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市人才工作總結(jié)中的不足之處篇一
上半年，我局人才工作在市委,、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級民政部門指導(dǎo)下,，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀,，堅持“以人為本,、為民解困和為民服務(wù)”的核心理念，積極推進人才強市戰(zhàn)略,，以能力建設(shè)為中心,，著力加強對現(xiàn)有在職干部、基層干部和社會工作者的培訓(xùn)培養(yǎng),，使其綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)得到全面提高,，人才工作取得了較好的成績,。
我局堅持黨管人才的原則，將人才工作作為一把手工程,，納入單位的重要議事日程,，定期研究、安排部署并注重抓落實,，做到制度健全,，職責(zé)明確，人員落實,，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,，分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)抓，主要職能科室具體抓,，其他職能科室協(xié)同抓的工作格局,。按照市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運行規(guī)則，嚴(yán)格執(zhí)行報告,、審核,、審批和備案等制度；認真貫徹市委關(guān)于人才工作的重大決策及會議精神,，并結(jié)合本部門實際,，研究制定具體措施。按照全市人才工作年度安排,，制定了落實方案并按時完成任務(wù),，及時報送人才工作信息，加強人才工作宣傳,；采取多種形式廣泛聽取意見,，努力拓寬服務(wù)渠道，切實改進工作作風(fēng),，不斷提高工作效能和服務(wù)質(zhì)量,，及時完成市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的事項。
制定了本系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃和人才培養(yǎng),、開發(fā),、吸引和穩(wěn)定的措施，促進民政干部結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化等,。建立健全領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系本系統(tǒng),、本行業(yè)優(yōu)秀人才工作制度，及時幫助解決其工作和生活困難,，掌握本系統(tǒng)重點人員名單,，建立人才信息庫。
（一）明晰思路，落實加快推進社會工作人才隊伍建設(shè),。
1,、建立了科學(xué)合理的社會工作人才培養(yǎng)體系，加大了社會工作人才培養(yǎng)力度,。通過多種形式,、多種渠道開展對社會工作者進行專業(yè)教育培訓(xùn)，大力提高現(xiàn)有社會工作從業(yè)人員的職業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì),。我市按照省廳培訓(xùn)計劃,，有組織、有計劃地選派有關(guān)人員和社區(qū)干部參加各級舉辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，為民政事業(yè)全面發(fā)展提供了強有力的人才保障,。
2、建立了公平公正的社會工作人才評價體系,，提高社會工作人才評價的質(zhì)量,。認真貫徹落實人事部、民政部聯(lián)合發(fā)布的《社會工作師職業(yè)水平考試實施辦法》,，宣傳動員組織社會工作從業(yè)人員參加助理社會工作師,、社會工作師職業(yè)水平考試。20xx年前,，全市共有23人（其中：中級3人,，初級20人）通過了社會工作師職業(yè)水平考試,，今年全市共有51人參加考試,。
3、建立完善的社會工作人才使用機制,，拓寬社會工作人才的就業(yè)范圍,。根據(jù)人事部發(fā)布的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》及其《實施辦法》的有關(guān)要求，按照分類指導(dǎo),、分級管理,、科學(xué)合理、精簡效能的原則,，將盡快在社會福利,、社會救助、社區(qū)建設(shè),、殘障康復(fù),、家庭生活服務(wù)等領(lǐng)域的事業(yè)單位中，認真進行社會工作崗位開發(fā)與設(shè)置調(diào)研,。
4,、逐步建立有效的社會工作人才激勵機制，激發(fā)社會工作人才的創(chuàng)造活力。當(dāng)前,，社會工作人才激勵的重點是規(guī)范社會工作者屬于專業(yè)技術(shù)人才的薪酬和保險待遇,，探索建立“資格與崗位掛鉤，崗位與薪酬掛鉤”的待遇制度,；對于在民辦社會服務(wù)機構(gòu)從業(yè)的社會工作人員,，探索建立政府購買服務(wù)的財政支持體制和合理的薪酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。
（二）完善舉措,，加快推進社會工作人才隊伍建設(shè)步伐,。
1、加強領(lǐng)導(dǎo),，明確責(zé)任,，切實抓好社會工作人才隊伍建設(shè)。按照上級文件精神,，我局及時成立了由局長任組長,，班子其余成員任副組長，各業(yè)務(wù)科室負責(zé)人為成員的社會工作人才隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,，將社會工作人才隊伍建設(shè)作為民政工作的一項重要任務(wù),，列入議程，及時研究解決面臨的困難和問題,，確保人才工作真正落到實處,。
2、搞好協(xié)調(diào),，整合力量,，共同推進社會工作人才隊伍建設(shè)。社會工作人才隊伍建設(shè),，是全黨的一項重要任務(wù),，是一項宏大的社會系統(tǒng)工程，需要黨委,、政府的有力領(lǐng)導(dǎo),，需要有關(guān)部門的通力合作，需要全社會的廣泛參與,。在推進社會工作人才隊伍建設(shè)過程中,，我局積極協(xié)調(diào)與其他相關(guān)部門的關(guān)系，積極配合相關(guān)部門做好社會工作者職業(yè)水平評價制度的推廣應(yīng)用和組織實施,，做好社會工作人才隊伍建設(shè)有關(guān)政策的協(xié)調(diào)和制度的建立,。協(xié)調(diào)好與相關(guān)社會組織的關(guān)系，充分發(fā)揮社會組織在社會工作人才隊伍建設(shè)中的作用,。
3,、統(tǒng)籌規(guī)劃,，精心部署，積極開展社會工作人才隊伍建設(shè)試點工作,。我局積極探索在社會福利,、社會救助、社區(qū)建設(shè)等公益類民間組織和家庭生活服務(wù)等比較成熟的領(lǐng)域,，進行社會工作崗位開發(fā)設(shè)置,。積極開展試點工作，在試點基礎(chǔ)上,，推薦評選社會人才“示范社區(qū)”,，示范引領(lǐng)全縣面上的工作。著力建設(shè)五支隊伍,，為社區(qū)居民提供困難幫助,、文化宣傳、心理疏導(dǎo),、矛盾調(diào)處,、行為矯治等方面服務(wù)。并建立了星級表彰制度,、社區(qū)志愿服務(wù)儲蓄制度,、家庭服務(wù)回報、感恩回報等制度,，進一步調(diào)動志愿者工作的積極性,，促使志愿者在發(fā)揮作用中逐步提高社會地位、職業(yè)威望,。
在我局開展人才工作中,，還存在著一些不足和問題，制約了人才的成長和作用的發(fā)揮,。一是人才自身觀念存在安于現(xiàn)狀,、創(chuàng)新不夠,。二是在建立和完善政策措施和激勵保障機制上不夠深入與具體,；三是對社會工作人才重視與培養(yǎng)力度不夠。
民政人才建設(shè)方面：
1,、深化人事制度改革,。一方面，努力建設(shè)高素質(zhì)的民政機關(guān)人才隊伍,。堅持考試錄用制度,，完善選調(diào)制度，注意選拔年輕干部,、高知識層次干部以及具有基層工作經(jīng)驗的干部充實各級民政機關(guān),。加強對各級民政機關(guān)干部的培養(yǎng)，推行機關(guān)中層干部競爭上崗，完善民政機關(guān)干部年度考核制度,，建立和完善民政機關(guān)干部退出和淘汰機制,。按照廉潔、勤政,、務(wù)實,、高效的要求，加強公務(wù)員隊伍建設(shè),。加強民政公務(wù)員的作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè),，增強民政機關(guān)干部隊伍的生機與活力。另一方面,，以推行聘用制和崗位管理制度為重點,，逐步建立適應(yīng)我市民政系統(tǒng)事業(yè)單位特點的人事管理制度，形成有利于優(yōu)秀人才成長和發(fā)揮作用的用人機制和重實績,、重貢獻的分配機制,，建設(shè)高素質(zhì)的民政科學(xué)技術(shù)干部隊伍。破除民政系統(tǒng)事業(yè)單位目前實際存在的干部身份終身制,，全面推行聘用制度,。單位與職工按照國家有關(guān)法律法規(guī)，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，簽訂聘用合同，明確雙方的責(zé)任,、義務(wù)和權(quán)利,。
2．加強教育培訓(xùn)。
一是大力發(fā)展成人教育,、社區(qū)教育,，推進民政教育培訓(xùn)的社會化。加大繼續(xù)教育力度,，形成國家,、單位、個人三方負擔(dān)的繼續(xù)教育投入機制,。開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型機關(guān)”,、“學(xué)習(xí)型事業(yè)單位”、“學(xué)習(xí)型企業(yè)”活動,，促進學(xué)習(xí)型民政的形成,。二是強化用人單位在民政人才教育培訓(xùn)中的主體地位。全市民政系統(tǒng)的用人單位要把人才的教育培訓(xùn)納入單位發(fā)展規(guī)劃,，建立帶薪學(xué)習(xí)制度和經(jīng)費保障制度,。建立健全民政教育培訓(xùn)的激勵約束機制,，推行公開選拔、競爭上崗和職務(wù)聘任制度,，增強人才的職業(yè)競爭意識和風(fēng)險意識,，激發(fā)終身學(xué)習(xí)需求。全市民政系統(tǒng)要著力培養(yǎng)人才的創(chuàng)新能力,。在提高各類民政人才思想政治素質(zhì)和履行崗位職責(zé)能力的基礎(chǔ)上,，重點培養(yǎng)人才的創(chuàng)新精神，開發(fā)人才的創(chuàng)新能力,。圍繞創(chuàng)新能力建設(shè),，改革民政教育培訓(xùn)的內(nèi)容、方法和機制,，培養(yǎng)大批創(chuàng)新型民政人才,。以人才的全面發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，根據(jù)各類民政人才的不同特點,，研究提出全市民政人才資源能力建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)框架,，有針對性地進行教育培訓(xùn)。
3,、建立健全人才激勵機制,。
要確保全市民政系統(tǒng)人才隊伍能夠始終具有專業(yè)的知識和技能、先進的工作理念和方法,，必須建立適合民政系統(tǒng)的招聘,、培訓(xùn)、考核測評,、薪酬管理等科學(xué)人力資源管理體系,，必須建立健全人才激勵機制，實施“人才激勵工程”,。
4,、加大民政人才交流力度。
民政工作具有一般工作所不能比擬的挑戰(zhàn)性,，不論是從技能方法來說,，還是職業(yè)修養(yǎng)來說，并不適合于每一個人,。因此,，在進行人才培訓(xùn)的過程中,，不斷提高人力資本的同時,，也要發(fā)現(xiàn)每一個人的職業(yè)生涯特征，加大人才引進和內(nèi)部交流力度,，選擇最適合,、最愿意從事民政工作的人才,，這樣才能不斷保持民政人才隊伍的先進性和專業(yè)性。
社會工作人才建設(shè)方面：
（一）推進社會工作人才隊伍制度化建設(shè),。
1,、做好社會工作人才培訓(xùn)制度的推廣與應(yīng)用工作。德陽市的社會工作人才廣泛分布于社會管理和公共服務(wù)的各領(lǐng)域,、各層次,。要使人數(shù)眾多的社會工作人員具備從事社會工作所需要的基本素質(zhì)、專業(yè)方法以及其他社會工作能力,做好社會工作人員的教育與培訓(xùn)工作迫在眉睫,。具體地說,應(yīng)做好如下幾項工作:其一,與一些具有社會工作專業(yè)優(yōu)勢的高等學(xué)校進行合作,建立專業(yè)化的社會工作人才培養(yǎng)基地,。一是應(yīng)根據(jù)社會管理與公共服務(wù)各崗位的配置及需求情況,不斷吸納具有社會工作專業(yè)教育背景的專業(yè)社會工作人員,以逐步提高、改善和調(diào)整現(xiàn)有社會工作人員的知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu),。二是可以選擇一些單位作為培養(yǎng)社會工作人才的實習(xí)基地,并遴選一些優(yōu)秀學(xué)生到實習(xí)基地進行重點培養(yǎng),使其在實踐中不斷增長見識和才干,待其畢業(yè)后,可以擇優(yōu)錄用并充實到社會工作人才隊伍中去,。其二,通過在職培訓(xùn)拓寬社會工作人才培養(yǎng)渠道。從我市社會工作人才隊伍的現(xiàn)狀來看,大量的從業(yè)人員尚不具備社會工作的教育背景,?；诖?有計劃、分層次地開展社會工作從業(yè)人員的在職教育是十分必要的,。就大量的在崗實際社會工作人員而言,通過在職培訓(xùn)的方式,使他們掌握一些新的,、有效的、必要的社會工作方法和技巧,對于他們更好地履行職責(zé)和提供服務(wù)功能是很有益處的,。為了做好社會工作人員的在職培訓(xùn)工作,可以考慮設(shè)置相應(yīng)的管理機構(gòu),該管理機構(gòu)的主要職責(zé)就是組織和管理社會工作人員的繼續(xù)教育,、專業(yè)培訓(xùn)等工作；也可以委托相應(yīng)的高等學(xué)校,探索并制定適應(yīng)市情的在職培養(yǎng)方向和形式,。其三,社會工作人才的培養(yǎng)應(yīng)以提高能力為主,。社會工作人才的工作性質(zhì)較為特殊,接觸的服務(wù)對象亦是參差不齊,這對他們的工作能力提出了更高要求,所以培訓(xùn)社會工作人才尤其應(yīng)注重提升其工作能力和發(fā)展能力等,并應(yīng)根據(jù)社會工作的發(fā)展需要,不斷調(diào)整和補充培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)方式,以不斷更新社會工作從業(yè)人員的技能知識和專業(yè)能力。
2,、做好社會工作人才評價制度的推廣應(yīng)用工作,。從國際經(jīng)驗看,社會工作人才評價制度主要包括職業(yè)資格制度、職稱管理制度,、注冊制度和執(zhí)照制度等,。目前,中國已頒布并實施了《社會工作者職業(yè)水平評價暫行規(guī)定》和《助理會計師、社會工作師職業(yè)水平考試實施辦法》,這標(biāo)志著中國社會工作人才職業(yè)水平評價制度已正式建立,。但社會工作人才的注冊登記制度,、服務(wù)質(zhì)量評估制度的建設(shè)尚需時日?；诖?我市應(yīng)將以下社會工作人才的評價制度逐步逐項地建立起來：一是社會工作人才的考試考核制度,；二是社會工作人才的登記制度；三是社會工作人才的服務(wù)質(zhì)量評估制度,。也可以考慮建立社會工作人才評價指標(biāo)體系,該指標(biāo)體系主要從社會工作人才的專業(yè)能力,、工作能力,、職業(yè)道德、工作績效,、職業(yè)資格等方面進行評價,可以涵蓋社會工作人才的創(chuàng)新能力,、學(xué)習(xí)研究能力、技術(shù)素質(zhì),、學(xué)術(shù)水平,、職業(yè)道德、潛在發(fā)展能力等指標(biāo),以確保社會工作人才具有相應(yīng)的專業(yè)能力和服務(wù)水平,。實踐證明,科學(xué)的社會工作人才評價體系,不僅可以有效地配置社會工作崗位,促進社會工作人才的合理流動,也可以最大限度地發(fā)揮社會工作人才的積極性與主動性,從而提高社會工作人才的工作效果和服務(wù)質(zhì)量,。
3、做好社會工作人才使用制度的推廣應(yīng)用工作,。德陽市社會工作人才發(fā)揮作用的領(lǐng)域看,目前應(yīng)重點建立以下幾項社會工作人才使用制度：一是薪酬機制,。建立一套科學(xué)合理的,集學(xué)歷、業(yè)績,、崗位等各種指標(biāo)于一體的社會工作人才薪酬體系,可以形成促使優(yōu)秀社會工作人才脫穎而出的制度環(huán)境,。二是激勵機制。依據(jù)社會工作人才的工作業(yè)績和服務(wù)質(zhì)量,定期對社會工作人才進行全面考核并給予獎懲,可以最大限度地穩(wěn)定社會工作人才隊伍,。三是職業(yè)晉升機制,。設(shè)置多層次、多類型的社會工作人才職業(yè)晉升成長階梯,既可以吸納更多優(yōu)秀的社會工作人才,也可以留住現(xiàn)有的社會工作人才,。四是合理流動機制,。人才的合理流動對發(fā)揮社會工作人才的主動性與積極性是必要的,建立合理的流動機制可以使更多的社會工作人才的才智得到充分發(fā)揮。五是社會保障機制,。在構(gòu)筑完整的社會保障體系的基礎(chǔ)上,將社會工作人才納入教育,、醫(yī)療、就業(yè),、養(yǎng)老,、住房等社會保障范圍,可以確保社會工作人才享有必要的社會保險,也可以使其及時分享到經(jīng)濟社會發(fā)展的物質(zhì)與文化成果。
市人才工作總結(jié)中的不足之處篇二
2017年,，市委宣傳部在市委,、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo),，深入貫徹落實省,、市有關(guān)人才工作文件精神，緊緊圍繞2015年全市人才工作重點目標(biāo)任務(wù),，緊密結(jié)合宣傳文化系統(tǒng)的實際,，堅持黨管人才原則，積極推進人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才成長環(huán)境,，不斷創(chuàng)新人才工作,，全市宣傳文化人才隊伍總體實力顯著提升,。
1,、堅持黨管人才原則，加強人才工作組織領(lǐng)導(dǎo),。市委宣傳部始終牢固樹立人才資源是第一資源的理念,，把人才工作擺在突出位置，市委常委,、宣傳部長陳越強多次召開部務(wù)會議研究全市宣傳文化系統(tǒng)的人才工作,，并在年初的全市黨建工作會議上提出要求，作出部署,。及時調(diào)整充實了市宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才工程領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員,。市級新聞媒體充大力宣傳省、市有關(guān)人才工作文件精神,，宣傳我市人才強市戰(zhàn)略對全市經(jīng)濟社會發(fā)展的重要性以及在全市經(jīng)濟建設(shè)中涌現(xiàn)出來的先進典型事跡,，努力在全市營造尊重知識、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的氛圍,，為各類人才成長創(chuàng)造良好的環(huán)境。
2,、拓寬人才培養(yǎng)渠道,，建立健全人才培養(yǎng)機制。緊密結(jié)合根據(jù)宣傳文化人才特點,，積極探索構(gòu)建宣傳文化人才培養(yǎng)新模式,。
一是拓展宣傳文化人才來源渠道努力優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。2017年全市宣傳文化系統(tǒng)通過各種方式招聘選錄引進優(yōu)秀人才90余人,，其中碩士研究生及高級職稱以上人員10人;市委黨校重點引進區(qū)域經(jīng)濟學(xué),、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)和行政管理等專業(yè)碩士及以上研究生學(xué)歷人才充實教師隊伍。市文化局既組織人員赴外地招聘高校畢業(yè)生,，也把眼光瞄準(zhǔn)本地,，注意加強與市級機關(guān)、縣(市,、區(qū))兄弟單位的人員交流,，采取公開遴選、公開選拔等形式吸收政治素質(zhì)好,、業(yè)務(wù)能力突出,、工作經(jīng)驗豐富的同志到文化系統(tǒng)工作。嘉報集團面向全國招聘素質(zhì)精良,、結(jié)構(gòu)合理的職業(yè)新聞人隊伍,。
二是創(chuàng)新宣傳文化人才選聘機制,。扎實開展了第二批嘉興市宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才選拔、表彰工作,。在全市宣傳文化系統(tǒng)選拔表彰了20名在社科理論,、文化文藝、文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理,、新聞出版做出杰出貢獻的人才,。認真做好了全市優(yōu)秀民間文藝人才的挖掘、選拔工作,。全市有82名優(yōu)秀民間文藝人才入選第二批浙江省“優(yōu)秀民間文藝人才”,，并受到省委宣傳部表彰和獎勵。細致做好全市宣傳文化系統(tǒng)2015年浙江省有突出貢獻中青年專家推薦選拔工作,，經(jīng)過磷選,，有2名人選入選申報省委宣傳部。積極在全市宣傳文化系統(tǒng)開展干部競崗選聘工作,，讓有能力的宣傳文化干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,，一年來共新提任中層干部24人，其中正職12人,。
三是完善育人體系提升人才素質(zhì),。積極健全完善人才培養(yǎng)體系，通過短期學(xué)習(xí)培訓(xùn),、掛職鍛煉,、學(xué)術(shù)交流、學(xué)歷提升等方式,，助推宣傳文化人才成長和能力提升,。2015年舉辦了全市鎮(zhèn)(街道)黨委委員培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會精神培訓(xùn)班和文化產(chǎn)業(yè)專題培訓(xùn)班,，全市300名宣傳文化干部參加了培訓(xùn),。嘉報集團繼續(xù)通過舉辦文化素質(zhì)提升大講堂、與高校合作點評,、組織培訓(xùn)和異地采訪等活動,，提高采編人員和文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營骨干業(yè)務(wù)素質(zhì)。嘉廣集團通過“以評帶訓(xùn)”及“請進來”,、“送出去”等活動,，分層次、分類別,、形式多樣,，抓好人才培訓(xùn)。市文化局對全市現(xiàn)有的鎮(zhèn)(社區(qū))專職宣傳文化干部進行系統(tǒng)培訓(xùn)，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容,，完善培訓(xùn)機制,，整合培訓(xùn)資源，針對培訓(xùn)人員的具體情況,，分期分批進行專業(yè)培訓(xùn),，提高專兼職結(jié)合的基層文化隊伍素質(zhì)，提升服務(wù)能力,，全年共舉辦隊伍培訓(xùn)1100次,，參加人數(shù)6367人次,。
3,、樹立大宣傳理念，統(tǒng)籌宣傳文化系統(tǒng)人才工作,。堅持把推進社會主義核心價值體系建設(shè),、創(chuàng)作精品力作、深化文化體制改革和加快文化事業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點工作與加強宣傳文化人才工作有機結(jié)合,，在開展宣傳文化人才培養(yǎng)的同時,，兼顧高級人才推薦工作，傾力打造適應(yīng)我市全面協(xié)調(diào),、可持續(xù)發(fā)展要求的人才隊伍,。一是做好高級政工人才選拔培養(yǎng)工作。根據(jù)省里文件,，在全市開展選拔推薦報名工作,，指導(dǎo)好有關(guān)人選的材料準(zhǔn)備，并組織他們參加培訓(xùn),，組織專家對各地推薦的人選進行認真的評審,，今年有9名同志被省委宣傳部評為高級政工師。二是做好新聞人才的選拔工作,。扎實在全市宣傳系統(tǒng)開展新聞職稱評審工作,，舉辦好新聞人才培訓(xùn)班，有120名新聞人參加了培訓(xùn),，組織專家評委對今年申報的110人新聞專業(yè)人才進行認真的評審,，有108人通過了評審,。三是做好政工人才的選拔工作,。在全市從事政治思想工作隊伍中選拔優(yōu)秀人才，全市共有78人申報了政工職稱,，有72人通過了嚴(yán)格的評審,。
二,、2017年宣傳文化人才工作思路。
1、壯大人才隊伍,。加快培養(yǎng)人才,，組織實施好“嘉興文化人才培養(yǎng)工程”，積極做好國家級,、省級獎項的評選推薦工作,，加大對文化創(chuàng)新項目和科技成果的獎勵，努力形成發(fā)現(xiàn)一批,、培養(yǎng)一批,、評選一批、儲備一批的工作格局,。加快引進人才,，堅持多渠道多領(lǐng)域多方式引進人才，實施重點人才引進工程,，著力引進高學(xué)歷,、高職稱、高技能宣傳文化人才,，特別是博士研究生的引進和培養(yǎng),，著力引進高端人才和急需人才。
2,、提高人才質(zhì)量,。抓好領(lǐng)軍人才培養(yǎng)，通過業(yè)務(wù)研修,、資助專著出版,、舉辦作品研討和成果展示等方式，對骨干人才進行超常規(guī)培養(yǎng),，提升領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)作能力和團隊組織能力,。抓好青年英才培養(yǎng)，通過給項目,、配導(dǎo)師,、搭平臺，每年重點扶持一批青年英才,。加強隊伍的思想作風(fēng)建設(shè),，引導(dǎo)廣大文化人才扎根人民群眾，堅守職業(yè)道德,，追求德藝雙馨,。
3、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),。加大優(yōu)秀文化企業(yè)家培養(yǎng)力度,，依靠他們的引領(lǐng),，把文化企業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)做大做強。加大復(fù)合型人才培養(yǎng)力度,，加快建設(shè)一支既熟悉文化又會經(jīng)營管理的復(fù)合型人才隊伍,。加大新型專業(yè)人才培養(yǎng)力度，特別是加快培養(yǎng)一批掌握現(xiàn)代傳媒技術(shù)的新型專門人才和政治過硬,、外語嫻熟,、懂國際宣傳規(guī)則的對外宣傳文化人才。
4,、落實人才待遇,。充分用好獎勵扶持政策。落實嘉委[2015]34號《關(guān)于推進文化強市建設(shè)的若干政策意見》,，進一步細化考核獎勵辦法,，完善文化扶持政策和人才激勵機制，鼓勵文藝創(chuàng)作,，促進精品生產(chǎn),。利用嘉興市文學(xué)藝術(shù)成果獎,、嘉興市文化發(fā)展工程重點特色項目扶持資金等政府獎項,，加大對文藝人才、文藝創(chuàng)作和文化特色項目的扶持力度,。同時,，發(fā)揮專業(yè)技術(shù)帶頭人、宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才,、市“十佳文藝工作者”等人才選拔平臺的激勵和引導(dǎo)作用,，提升廣大文化工作者創(chuàng)造力和工作積極性，營造文化業(yè)務(wù)工作爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍,。
4,、夯實人才基礎(chǔ)。牢牢抓住貫徹落實黨的十八屆三中全會精神和省,、市黨代會精神的有利契機,，把強化鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))宣傳文化隊伍建設(shè)作為重點,，配齊配全專兼職宣傳干部隊伍,，確保宣傳文化工作在基層有分管領(lǐng)導(dǎo)、有專兼職隊伍,、有陣地,、有活動、無盲區(qū),。倡導(dǎo)和支持名家名師通過組建工作室,、舉辦培訓(xùn)班,、拜師收徒等，加強對青年人才的培養(yǎng)和扶植,，廣泛開展文化創(chuàng)意團隊創(chuàng)建活動,，積極搶救高齡民間文化傳承人，充分發(fā)揮文化領(lǐng)軍人才的引領(lǐng)帶動作用,。
市人才工作總結(jié)中的不足之處篇三
鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的核心在于促進鄉(xiāng)村全面,、綜合、高質(zhì)量發(fā)展,，人才振興則是政策有效實施和工作高效落地的關(guān)鍵要素,。近年來，中國電信安徽公司秉承“人民郵電為人民”的初心,，充分結(jié)合幫扶村資源稟賦,，幫助培育鄉(xiāng)村特色人才，凝聚鄉(xiāng)村振興合力,，大力營造在村干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍,，逐漸形成了“組織人才儲備、標(biāo)桿帶頭引領(lǐng),、技術(shù)人才提能,、電商業(yè)態(tài)助力、教育均衡發(fā)展”的良性循環(huán),，走出了一條助力人才振興的新路徑,。
“實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，農(nóng)民是主體,，人才是關(guān)鍵,。”人才既是活力源泉,，也是創(chuàng)新引擎,。人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)，要創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才工作體制機制,，充分激發(fā)鄉(xiāng)村現(xiàn)有人才活力,。為此，中國電信安徽宿州分公司與林屯村“兩委”充分交流,，積極向當(dāng)?shù)亟M織部門溝通匯報,，協(xié)助邀請專業(yè)團隊到村考察調(diào)研。依據(jù)地域環(huán)境特征以及主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)屬性,，結(jié)合當(dāng)?shù)卮迕袢瞬沤Y(jié)構(gòu)及培育空間,，協(xié)助林屯村明確了“聚焦重點人群，打造硬核實力,，培養(yǎng)鄉(xiāng)村人才,，促進綜合發(fā)展”的總體發(fā)展思路,。
“農(nóng)村要發(fā)展好，很重要的一點就是要有好的‘班子’和好的帶頭人,?！敝袊娦潘拗莘止竞土滞痛妩h總支高度重視基層黨組織建設(shè)和人才培養(yǎng)工作，堅持“干什么學(xué)什么”,，通過“一培兩送三帶動”精準(zhǔn)提升村“兩委”成員的政治素養(yǎng)和履職能力,，并以強化思想引領(lǐng)、優(yōu)化陣地建設(shè)等舉措進一步提升村黨組織的組織力,、戰(zhàn)斗力和影響力,。
借助中國電信網(wǎng)上大學(xué)課程資源優(yōu)勢，面向在村選派幫扶干部,、村“兩委”干部,，中國電信宿州分公司多波次舉辦線上專題培訓(xùn)會，精心選取黨性教育,、鄉(xiāng)村振興等專業(yè)課程,，持續(xù)增強“領(lǐng)頭雁”的治理能力和“三農(nóng)”工作本領(lǐng)。線下,，基于市縣村三級“黨建聯(lián)盟”,，連續(xù)5年開展“送文化到基層”“送理論到支部”聯(lián)學(xué)聯(lián)創(chuàng)黨建共建專題活動，持續(xù)幫助建強村基層黨組織,。與此同時,，注重發(fā)揮選派幫扶干部積極作用，挖掘政治素養(yǎng)優(yōu),、道德品行優(yōu)、業(yè)務(wù)能力強,、協(xié)調(diào)能力強的“雙優(yōu)雙強”人才充實到新一屆兩委班子中,。目前7名村干中，大專及以上學(xué)歷5人,，隊伍結(jié)構(gòu),、學(xué)歷、年齡等得到了進一步優(yōu)化,，“書記老帶新,、村委帶群眾、共建帶振興”的“三帶動”氛圍日益濃厚,。
班子“充實”建強了,，思想引領(lǐng)首當(dāng)其沖，陣地建設(shè)也不能落下,。中國電信宿州分公司堅持請進來,、走出去相結(jié)合,，將標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)、“一部一品”創(chuàng)建等先進經(jīng)驗帶過去,，不定期將村“兩委”請進來,，參觀企業(yè)高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展所取得顯著成果，強化融通互促,，持續(xù)筑牢基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘意識和黨員先鋒模范意識,。此外，投入專項幫扶資金,，幫助建成多媒體黨員活動室,，優(yōu)化完善活動設(shè)施，支撐村“兩委”建成數(shù)字鄉(xiāng)村信息化平臺,，開設(shè)“智慧黨建”模塊,，為黨組織基礎(chǔ)管理和遠程教育提供強有力技術(shù)保障。
“要推動鄉(xiāng)村人才振興,，就必須加強人才培養(yǎng)支撐,，加快培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體和產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才?！敝袊娦潘拗莘止緢猿帧叭笔裁囱a什么”,，持續(xù)幫助林屯村推進落實“三個到位”，因人施策,、精準(zhǔn)賦能,，強化專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。
首先是專家請到位,。黃桃,、梨子等果樹的種植面積占林屯村耕地總面積的75%以上，是大部分村民的主要收入來源,。結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際,，中國電信宿州分公司積極協(xié)助林屯村多次邀請縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、科學(xué)技術(shù)局等單位農(nóng)經(jīng)專家到村指導(dǎo),，提升果農(nóng)種植技能,。其次是技術(shù)沉到位。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)不拘泥網(wǎng)授,、面授,，深入田間地頭抓細節(jié)、樹里行間做培訓(xùn),、施肥剪枝提技能,，采用理論與實操相結(jié)合的方式，為果農(nóng)送上現(xiàn)場沉浸式教學(xué)互動,，真正把技術(shù)“用”在果園里,、“寫”在大地上,。最后是“四學(xué)”做到位。聚焦種植栽培技術(shù),、病蟲害防治,、品種改良等重點環(huán)節(jié)，深入開展定制菜單學(xué),、專家指導(dǎo)學(xué),、現(xiàn)場沉浸學(xué)、先進示范學(xué)“四學(xué)”,，逐漸培養(yǎng)出了一批“林屯桃專家”“碭山梨專家”,。
有了專家的指導(dǎo)，有了帶頭人的引領(lǐng),，村里人的心氣順了,，信心足了，干勁大了,，致富的步伐更加堅實,。截至目前，中國電信宿州分公司協(xié)助林屯村已開展各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)30多次,，覆蓋村民800余人次,，培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興帶頭人40余人，助推村民人均年收入增加64%以上,。
“電商作為新興業(yè)態(tài),，既可以推銷農(nóng)副產(chǎn)品、幫助群眾增收致富,，又可以推動鄉(xiāng)村振興,，是大有可為的?！敝袊娦潘拗莘止緢猿帧靶枋裁刺崾裁础?，以信息化賦能鄉(xiāng)村振興，助力培養(yǎng)農(nóng)村電商人才,，幫助發(fā)展鄉(xiāng)村電商新業(yè)態(tài)。
這幾年,，駐林屯村鄉(xiāng)村振興幫扶工作隊聯(lián)合村黨總支,，大力號召并扶持青年骨干、大學(xué)畢業(yè)生,、退伍軍人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，以電子商務(wù)為突破點，先后創(chuàng)辦了林屯村電子商貿(mào)公司,、農(nóng)民合作社,、電商驛站,，顯著提升了村產(chǎn)水果銷售效率，提振了人才培養(yǎng)信心,。目前,，林屯村先后已有40多名年輕人投身創(chuàng)業(yè)富民大潮。
中國電信宿州分公司緊緊抓住這個契機,，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展插上互聯(lián)網(wǎng)翅膀,，促進更多的網(wǎng)上“銷售達人”應(yīng)運而生。一方面幫助培養(yǎng)“頭雁”,，協(xié)助邀請新媒體領(lǐng)域?qū)＜业酱鍌魇陔娚讨辈ж浖记?，幫助配備直播設(shè)備，駐村幫扶干部帶頭示范,，努力培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和助推鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的帶頭人,，積極打造本地“網(wǎng)紅”，加速村產(chǎn)農(nóng)產(chǎn)品,、水果售賣,。另一方面，堅持信息化注智賦能,，為村里銷售能人打通線上渠道,，協(xié)助村產(chǎn)農(nóng)副產(chǎn)品上架中國電信翼支付平臺鄉(xiāng)村振興專區(qū)，開展“我為群眾辦實事,，愛心義賣促振興”消費幫扶,，累計幫銷水果超萬斤，真正把好事辦到老百姓的心坎里,。
百年大計,，教育為本。為提升鄉(xiāng)村教育水平,，助力儲備未來人才,，中國電信宿州分公司用心用情開展多項教育幫扶舉措。針對脫貧家庭,、低收入家庭在讀大學(xué)生,，力所能及提供勤工助學(xué)實踐崗位，幫助提升社會工作能力,。面向鄉(xiāng)村中小學(xué)生,，啟動“教育幫扶暖人心，至善至愛我當(dāng)行”專項幫扶,，按需開通“名師卡”,，進一步促進優(yōu)質(zhì)教育資源共享。每年“六一”期間，通過“天翼圓夢”公益助學(xué)持續(xù)關(guān)心關(guān)愛留守兒童,，幫助建立圖書室,，累計捐贈圖書20xx余冊、體育用品600余件,。
當(dāng)前,，全面推進鄉(xiāng)村振興任務(wù)艱巨，打造鄉(xiāng)村振興人才隊伍體系,，為鄉(xiāng)村振興提供強有力的人才保障和智力支持尤為重要,。中國電信宿州分公司將充分發(fā)揮企業(yè)綜合優(yōu)勢，以數(shù)字鄉(xiāng)村創(chuàng)建為依托,，積極協(xié)助林屯村探索鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)引進新機制,，助力構(gòu)筑“吸引人、培育人,、留住人,、成就人”強磁場，奮力譜寫鄉(xiāng)村振興新篇章,。
市人才工作總結(jié)中的不足之處篇四
20xx年,，區(qū)經(jīng)信局在區(qū)委、區(qū)政府以及省,、市檔案局的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心下,，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，全面貫徹落實中央,、省,、市、區(qū)一系列會議精神和決策部署,，圍繞中心,，服務(wù)大局，踐行‘三嚴(yán)三實’,，切實履行“為黨管檔,、為國守史、為民服務(wù)”的崗位職責(zé),，依法履職,，開拓創(chuàng)新，檔案業(yè)務(wù)及各項工作取得新進展,、新成效?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下。
為進一步延展深化群眾路線教育實踐活動成果,，鞏固機關(guān)作風(fēng)建設(shè)成效，推進全面依法從嚴(yán)治黨,，按照區(qū)委,、區(qū)政府統(tǒng)一部署和安排,，今年5月，經(jīng)信局在領(lǐng)導(dǎo)班子及全體干部職工中進取開展“三嚴(yán)三實”教育活動,。局領(lǐng)導(dǎo)班子作為“三嚴(yán)三實”活動的組織者和參與者,，帶頭踐行“三嚴(yán)三實”，堅持以嚴(yán)字當(dāng)頭,、實處著力,，從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)律己,、從嚴(yán)帶隊伍,。
局長某某同志同志還結(jié)合檔案工作實際，以“自覺踐行‘三嚴(yán)三實’,，爭做檔案工作好干部”為題,，圍繞“三嚴(yán)三實”的主要內(nèi)涵和開展專題教育的意義，以及進一步促進檔案事業(yè)健康發(fā)展等資料,，開展了“三嚴(yán)三實”專題教育黨課,，使我局專題教育活動有力、有序,、有效推進,。同時，我局加大推進反腐倡廉和作風(fēng)建設(shè)工作力度,，開展了黨風(fēng)廉政教育學(xué)習(xí)活動,，為貫徹落實廉政教育活動，進一步加強機關(guān)干部對黨的理論和黨風(fēng)廉政建設(shè)理論的學(xué)習(xí),，多次組織全局黨員干部學(xué)習(xí)傳達區(qū)紀(jì)委紀(jì)律教育學(xué)習(xí)活動文件,，使全體黨員干部在反腐倡廉和作風(fēng)建設(shè)上有了更深刻的認識。
制定檔案工作計劃,，明確工作任務(wù),。年初，我局召開了“經(jīng)信局20xx年檔案工作會議”,，安排部署了20xx年全區(qū)檔案工作任務(wù),，為全面推進全區(qū)的檔案工作奠定了良好基礎(chǔ)。有力地促進了全區(qū)檔案工作健康有序的發(fā)展,。將工作量化職責(zé)到人,，極大的調(diào)動了全區(qū)檔案工作人員的進取性。
認真貫徹《檔案法》,，繼續(xù)推進檔案法制建設(shè),。一年來，我局按照年初工作要求，繼續(xù)推進檔案法制建設(shè),，在深入開展《檔案法》的宣傳工作的同時,，把檔案法律法規(guī)的學(xué)習(xí)納入“六五”普法工作，深入開展《檔案法》的宣傳工作,，8月,，我局具體負責(zé)檔案工作的同事參加了區(qū)檔案局組織的文書檔案工作培訓(xùn)班，為期一周,，極大的提高了檔案工作人員的業(yè)務(wù)水平和素質(zhì),。
檔案安全在檔案工作中處于極端重要的位置，是檔案工作的生命線,。一年來,，我局按照“十一防”(防盜、防火,、防雷,、防震、防水,、防潮,、防高溫、防霉,、防蟲,、防光、防污染)的要求,，對檔案工作人員開展經(jīng)常性的安全教育,，強化了他們的安全防范意識和職責(zé)意識，完善檔案管理規(guī)章制度,，加強對規(guī)章制度執(zhí)行情景的監(jiān)督檢查,，搞好安全配套措施。同時,，根據(jù)上級檔案,、保密部門的要求，我局對到期開放的檔案進行開放鑒定工作,，對涉密,、涉及敏感信息的檔案均劃入不開放范圍，確保了檔案信息安全,。
1,、檔案行政執(zhí)法監(jiān)督檢查力度還不夠，少數(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)對檔案工作還未引起足夠的重視,，社會的檔案意識還需進一步加強,。
2,、檔案信息化管理水平較低，由于歷史欠賬太多,，信息化管理經(jīng)費偏少,，影響了檔案信息化建設(shè)步伐。
20xx年,，區(qū)經(jīng)信局將繼續(xù)緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的工作大局,，從實際出發(fā),，認真抓好檔案法制建設(shè)，檔案資源建設(shè),、檔案信息化建設(shè)和檔案人才隊伍建設(shè),，把我局檔案工作提高到一個新水平。
1,、加強干部隊伍建設(shè),，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)，切實提高干部職工服務(wù)和諧社會建設(shè)的素質(zhì)和本事,。
2,、繼續(xù)加強法制建設(shè)和宣傳工作，切實提升檔案工作的地位和作用,。
3,、進一步加強檔案館功能建設(shè)，著力推進檔案資源建設(shè),，注重加強地方特色檔案,、專門檔案的收集和征集，不斷豐富館藏,，改善館藏結(jié)構(gòu),。
4、按照《檔案法》的要求,，切實做好到期檔案的移交進館工作,，確保該移交的檔案按期移交進館，接收進館的檔案必須保證質(zhì)量,，豐富館藏,。
5、繼續(xù)常抓不懈地做好檔案安全工作,，加強對檔案安全工作的檢查,、監(jiān)督，確保各項制度落到實處,。
市人才工作總結(jié)中的不足之處篇五
近年來,，為加快發(fā)展步伐,，xx團堅持人才第一資源和人才優(yōu)先發(fā)展的理念，創(chuàng)新人才機制,，優(yōu)先人才政策環(huán)境,，舉全團之力積極推進人才強團戰(zhàn)略，先后榮獲“全國普法工作先進單位”,、“全國教育工作先進集體”,、“全國五四紅旗團委”、兵團“文明團場”,、師“先進基層黨組織”等稱號,。
現(xiàn)有各類人才303人，其中機關(guān)工作人員44名,，基層企事業(yè)干部259名,。其中：招聘大學(xué)生47人，大學(xué)生志愿者留下7人,，兵團選派生2人,。擁有高級專業(yè)技術(shù)人才25人，中級專業(yè)人才98人,，初級專業(yè)人才79人,；研究生2人，本科學(xué)歷69人,，大專學(xué)歷162人,，中專學(xué)歷32人，高中以下學(xué)歷40人,。
為了推進了人才戰(zhàn)略的實施,，營造了良好的人才發(fā)展環(huán)境，不斷加強人才工作,。成立了以黨委書記,、政委xx為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定出臺了《關(guān)于做好人才工作的實施意見》,，落實人才培養(yǎng),、使用、管理的各項政策,。團場在財力吃緊的情況下,，每年專項撥款為全團各類人才免費體檢。由于在使用,、培養(yǎng)人才政策上不斷傾斜,，及時兌現(xiàn)人才相關(guān)待遇，培養(yǎng)吸引了全團各類專業(yè)人才隊伍,，使他們在團場各項事業(yè)建設(shè)中發(fā)揮了積極的作用,。
為了滿足經(jīng)濟社會的發(fā)展的需要,，團場十分重視各類人才的引進工作，先后招用各類專業(yè)大學(xué)生,、退伍軍人60多人充實到黨政,、教育、衛(wèi)生,、農(nóng)牧,、園林等行業(yè)，并為引進人才在待遇上提供優(yōu)惠條件,。在團場工作滿5年,，經(jīng)團考核同意留用，在本團購房的,，團給予2萬元的一次性購房補助。新引進的人才,，團場采取統(tǒng)一住宿,、統(tǒng)一分發(fā)被褥、餐具,，統(tǒng)一管理的制度,。自20xx年開始，團按照每人每月80元的標(biāo)準(zhǔn),，為大學(xué)生發(fā)放通訊費,，讓他們感受家的溫暖。
團場十分重視人才的培養(yǎng)工作,。一是抓培訓(xùn),，提高素質(zhì)。人才培訓(xùn)方面,，僅20xx年,，就選派80余名各行業(yè)人才參加了國家、兵團,、師舉辦的各類培訓(xùn)班,。此外，注重挖掘身邊的典型,、宣傳典型,、通過身邊的先進典型教育引導(dǎo)，增強各類人才干事創(chuàng)業(yè)的信心,。涌現(xiàn)20多名團場科技土專家,、30多名致富能手，有效帶動了職工學(xué)科技,、用科技,。二是科學(xué)合理的設(shè)置工作崗位,。依照“相對集中，便于管理”和“按需設(shè)崗”的崗位設(shè)置原則,，根據(jù)所學(xué)專業(yè)先進行試崗,，兩個月后定崗。根據(jù)專業(yè)特長,，分別安排在農(nóng)牧連隊擔(dān)任副連級農(nóng),、牧技術(shù)員等職務(wù)，充分發(fā)揮了所學(xué)專業(yè)的優(yōu)勢,，專業(yè)工作得到了上級部門和同事們的認可,。是制定政策、嚴(yán)格考核,。綜合各職能部門意見對各類人才的德,、能、勤,、績,、學(xué)等情況進行全面考評，考評結(jié)果經(jīng)團研究確定等次后歸入個人檔案,，作為提拔任用的依據(jù)之一,。目前，基層有6名黨政干部享受科級待遇,，3名大學(xué)生分別任命為連隊政治指導(dǎo)員（連長）職務(wù),。
結(jié)合干部的使用和管理，把競爭機制引入人才建設(shè)中來,，實行優(yōu)勝略汰,，創(chuàng)造了優(yōu)秀人才脫穎而出的用人環(huán)境。一是建立健全了各類團場人才信息庫,。建立了黨政人才,、各類技能人才、實用人才信息庫,，后備大中專畢業(yè)生72人,。二是創(chuàng)新載體，人盡其才,。組建特色農(nóng)業(yè),、畜牧養(yǎng)殖、醫(yī)療衛(wèi)生,、教育文化,、政策宣講等6個專業(yè)服務(wù)組，舉辦各類培訓(xùn)班50余期,，技術(shù)咨詢,、技術(shù)指導(dǎo),、專業(yè)服務(wù)800余人次，發(fā)放各類資料1000余份,；組織義診18次,，做中小學(xué)展示課28節(jié)，惠及學(xué)生600余人,。三是創(chuàng)新機制,，合理管理使用人才。采取年初公開承諾,、年中觀摩評議,、年末全面考核的辦法，大大激發(fā)了各類人才的工作熱情,，為各類人才的成長提供了良好的空間條件,，形成了人人抓機遇，個個干實事,，齊心協(xié)力促發(fā)展的氛圍,。青年教師xx，堅持理論與教學(xué)實踐結(jié)合,，大膽實施新的教學(xué)方法，教授的英語課在全師中考中名列前茅,，被上級提拔為副校長,，所在中學(xué)被評為“九師名校”稱號,。
人才作用的發(fā)揮,，推動了團場各項事業(yè)的發(fā)展。下一步,，我們將以本次會議為契機,，緊緊圍繞團場的工作大局，加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),，加大對人才工作的投入,，拓寬人才工作的思路，狠抓各項人才工作的落實,，加快推進人才資源向人才資本的轉(zhuǎn)化,，為實現(xiàn)團場經(jīng)濟社會更好更快地發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。
市人才工作總結(jié)中的不足之處篇六
20xx年以來,，縣文體廣電新聞出版局不斷加大人才隊伍建設(shè)工作力度,，以縣委組織部《20xx年全縣人才工作目標(biāo)職責(zé)制分工意見》為指導(dǎo)，不斷加強管理,，完善機制,，為各類人才脫穎而出創(chuàng)造條件,，為全縣科學(xué)跨越供給了堅強的組織保證。現(xiàn)將20xx年上半年人才工作情景總結(jié)如下：
(一)高標(biāo)準(zhǔn)引進人才,。20xx年上半年,，縣文體廣新局針對隊伍現(xiàn)狀，進取面向社會引進人才,。在引進過程中,，堅持不放松標(biāo)準(zhǔn)、不降低條件,、不講人情關(guān)系,，嚴(yán)把人才“進口”關(guān)，堅持“公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)”原則公開招聘專兼職工作人員,。圍繞“百千萬”文化培訓(xùn)工程,，進取向縣內(nèi)中小學(xué)校發(fā)出邀請函，聘請音樂,、美術(shù),、舞臺教師參與“舞動鳳凰城，唱響新**”農(nóng)民文化培訓(xùn),，有效地改變了過去文體廣新系統(tǒng)人才隊伍老化和人才層次低等問題,。
(二)多途徑育人。為提升整個文體廣新系統(tǒng)隊伍的素質(zhì),，我們堅持把理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)放在重中之重位置來抓,，經(jīng)常組織集中學(xué)習(xí)，同時注意引導(dǎo)干部職工進取自學(xué),。在學(xué)習(xí)方式上,，堅持請進來和走出去相結(jié)合，理論與實踐相結(jié)合,，以老帶新崗位練兵相結(jié)合,，交流與研討相結(jié)合的學(xué)習(xí)方式，廣泛開展了一系列卓有成效的教育培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動,，促進了干部隊伍素質(zhì)的全面提升,。另外，我們還注重因材施教,，對于具備必須專業(yè)特長和有培養(yǎng)前途的年輕同志,，有重點地制定培訓(xùn)計劃，有針對性地外派學(xué)習(xí)，使一部分人才脫穎而出,。
(三)科學(xué)使用人才,。堅持正確的用人導(dǎo)向，給肯干事的人以機會,，給能干事的人以崗位,，給干成事的人以回報。在人員配置上,，利用此刻人才資源,，突出文體廣新骨干在工作中的帶動作用，對演員,、編劇,、作曲、導(dǎo)演,、教練員,、教師等進行優(yōu)化組合、科學(xué)搭配,，激發(fā)他們的工作熱情,，發(fā)揮他們的工作進取性。圍繞演藝團體的特點,，我們打破了傳統(tǒng)的用人制度,，進取面向社會招聘人才，并探索了“長期簽約,、短期招聘”相結(jié)合的用人辦法,，整合我們掌握的社會人才資源為我所用，激發(fā)了演藝團體的活力,。目前，我縣呂劇團在傳統(tǒng)呂劇演出基礎(chǔ)上,，成功走出了籌辦大型演藝類文藝晚會的路子,。縣呂劇團加掛“黃**鳳凰藝術(shù)團”牌子,，并加大了開拓勝利油田,、東、西城及周邊地區(qū)的演出市場力度,。
(四)深入實施“百千萬”文化培訓(xùn)工程,。加強文化人才培訓(xùn)，分層次搞好文化培訓(xùn),，先后對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)文化站長進行了圖書整理,、文化站改造提升專題培訓(xùn)，提升了文化站長的業(yè)務(wù)素質(zhì)?？h文化館在每村選取2—5名熱心文化事業(yè),、經(jīng)常組織參與文化活動的積極分子，對其進行廣場舞,、文化活動策劃等業(yè)務(wù)培訓(xùn)20余期,。繼續(xù)深入實施“舞動鳳凰城，唱響新**”農(nóng)民文化培訓(xùn)工程,，對農(nóng)民進行民間藝術(shù),、體育健身指導(dǎo)60余期，扶持壯大農(nóng)村文藝健身隊伍,，培養(yǎng)一批扎根基層,、服務(wù)基層的民間藝術(shù)體育人才。
一是高層次拔尖人才留不住,、引不進,。多年來，我縣文體廣新系統(tǒng)涌現(xiàn)了不少業(yè)務(wù)精良的高素質(zhì)拔尖人才,，但這些人才基本都流失了,。有的到了上級主管部門，有的到了市電臺,、電視臺,、報社，也有的到了省級機關(guān),。二是一般性人才進的多,、出不去。多年來,，拔尖人才走了,，一般性的人才留下了，長此以往人才老化積重難返,。由于編制所限,，老崗位有人占著，新的人才引不進,。另外,，專業(yè)人才結(jié)構(gòu)很不合理，如呂劇團演員多,、聲樂人才多,，器樂人才少;編劇、作曲,、導(dǎo)演專業(yè)面臨斷層現(xiàn)象,。三是人才工作的制度和機制不夠健全。當(dāng)前對于個人工作業(yè)績量化考核機制還不健全，有效的激勵措施跟不上,，人才的進取性,、主動性、創(chuàng)造性還沒有得到充分發(fā)揮,，盡管擁有專業(yè)職稱者占不小比例,，但真正實踐經(jīng)驗豐富、能獨擋一面,、能出成果,、出精品的人才較少。四是人才培養(yǎng)滯后,。由于財政投入偏少,，文體廣新系統(tǒng)長期以來保正常運轉(zhuǎn)壓力很大，難以解決人才培養(yǎng)的諸多問題,，如培訓(xùn)場所,、進修經(jīng)費等。
(一)加大文體廣新人才培養(yǎng),，建立良好的培養(yǎng)投入機制,。經(jīng)過宣傳和教育，使全社會從全面建設(shè)小康社會,、推進社會主義文化大繁榮大發(fā)展的戰(zhàn)略高度,，認識開發(fā)文體廣新人才資源的重要性、緊迫性,。統(tǒng)籌研究制定文體廣新事業(yè)單位人才的培養(yǎng),、吸引、使用的政策措施,，加大資金投入,，用于緊缺文體廣新人才的引進、有突出貢獻文體廣新人才的獎勵,、特殊急需文體廣新系統(tǒng)人才的培養(yǎng)資助等,。
(二)加強領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新文體廣新系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)模式,。牢固樹立“文體廣新人才資源是文體廣新事業(yè)發(fā)展的第一資源”的理念，遵循文體廣新事業(yè)發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律和文體廣新人才特點,，從城市發(fā)展定位和公民對文體廣新生活的需求出發(fā),，更新觀念，創(chuàng)新機制,，進一步加大我縣文體廣新人才引進,、開發(fā)力度，不拘一格降人才，為全面建設(shè)小康社會供給人才智力保證,。
(三)強化競爭,，建立健全科學(xué)的人才考評機制。根據(jù)文體廣新行業(yè)各自特點,，對不一樣崗位建立一套科學(xué)客觀,、操作性強的崗位本事標(biāo)準(zhǔn)體系，將崗位本事標(biāo)準(zhǔn)作為使用的依據(jù),、考核的方向,、培訓(xùn)的目標(biāo);對文體廣新事業(yè)單位人員實行不定期考試與考核，保證文體廣新事業(yè)單位人員素質(zhì)不斷提升,。在科學(xué)合理設(shè)崗的前提下,，對專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行評聘分開，唯才是舉,，量才使用,，真正把“想干事、爭做事,、能做事,、做成事”的人才推上文體廣新行業(yè)的第一線，真正構(gòu)成“重本事,、重業(yè)績”的用人評價標(biāo)準(zhǔn),。
(四)關(guān)愛人才，努力建設(shè)一支政治強,、業(yè)務(wù)精,、作風(fēng)正的文體廣新工作隊伍。努力創(chuàng)造有利于文體廣新人才成長和發(fā)展的良好環(huán)境,，動員和吸引各類文體廣新人才到**工作,，千方百計改善他們工作、創(chuàng)作,、學(xué)習(xí)的條件和生活待遇,，充分調(diào)動其工作的進取性和藝術(shù)創(chuàng)造性，不斷激發(fā)其工作熱情,，做到人才引得進,，留得住，從而為**文體廣新事業(yè)的快速發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ),。
市人才工作總結(jié)中的不足之處篇七
在市委,、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，20xx年我市衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞現(xiàn)代新昆明建設(shè)的需要,，以全市人事人才工作會議精神和人才強市戰(zhàn)略為指導(dǎo),，不斷總結(jié)經(jīng)驗,，積極探索人才工作的新思路，新方法,，進一步推動我市衛(wèi)生人才隊伍的建設(shè),。
（一）堅持以人為本的原則，人才引進作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),，是衛(wèi)生人才工作的重中之中,，在市委、市政府的大力支持下,，我市積極引進各類衛(wèi)生人才,，著力提高衛(wèi)生系統(tǒng)人員素質(zhì)，改善人才結(jié)構(gòu),。
我市市級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員4801名,，其中85%為省內(nèi)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生，省外重點大學(xué)畢業(yè)生僅有15%,。針對這一現(xiàn)狀,，20xx年3月我市組織延安醫(yī)院等10家直屬醫(yī)院分別赴華西、湘雅,、同濟,、齊齊哈爾等四所醫(yī)學(xué)院招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。經(jīng)過現(xiàn)場面試和初步考核,，已同173名學(xué)生達成了意向性協(xié)議,。
積極組織20xx年全市事業(yè)單位補充人員的招錄工作，全系統(tǒng)計劃招聘329個工作崗位,，報名人數(shù)達1320,，其中博士研究生1人，碩士研究生106人,，本科1304人,，專科13人,，中專2人,。1041人參加全市統(tǒng)一組織的基礎(chǔ)知識筆試，目前正在積極準(zhǔn)備開展全系統(tǒng)的面試工作,。
2,、繼續(xù)引進高級人才。
我市高度重視人才引進工作,，積極爭取政策支持,，充分利用調(diào)動、重建檔案等方式,。
為貫徹落實《中共中央,、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》和省、市“十二五”人才培養(yǎng)規(guī)劃等文件人才工作政策文件精神,，20xx年,，我市衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，按照深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的總體要求,，結(jié)合衛(wèi)生人才工作重點,，圍繞著培養(yǎng)一批規(guī)模適宜、素質(zhì)能力優(yōu)良,、結(jié)構(gòu)分布合理和農(nóng)村適用留得住的衛(wèi)生人才隊伍,，狠抓落實，現(xiàn)將衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)情況總結(jié)匯報如下：
一,、加強組織領(lǐng)導(dǎo),，充分認識人才隊伍建設(shè)的重要性。
加快醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展,，不斷適應(yīng)人民群眾日益增長的醫(yī)藥衛(wèi)生需求,，不斷提高人民群眾健康素質(zhì)，必須打造一支高素質(zhì)人才隊伍,。為此,，我局人才工作領(lǐng)導(dǎo)組高度重視人才工作，充分認識到加快衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的重要性,，切實將人才隊伍建設(shè)擺到突出的位置來抓,。每年制定人才工作計劃，并納入衛(wèi)生工作主要目標(biāo)任務(wù),，與衛(wèi)生工作同布置,、同檢查、同考核,。同時,，結(jié)合基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，局主要領(lǐng)導(dǎo)多次深入基層衛(wèi)生院開展人才工作調(diào)研,，著力解決基層醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才匱乏問題,。
1、深化人事制度改革,，吸引和留住人才,。一是深化用人機制改革，積極探xx縣級醫(yī)院實行編制備案制,，建立動態(tài)調(diào)整機制,，認真貫徹落實縣級醫(yī)院用人自主權(quán)，全面推行聘用制度，堅持競聘上崗,、按崗聘用,、建立能進能出,、能上能下的靈活用人機制,，逐步變身份管理為崗位管理,。二是深化收入分配制度改革,，積極推進深化收入分配制度改革,，建立考核和激勵機制,。醫(yī)務(wù)人員收入分配堅持多勞多得,、優(yōu)績優(yōu)酬，向臨床一線,、關(guān)鍵崗位,、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的醫(yī)藥衛(wèi)生人才傾斜，逐步提高醫(yī)療衛(wèi)生人員的待遇,，讓醫(yī)務(wù)人員技術(shù)服務(wù)的價值得到體現(xiàn),。各區(qū)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)獎勵性績效工資占績效工資總額比重均達到60%以上，實行“兩級考核,、兩個掛鉤”,，重點將基層醫(yī)療機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子獎勵性績效工資和機構(gòu)考核情況掛鉤并加大領(lǐng)導(dǎo)班子成員獎勵的崗位系數(shù)，同時設(shè)立基層醫(yī)療機構(gòu)院長（主任）基金和邊遠山區(qū)崗位艱苦津貼,。
2,、加大政府投入，建立完善獎勵制度,。按照衛(wèi)生部,、國家發(fā)改委、財政部,、人社部等部委印發(fā)醫(yī)改配套文件《關(guān)于加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的意見》的要求,，落實以政府為主導(dǎo)的醫(yī)藥衛(wèi)生人才發(fā)展投入機制，優(yōu)先保證對人才發(fā)展的投入,，為醫(yī)藥衛(wèi)生人才發(fā)展提供必要的經(jīng)費保障,，國家、省,、市,、縣政府對衛(wèi)生事業(yè)的投入逐年增加，今年市醫(yī)院兒科主任王德志,，獲“江淮名醫(yī)”榮譽稱號,，給予津補貼獎勵5萬元；lcu主任張牧成,，被授予“xx市專業(yè)技術(shù)拔尖人才”榮譽稱號,，獲市政府命名表彰，每月享受500元津貼,。10月份印發(fā)了《xx市“黃山名醫(yī)”選拔培養(yǎng)方案》并組織實施,，現(xiàn)各區(qū)縣,、市直單位推薦“黃山名醫(yī)”人選33名，下一步,，將組織有關(guān)專家評選出“黃山名醫(yī)”20名,，每人每月享受300元津貼。
3,、不斷創(chuàng)新機制，加大現(xiàn)有人才的培養(yǎng)和引進力度,。一是加強重點學(xué)科建設(shè),，提升醫(yī)療水平。近幾年,，為推動醫(yī)療機構(gòu)臨床醫(yī)學(xué)的發(fā)展,，提高臨床診療和學(xué)術(shù)水平，吸引和聚集醫(yī)學(xué)人才,，更好地解決人民群眾的醫(yī)療需求,，積極開展臨床醫(yī)學(xué)重點學(xué)科建設(shè)工作，加強對重點學(xué)科建設(shè)的扶持和督導(dǎo),，確保通過一個周期的建設(shè),，使建設(shè)學(xué)科達到一定的水平，我市現(xiàn)有省級重點中醫(yī)?？茖２?1個,；市級重點學(xué)科13個，開展的新技術(shù),、新項目23項,，其中“危重病評分對各種危重病評估價值的循癥研究”為xx市醫(yī)療衛(wèi)生界首次獲得市科學(xué)進步一等獎。二是加強高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè),。大力開展高層次,、創(chuàng)新型、復(fù)合型醫(yī)藥衛(wèi)生人才培養(yǎng)與優(yōu)秀創(chuàng)新團隊建設(shè),，鼓勵醫(yī)療衛(wèi)生單位有計劃和針對性地選派醫(yī)療技術(shù)骨干到上級醫(yī)院進修學(xué)習(xí),，20xx年僅市醫(yī)院就選派近30名業(yè)務(wù)骨干分別到北京協(xié)和醫(yī)院、上海中山醫(yī)院等國內(nèi)一流的醫(yī)院進修學(xué)習(xí)一年,。同時,，我市推行了縣鄉(xiāng)村一體化管理，從縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位抽調(diào)人員組成113個駐鄉(xiāng)責(zé)任醫(yī)生團隊,，組建了以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員為主的598支駐村責(zé)任醫(yī)生團隊,，讓優(yōu)勢醫(yī)療資源下沉基層，努力實現(xiàn)“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展”,。三是加強對現(xiàn)有醫(yī)療衛(wèi)生人才的培養(yǎng)和人才引進,。結(jié)合住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn),、全科醫(yī)師培訓(xùn)等中央財政補助項目和采取邀請專家、教授開展學(xué)術(shù)講座,、會診等方式對現(xiàn)有的人才進行培養(yǎng),。舉辦繼續(xù)教育培訓(xùn)班，對全市衛(wèi)生技術(shù)人員進行培訓(xùn),，培訓(xùn)率達100%,，促進全體醫(yī)務(wù)醫(yī)學(xué)知識更新20xx最新衛(wèi)生局人才工作總結(jié)20xx最新衛(wèi)生局人才工作總結(jié)。返聘醫(yī)藥衛(wèi)生界有名望退休老專家到醫(yī)院工作,，指導(dǎo)年輕的臨床醫(yī)生開展工作和學(xué)術(shù)研究,。注重人才引進，把志愿到我市工作,、具有執(zhí)業(yè)資格的人才選拔到各醫(yī)療衛(wèi)生單位,。今年，按照《安徽省統(tǒng)一組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘專業(yè)技術(shù)人員工作》,、《20xx年xx市市直部分事業(yè)單位公開招聘人員》相關(guān)文件通知精神,，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院錄用了115名，充實到基層各醫(yī)療衛(wèi)生單位,。
新安醫(yī)學(xué)是中國傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)的重要組成部分,，為繼承和發(fā)揚新安醫(yī)學(xué)，我市積極組織新安醫(yī)學(xué)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)申報工作,。申報的“張一帖”內(nèi)科,、曹氏外科，程氏傷科,、“南園,、西園喉科”、“新安王氏醫(yī)學(xué)”已被列入省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目,，并確定王壽鵬,、方鳴等13人被為新安醫(yī)學(xué)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目代表性傳承人。在xx市中醫(yī)院,、市新安醫(yī)學(xué)研究中心設(shè)置名老中醫(yī)工作室,，為新安醫(yī)學(xué)非遺項目傳承人、名老中醫(yī)高道煌同志按照民間的做法為選派了徐子杭等4名大學(xué)生為師承人員,，并舉行了拜師禮,。為新安醫(yī)學(xué)非遺項目傳承人、老中醫(yī)王士榮同志選派了方鳴,、汪旭東,、吳潔3名安徽中醫(yī)學(xué)院畢業(yè)生為學(xué)術(shù)繼承人。
20xx年我市衛(wèi)生人才工作在上級部門的指導(dǎo)下，取得了一定的成績,，11月份,，《加強人才隊伍建設(shè)、打造健康和諧黃山》在全省衛(wèi)生人才工作會議上做經(jīng)驗交流,，下一步,，我局將堅持“人才強衛(wèi)”戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作思路,，強化人才工作措施,，努力打造一支能滿足衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和人民健康需求的高素質(zhì)的衛(wèi)生人才隊伍，促進衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展,。
市人才工作總結(jié)中的不足之處篇八
我科基本完成醫(yī)院所定各項任務(wù),。在總?cè)蝿?wù)值、門診量,、平均住院日、床位使用率,、出院病人數(shù),、病人滿意度等方面均出色完成醫(yī)院規(guī)定目標(biāo)。
二,、擴大社會影響力
我科開展家庭隨訪送關(guān)愛活動,，每月對出院康復(fù)病人進行隨訪并指導(dǎo)家庭康復(fù)鍛煉；我科成立八段錦社工,，每周一直周五上午十點于新門診大樓進行八段錦現(xiàn)場教學(xué)活動,；加強宣傳，定期進行社會義診活動,；走進高校,、社區(qū)、公司,，宣講脊柱健康保健知識,。
三、?？平ㄔO(shè)
優(yōu)化康復(fù)醫(yī)學(xué)科構(gòu)架,，開設(shè)了中醫(yī)康復(fù)專科門診,，開展中醫(yī)康復(fù)診療工作,；完善康復(fù)醫(yī)學(xué)科的基本建設(shè)，全面開展康復(fù)醫(yī)學(xué)的各項診療技術(shù),，繼續(xù)引進了康復(fù)新技術(shù),、新設(shè)備，發(fā)展新業(yè)務(wù)，完善中醫(yī)康復(fù)技術(shù)的挖掘與整理工作,，形成了獨特的中醫(yī)康復(fù)診療體系,，完善了與現(xiàn)代康復(fù)技術(shù)的有機融合，大力開展骨傷康復(fù),、神經(jīng)康復(fù),、兒童康復(fù)、產(chǎn)后康復(fù),、運動康復(fù)以及代謝病康復(fù)等,，朝著全方位、大康復(fù)模式邁進一大步,；進一步完善和發(fā)展中醫(yī)特色技術(shù)診療中心的建設(shè),，將傳統(tǒng)中醫(yī)技術(shù)與現(xiàn)代醫(yī)學(xué)技術(shù)相結(jié)合，擴大影響力,，在康復(fù),、保健以及相關(guān)方面形成品牌群效應(yīng)，提高市場競爭力,；積極配合醫(yī)院規(guī)劃開展工作,，進一步加強院內(nèi)合作，完善院內(nèi)合作平臺,，實現(xiàn)雙向轉(zhuǎn)診以及互相支持,，共同打造醫(yī)院的中醫(yī)特色品牌；完善學(xué)科網(wǎng)站,、醫(yī)患交流平臺,，繼續(xù)通過科室自媒體微信科普平臺對民眾普及健康教育知識；進一步優(yōu)化醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),，向著現(xiàn)代信息化醫(yī)療模式大步邁進,。
四、學(xué)術(shù)與科研
市人才工作總結(jié)中的不足之處篇九
20xx年6月,，根據(jù)成府閱〔20xx〕123號會議紀(jì)要精神,，**公司在原來鼎力公司的基礎(chǔ)上組建而成，并明確發(fā)展定位：“作為市國資委盤活政府經(jīng)營性存量資產(chǎn),，推進國有資產(chǎn)戰(zhàn)略性重組,，實施國有資本收益收繳管理的投融資和運營平臺”。
2,、考試與考察相結(jié)合,，多輪篩選嚴(yán)格把關(guān)。
今年,，為了招聘到公司急需的人才,，達到預(yù)期的效果,，公司對招聘工作進行了精心組織。一是專業(yè)人士作考評,，更顯專業(yè)與權(quán)威,。公司不僅專門成立了招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，還邀請了會計事務(wù)所,、律師事務(wù)所等中介機構(gòu)的專業(yè)人士作為考評成員,，保證了招聘的專業(yè)性和權(quán)威性。二是多輪篩選,，層層把關(guān),。
3、招聘的幾點體會,。
今年新聘的員工,，無論是受教育程度、專業(yè)背景,，還是工作業(yè)績,，都較為突出。一是受教育程度較高,，均為本科以上文化,，其中博士2人，碩士8人（含兩名留學(xué)碩士）,，本科3人。二是專業(yè)知識扎實,，有注冊會計師,、項目分析師、律師,、經(jīng)濟師等,，有豐富的工作經(jīng)驗。
二,、多層次,、多方面的系統(tǒng)培訓(xùn)，讓員工在學(xué)習(xí)中成才,。
1,、開展多層次、多方面的系統(tǒng)培訓(xùn),。
（1）參觀學(xué)習(xí),。
（2）內(nèi)部培訓(xùn)。
（3）拓展訓(xùn)練,。
（4）學(xué)習(xí)交流,。
（5）專家講座。
2、培訓(xùn)的幾點體會,。
培訓(xùn)要多層次,。
培訓(xùn)要多方面。
培訓(xùn)要系統(tǒng)性,。
市人才工作總結(jié)中的不足之處篇十
在市委,、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，我市衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞現(xiàn)代新昆明建設(shè)的需要,，以全市人事人才工作會議精神和人才強市戰(zhàn)略為指導(dǎo),，不斷總結(jié)經(jīng)驗，積極探索人才工作的新思路,，新方法,，進一步推動我市衛(wèi)生人才隊伍的建設(shè)。
一,、今年上半年以來,，我市繼續(xù)以加強人才引進培養(yǎng)力度、完善人才激勵機制,、規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才管理,，做好衛(wèi)生人才服務(wù)等工作為重點，開展了以下工作：
(一)堅持以人為本的原則,，人才引進作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),，是衛(wèi)生人才工作的重中之中，在市委,、市政府的大力支持下,，我市積極引進各類衛(wèi)生人才，著力提高衛(wèi)生系統(tǒng)人員素質(zhì),，改善人才結(jié)構(gòu),。
我市市級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員4801名，其中85%為省內(nèi)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生,，省外重點大學(xué)畢業(yè)生僅有15%,。針對這一現(xiàn)狀，3月我市組織延安醫(yī)院等10家直屬醫(yī)院分別赴華西,、湘雅,、同濟、齊齊哈爾等四所醫(yī)學(xué)院招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,。經(jīng)過現(xiàn)場面試和初步考核,，已同173名學(xué)生達成了意向性協(xié)議。
積極組織全市事業(yè)單位補充人員的招錄工作,，全系統(tǒng)計劃招聘329個工作崗位,，報名人數(shù)達1320,，其中博士研究生1人，碩士研究生106人,，本科1304人,，專科13人,，中專2人,。1041人參加全市統(tǒng)一組織的基礎(chǔ)知識筆試，目前正在積極準(zhǔn)備開展全系統(tǒng)的面試工作,。
2,、繼續(xù)引進高級人才。
我市高度重視人才引進工作,，積極爭取政策支持,，充分利用調(diào)動、重建檔案等方式,，為吸引更多優(yōu)秀人才進入我市醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作提供便利,。圍繞我市級醫(yī)院重點學(xué)科發(fā)展的需要，上半年共引進了各類緊缺人才20名,，涉及重癥監(jiān)護,、神經(jīng)外科、中西醫(yī)臨床,、心血管內(nèi)科和腎內(nèi)科等多個專業(yè),，其中博士1人，碩士2人,，本科16人,，中職11人，高職有11人,，對填補相關(guān)領(lǐng)域人才空白,，提高我市醫(yī)療技術(shù)水平起到了良好效果,。
(二)改善用人環(huán)境,，完善人才培養(yǎng)和激勵機制。
1.在昆明市衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,，嚴(yán)格貫徹《昆明市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃人力資源子規(guī)劃》,，逐步建立起重引進、重培養(yǎng),，雙管齊下的人才工作機制,。加大人才經(jīng)費投入力度，為吸引人才,、留住人才,、用好人才提供物資保障,。為引進的人才創(chuàng)作良好的工作、生活環(huán)境,，千方百計為他們提供便利,，包括為其辦理重建檔案，申請補助和安排周轉(zhuǎn)住房等工作,，免除其后顧之憂,，使他們盡快適應(yīng)新的崗位，全心投入工作,。
2.繼續(xù)推進市級醫(yī)院收入分配制度改革,，在對市屬醫(yī)院績效工資分配改革和部分高級專家年薪制實施一年情況調(diào)研的基礎(chǔ)上，分析總結(jié)了好的經(jīng)驗做法,，繼續(xù)實行崗位績效工資分配制度改革實施辦法和高級專家年薪制,，對內(nèi)部分配比例進行了微調(diào)，經(jīng)過上一年度的考核,，確定了新一輪享受年薪的專家31人,，未完成考核指標(biāo)的專家3人不再享受新一輪年薪。通過分配制度改革,，逐步建立起公平,、合理，符合衛(wèi)生事業(yè)單位特點的激勵機制,，在吸引優(yōu)秀人才,，加強對專業(yè)人才的管理等方面取得了初步成效。
(三)規(guī)范衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的管理,，做好職稱晉升等工作,，上半年我市衛(wèi)生人才管理工作進行有序，順利按計劃實施,。
1,、完成了“昆明市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級資格任職推薦專家委員會”的換屆，并對新的考核組專家,、新的推委會成員進行了培訓(xùn),，對我市使用了兩年的“三專”考核試題進行了重新修改,、整理和完善,。組織完成了衛(wèi)生系列高職的“三專”考核及推薦工作,，共有176人申報高職的人員,，經(jīng)資格審核，“三?！笨己撕筮M入了推薦委員會推薦,，其中有154人推薦到省高評委會評審,。
市人才工作總結(jié)中的不足之處篇十一
據(jù)《市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法》的要求和市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的研究決定，現(xiàn)將本人一年來的工作,、學(xué)習(xí),、思想等方面的情況總結(jié)如下。
（一）高度重視班子建設(shè),，黨建成績突出,。
作為校黨委書記，我非常注重打造良好的領(lǐng)導(dǎo)班子,，充分發(fā)揮黨委成員的監(jiān)督作用,，帶領(lǐng)全體黨員干部，負重拼搏,，積極組織開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀系列活動,，全面抓好"五個基本"和"七個體系"建設(shè)，大力開展"創(chuàng)先爭優(yōu)"活動,，認真組織政治學(xué)習(xí),，取得了優(yōu)異成績。
被市教育局表彰為"市教育局五好基層黨組織",，黨建經(jīng)驗三次市教育系統(tǒng)黨建工作會議上進行交流與推介,，一次面向全省進行書面交流。在政治榮譽方面：教職工有3人次獲得湖北省級獎勵,，5人次獲得宜昌市級獎勵,，18人次獲得當(dāng)陽市級獎勵。同時,，黨委不斷向黨組織輸送新鮮血液,，8名師生光榮加入了黨組織。
（二）始終貫穿德育工作,，形成系統(tǒng)經(jīng)驗,。
堅持德育為首的辦學(xué)方略，明確提出抓德育就是抓質(zhì)量的行動綱領(lǐng),，堅持"突出重點,，形成特色，注重實效"的原則,，以"讓學(xué)生學(xué)會做人"為德育工作的基本出發(fā)點,，以愛國主義,、集體主義教育為主旋律,，以主題活動為載體，采取了一系列行之有效的德育舉措,，收到了良好的效果,。
本學(xué)年,，成功舉辦了"三觀"辯論賽、新生軍訓(xùn),、開學(xué)典禮,、秋季運動會、中學(xué)生業(yè)余黨校,、文明班評比,、18歲成人宣誓儀式、慶"五一",、迎"五四",、慶祝建黨89周年等系列德育活動，產(chǎn)生令人滿意的德育效果,。
（三）特別注重安全工作,，優(yōu)化育人環(huán)境。
與公安部門聯(lián)手,，定期,、不定期地進行安全大檢查，構(gòu)建安全防范體系,；加大對學(xué)生的安全防范教育,，利用法制教育報告會和班會課等形式，用鮮活事例來教育學(xué)生,，并通過家長會對每位家長進行安全教育,，通過下發(fā)《致家長的一封信》，向家長提出安全教育要求,，配合教育,；逐級簽定安全責(zé)任狀，切實落實安全責(zé)任制度,，提高師生安全意識,。一年來，未出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故,。
（四）不斷加強教學(xué)管理,，成績穩(wěn)中有升。
大力加強課堂教學(xué)改革,，全面實施精細化教學(xué),，打造高效優(yōu)質(zhì)課堂，強化管理和落實,，教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)中有升,。高一、高二年級在學(xué)年統(tǒng)考、宜昌市部分重點中學(xué)聯(lián)考,、湖北省"9+4"聯(lián)合體聯(lián)考中成績優(yōu)異,。
在體育教學(xué)方面，xx年7月,，女子毽球隊參加了湖北省第x屆毽球錦標(biāo)賽,，囊括了女子組團體、單打,、雙打第一名,。8月，男女排球隊又分別獲得了市高中排球賽第三名和第一名,，獲得了道德風(fēng)尚獎,。9月中旬，還順利通過了國家體衛(wèi)工作督導(dǎo)團的檢查,。
（五）大力推行科研教改,，課改成績斐然。
堅持"科研興教,，質(zhì)量名校"的宗旨,，積極倡導(dǎo)教研教改之風(fēng)，以課題研究和問題研究為主導(dǎo),，深化教學(xué)改革,，提升教學(xué)品位，建立了國家級—省級—市級—校級四級課題研究體系,，現(xiàn)有國家級立項課題4個,，省級立項課題9個。以課程改革為契機,，大力開展教學(xué)研究和教學(xué)改革,，取得了豐碩成果。一年來,，教職工有30人次獲得國家級獎勵,，70人次獲得湖北省級獎勵，68人次獲得市級獎勵,，教研工作有效的促進了教育教學(xué)改革,。
（六）積極推進文明創(chuàng)建，繁榮校園文化,。
利用校報,、校刊宣傳文化,，在校內(nèi)大力倡導(dǎo)國家民族至上的愛國主義精神,，嚴(yán)謹(jǐn)求是的科學(xué)精神，淡泊名利的奉獻精神，鍥而不舍的進取精神,，以此來激勵全校師生樹立愛國愛校，無私奉獻,，追求卓越,，不斷創(chuàng)新的時代精神。一年來,，從精神文化建設(shè),、物質(zhì)文化建設(shè)、活動文化建設(shè),、制度文化建設(shè)四個方面入手,，切實加強了校園文化建設(shè)，師生共同營造出了一個民主,、和諧,、平安的校園。
一年來,，作為校長,，我嚴(yán)格執(zhí)行上級規(guī)范辦學(xué)的要求，實行校務(wù)公開,，嚴(yán)格執(zhí)行物價部門要求,，陽光收費，接受社會監(jiān)督,；努力提高學(xué)校后勤服務(wù)質(zhì)量,，確立"管理育人，服務(wù)育人"的正確觀念,，進一步加強總務(wù)后勤隊伍建設(shè),，提升規(guī)范服務(wù)、熱情服務(wù)的質(zhì)量,，為全校師生提供強有力的物資保障和生活服務(wù),。
積極推動工會維權(quán)，推進民主管理,，依法保障教職工的合法權(quán)益,，深得群眾信賴；完善以關(guān)愛"貧困生,、學(xué)困生,、特殊生"為內(nèi)容的愛心幫扶工程，廣拓資助渠道,，加大對貧困生的幫扶力度,，先后落實了市民政局、市慈善協(xié)會"陽光生"資助、建設(shè)銀行資助,、福利彩票資助,、百姓超市資助及"中央專項彩票教育公益助學(xué)金項目"，全年籌資數(shù)十萬元資助貧困生,，受到社會的廣泛贊譽,。
一是堅持政治學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治素養(yǎng),。
一年來,，始終堅持學(xué)習(xí)"三個代表"重要思想，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,，認真學(xué)習(xí),、貫徹黨的十七屆五中全會精神，注重創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,，打造學(xué)習(xí)型團隊,，定期組織黨委成員加強政治和法律的學(xué)習(xí)，加強對業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和研究,。同時,，積極倡導(dǎo)全校老師按新課改要求積極學(xué)習(xí)，勇于實踐,，加強反思,，使全體教師盡快適應(yīng)新課程要求，探索新的課堂教學(xué)模式,，打造高效課堂,；積極倡導(dǎo)高三各科教師認真學(xué)習(xí)、研究《考試大綱》和《考試說明》以及新課程要求,，研究命題趨向,。
二是堅持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高教學(xué)和管理水平,。
擔(dān)任校長期間,，盡管承擔(dān)了繁重的領(lǐng)導(dǎo)和管理工作，但我仍長期承擔(dān)著教學(xué)工作,，在工作中努力鉆研,，不斷提高教學(xué)業(yè)務(wù)水平。
近年來,，我?guī)У母呷厴I(yè)班,，教學(xué)質(zhì)量兩次獲宜昌市教學(xué)質(zhì)量一等獎，兩次獲二等獎,，一次獲三等獎,，承擔(dān)了4個國家和省級科研課題的研究,，都任課題組長，其中兩個通過國家和省級鑒定而結(jié)題,，一個獲宜昌市教育科研成果一等獎,，一個獲市科技進步二等獎，被評為湖北省教育科研學(xué)術(shù)帶頭人,，先后撰寫論文和經(jīng)驗文章30多篇在國家,、省級刊物上公開發(fā)表、獲獎,。一年來,，學(xué)校先后獲得了市"新中國成立60周年宜昌榮耀榜名校獎",、"市年度先進單位"等多項榮譽,。
一是不斷加強理論知識學(xué)習(xí)，永葆共產(chǎn)黨員的先進性,。堅持學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論,、"三個代表"重要思想和科學(xué)發(fā)展觀等政治理論,，在政治上與黨中央保持高度一致，堅決執(zhí)行上級黨委的正確指示,。
二是不斷學(xué)習(xí)中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)道德文化,，吸取人類一切優(yōu)秀道德成果?？鬃诱f："其身正,，不令而行；其身不正,，雖令不從,。"作為校長，我始終抱定"淡泊明志,，寧靜致遠"的宗旨,，堅持以身作則，努力做全體教師的表率,，除了政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，還特別注重加強個人修養(yǎng)，不斷提升人生境界,。
三是見賢思齊,，向革命先輩、先進模范,、身邊的優(yōu)秀典型學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)他們對名利的態(tài)度,、對群眾的感情以及為人處世的方法，不斷完善自我,，努力追求四種人生修養(yǎng)境界：一是堅持勤奮學(xué)習(xí)不自滿,，追求虛懷若谷、海納百川的修養(yǎng)境界,；二是堅持努力工作不失職,，追求立黨為公、無私奉獻的修養(yǎng)境界,；三是堅持履行職責(zé)不逾位,，追求恪盡職守、團結(jié)同事的修養(yǎng)境界,；四是堅持廉潔自律不徇私,，追求奉公守紀(jì)、淡泊名利的修養(yǎng)境界,。
市人才工作總結(jié)中的不足之處篇十二
光陰似箭日如梭,，轉(zhuǎn)眼間一年已經(jīng)過去?；仡櫸覀儽０碴犜跂|城人才市埸一年來的工作,，可以說是成績多多，受益多多,，體會多多,，在這一年中上級部門領(lǐng)導(dǎo)的大力支持與關(guān)懷指導(dǎo)下，經(jīng)過全體隊員的努力,，任勞任怨,，比較圓滿地完成了公司各項安全保衛(wèi)工作，達到了無消防安全事故,，堅決執(zhí)行東城人才市埸制度和上級指示消除內(nèi)外安全隱患和不良因素,，?？傮w來說,，保安隊已逐步邁向正規(guī)化，發(fā)展趨勢良好,，但在工作中還存在一些不足之處,，現(xiàn)將我一年來的工作做以總結(jié)，把我的一些想法加以總結(jié),，懇請領(lǐng)導(dǎo)批評指正,。一年來我在東城人才市埸保安部的工作、學(xué)習(xí)和生活,，我們保安部取得了很多的成績,，我也得到了鍛煉和提高,，可以說受益匪淺。主要得益于以下幾個方面：
（一）,、是得益于公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和悉心關(guān)懷,。
（二）、是得益于工作上的創(chuàng)新,。
（三）,、是得益于全體隊員的共同努力。我認為東城人才市埸應(yīng)嚴(yán)格督察,，落實各項規(guī)章制度保安工作的實際情況,，應(yīng)強化以人為本的管理，在嚴(yán)格管理的前提下,，不斷落實各項規(guī)章制度,，不定期不分晝夜抽查東城人才市埸的保安工作情況。讓各駐點保安人員都能夠自覺遵守各項規(guī)章制度,，認真做好各項保安工作,，確保了商場安全,。
我認為維護東城人才市埸治安安全,，保護東城人才市埸的`財產(chǎn)安全是第一位的，保安隊?wèi)?yīng)在日常工作中始終堅持按照保安區(qū)域值班制度和巡查巡邏制度抓好巡邏檢查工作,，每天應(yīng)雷打不動對東城人才市埸重要設(shè)施和重點區(qū)域進行檢查,，從每一個環(huán)節(jié)入手，周密細致地檢查,，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患,，將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)，以確保安全無事故,。本著無論東城人才市埸內(nèi)部發(fā)生什么情況,，以東城人才市埸安全為最高準(zhǔn)則，確保東城人才市埸正常運行,。
回顧這一年來的工作,，在取得成績的同時，我也清楚地看到自身存在的差距和不足,。,，我將在今后的工作中痛下決心，加以克服和改進,，全力以赴把今后的工作做得更好,、更出色。當(dāng)然我還有很多不足之處,，在以后的工作中我會加倍努力認真工作補齊不足,。以上是我在保安部一年的工作總結(jié),，不到、不妥,、不對之外,，懇請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
市人才工作總結(jié)中的不足之處篇十三
(一)認真做好干部調(diào)配和人才引進工作,。
1—11月,，共辦理人員調(diào)動xxx人。其中市外調(diào)入xx人,，調(diào)出xxx人,，市內(nèi)調(diào)動xxx人，調(diào)入省直單位xx人,，均做到認真審核材料,，嚴(yán)格調(diào)配程序，及時辦理調(diào)動手續(xù)等,。
(二)認真做好公務(wù)員考試錄用和事業(yè)單位公開招聘工作人員工作,。
1—11月，共組織公開招考x次,，其中公務(wù)員錄用考試x次,，事業(yè)單位公開招聘工作人員x次(市歌舞團、市救助站,、市退伍兵安置,、市新聞出版局xx稽查隊)，計劃招考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員xx名(其中公務(wù)員xx名,、事業(yè)單位工作人員xx名),，共有xx人報考。均認真制定簡章,，組織好報名和資格審查,、命題、考試,、面試,、考核、體檢,、公示和錄用報批等各環(huán)節(jié)工作,，確保考試公開,、公平,、公正，受到社會好評,。
此外,，辦理20xx年度公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員錄用手續(xù)xxx人,，其中公務(wù)員xx人，事業(yè)單位工作人員(教育衛(wèi)生)xxx人,。辦理審計局機構(gòu)改革人員分流遺留問題x人,，其中安置x人，辭職x人,。
(三)積極做好大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作,。
一是搞好調(diào)查研究，了解畢業(yè)生需求情況,。據(jù)統(tǒng)計,，20xx年全市共有xx個單位計劃需求畢業(yè)生xxx人，其中研究生xx人,，本科生xxx人,，專科生xxx人,。二是做好畢業(yè)生就業(yè)政策的咨詢和宣傳工作,。抽調(diào)專人負責(zé)畢業(yè)生政策咨詢工作，印制和張貼有關(guān)資料,，還通過xx人才網(wǎng)進行廣泛宣傳,。三是認真做好畢業(yè)生就業(yè)介紹和待就業(yè)登記工作。對落實工作單位的,，按有關(guān)規(guī)定及時辦理報到介紹或人事代理手續(xù);未落實工作單位的,，做好待業(yè)登記,，搞好推薦服務(wù),。1—11月共辦理報到介紹或人事代理手續(xù)xxx人，待就業(yè)登記xxx人,，轉(zhuǎn)正定級xxx人,，戶口代管xxx人，出具相關(guān)證明xxx人,。四是做好引導(dǎo)和鼓勵畢業(yè)生到基層工作,。選送畢業(yè)生進行“三支一扶”工作xx人。五是認真落實畢業(yè)生有關(guān)政策,。辦理非普通高校畢業(yè)生擇業(yè)錄聘手續(xù)xxx人,，學(xué)歷認證xxx人。六是做好畢業(yè)生見習(xí)基地調(diào)查摸底工作,。全市有意向擬同意建立畢業(yè)生見習(xí)基地單位xx個,，其中具備條件xx個，不具備條件的`xx個,。
(四)積極做好現(xiàn)場人才交流會和網(wǎng)上人才招聘會工作,。
1—11月,，共舉辦人才交流會xxx場次，其中大型人才交流會xx場次,，與去年相比有新的突破,。進場單位xxx多家次，提供崗位xxxx多個,，進場求職xx萬多人次,。均認真組織，確保安全,。今年7月,，xx人才網(wǎng)與省人才網(wǎng)連網(wǎng)合作，實現(xiàn)了人才信息資源共享,，提升了xx人才網(wǎng)的品位,。1—11月，上網(wǎng)招聘單位xxx多家次,，上網(wǎng)求職xxx萬人次,，網(wǎng)上招才求職受到青睞。此外,，辦理委托招聘單位xxx家次,，發(fā)展企業(yè)會員xx家。
1—11月,，新辦人才派遣xx人,，代發(fā)工資xx人。現(xiàn)有人才派遣人員xxx人,，其中辦理派遣手續(xù)xxx人,，其他人員xxx人。并成立了xx匯才人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司,。
我們結(jié)合公務(wù)員招考工作,，為提高xx考生的整體水平，共舉辦考試面試培訓(xùn)班xx期,，參訓(xùn)人員xxx人次,。其中考生筆試輔導(dǎo)班x期xxx人，考生面試輔導(dǎo)班x期xx人,，考官面試培訓(xùn)班xx期xx人,。
(七)積極做好黨支部建設(shè)工作。
1—11月,，共辦理黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)xx人次,，討論預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正xx人。
(一)做好公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考試錄用體檢、考核,、政審,、體能測試的組織和材料上報的收集匯總及報批工作。
(二)搞好畢業(yè)生見習(xí)基地調(diào)研工作,，爭取市財政支持,，為畢業(yè)生見習(xí)基地建立提供經(jīng)費保障。
(三)做好選派畢業(yè)生到基層進行“三支一扶”選拔和跟蹤服務(wù)工作,，及時幫助他們解決工作生活中存在的實際困難,。
(四)加強畢業(yè)生擇就業(yè)服務(wù)工作力度，努力提高畢業(yè)生就業(yè)率,。
(五)搞好人才信息的收集匯總和發(fā)布工作,，加強現(xiàn)場人才交流會和網(wǎng)上人才招聘會的籌辦和安全管理工作，為未就業(yè)畢業(yè)生做好就業(yè)推薦和雙向選擇提供良好服務(wù),。
(六)做好明年xx人才引進和畢業(yè)生需求計劃調(diào)查摸底工作,，及時地組織有關(guān)單位赴省內(nèi)外開展招聘急需緊缺人才工作活動。
(七)努力開展勞務(wù)輸入工作,，拓展人才服務(wù)工作,。xx市近年來引進一大批企業(yè)，但我市技術(shù)工人和勞務(wù)人員還不能滿足用工單位的需要,，在新的一年里,，計劃組織用工單位赴xx或市外開展招聘活動，為用人單位提供人力資源保障,。
(八)積極開展培訓(xùn)工作,。除努力做好公務(wù)員和事業(yè)單位招考考前培訓(xùn)之外，努力開展社會性培訓(xùn)業(yè)務(wù),，如職稱計算機培訓(xùn)和外語培訓(xùn)等,，力爭在培訓(xùn)業(yè)務(wù)上有所突破。
(九)積極探索人才派遣工作,，搞好調(diào)研和政策宣傳,，爭取人才派遣逐步為機關(guān)、企事業(yè)單位和人才所接受,。
市人才工作總結(jié)中的不足之處篇十四
1、改善方面：20xx年工作中我共完成改善16項,，改善金額達11萬余元其中現(xiàn)場改善“蓋板凹坑防護改善”和“防護踏板安全改善”消除安全隱患,，提高作業(yè)效率，降低衛(wèi)生清掃時間,，其收益達到3553,。53余元，設(shè)備改善其中有“夾具防護改善”和“油缸防護改善”防止操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，延長設(shè)備使用壽命,，為公司節(jié)約資金4286,。余元。
2,、設(shè)備方面：在日常工作中班前和班中對設(shè)備認真點檢,，曾發(fā)現(xiàn)夾具油管接頭松動4次，液壓機過熱和夾具壓緊塊螺絲松動和定位銷脫落以及焊機電源線裸漏等異常,，經(jīng)過及時報修,，消除了生產(chǎn)過程中的異常停線130分鐘，減低了異常停線率,，修班后對設(shè)備徹底執(zhí)行清掃清潔,，并通過清掃對設(shè)備進行點檢，發(fā)現(xiàn)異常及時解決,。
3,、安全方面：作為一名后備人才，帶領(lǐng)機組消除安全隱患4項,，現(xiàn)場安全改善5項,，優(yōu)化了作業(yè)現(xiàn)場的環(huán)境，參加班組qc改善小組《消除d22左縱梁歪拉斜吊》改善消除了安全隱患,，降低步行次數(shù)30步,，節(jié)約資金3500余元。
4,、士氣方面：積極參加車間后備人才培訓(xùn),，以車間優(yōu)異的成績參加公司監(jiān)督者培訓(xùn),。在休息時間,，和同事交流我對設(shè)備點檢及保養(yǎng)的方法以及做6s的目的和重要性。積極支持班組工作,，完成班組交給我的所有任務(wù),。和班組成員進行溝通，了解每一位同事的狀態(tài),，對狀態(tài)不好的同事進行思想上的交流,，從思想上正確引導(dǎo)他們，幫助他們,。
5,、參加活動：曾在底參加公司春節(jié)晚會開幕式，憑借我們出色的表演取得了開幕式獎,。20xx年積極參加公司和車間組織的活動：太極拳,、跳遠、跳繩、踢毽子等,。通過活動增加了班組的活力,，更凝聚了班組里不可或缺的團隊力量。20xx年積極參加車間,，公司組織的各項活動：11月份參加公司組織的太極拳比賽。
市人才工作總結(jié)中的不足之處篇十五
今年上半年,，人才管理開發(fā)科和人才交流中心根據(jù)全市人事工作會議的部署和要求，在局領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下,，認真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)人事人才的政策法規(guī)，落實市委,、市政府制定的有關(guān)人才政策，以大力引進人才和為人才提供多層次,、多方位服務(wù)為重點,，不斷增強服務(wù)意識,，完善服務(wù)手段，改進工作作風(fēng),，提高工作效率,，扎扎實實地做好人才開發(fā)引進和管理工作，主要體現(xiàn)在以下幾方面：
隨著改革的不斷深化,，人事人才工作面臨著越來越多的新情況,、新問題，難度也隨之越來越大,，一方面要依法行政,，另一方面又要方便群眾，提高效率,。為此，我們多次組織學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī),，并針對一些當(dāng)前的熱點,、難點問題，專程走訪了省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心,、省人才服務(wù)中心，積極尋求上級部門的指導(dǎo)和支持，進一步規(guī)范了畢業(yè)生報到,、轉(zhuǎn)正定級,、人事代理、檔案接收與轉(zhuǎn)移等操作,。
為了讓大家及時了解中心整體運作的情況,，從今年開始，我們試行月報制度,，以部門為單位每月5號各自將上月工作進度和主要問題,、建議在網(wǎng)站的社區(qū)園地登載。與此同時,，我們還將畢業(yè)生接收,、人事調(diào)動情況報送局長和分管局長備案。
為配合局加強財務(wù)管理,，指定專人負責(zé)人事代理和職稱考試的收費,、繳款，并按有關(guān)規(guī)定規(guī)范了現(xiàn)金的收繳管理,。
（一）干部人事調(diào)動,。
除了進一步了完善網(wǎng)上調(diào)動查詢專欄外，還及時通過電話告知辦理情況,、審批結(jié)果,。此外，還與市勞動局商定,，由我們按照現(xiàn)行《企業(yè)工資新舊標(biāo)準(zhǔn)對照表》對從市外調(diào)入企業(yè)的干部檔案工資進行核定,，每月底列表匯總交勞動局備案，改變了過去一直沿由我中心將市外調(diào)入干部檔案逐個送到勞動局重新核定檔案工資的做法,，既提高了工作效率,，又保障了人事檔案的安全。
截至6月17日止,，今年共受理干部調(diào)動437人（詳見下表）,，審理檔案213冊。從數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,，調(diào)入我市企業(yè)（含醫(yī)院）的仍以本科和中級職稱人才為主,，占總調(diào)入人員的50%以上，引進的人才主要是醫(yī)藥,、管理,、財經(jīng)、機械專業(yè),，醫(yī)藥類尤顯突出,，而文史,、藝術(shù)、政法,、化工則偏小各占5%左右,。由于市城市建設(shè)投資集團有限公司組建、公用集團,、火炬集團的重組,，使市內(nèi)干部流動增多。調(diào)出人員有50%流向深圳及廣州,，隨著對人才素質(zhì)要求的不斷提高,，另有12%的人員選擇繼續(xù)深造（讀研、讀博）,，其余人員流向全國各大城市,。
20xx年1—6月全市企業(yè)（含醫(yī)院）干部流動一覽表。
項目小計按職稱分類按學(xué)歷（學(xué)位）分類,。
高級中級初級博士碩士本科大專中專,。
調(diào)入2212783440111167914。
市內(nèi)923203801351822,。
調(diào)出1241153704109101,。
總計4373111811901626010737,。
（二）畢業(yè)生的就業(yè)推薦和接收,。
據(jù)統(tǒng)計,，今年我市生源畢業(yè)生預(yù)計將達5478人（其中：本科1172人，大專2116,，中專2190人）,，雖然比去年的6230人略有減少，但就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻,。根據(jù)今年我市生源畢業(yè)生的情況和近年來畢業(yè)生工作的經(jīng)驗,，我們制訂、印發(fā)了《中山市20xx年普通高等（中專）院校畢業(yè)生就業(yè)工作意見》,，對畢業(yè)生的就業(yè)工作明確了思路,、提出了要求、完善了措施,。
截至6月20止,，共有82個單位申報計劃接收畢業(yè)生2117人（其中需求博士3人，碩士研究生40人,，本科1620人,，大專280人，中專105人,，專業(yè)不限69人）,，與20xx年同期需求的1958人相比需求量增加了8.1%,；辦理畢業(yè)生接收1717人（其中博士3人、碩士95人,、本科1375人,、大專199人,，中專45人）,，與20xx年同期接收數(shù)基本持平。
為配合我市網(wǎng)上政務(wù)的實施,，今年1月24日開通了畢業(yè)生接收網(wǎng)上報送系統(tǒng),，通過互聯(lián)網(wǎng)就可以把接收畢業(yè)生的有關(guān)資料報送給我們，待審核,、確認后,，備齊書面材料前來即可辦理。既方便了用人單位,、提高了效率,，又能使單位通過中心的.網(wǎng)站，及時了解我市畢業(yè)生的有關(guān)政策及相關(guān)的動態(tài),。截止到6月20日,，通過網(wǎng)上注冊的單位就有98個，共發(fā)布了220條需求信息,，申報接收畢業(yè)生847人,。
在繼續(xù)完善畢業(yè)生電腦管理系統(tǒng)的同時，今年又自行開發(fā)了畢業(yè)生自助錄入系統(tǒng),，將閑置的舊電腦重新安裝,、配置，擺放在辦事大廳,，供畢業(yè)生自助錄入報到資料,，既大大提高了辦事效率，加快了無紙化辦公的進程,，又使閑置的資源得到了充分利用,。
完成了20xx年市體校生的安置工作。
（三）人事代理和檔案管理,。
人事代理工作繼續(xù)注重人性化管理服務(wù),，不斷完善服務(wù)手段，提高服務(wù)水平,，對前來新辦和續(xù)約的人員,，書面提醒下次繳費時間、須歸檔的材料等有關(guān)注意事項,。此外還通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)開通學(xué)信卡確認后續(xù)學(xué)歷,，逐步將原來的被動服務(wù)轉(zhuǎn)為主動服務(wù),。
今年上半年共辦理人事代理493人，其中人事關(guān)系,、檔案掛靠377人,，畢業(yè)生人事代理109人，辭職,、辭退人事代理94人,，檔案保管76人，為人事代理人員辦理轉(zhuǎn)正定級105人,，職稱晉升42人,。
繼續(xù)開展非公有企業(yè)、轉(zhuǎn)制企業(yè)干部人事檔案接收,、管理工作,，上半年共接收非公有制企業(yè)干部人事檔案90份，接收12個轉(zhuǎn)制企業(yè)的干部人事檔案238份,，并為有關(guān)單位提供檔案借閱260份,。
根據(jù)人事檔案達標(biāo)要求，提高檔案管理水平,，上半年共完成整理干部人事檔案20xx份,。
充分發(fā)揮中心網(wǎng)站窗口作用，除了進一步完善中心網(wǎng)上業(yè)務(wù)開展和中心電腦系統(tǒng)維護管理外,，還積極協(xié)助職改辦,、公務(wù)員管理科、工資科,、培訓(xùn)科等科室發(fā)布相關(guān)信息,，及時登載新的人事人才政策和其他相關(guān)資訊，并通過網(wǎng)上咨詢臺解答人事人才政策和業(yè)務(wù)等問題,，深受社會歡迎,，上半年咨詢臺總共對所提問的1376個問題中的659個問題，進行解答,，瀏覽者總的點擊量為6萬多次,，為咨詢者解決實際的咨詢問題，得到較好的評價,。
繼續(xù)辦好“每月人才市場情況綜述”欄目,，根據(jù)三間人才市場每月提供的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析,，向社會公布當(dāng)月招聘列前的10個專業(yè)和應(yīng)聘人數(shù)最多的前10個專業(yè)等信息,，為用人單位和求職人員提供導(dǎo)向，引導(dǎo)人才有序流動,。
此外,，還根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的要求,，在原來網(wǎng)站的基礎(chǔ)上，籌建中山市人事局網(wǎng),，作為人事局網(wǎng)上宣傳和人事人才服務(wù)的窗口,，實現(xiàn)政務(wù)公開，更好地為社會服務(wù),。目前籌建工作基本完成,，已把初版提交各科室參考并提供修改意見。
通過每季度協(xié)調(diào)會和日常巡查,、定期溝通,、數(shù)據(jù)月報等形式，及時了解掌握人才中介服務(wù)機構(gòu)的運作情況,，對人才市場進行監(jiān)督管理，規(guī)范市場行為,，積極做好協(xié)調(diào)和服務(wù),，促進人才市場的發(fā)展。
為了充分發(fā)揮人才市場引進人才的主渠道作用,，著重加強對人才招聘活動的計劃管理,，尤其是強化對舉辦大型人才交流會的管理，一是根據(jù)各人才市場的申報,，協(xié)調(diào)制定全市全年的大型招聘會的計劃安排,，使招聘活動按計劃執(zhí)行、有序開展,；二是實行事前監(jiān)督制度,，嚴(yán)格大型招聘會方案報批程序，做到每場招聘會具體方案,、籌備情況有報告,；三是實施現(xiàn)場指導(dǎo)、監(jiān)督,，指定專人對招聘會實行全程跟蹤,。
1至6月份，全市共舉辦大型人才招聘會12場,，共有參會單位1502家,，提供崗位25186個，入場人數(shù)累計56229人次,。
按4家人才市場每月的上報情況統(tǒng)計,，參加招聘活動單位共10057家（其中公有制企業(yè)214家、民（私）營企業(yè)7247家,、外資企業(yè)2596家）,；總需求120123人（其中博士16人,、碩士45人、本科6571人,、大專18388人,、中專22069人、中專以下73034人）,；總求職人數(shù)179059人次（包括網(wǎng)站注冊求職）,，其中博士188人、碩士642人,、本科27136人,、大專48244人、中專42586人,、中專以下60263人,。擬達成求職意向62333人。
根據(jù)《廣東省人才市場管理條例》規(guī)定,，完成了對需要年檢的3家人才中介機構(gòu)進行了年檢,。
上半年，審核批準(zhǔn)新增人才中介服務(wù)機構(gòu)2家,。
（一）辦理《廣東省居住證》3人,。結(jié)合我市的實際，擬訂了《實行〈廣東省居住證〉制度后,〈中山市人才聘用證〉使用問題的意見》和《中山市〈廣東省居住證〉申領(lǐng)辦法》,。
（二）完成了人才中心集體戶的開通手續(xù),，同時開展了鎮(zhèn)區(qū)集體戶情況調(diào)查和相關(guān)問題的協(xié)調(diào)。
（三）積極開展人才協(xié)會的籌組工作,。
（四）共為28名企業(yè)聘用制干部辦理了續(xù)聘手續(xù),。
下半年的工作計劃。
1,、繼續(xù)建立完善與人才中介服務(wù)機構(gòu)的溝通,、聯(lián)系機制，及時了解和掌握人才市場的運行動態(tài),，協(xié)調(diào)有關(guān)部門幫助和解決人才市場運營中所遇到的困難和問題,，促進人才市場的培育和發(fā)展。下半年,，開展一次安全檢查,。
2、組織部分知名企業(yè)參加第二屆人才高交會,。
3,、完成成立人才交流協(xié)會的籌備。
4、充實完善,、出臺《中山市〈廣東省居住證〉申領(lǐng)辦法》,。
5、開通中山市人事局網(wǎng),。
6,、對向市外流動人才開展問卷調(diào)查，分析情況,、尋求對策,。
7、開展鎮(zhèn)區(qū)人才集體戶口狀況調(diào)研,，并制訂管理知道意見,。
8、通過手機短信平臺,、電子郵件,、中心網(wǎng)站通告等渠道定期將到期要交費期限、職稱考試的文件,、辦理轉(zhuǎn)正定級,、專業(yè)知識培訓(xùn)等信息及時傳遞。
人才管理開發(fā)科,。
20xx年6月24日。
市人才工作總結(jié)中的不足之處篇十六
2018年,，我縣人才工作緊緊圍繞縣委縣政府總體工作部署,，深入貫徹落實中央、省,、市組織工作會議及人才工作專項述職會議精神,，牢固樹立“人才強縣”理念，進取主動地開展工作,，較好地完成了各項工作任務(wù),。下頭，將有關(guān)工作情景匯報如下：
一,、加強宏觀指導(dǎo),，增強人才工作合力。
1,、完善管理體制,，落實工作職責(zé)。一是年初召開全縣人才工作專項述職會,，聽取縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要領(lǐng)導(dǎo)匯報2017年人才工作述職并布置安排2018年全縣人才工作,。二是定期召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會，細化工作任務(wù)，進一步完善縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、組織部門牽頭抓總,、成員單位各司其職、相關(guān)部門密切配合的人才工作機制,，做到全縣上下“一盤棋”,。
2、加強隊伍管理,，提升工作水平,。一是要求全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位配齊人才工作專職人員。二是組織部分成員單位人才工作分管領(lǐng)導(dǎo)赴杭州濱海區(qū)海創(chuàng)基地考察學(xué)習(xí)先進人才工作經(jīng)驗,，進一步提高人才工作者隊伍整體水平,。
二、創(chuàng)新引才工作方式,，加大高層次人才引進力度,。
1、打造發(fā)達地區(qū)玉山籍博士服務(wù)中心,。發(fā)揮玉山“博士縣”優(yōu)勢,，在北京、廣州,、上海三地建立京津冀,、廣東省、上海市玉山籍博士服務(wù)中心,，構(gòu)成足鼎式人才工作版塊,，遵循建起來、強起來,、活起來的建站理念,，大力做好玉山籍在外高層次人才的聯(lián)系、溝通,、服務(wù)工作,。
2、創(chuàng)新開展博士“雙服務(wù)”工作,。借力在外玉山籍博士服務(wù)中心開展了一系列博士“雙服務(wù)”工作,。一是每季度開設(shè)一期“博士講壇”，目前已邀請中央黨校教授舒紹福,、清華大學(xué)博導(dǎo)張幃等博士回玉開設(shè)3期“博士講壇”,，為千余名領(lǐng)導(dǎo)干部及學(xué)校師生開展專題培訓(xùn)；二是組織鄉(xiāng)鎮(zhèn),、縣直單位與專業(yè)對口博士對接交流,，鼓勵博士為家鄉(xiāng)發(fā)展建言獻策,，引導(dǎo)玉山籍在外博士在重大項目開發(fā)、高層人才引進,、科技合作交流等7方面進取作為,，真正實現(xiàn)人才輸入。
3,、持續(xù)加大院士工作站建設(shè)力度,。一是玉山縣水務(wù)投資有限公司院士工作站和玉山三葉青綜合研發(fā)院士工作站成功獲評市級院士工作站。二是與天津大學(xué)合作共辦首屆上饒市環(huán)保院士論壇,，邀請4名院士共聚上饒共商環(huán)保事業(yè)發(fā)展,，高層次人才的引進，實現(xiàn)了人才資源共享,，助推我縣特色產(chǎn)業(yè)提升和自主創(chuàng)新,。
4、首次組織學(xué)校招聘活動,。一是與縣經(jīng)開區(qū),、高鐵新區(qū)管委會、就業(yè)局等單位組織縣內(nèi)12家規(guī)上企業(yè),，赴南昌高校開展人才招聘工作,，與南昌大學(xué)、東華理工大學(xué)建立長期合作意向,，并幫忙企業(yè)達成應(yīng)聘意向人員100余人,。二是組織江西眾光照明有限公司和縣經(jīng)開區(qū)投資開發(fā)公司參加由省委人才辦組織的江西省高層次人才北京專場招聘會，會上兩家企業(yè)達成應(yīng)聘意向人員17人,。
三,、樹立育才工作理念，提升本土人才隊伍水平,。
1、實施本土人才培養(yǎng)“十百千”計劃,。結(jié)合實際,，實施本土人才“十百千”計劃，提出以每3年為一個周期,，打造十個名師（大師）工作室,，評選表彰百名優(yōu)秀人才，培養(yǎng)儲備千名實用人才的工作目標(biāo),，加快建立具有玉山特色的本土人才培養(yǎng)體系,，使縣內(nèi)本土人才隊伍不斷適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。
2,、做好人才綜合信息采集工作,。按照省、市委組織部的統(tǒng)一部署，做好人才綜合信息采集工作,，舉辦人才信息采集工作動員部署培訓(xùn)會,，按時按量完成省內(nèi)重點人才庫、贛籍在外人才庫和發(fā)展急需人才庫的建庫工作,，并進一步摸清了我縣人才存量,，為做好人才各項工作鞏固基礎(chǔ)。
3,、注重人才培訓(xùn),，加快人才素質(zhì)提升。一是加快優(yōu)秀黨政人才隊伍建設(shè),。舉辦了村居干部培訓(xùn)班,、科級干部十九大輪訓(xùn)班、領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)專題提升班,，培訓(xùn)黨政人才2000余人次,。同時大力開展優(yōu)秀年輕干部到基層一線、經(jīng)濟一線,、棚改一線掛職鍛煉工作,，實現(xiàn)了人才資源的優(yōu)化配置。二是加快了社會人才的培訓(xùn)力度,。針對電商人才,、旅游人才、農(nóng)村實用人才開展了形式多樣,、資料豐富的培訓(xùn),，大大提升了本土人才的綜合素質(zhì)與技術(shù)本事，全年共培訓(xùn)各類人才2000余人次,。
四,、提升服務(wù)人才意識，營造愛才惜才社會氛圍,。
1,、舉辦“博士之家”授牌活動?？h四套班子成員和全縣16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政主要負責(zé)人進村入戶,，為400多個玉山籍博士在玉親屬家庭頒發(fā)了“博士之家”門牌，讓博士家屬得到更多尊重,，讓博士價值得到更好體現(xiàn),。
2、持續(xù)開展優(yōu)秀人才展播活動,。在縣內(nèi)外篩選出院士,、博士,、藝術(shù)家、企業(yè)家,、鄉(xiāng)土人才等各行各業(yè)優(yōu)秀人才代表,，組織力量深入玉山籍優(yōu)秀人才及人才團隊所在企業(yè)、科研院所,、工作室拍攝專題宣傳片,，并在市縣兩級電視臺、報社,、微信平臺等媒體對這些人才的先進事跡進行集中宣傳展播,，切實增強優(yōu)秀人才的成就感。
3,、開展縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才工作,。制定《玉山縣縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才辦法（試行）》，建立縣領(lǐng)導(dǎo)常年一對一聯(lián)系優(yōu)秀人才工作制度,，春節(jié)期間開展了人才大走訪工作,，在全縣上下進一步營造“尊重勞動、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍。
五,、存在的主要問題和不足,。
一是機制不夠健全，人才難引進易流失,。由于招考體制的條件局限以及經(jīng)濟條件制約,，造成部分優(yōu)秀緊缺人才因為沒有編制引不進來，部分人才外流,，尤其是一些優(yōu)秀骨干教師和醫(yī)療技術(shù)人員流失,。二是留人用人環(huán)境不夠優(yōu)化，培養(yǎng)吸納高層次人才本事薄弱,。受經(jīng)濟發(fā)展水平的影響,，在人才培養(yǎng)開發(fā)資金投入、政策扶持,、獎勵措施等方面與沿海發(fā)達地區(qū)還存在較大差距，從而影響了我縣對高層次人才,、拔尖人才的吸引力度,。
六、2019年工作計劃,。
2019年,，將重點按照《上饒市人才工作目標(biāo)職責(zé)制考核》的具體要求,，不斷健全人才工作考核機制，抓好人才政策的兌現(xiàn)落實,，做好高層次人才引進及本土人才培養(yǎng)工作,，發(fā)揮好在外博士服務(wù)中心作用，引導(dǎo)在外人才服務(wù)家鄉(xiāng),，深入貫徹落實本土人才“十百千”計劃,，打造一支高素質(zhì)本土人才隊伍，為我縣社會經(jīng)濟發(fā)展供給堅強的人才保障,。
文檔為doc格式,。
