認(rèn)真品味一部作品后,，大家一定收獲不少吧,，不妨坐下來好好寫寫讀后感吧,。這時候最關(guān)鍵的讀后感不能忘了。那要怎么寫好讀后感呢,？以下是小編為大家準(zhǔn)備的讀后感精彩范文,，希望對大家有幫助!

小說杜拉拉升職記讀后感篇一

杜拉拉是外企職場的成功人士，在外企職場里呼風(fēng)喚雨,，如魚得水,。看了《杜拉拉升職記》,，的確很有收獲,。他山之石，能夠攻玉,。辯證地吸取杜拉拉的經(jīng)驗與精華,，對工作是有很大幫忙的?？墒?，法院是國家的審判機(jī)關(guān)，法院并不能稱為職場,。在夢想主義化的狀態(tài)下,，法官是肩負(fù)著維護(hù)社會公平正義的職責(zé)的，如果把法院完全看成一個職場,，一切以追求利益的最大化為奮斗目標(biāo),，也就未免庸俗化了。在讀《論語》,，有所感觸的時候,，寫了一些心得，大概有二十多篇,，都發(fā)表在《湖南法院網(wǎng)》上,。前不久，又讀了《杜拉拉升職記》,，同樣也是感觸良多,，只是還沒有構(gòu)成文字材料。這些感觸,，這些心得,，凝結(jié)成我的一個認(rèn)識，作為一名法院工作人員,，作為一名人民法官,，應(yīng)當(dāng)視審判工作為事業(yè)，不忘學(xué)習(xí),，牢記夢想，時刻加強(qiáng)自身修養(yǎng)。

一,、學(xué)習(xí)：讀書不在于多而在于精,。孔子說：“不憤不啟,，不悱不發(fā),。”意思是說：“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開導(dǎo)他,；不到他心里明白卻不能完善表達(dá)出來的程度不要去啟發(fā)他,。”這說的是孔子的啟發(fā)式教育,。我們踏上了工作崗位,，學(xué)習(xí)的步伐卻不能停下。從學(xué)校畢業(yè)了,，自學(xué)當(dāng)成為主要的理解教育的方式,。自學(xué)，主要是從書本中吸收營養(yǎng),，貪多求快,，那樣不行。讀書,，不在于多,，而在于精，可如何才能精呢,？辦案過程中,，經(jīng)常會遇到一些難題，左思右想,，努力想弄明白而不得的情景,，想明白了卻不能完全表達(dá)的情景，并不鮮見,。此時,，就不妨放下案卷，打開書本,，去書本中尋找答案,。“終日而思,，不如須臾之所學(xué),。”用書本來開導(dǎo)自我,，帶著問題去讀書,，在書本中找到解決問題的辦法,，這就是精讀。我們開展讀書活動,，相互交流讀書心得,，從別人的認(rèn)識中提升自我的思想，這也是精讀,。馮院長讀了一本好書,，把它推薦給大家，這是為我們精讀供給了捷徑,。當(dāng)然,，作為一名法官，精讀并不在于法律書籍,，讀書不必須非得成為工作的一部分,，讀一些非法律的書籍，陶冶情操,，涵養(yǎng)精神,，也是十分好的。讀書,，不可能總帶著問題去讀啊,，沒有問題，又怎樣精讀呢,？那就是邊閱讀邊思考,，在閱讀中思考，在思考中閱讀,。

二,、夢想：需求能夠現(xiàn)實夢想應(yīng)當(dāng)崇高?？鬃诱f：“不患無位,，患所以立?！币粋€人不怕沒有位子,，最怕自我沒有什么東西站得起來。法官的夢想是什么,？它不應(yīng)當(dāng)是位子,。法官的夢想不必須壯志凌云，但能夠平實無華,，法官的夢想應(yīng)當(dāng)體此刻審判執(zhí)行的每一個細(xì)節(jié)中,。法官是運(yùn)用審判權(quán)公正裁判，定紛止?fàn)幍?，法官的夢想與法官的職業(yè)息息相關(guān),。公正與效率是人民法院永恒的工作主題,，公正與效率也應(yīng)當(dāng)成為法官的夢想。一名法官如果說,，他的追求就是辦好案子,，那么他是值得尊敬的；一名法官在審判執(zhí)行工作中,，如果把公正與效率視為畢生追求，那么,，這名法官的夢想無疑是崇高的,。當(dāng)然，夢想不可能千篇一律,，法官的夢想也必然千差萬別,。崇高的夢想，更多的時候,，只是一種夢想化的東西,。有了崇高的夢想，工作生活中也同樣會受到位子,、票子,、房子的困擾，也同樣會發(fā)牢騷,，同樣會有怨言,。可是,，有了崇高的夢想,，就有了信念的支持，法官才能靜下心來,，為了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁,，為“所以立”而提高素質(zhì)。

三,、修養(yǎng)：法官應(yīng)當(dāng)“日三省己身”,。在紛繁的事務(wù)中，法官應(yīng)對的是“法”,、“人”,、“案”，通俗地說,，就是運(yùn)用法律,，審理案件，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,。法官日三省己身,，也應(yīng)當(dāng)圍繞這三個方面來展開：辦案公正乎,？待當(dāng)事人誠乎？法律研習(xí)乎,？先來說“法”,。法官離不開法，法官對法律的掌握應(yīng)當(dāng)嫻熟,，而法律處在不斷的變化之中,，新的法律法規(guī)不斷出臺，不學(xué)習(xí),，法官就會落伍,，就會跟不上時代前進(jìn)的步伐。如同曾子每日反省“傳不習(xí)乎”一樣,，每日反省一下,，今日學(xué)習(xí)了嗎？思考了嗎,？收獲了嗎,？能夠促使法官與時俱進(jìn)，始終繃緊學(xué)習(xí)的弦,，思考的弦,。再來說“人”。此處的人,，主要指當(dāng)事人,。法官辦理案件，處理糾紛,，是不能回避當(dāng)事人的,，如何應(yīng)對，是門難進(jìn),，臉難看,，事難辦，還是熱情相待,，以理服人,，以法服人，這是截然不一樣的兩種態(tài)度,。后一種態(tài)度無疑是正確的,，可心境不好的時候，是否把情緒帶到了工作中,，帶到了當(dāng)事人面前,？這一切，都有必要在下班后反省，看看有沒有什么地方值得注意,，有沒有什么地方必須改善,。最之后說“案”。法官每年辦案上百件,，一件案件對于法官來說,，可是百分之一，甚至于不到百分之一,，但對于當(dāng)事人來說,，那就是百分之百。在辦案過程中,，是否堅持了司法公正,？是否做到了定紛

止?fàn)帲渴欠駥崿F(xiàn)了案結(jié)事了,？每日反思，不僅僅是反省,，更是總結(jié)提高,。

在《論語》中吸收古人的精華，從杜拉拉身上感受時代的氣息,，這是一種歡樂的過程,。然而，人生不如意事常有,，唯淡泊才能明志,，無寧靜難以致遠(yuǎn)，或許,，堅持一顆平常心才是最重要的,。

小說杜拉拉升職記讀后感篇二

很高興參加今日的讀書會?！抖爬氂洝肥且槐臼趾玫臅?，可是，我覺得只要是好書,，是能夠融會貫通的,。年初，院里號召開展讀書活動時,，我選定了《論語》,，《論語》文字不多，但博大精深,。當(dāng)然,，對于《論語》，一時半會也理解不透，目前,，也只是看了個眼熟,。今日參加讀書會，我就結(jié)合對《論語》的一點心得體會,，同時基于對《杜拉拉升職記》書名的理解,，談?wù)勎业捏w會，以及讀書的收獲,。

杜拉拉是外企職場的成功人士,，在外企職場里呼風(fēng)喚雨，如魚得水,?？戳恕抖爬氂洝罚拇_很有收獲,。他山之石,，能夠攻玉。辯證地吸取杜拉拉的經(jīng)驗與精華,，對工作是有很大幫忙的,。可是,，法院是國家的審判機(jī)關(guān),，法院并不能稱為職場。在夢想主義化的狀態(tài)下,，法官是肩負(fù)著維護(hù)社會公平正義的職責(zé)的,，如果把法院完全看成一個職場，一切以追求利益的最大化為奮斗目標(biāo),，也就未免庸俗化了,。在讀《論語》，有所感觸的時候,，寫了一些心得,，大概有二十多篇，都發(fā)表在《湖南法院網(wǎng)》上,。前不久,，又讀了《杜拉拉升職記》，同樣也是感觸良多,，只是還沒有構(gòu)成文字材料,。這些感觸，這些心得,，凝結(jié)成我的一個認(rèn)識,，作為一名法院工作人員，作為一名人民法官，應(yīng)當(dāng)視審判工作為事業(yè),，不忘學(xué)習(xí),，牢記夢想，時刻加強(qiáng)自身修養(yǎng),。

一,、學(xué)習(xí)：讀書不在于多而在于精?？鬃诱f：“不憤不啟,，不悱不發(fā)?！币馑际钦f：“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開導(dǎo)他,；不到他心里明白卻不能完善表達(dá)出來的程度不要去啟發(fā)他?！边@說的是孔子的啟發(fā)式教育,。我們踏上了工作崗位，學(xué)習(xí)的步伐卻不能停下,。從學(xué)校畢業(yè)了,，自學(xué)當(dāng)成為主要的理解教育的方式。自學(xué),，主要是從書本中吸收營養(yǎng)，貪多求快,，那樣不行,。讀書，不在于多,，而在于精,，可如何才能精呢？辦案過程中,，經(jīng)常會遇到一些難題,，左思右想，努力想弄明白而不得的情景,，想明白了卻不能完全表達(dá)的情景,，并不鮮見。此時,，就不妨放下案卷,，打開書本，去書本中尋找答案,?！敖K日而思，不如須臾之所學(xué)?！庇脮緛黹_導(dǎo)自我,，帶著問題去讀書，在書本中找到解決問題的辦法,，這就是精讀,。我們開展讀書活動，相互交流讀書心得,，從別人的認(rèn)識中提升自我的思想,，這也是精讀。馮院長讀了一本好書,，把它推薦給大家,，這是為我們精讀供給了捷徑。當(dāng)然,，作為一名法官,，精讀并不在于法律書籍，讀書不必須非得成為工作的一部分,，讀一些非法律的書籍,，陶冶情操，涵養(yǎng)精神,，也是十分好的,。讀書，不可能總帶著問題去讀啊,，沒有問題,，又怎樣精讀呢？那就是邊閱讀邊思考,，在閱讀中思考,，在思考中閱讀。

二,、夢想：需求能夠現(xiàn)實夢想應(yīng)當(dāng)崇高,。孔子說：“不患無位,，患所以立,。”一個人不怕沒有位子,，最怕自我沒有什么東西站得起來,。法官的夢想是什么？它不應(yīng)當(dāng)是位子,。法官的夢想不必須壯志凌云,，但能夠平實無華,，法官的夢想應(yīng)當(dāng)體此刻審判執(zhí)行的每一個細(xì)節(jié)中。法官是運(yùn)用審判權(quán)公正裁判,，定紛止?fàn)幍?，法官的夢想與法官的職業(yè)息息相關(guān)。公正與效率是人民法院永恒的工作主題,，公正與效率也應(yīng)當(dāng)成為法官的夢想,。一名法官如果說，他的追求就是辦好案子,，那么他是值得尊敬的,；一名法官在審判執(zhí)行工作中，如果把公正與效率視為畢生追求,，那么,，這名法官的夢想無疑是崇高的。當(dāng)然,，夢想不可能千篇一律,，法官的夢想也必然千差萬別。崇高的夢想,，更多的時候,，只是一種夢想化的東西。有了崇高的夢想,，工作生活中也同樣會受到位子,、票子、房子的困擾,，也同樣會發(fā)牢騷,，同樣會有怨言?？墒牵辛顺绺叩膲粝?，就有了信念的支持,，法官才能靜下心來，為了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁,，為“所以立”而提高素質(zhì),。

三、修養(yǎng)：法官應(yīng)當(dāng)“日三省己身”,。在紛繁的事務(wù)中,，法官應(yīng)對的是“法”、“人”,、“案”,，通俗地說,，就是運(yùn)用法律，審理案件,，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,。法官日三省己身，也應(yīng)當(dāng)圍繞這三個方面來展開：辦案公正乎,？待當(dāng)事人誠乎,？法律研習(xí)乎？先來說“法”,。法官離不開法,，法官對法律的掌握應(yīng)當(dāng)嫻熟，而法律處在不斷的變化之中,，新的法律法規(guī)不斷出臺,，不學(xué)習(xí)，法官就會落伍,，就會跟不上時代前進(jìn)的步伐,。如同曾子每日反省“傳不習(xí)乎”一樣，每日反省一下,，今日學(xué)習(xí)了嗎,？思考了嗎？收獲了嗎,？能夠促使法官與時俱進(jìn),，始終繃緊學(xué)習(xí)的弦，思考的弦,。再來說“人”,。此處的人，主要指當(dāng)事人,。法官辦理案件,，處理糾紛，是不能回避當(dāng)事人的,，如何應(yīng)對,，是門難進(jìn)，臉難看,，事難辦,，還是熱情相待，以理服人,，以法服人,，這是截然不一樣的兩種態(tài)度。后一種態(tài)度無疑是正確的,，可心境不好的時候,，是否把情緒帶到了工作中,，帶到了當(dāng)事人面前？這一切,，都有必要在下班后反省,，看看有沒有什么地方值得注意，有沒有什么地方必須改善,。最之后說“案”,。法官每年辦案上百件，一件案件對于法官來說,，可是百分之一,，甚至于不到百分之一，但對于當(dāng)事人來說,，那就是百分之百,。在辦案過程中，是否堅持了司法公正,？是否做到了定紛

止?fàn)?？是否實現(xiàn)了案結(jié)事了？每日反思,，不僅僅是反省,，更是總結(jié)提高。

在《論語》中吸收古人的精華,，從杜拉拉身上感受時代的氣息,，這是一種歡樂的過程。然而,，人生不如意事常有,，唯淡泊才能明志，無寧靜難以致遠(yuǎn),，或許,，堅持一顆平常心才是最重要的。

小說杜拉拉升職記讀后感篇三

《杜拉拉升職記》是一本貼近現(xiàn)代生活的書,，是對我們現(xiàn)代生活的一個真實寫照,。杜拉拉，一個“南方女子,，姿色中上”,。二十出頭的杜拉拉初進(jìn)公司,，先是忠心耿耿地傻干,，之后發(fā)現(xiàn)干了很多活兒，可上司就是不待見,。小頭兒藏著掖著,，為了保住自我的位置不受威脅,，關(guān)鍵的業(yè)務(wù)絲毫不放，關(guān)鍵的知識一點不教;大頭兒只想安全退休,，不愿承擔(dān)職責(zé)和風(fēng)險,，“該做決定時他思考，遇到困難時他授權(quán)”;新招聘的下屬一個本事不大脾氣不小,，一個本事雖強(qiáng)暗藏心計難以駕馭……在復(fù)雜的多重關(guān)系中,，杜拉拉不斷進(jìn)行正面的自我調(diào)整，最終百煉成鋼,。恩,，拉拉就這么個女子，我很是欣賞這么個時尚現(xiàn)代能干的lady,。

就這樣每一天跟隨者書中的拉拉一塊歡笑,，一塊悲傷，感受她的一切,，同時也從書中看到職場中一些常見的問題,，也學(xué)習(xí)其中的解決方法。她是一個靠著彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根,，遇到挫折時,，她沒有退縮，恰逢機(jī)遇時,，她適時抓住,。結(jié)局是完美的，無論她的工作和感情,，但過程是曲折的,，可貴的是她挺過來了。

看到杜拉拉一個柔弱的南方女子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過程,，讓我明顯的感覺到職場上危機(jī)四伏,，任何一個人在企業(yè)中隨時都有被炒的可能，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的,，最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋!

用一句話概括吧：生活可不是想象中的那么簡單,。

我從這本書中得到的最大啟示有兩點：一是“改變”，二是“思考”,。對于剛剛踏出校門的人們,，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當(dāng)你真正步入一個公司,，處于一個職位的時候,，你可能會發(fā)現(xiàn)其實現(xiàn)實與自我所想象的情景是不一樣的，這樣有些人非要逆流而上,，而有些人則會順流而下,，然而時間和實踐證明往往后者會走的更遠(yuǎn),、更好、更順利,，而前者多會在抱怨中生活,。

所以，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自我不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時候,，我覺得其實改變自我比起改變環(huán)境更容易一些,，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變,，你都能夠應(yīng)對自如,，因為你本身就在改變。而另一方面,，對于工作和環(huán)境的不斷變化,，在你的身邊會出現(xiàn)各種各樣的問題，而對于這些問題,，我們還應(yīng)具備的就是“思考”,。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更簡便、更有效率,、更有前途,。

做為一名現(xiàn)代社會的大學(xué)生，我們也很快將要走出學(xué)校,，踏上社會,，有屬于自我的一份工作。想要在自我的工作崗位上有所作為,，我認(rèn)為向杜拉拉學(xué)習(xí)是很有必要的,，尤其是她的善于改變勤于思考。

不能說看完《杜拉拉升職記》就會讓自我的學(xué)習(xí)和工作有一個很大的改變,，但至少能夠讓我以更加飽滿的熱情投入其中,。每個人在生活中都會遇到不順心的事情，盡量以一顆平和的心態(tài)去對待吧,，無論得失,，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度工作，向著更高的目標(biāo)努力,，我相信付出必須會有回報,。

小說杜拉拉升職記讀后感篇四

《杜拉拉升職記》是一本貼近現(xiàn)代生活的書，是對我們現(xiàn)代生活的一個真實寫照,。杜拉拉,，一個“南方女子，姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進(jìn)公司,，先是忠心耿耿地傻干，之后發(fā)現(xiàn)干了很多活兒,，可上司就是不待見,。小頭兒藏著掖著，為了保住自我的位置不受威脅,，關(guān)鍵的業(yè)務(wù)絲毫不放,，關(guān)鍵的知識一點不教;大頭兒只想安全退休，不愿承擔(dān)職責(zé)和風(fēng)險,，“該做決定時他思考,，遇到困難時他授權(quán)”;新招聘的下屬一個本事不大脾氣不小，一個本事雖強(qiáng)暗藏心計難以駕馭……在復(fù)雜的多重關(guān)系中,，杜拉拉不斷進(jìn)行正面的自我調(diào)整,，最終百煉成鋼。恩,，拉拉就這么個女子,，我很是欣賞這么個時尚現(xiàn)代能干的lady,。

就這樣每一天跟隨者書中的拉拉一塊歡笑,，一塊悲傷，感受她的一切,，同時也從書中看到職場中一些常見的問題,，也學(xué)習(xí)其中的解決方法,。她是一個靠著彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根，遇到挫折時,，她沒有退縮,，恰逢機(jī)遇時，她適時抓住,。結(jié)局是完美的,，無論她的工作和感情，但過程是曲折的,，可貴的是她挺過來了,。

看到杜拉拉一個柔弱的南方女子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機(jī)四伏,，任何一個人在企業(yè)中隨時都有被炒的可能,，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋!

用一句話概括吧：生活可不是想象中的那么簡單,。

我從這本書中得到的最大啟示有兩點：一是“改變”,，二是“思考”。對于剛剛踏出校門的人們，每個人都會懷揣各種各樣的夢想,，然而當(dāng)你真正步入一個公司,，處于一個職位的時候，你可能會發(fā)現(xiàn)其實現(xiàn)實與自我所想象的情景是不一樣的,，這樣有些人非要逆流而上,，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往后者會走的更遠(yuǎn),、更好,、更順利，而前者多會在抱怨中生活,。

所以,，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自我不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時候，我覺得其實改變自我比起改變環(huán)境更容易一些,，也更實用和實際一些,。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都能夠應(yīng)對自如,，因為你本身就在改變,。而另一方面，對于工作和環(huán)境的不斷變化,，在你的身邊會出現(xiàn)各種各樣的問題,，而對于這些問題，我們還應(yīng)具備的就是“思考”,。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更簡便,、更有效率、更有前途,。

做為一名現(xiàn)代社會的大學(xué)生,，我們也很快將要走出學(xué)校，踏上社會,，有屬于自我的一份工作,。想要在自我的工作崗位上有所作為，我認(rèn)為向杜拉拉學(xué)習(xí)是很有必要的,，尤其是她的善于改變勤于思考,。

不能說看完《杜拉拉升職記》就會讓自我的學(xué)習(xí)和工作有一個很大的改變，但至少能夠讓我以更加飽滿的熱情投入其中,。每個人在生活中都會遇到不順心的事情,，盡量以一顆平和的心態(tài)去對待吧，無論得失,，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度工作,，向著更高的目標(biāo)努力,，我相信付出必須會有回報。

小說杜拉拉升職記讀后感篇五

職場新人法則一：多看多做多學(xué)多想

作為職場新人,，首先要熟悉工作環(huán)境,，熟悉共事的同事，這樣工作才能順利開展,。經(jīng)過多看發(fā)現(xiàn)別人的經(jīng)驗和教訓(xùn),，學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗，總結(jié)他人教訓(xùn),，避免再犯。經(jīng)過多做能夠盡快熟悉自我的工作,，不斷提高工作的質(zhì)量和效率,；經(jīng)過多學(xué)完善自我的知識結(jié)構(gòu)，力求做到博而專,，從而促進(jìn)工作的開展,；經(jīng)過多想去發(fā)現(xiàn)問題思考問題進(jìn)而找出解決問題的方法，這樣能夠創(chuàng)新工作方式,，提高工作效率,。

職場新人法則二：學(xué)會拒絕

我記得我剛來法院不久，一位同事善意提醒過我,，在單位上越是能干的人做事情越多,，越是偷懶的人做事情越少，也就是忙的人越來越忙,，閑的人越來越閑,。開始，我還不明白為什么會出現(xiàn)這種情景,，可是隨著工作時間的增加,，總結(jié)出了原因。因為我們學(xué)不會拒絕,。在我身邊的很多同事礙于情面,，被迫同意其他同事提出的每個請求，寧愿自我竭盡全力做事,，也不愿拒絕別人幫忙的請求,。這樣的事情我也遇到過，一開始,，對每一個請求我都是有求必應(yīng),，可是結(jié)果卻是，答應(yīng)別人的請求后自我的工作量不斷增加,，經(jīng)常導(dǎo)致自我的本職工作沒有做好,，答應(yīng)別人的事情做得也不夠完美，進(jìn)而影響到整個庭室工作的進(jìn)展。還聽到過一位同事的抱怨,，同是同一個庭室的,，自我每一天起早貪黑，事情還忙不完,，而另一個同事則天天上網(wǎng)偷菜玩游戲,，到處串門找人閑聊，整天無所事事,。那我就問他,，難道你們庭長沒有均勻分配工作嗎？他說不是,，是另一個同事的事情經(jīng)常找他幫忙做,，他自我礙于情面不好不答應(yīng)，所以攬下來,。所以,，忙的人在抱怨自我事情太多、忙可是來的同時,，應(yīng)當(dāng)檢討一下自我,，為什么不學(xué)會禮貌的拒絕別人無理的請求。要記住,，單位里的懶人是我們自我“慣”出來的,。

職場新人法則三：學(xué)會贊美你的同事

贊美是發(fā)自內(nèi)心深處的對別人的欣賞，是人際關(guān)系中一種良好的互動過程,。學(xué)會贊美他人是建立良好人際關(guān)系的基石,，也是事業(yè)成功的良性催化劑。

在單位共事,，一般人往往容易注意別人的缺點而忽略別人的優(yōu)點及長處,。發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點并給予發(fā)自內(nèi)心的由衷的贊美，就成為辦公室難得的美德,。我經(jīng)常發(fā)現(xiàn)自我付出的努力一旦獲得別人的認(rèn)同和欣賞,，那些因工作帶來的疲勞就會立即消失，同時在完成下頭一項工作時會更加賣力,，這就是贊美的魔力所在,。所以，快快施展贊美的魔力吧,！

可是,，要注意的是贊美不是拍馬屁，也不是無事獻(xiàn)殷勤,。在辦公室里,，有些人的“贊美”總讓周圍的人感到不自在和言不由衷,。例如，應(yīng)對一位臉上長滿斑的女孩子,，你“贊美”她皮膚白皙干凈,；或是一位體重嚴(yán)重超標(biāo)的人，你“贊美”他身體好,，這都是不恰當(dāng)?shù)?。贊美要發(fā)自內(nèi)心、恰如其當(dāng),。

職場新人法則四：站在領(lǐng)導(dǎo)的立場想問題,，站在自我立場做事情

我一向記得這么一個小故事，兩個人到一家公司去應(yīng)聘,，經(jīng)過面試,，甲被聘用了，而乙被淘汰,。乙不服氣,，就問公司經(jīng)理為什么要選甲,。公司經(jīng)理沒有回答而是說公司此刻要買些大米,，要乙去街上問問今日集市里面大米什么價格，乙興致沖沖的問了價格,，立刻回來告訴了經(jīng)理大米的價格,。之后，經(jīng)理要甲也去街上問問今日集市里面大米什么價格,，甲去了半個小時后大汗淋漓的跑回來,，后面還跟了幾個挑著大米的人，甲對經(jīng)理說他今日去集市問了整條街上大米的價格,，他便從中找了幾個價格合理,，大米質(zhì)量好的銷售商過來，供經(jīng)理選擇,。這個故事告訴我們,，要站在上級立場上去研究問題，了解上級布置這項任務(wù)給你的目的是什么,，為什么要做,。僅有站在上級的立場上去想問題了，才能避免重復(fù)返工,，才能把任務(wù)完成的圓滿,。這也是杜拉拉升職記這本書中反復(fù)提到的堅持與上級的一致性?？墒遣⒎侵灰巧霞壱蟮木蜋C(jī)械的去做,，人無完人,，上級有時候也會有犯錯的時候，所以,，你如果覺得上級布置的任務(wù)不妥當(dāng),，你應(yīng)當(dāng)選擇適宜的時機(jī)以妥當(dāng)?shù)姆绞脚c上級商量。站在自我的立場做事情,，指的是,，不能機(jī)械式的聽從上級的指令，對于上級的指令要站在自我的立場去執(zhí)行,，對于那些違法法律的,、違反做人底線的指令應(yīng)當(dāng)站在自我的立場。

職場新人法則五：不要為了職務(wù)上的升遷而工作,，而是為了這份職業(yè)而工作

在企業(yè),，職位的升遷帶來的收益是明顯：職位越高處理的事務(wù)更為重要、待遇也就越好,。而在在機(jī)關(guān)單位,，一個人的職務(wù)并不能直接體現(xiàn)出他的貢獻(xiàn)和價值，職務(wù)僅僅是分工的不一樣而已,。所以,，過多的看重職務(wù)的升遷，反而會忽視本職工作,。尤其是初入職場的人,，應(yīng)當(dāng)把“本事結(jié)果化”放在首位，做出成績來讓別人去評價和為自我爭取資源,。我們要認(rèn)識到,，成績和認(rèn)可不是爭來的，而是做出來的,。只要我們踏踏實實做好本職工作,，在實踐中鍛煉自我，那么你總會處在適合你本事的位置上,。

法官是一份神圣職業(yè),，被人們譽(yù)為社會正義的最終捍衛(wèi)者，所以,，我們應(yīng)當(dāng)為自我正在從事的這份職業(yè)而感到自豪,。上個星期，我到望城縣星城鎮(zhèn)東馬社區(qū)找社區(qū)主任做一個調(diào)查,，在調(diào)查結(jié)束的時候,，社區(qū)主任和我談起我的職業(yè)，他說,，你們法官就是應(yīng)當(dāng)保護(hù)社會公平正義的,，如果連你們也弄虛作假,，社會就沒有期望了。你們法院的張樹雄就是個好法官,，執(zhí)法公正,。我沒想同事的一次簡單的執(zhí)行會給這個社區(qū)主任留下這么深的印象。所以,，我們應(yīng)當(dāng)樹立為我們這份職業(yè)奮斗終身的決心,，端正思想，把工作擺在首位,。

職場新人法則六：敢于挑戰(zhàn)自我——沒有什么是不可能,，關(guān)鍵是你有沒有去做

因為我們每個人都習(xí)慣于低估自我，所以在工作或生活中我們經(jīng)常會說：“我不行”或是“我做不到”,?？墒牵蚁胝f“沒有什么是不可能,，關(guān)鍵是你有沒有去做”,。我們院刑庭的王軍奇同志今年52歲，除了若干年前參加過縣里組織的電子政務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)過之外,，沒有接觸過電腦,。在來刑庭之前，他從來沒有使用過電腦,，更不用說自我在電腦上打文書,。到刑庭后,，庭里給他配置了電腦和手寫板,，可是他沒有用手寫板，而是在從頭開始學(xué)習(xí)電腦知識,，不懂就問,。從學(xué)習(xí)五筆字型的字根、背字根,、拆分字,，到打簡單的漢字，再到打整篇文書,，可是一年時間,。在一開始，我覺得這不可能做到的,，可是王軍奇同志做到了,。這讓我很慚愧，因為到此刻我也只是會用拼音打字,。從王軍奇同志身上我懂得了：在工作,、學(xué)習(xí)中,，沒有什么不可能，關(guān)鍵是你去做了沒有,、你堅持做下來沒有,。只要你堅持去做了，你終會獲得成功,。

職場新人法則七：不要怕犯錯誤,，可是同樣的錯誤只允許自我犯一次

蘇格拉底說過，一個人被一塊石頭絆倒并不可怕,，可怕的是被同一塊石頭絆倒兩次,。失敗并不可怕，可怕的是,，每次都因為犯了同樣的錯誤而失敗,。人不是神仙，不可能不犯錯誤,，所以不要怕犯錯誤,，可是同樣的錯誤只允許自我犯一次。允許犯錯誤是因為犯錯能夠讓自我明白自我的.不足,，從而不斷獲得經(jīng)驗,。在犯錯中吸取教訓(xùn)，才能不斷自我完善,，自我提高,。可是同一個錯誤犯多次,，甚至是一犯再犯的人,，說明他的學(xué)習(xí)本事和主動性差。對于不學(xué)會吸取教訓(xùn),，不學(xué)會避免犯錯的人,，他的人生注定充滿失敗。

職場新人法則八：做時間的主人

時間,，對每一個人來說都是平等的,。時間不會因你喜愛就給你延長，也不會因你厭倦它就縮短,。所以我們要學(xué)會做時間的主人,，分辨哪些是浪費(fèi)時間的事情，不能做,；哪些是并不重要的事情,，能夠稍后做；那些是十分重要的事情,，必須此刻做,。前不久,，我去雷鋒法庭參加一個會議，因為提前到了,，所以就到雷鋒法庭的立案窗口參觀了一下,。我發(fā)現(xiàn)，在雷鋒法庭的立案窗口貼著很多張表,，每張表上都是密密麻麻的開庭排期時間,。一問才明白，這個表是為了合理安排庭審時間而設(shè)計的,。因為雷鋒法庭僅有一個書記員,，而審判員安排開庭時間經(jīng)常出現(xiàn)打架現(xiàn)象，有時候一上午安排了4,、5個庭,，書記員根本記錄可是來，這樣不但審判員花很多時間在等待上,，也浪費(fèi)了當(dāng)事人的時間,。為避免以后出現(xiàn)這樣的情景，他們設(shè)計出了這個表,，每個審判人員確定案件的開庭時間后,，必須先登記，這樣開庭時間得到了合理安排,，大家再也不用擔(dān)心開庭會出現(xiàn)打架現(xiàn)象,。從那里，我學(xué)到了,，我們必須做時間的主人,，合理安排好時間，這樣才不會讓寶貴的時間從我們手中溜走,。

小說杜拉拉升職記讀后感篇六

《杜拉拉升職記》這本暢銷小說,，我連續(xù)看了兩遍,，很喜歡,，可以說是一個拉拉迷。小說語言簡潔,、條理清晰,，語氣輕松詼諧，邏輯思維縝密,，值得職場白領(lǐng)認(rèn)真研讀,。全書以杜拉拉職場生涯為主線展開，走正規(guī)路線的杜拉拉沒有背景,，受過良好的教育,，靠個人奮斗取得成功,。從開始進(jìn)入db時的銷售助理，到最后脫變?yōu)樾袠I(yè)中成熟的經(jīng)理人,，一路上不免辛酸與艱辛,。拉拉聰明能干、謙虛好學(xué),、意志堅強(qiáng),，別人不愿做的工作，交到她手里總能出色的完成,，證明了自己不俗的能力,，進(jìn)而收獲了屬于自己的那份甘甜。穿插進(jìn)行另一條線索是杜拉拉與王偉的感情,，在公司“搬家”引起的沖突中,，王偉對拉拉有了不錯的印象，之后展開熱烈追求,，經(jīng)歷了戀人之間的甜蜜,、誤解、分離后,，最后有情人終成眷屬,，全書也有一個美好的結(jié)局。

小說中的主要人物分析：

主人公杜拉拉工作勤奮努力,，不懼怕壓力,，勇于接受挑戰(zhàn)。每當(dāng)工作中出現(xiàn)困難或者與上級的溝通有障礙時,，她非常善于總結(jié)自己的不足,，并找到最佳的解決途徑。倔驢杜拉拉處在支持部門,，做的是不被看好的行政,，拉拉評介著倔強(qiáng)的個性，在很短時間就做出令人刮目的成績,，隨著工作的推進(jìn),，自己的職業(yè)規(guī)劃逐漸清晰。拉拉身為70后,，接受的是典型中式教育,，不懂得爭取與勞動相同的報酬，在跨國公司歷練中逐漸被美國文化同化,，不再是傻干的黃牛,，知道按勞取薪的規(guī)則，在自己的爭取下終于得到了經(jīng)理的職位，收入也頗為可觀,。

成為經(jīng)理后的杜拉拉：首先挑戰(zhàn)與壓力并存,，拉拉聰明好學(xué)、鉆研業(yè)務(wù)的能力是一流的,，她的快速成長得到了上級老板的夸獎和同事的認(rèn)同,。可坐在經(jīng)理的位子上,，拉拉仍感到自己需要學(xué)習(xí)的太多了,。她工作不計辛苦，關(guān)健時刻挺身而出為有知遇知恩的大老板解決最棘手的工作,。當(dāng)然,，為了讓老板器重自己，防止下屬有機(jī)會超越,，也做了一些防范,。

與同事和屬下相處：拉拉溝通協(xié)條能力卓越，精彩之處不止一次的讓人嘆服,。因此和各部門同事關(guān)系良好,，也能夠提攜下屬。雖然炒帕米拉有個人原因,，但帕米拉自身也存在一定問題,。

在愛情方面，拉拉與王偉的感情為全書增色不少,，我欣賞拉拉對王偉感情的把握,。王偉條件好，對女朋友要求較高,，能夠傾心于不是十分吻合他條件的拉拉,，可見拉拉獨(dú)特的魅力。姿色中上的杜拉拉收獲這一份感情,，是以學(xué)識,、能力、智慧取勝,。

拉拉的優(yōu)點：善于溝通,、勤于思考、做事積極主動,，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),。

拉拉的缺點：刻薄，不太能夠原諒自己和別人犯錯誤,，容易導(dǎo)致人際關(guān)系緊張，不過她改進(jìn)的很快。

因為我喜歡這個人物她也是小說的主角,，所以分析的比較細(xì)致,，希望大家能夠喜歡。

小說杜拉拉升職記讀后感篇七

我看書向來愣,，拿起來就巴不得早點明白結(jié)局,，于是在休假的日子手不釋卷，雖然代價是頭暈眼花胃抽筋,，仍樂此不疲,。

喜歡這本書倒不是覺得她對職場博弈有多大的益處，或蘊(yùn)含了多么深刻的生存智慧,，而僅僅為了一個故事,，一個傻女人的苦干奮斗的故事，喜歡杜拉拉,，一個趣味的主人公,，一個折射出我們打工苦菜花的故事。

天真的相信少說多做的道理,，拿著助理的錢干著業(yè)務(wù)的活,，天天加班到9點多。老板一句話就騙到我：年輕的時候多做一點,，能夠多學(xué)一點,，錢不是問題。到頭來才明白,，錢永遠(yuǎn)都是大問題,，喪失了談判的最好時機(jī)想翻身就難了。老板一向都覺得我不必須需要升你的職加你的錢,，怎樣實現(xiàn)價值的最優(yōu)化是老板的必修課,。老板常常教誨我們：要使自我成為公司里不可缺少的人，這樣你才有資本來和公司談,；如果你只是個可有可無的人,，公司根本不會和你談。就這樣在老板的熏陶下看輕自我的價值,，為著知遇之恩而傻干,。

杜拉拉的經(jīng)歷就像是電影重放般，種種苦干后的一無所獲,，說到痛處讓人忍不住有些upset,。只是杜拉拉有一點幸運(yùn)是她有大老板的賞識，而我們那里沒有大老板,。公司結(jié)構(gòu)太簡單,，看來也未必是好,。杜拉拉以往的原則也本是我的原則，我越來越懷疑這些原則,，只是我喜歡規(guī)則,，喜歡直接，不懂得伎倆,，不會裝模做樣,，所以還沒有把它們打翻。

年紀(jì)漸大越對生活和工作進(jìn)行反思,，尤其是看了越多的實例越無法安心,。就這樣混下去還是去開拓一個新境界？繼續(xù)目前的日子,，打發(fā)打發(fā)也就是這樣比上不足比下有余,；跳出去，則要筑好銅墻鐵壁來抵擋未知的風(fēng)雨,。

忽然想到一個不算題外的話,，即所謂企業(yè)文化。不曉得我們公司的文化是什么,，怎樣堅持員工的工作熱情,？靠老員工做lecture動員？還是該有點別的福利,？若上班成為一種負(fù)擔(dān)和痛苦,；若空氣中凝結(jié)的是一種緊張和壓力；若老板一面說workandpleasure,，一面板著臉孔錙銖必較,，我們的熱情又該怎樣才不被冷卻！

職業(yè)的環(huán)境和發(fā)展,，竟然讓杜拉拉這樣在每一天的地鐵里提到了我眼前,，不得不看不好好思考。

此刻我已經(jīng)看完這本書,，我先是仔細(xì)的看了一遍,，在過了一遍我認(rèn)為在書中精彩之處，由此得到以下學(xué)得的知識點：

1.當(dāng)自我對直接上司有意見時,，應(yīng)進(jìn)取溝通,，而不是先研究越級申訴，這在大企業(yè)中是大忌,。

2.應(yīng)對新的老板,，要盡快找到游戲規(guī)則。

3.做任何事要以上級為主,，與上級建立一致性

4.進(jìn)取給上司供給善意的信息

5.和老板談話之前要理清思路,，先想好要占用老板多少時間談話的主題是什么,，資料簡潔明要。

6.摸清老板問話的常見規(guī)律,，事先做好應(yīng)對的準(zhǔn)備,。

7.干了活,，卻得不到老板認(rèn)可的主要原因是與上司溝通不夠,。解決方案有：

1)把每一階段的主要工作任務(wù)和安排簡要告知老板，并要求老板如有意見在某一日期前提出,，不然按計劃執(zhí)行,。

2)當(dāng)我遇到困難，想方法自我解決,，但要帶著解決方案和老板開會,。讓他明白困難的背景，在他也認(rèn)識到困難的嚴(yán)重性的時候提出自我準(zhǔn)備的兩個解決方案,，并告知其分別的優(yōu)劣勢,，讓他選出最終解決方案。這樣能夠讓老板了解我的工作中困難的難度,，出現(xiàn)頻率,，我的專業(yè)知識，以及解決問題的本事和態(tài)度

3)再大的項目實施過程中,，定期告知老板進(jìn)程,，主動地在重要階段給老板信息，如大事摘要,，最終結(jié)果,。

4)在與別的部門的上司，或公司的高層工作時,，要注意言語清晰簡潔,，主動溝通，研究周到,，不出現(xiàn)有畸異的資料

8.自我一個明確研究問題的時間限制,，再復(fù)雜的事情，到那事先約好的時間點,，就要下一個結(jié)論,，該往哪個方向走

9.人的精力有限，應(yīng)當(dāng)花大部分時間在發(fā)揮強(qiáng)項上,，做到揚(yáng)長避短

10.人的注意力有限,。要保證重點

11.要想統(tǒng)一規(guī)劃，就要有標(biāo)準(zhǔn)

12.標(biāo)準(zhǔn)的制定不僅僅用來規(guī)范作業(yè),，更主要的是體現(xiàn)公司的文化

13.談問題要有完整的事件背景

14.做主管應(yīng)避免評價這個人怎樣,，而是把重點放在說這件事是怎樣回事,。

15.做老板的得在不一樣的利益中權(quán)衡利害，明白在什么地方要做出妥協(xié),，老板做的越大,，妥協(xié)本事要求越高

16.不可讓人感覺個人的本事威脅到公司安全。主要體現(xiàn)為拉幫結(jié)派,。

根據(jù)以上所學(xué)到的知識點,，我總結(jié)出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應(yīng)本事強(qiáng),，快速與上級建立一致性,，思路清晰，主動快速完成任務(wù)并進(jìn)取匯報工作情景,，堅持學(xué)習(xí),，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。

由于杜拉拉在外企上班,，里面也有很多的外企中常用的英語單詞,，在此就不多說了。

看到杜拉拉一個柔弱的南方女子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過程,，讓我明顯的感覺到職場上危機(jī)四伏,，任何一個人在企業(yè)中隨時都有被炒的可能，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的,，最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋,！

用一句話概括吧：生活可不是想象中的那么簡單。

小說杜拉拉升職記讀后感篇八

我看書向來愣,，拿起來就巴不得早點明白結(jié)局,，于是在休假的日子手不釋卷，雖然代價是頭暈眼花胃抽筋,，仍樂此不疲,。

喜歡這本書倒不是覺得她對職場博弈有多大的益處，或蘊(yùn)含了多么深刻的生存智慧,，而僅僅為了一個故事,，一個傻女人的苦干奮斗的故事，喜歡杜拉拉,，一個趣味的主人公,，一個折射出我們打工苦菜花的故事。

天真的相信少說多做的道理,，拿著助理的錢干著業(yè)務(wù)的活,，天天加班到9點多。老板一句話就騙到我：年輕的時候多做一點,，能夠多學(xué)一點,，錢不是問題,。到頭來才明白，錢永遠(yuǎn)都是大問題,，喪失了談判的最好時機(jī)想翻身就難了,。老板一向都覺得我不必須需要升你的職加你的錢，怎樣實現(xiàn)價值的最優(yōu)化是老板的必修課,。老板常常教誨我們：要使自我成為公司里不可缺少的人,，這樣你才有資本來和公司談；如果你只是個可有可無的人,，公司根本不會和你談,。就這樣在老板的熏陶下看輕自我的價值,，為著知遇之恩而傻干,。

杜拉拉的經(jīng)歷就像是電影重放般，種種苦干后的一無所獲,，說到痛處讓人忍不住有些upset,。只是杜拉拉有一點幸運(yùn)是她有大老板的賞識，而我們那里沒有大老板,。公司結(jié)構(gòu)太簡單,，看來也未必是好。杜拉拉以往的原則也本是我的原則,，我越來越懷疑這些原則,，只是我喜歡規(guī)則，喜歡直接,，不懂得伎倆,，不會裝模做樣，所以還沒有把它們打翻,。

年紀(jì)漸大越對生活和工作進(jìn)行反思,，尤其是看了越多的實例越無法安心。就這樣混下去還是去開拓一個新境界,？繼續(xù)目前的日子,，打發(fā)打發(fā)也就是這樣比上不足比下有余；跳出去,，則要筑好銅墻鐵壁來抵擋未知的風(fēng)雨,。

忽然想到一個不算題外的話，即所謂企業(yè)文化,。不曉得我們公司的文化是什么,，怎樣堅持員工的工作熱情？靠老員工做lecture動員,？還是該有點別的福利,？若上班成為一種負(fù)擔(dān)和痛苦,；若空氣中凝結(jié)的是一種緊張和壓力；若老板一面說workandpleasure,，一面板著臉孔錙銖必較,，我們的熱情又該怎樣才不被冷卻！

職業(yè)的環(huán)境和發(fā)展,，竟然讓杜拉拉這樣在每一天的地鐵里提到了我眼前,，不得不看不好好思考。

此刻我已經(jīng)看完這本書,，我先是仔細(xì)的看了一遍,，在過了一遍我認(rèn)為在書中精彩之處，由此得到以下學(xué)得的知識點：

1.當(dāng)自我對直接上司有意見時,，應(yīng)進(jìn)取溝通,，而不是先研究越級申訴，這在大企業(yè)中是大忌,。

2.應(yīng)對新的老板,，要盡快找到游戲規(guī)則。

3.做任何事要以上級為主,，與上級建立一致性

4.進(jìn)取給上司供給善意的信息

5.和老板談話之前要理清思路,，先想好要占用老板多少時間談話的主題是什么，資料簡潔明要,。

6.摸清老板問話的常見規(guī)律,，事先做好應(yīng)對的準(zhǔn)備。

7.干了活,，卻得不到老板認(rèn)可的主要原因是與上司溝通不夠,。解決方案有：

1)把每一階段的主要工作任務(wù)和安排簡要告知老板，并要求老板如有意見在某一日期前提出,，不然按計劃執(zhí)行,。

2)當(dāng)我遇到困難，想方法自我解決,，但要帶著解決方案和老板開會,。讓他明白困難的背景，在他也認(rèn)識到困難的嚴(yán)重性的時候提出自我準(zhǔn)備的兩個解決方案,，并告知其分別的優(yōu)劣勢,，讓他選出最終解決方案。這樣能夠讓老板了解我的工作中困難的難度,，出現(xiàn)頻率,，我的專業(yè)知識，以及解決問題的本事和態(tài)度

3)再大的項目實施過程中，定期告知老板進(jìn)程,，主動地在重要階段給老板信息,，如大事摘要，最終結(jié)果,。

4)在與別的部門的上司,，或公司的高層工作時，要注意言語清晰簡潔,，主動溝通,，研究周到，不出現(xiàn)有畸異的資料

8.自我一個明確研究問題的時間限制,，再復(fù)雜的事情,，到那事先約好的時間點，就要下一個結(jié)論,，該往哪個方向走

9.人的精力有限,，應(yīng)當(dāng)花大部分時間在發(fā)揮強(qiáng)項上，做到揚(yáng)長避短

10.人的注意力有限,。要保證重點

11.要想統(tǒng)一規(guī)劃,，就要有標(biāo)準(zhǔn)

12.標(biāo)準(zhǔn)的制定不僅僅用來規(guī)范作業(yè)，更主要的是體現(xiàn)公司的文化

13.談問題要有完整的事件背景

14.做主管應(yīng)避免評價這個人怎樣,，而是把重點放在說這件事是怎樣回事。

15.做老板的得在不一樣的利益中權(quán)衡利害,，明白在什么地方要做出妥協(xié),，老板做的越大，妥協(xié)本事要求越高

16.不可讓人感覺個人的本事威脅到公司安全,。主要體現(xiàn)為拉幫結(jié)派,。

根據(jù)以上所學(xué)到的知識點，我總結(jié)出這樣的理論：要想成為好的員工,，要做到適應(yīng)本事強(qiáng),，快速與上級建立一致性，思路清晰,，主動快速完成任務(wù)并進(jìn)取匯報工作情景,，堅持學(xué)習(xí)，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案,。

由于杜拉拉在外企上班,，里面也有很多的外企中常用的英語單詞，在此就不多說了,。

看到杜拉拉一個柔弱的南方女子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過程,，讓我明顯的感覺到職場上危機(jī)四伏，任何一個人在企業(yè)中隨時都有被炒的可能,，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的,，最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋,！

用一句話概括吧：生活可不是想象中的那么簡單。

小說杜拉拉升職記讀后感篇九

我總是看一本書,，拿起來就迫不及待的想明白結(jié)局,，所以假期就放不下了。雖然代價是頭暈胃痙攣,，但我還是很享受,。

我不喜歡這本書，因為我不認(rèn)為它對職場游戲有很大的好處,，也不包含深刻的生存智慧,，而只是為了一個故事，一個傻女人努力奮斗的故事,，一個有趣的英雄杜理科拉拉,，一個反映我們工作苦菜花的故事。

我天真的相信少說多做的原則,。我用助理的錢工作,，每天加班到9點。老板騙了我一句話：我小的時候可以多做多學(xué),。錢不是問題,。最后才知道，錢永遠(yuǎn)是個大問題,，沒有最好的談判機(jī)會,，很難翻身。老板總覺得我不需要給你提職位,，給你加錢,。如何優(yōu)化價值是老板的必修課。老板經(jīng)常教導(dǎo)我們：要讓自己成為公司不可或缺的人,，這樣你才有資本和公司對話,；如果你只是一個可有可無的人，公司根本不會理你,。就這樣,，在老板的影響下，看不起自己的價值,，為了知道人情而傻傻的去做,。

杜拉拉的經(jīng)歷就像電影回放。經(jīng)過各種努力,，一無所獲,。說到痛苦，人們不禁會有些不安。只是杜拉拉很幸運(yùn),，她得到了大老板的賞識,，但我們那里沒有大老板。公司結(jié)構(gòu)太簡單,，看起來不一定好,。杜拉拉過去的原則也是我的原則。我越來越懷疑這些原則,，但是我喜歡規(guī)則,，我喜歡直接，我不懂詭計,，我也不會假裝,，所以我還沒有把它們打翻。

年齡越大,，對生活和工作的反思越多,，尤其是看的例子越多，越不放心,。你是想就這樣走下去還是開拓新的境界,？延續(xù)當(dāng)下的日子，送走,，就是綽綽有余,；跳出來就得筑起鐵墻，抵御未知的風(fēng)雨,。

突然想到一個不跑題的詞,，就是所謂的企業(yè)文化。不知道我們公司的文化是什么,，如何保持員工的積極性？靠老員工動員講課,？還是應(yīng)該有一些其他的好處,？如果上班變成了負(fù)擔(dān)和痛苦；如果空氣中的凝結(jié)是一種張力和壓力,；如果老板板著臉說“工作快樂”,，我們的熱情怎么可能不降溫？

隨著專業(yè)環(huán)境和發(fā)展,，杜拉拉每天在地鐵里都在我眼前被提起,，我不得不努力思考。

1,、當(dāng)我和我的直接主管有問題時,，我應(yīng)該積極溝通，而不是先研究越級投訴，這在大企業(yè)是一個禁忌,。

2,、對付新老板，盡快找到游戲規(guī)則,。

3,、做任何事情，優(yōu)先考慮更高層次,，與更高層次建立一致性

4,、勇于向老板提供好的信息

5、在和老板談話之前,，你要理清思路,，先想想老板要占用多少時間，談話的主題是什么,，信息要簡潔明了,。

6、找出老板提問的普遍規(guī)律,，提前做好準(zhǔn)備,。

7、做了工作后沒有得到老板認(rèn)可的主要原因是和老板缺乏溝通,。解決方案是：

1）簡單告訴老板每個階段的主要任務(wù)和安排,，要求老板在某個日期前提出建議，否則按計劃執(zhí)行,。

2）遇到困難,，我會努力自己解決，但會帶著解決方案和老板開會,。讓他了解困難的背景,，在意識到困難的嚴(yán)重性時提出兩個自己準(zhǔn)備的解決方案，并告知各自的優(yōu)缺點,，讓他選擇最終的解決方案,。這樣可以讓老板知道我工作中解決問題的難度、頻率,、專業(yè)知識,、能力和態(tài)度

3）大型項目實施過程中，定期向老板通報進(jìn)展情況,，在重要階段,，如重大事件總結(jié)、最終結(jié)果等,，積極向老板提供信息,。

4）與其他部門的上級或公司的高層管理人員一起工作時,，注意文字清晰簡潔，溝通積極,，研究周到,，無異常信息

8、我對研究問題有明確的時間限制,，然后把事情復(fù)雜化,，到事先約定的時間點，我們必須得出下一個結(jié)論,，往哪個方向走

9,、人的精力是有限的，要花大部分時間發(fā)揮自己的長處,，揚(yáng)長避短,。

小說杜拉拉升職記讀后感篇十

職場新人法則一：多看多做多學(xué)多想

作為職場新人，首先要熟悉工作環(huán)境,，熟悉共事的同事,，這樣工作才能順利開展。經(jīng)過多看發(fā)現(xiàn)別人的經(jīng)驗和教訓(xùn),，學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗,，總結(jié)他人教訓(xùn)，避免再犯,。經(jīng)過多做能夠盡快熟悉自我的工作,，不斷提高工作的質(zhì)量和效率；經(jīng)過多學(xué)完善自我的知識結(jié)構(gòu),，力求做到博而專,，從而促進(jìn)工作的開展；經(jīng)過多想去發(fā)現(xiàn)問題思考問題進(jìn)而找出解決問題的方法,，這樣能夠創(chuàng)新工作方式,，提高工作效率。

職場新人法則二：學(xué)會拒絕

我記得我剛來法院不久,，一位同事善意提醒過我,，在單位上越是能干的人做事情越多，越是偷懶的人做事情越少,，也就是忙的人越來越忙，閑的人越來越閑,。開始,，我還不明白為什么會出現(xiàn)這種情景，可是隨著工作時間的增加,，總結(jié)出了原因,。因為我們學(xué)不會拒絕,。在我身邊的很多同事礙于情面，被迫同意其他同事提出的每個請求,，寧愿自我竭盡全力做事,，也不愿拒絕別人幫忙的請求。這樣的事情我也遇到過,，一開始,，對每一個請求我都是有求必應(yīng)，可是結(jié)果卻是,，答應(yīng)別人的請求后自我的工作量不斷增加,，經(jīng)常導(dǎo)致自我的本職工作沒有做好，答應(yīng)別人的事情做得也不夠完美,，進(jìn)而影響到整個庭室工作的進(jìn)展,。還聽到過一位同事的抱怨，同是同一個庭室的,，自我每一天起早貪黑,，事情還忙不完，而另一個同事則天天上網(wǎng)偷菜玩游戲,，到處串門找人閑聊,，整天無所事事。那我就問他,，難道你們庭長沒有均勻分配工作嗎,？他說不是，是另一個同事的事情經(jīng)常找他幫忙做,，他自我礙于情面不好不答應(yīng),，所以攬下來。所以,，忙的人在抱怨自我事情太多,、忙可是來的同時，應(yīng)當(dāng)檢討一下自我,，為什么不學(xué)會禮貌的拒絕別人無理的請求,。要記住，單位里的懶人是我們自我“慣”出來的,。

職場新人法則三：學(xué)會贊美你的同事

贊美是發(fā)自內(nèi)心深處的對別人的欣賞,，是人際關(guān)系中一種良好的互動過程。學(xué)會贊美他人是建立良好人際關(guān)系的基石,，也是事業(yè)成功的良性催化劑,。

在單位共事，一般人往往容易注意別人的缺點而忽略別人的優(yōu)點及長處,。發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點并給予發(fā)自內(nèi)心的由衷的贊美,，就成為辦公室難得的美德,。我經(jīng)常發(fā)現(xiàn)自我付出的努力一旦獲得別人的認(rèn)同和欣賞，那些因工作帶來的疲勞就會立即消失,，同時在完成下頭一項工作時會更加賣力,，這就是贊美的魔力所在。所以,，快快施展贊美的魔力吧,！

可是，要注意的是贊美不是拍馬屁,，也不是無事獻(xiàn)殷勤,。在辦公室里，有些人的“贊美”總讓周圍的人感到不自在和言不由衷,。例如,，應(yīng)對一位臉上長滿斑的女孩子，你“贊美”她皮膚白皙干凈,；或是一位體重嚴(yán)重超標(biāo)的人,，你“贊美”他身體好，這都是不恰當(dāng)?shù)?。贊美要發(fā)自內(nèi)心,、恰如其當(dāng)。

職場新人法則四：站在領(lǐng)導(dǎo)的立場想問題,，站在自我立場做事情

我一向記得這么一個小故事,，兩個人到一家公司去應(yīng)聘，經(jīng)過面試,，甲被聘用了,，而乙被淘汰。乙不服氣,，就問公司經(jīng)理為什么要選甲,。公司經(jīng)理沒有回答而是說公司此刻要買些大米，要乙去街上問問今日集市里面大米什么價格,，乙興致沖沖的問了價格,，立刻回來告訴了經(jīng)理大米的價格。之后,，經(jīng)理要甲也去街上問問今日集市里面大米什么價格,，甲去了半個小時后大汗淋漓的跑回來，后面還跟了幾個挑著大米的人,，甲對經(jīng)理說他今日去集市問了整條街上大米的價格,，他便從中找了幾個價格合理，大米質(zhì)量好的銷售商過來,，供經(jīng)理選擇,。這個故事告訴我們，要站在上級立場上去研究問題,，了解上級布置這項任務(wù)給你的目的是什么,，為什么要做。僅有站在上級的立場上去想問題了,，才能避免重復(fù)返工,，才能把任務(wù)完成的圓滿。這也是杜拉拉升職記這本書中反復(fù)提到的堅持與上級的一致性,?？墒遣⒎侵灰巧霞壱蟮木蜋C(jī)械的去做，人無完人,，上級有時候也會有犯錯的時候,，所以，你如果覺得上級布置的任務(wù)不妥當(dāng),，你應(yīng)當(dāng)選擇適宜的時機(jī)以妥當(dāng)?shù)姆绞脚c上級商量,。站在自我的立場做事情，指的是,，不能機(jī)械式的聽從上級的指令,，對于上級的指令要站在自我的立場去執(zhí)行，對于那些違法法律的,、違反做人底線的指令應(yīng)當(dāng)站在自我的立場,。

職場新人法則五：不要為了職務(wù)上的升遷而工作，而是為了這份職業(yè)而工作

在企業(yè),，職位的升遷帶來的收益是明顯：職位越高處理的事務(wù)更為重要,、待遇也就越好。而在在機(jī)關(guān)單位,，一個人的職務(wù)并不能直接體現(xiàn)出他的貢獻(xiàn)和價值,，職務(wù)僅僅是分工的不一樣而已。所以,，過多的看重職務(wù)的升遷,，反而會忽視本職工作。尤其是初入職場的人,，應(yīng)當(dāng)把“本事結(jié)果化”放在首位,，做出成績來讓別人去評價和為自我爭取資源。我們要認(rèn)識到,，成績和認(rèn)可不是爭來的,，而是做出來的。只要我們踏踏實實做好本職工作,，在實踐中鍛煉自我,，那么你總會處在適合你本事的位置上,。

法官是一份神圣職業(yè)，被人們譽(yù)為社會正義的最終捍衛(wèi)者,，所以,，我們應(yīng)當(dāng)為自我正在從事的這份職業(yè)而感到自豪。上個星期,，我到望城縣星城鎮(zhèn)東馬社區(qū)找社區(qū)主任做一個調(diào)查,，在調(diào)查結(jié)束的時候，社區(qū)主任和我談起我的職業(yè),，他說,，你們法官就是應(yīng)當(dāng)保護(hù)社會公平正義的，如果連你們也弄虛作假,，社會就沒有期望了,。你們法院的張樹雄就是個好法官，執(zhí)法公正,。我沒想同事的一次簡單的執(zhí)行會給這個社區(qū)主任留下這么深的印象,。所以，我們應(yīng)當(dāng)樹立為我們這份職業(yè)奮斗終身的決心,，端正思想,，把工作擺在首位。

職場新人法則六：敢于挑戰(zhàn)自我——沒有什么是不可能,，關(guān)鍵是你有沒有去做

因為我們每個人都習(xí)慣于低估自我,，所以在工作或生活中我們經(jīng)常會說：“我不行”或是“我做不到”?？墒?，我想說“沒有什么是不可能，關(guān)鍵是你有沒有去做”,。我們院刑庭的王軍奇同志今年52歲,，除了若干年前參加過縣里組織的電子政務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)過之外，沒有接觸過電腦,。在來刑庭之前,，他從來沒有使用過電腦，更不用說自我在電腦上打文書,。到刑庭后,，庭里給他配置了電腦和手寫板，可是他沒有用手寫板,，而是在從頭開始學(xué)習(xí)電腦知識,，不懂就問。從學(xué)習(xí)五筆字型的字根、背字根,、拆分字,，到打簡單的漢字，再到打整篇文書,，可是一年時間,。在一開始，我覺得這不可能做到的,，可是王軍奇同志做到了。這讓我很慚愧,，因為到此刻我也只是會用拼音打字,。從王軍奇同志身上我懂得了：在工作、學(xué)習(xí)中,，沒有什么不可能,，關(guān)鍵是你去做了沒有、你堅持做下來沒有,。只要你堅持去做了,，你終會獲得成功。

職場新人法則七：不要怕犯錯誤,，可是同樣的錯誤只允許自我犯一次

蘇格拉底說過,，一個人被一塊石頭絆倒并不可怕，可怕的是被同一塊石頭絆倒兩次,。失敗并不可怕,，可怕的是，每次都因為犯了同樣的錯誤而失敗,。人不是神仙,，不可能不犯錯誤，所以不要怕犯錯誤,，可是同樣的錯誤只允許自我犯一次,。允許犯錯誤是因為犯錯能夠讓自我明白自我的.不足，從而不斷獲得經(jīng)驗,。在犯錯中吸取教訓(xùn),，才能不斷自我完善，自我提高,?？墒峭粋€錯誤犯多次，甚至是一犯再犯的人,，說明他的學(xué)習(xí)本事和主動性差,。對于不學(xué)會吸取教訓(xùn)，不學(xué)會避免犯錯的人，他的人生注定充滿失敗,。

職場新人法則八：做時間的主人

時間,，對每一個人來說都是平等的。時間不會因你喜愛就給你延長,，也不會因你厭倦它就縮短,。所以我們要學(xué)會做時間的主人，分辨哪些是浪費(fèi)時間的事情,，不能做,；哪些是并不重要的事情，能夠稍后做,；那些是十分重要的事情,，必須此刻做。前不久,，我去雷鋒法庭參加一個會議,，因為提前到了，所以就到雷鋒法庭的立案窗口參觀了一下,。我發(fā)現(xiàn),，在雷鋒法庭的立案窗口貼著很多張表，每張表上都是密密麻麻的開庭排期時間,。一問才明白,，這個表是為了合理安排庭審時間而設(shè)計的。因為雷鋒法庭僅有一個書記員,，而審判員安排開庭時間經(jīng)常出現(xiàn)打架現(xiàn)象,，有時候一上午安排了4、5個庭,，書記員根本記錄可是來,，這樣不但審判員花很多時間在等待上，也浪費(fèi)了當(dāng)事人的時間,。為避免以后出現(xiàn)這樣的情景,，他們設(shè)計出了這個表，每個審判人員確定案件的開庭時間后,，必須先登記,，這樣開庭時間得到了合理安排，大家再也不用擔(dān)心開庭會出現(xiàn)打架現(xiàn)象,。從那里,，我學(xué)到了，我們必須做時間的主人,，合理安排好時間,，這樣才不會讓寶貴的時間從我們手中溜走。