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和老板應(yīng)該怎么相處篇一

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在某外貿(mào)公司工作的陳宇，最近的日子不好過,。每天上班都提心吊膽,，擔(dān)心又有裁員之類的壞消息，下班后回到家里,，老婆大人的臉色也不好看,。遇上金融危機(jī)是沒辦法的事情，可老婆大人為什么生氣呢,？還得從圣誕節(jié)前夕陳宇和老板的那次約會說起,。

“自從金融危機(jī)來襲，公司第一輪裁員過后,，留下的員工就心神不寧,，大家都在猜測,，年終獎會縮水幾成,，明年的崗位會如何調(diào)整，等等,。于是,，大家都變著法子和老板搞好關(guān)系?！标愑钶p嘆了口氣說道,，同事們或登門拜訪，或請客送禮,，為的就是和老板套近乎,。看著大家各顯神通,，陳宇坐不住了,，心想，如果自己不拿出點(diǎn)行動,，豈不“危險”,？

接下來那一周，陳宇使出渾身解數(shù),，四處搜集“情報”,，終于掌握了老板的喜好，比如，欣賞什么樣的餐廳裝潢,，愛吃什么口味的菜,，好喝什么牌的酒。這些都不算難題,，怎么開口約老板讓陳宇絞盡腦汁,。“以談公事為借口吧,，為什么不在辦公室談呢,；以私人理由吧，我們的交情又沒到那份上,?！?/p>

最后，陳宇照搬某時尚雜志職場強(qiáng)文的`橋段,，給老板發(fā)去一封“故弄玄虛”的電子郵件：“只需一頓飯的時間,，我們就能彼此了解對方的重要性?！崩习骞妗爸杏嫛绷?，欣然赴約。

盡管事先打好了腹稿,，但席間近距離面對老板時,，陳宇還是發(fā)揮“失常”了——兩人始終圍繞著公司打算如何應(yīng)對金融危機(jī),、是否有下一輪裁員計劃等不痛不癢的話題,，諸如“我對公司很重要，請不要裁掉我”這樣直白的話,，陳宇最終沒有說出口,。

一頓飯花去了半個月的薪水，還不確定能否為自己加分,，陳宇這種做法惹惱了老婆大人,。“好好工作就是最好的證明,，花這冤枉錢做什么,？”老婆很不理解。

事實上,，請老板吃飯,，或是找各種理由與老板單獨(dú)相處、單獨(dú)溝通已經(jīng)成為時下白領(lǐng)們的一種公關(guān)手法,，尤其是在歲末年初這樣關(guān)鍵的時候,。某網(wǎng)站進(jìn)行的一個隨機(jī)調(diào)查顯示,，有超過90％的白領(lǐng)認(rèn)為與老板單獨(dú)約會有助于躲過職場危機(jī)，為職業(yè)發(fā)展鋪路,；15%不曾與老板單獨(dú)約會的職場人士為此感到沮喪,，認(rèn)為自己在這方面輸給了同事。

“雖然請這頓飯花錢又費(fèi)神,，可通過觀察老板的態(tài)度和語氣,，可以感受到自己在老板心目中的分量。雖然沒有按照事先的計劃說出‘心里話’,，但好歹也博得了一點(diǎn)感情分,，這個錢花得值?！痹陉愑羁磥?，打“感情牌”有助于躲過懸于頭頂?shù)牟脝T“利斧”，單獨(dú)請老板吃飯絕對是物超所值的公關(guān)活動,。

采訪中,，職場專家認(rèn)為，在企業(yè)陷入經(jīng)營困境的當(dāng)下,，對員工來說,，如果能得到一個與老板單獨(dú)約會的機(jī)會，確實是件好事,，應(yīng)該借此良機(jī)“摸清”老板的心思,，看看企業(yè)下一步的發(fā)展是否與你個人的職業(yè)規(guī)劃相協(xié)調(diào)，下一步你能否獲得晉升,，或是未來會有哪些不利于你的事情發(fā)生,，你應(yīng)該如何防范，等等,。“和老板單獨(dú)約會時,，你可以把他當(dāng)作朋友或是前輩,，多傾聽他的意見或建議，不應(yīng)該一味地恭維,?！甭殘鰧＜医ㄗh。

不過,，與老板單獨(dú)約會也是需要膽量的,。記者隨機(jī)采訪了30位職場人士，有80％的人希望能“托老板的?！倍氵^裁員,，這24人中,，有10人表示已經(jīng)準(zhǔn)備請老板吃飯，其余14人停留在考慮階段,，他們有很多顧慮,，比如，被老板當(dāng)面拒絕的話會很難堪,，被同事發(fā)現(xiàn)之后會遭排擠,，安排的菜色不合老板口味怎么辦，用餐時與老板話不投機(jī)會很尷尬,，甚至連用餐時怎么安排位置都讓他們頭疼,。

采訪中，一位白領(lǐng)告訴記者,，用餐時他不知道該與老板面對面坐還是左右坐,，“面對面坐，顯得很生疏,；左右坐又擔(dān)心過于親密,，不自在?！笔聦嵣?，職場專家認(rèn)為，員工們大可不必?fù)?dān)心這個問題,，無論在什么樣的餐廳,，只要把最舒服的那個位置讓給老板坐就可以了?！翱看斑叺奈恢?、能看到美景的位置都是舒服的位置。安排座位時,，要請老板先入座,，并站在老板選定的椅子左側(cè)，用右手拉開椅子,，而且不發(fā)出聲響,。”

至于席間談?wù)摰脑掝},，不要一開始就“直奔主題”,，可以從新聞、天氣或是你所了解到的老板感興趣的話題開始,。雖然這些話題無關(guān)痛癢,，但能起到調(diào)節(jié)氣氛的作用。當(dāng)你發(fā)覺老板已經(jīng)對你“放松警惕”,，把你當(dāng)成朋友時,，再通過旁敲側(cè)擊的方式談?wù)摴ぷ魃系氖虑椤１热?，你想與老板談加薪的問題,，就一定要看準(zhǔn)老板心情好的時候，邀請他參加你安排好的“二人晚餐”,。交談中,，不要說你已掌握到同事誰誰誰的薪水是多少，而你比他少了多少,，這樣容易讓老板產(chǎn)生反感,，你應(yīng)該用適當(dāng)?shù)拇朕o,，讓老板了解你對企業(yè)的忠誠,、你的優(yōu)點(diǎn)是哪些,、你能為公司帶來怎樣的效益,、你為什么“值那個價”。

采訪中,，職場專家坦言,，與老板單獨(dú)約會也是件冒險的事。順利的話,，能拉近與老板之間的距離，讓老板更了解員工的心理,。萬一不順利或者老板不吃這一套,，就會給他留下賄賂上級、踩著同事上位,、影響職場風(fēng)氣的不好印象,。而且，與老板單獨(dú)約會就相當(dāng)于給老板制造了一個單獨(dú)了解你的機(jī)會,，一旦臨場發(fā)揮不佳，反而會壓低你在其心中的“印象分”,。因此,，職場專家建議，躲過裁員危機(jī)最好的辦法還是勤奮工作,，用出色的業(yè)績來證明自己,，如果覺得與老板的交流實在太少,，可以考慮與老板單獨(dú)約會，但不要把所有希望都寄托在這次約會上,。

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