演講稿是演講者根據(jù)幾條原則性的提綱進(jìn)行演講,，比較靈活，便于臨場(chǎng)發(fā)揮，真實(shí)感強(qiáng)，又具有照讀式演講和背誦式演講的長(zhǎng)處,。那么演講稿怎么寫(xiě)才恰當(dāng)呢,？下面小編給大家?guī)?lái)關(guān)于學(xué)習(xí)演講稿模板范文,，希望會(huì)對(duì)大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助,。
醫(yī)院人力資源部主任競(jìng)聘演講稿 人資部副主任競(jìng)聘演講稿篇一
首先，感謝你們給我提供了這個(gè)講臺(tái),，這個(gè)機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在我站在這里，也許你們?cè)缇兔靼孜业挠靡?，但是,，我想說(shuō)明的是：我已不是原來(lái)的我，而是一個(gè)在觀念上更新了的我：原來(lái)是在舊的人事管理體制下領(lǐng)導(dǎo)“要我干”,，但是今天面對(duì)新的人事制度改革,、面對(duì)新的機(jī)遇，我充滿了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的信賴,、激情與期待,，我要勇敢地說(shuō)：“我要干！”我愿意接受挑戰(zhàn),，超越過(guò)去，展示新的自我,，讓人生的價(jià)值得到充分的體現(xiàn),。所以，今天我站在了這里,，選擇了競(jìng)聘人力資源部副主任崗位的挑戰(zhàn),。
1976年，我高中畢業(yè)上山下鄉(xiāng)到四川名山縣,，十個(gè)月的艱苦勞動(dòng)培養(yǎng)了我以后工作中吃苦耐勞的工作作風(fēng),。1977年6月按照政策回城到結(jié)防院食堂工作。1979年調(diào)到醫(yī)院圖書(shū)室工作,，圖書(shū)室中看似細(xì)小繁瑣的工作,，培養(yǎng)了我耐心細(xì)致與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。同年我參加了省圖書(shū)館中專學(xué)校的
學(xué)習(xí)
,，并于1981年畢業(yè),。在接下來(lái)5年的工作中，我兢兢業(yè)業(yè),，仔細(xì)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度屢受同事們的好評(píng),。1994年,，醫(yī)院的安排我進(jìn)入辦公室工作，并兼任成都防癆協(xié)會(huì)秘書(shū),，95-98年連續(xù)四年年度考核為“優(yōu)秀”并在1996年受到市科協(xié)表彰,，被評(píng)為“學(xué)會(huì)先進(jìn)個(gè)人”。在此期間,，我積極向黨組織靠攏,，在組織的教育、關(guān)懷和同事們的支持,、幫助下,，于1998年6月光榮加入中國(guó)共產(chǎn)黨。良好的政治素養(yǎng)培養(yǎng)了我工作中正確的思考方法：習(xí)慣于尊重事實(shí),，不受偏見(jiàn)和個(gè)人好惡的支配,，能正確評(píng)價(jià)自己和他人，因此我誠(chéng)懇,，思想言行公正,，能承受委屈，不損人利己,，工作中始終以集體和職工利益為重,，在做好我本職工作的基礎(chǔ)上積極服務(wù)醫(yī)院，不計(jì)較個(gè)人得失,。1998年,，我調(diào)到了結(jié)防院綜合管理辦公室工作，負(fù)責(zé)人事,、勞資,、職稱、檔案管理,、離退休工作,、紅十字會(huì)以及社會(huì)保險(xiǎn)等工作，兼管防癆協(xié)會(huì)部分工作至今,。這樣的工作經(jīng)歷培養(yǎng)了我對(duì)普通職工的情感,，使我對(duì)普通職工有著更深的理解、體諒和天然的親和力,，同時(shí)培養(yǎng)了我任何事情不怠慢,，能吃苦耐勞的工作作風(fēng)。20xx-20xx年度,，我榮獲醫(yī)院黨總支授予的“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號(hào),。說(shuō)實(shí)話，在這幾年的工作中,，我真正深切地認(rèn)識(shí)到被人們喻為“為他人做嫁衣”的人事勞資工作決非簡(jiǎn)單,，要做好也決非容易,，所以，本著“做事不貪大,，做人不計(jì)小”的原則,，我“針針線線”縫得專注、縫得認(rèn)真,。論年齡我并不年輕,，但我相信任何事物都不是絕對(duì)的。年齡大一點(diǎn),，工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該也更豐富一點(diǎn),，心態(tài)上會(huì)更成熟一些，辦事更穩(wěn)重一些,，可以值得信賴,，這些都是我要競(jìng)聘的人力資源部副主任崗位所需要的。
我在醫(yī)院工作時(shí)間已有27年了,，我熟悉醫(yī)院職工的基本情況,，熟悉人事勞資政策和工作要求、辦事程序,，工作中勤學(xué)善思,，實(shí)踐中積累了較為豐富的經(jīng)驗(yàn)，很好地完成了職責(zé)賦予的任務(wù),。我從事人事勞資離退休等工作以來(lái),，協(xié)調(diào)和保持了醫(yī)院與市人事局相關(guān)處室、市編辦,、市職改辦,、市社保局、就業(yè)局,、老干局、衛(wèi)生局相關(guān)處室,、市人才衛(wèi)生分中心等主要業(yè)務(wù)部門的良好工作關(guān)系,，為政令下達(dá)和民情上遞暢通了渠道。
現(xiàn)在,，我想說(shuō)聘后的設(shè)想與思路,，因?yàn)檫@些是我競(jìng)聘的動(dòng)力之一——怎么更好地服務(wù)醫(yī)院，服務(wù)職工是我長(zhǎng)久以來(lái)一直在思考和追尋的：
如果這次我能競(jìng)聘上醫(yī)院人力資源部副主任崗位,，我將實(shí)施以下設(shè)想和思路,。
我和醫(yī)院的所有職工一樣，希望醫(yī)院業(yè)務(wù)更拓展,，事業(yè)更發(fā)達(dá),，經(jīng)濟(jì)更增長(zhǎng),，個(gè)人收入更提高，整體更團(tuán)結(jié),，人際關(guān)系更和諧,，總之期待醫(yī)院的明天更美好。院內(nèi)諸事人先行,，首先做好人之事,其余的事才能有保證,，所以作為人事勞資工作者，責(zé)任重大,，必須要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感,，對(duì)職工負(fù)責(zé)，對(duì)單位負(fù)責(zé),。充分運(yùn)用好職稱,、職務(wù)、工資,、福利等載體,，通過(guò)自己的工作把黨和政府、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷傳遞給每位職工,，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀,，為職工辦好實(shí)事，促進(jìn)軍心穩(wěn)定,，鼓舞士氣,，激發(fā)職工的工作熱情。
在執(zhí)行人事勞資工作等政策和處理與人有關(guān)的事情時(shí),，在不違反原則的前提下,，要多考慮還有哪些更符合人性特點(diǎn)的方法。尊重職工的人格,，尊重職工的自尊心,、自
愛(ài)
心；尊重職工的進(jìn)取心,、好勝心和首創(chuàng)精神,；尊重職工在缺點(diǎn)、弱點(diǎn)錯(cuò)誤中埋藏的優(yōu)點(diǎn),、長(zhǎng)處和閃光點(diǎn),。做到敞開(kāi)胸懷，博采眾議,，尊重差異,，不自以為是。為了很好地用人之所長(zhǎng)，必須要對(duì)每位職工的能力有所分析,，對(duì)職工在哪些方面最有發(fā)展?jié)摿τ幸粋€(gè)清楚的認(rèn)識(shí),。總之,，讓每一位職工從事與其個(gè)性相適應(yīng)的工作,，并有針對(duì)性地運(yùn)用不同的激勵(lì)手段，使職工全心全意把工作做好,，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最大化,，并實(shí)現(xiàn)我院人力資源配置的最佳化、社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的最大化,。事勞資工作政策性強(qiáng),，事關(guān)單位和職工的切身利益，最忌管理者感情用事和沒(méi)有誠(chéng)信,。我自己作為這項(xiàng)工作的管理者在處理[本文轉(zhuǎn)載自網(wǎng)-http://.]日常事務(wù)和與人交往中要恪守職業(yè)道德,，堅(jiān)持原則，出于公心,，從集體的`整體利益出發(fā)考慮和處理問(wèn)題,，擺正各種利益關(guān)系，無(wú)論關(guān)系親疏,，無(wú)論感情深淺,，必須做到一視同仁，堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松,，維護(hù)該項(xiàng)工作的客觀性,、公正性、嚴(yán)肅性,。當(dāng)政策規(guī)定和院領(lǐng)導(dǎo)的決定與職工愿望相符時(shí),，應(yīng)盡最大努力去找結(jié)合點(diǎn)；當(dāng)職工愿望與政策規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)決定沖突,、執(zhí)行受到誤解時(shí),，應(yīng)從政策規(guī)定與工作職責(zé)上去找平衡點(diǎn)。相信只要我是公正的,，職工的誤解就會(huì)是暫時(shí)的，隨著時(shí)間的推移,，個(gè)人理性的上升,，職工會(huì)由不理解向理解轉(zhuǎn)變的。
能力不是與生俱來(lái)的,，不是一成不變的,，而是在永不停歇的追求中不斷獲取的,。人事管理工作者尤是如此。人事勞資政策,、條目繁多,，交錯(cuò)縱橫，連續(xù)性強(qiáng),，相應(yīng)業(yè)務(wù)知識(shí),、管理知識(shí)更新較快，時(shí)效性強(qiáng),，程序復(fù)雜,，工作任務(wù)重，不能過(guò)分依靠以往經(jīng)驗(yàn),，否則會(huì)產(chǎn)生惰性,，頭腦僵化，固步自封,，影響工作效率,。因此，自己既要“溫故”,，更要“知新”,，勤學(xué)善思，不斷學(xué)習(xí)人事勞資,、離退休政策,、法律、法規(guī)和管理知識(shí),，特別要學(xué)好當(dāng)前的人事制度改革的各項(xiàng)政策,，積極進(jìn)取，以不斷適應(yīng)快速發(fā)展的人事管理工作的需要,，滿足單位和職工日益增長(zhǎng)的對(duì)人事勞資等保障服務(wù)的需求。
總之,，我深知選擇人力資源部副主任并不意味著選擇了權(quán)力,，并不意味著大庭廣眾之下的炫耀,，而是意味著勞累,，意味著默默無(wú)聞，它只是“奉獻(xiàn)”的代名詞,。我認(rèn)為奉獻(xiàn)不是痛苦，不是喪失，而是快樂(lè)的升華,，任何平凡的工作都可以有出息、有作為,。我相信這平凡的工作有它不平凡的意義,，也知道“認(rèn)真做事只能把事情做對(duì)，用心做事才能把事情做好”,，所以我選擇了競(jìng)聘醫(yī)院人力資源部副主任這個(gè)崗位,，用我的責(zé)任心去奉獻(xiàn)，來(lái)實(shí)現(xiàn)我人生的一次升華,。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，尊敬的各位同事，你如果信賴我,，希望你能投我一票,！謝謝!
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