每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

如何培養(yǎng)員工自動(dòng)自發(fā)的工作態(tài)度和能力 如何培養(yǎng)員工自覺性篇一

由于工作原因,，自己長期從事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作,，也長期從事企業(yè)人力資源管理咨詢服務(wù)，擔(dān)任了不少大型企業(yè)人力資源管理顧問,，很多老板遇到一些棘手的問題,，比較頭疼的是，怎么樣才能激發(fā)員工自覺自愿地工作,？特別是對年輕人,，怎么樣才能培養(yǎng)他們工作地使命感？我最近看到了一個(gè)小冊子《自動(dòng)自發(fā)地工作》,，這對激發(fā)員工主動(dòng)工作提出了很好個(gè)方法,。最近在給一個(gè)公司做員工培訓(xùn)時(shí)我給了員工三個(gè)“以”：

一、以十足地勤奮對待工作,。

我們辦公室有個(gè)年輕人非常勤奮,，4年前我們從社區(qū)的志愿工作者中招用了這名懂法律的大學(xué)生，他來了這幾年都是以飽滿的工作熱情對待工作,，從不喜歡說一句無益的話,，總是默默工作,，并且把事情做到最好，從不參加任何紛爭中去,。2年前的一次全系統(tǒng)的考試,，他筆試第一?，F(xiàn)在大家都知道我們辦公室的一個(gè)年輕人很勤奮,。這樣發(fā)展下去他的職業(yè)前景一定會(huì)很不錯(cuò)的。

在這里有幾句箴言送給大家：養(yǎng)成主動(dòng)工作的習(xí)慣,，勤奮工作,，把工作看著樂趣，工作沒有貴賤之分,，任何工作都值得做好,，不要天天為薪水而干，機(jī)會(huì)比薪水更重要,，放棄是為了獲得更多,。

二、以敬業(yè)的精神對待公司

讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣,，忠于職守的工作,，把一切做得最完美，會(huì)一輩子受益,，從事任何行業(yè)都容易成功,。從低層次來講，“拿人錢財(cái),，替人消災(zāi)”,，敬業(yè)是對老板有個(gè)交待，高一個(gè)層次講,，要把工作當(dāng)成自己的事業(yè),，敬業(yè)所表現(xiàn)出來的是：認(rèn)真做事，有始有終,。敬業(yè)的人,，容易受到尊重，易于提拔,。其實(shí)啊,，想明白一個(gè)道理，就算是工作為老板掙錢又有

什么

生活

三、以忠誠的態(tài)度對待老板

有的人認(rèn)為工作就是出賣勞動(dòng)力,，把忠誠看成是老板絞盡腦汁盤剝下屬的手段,。要我說啊，做員工和做老板都不易,，不是所有的老板都是唯利是圖之人,，這好比這個(gè)世界上并不是每個(gè)人都是壞人一樣?；蛟S你的老板是一個(gè)沒有氣度的人,，也有不足的地方，你認(rèn)真做好你的本職工作,，你的能力會(huì)提高,，你的工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)豐富，時(shí)間長了,，老板對你的偏見也就會(huì)消失,。優(yōu)秀的老板從不虧待有能力的員工，而優(yōu)秀的`員工則會(huì)更加忠誠地為老板努力工作,。我的一個(gè)民營企業(yè)的顧問單位,，老板是個(gè)非常有人格魅力的人，在2017年公司遭到市場毀滅性的打擊時(shí),，這個(gè)企業(yè)一個(gè)優(yōu)秀的員工都沒有放走,，也沒有一個(gè)優(yōu)秀的員工離開這個(gè)企業(yè)。正因?yàn)檫@批員工還在,，這個(gè)企業(yè)2017年度過了難關(guān),，今年的業(yè)務(wù)蒸蒸日上。

有幾句箴言送給大家：

學(xué)習(xí)

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