我們得到了一些心得體會(huì)以后,，應(yīng)該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會(huì)，這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力,。那么心得體會(huì)該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧,。以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)范文，希望對大家能夠有所幫助,。

杜拉拉升職記心得體會(huì) 杜拉拉升職記 讀后感篇一

杜拉拉是外企職場的成功人士,，在外企職場里呼風(fēng)喚雨，如魚得水,?？戳恕抖爬氂洝罚拇_很有收獲,。他山之石,，可以攻玉,。辯證地吸取杜拉拉的經(jīng)驗(yàn)與精華，對工作是有很大幫助的,。但是,，法院是國家的審判機(jī)關(guān)，法院并不能稱為職場,。在理想主義化的狀態(tài)下,，法官是肩負(fù)著維護(hù)社會(huì)公平正義的責(zé)任的，如果把法院完全看成一個(gè)職場,，一切以追求利益的最大化為奮斗目標(biāo),，也就未免庸俗化了。在讀《論語》,，有所感觸的時(shí)候,，寫了一些心得，大概有二十多篇,，都發(fā)表在《湖南法院網(wǎng)》上,。前不久，又讀了《杜拉拉升職記》,，同樣也是感觸良多,，只是還沒有形成文字材料。這些感觸,，這些心得,，凝結(jié)成我的一個(gè)認(rèn)識(shí)，作為一名法院工作人員,，作為一名人民法官,，應(yīng)當(dāng)視審判工作為事業(yè)，不忘學(xué)習(xí),，牢記理想,，時(shí)刻加強(qiáng)自身修養(yǎng)。

孔子說：“不憤不啟,，不悱不發(fā),。”意思是說：“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開導(dǎo)他,；不到他心里明白卻不能完善表達(dá)出來的程度不要去啟發(fā)他,?！边@說的是孔子的啟發(fā)式教育,。我們踏上了工作崗位，學(xué)習(xí)的步伐卻不能停下,。從學(xué)校畢業(yè)了,，自學(xué)當(dāng)成為主要的接受教育的方式,。自學(xué)，主要是從書本中吸收營養(yǎng),，貪多求快,，那樣不行。讀書,，不在于多,，而在于精，可如何才能精呢,？辦案過程中,，經(jīng)常會(huì)遇到一些難題，左思右想,，努力想弄明白而不得的情況,，想明白了卻不能完全表達(dá)的情況，并不鮮見,。此時(shí),，就不妨放下案卷，打開書本,，去書本中尋找答案,。“終日而思,，不如須臾之所學(xué),。”用書本來開導(dǎo)自己,，帶著問題去讀書,，在書本中找到解決問題的辦法，這就是精讀,。我們開展讀書活動(dòng),，相互交流讀書心得，從別人的認(rèn)識(shí)中提升自己的思想,，這也是精讀,。馮院長讀了一本好書，把它推薦給大家,，這是為我們精讀提供了捷徑,。當(dāng)然，作為一名法官,，精讀并不在于法律書籍,，讀書不一定非得成為工作的一部分，讀一些非法律的書籍，陶冶情操,，涵養(yǎng)精神,，也是非常好的。讀書,，不可能總帶著問題去讀啊,，沒有問題，又怎樣精讀呢,？那就是邊閱讀邊思考,，在閱讀中思考，在思考中閱讀,。

孔子說：“不患無位,，患所以立?！币粋€(gè)人不怕沒有位子,，最怕自己沒有什么東西站得起來。法官的理想是什么,？它不應(yīng)當(dāng)是位子,。法官的理想不一定壯志凌云，但可以平實(shí)無華,，法官的理想應(yīng)該體現(xiàn)在審判執(zhí)行的每一個(gè)細(xì)節(jié)中,。法官是運(yùn)用審判權(quán)公正裁判，定紛止?fàn)幍?，法官的理想與法官的職業(yè)息息相關(guān),。公正與效率是人民法院永恒的工作主題，公正與效率也應(yīng)當(dāng)成為法官的理想,。一名法官如果說,，他的追求就是辦好案子，那么他是值得尊敬的,；一名法官在審判執(zhí)行工作中,，如果把公正與效率視為畢生追求，那么,，這名法官的理想無疑是崇高的,。當(dāng)然，理想不可能千篇一律,，法官的理想也必然千差萬別,。崇高的理想，更多的時(shí)候,，只是一種理想化的東西,。有了崇高的理想,，工作生活中也同樣會(huì)受到位子、票子,、房子的困擾，也同樣會(huì)發(fā)牢騷,，同樣會(huì)有怨言,。但是，有了崇高的理想,，就有了信念的支持,，法官才能靜下心來，為了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁,，為“所以立”而提高素質(zhì),。

在紛繁的事務(wù)中，法官面對的是“法”,、“人”,、“案”，通俗地說,，就是運(yùn)用法律,，審理案件，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,。法官日三省己身,，也應(yīng)當(dāng)圍繞這三個(gè)方面來展開：辦案公正乎？待當(dāng)事人誠乎,？法律研習(xí)乎,？先來說“法”。法官離不開法,，法官對法律的掌握應(yīng)當(dāng)嫻熟,，而法律處在不斷的變化之中，新的法律法規(guī)不斷出臺(tái),，不學(xué)習(xí),，法官就會(huì)落伍，就會(huì)跟不上時(shí)代前進(jìn)的步伐,。

杜拉拉升職記心得體會(huì) 杜拉拉升職記 讀后感篇二

《杜拉拉升職記》是一本關(guān)于職場的勵(lì)志小說,，講述了一個(gè)普通的職場女性如何由平凡走向成功的故事。一問世便突破了150萬本的銷售量,，好評如潮,，長期占據(jù)暢銷書排行榜前列。

為什么這樣一本書會(huì)受到如此熱捧,？我一直在思考這個(gè)問題,。我想,，除了因?yàn)闀袑τ诼殬I(yè)的理解和工作技巧能夠給予我們一些專業(yè)的指導(dǎo)，告訴我們關(guān)于職場生存的黃金法則,，更重要的是,，它帶給我們一種真實(shí)的感動(dòng)和震撼，為我們營造了一個(gè)激揚(yáng)的夢：杜拉拉從行政基層做起,，迅速成長為世界500強(qiáng)公司的hr經(jīng)理,。既然沒有任何身世背景的杜拉拉能夠憑借個(gè)人努力一步步邁向成功，那么,，同樣身為草根大眾的我們沿著她的成長軌跡或許有一日也會(huì)成功,。誠如開頭所言，杜拉拉的故事比比爾·蓋茨的要值得參考,。

難得有一部小說會(huì)讓我一氣呵成看完,，但是《杜拉拉升職記》做到了。故事編排巧妙絕倫,，小說情節(jié)真切感人,，人物形象鮮活靈動(dòng)，讓我仿佛也置身在那樣的工作環(huán)境中,，與杜拉拉一起經(jīng)歷,，一起思考，一起磨練,，一起提升,。

《杜拉拉升職記》給我最大的感觸是生命中充滿驚奇，但首先要肯付出努力,！生命如同一張白紙,，會(huì)畫出怎樣斑斕的畫面全在于我們自身努力與否。雖然,，有時(shí)候努力并不一定成功,，但是努力的過程卻讓我們受益匪淺，使我們?nèi)松鲋?。俗話說：耕耘暫莫問所獲,，說的就是這個(gè)道理。杜拉拉接到任務(wù)的時(shí)候,，從不找借口推脫,、也不計(jì)較自己是否吃虧，而是想盡一切辦法,、盡最大努力把工作做好,。正是這種熱情和努力為她的成功打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

縱觀全書,，杜拉拉有效的執(zhí)行力和溝通力讓人印象深刻,。拉拉是一個(gè)非常善于動(dòng)腦的人,，她能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路，抓住工作的重心,，從而實(shí)現(xiàn)效率最大化,。她還善于總結(jié)，能根據(jù)公司的實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整自己匯報(bào)工作的方式,，盡量清晰明了,，保證溝通暢通無障礙。記得老師曾說過一個(gè)smart原則：分別是specific（明確性）,、measurable（衡量性）、attainable（可實(shí)現(xiàn)性）,、relevant（相關(guān)性）,、time—based（時(shí)限性）。這個(gè)原則在拉拉身上展現(xiàn)得淋漓盡致,。

機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是留給那些時(shí)刻準(zhǔn)備著的有心人,，而這些“有心人”往往都是韌性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng),、不怕吃苦,、苦中作樂之人。身為當(dāng)代大學(xué)生,，我們也很快將要走出校園,，踏上社會(huì)，有屬于自己的一份工作,。我想,，我們都需要像拉拉一樣保持勇往直前的沖勁和不折不扣的韌勁，既保有內(nèi)心的孩子氣,，又能披上戰(zhàn)衣征戰(zhàn)職場,，在工作中享受生活。無論得失,，都秉持一顆平常心和認(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度,，向著更高的目標(biāo)努力。

杜拉拉升職記心得體會(huì) 杜拉拉升職記 讀后感篇三

《杜拉拉升職記》是一本貼近現(xiàn)代生活的書,，是對我們現(xiàn)代生活的一個(gè)真實(shí)寫照,。杜拉拉，一個(gè)“南方女子,，姿色中上”,。二十出頭的杜拉拉初進(jìn)公司，先是忠心耿耿地傻干,，之后發(fā)現(xiàn)干了很多活兒,，可上司就是不待見,。小頭兒藏著掖著，為了保住自我的位置不受威脅,，關(guān)鍵的業(yè)務(wù)絲毫不放,，關(guān)鍵的知識(shí)一點(diǎn)不教；大頭兒只想安全退休,，不愿承擔(dān)職責(zé)和風(fēng)險(xiǎn),，“該做決定時(shí)他思考，遇到困難時(shí)他授權(quán)”,；新招聘的下屬一個(gè)本事不大脾氣不小,，一個(gè)本事雖強(qiáng)暗藏心計(jì)難以駕馭……在復(fù)雜的多重關(guān)系中，杜拉拉不斷進(jìn)行正面的自我調(diào)整,，最終百煉成鋼,。恩，拉拉就這么個(gè)女子,，我很是欣賞這么個(gè)時(shí)尚現(xiàn)代能干的lady,。

就這樣每一天跟隨者書中的拉拉一塊歡笑，一塊悲傷,，感受她的一切,，同時(shí)也從書中看到職場中一些常見的問題，也學(xué)習(xí)其中的解決方法,。她是一個(gè)靠著彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根,，遇到挫折時(shí)，她沒有退縮,，恰逢機(jī)遇時(shí),，她適時(shí)抓住。結(jié)局是完美的,，無論她的工作和感情,，但過程是曲折的，可貴的是她挺過來了,。

看到杜拉拉一個(gè)柔弱的南方女子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過程,，讓我明顯的感覺到職場上危機(jī)四伏，任何一個(gè)人在企業(yè)中隨時(shí)都有被炒的可能,，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的,，最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋！

用一句話概括吧：生活可不是想象中的那么簡單,。

我從這本書中得到的最大啟示有兩點(diǎn)：一是“改變”,，二是“思考”。對于剛剛踏出校門的人們,，每個(gè)人都會(huì)懷揣各種各樣的夢想,，然而當(dāng)你真正步入一個(gè)公司,，處于一個(gè)職位的時(shí)候，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)現(xiàn)實(shí)與自我所想象的情景是不一樣的,，這樣有些人非要逆流而上,，而有些人則會(huì)順流而下，然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì)走的更遠(yuǎn),、更好,、更順利，而前者多會(huì)在抱怨中生活,。

所以,，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自我不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時(shí)候，我覺得其實(shí)改變自我比起改變環(huán)境更容易一些,，也更實(shí)用和實(shí)際一些,。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都能夠應(yīng)對自如,，因?yàn)槟惚旧砭驮诟淖?。而另一方面,，對于工作和環(huán)境的不斷變化,，在你的身邊會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題，而對于這些問題,，我們還應(yīng)具備的就是“思考”,。其實(shí)在工作中會(huì)思考的人要比只會(huì)努力的人更簡便、更有效率,、更有前途,。

做為一名現(xiàn)代社會(huì)的大學(xué)生，我們也很快將要走出學(xué)校,，踏上社會(huì),，有屬于自我的一份工作。想要在自我的工作崗位上有所作為,，我認(rèn)為向杜拉拉學(xué)習(xí)是很有必要的,，尤其是她的善于改變勤于思考。

不能說看完《杜拉拉升職記》就會(huì)讓自我的學(xué)習(xí)和工作有一個(gè)很大的改變,，但至少能夠讓我以更加飽滿的熱情投入其中,。每個(gè)人在生活中都會(huì)遇到不順心的事情，盡量以一顆平和的心態(tài)去對待吧,，無論得失,，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度工作，向著更高的目標(biāo)努力,，我相信付出必須會(huì)有回報(bào),。

杜拉拉升職記心得體會(huì) 杜拉拉升職記 讀后感篇四

我總是看一本書,，拿起來就迫不及待的想明白結(jié)局，所以假期就放不下了,。雖然代價(jià)是頭暈胃痙攣,，但我還是很享受。

我不喜歡這本書,，因?yàn)槲也徽J(rèn)為它對職場游戲有很大的好處,，也不包含深刻的生存智慧，而只是為了一個(gè)故事,，一個(gè)傻女人努力奮斗的故事,，一個(gè)有趣的英雄杜理科拉拉，一個(gè)反映我們工作苦菜花的故事,。

我天真的相信少說多做的原則,。我用助理的錢工作，每天加班到9點(diǎn),。老板騙了我一句話：我小的時(shí)候可以多做多學(xué),。錢不是問題。最后才知道,，錢永遠(yuǎn)是個(gè)大問題,，沒有最好的談判機(jī)會(huì)，很難翻身,。老板總覺得我不需要給你提職位,，給你加錢。如何優(yōu)化價(jià)值是老板的必修課,。老板經(jīng)常教導(dǎo)我們：要讓自己成為公司不可或缺的人,，這樣你才有資本和公司對話；如果你只是一個(gè)可有可無的人,，公司根本不會(huì)理你,。就這樣，在老板的影響下,，看不起自己的價(jià)值,，為了知道人情而傻傻的去做。

杜拉拉的經(jīng)歷就像電影回放,。經(jīng)過各種努力,，一無所獲。說到痛苦,，人們不禁會(huì)有些不安,。只是杜拉拉很幸運(yùn)，她得到了大老板的賞識(shí)，但我們那里沒有大老板,。公司結(jié)構(gòu)太簡單,，看起來不一定好。杜拉拉過去的原則也是我的原則,。我越來越懷疑這些原則,，但是我喜歡規(guī)則，我喜歡直接,，我不懂詭計(jì),，我也不會(huì)假裝，所以我還沒有把它們打翻,。

年齡越大,，對生活和工作的反思越多，尤其是看的例子越多,，越不放心,。你是想就這樣走下去還是開拓新的境界？延續(xù)當(dāng)下的日子,，送走,，就是綽綽有余；跳出來就得筑起鐵墻,，抵御未知的風(fēng)雨,。

突然想到一個(gè)不跑題的詞，就是所謂的企業(yè)文化,。不知道我們公司的文化是什么,，如何保持員工的積極性,？靠老員工動(dòng)員講課,？還是應(yīng)該有一些其他的好處？如果上班變成了負(fù)擔(dān)和痛苦,；如果空氣中的凝結(jié)是一種張力和壓力,；如果老板板著臉說“工作快樂”，我們的熱情怎么可能不降溫,？

隨著專業(yè)環(huán)境和發(fā)展,，杜拉拉每天在地鐵里都在我眼前被提起，我不得不努力思考,。

1,、當(dāng)我和我的直接主管有問題時(shí)，我應(yīng)該積極溝通,，而不是先研究越級(jí)投訴,，這在大企業(yè)是一個(gè)禁忌。

2,、對付新老板,，盡快找到游戲規(guī)則,。

3、做任何事情,，優(yōu)先考慮更高層次,，與更高層次建立一致性

4、勇于向老板提供好的信息

5,、在和老板談話之前,，你要理清思路，先想想老板要占用多少時(shí)間,，談話的主題是什么,，信息要簡潔明了。

6,、找出老板提問的普遍規(guī)律,，提前做好準(zhǔn)備。

7,、做了工作后沒有得到老板認(rèn)可的主要原因是和老板缺乏溝通,。解決方案是：

1）簡單告訴老板每個(gè)階段的主要任務(wù)和安排，要求老板在某個(gè)日期前提出建議,，否則按計(jì)劃執(zhí)行,。

2）遇到困難，我會(huì)努力自己解決,，但會(huì)帶著解決方案和老板開會(huì),。讓他了解困難的背景，在意識(shí)到困難的嚴(yán)重性時(shí)提出兩個(gè)自己準(zhǔn)備的解決方案,，并告知各自的優(yōu)缺點(diǎn),，讓他選擇最終的解決方案。這樣可以讓老板知道我工作中解決問題的難度,、頻率,、專業(yè)知識(shí)、能力和態(tài)度

3）大型項(xiàng)目實(shí)施過程中,，定期向老板通報(bào)進(jìn)展情況,，在重要階段，如重大事件總結(jié),、最終結(jié)果等,，積極向老板提供信息。

4）與其他部門的上級(jí)或公司的高層管理人員一起工作時(shí),，注意文字清晰簡潔,，溝通積極，研究周到，無異常信息

8,、我對研究問題有明確的時(shí)間限制,，然后把事情復(fù)雜化，到事先約定的時(shí)間點(diǎn),，我們必須得出下一個(gè)結(jié)論,，往哪個(gè)方向走

9、人的精力是有限的,，要花大部分時(shí)間發(fā)揮自己的長處,，揚(yáng)長避短。

杜拉拉升職記心得體會(huì) 杜拉拉升職記 讀后感篇五

很高興參加今日的讀書會(huì),?！抖爬氂洝肥且槐臼趾玫臅墒?，我覺得只要是好書,，是能夠融會(huì)貫通的。年初,，院里號(hào)召開展讀書活動(dòng)時(shí),，我選定了《論語》，《論語》文字不多,，但博大精深,。當(dāng)然，對于《論語》,，一時(shí)半會(huì)也理解不透,，目前，也只是看了個(gè)眼熟,。今日參加讀書會(huì),，我就結(jié)合對《論語》的一點(diǎn)

心得體會(huì)，同時(shí)基于對《杜拉拉升職記》書名的理解,，談?wù)勎业捏w會(huì),，以及讀書的收獲,。

杜拉拉是外企職場的成功人士,，在外企職場里呼風(fēng)喚雨，如魚得水,?？戳恕抖爬氂洝罚拇_很有收獲,。他山之石,，能夠攻玉。辯證地吸取杜拉拉的經(jīng)驗(yàn)與精華，對工作是有很大幫忙的,?？墒牵ㄔ菏菄业膶徟袡C(jī)關(guān),，法院并不能稱為職場,。在夢想主義化的狀態(tài)下，法官是肩負(fù)著維護(hù)社會(huì)公平正義的職責(zé)的,，如果把法院完全看成一個(gè)職場,，一切以追求利益的最大化為奮斗目標(biāo)，也就未免庸俗化了,。在讀《論語》,，有所感觸的時(shí)候，寫了一些

心得,，大概有二十多

篇,，都發(fā)表在《湖南法院

網(wǎng)》上。前不久,，又讀了《杜拉拉升職記》,，同樣也是感觸良多，只是還沒有構(gòu)成文字材料,。這些感觸,，這些

心得，凝結(jié)成我的一個(gè)認(rèn)識(shí),，作為一名法院工作人員,，作為一名人民法官，應(yīng)當(dāng)視審判工作為事業(yè),，不忘學(xué)習(xí),，牢記夢想，時(shí)刻加強(qiáng)自身修養(yǎng),。

一,、學(xué)習(xí)：讀書不在于多而在于精?？鬃诱f：“不憤不啟,，不悱不發(fā)?！币馑际钦f：“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開導(dǎo)他,；不到他心里明白卻不能完善表達(dá)出來的程度不要去啟發(fā)他?！边@說的是孔子的啟發(fā)式教育,。我們踏上了工作崗位,，學(xué)習(xí)的步伐卻不能停下。從學(xué)校畢業(yè)了,，自學(xué)當(dāng)成為主要的理解教育的方式,。自學(xué)，主要是從書本中吸收營養(yǎng),，貪多求快,，那樣不行。讀書,，不在于多,，而在于精，可如何才能精呢,？辦案過程中,，經(jīng)常會(huì)遇到一些難題，左思右想,，努力想弄明白而不得的情景,，想明白了卻不能完全表達(dá)的情景，并不鮮見,。此時(shí),，就不妨放下案卷，打開書本,，去書本中尋找答案,。“終日而思,，不如須臾之所學(xué),。”用書本來開導(dǎo)自我,，帶著問題去讀書,，在書本中找到解決問題的辦法，這就是精讀,。我們開展讀書活動(dòng),，相互交流讀書

心得，從別人的認(rèn)識(shí)中提升自我的

思想,，這也是精讀,。馮院長讀了一本好書，把它推薦

給大家,，這是為我們精讀供給了捷徑,。當(dāng)然，作為一名法官,，精讀并不在于法律書籍,，讀書不必須非得成為工作的一部分，讀一些非法律的書籍,，陶冶情操,，涵養(yǎng)

精神，也是十分好的,。讀書,，不可能總帶著問題去讀啊，沒有問題,，又怎樣精讀呢,？那就是邊閱讀邊思考，在閱讀中思考,，在思考中閱讀,。

二、夢想：需求能夠現(xiàn)實(shí)夢想應(yīng)當(dāng)崇高,?？鬃诱f：“不患無位，患所以立,?！币粋€(gè)人不怕沒有位子，最怕自我沒有什么東西站得起來,。法官的夢想是什么,？它不應(yīng)當(dāng)是位子。法官的夢想不必須壯志凌云,，但能夠平實(shí)無華,，法官的夢想應(yīng)當(dāng)體此刻審判執(zhí)行的每一個(gè)細(xì)節(jié)中。法官是運(yùn)用審判權(quán)公正裁判,，定紛止?fàn)幍?，法官的夢想與法官的職業(yè)息息相關(guān)。公正與效率是人民法院永恒的工作主題,，公正與效率也應(yīng)當(dāng)成為法官的夢想,。一名法官如果說，他的追求就是辦好案子,，那么他是值得尊敬的,；一名法官在審判執(zhí)行工作中，如果把公正與效率視為畢生追求,，那么,，這名法官的夢想無疑是崇高的。當(dāng)然,，夢想不可能千

篇一律,，法官的夢想也必然千差萬別,。崇高的夢想，更多的時(shí)候,，只是一種夢想化的東西,。有了崇高的夢想，工作生活中也同樣會(huì)受到位子,、票子,、房子的困擾，也同樣會(huì)發(fā)牢騷,，同樣會(huì)有怨言,。可是,，有了崇高的夢想,，就有了信念的支持，法官才能靜下心來,，為了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁,，為“所以立”而提高素質(zhì)。

三,、修養(yǎng)：法官應(yīng)當(dāng)“日三省己身”,。在紛繁的事務(wù)中，法官應(yīng)對的是“法”,、“人”,、“案”，通俗地說,，就是運(yùn)用法律,，審理案件，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,。法官日三省己身,，也應(yīng)當(dāng)圍繞這三個(gè)方面來展開：辦案公正乎？待當(dāng)事人誠乎,？法律研習(xí)乎,？先來說“法”。法官離不開法,，法官對法律的掌握應(yīng)當(dāng)嫻熟,，而法律處在不斷的變化之中，新的法律法規(guī)不斷出臺(tái),，不學(xué)習(xí),，法官就會(huì)落伍，就會(huì)跟不上時(shí)代前進(jìn)的步伐,。如同曾子每日反省“傳不習(xí)乎”一樣,，每日反省一下,，今日學(xué)習(xí)了嗎？思考了嗎,？收獲了嗎,？能夠促使法官與時(shí)俱進(jìn),，始終繃緊學(xué)習(xí)的弦,，思考的弦。再來說“人”,。此處的人,，主要指當(dāng)事人。法官辦理案件,，處理糾紛,，是不能回避當(dāng)事人的，如何應(yīng)對,，是門難進(jìn),，臉難看，事難辦,，還是熱情相待,，以理服人，以法服人,，這是截然不一樣的兩種態(tài)度,。后一種態(tài)度無疑是正確的，可心境不好的時(shí)候,，是否把情緒帶到了工作中,，帶到了當(dāng)事人面前？這一切,，都有必要在下班后反省,，看看有沒有什么地方值得注意，有沒有什么地方必須改善,。最之后說“案”,。法官每年辦案上百件，一件案件對于法官來說,，可是百分之一,，甚至于不到百分之一，但對于當(dāng)事人來說,，那就是百分之百,。在辦案過程中，是否堅(jiān)持了司法公正,？是否做到了定紛

止?fàn)?？是否?shí)現(xiàn)了案結(jié)事了,？每日反思，不僅僅是反省,，更是

總結(jié)提高,。

在《論語》中吸收古人的精華，從杜拉拉身上感受時(shí)代的氣息,，這是一種歡樂的過程,。然而，人生不如意事常有,，唯淡泊才能明志,，無寧靜難以致遠(yuǎn)，或許,，堅(jiān)持一顆平常心才是最重要的,。

杜拉拉升職記心得體會(huì) 杜拉拉升職記 讀后感篇六

我看書向來愣，拿起來就巴不得早點(diǎn)明白結(jié)局,，于是在休假的日子手不釋卷,，雖然代價(jià)是頭暈眼花胃抽筋，仍樂此不疲,。

喜歡這本書倒不是覺得她對職場博弈有多大的益處,，或蘊(yùn)含了多么深刻的生存智慧，而僅僅為了一個(gè)故事,，一個(gè)傻女人的苦干奮斗的故事,，喜歡杜拉拉，一個(gè)趣味的主人公,，一個(gè)折射出我們打工苦菜花的故事,。

天真的相信少說多做的道理，拿著助理的錢干著業(yè)務(wù)的活,，天天加班到9點(diǎn)多,。老板一句話就騙到我：年輕的時(shí)候多做一點(diǎn)，能夠多學(xué)一點(diǎn),，錢不是問題,。到頭來才明白，錢永遠(yuǎn)都是大問題,，喪失了談判的最好時(shí)機(jī)想翻身就難了,。老板一向都覺得我不必須需要升你的職加你的錢，怎樣實(shí)現(xiàn)價(jià)值的最優(yōu)化是老板的必修課,。老板常常教誨我們：要使自我成為公司里不可缺少的人,，這樣你才有資本來和公司談；如果你只是個(gè)可有可無的人，公司根本不會(huì)和你談,。就這樣在老板的熏陶下看輕自我的價(jià)值,，為著知遇之恩而傻干。

杜拉拉的經(jīng)歷就像是電影重放般,，種種苦干后的一無所獲,，說到痛處讓人忍不住有些upset。只是杜拉拉有一點(diǎn)幸運(yùn)是她有大老板的賞識(shí),，而我們那里沒有大老板,。公司結(jié)構(gòu)太簡單，看來也未必是好,。杜拉拉以往的原則也本是我的原則,，我越來越懷疑這些原則,，只是我喜歡規(guī)則,，喜歡直接，不懂得伎倆,，不會(huì)裝模做樣,，所以還沒有把它們打翻。

年紀(jì)漸大越對生活和工作進(jìn)行反思,，尤其是看了越多的實(shí)例越無法安心,。就這樣混下去還是去開拓一個(gè)新境界？繼續(xù)目前的日子,，打發(fā)打發(fā)也就是這樣比上不足比下有余,；跳出去，則要筑好銅墻鐵壁來抵擋未知的風(fēng)雨,。

忽然想到一個(gè)不算題外的話,，即所謂企業(yè)文化。不曉得我們公司的文化是什么,，怎樣堅(jiān)持員工的工作熱情,？靠老員工做lecture動(dòng)員？還是該有點(diǎn)別的福利,？若上班成為一種負(fù)擔(dān)和痛苦,；若空氣中凝結(jié)的是一種緊張和壓力；若老板一面說workandpleasure,，一面板著臉孔錙銖必較,，我們的熱情又該怎樣才不被冷卻！

職業(yè)的環(huán)境和發(fā)展,，竟然讓杜拉拉這樣在每一天的地鐵里提到了我眼前,，不得不看不好好思考。

此刻我已經(jīng)看完這本書，我先是仔細(xì)的看了一遍,，在過了一遍我認(rèn)為在書中精彩之處,，由此得到以下學(xué)得的知識(shí)點(diǎn)：

1.當(dāng)自我對直接上司有意見時(shí)，應(yīng)進(jìn)取溝通,，而不是先研究越級(jí)申訴,，這在大企業(yè)中是大忌。

2.應(yīng)對新的老板,，要盡快找到游戲規(guī)則,。

3.做任何事要以上級(jí)為主，與上級(jí)建立一致性

4.進(jìn)取給上司供給善意的信息

5.和老板談話之前要理清思路,，先想好要占用老板多少時(shí)間談話的主題是什么,，資料簡潔明要。

6.摸清老板問話的常見規(guī)律,，事先做好應(yīng)對的準(zhǔn)備,。

7.干了活，卻得不到老板認(rèn)可的主要原因是與上司溝通不夠,。解決

方案有：

1)把每一階段的主要工作任務(wù)和安排簡要告知老板,，并要求老板如有意見在某一日期前提出，不然按計(jì)劃執(zhí)行,。

2)當(dāng)我遇到困難,，想方法自我解決，但要帶著解決

方案和老板開會(huì),。讓他明白困難的背景,，在他也認(rèn)識(shí)到困難的嚴(yán)重性的時(shí)候提

出自我準(zhǔn)備的兩個(gè)解決

方案，并告知其分別的優(yōu)劣勢,，讓他選出最終解決

方案,。這樣能夠讓老板了解我的工作中困難的難度，出現(xiàn)頻率,，我的專業(yè)知識(shí),，以及解決問題的本事和態(tài)度

3)再大的項(xiàng)目實(shí)施過程中，定期告知老板進(jìn)程,，主動(dòng)地在重要階段給老板信息,，如大事

摘要，最終結(jié)果,。

4)在與別的部門的上司,，或公司的高層工作時(shí)，要注意言語清晰簡潔,，主動(dòng)溝通,，研究周到，不出現(xiàn)有畸異的資料

8.自我一個(gè)明確研究問題的時(shí)間限制，再復(fù)雜的事情,，到那事先約好的時(shí)間點(diǎn),，就要下一個(gè)結(jié)論，該往哪個(gè)方向走

9.人的精力有限,，應(yīng)當(dāng)花大部分時(shí)間在發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)上,，做到揚(yáng)長避短

10.人的注意力有限。要保證重點(diǎn)

11.要想統(tǒng)一規(guī)劃,，就要有標(biāo)準(zhǔn)

12.標(biāo)準(zhǔn)的制定不僅僅用來規(guī)范作業(yè),，更主要的是體現(xiàn)公司的文化

13.談問題要有完整的事件背景

14.做主管應(yīng)避免

評價(jià)這個(gè)人怎樣，而是把重點(diǎn)放在說這件事是怎樣回事,。

15.做老板的得在不一樣的利益中權(quán)衡利害,，明白在什么地方要做出妥協(xié)，老板做的越大,，妥協(xié)本事要求越高

16.不可讓人感覺個(gè)人的本事威脅到公司安全,。主要體現(xiàn)為拉幫結(jié)派。

根據(jù)以上所學(xué)到的知識(shí)點(diǎn),，我

總結(jié)出這樣的理論：要想成為好的員工,，要做到適應(yīng)本事強(qiáng),，快速與上級(jí)建立一致性，思路清晰,，主動(dòng)快速完成任務(wù)并進(jìn)取匯報(bào)工作情景,，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，在壓力和困難中快速找到最佳解決

方案,。

由于杜拉拉在外企上班,，里面也有很多的外企中常用的英語單詞，在此就不多說了,。

看到杜拉拉一個(gè)柔弱的南方女子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過程,，讓我明顯的感覺到職場上危機(jī)四伏，任何一個(gè)人在企業(yè)中隨時(shí)都有被炒的可能,，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的,，最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋！

用一句話概括吧：生活可不是想象中的那么簡單,。