在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

與人的交流方式 和人交流篇一

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其實(shí)，幾乎所有的人都懂得處理好人際關(guān)系的重要性,，但盡管如此,，大多數(shù)都不知道怎樣才能處理好人際關(guān)系，甚至相當(dāng)多的人錯誤的認(rèn)為拍馬屁,、講奉承話,、請客送禮，才能處理好人際關(guān)系。下面是小編給大家整理的與人交流的原則是什么,，希望對大家有所幫助!

1. 尊 重 原 則

尊重原則：尊重他人,，才能換得尊重

要學(xué)會從內(nèi)心深處去尊重他人，首先必須能客觀地評價別人,，能找得出別人的優(yōu)點(diǎn),，你會發(fā)現(xiàn)你的親人、朋友,、同事,、上司或下屬身上都有令你佩服、值得你尊重的閃光之處,。你會發(fā)自內(nèi)心去欣賞和贊美他們,，你會在行為上以他們的優(yōu)點(diǎn)為榜樣去模仿他們。這時你就會發(fā)自內(nèi)心去尊重和欣賞他人,，你就達(dá)到了處理人際關(guān)系的最高境界,。換個角度想,，若有人對你有發(fā)自內(nèi)心深處的毫不虛假的欣賞和尊重,，你肯定會由衷地喜歡他(她)們并與他(她)們真誠相待)。

在企業(yè)與上司,、同事,、下屬相處時，若你能去客觀地發(fā)掘別人的優(yōu)點(diǎn)和真誠地尊重和欣賞別人時,，你的人際關(guān)系便如魚得水了,。但一些人認(rèn)為懷才不遇，他們看到自己上司一點(diǎn)點(diǎn)不如自己的地方便認(rèn)為上司不如自己,，從內(nèi)心上看不起上司,，私下抱怨上司，工作上不配合上司,，結(jié)果連與上司的關(guān)系都處理得不好,，更不用說同事和下屬了，這種人必然會自食其果,，在社會中很難生存,。

用欣賞人、尊重人的方式去處理人際關(guān)系有許多好處：其一,，成本最低,，不用花費(fèi)金錢去請客送禮，不用偽裝自己去浪費(fèi)感情;其二,，風(fēng)險最低,，不必?fù)?dān)心當(dāng)面奉承背后忍不住發(fā)牢騷而露陷，不必?fù)?dān)心講假話，提心吊膽,，夢寐不安;其三,，收獲最大，因?yàn)槟隳苷嫘淖鹬睾托蕾p別人,，你便會去學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)去克服自己的弱點(diǎn),，使自己不斷的完善和進(jìn)步。

尊重原則告誡我們：學(xué)會尊重別人,，別人才會尊重你;學(xué)會看到別人的優(yōu)點(diǎn),，你才能更快的成長。

2. 鑰 匙 理 論

鑰匙理論：交往貴在交心

真心就如同一把鑰匙,，能打開人們之間封閉的心靈之鎖,。人與人交往，不需要太多的技巧和太多的手段,，只要付出真心就夠了,。

人與人的交流，貴在交心,。心與心的碰撞,，才能產(chǎn)生共鳴，彼此知心,。不要抱怨別人不和你做朋友,，你要學(xué)會用心與人交往;不要抱怨別人不理解你，你要先為別人打開你的心門,。

現(xiàn)實(shí)生活中,，即使冷若冰霜的人，只要你對他流露出真情實(shí)感,，他也會被你融化,。在人際交往中，不要把自己包得太嚴(yán),，藏得太深,，這樣你永遠(yuǎn)交不到真心朋友。

鑰匙理論告誡我們：不要抱怨這個世界太壞好人太少,，無論是誰你都真心對待,，你會看到另一片藍(lán)天。用你的真心來面對世界,，用你的真情實(shí)感來打動你身邊的每一個人,。

3. 相 悅 定 律

相悅定律：想讓別人喜歡你，先要喜歡上對方

相悅定律,，就是指人與人在感情上的融洽和相互喜歡,，可以強(qiáng)化人際間的相互吸引,。更簡單地說，就是喜歡引起喜歡,，即情感的相悅性,。

心理學(xué)的研究表明，通常我們喜歡的人,，是那些也喜歡我們的人,。他們不一定漂亮或聰明，或者有社會地位,，僅僅是因?yàn)樗麄兿矚g我們,，我們也很喜歡他們。

一個班主任曾做過這樣一個實(shí)驗(yàn),，讓全班同學(xué)把自己討厭人的名字統(tǒng)統(tǒng)寫在紙條上交給他,。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在紙條上寫名字最多的人,，也是被別人寫的最多的人;而寫名字最少的人,，也是被別人寫的最少的人。也就是說,，在班上有很多討厭對象的人,，也是其他人最討厭的人;在班上沒有什么討厭對象的`人，也是全班人緣最好的人,。

著名銷售專家伍奇先生曾說：“推銷員必須了解自己公司的產(chǎn)品,，并且對產(chǎn)品有信心,，工作勤奮,，富有熱情。但是,，其中最重要的一點(diǎn)是他一定要喜歡別人,。”

在人際關(guān)系交往中,，有一種自然地吸引力,，那就是人們都喜歡與喜歡自己的人交往。你只要懂得尊重別人,，認(rèn)可別人,，贊揚(yáng)別人，你只要讓別人明白你喜歡他,，那他就自然會喜歡你,。

相悅定律告誡我們：要讓別人喜歡你，就要先學(xué)會喜歡別人,，喜歡是相互的,，是有付出才會有回報,，一個只想著自己的人很難受到別人的喜歡。不要輕易說不好聽的話,，不要當(dāng)眾指責(zé)他人的缺點(diǎn),，更不要輕易討厭一個人。

1,、不要評價別人的好壞,，因?yàn)樗麄儾⒉挥绊懩愠燥垺?/p>

2、不要評價別人的德行,，因?yàn)槟悴灰姷帽人呱小?/p>

3,、不要評價別人的家庭，因?yàn)槟呛湍銢]有一點(diǎn)關(guān)系,。

4,、不要評價別人的學(xué)問，因?yàn)槭郎献畈蝗钡木褪菍W(xué)問,。

5,、不要評價任何人，哪怕是你最看不起的人,。

6,、不要胡亂花錢，因?yàn)槊魈炷憔涂赡苁I(yè),。

7,、不要趾高氣揚(yáng)，因?yàn)槊魈炷憔涂赡苁荨?/p>

8,、不要太過張揚(yáng),，要明白沒有一個人會比你更弱小?？傊?，做人要低調(diào)一點(diǎn)。

9,、不要依靠別人,，因?yàn)樯畛林兀l都想活得輕松,。

10,、不要傷害別人，因果遲早都會來,。

11,、做人不要解釋，是智者的選擇,。人生在世,，我們常常產(chǎn)生想解釋點(diǎn)什么的想法,。然而，一旦解釋起來,，卻發(fā)現(xiàn)任何人解釋都是那樣的蒼白無力,，甚至還會越抹越黑。山不解釋自己的高度,，并不影響它聳立云端;海不解釋自己的深度,，并不影響它容納百川;地不解釋自己的厚度，但沒有誰能取代她作為承載萬物的地位…,。別低估任何人,，你沒那么多觀眾，別那么累,。

12,、不要隨意發(fā)脾氣，誰都不欠你的?，F(xiàn)在很痛苦,，等過陣子回頭看看會發(fā)現(xiàn)其實(shí)那都不算事。我們常常抱怨生活對我們不公平,，其實(shí)生活根本不知道我們是誰…

13,、不要去討論誰的修行好與不好，修行在個人,，別人是你的一面鏡子,，反射自己的不足之處，在不足中修煉自己,。

“閑扯”是與人交談的重要組成部分,，應(yīng)學(xué)會閑扯

不善交談，大多是不知道怎樣抓住談話時機(jī),。心理學(xué)家詹姆士說過：“與人交談時,，若能做到思想放松,、隨隨便便,、沒有顧慮、想到什么就說什么,，那么談話就能進(jìn)行得相當(dāng)熱烈,，氣氛就會顯得相當(dāng)活躍?！北е罢f得不好也不要緊”的態(tài)度,，按自己的實(shí)際水平去說，是有可能說出有趣,、機(jī)智的話語來,。所以,，閑扯并不需要才智，只要扯得愉快就行了,。

適當(dāng)?shù)乇┞蹲约?，以自己為話題開始談話，增加對方對你的信任

每個人最熟悉的莫過于自己的事情,，所以與人交談的關(guān)鍵是要使對方自然而然地談?wù)撟约?。誰都不必煞費(fèi)苦心地去尋找特殊的話題，而只需以自身為話題就可以,，這樣也會很容易開口,，人們往往會向?qū)Ψ匠ㄩ_自己的心扉。

掌握批評的藝術(shù)

在交談過程中,，如果不得不對對方提出批評,，一定要委婉地提出來。明的批評有以下幾個特點(diǎn)：⑴不要當(dāng)著別人的面批評,。⑵在進(jìn)行批評之前應(yīng)說一些親切和贊賞的話,，然后再以“不過”等轉(zhuǎn)折詞引出批評的方面，即用委婉的方式,。⑶批評對方的行為而不是對方的人格,。用協(xié)商式的口吻而不是命令的語氣批評別人。⑷就事論事,。

附和對方的談話,，使談話氣氛輕松愉快

談話時若能談?wù)勁c對方相同的意見，對方自然會對你感興趣,，而且產(chǎn)生好感,。誰都會把贊同自己意見的人看作是一個提高自身價值和增強(qiáng)自尊心的人，進(jìn)而表示接納和親近,。假如我們非得反對某人的觀點(diǎn)，也一定要找出某些可以贊同的部分,，為繼續(xù)對話創(chuàng)造條件,。此外，還應(yīng)該開動腦筋進(jìn)行愉快的談話,。除非是知心朋友,，否則不要談?wù)撃切┎挥淇斓膫氖隆?/p>

學(xué)會傾聽，不要隨意打斷別人的講話

理想的人際關(guān)系是建立在相互交流思想的基礎(chǔ)之上的,。在直抒胸臆之前,，先聽聽對方的話是很重要的,。一個人越是有水平,，他在聽別人講話時就越是認(rèn)真。傾聽對方講話的方式有： ⑴ 眼睛要注視對方(鼻尖或額頭,，不要一直盯住對方的眼睛,，那樣會使人不舒服),。 ⑵從態(tài)度上顯示出很感興趣,，不時地點(diǎn)頭表示贊成對方。⑶身體前傾,。⑷為了表示確實(shí)在聽而不時發(fā)問,，如“后來呢?”,。⑸不中途打斷別人的講話,。⑹不隨便改變對方的話題。

不失時機(jī)地贊美對方

托爾斯泰說得好：“就是在最好的,、最友善的,、最單純的人際關(guān)系中，稱贊和贊許也是必要的,，正如油滑對輪子是必要的,，可以使輪子轉(zhuǎn)得快?！崩眯睦砩系南鄲傂?，要想獲得良好的人際關(guān)系，就要學(xué)會不失時機(jī)地贊美別人,。當(dāng)然,，贊美必須發(fā)自內(nèi)心。同時應(yīng)注意贊美他的具體的行為和變化,，而不要籠統(tǒng)地夸這個人好,。

學(xué)會表達(dá)感謝

在人際交往中，免不了互助,，所以哪怕是一件微不足道的小事,，也不要忘說聲“謝謝”。另外,，不斷去發(fā)現(xiàn)值得感謝的東西。感謝必須使用親切的字眼,。僅僅在心里感謝是不夠的,，還需要表達(dá)出來,，這一點(diǎn)非常重要。感謝時應(yīng)注意以下幾個方面：⑴真心誠意,、充滿感情,、鄭重其事而不是隨隨便便地表示感謝。⑵不扭扭捏捏,，而是大大方方,、口齒清楚地表示感謝。⑶不籠統(tǒng)地向大家一并表示感謝,，而是指名道姓地向每個人表示感謝,。⑷感謝時眼睛應(yīng)看著對方。⑸細(xì)心地,、有意識地尋找值得感激之事進(jìn)行感謝,。⑹在對方并不期待感謝或認(rèn)為根本不可能受到感謝時表示感謝，效果更好,。

人際溝通注重和每一個人進(jìn)行良性的互動,。既不能夠偏重某些人，使其他人受到冷落;也不應(yīng)該只顧自己,，想說什么就說什么,。否則你只是在發(fā)表意見，根本不是在進(jìn)行溝通,。善于溝通的人,，必須隨時顧及別人的感受，又能表達(dá)出自己的意見,，形成良好的互動過程,。

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