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薪酬福利管理制度篇一

一,、薪酬

1 、原則：以貢獻(xiàn),、能力,、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配,、效率優(yōu)先,、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2 ,、適用對象：本公司所有正式員工,。

3 、薪酬組成：基本工資（含工齡工資,、學(xué)歷工資）,、崗位工資、績效工資,、提成工資,、獎金。

（1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定,，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別,。

（2）工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來確定。

（3）學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定,。

（4）績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定,。

4 、工資制度

（1）年薪制,。適用于公司總裁,、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金,。

（2）提成工資制,。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金,。

（3）結(jié)構(gòu)工資制,。適用于中基層管理人員,、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員,、后勤管理人員,。工資總額=基本工資+績效工資。

（4）固定工資制,。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員,。

（5）計(jì)時(shí)工資制。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人,。工資總額=基本工資+績效工資+計(jì)時(shí)工資,。

（6）新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資,。

5 ,、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日,，支付上月薪酬,。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放,。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,，正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)取。

二,、調(diào)整機(jī)制

1 ,、集團(tuán)薪酬管理是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行市場化動態(tài)薪酬管理,。管理委員會于每年底進(jìn)行議薪,，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會審議,。

2 ,、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：

（1）公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況,、社會綜合物價(jià)水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平,。

（2）獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。

（3）職級變更,。員工職級發(fā)生變動,，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。

（4）員工在年終考核中，工作績效低下者,，將被下調(diào)崗位薪金,。

（5）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵優(yōu)秀,、督促后進(jìn),。

3 ,、崗位薪金晉級,，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行,。

1 ,、假期

（1）休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日,。

（2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日：

a,。元旦（公歷1月1日）

b。春節(jié)（農(nóng)歷新年初一,、初二,、初三）

c。勞動節(jié)（公歷5月1日,、 2日,、 3日）

d。國慶節(jié)（公歷10月1日,、 2日,、 3日）

e。婦女節(jié)（3月8日,，女員工放假半天）

（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí),，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期。

（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工,，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）,，晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天,。男26周歲,、女24周歲以上初育為晚育。

（5）男員工護(hù)理假7天,，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間,，含休息日和法定節(jié)假日）。

（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶,、子女,、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的,，帶薪路途假另計(jì),，路費(fèi)自理。

（7）工傷假因工受傷休假視為上班,，具體情況按國家社會保險(xiǎn)法規(guī)辦理,。

（8）公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的,，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資,。

（9）有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假,。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80 %計(jì)發(fā)病假工資,，累計(jì)十天以上者按基本工資50%計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（10）休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間,，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因,，未能休以上（3）―（7）項(xiàng)假期的,，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼。

2 ,、保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理養(yǎng)老,、工傷、生育,、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn),。

3 、賀儀與奠儀

（1）正式員工結(jié)婚,，公司將致新婚賀儀人民幣300元,。

（2）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元,。

4 ,、過節(jié)費(fèi)

公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。

5 ,、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查,。

6、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動,。

薪酬福利管理制度篇二

第一條 本制度的設(shè)立遵循效率優(yōu)先,、兼顧公平的分配原則，在遵守國家法律,、法規(guī)的基礎(chǔ)上,，力爭體現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值,、貢獻(xiàn)大小，保障職員生活安全的需要,，促進(jìn)公司與職員共同發(fā)展,。

第二條 薪酬福利的內(nèi)容

本制度所指的薪酬福利內(nèi)容包括：

1、工資,；

2,、年終獎勵；

3,、津貼,；

4、"四金"

1)社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn),；

2)社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn),；

3)社會統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn)；

4)社會住房公積金,；

5、內(nèi)部醫(yī)療保障,；

6,、有薪年假。

第三條 適用范圍

本制度適用以下人員：

1,、公司職能部門正/副總經(jīng)理,；

2、公司職能部門正/副總經(jīng)理以下全部職員（簡稱職員）,；

3,、公司向子公司派出人員。

第四條 員工工資由基本工資+崗位補(bǔ)貼構(gòu)成

第五條 職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)等級工資制,。

第六條 職員執(zhí)行職級等級工資制,。職員分為高級經(jīng)理級職員、經(jīng)理級職員,、一般職員等三個(gè)職級,，每個(gè)職級又分別為3個(gè)工資等級（詳見《浙江納德物業(yè)管理有限薪級標(biāo)準(zhǔn)》）。

第七條 工資的確認(rèn)：

1,、職能部門正/副總經(jīng)理公司批準(zhǔn)錄用或聘用時(shí),，必須進(jìn)行工資確認(rèn)，明確工資待遇,；

2,、職員經(jīng)公司批準(zhǔn)試用時(shí)，必須進(jìn)行工資確認(rèn),，明確工資待遇,。

第八條 工資的調(diào)整：

1,、根據(jù)公司人員年度考核成績和公司經(jīng)營業(yè)績，公司每年年初調(diào)整一次工資,。

2,、工資調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)為：

總體評價(jià)優(yōu)：晉升二級；

總體評價(jià)良：晉升一級,；

總體評價(jià)一般：保持原工資級別,。

第八條 特殊的工資調(diào)整

1、職能部門正/副總經(jīng)理經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整工作部門和職務(wù),，其工資可作出相應(yīng)調(diào)整,。

2、職員經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正或調(diào)整工作部門,、崗位,、職級等，其工資可作出相應(yīng)調(diào)整,。

3,、薪酬行情發(fā)生變化時(shí)，人員工資將作出相應(yīng)調(diào)整,。

第九條 公司執(zhí)行工資保密制,。員工如對個(gè)人工資有疑問，應(yīng)直接詢問綜合服務(wù)部經(jīng)理,。

第十條 員工當(dāng)月工資的支付時(shí)間為下月16日,支付的方式按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十一條 稅費(fèi)處理：

1、員工個(gè)人所得稅自理,；

2,、員工個(gè)人所得稅由財(cái)務(wù)部門代扣代繳。

第十二條 員工津貼包括以下幾部分：

1,、交通補(bǔ)貼,；

2、誤餐補(bǔ)貼,；

第十三條 津貼發(fā)放的對象

凡與公司簽定正式勞動合同的員工自合同生效之日起,，均可享受公司發(fā)放的交通補(bǔ)貼和誤餐補(bǔ)貼。

第十四條 員工在確認(rèn),、調(diào)整工資的同時(shí),，確定享受津貼的具體待遇。

第十五條 員工享受津貼的具體辦法詳見公司其他相關(guān)規(guī)定,。

第十五條 員工年終獎勵是指：公司在每年年終以員工的年度考核成績?yōu)橐罁?jù),，除工資、津貼以外,，給員工發(fā)放的一次性現(xiàn)金獎勵,。

第十六條 員工年終獎勵的對象：具有年度考核成績的員工,。

第十七條 員工年終獎勵的計(jì)算公式

員工年終獎勵=基本年薪×系數(shù)

第十八條 員工年終獎勵計(jì)算公式中的系數(shù)依據(jù)員工年度考核成績而確定。

第十九條 員工年終獎勵的發(fā)放按公司有關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行,。

第二十條 員工的"四金"包括：

1,、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)；

2,、社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn),；

3、社會統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn),；

4,、社會住房公積金。

第二十一條 員工"四金"屬國家法定員工福利,。凡與公司簽定正式勞動合同的員工,，自合同生效之日起，必須參加公司員工"四金"的繳納,。

第二十二條 員工"四金"的繳納和享受的標(biāo)準(zhǔn)按照國家每年頒布的法規(guī)執(zhí)行,。

第二十三條 員工"四金"中涉及的個(gè)人付費(fèi)部分由員工個(gè)人承擔(dān)。

第二十四條 凡與公司簽定正式勞動合同的員工,，均須參加公司出資投保的團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn),。

第二十五條 公司以員工享受團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)所得的保險(xiǎn)費(fèi)，支付員工住院醫(yī)療費(fèi)用中公司應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用,。

第二十六條 員工自離職之日起，不再享有團(tuán)體醫(yī)

薪酬福利管理制度篇三

第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化,、國際化,，特制定本制度。

第二條本公司有關(guān)職薪,、薪金計(jì)算,、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外,，均依本制度辦理,。

第三條本公司員工的職薪，依其學(xué)歷,、工作經(jīng)驗(yàn),、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度,、職責(zé)輕重等綜合因素核發(fā),。

第四條本公司顧問及特約人員、臨時(shí)人員薪金,，根據(jù)其實(shí)際狀況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā),。

第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:

1,、本薪(基本月薪)。

2,、加給:主管加給,、職務(wù)加給、技術(shù)加給,、個(gè)性加給,。

3、津貼:機(jī)車津貼,、伙食津貼,、加班(勤)津貼和其他津貼。

4,、獎金:全勤獎金,、績效獎金、年終獎金和其他獎金,。

第六條從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下:

1,、本薪:本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā),。

2,、主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，然后按月支付加給,。

3,、職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給,。

4,、技術(shù)加給(個(gè)性加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有個(gè)性表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給(個(gè)性加給),。

5,、伙食津貼:凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼,。

6,、機(jī)車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼,。

7,、加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長上班時(shí)間，然后按實(shí)際狀況酌情支付加班津貼,，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼,。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼,。

8,、其他津貼:凡上述各項(xiàng)本薪,、獎金、津貼以外的津貼,，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付,。

9、全勤獎金:每月除公司規(guī)定的休假日外,，均無請假,、曠工、遲到,、早退記錄的人員,，應(yīng)給予全勤獎金。

10,、績效獎金:凡本公司員工,，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定,。

11,、年終獎金:凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤狀況及員工年度考績等級核給,，其辦法另行規(guī)定,。

12、其他獎金:包括個(gè)人獎金,、團(tuán)體獎金或?qū)居袀€(gè)性貢獻(xiàn)的獎金,，均由董事會支付。

第七條從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日,，對于新任用及辭職的員工,，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若就是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員,，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金,。

第八條從業(yè)人員在工作中,，若遇職稱調(diào)動、提升,，從變更之日起,，適用新職等級薪金。

第九條兼任下級或同級主管者,，視情形支給或不支給個(gè)性加給,。

第十條較低級的員工代理較高級之職稱時(shí)，仍按其原等級本薪支給,，然后但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給,。

第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算,。

第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外,，應(yīng)扣除薪金所得稅,、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。

第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)務(wù)必本人親自簽章領(lǐng)取,，如有特殊原因,，然后不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門主管代領(lǐng),。

第十四條領(lǐng)薪時(shí),，須將錢數(shù)點(diǎn)清，如有疑問或錯(cuò)誤,，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證,，以免日后發(fā)生糾紛。

第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給,，如遇有特殊狀況,，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。

第十六條員工應(yīng)對本身的薪金保密,，不得公開談?wù)摚駝t降級處分,。

第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:

1,、效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、狀況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績,，給予效率晉升,，效率晉升包括職稱、職等,、職級晉升三種,。

2、定期晉升:每年1月1日起為上年度考績辦理期,，每年3月1日為晉級生效日,，晉級依考績等次分別加級。

3,、本公司特殊職務(wù)人員(專員,、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。

4,、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過一次處分而未撤銷者,，次年內(nèi)不得晉升職等。

第十八條“職薪等級表”的金額及各項(xiàng)加給、津貼,，可根據(jù)近期市場的物價(jià)波動及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整,。

第十九條本制度經(jīng)董事會核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同,。