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人力資源部助理職責范圍 人力資源部助理職責及工作內容篇一

2、建立行政管理體系,，推進日常行政的管理;

3,、負責現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

4,、負責本部門管理工作,，對下屬人員的工作目標、工作計劃,、工作結果等進行檢查,、評估;

5、推進員工培訓及企業(yè)文化的落實;

6,、完成公司日常運營中人事相關工作任務,。

人力資源部助理職責范圍 人力資源部助理職責及工作內容篇二

一、 協(xié)助部門經理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

二,、 協(xié)助部門經理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃,，并協(xié)助組織實施;

三、 協(xié)助部門經理制定完善職務說明書;

四,、 協(xié)助部門經理做好其它各項管理工作;

五,、 協(xié)助部門經理制定人力資源部月度、季度,、年度工作計劃,，并組織實施;

六、 協(xié)助部門經理做好人事隊伍建設,，選拔,、配備、培訓,、評價本部門人員;

七,、 協(xié)助部門經理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督,、檢查;

八、 負責績效考核工作;

九,、 負責指導社會保險工作;

十,、 當人力資源部經理不在時，代理人力資源部經理行使各項管理職能;

人力資源部助理職責范圍 人力資源部助理職責及工作內容篇三

1,、負責公司人事檔案的建立,、管理工作。

2,、負責公司定崗定編工作,。

3、審核員工考勤,，定期或不定期檢查勞動紀律。

4,、編制月度工資報表,。

5、負責公司員工的招聘,、錄用,、培訓、調配,、考核,、獎懲、晉升,、辭退等日常人事管理工作,。

6、負責公司員工福利,、保險事務的管理,。

7、完成部門經理安排的其他工作,。

人力資源部助理職責范圍 人力資源部助理職責及工作內容篇四

1,、協(xié)助人力資源科科長實施本部門工作計劃

2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施,，輔助領導完成人員招募,、績效、薪資等工作

3,、管理員工信息檔案工作,，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料

4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度,，并督促各部門落實

5,、完成公司人力資源流程性工作：入職,、轉正、合同,、離職等手續(xù)辦理

6,、負責員工培訓工作的計劃、組織,、協(xié)調和管理

7,、具體實施公司的'各項人力資源政策

8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織

9,、完成領導交辦的其他工作

人力資源部助理職責范圍 人力資源部助理職責及工作內容篇五

1,、負責集團人事管理和人事事務；

2,、做好員工招聘,、考核、培訓,、分配,、社保和獎懲工作；

3,、按要求做好季度考核,、年度考核和相應的獎懲工作；

4,、及時準確做好集團員工工資調整工作,；

5、做好人事人才宣傳總結工作,，按時完成工資和各類報表,，做好人事 信息維護工作； 6,、及時了解員工思想和工作情況,，處理投訴、協(xié)調關系,；

7,、制定集團培訓計劃，實施培訓,，不斷提高人員素質和工作水平,；

8、完成領導交辦的其他工作,。