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電銷部門規(guī)章制度篇一

第1條為規(guī)范辦公管理,，確保正常工作秩序,，制定本規(guī)定。

第2條適用范圍：除總經(jīng)理外其它全體公司員工,。

第3條人事行政部負責此規(guī)章制度的監(jiān)督和施行,。

一、考勤管理制度

第1條每個崗位月休天數(shù)由人事部根據(jù)崗位情況安排,，時間為4-8天,，每天工作時間根據(jù)季節(jié)調(diào)整公布。

第2條國家法定節(jié)假日公司根據(jù)實際經(jīng)營情況安排值班輪休或加班,。

第3條公司實施指紋打卡考勤

1,、員工親自到公司指定地點進行指紋打卡，每日兩次,，早晚各一次,。

2、員工忘記打卡,，須以書面形式說明情況,，并附有部門主管簽字報人事行政部

3、如員工因特殊原因無法打卡的,，事后應由上級領(lǐng)導簽字,，無簽字的視為曠工。第4條考勤設(shè)置種類

1,、遲到在上班時間半小時以內(nèi)視為遲到,，半小時后到且無事先請假者視曠工一天。

2,、早退在休息時間之前離開者視為早退,，無事先請假早退者視曠工一天。

3,、曠工無任何辦理手續(xù),、無故缺勤者視曠工,。

4、請假詳見休假管理規(guī)定,。

5、出差,、外勤因公在外辦事,，調(diào)休均需按要求填寫相關(guān)單據(jù)。

第5條連續(xù)曠工或當月累計曠工3天的,，公司予以開除,。

第6條考勤處罰

遲到或早退：30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）罰款10元，月累計遲到早退達到5次的扣除當月基本工資的10%,。曠工：曠工1次,，扣除3倍日工資；

曠工2次,，扣除10倍日工資,；3次以上，予以辭退,。

第7條以上規(guī)定適用除總經(jīng)理外其它全體公司員工,，特殊員工不考勤需總經(jīng)理批準。

二,、休假管理規(guī)定

（一）種類及標準

第1條國家法定假日法定假日一年共十一天,，元旦一天、春節(jié)三天,、清明一天,、五一國際勞動節(jié)一天、端午一天,、中秋一天,、十一國慶節(jié)三天。第2 條事假因事休假,，按批準天數(shù)休假,。一般員工請事假，1天以內(nèi)由人事行政部負責人負責批準,，1天以上3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準,，3天及以上的必須經(jīng)總經(jīng)理批準，部門經(jīng)理請事假由總經(jīng)理批準,。員工事假不計發(fā)任何工資,。

第3條病假因病休假，具有醫(yī)院證明視為病假處理,，其它一律視為事假,。憑區(qū)級及以上醫(yī)院病休證明,，并按證明天數(shù)休假，無病假證明醫(yī)院檢查記錄亦可,，一般員工請病假1天以內(nèi)由人事行政部經(jīng)理批準,，1天以上3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，3天以上由總經(jīng)理批準,，部門經(jīng)理請病假由總經(jīng)理批準,。

電銷部門規(guī)章制度篇二

1.上下班時間；早上8點50必須到公司,，超過9點鐘算遲到一次30元,。請假必須寫請假條，沒寫請假條的算曠工扣除日薪的2倍,。

2.在辦公室晚上6點前必須男生打領(lǐng)帶,，女生系領(lǐng)結(jié)，白色或淺色上衣,，黑色或深色西褲或短裙,。佩戴工牌，不按要求著裝的一次20元,。

3.不準帶客戶及陌生人進入員工電銷區(qū)域,，違者一次50元，如發(fā)生騷擾員工正常工作及大聲喧嘩的事件,，則該員工開除處理并扣除3天工資,。

4.電銷時間不得與身邊同事開玩笑或大聲喧嘩，更不允許吵架等極端行為,，一次20元,，嚴重的開除。

5.電銷時間不得利用電腦或手機打游戲看視頻電影等行為,，一次50元,，3次即開除處理。

6.新人入職10天內(nèi)離職的`不予計算工資,，做到不隨便不浪費,，負責任的選擇工作認真工作。

7.下班時須整理自己座位,，垃圾清理桌面整潔,，離開座位即擺正座椅。臟亂差一次10元,。

8.來訪必須登記,，否則不予獎勵，不計重復,?？蛻粢蝗艘淮斡行?，同一客戶不可再拿2次來訪獎勵。