隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同,，關于合同的利益糾紛越來越多,，在達成意見一致時,，制定合同可以享有一定的自由,。那么合同應該怎么制定才合適呢？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考，一起來看看吧

集體合同規(guī)定篇一

第一條適用范圍

本集體合同：

1.空間范圍上：適用于_________州,。

2.物的范圍上：適用于所有零售企業(yè),，包括總部不在_________州的公司的分支機構,。

3.人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓人,。

第二條雇傭和試用期

1.雇傭應予以書面證明,。雇傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分,，以及雙方協(xié)商的解雇期限。

2.雇用的試用期不能超過3個月,。試用期為3個月時,，解雇期限至少為3個月并至當月底,。勞動關系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關系,。工商業(yè)雇員試用期間勞動關系的解雇期限為3周,。

3.如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費,。

4.在雇傭雇員后,，與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本人。

第三條短工

1.雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員,。

2.簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外,。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權領取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付,。

3.短工雇員的工作時間的開始,、結(jié)束及有關情況,，在設有企業(yè)委員會的企業(yè)應通過企業(yè)協(xié)議;在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定,。

4.每周工作時間應至少為20__,，每日至少4小時。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周5天工作制,，則將此每周工作時間分攤在每周內(nèi)最多5天之中,。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議,?！镀髽I(yè)組織法》第87條不受此影響。

5._________年_________月_________日起,，可以根據(jù)38.5小時降為37.5小時的比例關系,，相應縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時,，方可根據(jù)38.5與37.5的比例縮減周工作時間,。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業(yè)保義務,。

6.在配備非短工的崗位人員時,，如不損害企業(yè)利益，雇主應首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員,。

第四條臨時工

1.臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關系最長3個月后應予以終止的雇員,。如3個月后勞動關系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關系,。在計算3個月的時間時,，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應超過1個月,。

如在6個月之內(nèi)雇傭臨時工達4個月以上,，則其勞動關系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。

2.在雇傭臨時工的第一個月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求,。

如雇傭臨時工持續(xù)1個月,，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限,，則應在解除雇傭關系前一星期通知該臨時工,。

第五條受培訓人(學徒)

1.有關培訓關系適用職業(yè)教育法的有關條款。

2.支付培訓津貼時應至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基礎,。

3.根據(jù)培訓結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請,，可以將培訓關系延長至下一次復考，但最多延長1年,。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學徒,。

第六條職業(yè)學校時間

為履行法定的職業(yè)學校的教育義務,，應保證受培訓人上職業(yè)學校所必需的時間。職業(yè)學校聽課時間應算為工作時間,。

第七條勞動時間及休息

1.不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為38.5小時,，_________年_________月_________日起為37.5小時。有關法律規(guī)定同樣適用,。

2.下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議,，如企業(yè)無企業(yè)委員會，則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：

a.已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制(如流動休息制度或固定周休息日),。這種情況下38.5小時周工作時間,，_________年_________月_________日后37.5小時周工作時間在一個日歷年中應以平均數(shù)達到。

b.在采用不進行年工作時間調(diào)整的勞動時間制度的情況下,，由于周工作時間降到38.5小時,，_________年_________月_________日起降到37.5小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起，并以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調(diào)整,。_________年_________月_________日將勞動時間縮減到38.5小時,，根據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導致至少為1.5小時的連續(xù)休息時間。_________年_________月_________日起將勞動時間縮減為37.5小時,，調(diào)整措施須再次導致至少1小時的連續(xù)休息時間,。二次調(diào)整總共應導致不少于2.5小時的連續(xù)休息時間。

3.工作時有一半以上時間是等待工作的雇員,，如汽車司機,、門衛(wèi)、勤雜工,，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間,，則在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到46小時,，但每天工作時間不得超過9.5小時,。

4.縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。

5.法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間,。

6.企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。15分鐘以上的休息時間不計入工作時間,。

7.收尾性操作,、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許,，并將之計入加班時間,。

8.在基本《企業(yè)組織法》第87條所進行的協(xié)商范圍內(nèi)，應考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難,。如不能協(xié)商一致,，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定,。對于雇員提出不愿意從事18：30以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應認真審查,、考慮,。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上18：30后上班，則應予以準假,。

甲方(蓋章)：_____乙方(蓋章)：_____

___年___月___日___年___月___日

集體合同規(guī)定篇二

第一章總則

第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權益,，促進企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關法律,、法規(guī),，結(jié)合_________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致,，特制訂本合同,。

第二條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_________電業(yè)局(以下簡稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表,，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(以下簡稱工會)主席代表,，簽訂本合同。在本合同有效期間,，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆,，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條本合同草案應提交_________局職工(代表)大會審議通過后,，方可簽訂,。

第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力,，雙方應自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權利和義務,。企業(yè)應遵守國家的法律、法規(guī),，認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務,，尊重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應提前征求工會意見,，企業(yè)在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議,，以切實保障職工的合法權益。工會是企業(yè)全體職工合法權益的代表,，工會有義務指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同,，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，動員和引導職工完成生產(chǎn)和工作任務,，協(xié)調(diào)勞動關系,，妥善處理勞動關系，促進企業(yè)的改革發(fā)展,，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高,。

第二章企業(yè)用工

第五條_________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力(集團)有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據(jù),。

第六條企業(yè)應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系,，勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供，勞動合同標準文本的內(nèi)容應符合本合同的規(guī)定,。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時,，應有工會代表或職工代表在場。

第七條訂立,、變更和解除勞動合同,，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定,。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時,，應事先聽取工會意見，征得工會同意,。

第三章工作時間和休息,、休假

第八條根據(jù)勞社部發(fā)[20xx]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調(diào)整為20.92天和167.4小時,，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時,、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度,。

第九條工作時間具體按《_________電力集團公司關于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行,。如在本合同期限內(nèi)國家或有關部門對工作時間的規(guī)定進行調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行,。

第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息,，嚴格控制加班加點。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內(nèi)部管理,，充分挖掘人員潛力,，教育職工增強主人翁責任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務,。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝,、新技術與現(xiàn)代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產(chǎn)率,。工會要積極引導職工學習新科技、新技術,，作合格的勞動者,，不斷提高勞動技能,。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后,，可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下,，延長的工作時間每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時。

第十一條一次性加班或長期加班,，以及在工休,、節(jié)假日大范圍加班時，必須征得工會的同意,。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資,。

第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度,。

第四章勞動報酬

第十三條企業(yè)所有職工的勞動報酬按照_________電力(集團)有限責任公司工資制度的有關規(guī)定執(zhí)行,。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

第十四條職工在法定休假,、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應依法支付工資,。

第十五條工資應當以貨幣形式按月支付,，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

第五章保險與福利

第十六條企業(yè)應為職工提供集體福利設施(如辦好職工食堂,、醫(yī)療,、托幼、單身宿舍,、浴室及文體活動陣地等設施),。

第十七條企業(yè)在經(jīng)濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇,。

第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項,。企業(yè)每年應將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報。

第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī),，為職工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌,，按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂,。并按年度將繳納情況向職代會報告,。

工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作，企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動,。

第二十條企業(yè)在職工因工負傷,、因工致殘、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng),、治療,、殘廢、死亡時,，企業(yè)應按勞動保險,、福利政策的規(guī)定支付費用和給予相應的待遇。

第六章勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生

第二十一條企業(yè)應嚴格執(zhí)行政府有關勞動安全衛(wèi)生和勞動安全保護的法規(guī)和條例,，建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護制度,，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件,，防止,、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。

企業(yè)負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保護工作,，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件,，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害,。

第二十二條工會應支持企業(yè)加強勞動保護管理,，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生情況,。

第二十三條企業(yè)應按照電力行業(yè)有關規(guī)定和工種崗位需要,，為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品,。

第二十四條每年冬,、夏兩季，企業(yè)負責采取防寒保暖,、防暑降溫措施,。

第二十五條企業(yè)應嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，加強女職工四期保護和特殊保護工作,，確保女職工身體健康,。

第二十六條企業(yè)應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工,，定期進行健康檢查,。

體檢的費用由企業(yè)支付,，體檢由企業(yè)行政組織實施或委托工會進行 。

第二十七條工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術培訓管理,。

第七章職業(yè)培訓

第二十八條企業(yè)應堅持職業(yè)培訓制度,，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費,，制定職業(yè)培訓計劃。企業(yè)負責職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術培訓,，在崗期間定期進行業(yè)務技能培訓,。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動者提供專門培訓，使其取得特種作業(yè)資格方可上崗,。培訓期間的工資,、工時、獎金,、福利等待遇按企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十九條工會應開展對職工的思想教育，職業(yè)道德教育,，要協(xié)助企業(yè)對職工進行科學文化,、業(yè)務技術的培訓,，開展技術練兵活動和競賽活動，鼓勵職工自學成才,，樹立終身學習的理念。

第八章紀律與獎懲

第三十條企業(yè)依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī),，清理,、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標準,，建立,、健全必要的規(guī)章制度,。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應征求工會意見,，并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律,，完成生產(chǎn)和工作任務成績顯著的,，或者職工違反勞動紀律,，經(jīng)批評教育不改的,，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關規(guī)定予以獎勵和懲處。

第三十一條對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度在完成年度方針目標生產(chǎn)和工作任務,、產(chǎn)品開展,、技術改造提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)等方面作出貢獻的職工，企業(yè)應給予榮譽獎勵和相應的物質(zhì)獎勵,。

對職工記功,、記大功,、晉級和配發(fā)獎金,，由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定;

擬對職工授予先進生產(chǎn)(工作)者、勞動模范榮譽稱號的,，由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后,，向上級工會推薦,。

評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行，如實際情況需要,，亦可及時評定,。配發(fā)獎金每年宜進行一次,，個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外,。

第三十二條對違反規(guī)章制度,，造成一定后果的職工，可根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》視情況輕重,，可給予警告,、記過,、記大過,、降級,、撤職,、留用察看,、開除等行政處分及經(jīng)濟處罰。

企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰,，必須弄清事實，取得證據(jù),，由企業(yè)行政會議討論并征求工會意見，在聽取職工本人申辨后決定,。

對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時,，應符合下列程序：

1、企業(yè)行政提出處理意見;

2,、征求工會意見;

3,、須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定;

4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定;

5,、書面通知職工本人。

第九章監(jiān)督檢查及爭議的解決

第三十三條為確保本合同的全面執(zhí)行,，企業(yè)和工會職工代表應按人數(shù)對等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組,，對合同執(zhí)行情況，每半年進行一次檢查,。通過檢查,，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，同時接受上級勞動行政部門的監(jiān)督檢查,。

第三十四條合同期限屆滿,，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會或職工代表團(組)長聯(lián)席會議報告合同執(zhí)行情況,，并寫出書面總結(jié);由工會組織職工代表并會同有關職能部門，對合同執(zhí)行情況進行全面的檢查考核,。

第三十五條在合同履行當中如發(fā)生有關勞動報酬,、工作時間、安全衛(wèi)生等方面的問題,，一方提議,，并征得對方同意，可隨時召開會議進行協(xié)商談判,，達成一致協(xié)議后實施。

第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時,，雙方應協(xié)議商解決,，經(jīng)協(xié)商不能解決的，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理,。

第十章合同履行及變更

第三十七條本合同自正式訂立之日起,，履行期為3年。時間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應嚴格遵守,，認真履行,，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更,。

本合同期滿前三個月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續(xù)順延二個月,，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應吻合,。

第三十八條本合同在執(zhí)行過程中，有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權利,。

修改合同的過程應按平等協(xié)商的程序進行,，修改后的條款，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力,。

第十一章附則

第三十九條本合同未予明文規(guī)定的事項,，應依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理;法律,、法規(guī)亦無明文規(guī)定的,，須由雙方協(xié)商解決。

第四十條雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款,，按國家和政府有關法律,、法規(guī)處理。

第四十一條本合同簽字后應于7日內(nèi)分別報送地方勞動行政主管部門和_________電力工會,。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的,，即行生效。合同正本一式5份,。雙方各執(zhí)一份;一份留存?zhèn)浒?一份報地方勞動行政主管部門;一份報上級工會,。

合同生效后，企業(yè)和工會應及時以適當?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布,。

集體合同規(guī)定篇三

本合同由 公司（以下簡稱公司）與 公司工會（以下簡稱工會）簽訂,。

第一章 總 則

第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法、《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部[20__]22號令）等有關法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商,，誠實守信,，公平合作,，兼顧雙方合法權益的原則，簽訂本合同,。

第二條 本合同是公司與公司職工根據(jù)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，就勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、職業(yè)培訓、保險福利等事項,，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,。

第三條 本合同生效后，對公司和公司的全體職工具有法律約束力,。

第二章 勞動報酬

第四條 公司依據(jù)國家法律,、法規(guī)和省、市有關政策規(guī)定,，在與職工訂立的勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容,。約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第五條 公司在發(fā)展生產(chǎn)的前提下,，逐步提高職工的工資收入水平,。

第六條 公司建立工資正常調(diào)整機制，根據(jù)政府制定的工資指導線和本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，參照勞動力市場工資指導價位,，制定工資調(diào)整方案。工資調(diào)整方案應當征求本單位工會或職工（代表）大會的意見,。

第七條 公司每月 日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā),，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日,，提前在最近的工作日支付,。

第八條 公司確因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需執(zhí)行最低工資標準時，應征得工會同意或職工（代表）大會審議通過,，并報告勞動保障行政部門,。

第九條 公司若發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫無法按時支付工資,，經(jīng)與工會協(xié)商一致,，可延期支付職工工資，并將延期支付的時間告知全體職工,，延期時間最長不超過30日,。

第十條 有下列情形之一的，公司依據(jù)國家,、省,、市等法律、法規(guī)的規(guī)定,，支付高于職工正常工作時間的工資:

安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資；

安排職工在休息日工作的,，首先安排其補休,；補休時間不少于加班時間。不能安排補休的,，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資,；

安排職工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資,。

“加班工資計發(fā)基數(shù)”,，是指公司正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY,。

第十一條 職工試用期工資支付不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,。

第十二條 職工因病或者非因工負傷停止工作，公司按照以下標準支付病假工資或疾病救濟費：

在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，停工醫(yī)療累計不超過6個月的,，由用人單發(fā)給本人工資70%的病假工資；

在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，停工醫(yī)療累計超過6個月的,，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費；

超過醫(yī)療期的,，由于公司未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的,，按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付疾病救濟費。

病假工資和疾病救濟費最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%,，最高不超過公司上年度職工月均工資,。

第十三條 職工請事假的，公司可不予支付事假期間的工資,。

第十四條 職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的,，視其提供了正常勞動并支付工資。

第三章 工作時間和休息休假

第十五條 公司依法執(zhí)行《勞動法》及國務院頒布的職工工作時間的規(guī)定,職工每日工作不超過8小時,、每周工作不超過40小時,。

第十六條 公司實行每日 時至 時（包括午間 小時休息）工作制；每周 和周 為周休息日,。

第十七條 公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴格控制延長工作時間,，確需延長工作時間的，企業(yè)應說明情況與工會和職工協(xié)商,，工會及職工應予支持,。一般每日加班不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的,，每日不得超過3小時,，每月加班不得超過36小時。

第十八條 公司因生產(chǎn)特點不能實行《勞動法》第三十六條,、第三十八條規(guī)定的,，經(jīng)工會同意，可向勞動行政部門申報實行不定時工作制或綜合計算工時工作制,，并與職工在勞動合同中約定,。

實行綜合計算工時工作制的集中休息時間，公司應當按照勞動合同約定的休息時間工資支付標準支付工資,，沒有約定的,，按照勞動者上年本人月平均工資計發(fā)。

第十九條 公司對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工,，采用集中工作,、集中休息、輪休調(diào)休,、彈性工作時間等適當方式,，確保職工的休息休假權利和公司生產(chǎn)、工作任務的完成,。

第二十條 職工依法享受年休假,、探親假、婚假,、喪假等假期,。假期期間公司應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的,，按照公司正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下,，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。

第四章 勞動安全與衛(wèi)生

第二十一條 公司必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護,。

第二十二條 公司必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生和標準,，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第二十三條 公司必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的,、必要的勞動防護用品和職業(yè)病防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查,。

第二十四條 公司職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。

第二十五條 公司職工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為,，有權提出批評,、檢舉和控告。

第二十六條 公司與職工訂立勞動合同時應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工,，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙,。

第二十七條 公司必須依法參加工傷社會保險,。職工因工負傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇,，按國家,、省、市工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。

第五章 保險和福利

第二十八條 公司嚴格按照國家,、省、市規(guī)定,，及時為職工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷,、生育和失業(yè)等各項社會保險,，并按時繳納各項保險費。

第二十九條 公司執(zhí)行國家,、省,、市有關職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定,。

第三十條 公司按國家,、省、市有關規(guī)定為職工繳納住房公積金,。

第三十一條 公司應當創(chuàng)造條件,，改善集體福利，提高職工的福利待遇,。工會應協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè),、做好工資,、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。

第三十二條 工會應協(xié)助公司定期組織職工開展文娛,、體育活動,。

第六章 女職工和未成年工特殊保護

第三十三條 公司嚴格執(zhí)行國家、省,、市對女職工和未成年工的勞動保護政策,。

第三十四條 公司禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。

第三十五條 公司不得以結(jié)婚,、懷孕,、產(chǎn)假、哺乳等為由,，單方與女職工解除勞動合同,。

第三十六條 公司女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇,，按國家,、省、市規(guī)定執(zhí)行,。

第三十七條 公司依據(jù)《勞動法》及有關法律,、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實行特殊保護,。

第三十八條 公司每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查,。

第七章 職業(yè)培訓和教育

第三十九條 公司應建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展實際,，有計劃地、定期對職工進行職業(yè)技能培訓,、職業(yè)衛(wèi)生培訓,。

第四十條 公司對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進行有關的職業(yè)安全教育和技術培訓,。

第四十一條 公司對從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓,，并取得特種作業(yè)資格。

第四十二條 公司鼓勵職工參加政治,、文化和專業(yè)技術知識學習,。鼓勵職工自學成才，對于在自學中有突出成績的,，可給予一定的物質(zhì)獎勵,。

第四十三條 工會應會同公司教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)財產(chǎn)，組織職工進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓,。

第四十四條 工會應教育職工不斷提高思想道德,、技術業(yè)務和科學文化素質(zhì)，建設有理想,、有道德,、有文化、有紀律的職工隊伍,。

第八章 勞動合同管理

第四十五條 公司嚴格執(zhí)行《勞動法》,、《山東省勞動合同條例》和有關法律、法規(guī),，在勞動者的第一個工作日之前,，以書面形式與之訂立勞動合同。工會應當幫助,、指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。

第四十六條 公司與職工訂立,、變更勞動合同,，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,。

第四十七條 公司根據(jù)有關法律,、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的實際,，經(jīng)與工會協(xié)商,，合理確定訂立勞動合同期限的條件。

第四十八條 公司根據(jù)有關法律,、法規(guī)的規(guī)定,，確定勞動合同變更、解除,、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。

第四十九條 公司根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定,，與職工訂立勞動合同約定試用期的,，試用期應當包括在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動合同的,，不得再約定試用期,。

第五十條 勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日,；勞動合同期限在6個月以上不滿3年的,，試用期不得超過30日；勞動合同期限在3年以上不滿10年的，試用期不得超過3個月,；勞動合同期限在10年以上的,，試用期不得超過6個月。

第五十一條 公司單方面解除職工勞動合同時,，應當事先將理由通知工會,，工會認為違反法律、法規(guī)和有關合同,，要求重新研究處理時,，公司應當研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會,。

職工認為公司侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,，工會應當給予支持和幫助。

第九章 獎 懲

第五十二條 公司依據(jù)國家有關法律,、法規(guī),、規(guī)章及有關政策規(guī)定,結(jié)合本公司實際，制定本公司勞動紀律,、規(guī)章制度和考核獎懲制度,。

第五十三條 公司根據(jù)國家有關政策和本公司的有關規(guī)章制度，對在生產(chǎn),、工作中表現(xiàn)突出的職工,，給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵。

第五十四條 工會應根據(jù)政府的委托,，與有關部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選,、表彰、培養(yǎng)和管理工作,。

第五十五條 公司有權依據(jù)有關法律,、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度，經(jīng)過一定會議討論,，并征求工會意見,，對違反勞動紀律、規(guī)章制度的職工,，給予相應處理,。

第十章 經(jīng)濟性裁員

第五十六條 公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員,，應提前30日向工會或全體職工說明情況,，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。

第五十七條 公司裁減人員應提出裁員方案,，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單,、裁減時間及實施步驟,，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法,。

第五十八條 公司應將裁員方案征求工會或者全體職工的意見,，并對方案進行修改和完善后，將裁員方案以及工會或者全體職工的意見,，向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告,、備案，聽取勞動保障行政部門的意見,。

第五十九條 公司正式公布裁員方案時,，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金,，并出具裁減人員證明書,。

第十一章 合同的期限、終止和續(xù)訂

第六十條 本合同有效期為 年,，自 年 月 日起,，至 年 月 日止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),，即行終止,。

第六十一條 本合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求,。

第十二章 合同的訂立、變更和解除

第六十二條 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論,。

職工代表大會或者全體職工討論本合同草案,，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,，本合同草案方獲通過,。

第六十三條 本合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字,。

第六十四條 有下列情形之一的,，本合同可以變更或解除：

公司因被兼并、解散,、破產(chǎn)等原因,，致使本合同無法履行的；

因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的,；

本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的,；

法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第六十五條 變更或解除本合同，需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進行。

第十三章 履行本合同發(fā)生爭議處理及違約責任

第六十六條 因履行本合同發(fā)生的爭議,，雙方當事人協(xié)商解決不成的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第六十七條 當事人對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的,，裁決書即發(fā)生法律效力,。

第六十八條 依法簽訂的本合同生效后，對公司和公司全體職工具有約束力,。雙方都必須認真履行,，任何一方違反本合同，必須依法承擔違約責任,。

第十四章 附 則

第六十九條 本合同未盡事宜,，按國家法律、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行,。

第七十條 本合同及附件若與國家法律、法規(guī),、規(guī)章相抵觸的,，按法律、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行,。

第七十一條 本合同若需中、外文文本,，應各一式三份,。中、外文文本具有同等效力,。兩種文本如出現(xiàn)矛盾,，以中文文本為準。

第七十二條 本合同簽訂或變更后,，自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi),，由公司一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

第七十三條 本合同生效后,，應當自其生效之日起 日內(nèi),，由協(xié)商代表以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

[雙方協(xié)商約定的其他事項]

企業(yè)方：（蓋章） 職工方： （蓋章）

首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）：

二〇 年 月 日

集體合同規(guī)定篇四

為維護用人單位和職工的合法權益,，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,，___有限公司(以下簡稱單位)與___有限公司工會(以下簡稱工會)代表全體職工根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》,、《集體合同規(guī)定》,、《遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》及有關法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際情況,，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本合同。

第一章總則

第一條單位和全體職工雙方共同努力的目標是建立健全企業(yè)誠信體系,，積極履行社會責任,，依法保障用人單位和職工的合法權益，構建適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,，實現(xiàn)“共謀企業(yè)發(fā)展,、共享發(fā)展成果、共建和諧社會的目標”,。

第二條本合同對單位和單位全體職工均具有約束力,。單位與職工個人簽訂的勞動合同中所涉及的勞動條件、勞動報酬和福利待遇等標準不能低于本合同的規(guī)定,。

第三條本合同的主體是單位和職工,。單位由法定代表人代表，職工由工會主席代表,，簽訂本合同,。在合同有效期間，單位法定代表人的更換和工會組織的換屆,，不影響本合同的執(zhí)行,。

第四條單位應遵守國家法律法規(guī)，認證履行本合同規(guī)定的各項義務,，尊重并支持單位工會依法獨立自主地開展工作，保障職工的合法權益,。

第五條工會應組織和教育職工依法正確行使民主權利,，遵守公司的勞動紀律、規(guī)章制度和本合同的各項規(guī)定,，不斷提高專業(yè)技能和科學文化素質(zhì),，努力完成單位的生產(chǎn)和工作任務，協(xié)調(diào)勞動關系,，妥善處理勞動爭議,。

第二章勞動報酬

第六條單位按照按勞分配原則，建立工資分配制度和工資協(xié)商機制,。

單位應通過對各工種和崗位的勞動條件,，實際勞動消耗量以及對職工的技術業(yè)務等諸因素進行勞動評價,，分別確定單位的工資標準和職工的工資報酬。職工個人工資的確定,，以職工本人勞動數(shù)量和質(zhì)量為主要依據(jù),。

對于計件工資報酬，企業(yè)根據(jù)工作物等級,、勞動定額等因素,，合理地確定計件單價和分配辦法，并定期根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化予以修改和完善,。

第七條單位實行_________工資制(周薪,、月薪、年薪),。

第八條單位以___幣形式每月___日前向職工支付工資,，不得無故克扣和拖欠。公司隨工資發(fā)放各類津貼,、補貼,。公司發(fā)放獎金(發(fā)放時間、發(fā)放標準,、人員范圍)按公司職工(代表)大會通過的分配方案執(zhí)行,。

第九條單位和工會在每年___月份，應根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況,、上年度職工工資總額和平均工資,、大連市年度工資指導線、勞動力市場工資指導價位,、在崗職工社會平均工資,、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、本地區(qū),、本行業(yè),、本單位的人工成本水平、本地區(qū),、本行業(yè)的經(jīng)濟增長水平和職工平均工資水平等情況,，經(jīng)充分征求職工意見后，開展本年度工資集體協(xié)商工作,，并于___月___日前完成工資集體協(xié)商工作并向全體職工公示協(xié)商結(jié)果,。

第十條單位可根據(jù)大連市當年最低工資標準與工會(或職工代表)經(jīng)過協(xié)商，確定本年度單位實際最低工資標準,。

第十一條單位不得隨意扣除勞動者工資,。除法律、法規(guī)規(guī)定可以代扣勞動者工資的事項外,，用人單位扣除勞動者應當符合《遼寧省工資支付規(guī)定》第十九條的規(guī)定,。

第三章工作時間和休息休假

第十二條單位實行每日工作8小時,、平均每周工作不超過40小時的工時制度。部分工種因生產(chǎn)和工作特點,，不能適應以上工時制度的,，在保障職工身體健康并充分聽取職工(工會)意見的基礎上，允許實行相對集中工作,、集中休息,、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式,，以保證生產(chǎn)的正常進行和勞動者的休息休假權利,，報新區(qū)勞動部門批準后，可以實行___工時制度,，并將具體工種崗位及工時制度張榜公布,。

第十三條單位應按《勞動法》規(guī)定嚴格控制延長職工工作時間和節(jié)假日加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點的,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,，并支付相應的工資報酬或進行補休。有《勞動法》第四十二條規(guī)定情形的,，可以不受延長工作時間的限制,。

第十四條對于有損職工身體健康和人身安全或者制度性的加班加點，工會有權代表或支持職工予以抵制,。

第十五條單位依法保障職工的各類休息和休假,。職工病假工資為正常工資的___%。職工的婚喪假,、產(chǎn)假等休假制度,，嚴格按國家和大連市有關法律法規(guī)執(zhí)行。

第十六條單位實行帶薪年休假制度,。

第四章勞動安全衛(wèi)士

第十七條單位建立健全勞動安全衛(wèi)生和勞動保護制度,，努力改善職工的勞動條件，做好特殊工種和女職工特殊保護工作,，對從事有毒有害工種的職工按國家規(guī)定發(fā)放特殊勞保用品及每月___元___費,，并于每年___月組織次體檢。

對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前,、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查,，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者,。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè);對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者,，應當調(diào)離原工作崗位,，并妥善安置;對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者,，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

第十八條單位按規(guī)定分別對在崗職工,、新進職工,、轉(zhuǎn)崗職工進行勞動安全方面的培訓，特種作業(yè)人員必須經(jīng)培訓取得國家有關部門頒發(fā)的安全操作證才能上崗,。

第十九條單位在新建,、擴建、改建及實施技改工程時,，應該同時建設勞動安全衛(wèi)生,、環(huán)境保護措施;單位引進推廣新技術、新設備,、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施;單位工作場所,、機械設備、電力設備,、危險物品的管理,，必須符合國家有關安全生產(chǎn)的規(guī)定。

第二十條工會應協(xié)助做好職工勞動保護工作和安全技術培訓的管理工作,，教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，每年組織___次勞動變更監(jiān)督檢查。

第二十一條發(fā)生職工因工傷亡事故或出現(xiàn)危害職工身體健康問題時,，單位應及時采取措施通知工會,、并在規(guī)定時間向安全監(jiān)察部門及勞動保障行政部門報告，工會向上一級工會報告,。單位應依法對因工傷亡人員申請工傷等級鑒定,，公司工會應依法監(jiān)督公司落實對工傷人員的賠償和補助。

第二十二條用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè),，不得安排從事《未成年工特殊保護規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]498號)禁止從事的作業(yè),。

不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒,、嬰兒有危害的作業(yè),。女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期依法享受特殊保護,。

第五章勞動保險和福利

第二十三條單位和職工依法參加社會保險，繳納社會保險費,，享受社會保險待遇,。單位應按照法律、法規(guī)的規(guī)定，按時為在冊職工辦理參加社會保險的必要手續(xù),。

第二十四條職工出現(xiàn)因工造成職業(yè)病,、負傷、傷殘死亡,，或者患病,、非因工負傷、致殘,、死亡或者退職退休以及女職工在孕期,、產(chǎn)期等情況，凡符合法律,、法規(guī)規(guī)定條件的,，單位應當協(xié)助該職工獲得物質(zhì)幫助，并按規(guī)定為該職工提供相應待遇,。

第二十五條單位應根據(jù)經(jīng)濟效益情況,，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施、膳食,、交通,、住宿等條件。

第二十六條單位可委托工會制訂和實施職工生活困難補助制度,。補助的條件,、標準、程序由單位與工會協(xié)商確定,。單位制定或修改有關職工生活福利方面的規(guī)定,，應提交職代會審議通過。

第六章職業(yè)技能培訓

第二十七條單位按照職工工資總額的___%的標準提取職工教育經(jīng)費,，制定和實施年度職工教育計劃,，職工教育經(jīng)費提取使用及教育計劃制訂實施應聽取工會意見并提交職代會審議。

第二十八條單位可采取內(nèi)外結(jié)合的方式,，對職工進行崗位,、技能等培訓，也可與大專院校簽訂培訓協(xié)議,，選送符合條件的職工進行學習深造,，具體人選由單位與工會協(xié)商并形成專項制度后公布執(zhí)行。

第二十九條單位鼓勵和支持職工學習文化和專業(yè)技能,，對通過自學考試取得相關學歷證書或通過培訓取得技能等級證書的職工給予相應的獎勵,，獎勵辦法由單位與工會協(xié)商并形成專項制度后公布執(zhí)行。

第七章勞動合同管理

第三十條單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要招聘職工時,，應本著全面考核,、擇優(yōu)錄取的原則，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

第三十一條單位與職工建立勞動關系應簽訂勞動合同,，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。單位自行制訂勞動合同文本時,，應當報人力資源和社會保障部門審核備案。單位制定和修改勞動合同文本時,，應當聽取工會的意見,。

第三十二條勞動合同到期，屬下列情形之一的,，勞動合同應當延續(xù)：

1,、在任職期間個人無嚴重過失或未達到法定退休年齡的專職工會主席、副主席,、委員(以新區(qū)總工會批復為準)勞動合同自動延長期限為任職期限;兼職工會主席,、副主席、委員勞動合同自動延長期限至任期屆滿,。

2,、參與平等協(xié)商的職工方代表在履行代表職責期間，個人無嚴重過失的,，勞動合同期限自動延長至協(xié)商代表職責完成之時,。

3、符合計劃生育規(guī)定的女職工,，單位不得以孕期,、產(chǎn)期、哺乳期為由解除勞動合同,，勞動合同期限延長至哺乳期滿,。

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十三條單位因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形時,，應提前30天向工會或職工說明情況，聽取工會或職工意見,。職工裁員方案,、程序、辦法,、經(jīng)濟補償標準等須經(jīng)向勞動部門報告后方可實施,。

第八章獎懲

第三十四條單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利,、履行勞動義務,。單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利,、職工培訓,、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

第三十五條在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善,。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,，或者告知勞動者。單位應對遵守紀律,、完成生產(chǎn)和工作任務成績顯著的職工予以獎勵;對違反勞動紀律,、經(jīng)批評教育后仍不改正的職工予以懲處。

第三十六條對職工的獎勵包括晉級,、獎金和授予先進生產(chǎn)者榮譽稱號等,，由單位負責制訂評選和獎勵方案，并會同工會研究確定獎勵名單,。評選和獎勵工作一般在每年___-月進行,。

第三十七條單位對職工違紀違規(guī)進行處分時，應查清事實,、取得證據(jù);對職工嚴重違紀違規(guī)作出解除勞動會同等懲處時,，應事先征求工會意見。單位應認真研究工會的意見,，并將處理結(jié)果書面告知工會,。

第九章合同期限和變更

第三十八條本集體合同有___項附件，分別為___集體合同和___集體合同,。附件與本合同具有同等效力,。

第三十九條本集體合同及附件經(jīng)單位___屆___次職代會審議通過，協(xié)商雙方首席代表簽字后,，由單位報送勞動保障部門備案后生效,，并于___天內(nèi)采取___形式向全體職工公布。

本合同有效期___年,，從___年月日至___年月日止,。本合同期滿前___天,，雙方應就訂立新的或續(xù)訂集體合同進行平等協(xié)商。

第四十條本合同有效期內(nèi)凡發(fā)生下列情況之一者,，可協(xié)商變更或解除合同：

1,、本合同條款內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突;

2、因不可抗力致使集體合同條款不能履行或部分無法履行的;

3,、公司因改制,、兼并,、解散、破產(chǎn)等原因致使集體合同無法履行;

4,、法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情況。

第四十一條本合同有效期內(nèi),，雙方都有權提出臨時召開協(xié)商會，就集體合同及附件的有關條款進行協(xié)商和修改,，并按原程序通過和備案,。修改條款與本合同及附件具有同等效力,。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,，任何一方無權單方變更。

第十章合同監(jiān)督檢查與爭議處理

第四十二條為保證本合同及附件的全面履行,，在合同有效期限內(nèi)單位與工會聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組,，其成員由___名職工代表和___名行政代表組成，召集人由雙方輪流擔任,。

本合同每年檢查___次,。檢查結(jié)果以書面形式報告簽約雙方，集體合同及附件的履行情況每年應向職代會報告,。

第四十三條因履行集體合同發(fā)生爭議,，雙方應協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的,，任何一方都可向勞動保障部門申請協(xié)調(diào)處理,，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間,，雙方不能激化矛盾,，應遵守《遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》第十七條規(guī)定的義務,，以有利于爭議的解決。

第十一章附則

第四十四條本合同所稱的職代會和職工大會,，代表產(chǎn)生及履行職責應符合《遼寧省職工代表大會規(guī)定》的要求,。

第四十五條本合同未盡事宜，由雙方依照法律法規(guī)和單位的有關規(guī)章制度協(xié)商解決,。

第四十六條本合同一式四份,，單位,、工會、人力資源和勞動保障部門、總工會各執(zhí)一份,。

集體合同規(guī)定篇五

本合同由___________________公司(以下簡稱公司)與____________工會(以下簡稱工會)簽訂。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》,、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律,、法規(guī)，雙方簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權利和義務的關系,。

第二條工會代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則,，指導職工正確處理和公司的勞動關系,，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關系。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同,，不得與本合同相悖,。

第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則,。

雙方在有關法律,、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè),、勞動報酬,、社會保險、勞動保護,、生活福利,、?退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準,。

第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利,。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加,，聽取工會意見,，取得工會合作。

工會有義務支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理,，支持公司的合法權益,，教育職工認真履行勞動合合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn),、工作任務，促進公司發(fā)展,。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議),。

第二章職工聘用

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權招聘職工,。公司招工計劃及實施情況應向工會通報。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同,。在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違紀責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第七條公司制定和修改個人勞動合同標準文本,，應聽取工會意見,。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,，按勞動爭議調(diào)解程序處理。

第三章工作日制度

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標準,，實行本公司工作日制度。

第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴格控制延長職工的工作時間,，盡可能避免或減少加班加點。

平常加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應按有關法律,、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并需征得同級工會同意,，按法律規(guī)定給職工另發(fā)加班加點工資,。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行,。

第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會可以建議公司減少工作時間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。

公司在制定本公司休假制度時,，應聽取工會意見。

第四章工資和津貼

第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,，確定本公司工資制度,，并發(fā)放各類專項津貼,。

第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求,。

董事會在討論此類問題時,，應有工會代表參加。

公司根據(jù)董事會的工資決議,，提出分配方案,。

第十五條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定。

公司在作出上述決定時,，應聽取工會意見,，取得工會合作。

第五章職工福利

第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.?5%的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金,，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用,。

其中用于福利的部分,，由工會協(xié)助公司合理安排使用。

公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表,。

第十七條公司有責任改善職工文化設施和住戶,、膳食、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。

工會支持公司為此所作的努力,。

第十八條公司各項重大福利的設置,、標準、實施辦法,，或由公司提出方案,，或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施,。

第六章杜會保險

第十九條公司根據(jù)中國社會保險的有關法律法規(guī)規(guī)定,，實行社會保險制度，支付職工社會保險費用,，并努力擴大保險險種,。

第二十條職工因工負傷、因工致殘,、因工死亡,，以及因患職業(yè)病,，在治療、療養(yǎng),、殘廢,、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則,。

第二十一條職工一般每年應進行體檢一次,，女職工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度,。

公司根據(jù)有關規(guī)定,，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第二十三條工會協(xié)助公司做好各項社會保險工作,。

第七章勞動保護

第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī),、條例。

公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用,。

第二十五條工會支持公司勞動保護管理,，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動保護情況。

工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時作出處理決定,。

第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建,、擴建,、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”‘同時設計,、同時施工,、同時投產(chǎn),。工會有權對此提出意見并進行監(jiān)督檢查,。

公司在引進、推廣新技術,、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施,，并對工人進行培訓后方可投入使用,。

第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品,。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則,。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

第二十九條每年夏暑季節(jié),，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季,，公司負責采取防寒保暖措施,。

第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案,，落實資金,，組織實施。

工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況,。

第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為進行懲處,。

第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應及時通知工會。工會有權參與調(diào)查和提出處理建議,。

第八章教育與培訓

第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。

公司教育管理機構負責職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓,。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

第三十四條工會組織協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德,、科學,、技術、業(yè)務知識教育,，鼓勵職工自學成才,，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

第九章紀律與獎懲

第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度,。

公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。

第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn),、工作任務,、產(chǎn)品開發(fā)、技術開始,、技術改造,、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵,。

第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工,，可分別情況,，給予批評教育,、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以解除勞動關系,。

對職工進行行政處分時,，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯,，由公司作出決定,。

解除職工的勞動關系，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽,。

工會認為不合理的,，有權提出異議，與公司協(xié)商解決,。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第三十八條各類處分和一次性罰款項目,、額度,，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度,，需經(jīng)公司承認并備案,。

公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施,。

第十章合作與聯(lián)系

第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益,，保證實行密切而有效的合作。

公司正,、副總經(jīng)理和工會正,、副主席每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關職工整體利益間題進行通報和協(xié)商,。必要時,，可隨時約見對方。

雙方遵守聯(lián)系會議所作出的決定,。

第四十條公司正,、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況,。

工會正,、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。

雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議,。

第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切公司領導與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法,。

第十一章監(jiān)督檢查和仲裁

第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表,、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。

本合同每年檢查1次,，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應認真研究和處理檢查結(jié)果。

第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,，首先由爭議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理,。

第十二章期限和變更

第四十四條本合同有效期為3年,。

合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效,。

第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時,，雙方都有權提出修改本合同,，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改,。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權變更本合同。

第四十六條公司支持工會開展的活動,，并提供必要的條件,。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行,，如有必須占用生產(chǎn),、工作時間活動的,應事先征得公司同意。在條件許可的情況下,，公司應給予支持,。

第四十七條?本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方協(xié)商后確定,。

第四十八條?本合同中、英文本各兩份,，雙方各持中,、英文本一份,。

本合同中、英文本均具有同等效力,。兩種文本如出現(xiàn)矛盾,，以中文文本為準。

本合同副本兩份,，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案,。

第四十九條?本合同自報送勞動部門后十五日內(nèi)，如勞動部門無意見,，則自行生效,。

_____________________公司

總經(jīng)理：_________________

副總經(jīng)理?：______________

_______年______月______日

_____________________工會

主席：___________________

副主席：_________________

_______年______月______日

集體合同規(guī)定篇六

第一章 總 則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障企業(yè)和職工的合法權益,，規(guī)范雙方行為,，加強雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》,、《集體合同規(guī)定》等有關法律,、法規(guī)、規(guī)章,，經(jīng)集體協(xié)商,，簽定本合同。

第二條 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生,，協(xié)商雙方具有平等地位,，協(xié)商活動依法組織進行。

第三條 本合同不得與國家法律,、法規(guī),、規(guī)章相抵觸;勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標準。

第四條 本合同依法訂立,，適用于本企業(yè)全體職工,，對企業(yè)和工會雙方具有約束力，并要求實際履行,。

第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律,、法規(guī)及本合同規(guī)定的權利。企業(yè)尊重工會的合法權益,，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費,。

企業(yè)在制定、修改或者決定有關勞動報酬,、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利,、職工培訓,、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

第六條 職工享有國家法律,、法規(guī)及本合同規(guī)定的權利,。工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程,，提高勞動技能,，努力完成生產(chǎn)工作任務。

第二章 勞動用工管理

第七條 企業(yè)招用職工,，應當自用工之日起一個月內(nèi),，以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應符合國家有關法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿,、協(xié)商一致的原則,。工會有權幫助和指導職工簽定勞動合同。

第八條 企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。

第九條 企業(yè)可在勞動合同期內(nèi)確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。

第十條 簽訂固定期限勞動合同,，合同期滿需延續(xù)勞動關系的應在勞動合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動合同,。

第十一條 在勞動合同期內(nèi),，企業(yè)或職工需變更勞動合同的，應事先征得對方同意,，并書面達成協(xié)議,。

第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動合同,，一般應提前30日通知對方。

第十三條 有下列情況之一的,，企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十四條 企業(yè)依法裁員時,，應按下列程序進行：

(一)用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況;

(二)提出裁員方案;

(三)聽取工會或者職工的意見;

(四)向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁員方案,，聽取勞動保障行政部門意見;

(五)公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù);

第十五條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會,，調(diào)解勞動合同糾紛,，工會主席依法承擔該委員會主任職務。

第十六條 因履行勞動合同發(fā)生爭議,，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理,。

第三章 職業(yè)培訓

第十七條 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點和條件，建立職業(yè)培訓制度,，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費,，對職工組織有計劃的培訓。

企業(yè)應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓,，并建立安全生產(chǎn)教育培訓檔案,。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳,，結(jié)合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī),、條例教育;有毒有害化學物質(zhì)信息卡及其防護教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學危險品應用等基礎知識教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育,。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè),。

特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證,，方可安排其進行特殊作業(yè),。

第十八條 企業(yè)安排職工進行專業(yè)技術培訓的，由企業(yè)負擔培訓經(jīng)費,，并于培訓前對職工培訓后回企業(yè)服務的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題,，與受訓職工協(xié)商簽約。

第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓的權利，工會有權就職業(yè)培訓有關問題與企業(yè)協(xié)商,。

第四章 工作時間和休息休假

第二十條 企業(yè)依法建立工時制度,，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時,。

特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要,，經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制,。

第二十一條 企業(yè)嚴格控制加班加點,，保證職工充分休息的權利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間,，每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工資報酬按第二十六條執(zhí)行,。(結(jié)合企業(yè)實際制定具體內(nèi)容)

第二十二條 職工婚假,、喪假、探親假,、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。(結(jié)合企業(yè)實際制定具體辦法)

第五章 勞動報酬

第二十三條 企業(yè)和工會雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟效益,、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動力供求狀況,、居民生活物價指數(shù)等因素,，召開會議，在國家核定的工資總量內(nèi),，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(+,、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當?shù)刈畹凸べY標準,，待崗職工生活費由企業(yè)自主確定(一般不低于當?shù)厥I(yè)金水平)

第二十四條 本企業(yè)工資制度,，按照國家有關政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定,。(工資集體協(xié)商)

企業(yè)應在提高經(jīng)濟效益的前提下,，逐步提高職工的收入水平。

第二十五條 本企業(yè)各類人員的工資,，企業(yè)按國家有關規(guī)定擬定方案,，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。

第二十六條 本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進行,。

(一)企業(yè)向職工代表大會作調(diào)整工資方案說明;

(二)企業(yè)提出調(diào)整工資的方案;

(三)將調(diào)整工資方案提交職工代表大會審議;

(四)調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后,，企業(yè)負責組織實施。

第二十七條 本企業(yè)職工工資的支付,。

(一)職工工資以貨幣形式支付;

(二)每月至少支付一次工資,，每月 日為發(fā)薪日;

(三)特殊情況下的工資支付：

1、延長工作時間又不能耐安排補休的,，支付不低于工資的150%;

2,、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%;

3,、法定休假日安排工作的,，支付不低于工資的300%;

4、婚,、喪假期間的工資支付100%;

5,、探親假期間的工資支付100%;

6、病假,、事假,、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行,。

7,、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,，但不能低于最低工資標準的80%.

第六章 社會保險和福利

第二十八條 企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、工傷保險,、醫(yī)療保險、生育保險等社會保險,，按時足額繳納各項社會保險費,。并根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度,。

第二十九條 職工因工或(非因工)死亡的,，應按國家有關政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應享受國家規(guī)定的有關待遇,。

第三十條 因工傷殘的職工,，按照按國家、省,、市有關法律,、法規(guī)執(zhí)行,，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。

第七章 勞動安全衛(wèi)生

第三十一條 企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度,，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施,，不斷改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故,，減少職業(yè)危害,。

第三十二條 企業(yè)應有計劃地進行安全設備、設施的更新改造,。每年年初制訂年度安全技術措施項目方案,，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。

第三十三條 企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動保護用品,，教育職工正確使用,。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作,。對違反操作規(guī)程的職工,，行政有權查處,。

第三十四條 企業(yè)嚴格執(zhí)行《危險化學品安全管理條例》,，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學品的生產(chǎn),、儲存,、使用,、運輸、經(jīng)營的管理,，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關人員在緊急情況下應當采取應急措施,。

第三十五條 企業(yè)要嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》,，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質(zhì)崗位和較大危險工作場所,，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質(zhì)信息卡的推廣應用,、培訓工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容,，做到每季對車間,、班組定期檢查，嚴格考核,。

企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼,，對特殊崗位提供保健補助食品。

第三十六條 在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，企業(yè)按國家有關規(guī)定在及時向有關方面報告的同時報告工會,。在事故調(diào)查,、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則,，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加,。

工會支持企業(yè)勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責,，每季定期檢查,、監(jiān)督勞動保護的執(zhí)行。

第三十七條 工會有權糾正違章指揮,，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時,，有權停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施,，行政方應當及時研究答復;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應及時做出處理決定,。

職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時,，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資,、福利待遇或者解除其勞動合同,。

第八章 女職工特殊利益

第三十八條 女職工與男職工同工同酬，在提職,、晉級,、評定專業(yè)技術職稱和享受福利待遇方面應男女平等。

第三十九條 對女職工每兩年 ( 或每一年 ) 進行一次婦科,、乳腺病普查所需經(jīng)費由行政方出資,。

第四十條 女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫,、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動,。

不得安排懷孕七個月以上(含七個月，下同)的女職工從事夜班勞動,，或延長其勞動時間,。

懷孕七個月以上的女職工，經(jīng)本人申請,，單位批準,，可請假休息，休息期應發(fā)給其基本工資,。

女職工懷孕流產(chǎn),，根據(jù)醫(yī)務部門的證明,，應給予產(chǎn)假。懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,，給予十五天至三十天產(chǎn)假;懷孕四個月以上流產(chǎn)的,，給予四十二天產(chǎn)假。正常生育者給予產(chǎn)假九十天,，其中產(chǎn)前休假十五天,，產(chǎn)假期包括星期日和法定假日;難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天;

實行晚育的女職工，按照有關計劃生育法規(guī)的規(guī)定,，可增加產(chǎn)假三十天,。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級,、評獎,。

第四十一條 女職工懷孕、分娩時所用的檢查費,、接生費,、手術費、住院費和藥費,，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構按規(guī)定支付,，沒有參加生育保險的，由單位支付,。

女職工生育后,，嬰兒一周歲以前，其所在單位應保證其哺乳時間,。

女職工生育后滿法定假即上班的,，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動,，應與女職工協(xié)商解決,。

女職工生育后，因哺乳而上班有困難的,，經(jīng)本人申請，單位批準,，可在哺乳期請長假,，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費,。(生活費標準由企業(yè)自主確定)

第四十二條 按月發(fā)放女職工特殊勞動保護用品和女職工衛(wèi)生用品,，經(jīng)費由行政方解決,。

第四十三條 企業(yè)在組織職工外出進修、業(yè)務學習,、崗位培訓,、出國考察、掛職鍛煉時應考慮有一定比例的女職工參加,。

第九章 紀律與獎懲

第四十四條 企業(yè)根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定,，制定企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度,。

第四十五條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應經(jīng)職工代表大會通過,。

第四十六條 企業(yè)對遵守勞動紀律,、完成任務好的職工，給予物質(zhì)和精神獎勵,，具體辦法由企業(yè)自主確定,。

第四十七條 企業(yè)對違反勞動紀律、規(guī)章制度,、勞動合同規(guī)定的職工,，可給予行政處分、經(jīng)濟處罰,、依法追究賠償責任,、違紀解除勞動合同等處理，按企業(yè)職代會審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行,。

第十章 本合同履行,、變更和解除

第四十八條 本合同從依法生效之日起至 年 月 日止。(合同期限一般為1—3年)

第四十九條 本合同期滿前30日,，企業(yè)和工會協(xié)商簽定新的集體合同,。

第五十條 企業(yè)和工會雙方根據(jù)人數(shù)對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組,。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查,，檢查結(jié)果以書面形式報告雙方簽約代表，企業(yè)和工會雙方應在7日內(nèi)進行研究,，并就本合同履行中存在的問題,，協(xié)商提出處理意見。

第五十一條 企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同,，按以下程序進行：

(一)一方提出建議,，向?qū)Ψ秸f明變更本合同的條件、理由和條件,。

(二)雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商,，達成一致后,，就變更本合同有關問題形成書面協(xié)議。

(三)將書面協(xié)議提交職工代表大會審議,。

(四)自審議通過之日起7日內(nèi),，將協(xié)議書面上報勞動行政部門合同管理機構審查、登記,、備案,。

(五)將經(jīng)審查確認后生效的集體合同，在7日內(nèi)公布實施,。

第五十二條 下列情況,，企業(yè)和工會雙方應主動協(xié)商變更本合同：

(一)本合同訂立時所依據(jù)的有關法律、法規(guī),、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的,。

(二)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，致使本合同無法完全履行的,。

(三)其他不可抗力原因,，致使本合同部分條款無法履行的。

第五十三條 本合同解除,，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理,。下列情形，本合同可以解除：

(一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn),、撤消的;

(二)工會被依法解散的;

(三)履行本合同發(fā)生爭議,，經(jīng)勞動仲裁機構裁決、法院判決,，本合同必須解除的;

(四)其他不可抗力原因,，致使本合同全部條款無法履行的。

第十一章 違約責任

第五十四條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定,，應承擔有關責任,。

(一)企業(yè)違反本合同規(guī)定，應依法承擔經(jīng)濟責任及其他有關責任,。

(二)工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的,，可按工會章程承擔責任，應糾正違約行為,，組織和教育職工,，挽回損失和影響。

(三)對違約直接責任人,，視其責任大小,，給予行政處分、經(jīng)濟處罰等。

第五十五條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定,，應積極采取補救措施，并應對方要求,，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務,。

第十二章 本合同爭議處理

第五十六條 因本合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議,，企業(yè)和工會雙方應在7日內(nèi),，召開協(xié)調(diào)會議，協(xié)商解決有關爭議問題,，協(xié)商達成一致的,，簽訂書面協(xié)議。

第五十七條 雙方協(xié)商不成,，任何一方可以申請仲裁,、提起訴訟。

第五十八條 在本合同范圍內(nèi),，涉及單個職工權益被侵犯的,，工會可代表職工個人參加調(diào)解、仲裁,、訴訟活動,。

第五十九條 在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁,、訴訟期間,，企業(yè)和工會雙方均不得采取怠工、罷工,、停產(chǎn),、閉廠等過激行動。

第十三章 附 則

第六十條 本合同未予明文規(guī)定的事項,，依照國家有關法律,、法規(guī)、規(guī)章辦理;國家法律,、法規(guī),、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據(jù)國家法律,、法規(guī),、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會協(xié)商解決,。

第六十一條 本合同生效后,，國家法律、法規(guī),、規(guī)章對勞動條件標準有新的規(guī)定的,，按新的規(guī)定執(zhí)行,。

第六十二條 本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更,，不影響本合同的有效性,。

第六十三條 本合同由企業(yè)和工會負責解釋。解釋有歧義的,，按本合同第十二章的有關規(guī)定辦理,。

第六十四條 本合同一式四份，企業(yè)和工會各執(zhí)一份,，審查登記的勞動行政部門存檔一份,，上級工會備案一份。

第六十五條 本合同雙方簽章后,，自報送勞動保障行政部門之日起,，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效,。

企業(yè) (蓋章) 企業(yè)工會(蓋章)

企業(yè)方首席代表(簽字) 工會方首席代表(簽字)

(企業(yè)法定代表人) (企業(yè)工會主席)

年 月 日 年 月 日

集體合同規(guī)定篇七

集體合同首先具有一般合同的共同特征,，即是平等主體基于平等、自愿協(xié)商而訂立的規(guī)范雙方權利和義務的協(xié)議,。以下是小編為大家精心準備的：集體合同標準樣本3篇,，歡迎參考閱讀!

集體合同標準樣本一

為明確企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的責任和義務，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關系,，充分調(diào)動兩者的積極性,，促進和保證企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，督促經(jīng)營者在發(fā)展生產(chǎn)的同時,，努力改善職工的物質(zhì)文化生活,，經(jīng)商定，簽訂_________年度集體合同,。

第一條 承包指標

一,、經(jīng)濟技術指標

1.全年實現(xiàn)利潤總額_________元，比_________年經(jīng)理任期目標_________元增長_________%,。

2.完成施工產(chǎn)值_________元,。

3.實現(xiàn)竣工面積_________平方米。

4.全員勞動生產(chǎn)率_________元,。

5.工程質(zhì)量要達到合格品率_________%,，優(yōu)質(zhì)工程率_________%。

6.安全生產(chǎn),，事故頻率控制在7以下,，杜絕重大傷亡、火災、交通事故,。

7.職工年人均收入實現(xiàn)_________元,。

二、為職工辦好以下福利事業(yè)

1.完成_________號住宅_________平方米,，保證_________月末前竣工,，年末前再開工_________平方米。

2.陸續(xù)為市內(nèi)居住的_________年底以前入廠,，確實無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。

3.召開第_________屆職工運動會,。

4.在職工集中住宅區(qū)設液化氣服務點,，方便職工。

5.生產(chǎn)大忙季節(jié),，通過輪換休息讓職工每月休息一天,。

6.年內(nèi)_________號、_________號,、_________號樓煤氣管道開栓,，讓_________戶職工燒上煤氣。

7.改善施工現(xiàn)場職工生活條件,，_________%的現(xiàn)場按標準分別達到_________有和_________有,。

8.在十個大型現(xiàn)場設立臨時淋浴間。

9.成立五個工區(qū)級兼職職工生活服務隊,，工會負責組織工作,，行政負責提供必要的服務條件，為一線生產(chǎn)工人解決實際需求和生活困難,。

第二條 責任

一,、經(jīng)理責任

1.堅持四項基本原則，堅持企業(yè)的社會主義方向,，堅持生產(chǎn)力標準,。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策,，遵守國家法律,、法規(guī)，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負有全面領導責任,。

2.深化企業(yè)改革,，完善經(jīng)營機制，推進技術進步和現(xiàn)代化管理,，增強企業(yè)活力,，推進企業(yè)升級。

3.認真貫徹三個條例，增強民主意識,，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策,，監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力,，實現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學化,，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度,，公司,、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次,，包工隊每月對話一次,。對職工代表的提案、方案,、意見,、建議要認真研究處理，做到提出建議有著落,，采納與否有答復,，實施見效有獎勵。

4.采取有效措施,，層層落實合同指標,，確保合同實現(xiàn)。

二,、工會責任

1.圍繞實現(xiàn)合同指標和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心,，積極參與協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)督,。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關系,，在維護企業(yè)總體利益的同時，表達和維護職工群眾的具體利益和民主權利,。吸引動員和組織職工實現(xiàn)集體合同,。

2.組織開展三優(yōu)三創(chuàng)建三廠競賽，搶關鍵立功競賽,、三長競賽,、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動,，配合行政搞好班組建設,，促進經(jīng)理目標的實現(xiàn)。

3.開展工人企業(yè)家,、合理化建議等活動,，集中群眾智慧,，為經(jīng)理獻計獻策。

4.開展四有教育,，提高職工素質(zhì),，增強職工主人翁責任感，與經(jīng)理同舟共濟,，共擔風險,。

5.檢查合同實施情況,，及時溝通信息，提出意見,、建議,，以解決合同實施中出現(xiàn)的問題。

第三條 獎罰

一、全面完成合同指標,，獎勵經(jīng)理_________元,。

二,、超額完成利潤指標,，按超額值_________%提取超額獎金,，減少對等扣發(fā),。

三、竣工面積,，每增加_________%,，獎勵_________元，減少對等扣發(fā),。

四,、全員勞動生產(chǎn)率,，每增加_________%,，獎勵_________元,，減少對等扣發(fā)。

五,、工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率每提高_________%，獎勵_________元,，減少對等扣發(fā),。

六、安全生產(chǎn),，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故,，扣發(fā)_________元,，火災,、交通事故,，扣發(fā)_________元。

七,、職工收入,，每增加_________%獎勵_________元，減少對等扣發(fā),。

八,、職工生活，每減少一項,，扣減_________元,。

九、在經(jīng)理領導下,，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權,，并努力工作(勞動)，全面完成合同經(jīng)濟指標,，并完成本單位承包合同指標時,，經(jīng)理獎勵職工每人_________元。

十,、對工會主席,，視其合同第二條第二款規(guī)定的責任實現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎罰,。

第四條 考核辦法

一,、由職工代表大會授權工會生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關科室,、部門負責考核,。

二、合同期滿,，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成情況,，并向職工代表大會報告，認定獎罰,。

三、合同實行季度考核,，年終兌現(xiàn),。

第五條 獎金來源，經(jīng)營集團獎金由職工競賽獎支付;職工獎金由工資基金中支付,。

第六條 本合同實行資金抵押,，經(jīng)理及其副職交抵押金_________元,。

第七條 合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題,，由黨政工協(xié)商解決,，或由上級主管機關、工會裁決,。

第八條 本合同經(jīng)職工代表大會審議通過,，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效,。

第九條 本合同一式七份,，正本二份，經(jīng)理,、工會出席各一份,，副本_________份，黨委書記一份,，報行政主管機關,、上級工會和市總工會法律顧問處備案各一份，存檔一份,。

行政代表(經(jīng)理)(簽字)：_____________

職工代表(工會主席)(簽字)：_________

簽訂日期：_________年________月______日

集體合同標準樣本二

為深化企業(yè)和工會的改革,，適應新形勢，進一步支持和確立廠長在企業(yè)中的中心地位和作用,，維護職工的具體利益,，更好地調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)活力,，全面完成今年的生產(chǎn)經(jīng)營承包目標,，廠工會與廠長共同簽訂此兩保一超合同書，以相互支持,，共同遵守,。

一、兩保

(一)工會方面

1.保證支持廠長在企業(yè)中的中心地位和作用,，保證廠長對企業(yè)生產(chǎn),、技術、經(jīng)營,、財務開拓全面負責,、統(tǒng)一指揮的順利進行。

2.保證廠長交給各部門的生產(chǎn)經(jīng)營分解目標的順利實現(xiàn),，開展以五個一為主要內(nèi)容的立功競賽活動,，組織四次大賽，進行崗位技術練兵活動。

3.積極開展技術協(xié)作活動,，承接廠內(nèi)外技術攻關項目,，提高職工技術業(yè)務素質(zhì)，保證完成技協(xié)任務_________萬產(chǎn)值,。

4.協(xié)助行政認真貫徹執(zhí)行國家省市有關職工勞保福利安全方面的各項規(guī)定和要求,，定期組織檢查，加強安全教育,，預防各類事故,，保證職工安全。

5.定期組織職工就生產(chǎn),、勞動,、生活、福利等職工具體利益同廠行政領導進行民主協(xié)商對話,，共同學習上級有關方針,、政策，增強職工對宏觀經(jīng)濟及工廠有關措施的理解,，增強廠行政對職工實際困難的理解,，維護職工各種合法權益，調(diào)動職工積極性,。

6.保證開好全年兩次的職代會,，組織職工積極參政、議政,，說主人話,、為主人事、當主人家,，討論決定職工福利方面的重要問題,，定期組織評議干部，組織職代會各專門委員會監(jiān)督和檢查職代會文件的貫徹落實情況,。

7.保證圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標和每季度的中心工作,，采取多種宣傳形式，如黑板報,、快訊,、廣播、一句話新聞等,，表彰先進,，鞭策后進，促進生產(chǎn),。

8.協(xié)助行政動員職工顧全大局,，服從調(diào)動,，遵紀守法，增產(chǎn)節(jié)約,，革新挖潛，出滿勤,，干滿點,，爭創(chuàng)高指標，開創(chuàng)新紀錄,，提高經(jīng)濟效益,。

9.圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，參加生產(chǎn)經(jīng)營大調(diào)度會,，協(xié)調(diào)各部門之間的相互關系,，協(xié)助解決生產(chǎn)經(jīng)營中的矛盾，努力為行政排憂解難,。

10.圍繞兩個文明建設,，積極組織職工開展各種形式的文體活動，辦好職工之家,，把職工的熱情投入到生產(chǎn)經(jīng)營工作之中,，為完成工廠_________項奮斗目標而努力工作。

(二)廠長方面

1.保證今年實現(xiàn)產(chǎn)值_________元,，上交利潤_________元,，增收節(jié)支_________元，爭創(chuàng)省級先進企業(yè),，完成企業(yè)_________項奮斗目標,，保證給全廠完成生產(chǎn)(工作)任務的職工晉升一級效益工資。

2.面對市場需求,，搞好商品經(jīng)濟,，增產(chǎn)節(jié)約，開發(fā)新產(chǎn)品,，依托優(yōu)勢,，在國內(nèi)各地開拓經(jīng)營新局面，發(fā)展外向型經(jīng)濟,，完成______年承包目標任務,，保證全廠職工年收入平均不少于_________元。

3.保證在完成生產(chǎn)任務的同時,，大力支持工會開展職工技協(xié)活動,，鼓勵職工勤勞致富，努力創(chuàng)造良好條件,，為職工多辦好事,。

4.保證貫徹執(zhí)行國家,、省市有關勞動保護安全技術，工業(yè)衛(wèi)生等法律,、法規(guī)和條件,，定期檢查，預防各類事故發(fā)生,，改善職工生產(chǎn)條件,，保證職工身體健康,。

5.要愛護關心職工,，保證鑄件、露天場地,、鑄造和大車件車間改造,、基建器材庫房,、漆工改造以及一、二,、三,、工裝、大件,、漆工的環(huán)境改造工程進度,，重建招待所和職工食堂，改造部分職工宿舍,，改善單身宿舍,，按計劃進行生活區(qū)道路的修理和綠化工作，改善用水條件,。

6.認真貫徹職工代表大會條例,，按照《規(guī)范》要求，開好職工代表大會,，保證職工代表行使條例規(guī)定的各項職權,。

7.關心工會建設，支持工會獨立自主地開展各項工作,，為開創(chuàng)工會工作的新局面創(chuàng)造各種有利條件,。

8.對在兩個文明建設中涌現(xiàn)出來的先進標兵和生產(chǎn)經(jīng)營中提前完成雙過半任務以及提前跨入1989年的職工給予重獎。

9.接受群眾監(jiān)督,，建立群眾來訪室,，熱情接待職工，為職工解除后顧之憂,，為基層熱情服務,。

10.搞好廠區(qū)綠化和大樓花園化，完成職工之家的建設,，增加文體設施,，改善供暖條件,，為職工創(chuàng)造優(yōu)良的生產(chǎn)工作環(huán)境。

二,、一超

合同書所定生產(chǎn)經(jīng)營目標和職工福利目標實施超額完成后,，有如下獎勵：

1.給生產(chǎn)經(jīng)營工作中出色的職工多晉半級效益工資。

2.給在生產(chǎn)工作中提前跨入1989年的職工,，每超一個月獎勵_________元,，以此類推。

3.給出色完成全年分解任務的中層干部多晉半級效益工資,。

4.給每季度超額完成任務的中層干部一次性獎勵_________～_________元，車間,、科室_________～_________元,。

5.給廠長和工會主席各多晉半級效益工資，并增給廠級干部晉升半級效益工資名額三名,。工會系統(tǒng)名額三名,，以獎勵在完成目標任務中的有功人員。

6.獎勵廠長的生產(chǎn)經(jīng)營團體_________元,，獎勵工會主席的職工群眾團體_________元,，獎金由成本列支。

三,、本合同從廠長和工會主席雙方簽訂之日生效,，合同既保證廠長生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，又維護職工的具體利益,，使廠長承包的生產(chǎn)經(jīng)營目標同職工的具體利益更加緊密地結(jié)合超過,，對雙方都具有約束力，如廠長一方違反合同書內(nèi)容,，應向職代會作檢查并扣發(fā)年度獎金50%,，如工會主席違反合同內(nèi)容，應向職代會作檢查,，并扣發(fā)年度獎金50%,。

四、此合同由黨委監(jiān)督實施并檢查執(zhí)行情況,。

廠長(簽字)：_________

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

工會主席(簽字)：_____

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

集體合同標準樣本三

第 一 章 總 則

第一條 為深化改革,，促進開放，維護企業(yè)和職工的合法權益,，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,，最大限度地調(diào)動全體職工的勞動積極性，促進企業(yè)持續(xù),、快速,、健康地發(fā)展,，根據(jù){中華人民共和國勞動法}、{中華人民共和國工會法},、{集體合同法},，以及相關的法律、法規(guī),，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎上簽訂合同,。

第二條 本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學管理,、建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則,。

第三條 企業(yè)實行集中管理，凡企業(yè)范圍內(nèi)的各------科室,、職工均應遵守本合同,。

第四條 合同雙方都有義務認真貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī),，并在法律,、法規(guī)范圍內(nèi)，通過共同努力,，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,、管理水平和職工待遇。

第五條 企業(yè)保障職工代表依法行使同主管理權力,。

企業(yè)及工會鼓動職工利用業(yè)余時間學理論,、學法律、學管理,、學文化,、學科學、學技術,，提高職工技能,，開展健康的文化體育活動。

企業(yè)及工會禁止職工從事有損企業(yè)的行為和活動,。

第六條 企業(yè)根據(jù)國家有關規(guī)定,，實行全員勞動合同制。

企業(yè)與職工簽訂的勞動合同,，勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同之標準,。

第七條 工會作為全體職工的代表，有義務引導職工政確處理與企業(yè)的勞動關系,，有義務教育職工認真履行集體合同和勞動合同,，遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度和改革措施，努力完成生產(chǎn)和工作任務,，促進企業(yè)的發(fā)展,。

工會應動員職工積極支持企業(yè)開展兩個文明建設,，堅持改革開放，發(fā)展生產(chǎn),，降低成本,，提高質(zhì)量和經(jīng)濟效益，教育職工與企業(yè)建成命運共同體,。

第八條 企業(yè)應尊重工會依法維護職工合法權益,，按時向工會撥繳經(jīng)費，在研究,，制定各項涉及職工利益的措施時,，應有工會代表參加，聽取工會意見,，取得工會支持,。

企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。

第二章 勞動關系的建立和終止

第一條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要,，有權自主決定招工的時間、條件,、方式,、數(shù)量。招工工作堅持男女平等,、雙向擇優(yōu)錄用的原則,。

第二條 企業(yè)分別與職工簽訂勞動合同，明確雙方的權力和義務,。工會應幫助,，指導職工依法簽訂勞動合同。

工會有權對企業(yè)執(zhí)行勞動合同情況進行監(jiān)督,，并就違反勞動合同的情況向企業(yè)提出書面答復,，并委托工會在適當范圍內(nèi)公布。

第三條 企業(yè)有權依照法律,、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀職工,，但事先應當征求工會意見，工會認為不適當?shù)?，有權建議企業(yè)重新研究處理,。

企業(yè)處理違紀職工和解除職工勞動合同的決定和文件，實行工會會簽制度,。

第四條 企業(yè)依照{(diào)中華人民共和國勞動法}第二十六條,、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予補償,。

第五條 企業(yè)設立勞動爭議調(diào)解委員會,，勞動爭議調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會主席擔任,。調(diào)解勞動爭議，應當根據(jù)合法,、公正,、及時處理的原則，依法維護企業(yè)和職工的合法權益,。調(diào)解結(jié)果應出具書面結(jié)論,。

第六條 在勞動合同期間，如發(fā)生企業(yè)被兼并,、合并,、破產(chǎn)、拍賣或職工離退體,、退職,、死亡，勞動關系自然解除,。

第三章 勞 動 報 酬

第一條 企業(yè)堅持按勞分配,，堅持個人收益向個人勞動成果及所在單位經(jīng)濟效益相結(jié)合，通過嚴格考核適當拉開收入擋次,。

第二條 企業(yè)實行以崗位技能工資為主的多種工資分配形式,。

第三條 對于應當支付給職工的工資報酬，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時,，以保障職工最低生活為前提,。

違反前款規(guī)定，企業(yè)須退還扣濫罰部分,，并按扣濫罰部分%的金額向職工承擔賠償責任,。

第四條 工資以------形式支付給職工本人，本人因故不能領取時,，可由其授權的人代領,，代領者必須在工資發(fā)放明細表簽名欄簽章方可領取。

第五條 工資必須按月支付,，因故不能按時發(fā)放工資的必須向工會說明情況,。

第四章工作時間及休息休假

第一條 企業(yè)實行每天工作時間超過8小時，平均每周工作時間不超過------小時的工作制度,。

第二條 企業(yè)根據(jù){勞動法}第一章,、第四章在保障身體健康并充分聽取職工意見和報經(jīng)勞動行政部門批準的基礎上，對企業(yè)高級管理人,、外勤人員,、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按工作時間衡量的職工實行不定時工作制。

企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴格控制延長工作時間,，企業(yè)應說明情況，工會及職工應予支持,。一般每日加班不得超過1小時,，每月加班不得超過-------小時。

第三條 在法定節(jié)假日和公體日工作不能間斷的需進行設備檢修,、保養(yǎng)的;工作需要及用戶急等交貨趕制急件的,，通過與同級工會和職工協(xié)調(diào)方可加班。

第四條 下述情況,，職工必須服從安排：

發(fā)生自然災害事故或者其它原因,，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;生產(chǎn)設備,、交通運輸線路,、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時搶修的,。

第五條 企業(yè)實行的節(jié)假日及公體日;

元旦{一月一日}放假壹天;春節(jié){農(nóng)歷正月初一;二;三放假叁天;國際勞動節(jié){五月一日}放假壹天;國慶節(jié){十月一日;二日}放假貳天;以上7天法定節(jié)假日如蓬公休日,，應予順延。婦女節(jié){限于婦女,。三月八日}----;少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行,。

第五章 勞動安全衛(wèi)生

第一條 企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程各標準,，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第二條 企業(yè)應當不斷改善勞動條件,，高度重視安全主產(chǎn),。認真搞好勞動保護工作。勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定標準,。新建,、改建、擴建,、引進設備工程項目的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計,、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用

第三條 企業(yè)必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護及用品,。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應定期進行健康檢查和發(fā)放保健津貼,。

第四條 從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗。

第五條 企業(yè)必須按時發(fā)放勞保用品,。職工在勞動過程中必須認真搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn),，嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞保用品,，對不安規(guī)定穿,，和正確使用勞動保護用品的職工，企業(yè)有權拒絕其上崗或責令其下崗,。對違反操作規(guī)程的職工,，企業(yè)有權查處。職工對企業(yè)管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè),，有權拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康的行為,，有權提出批評,、檢舉和控告。工會有權提出意見并進行監(jiān)督檢查,。

第六章 女職工和未成年工特殊保護

第一條 企業(yè)應充分考慮自身特點,，視工作需要招收部分女職工。

第二條 企業(yè)不得以結(jié)婚,、懷孕,、產(chǎn)假、哺育等為由辭退女工或者單方解除勞動合同,。

第三條 實行男女同工同酬,。

第四條 在普級、普職,、評定專業(yè)技術職稱,、職務等方面，堅持男女平等

第五條 禁止安排女職工從事礦山景下國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動,。

第六條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處,、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動強度的勞動,。21

第七條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動對懷孕7個月以上和哺育期的女職工,，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第八條 符合計劃生育規(guī)定的女職工,，享受不少于90天的產(chǎn)假,，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺育時間視為正常勞動時間,，工資按-------工資加補貼執(zhí)行,。計劃生育假期間待遇按國家計劃生育部門有關規(guī)定執(zhí)行。

第七章 合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂

第一條 在下列情況下可以變更合同;

{1}本合同的部分條款與國家,、省、市的法律法律有沖突的

{2}在合同履行過程中,，確需補充,，完善和變更部分條款的

第二條 在下列情況下可以終止合同

{1}合同期滿;

{2}因不可抗力致使企業(yè)不能恢復正常經(jīng)營生產(chǎn)，合同難以履行時

第三條 在下列情況下可以解合同;

企業(yè)發(fā)生關,、停,、并、轉(zhuǎn),、抵,、租、破,、賣,，原合同內(nèi)容不適應時。

第四條 合同期滿---月前,，合同雙方應協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂,。

第五條 合同的變更、解除,、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致并履行手續(xù)后方能生效,。

第八章 雙方履行合同的權利和義務

第一條 本合同對企業(yè)、工會和全體職工具有約束力,，企業(yè),、工會和全體職工均應嚴格履行合同的保項條款。

第二條 企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營針,、生產(chǎn),、效益目標。企業(yè)履行合同中勞動報酬,、工作時間,、休息休假,、保險福利,、勞動安全衛(wèi)生、女職工及成年工特殊保護等款的義務,。

第三條 企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權利

第四條 企業(yè)依法建立健全各項規(guī)章制度,，其中勞動人事、勞動分配,、安全生產(chǎn),、勞動保護、勞動紀律、全員勞動合同制方案及企業(yè)經(jīng)營方針,、奮斗目標等,，作為本合同的附件，企業(yè)職工必須嚴格遵守,，努力實現(xiàn),。

第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員時,，應提前30天向工會的職工說明情況,，聽取意見并向勞動行政部門報告后，方可裁減人員,。在6個月內(nèi)錄用人員時,，應優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。

第六條 工會應教育職工努力完成勞動生產(chǎn)任務,，提高企業(yè)經(jīng)濟效益,，開展勞動競，提高文化素質(zhì),、職企技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律的職企業(yè)道德,，推進企業(yè)文化建設,。

第七條 工會應努力動員職工完成工廠制定的目標任務。

第八條 工會對企業(yè)違反本合同的行為應予制止的糾正,。

第九條 工會對違章指揮,，有損職工安全的行為要求企業(yè)有關部門予以糾正和認真處理。

第十條 對侵害職工合法權益的行為,，工會有權要求企業(yè)有關部門予糾正和認真處理,。企業(yè)應支持工會維護職工合法權益。為工會開展各種活動提供物質(zhì)和經(jīng)濟保障,。工會主席,、副主席任期未滿時;企業(yè)不得隨意調(diào)動其工作，因工作需要調(diào)動時,，應征得本級工會委員會和上一級工會的同意,。

第九章 附 則

第一條 本合同未盡事宜，按有關法律,，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決,，協(xié)商會議達成的協(xié)議，應記錄在案,，并向職工公布,，經(jīng)報勞動行政部門及上級工會認可后,，產(chǎn)生法律效力，并作為本合同的附件備查,。

第二條 本合同及附件若與國家法律,、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)則執(zhí)行,。

第三條 本合同的監(jiān)督檢查由雙方瓦派代表,，會同有關部門每半年檢查一次，促進合同的正式常履行,。

第四條 本合同自生效之日起有效期為-------年,。

第五條 本合同一式12份，雙方各持3份,，分別---------勞動人事局-------總工會3份備案,。

第六條 本合同經(jīng)職工代表大會討論能過，雙方簽字,，報上級有關部門審查,，按昭法律、法規(guī)規(guī)定生效,。

雙 方 代 表

職工方 企業(yè)方

首席代表 首席代表

年 月 日

集體合同規(guī)定篇八

為深化企業(yè)和工會的改革,，適應新形勢，進一步支持和確立廠長在企業(yè)中的中心地位和作用,，維護職工的具體利益,，更好地調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)活力,，全面完成今年的生產(chǎn)經(jīng)營承包目標,，廠工會與廠長共同簽訂此兩保一超合同書，以相互支持,，共同遵守,。

一、“兩?！?/p>

（一）工會方面

1.保證支持廠長在企業(yè)中的中心地位和作用,，保證廠長對企業(yè)生產(chǎn)、技術,、經(jīng)營,、財務開拓全面負責、統(tǒng)一指揮的順利進行,。

2.保證廠長交給各部門的生產(chǎn)經(jīng)營分解目標的順利實現(xiàn),，開展以“五個一”為主要內(nèi)容的立功競賽活動,，組織四次大賽,，進行崗位技術練兵活動,。

3.積極開展技術協(xié)作活動，承接廠內(nèi)外技術攻關項目,，提高職工技術業(yè)務素質(zhì),，保證完成技協(xié)任務_________萬產(chǎn)值。

4.協(xié)助行政認真貫徹執(zhí)行國家省市有關職工勞保福利安全方面的各項規(guī)定和要求,，定期組織檢查,，加強安全教育，預防各類事故,，保證職工安全,。

5.定期組織職工就生產(chǎn)、勞動,、生活,、福利等職工具體利益同廠行政領導進行民主協(xié)商對話，共同學習上級有關方針,、政策,，增強職工對宏觀經(jīng)濟及工廠有關措施的理解，增強廠行政對職工實際困難的理解,，維護職工各種合法權益,，調(diào)動職工積極性。

6.保證開好全年兩次的職代會,，組織職工積極參政,、議政，說主人話,、為主人事,、當主人家，討論決定職工福利方面的重要問題,，定期組織評議干部,，組織職代會各專門委員會監(jiān)督和檢查職代會文件的貫徹落實情況。

7.保證圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標和每季度的中心工作,，采取多種宣傳形式,，如黑板報、快訊,、廣播,、一句話新聞等，表彰先進,，鞭策后進,，促進生產(chǎn)。

8.協(xié)助行政動員職工顧全大局,，服從調(diào)動,，遵紀守法,，增產(chǎn)節(jié)約，革新挖潛,，出滿勤,，干滿點，爭創(chuàng)高指標,，開創(chuàng)新紀錄,，提高經(jīng)濟效益。

9.圍繞生產(chǎn)經(jīng)營,，參加生產(chǎn)經(jīng)營大調(diào)度會,，協(xié)調(diào)各部門之間的相互關系，協(xié)助解決生產(chǎn)經(jīng)營中的矛盾,，努力為行政排憂解難,。

10.圍繞兩個文明建設，積極組織職工開展各種形式的文體活動,，辦好職工之家,，把職工的熱情投入到生產(chǎn)經(jīng)營工作之中，為完成工廠_________項奮斗目標而努力工作,。

（二）廠長方面

1.保證今年實現(xiàn)產(chǎn)值_________元,，上交利潤_________元，增收節(jié)支_________元,，爭創(chuàng)省級先進企業(yè),，完成企業(yè)_________項奮斗目標，保證給全廠完成生產(chǎn)（工作）任務的職工晉升一級效益工資,。

2.面對市場需求,，搞好商品經(jīng)濟，增產(chǎn)節(jié)約,，開發(fā)新產(chǎn)品,，依托優(yōu)勢，在國內(nèi)各地開拓經(jīng)營新局面,，發(fā)展外向型經(jīng)濟,，完成______年承包目標任務，保證全廠職工年收入平均不少于_________元,。

3.保證在完成生產(chǎn)任務的同時,，大力支持工會開展職工技協(xié)活動，_____職工勤勞致富,，努力創(chuàng)造良好條件,，為職工多辦好事。

4.保證貫徹執(zhí)行國家,、省市有關_____安全技術,，工業(yè)衛(wèi)生等法律,、法規(guī)和條件，定期檢查,，預防各類事故發(fā)生,，改善職工生產(chǎn)條件,，保證職工身體健康,。

5.要愛護關心職工，保證鑄件,、露天場地,、鑄造和大車件車間改造、基建器材庫房,、漆工改造以及一,、二、三,、工裝,、大件、漆工的環(huán)境改造工程進度,，重建招待所和職工食堂,，改造部分職工宿舍，改善單身宿舍,，按計劃進行生活區(qū)道路的修理和綠化工作,，改善用水條件。

6.認真貫徹職工代表大會條例,，按照《規(guī)范》要求,，開好職工代表大會，保證職工代表行使條例規(guī)定的各項職權,。

7.關心工會建設,，支持工會_____自主地開展各項工作，為開創(chuàng)工會工作的新局面創(chuàng)造各種有利條件,。

8.對在兩個文明建設中涌現(xiàn)出來的先進標兵和生產(chǎn)經(jīng)營中提前完成雙過半任務以及提前跨入_____9年的職工給予重獎,。

9.接受群眾監(jiān)督，建立群眾來訪室,，熱情接待職工,，為職工解除后顧之憂，為基層熱情服務,。

10.搞好廠區(qū)綠化和大樓花園化,，完成職工之家的建設，增加文體設施,，改善供暖條件,，為職工創(chuàng)造優(yōu)良的生產(chǎn)工作環(huán)境,。

二、“一超”

合同書所定生產(chǎn)經(jīng)營目標和職工福利目標實施超額完成后,，有如下獎勵：

1.給生產(chǎn)經(jīng)營工作中出色的職工多晉半級效益工資,。

2.給在生產(chǎn)工作中提前跨入_____9年的職工，每超一個月獎勵_________元,，以此類推,。

3.給出色完成全年分解任務的中層干部多晉半級效益工資。

4.給每季度超額完成任務的中層干部一次性獎勵_________～_________元,，車間,、科室_________～_________元。

5.給廠長和工會_____各多晉半級效益工資,，并增給廠級干部晉升半級效益工資名額三名,。工會系統(tǒng)名額三名，以獎勵在完成目標任務中的有功人員,。

6.獎勵廠長的生產(chǎn)經(jīng)營團體_________元,，獎勵工會_____的職工群眾團體_________元，獎金由成本列支,。

三,、本合同從廠長和工會_____雙方簽訂之日生效，合同既保證廠長生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn),，又維護職工的具體利益,，使廠長承包的生產(chǎn)經(jīng)營目標同職工的具體利益更加緊密地結(jié)合超過，對雙方都具有約束力,，如廠長一方違反合同書內(nèi)容,，應向職代會作檢查并扣發(fā)年度獎金50％，如工會_____違反合同內(nèi)容,，應向職代會作檢查,，并扣發(fā)年度獎金50％。

四,、此合同由黨委監(jiān)督實施并檢查執(zhí)行情況,。

廠長（簽字）：_________

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

工會_____（簽字）：_____

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

集體合同規(guī)定篇九

日*公司（下稱公司）承認日*公司工會（下稱工會）為公司唯一的工會組織。公司與工會尊重各自的基本權利與義務,，締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守,。

第一章總則

第一條職工除下述各款的人員均為工會會員：

1.課長以上以及擔任相當課長以上職務的人員。

2.從事勞動,、人事,、培訓以及福利工作部門的主任和負責計劃的人員。

3.從事經(jīng)營信息管理調(diào)查工作部門的主任及負責計劃的人員。

4.從事訂貨記帳及營業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔任相同職務的人員,。

5.從事會計,、秘書、總務及股票工作部門的主任,。

6.公司領導及各工廠廠長的秘書和司機各一人,。

7.負責警衛(wèi)部門的主任及組長。

8.公司與工會支部協(xié)商指定的人員,。

第二條被工會開除的人員公司原則上給予解雇,。但解雇將對公司企業(yè)帶來不便時公司將與工會協(xié)商。

第三條公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關職工勞動條件的各項規(guī)則時,，聽取工會或工會支部的意見,，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款,。

第四條公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議,，應按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會,、工會支部或工會會員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛,。

第二章工會活動

第五條工會、工會支部及會員的工會活動由本章規(guī)定,。公司不以工會會員參加正當?shù)墓顒訛橛山o予不同待遇,。

工會、工會支部及會員在工作時間內(nèi)進行工會活動時,，應充分考慮公司的意見,，盡量不給公司業(yè)務帶來障礙。

第六條工會,、工會支部或會員必須在工作時間內(nèi)舉行工會活動時,，除下列各款外，應事先遞交書面報告,，以得到公司諒解：

1.工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時,，一周為8小時以內(nèi)。

2.談判委員及專門談判委員出席委員會及專門委員會,。

3.中央經(jīng)營審議會委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營審議會及其專門委員出席審議會及專門委員會,。

4.執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會。

5.評議員出席評議員會,。

6.工廠委員會及其專門委員出席工廠委員會及其專門委員會,。

7.其他工會支部應參加的相當于上述各款的勞動團體的會議。

第七條工會會員因工會活動離開公司工作時,，應事先按規(guī)定的報告書通過所屬上級向公司申報,。

第八條公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產(chǎn)干部和書記。

公司對專職從事工會工作者除按第十八條細則外，按下列條款對待：

1.不支付工資,。

2.不支付交通津貼,。

3.可與其他工會會員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設施。

4.公司不負擔各種社會保險及養(yǎng)老年金基金中雇主應負擔的保險費,，但如有申請,，公司可為其代辦交納保險費手續(xù)。

5.在適用有關就業(yè)規(guī)則方面,，除因不從事公司業(yè)務而部分不能適用外,，其余與會員相同。

6.在專職從事工會工作期間,，不享受年休假待遇,。

7.專職從事工會工作期間的基本工資的變動與會員相同。

8.專職從事工會工作期間計算連續(xù)工齡,。

9.專職從事工會工作結(jié)束后恢復原來工作,。

第九條工會及其支部應通告工會干部的名單，所屬部課名,、就任離任的日期及其書記的名單,、錄用退職的日期。

第十條工會及其支部為進行工會活動,，使用工會事務所及公司的設施,、物品、場所時應事先征得公司的認可,。

使用公司的設施等時不能用于工會業(yè)務以外的宣傳,、廣告以及政治目的。工會及其支部需要宣傳,、報道,、通知等可使用規(guī)定的布告欄。

第三章人事

第十一條公司按本章規(guī)定的基準對工會會員進行公正的人事管理,。

第十二條公司需要錄用職工時,，從15歲以上的志愿者中經(jīng)過權衡決定錄用者。

第十三條新錄用者經(jīng)過3個月的試用期,，以正式職工身份簽訂勞動合同,。

試用期間公司可取消錄用。試用期滿14天后取消錄用時,，應提前30天通知本人或支付30天的平均工資,。

第十四條公司由于業(yè)務上的原因,，認為有必要時，可以調(diào)動會員或改變會員擔任的工作。公司決定后應迅速與工會支部聯(lián)系,。

公司在決定調(diào)動時應充分考慮會員本人的情況。

第十五條公司因業(yè)務上的原因認為有必要時，可派遣會員去公務部門、公共團體及其他公司工作,。公司決定后應迅速與工會支部聯(lián)系。

第十六條公司錄用大量員工時,，應事先與工會,、工會支部聯(lián)系，聽取意見,。

第十七條公司當會員大量調(diào)動,、派遣、轉(zhuǎn)任時,，應就有關基本事項與工會,、工會支部協(xié)商。

第十八條工會會員有下列情況時,，給予不同期限的休職：

1.因疾博傷?。ú话ü╅L期缺勤者的休職（見下頁表）。

2.因事故缺勤已達1個月繼續(xù)缺勤時給予2個月休職,。

3.派遣在外時為整個派遣期間,。

4.就任國會議員,、都道府縣知事,、市町村長等公職給予必要的休職期限。

5.就任上款以外的公職,，且公司認為必要時給予必要的休職期限,。

屬第1款、第2款的休職,，當公司確認其休職原因消失時,，可提前讓其復職或根據(jù)情況予以延長。

屬第3款,、第5款的休職期限后給予復職,。

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││休職期限

缺勤開始時 │├───┬─────────┬─────

的連續(xù)工齡 │ 休職開始日期 │結(jié)核性│高血壓、癌,、神經(jīng)系│

│││統(tǒng)疾病及跌打損傷疾│其他疾病

││ 疾病 │博│

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1年以內(nèi) │缺勤已達4個月 │17個月│14個月│12個月

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1年至3年│缺勤已達4個月 │20個月│14個月│12個月

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3年至5年│缺勤已達6個月 │21個月│14個月│12個月

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5年至10年 │缺勤已達6個月 │23個月│16個月│14個月

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10年至20年│缺勤已達6個月 │29個月│24個月│18個月

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20年以上│缺勤已達6個月 │33個月│30個月│24個月

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第十九條會員符合下列各款時,，經(jīng)審查后給予褒獎：

1.工作誠懇為人表率。

2.工作效率顯著出類拔萃

3.提出有益于業(yè)務或發(fā)現(xiàn)業(yè)務上問題的重大報告,。

4.事業(yè)上有發(fā)明創(chuàng)造及刻苦鉆研,。

5.防止了災害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛。

6.當他人遇難時積極搶救,。

7.參加與業(yè)務有關的進修,、教育、比賽活動，成績優(yōu)異,。

8.為國家,、社會作出功績，成為公司職工的榮譽,。

9.其他被公認為有必要給予褒獎的事跡,。

第二十條會員工齡滿15年、滿25年以及滿35年時給予褒獎,。

第二十一條褒獎按下列方式授予：

1.獎狀,；

2.獎品；

3.獎金,；

4.獎勵休假,。

褒獎將在公司內(nèi)張榜公布。

第二十二條對有特殊功績的人給予特別獎勵,。

第二十三條會員犯有第二十五條之事由,，被認定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現(xiàn)時，免于懲戒處分,，予以警告,。

第二十四條會員犯有第二十五條、第二十六條的事由,，可給予懲戒,。

懲戒分為譴責、扣罰工資,、停止工作及懲戒解雇四種,。

1.譴責時交付處分說明書以戒將來。

2.扣罰工資時交付處分說明書,，每次扣罰金額為一天平均工資的50％,，一個月的總額為月工資總額的10％以內(nèi)，以戒將來,。

3.停止工作時交付處分說明書,，停止其30天以內(nèi)的工作時間，不支付工資,。

4.懲戒解雇不需事先預告,，隨時解雇。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布,，公司事先通知工會支部,。

公司事先通知工會支部有關解雇和停工處分的決定。

第二十五條會員犯有下列各款事由,，根據(jù)情節(jié)給予停止工作,、扣罰工資或譴責處分：

1.無正當理由,，隨意曠工。

2.無正當理由,，經(jīng)常遲到,、早退或缺勤。

3.在廠內(nèi)修理,、制作私人物品或委托他人在廠內(nèi)修理制作個人東西,。

4.工作時間未經(jīng)許可離開崗位或有消極怠工行為。

5.無正當理由,，妨礙生產(chǎn),。

6.偽造欺騙有關工休、外出的手續(xù),、報告,。

7.因喧嘩、酗酒,、風紀不整等不良行為擾亂工作場所的秩序,。

8.對公司和公司內(nèi)人員進行中傷誹謗、敗壞他人信譽等不當行為,。

9.不認真管理火源或未經(jīng)許可私自點火,。

10.違反有關預防災害及保健衛(wèi)生的規(guī)則或指示。

11.因消極怠工,、管理不周或工作不認真造成破壞性災害,、重大業(yè)務事故或影響了公司的信譽。

12.在公司的設施內(nèi)（除公司宿舍或公司住宅）未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等,。

13.在業(yè)務上欺騙公司給公司造成損失,。

14.嚴重損害公司職工的名譽。

15.類似上述委不得體的行為,。

職工對上述行為給予幫助、共謀,、教唆或煽動者,，與上述處分相同。

第二十六條會員屬下列各款時給予懲戒解雇處分,，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：

1.無正當理由,，無故連續(xù)7天以上曠工。

2.對公司的人員施行暴力威脅或綁架關押他人,。

3.未經(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品,。

4.未經(jīng)許可攜帶對公司秩序、安全衛(wèi)生有害的物品,。

5.因故意或重大過失破壞,、丟失,、濫用、藏匿公司的設備,、動力,、資材、機械,、工具,、產(chǎn)品、文件或宣傳物等,。

6.因故意或重大過失,，做了自己權限以外的行為或無故不遵守上級指示。

7.在工作中,，接收不正當?shù)亩Y品或詐取錢物,，以謀私利。

8.依據(jù)刑法被判為有罪,。

9.泄露或企圖泄露公司的重大秘密,。

10.偽造經(jīng)歷、采用欺騙手段進行公司,。

11.未經(jīng)公司同意,，受雇他人。

12.經(jīng)常受到懲戒處分,、警告,，但無悔改之意。

13.屬前條各款,，情節(jié)嚴重,。

14.類似上述很不得體的行為。

會員除上述第8款和第12款外,，對其他各款的行為提供幫助,、進行共謀、教唆或煽動的,，與上述處分相同,。

會員作出上述行為，公司認為其出勤將給工場秩序帶來很壞影響時,，在作出懲戒或處分決定前,，令其休職。

第二十七條會員屬下列各款的可給予退職：

1.因本人原因申請退職,。

2.到達退休年齡,。

3.調(diào)任所屬公司。

第二十八條會員屬下列各款的給予解雇：

1.根據(jù)第二十六條給予懲戒解雇處分的,。

2.神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的,。

3.業(yè)務能力或業(yè)務成績明顯低下的,。

4.第十八和第1款、第2款的休職期滿后的,。

5.就任第十八條第4款公職,，沒有辦理休職或休職期滿后沒有復職的。

公司在根據(jù)本條第3款作出解雇決定前,，為激發(fā)其工作能力,，應先考慮調(diào)換其工作崗位。

第二十九條公司在不得已情況下解雇會員時與工會或工會支部協(xié)商,。

第三十條屬第二十八條第2款和第4款的解雇,，應提前30天預告或支付30天的平均工資。如支付工資可相應縮短預先的日期,，按第二十八條第2款和第3款,，公司向本人預告解雇時，如本人提出申請,，可按所剩預告天數(shù)支付平均工資后隨即解雇,。

第三十一條屬第五十四條第4款公傷休假期間及第五十四條第9款生育休假期滿后30天內(nèi)不可解雇。

公傷休假者治療3年尚未痊愈,，須取得公傷保險年金待遇后給予解雇,。

第三十二條退休年齡為60歲。

第四章勤務

第一節(jié)勤務

第三十三條會員每天就業(yè)時間為8小時45分,。分為實際工作時間8小時和休息時間45分,，每天工作起始和終了時間的分配與工會支部協(xié)商。

公司因電力,、煤氣等不可抗拒的原因,，可以在平均一周的實際工作時間不超過40小時的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時間。

就調(diào)整工作時間的上下班時間分配與工會支部協(xié)商,。

總部和分店的就業(yè)時間另與工會協(xié)商確定,。

第三十四條由于業(yè)務上不得已的原因，公司可與工會協(xié)商延長第三十三條規(guī)定的實際工作時間（提早上班,、加班,、臨時召回上班），延長實際工作時間一天不超過4小時,，一周不超過12小時。但是,，確有緊急業(yè)務情況時,，屆時與工會支部協(xié)商確定延長實際工作時間。從事有害業(yè)務延長實際工作時間一天不超過2小時,，一周不超過6小時,。

第三十五條18歲以上的女子超時勞動及深夜勞動事項按勞動基準法及有關法令執(zhí)行,。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，工作至下午10時30分,。

第三十六條公司不讓未滿18歲的會員超時勞動或深夜（下午10時至上午5時）勞動,。

從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，可讓16歲以上男子深夜工作,。

第三十七條因災害等不可避免的事故及緊急情況下,，可不受前3條和第五十二條第1款規(guī)定的制約，在必要的限度內(nèi)延長實際工作時間或在休假日工作,。

延長實際工作時間與工會支部商定,。

第三十八條公司因業(yè)務上的需要可讓會員交替上班。

交替上班的就業(yè)時間及交接方法與工會支部商定,。

第三十九條因業(yè)務的需要,，在不得已的情況下，可不按常規(guī)的工作時間上下班,，而采取特殊的時間上下班,。

上述特殊工作時間制與工會支部商定。

第四十條警衛(wèi)人員,、汽車駕駛員,、宿舍管理員等屬勞動基準法第四十條、第四十一條第3款規(guī)定的人員,，不適用本章的工作時間和休息時間之規(guī)定,。上述工作者的實際工作時間和休息時間及休假日與工會支部商定。

第四十一條因業(yè)務上的關系,，需要每周工作6天的工作,，原則上每周工作6天。

上述每周需工作6天的工作與工會支部商定,。

第四十二條公司因業(yè)務需要,，可安排會員出差。出差期間作為工作時間,，但如有上級的指示,，可不受上述的限制。

出差旅費另與工會商定,。

第四十三條公司因業(yè)務需要,，可派遣會員外出工作（依據(jù)勞動者派遣法的派遣）。

第四十四條因業(yè)務需要,，可安排會員值班,，有關值班規(guī)定與工會支部商定。

第四十五條對給未滿1歲的嬰兒哺乳的女子如有申請，可去哺乳場所一天兩次,，每次有30分鐘的哺乳時間,。

第四十六條會員出勤、下班,、因公外出必須辦理規(guī)定的手續(xù),。

遲到、早退或工作時間需辦私事外出時,，應得到公司認可,。

第四十七條會員缺勤時應通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認可。

因私傷病達7天時,，應遞交醫(yī)師診斷書,，這時應由公司指定的醫(yī)師出具證明。

因傷病以外的原因缺勤時應說明具體的理由,。

第四十八條會員因下述事由不得已遲到,、早退時，不按遲到,、早退處理：

1.行使選舉權等其他公民權,。

2.因工負傷，治療疾博

3.執(zhí)行公務,。

4.天災事故,。

5.交通中止等其他事故。

6.為預防傳染病而切斷交通或公司認為有必要停工的情況,。

第四十九條會員屬下列各款時,，不允許進入工場或退出工場：

1.被認為風紀不整或有礙于衛(wèi)生。

2.攜帶不屬業(yè)務用的火器,、兇器及其他危險品,。

3.其他類似第2款的事例。

第五十條會員出入工場時除經(jīng)過規(guī)定手續(xù),、得到許可外,，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工暢

第二節(jié)休假日、年休假日和工休

第五十一條會員的休假日為下列各款：

1.星期日,。

2.星期六,。

3.年末年始（12月31日至1月3日）。

4.國民節(jié)日,。

5.7月16日（公司創(chuàng)立紀念日）,。

6.勞動節(jié)。

7.本條第1款與本條第4款的國定節(jié)日重疊時為星期一,。

8.5月4日,。

因業(yè)務關系不能休息時，根據(jù)與工會支部的協(xié)定給予倒休,。

第五十二條因業(yè)務工作需要,，根據(jù)與工會的協(xié)定可讓會員在上條休假日里勞動。但不安排未滿18歲的會員在上條第1款的休假日里勞動,。

18歲以上女子的假日工作依據(jù)勞動基準法及有關法令辦理,。

會員在休假日勞動后，應在2周內(nèi)給予相應天數(shù)倒休,。

第五十三條根據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定,，常規(guī)工作時間結(jié)束后至第2天工作時間開始止連續(xù)工作8小時以上，第2天為休息日,。

第五十四條會員能夠申請下列的休假,，但是，會員應在當天工作開始前申請預定休假的天數(shù)：

1.年休假

連續(xù)工齡1年內(nèi)每年10天

連續(xù)工齡1年以上2年以內(nèi)每年12天

連續(xù)工齡2年以上3年以內(nèi)每年13天

連續(xù)工齡3年以上4年以內(nèi)每年13天

連續(xù)工齡4年以上5年以內(nèi)每年14天

連續(xù)工齡5年以上6年以內(nèi)每年15天

連續(xù)工齡6年以上7年以內(nèi)每年15天

連續(xù)工齡7年以上8年以內(nèi)每年16天

連續(xù)工齡8年以上9年以內(nèi)每年17天

連續(xù)工齡9年以上10年以內(nèi)每年18天

連續(xù)工齡10年以上每年20天

休假年度為3月21日至第二年3月20日,，年末如有余數(shù)則轉(zhuǎn)入第二年,，但僅限于第二年，不能再續(xù)轉(zhuǎn),。

如會員申請休假時間有礙于業(yè)務正常進行,，則更改其休假時間。

2.慶喪休假

（1）婚姻（包括結(jié)婚日）5天

（2）妻子生育2天

（3）喪假

①父母,、配偶,、子女死亡7天

②祖父母、兄弟姐妹死亡5天

③配偶父母死亡3天

3.調(diào)動休假

因工作調(diào)動,，公司認為有必要搬家時給予下列時間,，但不包括旅行所需的天數(shù)：

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│單身赴任│攜家屬赴任│家屬阻撓

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外地│3天 │6天 │4天

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附近地│2天 │4天 │3天

──────┼─────────┼─────────┼─────────

市內(nèi)│1天 │2天 │2天

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4.工作休假

因工負傷或患病為醫(yī)師的診斷書所提出的時間，這時應由公司指定的醫(yī)師出具診斷書,。

5.公務休假

（1）就任都道府縣市區(qū)町村會議員的會員出席議會或執(zhí)行其他業(yè)務的時間,。

（2）根據(jù)勞動工會法、勞動基準法,、職業(yè)穩(wěn)定法執(zhí)行公職以及根據(jù)公安委員,、教育委員、農(nóng)業(yè)委員,、民生委員等法令執(zhí)行公共性職務的會員執(zhí)行公務所需要的時間,。

（3）作為證人、鑒定人,、旁證人出席法院或相應的機構活動時所必需的時間,，但與私人有關的出庭不予公假。

（1）（2）（3）款規(guī)定的休假如不妨礙公務,，公司可依其申請更改其休假期,。

6.遭災休假

遭受天災（火災、地震、風災,、水災等）給予公司認為必需的時間,，與會員分居的受到會員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。

7.交通中斷休假

因天災或其他事故交通中斷不能出勤時給予必需的時間,。

8.防病休假

同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時,，為預防傳染病，禁止通知或公司認為必要的歇工時間,。

9.生育休假

預產(chǎn)期8周（多胎為10周）以內(nèi)以及產(chǎn)后8周為產(chǎn)婦休假時間,。但產(chǎn)后6周，本人申請復工,，且醫(yī)師認可時,，公司可準許復工。

10.其他休假

經(jīng)期勞動有顯著困難的女子如提出休假每月可給予2天,。但是如有必要休假2天以上,，可以給予延長。

第五十五條因天災,、電力限制,、機械故障或公司方面的原因，給予必需的工休,。

第三節(jié)連續(xù)工齡

第五十六條連續(xù)工齡以月為單位計算（未滿月舍去）,。從會員錄用之月算起，至解雇或退職之月止,。經(jīng)過試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計算,。

第五十七條因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計算為連續(xù)工齡,。

培訓生,、技校生及臨時職工被錄用為正式職工后，計算其正式職工前的工齡,。

第五十八條第十八條規(guī)定的休職期間按下列方式計算連續(xù)工齡：

1.第1款（長期病假）的休職期間計算連續(xù)工齡,。

2.第2款（事故缺勤）的休職期間計算連續(xù)工齡。

3.第3款（派遣者）的休職期間計算連續(xù)工齡,。

4.第4款及第5款（就任公職者）的休職期間計算連續(xù)工齡,。

第五章報酬

第一節(jié)總則

第五十九條會員的報酬均由本章規(guī)定。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實際工作時間與就業(yè)天數(shù)不同時,，另與工會商定,。公司不對非工會會員給予不同的有差別的待遇。如工會有意見,，將聽取之,。

第六十條公司不以女子為由給予女子比男子差的報酬,。

第六十一條報酬分為工資、退職金,、年金,、休業(yè)津貼及其他報酬。

第六十二條有關退職金與年金另與工會商定,。

第六十三條工資分基本工資,、附加工資、職務工資（除計劃職員）,、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。

第六十四條標準內(nèi)工資水平另與工會商定,。

伴隨標準內(nèi)工資水平的變化,，必要時可修改本章有關工資的規(guī)定。

第六十五條公司根據(jù)成績原則上每年支付兩次獎金,。

第二節(jié)基本工資

第六十六條基本工資作為月工資每年增薪一年,。

第六十七條中學、高中,、工業(yè)中專,、大學畢業(yè)后直接進入公司初次基本工資與工會商定。

除上述以外的人員的初次基本工資可個別決定,，但其最低額度另與工會商定,。

第三節(jié)附加工資

第六十八條附加工資按職務種類、職務等級及特種職務確定,。計劃職務的附加工資分為定額部分和考核部分,。定額部分根據(jù)出勤天數(shù)支付，考核部分經(jīng)考核后支付,。

特種職務,、監(jiān)督指導職務、主要職務以及間接或直接技能職務的附加工資經(jīng)考核后支付,。

工師,、主事的考核率等同。

第六十九條附加工資按下列公式分別計算：

1.定額部分

定額

－－－－－－×出勤天數(shù)（以規(guī)定工作日為準）

20.58

休假日,、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條,。

2.考核部分

基本工資×考核率

第七十條上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會另行商定。

出勤天數(shù)為工場平均出勤率以上時,，考核率不低于最低數(shù),。

計劃職務的考核項目為職務、技能,、勤懶,；特種職務,、監(jiān)督指導職務、主管職務及技能職務的考核項目為技能,、勤懶,。

第四節(jié)職務工資

第七十一條職務工資支付給監(jiān)督指導職務、主管職務及技能職務的人員,。

職務工資率根據(jù)對職務的評價后制定的職務等級確定,。

第七十二條職務工資按下列公式分別計算：

1.監(jiān)督指導職務主管職務

職務工資率

－－－－－－×實際工作時間

164.66

2.技能職務

非承包者

職務工資率

－－－－－－×實際工作時間

164.66

間接承包者

評定基準（一）人員

職務工資率×1.06

－－－－－－－－－－×實際工作時間

164.66

評定基準（二）人員

職務工資率×1.06

－－－－－－－－－－×實際工作時間×有關工場工作效率數(shù)

164.66

直接承包者

職務工資率×1.12

－－－－－－－－－－×實際工作時間×效率數(shù)

164.66

效率的計算方式等承包制的實施細則與工會支部商定。

集體合同規(guī)定篇十

用人單位名稱（蓋章）：____

經(jīng)濟類型：________________

用人單位地址：____________

編碼：________________

職工人數(shù)：________________

甲方______________________

用人單位首席代表：________

姓名：____________________

職務：____________________

身份證號碼：______________

聯(lián)系電話：________________

乙方______________________

職工首席代表：____________

姓名：____________________

職務：____________________

身份證號碼：______________

聯(lián)系電話：________________

第一章?總則

第一條?為保障用人單位和職工雙方的合法權益,，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定,，經(jīng)用人單位與用人單位工會（未建立工會的,，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表）平等協(xié)商,，簽訂集體合同,。

第二條?集體合同是雙方促進用人單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準則，對用人單位和全體職工具有法律約束力,。

第三條?用人單位行政應與用人單位工會建立平等協(xié)商機制,，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂,、變更,、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件,、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商,。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

第四條?用人單位與用人單位工會進行平等協(xié)商,、簽訂集體合同必須遵循相互尊重,、平等協(xié)商、誠實守信,、公平合作,，兼顧雙方合法權益的原則。

第五條?用人單位與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標準,，不得低于集體合同的規(guī)定,。

第二章?勞動合同管理

第六條?用人單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂書面勞動合同，建立勞動關系,。用人單位與職工在勞動合同中有約定事項,，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。用人單位工會應幫助,、指導職工與用人單位就約定事項進行協(xié)商,，并有權監(jiān)督勞動合同的履

行情況,。

第七條?勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。

第八條?勞動合同的訂立,、變更、解除,、續(xù)訂應當遵循雙方自愿,，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,。

第九條?用人單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的,，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的,，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,，試用期不得超過60日,；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月,。

第三章?勞動報酬

第十條?用人單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過,，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先,、兼顧公平”的原則及用人單位的經(jīng)濟效益情況,，確定用人單位的工資水平，并隨著用人單位經(jīng)濟效益的增長,，適時提高職工工資收入水平,。

第十一條?用人單位于每月＿日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日,，用人單位則應提前在最近的工作日支付,。用人單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單,。

第十二條?職工工資中除按國家有關規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外,，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

第十三條?用人單位應建立工資平等協(xié)商機制,。用人單位內(nèi)部工資分配制度,、分配方式、工資水平,、年度調(diào)資增幅及獎金,、津貼等,，由用人單位工會與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會代表職工在每年初,，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營,、經(jīng)濟效益等狀況，向用人單位提出增資要求,，用人單位要予以明確答復,。

第十四條?用人單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標準,，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款,。

第四章?工作時間和休息休假

第十五條?用人單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度,。因生產(chǎn)需要不能實施以上標準工時制的崗位或工種,，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制,，并告知職工,。

第十六條?經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行綜合計算工時工作制崗位,、工種的職工,，用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息,。

第十七條?確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工和用人單位工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間,，一般每日不超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時,，每月累計不得超過三十六小時,。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。

第十八條?職工依法享受年休假,、探親假,、_____、喪假等假期,。假期期間用人單位應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資,。沒有約定的，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下,，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā),。

第五章?_____與福利

第十九條?用人單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定,，實行勞動社會_____制度,。用人單位工會協(xié)助用人單位做好各項社會_____工作,，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老_____、失業(yè)_____,、醫(yī)療_____,、工傷_____和生育_____待遇。

第二十條?用人單位應創(chuàng)造條件,，為職工提供集體福利,，并建立相應的制度予以落實。用人單位的各項重大福利的設施,、標準和實施辦法,，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會提出要求,，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施,。

第二十一條?用人單位應按上一年度職工工資總額的＿％提取職工福利費用，由用人單位工會協(xié)助用人單位合理安排使用,，用人單位工會應當協(xié)助用人單位搞好職工的各項基本社會_____,、住房公積金、福利等方面的工作,。

第二十二條?用人單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和交通,、膳食等條件，提供其他與用人單位經(jīng)濟相適應的福利,。

第二十三條?職工患病或非因工負傷，用人單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度,。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等,，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行,。

第六章?勞動安全衛(wèi)生

第二十四條?用人單位應根據(jù)國家有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度,，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用,，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。

第二十五條?用人單位按照國家規(guī)定進行新建,、擴建,、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計,、同時施工,、同時投產(chǎn)時，用人單位工會有權對此提出意見和進行監(jiān)督,。

第二十六條?用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進行專門培訓,，取得特種作業(yè)資格,，做到持證上崗。用人單位工會發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮,、強令職工冒險作業(yè),，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時,，有權建議用人單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場,。

第二十七條?用人單位應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫,、防寒保暖工作,，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下,，用人單位工會應建議用人單位減少職工工作時間,，用人單位應予以考慮。

第二十八條?用人單位根據(jù)國家規(guī)定,，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和_____用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準,，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品,。

第二十九條?用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每＿年（季度）定期進行專項健康體檢,。對全體職工每＿年組織全面的體檢。

第三十條?用人單位和用人單位工會有責任教育職工嚴格遵守用人單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理,，用人單位工會應支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進行懲處。

第七章?女職工和未成年工特殊保護

第三十一條?用人單位嚴格執(zhí)行國家,、地方政府對女職工和未成年工的_____政策,。

第三十二條?用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。

第三十三條?用人單位不得以結(jié)婚,、懷孕,、產(chǎn)假、哺乳等為由,，單方與女職工解除勞動合同,。

第三十四條?用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇,，按國家,、地方政府規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條?用人單位依據(jù)《勞動法》及有關法律,、法規(guī)的規(guī)定,，對未成年工實行特殊保護。

第三十六條?用人單位每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。

第八章?職業(yè)技能培訓

第三十七條?用人單位應建立職工教育培訓制度,，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要,，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。

第三十八條?用人單位應負責對職工的崗位,、崗前培訓,、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓計劃的實施。

第三十九條?用人單位應按照國家規(guī)定以工資總額的________％提取職工教育和培訓經(jīng)費,，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓,。用人單位工會有權協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用，用人單位應按年度向用人單位工會通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況,。

第四十條?用人單位工會應組織或協(xié)助用人單位開展職工職業(yè)道德,、科學、技術,、業(yè)務知識的教育,，_____職工自學成才、崗位成才,，不斷提高職工隊伍素質(zhì),。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工,，給予一定的獎勵和補貼,。

第九章?獎懲

第四十一條?按照國家有關規(guī)定，用人單位與用人單位工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則,、勞動紀律,、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度,。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過,，并向全體職工公布后執(zhí)行。

第四十二條?用人單位對模范遵守各項規(guī)章制度,、完成生產(chǎn)工作任務、新產(chǎn)品開發(fā),、技術改造,、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理,、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵。

第四十三條?用人單位對違反國家勞動法律,、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工,，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過,、記大過,、降級、撤職,、留用察看,、解除勞動合同等處分。

第四十四條?給予職工處分的,，必須查清事實,、證據(jù)充分。應經(jīng)用人單位行政會議集體討論并征求用人單位工會意見,，聽取受處分職工本人的申辯后,，制作處分決定書，由本人簽收,。給予職工解除勞動合同處分的,，必須事先將理由通知用人單位工會，用人單位工會認為不當?shù)?，有權要求重新研究處理,，用人單位應當研究用人單位工會意見，并將處理結(jié)果書面通知用人單位工會,。

第四十五條?給予職工經(jīng)濟處罰的,，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20％?？鄢蟮墓べY部分,，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

第十章?合同的履行,、監(jiān)督

第四十六條?有下列情形之一的,，可以變更或解除集體合同：

1.雙方協(xié)商一致的；

2.集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的,；

3.訂立集體合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使集體合同無法履行；

4.因不可抗力致使集體合同無法履行的,；

5.法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

變更或者解除集體合同,，須按集體協(xié)商程序進行。

第四十七條?有下列情形之一的,，集體合同終止：

1.用人單位依法破產(chǎn),、解散的；

2.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；

3.集體合同期滿后,，一方不同意續(xù)訂集體合同的,。

第四十八條?集體合同雙方依法解除、終止集體合同,，應當自解除,、終止集體合同之日起十日內(nèi)報送用人單位所在地的勞動保障行政部門備案。

第四十九條?在集體合同的履行期內(nèi),，如當?shù)卣{(diào)整最低工資標準,，集體合同據(jù)此約定的最低工資標準應作相應的調(diào)整。

第五十條?變更或解除集體合同的程序,，依據(jù)簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進行,。因履行集體合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決,，協(xié)商不成可按《工會法》規(guī)定的程序辦理,。

第五十一條?任何一方違反集體合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償,。

第五十二條?集體合同條款與國家法律,、法規(guī)規(guī)定相悖的，按國家法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

第五十三條?集體合同正式訂立后，若訂立集體合同時所依據(jù)的有關法律,、法規(guī)發(fā)生變化,，用人單位和用人單位工會雙方應依據(jù)新頒布的法律、法規(guī),，經(jīng)協(xié)商一致,，對有關條款作相應修改。

集體合同規(guī)定篇十一

________________公司(以下簡稱企業(yè))與________________公司工會(以下簡稱工會),，為了明確和保障社會主義市場經(jīng)濟條件下企業(yè)和職工的合法權益,，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關系,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律,、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況,，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致，簽訂本合同,。

第一章總則

第一條________________公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體,，以下簡稱公司)在社會主義市場經(jīng)濟體制中，應進一步深化改革，貫徹執(zhí)行“強化內(nèi)部管理,，適應‘兩個轉(zhuǎn)變’,，增強企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟效益”的總方針,，堅持社會主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展,、同步前進。實現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟效益同步增長,，企業(yè)能級和職工素質(zhì)雙提高,，樹立良好的企業(yè)信譽和形象”的目標。

第二條公司以提高人的素質(zhì)為根本,，以提高經(jīng)濟效益為目標,。進一步健全和完善經(jīng)營機制，增強職工是企業(yè)主人的責任感,，增強職工在市場競爭中的危機感,，進一步提高公司參與市場競爭的能力。

第三條公司是雙方利益的共同體,。企業(yè)的生存發(fā)展關系到全體職工的切身利益,。因此，全體職工必須以主人翁的精神,，與企業(yè)同心同德,，積極拓展市場，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務,，刻苦學習,，勤奮工作，提高勞動技能,，遵守公司規(guī)章制度,，完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務。

第二章勞動報酬

第四條公司實行效率優(yōu)先,，兼顧公平,，考核發(fā)放的工資政策。同時,，隨著公司內(nèi)部改革的深化,，逐步推進工資制度改革。

第五條職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后,，公司按不低于_______元人民幣支付月薪(_______市政府滬勞保綜發(fā)[20__]36號文公布最低工資標準為535元人民幣),。隨著人民生活水平日益提高，_______市最低工資標準將逐年增長,，公司確保按不低于_______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成,，按_________市有關規(guī)定執(zhí)行),。

第六條為了進一步深化企業(yè)工資制度改革，調(diào)動職工積極性,，增強企業(yè)活力,，促進生產(chǎn)發(fā)展，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益,，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點,，將職工的勞動報酬與其勞動責任、勞動技能,、勞動條件以及勞動實績緊密聯(lián)系起來,，使勞動報酬充分反映勞動數(shù)量上和勞動質(zhì)量上的差別，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟效益緊密結(jié)合起來,，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動,。具體實施辦法另行制定，并提交公司職代會審議,。

第七條公司對參加各類技術比賽獲得_________電力建設系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎勵,。

第八條公司對被評為_______市、部及以上級別的勞模,，包括市,、部單項先進工作者(生產(chǎn)者)、“三八紅旗手”等,，給予獎勵

第三章勞動時間和休息,、休假

第九條公司實行每周_______小時，每日_______小時工作制,。

第十條根據(jù)國家勞動和社會保障部批準的電力企業(yè)可以實行綜合計算工時的規(guī)定,，公司制定并執(zhí)行《關于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。企業(yè)按施工實際情況需要制定相應的工作制,，其具體實施辦法須征求工會意見,。

第十一條公司實行帶薪年休假制度。

(一)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工,，享受_______天休假;

(二)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工,，享受_______天休假;

(三)本企業(yè)工齡滿_______年及以上的職工，享受_______天休假,。享受探親假的職工,，按有關規(guī)定辦理。

第十二條公司應不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營管理,，科學合理地組織生產(chǎn),，按規(guī)定控制加班。對因工作任務確需加班的職工,，可采用集中休息,、輪休調(diào)休,、彈性工作時間等方式，節(jié)假日加班按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚、喪,、產(chǎn),、探親假等休假制度。

第十四條公司對職工家庭遷居者,，給予一天遷居假,。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關規(guī)定辦理,。

第十五條職工住房因災害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時,，可酌情給予半天至一天的臨時休假。

第十六條盛夏高溫季節(jié),，氣溫在35℃以上,，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當調(diào)整作息時間,。

第四章勞動安全和衛(wèi)生

第十七條公司嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī),，采取切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護條件,。特別是在防止“高空落物,，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護措施，以確保職工的生命安全和身體健康,。

第十八條公司積極推行《全員安全風險抵押金實施細則》及補充管理辦法,，以保證安全責任到人。

第十九條職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓,，不斷提高自我保護意識,。嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動防護用品,。

第二十條企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金,，作為勞動保護和安全技術措施的費用。

第二十一條企業(yè)和工會共同努力推行安全設施的規(guī)范化和勞動保護制度化,。在新開工工程(項目)實施前,，企業(yè)將勞動條件、安全衛(wèi)生設施的規(guī)劃,，向公司工會報備,。在工程(項目)實施過程中，企業(yè)必須落實勞動保護“三同時”,，工會如發(fā)現(xiàn)問題,，應及時提出意見,，并督促和配合企業(yè)及時整改。

第二十二條公司按國家規(guī)定對女職工實行“四期”保護,。

第二十三條公司對職工每兩年進行一次健康檢查;對接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工,，每年進行一次健康檢查;對女職工每兩年進行一次婦科專項檢查。體檢后對不適應原崗位工作的職工應進行調(diào)整,。

第二十四條企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品,。特別是安全帽、安全帶,、安全網(wǎng),、絕緣鞋、電焊手套等,，應由公司統(tǒng)一組織采購,，由質(zhì)檢、安監(jiān)部門負責驗收,。

第二十五條企業(yè)按國家規(guī)定,，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補貼費。

第二十六條夏,、冬兩季,，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規(guī)定發(fā)放,。

第二十七條當企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時,，工會應參與事故的調(diào)查，并提出處理意見和建議,。

第二十八條為切實加強飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理,，工會配合企業(yè)不定期對職工食堂、浴室,、宿舍,、保健站的工作進行檢查。

第五章保險福利

第二十九條企業(yè)按國家規(guī)定,，為職工辦理基本養(yǎng)老保險,、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險基金等各項社會保險,，并按時交納保險費。職工按規(guī)定有享受上述各項保險的權利,。

第三十條企業(yè)和工會根據(jù)國家政策的調(diào)整和實際承受能力,，逐步健全其它補充保險制度。

第三十一條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于_______萬元用于解困和改善職工住房,。如政府另有貨幣分房政策出臺,，按政策作相應調(diào)整,。

第三十二條企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金?？顚Ｓ?，使用情況向公司職代會匯報。

第三十三條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于_______萬元的資金,，用于組織開展對實際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進職工休養(yǎng),，以調(diào)動職工積極性。

第三十四條為豐富職工業(yè)余文體生活,，企業(yè)在經(jīng)濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，提供一定的文化場所和設施,。

第六章勞動關系協(xié)調(diào)

第三十五條根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關系的職工,，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權利,，履行應盡的義務，并且適用本集體合同的所有條款,。

第三十六條企業(yè)為適應經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換,，可以根據(jù)公司發(fā)展的實際情況進行勞動用工制度的改革，對企業(yè)中的富余人員可以作轉(zhuǎn)崗,、待崗等分流處理,。工會應積極配合做好思想工作。

第三十七條公司富余人員的轉(zhuǎn)崗,、待崗等分流辦法及實施細則按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第三十八條職工對勞動報酬、勞動條件,、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時,，可在_______天內(nèi)向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提出申訴：

(一)申訴職工可以在事發(fā)_______日內(nèi)以書面形式向直接領導(工地或部門負責人)提出,，該工地或部門領導應在3個工作日內(nèi)予以答復,。

(二)申訴職工對直接領導的答復不滿意，可以向有關職能部室以書面形式提出申訴,，由該部室負責人或委托代理人在接到此申訴后的_______個工作日內(nèi)予以答復,。

(三)申訴職工對職能部室的答復仍不滿意，可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴,，公司經(jīng)理或委托代理人應在接到此申訴后的____個工作日內(nèi)予以答復,。

(四)如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動爭議調(diào)解的職工對上述答復仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,。由工會或勞動爭議調(diào)解委員會與企業(yè)協(xié)商解決,。內(nèi)部調(diào)解一般應在_______天內(nèi)結(jié)束,。申訴職工對調(diào)解結(jié)果仍不滿意者，可以按有關規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁,。

第七章附則

第三十九條本合同適用于與公司建立勞動關系的職工,。

第四十條本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止。在合同有效期內(nèi),，對雙方具有約束力,。

第四十一條本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約,，雙方應及時進行協(xié)商,。協(xié)商不成可以請上級有關部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。

第四十二條本合同未盡事宜,，按國家規(guī)定執(zhí)行,，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決。

第四十三條公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的,，根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》,，應以本合同為準。

第四十四條本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后,，由雙方首席代表簽字,，并按有關規(guī)定報送_________市勞動局審查后生效。

第四十五條本合同終止前_______天內(nèi),，雙方應進行新一輪集體協(xié)商,，并依法簽訂新的集體合同。

第四十六條本合同一式五份,。雙方各執(zhí)一份,，報_________市勞動和社會保障局三份，上級工會一份,，歸檔一份,。

_________公司：(蓋章)___________

企業(yè)方首席代表：__________________

(經(jīng)理)

___________年_________月________日

________工會：(蓋章)____________

職工方首席代表：__________________

(工會主席)

___________年_________月________日

集體合同規(guī)定篇十二

本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》,、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律,、法規(guī)，雙方簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權利和義務的關系,。

第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則,，指導職工正確處理和公司的勞動關系,，并監(jiān)督和調(diào)整這種關系。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖,。

第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展,，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。

雙方在有關法律,、法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬,、勞動保險,、勞動保護、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利,。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見,，取得工會合作。

工會有義務支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理,，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn)、工作任務,，促進公司發(fā)展,。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。

第二章職工聘用

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權招聘職工。

公司招工計劃及實施情況應向工會通報,。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同,。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理,。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見,。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,，按勞動爭議調(diào)解程序處理。

第三章工作日制度

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準,，實行本公司工作日制度,。

第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間,，盡可能避免或減少加班加點,。

長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意,，并給職工另發(fā)加班加點工資,，其待遇應高于正常工資水平。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行,。

第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間,。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。

公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見,。

第四章工資和津貼

第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼,。

第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,，向公司提出本年工資要求。

董事會在討論此類問題時,，應有工會代表參加,。

公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案,。

第十五條公司工資分配制度(工資標準,、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定,。

公司在做出上述決定時，應聽取工會意見,，取得工會合作,。

第五章職工福利

第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金,，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用。

其中用于福利的部分,，由工會協(xié)助公司合理安排使用,。

公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表,。

第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食,、醫(yī)療,、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利,。

工會支持公司為此所做的努力,。

第十八條公司各項重大福利的設置、標準,、實施辦法,，或由公司提出方案、或由工會提出要求,，均應需雙方同意后實施,。

第六章勞動保險

第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度,，支付職工勞動保險費用,，并努力擴大保險險種。

第二十條職工因工負傷,、因工致殘,、因工死亡，以及因患職業(yè)病,，在治療,、療養(yǎng)、殘廢,、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則,。

第二十一條職工一般每年應進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度,。

公司根據(jù)有關規(guī)定,，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作,。

第七章勞動保護

第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī),、條例。

公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

第二十五條工會支持公司勞動保護管理,，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動保護情況。

工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定,。

第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建,、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”(同時設計,、同時施工、同時投產(chǎn)),。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查,。

第二十七條公司在引進、推廣新技術,、新設備,、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用,。

第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則,。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品,。

第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施,，提供必需的清涼飲料,。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施,。

第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金,，組織實施,。

工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理,。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應及時通知工會,。工會有權參與調(diào)查和提出處理建議。

第八章教育與培訓

第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,。

公司教育管理機構負責職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況,。

第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德,、科學、技術,、業(yè)務知識教育,，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì),。

第九章紀律與獎懲

第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度,。

公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn),、工作任務、產(chǎn)品開發(fā),、技術開發(fā),、技術改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。

第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,，造成一定后果的職工,，可分別情況，給予批評教育,、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的,，可以開除。

對職工進行行政處分時,，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定,。

開除職工,，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽,。

工會認為不合理的,，有權提出異議，與公司協(xié)商解決,。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第三十八條各類處分和一次性罰款項目,、額度,，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案,。

公司獎懲規(guī)章制度,，應經(jīng)工會同意后實施。

第十章合作與聯(lián)系

第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益,，保證實行密切而有效的合作,。

公司正、副總經(jīng)理和工會正,、副主席每月召開一次聯(lián)系會議,。就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時,，可隨時約見對方,。對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

第四十條公司正,、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會,，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。

工會正,、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況,。

雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,，以及通過各種公關聯(lián)誼活動,，聯(lián)絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法,。

第十一章監(jiān)督檢查和仲裁

第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表,、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。

本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,，簽訂代表應認真研究和處理檢查結(jié)果,。集體勞動合同第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不能解決的,，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十二章期限和變更

第四十四條本合同有效期為3年,。

合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效,。

第四十五條本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況時,，雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進行修改,。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權變更本合同。

第四十六條公司支持工會開展的活動,，并提供必要的條件,。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行,，如有必需占用生產(chǎn),、工作時間活動的，應事先征得公司同意,，在條件許可的情況下,，公司應給予支持。

第四十七條本合同未盡事宜,，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方協(xié)商后確定。

第四十八條本合同中,、英文本各兩份,，雙方各持中、英文本一份,。

本合同中,、英文本均具有同等效力。

本合同副本兩份,，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案,。

第四十九條本合同自簽字之日起生效。

_________有限公司(蓋章)：________

法定代表人(簽字)：_______________

____________年________月_________日

_________工會主席(簽字)：________

____________年________月_________日

集體合同規(guī)定篇十三

本協(xié)議由_________機械制造公司在_________州_________市的工廠(以下稱公司),，同代表本協(xié)議第一章承認并提及的談判單位工人的_________工人國際聯(lián)合會及其所屬的第_________號地方工會(以下稱工會),，達成并于_________年_________月_________日生效。

本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關的人稱代詞,，只是出于文字表達的需要,，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別,。

第一章承認

第一條公司承認工會是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產(chǎn)和維修工人在集體談判中的唯一代表,。這些工人包括：檢查員,、班組長,、儲運員和車間事務員,，但不包括：實驗工程部雇員、制圖員,、辦公室職員,、推銷員、專職人員,、保衛(wèi)人員和工段長,。

第二章一般條款

第一條付薪日

頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四,，如果這兩天剛好是法定公休日,，公司則應提前一天支付工資。在特殊情況下,，經(jīng)雙方同意,，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務應該得到報酬,。所有的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時間內(nèi)發(fā)放,。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00(中午)之后領取工資支票,，日期應按正常付薪日期落款,。

第二條體檢

公司指定的醫(yī)生在對已經(jīng)雇傭的工人進行體格、精神/心理檢查或醫(yī)學化驗后,，如果該雇員及其醫(yī)生提出書面請求,，應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫(yī)生。

第三條公司薪給雇員

管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作,，但下列情況例外：

a.教育和/或培訓工人和受訓的管理人員;

b.從事遇到困難時期的必要工作;

c.從事新產(chǎn)品開始生產(chǎn)時的必要工作,，當然，被正式安排本款所指的這類工作的工人,，應在安排的工作中發(fā)揮助手作用;

d.從事必要的試驗工作;

e.受訓的管理人員不得取代談判單位工人,，但談判單位的工人可以用來指導受訓的管理人員。

第四條維修工作的轉(zhuǎn)包

a.只要有設備和合格的人員,，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉(zhuǎn)包出去,，但下列臨時情況除外：

(a)有必要替換曠工的工人時;

(b)有必要替換已獲準請假的工人時;

(c)有必要替換休假的工人時;

(d)有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。

b.雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務不適用于下列情況,，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時,，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補充人員每周安排5個工作日。

c.公司不得將工人在正常工作周內(nèi)正常從事的一部分維修工作轉(zhuǎn)包在星期六或星期天進行,，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作,。

第五條非全日制工和臨時工

不得雇傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規(guī)全日制工人的目的。臨時工只能短時雇傭,，時間不得超過3個月,，只有度暑假的學生可達3個月,。如果臨時工的雇傭期超過3個月(包括學生)，就應視為享有年資的正式工人,。

第三章紀律處分

第一條理由

除非有充分正當?shù)睦碛?，公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解雇的處分權,。

第二條通知

在因處理_________一事件而要求享有年資的工人離廠之前,，公司經(jīng)營

者應將該工人的代表，如果他在廠里,，或他不在廠里時的任何其他工會代表,，召集到指定的辦公室或地點，目的在于通知他們該工人將被要求離廠,，并聽取該工人對自己處境的陳述,。當然，這種會議不構成聽證會,，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知,，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還,、遲到和曠工的案例,，必須在聽證會后方可要求工人離廠;但雙方同意，在安排處分聽證會之前,，應通知部門工會代表或其代表出席聽證會,。

第三條處分聽證會

在工人被送出廠后的48小時內(nèi)，雇員關系部經(jīng)理或其代表應在指定的辦公室舉行處分聽證會,。該工人有權出席聽證會,，其工人代表或工人代表的代表有權在聽證會上代表該工人，而且雙方應允許傳證人到場,，以便證實案件的全部事實和情節(jié),。工廠工會委員會主席，如被要求,，可以出席處分聽證會,。

第四條聽證記錄

公司應在聽證會之日起的5個工作日內(nèi),，向工廠工會委員會主席提供上述第三條所規(guī)定的聽證會的書面記錄文本,，包括公司的處分說明，如果有的話,。對處分結(jié)果提出陳述，如有的話，其時限應從工會收到該記錄時算起,。

集體合同規(guī)定篇十四

甲 方： __________

乙 方：__________

企業(yè)法定代表人： __________

企業(yè)工會主席：__________

企業(yè)方首席代表： __________

職工方首席代表：__________

第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動關系,，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同,。

第二條 本合同生效后,，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。

第三條 職工與企業(yè)應簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務,。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定,。

第四條 企業(yè)實行職工每日工作8小時,，每周工作不超過40小時的工時制度,。企業(yè)有責任不斷改進生產(chǎn)管理,，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業(yè)應說明情況,，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資,。

第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標準水平,。

第六條 職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式,、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商,，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體協(xié)議,。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力,。

第七條 企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對職工進行安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商,，簽訂專項協(xié)議,。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力,。

第八條 企業(yè)應改善勞動條件,，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權益保護事項進行平等協(xié)商,，簽訂專項協(xié)議,。女職工權益保護協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力,。

第九條 企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務,。對職工實行社會保險,，提高職工的福利待遇,。

第十條 企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓,。

第十一條 職工應當完成勞動任務,，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

第十二條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議,。

第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會討論通過,。

第十四條 為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組,，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查,，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題,。

第十五條 本合同有效期限為_____年,，自 _____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

第十六條 本合同未盡事宜，按有關法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過雙方協(xié)商解決。

第十七條 本合同一式四份,，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局,、市總工會各一份。

甲 方： _____

企業(yè)方首席代表： _____

_____年_____月_____日

乙 方：_____

職工方首席代表：_____

_____年_____月_____日