假,；
3。與父母都不住在一起,，又不能利用工休假日團聚的,，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天,，另按實際需要給予路程假,。
4。員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報銷往返路費,，超過規(guī)定的費用自理,；
5。探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費,，由所在單位負擔,；已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的,，由本人自理,，超出部分由所在單位負擔；
6,。員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排,，經(jīng)人事部核準；未經(jīng)核準的按曠工處理,。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假,。
7,。員工探親期間的伙食費、住宿費,、行李托運費經(jīng)及參觀游覽等費用,，均由員工處理，不得報銷,。
三十一,、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲,、女23周歲）假13天,，異地結(jié)婚可適當另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā),。
三十二,、產(chǎn)育假：
1。女23周歲以下生育第一胎的,，產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn),、iii度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天,；
2。女24周歲以上生育第一胎的,，產(chǎn)假120天,；難產(chǎn)可增加30天；
3,。凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨生子女證”者另增加90天,；產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天；
4,。產(chǎn)假期滿后若有實際困難,，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導批準,，可請哺乳假至嬰兒1周歲,，哺乳期間發(fā)給75%的工資。
5,。產(chǎn)假期間,，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇,。
三十三,、節(jié)育手術(shù)假：
1。取環(huán)休息1天；
2,。放環(huán)休息3天,；
3。男結(jié)扎休息7天,；
4,。女結(jié)扎休息21天；
5,。懷孕不滿4個月流產(chǎn)休息15—30天,；流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天；流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過2次,；
6,。懷孕4個月以上引產(chǎn)休息42天,；引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天,；
7。以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā),。
三十四,、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時,，喪假3天,；異地奔喪的適當另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā),。
三十五,、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假,。因工作需要不能享受年假的,，增發(fā)100%日工資。第六節(jié)辭職,、辭退,、開除
三十六、公司有權(quán)辭退不合格的員工,。員工有辭職的自由,。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
三十七,、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應向勞動人事部提出辭職報告,，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。
用人單位辭退試用期人員,，須填報“辭退員工審批表”,，經(jīng)批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。
三十八,、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后,，雙方都必須嚴格履行合同,。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工,。
三十九,、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告,，由用人單位簽署意見,，經(jīng)原批準聘（雇）用的領(lǐng)導批準后，由勞動人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù),。
四十,、國家干部、職工要求調(diào)離本公司,，必須經(jīng)勞動人呈部同意,，報總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù),。
四十一,、員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù),；給公司造成損失的,，應負賠償責任。
四十二,、員工或用人單位認為其現(xiàn)工種不適合的,，可向勞動人事部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的,，公司有權(quán)予以解聘,、辭退。
四十三,、員工必須服從組織安排,，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者,，公司有權(quán)予以解聘,、辭退。
四十四,、公司對辭退員工持慎重態(tài)度,。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的,，必須填報“辭退員工審批表”,，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用的領(lǐng)導批準后,，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù),。未經(jīng)勞動人事部核實和領(lǐng)導批準的，不得辭退,。
被辭退的員工如系經(jīng)人事,、勞動部門批準調(diào)入的干部、職工,，由勞動人事部負責聯(lián)系有關(guān)的人事,、勞動部門另行分配工作。
四十五,、辭退員工,，必須提前1個月通知被辭退者。
四十六,、聘（雇）用期滿,，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的,，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù),。
公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工如系經(jīng)人事,、勞動部門批準調(diào)入的干部,、職工，由勞動人事部負責聯(lián)系有關(guān)的人事,、勞動部門另行分配工作,。四十七、員工嚴重違反規(guī)章制度,、后果嚴重或者違法犯罪的,，公司有權(quán)予以開除。
四十八,、員工辭職,、被辭退、被開除或終止聘（雇）用,，在離開公司以前,，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料,，并移交業(yè)務(wù)渠道,。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù),，給公司造成損失的,，應負賠償責任。
四十九、公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工,，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資,。不滿1年的按1年計。
第七節(jié)附則
五十,、公司屬下各公司,、企業(yè)的人事管理，均適用本制度,。
五十一,、本制度由勞動人事部負責執(zhí)行。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實施細則,，報總經(jīng)理批準后實施,。
小公司管理制度完整版 小公司管理制度 員工餐篇十一
略
一、作息時間
1,、在你精力充沛的上午9：00~12：30是你干重要事務(wù)的時刻,，務(wù)必不要遲到。
2,、12：30~13：30是小憩時間,。
3、一陣輕松之后,，13：30~18：00,，則是你繼續(xù)動作事務(wù)的時候。
4,、公司實行五天工作制,，即每星期一至星期五，原則上星期六,、星期日不上班,，如果你手上的工作需要你加班，請你一定作好記錄,。
5,、按《勞動法》有關(guān)規(guī)定，每周工作40小時,。
二,、著裝禮儀
（1）衣著
1、大方莊重的著裝,，可以顯示公司的專業(yè)素質(zhì)和個人的精神壯態(tài),，因此，你的著裝并不僅僅是自已的愛好,，你需要了解公司的著裝原則,，男士的高雅精明之形象,，應為：淺色襯衣+正式西裝+深色皮鞋你當然不必是名牌，但要記住“衣裝可顯素質(zhì)與氣質(zhì)的真理”,，包裝好自已,，有行頭衣裝，也是專業(yè)之需,。
在周一至周六的工作時間,，你應該：衣著規(guī)范，一絲不茍切忌著花哨,，無領(lǐng)丶無袖裝不得著短褲子涼鞋
2,、女士的優(yōu)雅形象，多靠自已選擇,，雖然公司不規(guī)定職業(yè)裝束,，但應以職業(yè)套裝的風格來選擇，不可穿著過分時裝化,，透明化和奇異化,。
淡雅地體現(xiàn)自然氣質(zhì)+商業(yè)服務(wù)的裝扮，是對客戶和他人的尊重畢竟,，我們是專業(yè)工作者,，而非模特。
在周一至周五的時間請不要穿無袖衣裙,，超短裙,，露背裝和時裝拖鞋。
自然丶得體的面容淡妝對女士是需要的,，它卻是一種職業(yè)要求,，也是女性的力量,。
3,、你的頭發(fā)最好不要奇特，能顯示你的精神與朝氣即可,，但男士最好不要染黃發(fā),，有胡須的話，最好每天清除一下“雜草”,，但仍然不要奇異過份,。
（2）電話要求：電話鈴聲響過第三遍，必須有人接聽,，接電話時,，請首先說“您好，上海宏大”,，然后再禮貌訊問與解答： “請問,，您找誰” “好的,，請等等” “您看這樣好嗎”若對方找的人不在或出差，則請說明事由,，記下備忘,。
不要忘了：接電話要記下對方的電話，傳真,，姓氏,，公司，以便聯(lián)系,。
（3）接待要求：對待客人（客戶或企業(yè)關(guān)系者）均應保持和藹態(tài)度,。
微笑，是員工最起碼應有的表情,，不宜使客人久等,，無論當時能否解決，均應問清何人何事,，并迅速作出高效率處理,，給客人留下良好印象。
三,、辦公用品使用制度
1,、保持電腦使用順暢，工作會輕松許多,，因此要經(jīng)常抽空整理電腦,、
1）、所有文件都要做出檔案登記,，以備他人查找,；
2）、已完成的文件,，要及時復制mo交由專人管理,。
2、公司的長途電話,，原則上只能作聯(lián)絡(luò)公務(wù),，如你因私事需要使用長途電話，應向公司行政申請并進行登記,，公司將根據(jù)電話結(jié)算清單,，在你的工資中扣除、
3,、所有的辦公用品,，都由公司統(tǒng)一購買，統(tǒng)一領(lǐng)用登記,，如你因特殊情況需要購買辦公用品,，一定要事先提出申請,，否則不予報銷、
4,、如果你損壞了辦公設(shè)備（包括電腦,，打印機，掃描儀,，辦公桌椅等）,，請你負責修理或酌情予以賠償、
四,、資料管理制度
1,、如你需要借閱設(shè)計資料，請于當日下班前歸還原位,，為了工作方便,，一定不要將資料借回家中及帶出公司、
2,、設(shè)計資料需要裁頁,，或需要帶出公司，請事先征得總監(jiān)或行政主管的同意,，并做出登記,。
3、公司的其他書籍（非設(shè)計類）,，由行政部門統(tǒng)一管理,，若需借閱，請你辦理登記手續(xù),，并在借閱期間保持書籍完整,，按時歸還。
客戶資料,，是公司的機密文件,。
你只能查閱你工作范圍內(nèi)的資料，查閱時,，請履行登記手續(xù),，于當日歸還，并不得帶出公司,。
一、公司架構(gòu)
1,、公司性質(zhì)
待定,、、,、
2,、公司人員架構(gòu)
待定,、、,、
二,、薪酬
1、發(fā)薪方式
員工之每月薪金以翌月十日作為發(fā)薪日,，由銀行轉(zhuǎn)帳存入員工帳戶或以其他方式發(fā)放,，如遇上假期或休假，則提前一天,。
2,、薪酬調(diào)整
2、1試用期滿,，若員工表現(xiàn)良好,，可獲簽定正式聘用合同，員工之基本工資將獲調(diào)整,、
2,、2調(diào)整薪酬將透過工作表現(xiàn)評核報告，評估員工在過往一段時間內(nèi)之工作表現(xiàn),，以作相應調(diào)整,、然而調(diào)整與否，全由公司決定,。
1,、基本工資
正式員工及試用員工之基本工資以月薪計算。
2,、各項津貼
4,、1崗位津貼
崗位津貼是根據(jù)員工所從事職務(wù)的性質(zhì)、技術(shù)要求,、工作時間,、責任輕重等而確定，不同職位的員工獲得不同數(shù)額的職位津貼,。
4,、2生活津貼
不同職級的員工獲得不同數(shù)額的生活津貼，各項國家規(guī)定之補貼均在內(nèi)包干,。
4,、3每月之崗位/生活津貼與基本工資一并發(fā)放。
三,、福利
1,、社會保險
按照國家規(guī)定，員工試用期滿后,，員工個人檔案應統(tǒng)一轉(zhuǎn)由公司托管,，公司將為員工辦理相關(guān)社會保險,，公司和員工將各自承擔有關(guān)社會保險基金的費用：*養(yǎng)老保險基金+失業(yè)保險基金
2、午餐
公司將按每人五元的標準為上班員工訂購午餐,，公司承擔5元,，因故當日不在公司進餐者此條不適用。
3,、年假
3,、1公司根據(jù)員工工作年限及表現(xiàn)，將給予員工有薪休閑假,，每年每個7—10天,，按員工年資計算。
年資滿1—3年休假7天
年資滿4—5年休假8天
年資滿6—7年休假9天
年資滿8年以上休假10天
3,、2員工應提前半個月呈交年假申請表,，得到總經(jīng)理批準方可休假，應在不影響業(yè)務(wù)及工作原則下安排,，公司將集中在年底前安排,。
四、假期
1,、假日及休假制度
1,、1我國法定的節(jié)日，元旦一天,，春節(jié)三天,，五一節(jié)三天，國慶三天,，我公司按此執(zhí)行,。
1、2至于中西文化交流與約定俗成的習慣所形成的氣氛與節(jié)日,，圣誕節(jié),，端午節(jié)，中秋節(jié)等,，公司將適時酌情考慮,，在保證工和效率的前提下，讓大家能夠輕松一下,。
1,、3每年一至兩次，公司將組織員工集體活動,，屆時你可以帶上你的伴侶,。
你的工作成績，與他（她）的支持是難以分開的,，借此機會,，好好表現(xiàn)一下。
2,、請假制度
2,、1若你有較重要的個人事務(wù)急需處理，或是你身體不舒服,，你可以口頭向總經(jīng)理或其他負責人請假,，半天以內(nèi)是不會扣工資的，但請記：你手上的工作,，一定要安排好或請他人代做
2,、2若你要請一天以上的假，應提前作好工作并寫一張假條,，請總經(jīng)理簽字批準,，這張假條將作為計算工資的依據(jù)交至財會部門，事假一天或以上開始計扣工資,。
2,、3病假（病假一定要有市級醫(yī)院證明）同事假一樣，因為不能工作,，工資自然會扣減,，病假一天以上開始計扣工資。
2,、4上班時間因公外出,，須經(jīng)行政部同意及告知預計返回時間。
2,、5同任何企業(yè)一樣,，若曠工，又沒有特殊理由,，公司只能加作考慮,，當月的工資和其它福利也將被扣除。
若你請假期限間正好遇上法定假期,，仍會按請假來計算時間,，工資也會按照累計的天數(shù)來扣除，所以一定要記住提前一天來報銷,。
五,、加班制度
1、首先,，公司鼓勵提升員工的工作效率,，原則上不要求員工加班，因業(yè)務(wù)之需，可由部門主管決定加班時間,。
2,、在超時工作達60分鐘以上，480分鐘以內(nèi)或無條件補休時,，公司則會視員工所承擔業(yè)務(wù)的工作量,、工作性質(zhì)、工作時間,、工作成績給予員工超時工作補薪,，計算方法略。
3,、加班時間超過480分鐘后,，補休一天，則不予補薪,。
4,、加班一小時后，以每分鐘為計算單位,。
5,、超時工作必須事前填寫加班申請表及取得部門主管之同意，并于加班后,，交上級確認,，以便安排補薪事宜。
6,、若公司需員工超時工作,，員工必會在事前接獲上司之通知。
7,、公司對所有超時工作之要求,，會嚴格審查，并只有在極需要及工作緊迫的情況下,，才會批準員工超時工作,。
六、辭職與辭退規(guī)定
1,、若你工作不開心,，或有其它原因想離開公司，請務(wù)必提前一個月向公司提出申請,，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù),，以保障公司的正常動作。
2,、若你嚴重違反了公司的“聘用合同”,，或行為及工作質(zhì)量達不到公司統(tǒng)一要求，公司會對你予以辭退，如已造成一定的損失,，公司將扣除當月工資作為補償,。
如果對公司造成了難以彌補的損失，公司也會依靠法律來解決,。
3,、你在離開公司之前,，首先應完成業(yè)務(wù)交接工作,，然后歸還辦公用品，這些工作完成之后,，
方可同財務(wù)結(jié)算當月的實際工資,。
七、獎懲制度
公司提倡同心同德,，協(xié)力作業(yè)的團體精神,，同時鼓勵員工為公司作出個人突出或特殊的貢獻，屆時公司將對其作出應有的獎勵,、
1,、公司獎勵分以下形式：
單項業(yè)務(wù)考核獎勵，一般在業(yè)務(wù)結(jié)束的當月予工資一起發(fā)放,、
日常工作成績突出,，按季度考證進行獎勵、
年終對全年工作成績考證后發(fā)放的獎金（年終獎）,、
節(jié)假日發(fā)放的獎勵,、
2、獎勵形式：
獎金
有薪假期
其他形式
3,、懲罰分為以下方面：
3,、1負責業(yè)務(wù)不慎（粗心或不負責任）所造成的業(yè)務(wù)直接損失，如：收支業(yè)務(wù)費用錯誤,；流程執(zhí)行錯誤,；制作命令錯誤；時間控制失誤等,、
3,、2丟失或泄露客戶商業(yè)資料（機密），公司商業(yè)資料（策劃報告,，合同等）,，造成公司經(jīng)營困難，客戶流失或造成直接經(jīng)濟損失者,、
3,、3玩忽職守，損失公司設(shè)備或不按公司規(guī)定作業(yè)，造成公司財務(wù)丟失（被盜等）或引起火警者,、
3,、4有意或無意破壞公司作業(yè)，人際關(guān)系,，公司聲譽者,、
3、5將公司業(yè)務(wù)介紹他人或炒單者,。
4,、處罰形式：
有以上任何不良行為，公司將視其情節(jié)輕重和直接經(jīng)濟損失多少,，對當事人進行一定的處罰,。
包括：
體罰（跑步、俯臥撐等）
扣發(fā)工資或獎金
開除出公司（辭退）
追究其法律責任
一,、報銷制度
●電訊
1,、高級管理者的家用電話費及正式員工的手機使用費用，暫時不予報銷,。
2,、手機，由公司統(tǒng)一購買,，個人保管,，公司每月定數(shù)額報銷話費，超出部分自理,。
●交通
1,、若你在市內(nèi)有公務(wù)，一般情況下你可乘坐大巴,，中巴,，車票公司予以報銷。
2,、“的士”車票一律不予報銷,，經(jīng)批準后可報銷，除了以下兩種情況：
a）陪同客戶（報銷時單據(jù)上必須寫明客戶單位名稱及起止地點）
b）加班很晚,，沒有其他乘座,、
●差旅
1、若你因公務(wù)出差,，請不要乘坐飛機,，船的頭等倉和火車的軟臥，若有特殊情況,，需經(jīng)總經(jīng)理批準,。
2,、住宿標準為二星級賓館，標準上限為200元,，有特殊情況需住宿三星級以上的賓館,，須經(jīng)總經(jīng)理批準。
3,、出公差每天可有50元的餐飲,、交通、通訊補貼,，如出差地點為北京,、上海、深圳,、珠海,、廣州等地，則每天可有80元的餐飲,、交通補貼。
4,、若你出公差住宿在親友處,，每天可有60元的住宿補貼，出差地點為上述城市的,，每天可有100元的住宿補貼,。
請客
1、在本公司招待客戶吃飯,，一律按照員工標準執(zhí)行,。
2、在酒樓招待客人或給客戶送禮,，應經(jīng)總經(jīng)理批準,。
（報銷時單據(jù)上必須寫明客戶單位名稱即客戶人數(shù)）
二、報銷手續(xù)
1,、一般辦公開支借款,，需填寫借款單，由總經(jīng)理簽字后交予財務(wù),，借款金額必須在一百元以上,，五百元以內(nèi)，且三天內(nèi)必須清帳,、
2,、因公司業(yè)務(wù)需要，員工為購買物品,、應酬及支付緊急交通費墊支資金時,，需提前向公司提出申請,。
經(jīng)批準后，在費用發(fā)生時索取發(fā)票作為報銷憑證,，并及時填寫支出證明單,，于每周五在財務(wù)領(lǐng)取現(xiàn)金報銷，現(xiàn)金支出額不得超過五百元,、
3,、支付制作企業(yè)進度款，需承辦人填寫支票申請單,，由總經(jīng)理簽字,，交財務(wù)辦理、
4,、結(jié)算業(yè)務(wù),，由承辦人填寫付款申請單，由財務(wù)審核合同,，填出付款意見后,，由總經(jīng)理簽字，再交予財務(wù)辦理,、
5,、費用報銷須正式發(fā)票或金額在一百元內(nèi)蓋有財務(wù)章的收款收據(jù)，如不符和上述規(guī)定,，經(jīng)財務(wù)確定,，可用其他正式票代替、
6,、報銷單據(jù)應分類貼好,，并在費用發(fā)生之日起三天內(nèi)交予財務(wù)人員審核，由財務(wù)人員送總經(jīng)理簽字后方可報銷,、
7,、差旅報銷應在出差返回三日內(nèi)完成，差旅補助由財務(wù)按規(guī)定的金額填寫現(xiàn)金支出,，由總經(jīng)理,，財務(wù)，本人簽字方可支取,、
不遵循財務(wù)規(guī)定者,，一律不予報銷、
三,、合同管理制度
1,、銷售合同
1、1銷售合同一式兩份,，客戶服務(wù)部和財務(wù)部各持一份,、
1,、2付款應嚴格按照合同執(zhí)行。
客戶服務(wù)部主管負責填寫發(fā)貨單,，經(jīng)簽字后,，與收款單位的付款憑證一起交財務(wù)辦理。
2,、施工合同
2,、1施工合同一式兩份，客戶服務(wù)部和財務(wù)部各持一份,、
2,、2收到第一筆款時，由客戶服務(wù)部主管開出業(yè)務(wù)單交給財務(wù)記帳,。
2,、3合同簽定后，由客戶服務(wù)部發(fā)出工作傳票給各執(zhí)行人員,，根據(jù)工作傳票內(nèi)容,，負責自已本職和上下對接工作，與自已有關(guān)的工作傳票,，由個人保管,，業(yè)務(wù)完成后交給客戶服務(wù)部作業(yè)務(wù)評估。
（此評估為發(fā)放獎金的依據(jù)）
結(jié)束語
良好愿望和行動意志,，引導我們成為商品社會中的廣告人
我們要學會用商業(yè)理性，
用系統(tǒng)與權(quán)變的眼光,，
去安排好我們的工作順序,，主次輕重區(qū)分出公事與私事的節(jié)奏，
明確自己當天及各時期的任務(wù),，既有高效的工作效率,，又能很好的休息，娛樂,、我們應該記?。荷虡I(yè)的契約精神。
小公司管理制度完整版 小公司管理制度 員工餐篇十二
作為內(nèi)部管理來說,，一個小公司的管理難度真的很大,，甚至比大公管理難度還要大。
1,、一方面人員緊湊,，不可能做到大公司的逐級管理，在各個部門設(shè)置管理人員,。
2,、一方面也不可能做到大公司那樣制定嚴格的制度讓員工去執(zhí)行,，很多時候只能靠員工自覺。
3,、公司小,，員工的歸屬感差，很難形成企業(yè)文化,，得到員工的認同,。
4、由于規(guī)模小,，為了壓縮開支減少人員,，很多事情分工不是很明確，一個蘿卜幾個坑,。員工經(jīng)常會有怨言,，不服從管理，而公司因為招人困難,，對員工很難有什么強硬的態(tài)度,。
上面說的都是困難的地方，當然做為小公司來說在管理上也有優(yōu)勢的地方,。
小公司相對來說各部門間勾心斗角的事情比較少,，主要領(lǐng)導可以一管到底，不會存在中間環(huán)節(jié)的脫節(jié),。由于人員少,，濫芋充數(shù)的現(xiàn)象不象大公司那么明顯。比較能將為數(shù)不多的員工團結(jié)起來擰成一條繩,，發(fā)揮出強大的動力來做強做大公司,。當然這需要領(lǐng)導者的管理水平。
做為一個小企業(yè)不能制定太繁瑣的制度,，制度定的不能太細,，對有些原則性的把握住就可以，如果定的太細,，又不能得到很好執(zhí)行的話,，會造成公司的制度形同虛設(shè)，直接影響到制度的權(quán)威性,。
所以根據(jù)自己單位的現(xiàn)狀,，制定一個切實可行的制度是關(guān)鍵。
做為一個基層的管理者來說難度是很大,，平時工作生活都在一起,，很難在日常工作中去管理平時都比較要好的同事。
領(lǐng)導之所以選你做管理,，肯定在你身上有別的同事不具備的優(yōu)點,。你平時在工作中要發(fā)揮這些長處,，證明自己的能力，這樣才能讓別人服你,。只有讓朋友服你,，你安排工作時的阻力就會小很多。
作為管理者,，管理時必須做到有章可依,、公開公正、獎罰分明,、一視同仁,、以身作則。
處罰時做到點到即止,，給人以改過的機會,，只能以處罰為手段，不能以處罰為目的,。
做為一個基層管理者,，言傳身教最重要。當然剛開始還是要身教,，做好榜樣,。在不折不扣的完成領(lǐng)導教給你的任務(wù)的情況下幫助別人完成。
在你的下屬里面你要找?guī)讉€關(guān)系比較好的同事,，和他們談?wù)?，讓他們支持你的工作。告訴他們你在你力所能及的范圍里會幫助他們,。讓他們帶頭服從你的安排,，聽從你的指揮，別的同事看到了會開始學習他們那樣,，不會和你為難的。
有了基礎(chǔ)你就可以大膽的安排工作,，遇到特別不聽話,，又不能很好的完成工作的，在和你的領(lǐng)導協(xié)調(diào)后,，把他當個反面的典型,，處于口頭警告、罰款,、辭退等,，這樣可以很好的樹立你的威信。
說了那么多,，做個管理者來說能做到這八個字就能得到領(lǐng)導的賞識,，同事的敬佩了,，這八個字就是：
“言傳身教、恩威并施”,。
祝工作順利,！
小公司管理制度完整版 小公司管理制度 員工餐篇十三
為了規(guī)范公司與員工的行為，建立有序的生產(chǎn),、經(jīng)營,、辦公制度，提高工作效率,，維護公司與員工的共同權(quán)益,，明確雙方的責任與義務(wù)，特規(guī)定如下：
第一條,、公司實行董事會領(lǐng)導下的總經(jīng)理負責制,，全體員工要緊密團結(jié)在董事會的周圍，堅決擁護和執(zhí)行董事會的決議,，處處為公司利益著想,、要盡職盡責、心往一處想,、勁向一處使,、團結(jié)互助，建設(shè)一支xxxxx,、務(wù)實,、愛崗敬業(yè)的團隊。
第二條,、公司的財產(chǎn)屬股東所有,，公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn),。公司禁止任何所屬機構(gòu),、部門和個人，為小集體,、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展,，對任何違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究,。
第三條,、所有員工都必須服從領(lǐng)導、全力投入工作、注重細節(jié)，用一個一個細節(jié)來奠定公司的成長,，使工作向xxxxx率,、員工向高工薪,、公司向xxxxx益的方向發(fā)展,。
第四條、為提高公司的運營效率,，實行能者上,，庸者下的人事管理制度，實行責,、權(quán),、利相結(jié)合的，按勞取酬,、多勞多得的各種形式的分配制度,，要求所有員工都精通業(yè)務(wù)，能自主處理各項事務(wù),，達到各負其責的目的,，確立責任機制。
第五條,、所有員工要嚴格遵守國家法律法規(guī),、遵守公司的各項規(guī)章制度、遵守職業(yè)道德守則,、明確其責任,、維護其公司與個人的權(quán)益。行為規(guī)范,，做有紀律,、有素質(zhì)、有修養(yǎng)的好員工,。
第六條,、員工進廠時需交身份證復印件一份，1寸照片2張,，填寫職工登記表,，進行崗前培訓，鑒定培訓書,。用來辦理廠牌,，領(lǐng)取考勤卡。
每天上下班時間為：上午8：00—12：00時,，下午14：00—18：00，晚上如有加班,，加班時間為7：00—11：30,；趕貨期間另行通知。趕貨期間，任何人不得以任何借口要求廠方增加工資,，鬧事并xxxxx者一律無薪開除出廠,；工資發(fā)放時間為次月30日，特殊情況另行通知,。
第七條,、中途有事需離開本廠者，須提前15天交辭工書給部門主管,，經(jīng)廠方同意,，辭工期到后方可離廠。辭工到期者的工資,，先結(jié)算清楚令其搬離本廠,，待本廠發(fā)放工資日才前來領(lǐng)取。被本廠辭退者的工資,，結(jié)算清楚后既搬離本廠,。
第八條、廠內(nèi)禁止一切賭博活動,，凡是在廠內(nèi)酗酒,、打架、鬧事者一律按無薪開除出廠處理,。晚上12點30分后關(guān)閉廠門,，加班時間除外。加強安全意識,，注意防火防盜,，車間內(nèi)一律不準吸煙。
第九條,、工作上要服從管理人員的安排,，提高質(zhì)量意識，堅持質(zhì)量第一原則,。確保產(chǎn)品質(zhì)量合格出廠,，各部門主管、品檢必須在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上抓好生產(chǎn)進度,，如因質(zhì)量問題而耽誤貨期所造成的損失,，將追究各管理人員的責任，并扣發(fā)當月崗位津貼和工資作為補償,。
第十條,、各部門管理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何機密,，嚴禁拉幫結(jié)派,，搞小集團,，損害公司利益。
第一條,、全體員工要緊緊地團結(jié)在董事會的周圍,，堅決擁護和執(zhí)行董事會的決議。處處為公司利益著想,，要盡職盡責,，要心向一處想，勁向一處使,，團結(jié)互助,，發(fā)揚團隊精神，要有一顆感恩的心,。
第二條,、全體員工要嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度,，從自我做起,，處處起模范作用，以身作則,，吃苦在前,，享受在后，樹立愛崗敬業(yè)的精神,。
第三條,、服從領(lǐng)導，積極熱清,，相互信賴,，團結(jié)同事，互幫互助,，努力學習,，精通業(yè)務(wù)，按時按質(zhì)完成各項工作任務(wù),，為公司當好參謀,，出好主意、好點子,，認認真真把各項工作做到高水平,。
第四條、行為規(guī)范,，得體大方,，文明禮貌，說話有禮節(jié),，行為有分寸,，做一個有修養(yǎng),、有素質(zhì)的好員工。
第五條,、同領(lǐng)導和客人在一起，要領(lǐng)導在前,，客人在先,，尊敬領(lǐng)導，尊重客人,，處處要為領(lǐng)導和客人提供方便,，禮貌待人，彬彬有禮,。
第六條,、來嚴格遵守公司的保密制度，不該知道的不要知道,，不該打聽的不要打聽,，不該說的不說，不該看的不看,。
一,、工資待遇：
1、生產(chǎn)人員實行計件工資制度,。注：由于公司定單原因,，給予保底工資。
2,、設(shè)計人員實行保底工資+提成工資制度,。
3、管理人員實行基礎(chǔ)工資+提成獎金制度,。
4,、勤雜人員實行基礎(chǔ)工資+獎金制度。
二,、福利待遇：
1,、提供員工中餐和晚餐，每日標準xxxxxx元（員工每月餐費扣xxxxxx元/人）,。
4,、按國家規(guī)定享受法定假期。如：元旦,、春節(jié),、五一、國慶,、清明
5,、員工在公司連續(xù)工作滿兩年以上,，可享受探親假xxxxxx天，xxxxxx公里以上可享受xxxxxx天,，公司可報銷單程火車票,。
6、已婚女員工連續(xù)工作滿三年以上可享受產(chǎn)假,，規(guī)定產(chǎn)假期發(fā)放生活補助每月xxxxxx元,。
7、在公司連續(xù)工作一年以上,，可享受帶薪xxxxx,、喪假xxxxxx天。（直系親屬）
8,、交通補助,，業(yè)務(wù)人員因公對外聯(lián)系業(yè)務(wù)，市內(nèi)交通費每次往返xxxxxx元,。
9,、通信補助：業(yè)務(wù)人員因工作需要，通信費每月補助xxxxxx元,。（指定人員）
10差旅費：業(yè)務(wù)人員因工作需要出差外地辦事,，交通以汽車、火車為主,，出差補助每天xxxxxx元,，住宿費標準每天xxxxxx元。
11,、誤餐補助：業(yè)務(wù)人員因工作需要不能回公司就餐,，每餐補助xxxxxx元。
為保障公司的正常運作,，特制定本考勤制度：
第一條,、作息時間：每天上班時間上午8：00至12：00，中午12：00-14：00休息,，下午上班時間為14：00-18：00,，根據(jù)生產(chǎn)情況，在全年生產(chǎn)旺季,、淡季時作調(diào)整,，但保證平均工作時間符合勞動法的規(guī)定。
第二條,、員工應在正常工作時間內(nèi)完成當日工作任務(wù),，確保工作時間xxxxx飽和。
第三條,、員工考勤實行打卡,，員工上下班必須打卡,。必須如實簽到，不得擅自作弊,，不得為他人或委托他人打卡以偽造出勤記錄,，違者罰xxxxxx元/次。（兩人同罰）
第四條,、員工應遵守廠部作息制度,，做到不遲到、不早退,、無故曠工，因工作原因不能按時打卡,，應向部門負責人說明原因并征得其同意,，事后由主管在考勤卡上簽字確認。
第五條,、請假：
（1）病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明,，因特殊情況未能請假辦妥手續(xù)的，如突發(fā)急病等員工須在當日內(nèi)用電話或委托他人以其他方式通知主管,，復工后當日須補辦請假手續(xù),。
（2）事假：若員工因在工作時間內(nèi)有重大事情須處理，可以書面向部門領(lǐng)導申請事假,，領(lǐng)導簽字批準后,，轉(zhuǎn)交考勤文員備檔考勤，假滿上班須及時到有關(guān)人員外銷假,。
（3）請假一天以內(nèi)由部門負責人或主管批準,，連續(xù)請假2天或2天以上由總經(jīng)理批準；如未辦理手續(xù)或沒有得到批準擅自休假,，而無理由解釋者均按曠工處理,；曠工一天按二天處罰，無故曠工三天或三天以上,，廠部做無薪開除處理,。
第六條、設(shè)立年度全勤獎,，資金為xxxxxx元：
（1）遲到,、早退三次以上者取消年度全勤獎。
（2）有下列情況者：事假,、病假,、曠工、遲到,、早退,、產(chǎn)假,、xxxxx、不享受全勤獎,。
第七條,、上班時間每次遲到或早退5至15分鐘者，計件工罰xxxxxx元,，計時工罰當天工資30%,；遲到或早退30分鐘以上者，計件工罰xxxxxx元,，計時工罰當天工資80%,。
第八條、請全體人員自覺遵守,，辦公室可根據(jù)情況進行定期或不定期的考勤抽查,。
第一條、為加強本公司生產(chǎn)工作的xxxxx,、改善勞動條件,，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進本企業(yè)事業(yè)的發(fā)展,，根據(jù)有關(guān)xxxxx的法令,、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況特制定本規(guī)定,。
第二條,、本公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一，預防為主”的方針,，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理負責制,，要堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要,，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn),。
第三條、對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵,，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責任者,，要給予嚴肅處理，觸及法律的,，交由司法機關(guān)論處,。
第四條、本公司安全生產(chǎn)委員會（以下簡稱安委會）是本企業(yè)安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導機構(gòu),，由總經(jīng)理和有關(guān)部門的主要負責人組成,。其主要職責是：全面負責本企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，研究制定安全生產(chǎn)技術(shù)措施和xxxxx計劃，實施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督,，調(diào)查,、處理事故等工作。安委會的日常事務(wù)由生管負責完成,。
第五條,、公司各部門必須成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組，負責對本部門的職工進行安全生產(chǎn)教育,，制定安全生產(chǎn)實施細則和操作規(guī)程,。實施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安委會的各項安全指令,，確保安全生產(chǎn),。安全生產(chǎn)小組組長由各生產(chǎn)部門的部門主管擔任，并按規(guī)定配備專（兼）職安全生產(chǎn)管理人員,。
第六條,、安全生產(chǎn)主要責任人的劃分：生產(chǎn)部門主管是本部門安全生產(chǎn)的第一責任人，專（兼）職安全生產(chǎn)管理員是本部門安全生產(chǎn)的主要責任人,。
第七條、各職能部門必須在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項工作,。
第八條,、各部門可根據(jù)本規(guī)定制訂具體實施措施。
第九條,、本制度由公司安委會負責解釋,。
小公司管理制度完整版 小公司管理制度 員工餐篇十四
1、依據(jù)《中華人民共和國會計法》,、《企業(yè)會計準則》制定本制度,；
2、為規(guī)范公司日常財務(wù)行為,，發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用,，便于公司各部門及員工對公司財務(wù)部工作進行有效地監(jiān)督，同時進一步完善公司財務(wù)管理制度,，維護公司及員工相關(guān)的合法權(quán)益,，制定本制度；
財務(wù)管理細則
1,、公司財務(wù)實行“計劃”為特征的總經(jīng)理負責制：屬已經(jīng)總經(jīng)理審批的計劃內(nèi)的支付,，由相關(guān)事業(yè)部總經(jīng)理的書面授權(quán)，財務(wù)負責人監(jiān)核即可辦理,；屬計劃外的,，必須有公司總經(jīng)理的書面授權(quán)。
2,、嚴格執(zhí)行《會計法》和相關(guān)的財務(wù)會計制度,，接受財政,、稅務(wù)、審計等部門的檢查,、監(jiān)督,，保證會計資料合法、真實,、及時,、準確、完整,。
1,、對崗位設(shè)置、人員配備,、核算組織程序等提出方案,。同時負責選拔、培訓和考核財會人員,。
2,、貫徹國家財稅政策、法規(guī),，并結(jié)合公司具體情況建立規(guī)范的財務(wù)模式,，指導建立健全相關(guān)財務(wù)核算制度同時負責對公司內(nèi)部財務(wù)管理制度的執(zhí)行情況進行檢查和考核。
3,、進行成本費用預測,、計劃、控制,、核算,、分析和考核，監(jiān)督各部門降低消耗,、節(jié)約費用,、提高經(jīng)濟效益。
4,、其他相關(guān)工作,。
1、負責管理公司的日常財務(wù)工作,。
2,、負責對本部門內(nèi)部的機構(gòu)設(shè)置、人員配備,、選調(diào)聘用,、晉升辭退等提出方案和意見。
3、負責對本部門財務(wù)人員的管理,、教育,、培訓和考核。
4,、負責公司會計核算和財務(wù)管理制度的制定,，推行會計電算化管理方式等。
5,、嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)和公司各項制度,，加強財務(wù)管理。
6,、參與公司各項資本經(jīng)營活動的預測,、計劃、核算,、分析決策和管理,，做好對本部門工作的指導、監(jiān)督,、檢查,。
7、組織指導編制財務(wù)收支計劃,、財務(wù)預決算,，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行；協(xié)助財務(wù)經(jīng)理對成本費用進行控制,、分析及考核。
10,、負責監(jiān)管財務(wù)歷史資料,、文件、憑證,、報表的整理,、收集和立卷歸檔工作，并按規(guī)定手續(xù)報請銷毀,。
11,、參與價格及工資、獎金,、福利政策的制定,。
12、完成領(lǐng)導交辦的其他工作,。
1,、按照國家會計制度的規(guī)定記賬、復帳、報賬,，做到手續(xù)齊備,、數(shù)字準確、賬目清楚,、處理及時,；
2、發(fā)票開具和審核,，各項業(yè)務(wù)款項發(fā)生,、回收的監(jiān)督，業(yè)務(wù)報表的整理,、審核,、匯總，業(yè)務(wù)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督,、保管及統(tǒng)計報表的填報,；
3、會計業(yè)務(wù)的核算,，財務(wù)制度的監(jiān)督,，會計檔案的保存和管理工作；
4,、完成部門主管或相關(guān)領(lǐng)導交辦的其他工作,。
1、建立健全現(xiàn)金出納各種賬冊,，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證,。
2、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度,，不得坐支現(xiàn)金,，不得白條抵庫。
3,、對每天發(fā)生的銀行和現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)作到日清月結(jié),，及時核對，保證帳實相符,。
三,、現(xiàn)金管理制度
1、所有現(xiàn)金收支由公司出納負責,。
2,、建立和健全《現(xiàn)金日記帳》簿，出納應根據(jù)審批無誤的收支憑單逐筆順序登記現(xiàn)金流水收支帳目,，并每天結(jié)出余額核對庫存,。作到日清月結(jié),，帳實相符。
3,、庫存現(xiàn)金超過3000元時必須存入銀行,。
4、出納收取現(xiàn)金時,，須立即開具一式四聯(lián)的《支票回收登記表》,，由繳款人在右下角簽名后，交繳款人,、業(yè)務(wù)部門,、出納、會計各留存一聯(lián),。
5,、任何現(xiàn)金支出必須按相關(guān)程序報批（詳見支出審批制度）。因出差或其他原因必須預支現(xiàn)金的,，須填寫借款單,，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，方可支出現(xiàn)金,。借款人要在出差回來或借款后三天內(nèi)向出納還款或報銷（詳見差旅費報銷規(guī)定）,。
6、收支單據(jù)辦理完畢后出納須在審核無誤的收支憑單上簽章,，并在原始單據(jù)上加蓋現(xiàn)金收,、付訖章，防止重復報銷,。
四,、支票管理
1、支票的購買,、填寫和保存由出納負責,。
2、建立和健全《銀行存款日記帳》簿,，出納應根據(jù)審批無誤的收支憑單，逐筆順序登記銀行流水收支帳目,，并每天結(jié)出余額,；每工作日結(jié)束后。
3,、出納收取支票時,，須立即開具一式四聯(lián)的《支票回收登記表》，由繳款人在右下角簽名后,，交繳款人,、繳款部門,、出納、會計各留存一聯(lián),。
4,、支票的使用必須填寫“支票領(lǐng)用單”，由經(jīng)辦人,、部門經(jīng)理,、財務(wù)主管（經(jīng)理）、總經(jīng)理（計劃外部分）簽字后出納方可開出,。
5,、所開出支票必須封填收款單位名稱。
6,、所開支票必須由收取支票方在支票頭上簽收或蓋章,。
1、銀行印鑒必須分人保管,。
2,、財務(wù)專用章和總經(jīng)理印鑒分別由財務(wù)經(jīng)理和出納負責保管。
六,、現(xiàn)金,、銀行存款的盤查
1、出納人員在每周完成出納工作后,，應將庫存現(xiàn)金,、銀行存款的上存、收入,、支出,、結(jié)存情況，編制“出納報告表”,，并對由出納保管的庫存現(xiàn)金,，由會計或總經(jīng)理指定人員于每星期五下午及每月終了進行定期對帳盤查，其他時間進行抽查,。
2,、出納應根據(jù)銀行存款日記帳的帳面余額與開戶銀行轉(zhuǎn)來的對帳單的余額進行核對，對未達帳項應由會計編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”進行檢查核對,。
3,、其它依據(jù)相關(guān)會計制度及法規(guī)執(zhí)行。
小公司管理制度完整版 小公司管理制度 員工餐篇十五
第一條為使公司人事管理走上正規(guī)化,、制度化,、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平,，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍,，特制定以下制度,。
第二條公司的用人原則：德才兼?zhèn)洌缘聻橄?/p>
第三條公司的用人之道是：因事?lián)袢?，因才適用,，保持動態(tài)平衡。
第四條公司人力資源管理基本準則是：公開,、公正,、公平、有效激勵和約束每一位員工,。
1,、公開是指強調(diào)各項制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度,。
2,、公平是指堅持制度面前人人平等的原則，為每個員工提供平等競爭的機會,。
3,、公正是指對每位員工的工作業(yè)績做出客觀、公正的評價,，并給予合理的回報,，同時賦予員工申訴的權(quán)利和機會。
第五條公司涉及人力資源方面的管理均依照本制度執(zhí)行,。
第六條公司所需員工,，一律公開條件，通過各種途徑面向社會招聘,。
第七條本公司員工的任用應以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限,，其任用條件以“職位說明書”為依據(jù)，采用面試和筆試兩種方式,，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用,；若需筆試，試卷由用人力資源部提供,。
第八條各崗位人員的派任,，均依總公司統(tǒng)一調(diào)控為準則。
第九條員工招聘程序如下：
1,、用人部門需規(guī)范填寫《員工需求申請表》,，并按要求通報相關(guān)領(lǐng)導審批，批準后交送人力資源部,。
2,、人力資源部選擇合理有效的招聘渠道,，并發(fā)布招聘信息,。
3,、人力資源部收集應聘人員的求職登記表、身份證,、學歷證以及其它有關(guān)業(yè)務(wù)資歷材料,。
4、人力資源部主持面試,，用人部門或公司領(lǐng)導視情況參加,，并在《應聘人員登記表》中填寫意見。
5,、面試后兩天內(nèi),，由人力資源部向合格的人才發(fā)出通知，并辦理報到手續(xù),。
6,、經(jīng)核定錄用人員應按規(guī)定日期到人力資源部辦理妥下列手續(xù)：
①一寸近期免冠彩色照片3張；
②填寫《員工檔案登記表》,；
③交驗個人身份證,、畢業(yè)證以及其它相關(guān)證件（如職稱證、資格證）原件及復印件,；
④辦理經(jīng)濟擔保,。
第十條擔保
1、凡公司員工均須辦理擔保手續(xù),，擔保形式如下：
①最高學歷證原件
②鄭州市固定房產(chǎn)復印件及該房產(chǎn)所有人書面擔保,。
上述兩種形式，任選其中一種即可,。
2,、在本公司工作的員工不能擔任保人。
3,、擔保人所負一切擔保責任,，決不因被擔保人的工作地點有所不同而借口推脫。
4,、公司于每年定期“對?！保⒃谡J為必要時隨時辦理“對?！?。
5、被擔保人離職一個月后,，如無手續(xù)不清或虧欠公款等情況,，即向本人發(fā)還經(jīng)濟擔保相關(guān)資料。
第十一條勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議,。
第十二條公司規(guī)定勞動合同期限均為一年,。
第十三條連續(xù)兩年與公司簽定勞動合同者，公司提供或繳納基本養(yǎng)老及醫(yī)療保險
第十四條簽訂勞動合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機密,。
第十五條在員工勞動合同期滿前10日,，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工,，并將結(jié)果及時通知人力資源部,。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動合同的意愿，通知員工簽訂勞動合同,，逾期不簽且未作說明者,，即視為自動待崗（待崗期間無薪）。
第十六條員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽,，員工又不能聯(lián)系到新工作部門時,，勞動合同終止，合同期滿,，員工不愿意再在公司工作的,，可以終止勞動合同。
第十七條人力資源部于合同終止當日通知合同終止,，員工辦理終止勞動合同及離職手續(xù),。
第十八條
第十九條員工檔案是為每位員工建立的內(nèi)部管理資料，包括員工的有關(guān)招聘,、錄用,、合同、考核,、薪資,、獎懲、培訓等材料,，建立此檔案旨在方便內(nèi)部管理,。
第二十條員工檔案自員工報到之日起建立，每人一份,，按部門動態(tài)管理歸類,，依員工順序號進行存放保管，由人力資源部指派專人負責管理,。
第二十一條公司員工內(nèi)部檔案應及時,、全面地收集到人力資源部門統(tǒng)一保管，各部門應主動將平時形成的應歸檔材料及時遞交人力資源部保管,。若員工個人情況有變更,，如：姓名、籍貫、文化程度,、專業(yè)技能等,，員工應以書面方式及時準確通報人力資源部，以便員工檔案內(nèi)有關(guān)記錄得以相應更正,。駐外機構(gòu)在當?shù)卣衅傅娜藛T須建立詳細的人事資料存檔備查，并將所應聘人中的主要個人資料整理,，匯總后交公司人力資源部存檔,。
第二十二條為確保檔案的準確，檔案管理人員應隨時對檔案進行檢查,、核對,；員工離職時，其檔案應以年度為單位歸入離職人員檔案,，保存期限為兩年,。
第二十三條員工人事檔案的使用
1、員工人事檔案是為公司決策部門提供各種人事方面的基本依據(jù),，并為人事統(tǒng)一分析提供資料,。
2、查閱,、借閱員工檔案的人員須是中層以上管理人員,，且只能查、借其下屬檔案,；查閱,、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案查閱（調(diào)閱）登記本》，檔案借出時間不超過5個工作日,。
3,、檔案管理人員和查閱者不得私自增刪，涂改,，泄露檔案材料內(nèi)容,。
第二十四條員工檔案僅供公司內(nèi)部使用。
第二十五條凡屬公司的員工,，公司對其擁有管理,、調(diào)度和分配的權(quán)利。
第二十六條服從公司安排是每個員工第一素質(zhì),。
第二十七條公司各部門員工自進入公司起,，就應受到公司文化體系的教育、培訓,，遵守公司各項管理制度,。
第二十八條各部門員工應接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗。
第二十九條員工應尊重和維護公司信譽和形象,，凡涉及本公司方面的信息,，非經(jīng)許可不得對外公布；除辦理本公司指定任務(wù)外,，不得擅自以本公司名義開展各種活動,。
第三十條員工在服務(wù)期間不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)，或兼任公司外的職務(wù),。
第三十一條員工應盡忠職守,，并保守業(yè)務(wù)上的一切機密。
第三十二條員工應愛護一切公司財物,，非經(jīng)許可,，不得私自攜出公司。
第三十三條員工對外接洽業(yè)務(wù),，應態(tài)度謙和,，不亢不卑，并不得有驕傲滿足等損害公司名譽的行為,。
第三十四條員工應彼此通力合作,，同舟共濟，不得吵鬧,，斗毆,，搬弄是非或其它擾亂秩序妨礙紀律的行為。
第三十五條所有員工須按公司規(guī)定積極參加公司會議及各項活動,，期間違紀者按平時規(guī)定的3倍處罰,。
第三十六條工作時間規(guī)定
1、公司行政人員實行每周六天工作制,，每周工作時間為周一至周六,。
2、公司實行的作息時間為：
上午：8：00—12：00下午14：00—17：30
若需調(diào)整作息時間則由行政部另行通知,。
第三十七條考勤管理規(guī)定
1,、公司考勤記錄實行打卡制，員工每天上班前,、下班后兩次打卡,，無論任何情況均需打卡；
2,、公司嚴禁代人打卡,，代人打卡被發(fā)現(xiàn)者，第一次對雙方當事人各處以罰款50元,，第二次對雙方各處以罰款200元,，并各記大過一次；
3、考勤卡上空白處以《出差,、請假登記本》上的內(nèi)容為依據(jù),，不在由人力資源部填寫。
第三十八條考勤內(nèi)容
1,、遲到：上班時間已到未打卡者,，且時間在半小時之內(nèi)
2、早退：未到下班時間而提前離崗者,，且時間在半小時之內(nèi),。
3、擅離職守：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者,，且時間在半小時之內(nèi)。
4,、曠工：遲到,、早退、或擅離職守超過半小時,，或未經(jīng)準假而不到崗者,。
第三十九條考勤處罰
1、員工每遲到或早退一次罰款10元,，以后逐次累加10元,；
2、一個月遲到,、早退合計5次（含）以上者記大過一次,，第一次被記行政大過者罰款200元，第二次被記行政大過者罰款1000元,；
3,、曠工半天（遲到半小時以上，或者早退半小時以上按曠工半天計）扣1天半的工資,；
4,、曠工1天扣3天工資；
5,、在一個月內(nèi)曠工兩天（含）以上,，或者全年累計曠工5天（含）以上上者，予以辭退,；
6,、調(diào)休、出差,、請假若在《出差,、請假登記本》上無記錄，以曠工論處，但因突發(fā)事件或急事不能先行告假,、出差者,，應利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假，事后須在2個工作日內(nèi)補填《出差,、請假登記本》
第四十條休假規(guī)定
1,、除規(guī)定假日及因公出差外，凡不能上班的員工均應依本規(guī)定請假,。
2,、員工請假須填寫《請假單》事先報主管批準，并按規(guī)定辦妥工作代理人,，經(jīng)審批后,，方得離開，否則以曠工論,。但因突發(fā)事件或急病不能先行告假者,，應利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假，事后須在2個工作日內(nèi)補填《請假單》,。
3,、假期已滿，但未銷假,，又未續(xù)假者,，也以曠工論。
4,、批準權(quán)限：部門經(jīng)理假期必須由總經(jīng)理批準,，員工3天（含）以內(nèi)的假期由部門主管領(lǐng)導批準，3天以上的假期由總經(jīng)理批準,。
第四十一條根據(jù)國家及公司的規(guī)定,，請假分為以下幾種：
1、病假：員工本人因身體不適需要到醫(yī)院就醫(yī),，而不能到崗工作的,，視為病假；年累計病假不超過10天（含）的,，為半薪假,，超過10天的為無薪假。病假必須向考勤員出示醫(yī)院相關(guān)證明,，無證明者按事假處理,。
2、事假：員工本人因私事不能到崗工作的,，視為事假,；事假為無薪假,，如未滿一個工作日的，按鐘點計算,。
3,、婚假：員工或其親屬結(jié)婚可以申請婚假，婚假為有薪假,，婚假需提前3天持有效證明申請,。
①員工本人結(jié)婚的，婚假為5天,，晚婚者7天,；
②員工子女結(jié)婚的，可請婚假2天,；
4,、產(chǎn)假：女方為無薪假，公司可保留其原有崗位,；男方可享受5天帶薪假
5,、喪假：有薪假
①員工父母，配偶喪之的,，可請假5天,；
②祖父母,，兄弟姐妹（直系）及子女,，岳父母喪之的可請假3天。
第四十二條公司住外營銷人員每月可帶薪休假3天,，但休假須經(jīng)部門經(jīng)理批準并報人力資源部備案,。當月未休息者，可享受全勤獎60元,；累計6個月全勤獎?wù)?，可報銷所負責市場到鄭州往返車旅費，同時享受7天特別帶薪假,。
第四十三條國家法定節(jié)日主要包括以下幾種：
元旦（一天）五一（三天）國慶（三天）春節(jié)（七天）共計14天
第四十四條若因業(yè)務(wù)需要,，本公司可臨時變更休假日或于休假日照常上班。
小公司管理制度完整版 小公司管理制度 員工餐篇十六
食堂管理員崗位職責
一,、食堂管理員負責食堂的全面管理工作,，準確掌握食堂工作人員和炊事人員的思想工作、生活情況,，加強思想政治工作,，充分調(diào)動食堂工作人員的積極性。
二,、搞好主副食調(diào)配,，增加花色品種,，提高飯菜質(zhì)量，搞好成本核算,，做到飯菜份量足,、價格合理，經(jīng)濟實惠,，花樣多,，品種多，質(zhì)量好,。
三,、搞好食堂的伙食衛(wèi)生、安全保衛(wèi)工作,。
四,、經(jīng)常聽取員工對食堂的工作意見和要求，不斷改進服務(wù)態(tài)度,，提高飯菜質(zhì)量,。
五、監(jiān)督做好廚具,、餐具的日常清洗,、消毒和伙房內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生的清掃工作。
六,、監(jiān)督檢查炊事員的個人衛(wèi)生,。
七、注意節(jié)約,、杜絕浪費,，經(jīng)常檢查、保養(yǎng)所有的食堂設(shè)備,，做好防火,、防盜等安全工作。
公司食堂管理制度
一,、隨著公司的硬件設(shè)施的不斷完善,，為進一步規(guī)范公司食堂后勤管理，為職工營造一個溫馨,、衛(wèi)生,、整潔的就餐環(huán)境和確保員工的身體健康，特制定本規(guī)定,。本規(guī)定適用于食堂工作人員,、在盛隆就餐的職工。 辦公室對職工食堂進行管理,，接受食堂工作人員和就餐職工的投訴,。
二,、食堂工作人員負責為盛隆規(guī)定就餐職工提供一日兩餐。
員工食堂每日供應午餐時間為12：00——12:30,，晚餐時間為6：00-6：30,。晚餐時間隨季節(jié)變化另行通知，請所有員工按時就餐,。不能提前到食堂以便影響食堂人員的操作,，請各生產(chǎn)員工配合公司的管理制度。
三,、就餐人員必須按需盛飯打湯,，以吃飽為原則，提倡節(jié)約就餐,，不許故意造成浪費,。就餐后一律將剩余飯菜倒入指定處，不允許把飯渣倒入水池內(nèi)堵塞水池,。
四,、員工用餐后的餐具放到食堂指定地點或者自行保管，不得在食堂隨意亂放,。
五,、食堂內(nèi)不準抽煙，不準隨地吐痰,，不準大聲喧嘩,，食物不準亂堆亂放，亂扔紙屑,、垃圾,，做到文明用餐,。
六,、就餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護公物,、餐具,，講究道德。
七,、講文明,、講禮貌，尊重食堂人員,，對食堂管理服務(wù)有意見,，可向辦公室提出，不能與食堂人員爭吵,。對食堂的飯菜質(zhì)量和食堂工作人員的服務(wù)態(tài)度有意見者,，可向辦公室協(xié)商解決和完善,，不得因此和食堂工作人員發(fā)生矛盾而爭吵、打架,。如有違反以上規(guī)定者,，辦公室有權(quán)給予相應處罰。
九,、愛護食堂的公物和設(shè)施,，不得隨意挪動或損壞，若有損壞,，照價賠償,。
十、外來人員,、訪客等就餐,，應當天及時向辦公室申請，3人以上必須提前一天申請,，由辦公室安排食堂工作人員,。
一、管理內(nèi)容
（一）食堂衛(wèi)生管理
1． 嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法,。原料,、食品做到“四個不”。 （1） 采購員不買腐爛,、變質(zhì)的原料,。 （2） 保管員不驗收腐爛、變質(zhì)的原料,。 （3） 加工員不用腐爛,、變質(zhì)的原料。 （4） 服務(wù)員不賣腐爛,、變質(zhì)的食品,。 2．食物存放做到“四隔離”。 （1） 生食,、熟食隔離,。 （2） 成品與半成品隔離。 （3） 食品與雜物,、藥物隔離,。 （4） 食物與天然水隔離。
3．用（食）具實行“四過關(guān)”,。一洗,、二刷、三沖,、四消毒（用 蒸氣或開水）,。 4． 搞好室內(nèi)外衛(wèi)生,，并經(jīng)常保持清潔，室內(nèi)做到無蒼蠅,，每桌就餐后要及時清理干凈,，以便第二批人員就餐，實行定人,、定物,、定點、定質(zhì)量分工包干負責的辦法,。
5． 個人衛(wèi)生要做到勤洗手,、勤剪指甲、勤洗澡理發(fā),、勤洗衣服被褥,、勤換洗工作服等。
（二） 對炊事人員及服務(wù)員每年春季進行一次體檢,，炊事員必須持有健康證上崗,。炊事員發(fā)現(xiàn)有傳染病應及時調(diào)離。
（三）充分發(fā)揮現(xiàn)有炊具作用,，對現(xiàn)有炊具,、設(shè)備實行專人專管，每天檢查,，做好維護保養(yǎng),，保證餐具、設(shè)備性能完好,，做到安全生產(chǎn),。根據(jù)公司發(fā)展狀況，逐步實現(xiàn)炊具操作機械化,。
（四）烹調(diào)管理
1.細做,、精做各種主副食，保證質(zhì)量,。
2.主動征求職工意見,，根據(jù)情況和季節(jié)適當調(diào)整口味,。
（五）財務(wù)管理
1.食堂采購要精打細算,，勤儉節(jié)約、適宜,，合理安排好每天的用餐量,，不造成菜肴變質(zhì)、浪費或者份量不夠,。采購的糧食,、蔬菜進行進倉入庫手續(xù),。 2.嚴格實行成本核算，把好錢,、糧,、實物的進、烹,、銷,、存四關(guān)，做到帳目清楚,，帳物相符,。
3.勤儉辦食堂，精打細算,，節(jié)約水電,、用電、用煤和各種管理費用,、杜絕浪費,。
