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勞動(dòng)的合同糾紛 勞動(dòng)的合同內(nèi)容分為哪兩個(gè)條款篇一

甲方（用人單位）名稱：

住所地：

乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別：

身份證號(hào)碼： 學(xué)歷：

家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲,、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，一致同意簽訂本合同，以期共同遵守,。

第一章 聲明條款

第一條 甲,、乙雙方在簽署本合同時(shí)具體聲明如下：

（一）甲方聲明：

1,、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位,，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任；

2,、甲方依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),；

3、甲方嚴(yán)格遵守法律規(guī)定,，并負(fù)責(zé)完全履行本合同,。

（二）乙方聲明：

1、乙方確保向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息（包括但不限于身份證,、學(xué)歷證,、戶籍證明等）的真實(shí)性，合法性,、有效性,。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同,，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同,；

2、乙方保證其應(yīng)聘時(shí)未患有不適合本工作崗位的疾??；否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同,，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同,；

3,、乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,，也不存在影響乙方履行本合同義務(wù)的其他法律關(guān)系,，否則,，視為乙方以欺詐手段訂立本合同,，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同,；

4,、乙方保證嚴(yán)格遵守國(guó)家法律,、法規(guī),、甲方的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)規(guī)定，并保守甲方的商業(yè)秘密,；

第二章 勞動(dòng)合同期限

第二條 雙方自愿選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）勞動(dòng)合同有固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月,。

本合同履行過(guò)程中，甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可與乙方另行訂立協(xié)議,，特別約定服務(wù)期,。如該服務(wù)期超過(guò)本合同的固定期限,，則視為對(duì)本條款的變更，甲,、乙雙方應(yīng)履行本合同至服務(wù)期期滿為止,。

（二）勞動(dòng)合同無(wú)固定期限：自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任務(wù)完成時(shí)即行終止,。

第三條 試用期約定

（一）雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1,、無(wú)試用期。

2,、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,，共____ 個(gè)月。

（二）在試用期內(nèi),，乙方被證明不符合錄用條件的,，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。以下情形出現(xiàn),，即視為乙方不符合錄用條件：

1,、乙方自身的實(shí)際條件與甲方招聘簡(jiǎn)章、招聘廣告中的職位要求不相符的,；

2,、乙方在試用期內(nèi)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸累計(jì)超過(guò) 天的,；

3,、乙方違背誠(chéng)實(shí)信用原則，向甲方提供虛假個(gè)人信息或者隱瞞應(yīng)當(dāng)告知甲方的重要信息的,；

4,、乙方未通過(guò)試用期績(jī)效考核的。

第三章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，在________部門,，擔(dān)任_______職務(wù)，工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為： ,。

第五條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，可臨時(shí)性調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，該臨時(shí)性調(diào)整不視為對(duì)乙方工作內(nèi)容的變更,。

第六條 乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),，并接受甲方的績(jī)效考核。

第七條 乙方不能通過(guò)甲方的績(jī)效考核的，視為乙方不能勝任本崗位（工種）工作,，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位（工種）,。

第八條 甲方有權(quán)依據(jù)本單位制度的規(guī)定升,、降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位,。

第九條 乙方若患有崗位（工種）及行業(yè)禁忌的疾病,，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告。

第十條 在本合同期內(nèi),，未經(jīng)甲方的書面許可，乙方不得在其他單位兼職,。

第四章 工作時(shí)間和休息休假

第十一條 甲,、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1、定時(shí)工時(shí)制,，即：每日工作 小時(shí),，每周工作 天；

2,、不定時(shí)工時(shí)制,，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，每周至少休息一天,。

第十二條 乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間必須經(jīng)甲方書面的要求或確認(rèn)，否則視為乙方自行加班。乙方自行加班的，無(wú)權(quán)要求甲方安排補(bǔ)休或支付加班工資。

第十三條 甲方定期將乙方的通勤記錄（含加班記錄）匯總成表，并由乙方簽字確認(rèn),。乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的記錄以該通勤記錄表的記載為準(zhǔn),。

第五章 勞動(dòng)報(bào)酬

第十四條 乙方在履行本合同約定義務(wù)后,，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，該勞動(dòng)報(bào)酬由甲方以貨幣形式支付,。

第十五條 乙方試用期工資為人民幣 元/月,。

第十六條 乙方試用期滿后的工資由基本工資和績(jī)效工資兩部分組成，每月基本工資為人民幣 元,，績(jī)效工資根據(jù)乙方的實(shí)際業(yè)績(jī)考核情況核定,。乙方的加班工資基數(shù)以基本工資為準(zhǔn)。

第十七條 甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益和乙方的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績(jī)發(fā)放獎(jiǎng)金,，獎(jiǎng)金的具體數(shù)額由甲方自行確定,。

第十八條 乙方因私請(qǐng)假期間，甲方不支付工資,。

第十九條 甲方有權(quán)依據(jù)本單位制度的規(guī)定并結(jié)合乙方的表現(xiàn)調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬,。 第二十條 乙方欠付甲方任何款項(xiàng)的,，或者因乙方的原因給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)從乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中進(jìn)行相應(yīng)的扣除,。不夠扣除的,，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

第六章 勞動(dòng)紀(jì)律

第二十一條 乙方必須遵守的勞動(dòng)紀(jì)律以法律規(guī)定及甲方規(guī)章制度為準(zhǔn),。本合同簽訂時(shí),，對(duì)于甲方現(xiàn)行的規(guī)章制度，乙方均已詳細(xì)閱讀,，并簽字確認(rèn),。

第二十二條 乙方應(yīng)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度；自覺(jué)服從甲方的管理,，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德,；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能,。

第二十三條 乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度給予相應(yīng)處分。

第七章 保密條款

第二十四條 根據(jù)工作需要,，甲,、乙雙方可以另行簽訂《保密協(xié)議》。該《保密協(xié)議》與本合同內(nèi)容不一致的,，視為對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容的變更,。

第二十五條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，并履行甲方與任何第三方簽訂保密協(xié)議中的約束甲方和/或甲方員工的保密義務(wù),。

商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,。本條所指的商業(yè)秘密包括但不限于下述內(nèi)容：

（一）技術(shù)信息,。技術(shù)信息的范圍包括但不限于技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì),、電路設(shè)計(jì),、制造方法、原料配方,、工藝流程,、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù),、實(shí)驗(yàn)結(jié)果,、圖紙、樣品樣機(jī),、模型模具,、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔,、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等,。

（二）經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍包括但不限于管理經(jīng)驗(yàn),、客戶名單,、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料,、定價(jià)政策,、不公開的財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬,、進(jìn)貨渠道,、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等,。

（三）其他符合商業(yè)秘密構(gòu)成要件的信息,。

第二十六條 乙方未經(jīng)甲方書面許可，不得對(duì)外泄露本章節(jié)所約定的及與甲方簽訂專項(xiàng)合同所約定的甲方的任何商業(yè)秘密,，或者使他人利用甲方商業(yè)秘密從事同類業(yè)務(wù),，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣 元。如違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的,，乙方還應(yīng)當(dāng)賠償損失,。

第八章 競(jìng)業(yè)限制

第二十七條 根據(jù)工作需要，甲,、乙雙方可簽訂《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》。該《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》與本合同內(nèi)容不一致的,，視為對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容的變更,。

第九章 勞動(dòng)合同的變更、解除,、終止、續(xù)訂

第二十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行的,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,。

第二十九條 經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除,。乙方首先提出解除本合同并與甲方協(xié)商一致的,，無(wú)權(quán)要求甲方給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第三十條 乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需給付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）在試用期被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給甲方造成 元以上重大損失的,；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的；

（五）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，經(jīng)甲方提出,，拒不改正的；

（六）乙方以欺詐,、脅迫手段,，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下與乙方訂立或變更合同的。 第三十一條 有下列情形之一的,，甲方在提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的,；

（二）乙方不能達(dá)到所在崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)要求的,，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能達(dá)到的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的,。

第三十二條 本合同解除或終止時(shí),，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

（一）本合同解除或者終止之日起三日內(nèi)與甲方指定的人員進(jìn)行工作交接；

（二）交還自己所領(lǐng)用或保管的甲方物品,、工具,、文件資料等,，如有遺失應(yīng)予賠償；

（三）完成甲方制度所規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序,，辦理有關(guān)離職手續(xù),。

第三十三條 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜,，協(xié)商一致的,，續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決,；協(xié)商不成的，任何一方可直接向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

第十一章 其他

第三十五條 本合同經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章后生效,。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份,、乙方執(zhí)一份,，各具同等法律效力。

第三十六條 甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知,、文件,、文書、資料等,，均可以當(dāng)面交付或按本合同所列明的以下通訊地址履行送達(dá)義務(wù),。

相關(guān)文書送達(dá)地址確認(rèn)：

（一）甲方的送達(dá)地址為：

收件人為： 聯(lián)系電話為：

（二）乙方的送達(dá)地址為：

收件人為： 聯(lián)系電話為：

乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院,、喪失人身自由等情形）時(shí),，下列“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進(jìn)行和解,、代領(lǐng),、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

緊急聯(lián)系人姓名： ,，

聯(lián)系地址： ,， 聯(lián)系電話：

任何一方將有關(guān)通知、處罰,、變更等文件寄到對(duì)方上述地址視為已送達(dá),。一方的上述地址及收件人信息有變化的，應(yīng)當(dāng)自信息變化之日起7日內(nèi)書面通知另一方,。

甲方：__________________ 乙方：_________ 授權(quán)代表：______________

_____年____月_____日 _______年____月___日

勞動(dòng)的合同糾紛 勞動(dòng)的合同內(nèi)容分為哪兩個(gè)條款篇二

1,、內(nèi)容違反法律,、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同,。如約定試用期超過(guò)6個(gè)月,，不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等。

2,、采用脅迫,、乘人之危的手段，以損害生命,、健康,、榮譽(yù)、名譽(yù),、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同,。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同。

3,、采用欺詐的手段,，故意隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同,。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件,。

4、訂立程序形式不合法的勞動(dòng)合同,。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商,，或者未經(jīng)批準(zhǔn)采取特殊工時(shí)制度等。

5,、違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度,。如約定勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病,，免除用人單位的法律責(zé)任等,。

6、違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動(dòng)合同,。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi),、保證金、抵押金,、風(fēng)險(xiǎn)金,、股金等。

7,、主體不合格的勞動(dòng)合同,。如招用童工、冒簽合同等,。

8,、侵犯婚姻權(quán)利的勞動(dòng)合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準(zhǔn)戀愛(ài),、結(jié)婚,、生育,。

9、侵犯健康權(quán)利的勞動(dòng)合同,。如約定工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定,，損害勞動(dòng)者正常休息休假。

10,、侵犯報(bào)酬權(quán)利的勞動(dòng)合同,。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資等,。

11,、侵犯自主擇業(yè)權(quán)利的勞動(dòng)合同。如設(shè)定巨額違約金,、培訓(xùn)費(fèi),，限制職工流動(dòng)。

12,、權(quán)利義務(wù)顯失公平的勞動(dòng)合同,。如設(shè)定無(wú)償或不對(duì)價(jià)的競(jìng)業(yè)禁止條件等。

《勞動(dòng)法》第十八條明確規(guī)定：“無(wú)效的勞動(dòng)合同,，從訂立的時(shí)候起,，就沒(méi)有法律約束力?！?/p>

因而,，無(wú)效的勞動(dòng)合同不受國(guó)家法律的承認(rèn)和保護(hù)。對(duì)于勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的,，其法律后果是：

第一,，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,，參考用人單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定;用人單位無(wú)同類崗位的,，按照本單位上年職工平均工資確定。

第二,，無(wú)效勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方或者雙方的過(guò)錯(cuò)造成的,。法律上的過(guò)錯(cuò)，是指法律關(guān)系主體在主觀上有違法錯(cuò)誤,，包括故意違法和過(guò)失違法,。過(guò)錯(cuò)可能是一方的，也可能是雙方的,，它是由當(dāng)事人的主觀原因造成的后果,，因此,，對(duì)于無(wú)效的勞動(dòng)合同，在確認(rèn)其無(wú)效的同時(shí),，如給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

勞動(dòng)的合同糾紛 勞動(dòng)的合同內(nèi)容分為哪兩個(gè)條款篇三

兩年前的1月份,，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式施行，去年1月中旬,，東莞市×豹電子有限公司被六位員工告上法庭,，理由是公司沒(méi)跟他們簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，要求判付雙倍工資,；公司大喊冤枉：“他們有簽啊,！”但是,，當(dāng)公司人員回到辦公室查找留底檔案時(shí)，才發(fā)現(xiàn)六員工的勞動(dòng)合同已不翼而飛,。如今,，公司已因金融危機(jī)而停產(chǎn)，六員工也各散東西,，但這個(gè)官司卻從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭打到法庭,，至今已打了一年多。

一方說(shuō)簽了合同,，另一方說(shuō)沒(méi)有簽,，有人提出使用測(cè)謊儀，用科技手段評(píng)判究竟誰(shuí)在說(shuō)假話,，但那六員工無(wú)一愿前來(lái),；公司方提出那么就倒過(guò)來(lái)，讓對(duì)方向法院申請(qǐng)讓公司方接受測(cè)謊,，但對(duì)方不愿提出這個(gè)申請(qǐng),。

當(dāng)年究竟是否僅漏簽了這六人的合同？能否采取別的方式鑒定誰(shuí)在說(shuō)謊,？

記者在東莞一工業(yè)園區(qū)找到了×豹公司,，該公司是一家生產(chǎn)車載音響的合資企業(yè)。20xx年1月1日正式投產(chǎn),，當(dāng)年8月,，其中一私營(yíng)股東撤走，由屬于國(guó)有企業(yè)的另一股東單獨(dú)經(jīng)營(yíng),。至20xx年9月,，由于金融危機(jī),，企業(yè)停產(chǎn)。

留守公司的一位負(fù)責(zé)人陳先生接受了記者的采訪,，他說(shuō),，六名告公司的人員中有四人是屬于原財(cái)務(wù)部的員工,，其中一人還是財(cái)務(wù)部經(jīng)理,，另外還有一名倉(cāng)管人員和一名司機(jī)。陳先生回憶：20xx年1月中旬,，公司突然接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門的通知,，原來(lái)是這六名員工到那里告了公司，說(shuō)是公司沒(méi)有和他們簽訂勞動(dòng)合同并將他們辭退,，按照《勞動(dòng)合同法》,，申請(qǐng)裁決由公司支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等共計(jì)40多萬(wàn)元給他們,，后經(jīng)裁決公司須支付共計(jì)20多萬(wàn)元,。

“我記得他們都是有簽勞動(dòng)合同啊?！标愊壬f(shuō),，當(dāng)時(shí)公司派人馬上回來(lái)查找檔案，卻發(fā)現(xiàn)存放了930多份勞動(dòng)合同的紙箱里剛好不見了這六位員工的勞動(dòng)合同,。

有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,，看看有沒(méi)有購(gòu)買社保不就清楚啦？因?yàn)橛行┑胤揭?guī)定,，企業(yè)給員工買社保須看是否簽有勞動(dòng)合同,，不過(guò)，“我們這里不用看勞動(dòng)合同也可以買社保,，比如在網(wǎng)上申報(bào)購(gòu)買社保,，填報(bào)姓名、人數(shù)等等相關(guān)資料就可以了,，對(duì)方并不查看勞動(dòng)合同,。”負(fù)責(zé)人陳先生解釋道,。

那么,，公司存檔的勞動(dòng)合同怎么就會(huì)“不翼而飛”了呢？

記者找到原行政人事部的葉主管,，他說(shuō),，當(dāng)時(shí)辦公室還沒(méi)有文件柜，公司保管的那份勞動(dòng)合同就堆放在一紙箱里,，紙箱放在辦公室后面的一張桌子上面,，具體由一名文員負(fù)責(zé)保管。

葉主管談到,，告公司的員工是同一批進(jìn)入公司的,，20xx年1月簽訂勞動(dòng)合同，合同一式兩份,，一份交由公司保管，一份由員工自己保管,?！按蠹叶己?，不可能財(cái)務(wù)部的人就不給簽”。

一位當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部勞動(dòng)合同簽訂的行政人事部文員通過(guò)電話告訴記者：“肯定簽了,，是我發(fā)簽合同的通知,，合同簽好后,，我送到財(cái)務(wù)部,，所有人都有的，當(dāng)時(shí)有不在辦公室的,，我便將合同放在他們的辦公桌上,。”這位員工回憶說(shuō)：“這些合同都是蓋了章,，簽好名字的,。”

一位當(dāng)時(shí)在財(cái)務(wù)部工作的員工周先生告訴記者,，20xx年行政人事部曾經(jīng)統(tǒng)計(jì)過(guò)漏簽勞動(dòng)合同的人,，他記得他們財(cái)務(wù)部是人人都簽了的。

“我們是國(guó)有企業(yè),，因此更要求按《勞動(dòng)合同法》辦事”,，陳先生補(bǔ)充道，公司要求每位員工都要簽勞動(dòng)合同,，但是,，由于這里的企業(yè)每天都會(huì)有人離開有人進(jìn)來(lái)，特別是車間里的試用工，要待試用期滿才會(huì)簽勞動(dòng)合同,，因此,，員工中也可能有漏簽的，但是,，像他們六人中有四人都是財(cái)務(wù)人員,，都工作了一年，“要漏也不會(huì)漏掉她們啊”,。

公司委托代理人劉律師接受采訪稱,，按常理說(shuō)，不給他們財(cái)務(wù)人員簽勞動(dòng)合同不符合邏輯,，特別是他們中其中一人是財(cái)務(wù)部經(jīng)理,，無(wú)論是從她的職位、所在部門的重要性以及她的高薪來(lái)說(shuō),，公司不可能不給她簽啊,。另外，如果說(shuō)沒(méi)有簽的話,，為什么這些人會(huì)高度集中在財(cái)務(wù)部,？

如果當(dāng)時(shí)的確沒(méi)有簽訂合同，那么為什么長(zhǎng)達(dá)一年時(shí)間沒(méi)有提出補(bǔ)簽?zāi)?？記者了解到,，公司?0xx年1月要求員工簽訂勞動(dòng)合同，并于當(dāng)年9月發(fā)出告知書,，通知尚無(wú)簽訂勞動(dòng)合同的人當(dāng)月內(nèi)盡快與公司簽訂勞動(dòng)合同,。情況究竟如何，記者試圖找到這六人了解清楚,。但這六人已分散至各地,，記者四處打聽他們的電話，其中一位原財(cái)務(wù)部人員接聽了記者的電話,，她在電話中表示這其中原因很復(fù)雜,，具體情況她不想細(xì)談，最后說(shuō)此案已全權(quán)委托律師,。

記者打電話找到受委托的謝律師,，他說(shuō)，公司說(shuō)合同不見了,，被盜了,，是一種借口，為什么偏巧這幾個(gè)人的合同就被盜了呢,？如果真的遺失,，要有遺失的證明，不能懷疑是這幾人自己將合同拿走了。

一方說(shuō)簽了合同,，另一方說(shuō)沒(méi)有簽,，最近，有人提出使用測(cè)謊儀,，用科技手段評(píng)判究竟誰(shuí)在說(shuō)假話,。不過(guò)，律師告訴記者,，并不是所有案件都可以使用測(cè)謊儀,，刑事案件可以強(qiáng)制使用測(cè)謊儀，而民事案件須由一方提出對(duì)另一方進(jìn)行測(cè)試,，被要求測(cè)試的一方可以接受也可以不接受,。

據(jù)悉，雙方律師就測(cè)謊一事達(dá)成共識(shí),。公司委托代理人劉律師要求對(duì)方律師請(qǐng)六人前來(lái)測(cè)試時(shí),，有一人說(shuō)家里人去世，不能前來(lái),；有一人說(shuō)家在外省,，路途遙遠(yuǎn),，后又說(shuō)找到新工作了走不開,；有一人直接就說(shuō)不來(lái)。陳先生表示,，公司愿意墊付他們的差旅費(fèi)用,，有工作的他們可以向法院申請(qǐng)開具請(qǐng)假通知，甚至可以倒過(guò)來(lái)讓對(duì)方來(lái)提出測(cè)謊,。不過(guò),，測(cè)謊這一提法最后不了了之。

證明合同有沒(méi)有,，除了一紙合同,，難道旁證就不能起作用？比如接受派出所調(diào)查的合同手續(xù)經(jīng)辦人員,，詳細(xì)敘述了這幾個(gè)人簽定合同的事實(shí),；比如，幾個(gè)人都是財(cái)務(wù)人員,，是公司的核心崗位,，其中還包括一名高管財(cái)務(wù)經(jīng)理，連幾百號(hào)車間工人都簽了合同的企業(yè),，單漏了財(cái)務(wù)人員,，這不合常理；又比如，他們不敢接受測(cè)謊,，也不讓我們的人接受測(cè)謊,，說(shuō)明他們心虛。

勞動(dòng)的合同糾紛 勞動(dòng)的合同內(nèi)容分為哪兩個(gè)條款篇四

甲方：

乙方：

姓 名：_________家庭住址：_________________電話：___________

根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,，甲方同意乙方來(lái)甲方參加工作,，為明確責(zé)任，經(jīng)雙方協(xié)商,，現(xiàn)簽訂用工合同如下：

自_____年___月___日始至_____年___月___日止,，期限為____年，根據(jù)需要,，經(jīng)雙方協(xié)商,，到期可續(xù)訂合同，

制衣廠勞動(dòng)合同范本

,。

甲方安排乙方在 公司中工作,，從事服裝加工。

甲方根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)職工勞動(dòng)安全,，勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定,，為乙方提供必要的工作條件，保證乙方工作安全,，如乙方因違章操作,，造成安全事故責(zé)任自負(fù)。

1,、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的一系列規(guī)章制度,、服從管理，如有違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生,，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰,，直至解除合同，

資料共享平臺(tái)

《制衣廠勞動(dòng)合同范本》

2,、乙方違章操作,，造成經(jīng)濟(jì)損失要賠償。 五,、工資待遇：

1,、乙方在保證質(zhì)量的前提下實(shí)行計(jì)件工資，多勞多得,。

2,、在淡季，如因沒(méi)有訂單,，甲方按月支付保底工資 元整,，但乙方不得進(jìn)入其它廠工作,。

3、甲方每月底發(fā)工資,，決不拖到下月發(fā)工資,，否則公司將按天每位工人工資額的3%o支付給工人，以承擔(dān)遲發(fā)工資的違約金,。

4,、在本公司工作過(guò)一年以后接著工作者，每月增發(fā)工齡工資,，按10元遞增,。

公司包食宿，員工同時(shí)享受工廠的其它福利待遇,。

七,、甲、乙雙方要解除合同必須提前30天書面通知對(duì)方,，乙方無(wú)故未經(jīng)甲方同意退崗的,，按違約處理，并扣發(fā)一個(gè)月工資,。

八,、本合同一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，簽字蓋章后生效，未盡事宜,，雙方共同協(xié)商解決,。

甲方：

乙方(簽字)：

年 月 日

勞動(dòng)的合同糾紛 勞動(dòng)的合同內(nèi)容分為哪兩個(gè)條款篇五

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方________________________法定代表人__________

施工工地地址 住所地通訊地址

第二條乙方________ 性別____居民身份證號(hào)___________________上崗證號(hào)碼為_____________

家庭住址_________________________________________郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）______村

乙方工作起始時(shí)間_____年_____月______日

二,、勞動(dòng)合同期限

第三條 勞動(dòng)合同期限（甲乙雙方選擇適用）

（ ）1,、以完成一定工作為期限的合同： 本合同生效日期為______年____月____日；乙方完成________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止,。

（ ）2,、有固定期限勞動(dòng)合同：本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止,。其中試用期至 年_____月_____日止,。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 甲方招用乙方在_____________（項(xiàng)目名稱）工程中擔(dān)任_______崗位（工種）工作,。

第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn),，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_____________,。

四、工作時(shí)間和休息休假

第六條 甲方安排乙方執(zhí)行（標(biāo)準(zhǔn),、綜合計(jì)算工時(shí),、不定時(shí)）________工時(shí)制度。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定,。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第七條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第八條 甲方必須在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)安全教育,，并組織對(duì)乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試,，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場(chǎng)備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場(chǎng)施工,。乙方從事電氣焊,、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種作業(yè)人員必須進(jìn)行崗前培訓(xùn),，取得相應(yīng)的操作證書方可上崗,。

第九條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十條 甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度,；乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,，減少職業(yè)危害。

六,、勞動(dòng)報(bào)酬

第十一條 乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/（ ） 或按______________________執(zhí)行,。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

第十二條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證,。

七,、保險(xiǎn)福利待遇

第十三條 甲方應(yīng)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。乙方因工負(fù)傷或死亡的,，甲方應(yīng)在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)向區(qū)縣勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),，甲方?jīng)]有提出申請(qǐng)的，乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi),，直接向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),。

八,、勞動(dòng)合同的解除、終止

第十四條 甲乙雙方解除,、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及浙江省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十五條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間,，因個(gè)人失職給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十六條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

十,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第十七條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,，可依法向人民法院提起訴訟,。

第十八條 本合同未盡事宜或與現(xiàn)行、今后國(guó)家,、浙江省有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 本合同自雙方蓋章簽字之日起生效,。

甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期： 年 月 日

使 用 說(shuō) 明：

一、本合同書供船舶修造施工企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用，一式三份，甲乙雙方各持一份,，另外一份留農(nóng)民工務(wù)工的工地備查。勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系的有效依據(jù),，農(nóng)民工和施工企業(yè)雙方必須依法簽訂勞動(dòng)合同,。

二,、船舶修造施工企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，凡需要雙方約定的內(nèi)容,，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi),。第三條中,，雙方在約定的事項(xiàng)前括號(hào)內(nèi)畫“√”，并填寫日期,。簽訂勞動(dòng)合同,，甲方應(yīng)加蓋法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章,，其他人不得代為簽字。

三,、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚，文字簡(jiǎn)煉,、準(zhǔn)確，不得涂改,。

勞動(dòng)的合同糾紛 勞動(dòng)的合同內(nèi)容分為哪兩個(gè)條款篇六

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》頒行以來(lái)備受關(guān)注。實(shí)踐中, 勞動(dòng)合同的終止和解除以及如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金等, 又是其中的焦點(diǎn),。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一般而言, 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位間存在勞動(dòng)關(guān)系的書面證明,但由于實(shí)踐中大量存在用人單位為逃避責(zé)任不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形, 因此新的《勞動(dòng)合同法》第十條,、第十四條,、第八十二條第二款針對(duì)這個(gè)問(wèn)題作了明確的規(guī)定,。即用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的寬限期是一個(gè)月, 否則用人單位就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但是法律并未對(duì)勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情形作出規(guī)定, 由于可以獲得兩倍的工資, 不排除有的勞動(dòng)者會(huì)利用這個(gè)機(jī)會(huì)謀取利益, 而且這一類案件舉證責(zé)任均由用人單位承擔(dān), 因此用人單位承受的風(fēng)險(xiǎn)是不言而喻的,。

勞動(dòng)合同的終止, 有廣義,、狹義兩種理解。廣義上的勞動(dòng)合同終止,，泛指勞動(dòng)合同法律效力終結(jié)的各種情形,，將勞動(dòng)合同解除也作為勞動(dòng)終止的一種;狹義上的勞動(dòng)合同終止，僅指勞動(dòng)合同解除之外勞動(dòng)合同法律效力終結(jié)的情形,，將勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)終止并列,。《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定,，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即行終止?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條規(guī)定,，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1,、勞動(dòng)合同期滿的;

2,、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3、勞動(dòng)者死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4,、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5,、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1994年勞動(dòng)法第二十三條規(guī)定,，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即行終止?？紤]到勞動(dòng)合同終止與解除存在以下幾方面的不同,，勞動(dòng)合同法延續(xù)了勞動(dòng)法并列說(shuō)的做法。第一,、階段不同,，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同關(guān)系的自然結(jié)束,，而解除時(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的提前結(jié)束;第二,、結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的條件都有約定條件和法定條件，但具體內(nèi)容不同,。勞動(dòng)合同終止的條件中,，約定條件主要是合同期滿的情形，而法定條件主要是勞動(dòng)者和用人單位主體資格的消滅,。勞動(dòng)合同解除的條件中,，約定條件主要是協(xié)商一致解除合同情形，而法定條件是一些違法違紀(jì)違規(guī)等行為;第三,、預(yù)見性不同,，勞動(dòng)合同終止一般是可以預(yù)見的，特別是勞動(dòng)合同期滿終止的,，而勞動(dòng)合同解除一般不可預(yù)見;第四,、適用原則不同，勞動(dòng)合同終止受當(dāng)事人意思自治的程度多一點(diǎn),，一般遵循民法的原則和精神,，而解除受法律約束的程度較高，更多的體現(xiàn)社會(huì)法的性質(zhì)和國(guó)家公權(quán)力的介入,，體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù),。

(一)勞動(dòng)合同期滿

這主要適用于固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同兩種情形。勞動(dòng)合同期滿,，除依法續(xù)訂勞動(dòng)合同的和依法應(yīng)延期的以外,，勞動(dòng)合同自然終止，雙方權(quán)利義務(wù)結(jié)束,。根據(jù)勞動(dòng)保障部的規(guī)定,，勞動(dòng)合同的終止時(shí)間,，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。

實(shí)踐中,，對(duì)于勞動(dòng)合同期滿后,，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的,，但也未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，該如何處理? 20xx年，最高人民法院在關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋中規(guī)定,，勞動(dòng)合同期滿后,，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的,，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持,。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，勞動(dòng)合同期滿自然終止，原勞動(dòng)合同消滅,。如果勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,，用人單位未表示異議的，應(yīng)視為一個(gè)新勞動(dòng)合同的開始,?？紤]到用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同的實(shí)際情況，以及在這種情形下勞動(dòng)者也有一定責(zé)任,，所以可依照勞動(dòng)合同法第十條的規(guī)定,，在前一勞動(dòng)合同終止之日后勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的第一天起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，否則用人單位就要承擔(dān)勞動(dòng)合同法第十四條第四款,、第八十一條的法律責(zé)任,。

(二)勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從無(wú)到有，現(xiàn)還處于改革過(guò)程中,。1994年勞動(dòng)法第七十三條規(guī)定："勞動(dòng)者在下列情形下,，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：(一)退休;(二)患病、負(fù)傷;(三)因工負(fù)傷或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育,。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律,、法規(guī)規(guī)定。"1997年,，國(guó)務(wù)院頒布了《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)〔1997〕26號(hào)),，規(guī)定本決定實(shí)施后參加工作的職工、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的,，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金,。本決定實(shí)施前參加工作,、實(shí)施后退休且個(gè)人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，按照新老辦法平衡銜接,、待遇水平基本平衡等原則,，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上再確定過(guò)渡性養(yǎng)老金，過(guò)渡性養(yǎng)老金從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中解決,。根據(jù)法律,、行政法規(guī)的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件大致有兩個(gè),，一是勞動(dòng)者已退休;二是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年或者個(gè)人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年,。

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

民法通則第九條規(guī)定,，公民自出生時(shí)起到死亡時(shí)止,，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利,，承擔(dān)民事義務(wù),。第二十條規(guī)定，公民下落不明滿二年的,，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告他為失蹤人,。第二十三條規(guī)定，公民有下列情形之一的,，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告他死亡：(一)下落不明滿四年的;(二)因意外事故下落不明，從事故發(fā)生之日起滿二年的,。在民事領(lǐng)域中,，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的,，將喪失民事權(quán)利能力和民事行為能力,。在勞動(dòng)領(lǐng)域中，公民死亡,、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的,，勞動(dòng)合同簽訂一方主體資格消滅，客觀上喪失勞動(dòng)能力,，之前簽訂的勞動(dòng)合同因?yàn)槿狈σ环街黧w而歸于消滅,，屬于勞動(dòng)合同終止的情形之一。

勞動(dòng)的合同糾紛 勞動(dòng)的合同內(nèi)容分為哪兩個(gè)條款篇七

甲方：法人代表：

乙方：合同條款

1,、此合同一學(xué)期一簽,，20xx年9月1日至20xx年6月30日。

2,、在工作期間,，乙方按照甲方的門衛(wèi)職責(zé)與住宿生管理實(shí)施細(xì)則進(jìn)行門衛(wèi)與住宿生的管理工作,，確保甲方的師生能有序的開展教育教學(xué)活動(dòng);管好大門，勸阻及杜絕社會(huì)青年等人走進(jìn)校園;在工作期間與正式教職工同工,，工資報(bào)酬金額為每月800月,，其中零就業(yè)指標(biāo)撥款500元，學(xué)校負(fù)擔(dān)其生活與社保醫(yī)保等費(fèi)用300元,，甲方不再給乙方上繳社保醫(yī)保等費(fèi)用,，由乙方自行上繳醫(yī)保社保等費(fèi)用。在工作期間的福利待遇與學(xué)校正式教職工同工同酬,。

3,、乙方在工作時(shí)間內(nèi)，服從甲方經(jīng)過(guò)教職工大會(huì)通過(guò)的學(xué)校各種規(guī)章制度及條例的管理,，遵守國(guó)家法律法規(guī),，不得違反教師與門衛(wèi)的職業(yè)道德，在工作崗位上做一名合格的校園安全執(zhí)行者,。

4,、甲方在實(shí)施管理過(guò)程中，遵照國(guó)家法律法規(guī),，保障乙方按甲方限定標(biāo)準(zhǔn)獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬,，甲方按月按時(shí)以貨幣形式支付乙方的勞動(dòng)所得。

5,、甲方按照國(guó)家規(guī)定的工作制時(shí)間工作,，乙方享有與甲方相同的工作制時(shí)間進(jìn)行正常的上班與休息。甲方進(jìn)行加班等活動(dòng)時(shí),，乙方與甲方工作人員一樣在校執(zhí)行門衛(wèi)與住宿生管理的加班工作,。

6、乙方按甲方的工作制度與性質(zhì)及時(shí)完成好門衛(wèi)與住宿生管理與督查工作,，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)與處理,，認(rèn)真履行好職責(zé)，保證管好住宿生以及通宿生進(jìn)出管理,，在學(xué)校臨時(shí)性安排的工作中遵照職責(zé)要求去完成,。

7、甲方與乙方雙方必須按照此用工勞動(dòng)合同的協(xié)定全面履行好各自的責(zé)任義務(wù),。此合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，此合同自簽字之日起生效

甲方：中學(xué)甲方代表簽章 ：乙方：簽字日期：

勞動(dòng)的合同糾紛 勞動(dòng)的合同內(nèi)容分為哪兩個(gè)條款篇八

甲方：xx

證件號(hào)碼：xxxxxxxxxxxx

乙方：xx

證件號(hào)碼：xxxxxxxxxxxx

甲乙雙方于20xx年10月01日簽定的勞動(dòng)合同,，提前解除甲乙雙方之間的勞動(dòng)合同,，經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議,。

一,、雙方一致同意于20xx年10月31日解除勞動(dòng)合同,，即日雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。不存在任何爭(zhēng)議,。乙方同意并放棄就其他勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題提起仲裁或訴訟等的權(quán)利,，彼此不再追究雙方責(zé)任。

二,、因是甲乙雙方協(xié)議提前解除勞動(dòng)合同,，甲方需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方同意根據(jù)離職前12個(gè)月所得工資的平均工資計(jì)算,，共計(jì)：3000元人民幣,。工資結(jié)算至20xx年10月31日，結(jié)清應(yīng)得所有工資共計(jì)：3529元人民幣,，合計(jì)：6529元,，大寫：陸仟伍佰貳拾玖元整。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，同意接受甲方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與方式,。

三、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至20xx年10月31日止,。

四,、甲乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同,，甲方依法履行了義務(wù),。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法，解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬已結(jié)清,。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行,、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用,、補(bǔ)償或賠償。

五,、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后3日內(nèi)與甲方有關(guān)部門辦理完工作交接,、物品歸還、賬務(wù)交接,、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng),。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒(méi)有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來(lái)賬目核對(duì)清楚,，并將由對(duì)方蓋章,、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單（或欠款證明）交甲方財(cái)務(wù)部門。否則,，由此給甲方造成損失的,，由乙方負(fù)責(zé)賠償,。

六、勞動(dòng)合同解除后,，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù),，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金：10000元人民幣,。

七,、乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),，逾期不辦責(zé)任自負(fù),。

八、甲,、乙雙方解除勞動(dòng)合同后,，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、,、惡意中傷,、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究對(duì)方相應(yīng)的法律責(zé)任,。

九,、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章與乙方簽字后即時(shí)生效。

甲方簽字（蓋章）xx

xxxx年xx月xx日

乙方簽字（蓋章）xx

xxxx年xx月xx日

勞動(dòng)的合同糾紛 勞動(dòng)的合同內(nèi)容分為哪兩個(gè)條款篇九

甲方：

乙方： （身份證號(hào)： ）

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,，甲方招聘乙方為試用員工,，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一,、試用合同期限：

試用期為 個(gè)月,，自年月日至年月日止。

二,、根據(jù)甲方的工作安排,，聘用乙方在 工作崗位。

三,、甲方聘用乙方的月薪為元（含養(yǎng)老,、醫(yī)療、住房公積金）,。試用期滿后,，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同,。

四,、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1。甲方的權(quán)利

●有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,；

●在試用期間,，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同,。乙方的行為給甲方造成損失的,，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任,；

●試用期間,，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé),；

2,。甲方的義務(wù)

●為乙方提供必要的工作條件；

●負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),；

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù),。

1,。乙方的權(quán)利

●享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

●享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利,；

●試用期間如變更單位,，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同,；

2,。乙方的義務(wù)

●遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù),；

●遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù),；

●維護(hù)公司的聲譽(yù),、利益的義務(wù)。

六,、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

●試用期間,，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,，甲方有權(quán)提前解除本合同；

●乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用,，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同,；

七、乙方的其他權(quán)利,、義務(wù)

●試用期滿,，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；

●具有參與公司民主管理,、提出合理化建議的權(quán)利,；

●反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

八,、本合同如有未盡事宜,，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九,、本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力,，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表人簽字： 簽字：

簽約日期：年月日

簽約地點(diǎn)：

勞動(dòng)的合同糾紛 勞動(dòng)的合同內(nèi)容分為哪兩個(gè)條款篇十

的可以是單方解除,，用人單位單方解除,，雙方協(xié)商一致解除。關(guān)于勞動(dòng)者單方解除這一項(xiàng),，在下勞動(dòng)者才擁有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利呢,？下面，就讓我們一起了解一下相關(guān)知識(shí),。

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同,，具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán),，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見,。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同有兩種情況：

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者無(wú)需說(shuō)明任何法定事由,，只需提前預(yù)先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同,，超過(guò)30日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),，用人單位應(yīng)予辦理,。同時(shí)為防止勞動(dòng)者濫用這一權(quán)利而損害用人單位的利益，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件或者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，或違反勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)遵守的保密義務(wù),，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

即勞動(dòng)者不需提前預(yù)先告知用人單位,，只要具備法律規(guī)定的正當(dāng)理由,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，還應(yīng)對(duì)因用人單位的違約行為和侵權(quán)行為造成的損失要求用人單位予以賠償,，并有權(quán)提請(qǐng)有關(guān)機(jī)關(guān)追究用人單位的行政責(zé)任,、刑事責(zé)任。適用于有下列情形之一的：

(1)勞動(dòng)者在試用期內(nèi);

(2)用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);

(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。

通過(guò)以上的介紹，我們不難看出,，法律對(duì)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同規(guī)定的沒(méi)有用人單位單方解除勞動(dòng)合同那么嚴(yán)格,，這也充分說(shuō)明了法律對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。希望小編整理的本篇文章能為您提供幫助,。

勞動(dòng)的合同糾紛 勞動(dòng)的合同內(nèi)容分為哪兩個(gè)條款篇十一

甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

聯(lián)系電話：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

戶籍所在地：

現(xiàn)居住地址：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同,。

第一條

本合同期限類型為(固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限)，自年月日起至止,。其中,，試用期(有/無(wú))，自年月日起至年月日止,。

第二條

甲方安排乙方從事的工作為,，工作地點(diǎn)為_____。乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，按時(shí)完成工作任務(wù)。

第三條

甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)),。

第四條

甲方于每月日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時(shí)足額支付乙方工資,，工資(計(jì)時(shí)/計(jì)件)標(biāo)準(zhǔn)為。其中,，試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為,。

第五條

甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體項(xiàng)目為,。乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳,。

第六條

甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn),，并提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程,。乙方發(fā)生工傷時(shí),，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,，向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇,。

第七條

甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定履行、變更,、解除,、終止本合同。符合《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定情形的,，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第八條

甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的,，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

第九條

雙方約定的其它事項(xiàng)：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

第十條

勞動(dòng)合同未盡事宜,，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十一條

本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)乙方(簽字)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或者委托代理人簽字

簽字日期：簽字日期：

勞動(dòng)的合同糾紛 勞動(dòng)的合同內(nèi)容分為哪兩個(gè)條款篇十二

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

注冊(cè)地址：

經(jīng)營(yíng)地址：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

性別： 出生年月：

居民身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話：

現(xiàn)居住地址： 郵編：

戶口所在地： 郵編：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方平等自愿,、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。

一,、勞動(dòng)合同期限(選擇下列其中一項(xiàng))

□本合同為固定期限勞動(dòng)合同,。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為從 年 月 日起至 年 月 日止。

□本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。合同期從 年 月 日起;其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。

□本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。本合同于 年 月 日生效,，于 工作完成時(shí)終止,。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,，從事

工作,。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求,。

2.乙方的工作地點(diǎn)為：

三、工作時(shí)間和休息休假

1.甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天,。

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)特點(diǎn),，對(duì)需要實(shí)行特殊工時(shí)制的崗位，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后,，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制,。

2.甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班,、加點(diǎn),，必須遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。

3.甲方依法保證乙方的休息權(quán)利,。乙方依法享受法定節(jié)假日,、帶薪年休假等休假。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

1.甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資,，月工資為 元或按 執(zhí)行。

2.乙方在試用期期間的月工資為 元,。

3.甲方因工作任務(wù)不足使乙方待工的,，待工期間甲方按照有關(guān)規(guī)定支付乙方基本生活費(fèi)。

4.甲方安排乙方加班的,，加班工資按有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

5.甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：

五,、社會(huì)保險(xiǎn)及福利

1.甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳,。

2.乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4.甲方可根據(jù)其實(shí)際情況為乙方提供其他保險(xiǎn)和福利待遇,。

六、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1.甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度,。乙方嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。

2.甲方建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，制定并落實(shí)職業(yè)病防范措施,。對(duì)工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方應(yīng)向乙方如實(shí)告知,，不得隱瞞或者欺騙。

3.甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

4.乙方在炎夏季節(jié)高溫條件下進(jìn)行勞動(dòng)生產(chǎn)的,，甲方可根據(jù)生產(chǎn)(工作)特點(diǎn),，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫條件下勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度,，減少高溫時(shí)段作業(yè),，確保乙方身體健康和生命安全，并按政府有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放夏季清涼飲料費(fèi),。

七,、規(guī)章制度

1.甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方,。

2.乙方服從甲方工作管理,，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

八,、勞動(dòng)合同變更,、解除和終止

1.甲乙雙方變更、解除,、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。甲乙雙方就勞動(dòng)合同變更、解除另有約定的,，可在本合同書第九項(xiàng)中約定,。

2.本合同解除或者終止時(shí)，甲方為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù),。

3.乙方按照雙方約定，及時(shí)辦理工作交接等有關(guān)手續(xù),。

4.甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接等有關(guān)手續(xù)時(shí)支付,。

九、當(dāng)事人約定的`其他事項(xiàng)

經(jīng)協(xié)商一致,，甲乙雙方約定以下內(nèi)容：

十,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

1.甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。

2.本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的,，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3.本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)： 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或委托代理人(簽字或蓋章)：

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

勞動(dòng)的合同糾紛 勞動(dòng)的合同內(nèi)容分為哪兩個(gè)條款篇十三

甲方（用人單位）名稱：

經(jīng)濟(jì)類型：私營(yíng)企業(yè)

地址：

乙方（員工）姓名：

性別：

出生年月：

身份證號(hào)碼：

住址：

郵編：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)發(fā)律法規(guī),，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,，同意簽定本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條,、甲乙雙方確定合同固定期限為（ ）年整，從（ ）年（ ）月（ ）日起至（ ）年（ ）月（ ）日止,。

第二條,、合同期內(nèi)，乙方在甲方單位里從事（ ）[或相關(guān)崗位]工作,，依法享有勞動(dòng),、工作、學(xué)習(xí),、參加企業(yè)民主管理和獲得勞動(dòng)報(bào)酬,、政治榮譽(yù)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)及勞動(dòng)保險(xiǎn)福利等權(quán)利,。

第三條,、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想、道德,、技術(shù)及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),，并根據(jù)乙方的專業(yè)技能進(jìn)行工作安排。

第四條、乙方應(yīng)當(dāng)完成甲方安排的工作任務(wù),，不斷提高專業(yè)技能,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣姆?、法?guī)和政策規(guī)定制定的各項(xiàng)規(guī)章制度愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，保守甲方的商業(yè)秘密。

第五條,、甲,、乙雙方均應(yīng)按國(guó)家、省,、市規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),，雙方解除、終止合同后,，甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù),。

注：計(jì)算方式，自此員工查看期過(guò)后,，正常計(jì)算工資之日至六個(gè)月后，由甲方為乙方辦理威海市規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn),、人身保險(xiǎn)等在未辦理各保險(xiǎn)前,，員工因各種原因造成的任何傷害由其本人負(fù)責(zé)，與公司無(wú)關(guān),。

第六條,、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，可采取用書面形式依法變更或解除勞動(dòng)合同,。

第七條、符合下列情形之一的,，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：

第一款 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,；

第二款 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度；

第三款 嚴(yán)重失職,，私營(yíng)舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損失的；

第四款 被依法追究刑事責(zé)任的,；

第八條、有下列情形之一的,，甲方可以與乙方解除勞動(dòng)合同,，但必須提前三十日以書面形式通知乙方：

第一款 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

第二款 乙方經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,；

第三款 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,；

第四款 甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減乙方的。

第九條,、有下列情形致意的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

第一款 在試用期內(nèi),；

第二款 甲方以暴力威脅或者非法限制人參自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

第十條,、本合同欺瞞,，即行終止。加以雙方均應(yīng)在合同期滿前三十天內(nèi)以書面形式想對(duì)方表示終止或續(xù)定勞動(dòng)合同,。

第十一條,、勞動(dòng)合同履行期滿或終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止,。如因工作需要,，經(jīng)雙方協(xié)議同意可以續(xù)定勞動(dòng)合同,。

第十二條,、雙方商定的其他條款：

a) 文件、物資的返還：乙方因與甲方終止合同（不論何種原因）,，乙方應(yīng)將甲方的文件,、資料、標(biāo)據(jù),、設(shè)備,、財(cái)產(chǎn)等全部交回，否則,，甲方將從應(yīng)付乙方的最后款項(xiàng)中相應(yīng)扣除,，如給甲方造成損失的，甲方將要求乙方作出賠償直至采取法律措施維護(hù)甲方利益,。

b) 保密：乙方在本合同期限內(nèi)或終止合同后應(yīng)對(duì)甲方的公司的經(jīng)營(yíng)狀況,、財(cái)務(wù)狀況等公司機(jī)密嚴(yán)格保密。

c) 任何一方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，按本合同相關(guān)條款處理,；給對(duì)方造成重大損失時(shí),，可根據(jù)有關(guān)法規(guī)向?qū)Ψ揭筚r償。

d) 乙方提前解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,，辦好工作交接手續(xù)，方可解除合同,。否則,，乙方應(yīng)向甲方支付違約金5000元，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定,，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

e) 乙方違反勞動(dòng)合同中約定中保密事項(xiàng),，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定由乙方要求賠償，直至追究法律責(zé)任,。

第十三條,、因乙方本人故意或嚴(yán)重過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,。

第十四條,、甲方根據(jù)乙方的工作能力、敬業(yè)精神,、工作績(jī)效等評(píng)定乙方月度工資，并按乙方在甲方服務(wù)的時(shí)間確定服務(wù)期獎(jiǎng)金,。（服務(wù)期獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)按乙方在甲方實(shí)際工作年限計(jì)算,，每滿一年，發(fā)給本人一個(gè)月工資的服務(wù)期獎(jiǎng)金,。在甲方工作超過(guò)10年的,，從第1年發(fā)給15個(gè)月的服務(wù)期獎(jiǎng)金）。如因第六條,、第七條,、第八條之規(guī)定提前結(jié)束合同的，不予發(fā)放服務(wù)期獎(jiǎng)金,。（市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員,、臨時(shí)工除外）

第十五條、本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

第十六條,、本合同未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商解決,，協(xié)議內(nèi)容可作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力,。

甲方：（蓋章） 乙方（簽名）：

法定代表人（簽名）：

勞動(dòng)的合同糾紛 勞動(dòng)的合同內(nèi)容分為哪兩個(gè)條款篇十四

浙江德瑞家居（又一喜）有限公司

解除勞動(dòng)合同證明書

茲有本單位職工,，性別，年

齡,，身份證號(hào),， 住址 。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日 至年 月 日,。

因,，根據(jù)《勞動(dòng)

法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同,。工資發(fā)至年 月份,，特此證明。

員工簽名：

（用人單位蓋章）

年 月 日

勞動(dòng)的合同糾紛 勞動(dòng)的合同內(nèi)容分為哪兩個(gè)條款篇十五

甲方 （單位）______________________________

乙方 （個(gè)人）______________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條 本合同生效日期_____年 月 日,，終止日期_____年 月__日。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任_________崗位工作,。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商,，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整,。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),，并履行下列義務(wù)：

1、遵守國(guó)家憲法,、法律,、法規(guī)；

2,、遵守甲方的規(guī)章制度,；

3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益,；

4,、忠于職守,，勤奮工作；

5,、履行保守甲方商業(yè)秘密,，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

第四條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),，平均每周不超過(guò)四十小時(shí),。甲方由于工作需要，經(jīng)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，一般每日不得超過(guò)一小時(shí),，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間,，每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí),，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第五條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資,。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查,。

第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬 ,。

第九條 在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),，甲方每月___日（若為節(jié)假日,，順延）以貨幣形式足額支付乙方工資。

第十條 甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷,，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行,。乙方患病或非因工負(fù)傷,，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

第十三條 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度,；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、工作制度和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德,；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能,。

第十五條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分,，直至解除本合同,。

第十六條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容,。

第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第十九條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1,、在試用期間，被證明不符合錄用條件的,；

2,、以欺詐手段訂立本合同的；

3,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的,；

4、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成損失的；

5,、泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的,；

6,、被依法追究刑事責(zé)任的；

7,、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,；

8、乙方患病或非因工負(fù)傷,、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；

9,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十條 甲方按照第十九條第7,、8,、9款的規(guī)定解除本合同時(shí),，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十一條 乙方有下列情形之一,，甲方不能依據(jù)本合同第十九條第7,、8、9款和第二十三條終止,、解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,，醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市,、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；

2,、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的,；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工,；

5,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十二條 乙方欲解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。

第二十三條 有下列情形之一,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

1,、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,；

4,、甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的,；

5,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十四條 本合同期限屆滿,，勞動(dòng)關(guān)系即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前 30 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。

第二十五條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn),，本合同終止,。

第二十六條 有下列情形之一，并對(duì)乙方造成損害的,，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,，并按原勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

1、由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,包括勞動(dòng)合同部分無(wú)效的;

2,、甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的;

3,、甲方違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的；

4,、違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的,。

第二十七條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,，還可以按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1,、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的,；

2、拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,；

3,、支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；

第二十八條 甲方依據(jù)本合同第十九條第8款解除勞動(dòng)合同,，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,，甲方應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第二十九條 乙方有第十九條第3,、4,、5款情形的，甲方除解除本合同外,，可保留依法索賠的權(quán)利,。

第三十條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后,，亦不得在 期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),。

第三十一條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十二條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

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第三十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

第三十四條 本合同未盡事宜，按國(guó)家,、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。合同自簽訂之日起生效,，具有同等法律效力。

甲方（蓋章） 乙方：

法定代表人（簽章） 身份證號(hào)碼 ：

或委托代理人 ：

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