在日常的學習,、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

人力資源管理部門職責范圍篇一

2,、建立,、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務部門工作;

4,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);

5、負責公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計,、匯總;

6,、負責公司五險一金的辦理，報表編制;

7,、 維護sap,、oa系統(tǒng);

8、團體意外險業(yè)務辦理,。

人力資源管理部門職責范圍篇二

1,、負責員工的招聘、入職,、培訓,、人事調(diào)動、離職等手續(xù),，建立人事檔案,。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2,、負責員工社會保險投保,、申報,，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整,、年檢等工作,，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

3、組織,、安排公司會議,，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄,，整理會議記要;

4,、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,，嚴格借檔手續(xù);

5,、為豐富員工文化生活,，組織安排各種文體活動;

6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8,、固定資產(chǎn)管理,，考勤、加班統(tǒng)計等日常人事行政事務;

9,、接待客戶,，收發(fā)文信等日常行政事物

9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務;

人力資源管理部門職責范圍篇三

1,、熟悉人力六大模塊,，對績效管理及企業(yè)文化能類似操盤手開展工作;

2、了解并善用人力三大支柱模型,，適當發(fā)揮hrbp角色;

3,、對人員有效管理的工具、方法,、模型有一定的運用能力,，例如楊三角、平衡積分卡,、span,、kpi、okr,、pbc等;

4,、善于有效溝通、高效溝通,、善于高效協(xié)同,，將溝通發(fā)揮紐帶潤滑作用，協(xié)調(diào)組織高效協(xié)同;

5,、培訓管理：組織培訓,、班主任、互動,、培訓效果問卷調(diào)研,、講師隊伍搭建、公共課程和專業(yè)課程等;

6,、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道,、合作關(guān)系建立、電話及現(xiàn)場邀約,、面試組織與用人部門溝通協(xié)調(diào)等;

7,、員工關(guān)系管理：勞動關(guān)系管理、標準化作業(yè)、內(nèi)部風險控制,、入職辦理等;

8,、組織管理：組織建設(shè)及維護，周例會,、月度經(jīng)營例會,、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織，通訊稿發(fā)布及會議督辦問責;

9,、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現(xiàn),、考勤管理、加班核算,、員工報餐統(tǒng)計,、水電費統(tǒng)計等;

10、其他：項目運營管理,、文案,、ppt制作、excel處理,、人力職能下沉統(tǒng)籌管理;

11,、領(lǐng)導安排的其他事宜;

人力資源管理部門職責范圍篇四

崗位職責

1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃,、組織,、實施(如年會、每月主題活動等);

2,、負責協(xié)助部門經(jīng)理宣導,、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活,，提升員工的滿意度和敬業(yè)度,，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;

3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓,、在職員工培訓,、驗廠培訓資料整理等;

4、參與招聘計劃實施：銷售,、技術(shù)人才引進,、招聘;

5、協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織,、資料收集、績效核算;

6,、其他上級安排的工作;

任職資格：

1,、大專及以上學歷，中文,、管理類相關(guān)專業(yè);

2,、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗,，可塑性強，熟悉兩個模板工作(企業(yè)文化,、招聘培訓)優(yōu)先;

3,、有一定的文字功底，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及較強的執(zhí)行力與抗壓能力,。

人力資源管理部門職責范圍篇五

1,、對招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新:按照各部門的招聘要求,，負責簡歷篩選及初試人員的約見,、招待和選拔考評等日常工作;

2、按照各部門的招聘要求,，負責簡歷篩選及初試人員的約見,、招待和選拔考評等日常工作:

3、負責員工入職手續(xù)辦理,，包括求職申請表,、收據(jù)、身份證復印件及發(fā)放工衣等:

4,、負責員工離職手續(xù)辦理,，包括辦公用品、出勤核算,、工衣退還,、退宿登記等工作;

5、負責催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片,、銀行卡,、健康證明、戶口本等)

6,、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案,、合同檔案、文件資料電子檔案等);

7,、依據(jù)公司人力資源需求,，做好員工內(nèi)部調(diào)動工作，辦理轉(zhuǎn)崗后晉升加薪的資料變更;

8,、負責組織與公司各部門,、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同;

9、負責公司員工的勞動合同變更,、續(xù)簽,、終止、提前解除等工作;

10、負責做好公司員工的考勤和加班,、補休,、假期安排登記;

11、準時出具考勤確認表,、人事報表,，核算并制作工資考勤表;

12、領(lǐng)導交代的其他工作任務,。

人力資源管理部門職責范圍篇六

1,、擬定公司人力資源規(guī)劃，合理分解至年度工作計劃,，并拆分至月度工作;

2,、積極推進企業(yè)文化建設(shè)工作，通過多種渠道宣貫公司文化理念,，借助各類企業(yè)文化活動增強公司凝聚力;

3,、持續(xù)完善績效管理體系，有序推進各周期績效考核工作,，有效運用績效結(jié)果,，獎勵先進鞭策后進;

4、兼顧外部競爭性以及內(nèi)部公平性,，梳理公司現(xiàn)有薪酬體系,，建立符合公司特性的薪酬管理體系;

5、積極拓展招聘渠道,，結(jié)合公司發(fā)展需要,，多渠道引進各級優(yōu)秀人才;

6、建立健全公司的人才盤點工作,，提升人崗匹配度,，營造公司能上、能下的管理氛圍;

7,、搭建公司培養(yǎng)體系,，結(jié)合招聘管理以及績效管理體系，有效推進人才梯隊建設(shè);

8,、夯實各項基礎(chǔ)人事工作,，完善人事檔案管理，處理勞動爭議事項,。