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人力資源專員職責權限 人力資源專員職責和任務篇一

2,、負責員工入職,、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;

3,、負責考勤的核算;

4、負責制定,、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度,、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

5,、 負責員工的保險及公積金事宜;

6,、協(xié)助處理勞動爭議事宜;

7、領導交代的其他工作：

人力資源專員職責權限 人力資源專員職責和任務篇二

1.負責公司員工錄用,、退工,、轉正轉崗、調檔,、居住證及人才引進,、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案,。

2.編制各類人事報表,，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù),，保留存朽相關記錄。

3.負責員工的考勤的監(jiān)控和分析,、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結算,、繳納、接納,、轉移,，并作適時分析和匯報。

4.組織實施員工業(yè)績評估和領導者培養(yǎng)工作,，提出相關建議和方案,。分析員工優(yōu)勢和才干,，記錄和不斷更新相關數(shù)據(jù),。

人力資源專員職責權限 人力資源專員職責和任務篇三

1、負責新員工入職辦理,、試用期跟進,、轉正評估、人事調動及離職手續(xù)辦理;

2,、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

3,、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?

4,、負責總部員工的休假情況管理,，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;

5、負責部門nc報銷,，部門活動策劃;

6,、協(xié)助總部員工社保、公積金購買,、賬單的下載;

7,、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

8,、協(xié)助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入,，分賬表，個稅表等制作,。

人力資源專員職責權限 人力資源專員職責和任務篇四

1,、梳理園區(qū)組織架構及人員編制，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;

2,、制定園區(qū)人員招聘計劃,，提報集團獲批后實施招聘配置工作;

3、負責各園區(qū)培訓管理工作(包含但不限于新員工入職培訓溝通,、培訓協(xié)議管理,、各店培訓師及培訓課程管理),，監(jiān)督、協(xié)助組織業(yè)務部門開展業(yè)務類培訓工作;每月收集匯總整理分析培訓結果,，為集團提供培訓評估依據(jù);

4,、園區(qū)考勤管理，薪酬核算,、調整,，員工福利方案(含社保、節(jié)假日福利),、員工關懷項目實施;

5,、協(xié)助薪酬績效主管落實園區(qū)績效管理工作，開展績效考核組織,、方案優(yōu)化;

6,、園區(qū)人員入、離職,、轉正,、調崗等異動辦理，并提供流程優(yōu)化建議;

7,、園區(qū)員工勞動合同管理,、檔案信息管理(電子檔及紙質檔)、人事報表制作和反饋;

8,、開展員工關懷,、滿意度管理，關注人員成長計劃,，定期進行員工訪談,，輔助業(yè)務營造良好的團隊氛圍;

9、完成上級交辦的其他事務,。

人力資源專員職責權限 人力資源專員職責和任務篇五

1,、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關手續(xù)辦理,，相關流程跟進,，員工日常考核事宜跟,，社保公積金相關事宜,，人力相關數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等;

2,、協(xié)助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定,、執(zhí)行和落地;

3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動(團建,、培訓,、生日會,、茶話會、年會等);

4,、協(xié)助上級完成部門各項工作目標;

5,、領導交代的其他工作。