工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終,，只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止。通過(guò)總結(jié)對(duì)工作學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),，引出規(guī)律性認(rèn)識(shí),，以指導(dǎo)今后工作和實(shí)踐活動(dòng),。相信許多人會(huì)覺(jué)得總結(jié)很難寫(xiě)？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀總結(jié)范文,，希望大家能夠喜歡!

企業(yè)改制財(cái)務(wù)工作總結(jié)匯報(bào) 企業(yè)公司制改制工作總結(jié)篇一

企業(yè)改制工作總結(jié)2007-12-07 00:41:30第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)企業(yè)改制工作總結(jié)企業(yè)改制工作總結(jié)(2)企業(yè)改制工作總結(jié)(3)深化企業(yè)改制做好穩(wěn)定工作

我公司現(xiàn)有職工5316人,，車輛1702部，總資產(chǎn)億元,年?duì)I運(yùn)收入億元,?？偣鞠略O(shè)6個(gè)營(yíng)運(yùn)公司，1個(gè)保修公司,，9個(gè)直屬單位,。近年來(lái),，總公司黨委在上級(jí)黨組織的直接領(lǐng)導(dǎo)下，第1文秘網(wǎng)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神,，努力實(shí)踐三個(gè)代表重要思想,，在企業(yè)改制工作中，堅(jiān)持抓好職工隊(duì)伍和職工思想的穩(wěn)定工作,，確保企業(yè)各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行,，確保企業(yè)改制工作的順利完成。

一,、大力宣傳改制政策,，努力統(tǒng)一職工思想

國(guó)企改制是全國(guó)公交企業(yè)都在面臨的重大課題，作為省會(huì)城市,，同時(shí)又改制為非國(guó)有控股的企業(yè)難度就更大,。國(guó)企改制首要的是要解決觀念問(wèn)題，即解放思想,。而實(shí)現(xiàn)觀念的轉(zhuǎn)變,，基礎(chǔ)就是要充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前國(guó)企改制，特別是公交改制的重要性和必要性,。要把職工思想統(tǒng)一到公交只有深化改革,、轉(zhuǎn)機(jī)建制，才能有大發(fā)展上來(lái),。最初,，當(dāng)企業(yè)改制方案出臺(tái)時(shí)很多職工不理解，不明白,，不清楚,，不支持。因而產(chǎn)生抵觸情緒,。面對(duì)這種情況,，總公司黨委感到要取得廣大職工對(duì)企業(yè)改制工作的理解和支持就必須先統(tǒng)一職工思想認(rèn)識(shí)，這是企業(yè)改制順利進(jìn)行的前提,，否則企業(yè)改制工作就無(wú)法順利進(jìn)行,。在這方面我們首先向廣大職工宣傳黨和國(guó)家對(duì)國(guó)企改制的具體政策規(guī)定，讓職工明白企業(yè)改制工作的意義,、目的,。股份制是現(xiàn)代企業(yè)的一種有效組織形式和運(yùn)營(yíng)方式。十六屆三中全會(huì)提出要大力發(fā)展國(guó)有資本,、集體資本和非公有資本等參股的混合所有制經(jīng)濟(jì),，實(shí)現(xiàn)投資主體多元化，使股份制

成為公有制的主要實(shí)現(xiàn)形式,。為了使職工了解有關(guān)改制情況,，我們從2003年7月就在公交報(bào)上開(kāi)始刊登轉(zhuǎn)載國(guó)家四部委及河北省關(guān)于國(guó)企改制的文件精神,。同時(shí)，圍繞我市改制工作具體要求擬寫(xiě)出企業(yè)改制工作宣傳提綱,，用問(wèn)答的形式,，重點(diǎn)解決職工不清楚的17個(gè)方面具體問(wèn)題。其次抓好相關(guān)人員的教育培訓(xùn),。為了統(tǒng)一職工思想,，總公司先后對(duì)副科以上干部、專業(yè)技術(shù)人員和職工代表進(jìn)行專題培訓(xùn),。三是請(qǐng)市勞動(dòng)局等有關(guān)業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)就國(guó)企改制的政策規(guī)定,，涉及的相關(guān)內(nèi)容等進(jìn)行專題講課培訓(xùn)。使各類人員和職工的思想認(rèn)識(shí)逐步清晰和統(tǒng)一,，使廣大職工了解黨和國(guó)家的改制政策,，了解省市在國(guó)企改制工作上的具體規(guī)定，了解企業(yè)改制的計(jì)劃進(jìn)度和工作目標(biāo),，廣大職工的思想逐步統(tǒng)一到改制政策上來(lái),，步調(diào)逐步統(tǒng)一到企業(yè)改制目標(biāo)上來(lái)，行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)改制的進(jìn)程中來(lái),。

二,、著力解決主要矛盾，積極穩(wěn)妥推進(jìn)

改制

我公司改制工作,，主要問(wèn)題是企業(yè)歷史欠賬較多，很多關(guān)系職工切身利益的問(wèn)題不解決,，職工就不會(huì)支持改制,，所以抓住主要矛盾，解決好遺留問(wèn)題是改制工作順利進(jìn)行的前提,。2003年11月7日,，總公司召開(kāi)六屆十一次職工代表大會(huì)，就企業(yè)改制方案進(jìn)行表決,。由于歷史的原因,，企業(yè)欠繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等問(wèn)題還沒(méi)有明確的說(shuō)法,，企業(yè)改制方案未獲取得職工代表的表決通過(guò),。對(duì)此，總公司通過(guò)分析認(rèn)為,，職工的“三險(xiǎn)一金”問(wèn)題未能解決是此次企業(yè)改制方案未獲通過(guò)的主要原因,。企業(yè)改制涉及到每個(gè)職工的切身利益，歷史上遺留的問(wèn)題很多,，哪些要解決,，怎么解決,，哪些不能解決，為什么不解決的理由都要給廣大干部職工講清楚,，這個(gè)障礙不解除,，改制安置方案就通不過(guò)，企業(yè)改制也就無(wú)法繼續(xù)進(jìn)行,。為此,，總公司首先調(diào)整工作方針，提出“積極,、穩(wěn)妥,、徹底”的六字方針，不趕

進(jìn)度,，時(shí)間服從質(zhì)量,，抓住主要矛盾，解決突出問(wèn)題,。其次健全了企業(yè)改制工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，修改了改制工作日程安排，明確了各自的任務(wù)和目標(biāo),。第三,，對(duì)公司5902名在冊(cè)及離退休人員的檔案逐人查閱，核對(duì)年齡及工齡,，用工形式和本企業(yè)工齡,，逐人統(tǒng)計(jì)造表，同職工本人見(jiàn)面,，簽字認(rèn)可,，為企業(yè)改制兌付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和安置費(fèi)做好準(zhǔn)備工作。第四,，對(duì)5902名在冊(cè)及離退休人員93年到2003年的工資底賬進(jìn)行清理核對(duì),；對(duì)歷年職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納情況進(jìn)行清理核對(duì)；明確企業(yè)已繳金額和欠繳金額,，使職工對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶情況一清二楚,，確實(shí)做到公開(kāi)透明，最后由職工簽字認(rèn)可,。第五,，組織專人對(duì)職工每人歷年住房公積金賬戶情況進(jìn)行清理核對(duì)，依據(jù)每月工資底賬逐一檢查計(jì)算并分別造冊(cè),，堅(jiān)決不給改制后的企業(yè)留尾巴,，不給職工留后顧之憂。與此同時(shí)，企業(yè)還參加了職工失業(yè)保險(xiǎn)并從2004年2月開(kāi)始加入職工醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌,，從3月份

開(kāi)始為職工辦理了社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù),。以上對(duì)“三險(xiǎn)一金”的徹底清理，打消了職工思想上的顧慮,，解除了職工的后顧之憂,，為企業(yè)改制方案和職工安置方案的最終通過(guò)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三,、

國(guó)企改制，只有維護(hù)好職工的合法權(quán)益,，才能確保改制工作的順利進(jìn)行,，這是企業(yè)做好改制工作的關(guān)鍵。職工安置是國(guó)企改制的焦點(diǎn)問(wèn)題,，也是企業(yè)改制能否順利進(jìn)行的關(guān)鍵,。在國(guó)企改制過(guò)程中，職工最關(guān)心的就是今后出路問(wèn)題,，要做好此項(xiàng)工作必須慎之又慎,，切實(shí)維護(hù)好廣大職工的切身利益。我們的做法就是穩(wěn)員增效,，把政策交給職工,，充分利用文件內(nèi)容，把政策用好用足,，企業(yè)改制工作總結(jié)

企業(yè)改制財(cái)務(wù)工作總結(jié)匯報(bào) 企業(yè)公司制改制工作總結(jié)篇二

深化企業(yè)改制 做好穩(wěn)定工作

我公司現(xiàn)有職工5316人,，車輛1702部，總資產(chǎn)2.51億元,年?duì)I運(yùn)收入1.4億元,?？偣鞠略O(shè)6個(gè)營(yíng)運(yùn)公司，1個(gè)保修公司,，9個(gè)直屬單位,。近年來(lái),，總公司黨委在上級(jí)黨組織的直接領(lǐng)導(dǎo)下,，xx 認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神，努力實(shí)踐三個(gè)代表重要思想,，在企業(yè)改制工作中,，堅(jiān)持抓好職工隊(duì)伍和職工思想的穩(wěn)定工作，確保企業(yè)各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行,，確保企業(yè)改制工作的順利完成,。

一、大力宣傳改制政策，努力統(tǒng)一職工思想

國(guó)企改制是全國(guó)公交企業(yè)都在面臨的重大課題,，作為省會(huì)城市,，同時(shí)又改制為非國(guó)有控股的企業(yè)難度就更大。國(guó)企改制首要的是要解決觀念問(wèn)題,，即解放思想,。而實(shí)現(xiàn)觀念的轉(zhuǎn)變，基礎(chǔ)就是要充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前國(guó)企改制,，特別是公交改制的重要性和必要性,。要把職工思想統(tǒng)一到公交只有深化改革、轉(zhuǎn)機(jī)建制,，才能有大發(fā)展上來(lái),。最初，當(dāng)企業(yè)改制方案出臺(tái)時(shí)很多職工不理解,，不明白,，不清楚，不支持,。因而產(chǎn)生抵觸情緒,。面對(duì)這種情況，總公司黨委感到要取得廣大職工對(duì)企業(yè)改制工作的理解和支持就必須先統(tǒng)一職工思想認(rèn)識(shí),，這是企業(yè)改制順利進(jìn)行的前提,，否則企業(yè)改制工作就無(wú)法順利進(jìn)行。在這方面我們首先向廣大職工宣傳黨和國(guó)家對(duì)國(guó)企改制的具體政策規(guī)定,，讓職工明白企業(yè)改制工作的意義,、目的。股份制是現(xiàn)代企業(yè)的一種有效組織形式和運(yùn)營(yíng)方式,。十六屆三中全會(huì)提出要大力發(fā)展國(guó)有資本,、集體資本和非公有資本等參股的混合所有制經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)投資主體多元化,，使股份制成為公有制的主要實(shí)現(xiàn)形式,。為了使職工了解有關(guān)改制情況，我們從2003年7月就在公交報(bào)上開(kāi)始刊登轉(zhuǎn)載國(guó)家四部委及河北省關(guān)于國(guó)企改制的文件精神,。同時(shí),，圍繞我市改制工作具體要求擬寫(xiě)出企業(yè)改制工作宣傳提綱，用問(wèn)答的形式,，重點(diǎn)解決職工不清楚的17個(gè)方面具體問(wèn)題,。其次抓好相關(guān)人員的教育培訓(xùn)。為了統(tǒng)一職工思想,，總公司先后對(duì)副科以上干部,、專業(yè)技術(shù)人員和職工代表進(jìn)行專題培訓(xùn)。三是請(qǐng)市勞動(dòng)局等有關(guān)業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)就國(guó)企改制的政策規(guī)定，涉及的相關(guān)內(nèi)容等進(jìn)行專題講課培訓(xùn),。使各類人員和職工的思想認(rèn)識(shí)逐步清晰和統(tǒng)一,，使廣大職工了解黨和國(guó)家的改制政策，了解省市在國(guó)企改制工作上的具體規(guī)定,，了解企業(yè)改制的計(jì)劃進(jìn)度和工作目標(biāo),，廣大職工的思想逐步統(tǒng)一到改制政策上來(lái)，步調(diào)逐步統(tǒng)一到企業(yè)改制目標(biāo)上來(lái),，行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)改制的進(jìn)程中來(lái),。

二、著力解決主要矛盾,，積極穩(wěn)妥推進(jìn)改制

我公司改制工作,，主要問(wèn)題是企業(yè)歷史欠賬較多，很多關(guān)系職工切身利益的問(wèn)題不解決,，職工就不會(huì)支持改制,，所以抓住主要矛盾，解決好遺留問(wèn)題是改制工作順利進(jìn)行的前提,。2003年11月7日,，總公司召開(kāi)六屆十一次職工代表大會(huì)，就企業(yè)改制方案進(jìn)行表決,。由于歷史的原因,，企業(yè)欠繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等問(wèn)題還沒(méi)有明確的說(shuō)法,，企業(yè)改制方案未獲取得職工代表的表決通過(guò),。對(duì)此，總公司通過(guò)分析認(rèn)為,，職工的“三險(xiǎn)一金”問(wèn)題未能解決是此次企業(yè)改制方案未獲通過(guò)的主要原因,。企業(yè)改制涉及到每個(gè)職工的切身利益，歷史上遺留的問(wèn)題很多,，哪些要解決,，怎么解決，哪些不能解決,，為什么不解決的理由都要給廣大干部職工講清楚,，這個(gè)障礙不解除，改制安置方案就通不過(guò),，企業(yè)改制也就無(wú)法繼續(xù)進(jìn)行,。為此,，總公司首先調(diào)整工作方針,，提出“積極、穩(wěn)妥、徹底”的六字方針,，不趕進(jìn)度,，時(shí)間服從質(zhì)量，抓住主要矛盾,，解決突出問(wèn)題,。其次健全了企業(yè)改制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，修改了改制工作日程安排,，明確了各自的任務(wù)和目標(biāo),。第三，對(duì)公司5902名在冊(cè)及離退休人員的檔案逐人查閱,，核對(duì)年齡及工齡,，用工形式和本企業(yè)工齡，逐人統(tǒng)計(jì)造表,，同職工本人見(jiàn)面,，簽字認(rèn)可，為企業(yè)改制兌付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和安置費(fèi)做好準(zhǔn)備工作,。第四,，對(duì)5902名在冊(cè)及離退休人員93年到2003年的工資底賬進(jìn)行清理核對(duì)；對(duì)歷年職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納情況進(jìn)行清理核對(duì),；明確企業(yè)已繳金額和欠繳金額,，使職工對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶情況一清二楚，確實(shí)做到公開(kāi)透明,，最后由職工簽字認(rèn)可,。第五，組織專人對(duì)職工每人歷年住房公積金賬戶情況進(jìn)行清理核對(duì),，依據(jù)每月工資底賬逐一檢查計(jì)算并分別造冊(cè),，堅(jiān)決不給改制后的企業(yè)留尾巴，不給職工留后顧之憂,。與此同時(shí),，企業(yè)還參加了職工失業(yè)保險(xiǎn)并從2004年2月開(kāi)始加入職工醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌，從3月份開(kāi)始為職工辦理了社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù),。以上對(duì)“三險(xiǎn)一金”的徹底清理,，打消了職工思想上的顧慮，解除了職工的后顧之憂,，為企業(yè)改制方案和職工安置方案的最終通過(guò)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

三、切實(shí)維護(hù)職工利益,，做好職工安置方案

國(guó)企改制,，只有維護(hù)好職工的合法權(quán)益,，才能確保改制工作的順利進(jìn)行，這是企業(yè)做好改制工作的關(guān)鍵,。職工安置是國(guó)企改制的焦點(diǎn)問(wèn)題,，也是企業(yè)改制能否順利進(jìn)行的關(guān)鍵,。在國(guó)企改制過(guò)程中，職工最關(guān)心的就是今后出路問(wèn)題，要做好此項(xiàng)工作必須慎之又慎,，切實(shí)維護(hù)好廣大職工的切身利益,。我們的做法就是穩(wěn)員增效,，把政策交給職工,，充分利用文件內(nèi)容，把政策用好用足,，最大限度地維護(hù)好職工的利益,。首先黨委部門在廣大職工中開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查，了解掌握不同層次職工的不同想法,。針對(duì)改制過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,，黨委宣傳部利用三個(gè)半天的時(shí)間，到基層公司參加職工代表座談會(huì),，認(rèn)真聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議,，并寫(xiě)出企業(yè)改制工作職工代表座談的情況反映報(bào)總公司黨委和領(lǐng)導(dǎo)。其次,，工會(huì)組織注意發(fā)揮維權(quán)作用,，他們深入基層和職工交流談心，及時(shí)收集基層工會(huì)組織的意見(jiàn)建議,，并及時(shí)歸納整理上報(bào)總公司,。第三，總公司認(rèn)真分析職工意見(jiàn)建議,，抓住問(wèn)題的癥結(jié)所在,，先下大力解決好歷史遺留問(wèn)題，再由改制領(lǐng)導(dǎo)小組成員和總公司班子一起研究省市改制政策規(guī)定,，通過(guò)充分利用政策,，逐字逐句逐條地梳理，做到職工目前的利益確實(shí)兌現(xiàn)到位,，也不給職工和企業(yè)留下新的欠賬,。第四，總公司制定的職工安置方案（草案）逐級(jí)逐層下放進(jìn)行討論修改,，充分照顧到方方面面的想法和利益,。2004年5月10日，在總公司六屆十四次職工代表大會(huì)上,，職工代表表決通過(guò)了企業(yè)改制方案和職工安置方案,，清除了企業(yè)改制工作中的最大難題,，使企業(yè)改制工作開(kāi)始步入具體實(shí)施階段。

四,、確保隊(duì)伍思想穩(wěn)定，發(fā)揮政治保障作用

國(guó)企改制,，只有通過(guò)強(qiáng)有力的思想政治工作,，才能從根本上解決思想問(wèn)題，這是改制順利進(jìn)行的根本保證,。企業(yè)改制中職工思想不穩(wěn)定出現(xiàn)一些問(wèn)題是正常的,，關(guān)鍵是如何化解矛盾，變消極因素為積極因素,。此時(shí),，我們深刻感到了思想政治工作的強(qiáng)大作用。越是改制越要加強(qiáng)思想政治工作,，任何時(shí)候都不能放松思想政治工作,。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作的生命線，也是企業(yè)改制的生命線,。是企業(yè)改制取得成功的基本保證,。在這方面我們除堅(jiān)持正面教育引導(dǎo)外，主要做了以下幾項(xiàng)工作：首先建立健全思想政治工作網(wǎng)絡(luò)機(jī)制,，明確目標(biāo)責(zé)任,。為了確保改制工作的順利完成，我們與各單位簽訂了思想政治工作目標(biāo)責(zé)任書(shū),，明確提出各單位黨政一把手為思想政治工作的第一責(zé)任人,，責(zé)任書(shū)中明確細(xì)化出14項(xiàng)具體考核內(nèi)容。各單位和總公司簽訂責(zé)任書(shū)后,，又把任務(wù)目標(biāo)層層分解,，對(duì)下簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，切實(shí)做到網(wǎng)絡(luò)健全,、責(zé)任到人,。其次，總公司實(shí)行目標(biāo)責(zé)任區(qū)管理,?？偣景嘧映蓡T明確承包某基層單位，全面負(fù)責(zé)該單位的職工隊(duì)伍穩(wěn)定和思想穩(wěn)定工作,，總公司處室明確相應(yīng)的營(yíng)運(yùn)公司,，強(qiáng)化部門責(zé)任意識(shí)和為基層辦實(shí)事解難題的意識(shí)。第三,，各基層單位實(shí)行目標(biāo)分解,，明確各自的責(zé)任和重點(diǎn)人,，實(shí)行獎(jiǎng)懲掛鉤。第四,，實(shí)行干管包重點(diǎn)人,、黨員包身邊職工的作法，使職工能按正常渠道反映問(wèn)題,。第五認(rèn)真落實(shí)好三級(jí)民主接待日制度,，及時(shí)解答部分職工的疑問(wèn)和問(wèn)題。第六,，今年6月初,，總公司班子主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了調(diào)整，新班子提出要高舉“真抓實(shí)干,，求真務(wù)實(shí)”的大旗,，做到四個(gè)突出，堅(jiān)持為職工辦實(shí)事,，把熱情服務(wù)和耐心教育結(jié)合起來(lái),。由于新班子注意建設(shè)新形象，真心實(shí)意為職工辦實(shí)事,、解難題,，職工隊(duì)伍精神面貌和工作作風(fēng)都發(fā)生了可喜的變化，企業(yè)的改制工作也按計(jì)劃順利進(jìn)行,。通過(guò)一年多的改制實(shí)踐,，我們感到改制不是改人，而是改思想,，改觀念,，思想通，一通百通,。在這個(gè)過(guò)程中,，做好思想政治工作，確保職工隊(duì)伍和職工思想穩(wěn)定不是句空話,，它需要我們用大量的實(shí)實(shí)在在的工作去改變,，需要我們逐個(gè)地去解決具體問(wèn)題。采取簡(jiǎn)單粗暴的辦法不行,，不做扎實(shí)細(xì)致工作,、片面追求進(jìn)度的辦法更不行，必須用“三個(gè)代表”重要思想來(lái)統(tǒng)領(lǐng),，真心實(shí)意地維護(hù)好職工的根本利益,，才有可能保證企業(yè)改制工作的順利完成，才能實(shí)現(xiàn)投資方得利,，國(guó)有資產(chǎn)保值增值,，職工收入增加的共贏目標(biāo),。