寫讀后感絕不是對(duì)原文的抄錄或簡(jiǎn)單地復(fù)述，不能脫離原文任意發(fā)揮,，應(yīng)以寫“體會(huì)”為主,。讀后感對(duì)于我們來說是非常有幫助的，那么我們?cè)撊绾螌懞靡黄x后感呢,？接下來我就給大家介紹一些優(yōu)秀的讀后感范文，我們一起來看一看吧,，希望對(duì)大家有所幫助,。

阿米巴經(jīng)營(yíng)讀后感200字篇一

第二次讀，算得上精讀,。雖然里面的某些知識(shí)對(duì)我而言還是有些晦澀難懂,，但我還是在書中尋找到了一些寶藏，至少于我而言,，這本書值得一讀再讀,。

阿米巴經(jīng)營(yíng)模式其實(shí)就是把一個(gè)企業(yè)劃分成獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的小型組織，每個(gè)小型組織都有一個(gè)獨(dú)立的利潤(rùn)中心,，按單位時(shí)間核算,，最大限度的激發(fā)員工的潛力和動(dòng)力，從而使企業(yè)快速發(fā)現(xiàn),，達(dá)到利潤(rùn)最大化,。

首先，要權(quán)責(zé)分明,，制度健全,。這一點(diǎn)我的感觸比較深，一件很簡(jiǎn)單的事情,，因?yàn)闄?quán)責(zé)不明,，有時(shí)候找四五個(gè)人還找不到負(fù)責(zé)的人，最終領(lǐng)導(dǎo)一句,，如果沒人負(fù)責(zé)你就暫做著,，能者多勞，莫名其妙到了你身上,，身心疲憊,，要么就是一件事情幾個(gè)人重復(fù)做，浪費(fèi)人力物力,。

其次,，要重視人才的培養(yǎng),。這一點(diǎn)我覺得特別重要，培養(yǎng)不是培訓(xùn),，培養(yǎng)人才是一個(gè)長(zhǎng)期的過程,，尤其是銷售型公司，人員變動(dòng)較大,，公司花時(shí)間精力培養(yǎng)好的'員工,，最終給別人做了嫁衣，一邊招人,，一邊流失,，陷入死循環(huán)中去。

再者,，要有“利他精神”。公司劃分為幾個(gè)部門,，以部門為小集體形成一個(gè)小團(tuán)隊(duì),，然而，往往很多人會(huì)為了自己團(tuán)隊(duì)的利益,，惡性競(jìng)爭(zhēng),，導(dǎo)致客戶流失。

然后,，要對(duì)阿米巴經(jīng)營(yíng)者充分信任,、授權(quán)，這一點(diǎn)我不做解釋,，權(quán)利太過集中和太過分散都有很大的弊端,。

最后，是資產(chǎn)健全管理,，資產(chǎn)的健全管理,，也意味著財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，有準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)做依據(jù),，用數(shù)據(jù)說話,，才能真正意義上實(shí)現(xiàn)單位時(shí)間核算。

阿米巴經(jīng)營(yíng)讀后感200字篇二

《阿米巴經(jīng)營(yíng)》是被稱為日本的“經(jīng)營(yíng)至圣,，人生之師”的稻盛和夫的力作,。作為日本的企業(yè)家兼哲學(xué)家第一人，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和人生理念方面均由獨(dú)到而務(wù)實(shí)的見解,。

所謂的“阿米巴經(jīng)營(yíng)”就是以各個(gè)阿米巴的領(lǐng)導(dǎo)為核心,，讓其自行制訂各自的計(jì)劃，并依靠全體成員的智慧和努力來完成目標(biāo),。通過這種做法,，讓第一線的每一位員工都能成為主角,，主動(dòng)參與經(jīng)營(yíng)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)“全員參與經(jīng)營(yíng)”,。

稻盛和夫先生在最初創(chuàng)建京瓷公司時(shí),，最讓我感動(dòng)的是一件事：招收了１０名剛從高中畢業(yè)的新職員，他們?cè)诠ぷ髁艘荒曜笥?，開始熟悉工作的時(shí)候,，突然跑到稻盛和夫那里要求改善待遇，而且還寫了血書,，提出了強(qiáng)硬的要求――——“如果不保證我們的'將來,，我們就辭職”?？傻臼⒑头騽傞_始經(jīng)營(yíng),，對(duì)經(jīng)營(yíng)還沒有建立自信，如果為了留住員工而答應(yīng)“保證將來的待遇”的話,，那是在撒謊,。所以稻盛說“為了將來的待遇能比大家要求的更好，我會(huì)竭盡全力”,。但年輕的員工根本聽不進(jìn)去,。

最后稻盛先生最后一搏，對(duì)這些年請(qǐng)員工說：“你們?nèi)绻杏職怆x開公司,，那為什么沒有勇氣相信我呢,？我用我的生命作賭注，為了大家我會(huì)去維護(hù)好這個(gè)公司,。如果我是為了自己的私心雜念二經(jīng)營(yíng)公司,，你們可以砍死我”。此話一出,，最終使１０名欲辭職員工回心轉(zhuǎn)意,，把自己的一生都托付給京瓷公司。

正是這樣的理念,，讓員工愿意把自己一生托付的公司,，稻盛和夫先生能夠在４０年時(shí)間，創(chuàng)建了兩家世界５００強(qiáng)企業(yè),。

阿米巴經(jīng)營(yíng)大致有以下三個(gè)目的：

第一個(gè)目的是“確立與市場(chǎng)掛鉤的部門核算制度”,；

第二個(gè)目的是“培養(yǎng)具有經(jīng)營(yíng)者意識(shí)的人才”；

第三個(gè)目的是“實(shí)現(xiàn)全體員工共同參與經(jīng)營(yíng)”,；

由于稻盛先生在初期對(duì)經(jīng)營(yíng)一竅不通,，不具備人們常說的常識(shí)，稻盛先生就以“做人何謂正確”這一基準(zhǔn)作為公司經(jīng)營(yíng)的原理原則。它表現(xiàn)為公平,、公正,、正義、勇氣,、誠(chéng)實(shí),、忍耐、努力,、善意,、關(guān)心、謙虛,、博愛等,，這類全球通用的普遍價(jià)值觀。這反而讓稻盛先生找到了經(jīng)營(yíng)中的最重要的原理原則,。

正是這種經(jīng)營(yíng)中最重要的原理原則,，給京瓷公司和稻盛先生帶來了豐厚的回報(bào)。

阿米巴經(jīng)營(yíng)讀后感200字篇三

這本書說實(shí)話已經(jīng)買了幾個(gè)月了,，也未曾翻過,，但最近我在我服務(wù)的企業(yè)中遇到了很多問題，我并不是這企業(yè)的所有者,，但我選擇了,，就要全身心的為其服務(wù),。我自己這樣想!為了能讓我所服務(wù)的企業(yè)能有一個(gè)更好的發(fā)展?fàn)顟B(tài),，我每日絞盡腦汁去思考，如何才能解決我所面臨的問題,?；谝陨显颍议_始讀這本書,。

本沒打算出來做分享,，因?yàn)槲冶臼莻€(gè)不善于表達(dá)的人，也就是那種所謂的茶壺煮餃子倒不出來的那種,，而且也不敢在各位前輩大咖面前獻(xiàn)丑?，F(xiàn)基于有些朋友要求，那小女子就淺顯的談一下我對(duì)阿米巴的感受,。也望各位前輩大咖們給予指點(diǎn)和補(bǔ)充,。

我想我的分享對(duì)各位企業(yè)家們應(yīng)該是也有很多幫助的。

下面我就來談?wù)?，我?duì)這本書的總結(jié)和感受,。

經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和阿米巴經(jīng)營(yíng)，可以說是車的兩個(gè)輪子,，兩者結(jié)合起來才能發(fā)揮出巨大的威力,。阿米巴經(jīng)營(yíng)的背后有著強(qiáng)大的.經(jīng)營(yíng)哲學(xué),，阿米巴經(jīng)營(yíng)成功重點(diǎn)源于他的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)。我把經(jīng)營(yíng)哲學(xué)理解為一種企業(yè)文化,，也許這樣理解并不準(zhǔn)確,，但不影響我們對(duì)它的思考，每個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)也好,，企業(yè)文化也好千差萬別,，曾經(jīng)與前輩討論，其實(shí)一個(gè)企業(yè)里面最核心的競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)該就是企業(yè)文化,。對(duì)于阿米巴的成功來講,，它的核心就是它的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，復(fù)制困難就源于此,。

它的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)描述了作為一個(gè)企業(yè),，作為一個(gè)人，應(yīng)該是一種怎樣的姿態(tài),，以及要達(dá)到這種姿態(tài)而需要遵循的行為規(guī)范,。具有普遍性的正確做人的判斷標(biāo)準(zhǔn)。光有還不夠,，還需要全體員共同學(xué)習(xí),，共同討論，加深理解并認(rèn)同,。其實(shí)這就相當(dāng)于需要企業(yè)里的每一位員工都認(rèn)同這個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化一樣,，大家想一想是不是有點(diǎn)難度呢?稻盛先生在拯救日航的時(shí)候首先干的一件事就是通過經(jīng)營(yíng)哲學(xué)來改變員工的思想意識(shí)，說白了就是洗腦,，進(jìn)行思想教育,。

說到這，我想各位企業(yè)家朋友需要思考,，在您的企業(yè)里的企業(yè)文化是什么?您的企業(yè)文化能不能幫助您使員工為了企業(yè)利潤(rùn)積極的去奮斗?企業(yè)文化是個(gè)看不見摸不著的東西,，也許您覺得它沒有價(jià)值，不能直接的產(chǎn)生利潤(rùn),。但它對(duì)員工心理的影響確是巨大的,，進(jìn)而影響員工的行為，那您說員工的行為重不重要呢?

總結(jié)：企業(yè)的健康發(fā)展,，需要有強(qiáng)大的,，積極向上的企業(yè)文化，并被全體員工所認(rèn)同,。

阿米巴經(jīng)營(yíng)讀后感200字篇四

《阿米巴經(jīng)營(yíng)》是被稱為日本的“經(jīng)營(yíng)至圣,，人生之師”的稻盛和夫的力作。作為日本的企業(yè)家兼哲學(xué)家第一人，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和人生理念方面均由獨(dú)到而務(wù)實(shí)的見解,。

所謂的“阿米巴經(jīng)營(yíng)”就是以各個(gè)阿米巴的領(lǐng)導(dǎo)為核心,，讓其自行制訂各自的計(jì)劃，并依靠全體成員的智慧和努力來完成目標(biāo),。通過這種做法,，讓第一線的每一位員工都能成為主角，主動(dòng)參與經(jīng)營(yíng),，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)“全員參與經(jīng)營(yíng)”,。

稻盛和夫先生在最初創(chuàng)建京瓷公司時(shí)，最讓我感動(dòng)的是一件事：招收了10名剛從高中畢業(yè)的新職員,，他們?cè)诠ぷ髁艘荒曜笥?，開始熟悉工作的`時(shí)候，突然跑到稻盛和夫那里要求改善待遇,，而且還寫了血書,，提出了強(qiáng)硬的要求――——“如果不保證我們的將來，我們就辭職”,?？傻臼⒑头騽傞_始經(jīng)營(yíng)，對(duì)經(jīng)營(yíng)還沒有建立自信,，如果為了留住員工而答應(yīng)“保證將來的待遇”的話,，那是在撒謊。所以稻盛說“為了將來的待遇能比大家要求的更好,，我會(huì)竭盡全力”,。但年輕的員工根本聽不進(jìn)去。

最后稻盛先生最后一搏,，對(duì)這些年請(qǐng)員工說：“你們?nèi)绻杏職怆x開公司,，那為什么沒有勇氣相信我呢,？我用我的生命作賭,，為了大家我會(huì)去維護(hù)好這個(gè)公司。如果我是為了自己的私心雜念二經(jīng)營(yíng)公司,，你們可以砍死我”,。此話一出，最終使10名欲辭職員工回心轉(zhuǎn)意,，把自己的一生都托付給京瓷公司,。

正是這樣的理念，讓員工愿意把自己一生托付的公司,，稻盛和夫先生能夠在40年時(shí)間,，創(chuàng)建了兩家世界500強(qiáng)企業(yè)。

阿米巴經(jīng)營(yíng)大致有以下三個(gè)目的：

第一個(gè)目的是“確立與市場(chǎng)掛鉤的部門核算制度”；

第二個(gè)目的是“培養(yǎng)具有經(jīng)營(yíng)者意識(shí)的人才”,；

第三個(gè)目的是“實(shí)現(xiàn)全體員工共同參與經(jīng)營(yíng)”,。

由于稻盛先生在初期對(duì)經(jīng)營(yíng)一竅不通，不具備人們常說的常識(shí),，稻盛先生就以“做人何謂正確”這一基準(zhǔn)作為公司經(jīng)營(yíng)的原理原則,。它表現(xiàn)為公平、公正,、正義,、勇氣、誠(chéng)實(shí),、忍耐,、努力、善意,、關(guān)心,、謙虛、博愛等,，這類全球通用的普遍價(jià)值觀,。這反而讓稻盛先生找到了經(jīng)營(yíng)中的最重要的原理原則。

正是這種經(jīng)營(yíng)中最重要的原理原則,，給京瓷公司和稻盛先生帶來了豐厚的回報(bào),。

阿米巴經(jīng)營(yíng)讀后感200字篇五

久仰大名，但是初度,，感覺并不陌生,。因?yàn)樗坪醅F(xiàn)在很多中國(guó)企業(yè)，都是這樣來做的,，大企業(yè)內(nèi)部分解成若干小團(tuán)隊(duì),，獨(dú)立核算。海爾是典型的例子,，自己對(duì)自己的團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目盈利負(fù)責(zé),。所以，并不是說阿米巴經(jīng)營(yíng)有問題,，是我們很多人理解的有問題,。

試想，如果僅僅靠讀一本書,，就能拿來使用,，然后建立合理的阿米巴團(tuán)隊(duì)，那商業(yè)也太簡(jiǎn)單了,，一個(gè)偉大的管理模式的學(xué)習(xí)也太簡(jiǎn)單了,。實(shí)際上,，任何理論，都不是一本書就能解決的,。一本書,，只是一個(gè)啟蒙，讓我們初步了解它的概況,，然后開啟進(jìn)一步學(xué)習(xí),。從這個(gè)角度講，這本書是合格的,，但是,，遺憾的是，也僅僅是啟蒙,，并沒有更深入的感想和管路上技巧性的內(nèi)容,。

管理咨詢公司及咨詢顧問，對(duì)于一個(gè)企業(yè)是非常有用的,，記得當(dāng)初華為花了很多錢請(qǐng)ibm設(shè)計(jì)管理方式,，成就了華為后來的騰飛，阿米巴管理咨詢團(tuán)隊(duì),，也幫助了很多企業(yè)實(shí)現(xiàn)了績(jī)效的增長(zhǎng),。所以，如果有可能,，進(jìn)咨詢公司工作是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)一種管理思維的方式,，還有一種方式，是聘請(qǐng)咨詢顧問幫助公司來實(shí)現(xiàn)管理方式的`改進(jìn),。

在中國(guó),，有盛和墅，準(zhǔn)備參加,，然后進(jìn)一步學(xué)習(xí)阿米巴經(jīng)營(yíng)及相關(guān)管理思維,。

實(shí)際上本書雖然在實(shí)質(zhì)性的方法上并沒有具體建議，但是在思想上,，仍然有借鑒意義,，例如，書中介紹,，成功=能力x熱情x思維方式,，其中思維方式是100～100分,，思維方式直接決定一個(gè)人能否取得成功,，取得多少成績(jī)。你對(duì)待事物是積極的,，你就是正向的,，就能取得正向的成就,，反之亦然。

其實(shí),，何止是工作,，生活同樣如此,，思維方式?jīng)Q定著一個(gè)人是否過的快樂、充實(shí)和幸福,。

有時(shí)候很敬佩日本人,，他們對(duì)生活，對(duì)工作,，甚至是對(duì)生命充滿著敬畏,，懷有一顆崇高的使命感來對(duì)待一切。這是我們現(xiàn)在所缺乏的一個(gè)敬畏之心,。