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星巴克薪酬福利制度 胖東來的薪酬福利制度篇一

一,。薪酬

1.原則：以貢獻。能力,。態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),，遵循按勞分配。效率優(yōu)先,。兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則,。

2.適用對象：本公司所有正式員工。

3.薪酬組成：基本工資（含工齡工資,。學(xué)歷工資）.崗位工資,。績效工資,。提成工資,。獎金。

（1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定,，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別,。

（2）工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

（3）學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。

（4）績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定,。

4.工資制度

（1）年薪制,。適用于公司總裁。副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才,。工資總額=基本工資+年終獎金,。

（2）提成工資制。適用于從事營銷的工作人員,。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金,。

（3）結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員,。生產(chǎn)技術(shù)人員,。職能人員。后勤管理人員,。工資總額=基本工資+績效工資。

（4）固定工資制,。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員,。

（5）計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人,。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資,。

（6）新進人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資,。

5.公司按實際工作天數(shù)支付薪酬,，付薪日期為每月15日，支付上月薪酬,。若遇節(jié)假日,，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取,。

二。調(diào)整機制

1.集團薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況,，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”,。管理委員會于每年底進行"議薪"，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況,，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議,。

2.員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：

（1）公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況,。社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平,。

（2）獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理,，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者,。

（3）★★職級變更。員工職級發(fā)生變動,，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資,。

（4）員工在年終考核中，工作績效低下者,，將被下調(diào)崗位薪金,。

（5）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀,。督促后進,。

3.崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行,；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行,。

1.假期

（1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日,。

推薦合同范本：

（2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日：

a.元旦（公歷1月1日）

b.春節(jié)（農(nóng)歷新年初一,。初二。初三）

c.勞動節(jié)（公歷5月1日,。2日,。3日）

d.國慶節(jié)（公歷10月1日。2日,。3日）

e.婦女節(jié)（3月8日,，女員工放假半天）

（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期,。

（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工,，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)120天,，難產(chǎn)135天,。男26周歲。女24周歲以上初育為晚育,。

（5）男員工護理假7天,，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）,。

（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶,。子女。父母及配偶的父母）不幸去世的,，可申請5天有薪慰唁假,。直系親屬在外地的,，帶薪路途假另計，路費自理,。

（7）工傷假因工受傷休假視為上班,，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。

（8）公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動,。參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的,，可按上班時間計發(fā)薪資。

（9）有薪病假病假三天以上需憑縣,。區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假,。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資,，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（10）休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜,。因工作原因,，未能休以上（3）—（7）項假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補貼,。

2.保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老,。工傷。生育,。和醫(yī)療保險等社會保險,。

3.賀儀與奠儀

（1）正式員工結(jié)婚,，公司將致新婚賀儀人民幣300元,。

（2）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元,。

4.過節(jié)費

公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮,。

5.健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。

6.員工活動：公司不定期舉行各種員工活動,。

星巴克薪酬福利制度 胖東來的薪酬福利制度篇二

福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題,，目前在咨詢領(lǐng)域的實踐并不多，特別是國內(nèi)咨詢的實踐就更少了,。由于歷史原因,，大家對福利的理解也有所不同。作為企業(yè)家,，牛根生可以提出“培訓(xùn)是最好的福利”的口號,，而事實上根據(jù)調(diào)查，員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利,。作為咨詢顧問,，對于

福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢領(lǐng)域的實踐并不多，特別是國內(nèi)咨詢的實踐就更少了,。由于歷史原因,，大家對福利的理解也有所不同。作為企業(yè)家,，牛根生可以提出“培訓(xùn)是最好的福利”的口號,，而事實上根據(jù)調(diào)查，員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利,。作為咨詢顧問,，對于管理問題的探討還是要建立在一定的系統(tǒng)性知識基礎(chǔ)之上。

根據(jù)美世的觀點,，作為快速發(fā)展的中國市場,，一直是很多企業(yè)最關(guān)注的商業(yè)市場之一，大多數(shù)跨國公司面臨的吸引及保留人才的挑戰(zhàn)無疑是隨著市場迅速增長而日趨激烈的人才爭奪戰(zhàn)的真實反映,。而人們?nèi)找嬲J(rèn)為福利是決定能否吸引并保留員工的關(guān)鍵因素之一,。福利水平和方案設(shè)計對雇主和員工雙方都有重大意義。作為整體報酬的一部分,，員工福利具有切實可見的價值,。

因此在很多管理觀點中，福利已經(jīng)被認(rèn)為是人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分,，翰威特認(rèn)為：

1,、具有競爭力的福利組合已越來越成為人才競爭的關(guān)鍵因素

2、人性化的福利理念能提高員工的歸屬感和忠誠度,，是企業(yè)留用人才的法寶

3,、與職位和貢獻相結(jié)合的多元化補充福利可確保對員工的長期激勵作用

對于福利有這樣的基本觀點。員工福利是除了員工薪資以外,，還可享有的利益及服務(wù),，可能是金錢給付、保險,、休假及企業(yè)提供服務(wù)等,。有些是和工作有關(guān)，有些是和生活有關(guān),，但不同于薪資,、績效與職務(wù)之間直接相關(guān)。雖然薪資福利是求才留才的重要因素,，對企業(yè)而言,，如同刀之兩刃，往往徘徊于提供福利和節(jié)省支出兩難之間,，取得妥適的平衡點,，應(yīng)是規(guī)劃員工福利的重要關(guān)鍵,。

實際上員工福利可分為法定福利支出（例如：勞工保險、職業(yè)災(zāi)害補助,、醫(yī)療補助,、子女教育補助等）及非法定企業(yè)設(shè)計之福利支出（例如：團體意外險、員工旅游,、男性陪產(chǎn)假,、年度健康檢查等）。實際上,，這樣的`劃分標(biāo)準(zhǔn)也是管理咨詢公司在咨詢活動中經(jīng)常采用,，通過框架的分析，更能夠幫助了解企業(yè)的福利體系,，以實現(xiàn)有效激勵,。

對于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利,，又稱為「自助餐式的福利,，因為員工可以從組織所提供的一份列有各種福利項目的「菜單」中自由選擇其所需要的福利。因為員工的需求常隨時間的變化而有所不同,，例如員工的年齡,、性別及家屬的數(shù)目。員工既然能夠掌握自己的福利措施分配權(quán),，即可以配合自己的情況,，選擇對自己最有利的福利，這種組織所提供的自我控制,，對員工的確有激勵作用,，同時也可潤滑員工和組織的對立關(guān)系。此外員工因為得到較多的控制權(quán),，士氣也會有所提升,。

星巴克薪酬福利制度 胖東來的薪酬福利制度篇三

一,、薪酬

1,、原則：以貢獻。能力,。態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),，遵循按勞分配。效率優(yōu)先,。兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則,。

2、適用對象：本公司所有正式員工,。

3,、薪酬組成：基本工資（含工齡工資,。學(xué)歷工資）。崗位工資,?？冃ЧべY。提成工資,。獎金,。

（1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別,。

（2）工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定,。

（3）學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。

（4）績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定,。

4,、工資制度

（1）年薪制。適用于公司總裁,。副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才,。工資總額=基本工資+年終獎金。

（2）提成工資制,。適用于從事營銷的工作人員,。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

（3）結(jié)構(gòu)工資制,。適用于中基層管理人員,。生產(chǎn)技術(shù)人員。職能人員,。后勤管理人員,。工資總額=基本工資+績效工資。

（4）固定工資制,。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員,。

（5）計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人,。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資,。

（6）新進人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資,。

5,、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日,，支付上月薪酬,。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放,。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取,。

二、調(diào)整機制

1,、集團薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況,，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”。管理委員會于每年底進行"議薪",，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況,，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議。

2,、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：

（1）公司范圍的工資調(diào)整,。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況。社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平,。

（2）獎勵性薪金晉級,。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理,，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者,。

（3）職級變更。員工職級發(fā)生變動,，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資,。

（4）員工在年終考核中，工作績效低下者,，將被下調(diào)崗位薪金,。

（5）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀,。督促后進,。

3、崗位薪金晉級,，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行,；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。

1,、假期

（1）休息日：公司全體員工在法定工時以外,，享有休息日。

（2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日：

a.元旦（公歷1月1日）

b.春節(jié)（農(nóng)歷新年初一,。初二,。初三）

c.勞動節(jié)（公歷5月1日,。2日,。3日）

d.國慶節(jié)（公歷10月1日。2日,。3日）

e.婦女節(jié)（3月8日,，女員工放假半天）

（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時,，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期。

（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工,，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）,，晚育的順產(chǎn)120天,，難產(chǎn)135天,。男26周歲,。女24周歲以上初育為晚育,。

（5）男員工護理假7天,，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間,，含休息日和法定節(jié)假日）,。

（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶,。子女,。父母及配偶的父母）不幸去世的,，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的,，帶薪路途假另計,，路費自理。

（7）工傷假因工受傷休假視為上班,，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理,。

（8）公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動。參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的,，可按上班時間計發(fā)薪資,。

（9）有薪病假病假三天以上需憑縣。區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假,。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計發(fā)病假工資,，累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（10）休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間,，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因,，未能休以上（3）—（7）項假期的,，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補貼。

2,、保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老,。工傷。生育,。和醫(yī)療保險等社會保險,。

3、賀儀與奠儀

（1）正式員工結(jié)婚,，公司將致新婚賀儀人民幣300元,。

（2）正式員工直系親屬去世,，公司將致奠儀人民幣300元。

4,、過節(jié)費

公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮,。

5、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查,。

6,、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。

星巴克薪酬福利制度 胖東來的薪酬福利制度篇四

青春懷揣著炙熱夢想,，渴望立足于一個廣闊的平臺,、發(fā)揮自己一技之長的同學(xué)、朋友們,，請停留你們匆忙的腳步,，留心一下我們科技有限公司，這里有活躍,、激情的工作伙伴,，最廣闊、自由的發(fā)展空間,，還有豐厚,、人性化的薪資福利。在這里,，生活與工作可以良好平衡,，如果你是一顆具有強大生命力的種子，中正期待你的加入,！

1.公司簡介：

深圳中正軟銀科技有限公司成立于20xx年,，是面向手機用戶的移動互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提供及運營商。中正軟銀科技擁有業(yè)內(nèi)頂尖的手機客戶端研發(fā)實力,，致力于為手機用戶提供最人性化的服務(wù),，為優(yōu)化用戶的移動互聯(lián)網(wǎng)體驗不斷創(chuàng)新，推崇便捷時尚的手機網(wǎng)絡(luò)生活方式,。中正軟銀正在不斷壯大,，正堅定不移地為成為移動互聯(lián)網(wǎng)偉大企業(yè)而努力。

2.企業(yè)文化：

專注,、共贏

專注自身定位,，共創(chuàng)團隊價值。

指尖的觸感緊扣心靈的,。專注,，為更加美好而投入掌中方舟。

汗水和努力緊握視聽的共贏，因更多夢想而攜手中正軟銀,。

3.招聘職位（對高校學(xué)生提供實習(xí)機會）：

信息編輯類

（1）圖文編輯

（2）視頻編輯

職位描述：

1,、負(fù)責(zé)資源目標(biāo)客戶開發(fā),、拓展,、維護；

2,、負(fù)責(zé)信息化管理平臺相信息編輯工作,；

4、根據(jù)市場發(fā)展,，提出積極的,、符合產(chǎn)品的市場發(fā)展的建議和意見；

5,、迅速反饋目標(biāo)市場客戶的信息,，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，及時完善服務(wù),；

6,、能獨立撰寫項目計劃書、項目方案等文檔,，及制定合作方案,。

軟件開發(fā)類：

（1）開發(fā)工程師

（2）平面設(shè)計

職位描述：

開發(fā)工程師

1、熟悉軟件的程序設(shè)計與代碼編寫,；

2,、具有較強技術(shù)方案、文檔的編寫能力,；

3,、具備軟件的單元測試，精通java語言能力,；

4,、軟件開發(fā)過程中具有較強的分析及解決問題的能力、較好的團隊精神和軟件自學(xué)能力,。

平面設(shè)計

1,、具深厚的美術(shù)功底及較高審美能力；

2,、具豐富的想象力和較強的創(chuàng)作能力,，并能通過軟件技術(shù)表現(xiàn)為作品；

3,、精通photoshop,、crowdraw等設(shè)計軟件，對illustrator或indesign精通者優(yōu)先；

4,、具良好的客戶溝通能力及團隊合作精神,；

5、具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗,，以及vi設(shè)計或品牌形象設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先,。

4.員工薪酬制度

中正尊重并承認(rèn)每個員工的價值所在，因此我們一直致力于為他們提供具有行業(yè)競爭力的薪酬福利,，以保證其獲得良好的生活質(zhì)量,，這也將激勵員工去創(chuàng)造更高的價值，從而和公司一起達成共同的發(fā)展目標(biāo),。

中正員工年度薪酬結(jié)構(gòu)示意圖

（1）.根據(jù)各地經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r,，將按照全國地區(qū)劃分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行如下薪酬制度：

實習(xí)生試用期（rmb）

（底薪）

試用期滿留任實習(xí)

(底薪）

正式員工（rmb）

（底薪）13個月

績效獎金

800

1500

20xx（合格員工）

按個人實際績效發(fā)放

2500（優(yōu)秀員工）

3000（突出貢獻）

（2）.中正為廣大高校學(xué)生提供實習(xí)機會，歡迎有理想,、有激情的同學(xué)加入我們,。

（3）.員工試用期為3個月，學(xué)生試用期按照以上實習(xí)生標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,，表現(xiàn)優(yōu)異者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正,，實習(xí)生試用期結(jié)束后經(jīng)考核繼續(xù)留任實習(xí)工資底薪為1500元。

（4）軟件開發(fā)工程師薪資定位5000--10000,。并按個人以及團隊績效發(fā)放獎金,，公司具備良好的平臺和發(fā)展空間。

（5）正式員工每年工資按13個月發(fā)放,。

5.規(guī)范的法定社會保險和住房公積金

員工進入中正,，半年后（包括試用期）公司保險，公司嚴(yán)格遵守各地社保法規(guī)為正式員工提供"五險一金",，包括養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、工傷保險,、醫(yī)療保險,、生育保險和住房公積金。

6.大額醫(yī)療保險,，給予員工更多保障

中正為了給予員工更多的生活保障,，除了五險一金保障以外，面向所有正式員工實施補充大額醫(yī)療保險,，新進員工半年后（包含試用期）納入大額醫(yī)療保險計劃,。

7.生活和工作的良好平衡

1.公司為豐富員工業(yè)余生活、增加員工

凝聚力,，會定期組織多種員工活動,，如旅游,、野外燒烤、體育比賽等,。同時我們鼓勵在公司內(nèi)建立體育運動的團體,，并提供資金支持。

2.中正為員工提供住宿福利,，為員工徹底解決城市住房問題,，創(chuàng)造一個良好的生活和工作環(huán)境。同時提供工作餐,。

3.加班工資：周末加班每人每天按50元計算,。法定節(jié)假日和休息日的性質(zhì)不同,，加班工資也不一樣,，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。依據(jù)相關(guān)法規(guī),，舉例說明10月1日安排員工加班,，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；在2日,、3日休息日用人單位安排勞動者加班的,，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資,。

8.周到的假期和員工關(guān)懷

1.婚假：正式員工入職后結(jié)婚的,，可享受10天婚假。

2.產(chǎn)假：任職期間生育的女員工享受不少于90天的產(chǎn)假,，男員工可享受5個工作日的陪產(chǎn)假

3.春節(jié)長假：春節(jié)通常提前2天放假（特殊情況除外）,，并享受2周長假；

4.年假：工作滿一年,，可享受10天的帶薪年假,；工作滿三年，可享受15天的帶薪年假,。

6.年度體檢：每年選擇專業(yè)體檢機構(gòu)為工作滿一年及以上員工提供全面的健康診斷,。

7.節(jié)日禮品：中國法定傳統(tǒng)節(jié)日,，婦女節(jié)、端午節(jié),、中秋節(jié),、春節(jié),、公司周年慶等獲得公司的提供禮品。

9.多樣化的獎勵機制

為了促進公司發(fā)展和對優(yōu)秀員工給予獎勵,，以激勵員工奮發(fā)向上,，特制定本制度。

獎勵種類：本制度規(guī)定獎勵的種類為創(chuàng)造獎,、功績獎,、年終獎等。

1.績效獎勵：對工作中具有突出表現(xiàn)以及在具體的領(lǐng)域有業(yè)績的即時發(fā)放現(xiàn)金獎勵,，按實際績效發(fā)放,。

2.創(chuàng)造獎勵：設(shè)計新產(chǎn)品，對本公司有特殊貢獻者,；從事有益于業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高工作者,，給予創(chuàng)造獎勵。上述各款至少應(yīng)觀察6個月,，經(jīng)判斷效果的確良好,，才屬有效。

3.年終獎：年終獎嚴(yán)格按照本公司制度發(fā)行,。

其它獎勵：

2.公司評優(yōu)：對在特定的領(lǐng)域內(nèi)綜合表現(xiàn)出色的個人或團隊進行獎勵,。如在信息編輯領(lǐng)域內(nèi)的"意見之星"、產(chǎn)品領(lǐng)域內(nèi)的優(yōu)秀產(chǎn)品研發(fā)等,。每年一次,。

4.連續(xù)服務(wù)獎：在公司服務(wù)滿3年及以上的員工予以專門獎勵

星巴克薪酬福利制度 胖東來的薪酬福利制度篇五

一。薪酬

1,、原則：以貢獻,。能力。態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),，遵循按勞分配,。效率優(yōu)先。兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則,。

2,、適用對象：本公司所有正式員工。

3,、薪酬組成：基本工資（含工齡工資,。學(xué)歷工資）。崗位工資,?？冃ЧべY。提成工資,。獎金,。

（1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定,，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。

（2）工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定,。

（3）學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定,。

（4）績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。

4,、工資制度

（1）年薪制,。適用于公司總裁。副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才,。工資總額=基本工資+年終獎金,。

（2）提成工資制。適用于從事營銷的工作人員,。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金,。

（3）結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員,。生產(chǎn)技術(shù)人員,。職能人員,。后勤管理人員,。工資總額=基本工資+績效工資。

（4）固定工資制,。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員,。

（5）計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人,。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資,。

（6）新進人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資,。

5,、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日,，支付上月薪酬,。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放,。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取。

二,。調(diào)整機制

1,、集團薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”,。管理委員會于每年底進行"議薪",，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況,，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議。

2,、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：

（1）公司范圍的工資調(diào)整,。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況。社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平,。

（2）獎勵性薪金晉級,。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理,，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者,。

（3）職級變更。員工職級發(fā)生變動,，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資,。

（4）員工在年終考核中，工作績效低下者,，將被下調(diào)崗位薪金,。

（5）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀,。督促后進,。

3、崗位薪金晉級,，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行,；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。

1,、假期

（1）休息日：公司全體員工在法定工時以外,，享有休息日。

推薦合同范本：

（2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日：

a.元旦（公歷1月1日）

b.春節(jié)（農(nóng)歷新年初一,。初二,。初三）

c.勞動節(jié)（公歷5月1日。2日,。3日）

d.國慶節(jié)（公歷10月1日,。2日。3日）

e.婦女節(jié)（3月8日,，女員工放假半天）

（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時,，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期。

（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工,，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）,，晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天,。男26周歲,。女24周歲以上初育為晚育,。

（5）男員工護理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間,，含休息日和法定節(jié)假日）,。

（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶。子女,。父母及配偶的,。父母）不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假,。直系親屬在外地的,，帶薪路途假另計，路費自理,。

（7）工傷假因工受傷休假視為上班,，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。

（8）公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動,。參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的,，可按上班時間計發(fā)薪資。

（9）有薪病假病假三天以上需憑縣,。區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假,。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資,，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（10）休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜,。因工作原因，未能休以上（3）—（7）項假期的,，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補貼,。

2、保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老,。工傷,。生育。和醫(yī)療保險等社會保險,。

3,、賀儀與奠儀

（1）正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元,。

（2）正式員工直系親屬去世,，公司將致奠儀人民幣300元。

4,、過節(jié)費

公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮,。

5,、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。

6,、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動,。

星巴克薪酬福利制度 胖東來的薪酬福利制度篇六

第一條目的，為規(guī)范公司薪酬管理工作,，建立科學(xué),、合理的薪酬體系，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,，依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實際情況,，特制定本制度。

第二條適用范圍,，本制度適用于公司全體員工,。

第三條遵循原則

1、合法性：符合《勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī),。

2,、公平性：外部與內(nèi)部具有相對公平性。

3,、競爭力：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比,，薪酬具有競爭力。

4,、激勵性：職位結(jié)構(gòu)設(shè)計和薪酬策略能夠調(diào)動員工的積極性,。

5、經(jīng)濟性：薪酬水平與公司經(jīng)濟效益和支付能力保持一致,。

第四條管理組織,，薪酬管理組織包括績效與薪酬管理委員會、人力資源部,、總經(jīng)理,。

1、績效與薪酬管理委員會職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度及相關(guān)規(guī)定的審議,；

（2）負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整方案的審議,；

（3）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、規(guī)定及方案執(zhí)行的監(jiān)督,。

2,、人力資源部職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)薪酬管理的整體工作，包括工資管理,、福利管理和考勤管理,；

（2）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、方案、工具等資料的制定,、修改和解釋,；

（3）負(fù)責(zé)薪酬管理工作的組織、協(xié)調(diào),、監(jiān)督,、檢查、申訴和調(diào)解,；

（4）負(fù)責(zé)薪酬總額,、人力成本預(yù)算的制定；

（5）負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的制定,；

（6）負(fù)責(zé)薪酬核算及工資發(fā)放,；

（7）負(fù)責(zé)薪酬檔案的建立和保管工作；

（8）其他與薪酬管理相關(guān)的工作,。

3,、總經(jīng)理職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、方案的,。審批,；

（2）負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的審批；

（3）負(fù)責(zé)薪酬總額,、人力成本預(yù)算的審批,；

（4）負(fù)責(zé)工資發(fā)放的審批。

薪酬分為經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬,。非經(jīng)濟性薪酬主要包括：舒適,、便利的工作環(huán)境；優(yōu)秀的企業(yè)文化,；具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作,；有良好的發(fā)展空間；公司社會地位高,、形象好等,。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟性薪酬部分，即包括工資,、福利和獎勵。

第五條工資

工資主要包括四部分：固定工資,、績效工資,、司齡工資、加班工資,。

1,、固定工資：根據(jù)各崗位不同，職級不同,，每月固定發(fā)放的工資,。

2,、績效工資：依據(jù)員工的績效評價結(jié)果而支付的可變工資，根據(jù)績效評價結(jié)果進行調(diào)整,、發(fā)放,。

3、司齡工資：按照員工在本公司服務(wù)年限長短來確定,，鼓勵員工長期,、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。

4,、加班工資：公司依法安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作所支付的工資報酬,。

第六條福利

1、法定福利：按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必須支付的福利,。法定福利包括社會保險和住房公積金,。

2、統(tǒng)一福利：公司為所有員工提供的福利,。包括通訊補助,、交通補助、餐補,、健康檢查,、員工活動等。

3,、專項福利：指公司為特殊人員或某些特定情況設(shè)立的福利,。包括員工生日祝福、節(jié)日禮金,、員工培訓(xùn),、住房補貼及其他等。

第七條獎勵

指對公司有重大貢獻的員工給予的特別獎勵,。依據(jù)獎勵的不同標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放獎金,，詳見《獎懲制度》。

第八條薪酬總額

指企業(yè)一年內(nèi)支付給全體員工的勞動報酬總額,。

第九條薪酬預(yù)算

人力資源部根據(jù)公司上一年度薪酬總額和本年度薪酬調(diào)整預(yù)期等因素,，制定年度薪酬預(yù)算。

第十條工資核算

1,、核算周期

以每月自然日作為一個會計核算周期,。

2、工資計算項

（1）實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—應(yīng)扣款項

（2）應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資+司齡工資+加班工資+補助+獎勵

（3）應(yīng)扣款項=社保和公積金扣款+個人所得稅+考勤扣款+其他扣款

（4）日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)

（5）小時工資=日工資÷日工作小時數(shù)

（6）月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月＝21.75天≈22天

（7）計算時,，過程數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù),，結(jié)果數(shù)據(jù)四舍五入（即實發(fā)工資）以整數(shù)計算。