人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

人力資源部助理職責(zé)范圍 人力資源部助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇一

2,、建立行政管理體系，推進(jìn)日常行政的管理;

3,、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù),，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

4、負(fù)責(zé)本部門管理工作,，對下屬人員的工作目標(biāo),、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查,、評(píng)估;

5,、推進(jìn)員工培訓(xùn)及企業(yè)文化的落實(shí);

6、完成公司日常運(yùn)營中人事相關(guān)工作任務(wù),。

人力資源部助理職責(zé)范圍 人力資源部助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇二

一,、 協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

二、 協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃,，并協(xié)助組織實(shí)施;

三,、 協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書;

四、 協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項(xiàng)管理工作;

五,、 協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度,、季度,、年度工作計(jì)劃,，并組織實(shí)施;

六、 協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊(duì)伍建設(shè),，選拔,、配備、培訓(xùn),、評(píng)價(jià)本部門人員;

七,、 協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

八,、 負(fù)責(zé)績效考核工作;

九,、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)工作;

十、 當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時(shí),，代理人力資源部經(jīng)理行使各項(xiàng)管理職能;

人力資源部助理職責(zé)范圍 人力資源部助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇三

1,、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立,、管理工作。

2,、負(fù)責(zé)公司定崗定編工作,。

3、審核員工考勤,，定期或不定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律,。

4、編制月度工資報(bào)表,。

5,、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用,、培訓(xùn),、調(diào)配、考核,、獎(jiǎng)懲,、晉升、辭退等日常人事管理工作,。

6,、負(fù)責(zé)公司員工福利、保險(xiǎn)事務(wù)的管理,。

7,、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。

人力資源部助理職責(zé)范圍 人力資源部助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇四

1,、協(xié)助人力資源科科長實(shí)施本部門工作計(jì)劃

2,、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募,、績效,、薪資等工作

3、管理員工信息檔案工作,，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料

4,、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實(shí)

5,、完成公司人力資源流程性工作：入職,、轉(zhuǎn)正、合同,、離職等手續(xù)辦理

6,、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理

7,、具體實(shí)施公司的'各項(xiàng)人力資源政策

8,、輔助完成公司各項(xiàng)大型會(huì)議的策劃與組織

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人力資源部助理職責(zé)范圍 人力資源部助理職責(zé)及工作內(nèi)容篇五

1,、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事管理和人事事務(wù),；

2、做好員工招聘,、考核,、培訓(xùn)、分配,、社保和獎(jiǎng)懲工作,；

3、按要求做好季度考核,、年度考核和相應(yīng)的獎(jiǎng)懲工作,；

4、及時(shí)準(zhǔn)確做好集團(tuán)員工工資調(diào)整工作,；

5,、做好人事人才宣傳總結(jié)工作，按時(shí)完成工資和各類報(bào)表,，做好人事 信息維護(hù)工作,； 6、及時(shí)了解員工思想和工作情況,，處理投訴,、協(xié)調(diào)關(guān)系；

7,、制定集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃,，實(shí)施培訓(xùn)，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平,；

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。