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醫(yī)院規(guī)章制度匯編篇一

1,、法務(wù)管理

（1）負責(zé)外聯(lián)法律顧問,，協(xié)調(diào)處理醫(yī)院法律事務(wù),；通過協(xié)商或訴訟形式處理與相關(guān)單位的經(jīng)濟糾紛。

（2）協(xié)助醫(yī)務(wù)部處理與患者的醫(yī)療糾紛,；

2,、文秘管理

（1）負責(zé)做好文件、公文,、函件的接收,、登記,、保密、傳遞,、保管,、督辦和文書歸檔工作；

（2）負責(zé)辦公室的信息,，做好辦公室檔案收集,、整理工作；草擬各類行政文件,；

（3）負責(zé)醫(yī)院的各種資質(zhì)的辦理和管理,。

3、服務(wù)管理

（1）為醫(yī)院科室,，特別是一線科室服好務(wù),。

（2）為病員、專家和一線醫(yī)護人員服好務(wù),。包括各辦公室物品購置,、內(nèi)務(wù)管理等。

4,、外聯(lián)管理

（1）協(xié)助與政府機關(guān)相關(guān)部門的外聯(lián)工作,；接待好政府機關(guān)相關(guān)部門來院檢查。

（2）負責(zé)與社區(qū)管理會,、社區(qū)派出所等機構(gòu)的外聯(lián)工作,；協(xié)助各科室與相關(guān)主管部門的外聯(lián)工作。

（3）負責(zé)醫(yī)院邀請專家及集團員工接待工作,；負責(zé)或配合醫(yī)院會議及行程安排（包括酒店,、機票預(yù)訂）。

（4）負責(zé)醫(yī)院證件的辦理及年檢工作,。

5,、檢查、督辦

（1）院周例會的組織,，會議紀要整理,、發(fā)出，對需要安排和落實的工作的檢查督辦,；按照領(lǐng)導(dǎo)要求,，做好會議記錄，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實會議確定的各項工作任務(wù),；部門月度工作報告催繳,。

（2）定期進行全院日常行為規(guī)范的檢查和通報，督促,、協(xié)調(diào)改進,；

（3）院總值班安排,、檢查；

6,、企業(yè)文化管理

建立健全企業(yè)文化體系,；組織對企業(yè)文化的宣導(dǎo)、傳播,；組織活動的策劃,、組織、實施,。

7,、車輛管理

負責(zé)醫(yī)院公務(wù)車輛的使用、保養(yǎng),、維修管理,；車輛的派遣與監(jiān)督；負責(zé)醫(yī)院停車位的管控,。

8,、負責(zé)本部門的成本、費用管理,。

9,、其他

負責(zé)做好上情下達、下情上達的工作,；

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

醫(yī)院規(guī)章制度匯編篇二

人力資源部主要負責(zé)醫(yī)院人事相關(guān)工作，包括員工招聘,、入職,、培訓(xùn)、考核,、定崗,、離職、以及辦理職工保險相關(guān)手續(xù)等人事管理工作,。

1,、員工關(guān)系與招聘

（1）負責(zé)編制醫(yī)院人員招聘計劃，并組織實施,；負責(zé)人才信息網(wǎng)絡(luò),、招聘渠道、人才數(shù)據(jù)庫建立和管理,；

（2）負責(zé)新員工入職,、試用期管理；負責(zé)建立健全人才測評標準和甄選流程,；主持人力資源的錄用,、任免、調(diào)動,、晉升,、辭退等。

（3）協(xié)助醫(yī)務(wù)科,、護理部審定醫(yī)護人員的執(zhí)業(yè)資質(zhì)和技術(shù)職稱,；

（4）負責(zé)編制、修訂員工手冊,，并組織培訓(xùn),、簽收。

（5）負責(zé)單位勞動合同,、養(yǎng)老保險的規(guī)范管理,。

2、培訓(xùn)與發(fā)展管理

負責(zé)編制醫(yī)院員工培訓(xùn)計劃,，并組織實施,；組織建立員工的職業(yè)生涯發(fā)展計劃，制定員工激勵政策并組織實施,。

3、薪酬和績效管理

（1）建立健全醫(yī)院科學(xué)、合理的薪資體系及考核體系,；定期組織對各類員工進行崗位綜合評估,；

（2）負責(zé)員工勞動關(guān)系管理（社保、勞動合同簽定,、解除,、離職轉(zhuǎn)崗程序、員工檔案）,；

（3）負責(zé)員工基本工資核算,；按醫(yī)院的福利政策負責(zé)員工福利發(fā)放。