范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

處理決定篇一

××字〔××××〕×號

××××：

張××,，男,，××歲，黨員,，x年參加工作,，現(xiàn)為××倉庫保管員。x年x月十五日夜,，張××在值夜班時違反工作制度,，酒后吸煙，熟睡后釀成火災(zāi),，直接造成貨物損失價值達(dá)一萬余元,，使國家財產(chǎn)遭受了重大損失。

張××身為公司員工,，對公司規(guī)章制度熟視無睹,，上班期間抽煙喝酒，玩忽職守,。為嚴(yán)肅紀(jì)律,，教育其本人及廣大員工，經(jīng)公司研究決定：給予張××開除公職、留用察看一年的處分,，并罰款七百元,。

希望廣大職工引以為戒，嚴(yán)守勞動紀(jì)律,，為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn),。

××省農(nóng)資公司

×年×月×日

處理決定篇二

公司的企業(yè)文化一直堅持以人文本的核心價值觀，我們給團(tuán)隊明確做人,、做事的原則和標(biāo)準(zhǔn),，一切損害團(tuán)隊利益，破壞團(tuán)隊氛圍的人我們堅決清理出我們的團(tuán)隊,。

x店員工利用公司資源,，謀取自己私利，侵吞租賃服務(wù)費(fèi),，該行為嚴(yán)重地違犯了北京公司運(yùn)營管理制度,，城南公司管理團(tuán)隊研究決定：開除，并扣除當(dāng)月全部工資和績效,。同時彩x人員疏于管理,，營業(yè)經(jīng)理負(fù)有不可推卸的責(zé)任，在此對其提出嚴(yán)重警告批評,。管理是有情的,，制度是絕情的，更是鐵一般的,，它就是我們企業(yè)的紅線,，誰接近它同樣是嚴(yán)懲不貸。此后,，發(fā)現(xiàn)一例處理一例,，態(tài)度較差,，情節(jié)嚴(yán)重者,，直接提交公安機(jī)關(guān)處理。望城南所有人員以此為戒,。

企業(yè)的發(fā)展離不開我們每一個的努力和維護(hù),，同時城南所有嚴(yán)格遵守公司各項管理制度，樹立高度的責(zé)任感,，對于有損害我們企業(yè)利益,、破壞我們企業(yè)氛圍行為的人積極舉報和揭發(fā)，我們將嚴(yán)懲不怠!

另：1.近期公司將加大對整個資源的梳理,、檢查力度,，若出現(xiàn)資源不錄入、違反操作流程、利用公司資源肥個人私利者嚴(yán)懲不貸;

2.現(xiàn)連鎖店有成交的單子,，無論是買賣,，還是租賃、代辦貸款,，必須及時錄入內(nèi)網(wǎng),，服務(wù)費(fèi)24小時必須存入公司李樂指定銀行帳號，若發(fā)現(xiàn)存在以上情況者,，將重罰,，責(zé)任人各營業(yè)經(jīng)理!!

北京網(wǎng)絡(luò)有限公司

x年五月二十五日

處理決定篇三

本公司員工張某某在公司網(wǎng)站"員工博客"中發(fā)表不實(shí)當(dāng)?shù)难哉摚f什么"要求公司管理人員公布家庭財產(chǎn),，甚至要求公布直系親屬的工作及收入情況",，說什么"要求公司財務(wù)部公布全年企業(yè)管理費(fèi)用中的業(yè)務(wù)招待費(fèi)"等等，而這些屬于個人隱私及公司機(jī)密資料,，張某某這些言論在管理人員中造成極不好影響,，經(jīng)管理人員開會決定：

1、因公司網(wǎng)管工作不力,，對公司網(wǎng)管罰款1000元,，并要求他在以后的工作中對敏感詞匯要特別留意并審核.

2、關(guān)閉張某某在“員工博客”中發(fā)表的所有博客,，并給予警告處分,，如繼續(xù)以其它員工名義開博客并發(fā)珠不當(dāng)言論，公司將按規(guī)定對其開除,，并根據(jù)勞動合同法中"嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度"的規(guī)定不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

此決定

股份有限公司

x年3月9日

處理決定篇四

集團(tuán)公司各部門：

關(guān)于總裝車間李倫,、焊裝車間于曉飛，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，經(jīng)集團(tuán)公司研究決定,，做如下處理：

一、事件經(jīng)過：

總裝車間李倫未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)請假審批,，自20xx年8月5日至20xx年8月14日連續(xù)曠工,，嚴(yán)重違反公司考勤管理制度——“曠工3日及3日以上視為自動離職”。

焊裝車間于曉飛多次嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，多次與公司員工發(fā)生糾紛,，不服從公司管理。

二,、處理決定：

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，集團(tuán)公司解除與總裝車間李倫、焊裝車間于曉飛的勞動關(guān)系,。 望集團(tuán)公司全體員工以此為戒,，嚴(yán)格遵守公司管理規(guī)定,，共同努力，保持公司和諧,、穩(wěn)定發(fā)展的局面,，共創(chuàng)瑞馳汽車公司的美好未來。

特此通知!

*公司

年 月 日

處理決定篇五

各黨支部,、村民委員會,，鎮(zhèn)直各單位：

為了加強(qiáng)計劃生育管理，提高村干部計劃生育責(zé)任意識,，對政策內(nèi)懷孕孕情消失對象,，實(shí)行逆向查找原因，對孕情跟蹤責(zé)任人根據(jù)“村為主”及其他有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任,，具體處理如下：

1,、三合村高頭戶組：任本占、王德珍夫婦x6年5月政策內(nèi)懷孕二胎,，于x6年12月29日自流,，查無實(shí)據(jù)。經(jīng)研究決定,，給予孕情跟蹤責(zé)任人即村兩委包組干部任本和同志罰款500元處理,，同時予以通報批評。

2,、xx村周東組：夫婦x6年11月政策內(nèi)懷孕二胎,，于x6年12月25日人流，經(jīng)查情況屬實(shí),。經(jīng)研究決定,，給予孕情跟蹤責(zé)任人即村兩委包組干部謝部連同志罰款x元處理。

中共xx縣xx鎮(zhèn)委員

xx縣xx鎮(zhèn)人民政府

x年元月二十五日

處理決定篇六

關(guān)于公司處理決定(有效應(yīng)對女職工產(chǎn)假到期后仍不上班的辦法)

： 您好!首先,，向您和您的家人表示最誠挈的問候!你加入公 司*年來,，為公司發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，在此,，代表公司對您 表示感謝! 但同時,，我們也遺憾地告知：您在今年*月*日產(chǎn)假到期后， 沒有按照法律和公司的有關(guān)規(guī)定按時到公司上班,。您提供醫(yī)院的 掛號證明,，并不足以證明您存在法律和公司關(guān)于職工休病假,、哺 乳假的法定或規(guī)定情形,。公司于3 月1 日和25 日先后兩次去函， 要求您進(jìn)一步提供其他充分證據(jù),，以證明您在上述法定或規(guī)定情 形,，您也以涉及個人隱私為由,，至今未予提供。公司已征求法律 顧問的意見,，公司的上述要求并不構(gòu)成對您個人隱私權(quán)的干涉,。

鑒于您的上述行為，已嚴(yán)重違反了公司的規(guī)定(此處可附上公司 相關(guān)規(guī)定和公司與其簽訂的勞動合同中有關(guān)條款)和《中華人民 共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞 動合同的約定,，全面履行各自的義務(wù)”的規(guī)定,，經(jīng)征詢公司法律 顧問的意見，公司管理層討論決定,，對于您擅自曠工的行為作出 如下處理： 請您在接到通知后*日內(nèi)到公司報到,，說明今年*月*日產(chǎn) 假到期后，導(dǎo)致您無法到公司上班且未按規(guī)定正式向公司辦理相 關(guān)請假手續(xù)的合理原因,，并相應(yīng)提供權(quán)威部門認(rèn)可的醫(yī)學(xué)診斷證 明或其他合理證明,。

公司將根據(jù)您的表現(xiàn)和提供的證明，按照法 律和公司規(guī)定作出進(jìn)一步的處理決定,。 公司是一個企業(yè),，企業(yè)的生存并發(fā)展是全體員工權(quán)益得到有 效保障的前提，而企業(yè)要生存并發(fā)展,，就必須在符合法律,、法規(guī) 的前提下制訂一套科學(xué)、合理的,、符合企業(yè)整體利益的規(guī)章制度 并得到每一名員工的嚴(yán)格執(zhí)行和遵守,。因此，請您理解并配合公 司的以上處理決定,。

如您逾期未到公司報到,，我們將依據(jù)《中華人民共和國勞動 合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同”第二款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”的規(guī) 定,，解除與您的勞動關(guān)系,。

此致

*公司

年 月 日

處理決定篇七

××××:

張××，男,，××歲,，黨員，19××年參加工作,，現(xiàn)為××倉庫保管員,。x年二月十五日夜，張××在值夜班時違反工作制度,，酒后吸煙,，熟睡后釀成火災(zāi)，直接造成貨物損失價值達(dá)一萬余元,，使國家財產(chǎn)遭受了重大損失,。

張××身為公司員工,，對公司規(guī)章制度熟視無睹，上班期間抽煙喝酒,，玩忽職守,。為嚴(yán)肅紀(jì)律，教育其本人及廣大員工,，經(jīng)公司研究決定:給予張××開除公職,、留用察看一年的處分，并罰款七百元,。

希望廣大職工引以為戒,，嚴(yán)守勞動紀(jì)律，為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn),。

××省農(nóng)資公司

x年×月×日

處理決定篇八

： 您好!首先,，向您和您的家人表示最誠挈的問候!你加入公 司*年來，為公司發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn),，在此,，代表公司對您 表示感謝! 但同時，我們也遺憾地告知：您在今年*月*日產(chǎn)假到期后,， 沒有按照法律和公司的有關(guān)規(guī)定按時到公司上班,。您提供醫(yī)院的 掛號證明，并不足以證明您存在法律和公司關(guān)于職工休病假,、哺 乳假的法定或規(guī)定情形,。公司于3 月1 日和25 日先后兩次去函， 要求您進(jìn)一步提供其他充分證據(jù),，以證明您在上述法定或規(guī)定情 形,，您也以涉及個人隱私為由，至今未予提供,。公司已征求法律 顧問的意見,，公司的上述要求并不構(gòu)成對您個人隱私權(quán)的干涉。

鑒于您的上述行為,，已嚴(yán)重違反了公司的規(guī)定(此處可附上公司 相關(guān)規(guī)定和公司與其簽訂的勞動合同中有關(guān)條款)和《中華人民 共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞 動合同的約定,，全面履行各自的義務(wù)”的規(guī)定，經(jīng)征詢公司法律 顧問的意見,，公司管理層討論決定,，對于您擅自曠工的行為作出 如下處理： 請您在接到通知后*日內(nèi)到公司報到，說明今年*月*日產(chǎn) 假到期后,，導(dǎo)致您無法到公司上班且未按規(guī)定正式向公司辦理相 關(guān)請假手續(xù)的合理原因,，并相應(yīng)提供權(quán)威部門認(rèn)可的醫(yī)學(xué)診斷證 明或其他合理證明。

公司將根據(jù)您的表現(xiàn)和提供的證明,，按照法 律和公司規(guī)定作出進(jìn)一步的處理決定,。 公司是一個企業(yè)，企業(yè)的生存并發(fā)展是全體員工權(quán)益得到有 效保障的前提,，而企業(yè)要生存并發(fā)展,，就必須在符合法律、法規(guī) 的前提下制訂一套科學(xué),、合理的,、符合企業(yè)整體利益的規(guī)章制度 并得到每一名員工的嚴(yán)格執(zhí)行和遵守。因此,，請您理解并配合公 司的以上處理決定,。

如您逾期未到公司報到，我們將依據(jù)《中華人民共和國勞動 合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以 解除勞動合同”第二款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”的規(guī) 定,，解除與您的勞動關(guān)系。

此致

*公司

年 月 日

處理決定篇九

院內(nèi)各單位：

劉,，女,，xx學(xué)院國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)學(xué)生，學(xué)號20xx x x x x,。

20xx年4月12日,，劉盜走同寢室一位同學(xué)的招商銀行信用卡，并于當(dāng)天和5月18日持卡到x手機(jī)城,、百貨商廈蘇果超市等地進(jìn)行消費(fèi),，金額達(dá)3660元，經(jīng)校保衛(wèi)處調(diào)查,，確定了劉盜竊事實(shí),，劉本人也襯此事供認(rèn)不諱。

劉行為違反了校紀(jì)校規(guī),，在學(xué)院造成了不良影響,，鑒于事發(fā)后劉認(rèn)錯態(tài)度良好，并及時退賠,，現(xiàn)根據(jù)《xx大學(xué)xx學(xué)院學(xué)生紀(jì)律處分辦法(試行)》第二十一條第一款之規(guī)定決定：

給予劉記過處分,。

如本人對處分決定有異議，可于接到本處分決定后第二日起五個工作日內(nèi)依據(jù)《x x大學(xué)xx學(xué)院學(xué)生校內(nèi)申訴處理辦法(試行)》的相關(guān)規(guī)定向?qū)W生申訴處理委員會提出申訴,。

年月日

處理決定篇十

因二建公司在施工過程中將通往茶爐房的供水管路碰破,，調(diào)度室打電話通知水暖中心主任，要求及時解決,。接到通知后,，安排水務(wù)班值班員戴維權(quán)同志到現(xiàn)場去處理。但值班員戴維權(quán)同志接到通知到現(xiàn)場看完后,，沒有引起重視,，未作處理就回去了,，直到早晨6：40才到現(xiàn)場解決，7：30分處理好,，造成茶爐房開水供應(yīng)斷檔,，嚴(yán)重影響了下井職工的正常飲用水。

造成這起茶爐房的缺水事故,，其主要原因是領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠,，處理事故不及時。一是水暖中心主任雖然安排值班員到現(xiàn)場處理,，卻沒有及時對處理情況進(jìn)行跟蹤調(diào)度,，也沒有及時將管路破損事故情況向物業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)匯報;沒有意識到斷水會對下井職工供水帶來嚴(yán)重影響;處理問題嚴(yán)重滯后，行動不及時,。二是茶爐房斷水后,，餐飲中心領(lǐng)導(dǎo)沒有引起重視，沒有及時將斷水情況將公司領(lǐng)導(dǎo)匯報,，信息反饋不及時,，也是耽誤搶修時間的一方面因素。同時,，這也暴露出我們物業(yè)公司在管理上還存在許多欠缺,，需要進(jìn)一步加強(qiáng)和完善。根據(jù)事故調(diào)查情況,，經(jīng)公司研究決定,，特對這起斷水事故作如下處理：

1、對物業(yè)公司管理過失,，按照企管科下發(fā)的《關(guān)于物業(yè)公司茶爐房缺水情況的調(diào)查處理事故處理決定》執(zhí)行;

2,、對水暖中心罰款1000元，主任罰款200元;

3,、對餐飲中心罰款500元,。

特此決定。

二0**年四月三日

處理決定篇十一

,，男,，35歲，曾任本公司財務(wù)部出納,。

經(jīng)人揭發(fā),，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：××年×月至××年×月在擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用,。

經(jīng)過本公司黨組織的教育,，已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意,。

現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn),，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，決定對作出如下處理決定：

1. 調(diào)離原工作崗位,，到公司行政部門任職。

2. 每月降工資200元至××年×月×日止,。

××市××公司人力資源部

××年×月×日

處理決定篇十二

xx縣建筑勞務(wù)有限公司：

我局于20xx年2月7日～20xx年3月27日對你單位20xx年5月16日～20xx年12月31日繳納地方稅情況進(jìn)行檢查,，你單位存在違法事實(shí)及處罰決定如下：

一,、違法事實(shí)

(一)20xx年度

企業(yè)所得稅

你單位20xx年度沒有取得經(jīng)營收入,，應(yīng)納企業(yè)所得稅為0元。多繳20xx年度企業(yè)所得稅3699.00元,。

(二)20xx年度

1.企業(yè)所得稅

你單位20xx年度計稅發(fā)票金額合計4826000.00元,。繳納20xx年度企業(yè)所得稅49.50元。根據(jù)國家稅務(wù)總局《企業(yè)所得稅核定征收辦法(試行)》(國稅發(fā)〔20xx〕30號)第六條,、第八條及《保定市地方稅務(wù)局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國家稅務(wù)總局<企業(yè)所得稅核定征收辦法(試行)>的通知》(保地稅發(fā)〔20xx〕73號)第一條之規(guī)定,，你單位少繳20xx年度企業(yè)所得稅72340.50元。

2.印花稅

你單位20xx年度簽署5份合同,。根據(jù)《中華人民共和國印花稅暫行條例》第一條,、第二條及第三條之規(guī)定，少繳20xx年度印花稅3642.5元,。其中,，(1)少繳20xx年3月份合同印花稅2626.7元;(2)少繳20xx年11月份合同印花稅1015.8元。

(三)20xx年度

1.企業(yè)所得稅

你單位20xx年共開具建筑業(yè)發(fā)票23張,，計稅發(fā)票金額合計15944000.00元,。繳納20xx年度企業(yè)所得稅908.00元。根據(jù)國家稅務(wù)總局《企業(yè)所得稅核定征收辦法(試行)》(國稅發(fā)〔20xx〕30號)第六條,、第八條及《保定市地方稅務(wù)局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國家稅務(wù)總局<企業(yè)所得稅核定征收辦法(試行)>的通知》(保地稅發(fā)〔20xx〕73號)第一條之規(guī)定,，你單位少繳20xx年度企業(yè)所得稅238252.00元。

2.印花稅

你單位20xx年度簽署7份合同,。根據(jù)《中華人民共和國印花稅暫行條例》第一條,、第二條及第三條之規(guī)定，少繳20xx年度印花稅7410.6元,。其中,，(1)少繳20xx年2月份合同印花稅1314.0元;(2)少繳20xx年4月份合同印花稅3502.5元;(3)少繳20xx年6月份合同印花稅353.4元;(4)少繳20xx年8月份合同印花稅2240.7元。

3.土地使用稅

你單位申報繳納20xx年度土地使用稅91.17元,，你單位在xx縣的辦公地點(diǎn)為租用,，沒有土地使用證。根據(jù)《中華人民共和國城鎮(zhèn)土地使用稅暫行條例》第二條之規(guī)定，你單位不是城鎮(zhèn)土地使用稅納稅義務(wù)人,，不需要繳納土地使用稅,。多繳土地使用稅91.17元。

(四)20xx年度

1.企業(yè)所得稅

(1)你單位20xx年共開具建筑業(yè)發(fā)票27張,，其中1張退票,，計稅發(fā)票金額合計22910719.00元;(2)20xx年開具空軍百子灣工程款結(jié)算收據(jù)6張，金額為4369804.95元;(3)xx縣地方稅務(wù)局開具的《外出經(jīng)營活動稅收管理證明》(冀保xx縣地稅外證〔20xx〕000384號)上記載錦州工程營業(yè)額為1364011.05元,。你單位繳納20xx年度企業(yè)所得稅13188.41元,。根據(jù)國家稅務(wù)總局《企業(yè)所得稅核定征收辦法(試行)》(國稅發(fā)〔20xx〕30號)第六條、第八條及《保定市地方稅務(wù)局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國家稅務(wù)總局<企業(yè)所得稅核定征收辦法(試行)>的通知》(保地稅發(fā)〔20xx〕73號)第一條之規(guī)定,，你單位少繳20xx年度企業(yè)所得稅446700.04元,。

2.印花稅

你單位20xx年度簽署7份合同。根據(jù)《中華人民共和國印花稅暫行條例》第一條,、第二條及第三條之規(guī)定,，少繳20xx年度印花稅8228.7元。其中,，(1)少繳20xx年1月份合同印花稅3464.2元;(2)少繳20xx年3月份合同印花稅2108.9元;(3)少繳20xx年5月份合同印花稅602.8元;(4)少繳20xx年6月份合同印花稅1612.7元;(5)少繳20xx年10月份合同印花稅440.1元,。

3.土地使用稅

你單位20xx年度在xx縣地方稅務(wù)局申報繳納土地使用稅90元，你單位在xx縣的辦公地點(diǎn)為租用,，沒有土地使用證,。根據(jù)《中華人民共和國城鎮(zhèn)土地使用稅暫行條例》第二條之規(guī)定，你單位不是城鎮(zhèn)土地使用稅(以下簡稱土地使用稅)納稅義務(wù)人,，不需要繳納土地使用稅,。多繳土地使用稅90元。

(五)20xx年度

1.企業(yè)所得稅

20xx年度,，你單位只在北京開展勞務(wù),，包括未開具發(fā)票的空軍百子灣工程：(1)根據(jù)xx省外管處提供的你單位在京備案項目發(fā)票使用情況表，你單位20xx年共開具建筑業(yè)發(fā)票51張,，計稅發(fā)票金額合計29670408.00元;(2)20xx年1月開具空軍百子灣工程款結(jié)算收據(jù)2張,，金額為4557215.56元。根據(jù)xx縣地方稅務(wù)局提供的納稅記錄,，你單位繳納20xx年度企業(yè)所得稅300.00元,。根據(jù)國家稅務(wù)總局《企業(yè)所得稅核定征收辦法(試行)》(國稅發(fā)〔20xx〕30號)第六條、第八條及《保定市地方稅務(wù)局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國家稅務(wù)總局<企業(yè)所得稅核定征收辦法(試行)>的通知》(保地稅發(fā)〔20xx〕73號)第一條之規(guī)定,，你單位少繳20xx年度企業(yè)所得稅598683.41元,。

2.印花稅

你單位20xx年度簽署4份合同。根據(jù)《中華人民共和國印花稅暫行條例》第一條,、第二條及第三條之規(guī)定,，少繳20xx年度印花稅8679.27元,。其中，(1)少繳20xx年4月份合同印花稅377.6元;(2)少繳20xx年5月份合同印花稅2562.7元;(3)少繳20xx年10月份合同印花稅5738.97元,。

3.土地使用稅

你單位20xx年度在xx縣地方稅務(wù)局申報繳納土地使用稅120元,，你單位在xx縣的辦公地點(diǎn)為租用，沒有土地使用證,。根據(jù)《中華人民共和國城鎮(zhèn)土地使用稅暫行條例》第二條之規(guī)定,，你單位不是城鎮(zhèn)土地使用稅(以下簡稱土地使用稅)納稅義務(wù)人，不需要繳納土地使用稅,。多繳土地使用稅120元,。

合計應(yīng)補(bǔ)繳20xx年度～20xx年度印花稅 27961.07 元、企業(yè)所得稅1352276.95元,。多繳土地使用稅301.17元,。

以上少繳稅款總計1380238.02元。

二,、處罰決定

(一)根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十三條第一款之規(guī)定,，對你單位進(jìn)行虛假的納稅申報少繳20xx年～20xx年企業(yè)所得稅753593.54元及20xx年～20xx年印花稅27961.07元的行為,，定性為偷稅,，并處以偷稅數(shù)額百分之五十的罰款共計390777.31元。

(二)你單位未保存20xx～20xx年度賬簿及相關(guān)資料,，屬未按規(guī)定保管賬簿,、記賬憑證和有關(guān)資料行為，且情節(jié)嚴(yán)重,。根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第六十條第一款第二項之規(guī)定,，建議對你單位上述未按規(guī)定保管賬簿、記賬憑證和有關(guān)資料行為責(zé)令限期改正并處10000元罰款,。

處罰款共計400777.31元,。

限你單位自本決定書送達(dá)之日起15日內(nèi)到所屬主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理入庫手續(xù)。到期不繳納罰款,，我局將依照《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條第(一)項規(guī)定,，每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款。

如對本決定不服,，可以自收到本決定書之日起60日內(nèi)依法向xx省地方稅務(wù)局申請行政復(fù)議,，或者自收到本決定書之日起3個月內(nèi)依法向人民法院起訴。如對處罰決定逾期不申請復(fù)議也不向人民法院起訴,、又不履行的,，我局將采取《中華人民共和國稅收征收管理法》第四十條規(guī)定的強(qiáng)制執(zhí)行措施，或者申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。

xx省地方稅務(wù)局稽查局

二oxx年六月十一日

處理決定篇十三

編號： 日期：

姓名所屬部門職位

所犯過失：

□擅自曠工 □不按規(guī)定著裝

□代打考勤卡 □個人工位區(qū)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo),、物品放置不符合規(guī)定者

□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌 □工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事

□工作時打瞌睡 □故意不服從上級或拒絕接受正當(dāng)命令

□故意不以適當(dāng)方法工作 □屢次逃避工作

□工作時間內(nèi)運(yùn)行游戲 □違反其它計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定

□串崗或聚集閑聊 □公話私用

□無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊 □未經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時間邀約非本公司人員進(jìn)入公司

□不檢點(diǎn)行為： □其它不良行為：

處分：

□譴責(zé)(口頭警告)

□記小過處分

□記大過處分

□停職由 年 月 日至 年 月 日共____日

□罰款：

處罰依據(jù)：根據(jù) 第 條 款。

處罰生效日期：________年____月___日

檢查人： 罰單簽署人：

備 注1,、 本罰單正聯(lián)交由財務(wù)扣款;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案),。

處理決定篇十四

劉水同志，男,，35歲,，曾任本公司財務(wù)部出納。

經(jīng)人揭發(fā),，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志年月至年月在擔(dān)任公司出納期間,，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經(jīng)過本公司黨組織的教育,，劉水同志已將挪用款全部歸還,，并加倍償還了利損失，并表示對此行為的悔意,。

現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn),，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，決定對劉水同志作出如下處理決定：

1.調(diào)離原工作崗位,，到公司行政部門任職。

2.每月降工資200元至年月日止,。

某地公司人力資源部

年月日

處理決定篇十五

計量科駐新選站原站長單永文,，計量員張秋玉、秦奎英,，在20xx年駐新選廠負(fù)責(zé)煤泥洗矸銷售計量監(jiān)督工作期間,，組織紀(jì)律性松懈，工作責(zé)任心差,，不能嚴(yán)格遵守計量監(jiān)督工作守則,，造成了嚴(yán)重的煤泥跑量事故，給集團(tuán)公司造成了較大的經(jīng)濟(jì)損失,，給選煤處工作造成了不良影響,。

鑒于該事件的嚴(yán)重性，為教育違紀(jì)人員,，警示工作責(zé)任心不強(qiáng)的同志,，提高全員工作積極性。本著冶病救人的原則,，經(jīng)選煤處領(lǐng)導(dǎo)研究決定,，給予有關(guān)人員以下處理：

1、單永文身為計量站長,，不能以身作則,，干好本職工作,。無視組織紀(jì)律，違反計量監(jiān)督工作守則,，對造成煤泥跑量事故,，負(fù)主要責(zé)任。即日起免去站長職務(wù),，罰款三千元,，調(diào)離計量工作崗位，停職反省后,，再另行安排,。

2、張秋玉,、秦奎英身為計量監(jiān)督人員,，不能嚴(yán)守計量監(jiān)督工作守則，工作期間嚴(yán)重失職造成煤泥跑量,，喪失了計量監(jiān)督的應(yīng)有作用,，對該事故的發(fā)生，負(fù)有不可推卸的責(zé)任,。從即日起調(diào)離計量工作崗位,，罰款貳仟元，待停職反省后另行安排,。

3,、計量科科長尹士坤,，對該事故負(fù)有管理不善,、嚴(yán)重失查的責(zé)任，給予嚴(yán)重警告處分,，以觀后效,。

希望選煤處全體同志引以為戒，從該事故中吸取教訓(xùn),，提高工作責(zé)任心,，努力工作，堅決杜絕此類事故的發(fā)生,如再有因工作責(zé)任心差給集團(tuán)公司造成經(jīng)濟(jì)損失,，給選煤處工作造成不良影響者,，從重處罰。

七煤公司選煤處

20xx年11月8日

處理決定篇十六

學(xué)園總部驚悉山林基地事業(yè)部于近日組織的“神秘島夏令營”活動中產(chǎn)生重大失職,，引發(fā)當(dāng)事家長集體投訴,，造成惡劣社會影響，嚴(yán)重?fù)p害學(xué)園聲譽(yù)之事件,。

現(xiàn)緊急聲明,，決議如下：

1,、對山林基地直接當(dāng)事教師及管理人員停職審查。

2,、暫停山林基地所有對外活動,，立即整改。

3,、對當(dāng)事家庭受損害權(quán)益給予全面保護(hù),。

4、學(xué)園總部成立危機(jī)處理小組,，進(jìn)駐山林基地,，全面接管山林基地的管理權(quán)與經(jīng)營權(quán)。

5,、擇近期召開本次事件的新聞通氣會,，向社會公布事件真相，并向當(dāng)事家長道歉,。

對于這次事件,，學(xué)園總部深表遺憾，并真誠道歉,。

學(xué)園辦學(xué)十余載,，家長們的每一次問題反饋都是我們成長發(fā)展路上的助力，它鞭策著我們不忘初心,，以孩子為本,，以教育為本。此次山林基地失職事件性質(zhì)惡劣,，影響極壞,，破壞了學(xué)園多年積累的聲譽(yù)，我們與家長一樣十分痛心,。

學(xué)園鄭重向社會承諾,，知錯能改善莫大焉，學(xué)園教育機(jī)構(gòu)將引以為戒,，開展自檢自查,，孩子的保與教必須并重。細(xì)致的生活照顧是一切課程進(jìn)行的基礎(chǔ),，孩子有一個良好的身體是一切教育的前提,，我們將深刻反思本次事件中不足的地方，在客觀環(huán)境,、孩子照顧,、課程設(shè)計中找到一個最適合的平衡點(diǎn)，把家長們的托付當(dāng)做我們最重的責(zé)任,，也誠懇邀請各位家長朋友們的監(jiān)督,。

學(xué)園

教育集團(tuán)

20xx年8月19日