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人力資源部助理職責范圍篇一

2、負責員工考勤,、社保等日常事務;

3,、協(xié)助建立員工內(nèi)部關系、組織安排各類員工活動等;

4,、完成上級交辦的其它事務,。

人力資源部助理職責7

1、全面對接公司總部的人事工作，做好分公司人事管理工作;

2,、建立行政管理體系,，推進日常行政的管理;

3、負責現(xiàn)有招聘渠道的日常維護,，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

4,、負責本部門管理工作，對下屬人員的工作目標,、工作計劃,、工作結果等進行檢查、評估;

5,、推進員工培訓及企業(yè)文化的落實;

6,、完成公司日常運營中人事相關工作任務。

人力資源部助理職責范圍篇二

一,、貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律,、法規(guī)、規(guī)章和方針政策;擬訂人力資源和社會保障相關發(fā)展規(guī)劃,，并組織實施和監(jiān)督檢查;擬訂機構改革中人員定崗和分流措施,。

二、綜合管理人力資源市場和人才流動調(diào)配工作;負責人才開發(fā)和管理工作;綜合管理職稱改革和專業(yè)技術職務工作;負責流動人才的檔案管理和各類專家的管理與服務;對職業(yè)介紹機構進行報批和管理,。

三,、負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，組織實施就業(yè)政策,，完善公共就業(yè)服務體系;推動農(nóng)村勞務開發(fā)及農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題,，維護農(nóng)民工合法權益,。

四、擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓和高技能人才,、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策;貫徹執(zhí)行技工學校,、職業(yè)培訓機構、職業(yè)技能鑒定機構管理規(guī)定;統(tǒng)籌建立城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度;組織職工技能競賽,。

五,、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準,，承擔社會保險及其補充保險基金行政監(jiān)督責任,。

六、負責就業(yè),、失業(yè),、社會保險基金預測預警和信息引導,，實施預防、調(diào)節(jié)和控制,。

七,、管理機關、企事業(yè)單位人員工資收入分配,、津補貼政策,、福利、工(公)傷,、離退休政策,，調(diào)控國有和國有控股企業(yè)的工資總額及工資水平。

八,、綜合管理全區(qū)公務員(含“參照公務員法管理和聘任制公務員)的分類,、錄用、聘任,、考核,、職務任免與升降、表彰獎勵,、懲戒,、培訓、交流與回避,、辭職辭退,、申訴控告等工作，依法對公務員實施監(jiān)督;負責公務員信息統(tǒng)計管理工作調(diào)配;承辦法定人事任免事項,。

九,、管理與指導全區(qū)事業(yè)單位科級(含)以下人員的聘用、考核,、職務任免與升降,、培訓、繼續(xù)教育,、交流回避,、表彰獎勵、懲戒,、辭職辭退工作;負責事業(yè)單位崗位設置管理,，牽頭推進事業(yè)單位人事制度改革。

十,、按管理權限承辦全區(qū)機關,、事業(yè)單位人員的調(diào)配工作(區(qū)管干部和系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)配除外)。會同有關部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及隨軍家屬等政策性人員安置方案;負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理和教育培訓工作,，做好自主擇業(yè)軍隊干部管理服務等相關工作,。

十一、承辦勞動,、人事爭議調(diào)解仲裁,，組織實施勞動保障監(jiān)察工作。

人力資源部助理職責范圍篇三

一,、人才管理

1. 每季度對所服務分公司所有員工進行評價,，與分公司經(jīng)理確認并執(zhí)行晉升、培養(yǎng),、調(diào)崗與淘汰計劃

2. 每季度輸出人才發(fā)展報告

3. 關鍵崗位人員日常的關注和訪談

二,、招聘執(zhí)行

1. 每月確認次月招聘需求，提報領導評審后執(zhí)行

2. 校園招聘統(tǒng)籌執(zhí)行

三,、培訓管理

1. 制定年度培訓計劃,，每月總結計劃完成情況

2. 新進員工培訓

四、人事事項

1. 新進,、離職,、調(diào)動等人事手續(xù)的辦理

2. 轉(zhuǎn)正、晉升測評

3. 新進工合同簽訂,，合同續(xù)簽評估與簽訂

4. 離職員工訪談

5. 社會保險疑問的解答和辦理

6. 勞動糾紛防范及處理

人力資源部助理職責范圍篇四

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標,，制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，合理調(diào)配、補給集團的人力資源,，并監(jiān)督實施;

2,、參與集團經(jīng)營管理及重大問題決策，為集團管理層決策者提供人力資源戰(zhàn)略,、規(guī)劃,、組織建設等方面的建議與意見;

3、負責指導人力資源整體預算的制定,，監(jiān)控人力資源成本費用支出;

4,、搭建人力資源管理架構，建立,、完善適應集團發(fā)展的人力資源管理體系及制度,，并負責監(jiān)督、指導人力資源管理制度和流程的執(zhí)行,，提升集團核心競爭力;

5,、負責規(guī)劃和完善集團中高層管理人員和關鍵員工的選、用,、育,、留制度,，開展招聘、配置,、考核,、培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作,，并為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持;

6,、根據(jù)公司總體發(fā)展要求，指導并優(yōu)化下屬公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃;

7,、負責塑造,、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間的凝聚力,，樹立和提升公司良好的雇主品牌形象,。

8、公司規(guī)定本崗位的其他工作職責,。

人力資源部助理職責范圍篇五

經(jīng)理

(1)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，為重大人事決策提供建議和信息支持;

(2)組織制定、執(zhí)行,、監(jiān)督公司人事管理制度;

(3)協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書,，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

(4)根據(jù)部門人員需求情況,，提出內(nèi)部人員調(diào)(diao)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),，經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;

(5)與員工進行積極溝通;

(6)制定招聘計劃,、招聘程序,，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

(7)根據(jù)公司對績效管理的要求,，制定評價政策,，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,，及時解決其中出現(xiàn)的問題,，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

(8)制定薪酬政策和晉升政策,，組織提薪評審和晉升評審,，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

(9)組織員工崗前培訓,、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);

(10)配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

(11)完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

人力資源部助理職責范圍篇六

1. 在執(zhí)行總經(jīng)理領導下，全面負責酒店人事,、員工飯?zhí)煤退奚岬墓芾砉ぷ?，并接受管理公司人力資源部的業(yè)務指導;

2. 按期參加酒店經(jīng)理行政例會及其它相關專題會議(如：基層員工座談會)，主持人力資源部例會,，做好上傳下達,

制定部門工作計劃,，并組織,、監(jiān)督,、檢查各項任務的完成與落實情況;

3. 嚴格執(zhí)行公司相關的各項政策、制度,，并認真把關;調(diào)查,、分析本部門運行與酒店人事管理中存在的問題，采取措施,，確保有效整改;

4. 協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理做好酒店宏觀的人力資源調(diào)控;

5. 加強本部門的建設,，提高本部門的服務與管理水平;

6. 負責本部門與酒店其他部門的工作協(xié)調(diào)，保證部門之間的有效銜接和運作順暢;

7.完成上級領導委派的其它工作任務,。