每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě),，我們一起來(lái)看一看吧,。

貴州公務(wù)員考試申論真題答案篇一

材料一

m市d區(qū)是省內(nèi)實(shí)施科技特派員工程的試點(diǎn)地區(qū),，早在2004年就開(kāi)始了相關(guān)的試點(diǎn)工作,。

不久前，d區(qū)記者小菲就本區(qū)科技特派員的情況,，對(duì)區(qū)科技局副局長(zhǎng)李明進(jìn)行了一次采訪,。在采訪中，李局長(zhǎng)感嘆道：“我們還有很多的工作可以做,?！?/p>

“我們的科技特派員大部分是行業(yè)領(lǐng)域的專(zhuān)家、大學(xué)生,，有的講授得偏重于純理論,，對(duì)農(nóng)民來(lái)說(shuō)，太過(guò)于抽象,，不接地氣,，不實(shí)用。這在實(shí)際操作中是得不到農(nóng)民歡迎的,。再者說(shuō),，術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，本是種蔬菜的農(nóng)民,，要是派一個(gè)專(zhuān)攻苗木培養(yǎng)的工作人員給他,，又能有多少用呢?”李局長(zhǎng)認(rèn)為，“農(nóng)民需要和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域?qū)诘?，有真才?shí)學(xué)的,，能聽(tīng)懂田坎語(yǔ)言的科技特派員對(duì)接，而非流于形式的‘拉郎配’,?！?/p>

d區(qū)目前共有440多個(gè)行政村，但科技特派員總共才82名,。這令李局長(zhǎng)憂(yōu)心不已,。“在這支隊(duì)伍里,，60來(lái)歲的根本不算老,，最大的已經(jīng)70多歲了。想想這些老人們還能在田坎上,、果林里跑幾年?而一個(gè)大學(xué)生想要成為一名科技特派員,，起碼要跟著老特派員學(xué)習(xí)兩年。但是,，有多少大學(xué)生愿意跟著天天進(jìn)村下地?我們這些年過(guò)花甲的特派員又有多少精力來(lái)帶這些‘徒弟’呢?”

d區(qū)的村民老蔣也對(duì)小菲說(shuō)道,，“去年我養(yǎng)土雞，上面給我安排了個(gè)科技特派員。結(jié)果每次來(lái)就是幫我喂喂雞苗,，陪著嘮嘮嗑,。后來(lái)我懷疑有些雞苗害了瘟病，找他幫忙看看,，他卻說(shuō)沒(méi)事,，叫我放心。結(jié)果后來(lái)幾百只雞全部染上了雞瘟,，讓我損失慘重,。”

對(duì)此,，老蔣村里的村支書(shū)老周也表示無(wú)奈：“現(xiàn)在我們這兒對(duì)特派員的考核制度還不夠完善,。要是他們干好干壞都一個(gè)樣，是很難有積極性的,。如果能通過(guò)建立責(zé)任連帶制度,，并讓特派員們以技術(shù)入股分紅的話(huà)，他們和服務(wù)的農(nóng)戶(hù)就會(huì)‘同呼吸,，共命運(yùn)’,，雙方都可以受益。而且鄉(xiāng)親們也知道好的特派員不好找,，可現(xiàn)在村里也都通了互聯(lián)網(wǎng),，能不能像很多醫(yī)院開(kāi)通網(wǎng)上診斷那樣，通過(guò)遠(yuǎn)程視頻,，讓特派員們給村民們的莊稼家禽們把把脈,，號(hào)號(hào)病?”

同時(shí)，小菲對(duì)全區(qū)82名科技特派員進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查,。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：有近三分之二的科技特派員認(rèn)為自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)趨于老化,，需要更新豐富。而同時(shí),，80%的科技特派員表示因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系,，自己根本沒(méi)有時(shí)間去自行組織學(xué)習(xí)，但如果有相應(yīng)的知識(shí)講座,、觀摩交流會(huì)的話(huà),，他們會(huì)積極參加，有優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)資源也不愿錯(cuò)過(guò),。并且這些特派員有不少同專(zhuān)業(yè)同領(lǐng)域的朋友,、同學(xué)其實(shí)也有成為服務(wù)農(nóng)村的科技特派員的意愿，但最后都因?yàn)楣ぷ髅?、不在本地,，不在政府指派培養(yǎng)范圍內(nèi)等原因而作罷,。

據(jù)悉,，d區(qū)計(jì)劃近期開(kāi)展服務(wù)活動(dòng),。圍繞本地農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，建立一批“互聯(lián)網(wǎng)+科技特派員”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地,，對(duì)接國(guó)家,、省里的“科技特派員管理服務(wù)平臺(tái)”。為此,，小菲感嘆道：這樣的計(jì)劃固然是美好的,，但用好科技特派員的前提是科技特派員好用、夠用啊,。

材料二

最近幾年,，很多二線城市的人才引進(jìn)工作都開(kāi)展得如火如荼。二線城市尚在努力,，三四線城市自然也不甘落后：給錢(qián),、給房、給戶(hù)口,。然而,，縱觀很多三四線城市的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”，大多也只是出臺(tái)買(mǎi)房打折,、租房補(bǔ)貼,、落戶(hù)降標(biāo)、項(xiàng)目資助,、一次性獎(jiǎng)勵(lì)等引才政策,。這固然有一定的吸引力。但作為本身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和區(qū)位優(yōu)勢(shì)就不那么突出的三四線城市,，給出和二線城市差不多的“彩禮”,，能真正地“引鳳求凰”嗎?

“在人才工作中，一些地方的同質(zhì)化傾向依舊明顯,?！币晃粡氖氯瞬乓M(jìn)工作多年的部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)道，“現(xiàn)在,，很多中小城市都要高學(xué)歷,、高效能、高層次,、高大上,、高精尖的人才;而給人才的往往就是‘老三樣’——錢(qián)、房和戶(hù)口,?！?/p>

“很多地方把人才引進(jìn)工作想得過(guò)于簡(jiǎn)單了,。”一位評(píng)論家說(shuō)道,，“人才工作不是把人引進(jìn)來(lái)就可以的,，它其實(shí)更依賴(lài)人才生態(tài)的建設(shè)——如何利用、再培養(yǎng),、激勵(lì),，如何留得住才是重中之重。然而,，這往往是被很多中小城市忽視的,。花了大力氣,，引不到人才;人才來(lái)了呆不久,。消耗了那么多的財(cái)力物力，也還是為他人做嫁衣,?！眴?wèn)題還不止于此。現(xiàn)在一些地方的人才引進(jìn)工作,，已經(jīng)給當(dāng)?shù)氐呢?cái)政帶來(lái)不小的壓力和負(fù)擔(dān)了,，但收效卻甚微。很多地方都重視引進(jìn)外地人才,，可外地人才引不來(lái),，厚彼薄此、重外輕里的人才政策更讓本地人頗有意見(jiàn),，可以用“賠本也沒(méi)賺到吆喝”來(lái)形容,。

位于東部的b市，就曾犯一種“經(jīng)典”的錯(cuò)誤,。在五年時(shí)間里,，b市花費(fèi)數(shù)億資金引進(jìn)了大量外市的高職稱(chēng)人才。然而,，效果卻不盡如人意,。“招來(lái)了女婿,，氣走了兒子,。各個(gè)地方都是這樣，厚彼薄此成了通病!”b市土生土長(zhǎng)的科研人員小姚說(shuō)道,，“同樣的學(xué)歷,、同樣的職稱(chēng)，就因?yàn)槲乙恢痹诒镜?，?lái)路不同,，待遇差距就這么大?果然是外來(lái)的和尚會(huì)念經(jīng)?這讓我們這些兢兢業(yè)業(yè)的本地人有些寒心,。”而與此同時(shí),，小姚也接到了外地的一個(gè)職位邀請(qǐng),，待遇頗為優(yōu)厚，他說(shuō)自己正在考慮中,。其實(shí)引進(jìn)人才不能夠片面地理解為“買(mǎi)進(jìn)人才”,，發(fā)掘培養(yǎng)本土人才也同樣重要。

“計(jì)算機(jī),、生物科技、航空航天這些尖端領(lǐng)域的頂尖人才本來(lái)就非常稀缺,，即使在北上廣深這樣的城市都是‘肉少狼多’,。在這樣的環(huán)境中，實(shí)力薄弱許多的三四線城市往往是耗費(fèi)了大量的財(cái)力物力人力,，最后卻還是被‘剩下’,。而且，就算引進(jìn)了,，往往也用不好,，甚至用不上?！币晃蝗肆Y源專(zhuān)業(yè)的教授說(shuō)到,，“引進(jìn)人才要靠?jī)?yōu)勢(shì)，但中小城市能靠的優(yōu)勢(shì)往往不是物質(zhì)吸引力,，而是自己的特色,。”

另一位評(píng)論家也給出了一個(gè)觀點(diǎn),，“各個(gè)地方的人才引進(jìn)工作,，必須要‘錯(cuò)位’又‘對(duì)位’。我們的城市定位不應(yīng)該也不可能是趨同的,，要是采用同樣的人才路線,，是會(huì)‘撞車(chē)’的;畢竟錯(cuò)落有致，才既尊重城市發(fā)展規(guī)律,，又符合建筑美學(xué)嘛,。我國(guó)各個(gè)城市間的地理、經(jīng)濟(jì)等方面差距依舊巨大,，對(duì)人才的吸引力,、對(duì)人才的需求結(jié)構(gòu)都是大不相同的。我們必須認(rèn)清這個(gè)現(xiàn)實(shí),，找準(zhǔn)自己的位置,，才可能做好人才工作,。因?yàn)槟闶悄悖悴皇莿e的城市,。你在全省,，甚至是全國(guó)有你的角色定位，有你自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì),。所以必須各位其位,、各求所需?！?/p>

材料三

2017年8月,，x市一則“我市學(xué)生近六成想落戶(hù)外省”的新聞深深刺痛了當(dāng)?shù)厥忻竦男模何覀冞@座有三千多年歷史，有近百所院校的城市,，居然留不住在這個(gè)城市求學(xué)的大學(xué)生?

要說(shuō)人才引進(jìn)計(jì)劃,，x市也有。他們按學(xué)歷,、工作經(jīng)歷,、從事領(lǐng)域等把人才分為了a到e五類(lèi);對(duì)于a到c類(lèi)高級(jí)人才的政策優(yōu)惠力度，相比其他城市可謂毫不遜色,，但就d類(lèi)到e類(lèi)人才的政策福利來(lái)說(shuō),，并無(wú)優(yōu)勢(shì)可言。況且,，調(diào)查顯示,，80%的受訪者認(rèn)為，這樣的人才分類(lèi)不符合x(chóng)市實(shí)際,，對(duì)人才的評(píng)判,、分類(lèi)分級(jí)過(guò)于簡(jiǎn)單草率，存在重視科學(xué)理論,，輕視技術(shù)實(shí)際;重視二三產(chǎn)業(yè),，輕視第一產(chǎn)業(yè);重視學(xué)歷，輕視經(jīng)驗(yàn)的傾向,。如果連本地的人才都留不住,，那么可以想象，外地引進(jìn)的人才來(lái)了也還是會(huì)走的,。而據(jù)統(tǒng)計(jì),，像x市這樣制定人才引進(jìn)政策的三四線城市不在少數(shù)，像x市這樣留不住在本地求學(xué)大學(xué)生的中小城市更是占了大多數(shù),。

“最讓我擔(dān)憂(yōu)的是現(xiàn)在我們正慢慢形成倒金字塔型的人才結(jié)構(gòu),。人才金字塔的頂層結(jié)構(gòu)過(guò)于龐大，而底層基礎(chǔ)型人才逐漸萎縮,，這個(gè)金字塔是無(wú)法長(zhǎng)久維持的,，甚至有倒塌的危險(xiǎn),。”x市社科院的一位專(zhuān)家表達(dá)了自己的擔(dān)憂(yōu),。

“我們也想留在x市這座自己生活了四年的城市,，為它的發(fā)展盡一份力。但是像我這種本科生,，即使是雙一流院校畢業(yè),，也算不上什么‘人才’。如果是差不多的工資收入,，我還是選擇留在一二線城市吧,，畢竟那里有更平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，更開(kāi)放包容的姿態(tài),?！币晃粍偖厴I(yè)不久的大學(xué)生說(shuō)道，“其實(shí),，我們作為普通大學(xué)生要求不多。房租能打個(gè)9.5折,，找工作時(shí)能給我們一個(gè)晚上的免費(fèi)民宿住,，都會(huì)讓我們覺(jué)得這座城市非常有誠(chéng)意?！?/p>

現(xiàn)在x市最亮眼的名片依舊是“千年古都”,，而全國(guó)以“千年古都”作為名片的城市不下十個(gè)?？梢哉f(shuō)x市的現(xiàn)代形象是模糊的,。城市的發(fā)展必須要有現(xiàn)代性的活力，如果在重溫舊夢(mèng)中停滯不前,，城市對(duì)人才的吸引力就會(huì)大打折扣,。其實(shí)，現(xiàn)在中國(guó)許多城市的“現(xiàn)實(shí)個(gè)性化”發(fā)展之路就非常值得借鑒,，比如義烏的小商品市場(chǎng),、貴陽(yáng)的大數(shù)據(jù)中心等等。城市求賢,，君子擇城,。很多人選擇一座城市，往往會(huì)考慮這座城市的氣質(zhì),、氣場(chǎng)以及傳遞出來(lái)的最強(qiáng)烈信息等和自己的人生目標(biāo),、發(fā)展方向是否投合。比如,，在金融中心紐約,，你應(yīng)該更有錢(qián);在法律之都波士頓,，你應(yīng)該更雄辯;在硅谷，你應(yīng)該更聰明;在華盛頓,，你認(rèn)識(shí)的政治“局內(nèi)人”越多越好……

材料四

通過(guò)數(shù)年努力,，w市引進(jìn)、培育了400名以上能夠突破關(guān)鍵技術(shù),、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),，帶動(dòng)新興學(xué)科和新興產(chǎn)業(yè)的科技領(lǐng)軍人才，600名以上創(chuàng)新型科技人才,，2200名以上重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才,，以及一批文化教育等領(lǐng)域的高層次人才。在今年,，w市各類(lèi)人才總量已突破16萬(wàn)人,，高層次人才達(dá)到8224人。這讓w市真正成為一座智力型城市,。

如今的好局面曾讓當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人才工作的舒部長(zhǎng)想都不敢想：w市位于兩座副省級(jí)城市之間,，大城市強(qiáng)大的人才吸附效應(yīng)讓w市這樣一個(gè)縣級(jí)市處于尷尬地位。

為了轉(zhuǎn)變這一局面,，w市展開(kāi)了一場(chǎng)聲勢(shì)浩大的引才工程：國(guó)際精英周,、“名校優(yōu)生”引才工程、青年精英創(chuàng)業(yè)大賽,、博士后科研工作站……而真正讓w市實(shí)現(xiàn)彎道超車(chē)的還是它在人才引進(jìn)的手段、方式和理念上下足了功夫,。

w市是較早提出把普通大學(xué)生納入人才引進(jìn)計(jì)劃的地方之一,。不管你是哪兒的大學(xué)生，只要憑著和w市企業(yè)簽訂的規(guī)范用工合同,、畢業(yè)證即可就近選擇人才公寓入住,，房租打八折,。

“普通的大學(xué)生也是人才。現(xiàn)在，他們也許缺乏經(jīng)驗(yàn),，是基礎(chǔ)性人才,，是構(gòu)建人才金字塔的基石,。但他們中的很多人將來(lái)會(huì)成為頂尖人才,。留住他們，也就留住了一部分頂尖人才。而且本地大學(xué)生我們是必須要重點(diǎn)爭(zhēng)取的。他們?cè)谶@個(gè)城市生活了這么多年,，對(duì)這兒有著更深厚牢固的感情?！碑?dāng)?shù)匾晃回?fù)責(zé)人才引進(jìn)的工作人員說(shuō),。將人才補(bǔ)貼的門(mén)檻降低為大學(xué)畢業(yè)生,，是一個(gè)非常正確的選擇,。這種普惠度高的人才政策很可能會(huì)惠及到未來(lái)的馬云,、馬斯克,。普惠支持大眾畢業(yè)生人才和“截胡”高端人才同等重要,。

引進(jìn)人才，不僅要根據(jù)本地情況，合理界定人才范圍，還要深挖“引進(jìn)”的內(nèi)涵。

“現(xiàn)在,，仍持‘人才必須到場(chǎng),，必須在現(xiàn)場(chǎng)’的觀點(diǎn)就有些老舊了。現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，共享不僅是一種精神，更是一種能力,。那么,，為什么不可以考慮跨域人才共享呢?跨地區(qū)人才共享機(jī)制創(chuàng)新能降低引才,、用才成本，提升利用率,。我們這個(gè)時(shí)代已經(jīng)沒(méi)有信息流通障礙和空間溝通障礙,，跨區(qū)域資源配置體系也正逐步成熟。千城‘共享一人’與千人‘共建一城’的實(shí)施難度并不會(huì)太大,?！边@是數(shù)年前w市一位政協(xié)委員提出的大膽建議。

w市采納了這一建議,，于2016年在“引進(jìn)”的概念上進(jìn)一步深化并落實(shí)：以借智的方式引進(jìn)戰(zhàn)略性,、全局性、規(guī)劃性人才——在全國(guó)范圍內(nèi)建立起一個(gè)智庫(kù)團(tuán)隊(duì),，當(dāng)遇到重大決策,、重大項(xiàng)目、重大發(fā)展轉(zhuǎn)型期時(shí),，邀請(qǐng)智庫(kù)團(tuán)隊(duì),，通過(guò)視頻會(huì)議、直播研討等方式共同謀劃制訂出適合城市發(fā)展的中長(zhǎng)期規(guī)劃,。對(duì)稀缺,、緊俏型人才也在逐步推廣這種遠(yuǎn)程借智的柔性引才方式。這種更加靈活的智能租賃方式讓“人才為我所有”逐步走向“人才為我所用”,。

此外,，w市在“留”上也做足了文章,。其中,，極具特色的是通過(guò)“僑鄉(xiāng)會(huì)”“校友會(huì)”等聯(lián)誼活動(dòng)挖掘本土人才及“泛本土”人才。“一個(gè)人不論走到哪,，他對(duì)自己的家鄉(xiāng)都有一份特殊的情感,。如果他家鄉(xiāng)不是w市，但他曾在這兒生活過(guò),，或他的愛(ài)人的家鄉(xiāng)是這兒,，那他也算是半個(gè)本地人。在人才工作方面,，必須打好感情牌,。我們要用些‘花招’，努力挖掘并發(fā)展人才和我們這座城市千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系,。”

而在家庭方面,，伴侶工作問(wèn)題,、子女就學(xué)問(wèn)題、繼續(xù)教育問(wèn)題和群體交往問(wèn)題等這些政府可以撒手的問(wèn)題,，也被當(dāng)做一項(xiàng)重要的服務(wù)內(nèi)容,。

“要是當(dāng)時(shí)我們只是給錢(qián)、給房,，引進(jìn)些高學(xué)歷人才,，憑著我們地方財(cái)政的優(yōu)勢(shì),，人才引進(jìn)工作也能取得一定的成效。但我們認(rèn)為,，人才引進(jìn)是一個(gè)系統(tǒng)工程,，常規(guī)動(dòng)作只能起到常規(guī)作用;要實(shí)現(xiàn)彎道超車(chē)，必須還要有自選動(dòng)作,?！笔娌块L(zhǎng)說(shuō)。

w市政府在人才工作方面,，擁有如此積極的態(tài)度,，卻沒(méi)有頻繁地跑到前臺(tái)，高調(diào)地唱主角,，而是做一個(gè)不折不扣的服務(wù)者,。

張先生就曾享受到一份厚重的真心?！皬墓ど套?cè),、稅務(wù)登記、戶(hù)口遷移,，到投資人的協(xié)調(diào),，w市幾乎是一條龍服務(wù)?！狈?wù)還不僅于此,。大部分技術(shù)型、人才型企業(yè)在銀行開(kāi)戶(hù),、裝修投產(chǎn),、專(zhuān)利商標(biāo)申請(qǐng)、科技立項(xiàng),、品牌包裝等方面也無(wú)需操心,，“甚至有的企業(yè)直接入駐辦公室就可以開(kāi)展業(yè)務(wù)了?！彼f(shuō),，這無(wú)疑大大地縮短了人才遷移的時(shí)間和周期，便利了他們安家落戶(hù),。

“該麻煩的,，就不要怕麻煩;該簡(jiǎn)便的，就必須簡(jiǎn)便,。當(dāng)簡(jiǎn)勿繁,，當(dāng)繁勿簡(jiǎn);簡(jiǎn)繁得當(dāng)，方能出效率，方能出成果,?！边@是舒部長(zhǎng)由衷的感嘆。

材料五

早上,，小凡被鬧鐘如約地叫醒,。還想多睡幾分鐘的她對(duì)鬧鐘說(shuō)：十分鐘后再叫我吧。于是,，鬧鐘老老實(shí)實(shí)地又消停了十分鐘,。在梳洗完出門(mén)前，小凡先用電子交通地圖看看哪個(gè)路段堵,，以免在開(kāi)車(chē)路上虛耗時(shí)間。下班回家,，實(shí)在是不想做飯,，那么就叫外賣(mài)吧。打開(kāi)外賣(mài)app,，上百款美食,，任君挑選……出門(mén)逛街，小凡兜里也就帶了幾十塊的零錢(qián),，因?yàn)楝F(xiàn)在所有的門(mén)店都支持移動(dòng)支付,，自己省事，還不用擔(dān)心被偷……繳水電費(fèi)?那也不用再像以前那樣去營(yíng)業(yè)廳排隊(duì)了,，手機(jī)一點(diǎn)就搞定,。這樣的生活，會(huì)不會(huì)少了點(diǎn)什么呢?小凡并不這么想,，她覺(jué)得這便利了我們,，活躍了經(jīng)濟(jì)，豐富了世界,，何樂(lè)而不為?

老張前不久到鄉(xiāng)下參加老同學(xué)兒子的婚宴,。婚宴是標(biāo)準(zhǔn)的鄉(xiāng)宴,。這是老張第一次看到人家廚師竟然帶著一輛餐車(chē)來(lái),。車(chē)內(nèi)的灶具、廚具一應(yīng)俱全,。車(chē)開(kāi)到哪,，一停就立即可以作業(yè)。非但如此,，就連桌椅板凳,、帳篷等也都是廚師自帶。和其他來(lái)參加宴會(huì)的人們一樣，老張也覺(jué)得這種方式很省事,，可就是少了那么一點(diǎn)意思,。在老張印象中，以前家里辦紅白事叫“過(guò)大事”,。他們的的確確是個(gè)事兒——什么都自備,，從桌椅板凳、被褥到鍋碗瓢盆都要滿(mǎn)村子借,。事辦完了,，還要一家一家地還。遠(yuǎn)處的親戚會(huì)早早地來(lái),，村上的人也會(huì)提前幾天來(lái)幫忙,。大家都是相互幫忙，相互麻煩,。也就是因?yàn)檫@樣,，大家伙才有鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親的感覺(jué)。而現(xiàn)在,，在事過(guò)完當(dāng)天客人也基本走完,，好像過(guò)大事兒也是個(gè)輕巧事兒了。

據(jù)一項(xiàng)權(quán)威的市場(chǎng)調(diào)查顯示：現(xiàn)在人們更加偏向于購(gòu)買(mǎi)操作簡(jiǎn)單,、功能實(shí)用,、外觀簡(jiǎn)潔大方的產(chǎn)品——如果能額外有一點(diǎn)點(diǎn)其他優(yōu)勢(shì)，當(dāng)然就更好了,。一位著名的產(chǎn)品創(chuàng)意設(shè)計(jì)人說(shuō)：“這最讓人頭疼了,。我現(xiàn)在每設(shè)計(jì)一款產(chǎn)品的時(shí)候，都會(huì)反復(fù)地問(wèn)自己——這個(gè)地方的設(shè)計(jì)是必須的嗎,，或者說(shuō),，不要它可不可以?”

很多時(shí)候，簡(jiǎn)便快捷是我們所追崇的,。拋開(kāi)其他不說(shuō),，我們的生活也是盡可能地在用減法，減去許多步驟,，更直接地,、更快捷地達(dá)到目的。這也符合工業(yè)時(shí)代的最大特點(diǎn)——最大限度地縮短制造流程,。但這個(gè)世界真的是在變得越來(lái)越簡(jiǎn)單嗎?一部智能手機(jī)的基本應(yīng)用功能就有上百個(gè),，你要是一開(kāi)始不仔細(xì)琢磨，可能很快就會(huì)有一種被它“忽悠”的感覺(jué);一款便利人們生活的app也許是一個(gè)團(tuán)隊(duì)加班加點(diǎn),、絞盡腦汁的心血結(jié)晶,，并且，開(kāi)發(fā)出來(lái)也不算完事了，開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)還得時(shí)時(shí)關(guān)注著用戶(hù)的使用體驗(yàn),，哪里要是有漏洞了得立馬補(bǔ)上;一款簡(jiǎn)潔實(shí)用的產(chǎn)品在上市之前甚至?xí)?jīng)過(guò)上千次的微調(diào)打磨;一部數(shù)百字的微小說(shuō),，每一句話(huà)都可能包含著作者的千思萬(wàn)緒、煞費(fèi)苦心……所以說(shuō),，簡(jiǎn)單和繁瑣,，就是一對(duì)孿生兄弟。世界上并沒(méi)有單純的簡(jiǎn)單,，也沒(méi)有單純的繁瑣,。更多時(shí)候，我們的“簡(jiǎn)單”和“繁瑣”的總量并沒(méi)有變,，它們只是在不同的人群間流動(dòng),，但就是這不停的流動(dòng)，推動(dòng)了社會(huì)的改變,。

二,、作答要求

一、根據(jù)給定資料1,，概括d區(qū)科技特派員工程實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題。(20分)

要求：緊扣材料,，內(nèi)容全面;條理清楚,，層次分明;字?jǐn)?shù)不超過(guò)200字。

二,、根據(jù)給定資料2,，談?wù)勀銓?duì)劃線部分“各個(gè)地方的人才引進(jìn)工作，必須要‘錯(cuò)位’又‘對(duì)位’”的理解,。(20分)

要求：全面,、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明,，有條理,，字?jǐn)?shù)不超過(guò)200字。

三,、假定你是前往w市調(diào)研人才工作的某縣政府工作人員,，請(qǐng)根據(jù)給定資料4，撰寫(xiě)一篇關(guān)于w市近年來(lái)人才工作情況的調(diào)研提綱,。(40分)

要求：緊扣材料,，內(nèi)容全面;條理清楚，層次分明;字?jǐn)?shù)不超過(guò)400字,。

四,、根據(jù)你對(duì)給定資料5中劃線部分：“我們的“簡(jiǎn)單”和“繁瑣”的總量并沒(méi)有變，它們只是在不同的人群間流動(dòng)，但就是這不停的流動(dòng),，推動(dòng)了社會(huì)的改變,。”的理解,，自選角度,，自擬題目，寫(xiě)一篇文章,。(70分)

要求：

(1)主題明確,，立意深刻;

(2)聯(lián)系實(shí)際，可以不拘泥于“給定資料”,。

(3)思路清晰,，語(yǔ)言流暢;

(4)總字?jǐn)?shù)1000字左右。

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