在日常學習,、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,，僅供參考，一起來看看吧

人力資源部總經(jīng)理職責范圍篇一

2,、起草,、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3,、關注關鍵人才的培養(yǎng),、發(fā)展和提升，協(xié)助研發(fā)部門搭建人才梯隊,，推動組織與人才發(fā)展,；

4、實施各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,；

5、制定整體培訓計劃,，實施培訓方案,，組織完成公司培訓體系建立；

6,、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略,、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平,；

人力資源部總經(jīng)理職責范圍篇二

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定和推行公司人力資源戰(zhàn)略,、方針,、政策和制度；

2,、組織制定部門的中長期計劃和年度計劃，全面主持部門工作,，做好部門團隊建設,；

3、搭建和完善公司人力資源管理體系,、制度及流程，為公司重大決策和員工晉升,、選拔,、薪資調整提供人力資源管理參考依據(jù)；

4,、有效的制定并執(zhí)行公司招聘計劃，高效的執(zhí)行招聘工作,，有豐富的招聘實操經(jīng)驗，滿足公司的人才需求,；

5,、制定、完善公司的薪資福利及績效制度并推進執(zhí)行落地,，提高人效,；

6、負責人才盤點,、人才培養(yǎng)工作,，制定并執(zhí)行公司的培訓計劃，制定培訓制度,，有效的打造團隊凝聚力,；

7、協(xié)調用人部門的人才招聘,、員工培訓,、績效考評、薪酬等工作,，招聘及人資實操能力強；

8,、及時組織,、協(xié)調處理重大人事問題，積極傳遞正能量,，建立積極和諧的勞動關系。

人力資源部總經(jīng)理職責范圍篇三

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,，組織建立并不斷完善公司人力資源規(guī)則，保障公司各項工作順利進行,；

2,、根據(jù)公司各崗位人員需求狀況，執(zhí)行招聘工作,，以滿足公司經(jīng)營對人力資源的需求,；

3、推行并實施公司薪酬和福利體系,，創(chuàng)造公平競爭的組織氛圍,；

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，綜合分析人力資源數(shù)據(jù),，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

5,、結合公司發(fā)展目標與員工個人發(fā)展需求,，負責人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質和能力,，同時選拔培養(yǎng)人才,，做好人才梯隊的建設；

6,、熟悉人力資源及行政管理部門各項關系,，處理好各項勞動用工關系，避免勞動糾紛及爭議,；

7,、負責擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程，確保有效實施,；

8,、負責組織公司各類活動，提升公司內部企業(yè)文化,，增強團隊員工的凝聚力,；

9、維持公司各大院校及相關單位的良好合作關系,，確保各時期需要,，得到相關部門政策等相關的支持,。

人力資源部總經(jīng)理職責范圍篇四

1人力資源及行政管理體系搭建（建立、健全,、修訂人力行政各項制度,，梳理各項業(yè)務模塊，完善相關管理工具）

2招聘管理（組織協(xié)調各部門制定人員招聘需求計劃,，掌握及控制人員編制總量,，核定定員并報批，組織好人員面試,、復試工作,，擇優(yōu)錄取新員工）

3、每月績效考核,、考勤管理制作

4,、公司相關月度、年度會議組織,，以及員工通用項目的培訓

5,、日常行政事物處理（辦公用品采購發(fā)放管理，各種通知,、獎懲的下發(fā),；公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督）

6、上級安排的其它事宜