總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學(xué)習(xí)或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了,。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

人才交流中心工作總結(jié) 人才交流中心工作總結(jié)及不足篇一

一、不斷開拓創(chuàng)新,努力完成各項任務(wù)

(一)加強人力資源市場的管理

一是強化對人才招聘廣告的審查,。年初,，會同中共**市委宣傳部、**市人事局,、**市勞動和社會保障局,、**市城市建設(shè)執(zhí)法監(jiān)察局聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了省委宣傳部、省人事廳《關(guān)于加強人才招聘廣告管理的通知》,，并組織工作人員,，對各新聞媒體的人才招聘廣告進行審查，還組織宣傳部,、執(zhí)法局相關(guān)人員赴市電視臺,、電視報、**日報,、飛天周刊,、紅柳廣告公司、銘娜廣告公司等媒體,，督促檢查通知落實執(zhí)行情況,，全年共審查人才招聘廣告39次，切實維護了用人單位和求職者的合法權(quán)益,，使人才招聘廣告的發(fā)布逐步走上規(guī)范化和法制化的軌道,。二是加強人才中介機構(gòu)的管理。對全市人才中介機構(gòu)進行了核查,，對合法的中介機構(gòu)規(guī)范了運行程序,，取締非法中介機構(gòu),。三是加強了人才招聘會的審批和監(jiān)管。制訂了應(yīng)急預(yù)案,，規(guī)范了管理程序,。

(二)人才交流工作成效顯著。

自元月份以來,，共舉辦人才招聘會12場次,，大型人才招聘會4次，并召開了首屆迎“三八”婦女專場招聘會,、民營企業(yè)專場招聘會和下崗失業(yè)人員再就業(yè)專場招聘會,、大中專畢業(yè)生雙向選擇洽談會及**職業(yè)技術(shù)學(xué)院校院專場招聘會各1次，進入市場招聘單位212家,，有10000多名求職,、擇業(yè)人員入場，就業(yè)成功率達到40%,。為了提高市場影響力,，我們建立了人才信息庫，與17個社區(qū)和100多家企業(yè)建立了長期業(yè)務(wù)關(guān)系,，把招聘單位和個人求職信息發(fā)布到人才網(wǎng)上,，供用人單位和個人選擇。至目前,，人才信息庫內(nèi)共有近萬人的信息,，并按師范、醫(yī)藥,、財經(jīng),、文史、理工,、其他等進行分類,，為企業(yè)用人提供了較大的選擇空間。同時,，我們利用網(wǎng)絡(luò)平臺,，大力開展網(wǎng)上招聘，為用人單位和各類人才提供網(wǎng)上交流服務(wù),，今年共發(fā)展網(wǎng)上會員單位88家,。我們與外省大型企業(yè)進行合作，為塔里木石油勘探開發(fā)指揮部輸送消防車駕駛員17人,。

(三)人事代理和人才派遣工作有了長足進步,。

今年我們注冊成立了人才派遣服務(wù)中心，利用人事人才網(wǎng),、報紙和現(xiàn)場解答的方式,，大力宣傳人事代理政策,，規(guī)范完善人事代理工作制度、操作規(guī)程,，不斷擴大服務(wù)內(nèi)容和項目,，簡化辦理手續(xù)，并采取上門服務(wù),、跟蹤服務(wù),、預(yù)約服務(wù)等方式，為所有代理,、托管的個人和單位提供方便快捷的服務(wù),，全年共辦理轉(zhuǎn)出檔案830件，單純保管296件,，辦理人事代理1288件,。并積極拓展人才派遣，提供全方位的人事人才服務(wù),，與各縣市農(nóng)發(fā)行,、惠民醫(yī)院,、甘肅金風(fēng)風(fēng)電設(shè)備有限公司,、甘肅中電**風(fēng)力發(fā)電有限公司等單位簽訂了派遣協(xié)議，全年共辦理人才派遣57人,。不斷規(guī)范檔案管理,，對檔案室進行了整理，進一步嚴格了檔案傳遞,、借閱制度,。

(四)加大對大中專畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)

隨著大中專畢業(yè)生數(shù)量逐年增多，就業(yè)壓力不斷加大,。為了方便大中專畢業(yè)生報到,，我們專門設(shè)立了畢業(yè)生就業(yè)窗口，確定專人,，確保工作人員熟練掌握相關(guān)政策規(guī)定,，采取就業(yè)報到、入庫登記交流,、人事檔案托管,、推薦就業(yè)崗位一條龍服務(wù)。同時,，加強就業(yè)政策,、就業(yè)形勢的宣傳，讓大學(xué)生先就業(yè),，再擇業(yè),，先后在**職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉辦專場就業(yè)輔導(dǎo)班2次,。今年共接收大中專畢業(yè)生1759人，其中：碩士11人,，本科579人,，大專1108人，中專61人,。積極為畢業(yè)生提供就業(yè)崗位,，全年通過市場推薦就業(yè)400多人，為企事業(yè)單位辦理五大生推薦就業(yè)44人,，為市內(nèi)風(fēng)電企業(yè)推薦畢業(yè)生56人,，為20xx年即將畢業(yè)的**職業(yè)技術(shù)學(xué)院的76名學(xué)生推薦了就業(yè)單位。全市的大中專畢業(yè)生就業(yè)率達到66.47%,。

(五)不斷拓展各類培訓(xùn)業(yè)務(wù)

一是認真組織專業(yè)技術(shù)人員職稱計算機培訓(xùn),。全年開展培訓(xùn)7期，共11個班次,，參加培訓(xùn)627人;配合職稱科組織計算機考試4次,，考試人員達1360人，共計3457個模塊,，合格率達到68.7%,。應(yīng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的要求，為節(jié)約專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)時間和開支,，解決工學(xué)矛盾,，我們派老師到敦煌開展上門培訓(xùn)服務(wù)，在敦煌組織職稱計算機培訓(xùn)1期,，共2個班次,，參加培訓(xùn)人員146人。二是認真組織駕駛技術(shù)培訓(xùn),。通過加強內(nèi)部管理,，加強隊伍建設(shè)，狠抓培訓(xùn)質(zhì)量,，考試通過率不斷提高,，全年共招收學(xué)員376人，其中城鎮(zhèn)263人,，縣市培訓(xùn)131人;培訓(xùn)結(jié)業(yè)389人(其中187人為2007年遺留培訓(xùn)學(xué)員),，正在培訓(xùn)的174人，全年組織培訓(xùn)科目考試42場次,，其中科目一13場次,，科目二20場次，科目三9場次,，科目四夜間考試9場次,。為了擴大招生,，培訓(xùn)部所有工作人員均分解了招生任務(wù)。在培訓(xùn)中我們不斷改進教學(xué)方法,，

對教練的各項工作進行定期不定期的抽查和考核,，建立啟動了教學(xué)培訓(xùn)日志制度，使培訓(xùn)工作從粗放型向精細型轉(zhuǎn)變,，為吸引更多學(xué)員奠定了堅實的基礎(chǔ),，還經(jīng)過認真調(diào)研，成立了阿克塞,、肅北,、玉門、敦煌四個分校,，已開始招生,。尤其是肅北、阿克塞兩個分校的設(shè)立,，填補了該兩個民族縣汽車駕駛培訓(xùn)的空白,，受到當(dāng)?shù)厝罕姷臍g迎和政府的好評;三是開展職業(yè)技能培訓(xùn)。充分發(fā)揮人才中心的場地,、設(shè)備,、人才優(yōu)勢，籌建創(chuàng)辦了**市人才職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校,。在豐樂,、銀達,、果園三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了烹飪,、計算機、電焊工三個專業(yè),、4個班次的農(nóng)民工技術(shù)技能培訓(xùn),，培訓(xùn)農(nóng)民180人，并與區(qū)勞動局職業(yè)技能鑒定所銜接,，對三個班次的120人進行了職業(yè)技能鑒定,，為他們外出務(wù)工提供了技能基礎(chǔ)。四是充分利用場地資源和人才優(yōu)勢開展培訓(xùn),。在“三支一扶”和進村就業(yè)招考前舉辦考前教訓(xùn)班,，共組織了2個班次，招收培訓(xùn)學(xué)員200人;承接了玉門市錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員上崗前培訓(xùn),，培訓(xùn)人員34名;承辦了機關(guān)事業(yè)單位汽車駕駛員技工考核操作,，共186人，其中：高級62人,，中級53人,，初級71人,。

(六)加強對人事人才網(wǎng)的管理和維護 我們今年又對**人事人才網(wǎng)進行了改版，設(shè)置了各科室,、各部門及各縣市的窗口,，增加了欄目、互動內(nèi)容和廣告宣傳版面,，使網(wǎng)站版面布局更合理,、頁面更新穎。改版之后,，訪問量相比以前有了較大提高,。每天的點擊率提高了40%以上，最高時達到2000多人次,。網(wǎng)站創(chuàng)建以來,，文章的閱讀量已達到2082301人次，總訪問量達到了523693人次,。同時,，還加強安全管理，對中心局域網(wǎng)進行了網(wǎng)絡(luò)安全維護,，對中心機房進行了13次大型維護,、15次例行維護，確保中心局域網(wǎng)及人事人才網(wǎng)的暢通,。

(七)人才廣告業(yè)務(wù)穩(wěn)中有升,。

通過廣告公司全體員工的一致努力,保證了人才廣告正常發(fā)行,截止目前，共發(fā)行報紙45期,。為更好地保證廣告公司正常,、有序地發(fā)展，今年以來,，廣告公司內(nèi)部采取了一系列措施和辦法,，激勵職工完成業(yè)務(wù)，不斷改進報紙版面,，豐富報紙內(nèi)容,，增加可讀性;并在去年成功舉辦高校招生咨詢會的同時，成功舉辦了xx年高校招生咨詢會,，并與紅河集團合作,，進行了酒嘉地區(qū)新產(chǎn)品的宣傳和推介活動。

(八)業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力不斷加強,。

為了提高人力資源市場的競爭力,，我們不斷創(chuàng)新工作領(lǐng)域，積極拓展新業(yè)務(wù)。 一是建立了非公經(jīng)濟職稱評審委員會,。為了更好向非公經(jīng)濟單位和在人才中心辦理了人事代理的專業(yè)技術(shù)人員提供全方面系列化服務(wù),，籌建組織了人力資源市場建筑工程、中小學(xué)教師,、農(nóng)林牧三個初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評委會,，評委庫吸納委員56人。經(jīng)局長辦公會議研究同意,，開展初級職稱評審工作,，至目前，收工程系列評審材料11份,、中小學(xué)教育系列1人,、農(nóng)林牧系列27人。為非公經(jīng)濟提供全方位人才服務(wù)奠定了基礎(chǔ),。

二是大力開展代理考試工作,。為充分發(fā)揮中心的人才優(yōu)勢，建立了規(guī)模宏大的試題庫,、注冊命題專家,、面試考官，承擔(dān)機關(guān),、企事業(yè)單位考錄,、競爭上崗等各類命題、閱卷任務(wù),，提供社會化考試服務(wù),，先后承接了阿克塞縣、肅北縣招聘事業(yè)單位工作人員考試,、**煙草公司內(nèi)部競爭上崗人員考試和**日報社招聘人員的考試,，由于工作細致嚴密，程序規(guī)范合法,，切實做到了公開,、公正,、透明,，得到了委托單位和招考對象的一致好評。

三是加強工作調(diào)研,，不斷提高工作的指導(dǎo)能力,。為了掌握全市人才市場的建設(shè)情況和業(yè)務(wù)開展情況，中心領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)中心各部門的領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員,，深入到**所有的縣市區(qū)進行工作調(diào)研,，聽取基層對上級業(yè)務(wù)部門的意見和建議，摸清了縣市區(qū)人才市場建設(shè)和業(yè)務(wù)開展情況，對部分業(yè)務(wù)工作進行了指導(dǎo),，為形成條塊結(jié)合,、上下聯(lián)動的機制奠定了基礎(chǔ)。

二,、切實發(fā)揮窗口作用,，樹立分廳良好形象

人才中心政務(wù)分廳按照“主動、熱情,、優(yōu)質(zhì),、高效”的服務(wù)宗旨，加強監(jiān)督管理,，簡化辦事程序,，實行“陽光操作”，充分發(fā)揮了政務(wù)分廳的窗口作用,。中心領(lǐng)導(dǎo)不斷加強對工作人員的教育管理,，實行領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，在人員的配備上,，注重挑選那些業(yè)務(wù)精,、能力強、作風(fēng)好的職工作為窗口工作人員,，做到了先培訓(xùn),，后上崗。并定期不定期的對大廳的工作人員進行檢查,，建立工作意見簿,，工作人員因各種原因造成投訴的，實行經(jīng)濟處罰,。我們還主動與市政府政務(wù)大廳進行交流勾通,，主動爭取政務(wù)大廳領(lǐng)導(dǎo)對分廳建設(shè)的意見、建議,，統(tǒng)一了工作服,，制作了桌簽、胸牌,。制定了便民利民服務(wù)措施,，以規(guī)范化、標(biāo)準化,、科學(xué)化為目標(biāo),，全面推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制,、限時辦結(jié)制,、首問負責(zé)制、一次性告知制、上門服務(wù)制等制度,，實現(xiàn)了以制度管人,、按制度辦事，做到“一個窗口辦理,、一次性告知,、一條龍服務(wù)”。政務(wù)分廳不斷探索新的運作機制,，除規(guī)定具體的承辦時限外,，工作人員經(jīng)常加班加點，保證了任何時候群眾來辦事都辦得了,，辦得成,，辦得及時，辦得滿意,。為了提高職工的服務(wù)意識,，在政務(wù)大廳的監(jiān)督下，對中心全體工作人員進行了制度考試,，營造了學(xué)制度,、用制度、守制度的氛圍,。20xx年,，人才中心政務(wù)分廳共辦理57917件，其中：即辦件57208件,，承諾件490件,，聯(lián)辦件295件，群眾的滿意100%,。

三,、加強自身建設(shè)，為事業(yè)發(fā)展提供保障

(一)加強班子建設(shè)

火車跑的快,，全靠車頭帶,，人才中心的各項工作之所以能夠健康快速發(fā)展，一方面得益于局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持,，另一方面得益于中心有一個堅強的領(lǐng)導(dǎo)班子,，在具體工作中我們始終做到了“三個堅持”：一是堅持團結(jié)不放松。把團結(jié)當(dāng)成一種智慧,，堅持民主集中制原則,，加強班子成員之間的相互溝通，相互信任,，相互尊重，形成整體合力。積極開展批評與自我批評,，班子成員以誠相待,，誠心誠意，開誠布公,，豁達大度,，大事講原則，小事講風(fēng)格,。杜絕當(dāng)面一套,，背后一套，會上不說,，會后亂說,。工作在前，榮譽在后,，勇于承擔(dān)責(zé)任,，始終保持了奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。二是堅持自律不走樣,。中心班子成員始終堅持堂堂正正做人,，踏踏實實做事，做到了慎初,、慎微,、慎獨、慎言,、慎行,。要求職工做到的，班子成員首先做到,，為職工樹立了良好的榜樣,。三是堅持黨建要先行。今年以來,，我們以黨員實行雙重管理,、黨員進社區(qū)為契機，大力開展扶貧濟困工作,。我們支部主動與廣廈社區(qū)取得聯(lián)系,，積極與社區(qū)共同開展幫扶工作，通過社區(qū)我們到貧困家庭進行了走訪,，確定了一戶最貧困的家庭作為我們的聯(lián)系點,，作為長期的幫扶對象。支部每位黨員主動捐款100元,，作為今后的幫扶工作基金,。在國慶前夕,，支部一班人帶著現(xiàn)金、米,、面,、油等生活用品到貧困家庭進行了慰問，并組織職工為幫扶對象打掃了衛(wèi)生,。為了進一步做好幫扶工作,，中心還為幫扶對象解決了一份臨時工作，增加了他們的家庭收入,。通過這種形式,，使全體黨員在幫扶工作中受到了教育，也體現(xiàn)了黨員的先進性,，得到了社會的肯定,，在職工也引起了強烈的反響，班子成員和黨員的模范行動,，為職工樹立了榜樣,，特別是汶川地震期間，中心職工也積極響應(yīng),，紛紛捐款捐物,，體現(xiàn)了人才中心強大的凝聚力和向心力。

二)強化制度建設(shè)

今年,，我們在原有制度的基礎(chǔ)上,，又對這些制度進行了修訂，新增了《**市人才交流中心部門年度考核辦法》,、《**市人才交流中心辦公培訓(xùn)機房計算機使用管理制度》,、《**市人才交流中心空調(diào)使用管理制度》和《**市人才交流中心公勤車派車單制度》等四個制度，進一步完善了工資管理,、人員管理等制度,，并組織職工進行了認真的學(xué)習(xí)，對各部門每月工作的完成情況,、出勤情況,、遵守制度情況在一樓大廳進行公布。進一步增強了工作的透明度,，有效防止了各行其事和有章不循現(xiàn)象的發(fā)生,。

(三)加強職工隊伍建設(shè)

今年以來，順利完成了中心的資產(chǎn)整合,，對中心資產(chǎn)的使用,、分配、管理細化到個人,，統(tǒng)一調(diào)度,。對于辦公用品,、衛(wèi)生用品及時購置和發(fā)放，保證了工作的正常運轉(zhuǎn);加強車輛管理,，做好車輛的調(diào)配,、使用和管理,，司機責(zé)任心強,、服務(wù)質(zhì)量高，全年沒有發(fā)生任何事故;做好安全穩(wěn)定,、值班工作,，全年沒有發(fā)生重大安全責(zé)任事故;認真配合財政、審計,、物價,、稅務(wù)等部門對人才中心的各項財務(wù)收支進行年檢，完成了日常報稅,、核算,、收支匯總工作。并繼續(xù)堅持每天提前15分鐘到單位做早操,，堅持每半月組織一次集體學(xué)習(xí),，每月組織一次職工大會，對一月的工作進行總結(jié),，利用七一黨的生日大力開展了群眾性文體活動,，還在9月份組織了全中心職工進行了“學(xué)制度、用制度,、守制度”考試,，并對制度遵守好的同志和制度考試優(yōu)異的同志進行了表彰獎勵，倡導(dǎo)“工作著,，快樂著”的理念,，工作時是同志，下班后是朋友,，團結(jié)協(xié)助,，謀事不謀人，形成了工作合力,。通過這些措施,，職工面貌煥然一新，人員素質(zhì)得到了進一步提高,。

四,、存在的問題

回顧總結(jié)一年的工作，雖然取得了一定的成績,，但也存在許多差距和不足,。主要表現(xiàn)在：

一是立足全市經(jīng)濟社會發(fā)展上謀劃人才工作的能力有待提高;

二是條塊結(jié)合,、上下聯(lián)動的機制有待進一步加強;

三是政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，存在以干代學(xué)現(xiàn)象,，許多剛到中心的新同志由于業(yè)務(wù)不熟,，造成工作的失誤，影響了工作效率的提高,。

在今后的工作中,，我們將把人才中心的各項工作放在全市經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中去考慮、去謀劃,，不斷增強服務(wù)意識,，大局意識，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，切實做好各項工作,，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。

人才交流中心工作總結(jié) 人才交流中心工作總結(jié)及不足篇二

xxx市人才中心在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，堅持人才是第一資源的工作宗旨,，加強人才服務(wù)社會的工作理念，積極開拓,，迎難而上,，履行職能，穩(wěn)步推進,，較好地完成了xxxx年的各項工作任務(wù),。

一、xxxx年主要工作情況

(一) 貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，規(guī)范工作制度和辦事程序,，加強人才中心效能建設(shè)。

根據(jù)市委的統(tǒng)一部署和要求,， 我局開展了以推進科學(xué)發(fā)展,、服務(wù)xxxx崛起、打造陽光人事,、提供人才保障為主題的學(xué)習(xí)實踐活動,。市人才中心通過參加局黨組深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，認識到只有不斷加強學(xué)習(xí),，堅持與時俱進,，提高服務(wù)意識，才能較好地應(yīng)對工作中出現(xiàn)的新情況,、新變化,、新要求，開創(chuàng)工作新局面,。

市人才中心在深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)活動中,，不但完成局黨組舉辦的規(guī)定動作,，還在中心開挖自選動作。結(jié)合自身工作職能,，把落實科學(xué)發(fā)展觀融入實際工作中,，認真對中心的工作制度進行梳理，對人事人才法規(guī)進行再學(xué)習(xí),，在此基礎(chǔ)上,，中心制作了《制度程序及文件匯編》學(xué)習(xí)材料。適時召開全市人才中心主任會議,，把這種學(xué)習(xí),、工作作風(fēng)傳達到縣區(qū)人才工作,。通過對科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)活動,，市人才中心形成了管理制度化、辦事程序化,、紀律規(guī)范化,，工作人員養(yǎng)成了嚴格按照規(guī)章制度辦事、堅決按照工作程序辦事,、積極主動辦事的良好工作氛圍;健全了內(nèi)部管理制度,、提高了服務(wù)質(zhì)量，建立了夯基礎(chǔ),、強自身,、高效率、講學(xué)習(xí)的人才工作隊伍,。

(二) 加強人才服務(wù)社會的工作理念,，搭建人才和企業(yè)的橋梁，鑄造較高水平的就業(yè)平臺,。

1,、積極組織企業(yè)參加第四屆中博會才智交流會按照原安徽省人事廳的統(tǒng)一要求，中心精心組織了安徽古井集團有限責(zé)任公司,、安徽井中集團,、安徽亳廣生物科技有限公司、安徽雙輪集團,、安徽徽皇肥業(yè)集團,、安徽安馳汽車工業(yè)有限公司六家企業(yè)于xxxx年4月26日參加了第四屆中博會才智交流會,，提供就業(yè)崗位276個,。會上接收求職簡歷618份，其中研究生24人,，本科生449人,，?？粕?45人?，F(xiàn)場達成求職意向243個，招聘應(yīng)屆大學(xué)生175人,。

2,、開展了xxxx年民營企業(yè)招聘周活動

為積極應(yīng)對國際金融危機對我市就業(yè)的影響，充分發(fā)揮民營企業(yè)對促進就業(yè)的重要作用,，中心配合原市勞動保障局等單位于xxxx年5月11日至17日舉辦了民營企業(yè)招聘周活動,。本次招聘周共有152家企業(yè)(其中民營企業(yè)x家)進場招聘，提供崗位x個(其中適合高校畢業(yè)生崗位2315個),。簽訂就業(yè)意向x人,，其中高校畢業(yè)生1175人，進城和返鄉(xiāng)農(nóng)民工 人,，下崗失業(yè)人員 人,。簽訂職業(yè)培訓(xùn)(含企業(yè)委托培訓(xùn))x人，維權(quán)及法律援助155人次,，印發(fā)政策宣傳材料50000份,。

3、舉辦銷售冠軍訓(xùn)練營——大客戶銷售策略與技巧講座為貫徹落實人才強市戰(zhàn)略,，進一步提高我市企業(yè)營銷隊伍的銷售水平,，促進我市企業(yè)市場競爭力、人才綜合能力的提升,，中心與市經(jīng)濟委員會,、上海銳柏企業(yè)管理咨詢有限公司合作，舉辦了銷售冠軍訓(xùn)練營——大客戶銷售策略與技巧講座,。xxxx古井銷售有限公司,、xxxx占元面粉集團、良夫面粉廠,、安徽三星化工有限責(zé)任公司,、安徽三一紙業(yè)有限公司等17家企業(yè)共48人參加了講座。本次講座受到了企業(yè)的一致好評,，取得了圓滿成功,。講座的成功舉辦為我中心今后開展各類人才社會化培訓(xùn)工作積累了經(jīng)驗。

4,、配合公務(wù)員科做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作

按照局領(lǐng)導(dǎo)的安排部署,，中心配合公務(wù)員管理科做好了高校畢業(yè)生見習(xí)、引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村,、基層,、縣域經(jīng)濟地區(qū)開展自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)等工作，共計安排就業(yè)見習(xí)基地20個，落實就業(yè)見習(xí)人員320人,，村官選拔25人,，基層教師招考764人。配合組織部落實三支一扶人員100人,。

5,、舉辦高校畢業(yè)生專場招聘會和xxxx年冬季高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動。

按照市政府重點工作安排和市局xxxx年工作要點任務(wù)安排,，我中心于xxxx年8月1日和12月5日舉辦了主題為搭建人才公共服務(wù)平臺,，促進高校畢業(yè)生就業(yè)的兩場高校畢業(yè)生專場招聘會。招聘會首次采用了高校聯(lián)動,、市縣(區(qū))聯(lián)動的方式,。共有277家單位參會，提供崗位x個,，參會人員5400余人,，達成求職意向3638個，其中應(yīng)屆畢業(yè)生求職意向2241個,。按照省廳,、市局布置，我市從xxxx年12月1日——xxxx年12月31日開展xxxx年冬季高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動,。

(三) 強化人才是第一資源的宗旨，構(gòu)筑人才服務(wù)體系,，扎實開展人才服務(wù)工作,。

1、建立高校畢業(yè)生人才信息庫

建立高校畢業(yè)生人才信息庫,，市人才中心采取了兩種方式進行,。一是高校畢業(yè)生報到時，對未就業(yè)且有求職意向的人員進行詳細登記,，信息資料經(jīng)整理,、審核無誤后由專門人員登記到本地人才信息數(shù)據(jù)庫中，以備用人單位查找,。截止到12月17日,，本地人才信息數(shù)據(jù)庫中共有513條數(shù)據(jù)。二是畢業(yè)生本人登陸到xxxx人事人才網(wǎng)進行個人信息注冊,，經(jīng)網(wǎng)站管理員審核無誤后進入網(wǎng)上人才數(shù)據(jù)庫,。用人單位可免費進行網(wǎng)上人才信息查詢。截止到12月17日 ,，網(wǎng)上人才庫中共有8348條信息,。

2、完成了xxxx籍在外人才信息庫

為了加強與xxxx籍在外人才的溝通、聯(lián)誼和交流,，宣傳推介xxxx,，為xxxx籍在外人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和獻計獻策搞好服務(wù)，中心會同相關(guān)部門開展了建立xxxx籍在外人才信息庫工作,。制訂了《xxxx籍在外人才統(tǒng)計工作實施方案》,，明確了統(tǒng)計范圍和對象、統(tǒng)計內(nèi)容,、統(tǒng)計方法,、完成時間及相關(guān)要求，截止到10月1日,，共計有1670名在外人才信息入庫,，較好的完成了此項工作。

3,、人事人才網(wǎng)站的管理和維護

人事人才網(wǎng)作為原人事局的門戶網(wǎng)站,，承擔(dān)著發(fā)布人事相關(guān)信息和提供求職招聘平臺的任務(wù)。為了做好這項工作,，首先是對網(wǎng)站信息發(fā)布流程進行了規(guī)范和完善,，制訂了《網(wǎng)站信息發(fā)布審批流程》、《網(wǎng)站信息發(fā)布審批表》,、《網(wǎng)站信息安全保密制度》等相關(guān)制度和表格,。其次對進入網(wǎng)上人才庫的人才信息進行嚴格審核，不符合規(guī)范的信息絕對不允許進入網(wǎng)上人才庫,。對進行網(wǎng)上招聘的單位,，一律要求出具相關(guān)的資質(zhì)證明材料，并填寫網(wǎng)上招聘申請表,。經(jīng)過嚴格審核后方可放開網(wǎng)站招聘權(quán)限,。

4、高校畢業(yè)生服務(wù)工作

xxxx年是國家對高校畢業(yè)生工作特別重視的一年,，通過三個方面切實做好畢業(yè)生服務(wù)工作,。

(1) 強化畢業(yè)生報到程序。為了做好畢業(yè)生的報到工作,，針對畢業(yè)生找不到報到處的問題,，中心在單位入門處拉起歡迎高校畢業(yè)生來我處報到的橫幅進行宣傳;設(shè)計了三縣一區(qū)統(tǒng)一標(biāo)準和格式的《高校畢業(yè)生報到登記表》和xxxx年高校畢業(yè)生報到數(shù)據(jù)庫，對接收報到的學(xué)生進行了詳細的登記并輸入數(shù)據(jù)庫中保存,，各縣(區(qū))定期按時上報,，由市人才中心匯總保存;印刷了5000分就業(yè)指導(dǎo)信息宣傳材料免費發(fā)放。

(2) 強化畢業(yè)生求職登記,。首先在接收高校畢業(yè)生的同時,，對未就業(yè)并有求職意向的人員進行登記并輸入到本地人才信息庫中,，供用人單位查詢。其次建立和高校之間的聯(lián)系,，對高校當(dāng)年的畢業(yè)生進行就業(yè)宣傳指導(dǎo),，發(fā)放就業(yè)宣傳材料，組織學(xué)生參加各類招聘會,，促進學(xué)生的就業(yè),。

(3) 強化就業(yè)統(tǒng)計工作。按照省就業(yè)處的要求,，人才中心負責(zé)每月3日以前上報上月離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù),。為此，中心統(tǒng)一制訂了統(tǒng)計表格,，統(tǒng)一了統(tǒng)計口徑和上報時限,，并下發(fā)到三縣一區(qū)各人才中心，定責(zé)定人,。從10月份開始,，共計上報了四期數(shù)據(jù)統(tǒng)計表，較好的完成了任務(wù),。

5,、規(guī)范流動人員人事檔案管理

今年，中心建立了高校畢業(yè)生到檔信息查詢系統(tǒng),，并定期進行更新,，對高校畢業(yè)生及時了解自己的檔案流向起到很大的幫助。為保障流動人員人事檔案的完整性,，中心加強了對檔案材料的完善工作,，及時辦理各種檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)，做好了檔案的收集,、整理、保管及信息錄入等工作,，形成了以計算機管理為基礎(chǔ)的檔案管理模式,。xxxx年共接收檔案926卷，轉(zhuǎn)出檔案120卷,，接收檔案材料280份,，接待檔案查閱515卷。

6,、開展流動人員人事代理服務(wù)

為早日實現(xiàn)人事代理全方位服務(wù),，中心擴大了人事代理服務(wù)范圍，加強了人事代理的宣傳力度,，在原有業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上開展了轉(zhuǎn)正定級,、檔案工資調(diào)整等新業(yè)務(wù)，并制定了《人事代理知識宣傳問答》，通過發(fā)放宣傳單和網(wǎng)上宣傳等方式,，使用人單位和畢業(yè)生對人事代理有了更深的認識,。xxxx年，新增個人委托人事代理152人,，新增單位人事代理5家共61人,，其中市拆遷辦7人，市白蟻防治中心6人,，市房產(chǎn)物業(yè)有限公司8人,，市房地產(chǎn)交易中心32人，市環(huán)護科研所8人,。轉(zhuǎn)正定級及檔案工資核定作為新開展業(yè)務(wù)也取得了一定的進展,。xxxx年，共辦理人事代理人員轉(zhuǎn)正定級及檔案工資核定193人,，開具商調(diào)函及相關(guān)檔案證明106份,，辦理聘用合同鑒證90份，辦理就業(yè)協(xié)議28份,。

二,、xxxx年工作中存在的不足

1、 建立人才資源庫工作還不完善,。雖然建立人才庫工作采用了統(tǒng)一標(biāo)準,、統(tǒng)一流程、統(tǒng)一操作的方法,，但實際執(zhí)行情況離當(dāng)初制訂的目標(biāo)還有一定的差距,。需要進一步細化流程，在表格制訂,、服務(wù)流程,、上報時限等多個方面嚴格要求，完善和推進人才信息庫的建設(shè),。

2,、人事代理服務(wù)需進一步規(guī)范。有些業(yè)務(wù)雖然已經(jīng)開展,，但缺少相應(yīng)的表格資料,，辦理程序不夠規(guī)范。一方面不利于業(yè)務(wù)的開展,，另一方面給相應(yīng)的統(tǒng)計工作帶來了難題,。下一步除了要完善表格等資料，還要進一步完善人事代理辦理程序,。

三,、20xx年工作計劃

(一) 做好市人才服務(wù)中心日常工作,。

1、加大人才服務(wù)工作的宣傳力度,，特別是人事代理和檔案管理工作,，增強畢業(yè)生及用人單位對人事代理業(yè)務(wù)的認識，進一步擴大人事代理和檔案管理的服務(wù)范圍,。

2,、整理xx年至xxxx年人事代理人員檔案，進一步完善檔案材料的收集,，做好檔案材料的登記,、催交等后續(xù)補充工作，突出人事檔案的服務(wù)功能,。規(guī)范人事代理人員檔案工資核定與工資關(guān)系轉(zhuǎn)移程序,，完成xx年至xxxx年人事代理人員轉(zhuǎn)正定級及檔案工資核定工作。

3,、加強接收高校畢業(yè)生報到工作的力度,，提前籌劃，建立相應(yīng)的報到流程,，完善登記表格,，對來報到的人員進行詳細的登記及入庫。

4,、加強高校畢業(yè)生就業(yè)工作,。舉辦3場高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會，擴大與市外,、本地企業(yè)的接觸,，了解需求的人才層次;加強與市外高校及本市xxxx師專、職業(yè)學(xué)院的聯(lián)系,，溝通人才就業(yè)的趨向,。搭建就業(yè)平臺，舉辦就業(yè)洽談會,，為人才就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù),。

5、認真學(xué)習(xí)國家,、省出臺的人才就業(yè)方面的政策，完善相關(guān)的程序和制度,。積極開展各項工作,，增強工作主動性，提高業(yè)務(wù)辦理的服務(wù)水平,，建設(shè)學(xué)習(xí)型單位,。

(二) 積極探索建立市,、縣區(qū)人才信息資源共享機制，不斷完善企業(yè)信息庫及人才信息庫,。

為實現(xiàn)全市人才信息資源共享,，促進人才的合理流動，我中心建立市,、縣(區(qū))聯(lián)動機制,，不斷完善企業(yè)信息庫及人才信息庫。各市,、縣(區(qū))人才中心對所屬本地重點企業(yè)進行登記入庫,，并與企業(yè)建立長期的人才需求合作關(guān)系，對企業(yè)的用人方向及時關(guān)注和了解,，通過招聘會和人才推薦的方式向用人單位提供急需的人才,。同時，各人才中心也要通過畢業(yè)生報到和求職人員主動登記等方式收集本地求職人員信息,，定期上報和匯總,，及時更新人才庫中的信息，實現(xiàn)人才信息資源共享,，不斷完善企業(yè)信息庫及人才信息庫,。

(三) 進一步推進統(tǒng)一的人力資源市場建設(shè)

隨著市人事局和市勞動局合并成新的市人力資源和社會保障局，市人才市場和人力資源市場也開始了合作的進程,。市人才中心認識到,，只有發(fā)揮兩個市場的長處，實現(xiàn)資源共享,，才能共榮共贏,。構(gòu)建統(tǒng)一的人力資源市場是人才工作發(fā)展的必然趨勢。xxxx年12月5日的冬季高校畢業(yè)生大型人才招聘會,，經(jīng)過市人才中心和勞動就業(yè)中心的聯(lián)合舉辦,，將人力資源市場的硬件資源和人才中心的軟件資源相結(jié)合，突出人力資源服務(wù)的整體優(yōu)勢和龍頭作用,，招聘會取得了圓滿成功,。2014年，是我市與蕪湖市幫扶對接的第一年,，屆時會有兩市合作的大型人才招聘會,，將會更加利用這個資源，這個平臺,，舉辦大型人才招聘會,，把人才工作做大做強。