體會(huì)是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去,，通過(guò)實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來(lái)的文字,，近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié),。那么心得體會(huì)該怎么寫(xiě),？想必這讓大家都很苦惱吧,。以下是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對(duì)大家有所幫助,。

企業(yè)文化心得體會(huì)500字 培訓(xùn)企業(yè)文化心得體會(huì)篇一

在這一年時(shí)間里,，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的寬容,、支持和幫忙，同事間的友情關(guān)懷以及協(xié)作互助給了我工作的信心與踏實(shí)感,。作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生,，初到公司時(shí)，曾擔(dān)心不知該怎樣與人共處,，不知該如何做好工作,。但在公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)文化,，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變,，不經(jīng)意間我已經(jīng)漸漸習(xí)慣了那里的工作節(jié)奏和工作氛圍，熟悉了公司環(huán)境,，適應(yīng)了工作崗位,。所以我愿意為公司做出自我的貢獻(xiàn),。

“堯柏集團(tuán)，這是一個(gè)很高,、很廣的大舞臺(tái),。”這是在我剛剛?cè)肼毦鸵呀?jīng)體會(huì)到的,。我有幸參加了20____年公司總結(jié)大會(huì),，表彰先進(jìn)、人事任命,，一幕幕,、一聲聲都深深刻在我年輕的內(nèi)心中，我相信只要我努力,、上進(jìn),、為公司創(chuàng)造價(jià)值，我就會(huì)像他們一樣站在那個(gè)舞臺(tái)上綻放屬于我自我的光芒,。

20____年2月底,，我在入職期間參加了集團(tuán)公司組織的新大學(xué)生入職培訓(xùn)，在那里,，我看到了無(wú)數(shù)和我一樣的年輕臉龐,，我相信，我們這些人在以后的歲月中,，必須會(huì)成為堯柏集團(tuán)的中堅(jiān)力量,，為了自我、為了這個(gè)團(tuán)體而大放異彩,。

20____年,，公司最為重要的一年，因?yàn)槲覀儽仨氁?jīng)過(guò)一級(jí)安全標(biāo)準(zhǔn)化的評(píng)審,，這是一個(gè)將公司推上更高平臺(tái)的機(jī)會(huì),。而我，有機(jī)會(huì)直接參與一級(jí)安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的一線(xiàn)工作,。我參與了公司《安全管理制度》的新修,、編制工作。剛開(kāi)始,，我甚至都不明白我應(yīng)當(dāng)干什么,、我能夠干什么，但在之后一點(diǎn)點(diǎn)的積累,、一點(diǎn)點(diǎn)的學(xué)習(xí),，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我才“漸入佳境”,。經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)次修改,，最終334頁(yè)的《安全管理制度》在我手中一本本的裝訂出來(lái),，沉甸甸的感覺(jué)，讓我十分喜悅,，覺(jué)得這就是收獲,。

以前，在別人口中,，只要一提到水泥廠都會(huì)想象到灰塵滿(mǎn)地,、臟兮兮的感覺(jué)，這也給了我一種誤解,。當(dāng)我看見(jiàn)了一排排青綠的楊樹(shù),、生機(jī)蓬勃的綠化帶、干凈整潔的設(shè)備,、一塵不染的道路,，才明白我的那種誤解是多么可笑的。污染物的超低排放,、無(wú)組織揚(yáng)塵的科學(xué)治理,、污水的循環(huán)處理利用等等，當(dāng)我深入了解之后,，我才發(fā)現(xiàn)現(xiàn)代化的水泥廠是多么的與眾不一樣而又標(biāo)新立異,。

一年的時(shí)間，匆匆一撇,，轉(zhuǎn)瞬即逝,。有很多認(rèn)識(shí)的同事毅然決然的投入到了新疆、中亞,、非洲的建設(shè)工作中，為堯柏集團(tuán)的發(fā)展建設(shè)投入最為堅(jiān)實(shí)的力量,。無(wú)數(shù)的新同事又加入這個(gè)團(tuán)體,，我看到了輝煌的明天和蓬勃的未來(lái)。

企業(yè)文化心得體會(huì)500字 培訓(xùn)企業(yè)文化心得體會(huì)篇二

感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我們這次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，通過(guò)這次會(huì)議,，我得以重新審視自己，打開(kāi)自己的眼界,，將目標(biāo)定的更遠(yuǎn)的前方,，一往無(wú)前。

何為企業(yè)文化,，用簡(jiǎn)單的辭藻并不能全面的闡述其內(nèi)涵,。它既是一個(gè)公司團(tuán)隊(duì)風(fēng)貌的體現(xiàn)，也是公司前進(jìn)的風(fēng)向標(biāo),，更是對(duì)整個(gè)公司每一個(gè)員工的指導(dǎo)綱領(lǐng),。宛如一個(gè)人體,，企業(yè)文化作為大腦，指揮著作為各部分器官的每一個(gè)公司部門(mén)成員,。

一個(gè)公司在創(chuàng)立之初就應(yīng)當(dāng)明確的一個(gè)問(wèn)題：我們是一個(gè)什么樣的公司,，我們要發(fā)展成為一個(gè)什么樣的企業(yè)。在明確目標(biāo)后,，要想發(fā)展成期望中的企業(yè),，首先應(yīng)當(dāng)建立最適宜公司發(fā)展的企業(yè)文化。而企業(yè)文化作為公司的靈魂,，貫穿整個(gè)公司的發(fā)展,，指導(dǎo)公司前行。

我們?nèi)A星公司并不是一個(gè)普通的企業(yè),，我們立志圍繞在郭總周?chē)?，將華星建立成為一個(gè)作為真正中華之星的優(yōu)秀企業(yè)。要完成這個(gè)目標(biāo),，需要我們每一個(gè)人的努力,。華星企業(yè)的宗旨是：以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以客戶(hù)為中心,，以員工為根本,，以發(fā)展為目標(biāo)。圍繞這個(gè)宗旨,，我們?cè)诠偟念I(lǐng)導(dǎo)下,，建立了完善的制度，組建了優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),，承接了標(biāo)桿性的項(xiàng)目,，完成了一個(gè)又一個(gè)優(yōu)質(zhì)工程。

平庸的企業(yè)各有各的平庸,，但優(yōu)秀的企業(yè)總有著共通之處,。我們總會(huì)提到一個(gè)詞，狼性管理,，這個(gè)狼性也能體現(xiàn)于企業(yè)制度的嚴(yán)謹(jǐn),，制度施行的嚴(yán)明，以及每一個(gè)員工對(duì)工作專(zhuān)注認(rèn)真,，不屈不撓,，不達(dá)目的決不放棄的精神。

公司曾開(kāi)展全員閱讀《狼圖騰》這本書(shū),，書(shū)中將狼性描述的淋漓盡致,。狼可以被打倒，但絕不會(huì)屈服,，一旦有一絲機(jī)會(huì),，它便會(huì)一口咬住獵物,，決不放棄。狼生于荒野之間,，終日與猛獸為伴,，寧愿餓死荒野，也不會(huì)如家犬一般束縛于樓檐之下,。

優(yōu)秀的企業(yè)不一定全員都是頂尖的,，但他的核心力量是骨干成員，必定是萬(wàn)里挑一的,，如狼一般,，經(jīng)歷各種困境的篩選后存活下來(lái)，成為能夠獨(dú)行千里的狼王,，現(xiàn)在我們公司人員共百余人,，這百余人也將在將來(lái)，經(jīng)歷各種考驗(yàn),，有的人逐漸被淘汰,，有的人脫穎而出，成為日后公司發(fā)展壯大的骨干力量,。

聽(tīng)了老師所講的海爾,、華為這些優(yōu)秀企業(yè)的文化，感受頗深,，這些企業(yè)最主要的兩點(diǎn),，一是嚴(yán)明賞罰，一是恩威并施,。工作不能以完成作為最底線(xiàn),，而應(yīng)以企業(yè)利益作為基本原則，優(yōu)于規(guī)定完成給企業(yè)創(chuàng)造利益理應(yīng)受到嘉獎(jiǎng),，沒(méi)有按時(shí)按質(zhì)達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn),，也理應(yīng)受到相應(yīng)的懲罰。

企業(yè)愿意給員工年薪一千萬(wàn),，因?yàn)樗軇?chuàng)造一個(gè)億的利潤(rùn),，不能給企業(yè)創(chuàng)造效益的,，終將面臨淘汰,，優(yōu)勝劣汰永遠(yuǎn)是這個(gè)世界的生存法則。

其實(shí)企業(yè)與員工也是相互依靠的關(guān)系,，“士為知己者死”,，員工可以因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可而付出自己的全部，員工依靠企業(yè)生存,，企業(yè)也依靠員工才能發(fā)展壯大,。

揚(yáng)帆把舵,，一往無(wú)前，讓我們團(tuán)結(jié)在領(lǐng)導(dǎo)周?chē)?，將華星建設(shè)成為真正的中華之星,。

企業(yè)文化心得體會(huì)500字 培訓(xùn)企業(yè)文化心得體會(huì)篇三

3月，通過(guò)學(xué)習(xí)《共同綱領(lǐng)》,，學(xué)x電氣有限公司的企業(yè)文化,，更多的了解了企業(yè)內(nèi)的精神文化，自己的思想也得到了一定的提升,，對(duì)企業(yè)文化的理解從一個(gè)簡(jiǎn)單的識(shí)別層面了解到了更多其中的內(nèi)涵,，在馳緯公司精神文化的指導(dǎo)下，重新思考了公司管理及精神文化建設(shè),。

xx在長(zhǎng)時(shí)間的積累和沉淀中有了自己的企業(yè)使命,，企業(yè)愿景，及相對(duì)統(tǒng)一的核心價(jià)值觀,。有人說(shuō),，一個(gè)企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭,，這種比喻確實(shí)有其道理,，他告訴我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使自己的員工能通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,，這也許是企業(yè)人才來(lái)源的最好的途徑,。首先我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才。一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才,，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化,，在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體，同時(shí)具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的能力,，特別是深知企業(yè)文化尤為重要。

“以客戶(hù)為中心,，以?shī)^斗者為本,，以績(jī)效為導(dǎo)向，持續(xù)共同成長(zhǎng)”是公司的企業(yè)核心價(jià)值觀,，是我們公司做大與做強(qiáng),、做優(yōu)與做久、專(zhuān)業(yè)化與多元化,、本土化與全球化,、進(jìn)取與保守、變革與穩(wěn)定、短期與長(zhǎng)期進(jìn)行選擇的一種價(jià)值準(zhǔn)則,，xx電氣集團(tuán)始終是在堅(jiān)持公司的核心價(jià)值觀的基礎(chǔ)上來(lái)發(fā)展業(yè)務(wù),，開(kāi)拓市場(chǎng)，加強(qiáng)內(nèi)部管理,。

公司提倡“沒(méi)有突破就沒(méi)有發(fā)展,，沒(méi)有發(fā)展就無(wú)從服務(wù)客戶(hù)”，機(jī)遇是我們發(fā)展的邏輯,，只有迅速將市場(chǎng)機(jī)會(huì)變成市場(chǎng)優(yōu)勢(shì),，我們才能抓住機(jī)遇。因此,，一旦面臨機(jī)遇,，我們必須集中資源，首重市場(chǎng)突破,，將市場(chǎng)機(jī)會(huì)變成市場(chǎng)業(yè)績(jī),，并絕不松懈，乘勝擴(kuò)大,，形成市場(chǎng)優(yōu)勢(shì),。

與此同時(shí)，在公司建設(shè)過(guò)程中,，也會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題和矛盾,，出現(xiàn)問(wèn)題或者錯(cuò)誤時(shí)，我們需要有敢于站出來(lái)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的勇氣,，在堅(jiān)持公平公正的基礎(chǔ)上,，合理的解決所遇到的問(wèn)題，努力做到知行合一,，因?yàn)橹朗菦](méi)有力量的,，相信并做到才有力量。比如說(shuō)我們二次裝配,，一旦圖紙?jiān)O(shè)計(jì)與器材的購(gòu)置達(dá)不到統(tǒng)一,，就需要改動(dòng)設(shè)計(jì)方案，那么二次行線(xiàn)就可能要面臨拆線(xiàn)或者重新加線(xiàn),，既費(fèi)時(shí)又費(fèi)力的活大家都不愿去做,。最主要的是之前做的都只能是無(wú)用功，而這又得不到合理的說(shuō)法,。這時(shí)就需要有相關(guān)設(shè)計(jì)人員進(jìn)行相互溝通,，及時(shí)解決現(xiàn)有的問(wèn)題。只有這樣,，產(chǎn)品才能保質(zhì)保量的呈現(xiàn)給客戶(hù),，馳緯電氣才能在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，得以更好的生存和發(fā)展,。

在今后的的工作生活中,，我們應(yīng)該始終用企業(yè)文化嚴(yán)格要求自己，發(fā)揚(yáng)進(jìn)步的企業(yè)文化,，發(fā)揮人的主體作用,，踏踏實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真做事,。堅(jiān)持誠(chéng)信務(wù)實(shí)求發(fā)展,，改革創(chuàng)新塑輝煌的企業(yè)發(fā)展觀。我們xx人會(huì)充分發(fā)揮個(gè)人的潛力,，提升自身的綜合素質(zhì),，增強(qiáng)我們的向心力、凝聚力,，努力將企業(yè)規(guī)模做大,、實(shí)力做強(qiáng)、形象做優(yōu),！