人生天地之間，若白駒過隙,，忽然而已,，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,，一起對今后的學(xué)習(xí)做個計劃吧,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的計劃嗎？這里給大家分享一些最新的計劃書范文,，方便大家學(xué)習(xí),。

行政工作總結(jié) 人社工作總結(jié)及下一步計劃篇一

今年x月，我通過人才招聘,，在xx公司得到了自己的第一份工作,，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位,。作為一名剛走出大學(xué)校門,、專業(yè)并不十分對口,，且沒有任何工作經(jīng)驗大學(xué)生來講,，一切都是陌生而新鮮的。工作中,，我一直虛心求教,，恪盡職守，努力做好本職工作,。在過去的一年里,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,，對于每一個追求進步的人來說,，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策,。

1.匯總石油價格,，整理能源報道信息，進行月終、年終價格趨勢分析,。

我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外,，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會，因為行政工作歸根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的,。也許我的想法毫無創(chuàng)意,，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微,，甚至在無人問津時,，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊xx公司做得那樣完善和權(quán)威,，但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個數(shù)據(jù)時,，它卻是及時而必需的----這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點點,，一定會有為此收獲的時候,。

2.辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及備案資料變更等相關(guān)事宜

和辦理社保、公積金,、人才等人事工作一樣,，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項工作。然而,，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化,，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講,，在工作之初的確造成了不少困難,。好在xxx公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟,，辦事效率也越來越高?，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財務(wù)部,、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜,。

3.為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證

領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水,，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”,，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下,，我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡,、英國、美國等國簽證近十份,。填表,、翻譯原始文件,、準備照片及費用、備份資料,、遞交資料,、驗證指紋、,、領(lǐng)取簽證……每個國家都有著不同的.申請條件和政策,、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是，完成這項工作需要良好的基礎(chǔ)和自我更新知識的能力,。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中,，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識，認識到和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性,。因此,，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作,。

4.其他行政工作

行政工作是繁瑣的,，小到復(fù)印、掃描,、傳真,、訂餐、租花,、發(fā)快件,、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站,、訂閱報刊雜志,、車輛文件的保管、簡單的維護,，大到結(jié)算,、訂房、訂機票,、辦理員工報銷,、與公司就辦公家具協(xié)商價格,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款,、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案……每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失,，如何以最小的成本換得最高的效率,，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用,。

1.招聘新員工

根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要,，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷,，我認為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點,，以公開,、公平、公正為選拔原則,，把好公司引進人才,、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進行認真的篩選,，對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待,，為公司領(lǐng)導(dǎo)進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。

2.制定并落實相關(guān)人事管理制度

初到公司,，適逢結(jié)構(gòu)重組,，xx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作,。在執(zhí)行過程中,，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤,，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù),，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作,。

3.歸檔人事檔案

我知道,，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡,、準確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待,。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖栏駥彶槿w員工檔案,，對資料不齊全的一律補齊,，并及時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給xxx公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。

4.為員工繳納社保費及住房公積金,，管理人才,、社保及公積金帳戶

由于我本人也是剛剛參加工作，對社會,、住房公積金以及人事局人才工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉,。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問,、勤學(xué),、勤動腦,、勤動手才能勝任這項工作。社會保險,、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失,，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我,，是對我工作能力的信任和考驗。

為了不辜負這份信任,，我大膽工作，不懂就問,，得到了多位負責(zé)人事管理工作和工作前輩們的指導(dǎo)和幫助,。此外,，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進一步開展工作,。如今,，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作,。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的,。

作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者,，更是一個執(zhí)行者,。正所謂“難事始于易，天下大事始于細”,。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展,，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實,、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次,，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機會,，努力提高業(yè)務(wù)水平,，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識;最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長,，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作,。

感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作,，使我有機會和大家共同提高,、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺,，但我相信,，勤能補拙，只要我們彼此多份理解,、多份溝通,，加上自己的不懈努力,，相信xx公司明天會更好。

以后的道路我將會自己勇敢的走下去,，公司的工作比較適合自己,，我真的相信自己能夠做好,。總之自己還是感受到了自己將來的潛力,，我相信自己可以做好,。能夠有一個比較好的未來，對每個人都是很有誘惑力的,，我堅信在今后的工作中,，我會走的更加的順利，我能夠走好,。

其實現(xiàn)在有很多的事情都是不可預(yù)測的,，我的未來我也不知道，我會在以后的道路上繼續(xù)努力下去!

行政工作總結(jié) 人社工作總結(jié)及下一步計劃篇二

人事勞資科在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各科室部門和基層單位的大力支持幫助下,，認真貫徹落實國家局,、公司指示精神，按照公司黨委穩(wěn)固基礎(chǔ),，全面提升的總體要求,，認真開展解放思想大討論活動，圍繞中心,，服務(wù)大局,，進一步深化用工分配制度改革,，加強干部職工隊伍自身建設(shè)，全方位地整合人事勞資工作,，

逐步夯實管理基礎(chǔ),，挖掘人力資源潛力，調(diào)動員工的積極性,，為棗莊煙草整體工作的開展提供了人才支持和組織保障,。

(一)認真開以提高"十個素質(zhì)"和"六種能力"為重點的解放思想大討論活動，提高人勞隊伍的自身素質(zhì),。

為進一步加強干部隊伍思想作風(fēng)建設(shè),，提高公司系統(tǒng)干部職工的素質(zhì)和能力，公司在全市系統(tǒng)開展以提高"十個素質(zhì)"和"六種能力"為重點的解放思想大討論活動,。人勞科以此次活動為契機,，積極組織科室人員學(xué)習(xí)相關(guān)文件，圍繞提高"十個素質(zhì)"增強"六種能力"深入剖析自身存在的問題根源,，堅持召開科室周例會,，總結(jié)前段工作，查找問題不足,，擬定整改方案和改進措施,。公司第四次解放思想大討論活動開展以來，我們認真學(xué)習(xí)孫公準局長在黨組理論中心組讀書會上的講話精神,，深刻理解和準確把握國家局,、公司"卷煙上水平"總體規(guī)劃的科學(xué)內(nèi)涵，統(tǒng)一思想,，提高認識,，集思廣益，在總結(jié)十二五工作的基礎(chǔ)上,，精心編制了十二五《教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》《人才發(fā)展規(guī)劃》,，對今后一個時期的教育培訓(xùn)，人才培養(yǎng)工作進行了安排部署,。同時積極開展"保持良好精神狀態(tài),，努力開創(chuàng)'卷煙上水平'新局面"教育，開展 "卷煙上水平"征文和我為"卷煙上水平"獻計獻策活動等系列活動,，不斷提升人事勞資工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)管理水平,，科室人員的整體素質(zhì)得到了進一步的提升。

(二)深化用工分配制度改革,，進一步加強干部職工隊伍建設(shè)

1.年初組織開展棗莊煙草干部述職述廉工作,，對基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部進行了年度工作考核。對機關(guān)工作人員進行年度考核。通過采取述職述廉,，召開座談會,，查閱相關(guān)資料，民主測評,、民主推薦的方式進行,。堅持客觀公正,、群眾公認,、注重實績的原則，以德,、能,、勤、績,、廉為基本內(nèi)容,，重點突出工作實績，考核結(jié)果,，作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整充實和干部使用的重要依據(jù),。

2.2月份組織開展副科級干部公開選拔工作。25符合條件的人員進入選拔范圍,，8名同志脫穎而出走上副科級崗位,，4名同志分別到基層和公司機關(guān)掛職鍛煉。公開選拔副科級干部,，拓寬了干部晉升渠道,，調(diào)動了廣大員工的工作積極性，為"想干事,、能干事,、干成事"的干部職工創(chuàng)造了展示自己的平臺，也為棗莊煙草由穩(wěn)定規(guī)范向穩(wěn)步提升過渡選拔了一批思想過硬,、作風(fēng)優(yōu)良,，朝氣蓬勃、德才兼?zhèn)涞母笨萍壐刹俊?/p>

3.3月份面向基層一線公開遴選機關(guān)工作人員,。通過筆試,、面試、組織考察,，從基層選拔出名同志到機關(guān)工作,。公開遴選打破身份界限，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則,，堅持民主、公開,、競爭,、擇優(yōu),。充分體現(xiàn)了公司黨委面向基層、面向一線選拔人才的導(dǎo)向,，進一

步暢通了基層員工成長通道,，加大了機關(guān)、基層一般員工的交流力度,，激發(fā)了基層一線員工勤奮學(xué)習(xí)的熱情和努力工作的積極性,，促進了公司機關(guān)員工整體素質(zhì)和工作水平的提升。

4.5月組織基層股級干部交流學(xué)習(xí),。公司制定下發(fā)了《棗莊市煙草專賣局(公司)股級干部學(xué)習(xí)交流工作方案》,，組織兩批股級干部交流，對xx名基層單位卷煙營銷,、專賣管理類股級干部進行跨區(qū)市橫向交流,，通過學(xué)習(xí)交流工作的活動開展，進一步了提高干

部隊伍素質(zhì),，激發(fā)了干部隊伍活力,，促進各基層局(部)之間的工作交流，推進專賣管理,、卷煙營銷基礎(chǔ)工作再上新水平,，確保各項工作的穩(wěn)步提升，促進棗莊煙草的穩(wěn)定健康發(fā)展,。

5.9月份組織了基層領(lǐng)導(dǎo)班子,、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他干部的考核工作?？己说姆秶菂^(qū)(市)局(營銷部)領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員;公司系統(tǒng)新提任的`副科級以上干部(含掛職干部);四定期間落選的原副科級干部;業(yè)務(wù)類學(xué)習(xí)交流的股級干部,。結(jié)合考核結(jié)果和工作需要xx月底我們對基層領(lǐng)導(dǎo)班子和部分中層干部進行了調(diào)整，充實了基層業(yè)務(wù)和專賣干部隊伍,，為十一五圓滿收尾和實現(xiàn)十二五良好開局奠定了基礎(chǔ),。xx月組織了新進機關(guān)工作人員的考核7名同志正式調(diào)入公司機關(guān)工作。

(三)圍繞全面提升主體,，進一步加大員工教育培訓(xùn)力度

今年以來,，我們結(jié)合以提高"十個素質(zhì)"和"六種能力"為重點的解放思想大討論活動開展，拓寬培訓(xùn)渠道,，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容,，做好員工思想政治教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作。切實抓好全員培訓(xùn),、崗前培訓(xùn),、適應(yīng)性培訓(xùn)工作，提高廣大員工履行崗位職責(zé)的能力，同時,，結(jié)合創(chuàng)建優(yōu)秀縣級局工作開展,，抓好各類人員的技能鑒定培訓(xùn)，逐步提高員工的思想道德,、專業(yè)技術(shù)和科學(xué)文化素質(zhì),，全力打造全省煙草行業(yè)最團結(jié)、最和諧的棗莊煙草提供智力支撐和人力資源保障,。

1.制定年度培訓(xùn)計劃,。為保證培訓(xùn)工作的順利開展，年初我們根據(jù)公司教育培訓(xùn)要求,，結(jié)合公司實際,，制定下發(fā)了《棗莊市煙草專賣局(公司)度教育培訓(xùn)計劃》下發(fā)實施,，做到了員工教育培訓(xùn)工作的制度化,、規(guī)范化。

2.出臺學(xué)歷教育培訓(xùn)獎勵政策,。為鼓勵員工利用業(yè)余時間參加學(xué)歷教育,，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，提高干部職工隊伍整體素質(zhì),，我們根據(jù)《棗莊市煙草專賣局(公司)培訓(xùn)管理規(guī)定》制定了《棗莊市煙草專賣局(公司)學(xué)歷教育費用報銷規(guī)定》報經(jīng)職代會通過后事實,，有效地調(diào)動了全員參加學(xué)歷教育的積極性。

3.認真組織參加國家局,、省局組織的各類培訓(xùn),。

組織2名公司黨委領(lǐng)導(dǎo)參加國家局黨校培訓(xùn);4名縣級局負責(zé)人參加全國縣級煙草專賣局(公司)主要負責(zé)人培訓(xùn);2名同志參加國家局舉辦的信息項目管理培訓(xùn);8名同志參加省局舉辦的卷煙商品營銷職業(yè)資格技能鑒定培訓(xùn)師培訓(xùn)班;38名同志赴青州參加全省第二輪審計、專賣,、營銷,、綜合四期干部學(xué)習(xí)培訓(xùn);4名復(fù)退軍人參加省局復(fù)退軍人培訓(xùn)班。

4.組織開展遠程教育培訓(xùn)工作, 全市361名遠程從事專賣管理,、卷煙商品營銷工作的一線員工分四期次參加了遠程教育培訓(xùn),。組織了新近機關(guān)人員進行2天培訓(xùn)，使新進機關(guān)人員盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,，適應(yīng)新的工作崗位需要,。

5.加強職業(yè)技能鑒定工作。

一是傾斜一線員工,，在全省煙草系統(tǒng)率先實行職業(yè)技能補貼,。為暢通員工成長渠道，激發(fā)員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能的熱情,，全面提升生產(chǎn)操作類(業(yè)務(wù)技術(shù)類)員工的專業(yè)技能和操作能力,。公司印發(fā)了《棗莊市煙草專賣局(公司)生產(chǎn)操作類員工崗位技能補貼發(fā)放辦法》。全市有xx0人享受職業(yè)技能補貼。在此政策的激勵下,，全年共有xx1名專賣執(zhí)法人員,、205名卷煙營銷人員報名參加職業(yè)技能鑒定。

二是積極組織員工進行職業(yè)技能鑒定考前培訓(xùn),。為全面提升員工的業(yè)務(wù)技能,，提高職業(yè)技能鑒定通過率，為優(yōu)秀縣級局,、營銷部建設(shè)提供人才保障,，公司和各基層單位積極組織各種形式的考前培訓(xùn)工作，邀請青州煙校老師進行考前集中學(xué)習(xí),，收到了顯著的效果,。全市共有xx4名專賣執(zhí)法人員和168名卷煙經(jīng)營人員通過了崗位技能鑒定,，通過率分別為73.75%和81.95%。其中。高級營銷員通過率為80.55%,，中級營銷員通過率為94.36%,。高級專賣管理員通過率為66.67%,，中級專賣管理員通過率為74.73%,。

三是出色的完成了公司交給的職業(yè)技能鑒定考務(wù)工作。6月20日和7月xx日山東省煙草專賣局(公司)卷煙商品營銷職業(yè)資格技能鑒定鑒定考試和山東省煙草專賣局(公司)專賣管理員崗位技能鑒定考試現(xiàn)場分別在滕州賓館舉行,。為圓滿完成省局(公司)交給的考務(wù)工作任務(wù),公司高度重視,，成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的考務(wù)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了考務(wù)實施方案,，由分管領(lǐng)導(dǎo)召集相關(guān)部門召開考務(wù)會議,，在考場設(shè)置，考場服務(wù),、交通保障,、食宿安排、考評員聯(lián)系方面細化責(zé)任,，明確專人負責(zé),，保證了考務(wù)工作有條不紊的開展。

四是組織參加公司第一屆卷煙商品營銷競賽并取得了優(yōu)異成績,。對于此次競賽公司黨委高度重視,，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)親自安排，分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭,，人勞科,、銷售部、市場部和相關(guān)部門科學(xué)安排,，精心組織,，通過筆試,、面試在全市42名報名人員中遴選出6名參賽選手，在與青州煙校聯(lián)系組織進行業(yè)務(wù)知識,、專業(yè)技能,、ppt軟件集中培訓(xùn)和為期1個月封閉培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，又邀請廈門達人咨詢公司專業(yè)師資對參賽選手進行為期兩天的強化培訓(xùn),。培訓(xùn)重點：營銷方案的策劃,ppt課件的制作,，競賽現(xiàn)場模擬演練和案例分析。培訓(xùn)期間,，參賽選手以高度的責(zé)任心和使命感認真?zhèn)淇?，?jīng)常加班加點學(xué)習(xí)到深夜，選手們相互團結(jié),，相互幫助,，相互鼓勵，充分體現(xiàn)了團隊精神,。此次競賽,，全省共有xx0名選手參加，通過理論,、方案策劃,、演講答辯三輪的激勵角逐，公司三名選手進入決賽并取得獎項,，是獲獎人數(shù)最多的地市之一。李曉亮,、郭海濤,、牛剛?cè)颈皇谟?山東省煙草技術(shù)能手"榮譽稱號。棗莊代表隊兩名選手分別獲得理論考試成績99.2分的全省最高分,，在閉幕式上得到了專家組充分肯定,。其中李曉亮同志被公司推薦申報"全國煙草技術(shù)能手"，并將代表省局(公司)參加國家局舉辦的行業(yè)職業(yè)技能競賽,，取得了全國35名的好成績,。

(四)完善人事勞資基礎(chǔ)工作

1.完善人力資源系統(tǒng)。積極組織各區(qū)(市)局(部)人事勞資管理員參加公司舉辦的各類人力資源培訓(xùn)班,，提高掌握和運用人力資源系統(tǒng)的能力,，并根據(jù)公司要求，及時更新完善勞動合同,、薪酬,、福利模塊資料，為人力資源系統(tǒng)順利運行打下良好基礎(chǔ),。

2.全面完成了聘用工檔案整理歸檔工作,。為了加強員工檔案工作,，提高科學(xué)管理水平，有效地利用檔案,，更好地為人事工作服務(wù),，公司對全市470余名聘用工檔案資料進行了收集、鑒別,、整理,、歸檔工作。

3.重新核定編制,，優(yōu)化人員配置,。在相關(guān)科室的配合下對公司營銷中心配送部和五區(qū)一市局(部)定編定崗定責(zé)工作落實情況進行綜合調(diào)研。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,，本著"精簡,、統(tǒng)一、效能"原則重新核定了全市編制,，并從公司配送部,、薛城局(部)調(diào)整人員充實了嶧城局(部)、臺兒莊局(部)一線力量,，通過全市統(tǒng)一調(diào)配,，進一步優(yōu)化了人力資源配置，提高了勞動效率,。

4.加強薪酬管理,。每月按照省局核定工資額進行工資測算，并嚴格按照績效考核結(jié)果進行工資發(fā)放,，充分發(fā)揮薪酬分配的激勵作用,。為聘用員工增發(fā)了住房補貼，為全體員工足額繳納了各項社會保險,，維護了員工利益,，全方位調(diào)動了工作積極性。

5.認真貫徹執(zhí)行公司關(guān)于統(tǒng)籌保險的各項政策措施,，及時做好養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷,、失業(yè),、生育保險的繳納工作，每月及時核發(fā)離退休人員的養(yǎng)老金和生活補貼,。按照公司要求,，及時辦理了停保代辦人員退休手續(xù)的審批工作，及時圓滿完成了度員工五大保險的繳費基數(shù)的核定,，按照省勞動廳和公司文件要求,，及時完成了公司社會保險費繳納清算工作,。

6. 認真開展了iso9000貫標工作，規(guī)范了人力資源管理基礎(chǔ),。一是要求科室同志從規(guī)范管理,、提升水平,促進企業(yè)長遠發(fā)展的高度，進一步增強對iso9000貫標工作,，特別是對貫標內(nèi)審及下步持續(xù)改進工作重要性的認識,，轉(zhuǎn)觀念，調(diào)思路全方位地做好貫

標工作,。二是明確責(zé)任,，細化措施，切實抓好內(nèi)部整改工作,。要求全體同志嚴格按照職責(zé)分工,，結(jié)合科室部門和崗位工作實際，從法律法規(guī)識別,、流程圖修改,，員工崗位任職能力評價、教育培訓(xùn),、特殊行業(yè)人員資格認證,、檔案管理等方面認真梳理存在問題，完善措施,，持續(xù)改進,。

三是充分發(fā)揮職能作用，加強對基層單位的工作督導(dǎo),，借助貫標內(nèi)審,，全面提升人力資源管理工作水平。會議要求人勞科,，加強對基層單位人力資源方面的貫標督導(dǎo)工作，依照iso9000標準要求,，徹底規(guī)范全市人力資源管理的每個細節(jié),，通過檢查、督導(dǎo),，推進基層人力資源工作的持續(xù)改進,，促進全市人力資源管理工作再上新水平。

在公司黨委正確領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位的配合下,，人事勞資科做了一些應(yīng)該做的工作,，取得了一定的成效，但是我們清醒地認識到,，與領(lǐng)導(dǎo)要求與先進單位相比,，工作中還存在許多差距和不足,。

一是思想解放的程度與公司黨委的要求還有差距，創(chuàng)新意識不強,，思想解放程度不夠,，思維定式思想較重，缺乏創(chuàng)新精神,。

二是人事勞資基礎(chǔ)管理需要進一步加強,。職工檔案資料;人力資源管理系統(tǒng);日常培訓(xùn)、薪酬管理,、干部人事的痕跡化管理工作需進一步完善,。

三是專賣、業(yè)務(wù)人員的職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作需要進一步加強,。

1.樹立大局意識,，著眼于全局穩(wěn)定和公正公平，緊緊圍繞實施好十二五規(guī)劃,，做好人事勞資工作,，全心全意地服務(wù)專賣專營，誠心誠意地服務(wù)于全體員工,。在具體工作中我們將把堅持原則,，把握政策和工作的靈活性結(jié)合起來，進一步提高執(zhí)行力,，當(dāng)好參謀助手,，當(dāng)好員工公仆。我們將牢記"職工利益無小事,，人事勞資工作無小事"的科室訓(xùn)條,，嚴格按照崗位職責(zé)要求，明確分工,，落實責(zé)任,，團結(jié)協(xié)作，密切配合,，培養(yǎng)團隊精神,，發(fā)揮團隊優(yōu)勢，共同提高工作效率和管理水平,。20xx年我們將以科學(xué)的精神,，認真的態(tài)度、嚴謹細致的工作作風(fēng),，扎實有效地推進人事勞資工作再上新水平,。

2.落實公司黨組和公司黨委指示精神，進一步深化用工分配制度改革,，加強干部隊伍建設(shè),，激發(fā)管理層活力,，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。一是進一步深化用工分配制度改革,，繼續(xù)落實股級干部交流(綜合辦公室,、法規(guī))，做好考察評議和總結(jié)工作;修訂下發(fā)《科級干部選拔任用管理規(guī)定》《科級干部選拔任用管理規(guī)定》(討論稿),，規(guī)范干部選拔任用程序,，做好基層局(部)股級干部選拔任用督導(dǎo)和規(guī)范工作;探索開展專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)聘任工作，進一步激發(fā)干部職工隊伍活力,。二是繼續(xù)按照黨委的指示要求,，在全市系統(tǒng)加大公開選拔年輕干部工作力度，建立完善的考核,、評價,、激勵、選用等人才工作機制,，不斷改進和完善民主測評,、民主推薦制度，嚴格考核工作,，確保改革取得實效,。三是做好干部的試用期滿考核和專業(yè)技術(shù)人才的動態(tài)管理工作，通過機關(guān)競爭上崗和公開考試選拔市局機關(guān)工作人員等方式,，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),，打通人才選拔任用通道，努力挖掘人力資源潛力,，充分調(diào)動全體員工的工作積極性,，全力服務(wù)專賣管理，服務(wù)卷煙經(jīng)營中心工作,。

3.做好年終全員崗位考核和績效考核的深化工作,。通過績效規(guī)劃、過程管理,、分析評價,、激勵改善等工作的開展，客觀準確地評價部門及員工績效,，激發(fā)員工潛能，實現(xiàn)員工自主管理,，形成有效的激勵與約束機制,，全面提高企業(yè)經(jīng)營運作質(zhì)量和工作效率;按照《崗位考核實施辦法》要求，加強崗位管理與考核工作,，逐步建立分類管理,、系統(tǒng)全面,、以人為本的崗位考核體系，對員工的工作績效,、知識技能,、工作態(tài)度、思想品德,、專業(yè)技術(shù)等進行系統(tǒng)評價,，科學(xué)引導(dǎo)員工發(fā)展，調(diào)動員工工作熱情,，加大崗位交流工作力度,，實施優(yōu)化組合、擇優(yōu)錄用,、優(yōu)勝劣汰,，完善崗位規(guī)范，打造專業(yè)技術(shù)精,、業(yè)務(wù)水

平高,、思想素質(zhì)過硬的員工隊伍。

4.繼續(xù)理順勞動關(guān)系,，規(guī)范合同管理和薪酬管理,。通過加強勞動合同管理，進一步理順勞動關(guān)系,，以聘用工管理為突破口,，統(tǒng)一簽訂勞動合同，統(tǒng)一交納各類保險,，統(tǒng)一薪酬管理,，按照國家局、省局要求,，逐步落實同崗?fù)I,，充分調(diào)動聘用員工的工作積極性。

5.抓好人力資源系統(tǒng)運行工作,，提高人力資源管理水平,。做好人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護工作，做到信息,、系統(tǒng)更新統(tǒng)一,、紙質(zhì)檔案和系統(tǒng)數(shù)據(jù)同步，同時完善干部人事工作的痕跡化管理,，夯實干部人事管理工作基礎(chǔ),。完善改進人力資源體系建設(shè)，根據(jù)情況，進一步做好人力資源體系建設(shè)目標規(guī)劃,、定崗定編,、薪酬體系、激勵體系,、考核考評體系的設(shè)計完善工作;不斷適應(yīng)國家勞動用工法律法規(guī)與行業(yè)大政方針政策的新變化,，建立各類人員收入分配的平衡點;積極實踐和探索，設(shè)計縣局(分公司)費用,、效率,、效益與工資掛鉤的方案，切實調(diào)動好縣級局(營銷部)的工作積極性問題,。

6.按照十二五規(guī)劃要求,，拓寬培訓(xùn)渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容,，做好員工培訓(xùn)和崗位技能鑒定工作,。通過制訂年度計劃，明確責(zé)任,，分級負責(zé),，整體推進教育培訓(xùn)工作。建立培訓(xùn)與管理相結(jié)合的激勵約束機制,，把培訓(xùn),、考核和使用結(jié)合起來，按照年度計劃要求開展多種形式的全員教育培訓(xùn),，抓好人才培養(yǎng),，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，加大各類培訓(xùn)的日常管理和考核,，包括全員培訓(xùn),、崗前培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)等,，提高廣大員工履行崗位職責(zé)的能力,。

7.結(jié)合創(chuàng)建優(yōu)秀縣級局工作開展，抓好各類人員的技能鑒定培訓(xùn),，確保達標,。同時要切實保證培訓(xùn)質(zhì)量，積極創(chuàng)造條件,，通過各種途徑和形式,，逐步提高員工的思想道德、專業(yè)技術(shù)和科學(xué)文化素質(zhì),，為棗莊煙草既好又快發(fā)展提供人力資源保障,。

8. 做好薪酬管理工作，落實好員工員工福利的發(fā)放工作，嚴謹細致地做好各類保險和企業(yè)年金的繳納工作,，維護員工切身利益，把黨委的溫暖送到職工群眾的心坎上,。

9.做好人事勞資政策的宣傳和解釋工作,，抓好安全穩(wěn)定和信訪工作的落實，為下半年各項工作加快提升工作,，創(chuàng)造寬松和諧內(nèi)部環(huán)境,。

總之，20xx年我們將在公司人勞處和市局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，進一步轉(zhuǎn)變觀念,，更新理念，提高執(zhí)行力,，在政治上,、思想上和行動上與黨委保持高度一致，繼續(xù)認真貫徹執(zhí)行公司孫公準局長的重要講話,，把握精神實質(zhì),，對照領(lǐng)導(dǎo)的講話找差距，細化分解人事勞資科工作計劃,，按照又好又快,、好字優(yōu)先的原則，充分發(fā)揮科室人員的工作積極性和主觀能動性,，不斷提高綜合素質(zhì),，提高工作效率，加倍努力干好本職工作,，努力開創(chuàng)人事勞資工作新局面,，為棗莊煙草持續(xù)穩(wěn)健和諧發(fā)展做出新的貢獻。

行政工作總結(jié) 人社工作總結(jié)及下一步計劃篇三

時間如梭,，不知不覺20xxxx即將過去,，新的一年即將到來。進入公司已九月有余,，回首過去的工作時間里雖說沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也不失一段不平凡的考驗和磨礪。以下是就入職以來的工作總結(jié)及20xxxx年工作計劃的兩部分分別總結(jié)如下：

1,、行政事務(wù)：優(yōu)化員工膳食,、車輛管理、油費控制,、宿舍管理,、辦公物資采購及控制費用、固定資產(chǎn)維護盤點、公司綠化等

2,、人事事務(wù)：績效統(tǒng)計,、歸檔，員工考勤抽查,、匯總,，簡歷更新，篩選,、通知安排面試等,。

作為行政專員，深知工作的繁瑣,，小到打印,、復(fù)印、傳真,、各類文件歸檔和保管,，大到接待、會議,、結(jié)算,、車輛管理、固定資產(chǎn)添置,、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案……

在完成本職工作的同時也發(fā)現(xiàn)很多不足之處,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、由于行政部工作常常事無巨細,，每項工作我們主觀上都希望能完成得,，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美,；

2,、由于車輛管理專業(yè)知識方面的欠缺，車輛管理一直沒有很好的提高,；

3,、抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜,，基本檢查不到位,，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實現(xiàn)象,。

這些都需要我在今后的工作中切實加以解決,。

工作效率雖有所提高，但并非是最快的,！接下來的個人中會根據(jù)以前工作中存在的不足,，不斷改進,，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情,！總的來說xxxx年的工作是盡職盡責(zé)的,，雖然亦存在著些許的不足，但這一切的一切相信也會隨著xxxx年的到來而逝去,。非常感謝公司可以給我一個學(xué)習(xí)與進步的舞臺,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，和同事對我指導(dǎo)和幫助,！讓我在工作中不斷的學(xué)習(xí)和進步，慢慢的提升自己的能力,！

1,、加強專業(yè)學(xué)習(xí)，豐富自己,，拓寬知識面,；本著實事求是原則，做到上情下達,、下情上報,，及時了解部門員工的.思想動態(tài)，正確引導(dǎo),，加強溝通,，第一時間將相關(guān)情況上報上級領(lǐng)導(dǎo)；

2,、加強主動意識,，提高辦事的實效性；全面提高執(zhí)行力度,，抓決策落實,；新的一年，新的挑戰(zhàn),，我將以更好的姿態(tài)和更敬業(yè)的工作態(tài)度,，投入到公司行政管理的各項工作當(dāng)中，為公司整體目標實現(xiàn),，發(fā)揮行政應(yīng)有的作用,，力爭20xxxx年能獨立擔(dān)起行政管理的全面工作！

最后,，請公司領(lǐng)導(dǎo)給予我指導(dǎo)性意見,！

行政工作總結(jié) 人社工作總結(jié)及下一步計劃篇四

時光荏苒，20xx年即將過去,，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎,，回望過去的20xx的一年里,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，努力做好本職工作,，以身作則,，嚴于律己，作好表率,，現(xiàn)就20xx年度的工作向總經(jīng)理做個簡要的總結(jié)：

1,、把招聘工作作為常態(tài)工作，利用各種網(wǎng)絡(luò)渠道,、街頭招聘欄等平臺招錄人員,。

2、整理完善人個檔案管理,，完善入職手續(xù)及建立個人檔案(包括勞動合同,、體檢報告、學(xué)歷復(fù)印件等),，完成了員工人事信息的錄入和資料的健全,。

3、認真貫徹績效考核,，完善員工崗位職責(zé),，始終如一貫徹績效考核，每月對各部門人員進行考核分的匯總,、公布,。對違反公司紀律的部分員工(不按要求穿工作服、勞保鞋,、不在定指定地點抽煙及違反公司出差管理條例)進行了經(jīng)濟處罰,。為全面實現(xiàn)公司全員考核制度，7月份至9月份重新調(diào)整了公司員工的考核標準,，并從9月份起生產(chǎn)線員工和辦公人員實現(xiàn)了考核管理,。同時8-9月份與各部門領(lǐng)導(dǎo)一起修改、完善了公司員工的崗位職責(zé),，并以班組/部門學(xué)習(xí)消化了崗位職責(zé)說明書,。

4、完善更改企業(yè)制度,，6月份起修改了公司的請假制度及出差,、加班等補充制度，9月份起規(guī)范了出差報銷管理制度;

5,、員工考勤管理,、車間員工的工資核算，負責(zé)公司全體員工考勤的管理,，規(guī)范員工考勤管理制度,。按時完成了每月員工考勤的'統(tǒng)計,。根據(jù)考勤統(tǒng)計、加班時間統(tǒng)計,、績效考核分等進行核算車間員工的工資,，每月均未發(fā)生重大錯誤。

6,、員工福利,、勞保管理，按公司慣例發(fā)放員工節(jié)日福利慰問品,、員工生日禮品及員工勞保用品等,。

行政工作是繁瑣的，包含著辦公室,、前臺,、門衛(wèi)、食堂,、保潔、司機等日常管理工作,。下面是今年相關(guān)工作的匯總：

1)3月8日安排女職工參加婦女節(jié)一日游;4月18日安排全體員參加烏鎮(zhèn)一日游;4月24安排優(yōu)秀員工,、班組部門人員參加xx五日游;

2)3月份成功自行申報無溶劑復(fù)合機的高新產(chǎn)品證書;9月份協(xié)助xx申報印刷機和復(fù)合機的高新產(chǎn)品;

3)4月份完成印刷機裝配車間屋頂彩鋼瓦的更新;

4)6月份完善建議公司微信群;

5)7月份討論了公司申報省高新企業(yè)的細節(jié);

6)7月31日公司產(chǎn)品參觀會，協(xié)助各部門做好相關(guān)接待工作;

7)8月份洽談公司加密軟件,，9月份完成了第一批安裝;

8)8月15日各部門協(xié)同完成iso9001證書的換證工作;

9)8月底完成公司外墻logo的安裝;

10)9月份與xx教育機構(gòu)合作報名了7名xxx遠程教育;

11)10月份確定與xxx軟件公司合作;

12)10月24日接待xxx大學(xué)x院長來公司洽談產(chǎn)學(xué)研事宜;

13)11月16日接待x院長和x秘書長來公司舉行揭牌儀式;

14)11月底至12月初舉行公司男子乒乓球賽;

15)12月份做好公司的評優(yōu)工作和年會的籌備工作;

16)各類簽證的辦理;夏日送清涼工作;計量器具的送檢工作;工傷處理,、接待環(huán)保、安監(jiān),、城管部門的檢查工作等,。

每個行政崗位人員都應(yīng)有以一個正確的心態(tài)，踏踏實實,、任勞任怨地完成著每項工作和上級交派的任務(wù);同時也不斷提高自己,、努力提高著業(yè)務(wù)水平，希望在今后的工作中,，能做得更好,，更完善。

1,、按鎮(zhèn)政府黨務(wù)工作要求完成各公司黨支部的黨務(wù)工作,，參加上級會議、填報資料報表等;

2,、收繳黨員的黨費及個人信息的登記工作,。

1、利用有效渠道做好公司人才的引進;

2,、繼續(xù)加強,、加快培訓(xùn)工作;

3,、做一次全員的消防演練工作，把安全意識再強化;

4,、繼續(xù)完成一次全員的體育娛樂競賽活動,，加強公司員工的凝聚力;

5、優(yōu)化公司無線網(wǎng)絡(luò)辦公環(huán)境,。

以上是我的工作總結(jié)和工作想法,，力爭20xx年工作做得更好。

行政工作總結(jié) 人社工作總結(jié)及下一步計劃篇五

20xx年,，我們?nèi)耸驴圃诰诸I(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，團結(jié)合作，勤奮努力,，圓滿完成了年度工作任務(wù)?，F(xiàn)總結(jié)如下：

1、制定學(xué)習(xí)教育計劃,。我們起草了黨委中心組20xx年學(xué)習(xí)計劃,；制定了局長、中青年干部和財經(jīng)所長的培訓(xùn)計劃,，黨校遠程學(xué)習(xí)教育安排,，與《市財政局20xx年至20xx年的干部隊伍建設(shè)實施綱要》相結(jié)合，相互融合,。安排到中南財大學(xué)習(xí)4人,，省委黨校學(xué)習(xí)11人，市委黨校學(xué)習(xí)32人,。

2,、豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。針對不同階段的任務(wù),，增加學(xué)習(xí)內(nèi)容,。一是組織機關(guān)干部學(xué)習(xí)全市規(guī)范津補貼政策。二是組織了女干部,、女職工到外地紅色之旅學(xué)習(xí)考察,，開闊眼界，增長見識,。三是邀請市委黨校尹中華作了《中國共產(chǎn)黨黨史》專題講座,、嚴紅作了《物權(quán)法》專題講座和市紀委副書記張國華作了《廉政準則》專題講座。四是組織學(xué)習(xí)換屆選舉的文件法規(guī),。

一是積極向上推薦先進典型,。推薦非稅局、回龍財經(jīng)所長劉波到湖北省財政廳表彰,。推薦收付中心到孝感市參評青年文明號,；

二是推薦劉偉,、張榮、財政監(jiān)督局到市委,、市政府表彰,；

三是籌備了本系統(tǒng)的20xx年度先進集體先進工作者表彰；

四是籌備了建黨九十周年的紀念活動及先進黨支部,、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀黨員的.表彰,。

一是向人力資源和社保局上報統(tǒng)一經(jīng)管人員工資的報告；

二是向市政府上報清退臨時人員的養(yǎng)老保險的報告,；

三是上報綜改辦機構(gòu)編制報告,；

四是干部個人檔案的資料整理歸檔；

五是全系統(tǒng)人員的規(guī)范津補貼的報批落實,；

六是部分人員的工資晉檔升級,；

七是依據(jù)市文件清理事業(yè)單位的機構(gòu)、編制,、人員,；

八是組織工勤人員參加市組織的職稱考試；

九是配合組織部開展人才工作的調(diào)研,，形成專題報告,；十是對今年招錄2名公務(wù)員的進行了考察。

一是組織了建黨九十周年的征文和演講比賽活動,，并將優(yōu)秀作品和選手送到孝感參賽，征文取得一個二等獎,，一個三等獎,，演講獲得一個優(yōu)勝獎。

二是召開了退休老所長的建黨90周年座談會,，暢談財政改革發(fā)展的歷程,。

三是抓好財政五個基本建設(shè)，對宣傳欄,、活動室等進行重新布置,，資料上墻、歸檔,，接受省委組織部的驗收檢查,，受到了市委和上級的一致好評。

一是落實獨生子女的保健費和六一兒童節(jié)的慰問費,；

二是做好育齡婦女的健康檢查,；

三是計生資料信息的收集整理。

一是向本選區(qū)積極推薦人大代表,；

二是認真做好選民的登記,；

三是財政局分會場的選舉會議的籌備,；

四是20多種表格統(tǒng)計上報；

五是組織換屆選舉的知識考試,、閱卷,、統(tǒng)分上報；

六是加大宣傳力度,，掛標語橫幅2條,，宣傳專刊3期,；

七是向機關(guān)工委推薦黨代表1名,。

一是加強班子建設(shè)；

二是加強學(xué)習(xí)教育,；

三是加強組織建設(shè),；

四是加強制度建設(shè)。

行政工作總結(jié) 人社工作總結(jié)及下一步計劃篇六

20xx年,，人事科在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下和各職能部門的協(xié)作配合下,，通力合作，精誠團結(jié),，緊緊圍繞單位的中心任務(wù),，認真履行職責(zé)，扎實開展工作,，順利完成了年度工作計劃和上級組織及醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),，現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)匯報如下：

1、做好每月考勤表的整理,、統(tǒng)計,。對我院的考勤設(shè)計了新的每月考勤匯總表，每月10日前對各科出勤,、缺勤人員進行匯總,、統(tǒng)計，作為每月工資,、飯卡,、績效獎金扣發(fā)情況的合理依據(jù)；同時,，每月3日前對上月xxxxx下派的專家進行考勤,，并發(fā)送給xxxxx。

2,、逐步完善食堂就餐卡充值的管理,。自醫(yī)院開辦食堂以來，就餐卡充值管理非常混亂,，在和信息科,、財務(wù)科、工會等相關(guān)科室的協(xié)調(diào)下,，已形成一套合理的.就餐卡管理制度,，現(xiàn)我科每月xx日前根據(jù)上月考勤提供就餐卡充值名單一份、就餐卡變動名單一份,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后交由信息科充值,，已提供餐卡名單7期。

3,、做好醫(yī)院各類人員每月的工資表和營養(yǎng)滿勤獎,。每月25日前按時核算完在職、借聘用,、人事代理,、勞務(wù)派遣和退休人員的工資和營養(yǎng)滿勤獎，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批后交由財務(wù)科核發(fā),，核算原縣醫(yī)院工資和營養(yǎng)滿勤獎10期,，核算原中醫(yī)院工資和營養(yǎng)滿勤獎6期。另外,，核算春節(jié)加班費1次,、全院搬遷加班費1次、增發(fā)一個月獎勵性績效1次,。

4,、及時有效地維護、更新全院人員資料,。每月末及時更新醫(yī)院的人員變動情況,，對新進、轉(zhuǎn)正,、職務(wù)晉升、學(xué)歷變更,、離職,、調(diào)動、退休人員檔案進行月統(tǒng)計,。還設(shè)計了新的人員資料統(tǒng)計表格,，改變了之前散亂的人員資料統(tǒng)計方式，為上級領(lǐng)導(dǎo)單位,、相關(guān)科室提供了準確的人員信息資料,，健全、規(guī)范了人事檔案管理。

5,、制定和實施醫(yī)療技術(shù)人員技術(shù)津貼和二層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼實施方案,。為了加強醫(yī)院管理、提高工作效率,，提升醫(yī)療服務(wù)水平,，在xxxxx的指導(dǎo)下，各科室的協(xié)調(diào)下制定了該實施方案,，自5月起,，每月提供符合條件的醫(yī)生名單和二層領(lǐng)導(dǎo)干部名單以及考勤情況給財務(wù)科核算津貼，已提供8期,。

1,、崗位設(shè)置和聘任工作。根據(jù)縣人社局和衛(wèi)計局的部署和要求,，開展了在編人員的崗位設(shè)置工作,，其中人事科所做的流程有：制定《崗位設(shè)置說明書》、公布崗位,、收集申請表和證明材料,、資格審核、考察評議,、結(jié)果公示,、上報衛(wèi)計局和人社局、崗位聘任,、兌現(xiàn)崗位等級工資等,。

2、做好年終獎金的發(fā)放工作,。

在年度考核的基礎(chǔ)上,，按照縣人社局的有關(guān)規(guī)定，為我院在編人員制定未休年休假報酬,、績效考評獎和文明單位獎,，經(jīng)縣衛(wèi)計局和人社局審批后交由財務(wù)科發(fā)放。同時,，為人事代理人員,、借聘用人員、勞務(wù)派遣人員制定未休年休假報酬,、績效考評獎,，文明單位獎和為退休人員過節(jié)費，交由財務(wù)科發(fā)放,。

1,、調(diào)整全院正編人員和人事代理人員薪級晉升和崗位晉升和退休人員加薪的工資表。今年對全院450人進行了薪級工資的調(diào)整和審批，對新考進醫(yī)院的3人進行了工資的報審和批準,，對崗位設(shè)置中新聘崗的117人進行了崗位工資的調(diào)整和審批,，對210名退休人員進行了基本養(yǎng)老金的調(diào)整和審批，并及時辦理了進出人員的人事錄用進出手續(xù),、工資確認,、工齡認定等工作。

2,、做好人員招聘,、競聘、培訓(xùn),、離崗,、辭職、退休,、人事代理和轉(zhuǎn)正定級工作,。通過丁香人才網(wǎng)、微信,、xxxxx網(wǎng)站,、粘貼大字報等方式刊登招聘信息，發(fā)布人才招錄啟事,；出席招聘會3次,；通過事業(yè)單位考試招聘充實力量。全年共組織醫(yī)院大型面試2次,，零散招聘幾十次,，共面試百余人，錄用58人,。組織人員對體檢科主任,、護士長、輸血科主任,、客服中心護士長進行崗位競聘,，對新招錄員工上崗前進行崗前知識培訓(xùn)，共參加培訓(xùn)了30人次,，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括醫(yī)院的概況和各種規(guī)章制度,、醫(yī)療行業(yè)的規(guī)章制度和院感知識等內(nèi)容。本年度共辦理辭職離崗47人,，退休10人，人事代理31人,，在編和人事代理轉(zhuǎn)正定級32人,。

3、完成縣衛(wèi)計局、人社局,、院領(lǐng)導(dǎo),、各科室要求的各項統(tǒng)計及上報工作。包括：院領(lǐng)導(dǎo)要求的：無職稱人員統(tǒng)計,，近年來新進,、辭職、調(diào)離,、外派,、不在崗人員詳細花名冊，外借人員費用清單,；各科室要求的：黨外中高級干部代表人士登記表,、選民登記表、20xx年至今的黨員工資,，全院每月人員統(tǒng)計,，全院醫(yī)療、護理人員名單,；縣衛(wèi)技局要求的：衛(wèi)生類高級專業(yè)技術(shù)資格考試報名22人,，衛(wèi)生類中初級執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試報名34人，執(zhí)業(yè)醫(yī)師基本情況表,、xxxxx縣“名醫(yī)”評選人員匯總表,，兩院職稱、學(xué)歷情況統(tǒng)計表,，衛(wèi)生人力資源統(tǒng)計,；縣人社局要求的：專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育報名275人，就業(yè)見習(xí)申報統(tǒng)計,，xxxxx市衛(wèi)生系列副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員庫委員名單,，xxxxx市20xx年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)報名表。

4,、完善了檔案的管理工作,。一是設(shè)計了新的員工花名冊，使得人員統(tǒng)計效率更高,；二是為資格證書,、聘書進行編號，使得查找證書更加快捷,、方便,；三是對縣人社局的在編人員檔案進行了整理，共324份,；四是為去年的未歸檔的文件進行歸檔整理,。

5,、對部分人員進行崗位調(diào)整。一方面將原中醫(yī)院人員調(diào)整至原縣醫(yī)院各科室上班,，另一方面對無證或身體狀況,、個人能力原因無法適應(yīng)當(dāng)前崗位人員實行轉(zhuǎn)崗調(diào)整，至10月底,，崗位調(diào)整人數(shù)已102人,。

6、耐心解答科室和部門人員對人事工作提出的疑問和咨詢,。如解決員工對工資的疑問,，提供資格證書、聘書,、畢業(yè)證書,、報到證的外借和查看服務(wù)；幫助員工開收入證明等,，及時解決本部門工作范圍內(nèi)能夠幫助解決的疑難問題,。

截止10月底，醫(yī)院共有工作人員555人(在編313人,，人事代理120人,，借聘用82人，勞務(wù)派遣40人),，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員460人,，其中，醫(yī)療149人（高級32人,，中級43人）,；護理255人（高級13人，中級67人）,；醫(yī)技55人（高級3人,，中級16人）；行政后勤96人,。

行政工作總結(jié) 人社工作總結(jié)及下一步計劃篇七

自20xx年12月20日進入公司人力資源部工作,，至今我已經(jīng)7工作個多月了。時光飛逝,，在緊張,、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下,，我邊學(xué)習(xí),，邊工作，有進步也有不足,。自入職以來我主要負責(zé)公司的人事招聘,、員工檔案資料(入職,、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)等),、股份公司和恒泰陶粒公司的社保和部分后勤方面的工作。自20xx年3月份轉(zhuǎn)正以后,，我正式成為了君泰公司的一員,，下面對我這7個多月以來的工作，做出如下總結(jié)：

為公司25位新進員工(不包括物業(yè)公司)辦理了入職手續(xù)并在其轉(zhuǎn)正后指導(dǎo)他們簽訂了勞動合同,，工作開展的比較順利,。

1、通訊錄,、各類人事報表;

2,、每月收集各部門考勤，根據(jù)考勤卡考對當(dāng)月考勤,，錄入考勤登記匯總表;根據(jù)考勤卡,、假條，核對病事假;

3,、考勤卡的及時更換;

4,、辦公室飲用純凈水的及時更新。

1,、這七個月中先后通過幾個不同渠道(新疆人才網(wǎng),，人才市場，晨報廣告和人力資源工作群)預(yù)約面試人數(shù)145人以上,，實際參加面試

人員不低于131人(辦公室21人,，工程部54人，核算部11人,，財務(wù)部10人,，前期部5人、售房部10人,，法務(wù)部11人,，保安部9人)，除售房員和工程部施工員還有幾個名額未招聘到位外,，其他部門的空缺崗位均已招聘到位,，總的說來，招聘工作還算順利,。

2,、參加南湖人才市場舉辦的招聘會2次，由于招聘會規(guī)模較小,，應(yīng)聘人員相對較少,，共收到簡歷15份,，初選合格的有4人(工程部施工員3人，網(wǎng)絡(luò)管理員1人),，均來公司參加了面試,，但只有一名工程部施工員通過面試，由于個人原因未到崗,，其他均因?qū)嵺`經(jīng)驗不夠,，未錄用。

3,、對于工程部施工員一職的人員招聘一直在進行,，2月和3月來參加面試人員較多，達到26人次,，經(jīng)人力資源部和工程部面試,，有合適人選3名,，但由于薪酬待遇低,，有2名未到崗,，1名到崗一周后離職;4月份以來，由于很多工地都已開工,，施工員大多數(shù)都已找到工作,，所以來應(yīng)聘的人員大大減少。截止6月底,，共電話預(yù)約60人,，實際來參加面試的有54人，至今已有5人入職,，其他均因與公司在某些方面未達成協(xié)議而未錄用,。

在人事主管的指導(dǎo)下完成了公司所有崗位的崗位說明書，并在此基礎(chǔ)上修改完善了績效考核表,。

1,、從雪百真購買水票2次，每次100張,，第一次贈送15張水票,，第二次贈送飲水機一臺;及時為辦公室大廳、王總辦公室,、會議室更換

飲用純凈水,。

2、從3月份接管食堂以來,，每天仔細,、認真地稱量蔬菜的重量，檢查蔬菜的新鮮度，為員工的飲食安全把第一道關(guān),。

(一)部門常規(guī)性工作：

1,、日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計;公司人員的應(yīng)聘,、入職登記及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理,。

2、招聘工作：采用多種渠道爭取把剩余的幾個空缺崗位招聘到位,。

3,、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

(二)常態(tài)性學(xué)習(xí)：

1,、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件,，有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一,、協(xié)調(diào)發(fā)展。

2,、對今后工作分析

①針對工作中不足進行改進,，克服自己不善表達的.缺點，以更好地為公司服務(wù);

②在人力資源行業(yè)更加深入的學(xué)習(xí),，考取人力資源方向的初級經(jīng)濟師職稱,，使自己的專業(yè)技能有更大的提高;

③針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理,，進而提出對策,。

在這半年多的時間里，我從一開始的初入人力資源行業(yè)的懵懵懂懂轉(zhuǎn)變到了能熟練地運用自己學(xué)的專業(yè)知識為公司服務(wù)：通過多次預(yù)

約面試不僅了解了應(yīng)試人員想要了解的事情,，還清楚了哪些人員符合公司的要求;通過參加校園招聘會和人才市場招聘會,，實踐了招聘會的工作流程及各項事宜的安排，自身方面得到了很大提高,。但在一些工作中也露出了我的缺點,，那就是不善言辭，我會在以后的工作中不斷改進,，爭取做到最好,。

在公司7個多月，我之所以能充分的完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它任務(wù),，與領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和同事們的熱心幫助是分不開的,，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助表示衷心的感謝!我會在接下來的時間里不斷學(xué)習(xí)并提高自己的工作效率，調(diào)整工作態(tài)度和工作積極性,，繼續(xù)與同事互幫互助,，和諧相處。以上是我這7個月以來工作情況的總結(jié),。我將會以認真,、勤勞,、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作,，盡最大的努力,，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)，為公司貢獻自己的力量,！

行政工作總結(jié) 人社工作總結(jié)及下一步計劃篇八

伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年,?；赝?0xx年度的工作，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力,。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有,，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟,。自20xx年以來,，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了人才,，水平得到了很大的提高,，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。

公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去,，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力,，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持,。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作,，今年上半年莫總監(jiān)任職以來,，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的'工作職責(zé),，使分工更加細致化,，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)

對于公司員工的人事檔案及資料進行收集及管理，使其更加完善化,，保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密,，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息,。

負責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù),；到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散,，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好,。

結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。

執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰,，并對當(dāng)事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤,。

公司充分考慮員工的福利,，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實現(xiàn),；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活,；考慮到員工的保障問題,，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷,，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系,，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,，從而起到了激勵員工的作用。

進行促銷人員的管理工作,。自今年9月份以來,，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析,，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強,，人員增長率過高,。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫,。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平,，為公司的將來儲備的業(yè)務(wù)人才。

協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,，包括發(fā)放招聘啟事,、收集和匯總應(yīng)聘資料,、安排人員、跟蹤落實人員的情況等,；

幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動,；

此外,，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作,，使其更加人性化，合理化,，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰。來之不易的機會,，扎扎實實做好每份工作,。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,，用實際的工作業(yè)績來說話,。

行政工作總結(jié) 人社工作總結(jié)及下一步計劃篇九

xx年是我正式運行以來的第一年，一年來,，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo),、指揮下,，我們努力拼搏,、克服困難、無私奉獻,、全力以赴,，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項任務(wù)。

隨著我的建章立制工作的進一步深入,，人教科也相應(yīng)完善了各項規(guī)章制度,。在臺領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,在中心人教處的指導(dǎo)下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作,、文秘工作等,，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收?，F(xiàn)將一年來的工作匯報如下：

1,、人事制度改革工作

人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措,，我根據(jù)中心部署，自xx年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作,。人事教育科負責(zé)承辦人事制度改革具體工作,。

為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶領(lǐng)下,，我們開始著手草擬各部門考核制度,、崗位說明書、各崗位任職資格,、機構(gòu)人員設(shè)置方案,、獎金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改,。

從人事制度改革的程序操作上,，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案,，制定出切實可行的改革方案,。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，人教科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件,，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度,、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解,。消除了干部職工對改革的抵觸情緒,，從思想上接受改革。

為達到改革的目的,充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性,，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機制,制定合理的內(nèi)部分配方案,。

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的'辦法,，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作,。為充分體現(xiàn)民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應(yīng)聘意向表》,，對照應(yīng)聘條件嚴格審查每名應(yīng)聘人員,。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分,，投出自己神圣的一票,，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。

在4月16日召開的簽約大會上,，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同,。通過一系列的改革準備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束,，我臺實行全員聘用制,。

2,、健全制度，3,、完善管理

按照年初制定的工作計劃,，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)、完善各項考核制度,，加大執(zhí)行力度,。

xx年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正,，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題,。為與里的實際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心,、兄弟以及地方的政策,、規(guī)定，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定,、制度,。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條,、崗位職責(zé)15條,、管理制度、規(guī)定13條,、考核制度,、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》,、《考勤辦法》等,。

4、整理基建檔案,，

5,、迎接總局驗收

為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關(guān)人員的支持下,，參照城建檔案管理辦法,、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定,，對工程相關(guān)資料進行了分類,、歸檔和造冊，全部文檔,、資料分工程資料,、技術(shù)資料兩大部分，共計十九卷,，107冊,，1007份,。其中：

工程資料共計16卷，71冊,，776份,。包括建臺的函件、請示,、批復(fù),、可研、征地手續(xù)資料,、工程建設(shè)審批手續(xù),、相關(guān)證書、勘察設(shè)計文件,、報告;土建招標,、裝修及道路邀標資料;工程概預(yù)算、審計報告,、財務(wù)決算報告;監(jiān)理文件;施工資料;鍋爐房,、消防、空調(diào),、鑿井等工程技術(shù)資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報等,。

技術(shù)資料共計3卷，36冊,，231份,。包括天饋線工程技術(shù)資料;監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料;電氣設(shè)備資料等。

6,、基礎(chǔ)工作

人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標準等項工作,，xx年新招調(diào)職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù),，為他們工資定級,，并上報中心得到批復(fù)。為今年實習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作,。

通過今年7月份的中心人事干部培訓(xùn)班,、8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解,，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進作用,。

學(xué)習(xí)班結(jié)束以后，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范,，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案,。對文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。

今年工作得以順利完成,，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、得到了全體干部職工的理解和支持,。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎,，為圓滿完成工作任務(wù),，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水平,、提高政治修養(yǎng),，做到使每名職工滿意。

行政工作總結(jié) 人社工作總結(jié)及下一步計劃篇十

一年的時間又悄悄的從指間流走了,，回望20xx年度的工作生活,，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗著。新的一年即將到來,，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力?，F(xiàn)對今年的工做一個小小的總結(jié)：

對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準確的信息,。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況,；

填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息,。

負責(zé)管理員工勞動合同,，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；

到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少,，經(jīng)常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好,。

結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,，按月準確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好,。

今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”,，照成考勤不公的結(jié)束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,，處理員工獎懲事宜,；

對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周密調(diào)查之后,，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認識到了自身的錯誤。

公司充分考慮員工的福利,，各項福利制度正逐漸開始實施,。

進行促銷人員的管理工作。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫,。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事,?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才,。

協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料,、安排面試人員,、跟蹤落實面試人員的情況等。

幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系,，協(xié)助組織員工的各類活動；

此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化,，合理化,，符合了公司“以人為本”的.人才理念。

對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強學(xué)習(xí),，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不易的機會,，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,，用實際的工作業(yè)績來說話。最后,，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,，一年更比一年好。

行政工作總結(jié) 人社工作總結(jié)及下一步計劃篇十一

我們每個人都是在不斷的總結(jié)中成長,，在不斷的審視中完善自己,。20xx年自己也是在總結(jié)、審視中腳踏實地地完成好本職工作,，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：

按照公司的年度規(guī)劃,，通過公共招聘網(wǎng)、前程無憂,、醫(yī)藥報,、內(nèi)部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員,、研發(fā)人員,，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點,，共發(fā)布了10個崗位信息,，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份,，簡歷的來源基本上來自前程無憂,。初試共安排了74人，進入復(fù)試的有27人,，其中的'8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一起參加最后的競聘,。為配合此次競聘工作，精心設(shè)計了復(fù)試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準,，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時間,，積極做好整個面試過程中的后勤保障工作。

對于新入職的員工做了安全防范,、員工手冊,、公司有關(guān)等方面的入職培訓(xùn),，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作,，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。自己則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作,。

每月在10日之前做好社保,、公積金的繳納工作，并與財務(wù)對帳完成各部門的費用分攤報表,。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作,，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作。

對于新入職的員工及時為其辦理了社保,、公積金,、檔案的轉(zhuǎn)入，對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù),。

完成了一年一度的殘疾人保障金,、欠薪保障金的繳納。在職,、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作,。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。

對于20xx-20xx年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理,，共計7200元,。

全年一次的高溫補貼，全年二次的醫(yī)藥,、購藥補貼,，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里;。

對于每二年一次的職工體險,，先后比較了瑞美,、美年、愛康國賓三家體檢中心,，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心,，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡,。

本年度自我進公司以后,，新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。

每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析,。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報,。

行政工作總結(jié) 人社工作總結(jié)及下一步計劃篇十二

本人從畢業(yè)以后，就一直在xxxx人事科工作,，從事養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作,，年后被聘任為助理經(jīng)濟師;后調(diào)入xxxx總公司人事科工作至今,，除繼續(xù)負責(zé)養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療保險統(tǒng)計工作外,，還主要從事勞動工資方面的管理，并參與了公司年勞動用工,、人事,、分配制度的改革方案試行工作。現(xiàn)將本人自參加工作以來所從事的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)如下：

本人參加工作后從事時間較長的專業(yè)技術(shù)工作,，主要是養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理工作,。20xx年,，xxxx職工養(yǎng)老保險進入行業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險信息的采集,、整理,、建立臺帳記錄做起。在人事科領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，我認真負責(zé)地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集,、登記工作，填寫核算,。做好各類養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作,，保證信息的準確性、完整性和及時性;在辦理,、核算養(yǎng)老保險金的支付過程中,，我靈活運用自己在校學(xué)習(xí)掌握的知識，將職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核算修改為一項簡便,、合理的函數(shù)公式,，使單位職工養(yǎng)老保險管理工作由單一、老化的手工操作真正轉(zhuǎn)變成了計算機科學(xué)管理,，大大縮小了工作量,，繳費基數(shù)核算的準確性也得到了提高,，受到單位領(lǐng)導(dǎo)和職工一致好評。

在完成職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后,，在隨后而來的失業(yè),、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過程中，我準確理解各類統(tǒng)計指標的解釋內(nèi)容,，保證各種保險統(tǒng)計報表基礎(chǔ)原始數(shù)據(jù)正確,，對上述保險統(tǒng)計報表體系中，指標欄目涉及內(nèi)容較多,，指標分解要求也較為細致的,，我認真正確歸類處理統(tǒng)計報表各項指標的內(nèi)容，按統(tǒng)計報表的填報要求,，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關(guān)系正確,，對表中指標數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的,，及時調(diào)整并作變更說明,，及時統(tǒng)計匯總。在實際工作中,，這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員,，要時常進行細致的業(yè)務(wù)工作效果分析，從定性和定量分析的'角度,，對整個業(yè)務(wù)工作效果進行評價,，才能得出準確的定量報表數(shù)據(jù)，同時,，必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一,，以養(yǎng)老保險為例，從參保單位,、參保職工,、繳費人數(shù)、繳費基數(shù)到養(yǎng)老保險費的征繳額度的確定,，相互之間形成了一條緊密的工作鏈,，在指標參數(shù)都確定的情況下，各項指標之間的對應(yīng)關(guān)系都是十分明確的,。通過對統(tǒng)計報表各項指標數(shù)據(jù)的綜合分析,，我進一步提高了上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的準確性。多年來,，我所在人事部門的保險統(tǒng)計信息資料,，填報及時可靠，數(shù)據(jù)準確無誤,，多次受到有關(guān)業(yè)務(wù)部門的高度評價,。

在xxx人事科,，我除主要負責(zé)上述類別的保險統(tǒng)計工作以外，還主要具體負責(zé)全公司職工工資管理工作,。xxxxxx總公司其下屬各分公司工資管理在經(jīng)過該公司勞資員造表核算后,，交人事科最后審核。我從xxxx年到xxxx總公司至今,，公司實行的崗位結(jié)構(gòu)工資制度變化不大,，工資管理也成了一項較為簡單的日常管理工作。盡管如此,，我仍然小心認真地做好每月的勞動工資統(tǒng)計審核工作,，保證各項原始數(shù)據(jù)準確無誤，并根據(jù)上級各部門的要求,，及時,、準確地上報給各業(yè)務(wù)部門。包括每月向人事處上報,，每季度向公司上報,，每半年和年終向貴陽市統(tǒng)計局、勞動局分別報送人事勞動工資報表等,，除此之外,，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳，并按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正,、職務(wù)變動,、崗位變動及工齡變化等工作調(diào)整的辦理工作，多年來,，由我經(jīng)手上報的各級各類報表無差錯,、無遺漏，時間上從不滯后,，多次在有關(guān)業(yè)務(wù)檢查,、審核中受到上級業(yè)務(wù)部門的高度好評。由我執(zhí)筆完稿的我公司勞動用工,、人事,、分配制度改革方案在經(jīng)過反復(fù)的調(diào)查摸底、縱向核算比較后,，在年初職代會討論通過后開始實施,。我公司實行的工資全額浮動方案，是在本人檔案工資的基礎(chǔ)上進行的合理變革,。

同時,，在我的提議下，公司還進行了崗位結(jié)構(gòu)工資制的改革,，我和同事們一起,，對全公司職工工資收入進行反復(fù)核算比較后進行套改,，將原來名目較為繁多的工資明細項目用統(tǒng)一的崗位工作制來套改替代，職工工資由崗位工資,、獎金,、職稱補貼、保留工資四個部分組成,，突出了崗位定收入高低的特點,，公司職工收入分配制度真正形成了“崗位憑能力”“收入靠貢獻”的格局。最初,，實行這樣大幅度的工資制度改革,，尤其是在范圍內(nèi)第一次實行這樣的崗位工資改革，且實行全額浮動,，肯定是觸及了部分職工切身利益的,，在科室領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下，作為直接的業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員,，我對個別收入受到影響,，暫時有抵觸情緒的職工，耐心向他們做好細致入微的說明和解釋,、溝通工作,，為公司年推行三項制度的改革起到了積極的作用,。

以上是我從事人事工作8年多時間來所做的主要工,，其他方面工作因其不占我工作內(nèi)容中的主導(dǎo)地位，在此就不再敷述了,，總的來說,，我自xxxx年畢業(yè)參加工作以來，作為一名人事科的業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員,，多年的工作實際也為自己積累了一些有益的工作經(jīng)驗,，有較為熟悉過硬的專業(yè)技術(shù)能力，但在今后的工作中,，我還將進一步加強學(xué)習(xí),，努力工作，不斷提高自己的專業(yè)技能,，為企業(yè)的生存,、改革與發(fā)展。

行政工作總結(jié) 人社工作總結(jié)及下一步計劃篇十三

20xx年在緊張而充實的氣氛中已近尾聲,，我也在兢兢業(yè)業(yè)和精益求精中度過了在公司的第x個年頭,。在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和關(guān)懷下，憑借從事人事工作近x年所積累的經(jīng)驗,，我盡心盡力,，踏實做事,，圓滿完成了各項工作。現(xiàn)對這一年的工作作以匯報,，期望從中總結(jié)經(jīng)驗,、改善不足，為新一年工作的開展奠定堅實的基礎(chǔ),。

本年度,，我的工作主要圍繞人事招聘、員工勞動關(guān)系管理,、薪酬管理這三方面開展,。

本年度的招聘工作中，我們本著“唯才是舉,，寧少求精”的原則,，經(jīng)過日常招聘、社會招聘,、獵頭合作,、學(xué)校招聘多種途徑進行選拔和面試，實力與潛力并重,，規(guī)范招聘流程,，從簡歷篩選、面試安排,、擇優(yōu)錄取,、人才庫儲備等各個環(huán)節(jié)嚴格把關(guān)。

1,、日常招聘

本年度,，我們?nèi)耸抡衅笇T共篩選簡歷x份；面試安排月平均x次,，月面試成功x人次,；總共為公司招聘到了x名日常增補人員，x名各部門急缺崗位人員,。

在高端崗位人員招聘方面,，今年我們獲得了可喜的成績。期間,，我們未經(jīng)過與獵頭合作,，而是認真篩選了超過xxx份的簡歷，和財務(wù)總監(jiān)反復(fù)溝通安排面試,，最終成功招聘到了人才,。這一舉措為公司節(jié)儉了招聘成本，充實了人才隊伍,，同時也激勵著我們在新的一年作出更大的成績,。

在招聘流程把控方面,，我們嚴格對應(yīng)聘者的簡歷來源、學(xué)歷認定,、行業(yè)背景調(diào)查,、錄用流程各方面實施規(guī)范化管理，嚴厲杜絕學(xué)歷造假和證書造假,、規(guī)范入職體檢流程,、避免直系親屬推薦、規(guī)范職業(yè)道德修養(yǎng),，經(jīng)過一系列舉措來規(guī)范流程,，吸納人才，降低成本,。

同時,，我們堅持著和各大獵頭公司良好的溝通，社會招聘也按照公司的項目情景及時跟進著,。

2,、學(xué)校招聘

20xx年度我們經(jīng)過學(xué)校招聘，共招聘了x位應(yīng)屆生,，其中研究生x人,，本科生x人，?？粕鷛人,。預(yù)計招聘x人，最終完成率x,。

本次校招中,，我們采取了合理有效的.策略，擴大范圍,，加強與高校合作，與其他公司的資源共享,，開展專場招聘會,，經(jīng)過企業(yè)宣傳和游戲互動等環(huán)節(jié)來吸引優(yōu)秀應(yīng)屆生，同時也更好的宣傳了我們公司,。

在簡歷投遞方面,，我們進取經(jīng)過多種渠道吸納應(yīng)屆生簡歷，包括繼續(xù)與xxx,，xxx合作,，加大網(wǎng)絡(luò)投遞規(guī)模，盡可能地多獲取求職者的信息資源,，并產(chǎn)生了良好的效果,。

按照公司計劃,，本年度剩余的校招名額會在明年x月份完成，屆時,，我們能夠?qū)Ρ姸嗫佳形闯晒Φ膶W(xué)生進行面試安排,、篩選和吸納。

3,、人才庫儲備

鑒于我們公司的特點,，往往需要專業(yè)性強、工作經(jīng)驗豐富的全才,，一方面,，我們繼續(xù)深入與獵頭公司的合作，加深對中高端技能性崗位的人才挖掘,，提高應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng),。

另一方面，我們更需要在平時完善人才儲備庫,，加強積累,，進取儲備各專業(yè)人才的簡歷，廣泛吸納賢能之士,，目前,，我們已經(jīng)存檔的各崗位專業(yè)人才簡歷數(shù)量如下圖。

1,、本年度人員變動情景

和20xx年相比,，本年度招聘力度不大，以高端崗位招聘為主,，所以新入職人員較少,。

離職人員xxx人中，有xx人為公司不與續(xù)簽勞動合同,。本年員工流失率為,，相比較20xx年的來說增幅較大，部分原因是因為公司精簡求優(yōu)策略的實施,，不與續(xù)簽合同的被動離職比例相應(yīng)增大,。

2、目前公司各部門在職人數(shù)分布情景

20xx年底,，公司在職人員人,，20xx年底為，職位為主,，求少,、求精，另一方面本年度人員流動性較大，各部門都有必須比例的離職人員,。

3,、各部門員工工作飽和度情景

由數(shù)據(jù)得出，工作度最飽和的,，員工普遍超出正常工作量,；最不飽和的為，其中普遍偏低,，需要加大整改,。

對各部門員工休假情景進行嚴密統(tǒng)計和分析：

1、年度各部門休假情景,。

2,、假別分布情景。

其中,，各部門年假所占比例最高,，均到達了，其余依次為掌握假別分布,，能夠了解員工情景,，做好統(tǒng)計、出勤,、薪酬核對等工作,；同時了解休假頻率和假別，也為公司實施人性化的管理,、重點工作資料的安排供給了有用信息,。

在按時、按質(zhì)完成各項任務(wù)的同時,，在工作中我也意識到了自我的一些不足之處：

一是階段性的總結(jié)還不到位,，對月度工作、告一段落的工作沒有進行系統(tǒng)的記錄和問題的分析,，以便更好地指導(dǎo)以后的工作,；

二是和各部門的溝通配合還不夠緊密，對員工的工作狀態(tài)不能及時跟進,，導(dǎo)致有時工作銜接不夠順暢,，以后需要注意改善。

再次感激我們領(lǐng)導(dǎo)給予我的關(guān)懷和指導(dǎo),，新的一年里，我對自我提出了以下要求：精進業(yè)務(wù)技能,，加強自身素質(zhì),；理清工作思路，及時總結(jié)分析；加強部門聯(lián)系,，緊密協(xié)同工作,，和同事們?nèi)翰呷毫Γ积R為公司的發(fā)展盡職盡責(zé),。

行政工作總結(jié) 人社工作總結(jié)及下一步計劃篇十四

一年來,，在街道黨工委、辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在區(qū)相關(guān)執(zhí)法,、城管委、愛衛(wèi),、市政,、環(huán)保、百姓城管志愿者協(xié)會等部門的大力支持指導(dǎo)下,，城市管理辦公室全體工作人員務(wù)實創(chuàng)新,、不畏艱難，圓滿完成了本年度的工作任務(wù)?，F(xiàn)簡單總結(jié)x年所做的工作,，認真構(gòu)思x年的工作設(shè)想。

由于我街道屬于城鄉(xiāng)結(jié)合部,，地理位置特殊,，既有農(nóng)村環(huán)境基礎(chǔ)設(shè)施差的劣勢，又有處于城市開發(fā)建設(shè)前沿的復(fù)雜區(qū)域,，環(huán)境整治工作任務(wù)相當(dāng)重,。街道城市管理辦公室按照分村、分片,、分小區(qū)的工作方法,，將辦公室工作人員下放到一線，做到及時發(fā)現(xiàn)問題,，處理問題,，與村（社區(qū)）環(huán)衛(wèi)工作人員一道，集中力量解決“臟,、亂,、差”現(xiàn)象，全年共組織發(fā)動人員清理建筑垃圾21處,，x余噸,；整理安置小區(qū)堆放物1x處；清除生活垃圾,、牛皮癬等400余處,；清通下水溝11條；整理菜園圍擋等近1千米。通過一系列的集中整治,、整理,，街道轄區(qū)內(nèi)的城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)工作水平明顯提高。

按照區(qū)拆違控違工作的要求,，城管辦工作人員嚴格遵守違章建筑零增長,、違章建筑“七必拆”的總體思路，從嚴打擊違法違章建筑行為,，今年以來共組織行動21次,，共拆除違章建筑物213處，總面積達38000多㎡,；拆除違章廣告,、橫幅317條，并完善巡違機制,，做到從嚴打擊,、控制源頭，街道的拆控違工作走在全區(qū)前列,。

城管辦按照城鄉(xiāng)品質(zhì)倍升辦和最嚴城管執(zhí)法的`總體工作要求,，不畏強暴、不懼艱辛,，以各安置小區(qū),、農(nóng)貿(mào)市場為重點，組織大小行動50余次,，收繳,、驅(qū)趕店外經(jīng)營、流動攤擔(dān)近800余處,，取締早市,、夜宵市場7處，收繳氣球拱門,、燈箱廣告400余個,，打擊渣土亂倒亂運47車次，規(guī)范私設(shè)亂掛亂晾曬物51處,，通過一系列的最嚴執(zhí)法,，轄區(qū)內(nèi)的城市秩序井然有序。

按照環(huán)保工作的要求,，辦公室工作人員及時到一線企業(yè)巡查管控,，做到轄區(qū)的企業(yè)100﹪“三同時”驗收，重點管控排查涉污企業(yè)7個,；規(guī)范廢水達標排放,，牽頭治理生活污水亂排區(qū)域2處,，協(xié)調(diào)解決環(huán)境投訴交辦件11處,。通過在源頭上治理,，轄區(qū)內(nèi)的環(huán)境保護工作走在全區(qū)前列。

街道城市管理辦在做好日常工作的同時,，以創(chuàng)新,、創(chuàng)特色、創(chuàng)一流為工作基調(diào),，重點打造了一批亮點工作,。荷塘月色小區(qū)“七體一位”的創(chuàng)新物業(yè)管理新模式得到了市、區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)的好評,；百姓城管工作開展進社區(qū),、進農(nóng)村、進學(xué)校,、進機關(guān),、進企業(yè)的模式，大力發(fā)展會員,，以門店“門前三包”責(zé)任制和文明交通勸導(dǎo)為重點,，落實百姓城管工作，得到市,、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)肯定,；轄區(qū)內(nèi)的主次干道以“三清一種”為主線，做到四季有花,、有景,，努力提升了城鄉(xiāng)環(huán)境綜合品質(zhì)；全力做好無煙機關(guān)創(chuàng)建工作,，率先成為長沙市“無煙機關(guān)”街道,。

城管辦工作人員大都服過兵役，在日常工作期間,，辦公室工作人員參照部隊軍事化管理,，在做好本職工作的同時，堅決做到服從指揮,、聽從調(diào)度,，先后出動9人次100余個工作日，積極參與處理信訪維穩(wěn),、“五包一”積案化解,、駐京駐長勸訪、項目拆遷維護拆除,、處理突發(fā)事件等工作,，既服務(wù)于項目建設(shè),，又維護了社會大局穩(wěn)定，全力保障街道的中心工作,。

行政工作總結(jié) 人社工作總結(jié)及下一步計劃篇十五

轉(zhuǎn)眼間,，來到xx公司已經(jīng)一年多了。而我擔(dān)任的人事專員一職,，主要負責(zé)員工的招聘,、培訓(xùn)、社保,、勞動合同管理等工作,，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實施公司人力資源計劃,，最大限度地開發(fā)人力資源,，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障。以下是今年的工作總結(jié),。

結(jié)合各部門人員需求計劃,，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性,、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位,；為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案,；協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),；每月底對新進、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪,、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

社會保險是指基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、基本醫(yī)療保險、工傷保險,、生育保險,；及時與符合條件的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加,；及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作,，并及時辦理其社保的減少工作。值日及值班工作的綜合管理,；及時更新,、完成公司日常及周末值日的安排檢查評比；完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,。管理公司工會,，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動,，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作,。

我認為工作價值的是在工作中,，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進步,。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作,，在這個相對陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強各個方面知識才能更好的進行工作,。

進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位,，做到踏實肯干,，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗的同事請教,，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,，快速的融入這個新的環(huán)境。手中的每一份工作,，不僅是為了部門和公司,，同樣也是為自己而做，在工作過程中,，所得到的并不僅僅是工作的報酬,，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升,，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神,。

由于今年才入職，當(dāng)工作中面對一些突發(fā)情況時,，應(yīng)變能力不夠快,，還有待提高；有時會因工作雜,、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù),，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應(yīng)加強做事情的條理性,，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,，保證工作的順利完成。處理一些復(fù)雜的工作時不夠認真,，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想,，在20xx年里，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作,，面對挑戰(zhàn)絕不退縮,。

將人事資料與勞動合同整理完善,，做到無漏洞；將公司的文件,、檔案整理完善,，建立完整的檔案目錄表；將公司人員社保購買到位,；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷,，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率,；

新的一年我將更加努力學(xué)習(xí),，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位,。不僅是人事專員崗位的知識,，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的.方法,，加強人際間的溝通,，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓(xùn),，及時更新自己的知識,，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學(xué)習(xí),，取他人之長,，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績,。隨著公司不斷擴大,、規(guī)范、完善,，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重,，要求也將更高，收集整理,，需掌握的知識需更廣,，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí),，提高自身各項素質(zhì)和技能,，適應(yīng)公司發(fā)展要求。

由于本公司人事部處于改革的浪尖,，因此近兩年來的各項人事工作處于半凍結(jié)的狀態(tài),。今年因我公司人員緊缺，特招聘了兩名專業(yè)技術(shù)人員,，并辦理相應(yīng)的人事關(guān)系手續(xù),。

今年我公司參加繼續(xù)教育培訓(xùn)員工有200多名,，主要參加崗前入職培訓(xùn)和技能強化培訓(xùn)，均以合格的成績通過培訓(xùn),。

1,、上個月，由人力資源部牽頭組織我公司退休員工到xx水庫活動,；

2,、節(jié)假日向老員工發(fā)放食用油及過節(jié)費；

3,、組織老員工參加公司舉辦的座談會和年底會餐并發(fā)放過節(jié)費,。

1、參與公司人員統(tǒng)計匯總工作,；

2,、做好年底各項統(tǒng)計工作及考核評優(yōu)工作。

1,、參與創(chuàng)建“文明企業(yè)”工作；

2,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作,。

雖然本部門目前處于機構(gòu)改革階段，很多重要事務(wù)都已經(jīng)被凍結(jié),，但各種日常事務(wù)還是很多,，仍然需要保持一顆良好的心態(tài)，用心去做好每一件事情,。不管將來改革的方向如何,，也不管將來會何去何從，最重要的是時刻銘記自己是一名人事專員,，踏踏實實做好當(dāng)下的本職工作,，認認真真地完成每一項任務(wù)，無愧于人事專員的身份,。