每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯想、想象,、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

貴州公務員考試申論真題答案篇一

材料一

m市d區(qū)是省內實施科技特派員工程的試點地區(qū),，早在2004年就開始了相關的試點工作,。

不久前，d區(qū)記者小菲就本區(qū)科技特派員的情況,，對區(qū)科技局副局長李明進行了一次采訪,。在采訪中，李局長感嘆道：“我們還有很多的工作可以做,?！?/p>

“我們的科技特派員大部分是行業(yè)領域的專家、大學生,，有的講授得偏重于純理論,，對農民來說，太過于抽象,，不接地氣,，不實用。這在實際操作中是得不到農民歡迎的,。再者說，術業(yè)有專攻,，本是種蔬菜的農民,，要是派一個專攻苗木培養(yǎng)的工作人員給他，又能有多少用呢?”李局長認為,，“農民需要和專業(yè)領域對口的,，有真才實學的，能聽懂田坎語言的科技特派員對接,，而非流于形式的‘拉郎配’,?！?/p>

d區(qū)目前共有440多個行政村，但科技特派員總共才82名,。這令李局長憂心不已,。“在這支隊伍里,，60來歲的根本不算老,，最大的已經70多歲了。想想這些老人們還能在田坎上,、果林里跑幾年?而一個大學生想要成為一名科技特派員,，起碼要跟著老特派員學習兩年。但是,，有多少大學生愿意跟著天天進村下地?我們這些年過花甲的特派員又有多少精力來帶這些‘徒弟’呢?”

d區(qū)的村民老蔣也對小菲說道,，“去年我養(yǎng)土雞，上面給我安排了個科技特派員,。結果每次來就是幫我喂喂雞苗,，陪著嘮嘮嗑。后來我懷疑有些雞苗害了瘟病,，找他幫忙看看,，他卻說沒事，叫我放心,。結果后來幾百只雞全部染上了雞瘟,，讓我損失慘重?！?/p>

對此,，老蔣村里的村支書老周也表示無奈：“現在我們這兒對特派員的考核制度還不夠完善。要是他們干好干壞都一個樣,，是很難有積極性的,。如果能通過建立責任連帶制度，并讓特派員們以技術入股分紅的話,，他們和服務的農戶就會‘同呼吸,，共命運’，雙方都可以受益,。而且鄉(xiāng)親們也知道好的特派員不好找,，可現在村里也都通了互聯網，能不能像很多醫(yī)院開通網上診斷那樣,，通過遠程視頻,，讓特派員們給村民們的莊稼家禽們把把脈，號號病?”

同時，小菲對全區(qū)82名科技特派員進行了問卷調查,。調查發(fā)現：有近三分之二的科技特派員認為自己的知識結構趨于老化,，需要更新豐富。而同時,，80%的科技特派員表示因為工作的關系,，自己根本沒有時間去自行組織學習，但如果有相應的知識講座,、觀摩交流會的話,，他們會積極參加，有優(yōu)質的網絡學習資源也不愿錯過,。并且這些特派員有不少同專業(yè)同領域的朋友,、同學其實也有成為服務農村的科技特派員的意愿，但最后都因為工作忙,、不在本地,，不在政府指派培養(yǎng)范圍內等原因而作罷。

據悉,，d區(qū)計劃近期開展服務活動,。圍繞本地農業(yè)主導產業(yè)，建立一批“互聯網+科技特派員”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地,，對接國家,、省里的“科技特派員管理服務平臺”。為此,，小菲感嘆道：這樣的計劃固然是美好的,，但用好科技特派員的前提是科技特派員好用、夠用啊,。

材料二

最近幾年,，很多二線城市的人才引進工作都開展得如火如荼。二線城市尚在努力,，三四線城市自然也不甘落后：給錢,、給房、給戶口,。然而,，縱觀很多三四線城市的“人才爭奪戰(zhàn)”，大多也只是出臺買房打折,、租房補貼,、落戶降標、項目資助,、一次性獎勵等引才政策,。這固然有一定的吸引力。但作為本身經濟實力和區(qū)位優(yōu)勢就不那么突出的三四線城市,，給出和二線城市差不多的“彩禮”,，能真正地“引鳳求凰”嗎?

“在人才工作中，一些地方的同質化傾向依舊明顯,?！币晃粡氖氯瞬乓M工作多年的部門負責人說道，“現在,，很多中小城市都要高學歷,、高效能、高層次,、高大上,、高精尖的人才;而給人才的往往就是‘老三樣’——錢、房和戶口,?！?/p>

“很多地方把人才引進工作想得過于簡單了?！币晃辉u論家說道,，“人才工作不是把人引進來就可以的，它其實更依賴人才生態(tài)的建設——如何利用,、再培養(yǎng),、激勵，如何留得住才是重中之重,。然而,，這往往是被很多中小城市忽視的?；舜罅?，引不到人才;人才來了呆不久。消耗了那么多的財力物力,，也還是為他人做嫁衣,。”問題還不止于此?，F在一些地方的人才引進工作,，已經給當地的財政帶來不小的壓力和負擔了，但收效卻甚微,。很多地方都重視引進外地人才,，可外地人才引不來，厚彼薄此,、重外輕里的人才政策更讓本地人頗有意見,，可以用“賠本也沒賺到吆喝”來形容。

位于東部的b市，就曾犯一種“經典”的錯誤,。在五年時間里,，b市花費數億資金引進了大量外市的高職稱人才。然而,，效果卻不盡如人意,。“招來了女婿,，氣走了兒子,。各個地方都是這樣，厚彼薄此成了通病!”b市土生土長的科研人員小姚說道,，“同樣的學歷,、同樣的職稱，就因為我一直在本地,，來路不同,，待遇差距就這么大?果然是外來的和尚會念經?這讓我們這些兢兢業(yè)業(yè)的本地人有些寒心?！倍c此同時,，小姚也接到了外地的一個職位邀請，待遇頗為優(yōu)厚,，他說自己正在考慮中,。其實引進人才不能夠片面地理解為“買進人才”，發(fā)掘培養(yǎng)本土人才也同樣重要,。

“計算機,、生物科技、航空航天這些尖端領域的頂尖人才本來就非常稀缺,，即使在北上廣深這樣的城市都是‘肉少狼多’,。在這樣的環(huán)境中，實力薄弱許多的三四線城市往往是耗費了大量的財力物力人力,，最后卻還是被‘剩下’,。而且，就算引進了,，往往也用不好,，甚至用不上?！币晃蝗肆Y源專業(yè)的教授說到,，“引進人才要靠優(yōu)勢，但中小城市能靠的優(yōu)勢往往不是物質吸引力,，而是自己的特色,?！?/p>

另一位評論家也給出了一個觀點，“各個地方的人才引進工作,，必須要‘錯位’又‘對位’,。我們的城市定位不應該也不可能是趨同的，要是采用同樣的人才路線,，是會‘撞車’的;畢竟錯落有致，才既尊重城市發(fā)展規(guī)律,，又符合建筑美學嘛,。我國各個城市間的地理、經濟等方面差距依舊巨大,，對人才的吸引力,、對人才的需求結構都是大不相同的。我們必須認清這個現實,，找準自己的位置,，才可能做好人才工作。因為你是你,，你不是別的城市,。你在全省，甚至是全國有你的角色定位,，有你自己獨特的優(yōu)勢,。所以必須各位其位、各求所需,?！?/p>

材料三

2017年8月，x市一則“我市學生近六成想落戶外省”的新聞深深刺痛了當地市民的心：我們這座有三千多年歷史,，有近百所院校的城市,，居然留不住在這個城市求學的大學生?

要說人才引進計劃，x市也有,。他們按學歷,、工作經歷、從事領域等把人才分為了a到e五類;對于a到c類高級人才的政策優(yōu)惠力度,，相比其他城市可謂毫不遜色,，但就d類到e類人才的政策福利來說，并無優(yōu)勢可言,。況且,，調查顯示，80%的受訪者認為,，這樣的人才分類不符合x市實際,，對人才的評判,、分類分級過于簡單草率，存在重視科學理論,，輕視技術實際;重視二三產業(yè),，輕視第一產業(yè);重視學歷，輕視經驗的傾向,。如果連本地的人才都留不住,，那么可以想象，外地引進的人才來了也還是會走的,。而據統計,，像x市這樣制定人才引進政策的三四線城市不在少數，像x市這樣留不住在本地求學大學生的中小城市更是占了大多數,。

“最讓我擔憂的是現在我們正慢慢形成倒金字塔型的人才結構,。人才金字塔的頂層結構過于龐大，而底層基礎型人才逐漸萎縮,，這個金字塔是無法長久維持的,，甚至有倒塌的危險?！眡市社科院的一位專家表達了自己的擔憂,。

“我們也想留在x市這座自己生活了四年的城市，為它的發(fā)展盡一份力,。但是像我這種本科生,，即使是雙一流院校畢業(yè)，也算不上什么‘人才’,。如果是差不多的工資收入,，我還是選擇留在一二線城市吧，畢竟那里有更平等的競爭環(huán)境,，更開放包容的姿態(tài),。”一位剛畢業(yè)不久的大學生說道,，“其實,，我們作為普通大學生要求不多。房租能打個9.5折,，找工作時能給我們一個晚上的免費民宿住,，都會讓我們覺得這座城市非常有誠意?！?/p>

現在x市最亮眼的名片依舊是“千年古都”,，而全國以“千年古都”作為名片的城市不下十個?？梢哉fx市的現代形象是模糊的,。城市的發(fā)展必須要有現代性的活力,，如果在重溫舊夢中停滯不前，城市對人才的吸引力就會大打折扣,。其實,，現在中國許多城市的“現實個性化”發(fā)展之路就非常值得借鑒，比如義烏的小商品市場,、貴陽的大數據中心等等,。城市求賢，君子擇城,。很多人選擇一座城市,，往往會考慮這座城市的氣質、氣場以及傳遞出來的最強烈信息等和自己的人生目標,、發(fā)展方向是否投合。比如,，在金融中心紐約,，你應該更有錢;在法律之都波士頓，你應該更雄辯;在硅谷,，你應該更聰明;在華盛頓,，你認識的政治“局內人”越多越好……

材料四

通過數年努力，w市引進,、培育了400名以上能夠突破關鍵技術,、發(fā)展高新技術產業(yè)，帶動新興學科和新興產業(yè)的科技領軍人才,，600名以上創(chuàng)新型科技人才,，2200名以上重點產業(yè)緊缺人才，以及一批文化教育等領域的高層次人才,。在今年,，w市各類人才總量已突破16萬人，高層次人才達到8224人,。這讓w市真正成為一座智力型城市,。

如今的好局面曾讓當地負責人才工作的舒部長想都不敢想：w市位于兩座副省級城市之間，大城市強大的人才吸附效應讓w市這樣一個縣級市處于尷尬地位,。

為了轉變這一局面,，w市展開了一場聲勢浩大的引才工程：國際精英周、“名校優(yōu)生”引才工程,、青年精英創(chuàng)業(yè)大賽,、博士后科研工作站……而真正讓w市實現彎道超車的還是它在人才引進的手段、方式和理念上下足了功夫,。

w市是較早提出把普通大學生納入人才引進計劃的地方之一,。不管你是哪兒的大學生,，只要憑著和w市企業(yè)簽訂的規(guī)范用工合同,、畢業(yè)證即可就近選擇人才公寓入住,，房租打八折。

“普通的大學生也是人才?，F在，他們也許缺乏經驗,，是基礎性人才,，是構建人才金字塔的基石。但他們中的很多人將來會成為頂尖人才,。留住他們，也就留住了一部分頂尖人才,。而且本地大學生我們是必須要重點爭取的。他們在這個城市生活了這么多年,，對這兒有著更深厚牢固的感情?！碑數匾晃回撠熑瞬乓M的工作人員說,。將人才補貼的門檻降低為大學畢業(yè)生,，是一個非常正確的選擇。這種普惠度高的人才政策很可能會惠及到未來的馬云,、馬斯克。普惠支持大眾畢業(yè)生人才和“截胡”高端人才同等重要,。

引進人才,，不僅要根據本地情況,，合理界定人才范圍,，還要深挖“引進”的內涵,。

“現在,，仍持‘人才必須到場，必須在現場’的觀點就有些老舊了?，F在是互聯網時代，共享不僅是一種精神,，更是一種能力,。那么,，為什么不可以考慮跨域人才共享呢?跨地區(qū)人才共享機制創(chuàng)新能降低引才,、用才成本,，提升利用率,。我們這個時代已經沒有信息流通障礙和空間溝通障礙,，跨區(qū)域資源配置體系也正逐步成熟。千城‘共享一人’與千人‘共建一城’的實施難度并不會太大,?！边@是數年前w市一位政協委員提出的大膽建議,。

w市采納了這一建議，于2016年在“引進”的概念上進一步深化并落實：以借智的方式引進戰(zhàn)略性、全局性,、規(guī)劃性人才——在全國范圍內建立起一個智庫團隊,，當遇到重大決策、重大項目,、重大發(fā)展轉型期時,，邀請智庫團隊,，通過視頻會議,、直播研討等方式共同謀劃制訂出適合城市發(fā)展的中長期規(guī)劃,。對稀缺,、緊俏型人才也在逐步推廣這種遠程借智的柔性引才方式,。這種更加靈活的智能租賃方式讓“人才為我所有”逐步走向“人才為我所用”,。

此外，w市在“留”上也做足了文章,。其中,，極具特色的是通過“僑鄉(xiāng)會”“校友會”等聯誼活動挖掘本土人才及“泛本土”人才,?！耙粋€人不論走到哪，他對自己的家鄉(xiāng)都有一份特殊的情感,。如果他家鄉(xiāng)不是w市,，但他曾在這兒生活過，或他的愛人的家鄉(xiāng)是這兒,，那他也算是半個本地人,。在人才工作方面，必須打好感情牌。我們要用些‘花招’,，努力挖掘并發(fā)展人才和我們這座城市千絲萬縷的聯系,。”

而在家庭方面,，伴侶工作問題,、子女就學問題、繼續(xù)教育問題和群體交往問題等這些政府可以撒手的問題,，也被當做一項重要的服務內容,。

“要是當時我們只是給錢、給房,，引進些高學歷人才,，憑著我們地方財政的優(yōu)勢，人才引進工作也能取得一定的成效,。但我們認為,，人才引進是一個系統工程，常規(guī)動作只能起到常規(guī)作用;要實現彎道超車,，必須還要有自選動作,。”舒部長說,。

w市政府在人才工作方面,，擁有如此積極的態(tài)度，卻沒有頻繁地跑到前臺,，高調地唱主角,，而是做一個不折不扣的服務者。

張先生就曾享受到一份厚重的真心,?！皬墓ど套浴⒍悇盏怯?、戶口遷移,，到投資人的協調，w市幾乎是一條龍服務,?！狈者€不僅于此。大部分技術型,、人才型企業(yè)在銀行開戶,、裝修投產、專利商標申請,、科技立項,、品牌包裝等方面也無需操心,，“甚至有的企業(yè)直接入駐辦公室就可以開展業(yè)務了?！彼f,，這無疑大大地縮短了人才遷移的時間和周期，便利了他們安家落戶,。

“該麻煩的,，就不要怕麻煩;該簡便的，就必須簡便,。當簡勿繁,，當繁勿簡;簡繁得當，方能出效率,，方能出成果,。”這是舒部長由衷的感嘆,。

材料五

早上,，小凡被鬧鐘如約地叫醒。還想多睡幾分鐘的她對鬧鐘說：十分鐘后再叫我吧,。于是,，鬧鐘老老實實地又消停了十分鐘。在梳洗完出門前,，小凡先用電子交通地圖看看哪個路段堵,，以免在開車路上虛耗時間。下班回家,，實在是不想做飯,，那么就叫外賣吧。打開外賣app,，上百款美食,，任君挑選……出門逛街，小凡兜里也就帶了幾十塊的零錢,，因為現在所有的門店都支持移動支付,，自己省事，還不用擔心被偷……繳水電費?那也不用再像以前那樣去營業(yè)廳排隊了,，手機一點就搞定,。這樣的生活,，會不會少了點什么呢?小凡并不這么想,，她覺得這便利了我們，活躍了經濟,，豐富了世界,，何樂而不為?

老張前不久到鄉(xiāng)下參加老同學兒子的婚宴。婚宴是標準的鄉(xiāng)宴,。這是老張第一次看到人家廚師竟然帶著一輛餐車來,。車內的灶具、廚具一應俱全,。車開到哪,，一停就立即可以作業(yè)。非但如此,，就連桌椅板凳,、帳篷等也都是廚師自帶。和其他來參加宴會的人們一樣,，老張也覺得這種方式很省事,，可就是少了那么一點意思。在老張印象中,，以前家里辦紅白事叫“過大事”,。他們的的確確是個事兒——什么都自備，從桌椅板凳,、被褥到鍋碗瓢盆都要滿村子借,。事辦完了，還要一家一家地還,。遠處的親戚會早早地來,，村上的人也會提前幾天來幫忙。大家都是相互幫忙,，相互麻煩,。也就是因為這樣，大家伙才有鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親的感覺,。而現在,，在事過完當天客人也基本走完，好像過大事兒也是個輕巧事兒了,。

據一項權威的市場調查顯示：現在人們更加偏向于購買操作簡單,、功能實用、外觀簡潔大方的產品——如果能額外有一點點其他優(yōu)勢,，當然就更好了,。一位著名的產品創(chuàng)意設計人說：“這最讓人頭疼了。我現在每設計一款產品的時候,，都會反復地問自己——這個地方的設計是必須的嗎,，或者說，不要它可不可以?”

很多時候,，簡便快捷是我們所追崇的,。拋開其他不說,，我們的生活也是盡可能地在用減法，減去許多步驟,，更直接地,、更快捷地達到目的。這也符合工業(yè)時代的最大特點——最大限度地縮短制造流程,。但這個世界真的是在變得越來越簡單嗎?一部智能手機的基本應用功能就有上百個,，你要是一開始不仔細琢磨，可能很快就會有一種被它“忽悠”的感覺;一款便利人們生活的app也許是一個團隊加班加點,、絞盡腦汁的心血結晶,，并且，開發(fā)出來也不算完事了,，開發(fā)團隊還得時時關注著用戶的使用體驗,，哪里要是有漏洞了得立馬補上;一款簡潔實用的產品在上市之前甚至會經過上千次的微調打磨;一部數百字的微小說，每一句話都可能包含著作者的千思萬緒,、煞費苦心……所以說,，簡單和繁瑣，就是一對孿生兄弟,。世界上并沒有單純的簡單,，也沒有單純的繁瑣。更多時候,，我們的“簡單”和“繁瑣”的總量并沒有變,，它們只是在不同的人群間流動，但就是這不停的流動,，推動了社會的改變,。

二、作答要求

一,、根據給定資料1,，概括d區(qū)科技特派員工程實施過程中存在的問題。(20分)

要求：緊扣材料,，內容全面;條理清楚,，層次分明;字數不超過200字。

二,、根據給定資料2,，談談你對劃線部分“各個地方的人才引進工作，必須要‘錯位’又‘對位’”的理解,。(20分)

要求：全面,、準確、簡明,，有條理,，字數不超過200字,。

三,、假定你是前往w市調研人才工作的某縣政府工作人員,，請根據給定資料4，撰寫一篇關于w市近年來人才工作情況的調研提綱,。(40分)

要求：緊扣材料,，內容全面;條理清楚，層次分明;字數不超過400字,。

四,、根據你對給定資料5中劃線部分：“我們的“簡單”和“繁瑣”的總量并沒有變，它們只是在不同的人群間流動,，但就是這不停的流動,，推動了社會的改變?！钡睦斫?，自選角度，自擬題目,，寫一篇文章,。(70分)

要求：

(1)主題明確，立意深刻;

(2)聯系實際,，可以不拘泥于“給定資料”,。

(3)思路清晰，語言流暢;

(4)總字數1000字左右,。

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