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2023年人力資源部總經(jīng)理職責(zé)范圍(4篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-04-30 08:31:32
2023年人力資源部總經(jīng)理職責(zé)范圍(4篇)
時間:2023-04-30 08:31:32     小編:zdfb

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人力資源部總經(jīng)理職責(zé)范圍篇一

2,、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,;

3,、關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,,協(xié)助研發(fā)部門搭建人才梯隊,,推動組織與人才發(fā)展;

4,、實施各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,;

5、制定整體培訓(xùn)計劃,,實施培訓(xùn)方案,,組織完成公司培訓(xùn)體系建立;

6,、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平,;

人力資源部總經(jīng)理職責(zé)范圍篇二

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定和推行公司人力資源戰(zhàn)略,、方針,、政策和制度;

2,、組織制定部門的中長期計劃和年度計劃,,全面主持部門工作,做好部門團隊建設(shè),;

3,、搭建和完善公司人力資源管理體系、制度及流程,為公司重大決策和員工晉升,、選拔,、薪資調(diào)整提供人力資源管理參考依據(jù);

4,、有效的制定并執(zhí)行公司招聘計劃,,高效的執(zhí)行招聘工作,有豐富的招聘實操經(jīng)驗,,滿足公司的人才需求,;

5、制定,、完善公司的薪資福利及績效制度并推進執(zhí)行落地,,提高人效;

6,、負責(zé)人才盤點,、人才培養(yǎng)工作,制定并執(zhí)行公司的培訓(xùn)計劃,,制定培訓(xùn)制度,,有效的打造團隊凝聚力;

7,、協(xié)調(diào)用人部門的人才招聘,、員工培訓(xùn)、績效考評,、薪酬等工作,,招聘及人資實操能力強;

8,、及時組織,、協(xié)調(diào)處理重大人事問題,積極傳遞正能量,,建立積極和諧的勞動關(guān)系,。

人力資源部總經(jīng)理職責(zé)范圍篇三

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,,組織建立并不斷完善公司人力資源規(guī)則,,保障公司各項工作順利進行;

2,、根據(jù)公司各崗位人員需求狀況,,執(zhí)行招聘工作,以滿足公司經(jīng)營對人力資源的需求,;

3,、推行并實施公司薪酬和福利體系,創(chuàng)造公平競爭的組織氛圍;

4,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù),;

5,、結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)與員工個人發(fā)展需求,負責(zé)人力資源培訓(xùn)計劃的制定與實施,,提升員工素質(zhì)和能力,,同時選拔培養(yǎng)人才,,做好人才梯隊的建設(shè),;

6、熟悉人力資源及行政管理部門各項關(guān)系,,處理好各項勞動用工關(guān)系,,避免勞動糾紛及爭議;

7,、負責(zé)擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程,,確保有效實施;

8,、負責(zé)組織公司各類活動,,提升公司內(nèi)部企業(yè)文化,增強團隊員工的凝聚力,;

9,、維持公司各大院校及相關(guān)單位的良好合作關(guān)系,確保各時期需要,,得到相關(guān)部門政策等相關(guān)的支持,。

人力資源部總經(jīng)理職責(zé)范圍篇四

1人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全,、修訂人力行政各項制度,,梳理各項業(yè)務(wù)模塊,完善相關(guān)管理工具)

2招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計劃,,掌握及控制人員編制總量,,核定定員并報批,組織好人員面試,、復(fù)試工作,,擇優(yōu)錄取新員工)

3、每月績效考核,、考勤管理制作

4,、公司相關(guān)月度、年度會議組織,以及員工通用項目的培訓(xùn)

5,、日常行政事物處理(辦公用品采購發(fā)放管理,,各種通知、獎懲的下發(fā),;公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督)

6,、上級安排的其它事宜

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