在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

人力資源部總經(jīng)理職責(zé)范圍篇一

2,、起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3,、關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng),、發(fā)展和提升，協(xié)助研發(fā)部門搭建人才梯隊(duì),，推動(dòng)組織與人才發(fā)展,；

4、實(shí)施各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,；

5,、制定整體培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案,，組織完成公司培訓(xùn)體系建立,；

6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的管理水平,；

人力資源部總經(jīng)理職責(zé)范圍篇二

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定和推行公司人力資源戰(zhàn)略,、方針,、政策和制度；

2,、組織制定部門的中長(zhǎng)期計(jì)劃和年度計(jì)劃,，全面主持部門工作，做好部門團(tuán)隊(duì)建設(shè),；

3,、搭建和完善公司人力資源管理體系、制度及流程,，為公司重大決策和員工晉升,、選拔、薪資調(diào)整提供人力資源管理參考依據(jù),；

4,、有效的制定并執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，高效的執(zhí)行招聘工作，有豐富的招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn),，滿足公司的人才需求,；

5、制定,、完善公司的薪資福利及績(jī)效制度并推進(jìn)執(zhí)行落地,，提高人效；

6,、負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn),、人才培養(yǎng)工作，制定并執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃,，制定培訓(xùn)制度,，有效的打造團(tuán)隊(duì)凝聚力；

7,、協(xié)調(diào)用人部門的人才招聘,、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng),、薪酬等工作,，招聘及人資實(shí)操能力強(qiáng)；

8,、及時(shí)組織,、協(xié)調(diào)處理重大人事問題，積極傳遞正能量,，建立積極和諧的勞動(dòng)關(guān)系,。

人力資源部總經(jīng)理職責(zé)范圍篇三

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,，組織建立并不斷完善公司人力資源規(guī)則,，保障公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行；

2,、根據(jù)公司各崗位人員需求狀況,，執(zhí)行招聘工作，以滿足公司經(jīng)營(yíng)對(duì)人力資源的需求,；

3,、推行并實(shí)施公司薪酬和福利體系，創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的組織氛圍,；

4,、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù),，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù),；

5,、結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)與員工個(gè)人發(fā)展需求，負(fù)責(zé)人力資源培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施,，提升員工素質(zhì)和能力,，同時(shí)選拔培養(yǎng)人才，做好人才梯隊(duì)的建設(shè),；

6,、熟悉人力資源及行政管理部門各項(xiàng)關(guān)系，處理好各項(xiàng)勞動(dòng)用工關(guān)系,，避免勞動(dòng)糾紛及爭(zhēng)議,；

7、負(fù)責(zé)擬訂和推行人力資源各項(xiàng)管理制度及流程,，確保有效實(shí)施,；

8、負(fù)責(zé)組織公司各類活動(dòng),，提升公司內(nèi)部企業(yè)文化,，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)員工的凝聚力；

9,、維持公司各大院校及相關(guān)單位的良好合作關(guān)系,，確保各時(shí)期需要，得到相關(guān)部門政策等相關(guān)的支持,。

人力資源部總經(jīng)理職責(zé)范圍篇四

1人力資源及行政管理體系搭建（建立,、健全、修訂人力行政各項(xiàng)制度,，梳理各項(xiàng)業(yè)務(wù)模塊,，完善相關(guān)管理工具）

2招聘管理（組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計(jì)劃，掌握及控制人員編制總量,，核定定員并報(bào)批,，組織好人員面試,、復(fù)試工作,，擇優(yōu)錄取新員工）

3、每月績(jī)效考核,、考勤管理制作

4,、公司相關(guān)月度、年度會(huì)議組織,，以及員工通用項(xiàng)目的培訓(xùn)

5,、日常行政事物處理（辦公用品采購(gòu)發(fā)放管理，各種通知,、獎(jiǎng)懲的下發(fā),；公司清潔衛(wèi)生的跟進(jìn)監(jiān)督）

6,、上級(jí)安排的其它事宜