當(dāng)品味完一部作品后，相信大家一定領(lǐng)會了不少東西,，需要好好地對所收獲的東西寫一篇讀后感了,。什么樣的讀后感才能對得起這個(gè)作品所表達(dá)的含義呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的讀后感范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

杜拉拉升職記讀后感200字篇一

剛剛接觸這本書的時(shí)候，猶豫對整本書里面的一些專業(yè)術(shù)語不了解,，難以理解故事的發(fā)展和內(nèi)涵,，我選擇了先去觀看《杜拉拉升職記》電影版，在觀看這部電影時(shí),，雖然對故事人物有了大體了解,，但由于電影版對原著進(jìn)行了大量的改編，所以難以對整體故事進(jìn)行了解,，于是我選擇以小說原著為主,，《杜拉拉升職記》連續(xù)劇為輔的閱讀方式，在這種閱讀方式下,，不僅加強(qiáng)了對小說的理解深度,，也增加了閱讀樂趣,。通過優(yōu)勢互補(bǔ)，對著篇小說進(jìn)行了仔細(xì)的閱讀,。

在閱讀的過程中,，我發(fā)現(xiàn)了許多對于自己以后有幫助的東西，發(fā)現(xiàn)了這篇小說的迷人之處,。

給我印象最深的就是rose對杜拉拉說的：“我們不應(yīng)該把問題交給上司,，我們應(yīng)該帶著解決方案去咨詢上司?！痹谌粘５膶W(xué)習(xí)生活中,，我總是習(xí)慣性的遇到問題就去咨詢老師同學(xué)，雖然每次在老師的幫助下我都能解決這些問題,，但是由于過于的依賴?yán)蠋煹膸椭?，就造成了自己的懶惰，不去動腦,，不去自己思考解決問題,，當(dāng)自己一個(gè)人陷入困境時(shí)，就會導(dǎo)致自己沒有辦法,，沒有思路,，導(dǎo)致自己的視野更加狹阻礙了我們的發(fā)展，因此,，在以后的學(xué)習(xí),、工作中，我會積極思考,，發(fā)散思維,，把自己的工作做活，讓自己能夠成為一個(gè)有思維有想法的人,，而不是一個(gè)只會為領(lǐng)導(dǎo)跑路的“行尸走肉”,。

打動我最大的.一點(diǎn)就是杜拉拉的能吃苦精神，她明知道這是個(gè)事但她依舊努力去做好,。并且要求自己做得最好,，要讓大家都滿意，她從來都不拖拖拉拉的,。而這一點(diǎn)也正是我該學(xué)習(xí)的,，在平常的學(xué)習(xí)生活中，我也應(yīng)該認(rèn)真積極的完成自己的任務(wù),。只有完成好自己任務(wù)才是對自己能力的最好展示,。

在以后的工作中，每個(gè)部門都有明確的分工,，每個(gè)人都不能越界去管理,、參與其他部門的事物,，我們只有做好自己手頭的工作才是做好的選擇和做法，這樣即會有利于我們個(gè)人的發(fā)展,，也會有利于大家的共同發(fā)展，才會對自己未來有好處,。

在這本書中,，我還學(xué)習(xí)到了處理好上下級的關(guān)系是非常必要的。首先,，我們的前途和發(fā)展是否能夠順利,，和上級有著密不可分的關(guān)系，如果和上級關(guān)系處理的融洽,，對于自己未來發(fā)展來說,，自己的努力容易得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，領(lǐng)導(dǎo)對自己有好感,，那么有好的機(jī)遇和工作時(shí)也會先想到我們,，這樣我們的未來才會更加好，不容忽視的是,，一個(gè)人的力量是渺小的,，只有一個(gè)團(tuán)隊(duì)的合作努力，才會使得事業(yè)蒸蒸日上,，所以我們還要處理好和下級之間的關(guān)系,，和下級有著朋友一樣的關(guān)系，那么我們在工作是也就不必?fù)?dān)心下級是否會偷懶,，是否會不認(rèn)真,。下級也就敢于創(chuàng)新，放手去做,，這樣團(tuán)隊(duì)的共同努力,，對于大家的未來事業(yè)發(fā)展都是有好處的。

杜拉拉為人單純,、善良,。所以我們在日常生活中也應(yīng)該做一個(gè)善良的人，我們給于他人信任,，給于她人鼓勵,，這樣其他人也就相信我們，我們的工作也就很好展開,，考慮他人多一點(diǎn),，考慮自己少一點(diǎn)?？戳恕抖爬氂洝泛蟛虐l(fā)現(xiàn)了自己的不足,，才明白這些錯(cuò)誤時(shí)非?？膳碌模谝院笕兆又?，我會慢慢改掉這些致命的不足,，讓自己更好的發(fā)展，我也會再仔細(xì)的閱讀《杜拉拉升職記》,。更好的學(xué)習(xí)他,。

杜拉拉升職記讀后感200字篇二

杜拉拉，典型的中產(chǎn)階級的代表,，她沒有背景,，受過較好的教育，走正規(guī)路子,，靠個(gè)人奮斗獲取成功,。

杜拉拉升職記1，主要描述的就是杜拉拉從一名剛畢業(yè)的學(xué)生到一名工薪階層的轉(zhuǎn)變,。杜拉拉的奮斗史,，不可以說有多么的轟轟烈烈，最終由多么的成功,，但是對于大部分人來說,，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因?yàn)樗乃魉鶠橛懈蟮目尚行浴?/p>

杜拉拉幾年之內(nèi),，在美資500強(qiáng)的企業(yè)中能從一個(gè)無名小卒,，成長為人事行政經(jīng)理，用自己的經(jīng)歷總結(jié)出職場或者說是人生的許多道理,。杜拉拉或許說是幸運(yùn)的,，因?yàn)樗玫搅祟I(lǐng)導(dǎo)的賞識和提拔，在公司中史無前例的提拔為人事行政經(jīng)理,，但是在這個(gè)“史無前例”之后杜拉拉付出了多少,？

從杜拉拉身上我們可以學(xué)到很多，其中我總結(jié)以下幾點(diǎn)：

1,、積極的工作態(tài)度,，聰明：聰明是一個(gè)人天生具有的，但是爆出積極的工作態(tài)度卻是每個(gè)人都可以做到的`,。杜拉拉頂著助理經(jīng)理的頭銜,，卻可以在資源稀缺的情況下，將一名經(jīng)理的任務(wù)完美的完成,，不分晝夜的加班,，從而得到了老板的賞識和培養(yǎng)。

2、善于抓住機(jī)遇：當(dāng)杜拉拉任務(wù)圓滿完成,，卻得不到上級的提拔和實(shí)現(xiàn)當(dāng)初的承諾的時(shí)候,，經(jīng)過多次交涉，杜拉拉無奈直接面陳老板,，老板對杜拉拉十分賞識,，最終杜拉拉做了行政經(jīng)理，并且是人事行政經(jīng)理,。

3,、主動好學(xué)，勇于思考：杜拉拉無論作為一名助理經(jīng)理還是一名人事行政經(jīng)理,，并不是說什么東西她本身就會的，這個(gè)過程就要牽扯到一個(gè)“學(xué)習(xí)”的問題,。向頂頭上司學(xué),，向同行學(xué)，向同事學(xué),，事事處處皆學(xué)問,。

4、良好的溝通能力：上級,、下級,、平級，處處需要溝通,，這時(shí)候拉拉就表現(xiàn)出她良好的溝通能力,。拉拉在替玫瑰擋陣的時(shí)候，一直不得工作要領(lǐng),，知道自己升為經(jīng)理,，揣摩總結(jié)出了跟上司李斯特溝通的技巧。自己可以任苦任勞的干,，但是要讓自己的上司知道,，自己隱忍著什么都做了，上司不但不知道,，萬一沒做好,，也都是自己的責(zé)任，因?yàn)樗荒荏w會你的難處,。另外一個(gè)就是跟下屬的溝通技巧,，對于自負(fù)又很要面子的也要講究策略，一如書中的周亮,，拉拉批評他,，爬起不到效果，所以采取了以他人帶動周亮的策略，讓周亮站在領(lǐng)導(dǎo)者的位置用拉拉自己的東西去要求周亮的下屬,，以期達(dá)到讓周亮也學(xué)習(xí)的目的,。縱是繞了一大圈,，可是拉拉懂得如何針對不同的人,，采取不同的策略。如在設(shè)計(jì)裝修上的順利完成,，如撤掉不賺錢的辦事處等等都有體現(xiàn),。

5、執(zhí)行力強(qiáng),；對于上級交待任務(wù),，無論是做銷售助理還是讓其一個(gè)人做裝修工程，拉拉都會抓住每一個(gè)細(xì)節(jié),，按質(zhì)完成,，哪怕是一個(gè)插座的位置也將要求對方放在最合理的位置；

6,、善于總結(jié)：每次出現(xiàn)問題或完成任務(wù),，她都會自我總結(jié)，以做到有則改之,，無則加勉,，在這浮躁社會里，能靜下來反省自己,。

杜拉拉升職記讀后感200字篇三

用了斷斷續(xù)續(xù)十天左右的時(shí)光,，終于把《杜拉拉升職記》1、2都讀完了,。第一次讀職場類小說,，剛進(jìn)進(jìn)瀏覽狀況，便被作者對于職場的領(lǐng)會和鮮活的感受等勾畫拍案叫盡,。雖說作者筆下的拉拉在全球頂級的跨國公司供職,，和一般普通民眾有必定間隔，但對于年青白領(lǐng),，甚至大學(xué)校園高年級學(xué)生有很強(qiáng)的參考價(jià)值,，讀這本書的時(shí)候，一方面是在學(xué)習(xí),，另一方面我也在反思自己,，別人的勝利之處有多少是自己不足的，須要參照的,。讀畢的那一刻,，有種如釋重負(fù)的感到,，信任杜拉拉很快會出到第三集，我也會持續(xù)關(guān)注拉拉的職場過程,。

在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的背景下,，底本就已經(jīng)十分嚴(yán)格的就業(yè)形勢越發(fā)殘暴，無數(shù)大學(xué)畢業(yè)生或準(zhǔn)畢業(yè)生面臨失業(yè),，甚至心態(tài)失衡的一個(gè)階段,，trust目前也處于這個(gè)雄師之中。參比拉拉,，我們沒著名校背景,，工作時(shí)時(shí)常嫌苦嫌累，埋怨待遇低下,，有駁勞動產(chǎn)出比,。的確，誰都想謀求一份工作輕松,，收進(jìn)穩(wěn)固（工資高）的職業(yè),，但在現(xiàn)實(shí)的社會見前，這些往往是一廂甘心,。誠然,，有不少未經(jīng)盡力者,，往往可以通過殷實(shí)的家底或者宏大的社會關(guān)系群（也就是我們常說的"路道"）從而輕而易舉地?fù)碛幸环莘踩松踔烈M力很多年才干達(dá)到的職位或工資程度,。當(dāng)然，這些究竟是少數(shù),，而且作為一個(gè)偏向于實(shí)干性的人來說,，完整不必向這類投之以愛慕或心生敬慕之情。在本書中,，由于作者有著終年在外企的hr和銷售經(jīng)驗(yàn),，無論是對于企業(yè)文化，還是工資檔位,，亦或是工作中的業(yè)務(wù)處置和人際關(guān)系和諧等懂得,，有著相當(dāng)?shù)纳疃群蛷V度。就目前社會形勢而言,，名牌本科（復(fù)旦,、交大、同濟(jì)等之類）初始起薪能夠在3k5至4k已經(jīng)算是較高水準(zhǔn),，此類高校的應(yīng)屆研討生薪資一般不低于5k,，高位者在8k至1w間彷徨，在500強(qiáng)中掙錢也不是我們凡人想象得那么般簡略,。一般供職5年能到達(dá)年薪25w左右者已算較為勝利,，這樣在自己27、8歲時(shí)便有才能在全國一線城市內(nèi)交納購房首付款，按揭5年期的貸款也不是難事,。一般要做到必定地位的職業(yè)經(jīng)理人,，至少要在30歲以上，勝利者,，在35至40歲間可以達(dá)到其事業(yè)巔峰期,，這個(gè)階段，干得好的,，甚至能攢足（或打下良好基本）后半生的養(yǎng)老錢,。這些數(shù)據(jù)，可能羅列地有些赤裸,，但直觀的數(shù)字還是很能刺激我們的意識和神經(jīng),。要賺錢，掙大錢,，真不是易事,，大多數(shù)80后的'確有自己一路的苦衷，一般學(xué)業(yè)尚可者,，卓越網(wǎng),，都有一段較為苦楚的學(xué)習(xí)成長生活，當(dāng)然,，若能因此踏上一份好的工作崗位的話,，還是會感到比擬值得的，80后男生大多已到成家立業(yè)之年紀(jì),，求偶對象一般都請求男方有房有車無貸款,，這方面不僅給予自己本人，乃至全部家庭都是一個(gè)非常重的累贅,，由此,，我們也經(jīng)常聽到"要背一輩子債咯"之類的嘆息。好在一般父母都能給與購房,、結(jié)婚,、購車、甚至裝修,、今后子女撫育的輔助,，所以，對于廣泛的80后來說,，已屬不幸中之萬幸,。

為什么先說這些話題，我承認(rèn),，很讓人感到庸俗和稍超前的口吻,，對于尚不滿22的trust而言,，結(jié)婚生子等還是相當(dāng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的事，不過自己身邊的兄弟們可不就是那么回事,，自學(xué)生時(shí)期開端談了5,、6年朋友的，談婚論嫁實(shí)在是迫在眉睫,，雖有愛慕之情,，但更多地是以旁觀者角度往思考這份義務(wù)和壓力。

說回書中的主題,，除了賺錢這一硬道理外,，如何在企業(yè)中從適應(yīng)到苦干到獨(dú)當(dāng)一面也是一個(gè)很值得探討和沉思的話題。就以trust本人而言,，先后供職于兩家國際旅行社,，一直都以眼高手低的態(tài)度去看待工作，這樣傲慢的天性也畢竟落得本日溫飽都成問題的窘境,?？粗宦仿耦^苦干，面對各種問題不同的處置和看待,，漸漸在職場中站穩(wěn)腳跟的過程,，不由檢查自己在過去一年斷斷續(xù)續(xù)的工作中懶惰和沒有義務(wù)心的工作態(tài)度。誰沒有惰性和安適之心理,？可在現(xiàn)實(shí)生涯中,，一切都須要自己的雙手往發(fā)明。是,，可能付出了未必會在同時(shí)有等值回報(bào),，但不付出,，一定沒有任何成就,，更有可能是不進(jìn)則退，進(jìn)而在引導(dǎo)和同事眼里,，被以為不思進(jìn)取,，沒有義務(wù)心，從而導(dǎo)致在職場中的仕途相當(dāng)渺茫,。前文所述,，以目前80后的均勻年紀(jì)來看，一般進(jìn)進(jìn)職場的時(shí)光也就在2—4年左右,，有很多也只不過剛剛才徹底完成從校園到工作的角色轉(zhuǎn)換,。所以好高騖遠(yuǎn)，盲目樂觀,，立馬將目的鎖定在治理層的思路是極為不準(zhǔn)確的,，實(shí)在職位的遷升和讀書時(shí)的過程有某種類似,，大多數(shù)情形下，也是要靠一步一個(gè)腳印,，隨事跡,、才能同步進(jìn)步。終極,，職位的高下還是和前段所述的收入的高下相掛鉤,，到時(shí)再和引導(dǎo)、高層叫板,，申請加薪升職,，才是更公道、妥當(dāng)?shù)姆椒ā?/p>

從書中緊湊的文字中還能感到到,，職場如戰(zhàn)場,，要賺高工資，日子混不得,，至于如何把握好生涯與工作,，業(yè)余時(shí)光的分配與部署，對于初出茅廬的trust而言還要閱歷一段時(shí)間才干有更深層次的領(lǐng)會,，這個(gè)放到日后再談,。

實(shí)在拉拉這個(gè)人物，也是現(xiàn)實(shí)生涯中不少中高層次白領(lǐng)的一個(gè)縮影,，《杜拉拉升職記》這本書,，告知我們的不僅是一個(gè)故事，更是一個(gè)做人的道理和生存的法則,，長輩們常告誡trust,，要做到自己去適應(yīng)這個(gè)社會，所謂適者生存,，倘若做不到,，那么，勢必被高尺度,、嚴(yán)請求的社會所淘汰,。正是因此，久久不能適應(yīng)社會與工作的trust,，在十天前,，買下杜拉拉叢書，傾心瀏覽,，讀出人間冷熱,，感嘆很多，洋洋灑灑寫下的這些文字,，未必面面俱到,，說是讀后感,，倒不妨說是此書給我的啟發(fā)和教導(dǎo)。工作和讀書最大的差異或許在于,，讀書時(shí),，背好英語單詞就行了，工作,，卻是一門涵蓋面更廣的課程,。在今后的就職進(jìn)程中，我也會時(shí)刻提示自己,，回味這本書給我?guī)淼姆椒矫婷?，端正態(tài)度，完成了溫飽,，再往談自己遼闊的人生幻想,，也盼望這樣一篇不算成熟的文章，能獲得各位的認(rèn)可和茍同,。

杜拉拉升職記讀后感200字篇四

對職場生涯類的書籍并不是很熱衷的我再一次偶然的機(jī)會看到了《杜拉拉升職記》這本書,。杜拉拉的名字首先吸引了我，當(dāng)我看完了全書后,，發(fā)現(xiàn)杜拉拉這個(gè)時(shí)尚現(xiàn)代能干的女性更是讓我深深著迷,。杜拉拉，一個(gè)南方女子,，姿色中上,。二十出頭的她初進(jìn)公司，先是忠心耿耿地傻干,，后來發(fā)現(xiàn)干了很多活兒,，可上司就是不待見。小頭兒藏著掖著,，為了保住自己的位置不受威脅,，關(guān)鍵的業(yè)務(wù)絲毫不放，關(guān)鍵的知識一點(diǎn)不教,；大頭兒只想安全退休,，不愿承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn),，“該做決定時(shí)他思考,，遇到困難時(shí)他授權(quán)”；新招聘的下屬一個(gè)本事不大脾氣不小,，一個(gè)能力雖強(qiáng)暗藏心計(jì)難以駕馭……在復(fù)雜的多重關(guān)系中,，杜拉拉不斷進(jìn)行正面的自我調(diào)整，終于百煉成鋼,。

通過閱讀這本書,，對外企感到好奇的人,，可以從中學(xué)到smart原則、360度反饋等等管理手段,，還可以了解外企各級別薪酬情況,，以及一些“潛規(guī)則”：e—mail要慎用，因?yàn)槿诜?wù)器上存著,，公司隨時(shí)調(diào)記錄,；不要輕易越級，越級申訴在得到公正結(jié)論的同時(shí)也要付出賠上職業(yè)生涯的代價(jià),。我們還應(yīng)該學(xué)會什么時(shí)候該妥協(xié),，什么時(shí)候該堅(jiān)持。所謂職場就是人與人的關(guān)系的總和,。職場生涯,，就是擺平一個(gè)個(gè)麻煩、搞定一個(gè)個(gè)關(guān)系的過程,。

婚姻方面,，在書的最后，杜拉拉的終生也未定,，她和王偉只是再遇,，而并沒有交待一定就是結(jié)婚。即便是結(jié)婚,，也有很多矛盾的地方,，這意味著她的base要從她喜歡的廣州移到王偉的家鄉(xiāng)北京，那并不是她真正喜歡和熟悉的地方,。書中無處不透著這代人的矛盾：公司與外部社會,、職業(yè)與生活、工作與婚姻,。面對割裂的成長方式與社會,，也許矛盾正是我們的宿命。

作為一名現(xiàn)代社會的大學(xué)生,，我們也很快將要走出校園,，踏上社會，有屬于自己的.一份工作,。想要在自己的工作崗位上有所作為,，我認(rèn)為向杜拉拉學(xué)習(xí)是很有必要的，尤其是她的善于改變勤于思考,。每個(gè)人都會懷揣各種各樣的夢想,，然而當(dāng)你真正步入一個(gè)公司，處于一個(gè)職位的時(shí)候，你可能會發(fā)現(xiàn)其實(shí)現(xiàn)實(shí)與自己所想象的情況是不同的,，這樣有些人非要逆流而上,，而有些人則會順流而下，然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會走的更遠(yuǎn),、更好,、更順利，而前者多會在抱怨中生活,。因此,，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時(shí)候，我覺得其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些,，也更實(shí)用和實(shí)際一些,。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應(yīng)對自如,，因?yàn)槟惚旧砭驮诟淖?。而另一方面，對于工作和環(huán)境的不斷變化,，在你的身邊會出現(xiàn)各種各樣的問題,，而對于這些問題，我們還應(yīng)具備的就是理性的思考,。其實(shí)在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕松,、更有效率、更有前途,。

看完《杜拉拉升職記》,，其實(shí)我覺得這本書能深得喜愛，是因?yàn)樗褚槐竟ぷ魇謨?，闡述著每個(gè)崗位的職能范圍,，我們還可以掂量下自己能勝任什么樣的工作。它讓我以更加飽滿的熱情投入生活其中,。每個(gè)人在生活中都會遇到不順心的事情,，盡量以一顆平和的心態(tài)去對待吧，無論得失,，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度工作,，向著更高的目標(biāo)努力，我相信付出一定會有回報(bào),。這本書為我將來的職場生涯以及生活都帶來了不小的啟發(fā),，是一本值得讓人回味的好書。

杜拉拉升職記讀后感200字篇五

北京辦公室的行政主任王薔和杜拉拉一樣,，上級領(lǐng)導(dǎo)都是玫瑰,，王薔和玫瑰平時(shí)的相處不是很融洽。北京辦公室要裝修,，這是最需要行政主任的關(guān)鍵時(shí)刻,，王薔卻請假去做手術(shù)了，這個(gè)手術(shù)不是什么緊急的手術(shù),，可以等裝修完成再去做,。沒過多久王薔就被炒了，導(dǎo)火線是她去查北京辦公室一個(gè)總監(jiān)的汽油費(fèi)和話費(fèi),，話說的不對,，惹火了對方，對方向李斯特發(fā)了一通脾氣,。因?yàn)楣緦偙O(jiān)級別的報(bào)銷沒有限制,，惹到了這位本來就火爆脾氣的總監(jiān)，王薔被炒算是自找的,。事后王薔打電話給杜拉拉,，杜拉拉才知道王薔去查總監(jiān)的汽油費(fèi)和話費(fèi)，明顯是玫瑰做局,，讓王薔跳進(jìn)入,。

王薔被炒主要是兩方面沒有做好，一,、在需要她的時(shí)候,，她沒有和上級溝通好就直接請假，請假期間的工作也沒有安排好,；二,、沒有處理好和自己上級玫瑰的關(guān)系，沒有和上級保持一致性,。

在職場中與你的上級保持一致性是至關(guān)重要的,，這一點(diǎn)杜拉拉就做的很到位。在和玫瑰的工作溝通中,，杜拉拉也覺得不是很順暢,，但是她還是努力保持和玫瑰的一致性。比如：每月各地辦公室要想上?？偛刻峤粓?bào)告,，前幾次杜拉拉提交的'報(bào)告讓玫瑰覺得不滿意，玫瑰調(diào)查后發(fā)現(xiàn)是因?yàn)楦袷搅蠲倒宀粷M意,，杜拉拉就按照上?？偛康母袷竭M(jìn)行報(bào)告，后來得到了玫瑰的肯定,。

我們在工作中放在第一位的工作,，應(yīng)該永遠(yuǎn)是上級認(rèn)為重要的工作，這樣你才能讓上級對你有信任感、欣賞感,。也許有人會說作為一個(gè)有職業(yè)道德的人,，不需要一味地和領(lǐng)導(dǎo)保持一致性。對于普通員工來講,，職業(yè)道德是配合老板和公司表演,，不要視而不見。老板想做一些與提升本部門利益沒有絲毫關(guān)系的工作,，那就陪著他玩,。這比你像老黃牛一樣，要對你會更加大有裨益,。

記住這一點(diǎn),，和上級保持一致性是工作的首要原則。

杜拉拉升職記讀后感200字篇六

開學(xué)后,，學(xué)校統(tǒng)一組織全體教職工觀看了電影《杜拉拉升職記》,。之前我也曾看過電視劇版的《杜拉拉升職記》，所以,，這次觀看電影版的也就格外印象深刻,。

這是一部很熱的反應(yīng)當(dāng)代職場女性的電影，人物本身又是80后的職場女性,。書中的杜拉拉機(jī)靈,，聰慧，尤其是她的敬業(yè)精神,，是值得我們每一個(gè)昌樂外國語學(xué)校的教職工去學(xué)習(xí)的,。從她開始做從業(yè)到事業(yè)的階段性頂峰，講述其頑強(qiáng)的職業(yè)經(jīng)歷過程中是如何處理與下屬,、上級領(lǐng)導(dǎo),，同事間的職場故事，其中有很多很強(qiáng)的hr(指行政和人力資源管理)工作技巧和經(jīng)驗(yàn)值得我們借鑒,，就如作者所說的那樣,，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因?yàn)樗乃魉鶠橛懈蟮目尚行浴?/p>

杜拉拉是個(gè)勤奮而且在任何時(shí)候都不拒絕學(xué)習(xí)新知識的人,。這一點(diǎn)從頭至尾都體現(xiàn)的淋漓盡致——她的提升之路始于在廣東公司由助理升為總監(jiān),，這里面的原因除了她干活比較實(shí)在，給領(lǐng)導(dǎo)和同事們很好得第一印象之外,，就是她的`英語很棒,，這是現(xiàn)在的本科畢業(yè)生很少的了，現(xiàn)在太多人都是為了混個(gè)學(xué)位證書勉強(qiáng)過個(gè)四級,，但是拉拉做為一個(gè)本科畢業(yè)生,，她的英語水平是廣東辦事處里面屬一屬二的,，這不是一天兩天的功夫，也暗示了她一直是個(gè)勤奮的女孩子,。在很多人在課余時(shí)間看韓劇上網(wǎng)的時(shí)候,，她在為自己的明天儲備力量，事實(shí)證明,，她的儲備是積極地,，是在某個(gè)時(shí)候幫了自己一把的,，而且又是很關(guān)鍵的,。讓她成了原同事的上司，也從此成就了這個(gè)普通的女孩在這個(gè)世界五百強(qiáng)的跨國公司內(nèi)的成長,?？吹竭@里，我不禁感慨吳校長常給我們說得“終生性學(xué)習(xí)”的理念有多么的實(shí)在可行,。我們要把不斷的知識更新當(dāng)成一種充滿樂趣的挑戰(zhàn),，在挑戰(zhàn)中超越自己，讓自己在走得更穩(wěn),、更遠(yuǎn),。

其實(shí)，我們不管從事哪個(gè)行業(yè)都要抱有一份進(jìn)取心,，就杜拉拉而言她能充分認(rèn)識自己的能力,，設(shè)定明確的晉升和加薪目標(biāo)，在機(jī)遇出現(xiàn)的時(shí)候及時(shí)把握,，展示自己的實(shí)力,，以實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。杜拉拉勤奮的一面也是我們值得學(xué)習(xí)的,。當(dāng)她接了辦公室裝修的任務(wù)后,，拉拉在半年的時(shí)間里，成為全公司最后一個(gè)下班的人,，主動加班加點(diǎn)超過700小時(shí)最終出色完成任務(wù),，很好地詮釋了“成功的背后是無盡的汗水和努力”的意義。想想自己在平日的教學(xué)工作,、班主任工作中也需要這種忘情的投入,，這樣的勤奮。

當(dāng)然,，身在職場絕不會是一帆風(fēng)順的,，而杜拉拉在受挫后總會及時(shí)思考：為什么會這樣?對方想達(dá)到什么目的?我該怎么做?犯了錯(cuò)一定反思，同樣的錯(cuò)誤絕對不犯第二次,。這是拉拉成功的又一個(gè)重要原因——善于總結(jié)和分析,。這更是我今后工作中要保持的一種態(tài)度,。

這部電影雖然講述的是外企中的職場故事，但是不管在怎樣的組織機(jī)構(gòu)中工作,，都會有很多職場問題和人與人相處的原則,，而其中的道理都是相似或者是相同的。杜拉拉認(rèn)真努力的學(xué)習(xí)態(tài)度,、積極向上的工作狀態(tài),、靈活應(yīng)變的處事能力和融洽的溝通技巧，都是我們在工作中值得借鑒和學(xué)習(xí)的地方,。

在這部片子中看出了拉拉對工作的熱情,，對工作的堅(jiān)持，這點(diǎn)杜拉拉和莫文蔚飾演的玫瑰有著相同的職業(yè)性格,，她們一開始都不愿意為了感情而放棄工作,，最終事業(yè)的成功取代了愛情，這正反映了當(dāng)下的一些白領(lǐng)剩女們的心態(tài);當(dāng)然在一個(gè)企業(yè)單位中,，你個(gè)人的努力并不代表成功,，你應(yīng)該擁有“團(tuán)隊(duì)合作”的精神，畢竟不是你個(gè)人造就了單位,，而是單位整個(gè)團(tuán)體造就了你,。

我從這部片中得到的最大啟示有兩點(diǎn)：一是“改變”，二是“思考”,。對于剛剛在職業(yè)生涯起點(diǎn)的人們,，每個(gè)人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當(dāng)你真正步入一家公司,，處于一個(gè)職位的時(shí)候,，你可能會發(fā)現(xiàn)其實(shí)現(xiàn)實(shí)與自己所想象的情況是不同的，有些人非要逆流而上,，而有些人則會順流而下,，然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會走的更遠(yuǎn)、更好,、更順利,，而前者則多會在抱怨中工作生活。因此,，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時(shí)候,，我覺得其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實(shí)用和實(shí)際一些,。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變,，你都可以應(yīng)對自如，因?yàn)槟惚旧砭驮诟淖?。而另一方面,，對于工作和環(huán)境的不斷變化,，在你的身邊會出現(xiàn)各種各樣的問題，而對于這些問題,，我們還應(yīng)具備的就是“思考”,。其實(shí)在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕松、更有效率,、更有前途,。

最后用杜拉拉成功的秘訣與大家共勉——“做事先做人”。新的一年,，新學(xué)期我們一起努力吧!

杜拉拉升職記讀后感200字篇七

今天我讀了一篇職場勵志的書《杜拉拉升職記》使我 深受啟發(fā),，感悟至深。

他講述了一個(gè)普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè),，在工作中又是如何表現(xiàn),，從而一步步由平凡走向成功的故事,。這里面充滿熱情執(zhí)著的職業(yè)追求,，用實(shí)例清晰地描述了處世之道，不僅適用于職場,，對生活也大有裨益,。這不禁讓我想起了正處于高校中即將面臨畢業(yè)走向就業(yè)之路的我們，隨著我國高等教育的大眾化發(fā)展趨勢,，高校畢業(yè)的就業(yè)問題越來越突出,，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢給我們帶來了很大的壓力。很多大學(xué)生沒有樹立正確的人生目標(biāo),，正確的人生價(jià)值觀,，不能正確認(rèn)識自己的能力從而不能選擇一個(gè)適合自己的`職業(yè)。因?yàn)椴荒苷_認(rèn)識自己,，因?yàn)椴荒軟]有經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?，讓一個(gè)個(gè)就業(yè)機(jī)會從身邊溜走。

從杜拉拉的個(gè)人成功事跡中,，我們不難看出成功離我們并不遙遠(yuǎn),，即使你很平凡。只要你把握住屬于自己的機(jī)會并不斷地在生活中時(shí)刻充足的準(zhǔn)備,，做個(gè)有心人,。那么，你將變得不再平凡,。一個(gè)人的價(jià)值觀,，從業(yè)態(tài)度和知識技能對我們非常重要。杜拉拉是一個(gè)學(xué)習(xí)力強(qiáng)知識面廣的人,，在工作中是個(gè)簡單,、認(rèn)真,、勤奮的人。我們要學(xué)習(xí)他那種善于動腦,，為自己充電的精神,。在工作方法上善于總結(jié)講究效率。善于總結(jié)公司情況找出自己獨(dú)特的回報(bào)工作的方式,，使自己與領(lǐng)導(dǎo)溝通暢通無阻,，使自己變得更加出色。只有具備這樣的人生價(jià)值觀和從業(yè)態(tài)度,，我們才能脫穎而出,。把握屬于自己的機(jī)會，走向成功,。

看到杜拉拉的成功實(shí)例再聯(lián)想到自己,，一名專業(yè)學(xué)幼教的大學(xué)生，感到自己非常渺小,，自己在生活中對職業(yè)的追求不夠執(zhí)著,，態(tài)度不夠積極。 當(dāng)讀完它成功的事例才知道這樣的想法是錯(cuò)誤的,，所以我決定在以后生活中一定要像杜拉拉一樣做個(gè)有心的人,，做個(gè)不斷為成功做準(zhǔn)備把握屬于自己機(jī)會的人。

天行健,，君子以自強(qiáng)不息,。即使前方道路很艱險(xiǎn)，只要我努力,，堅(jiān)持,，成功就在前方。最后,，我以泰戈?duì)柕脑娋渥鳛樽约旱拿銊睿骸叭绻阍诤诎抵锌床灰娔_下的路,，就把你的肋骨拆下來，當(dāng)做火把點(diǎn)燃 ,，自己向前吧,！”

杜拉拉升職記讀后感200字篇八

今天讀了《杜拉拉升職記》這本書，給我很大的啟示,，原來我一直生活在我對生活的美好憧憬當(dāng)中,。原來生活是那么的復(fù)雜，那么的深不可測,。他甚至都不給你喘息與學(xué)習(xí)的機(jī)會,，就讓你在黑暗中自己摸索著，找到光亮與未來,。拉拉的生活在外人看來很舒服,。尤其是在80后的眼中,，這無疑是大家最向往的生活。在外企工作,，月薪上萬,，沒有負(fù)擔(dān)。人長漂亮,，小資的日子那叫一個(gè)美,。但當(dāng)細(xì)看了這本書后，才發(fā)現(xiàn)錢真的不是那么好掙的,。高薪的背后也有太多不為人知的傷痛和淚水,。那種在高壓環(huán)境下工作競爭，每天與形形色色的人打交道不是那么容易的,。那并不是單純的有耐心,，有交際溝通能力就能解決。那更多的需要技巧和門路,。我們還有不久也要走進(jìn)職場,。這是我們必備的課程。那種在面對各種困難下所需的本領(lǐng)可不是一朝一夕就能學(xué)會的,。而這本書恰好簡潔明了的教會了我們很多,。

1、明確公司的核心業(yè)務(wù)就是能給公司帶來最大價(jià)值的業(yè)務(wù),，這部分業(yè)務(wù)最累最難做，但也最受重視,，最有發(fā)展前途,。長遠(yuǎn)來看，勇于擔(dān)當(dāng)重任,，敢于挑戰(zhàn)自我的人才能使自己更快增值,。升職、加薪,、投資（股票,、基金、房產(chǎn)）,、情感,，這些貫穿人的一生的主旋律需要用心經(jīng)營。實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由,，過高品質(zhì)的生活是奮斗的目標(biāo),，向上奮斗都是腦力的較量，再小的事要做好都要用心,，都不簡單,。對于不甘平庸的我們,，奮斗很累，但無法停不下來,。沒有錢時(shí),，你會覺得錢最重要，有了一些錢你又覺得其實(shí)開心,、輕松和駕馭感最重要,。境遇不同，心態(tài)不同,，選擇不同,，想法不同。職場中的主流精神需求：被尊重,，被信任,，安全感。

2,、老板喜歡直接聽到基層一線的聲音,，尤其喜歡聽“小報(bào)告”，從制衡的角度更喜歡看到下屬不合,，這在民營企業(yè)表現(xiàn)更明顯,。而在大多數(shù)級別分明，管理規(guī)范的外企等大公司,，一般來說老板不喜歡下屬越級報(bào)告,。多半的越級行為以失意告終，也許當(dāng)時(shí)就那件事本身而言,，你能贏,，但長遠(yuǎn)看基本上你還是輸了。沒有誰去真正的主持公道,、評判是非,，利益第一，維護(hù)自己的職業(yè)安全才是最重要的,。級別越高在更高層心目中位置越重要,，如果你不幸遇到了一個(gè)不投緣的直接上司，你們不是一類人,，很多觀點(diǎn)和做法不一致,，注定你會做的很累，且沒有前途,。直接上司說你行你就行,，說你不行就不行，有時(shí)你會很憤懣。要么你選擇離開,，要么改變自己,，積極溝通，和他保持一致,，多去了解對方的風(fēng)格,，而別和他們說“我過去如何如何”。不管過去你做的多好,，那都只是過去,，對新老板沒有意義。我想到《小公務(wù)員之死》中的那個(gè)可憐的小公務(wù)員,，做下屬的對上司惟命是從,、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，他一句話你可能就要想半天,，呵呵,，打工掙口飯吃不容易。

3,、在大公司工作,，除了較高的`薪水，良好的福利和工作環(huán)境,，還有和你一起工作的同事都是一些高素質(zhì)和專業(yè)的人,，與他們?yōu)槲槟銜X得自己比較有層次，但同時(shí)聰明人在一起,，你會覺得挺累,，自己也不夠出色。一種不如人的感覺總是令人沮喪和郁悶的,。如果在工廠,，你可能覺得可以與你共語的人太少，和那些大老粗簡直是對牛彈琴,，你會有種做雞頭的優(yōu)越感。但工廠工作環(huán)境差,，福利沒有保障,，不會嚴(yán)格遵守勞動法規(guī)，不會講究工作生活的平衡,。

4,、老板的風(fēng)格對公司的氛圍和文化起到絕對的影響。拉拉說的,，一個(gè)公司當(dāng)家人的氣色好,，公司的生意才能做得好。真正的大老板都是心胸寬廣，有見識,，富有人格魅力,，能夠感染大家的人。如同作者描述的那樣：他有力地和人們握手,，怕他們的肩膀,，并且洪亮爽朗的大笑。遇到一個(gè)這樣的老板是種福分,，遇到一個(gè)肯授權(quán),、懂分享的老板更是種幸運(yùn)。特別在民營企業(yè),，找工作就是找老板,，一定要選對老板，這很重要,。一個(gè)好的老板第一條是講誠信,，說話算數(shù)，人品好,。

5,、外企等大公司的email文化很嚴(yán)重，作為溝通的主要方式,，它花費(fèi)大量時(shí)間精力,，但又不得不遵守。比如誰發(fā)這個(gè)郵件,，什么時(shí)候發(fā),，主送給誰抄送給誰，明送還是暗送,，內(nèi)容遣詞造句,，閱讀的人會怎么想，有什么影響等等,，都頗費(fèi)心思,。都說細(xì)節(jié)決定成敗，這個(gè)人有沒有思路,，情商高不高,，考慮問題全面與否，從一封email上就能否管窺一二,，對于職場新人或從小公司到大公司的人,，這點(diǎn)不能小覷。

6,、不管在哪,，草根要想往上混，口才一定要好（一句話從不同的角度講都有一定道理），邏輯性條理性要好,，情商一定要高,，而且要踏實(shí)執(zhí)著，能做出幾個(gè)像樣的成績,，像杜拉拉一樣,。什么是情商高，我覺得就是做一件事不但只考慮事情本身,，而是舉一反三,、見微知著等能力，推理,、聯(lián)想,、總結(jié)、判斷,、規(guī)劃,、領(lǐng)悟的能力強(qiáng)。職位越高,，對情商的要求越高,，溝通、協(xié)調(diào),、管人等等,，而不僅是有能力做這件事。而在公司工作,，多多少少都會有打工心態(tài),，公司又不是自己的家，能干一天是一天,，很少人對工作這么賣力（好在杜拉拉加班加點(diǎn)勤奮工作,，老板看到了，結(jié)果事情也成了）也沒有人會真正為你著想,，但如果真想做點(diǎn)事,，想升職加薪，不付出不行,，多花點(diǎn)時(shí)間和精力在你周圍的同事身上,，在工作上面是必須的。會做人,，人緣好，關(guān)鍵時(shí)候別人能夠支持你,，說你好話而不是背后打你的小報(bào)告,。很多時(shí)候，對方接受了你的人，你的觀點(diǎn)就很容易被接受,。升職最快的途徑是獲得上級的上級的好感和欽點(diǎn),，或直接上司離開騰出位置。正如pmp上講的暗示權(quán)力,，比如和老板是同學(xué),、老鄉(xiāng)、鄰居,，和老板關(guān)系好,，老板叫你一起吃飯，經(jīng)常和老板在一起等等,，都會無形增加你的權(quán)力和影響,。聰明的下屬要善于借用暗示權(quán)力。

7,、從面試官的素質(zhì)和面貌就可以反映這個(gè)公司的很多東西,，他不怎么樣，公司能怎么樣,？每個(gè)公司的情況都不一樣,，每個(gè)老板的風(fēng)格也不一樣，存在就有其存在的道理,。如果你是上司,，是用能力強(qiáng)的，還是用聽話的,？我想他們有各自不同的用處,，他們都是為了你的目標(biāo)服務(wù)的，威脅或無助于你,，他們就失去存在的意義,。在民營企業(yè)，如果你想讓你的下屬走人,，但你的老板又黏黏糊糊不支持你,，這是非常痛苦的，你根本就沒有權(quán)力嘛,。官僚就是該做決定時(shí)思考,，遇到困難時(shí)授權(quán)，這話說的好,。一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,，有時(shí)找工作不順利并不是你不夠好，而是這個(gè)職位沒有空缺,，或者即使空缺,，而考慮到你和上司或關(guān)鍵人物的風(fēng)格不匹配,、不適應(yīng)而沒有最終選你。能力很重要,，機(jī)會和運(yùn)氣也很重要,。

8、人的精力有限,，應(yīng)該花大部分時(shí)間在發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)上,，而不是彌補(bǔ)短板上（彌補(bǔ)短板太花時(shí)間，而且效果不明顯）,，做到揚(yáng)長避短,，讓長處更長，因?yàn)槿硕际强孔约旱拈L處吃飯的,。

9,、分析周圍同事的處境和需求，制定不同的行動策略,，而不要悶著頭只知道傻干,。如果是對手，多留一份心,，掌握他的把柄,，摸清對手心理和需求，才能在博弈中贏得主動,。不同階層有不同階層的爭斗和煩惱,。

10、拉拉在工作談到干了活還受氣該怎么辦,？我很認(rèn)同,。領(lǐng)導(dǎo)都喜歡你提出問題的同時(shí)提出可行的解決方案，而不是只提問題,，因?yàn)檫@些問題他多半比你更清楚,。拉拉選擇在老板比較清醒而不煩躁的時(shí)候找老板開會，讓他了解困難的背景和自己為此做的工作,，給他兩個(gè)解決方案讓他選擇（老板都喜歡做選擇題,，不喜歡做問答題），從而讓他了解自己工作中的難度,，了解自己的專業(yè)能力和積極態(tài)度,。老板同意你的方案，或者在你的方案基礎(chǔ)上略作修改,，這就是你爭取了主動,，按自己的思路工作。在執(zhí)行中不定期用清晰簡潔的語言,，主動在重要階段告訴老板事情的進(jìn)展,，以此逐漸讓老板關(guān)注你和信任你,。

11、職業(yè)選擇和規(guī)劃上,，拉拉的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的很好：

a你得找一家好公司，即一家具備持續(xù)盈利能力的牛公司,。

b你得找一個(gè)好的方向,，永遠(yuǎn)不要遠(yuǎn)離核心業(yè)務(wù)線。

c你得跟一個(gè)好老板,，比如他愿意教你,，對你和藹，能授權(quán),，給你加工資大方等,。

d更關(guān)鍵的是他在公司處于強(qiáng)勢地位，你才有可能強(qiáng)勢起來,，發(fā)展的快,。

杜拉拉升職記讀后感200字篇九

剛剛看完《杜拉拉升職記》這本書有一種莫名的自卑，總覺得自己也是30歲左右的年輕人,，自己也應(yīng)該擁有那么多的能力,，處理問題也好、文字表達(dá)也罷等等,。

我看這本書是因?yàn)橐荒暌欢鹊漠厴I(yè)季即將到來,，很多學(xué)生自恃過高的覺得自己可以勝任一些職務(wù)，還有一些覺得自己什么都不會不敢輕易的去參加應(yīng)聘,，這種兩極分化,，讓我很是著急，因此我想到了這么一本幾年前紅極一時(shí)的勵志小說,，我想很多人應(yīng)該也看過這部小說的同名電影了,，其實(shí)這本書其實(shí)對于情感方面的闡述不是太多，全書都是表述的如何在外企好好的工作并加以升遷,。

我想這本書也是值得我借鑒的一本書,，本身很喜歡拉拉的性格，被領(lǐng)導(dǎo)形容為“倔驢”的拉拉一開始是很讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼的,，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)本身是一位即將退休的資深hr,，很多事情是求穩(wěn)的，但是拉拉是迫切想要鍛煉,、迫切想在這個(gè)外企環(huán)境下鍛煉自己,。好在處處碰壁的拉拉可以在最短時(shí)間內(nèi)找到問題的癥結(jié)并加以改正提高，要說進(jìn)步率,，拉拉一定是全公司第一的,，從一開始青澀的寫著email,，到書的結(jié)尾寫給李都的《早日實(shí)現(xiàn)退休理想——你需要眼光和資格》這篇文章，文中沒有任何多余的文字,，字字珠璣可謂是金玉良言,，并被李都嘆道：“難怪俗話說，找個(gè)好老婆,，少奮斗時(shí)間,！”所謂文筆，就是如此吧,，這么多年的工作如果能著重磨練一下這方面,，我想今日的我也不會連5千字的畢業(yè)論文無從下手而苦惱了吧。

我想每個(gè)人的進(jìn)步都不是一朝一夕的,，如果沒有拉拉的倔強(qiáng)性格我想她不會一直堅(jiān)持自己的理想,，所謂性格決定命運(yùn)，但是我覺得偏偏是決心決定命運(yùn),，我想再性子慢的人他認(rèn)準(zhǔn)一條道一直走下去也是會成功的',，所謂的性格有時(shí)可能會讓一個(gè)懈怠的人找到了一個(gè)說服大眾的借口。

所以我要說的是,，不論你是急性子,、倔驢、慢性子等等,，只要你有決心,、有目標(biāo)、肯吃苦,、不放棄,，無論什么困難都會迎刃而解的，以這種態(tài)度工作也一定會很輕松的,！當(dāng)然了,，該有的挫折打擊是一定會有的，也要欣然接受,，如果你覺得這段時(shí)間你被現(xiàn)實(shí)打敗,，覺得一蹶不振，那么恭喜你,，成功的大門就在不遠(yuǎn)的將來等著你,，所以我們要擺正心態(tài)，下定決心走向美好的未來,！放輕松,！讓我們擁抱美好的未來吧！

杜拉拉升職記讀后感200字篇十

我看書向來愣,，拿起來就巴不得早點(diǎn)知道結(jié)局,，于是在休假的日子手不釋卷,，雖然代價(jià)是頭暈眼花胃抽筋，仍樂此不疲,。

喜歡這本書倒不是覺得她對職場博弈有多大的益處,，或蘊(yùn)含了多么深刻的生存智慧，而僅僅為了一個(gè)故事,，一個(gè)傻女人的苦干奮斗的故事,，喜歡杜拉拉，一個(gè)有趣的主人公,，一個(gè)折射出我們打工苦菜花的故事。

天真的相信少說多做的道理,，拿著助理的錢干著業(yè)務(wù)的活,，天天加班到9點(diǎn)多。老板一句話就騙到我：年輕的時(shí)候多做一點(diǎn),，可以多學(xué)一點(diǎn),，錢不是問題。到頭來才知道,，錢永遠(yuǎn)都是大問題,，喪失了談判的最好時(shí)機(jī)想翻身就難了。老板一直都覺得我不一定需要升你的職加你的錢,，怎樣實(shí)現(xiàn)價(jià)值的最優(yōu)化是老板的必修課,。老板常常教誨我們：要使自己成為公司里不可缺少的人，這樣你才有資本來和公司談,；如果你只是個(gè)可有可無的人,，公司根本不會和你談。就這樣在老板的熏陶下看輕自己的價(jià)值,，為著知遇之恩而傻干,。

老板是個(gè)good negotiant 可以把下屬擼得服服帖帖的賣命。但是時(shí)間長了,，要學(xué)得也學(xué)過了n次,，每個(gè)人都難免要做個(gè)預(yù)算，去計(jì)算自身在市場里的平均價(jià)值,。如果現(xiàn)有的待遇低于市場平均值,，人心浮動在所難免。

不過,，job hop 不這么簡單,，找不到好公司不如待在現(xiàn)在的公司，好歹工作環(huán)境不錯(cuò),，壓力不大,，所以可以一直忍耐,。

杜拉拉的經(jīng)歷就像是電影重放般，種種苦干后的一無所獲,，說到痛處讓人忍不住有些upset,。只是杜拉拉有一點(diǎn)幸運(yùn)是她有大老板的賞識，而我們這里沒有大老板,。公司結(jié)構(gòu)太簡單,，看來也未必是好。杜拉拉曾經(jīng)的原則也本是我的原則,，我越來越懷疑這些原則,，只是我喜歡規(guī)則，喜歡直接,，不懂得伎倆,，不會裝模做樣，所以還沒有把它們打翻,。

年紀(jì)漸大越對生活和工作進(jìn)行反思,，尤其是看了越多的實(shí)例越無法安心。就這樣混下去還是去開拓一個(gè)新境界,？繼續(xù)目前的日子,，打發(fā)打發(fā)也就是這樣比上不足比下有余；跳出去,，則要筑好銅墻鐵壁來抵擋未知的風(fēng)雨,。

忽然想到一個(gè)不算題外的話，即所謂企業(yè)文化,。不曉得我們公司的文化是什么,，怎樣保持員工的工作熱情？靠老員工做lecture 動員,？還是該有點(diǎn)別的福利,？若上班成為一種負(fù)擔(dān)和痛苦；若空氣中凝結(jié)的是一種緊張和壓力,；若老板一面說work and pleasure,，一面板著臉孔錙銖必較，我們的熱情又該怎樣才不被冷卻,！

職業(yè)的環(huán)境和發(fā)展,，竟然讓杜拉拉這樣在每天的地鐵里提到了我眼前，不得不看不好好思考,。

現(xiàn)在我已經(jīng)看完這本書,，我先是仔細(xì)的看了一遍，在過了一遍我認(rèn)為在書中精彩之處，由此得到以下學(xué)得的知識點(diǎn)：

1. 當(dāng)自己對直接上司有意見時(shí),，應(yīng)積極溝通,，而不是先考慮越級申訴，這在大企業(yè)中是大忌,。

2. 面對新的老板,，要盡快找到游戲規(guī)則。

3. 做任何事要以上級為主,，與上級建立一致性

4. 積極給上司提供善意的信息

5. 和老板談話之前要理清思路,，先想好要占用老板多少時(shí)間談話的主題是什么，內(nèi)容簡潔明要,。

6. 摸清老板問話的常見規(guī)律,，事先做好應(yīng)對的準(zhǔn)備。

7. 干了活,，卻得不到老板認(rèn)可的主要原因是與上司溝通不夠,。解決方案有：

1) 把每一階段的主要工作任務(wù)和安排簡要告知老板，并要求老板如有意見在某一日期前提出,，不然按計(jì)劃執(zhí)行。

2) 當(dāng)我遇到困難,，想方法自己解決,，但要帶著解決方案和老板開會。讓他知道困難的背景,，在他也認(rèn)識到困難的嚴(yán)重性的時(shí)候提出自己準(zhǔn)備的兩個(gè)解決方案,，并告知其分別的優(yōu)劣勢，讓他選出最終解決方案,。這樣可以讓老板了解我的工作中困難的難度,，出現(xiàn)頻率，我的專業(yè)知識,，以及解決問題的能力和態(tài)度

3) 再大的項(xiàng)目實(shí)施過程中,，定期告知老板進(jìn)程，主動地在重要階段給老板信息,，如大事摘要,，最后結(jié)果。

4) 在與別的部門的'上司,，或公司的高層工作時(shí),，要注意言語清晰簡潔，主動溝通,，考慮周到,，不出現(xiàn)有畸異的內(nèi)容

8. 自己一個(gè)明確考慮問題的時(shí)間限制,，再復(fù)雜的事情,，到那事先約好的時(shí)間點(diǎn)，就要下一個(gè)結(jié)論，該往哪個(gè)方向走

9. 人的精力有限,，應(yīng)該花大部分時(shí)間在發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)上，做到揚(yáng)長避短

10. 人的注意力有限,。要保證重點(diǎn)

11. 要想統(tǒng)一規(guī)劃,，就要有標(biāo)準(zhǔn)

12. 標(biāo)準(zhǔn)的制定不僅用來規(guī)范作業(yè)，更主要的是體現(xiàn)公司的文化

13. 談問題要有完整的事件背景(situation task action result——star)

14. 做主管應(yīng)避免評價(jià)這個(gè)人怎樣,，而是把重點(diǎn)放在說這件事是怎么回事,，讀后感《《杜拉拉升職記》讀后感20xx字》。

15. 做老板的得在不同的利益中權(quán)衡利害,，知道在什么地方要做出妥協(xié),，老板做的越大，妥協(xié)能力要求越高

16. 不可讓人感覺個(gè)人的能力威脅到公司安全,。主要體現(xiàn)為拉幫結(jié)派,。

根據(jù)以上所學(xué)到的知識點(diǎn)，我總結(jié)出這樣的理論：要想成為好的員工,，要做到適應(yīng)能力強(qiáng),，快速與上級建立一致性，思路清晰,，主動快速完成任務(wù)并積極匯報(bào)工作情況,，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案,。

由于杜拉拉在外企上班,，里面也有很多的外企中常用的英語單詞，在此就不多說了,。

看到杜拉拉一個(gè)柔弱的南方女子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過程,，讓我明顯的感覺到職場上危機(jī)四伏，任何一個(gè)人在企業(yè)中隨時(shí)都有被炒的可能,，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的,，最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋！

用一句話概括吧：生活可不是想象中的那么簡單,。

杜拉拉升職記讀后感200字篇十一

時(shí)間原因斷斷續(xù)續(xù)的看完了杜拉拉,，之所以 沒有看后立即寫讀后感 是因?yàn)?好多問題還沒弄懂 當(dāng)時(shí)覺得看懂了 過后再一回想 有點(diǎn)暈 可能是不在一個(gè)層面吧 好多事情 都是我沒經(jīng)歷過的 理解有困難 也不足為奇。自我安慰下呵呵,。

1.安排好會議流程,，避免因跑題使問題復(fù)雜化更加浪費(fèi)時(shí)間，先概括好會議內(nèi)容,，圍繞主題思路走,，提出要解決的問題并討論當(dāng)前問題,，制定出解決方案，然后總結(jié),。

2.在用人上 ,，善用好兵的才是良將。不以個(gè)人觀點(diǎn)論成敗,，業(yè)績突出是銷售的不二法則,，做為領(lǐng)導(dǎo)看你更看重哪一點(diǎn)了。好性格未必出好成績,，但業(yè)績好 脾氣壞點(diǎn) 絕對可以遷就 ,，看誰主觀意識強(qiáng)了 如果你是強(qiáng)帥 就沒有搞不定的倔兵。

3.在職場生涯中,， 不管男女 ,，只和一個(gè)人關(guān)系好是不夠的， 周圍的人關(guān)系都搞好,，才是真的`好 ,。例：你現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)罩著你 ，如果哪天有變動了,， 你哭都來不及,。把你懸空而駕 ，你是留呢 ,，還是走呢,。反正怎么都不會好過吧。

4.這里又重點(diǎn)提到需求,，客戶不是上帝 他不會平等的面對每一個(gè)人， 有時(shí)會按照自己的喜好來辦事 雖然不專業(yè) 但是你也沒辦法 只能找出他真的的需求 才真的有可能取得合作的機(jī)會 如果對方對你沒需求 你也不能提供他想要的 那就沒有和你合作的必要 為什么要給你這個(gè)機(jī)會呢,。

1.無論客戶還是同事 ,，或是朋友 ，各有所需 ,、各有所求 ,，才是良性循環(huán) 。安全的人際關(guān)系由此而來,。大家都放心你才會安心,。

2.不管是謬論也好 ，拙見也罷,， 這些內(nèi)容都是我目前能想到的,， 也許再詳細(xì)想想， 能寫出更多 ,，但目前我只想寫我真正理解的東西,，希望自己在今后的工作中能少走彎路，學(xué)的圓融些，少點(diǎn)小聰明多點(diǎn)大智慧,。

3.多計(jì)較 少抱怨 用有限的時(shí)間來做無限的思考,。

多計(jì)較自己工作上不足， 多計(jì)較自己思考問題的方式方法 ,，多計(jì)較自己究竟學(xué)會了多少實(shí)際運(yùn)用了多少,。少抱怨自己的付出， 因?yàn)槟芸匆姷奈幢囟际钦娉煽冮L久平衡的業(yè)績才能說明問題,。少抱怨他人 ,，如果認(rèn)為對方做的不對 在你說了無效 ，做了無果的情況下,， 那就放棄 因?yàn)檫@個(gè)后果對方日后自然能體會到 ,，沒必要當(dāng)?shù)?dāng)媽的教。

4.有時(shí)候 好人做到頭了,， 就變成惡人了,， 沒人會念你好， 唐僧是個(gè)好人吧 ,，沒有人說他不好 ,，關(guān)鍵是有人說他好嗎 ？總結(jié)下 招人煩的事別干,， 這年頭除非有人求你 ,，否則少給別人當(dāng)老師說教， 有裝犢子的嫌疑,。經(jīng)典臺詞一句就概括了 步子大了,， 容易扯到蛋 ，自己琢磨去吧,， 老有哲理了,。