報(bào)告是指向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位,、本部門(mén)、本地區(qū)工作情況,、做法,、經(jīng)驗(yàn)以及問(wèn)題的報(bào)告,那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢,?下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文,,僅供參考,希望能夠幫助到大家,。
遞交辭職報(bào)告后不想離職了咋辦篇一
這是必須也是最基本的一步,,辭職信和應(yīng)聘信一樣,都應(yīng)有一定的格式,,而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容:離職原因,、離職期限、工作的交接,、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議,,推薦合適的接班人等內(nèi)容,,但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激,以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”,。
這是離職過(guò)程中最重要的一步,,你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持,關(guān)鍵還得看這一步,。在和主管詳談之前,,必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò),,或者是公司的骨干力量,,那么在談話(huà)中主管很可能會(huì)挽留你,而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì),,想方設(shè)法表明你的立場(chǎng),,并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別,,那是極其不負(fù)責(zé)任的行為,,會(huì)造成非常不良的影響。
在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后,,就應(yīng)該開(kāi)始著手交接工作,。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候,,你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作,站好最后一班崗,。而即使在接替你的人來(lái)了之后,,你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開(kāi)公司,以盡到自己的最后一份責(zé)任,。
決定離職之后,,會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦,,一般來(lái)說(shuō)是由原單位開(kāi)出退工單,,并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位,,那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可,假如你是待業(yè)或者出國(guó)等等,那么就必須咨詢(xún)有關(guān)部門(mén)后妥善處理,以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。第五步:開(kāi)離職證明按正常途徑來(lái),走的時(shí)候要開(kāi)離職證明,,有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的,。第六步:儲(chǔ)存工作檔案
在辭職前,你就應(yīng)當(dāng)做一個(gè)有心人,,平日就做好業(yè)務(wù)知識(shí)管理,。將每項(xiàng)業(yè)務(wù)的程序與必要技能,,都用文字記錄下來(lái),儲(chǔ)存在檔案或電腦里,這樣離職時(shí)才可以移轉(zhuǎn)出去,。這種做法不但有利于接替者,,對(duì)你也有好處。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗(yàn),,若不能夠加以整理,、記錄,很難轉(zhuǎn)化成個(gè)人財(cái)富,。這種積累是可以重復(fù)使用的,,更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷,,或取得外界機(jī)會(huì)的必備條件。 員工離職申請(qǐng)流程
1,、辭退員工時(shí),,由部門(mén)主管填寫(xiě)《公司內(nèi)部離職審批單》,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后 交人力資源部,。
2,、人力資源部對(duì)部門(mén)辭退的員工進(jìn)行調(diào)查,核實(shí)員工的工作情況和被辭退的原 因,,如情況屬實(shí),,做出簽報(bào)上報(bào)秘書(shū)長(zhǎng)審批。
3、秘書(shū)長(zhǎng)批準(zhǔn)后,,由人力資源部將《公司內(nèi)部離職審批單》送達(dá)本人,,并通知
本人在規(guī)定期限內(nèi)辦理相關(guān)工作移交手續(xù),由本人簽字確認(rèn),。(辭退員工時(shí),,應(yīng)提前十天通知本人,如有損公司聲譽(yù)與利益及觸犯國(guó)家法律的員工,,無(wú)須提前十天向其發(fā)放通知),。
4、部門(mén)內(nèi)部工作交接,。
5,、人力資源部在被辭退員工離職交接執(zhí)行日,向被辭退員工發(fā)放《離職交接表》,, 依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助被辭退員工辦理離職手續(xù),。
6、員工離職手續(xù)辦理完畢后,,人力資源部回收《公司內(nèi)部離職審批單》與《離 職交接表》,,存檔記錄。
7,、凡觸犯國(guó)家法律的員工,,公司將即刻解除與該員工一切勞動(dòng)關(guān)系,公司不予 承擔(dān)所有法律責(zé)任,。
1,、員工辭職,一般員工需提前二十日,,會(huì)員部員工及主管級(jí)以上員工需提前三十日向人力資源部提出申請(qǐng),,填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)書(shū)》,由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部,。
2,、員工提交《辭職申請(qǐng)書(shū)》后,由職能部門(mén)安排時(shí)間進(jìn)行辭職面談,。
3,、人力資源部對(duì)申請(qǐng)辭職的員工進(jìn)行調(diào)查詢(xún)問(wèn),依實(shí)際情況做出簽報(bào)上報(bào)秘書(shū) 長(zhǎng)審批,。
4,、部門(mén)內(nèi)部工作交接,會(huì)員部員工在工作交接時(shí),,需將會(huì)員資料等交與接替人,并電話(huà)預(yù)約時(shí)間,同交替人一并上訪(fǎng)會(huì)員,,以便日后的會(huì)員工作順利進(jìn)行,。
5、在離職交接日,,由人力資源部為其出具《離職交接表》,,依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助離職員工辦理離職手續(xù)。
6,、員工離職手續(xù)辦理完畢后,,人力資源部回收《公司內(nèi)部離職審批單》與《離 職交接表》,存檔記錄,。篇三:公司辭職流程
離職管理辦法(試行)
為了規(guī)范公司離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)和交接工作,,以利于工作的延續(xù)性;保護(hù)員工和公司免于離職糾紛,;與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息,,幫助提高公司管理水平。特制定本辦法:
1,、在試用期內(nèi)辭職的,,應(yīng)當(dāng)提前五天提出辭職申請(qǐng),。正式員工辭職的,,一般崗位員工應(yīng)當(dāng)提前三十天,。
2,、員工辭職無(wú)論崗位及工作年限,統(tǒng)一采用由本公司行政人力資源部門(mén)制發(fā)的《離職申請(qǐng)書(shū)》(詳見(jiàn)附件一),以書(shū)面形式提出,。
3,、提交申請(qǐng)。試用人員及一般正式崗位員工應(yīng)當(dāng)向所在部門(mén)主管提出,;中層以上的管理人員應(yīng)當(dāng)向本公司總經(jīng)理提出,。
4、負(fù)責(zé)受理員工辭職申請(qǐng)的部門(mén),,在收到員工辭職申請(qǐng)后,,需與員工進(jìn)行積極的溝通,對(duì)績(jī)效好的員工應(yīng)當(dāng)努力挽留,,并探討改善其工作環(huán)境,、條件、待遇的可能性,。
二,、 辭職申請(qǐng)的審批。經(jīng)溝通無(wú)效的,,應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)依照不同審批權(quán)限進(jìn)
行處理,,最終批準(zhǔn)同意后,員工方能辦理有關(guān)離職手續(xù),。
1,、一般崗位及技術(shù)崗位員工的辭職申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)分別經(jīng)直接上級(jí)主管簽署意見(jiàn)后,,并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,,報(bào)公司行政人力資源部審核備案。
2,、中層以上的管理人員的辭職申請(qǐng),,應(yīng)當(dāng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)公司人力資源行政部審核備案,。
1,、辭職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后,由公司行政人力資源部通知申請(qǐng)人及相關(guān)部門(mén),,并指導(dǎo)其辦理離職手續(xù),,并簽署《員工離職單》(詳見(jiàn)附件二)。
2,、辦理離職移交手續(xù),。離職移交主要包括:工具移交(各類(lèi)鑰匙、辦公用品及電腦設(shè)備,、移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備等),、資料移交(即客戶(hù)資料,、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)及銷(xiāo)售計(jì)劃、方案等),、和工作交接等,。以上所有移交手續(xù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)部門(mén)主管或指定的交接人或經(jīng)手人簽字,并經(jīng)行政人力資源部審核簽字確認(rèn)后,,方可認(rèn)定交接手續(xù)完成。
3,、行政人力資源部門(mén)組織離職人員訪(fǎng)談,,并填寫(xiě)《人力資源部離職談話(huà)》(詳見(jiàn)附表三)
1、結(jié)算條件:當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成,,并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后,,方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。對(duì)未按照正規(guī)手續(xù)辦理職擅自離開(kāi)公司的員工,,按照曠工擅自離職處理,。
2、行政人力資源部為離職人員開(kāi)具《解除(終止)勞動(dòng)合同書(shū)》(詳見(jiàn)附表四),,并辦理其他
的相關(guān)離職手續(xù)。
3、結(jié)算:離職人員的工資,、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)部和人力資源行政部共同進(jìn)行,。
遞交辭職報(bào)告后不想離職了咋辦篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
來(lái)到公司也已經(jīng)兩個(gè)多月了,,在這兩個(gè)多月的時(shí)間里,,得到了公司各位同事的多方幫助,我非常感謝公司各位同事,。正是在這里我有過(guò)歡笑,,也有過(guò)苦惱,更有過(guò)收獲,。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng),,一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué),在這里我能開(kāi)心的工作,,開(kāi)心的學(xué)習(xí),。或許這真是對(duì)的,,由此我開(kāi)始了思索,,認(rèn)真的思考。
但是最近我感覺(jué)到自己不適合做這份工作,,同時(shí)也想換一下環(huán)境,。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn),,正是考慮到公司今后發(fā)展的長(zhǎng)久性,本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,,為了不讓公司因我而造成損失,,我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開(kāi)公司,,并渴望有新人盡快選來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺,,同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn),使他盡快熟悉工作,。 能為公司效力的日子不多了,,我一定會(huì)把好自己最后一班崗,做好工作的交接工作,,盡力讓項(xiàng)目做到平衡過(guò)渡,。離開(kāi)這個(gè)公司,離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,,很舍不得,,舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨,舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善,。
在短短的兩個(gè)多月時(shí)間里,,我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化,我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量,。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致 敬禮
申請(qǐng)人: 年 月 日
遞交辭職報(bào)告后不想離職了咋辦篇三
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遞交辭職報(bào)告后不想離職了咋辦篇六
尊敬的廠(chǎng)長(zhǎng),、總監(jiān):
二位領(lǐng)導(dǎo)好!我是××車(chē)間的xx。下面是我的辭職報(bào)告,。
我就要離開(kāi)公司了,,在此說(shuō)聲對(duì)不起,不過(guò)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng),。
這做人吶,,清醒容易糊涂難!我比較耿直,做事太認(rèn)真,,不犯錯(cuò)也不行了,。我曾想為公司留住優(yōu)秀的員工;也曾想使公司在改革中,少走一點(diǎn)彎路,,不至于出現(xiàn)這么大的損失,。為公司盡到自己一份微薄的力。這些,,我都沒(méi)有做到,。心有余,力不足,。 現(xiàn)在的我在公司生活的極不如意,,有工作上的,,更多的生活上的,畢竟我不是一個(gè)人,,無(wú)牽無(wú)掛的,,我還有家人,我還需要養(yǎng)活他們,,我只好辭職離開(kāi),。 到現(xiàn)在,我連最基本的生活都無(wú)力維持,。駿馬能奔馳,,犁田不如牛!這自薦上門(mén)的,不值錢(qián),。有心出力又如何?與其在這里虛度時(shí)光,不如去進(jìn)修,,學(xué)習(xí)自己喜歡的課程,,多學(xué)一點(diǎn)實(shí)用知識(shí)。
我生來(lái)笨拙,,學(xué)什么東西都比別人慢一拍,。不管有多難,總還有學(xué)會(huì)的時(shí)候,。但要弄虛作假,,我=實(shí)在學(xué)不會(huì)。心里也憋的難受,。我常常問(wèn)自己:為什么不可以象別人一樣?反正公司的錢(qián),,不賺白不賺!誰(shuí)嫌錢(qián)多了扎手? 人人都說(shuō)我傻。隨別人如何評(píng)價(jià),,我自己心中有一條底線(xiàn):做人,,就得挺直了腰!只是這腰挺直了,肚子卻餓扁了,。我做事,,素有軍人作風(fēng)。但回頭一望,,看看自己,,卻不是一個(gè)合格的軍人。當(dāng)年的拼命三郎哪里去了? 人過(guò)留名,,雁過(guò)留聲,。我為告訴做了些什么事?細(xì)細(xì)一想,沒(méi)有一件能提的起來(lái),。慚愧的頭都抬不起來(lái),。 請(qǐng)二位領(lǐng)導(dǎo)不要單獨(dú)挽留我了,,我知道領(lǐng)導(dǎo)的事情很多,不值得為我一個(gè)小員工費(fèi)心,,我會(huì)自行離開(kāi),,不帶走一點(diǎn)漣漪,因?yàn)槲覊焊蜎](méi)有什么影響力!
最后祝愿公司的明天會(huì)更好,,祝愿二位領(lǐng)導(dǎo)笑口常開(kāi),,家庭幸福!
此致 敬禮
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