隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們?cè)桨l(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，在達(dá)成意見(jiàn)一致時(shí),，制定合同可以享有一定的自由,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編為大家?guī)?lái)的合同優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容可分為篇一

廣義的合同變更是指合同內(nèi)容和主體發(fā)生變化,。所謂主體的變更，是指以新的主體取代原合同關(guān)系的主體,，即新的債權(quán)人,、債務(wù)人代替原來(lái)的債權(quán)人、債務(wù)人,，但合同的內(nèi)容并沒(méi)有發(fā)生變化,。此種變更，通常稱之為合同的轉(zhuǎn)讓,。

合同內(nèi)容的變更乃是狹義的合同變更,，它是指在合同成立以后，尚未履行或尚未完全履行以前,，當(dāng)事人就合同的內(nèi)容達(dá)成修改和補(bǔ)充的協(xié)議,。通常所講的合同變更，指的是狹義的合同變更,，即合同內(nèi)容的變更,。

（1）從原則上說(shuō),，合同的變更必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，并在原來(lái)合同的基礎(chǔ)上達(dá)成新的協(xié)議,。任何一方不得未經(jīng)過(guò)對(duì)方同意,，無(wú)正當(dāng)理由擅自變更合同內(nèi)容。當(dāng)然,，這并非意味著合同的變更只能由約定產(chǎn)生,。事實(shí)上，在一些特殊情形（例如重大誤解）之下,，法律賦予了當(dāng)事人解除合同的法定的權(quán)利,。

（2）合同內(nèi)容的變更，是指合同關(guān)系的局部變化,，也就是說(shuō)合同變更只是對(duì)原合同關(guān)系做某些修改和補(bǔ)充,，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。如果對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行了全部變更,，則實(shí)際上導(dǎo)致原合同關(guān)系的消滅,，產(chǎn)生了一個(gè)新的合同。

（3）合同的變更,，也會(huì)產(chǎn)生新的債權(quán)債務(wù)關(guān)系,。事實(shí)上，合同的變更是指在保留原合同的實(shí)質(zhì)內(nèi)容的基礎(chǔ)上產(chǎn)生一個(gè)新的合同關(guān)系,，而變更之外的債權(quán)債務(wù)關(guān)系仍繼續(xù)生效,。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容可分為篇二

1、用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,；

2、勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼,；

3、勞動(dòng)合同期限,；

4,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5,、工作時(shí)間和休息休假,；

6、勞動(dòng)報(bào)酬,；

7,、社會(huì)保險(xiǎn)；

8,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),；

另外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期,、培訓(xùn)、保守秘密,、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),。

1、簽訂勞動(dòng)合同前,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款,，清楚雙方的權(quán)利義務(wù)，作為勞動(dòng)者需特別注意合同的期限,、工作內(nèi)容,、工作地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容，千萬(wàn)不要簽訂空白的勞動(dòng)合同,；

2,、簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)向用人單位索要雙方簽署的勞動(dòng)合同文本并保存,，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，將成為重要證據(jù)；

3,、如果用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。

1,、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,。

2、休息,、休假權(quán)利,。

3、享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利,。

4,、獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容可分為篇三

自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,。

除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法規(guī)定,，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資（兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日），并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件,、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定,。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用,、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用,。

勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照約定的服務(wù)期尚未到期的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿,；雙方另有約定的，從其約定,。

職工連續(xù)工作滿20xx年的起始時(shí)間,，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限,。

用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件

勞動(dòng)合同必須要以書(shū)面形式確立來(lái),，不能進(jìn)行口頭約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù),，任何一方不簽勞動(dòng)合同都要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果,。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。

勞動(dòng)合同在簽訂后,，如果存在以下情形，簽訂的勞動(dòng)合同將會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效,。按照《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),。

用人單位如果存在上述行為,，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的無(wú)效要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn),，勞動(dòng)者不能因?yàn)榇嬖谏鲜銮樾卧诓唤?jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院認(rèn)定的情況下,，自己?jiǎn)畏矫嬲J(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效而不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下必備條款：

（一）用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼,；

（三）勞動(dòng)合同期限,；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假,；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬,；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。以上條款在勞動(dòng)合同中都應(yīng)當(dāng)包括,。

一旦員工的崗位,、報(bào)酬等內(nèi)容發(fā)生變化，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款,，以免在今后可能的勞動(dòng)糾紛中陷于被動(dòng)。

試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi),，因此,，在試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的'規(guī)定試用期的期限如下：

勞動(dòng)合同期限

試用期（不超過(guò)）

三個(gè)月———一年

一個(gè)月

一年———三年

兩個(gè)月

三年以上

六個(gè)月

試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月,，且以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期。

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失,，往往會(huì)約定違約金，這些違約金的約定只有針對(duì)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制才發(fā)生法律效力,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條,、23條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定,、違反競(jìng)業(yè)限制的約定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。其他情況下約定的違約金為無(wú)效約定，不受法律的保護(hù),。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。但如何認(rèn)定“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”,，法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定,?？偛脤W(xué)習(xí)網(wǎng)認(rèn)為不同的用人單位對(duì)“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定會(huì)存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè),，往往對(duì)內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求,。因此，勞動(dòng)者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前,，首先應(yīng)對(duì)其紀(jì)律要求有清晰,、明確的認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)者在簽訂《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件時(shí),，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀,，知曉內(nèi)容后再簽字。否則，容易背負(fù)上了“違紀(jì)”之名,，極為被動(dòng),。

部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種種陷阱,，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。主要包括：在合同中設(shè)立押金條款；扣押勞動(dòng)者的證件,；采用格式合同,，不與勞動(dòng)者協(xié)商；在合同中規(guī)定逃避責(zé)任的條款,，對(duì)于勞動(dòng)者工作中的傷亡不負(fù)責(zé)任,；準(zhǔn)備了至少兩份合同，一份是假合同,，內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂,，以對(duì)外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等,。總裁學(xué)習(xí)網(wǎng)建議大家勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)都要擦亮眼睛,，不要因?yàn)榇笠夂炏铝讼葳搴贤?/p>