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行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇一

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃,、計(jì)劃與預(yù)算方案;

3,、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能;

4,、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;

5,、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

6,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊(duì)搭建;

7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);

8,、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,。

行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇二

1,、全面負(fù)責(zé)公司行政和人力資源部部門工作，全面負(fù)責(zé)全公司的辦文,、辦事,、辦會(huì)等行政工作和人力資源六大模塊工作;

2,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作;

3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作;

4,、根據(jù)公司當(dāng)前實(shí)際,，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計(jì)劃;

5,、根據(jù)公司規(guī)劃和假話,，制定人力資源的規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃實(shí)施招聘,、培訓(xùn),、薪酬、績(jī)效考核等全面工作;為公司選人,、育人,、留人把好入門、提升,、留用,、考核關(guān)，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過硬,、專業(yè)本領(lǐng)強(qiáng)硬,、業(yè)績(jī)符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團(tuán)隊(duì),。

6,、根據(jù)公司需求和市場(chǎng)的發(fā)展，定期評(píng)估企業(yè)構(gòu)架,、部門職能和工作流程;

7,、負(fù)責(zé)公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作;

8、負(fù)責(zé)保密工作和檔案管理工作;

9,、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求,，建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)公司近期,、中期和長(zhǎng)期發(fā)展需求,，及時(shí)進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)和人才儲(chǔ)備;

10,、完成公司交辦的其他任務(wù),。

行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇三

1、全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作

2,、參與制訂人力資源規(guī)劃,，為部門人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3,、依據(jù)分解的總體規(guī)劃,，擬定部門年度人力資源管理目標(biāo)和年度工作計(jì)劃，并以此修訂企業(yè)組織架構(gòu),，進(jìn)行全公司各崗位的崗位定位和職責(zé)描述

4,、主導(dǎo)搭建各部門各直系人員的素質(zhì)模型，與其他各部門經(jīng)理建立員工職業(yè)發(fā)展體系,，做好企業(yè)員工關(guān)系管理;

5,、協(xié)助推行薪酬體系改革，主導(dǎo)具體工作的執(zhí)行和推進(jìn),。完善各部門績(jī)效管理體系,，對(duì)各部門、各崗位的工作業(yè)績(jī)做量化考核;

6,、建立并實(shí)施企業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)體系,，主導(dǎo)內(nèi)部培訓(xùn)的具體開展工作及外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和課程的評(píng)定與選擇;

行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇四

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，配合經(jīng)理會(huì)制定公司組織架構(gòu),、人力發(fā)展規(guī)劃與編制計(jì)劃,。能夠向公司公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,。

2.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),，制定和推行人力資源管理年度計(jì)劃。

3.提升與優(yōu)化人力資源各項(xiàng)制度,，并按照規(guī)定實(shí)施,。

4.根據(jù)公司年度人員需求，制定招聘計(jì)劃,，并按照需求帶領(lǐng)部門完成招聘工作,。

5.組織開展年度職評(píng)、人才盤點(diǎn),、崗位職責(zé)制定等工作,。

6.按公司制度執(zhí)行薪酬、福利等政策,，制定與優(yōu)化公司考核激勵(lì)體系,，并按規(guī)定實(shí)施。

7.搭建公司年度培訓(xùn)體系,，不斷完善內(nèi)訓(xùn)講師隊(duì)伍,，根據(jù)培訓(xùn)體系開展好年度各項(xiàng)培訓(xùn)工作。

8.完善與提升員工關(guān)系管理各項(xiàng)流程,，做好日常員工勞動(dòng)關(guān)系管理工作,。

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇五

1,、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘,、培訓(xùn),、工資、保險(xiǎn),、福利,、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立,、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4,、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);

6,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,，聯(lián)系組織外

部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

7、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動(dòng)。

8,、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實(shí)習(xí)學(xué)生,。

行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇六

1、 理解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和公司發(fā)展轉(zhuǎn)型過程中的阻礙,、瓶頸,。

2、 熟悉業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)流程,，解讀業(yè)務(wù)需求和痛點(diǎn)并轉(zhuǎn)換為hr需求,。

3、 主動(dòng)滿足業(yè)務(wù)對(duì)hr需求,，并與業(yè)務(wù)狀態(tài)吻合,。

4、 持續(xù)推行績(jī)效管理，能夠正確引導(dǎo)建議經(jīng)理層管理者進(jìn)行績(jī)效管理,。

5,、 圍繞公司運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，推行與業(yè)務(wù)耦合的目標(biāo)管理制度與措施,，并與績(jī)效管理關(guān)聯(lián)執(zhí)行,。

6、 負(fù)責(zé)基于人員因素的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和利益相關(guān)人溝通,，支撐公司變革的成功實(shí)施。

7,、 驅(qū)動(dòng)核心價(jià)值觀傳承,，提升員工敬業(yè)度，管理員工關(guān)系異常事件,。

8,、 為現(xiàn)有經(jīng)理層級(jí)人員提供hr方面的專業(yè)建議。

9,、 負(fù)責(zé)人才發(fā)展與激勵(lì)建設(shè),，進(jìn)行人才盤點(diǎn)/關(guān)鍵人才識(shí)別，確保核心人員的激勵(lì)和保留,。

10,、 負(fù)責(zé)招聘工作，確保在目標(biāo)時(shí)間內(nèi)獲取合適的候選人,。

行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇七

1.根據(jù)公司職能規(guī)劃,，及時(shí)進(jìn)行組織架構(gòu)的更新，編制公司人員定崗定編配置方案

2.根據(jù)職位空缺,，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案,，并跟時(shí)調(diào)配手續(xù)的辦理

3.負(fù)責(zé)招聘題庫(kù)的建立及人才儲(chǔ)備庫(kù)的維護(hù)工作資料篩選及面試工作的開展

4.負(fù)責(zé)職位說(shuō)明書跟進(jìn)維護(hù)和變更

5.負(fù)責(zé)進(jìn)行城市公司的培訓(xùn)需求分析

6.編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施

7.負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)講師隊(duì)伍的建設(shè)負(fù)責(zé)開拓外部培訓(xùn)資源,，組織各部門員工參加培訓(xùn)課程,，提升員工的專業(yè)能力及綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)培訓(xùn)實(shí)施效果，督促各部門深化培訓(xùn)成果,，提升工作水平

8.協(xié)助各部門進(jìn)行考核面談及反饋溝通,，保證考評(píng)結(jié)果實(shí)事求是，全面反映員工工作表現(xiàn)

9.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的建立和維護(hù),，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系

10.負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同新簽,，續(xù)簽，相關(guān)招用工合同備案手續(xù)

11.負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作,。

行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇八

1.制定完善公司人力資源管理規(guī)章制度并執(zhí)行落地;

2.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃與開發(fā)：組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,，為重大人事決策提供建議和信息支持;編制和落實(shí)公司人力資源規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)公司人力資源和業(yè)務(wù)發(fā)展之間的供需平衡;

3.負(fù)責(zé)公司招聘管理：依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定職員工招聘計(jì)劃并實(shí)施,，為公司各崗位配置歸適合的人才;

4.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理：組織定制公司各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并跟蹤反饋匯報(bào)實(shí)施情況;根據(jù)公司發(fā)展的要求,，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)培訓(xùn)課件;組織實(shí)施培訓(xùn)效果評(píng)估。

5.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理：組織制定公司各部門績(jī)效考核制度并主導(dǎo)實(shí)施,，根據(jù)公司任命程序組織實(shí)施干部晉升前考核,。

6.負(fù)責(zé)公司薪酬設(shè)計(jì)與管理：引進(jìn)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利管理體系，組織制定公司的薪酬政策;完善員工的日常薪酬福利管理;主導(dǎo)推進(jìn)員工工資計(jì)件工作;

7.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理：完善勞動(dòng)合同相關(guān)事項(xiàng),，受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛,，完善內(nèi)部溝通內(nèi)部溝通渠道;處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議;規(guī)避勞資糾紛;

行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇九

職責(zé)

1、配合公司領(lǐng)導(dǎo)做好戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，結(jié)合經(jīng)營(yíng)目標(biāo)做好人力資源規(guī)劃工作;

2,、協(xié)助總監(jiān)做好人力資源體系和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，包括人事規(guī)章制度的起草和頒發(fā),，招聘,、培訓(xùn)、績(jī)效,、薪酬,、員工關(guān)系模塊的流程和體系搭建;

3、充分了解人才供應(yīng)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和行業(yè)信息,，包括同行業(yè)公司信息,，通過各種渠道做好人力資源的替換、補(bǔ)充,、常規(guī)儲(chǔ)備與戰(zhàn)略儲(chǔ)備工作,，保障和促進(jìn)公司的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展;

4、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃和業(yè)務(wù)需求,，做好新員工培訓(xùn),、制度規(guī)范培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn),、特殊崗位培訓(xùn),、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、銷售技能培訓(xùn),、公司文化培訓(xùn),、管理能力等相關(guān)一系列培訓(xùn)，同時(shí)結(jié)合公司實(shí)際情況,，有針對(duì)性的進(jìn)行外訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn),，做好培訓(xùn)后期的導(dǎo)入工作;

5、結(jié)合公司實(shí)際情況,，建設(shè)健全有競(jìng)爭(zhēng)力,、有約束性的薪酬體系,，體現(xiàn)各崗位的工作的特點(diǎn)特性，不斷豐富和完善多種員工激勵(lì)方式和模式,，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展;

6,、導(dǎo)入符合公司特點(diǎn)的績(jī)效管理模式，配合薪酬體系,，多層次,、多緯度對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)，做好人員的升職升級(jí),，降職降級(jí)工作,，將薪酬績(jī)效體系運(yùn)用到最大化，及時(shí)對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行宣貫,，達(dá)到獎(jiǎng)勤罰懶,，先進(jìn)帶動(dòng)后進(jìn)的作用;

7、多層面,、全方位打造公司的企業(yè)文化，結(jié)合制度文化,、教育文化,、宣傳文化、vi文化發(fā)掘并建設(shè)適合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的文化體系;

8,、完善人力資源管理制度,，從員工面試入職、崗位培訓(xùn),、試用觀察,、正式任職、工作規(guī)范,、工作評(píng)估,、升職升級(jí)、降職降級(jí),、轉(zhuǎn)崗離職等所有人力資源活動(dòng)均有可執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn);

9,、大力開展各項(xiàng)文化活動(dòng)生活，促進(jìn)和諧員工關(guān)系的發(fā)展,，提升公司的凝聚力,。

任職要求

1、人力資源或工商管理等相關(guān)專業(yè),，大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

2、有五年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),，所在企業(yè)1000人以上的規(guī)模;

3,、了解現(xiàn)代公司人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策,、法律法規(guī),，至少有人力資源管理師以上二級(jí)證書;

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,，很強(qiáng)的激勵(lì),、溝通、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心、事業(yè)心;

5,、具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

6,、具備較豐富的人脈資源,，或人脈資源組織能力，能及時(shí)滿足公司組織架構(gòu)的配置,，具有系統(tǒng)和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的能力;

7,、具有良好的職業(yè)素質(zhì)、較強(qiáng)的責(zé)任心,、一定的親和力;具有良好的組織協(xié)調(diào),、溝通和人才挖掘與甄別能力;

8、有餐飲行業(yè)或集團(tuán)連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,。

行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇十

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短,、中,、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司人力資源,，提升效益;

2,、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃,，招聘策略,，開發(fā)招聘渠道，快速全面推進(jìn)招聘工作,，實(shí)施人員招聘計(jì)劃;負(fù)責(zé)面試,、錄用以及入職前后的相關(guān)工作;定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，并向總經(jīng)理提交公司人力資源分析報(bào)告;

3,、負(fù)責(zé)推動(dòng)人才管理項(xiàng)目,，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化,、高潛質(zhì)人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、核心人才評(píng)價(jià),、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng),、人才階梯與繼任管理工作;

4、負(fù)責(zé)制定適合公司 發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度,，建立寬帶薪酬管理體系;

5,、負(fù)責(zé)分解公司公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績(jī)效管理體系和制度,，組織開發(fā)與建設(shè)考核信息系統(tǒng),，指導(dǎo)各部門開展績(jī)效考核工作，合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果,，撰寫與分析方案;

6,、定期根據(jù)公司員工福利，組織與安排,，節(jié)假日慰問,、團(tuán)建各類活動(dòng)籌辦等;

7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，致力提高公司綜合管理水平,，積極完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇十一

1,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

2,、負(fù)責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)入離等事項(xiàng)的處理和跟進(jìn),。

3,、相關(guān)人事考勤系統(tǒng)維護(hù)、人事檔案的歸檔管理及審查,、規(guī)范及維護(hù)工作;

4,、薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定與維護(hù),審核員工入職定薪、考核調(diào)薪的數(shù)據(jù)信息,并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋確認(rèn);

5,、社保,、公積金事物對(duì)接處理。

6,、能夠獨(dú)立擔(dān)任ssc版塊的相關(guān)事項(xiàng),，與業(yè)務(wù)部門能夠協(xié)同合作。

行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇十二

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)子公司人力資源工作的規(guī)劃設(shè)計(jì),，建立招聘、培訓(xùn),、薪酬,、績(jī)效,、行政等規(guī)章制度流程并監(jiān)管執(zhí)行。

2,、分析評(píng)估人力需求,，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，定崗定編,，組織開展招聘工作,。

3、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬制度和方案,，制定行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系。

4,、負(fù)責(zé)組織完善公司培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督,、審核、檢查培訓(xùn)工作落實(shí)情況,。

5,、搭建績(jī)效評(píng)價(jià)體系，組織實(shí)施績(jī)效管理,，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,，并不斷完善績(jī)效體系。

6,、塑造積極的企業(yè)文化,，開展員工關(guān)懷，提升員工滿意度,。

7,、負(fù)責(zé)本公司總務(wù)安全及后勤保障服務(wù)工作，保障公司人,、財(cái),、物的安全。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷;

2,、兩年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī);

4,、具有良好的溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)管理能力;

5,、具有高度的責(zé)任感、事業(yè)心以及勤奮敬業(yè)精神,。

行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇十三

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)教育公司人力資源工作的規(guī)劃，團(tuán)隊(duì)建設(shè),、執(zhí)行招聘,、培訓(xùn),、企業(yè)文化建設(shè)等。

2,、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

3,、了解業(yè)務(wù)需求,，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要分析招聘崗位、并及時(shí)滿足招聘需求

4,、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;

5,、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí),、升職、加薪,、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配,、調(diào)入、調(diào)出,、辭職,、辭退等手續(xù)。

6,、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,。

任職要求：

1、全日制本科(含)以上學(xué)歷,，人力資源管理,、教育,、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè);

2,、5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年管理經(jīng)驗(yàn);

3,、精通績(jī)效管理,，熟悉績(jī)效管理工具，同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊,，并能應(yīng)用信息化手段開展績(jī)效考核管理工作;

4,、優(yōu)秀的理解領(lǐng)悟能力和溝通談判能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng);

5,、為人正直,，工作嚴(yán)謹(jǐn),，有解決復(fù)雜問題的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

6,、具備相當(dāng)?shù)目箟耗芰?，良好的溝通技巧，?jiān)定的信念,，適應(yīng)性強(qiáng),，能準(zhǔn)確配合公司高層，完成公司人力資源規(guī)劃制定,。

行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇十四

職責(zé)：

1,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3,、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,，完 善激勵(lì)機(jī)制提出建議,，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計(jì)劃和程序,，開展招聘工作;

5,、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案,，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,，完善培訓(xùn)體系;

6、受理員工投訴,，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

7,、參與職位管理,、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說(shuō)明書與職位說(shuō)明書;

8,、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

9,、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

任職資格

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

2,、熟悉人力資源招聘,、薪酬,、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力,、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用,。

行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇十五

1,、負(fù)責(zé)公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定及組織實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)組織制定人力資源部管理規(guī)章制度及督促,、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

3,、負(fù)責(zé)公司整體的招聘計(jì)劃實(shí)施，人員招聘甄選;

4,、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和能力開發(fā)管理;

5,、負(fù)責(zé)公司整體的薪酬設(shè)計(jì)和薪酬計(jì)劃的實(shí)施;

6、負(fù)責(zé)組織公司員工績(jī)效考核與管理,，績(jī)效考核方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施;

7,、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，消除用工隱患;

8,、負(fù)責(zé)定崗定員和組織編寫部門職責(zé),、崗位說(shuō)明書;

9、負(fù)責(zé)公司年度人工成本的控制;

10,、嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度,。

行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇十六

1、 依照國(guó)家勞動(dòng)法等政策和法規(guī),，參與制定公司人力資源管理規(guī)劃,、中長(zhǎng)期的激勵(lì)、薪酬福利體系,、績(jī)效考評(píng)機(jī)制提出策略化及建設(shè)性意見及行政管理,。

2、 結(jié)合公司年度發(fā)展戰(zhàn)略方向,，梳理組織與流程,，人員定崗定編,，組織完善任職資格體系,，組織員工手冊(cè)的修訂。

3,、 結(jié)合公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,，負(fù)責(zé)公司起草年度工作規(guī)劃,、年度人力成本需求預(yù)算，年度預(yù)算費(fèi)用過程的控制與監(jiān)督,，改善策略,。

4、 負(fù)責(zé)人事組織架構(gòu),，人才梯隊(duì)建設(shè);完善內(nèi)部選人,，育人，留人機(jī)制;并提供有效建議,。

5,、 負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)制度及培訓(xùn)講師制度，開展員工培訓(xùn)需求分析,，課件的審核,，制訂《公司年度員工培訓(xùn)計(jì)劃》。學(xué)習(xí)平臺(tái)資源引薦,，實(shí)行逐月分解落地,，并實(shí)施員工培訓(xùn)效果評(píng)估。

6,、 建立完善年度績(jī)效考核機(jī)制與薪酬政策制定,，確定各部門年度績(jī)效框架和指標(biāo)庫(kù)，制訂各部門及各崗位的kpi考核指標(biāo),，搭建公司,、部門、個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)體系,?？己诉^程監(jiān)督、檢討與完善,。

7,、 主導(dǎo)公司信息化發(fā)展建設(shè)提供的后臺(tái)支持，保障公司辦公軟件,、硬件高效運(yùn)作,，根據(jù)公司發(fā)展合理化信息化建設(shè)推進(jìn)。

行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)篇十七

全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源工作,，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，并監(jiān)督實(shí)施;

參與公司經(jīng)營(yíng)管理及重大問題決策，為公司高層決策提供人力規(guī)劃,、組織建設(shè)等方面的建議與意見;

負(fù)責(zé)籌劃,、組織人力資源管理制度和管理流程的創(chuàng)建、修訂，并負(fù)責(zé)監(jiān)控,、指導(dǎo)管理制度,、流程的執(zhí)行;

構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性,，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力;

負(fù)責(zé)維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化,，加強(qiáng)公司與員工之間凝聚力;

負(fù)責(zé)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃核心員工的職業(yè)發(fā)展;

主動(dòng)與管理層/員工互動(dòng),確保內(nèi)部信息傳遞的通暢,及時(shí)處理公司管理過程中的突發(fā)人力資源問題;

負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源整體預(yù)算的制定,，并監(jiān)控部門的成本費(fèi)用支出;