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集體合同規(guī)定篇一

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律,、法規(guī),，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。

第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益,，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系,。

公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖,。

第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展,，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬,、勞動保險,、勞動保護(hù)、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條公司尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利,。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見,，取得工會合作,。

工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益,，教育職工認(rèn)真履行勞動合同,，遵守勞動紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù),，促進(jìn)公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預(yù)備會議),。

第二章職工聘用

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工,。

公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會通報,。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理,。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第七條公司制度和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本,，應(yīng)聽取工會意見,。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理,。

第三章工作日制度

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度,。

第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn),。

長時間或長期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應(yīng)征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資,，其待遇應(yīng)高于正常工資水平,。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。

第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會可以建議公司減少工作時間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。

公司在制訂本公司休假制度時,，應(yīng)聽取工會意見。

第四章工資和津貼

第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,，確定本公司工資制度,，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼,。

第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求,。

董事會在討論此類問題時,，應(yīng)有工會代表參加。

公司根據(jù)董事會的工資決議,，提出分配方案,。

第十五條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定,。

公司在做出上述決定時,，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作,。

第五章職工福利

第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用,，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用,。

其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用,。

公司應(yīng)定期向工會提供該項(xiàng)基金使用情況報表,。

第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食,、醫(yī)療,、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,。

工會支持公司為此所做的努力,。

第十八條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn),、實(shí)施辦法,，或由公司提出方案、或由工會提出要求,，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施,。

第六章勞動保險

第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動保險制度,，支付職工勞動保險費(fèi)用,，并努力擴(kuò)大保險險種。

第二十條職工因工負(fù)傷,、因工致殘,、因工死亡,，以及因患職業(yè)病，在治療,、療養(yǎng),、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付,。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則,。

第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢,。

第二十二條公司實(shí)行養(yǎng)老保險制度,。

公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用,。

第二十三條工會協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動保險工作,。

第七章勞動保護(hù)

第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)、條例,。

公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會與費(fèi)用,。

第二十五條工會支持公司勞動保護(hù)管理,，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況,。

工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十六條公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建,、擴(kuò)建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時”(同時設(shè)計(jì),、同時施工,、同時投產(chǎn))。工會有權(quán)對此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

第二十七條公司在引進(jìn),、推廣新技術(shù)、新設(shè)備,、新工藝時必須同時引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施,，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品,。公司應(yīng)制定勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則,。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。

第二十九條每年夏暑季節(jié),，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,，提供必需的清涼飲料。在冬季,，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施,。

第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,，落實(shí)資金,，組織實(shí)施。

工會參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況,。

第三十一條公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會,。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。

第八章教育與培訓(xùn)

第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,。

公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況,。

第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德,、科學(xué)、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識教育,，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì),。

第九章紀(jì)律與獎懲

第三十五條公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度,。

公司有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。

第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)開發(fā),、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵,。

第三十七條公司對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工,，可分別情況,，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,，可以開除,。

對職工進(jìn)行行政處分時，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯,，由公司作出決定。

開除職工,，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽,。

工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議,，與公司協(xié)商解決,。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意,。

第三十八條各類處分和一次性罰款項(xiàng)目,、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。公司各基層單位或部門制定的同類制度,，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。

公司獎懲規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)工會同意后實(shí)施,。

第十章合作與聯(lián)系

第三十九條雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作,。

公司正,、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議,。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報和協(xié)商,。必要時，可隨時約見對方,。對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定,。

第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會員代表大會,，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況,。

工會正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況,。

雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議,。

第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法,。

第十一章監(jiān)督檢查和仲裁

第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會代表,、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

本合同每年檢查1次,，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。集體勞動合同第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,，首先由爭議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。

第十二章期限和變更

第四十四條本合同有效期為3年,。

合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效,。

第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時,，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進(jìn)行修改,。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權(quán)變更本合同。

第四十六條公司支持工會開展的活動,，并提供必要的條件,。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進(jìn)行,，如有必需占用生產(chǎn),、工作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意,，在條件許可的情況下,，公司應(yīng)給予支持。

第四十七條本合同未盡事宜,，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方協(xié)商后確定,。

第四十八條本合同中、英文本各兩份,，雙方各持中,、英文本一份。

本合同中,、英文本均具有同等效力,。

本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案,。

第四十九條本合同自簽字之日起生效,。

_________有限公司(蓋章)：________

法定代表人(簽字)：_______________

____________年________月_________日

_________工會主席(簽字)：________

____________年________月_________日

集體合同規(guī)定篇二

第一章 總 則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益,，規(guī)范雙方行為,，加強(qiáng)雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》,、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章,，經(jīng)集體協(xié)商,，簽定本合同。

第二條 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生,，協(xié)商雙方具有平等地位,，協(xié)商活動依法組織進(jìn)行。

第三條 本合同不得與國家法律,、法規(guī),、規(guī)章相抵觸;勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 本合同依法訂立,，適用于本企業(yè)全體職工,，對企業(yè)和工會雙方具有約束力，并要求實(shí)際履行,。

第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律,、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。企業(yè)尊重工會的合法權(quán)益,，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費(fèi),。

企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利,、職工培訓(xùn),、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

第六條 職工享有國家法律,、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利,。工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動技能,，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù),。

第二章 勞動用工管理

第七條 企業(yè)招用職工，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi),，以書面形式與之簽訂勞動合同,。簽訂勞動合同應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則,。工會有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動合同,。

第八條 企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,。

第九條 企業(yè)可在勞動合同期內(nèi)確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。

第十條 簽訂固定期限勞動合同,，合同期滿需延續(xù)勞動關(guān)系的應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動合同,。

第十一條 在勞動合同期內(nèi),，企業(yè)或職工需變更勞動合同的，應(yīng)事先征得對方同意,，并書面達(dá)成協(xié)議,。

第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動合同,，一般應(yīng)提前30日通知對方。

第十三條 有下列情況之一的,，企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十四條 企業(yè)依法裁員時,，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

(一)用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況;

(二)提出裁員方案;

(三)聽取工會或者職工的意見;

(四)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁員方案,，聽取勞動保障行政部門意見;

(五)公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù);

第十五條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會,，調(diào)解勞動合同糾紛,，工會主席依法承擔(dān)該委員會主任職務(wù)。

第十六條 因履行勞動合同發(fā)生爭議,，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》辦理,。

第三章 職業(yè)培訓(xùn)

第十七條 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和條件，建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，對職工組織有計(jì)劃的培訓(xùn)。

企業(yè)應(yīng)對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案,。認(rèn)真落實(shí)“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳,，結(jié)合企業(yè)實(shí)際對職工進(jìn)行國家政策法規(guī),、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育,。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè),。

特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證,，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè),。

第十八條 企業(yè)安排職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，并于培訓(xùn)前對職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達(dá)此年限的賠償責(zé)任等問題,，與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約。

第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，工會有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商,。

第四章 工作時間和休息休假

第二十條 企業(yè)依法建立工時制度,，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時,。

特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要,，經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制,。

第二十一條 企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),，保證職工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間,，每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工資報酬按第二十六條執(zhí)行,。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體內(nèi)容)

第二十二條 職工婚假,、喪假、探親假,、產(chǎn)假,、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體辦法)

第五章 勞動報酬

第二十三條 企業(yè)和工會雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟(jì)效益,、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平,、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數(shù)等因素,，召開會議,，在國家核定的工資總量內(nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(+,、-)幅度,。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，待崗職工生活費(fèi)由企業(yè)自主確定(一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平)

第二十四條 本企業(yè)工資制度,，按照國家有關(guān)政策規(guī)定,，并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定。(工資集體協(xié)商)

企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下,，逐步提高職工的收入水平,。

第二十五條 本企業(yè)各類人員的工資,，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案,，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。

第二十六條 本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進(jìn)行,。

(一)企業(yè)向職工代表大會作調(diào)整工資方案說明;

(二)企業(yè)提出調(diào)整工資的方案;

(三)將調(diào)整工資方案提交職工代表大會審議;

(四)調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后,，企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第二十七條 本企業(yè)職工工資的支付,。

(一)職工工資以貨幣形式支付;

(二)每月至少支付一次工資,，每月 日為發(fā)薪日;

(三)特殊情況下的工資支付：

1,、延長工作時間又不能耐安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%;

2,、休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%;

3,、法定休假日安排工作的,，支付不低于工資的300%;

4、婚,、喪假期間的工資支付100%;

5,、探親假期間的工資支付100%;

6、病假,、事假,、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行,。

7,、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

第六章 社會保險和福利

第二十八條 企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、工傷保險,、醫(yī)療保險、生育保險等社會保險,，按時足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi),。并根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度,。

第二十九條 職工因工或(非因工)死亡的,，應(yīng)按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇,。

第三十條 因工傷殘的職工,，按照按國家、省,、市有關(guān)法律,、法規(guī)執(zhí)行,，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。

第七章 勞動安全衛(wèi)生

第三十一條 企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度,，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施,，不斷改善勞動條件和增強(qiáng)職工安全意識，防止事故,，減少職業(yè)危害,。

第三十二條 企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造,。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。

第三十三條 企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品,，教育職工正確使用,。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護(hù)用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作,。對違反操作規(guī)程的職工,，行政有權(quán)查處。

第三十四條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危險化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》,，建立健全危險品臺帳,，加強(qiáng)對危險化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存,、使用,、運(yùn)輸、經(jīng)營的管理,，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案,。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施。

第三十五條 企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》,，高度重視勞動保護(hù)工作,，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用,、培訓(xùn)工作,，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到每季對車間,、班組定期檢查,，嚴(yán)格考核。

企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼,，對特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品,。

第三十六條 在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時,，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時報告工會。在事故調(diào)查,、處理過程中，要堅(jiān)持“四不放過”的原則,，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加,。

工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理，認(rèn)真履行工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會職責(zé),，每季定期檢查,、監(jiān)督勞動保護(hù)的執(zhí)行。

第三十七條 工會有權(quán)糾正違章指揮,，對強(qiáng)令工人冒險作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時,，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護(hù)措施,，行政方應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權(quán)組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時做出處理決定,。

職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時,，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資,、福利待遇或者解除其勞動合同,。

第八章 女職工特殊利益

第三十八條 女職工與男職工同工同酬，在提職,、晉級,、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等。

第三十九條 對女職工每兩年 ( 或每一年 ) 進(jìn)行一次婦科,、乳腺病普查所需經(jīng)費(fèi)由行政方出資,。

第四十條 女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫,、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動,。

不得安排懷孕七個月以上(含七個月，下同)的女職工從事夜班勞動,，或延長其勞動時間,。

懷孕七個月以上的女職工，經(jīng)本人申請,，單位批準(zhǔn),，可請假休息，休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資,。

女職工懷孕流產(chǎn),，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,，給予十五天至三十天產(chǎn)假;懷孕四個月以上流產(chǎn)的,，給予四十二天產(chǎn)假。正常生育者給予產(chǎn)假九十天,，其中產(chǎn)前休假十五天,，產(chǎn)假期包括星期日和法定假日;難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天;

實(shí)行晚育的女職工，按照有關(guān)計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定,，可增加產(chǎn)假三十天,。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級,、評獎,。

第四十一條 女職工懷孕、分娩時所用的檢查費(fèi),、接生費(fèi),、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi),，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付,，沒有參加生育保險的，由單位支付,。

女職工生育后,，嬰兒一周歲以前，其所在單位應(yīng)保證其哺乳時間,。

女職工生育后滿法定假即上班的,，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動,，應(yīng)與女職工協(xié)商解決,。

女職工生育后，因哺乳而上班有困難的,，經(jīng)本人申請,，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期請長假,，直至嬰兒滿一周歲,，由單位發(fā)給基本生活費(fèi)。(生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定)

第四十二條 按月發(fā)放女職工特殊勞動保護(hù)用品和女職工衛(wèi)生用品,，經(jīng)費(fèi)由行政方解決,。

第四十三條 企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn),、出國考察,、掛職鍛煉時應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加。

第九章 紀(jì)律與獎懲

第四十四條 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,。

第四十五條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)職工代表大會通過,。

第四十六條 企業(yè)對遵守勞動紀(jì)律,、完成任務(wù)好的職工，給予物質(zhì)和精神獎勵,，具體辦法由企業(yè)自主確定,。

第四十七條 企業(yè)對違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度,、勞動合同規(guī)定的職工,，可給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰,、依法追究賠償責(zé)任,、違紀(jì)解除勞動合同等處理，按企業(yè)職代會審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行,。

第十章 本合同履行,、變更和解除

第四十八條 本合同從依法生效之日起至 年 月 日止。(合同期限一般為1—3年)

第四十九條 本合同期滿前30日,，企業(yè)和工會協(xié)商簽定新的集體合同,。

第五十條 企業(yè)和工會雙方根據(jù)人數(shù)對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組,。每年6月和12月對本合同的履行進(jìn)行檢查,，檢查結(jié)果以書面形式報告雙方簽約代表，企業(yè)和工會雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行研究,，并就本合同履行中存在的問題,，協(xié)商提出處理意見。

第五十一條 企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同,，按以下程序進(jìn)行：

(一)一方提出建議,，向?qū)Ψ秸f明變更本合同的條件、理由和條件,。

(二)雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商,，達(dá)成一致后,，就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議。

(三)將書面協(xié)議提交職工代表大會審議,。

(四)自審議通過之日起7日內(nèi),，將協(xié)議書面上報勞動行政部門合同管理機(jī)構(gòu)審查、登記,、備案,。

(五)將經(jīng)審查確認(rèn)后生效的集體合同，在7日內(nèi)公布實(shí)施,。

第五十二條 下列情況,，企業(yè)和工會雙方應(yīng)主動協(xié)商變更本合同：

(一)本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的,。

(二)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，致使本合同無法完全履行的,。

(三)其他不可抗力原因,，致使本合同部分條款無法履行的。

第五十三條 本合同解除,，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理,。下列情形，本合同可以解除：

(一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn),、撤消的;

(二)工會被依法解散的;

(三)履行本合同發(fā)生爭議,，經(jīng)勞動仲裁機(jī)構(gòu)裁決、法院判決,，本合同必須解除的;

(四)其他不可抗力原因,，致使本合同全部條款無法履行的。

第十一章 違約責(zé)任

第五十四條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定,，應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任,。

(一)企業(yè)違反本合同規(guī)定，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任,。

(二)工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的,，可按工會章程承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)糾正違約行為,，組織和教育職工,，挽回?fù)p失和影響。

(三)對違約直接責(zé)任人,，視其責(zé)任大小,，給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等。

第五十五條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定,，應(yīng)積極采取補(bǔ)救措施,，并應(yīng)對方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù),。

第十二章 本合同爭議處理

第五十六條 因本合同的內(nèi)容,、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會雙方應(yīng)在7日內(nèi),，召開協(xié)調(diào)會議,，協(xié)商解決有關(guān)爭議問題，協(xié)商達(dá)成一致的,，簽訂書面協(xié)議,。

第五十七條 雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁,、提起訴訟,。

第五十八條 在本合同范圍內(nèi)，涉及單個職工權(quán)益被侵犯的,，工會可代表職工個人參加調(diào)解,、仲裁,、訴訟活動,。

第五十九條 在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁,、訴訟期間,，企業(yè)和工會雙方均不得采取怠工、罷工,、停產(chǎn),、閉廠等過激行動。

第十三章 附 則

第六十條 本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng),，依照國家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章辦理;國家法律,、法規(guī),、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據(jù)國家法律,、法規(guī),、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會協(xié)商解決,。

第六十一條 本合同生效后,，國家法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定的,，按新的規(guī)定執(zhí)行,。

第六十二條 本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更,，不影響本合同的有效性,。

第六十三條 本合同由企業(yè)和工會負(fù)責(zé)解釋。解釋有歧義的,，按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理,。

第六十四條 本合同一式四份，企業(yè)和工會各執(zhí)一份,，審查登記的勞動行政部門存檔一份,，上級工會備案一份。

第六十五條 本合同雙方簽章后,，自報送勞動保障行政部門之日起,，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效,。

企業(yè) (蓋章) 企業(yè)工會(蓋章)

企業(yè)方首席代表(簽字) 工會方首席代表(簽字)

(企業(yè)法定代表人) (企業(yè)工會主席)

年 月 日 年 月 日

集體合同規(guī)定篇三

第一章總則

第一條為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合_________業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致,，特制訂本合同,。

第二條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_________電業(yè)局(以下簡稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表,，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(以下簡稱工會)主席代表,，簽訂本合同。在本合同有效期間,，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆,，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條本合同草案應(yīng)提交_________局職工(代表)大會審議通過后,，方可簽訂,。

第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力,，雙方應(yīng)自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù),。企業(yè)應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),，尊重并支持工會的工作,，企業(yè)在制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)提前征求工會意見，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或列席會議,，以切實(shí)保障職工的合法權(quán)益,。工會是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同,，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度,、勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，動員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù),，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,，妥善處理勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展,，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高,。

第二章企業(yè)用工

第五條_________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動管理制度為依據(jù),。

第六條企業(yè)應(yīng)以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系,，勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供，勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定,。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時,，應(yīng)有工會代表或職工代表在場。

第七條訂立,、變更和解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)遵循法律,、法規(guī)和本合同的規(guī)定,。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動合同時，應(yīng)事先聽取工會意見,，征得工會同意,。

第三章工作時間和休息、休假

第八條根據(jù)勞社部發(fā)[20xx]8號文件《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神,，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調(diào)整為20.92天和167.4小時,，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時,，不超過44小時的工時制度,。

第九條工作時間具體按《_________電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時間的實(shí)施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時間的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整,，按新規(guī)定執(zhí)行,。

第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理,，充分挖掘人員潛力,，教育職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù),。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝,、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產(chǎn)率,。工會要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技,、新技術(shù)，作合格的勞動者,，不斷提高勞動技能,。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后,，可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下,，延長的工作時間每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時。

第十一條一次性加班或長期加班,，以及在工休,、節(jié)假日大范圍加班時，必須征得工會的同意,。但在加班后應(yīng)安排同等時間的補(bǔ)休或按《勞動法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資,。

第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度,。

第四章勞動報酬

第十三條企業(yè)所有職工的勞動報酬按照_________電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而增減，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

第十四條職工在法定休假,、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)依法支付工資,。

第十五條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付,，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

第五章保險與福利

第十六條企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施(如辦好職工食堂,、醫(yī)療,、托幼、單身宿舍,、浴室及文體活動陣地等設(shè)施),。

第十七條企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益較好,，條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。

第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng),。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報,。

第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌,，按時足額為職工交納各項(xiàng)統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂,。并按年度將繳納情況向職代會報告,。

工會協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動保險工作，企業(yè)要支持工會舉辦各種補(bǔ)充保險及互助互濟(jì)活動,。

第二十條企業(yè)在職工因工負(fù)傷,、因工致殘、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng),、治療,、殘廢、死亡時,，企業(yè)應(yīng)按勞動保險,、福利政策的規(guī)定支付費(fèi)用和給予相應(yīng)的待遇。

第六章勞動保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生

第二十一條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生和勞動安全保護(hù)的法規(guī)和條例,，建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護(hù)制度,，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件,，防止,、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。

企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動安全技術(shù)工作和勞動保護(hù)特殊工種保護(hù)工作,，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件,，防止事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。

第二十二條工會應(yīng)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查,、監(jiān)督勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生情況,。

第二十三條企業(yè)應(yīng)按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要，為職工配備相應(yīng)的個人防護(hù)用品,、保健食品和其他物品,。

第二十四條每年冬,、夏兩季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖,、防暑降溫措施,。

第二十五條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，加強(qiáng)女職工四期保護(hù)和特殊保護(hù)工作,，確保女職工身體健康,。

第二十六條企業(yè)應(yīng)對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工,，定期進(jìn)行健康檢查,。

體檢的費(fèi)用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織實(shí)施或委托工會進(jìn)行 ,。

第二十七條工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)管理。

第七章職業(yè)培訓(xùn)

第二十八條企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持職業(yè)培訓(xùn)制度,，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，制定職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。企業(yè)負(fù)責(zé)職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn),，在崗期間定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動者提供專門培訓(xùn)，使其取得特種作業(yè)資格方可上崗,。培訓(xùn)期間的工資,、工時、獎金,、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十九條工會應(yīng)開展對職工的思想教育，職業(yè)道德教育,，要協(xié)助企業(yè)對職工進(jìn)行科學(xué)文化,、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn)，開展技術(shù)練兵活動和競賽活動,，鼓勵職工自學(xué)成才,，樹立終身學(xué)習(xí)的理念。

第八章紀(jì)律與獎懲

第三十條企業(yè)依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī),，清理,、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標(biāo)準(zhǔn)，建立,、健全必要的規(guī)章制度,。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)征求工會意見,，并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過,。職工遵守勞動紀(jì)律,，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的，或者職工違反勞動紀(jì)律,，經(jīng)批評教育不改的,，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲處。

第三十一條對于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度在完成年度方針目標(biāo)生產(chǎn)和工作任務(wù),、產(chǎn)品開展,、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)等方面作出貢獻(xiàn)的職工，企業(yè)應(yīng)給予榮譽(yù)獎勵和相應(yīng)的物質(zhì)獎勵,。

對職工記功,、記大功、晉級和配發(fā)獎金,，由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定;

擬對職工授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者,、勞動模范榮譽(yù)稱號的，由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后,，向上級工會推薦,。

評定職工獎勵的工作應(yīng)在每年年底前進(jìn)行，如實(shí)際情況需要,，亦可及時評定,。配發(fā)獎金每年宜進(jìn)行一次，個別確有突出貢獻(xiàn)而需作特殊處理的除外,。

第三十二條對違反規(guī)章制度,，造成一定后果的職工，可根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》視情況輕重,，可給予警告,、記過、記大過,、降級,、撤職、留用察看,、開除等行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰,。

企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí),，取得證據(jù),，由企業(yè)行政會議討論并征求工會意見，在聽取職工本人申辨后決定,。

對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時,，應(yīng)符合下列程序：

1、企業(yè)行政提出處理意見;

2,、征求工會意見;

3,、須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定;

4,、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定;

5、書面通知職工本人。

第九章監(jiān)督檢查及爭議的解決

第三十三條為確保本合同的全面執(zhí)行,，企業(yè)和工會職工代表應(yīng)按人數(shù)對等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，對合同執(zhí)行情況,，每半年進(jìn)行一次檢查,。通過檢查，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題,，同時接受上級勞動行政部門的監(jiān)督檢查,。

第三十四條合同期限屆滿，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會或職工代表團(tuán)(組)長聯(lián)席會議報告合同執(zhí)行情況,，并寫出書面總結(jié);由工會組織職工代表并會同有關(guān)職能部門,，對合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面的檢查考核。

第三十五條在合同履行當(dāng)中如發(fā)生有關(guān)勞動報酬,、工作時間,、安全衛(wèi)生等方面的問題，一方提議,，并征得對方同意,，可隨時召開會議進(jìn)行協(xié)商談判，達(dá)成一致協(xié)議后實(shí)施,。

第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時,，雙方應(yīng)協(xié)議商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的,，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》處理,。

第十章合同履行及變更

第三十七條本合同自正式訂立之日起，履行期為3年,。時間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本合同一經(jīng)簽訂,，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行,，非因法定事由或雙方協(xié)商同意,，不得予以修改或者變更。

本合同期滿前三個月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前,，本合同有效期繼續(xù)順延二個月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合,。

第三十八條本合同在執(zhí)行過程中,，有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權(quán)利。

修改合同的過程應(yīng)按平等協(xié)商的程序進(jìn)行,，修改后的條款,，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力,。

第十一章附則

第三十九條本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)依法律,、法規(guī)的規(guī)定辦理;法律,、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決,。

第四十條雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款,，按國家和政府有關(guān)法律、法規(guī)處理,。

第四十一條本合同簽字后應(yīng)于7日內(nèi)分別報送地方勞動行政主管部門和_________電力工會,。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效,。合同正本一式5份,。雙方各執(zhí)一份;一份留存?zhèn)浒?一份報地方勞動行政主管部門;一份報上級工會。

合同生效后,，企業(yè)和工會應(yīng)及時以適當(dāng)?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布,。

集體合同規(guī)定篇四

出租方： (以下簡稱甲方) 承租方： (以下簡稱乙方)

根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)村民代表大會討論,，同意甲乙雙方本著平等,、自愿、有償?shù)脑瓌t,，簽訂本合同,，共同信守。

一,、土地位置

甲方自愿將本村土地承租給乙方使用,。該土地位于東至____________，西至_____ _________,，北至___ _____,，南至______ _______，面積 畝,。

二,、土地用途

土地用途：乙方承包土地可作為種植、養(yǎng)殖或農(nóng)產(chǎn)品深加工,、建房等,，可改變原有地貌，甲方不得干涉,，但是不允許對外賣土,。乙方為了有效使用該坑，拉土填坑、平整地面,，在承包期內(nèi),，由乙方承擔(dān)費(fèi)用。

三,、土地的承租期限

該土地承租期限為 年,，自 年 月 日至 年 月 日止,。租賃期滿后乙方優(yōu)先續(xù)租,，租金另行協(xié)商。

四,、承租金及交付方式農(nóng)村土地租賃合同該土地承租金共計(jì) 萬元人民幣,，簽定本合同之日一次性全部付清。

五,、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)

1,、對土地開發(fā)利用進(jìn)行監(jiān)督，保證土地合理利用,。

2,、按照合同約定收取承租金，在協(xié)議有效期內(nèi),，甲方不得提高承租金,。

3、協(xié)助乙方協(xié)調(diào)甲方,、政府及各相關(guān)部門之間的關(guān)系,，以確保乙方的合法權(quán)益。

4,、按照合同約定,，保證水、電暢通,，并無償提供通往承租地的道路,。

5、在合同履行期內(nèi),，甲方不得重復(fù)發(fā)包該地塊,。

(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、按照合同約定的期限,，有權(quán)依法利用和經(jīng)營所承租的土地,。

2、享有承租土地上的收益權(quán)和興建建筑物,、構(gòu)筑物等財產(chǎn)的所有權(quán),。

3、享受國家規(guī)定的優(yōu)惠政策。

4,、享有對公共設(shè)施的使用權(quán),。

六、村委會換屆選舉,，法定代表人的變更不影響本合同的法律效力,，不得因此變更或者解除本合同，本屆村干部有義務(wù)告知下任村干部廢坑對外承包的情況,。

七,、該坑如涉及到政府征地，征地的補(bǔ)償款歸乙方,，地

上附著物補(bǔ)償歸乙方,，乙方填坑所投入的一切費(fèi)用，在政府征用時由甲方支付給乙方(填坑土方約 m3及機(jī)械的費(fèi)用按國家標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算),，未征收的部分按照此合同繼續(xù)履行,，被征收部分的承包費(fèi)退還給乙方。

八,、如涉及商業(yè)拆遷,，由乙方出面協(xié)商，乙方有權(quán)利決定是否同意,，甲方無權(quán)干涉,，因拆遷發(fā)生的補(bǔ)償款歸乙方，未占用的部分按照此合同繼續(xù)履行,。

九,、在本合同有效期內(nèi)，遵照自愿,、互利的原則,，在未改變土地用途的情況下，乙方可以將承包的土地全部或者部分轉(zhuǎn)包給第三方,。

十,、如有一方違約，違約方承擔(dān)另一方十倍的承包費(fèi)及因簽合同造成的所有損失及費(fèi)用,。

十一,、本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后生效。

十二,、本合同未盡事宜,，可由雙方約定后作為補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力,。

十三,、本合同一式 份,，甲方 份，乙方 份,。

出租方(蓋章)：

法定代表人(簽字)： 承租方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

集體合同規(guī)定篇五

第一條為規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為,，依法維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》,，制定本規(guī)定,。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與本單位職工之間進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同,，適用本規(guī)定,。

第三條本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，就勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項(xiàng),，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議;所稱專項(xiàng)集體合同,，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。

第四條用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,，以及確定相關(guān)事宜,，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式,。

第五條進(jìn)行集體協(xié)商,，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

(一)遵守法律,、法規(guī),、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;

(二)相互尊重，平等協(xié)商;

(三)誠實(shí)守信,，公平合作;

(四)兼顧雙方合法權(quán)益;

(五)不得采取過激行為,。

第六條符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力,。

用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn),，不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定。

第七條縣級以上勞動保障行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單位職工開展集體協(xié)商、簽訂,、履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督,，并負(fù)責(zé)審查集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。

第二章集體協(xié)商內(nèi)容

第八條集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商,，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：

(一)勞動報酬;

(二)工作時間;

(三)休息休假;

(四)勞動安全與衛(wèi)生;

(五)補(bǔ)充保險和福利;

(六)女職工和未成年工特殊保護(hù);

(七)職業(yè)技能培訓(xùn);

(八)勞動合同管理;

(九)獎懲;

(十)裁員;

(十一)集體合同期限;

(十二)變更,、解除集體合同的程序;

(十三)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法;

(十四)違反集體合同的責(zé)任;

(十五)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

第九條勞動報酬主要包括：

(一)用人單位工資水平,、工資分配制度,、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;

(二)工資支付辦法;

(三)加班、加點(diǎn)工資及津貼,、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法;

(四)工資調(diào)整辦法;

(五)試用期及病,、事假等期間的工資待遇;

(六)特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法;

(七)其他勞動報酬分配辦法。

第十條工作時間主要包括：

(一)工時制度;

(二)加班加點(diǎn)辦法;

(三)特殊工種的工作時間;

(四)勞動定額標(biāo)準(zhǔn),。

第十一條休息休假主要包括：

(一)日休息時間,、周休息日安排、年休假辦法;

(二)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時職工的休息休假;

(三)其他假期,。

第十二條勞動安全衛(wèi)生主要包括：

(一)勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制;

(二)勞動條件和安全技術(shù)措施;

(三)安全操作規(guī)程;

(四)勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);

(五)定期健康檢查和職業(yè)健康體檢,。

第十三條補(bǔ)充保險和福利主要包括：

(一)補(bǔ)充保險的種類、范圍;

(二)基本福利制度和福利設(shè)施;

(三)醫(yī)療期延長及其待遇;

(四)職工親屬福利制度,。

第十四條女職工和未成年工的特殊保護(hù)主要包括：

(一)女職工和未成年工禁忌從事的勞動;

(二)女職工的經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護(hù);

(三)女職工,、未成年工定期健康檢查;

(四)未成年工的使用和登記制度,。

第十五條職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括：

(一)職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃及年度計(jì)劃;

(二)職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用;

(三)保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。

第十六條勞動合同管理主要包括：

(一)勞動合同簽訂時間;

(二)確定勞動合同期限的條件;

(三)勞動合同變更,、解除,、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件;

(四)試用期的條件和期限。

第十七條獎懲主要包括：

(一)勞動紀(jì)律;

(二)考核獎懲制度;

(三)獎懲程序,。

第十八條裁員主要包括：

(一)裁員的方案;

(二)裁員的程序;

(三)裁員的實(shí)施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),。

第三章集體協(xié)商代表

第十九條本規(guī)定所稱集體協(xié)商代表(以下統(tǒng)稱協(xié)商代表)，是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員,。

集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等,，每方至少3人，并各確定1名首席代表,。

第二十條職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派,。未建立工會的，由本單位職工民主推薦,，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意,。

職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任,。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的,，首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任,。未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生,。

第二十一條用人單位一方的協(xié)商代表,，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任,。

第二十二條協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定,。

第二十三條集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3,。

首席代表不得由非本單位人員代理,。

第二十四條用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。

第二十五條協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責(zé)：

(一)參加集體協(xié)商;

(二)接受本方人員質(zhì)詢,，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見;

(三)提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;

(四)代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理;

(五)監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行;

(六)法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

第二十六條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn),、工作秩序,，不得采取威脅、收買,、欺騙等行為。

協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密,。

第二十七條企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動,。

第二十八條職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時,，除出現(xiàn)下列情形之一的,，用人單位不得與其解除勞動合同：

(一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;

(二)嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責(zé)任的,。

職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位,。

第二十九條職工一方協(xié)商代表就本規(guī)定第二十七條,、第二十八條的規(guī)定與用人單位發(fā)生爭議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。

第三十條工會可以更換職工一方協(xié)商代表;未建立工會的,，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。

用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表,。

第三十一條協(xié)商代表因更換,、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。

第四章集體協(xié)商程序

第三十二條集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜,，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求,。

一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng),，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商,。

第三十三條協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作：

(一)熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī),、規(guī)章和制度;

(二)了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料,，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見;

(三)擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草,，也可由雙方指派代表共同起草;

(四)確定集體協(xié)商的時間,、地點(diǎn)等事項(xiàng);

(五)共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立,、公正,，并為集體協(xié)商雙方保密。

第三十四條集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,，并按下列程序進(jìn)行：

(一)宣布議程和會議紀(jì)律;

(二)一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求,，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng);

(三)協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論;

(四)雙方首席代表歸納意見,。達(dá)成一致的,，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字,。

第三十五條集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時,，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商,。中止期限及下次協(xié)商時間,、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定,。

第五章集體合同的訂立,、變更、解除和終止

第三十六條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論,。

職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案,，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過,。

第三十七條集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字,。

第三十八條集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年,，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),，即行終止。

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個月內(nèi),，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求,。

第三十九條雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,。

第四十條有下列情形之一的,，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：

(一)用人單位因被兼并、解散,、破產(chǎn)等原因,，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的;

(二)因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的;

(三)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;

(四)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第四十一條變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。

第六章集體合同審查

第四十二條集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后,，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi),，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

勞動保障行政部門對報送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù),。

第四十三條集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行屬地管轄,，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。

中央管轄的企業(yè)以及跨省,、自治區(qū),、直轄市的用人單位的集體合同應(yīng)當(dāng)報送勞動保障部或勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門。

第四十四條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)對報送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查：

(一)集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定;

(二)集體協(xié)商程序是否違反法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定;

(三)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸,。

第四十五條勞動保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表,?！秾彶橐庖姇窇?yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：

(一)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同當(dāng)事人雙方的名稱、地址;

(二)勞動保障行政部門收到集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的時間;

(三)審查意見;

(四)作出審查意見的時間,。

《審查意見書》應(yīng)當(dāng)加蓋勞動保障行政部門印章,。

第四十六條用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項(xiàng)經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的，用人單位一方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第四十二條的規(guī)定將文本報送勞動保障行政部門審查,。

第四十七條勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。

第四十八條生效的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布,。

第七章集體協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處理

第四十九條集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議,，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請;未提出申請的,，勞動保障行政部門認(rèn)為必要時也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理,。

第五十條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議,。

第五十一條集體協(xié)商爭議處理實(shí)行屬地管轄,，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。

中央管轄的企業(yè)以及跨省,、自治區(qū),、直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭議，由勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處理,，必要時,，勞動保障部也可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。

第五十二條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議,，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作,。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限,，但延長期限不得超過15日,。

第五十三條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：

(一)受理協(xié)調(diào)處理申請;

(二)調(diào)查了解爭議的情況;

(三)研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案;

(四)對爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理;

(五)制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。

第五十四條《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》應(yīng)當(dāng)載明協(xié)調(diào)處理申請,、爭議的事實(shí)和協(xié)調(diào)結(jié)果,，雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項(xiàng)不能達(dá)成一致的，應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)予以載明,?！秴f(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。爭議雙方均應(yīng)遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》,。

第八章附則

第五十五條因履行集體合同發(fā)生的爭議,，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第五十六條用人單位無正當(dāng)理由拒絕工會或職工代表提出的集體協(xié)商要求的,，按照《工會法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理,。

第五十七條本規(guī)定于20xx年5月1日起實(shí)施,。原勞動部1994年12月5日頒布的《集體合同規(guī)定》同時廢止。

【集體合同簽訂注意事項(xiàng)】

1,、 集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上,。集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為,。集體協(xié)商應(yīng)遵守法律,、法規(guī)的規(guī)定和平等,、合作的原則。

2,、 集體協(xié)商的內(nèi)容,、時間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定,。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下,，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。

3,、 集體合同的期限為一至三年,，合同期限內(nèi)，雙方代表可對集體合同內(nèi)容進(jìn)行變更或解除,。由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化,，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求,。一方提出變更或修訂或解除集體合同時,，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在七天內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商 .

4,、 集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上,。由企業(yè)工會(未建立工會的由職工民主推舉的代表或上級工會組織委派代表)代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動條件,、勞動報酬,、福利待遇等進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后形成集體合同草案,，提交職工代表大會或全體職工討論,，經(jīng)討論通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字,。并在簽字后10日內(nèi)將集體合同文本報勞動保障行政部門審查,。集體協(xié)商的內(nèi)容、時間,、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定,。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及用人單位商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料,。集體合同的期限一般為一至三年，合同期限內(nèi),，雙方代表可對集體合同內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整,。雙方協(xié)商代表協(xié)商一致或由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時,，可以變更或解除集體合同,。

集體合同規(guī)定篇六

用人 單位:

工會(職工代表):

合同簽訂日期: 年 月 日

女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同期限 年

新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制

用人單位名稱： (蓋章)

地 址：

法定代碼：

郵政編碼：

注冊地址：

用人單位工會(職工一方)名稱：

用人單位首席代表：法定代表人

姓名： (簽章)性別: 族別: 年齡:

身份證號碼:

聯(lián) 系 電 話：

委托代表人： (簽章)職務(wù)

身份證號碼:

聯(lián) 系 電 話：

工會(職工一方)首席代表：工會主席(職工代表一方)

姓名： (簽名)性別: 族別: 年齡:

身份證號碼:

聯(lián) 系 電 話：

委托代表人： (簽章)職務(wù)

身份證號碼:

聯(lián) 系 電 話：

集體合同協(xié)商雙方代表名單

說明:

女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

第一章 總 則

第一條 為適應(yīng)和諧勞動關(guān)系的需要,，維護(hù)新形勢下女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,，保護(hù)其健康,，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的重要作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展,，根據(jù)我國《勞動法》,、《工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定,，依照“平等協(xié)商,、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,，制訂本合同,。

第二條 本合同由單位工會與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。

第三條 本合同適用于 (單位名稱),，合同中統(tǒng)稱為用人單位,。

本合同所稱女職工包括:與單位有勞動關(guān)系或存在事實(shí)勞動關(guān)系的所有女性職工。

第四條用人單位與女職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn),不得低于本合同的規(guī)定;低于本合同規(guī)定的,按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第五條 用人單位女職工委員會必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動,，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性,。

第二章 女職工合法權(quán)益保護(hù)

第六條 用人單位與女職工建立勞動關(guān)系應(yīng)簽訂勞動合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行男女同工同酬,。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第七條 根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),，用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時,，要積極改善勞動條件，加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù),。

第八條 建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度,，嚴(yán)格執(zhí)行國家及自治區(qū)有關(guān)女職工勞動保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對婦職工進(jìn)行勞動衛(wèi)生安全教育,，減少職業(yè)危害,。

第九條 用人單位不得以婦女婚否、懷孕,、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件,。

第十條 用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動合同,。

第十一條 企業(yè)進(jìn)行承包,、租賃、轉(zhuǎn)讓,、兼并的,，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原企業(yè)的女職工，不得無故拒絕使用或聘用,。

第十二條 在晉職,、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,，堅(jiān)持男女平等的原則,，不得歧視女職工。

第十三條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動,。

第十四條 用人單位按照國家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療,、工傷,、生育等保險，并按規(guī)定按時交納社會保險費(fèi),，確保女職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會保險待遇,。同時，單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社會保險費(fèi),。

第十五條 用人單位應(yīng)積極參加生育保險,，按時足額交納生育保險費(fèi)，單位女職工生育期間的費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按有關(guān)生育保險辦法的規(guī)定支付,。沒有參加生育保險的單位,，單位按照有關(guān)生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。

第十六條 用人單位女職工委員會必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展,，組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性,。

第三章 女職工的特殊利益保護(hù)

第十七條 女職工經(jīng)期保護(hù)

用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空,、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動,。

第十八條 女職工孕期保護(hù)

(一)用人單位在女職工懷孕期間,，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

(二)不得在正常勞動日以外延長其勞動時間,，對不能勝任原勞動的,，根據(jù)醫(yī)療部門的證明,，結(jié)合單位實(shí)際情況，予以減輕或安排其他勞動,。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動。

(三)懷孕女職工在勞動時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，視為勞動時間,，并扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病,、事假,、曠工處理。

第十九條女職工產(chǎn)假保護(hù)

(一)正常生育者,，給予產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天,，晚育者,增加產(chǎn)假30天,，多胞胎生育，每多生1個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。

(二)女職工懷孕不滿2個月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假15天;滿2個月不滿4個月流產(chǎn),，可休產(chǎn)假30天;滿4個月不滿7個月流產(chǎn),，可休產(chǎn)假42天;滿7個月(含7個月)以上，按正常產(chǎn)假對待,。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時,，應(yīng)允許有1至2周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。

第二十條 女職工哺乳期保護(hù)

(一)用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間,每次30分鐘,。多胞胎生育者,每多哺乳1個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘,。女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,，算作勞動時間,，并扣除相應(yīng)的勞動定額。嬰兒滿1周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長哺乳期,但最多不超過6個月,。

(二)用人單位在女職工哺乳期內(nèi),，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間,，一般不得安排其從事夜班勞動,。

(三)用人單位在女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的,，經(jīng)醫(yī)療部門證明,，其超過產(chǎn)假期間的待遇,，按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理。

第二十一條 每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查,。

第二十二條 女職工更年期保護(hù)

經(jīng)醫(yī)療單位證明,，患有嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位應(yīng)給予照顧,，可暫時調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量,。

第四章 女職工民主管理

第二十三條 用人單位支持工會女職工組織積極參與民主管理，在工會代表大會,、職工代表大會中,，女職工(女會員)代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?/p>

第二十四條 用人單位工會女職工委員會代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過程。

第二十五條 用人單位工會女職工委員會代表女職工參加本專項(xiàng)集體合同簽訂的全過程,，并有權(quán)對本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,。合同雙方每年對合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向職工(代表)工會報告檢查情況,。

第五章 合同的變更,、解除和終止

第二十六條 有下列情況之一的可以變更本合同

(一)簽訂本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的,。

(二)在合同履行過程中，確需補(bǔ)充,、完善和變更部分條款的,。

第二十七條 在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停,、并,、轉(zhuǎn)等情況時，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時,，可以解除,。

第二十八條 在下列情況下可以終止本合同

(一)合同期滿。

(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營,，合同難以繼續(xù)履行的,。

第二十九條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出對合同文本有關(guān)條款提出修改和改動意見,，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改,、補(bǔ)充、變更,，經(jīng)變更,、補(bǔ)充后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力，末經(jīng)雙方協(xié)商同意,，任何一方無權(quán)變更,、修改,、解除本合同。

第六章 合同的爭議及處理

第三十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，由合同雙方協(xié)商解決,，經(jīng)協(xié)商末能達(dá)成一致意見的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第三十一條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款,，因一方的過錯造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,。

第七章 附 則

第三十二條本合同相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸,，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第三十三條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會審議通過,，經(jīng)雙方首席代表簽字后,，在七日內(nèi)將簽訂的合同文本及全部附件一式四份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查;工會(職工代表)應(yīng)當(dāng)將合同正式文本報送上一級地方工會,。本合同生后,，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)公告本單位全體職工。

第三十四條 本合同也可作為《集體合同》附件,一并報送審查,。

第三十五條本合同自生效之日起,，以內(nèi)網(wǎng)、公開欄等形式向全體職工公布,。

第三十六條本合同自 年 月 日起生效,于 年 月 日終止,，履行期為 年。

第三十七條 本合同由勞動社會保障部門,、工會負(fù)責(zé)解釋,。

單位名稱(公章) 工會(職工代表)(章)

用人單位首席代表： 工會(職工代表)首席代表：

(簽字蓋章) (簽字或蓋章)

身份證號碼： 身份證號碼：

年 月 日 年 月 日

集體合同規(guī)定篇七

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

第一章 總則

第一條 為建立企業(yè)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)整體利益和職工的合法權(quán)益,，調(diào)動經(jīng)營管理者和職工的積極性,，共同努力辦好企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國企業(yè)法》,、《中華人民共和國工會法》和勞動部《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)制定本合同,。

第二條 本合同由企業(yè)行政(以下簡稱行政)與企業(yè)工會(以下簡稱工會)簽訂,，用以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方行為,，加強(qiáng)經(jīng)營管理者與勞動者的合作,，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力,，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。

第三條 要合同訂立生效之日起即具有約束力,，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行本合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù),。

第四條 行政尊重工會維護(hù)和代表職工合法的利益和權(quán)利。行政的重大事宜和涉及職工切身利益的事項(xiàng)均應(yīng)符合本合同的原則,。工會有義務(wù)支持行政抓好生產(chǎn)經(jīng)營和管理,，教育職工認(rèn)真履行勞動合同和遵守企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二章 勞動報酬

第五條 行政應(yīng)根據(jù)按勞分配原則和國家政策,、法規(guī),，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益制定本企業(yè)工資、獎金等分配方案,。方案應(yīng)征求工會意見,，經(jīng)職代會討論通過后方可實(shí)施。工會應(yīng)協(xié)助做好方案的實(shí)施工作,，配合行政不斷完善分配制度,。

第六條 行政按時支付職工的工資、獎金及各類補(bǔ)貼,，不得刻意或無故拖欠,。

第七條 行政按規(guī)定支付職工在工休假、法定假,、婚喪假,、哺乳假和依法參加社會活動期間的工資和福利待遇。工會應(yīng)協(xié)助行政安排好以上工作,。

第八條 行政應(yīng)隨著生產(chǎn)的發(fā)展不斷增加職工收入,。每年具體增長比例由行政和工會根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、效益情況,、物價上漲指數(shù)等多種因素綜合后,，協(xié)商確定。企業(yè)職工最低工資依法不低于市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第三章 工作時間

第九條 行政按《勞動法》規(guī)定制定企業(yè)工時制度和休息,、休假制度。工會有責(zé)任教育職工遵守以上制度,，在工作時間內(nèi)干滿點(diǎn),、出滿勤。

第四章 休息休假

第十條 行政因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間或在休息時間,、法定休假日安排職工工作時,，按《勞動法》規(guī)定，應(yīng)征求同級工會意見,，對確有必要的加班,，工會應(yīng)協(xié)助做好加班職工的工作,。

第五章 保險福利

第十一條 行政按規(guī)定每年提取職工福利基金。福利基金的預(yù)算,、使用方案,，事前應(yīng)征求工會、職工代表的意見,，經(jīng)職代會審議決定后執(zhí)行,。

第十二條 行政應(yīng)在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上,，不斷改善職工住房,、醫(yī)療保健、就餐,、職工療養(yǎng),、休養(yǎng)和文化娛樂等生活福利條件(每年具體計(jì)劃納入企業(yè)的方針目標(biāo))。工會應(yīng)配合,、協(xié)助行政做好有關(guān)工作。

第十三條 行政根據(jù)國家社會保險的有關(guān)法律法規(guī),、方針政策,，實(shí)行社會保險制度。

第十四條 行政按政府有關(guān)規(guī)定支付職工獨(dú)生子女,、退休,、養(yǎng)老和其他方面投保的費(fèi)用。

第十五條 工會應(yīng)協(xié)助行政做好職工的各項(xiàng)保險工作,。

第六章 勞動安全與衛(wèi)生

第十六條 行政應(yīng)依照國家勞動保護(hù)方針,、政策，嚴(yán)格執(zhí)行政府所頒布的法律,、法規(guī),、條例，不斷加強(qiáng)和改善勞動安全衛(wèi)生,、勞動條件以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。

第十七條 企業(yè)行政按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)定期給職工發(fā)放勞動保護(hù)用品和保健津貼，并分別做好夏季的防暑降溫和冬季的防寒工作,。

第十八條 行政在新,、改、擴(kuò)建工程和技術(shù)改造,，引進(jìn)新設(shè)備,、新工藝時，應(yīng)做到“三同時”(同時設(shè)計(jì),、同時施工,、同時驗(yàn)收投產(chǎn))和采取配套措施,，做好勞動安全衛(wèi)生、勞動保護(hù)工作,。

第十九條 工會應(yīng)支持,、協(xié)助行政加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作。配合做好監(jiān)督,、檢查,，對不符合規(guī)定、危及職工安全的現(xiàn)象,，有權(quán)依法提出,，有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)安全制度規(guī)定和操作規(guī)程，支持行政對“三違”(違章指揮,、違章操作,、違反勞動紀(jì)律)現(xiàn)象進(jìn)行處理。

第二十條 企業(yè)發(fā)生職工工傷事故,，行政應(yīng)及時采取措施做好急救工作,。工

會有權(quán)和義務(wù)參與事故的調(diào)查處理。

第二十一條 行政對有毒有害作業(yè)工種職工和女職工定期進(jìn)行健康檢查,，每兩年對企業(yè)全體職工進(jìn)行一次體檢,。同時每年組織部分職工療養(yǎng)。工會應(yīng)協(xié)助行政組織開展好此項(xiàng)工作,。

第七章 合同期限

第二十二條 本合同的有效期限為兩年,。合同期滿前6個月，經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)訂合同,，新合同未生效前延續(xù)執(zhí)行本合同,。

第八章 變更、解除,、終止集體合同的協(xié)商程序

第二十三條 本合同在執(zhí)行過程中,，雙方均有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況提出修改意見。經(jīng)雙方協(xié)商同意,，并將修改條款交職代會討論通過,，并上報市勞動行政機(jī)關(guān)審查同意后生效。經(jīng)雙方同意,，任何一方無權(quán)變更本合同,。

第九章 雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)

第二十四條 勞動用工

1. 行政根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要擇優(yōu)招聘職工。招聘計(jì)劃和實(shí)施方案,，均應(yīng)征求工會,、職工代表意見。

2. 行政依法與職工簽訂個人勞動合同。個人勞動合同的內(nèi)容不能與本合同相悖,。工會應(yīng)指導(dǎo)職工明確和履行合同的權(quán)利和義務(wù),。

3. 行政解除職工個人勞動合同要按照有關(guān)勞動法規(guī)，經(jīng)職代會通過的企業(yè)管理規(guī)定執(zhí)行,，因履行個人勞動合同發(fā)生的爭議,，按《勞動法》所規(guī)定的調(diào)解、仲裁,、訴訟程序進(jìn)行,。

第十章 履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定

第二十五條 為保證本合同的全面履行，行政和工會以對等的原則派出代表,，組成合同監(jiān)督檢查小組,，定期檢查執(zhí)行情況，結(jié)果以書面形式報告雙方的簽約代表,，對執(zhí)行合同中的問題認(rèn)真研究處理,。

第二十六條 雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》處理(申請仲裁的時效改為從發(fā)生爭議起60天內(nèi)),。

第十一章 違反集體合同的責(zé)任

第二十七條 任何一方有違反責(zé)任合同條款的行為,，按有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理。 第十二章 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第二十八條 行政有關(guān)企業(yè)發(fā)展,、生產(chǎn)經(jīng)營等重大問題的決策方案,，應(yīng)征求工會和職代會意見。工會有責(zé)任動員,、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理開展勞動競賽,、提合理化建議等多種形式的活動,，為行政各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出貢獻(xiàn)。

第二十九條 行政支持工會依法獨(dú)立自主地開展工作,。按《工會法》規(guī)定提取經(jīng)費(fèi),，并提供必要的條件。工會應(yīng)動員職工以主人翁的姿態(tài)進(jìn)行勞動,，尊重和維護(hù)行政生產(chǎn),、經(jīng)營、管理權(quán)威,。

第三十條 行政和工會雙方要不斷加強(qiáng)企業(yè)民主管理,，增加企業(yè)凝聚力，調(diào)動職工的積極性,，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展,。

第三十一條 工會主席(或代表)參加行政定期召開的辦公會，參加行政各方面重大事宜的研究,，通報工會重要事宜,，協(xié)商處理所遇到的有關(guān)問題,。

第三十二條 教育與培訓(xùn)

1. 行政制定職工教育規(guī)劃，應(yīng)征求工會意見,，提交職代會討論通過后實(shí)施,。

2. 行政按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，用于加強(qiáng)職工教育和培訓(xùn)工作,。使用情況應(yīng)向工會通報,。

3. 企業(yè)應(yīng)建立職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度,，做好職工的轉(zhuǎn)崗,、待崗、重新上崗工作,。

4. 工會應(yīng)協(xié)助行政做好職工教育,、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗,、上崗工作,，配合黨政在職工中開展“職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任,、職業(yè)紀(jì)律,、職業(yè)技能”教育，積極鼓勵職工自學(xué)成才,，不斷提高思想道德和文化,、技術(shù)素質(zhì)。

第三十三條 紀(jì)律與獎懲

1. 行政可根據(jù)國家有關(guān)政策,、法規(guī)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度,，經(jīng)職代會審議同意后實(shí)施。工會應(yīng)支持行政按規(guī)定辦事,，并協(xié)助做好工作,。

2. 行政對違規(guī)職工處理時，應(yīng)征求工會意見,，按有關(guān)程序辦理,。

3. 工會應(yīng)教育職工自覺遵守行政依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十三章 附則

第三十四條 本合同與國家政策,、法律,、法規(guī)相悖時，按國家有關(guān)政策,、法律,、法規(guī)執(zhí)行。

第三十五條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定,。

第三十六條 本合同經(jīng)雙方代表簽字,，并按規(guī)定在7日內(nèi)報市勞動行政機(jī)關(guān)審查，同時上報雙方主管部門備案,，市勞動行政機(jī)關(guān)在收到合同文本之日起,，15日內(nèi)未提出異議的，合同即行生效,。

甲方：乙方：日期：

集體合同規(guī)定篇八

太原鋼鐵(集團(tuán))有限公司

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》,、《山西省企業(yè)集體合同條例》,、《山西省勞動合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和工資支付保障機(jī)制,，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，太原鋼鐵(集團(tuán))有限公司(以下簡稱“公司”)和代表公司全體職工的太原鋼鐵(集團(tuán))有限公司工會雙方代表在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行,。

第二條 公司與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。公司規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行,。

第三條 公司對各子(分)公司實(shí)行工資總額管理,，子(分)公司在工資總額范圍內(nèi)對所在單位職工實(shí)行二次分配的工資制度。

第四條 按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線,，參考本地區(qū),、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素、各子(分)公司發(fā)展現(xiàn)狀及實(shí)現(xiàn)預(yù)算目標(biāo)難易程度,，在實(shí)現(xiàn)當(dāng)年職工代表大會確定的公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和各單位完成20xx年工效掛鉤方案的前提下，在崗職工平均工資在10%范圍內(nèi)增長;效益指標(biāo)完成預(yù)算目標(biāo)且進(jìn)步幅度在10%以上,，職工平均工資增長可超過10% ;效益指標(biāo)超出預(yù)算目標(biāo),，職工工資可繼續(xù)增長且不設(shè)上線。

第五條 公司月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1790元(高于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)),。

第六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：

(一)職工在依法享受年休假、探親假,、婚喪假等和依法參加社會活動期間,，職工工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;

(二)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病在停工留薪期內(nèi)，公司支付的原工資福利待遇不變;

(三)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，公司支付職工病假工資或者生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;

(四)職工事假期間的工資待遇,，按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;

(五)內(nèi)部退養(yǎng)職工以及其他不在崗職工生活費(fèi)執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定;

(六)公司與職工中止履行勞動合同期間,，暫停支付職工工資和福利。

第七條 公司依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作,，而又不能安排補(bǔ)休的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的,，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付職工工資,。

第八條 公司經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi),，按照職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)乘以其日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付,，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

第九條 為進(jìn)一步提高生產(chǎn)一線職工收入水平,，公司對實(shí)施輪班作業(yè)的生產(chǎn)一線在崗職工實(shí)施中夜班津貼制,。

第十條 公司每月19-21日(遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式通過銀行(或者直接)支付職工工資,、生活費(fèi),、病假工資等，不得克扣和無故拖欠,。

公司要按月書面記錄職工工資的數(shù)額,、項(xiàng)目、時間并由職工本人簽字,，同時向職工提供個人工資清單,。

第十一條 有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可對本合同予以變更或解除：

(一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;

(二)國家法律,、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的;

(三)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化,，致使本合同履行發(fā)生困難的;

(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;

(五)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)發(fā)生重大變化,，影響公司職工實(shí)際工資較大的;

(六)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第十二條 變更或解除合同提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由,，并提供相關(guān)依據(jù),。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)由公司報山西省人力資源和社會保障廳進(jìn)行審查,。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,，任何一方不得變更合同,。

第十三條 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：

經(jīng)雙方對公司20xx年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預(yù)測，一致認(rèn)為：公司和全體職工從維護(hù)國家,、企業(yè),、職工三者利益出發(fā)，共同奮斗,，確保實(shí)現(xiàn)20xx年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),。

第十四條 雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案， 20xx年1月13日經(jīng)職工代表大會討論通過,。

第十五條 本合同經(jīng)職工代表大會審議通過后,，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內(nèi),，公司將本合同正式文本一式三份,，送山西省人力資源和社會保障廳審查，自通過審查之日起生效;山西省人力資源和社會保障廳自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效,。

山西省人力資源和社會保障廳提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,，修改合同文本后重新送審,。

第十六條 本合同有效期一年，從20xx年1月1日至20xx年12月31日,。合同期滿前六十日內(nèi),，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第十七條 本合同未盡事宜,，或與國家法律,、法規(guī)相抵觸的，按國家法律,、法規(guī)執(zhí)行,。法律、法規(guī)無規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決,。

太原鋼鐵(集團(tuán)) 太原鋼鐵(集團(tuán))

有限公司(章) 有限公司工會(章)

首席代表簽字： 首席代表簽字：

年 月 日 年 月 日

集體合同規(guī)定篇九

第一章 總 則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益,，規(guī)范雙方行為,，加強(qiáng)雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》,、《中華人民共和國勞動合同法》,、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章,，經(jīng)集體協(xié)商,，簽定本合同。

第二條 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生,，協(xié)商雙方具有平等地位,，協(xié)商活動依法組織進(jìn)行。

第三條 本合同不得與國家法律,、法規(guī),、規(guī)章相抵觸;勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 本合同依法訂立,，適用于本企業(yè)全體職工,，對企業(yè)和工會雙方具有約束力，并要求實(shí)際履行,。

第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律,、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。企業(yè)尊重工會的合法權(quán)益,，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費(fèi),。

企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利,、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。

第六條 職工享有國家法律,、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程,，提高勞動技能,，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

第二章 勞動用工管理

第七條 企業(yè)招用職工,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi),，以書面形式與之簽訂勞動合同,。簽訂勞動合同應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則,。工會有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動合同,。

第八條 企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,。

第九條 企業(yè)可在勞動合同期內(nèi)確定一段時間試用期,，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。

第十條 簽訂固定期限勞動合同,，合同期滿需延續(xù)勞動關(guān)系的應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi),，協(xié)商續(xù)簽勞動合同。

第十一條 在勞動合同期內(nèi),，企業(yè)或職工需變更勞動合同的,，應(yīng)事先征得對方同意，并書面達(dá)成協(xié)議,。

第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動合同,，一般應(yīng)提前30日通知對方。

第十三條 有下列情況之一的,，企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十四條 企業(yè)依法裁員時,，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

(一)用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況;

(二)提出裁員方案;

(三)聽取工會或者職工的意見;

(四)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁員方案,，聽取勞動保障行政部門意見;

(五)公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù);

第十五條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會,，調(diào)解勞動合同糾紛,，工會主席依法承擔(dān)該委員會主任職務(wù)。

第十六條 因履行勞動合同發(fā)生爭議,，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》辦理,。

第三章 職業(yè)培訓(xùn)

第十七條 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和條件,，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，對職工組織有計(jì)劃的培訓(xùn)。

企業(yè)應(yīng)對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案,。認(rèn)真落實(shí)“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳,，結(jié)合企業(yè)實(shí)際對職工進(jìn)行國家政策法規(guī),、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育,。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè),。

特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證,，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè),。

第十八條 企業(yè)安排職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，并于培訓(xùn)前對職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達(dá)此年限的賠償責(zé)任等問題,，與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約。

第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,，工會有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商,。

第四章 工作時間和休息休假

第二十條 企業(yè)依法建立工時制度，職工每天工作時間不超過8小時,，平均每周工作時間不超過40小時,。

特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準(zhǔn)后,，可以實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制,。

第二十一條 企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證職工充分休息的權(quán)利,。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間,，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。延長工作時間的工資報酬按第二十六條執(zhí)行,。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體內(nèi)容)

第二十二條 職工婚假、喪假,、探親假,、產(chǎn)假,、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體辦法)

第五章 勞動報酬

第二十三條 企業(yè)和工會雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟(jì)效益,、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平,、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數(shù)等因素,，召開會議,，在國家核定的工資總量內(nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(+,、-)幅度,。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，待崗職工生活費(fèi)由企業(yè)自主確定(一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平)

第二十四條 本企業(yè)工資制度,，按照國家有關(guān)政策規(guī)定,，并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定。(工資集體協(xié)商)

企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下,，逐步提高職工的收入水平,。

第二十五條 本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案,，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行,。

第二十六條 本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進(jìn)行,。

(一)企業(yè)向職工代表大會作調(diào)整工資方案說明;

(二)企業(yè)提出調(diào)整工資的方案;

(三)將調(diào)整工資方案提交職工代表大會審議;

(四)調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后,，企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第二十七條 本企業(yè)職工工資的支付,。

(一)職工工資以貨幣形式支付;

(二)每月至少支付一次工資,，每月 日為發(fā)薪日;

(三)特殊情況下的工資支付：

1、延長工作時間又不能耐安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的150%;

2,、休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%;

3,、法定休假日安排工作的,，支付不低于工資的300%;

4、婚,、喪假期間的工資支付100%;

5,、探親假期間的工資支付100%;

6、病假,、事假,、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

7,、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

第六章 社會保險和福利

第二十八條 企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、工傷保險,、醫(yī)療保險,、生育保險等社會保險，按時足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi),。并根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度,。

第二十九條 職工因工或(非因工)死亡的,，應(yīng)按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇,。

第三十條 因工傷殘的職工,，按照按國家、省,、市有關(guān)法律,、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇,。

第七章 勞動安全衛(wèi)生

第三十一條 企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度,，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，不斷改善勞動條件和增強(qiáng)職工安全意識,，防止事故,，減少職業(yè)危害。

第三十二條 企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備,、設(shè)施的更新改造,。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，及時提供資金保證,，確保?？顚Ｓ谩?/p>

第三十三條 企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要,，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品,，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護(hù)用品的職工,，行政有權(quán)拒絕其上崗操作,。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處。

第三十四條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危險化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》,，建立健全危險品臺帳,，加強(qiáng)對危險化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存,、使用,、運(yùn)輸、經(jīng)營的管理,，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案,。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施。

第三十五條 企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》,，高度重視勞動保護(hù)工作,，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用,、培訓(xùn)工作,，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到每季對車間,、班組定期檢查,，嚴(yán)格考核。

企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼,，對特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品,。

第三十六條 在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時報告工會,。在事故調(diào)查,、處理過程中，要堅(jiān)持“四不放過”的原則,，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加,。

工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理，認(rèn)真履行工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會職責(zé),，每季定期檢查,、監(jiān)督勞動保護(hù)的執(zhí)行。

第三十七條 工會有權(quán)糾正違章指揮,，對強(qiáng)令工人冒險作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時,，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護(hù)措施,，行政方應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權(quán)組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時做出處理決定,。

職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時,，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所,。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同,。

第八章 女職工特殊利益

第三十八條 女職工與男職工同工同酬,，在提職、晉級,、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等,。

第三十九條 對女職工每兩年 ( 或每一年 ) 進(jìn)行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費(fèi)由行政方出資,。

第四十條 女職工在經(jīng)期不得安排從事高處,、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動,。

不得安排懷孕七個月以上(含七個月,，下同)的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間,。

懷孕七個月以上的女職工,，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn),，可請假休息，休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資,。

女職工懷孕流產(chǎn),，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，應(yīng)給予產(chǎn)假,。懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,，給予十五天至三十天產(chǎn)假;懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假,。正常生育者給予產(chǎn)假九十天,，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)假期包括星期日和法定假日;難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天,，多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天;

實(shí)行晚育的女職工，按照有關(guān)計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產(chǎn)假三十天,。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級,、評獎,。

第四十一條 女職工懷孕、分娩時所用的檢查費(fèi),、接生費(fèi),、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付,，沒有參加生育保險的,，由單位支付。

女職工生育后,，嬰兒一周歲以前,，其所在單位應(yīng)保證其哺乳時間。

女職工生育后滿法定假即上班的,，原則上安排原崗位工作,。如因特殊情況需要變動，應(yīng)與女職工協(xié)商解決,。

女職工生育后,，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請,，單位批準(zhǔn),，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲,，由單位發(fā)給基本生活費(fèi),。(生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定)

第四十二條 按月發(fā)放女職工特殊勞動保護(hù)用品和女職工衛(wèi)生用品，經(jīng)費(fèi)由行政方解決,。

第四十三條 企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn),、出國考察,、掛職鍛煉時應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加。

第九章 紀(jì)律與獎懲

第四十四條 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,。

第四十五條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)職工代表大會通過。

第四十六條 企業(yè)對遵守勞動紀(jì)律,、完成任務(wù)好的職工,，給予物質(zhì)和精神獎勵，具體辦法由企業(yè)自主確定,。

第四十七條 企業(yè)對違反勞動紀(jì)律,、規(guī)章制度、勞動合同規(guī)定的職工,，可給予行政處分,、經(jīng)濟(jì)處罰,、依法追究賠償責(zé)任、違紀(jì)解除勞動合同等處理,，按企業(yè)職代會審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行,。

第十章 本合同履行、變更和解除

第四十八條 本合同從依法生效之日起至 年 月 日止,。(合同期限一般為1—3年)

第四十九條 本合同期滿前30日,，企業(yè)和工會協(xié)商簽定新的集體合同。

第五十條 企業(yè)和工會雙方根據(jù)人數(shù)對等原則,，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組,。每年6月和12月對本合同的履行進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果以書面形式報告雙方簽約代表,，企業(yè)和工會雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行研究,，并就本合同履行中存在的問題，協(xié)商提出處理意見,。

第五十一條 企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同,，按以下程序進(jìn)行：

(一)一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明變更本合同的條件,、理由和條件,。

(二)雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商，達(dá)成一致后,，就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議,。

(三)將書面協(xié)議提交職工代表大會審議。

(四)自審議通過之日起7日內(nèi),，將協(xié)議書面上報勞動行政部門合同管理機(jī)構(gòu)審查,、登記,、備案,。

(五)將經(jīng)審查確認(rèn)后生效的集體合同，在7日內(nèi)公布實(shí)施,。

第五十二條 下列情況,，企業(yè)和工會雙方應(yīng)主動協(xié)商變更本合同：

(一)本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的,。

(二)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，致使本合同無法完全履行的,。

(三)其他不可抗力原因,，致使本合同部分條款無法履行的。

第五十三條 本合同解除,，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理,。下列情形,，本合同可以解除：

(一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的;

(二)工會被依法解散的;

(三)履行本合同發(fā)生爭議,，經(jīng)勞動仲裁機(jī)構(gòu)裁決,、法院判決，本合同必須解除的;

(四)其他不可抗力原因,，致使本合同全部條款無法履行的,。

第十一章 違約責(zé)任

第五十四條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任,。

(一)企業(yè)違反本合同規(guī)定,，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任。

(二)工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的,，可按工會章程承擔(dān)責(zé)任,，應(yīng)糾正違約行為，組織和教育職工,，挽回?fù)p失和影響,。

(三)對違約直接責(zé)任人，視其責(zé)任大小,，給予行政處分,、經(jīng)濟(jì)處罰等。

第五十五條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定,，應(yīng)積極采取補(bǔ)救措施,，并應(yīng)對方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù),。

第十二章 本合同爭議處理

第五十六條 因本合同的內(nèi)容,、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會雙方應(yīng)在7日內(nèi),，召開協(xié)調(diào)會議,，協(xié)商解決有關(guān)爭議問題，協(xié)商達(dá)成一致的,，簽訂書面協(xié)議,。

第五十七條 雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁,、提起訴訟,。

第五十八條 在本合同范圍內(nèi)，涉及單個職工權(quán)益被侵犯的,，工會可代表職工個人參加調(diào)解,、仲裁、訴訟活動,。

第五十九條 在解決本合同糾紛之協(xié)商,、仲裁,、訴訟期間，企業(yè)和工會雙方均不得采取怠工,、罷工,、停產(chǎn)、閉廠等過激行動,。

第十三章 附 則

第六十條 本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng),，依照國家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章辦理;國家法律,、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的,，根據(jù)國家法律,、法規(guī)、規(guī)章確定的原則,，由企業(yè)和工會協(xié)商解決,。

第六十一條 本合同生效后，國家法律,、法規(guī),、規(guī)章對勞動條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行,。

第六十二條 本合同依法訂立后,，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性,。

第六十三條 本合同由企業(yè)和工會負(fù)責(zé)解釋,。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理,。

第六十四條 本合同一式四份,，企業(yè)和工會各執(zhí)一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份,，上級工會備案一份,。

第六十五條 本合同雙方簽章后,，自報送勞動保障行政部門之日起,，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效,。

企業(yè) (蓋章) 企業(yè)工會(蓋章)

企業(yè)方首席代表(簽字) 工會方首席代表(簽字)

(企業(yè)法定代表人) (企業(yè)工會主席)

年 月 日 年 月 日

集體合同規(guī)定篇十

甲方：__有限公司

乙方：__村民委員會

乙方為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì),，加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)，充分利用當(dāng)?shù)氐牡貐^(qū)優(yōu)勢和資源優(yōu)勢,，改善當(dāng)?shù)厝嗣袢罕姷纳钏?，?jīng)乙方村民代表會議討論通過,，乙方?jīng)Q定將閑置的土地租賃給甲方使用，雙方達(dá)成協(xié)議如下：

一,、乙方將該村第_村民組所有的,，位于的土地租賃給甲方作為__收購、儲存用地,。

二,、被租賃土地的四至為：東至__;南至__;西至__;北至__。經(jīng)甲乙雙方實(shí)地測量,，甲方租賃的土地共計(jì)_畝,。

三、租期為_年,，自20__年_月_日始至20__年_月_日止;合同期滿如甲方繼續(xù)經(jīng)營的,，此合同應(yīng)繼續(xù)履行，續(xù)延期限為_年,，土地租賃價格每年每畝土地租金為_元,。

四、租金按年度計(jì)算,，每年每畝土地租金為_元,，共計(jì)人民幣_元。

五,、付款方式：本協(xié)議公證后甲方先預(yù)付乙方一年租金計(jì)元作為履約定金,，此款先用來沖抵合同生效后一年的租金，從第二年起租金于每年的_月_日付清,。甲方所交租金用現(xiàn)金支付,。

六、乙方收取租金后應(yīng)當(dāng)按相關(guān)規(guī)定分配和使用,，如因分配或使用不當(dāng)而引起乙方與第三村民組及村民的矛盾與甲方無關(guān),，由此影響了甲方的生產(chǎn)經(jīng)營，乙方承擔(dān)違約責(zé)任,。

七,、甲方租地建設(shè)所需要的手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理，費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān),，但需要乙方協(xié)助或提供與租賃土地有關(guān)的手續(xù),、資料的，乙方應(yīng)指定專人提供協(xié)助,。

八,、租賃期限內(nèi)乙方必須保證無其他集體或個人對甲方所承租的土地使用權(quán)提出任何異議，如果出現(xiàn)上述情況由乙方負(fù)責(zé)處理,，與甲方無關(guān),，如乙方處理不當(dāng)而給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失由乙方負(fù)責(zé)賠償,。

九、在租賃期內(nèi),，涉及甲方生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的稅費(fèi)由甲方承擔(dān),，涉及該地農(nóng)、牧,、林等方面的稅費(fèi)由乙方承擔(dān),。

十、甲方建收購站過程中需經(jīng)過乙方其相鄰?fù)恋赝ㄐ袝r,，乙方應(yīng)當(dāng)指定專人積極協(xié)助和提供方便,，甲方享有無償通行權(quán)，如乙方村民干涉,，由乙方指定專人負(fù)責(zé)解決,。

十一、甲方有權(quán)在所租賃的土地上建筑固定設(shè)施,、利用土地資源或其它綜合開發(fā)利用等,。甲方利用租賃土地除按本合同約定交納租金外，不再向乙方及村民另行交納費(fèi)用,。

十二,、乙方應(yīng)尊重甲方在租賃土地上的生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)，不干涉甲方經(jīng)營活動;甲方利用租賃土地所產(chǎn)生的一切成果全部歸甲方,。

十三,、合同的變更或解除：

1、如因國家法律,、法規(guī),、政策發(fā)生變化使本協(xié)議無法履行或繼續(xù)履行將影響到甲、乙雙方合同目的實(shí)現(xiàn)的,，雙方均有權(quán)提出解除合同;

2,、甲方所交租金到期后超過一年未支付的，乙方有權(quán)解除合同,，甲方經(jīng)濟(jì)損失自負(fù);

3,、如乙方未履行或未完全履行本合同約定義務(wù)，影響到甲方生產(chǎn)經(jīng)營的,，甲方有權(quán)單方解除合同并不承擔(dān)違約責(zé)任,。

4、乙方村委會領(lǐng)導(dǎo)成員的更換不影響本合同的繼續(xù)履行,，繼任者仍應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的義務(wù),。

5,、如當(dāng)?shù)卣蛘姓鞴懿块T限制甲方從事秸稈等其它情況,，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除合同,。

(前期土地平整費(fèi)用，甲方后續(xù)用電和用水收費(fèi)事宜建議一并約定)

十四,、租賃期滿后,，如甲方不再租賃，應(yīng)交回租賃的土地,，甲方所建固定設(shè)施由甲方自行處理,。

十五、違約責(zé)任：

1,、若甲方在接到乙方書面催款通知后_日內(nèi),，仍未交納租金，乙方可按欠款金額每日收取_‰的違約金;-

2,、如乙方違反約定義務(wù),，需向甲方支付違約金十萬;如此違約金不能彌補(bǔ)甲方的損失，需另行賠償,，金額由雙方協(xié)商或由甲方委托有評估資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)評估,，其評估結(jié)果對雙方均有約束力。

十六,、因此合同發(fā)生爭議,，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成,，雙方同意向仲裁委員會申請仲裁,。

十七、本合同未盡事宜,，由雙方另行協(xié)商,，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力,。

十八,、乙方指定負(fù)責(zé)本合同履行事宜，乙方指定人員變更的,，應(yīng)書面通知甲方,。

此合同一式四份，甲乙雙方各持一份,，__公證處一份,，__鄉(xiāng)人民政府備案一份，自公證之日生效,。

附：1,、平面圖一份;

2、村民代表會議決議一份(原件)。

甲方(蓋章):__有限公司

代表簽字：

__年_月_日

乙方(蓋章)：

代表簽字：

簽訂日期：__年_月_日

監(jiān)督部門：(蓋章)

集體合同規(guī)定篇十一

本集體合同由_________(以下簡稱“企業(yè)”)與_________(以下簡稱“工會”)雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上,，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂,。

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，企業(yè)和工會簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

第二條 工會代表職工整體的利益,，依據(jù)本合同的規(guī)定,，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系,。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同,，不得與本合同相悖。

第三條 本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則,。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動報酬,、勞動保險、勞動保護(hù),、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。

第四條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力,，在研究決定有關(guān)工資、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見,。企業(yè)工會負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議,，反映職工的意見和要求,。

第五條 工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,，支持企業(yè)的合法權(quán)益,，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金,，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術(shù)革新,，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。

第二章 工作時間和休息休假

第六條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行本企業(yè)工作制度。

第七條 企業(yè)執(zhí)行定時工作制的,，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時,，平均每周工作不超過40小時,。企業(yè)保證職工每周至少休息一日,。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過1小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下,，每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時。

第八條 企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制的,，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,。

第九條 企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下,，工作和休息休假由職工自行安排,。

第十條 企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇：

1.安排職工延長工作時間的,，支付不低于工資的150%的工資報酬;

2.安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資200%的工資報酬;

3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬,。

第十一條 企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn),。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應(yīng)征得同級工會同意，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資,。

第十二條 嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會可以建議企業(yè)減少工作時間,。

第十三條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時,，應(yīng)聽取工會意見,。

第三章 勞動保護(hù)

第十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權(quán)與企業(yè)交涉,，企業(yè)拒不改正的,，工會可請求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)對職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，工會給予協(xié)助和配合,。

第十六條 企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī),。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會與費(fèi)用,。

第十七條 工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查,、監(jiān)督勞動保護(hù)情況,。

第十八條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定,。

第十九條 企業(yè)依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建,、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時”,。工會有權(quán)對此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二十條 企業(yè)在引進(jìn),、推廣新技術(shù),、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施,，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用,。

第二十一條 企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品,。企業(yè)應(yīng)制定勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則,。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。 第二十二條 每年夏暑季節(jié),，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,，在冬季,，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。

第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,，落實(shí)資金，組織實(shí)施,。工會參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況,。

第二十四條 企業(yè)和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。 第二十五條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會,。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。

第四章 勞動報酬

第二十六條 企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實(shí)際需要,，確定本企業(yè)工資制度,，企業(yè)工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時,，應(yīng)聽取工會意見,，取得工會合作。

第二十七條 執(zhí)行定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制的,，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,，工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行：_________,。

第二十八條 由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足,，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣_________元,。

第二十九條 工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時,，應(yīng)有工會代表參加,。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案,。

第五章 保險與福利

第三十條 企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費(fèi)用,，工會有權(quán)予以監(jiān)督,。

第三十一條 企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用,，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用,。其中用于職工福利的部分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用,。企業(yè)應(yīng)定期向工會提供該項(xiàng)基金使用情況報表,。

第三十二條 企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食,、醫(yī)療,、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,。工會支持企業(yè)為此所做的努力,。

第三十三條 企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn),、實(shí)施辦法,，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求,，均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施,。

第三十四條 職工因工負(fù)傷、因工致殘,、因工死亡,，以及因患職業(yè)病，在治療,、療養(yǎng),、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付,。企業(yè)制訂此類費(fèi)用細(xì)則,。

第三十五條 職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢,。

第三十六條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按時提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

第三十七條 企業(yè)根據(jù)《保險法》和有關(guān)法律的規(guī)定,，實(shí)行勞動保險制度,，支付職工勞動保險費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險險種,。工會協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動保險工作,。

第六章 職工聘用、教育與培訓(xùn)

第三十八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工,。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會通報。

第三十九條 企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同,。在簽訂個人勞動合同之前,，工會和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第四十條 制定,、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本,，應(yīng)聽取工會意見,。

第四十一條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商,、調(diào)解,、仲裁和訴訟程序處理。

第四十二條 企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn),。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況,。

第四十三條 工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德,、科學(xué),、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育,，鼓勵職工自學(xué)成才,，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

第七章 勞動紀(jì)律和獎懲

第四十四條 企業(yè)有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度,。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰,。

第四十五條 企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā),、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵,。

第四十六條 企業(yè)對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工,，可分別情況,，給予批評教育,、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的，可以開除,。

第四十七條 對職工進(jìn)行行政處分時,，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯,，由企業(yè)作出決定,。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽,。工會認(rèn)為不合理的,，有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決,。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第四十八條 各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度,，需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)工會同意后實(shí)施,。

第八章 合作與聯(lián)系

第四十九條 雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作,。

第五十條 企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議,，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報和協(xié)商。必要時,，可隨時約見對方,。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

第五十一條 工會正,、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動情況,。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第五十二條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動,，聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法,。

第九章 監(jiān)督檢查和仲裁

第五十三條 為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表,、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。本合同每年檢查_________次，檢查結(jié)果以書面

報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。

第五十四條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。

第十章 合同期限

第五十五條 本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。

第五十六條 在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,，致使本合同無法履行時,，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù),，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。

第五十七條 在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時,，另一方應(yīng)給予答復(fù),，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

第五十八條 在本合同期限內(nèi),，雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改,。修改后的條款,，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

第十一章 其他

第五十九條 企業(yè)侵犯工會合法權(quán)益的,，工會有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門予以處理,，或向人民法院提起訴訟。

第六十條 本合同解釋權(quán)歸簽約雙方,。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方另行協(xié)商后確定,。

第六十一條 本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份,，報勞動行政部門登記備案一份,。 第六十二條 企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報送相關(guān)勞動行政部門登記、審查和備案,，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效。

第六十三條 本合同經(jīng)勞動行政部門審查后,，雙方應(yīng)當(dāng)及時以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布,。

企業(yè)(蓋章)：_________ 工會(蓋章)：_________ 代表人(簽字)：_________ 代表人(簽字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：

集體合同規(guī)定篇十二

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范集體合同行為,，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》,，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本條例。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和企業(yè)全體職工以及對集體合同實(shí)施管理,、監(jiān)督的部門應(yīng)當(dāng)遵守本條例,。

本條例所稱集體合同是指以企業(yè)職工集體為一方與企業(yè)為另一方就勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)通過雙方平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議,。

第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全集體合同制度,。

簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等,、協(xié)商一致的原則,。

依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。勞動合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的,，按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第四條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門按照屬地管理為主的原則，負(fù)責(zé)集體合同的監(jiān)督管理,。

縣級以上地方工會和產(chǎn)業(yè)工會負(fù)責(zé)指導(dǎo),、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督,。

第二章 集體合同的訂立

第五條 集體合同包括下列內(nèi)容：

(一)勞動報酬;

(二)工作時間;

(三)休息休假;

(四)勞動安全與衛(wèi)生;

(五)保險福利;

(六)職工的教育和培訓(xùn);

(七)女職工和未成年工的特殊保護(hù);

(八)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序;

(九)合同的期限;

(十)合同變更,、解除、終止的條件和程序;

(十一)違反集體合同的責(zé)任;

(十二)解決爭議的方法;

(十三)雙方約定的其他事項(xiàng),。

集體合同的期限為一至三年,。

第六條 企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出簽訂集體合同書面要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)與對方進(jìn)行平等協(xié)商,。

第七條 集體合同由雙方平等協(xié)商,。參加平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對等，每方三至十一人,，包括一名首席代表,。每方應(yīng)當(dāng)另行確定一名書記員，負(fù)責(zé)協(xié)商過程中的文字工作。

職工協(xié)商代表由工會決定,，或者由職工代表大會,、職工大會議定。有女職工的企業(yè),，職工一方代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表參加,。企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。企業(yè)工會主席,、企業(yè)法定代表人分別擔(dān)任職工一方和企業(yè)方的首席代表;因故不能擔(dān)任的,，應(yīng)當(dāng)書面委托一名代表擔(dān)任。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國工會法》建立工會組織,。尚未建立工會組織的企業(yè),，由所在地的地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)職工民主推薦職工一方代表，職工一方首席代表從參加協(xié)商的代表中推選產(chǎn)生,。職工一方首席代表因故變更的,，應(yīng)當(dāng)從參加協(xié)商的代表中重新推選。

企業(yè)職工一方和企業(yè)方在平等協(xié)商中均可以聘請顧問,。

第八條 協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生,，應(yīng)當(dāng)書面告知對方。協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同,。協(xié)商代表因故缺額的,，應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)選。

企業(yè)職工一方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé),，聽取職工的意見和建議,，如實(shí)表達(dá)職工的要求。

第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必需的工作時間,，協(xié)商代表在工作時間履行職責(zé)占用的時間視為正常出勤,。

企業(yè)職工一方協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)，除有重大過失,，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度,、對企業(yè)造成重大損害或者被依法追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得解除或者變更勞動合同,。

第十條 雙方代表在平等協(xié)商過程中均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┱鎸?shí)的情況和資料,。涉及國家秘密、商業(yè)秘密的,，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

第十一條 經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會討論和表決,。

職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席，經(jīng)全體職工代表或者全體職工的過半數(shù)同意即獲通過,。獲得通過的集體合同,，由雙方首席代表簽字。

集體合同草案未獲通過的,，應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商,，雙方達(dá)成一致后再提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。

第十二條 企業(yè)集體合同應(yīng)當(dāng)自簽字之日起七日內(nèi),，由企業(yè)報有管轄權(quán)的勞動保障行政部門審核,，并送地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會。

第十三條 勞動保障行政部門對集體合同的下列內(nèi)容進(jìn)行審核：

(一)雙方的主體資格是否符合法律,、法規(guī)的規(guī)定;

(二)集體協(xié)商是否按照法律,、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進(jìn)行;

(三)合同的內(nèi)容是否與法律、法規(guī)相抵觸,。

審核時應(yīng)當(dāng)聽取同級地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會的意見,。

審核不合格的，將書面異議送達(dá)集體合同雙方代表,，雙方應(yīng)當(dāng)另行協(xié)商,。

勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出書面異議的，集體合同即行生效,。

第十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本,。

第三章 集體合同的變更、解除和終止

第十五條 集體合同在有效期限內(nèi),，不因雙方首席代表的變動而變更,、解除。

第十六條 集體合同有效期內(nèi),，有下列情形之一的,，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)變更或者解除合同：

(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)被修改或者廢止的;

(二)企業(yè)改制,、破產(chǎn)、拍賣或者被兼并等使集體合同不能履行的;

(三)因不可抗力使集體合同部分或者全部不能履行的;

(四)集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;

(五)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

集體合同的變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報勞動保障行政部門備案,。

第十七條 集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時,，該集體合同即行終止。

第十八條 集體合同期滿前六十日內(nèi),，企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出續(xù)簽集體合同要求的,，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商,，簽訂新的集體合同。

第四章 集體合同的監(jiān)督檢查

第十九條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門,、地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當(dāng)對集體合同的平等協(xié)商,、簽訂和履行實(shí)施監(jiān)督檢查。

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)建立集體合同制度的情況納入勞動執(zhí)法年審的內(nèi)容,。

第二十條 企業(yè)和企業(yè)工會通過平等協(xié)商建立集體合同監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)對集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二十一條 雙方首席代表,，每年至少應(yīng)當(dāng)向職工代表大會或者職工大會報告一次集體合同的履行情況,。

對企業(yè)職工代表大會或者職工大會提出的問題，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商處理,。

第二十二條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門,、地方總工會和綜合經(jīng)濟(jì)管理部門，應(yīng)當(dāng)建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制,，對企業(yè)簽訂和履行集體合同進(jìn)行監(jiān)督,、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

第五章 集體合同爭議處理

第二十三條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致的,，可以中止協(xié)商，但中止協(xié)商的期限不得超過六十日,。協(xié)商解決不成的,，由有管轄權(quán)的勞動保障行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

勞動保障行政部門處理簽訂集體合同爭議,，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理完畢,。情況復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日,。

第二十四條 因履行集體合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

第二十五條 簽訂或者履行集體合同發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序,。

第六章 法律責(zé)任

第二十六條 企業(yè)違反本條例規(guī)定,，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正,，逾期不改的,，處二千元以上一萬元以下罰款;對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一千元以上五千元以下的罰款：

(一)拒絕或者拖延簽訂集體合同的;

(二)不執(zhí)行集體合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)或者其他事項(xiàng)的;

(三)不提供或者不如實(shí)提供簽訂或者履行集體合同所需真實(shí)情況和資料的;

(四)不當(dāng)變更或者解除職工一方代表的勞動合同的。

第二十七條 企業(yè)對行政處罰決定不服的,，可以依照《中華人民共和國行政復(fù)議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟,。

第二十八條 企業(yè)或者職工一方不履行集體合同或者履行集體合同不符合約定的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任,。

第七章 附則

第二十九條 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同依照本條例執(zhí)行,。

簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同依照本條例執(zhí)行,。

第三十條 本條例自20xx年1月1日起施行,。

集體合同規(guī)定篇十三

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等有關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況簽訂本合同,，并共同遵守執(zhí)行。

第一條 本合同從 年 月 日起至 年 月 日止,。

第二條 合同的內(nèi)容

1,、企業(yè)基本工資制度：

2,、工資標(biāo)準(zhǔn)：

3,、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為：

4,、企業(yè)年工資總額達(dá)到 萬元,，年增長 %,，員工年平均工資達(dá)到 元，年增長 %,。

5,、企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式，于每月 日前支付全體職工的工資,。如遇節(jié)假日,、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

6,、加班加點(diǎn)工資的支付辦法為：

7,、職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受婚假,、喪假,、探親假、產(chǎn)假等假期間,，應(yīng)視為提供了正常勞動,，按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

8,、職工在病假,、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為：

9,、獎金、津貼,、補(bǔ)貼的分配形式為：

10,、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為：

11、各項(xiàng)福利待遇為：

第三條 企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),，制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;根據(jù)規(guī)章制度對職工進(jìn)行考核和獎懲;根據(jù)對職工的考核情況,，必須按時足額支付職工的工資。

第四條 職工的權(quán)利和義務(wù)是：通過職工民主管理形式參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;積極負(fù)責(zé)地按時完成生產(chǎn)或工作任務(wù);完成任務(wù)后,，按時足額領(lǐng)取勞動報酬,。

第五條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以對合同進(jìn)行修改或變更,。

1、國家法律,、規(guī)定有重大變化,，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整等;

2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化,，工資合同中的部分條款難以履行時;

3,、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化;

4、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)發(fā)生重大變化,，影響企業(yè)職工實(shí)際工資收入較大,。

第六條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以提前終止合同;

1,、企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn);

2、雙方發(fā)生重大對抗,，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運(yùn)行;

3,、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。

第七條 違約責(zé)任：

1,、由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履行,，由有過錯一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方的過錯，根據(jù)實(shí)際情況,，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任;

2,、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;

3,、甲乙雙方中任何一方違反合同時,，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;

4、甲乙雙方中任何一方違反合同時,，給雙方造成損害的,，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第八條 本合同條款與法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策有抵觸的,，按國家和省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第九條 本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各一份,，當(dāng)?shù)貏趧硬块T和企業(yè)上級工會組織各一份。

企業(yè)首席代表 職工首席代表

簽字(蓋章) 簽字(蓋章)

年 月 日 年 月 日

集體合同規(guī)定篇十四

第一章 總則

第一條 為保護(hù)職工合法權(quán)益,，調(diào)整勞動關(guān)系,，合作共事，共謀企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》 ,、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，建立平等協(xié)商制度，根據(jù)利益兼顧,、明確權(quán)利和義務(wù)的原則,，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。

第二條 工會是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表,。工會尊重和支持業(yè)主依法享有的權(quán)利和義務(wù),，依法支持業(yè)主的生產(chǎn)、經(jīng)營管理活動,，協(xié)助業(yè)主教育職工自覺遵守勞動法律和各項(xiàng)規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

第三條 本合同為區(qū)域性集體合同,，覆蓋轄區(qū)企業(yè),，各企業(yè)在執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)，勞動保險,、工資福利以及職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同不得低于集體合同的規(guī)定,。

第二章 工作時間和休息、休假

第四條 企業(yè)實(shí)行每日工作不超過8小時,，每周不超過44小時工作制,，因業(yè)務(wù)合同需要和生產(chǎn)急需確需加班加點(diǎn)的，應(yīng)征求工會和員工的意見后實(shí)施,，并依法發(fā)給職工加班工資或安排同等時間補(bǔ)休,。法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第五條 在夏季高溫、冬季嚴(yán)寒季節(jié)或其他特殊情況下,，企業(yè)應(yīng)采取措施,，保證員工有良好的工作環(huán)境，或依據(jù)有關(guān)規(guī)定合理安排減少工作時間,。對于有損職工身體健康和人身安全的加班加點(diǎn),，工會有權(quán)代表和支持職工拒絕執(zhí)行。

第三章 職工福利

第六條 企業(yè)按照國家規(guī)定比例提取職工福利基金,，用于員工福利,。

第七條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)效益情況逐步改善職工文體、勞保,、生活福利,、醫(yī)療等待遇。

第八條 企業(yè)按照國家政策規(guī)定發(fā)放特殊工種的各類津貼,、補(bǔ)貼的福利待遇,。

第四章 勞動保險及安全衛(wèi)生

第九條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動保險制度支付勞動保險費(fèi)用,、工會協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動保險工作,。職工依法參加社會保險繳納保險費(fèi)，享受保險待遇,。

第十條 員工因公受傷,、致殘、死亡以及企業(yè)發(fā)生重大事故,，企業(yè)應(yīng)在24小時內(nèi)向上級工會和政府有關(guān)部門報告,。

第十一條 企業(yè)職工出現(xiàn)因公造成職業(yè)病、負(fù)傷致殘,、死亡及女職工孕期,、產(chǎn)期等情況，凡符合法規(guī)規(guī)定條件的,，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定給于該職工相應(yīng)的待遇,。

第十二條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)、條例,，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度,。不斷改善安全、衛(wèi)生條件,，認(rèn)真做好特殊工種,、女職工勞動保護(hù)工作。積極組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)，教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)安全制度和操作規(guī)程,。

第五章 工資專項(xiàng)協(xié)議

第十三條 企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則,，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，與工會協(xié)商確定企業(yè)工資分配制度和工資支付制度,。

第十四條 雙方根據(jù)政府公布的本年度工資指導(dǎo)線,、上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，經(jīng)協(xié)商合理確定職工工資水平,，企業(yè)保證職工收入隨著企業(yè)效益增長而增長。職工提供了正常勞動,，企業(yè)支付的工資不得低于本市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十五條 本企業(yè)按月發(fā)放職工工資，并于固定時間以貨幣形式支付,，不得拖欠職工工資,，不得以實(shí)物、有價證券等形式抵付職工工資性收入,。

第十六條 職工產(chǎn)假、晚婚晚育假,、婚喪假,、工傷職工停工等期間，應(yīng)視同提供正常勞動,，支付工資,。

第十七條 職工病假應(yīng)發(fā)放病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，并不得低于勞動法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

第十八條 職工依法參加社會活動占用工作時間的,，應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動，支付工資,。

第十九條 非因職工原因停工,、停產(chǎn)、歇業(yè)超過一個工資支付周期的,，甲乙雙方可協(xié)商確定職工生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，并不得低于勞動法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第二十條 企業(yè)應(yīng)建立職工考勤制度,，書面記錄職工出勤情況,，并與職工核對簽字。企業(yè)應(yīng)將工資支付給職工本人,，并同時提供工資清單,。

第六章 女職工特殊保護(hù)規(guī)定

第二十一條企業(yè)應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在經(jīng)、孕,、產(chǎn),、哺“四期”的女職工給予特殊保護(hù)。

第二十二條 女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得與其解除勞動合同,。

第二十三條 女職工在懷孕期,、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動,，不得延長勞動時間,，不得安排其從事夜班勞動。

第二十四條 對懷孕七個月以上的女職工,，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間,，并扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工妊娠期間,，在醫(yī)療機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，應(yīng)算作勞動時間。

第二十五條 女職工生育后,，在哺乳期內(nèi)(嬰兒一周歲內(nèi))每天給予哺乳時間一小時,，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒,，每天哺乳時間增加一小時,。

第二十六條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：

(1)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休息15天,，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。

(2)女職工懷孕流產(chǎn)的,，其所在單位根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定時間的產(chǎn)假,。

(3)已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天,，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,，另增加產(chǎn)假20天。

第二十七條 對于節(jié)育手術(shù)者休假,，按當(dāng)?shù)赜?jì)生部門《關(guān)于實(shí)施各種節(jié)育手術(shù)假期等規(guī)定的通知》文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十八條 女職工產(chǎn)假期間的生活津貼按照《柳州市生育保險辦法》由社保局統(tǒng)一支付。

第二十九條 公司應(yīng)按規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，按月發(fā)放女職工特殊衛(wèi)生用品,。

第三十條 “三八”國際勞動?jì)D女節(jié)企業(yè)給予女職工休假半天,。

第三十一條 企業(yè)定期對女職工舉行婦女保健知識講座。至少每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科檢查,。

第七章 合同責(zé)任和雙方的權(quán)利義務(wù)

第三十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持工會工作,，工會應(yīng)當(dāng)幫助企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)管理，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)集體合同所列條款,。企業(yè)工會組織不健全,，集體合同履行不正常，不得參加評先評模,。

第三十三條 工會與企業(yè)雙方為加強(qiáng)合作和聯(lián)系,、保障集體合同的履行、建立以下制度,。

(一)建立協(xié)商談判制度,，每半年召開一次聯(lián)系(協(xié)商)會議，就集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行通報和協(xié)商,，必要時可隨時約見,。

(二) 企業(yè)召開董事會或行政辦公會議，應(yīng)有本企業(yè)工會代表列席,，并聽取工會代表的意見,。

(三) 基層工會組織召開會議或組織活動，盡可能不占用生產(chǎn)(工作)時間,，確需占用的企業(yè)應(yīng)予支持。

第三十四條 企業(yè)依法提取和撥繳工會經(jīng)費(fèi),。

第八章 勞動爭議

第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議屬集體勞動爭議,，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決。行政方及上級工會可派員參加,。

第三十六條 職工個人與企業(yè)發(fā)生勞動爭議,，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)由基層勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的可自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,，可自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第三十七條 勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)依法解決爭議,，不得激化矛盾,。

第九章 合同的履行和監(jiān)督檢查

第三十八條 本合同有效期3年，從 年 月 日起,，至 年 月 日止,。

合同期滿前3個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)生效,。

第三十九條 本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況，雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行,。與本合同有同等法律效力。非法定事由或未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權(quán)變更本合同,。

第四十條 雙方在履行合同中遇到下列情況可以解除，終止合同,。

(一)雙方協(xié)商一致;

(二)因不可抗力的情況出現(xiàn),，使合同無法履行;

第四十一條 企業(yè)要支持配合工會及職工代表對集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十章 附則

第四十二條 本合同自勞動行政管理部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議,，即行生效,。

第四十三條 本合同一式六份，其中簽約雙方各執(zhí)一份,，上報市勞動行政管理部門,、上級工會各一份。

區(qū)域企業(yè)：(附后)年 月 日

工會方首席代表：年 月 日

(簽字蓋章)

當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審查意見： 年 月 日

(勞動行政部門簽章)

本合同覆蓋單位

企業(yè)蓋章： 企業(yè)法人代表：

年 月 日

企業(yè)蓋章： 企業(yè)法人代表：

年 月 日

企業(yè)蓋章： 企業(yè)法人代表：

年 月 日

集體合同規(guī)定篇十五

單位名稱：

單位住所：

注冊類型：

職工人數(shù)：

使 用 文 本 須 知

1,、本集體合同所稱甲方為用人單位,，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位;乙方為職工一方,。

2,、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對方要求及時,、如實(shí)向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料,。

3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過,。

4,、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂;尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂,。

5,、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動保障行政部門,。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，集體合同即行生效;提出異議的，甲,、乙雙方對異議部分進(jìn)行協(xié)商修改,，履行集體合同簽訂程序后重新報送,。

6、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi),，以書面形式向全體職工公布,。

7、本集體合同為示范文本,，在使用時可根據(jù)實(shí)際情況增加或者刪改章節(jié),、條文，也可以就工資調(diào)整機(jī)制,、勞動安全衛(wèi)生,、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)另行訂立專項(xiàng)集體合同。

8,、本集體合同未盡事宜,，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行,，沒有規(guī)定的,，通過雙方集體協(xié)商解決。

甲方：

乙方：

為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益,，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》,、《中華人民共和國工會法》,、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等規(guī)定，甲,、乙雙方遵循合法,、公平、誠信的原則,，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本合同。

第一章 勞動用工管理

第一條 甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同,，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

工會應(yīng)當(dāng)幫助,、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同,。

第二條 甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利,、職工培訓(xùn),、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,，工會或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善,。

甲方采取 形式將上述規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定告知全體職工,。

第三條 甲方與職工訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，按照法律,、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四條 依法簽訂的集體合同對甲,、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件,、勞動報酬等勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的,，按照本合同執(zhí)行,。

第五條 甲方單方面解除職工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 日將理由通知工會,，工會應(yīng)在 日內(nèi)及時反饋意見;工會有不同意見的,，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并在 日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會;職工因此申請仲裁或提起訴訟的,，工會依法給予支持和幫助,。

第二章 勞動報酬

第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時,，應(yīng)當(dāng)事先與乙方進(jìn)行集體協(xié)商,。

第七條 甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤,、勞動生產(chǎn)率,、勞動力市場工資指導(dǎo)價位,、工資指導(dǎo)線,、最低工資標(biāo)準(zhǔn),、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平,、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商,。

經(jīng)協(xié)商確定， 年度職工平均工資水平不低于 元,，工資總額增長幅度不低于 %(或者職工工資隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長,，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長 %，職工工資總額增長 %)

年度工資總額增量按以下辦法分配

第八條 甲方確定調(diào)整勞動定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則,，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn),、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案，事先與乙方進(jìn)行協(xié)商,，確定,、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方約定：

1,、崗位名稱 勞動定額(工時單價/計(jì)件單價)

2,、崗位名稱 勞動定額(工時單價/計(jì)件單價)

3、崗位名稱 勞動定額(工時單價/計(jì)件單價)

第九條 本單位對從事 工作的職工發(fā)放津貼和補(bǔ)貼,，雙方約定：

津貼名稱 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

補(bǔ)貼名稱 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

第十條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動,，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按 標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi),。

第十一條 本單位確定計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法是 .

第十二條 本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元(或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 %);試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于 元(或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 %)

第十三條 甲方遵循誠實(shí)信用的原則,，每月 日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資,。

第三章 工作時間和休息休假

第十四條 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時,，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天,。

第十五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，本單位在 崗位(工種)實(shí)行不定時工作制,，在 崗位(工種)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制,。

第十六條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日延長工作時間不得超過1小時;因特殊原因需要,，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時。甲方應(yīng)依法按時足額支付職工加班加點(diǎn)工資,。

甲方安排職工在休息日工作,，又不能安排同等時間補(bǔ)休的,，應(yīng)當(dāng)在 日內(nèi)支付加班工資。

第十七條 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是

第四章 勞動安全衛(wèi)生

第十八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》,、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和有關(guān)勞動保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章,，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度,，嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，落實(shí)勞動安全責(zé)任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程,。

第十九條 甲方應(yīng)落實(shí)職工勞動安全教育制度,，對職工進(jìn)行勞動安全培訓(xùn)，其中從事 特種崗位作業(yè)的人員,，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查,。

第二十條 甲方與職工訂立勞動合同時,，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工,，并在勞動合同中寫明,，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年安排 次職業(yè)健康檢查,。

第二十一條 工會應(yīng)根據(jù)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu),，監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,，教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見,。甲方發(fā)生因工傷亡事故,，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定上報。

第二十二條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,，采取具體措施做好防暑降溫,、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議,，應(yīng)當(dāng)研究,。

第五章 女職工特殊保護(hù)

第二十三條 甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定,，實(shí)施女職工特殊保護(hù),。

第二十四條 甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標(biāo)準(zhǔn),。

第二十五條 甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕,、生育,、哺乳等情形，降低女職工的工資,。在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期間,，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同,，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外,。

第二十六條 甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),，對在月經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。對懷孕,、哺乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動,。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的,，經(jīng)本人申請,，甲方批準(zhǔn)，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假,、哺乳假,，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是 .

第二十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,，每 年組織全體女職工參加一次婦女病,、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案,。甲方按 標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi),。

第二十八條 甲方應(yīng)當(dāng)支持女職工參加政治、業(yè)務(wù),、技術(shù)培訓(xùn),，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面,，應(yīng)遵循男女平等的原則,。

第六章 社會保險和福利

第二十九條 甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，參加養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等社會保險,，按時足額繳納社會保險費(fèi),，依法履行代扣代繳社會保險費(fèi)的義務(wù)，并每年 次向乙方公布繳納社會保險費(fèi)的情況,。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督,。

第三十條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定 年度住房公積金繳費(fèi)比例為 %.

第三十一條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),、經(jīng)濟(jì)效益等情況,，為職工辦理以下保險和福利事項(xiàng)(企業(yè)年金、補(bǔ)充保險,、療休養(yǎng)等)

第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)

第三十二條 甲方根據(jù)工作崗位特點(diǎn),、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，對職工進(jìn)行有計(jì)劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。

甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案和培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的 %,，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的 %.

第三十三條 甲方在 年度對從事 崗位(工種)的職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。

第三十四條 甲方為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項(xiàng)協(xié)議,，約定服務(wù)期和違約責(zé)任,。

第八章 合同變更、解除和終止

第三十五條 本合同有效期 年,，合同期滿即行終止,。合同期滿前三個月內(nèi)，甲,、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同,。

第三十六條 變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商程序。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同,。

第三十七條 有下列情形之一,，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：

(1)訂立集體合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止;

(2)不可抗力;

(3)雙方約定 ;

(4)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九章 其他

第三十八條 甲方尊重工會履行維護(hù)職工權(quán)益的基本職責(zé),，支持工會依法開展工作,，每月 日之前按規(guī)定向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。

第三十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時間,。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時間的,，視為提供正常勞動。

協(xié)商代表在任期內(nèi),，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同;其勞動合同期限短于任期的,，自動延長至任期期滿，但個人有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為,、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外,。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù),、降低職級,。

第四十條 甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告 次，工資專項(xiàng)集體合同,、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次,。

甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議,，應(yīng)當(dāng)以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同研究,，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題,，還應(yīng)以書面形式報告職工代表大會或者全體職工,。

第四十一條 因履行本合同發(fā)生爭議，甲,、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁提起訴訟,。

第四十二條 本集體合同一式三份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，報送人力資源社會保障行政部門一份,。

第四十三條 本合同附件包括

甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表

(簽字蓋章) (簽字蓋章)

年 月 日 年 月 日

集體合同規(guī)定篇十六

甲方(工會或員工代表)________ 乙方(企業(yè)代表)________

員工總數(shù)：____________________ 人企業(yè)性質(zhì)：____________

協(xié)商首席代表：________________ 協(xié)商首席代表：__________

姓名：________________________ 姓名：__________________

職務(wù)：________________________ 職務(wù)：__________________

身份證號碼：__________________ 身份證號碼：____________

協(xié)商代表人數(shù)：________________ 協(xié)商代表人數(shù)：__________

代表產(chǎn)生方式：________________ 法定代表人姓名：________

聯(lián)系電話：____________________ 聯(lián)系電話：______________

第一章 總則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《勞動法》、《工會法》和勞動和社會保障部頒布的《集體合同規(guī)定》及深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)有關(guān)法規(guī),、規(guī)章,，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同,。

第二條 工會是公司員工合法權(quán)益的代表,，依法獨(dú)立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與公司簽訂,。

第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn),、保險福利等事項(xiàng),，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第四條 進(jìn)行集體協(xié)商,，簽訂集體合同,，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

(一)遵守法律、法規(guī),、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;

(二)相互尊重,，平等合作;

(三)兼顧雙方合法權(quán)益;

(四)不得采取過激行為。

第五條 本合同依法生效后,，對企業(yè)和企業(yè)全體員工具有約束力,。企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與本合同相抵觸。

第二章 勞動合同

第六條 企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)采取書面形式簽訂勞動合同,，并應(yīng)在員工上崗工作之前訂立。

第七條 企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同可以采用勞動部門制定的文本,，也可以采用企業(yè)依法制定的勞動合同文本,。

勞動合同中的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于或劣于本集體合同的規(guī)定,。

第八條 企業(yè)與員工訂立勞動合同,，合同期限勞務(wù)工_______年，深圳戶籍員工_______年,。

第九條 符合下列情形之一,，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與該員工訂立無固定期限的勞動合同：

(一)員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿20xx年，雙方同意續(xù)延勞動合同;

(二)深圳戶籍員工,，男性連續(xù)工齡滿20xx年,，女性連續(xù)工齡滿20xx年，且本單位連續(xù)工齡滿5年,。

第十條 固定期限的勞動合同,，當(dāng)事人雙方同意在履行期滿后延續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在履行期滿前30日內(nèi)續(xù)訂勞動合同,。

第十一條 變更已生效的勞動合同(如改變崗位,、工種等)，應(yīng)遵循下列程序解決：

(一)一方向?qū)Ψ教岢鲎兏?

(二)雙方協(xié)商;

(三)協(xié)商一致,，修改勞動合同內(nèi)容;

(四)協(xié)商不成發(fā)生爭議的,，任何一方可申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解不成,，可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁,。

第十二條 企業(yè)確需經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定的條件,、程序,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法執(zhí)行。

第十三條 企業(yè)對勞動合同期內(nèi)的員工,，無正當(dāng)理由不得隨意解除勞動合同,。

第十四條 工會主席、副主席,、工會委員任職期未滿或者符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的，本人到期的勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至任職期滿或者哺乳期滿時為止,。當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外,。

第十五條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的,，依《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》給予賠償,。

第三章 工時、休息,、休假

第十六條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件,、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：

(一)每天工作時間不超過_______小時，平均每周工作時間不超過_______小時,，保證員工每周休息_______日;

(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),，特殊工種特殊情況的安排：

第十七條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班加點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，并依下列要求處理相關(guān)事宜：

(一)乙方事先提出加班加點(diǎn)理由,，確定工作量和投人人數(shù);

(二)與甲方或當(dāng)事員工協(xié)商;

(三)乙方不違背《勞動法》規(guī)定的加班加點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn),，甲方應(yīng)當(dāng)支持和參與。

第十八條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：_____________________

第四章工資

第十九條 本企業(yè)實(shí)行工資制度,。

第二十條 本企業(yè)實(shí)行_______工資支付形式,。

第二十一條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

第二十二條 本企業(yè)以人民幣發(fā)放員工工資,，每月至少發(fā)放一次,。工資發(fā)放約定日為每月_______日(上月工資必須在下月七日前發(fā)放)。如遇節(jié)假日或休息日,，工資應(yīng)提前在最近的工作日發(fā)放,。

實(shí)行周、日,、小時工資制的,，可按周、日,、小時支付員工工資,。

第二十三條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以為基數(shù)。

按平時,、休息日、法定休假日加班分別支付150%,、200%,、300%工資報酬。

第二十四條 員工病假,、事假工資支付辦法_______,。

第二十五條 獎金、津貼,、補(bǔ)貼分配形式：____________________________

第二十六條 根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線,、工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商,，確定本年度員工工資增(減)_______%,。員工增(減)工資具體辦法是______________。

第五章 保險,、福利

第二十七條 企業(yè)和員工依法參加各項(xiàng)社會保險,，交納社會保險費(fèi)。員工依法享受各種社會保險待遇,。

第二十八條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,，建立企業(yè)年金制度。

企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個人共同繳納,。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12,，企業(yè)和職工個人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6,。

員工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金,。職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的,，不得從個人賬戶中提前提取資金。

第二十九條 企業(yè)依法每月提取工資總額_%作為福利基金,，用于員工集體福利,，工會協(xié)助合理安排使用。

第三十條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況,，逐步改善并發(fā)展員工的文娛設(shè)施,、膳食、幼托,、交通,、住房等條件。

第六章 勞動安全衛(wèi)生

第三十一條 企業(yè)依照法律,、法規(guī)及規(guī)章,，建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。

第三十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù),。

第三十三條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品,。

第三十四條 企業(yè)對在_______工種(崗位)的員工定期作專項(xiàng)體檢,。

第三+五條 員工在勞動過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,。

第三十六條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作,，工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。

第三十七條 發(fā)生員工傷亡事故,，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告,。

第七章 女職工,、未成年工特殊保護(hù)

第三十八條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動,。

第三十九條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處,、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動,。

第四十條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,。對懷孕七個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動,。

第四十一條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下,、有毒有害,、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第四十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查,。

第八章 職業(yè)培訓(xùn)

第四十三條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況,，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計(jì)劃,。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn),，提高勞動技能。

第四十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的_______%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，列人成本開支,。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)專款專用,，不得挪作他用,。

第四十五條 企業(yè)對員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用,。

第四十六條 根據(jù)實(shí)際情況,，需要脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》,，訂明培訓(xùn)時間,、地點(diǎn)、專業(yè),、費(fèi)用,、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜,。

第九章 獎勵、懲罰

第四十七條 企業(yè)應(yīng)依法制定本企業(yè)規(guī)章制度,，明確獎懲條件和標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)規(guī)章制度須經(jīng)員工代表大會或全體員工大會討論通過，并向全體員工公布,。

第四十八條 企業(yè)對員工給予懲罰,，應(yīng)符合下列程序：

(一)弄清事實(shí)，取得證據(jù),。

(二)企業(yè)負(fù)責(zé)人提出處理意見,。

(三)征求工會意見。

(四)慎重作出決定,，書面通知當(dāng)事人,。

第十章 集體合同的期限、履行及爭議處理

第四十九條 本合同從依法生效之日起,，至_______年_______月_______日止,。

第五十條 本合同一經(jīng)生效,，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行,。履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的,，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動行政部門審核登記,。

第五十一條 員工一方協(xié)商代表,，在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時,，非因法定事由或本人嚴(yán)重過失,，企業(yè)不得與其解除勞動合同。

第五十二條 因履行本合同發(fā)生爭議,，雙方協(xié)商解決不成的,，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一章 附則

第五十三條 本合同未盡事宜,，法律,、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的,，依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的,，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款,，并送勞動行政部門審核登記,。

第五十四條 本合同期限屆滿前3個月，雙方應(yīng)舉行協(xié)商,，重新簽訂集體合同,。

第五十五條 本合同送勞動行政部門審核登記，自登記完成之日起生效,。送達(dá)15日內(nèi)審核登記機(jī)構(gòu)未提出異議的,，本集體合同即行生效。

第五十六條 本合同一式三份,。雙方各執(zhí)一份,，一份由勞動行政部門存檔。

甲方首席代表：_______ 乙方首席代表：_______

(簽字蓋章)：_______ (簽字蓋章)：_______

集體合同規(guī)定篇十七

第一章 總 則

第一條 為了建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定,，制定本條例,。

第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

第三條 在企業(yè)中推行集體合同制度,。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件,、勞動報 酬等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議,。

第四條 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定,，遵循平等合作,、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同,，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,。

第五條 職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第六條 企業(yè)的主管部門和上級工會可以對集體合同的簽訂給予指導(dǎo),。

第七條 工會與企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)合作聯(lián)系,，建立有關(guān)協(xié)商工作制度，保障集體合同履行,。

第二章 集體合同的簽訂和報送

第八條 集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：

(一)勞動報酬;

(二)工作時間;

(三)休息休假;

(四)保險福利;

(五)勞動安全與衛(wèi)生;

(六)工作內(nèi)容;

(七)勞動紀(jì)律;

(八)合同期限;

(九)變更,、解除、終止合同的條件和程序;

(十)合同爭議的處理;

(十一)違反合同的責(zé)任;

(十二)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容,。

第九條 職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的,，雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。

第十條 集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè),，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂,。

第十一條 參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方為三至十名,，并各確定一名首席代表,。

第十二條 已建立工會的企業(yè)職工一方首席代表應(yīng)當(dāng)由工會主席或者工會主席書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由工會確定,。沒有建立工會的企業(yè),，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生，并應(yīng)當(dāng)有半數(shù)以上職工同意,。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生,。

第十三條 企業(yè)一方首席代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由企業(yè)法定代表人確定,。

第十四條 參加集體合同協(xié)商的雙方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需要的有關(guān)情況或者資料,。

第十五條 經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會討論,。職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案,，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,，集體合同草案即獲通過,。集體合同草案未獲通過，雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改,。

第十六條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過后,，由雙方首席代表簽字,。

第十七條 集體合同有效期限為一至三年。

第十八條 集體合同簽訂后,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)將集體合同文本一式三份及說明報送對該企業(yè)行使勞動管理權(quán)的縣級以上勞動行政部門,。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效,。

第十九條 勞動行政部門對集體合同提出異議的,，簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)對提出異議的條款進(jìn)行修改或者作出進(jìn)一步的說明，按照第十五條,、第十六條規(guī)定的程序辦理后,，重新報送勞動行政部門。

第二十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)將集體合同向全體職工公布,。

第二十一條 集體合同生效后雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行,，并應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)監(jiān)督制度和定期檢查制度。

第二十二條 集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更,，不影響集體合同效力,。

第二十三條 職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內(nèi)，除個人有嚴(yán)重過錯或者有法律規(guī)定的其他情形外,，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動合同,。

第三章 集體合同的變更、解除與終止

第二十四條 有下列情形之一的,，可以變更或者解除集體合同：

(一)雙方協(xié)商一致;

(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;

(三)企業(yè)破產(chǎn),、停產(chǎn)、分立,、兼并,，致使集體合同無法履行;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十五條 集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的,，另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)，并且在七日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商,。

第二十六條 變更或者解除集體合同,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。協(xié)商解決不成的,，按集體合同爭議處理,。

第二十七條 變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理,。解除集體合同,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除之日起七日內(nèi)報告勞動行政部門。

第二十八條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止,。集體合同期滿前,，雙方應(yīng)當(dāng)提前三個月協(xié)商重新簽訂集體合同。

第四章 集體合同爭議的處理

第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議,，雙方協(xié)商解決不成的,，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織企業(yè)主管部門、上級工會等有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理,。

第三十條 勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案。因特殊情況需要延期的,，最長不得超過十五日,，并應(yīng)當(dāng)向爭議雙方說明延期理由。

第三十一條 因履行集體合同發(fā)生爭議,，雙方協(xié)商解決不成的,，可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

第三十二條 職工一方申請仲裁或者提出訴訟,，應(yīng)當(dāng)征得職工代表大會或者職工大會同意。

第五章 附 則 第三十三條 實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性,、區(qū)域性集體合同,，參照本條例執(zhí)行。

集體合同規(guī)定篇十八

本集體合同由_________(以下簡稱“企業(yè)”)與_________(以下簡稱“工會”)雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上,，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂,。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，企業(yè)和工會簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

第二條工會代表職工整體的利益,，依據(jù)本合同的規(guī)定,，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系,。

企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同,，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則,。

雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動報酬,、勞動保險、勞動保護(hù),、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。

第四條企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力,，在研究決定有關(guān)工資、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見,。企業(yè)工會負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議,，反映職工的意見和要求,。

第五條工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,，支持企業(yè)的合法權(quán)益,，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金,，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術(shù)革新,，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議,。

第二章工作時間和休息休假

第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本企業(yè)工作制度,。

第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的,，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時,。企業(yè)保證職工每周至少休息一日,。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過1小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下,，每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時。

第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制的,，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,。

第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由職工自行安排,。

第十條企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的,，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇：

1.安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

2.安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資200%的工資報酬;

3.安排職工法定休假日工作的,，支付不低于工資的300%的工資報酬。

第十一條企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴(yán)格控制延長職工的工作時間,，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。

長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應(yīng)征得同級工會同意,，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資。

第十二條嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間,。

第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應(yīng)聽取工會意見,。

第三章勞動安全與衛(wèi)生

第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權(quán)與企業(yè)交涉,，企業(yè)拒不改正的,，工會可請求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條企業(yè)負(fù)責(zé)對職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，工會給予協(xié)助和配合,。

第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī),。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。

企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會與費(fèi)用,。

第十七條工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查,、監(jiān)督勞動保護(hù)情況,。

第十八條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。

第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建,、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時”,。工會有權(quán)對此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二十條企業(yè)在引進(jìn),、推廣新技術(shù),、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施,，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用,。

第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品,。企業(yè)應(yīng)制定勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則,。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。

第二十二條每年夏暑季節(jié),，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,，在冬季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施,。

第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金,，組織實(shí)施,。

工會參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。

第二十四條企業(yè)和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應(yīng)及時通知工會,。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

第四章勞動報酬

第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實(shí)際需要,，確定本企業(yè)工資制度,，企業(yè)工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由企業(yè)決定,。企業(yè)在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見,，取得工會合作,。

第二十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,，工資不低于人民幣_________元,。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行：_________。

第二十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足,，使職工下崗待工的,，企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣_________元。

第二十九條工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,，向企業(yè)提出本年工資要求,。

董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加,。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議,，提出分配方案。

第五章保險與福利

第三十條企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療和工傷等社會保險費(fèi)用，工會有權(quán)予以監(jiān)督,。

第三十一條企業(yè)為員工提供以下福利待遇,，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用：_________,。

其中用于職工福利的部分,，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。

企業(yè)應(yīng)定期向工會提供該項(xiàng)基金使用情況報表,。

第三十二條企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

工會支持企業(yè)為此所做的努力,。

第三十三條企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法,，或由企業(yè)提出方案,、或由工會提出要求，均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施,。

第三十四條職工因工負(fù)傷,、因工致殘,、因工死亡，以及因患職業(yè)病,，在治療,、療養(yǎng)、殘廢,、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付,。企業(yè)制訂此類費(fèi)用細(xì)則。

第三十五條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢,。

第三十六條企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用,。

第三十七條工會協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動保險工作,。

第六章職工聘用,、教育與培訓(xùn)

第三十八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工,。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會通報,。

第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前,，工會和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理,。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第四十條制定,、修改,、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見,。

第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,，按勞動爭議協(xié)商、調(diào)解,、仲裁和訴訟程序處理,。

第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況,。

第四十三條工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德,、科學(xué)、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識教育,，鼓勵職工自學(xué)成才,，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

第七章勞動紀(jì)律和獎懲

第四十四條企業(yè)有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度,。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰,。

第四十五條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā),、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵,。

第四十六條企業(yè)對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工,，可分別情況,，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,，可以開除,。

第四十七條對職工進(jìn)行行政處分時，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯,，由企業(yè)作出決定。開除職工,，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽,。工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議,，與企業(yè)協(xié)商解決,。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意,。

第四十八條各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案,。企業(yè)獎懲規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)工會同意后實(shí)施。

第八章合作與聯(lián)系

第四十九條雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益,，保證實(shí)行密切而有效的合作,。

第五十條企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報和協(xié)商。必要時,，可隨時約見對方,。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

第五十一條工會正,、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動情況,。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動,，聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法,。

第九章監(jiān)督檢查和仲裁

第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表,、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。

本合同每年檢查_________次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。

第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。

第十章合同期限,、變更與終止

第五十五條本合同的期限為_________年，自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止,。

合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。

第五十六條在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,，致使本合同無法履行時,，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù),，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,。

第五十七條在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時,，另一方應(yīng)給予答復(fù),，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

第五十八條在本合同期限內(nèi),，雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改,。修改后的條款,，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力,。

第五十九條有下列情形之一，本合同終止：_________,。

第十一章其他

第六十條企業(yè)侵犯工會合法權(quán)益的,，工會有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門予以處理，或向人民法院提起訴訟,。

第六十一條本合同未盡事宜,，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定,。

第六十二條本合同用(中文或_________文)文本制作份,，合同雙方各執(zhí)一份，呈報備案份,。每份文本均具有同等法律效力,。

第六十三條企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報送相關(guān)勞動行政部門登記、審查和備案,，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,，本合同即行生效。

第六十四條本合同經(jīng)勞動行政部門審查后,，雙方應(yīng)當(dāng)及時以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布,。

企業(yè)方(蓋章)：_________

首席代表(簽字)：_______

_________年______月____日

工會方(蓋章)：_________

首席代表(簽字)：_______

_________年______月____日