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做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇一

職業(yè)生涯是人生的重要組成部分,，我們通過職場的探索與拼搏，追求自己的理想與幸福,。同時，職場生涯也是一個五味瓶,，裝滿了酸、甜,、苦,、辣,、咸,，我們通過體會各種職場滋味得以成長。本期我們關(guān)注職場之,，新年伊始如何找準(zhǔn)職業(yè)定位，做好新一年職場規(guī)劃,，收獲職場幸福。

20xx年如約而至,，對于職場人士來說，工作也翻開了嶄新的一頁,，并對新一年的職場有著許多美好的期許與愿景，希望收獲到“甜蜜”與幸福,。正所謂一年之計在于春。新年伊始,，我們想要在職場更上一層樓，獲得良好的職業(yè)發(fā)展,，收獲成就與幸福感，職場規(guī)劃必不可少,。一個明確、切實可行的職場規(guī)劃,，將可讓我們更好地進(jìn)入工作狀態(tài),，迎接新一年的`工作挑戰(zhàn)與機(jī)遇。

黃先生在一家公司從事網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作,。進(jìn)入職場三年，每一年伊始,，他都會為自己制定新一年的職場規(guī)劃,?！靶履曷殘鲆?guī)劃是我職業(yè)生涯規(guī)劃的組成部分,。根據(jù)公司五年內(nèi)給我提供的職業(yè)發(fā)展機(jī)會,，我以這為目標(biāo)制定每一年的工作計劃和進(jìn)修計劃,。”黃先生說,。根據(jù)這個計劃，他在去年年底報考了自己從事行業(yè)相關(guān)的在職研究生,，希望通過更高一層次的學(xué)習(xí)，拓寬自己的視野,。“今年我的新年職場規(guī)劃,，則是根據(jù)自己去年的工作總結(jié)，找出工作上的薄弱環(huán)節(jié),，以此制定20xx年的職業(yè)目標(biāo)，給予自己壓力的同時,，也為自己增添一份向上的動力?！?/p>

黃先生認(rèn)為，職場人如果善于制定計劃,，并有條不紊地執(zhí)行，就說明已經(jīng)做好隨時迎接機(jī)遇的準(zhǔn)備,?！爸贫殘鲆?guī)劃，對于等待職業(yè)發(fā)展機(jī)遇的職場人來說是必不可少的習(xí)慣,。當(dāng)機(jī)遇真的來臨的時候，有職場規(guī)劃的人總能有條不紊地抓住機(jī)會,，最終能夠脫穎而出實現(xiàn)自己的價值,?！?/p>

而從事技術(shù)管理工作的小陳,，則把新一年的職場規(guī)劃放在了職業(yè)技能提升方面,?！拔业墓ぷ鞅容^安穩(wěn)，但是我一直都把職業(yè)技能提升當(dāng)作我的職業(yè)目標(biāo),。”小陳說,，“新一年，我計劃要參加一些職業(yè)技能比賽,，技能鑒定考試,，以及技能資格證,。因此，我要把看書和上網(wǎng)學(xué)習(xí)變成習(xí)慣,?！彼J(rèn)為,，制定好職場規(guī)劃有助于工作更加順利地進(jìn)行，而不會迷失在忙碌的工作中,。

在制定新年職場規(guī)劃時,，應(yīng)該從自身的情況出發(fā),，制定真正適合自己,，有助于自己職業(yè)發(fā)展的方案,。對此,，專家建議進(jìn)行新年職場規(guī)劃之時,，首先要了解自己的職場定位,，深入了解自己的長處和弱點(diǎn),，知道自己的興趣所在，分析自己的知識和技能情況,，才能更順利地開展計劃,。一個人的時間和精力是有限的,，職業(yè)規(guī)劃能夠幫助員工樹立明確的目標(biāo)與規(guī)劃,，運(yùn)用科學(xué)的方法,，切實可行的措施,，發(fā)揮個人的專長,，在企業(yè)實現(xiàn)自己的價值,，能夠少走一些彎路,。

從事人力資源主管工作的許馮立表示,，對于準(zhǔn)備求職的應(yīng)屆畢業(yè)生,，建議以興趣和理想為導(dǎo)向,，先想清楚自己以后要走的路,，這樣對以后的職業(yè)規(guī)劃比較有幫助,，不會走太多彎路,。如果不能很好地分析自己的能力,，可通過同事,、親朋好友對自己的性格,、興趣愛好,、工作能力做一個綜合評價，有了準(zhǔn)確的定位,，能夠幫助作出合適的職業(yè)規(guī)劃,，不會導(dǎo)致規(guī)劃過高或過低,，打擊自信,。

對工作時間相對較長的員工而言,，他們已經(jīng)具備相關(guān)職業(yè)的經(jīng)歷與沉淀,，建議根據(jù)之前的工作做一個評估分析,，了解自己的知識儲備情況是否達(dá)到就職的水平,，再樹立短期,、中期,、長期的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),。短期的發(fā)展目標(biāo)時間約為幾個月,，中長期的發(fā)展目標(biāo)可以是1年,、3年,、5年不等,。要對自己經(jīng)歷的事情進(jìn)行沉淀，揚(yáng)長避短,，精益求精,，才能讓自己的職業(yè)生涯得到更好的發(fā)展。

對于不少職場人士而言,，職場計劃容易制定，卻面臨實行難的問題,?！拔颐磕甓紩穆殬I(yè)內(nèi)容以及提升專業(yè)技能兩方面為自己制定新年職場規(guī)劃,，但是計劃趕不上變化,。到最后都容易半途而廢,，真讓人覺得沮喪,。”從事法務(wù)工作的徐小姐說,，認(rèn)為自己缺乏行動力以及執(zhí)行力,，往往有其他工作任務(wù)要開展,，就容易打亂自己的職場規(guī)劃,。

對此,，業(yè)內(nèi)人士表示,，職場人士在制定新年職場規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)應(yīng)該是切實可行,，并具有挑戰(zhàn)性的,?！斑^高的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃難以完成,，容易打擊自信,，而過低的職業(yè)規(guī)劃則容易放松對自己的要求,，不思進(jìn)取,?！痹S馮立分析道,，要進(jìn)一步了解自身的能力,，進(jìn)一步詳盡估量主、客觀條件和內(nèi)外環(huán)境優(yōu)勢和限制,，在“衡外情,、量己力”的情形下，設(shè)計出符合自己特點(diǎn)的合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向,。

業(yè)內(nèi)人士建議，對于已制定的職業(yè)規(guī)劃,，可以通過拆分目標(biāo)，把計劃按照日,、周、月等周期分布完成,，同時可以追蹤進(jìn)度,，養(yǎng)成良好完成任務(wù)的習(xí)慣,，完成任務(wù)可以適當(dāng)給自己一些獎勵,，從而鼓勵自己繼續(xù)努力,。

對于個人而言,，對制定的職業(yè)規(guī)劃要堅持執(zhí)行,，同時也要注意工作計劃的執(zhí)行情況,。當(dāng)發(fā)現(xiàn)偏離了工作計劃的時候,，要加以注意并及時調(diào)整。當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己在某一方面能力不足的時候一定要設(shè)法彌補(bǔ),，及時充電,，才不會讓自己原地踏步或者倒退,。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇二

如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個難得的人才而重用你呢,？了解企業(yè)的文化,、自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù),、建立良好的人際關(guān)系,、提出問題的解決方案,。你不一定能成為人際高手，但你能通過努力做到寬容和平和,。

在新的一年里,，以下幾點(diǎn)或許能幫助求職者多獲得一些機(jī)會,，去努力突破職業(yè)發(fā)展上所面臨的瓶頸,，離自己的目標(biāo)越來越近,。

如果你在本單位既不能得到加薪的機(jī)會,，也沒有升職的苗頭,，而且日復(fù)一日地重復(fù)著同樣的工作,，對工作失去了激情,。這個時候或許應(yīng)該考慮跳槽了,，跳槽固然有風(fēng)險,，但是原地踏步更危險,。跳槽能讓你有機(jī)會改變現(xiàn)狀，到了一個全新的環(huán)境和新鮮感可能會刺激你認(rèn)真工作,，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。不過,，在決定是否跳槽之前，先要做好自我定位,，其次是選準(zhǔn)跳槽行業(yè)。這對個人職業(yè)發(fā)展道路有很深遠(yuǎn)的意義,。

隨著國家一批批頒布新職業(yè)，似乎到新興行業(yè)去就業(yè),，也是很不錯的選擇,。趁閑暇之際學(xué)些新興的手藝和技術(shù),，職業(yè)道路的“轉(zhuǎn)彎”只眷愛有準(zhǔn)備的人。如果你不屬于技能型人才,，也不是企業(yè)內(nèi)的核心員工。那么你就需要在新的一年里好好努力,，學(xué)習(xí)進(jìn)修,，用實際的成績來證明你自己在公司的作用,。

“我現(xiàn)在這點(diǎn)兒外語水平根本不夠用,！”經(jīng)常聽到有人這樣抱怨,，在外企工作,，身邊的同事,，公司的老板,，甚至談判的客戶都是形形色色的外國人,，外語能力也已成為很多人事業(yè)發(fā)展的瓶頸,。外語精通程度對薪資的影響十分明顯,，外語能力越高,，其薪資的競爭力也就越強(qiáng),，外語能力達(dá)到熟練的人群每年的薪資基本都能有一定的升幅,。能提高外語水平的進(jìn)修渠道很多,，托福,、雅思,、托業(yè)、劍橋商務(wù)英語證書等都有一定的代表性和適合人群,。

或許你入職一兩年了，但你的薪水并沒有跟著資歷的增加而水漲船高,。那么,，新年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高報酬的價值。如果,，你目前的工資和你的真正價值之間的差別越大，你就應(yīng)該要求越多,。加薪上,，你必須首先評估自己的真實價值,，并且在要求加薪之前花些時間提升你的價值,。唯有如此，才能為要求加薪找出正當(dāng)理由,。

如果你在一家大公司,，一定能深深體會到“宮門深似?！?，自己的職位離高層差得不是十萬八千里遠(yuǎn),。那么如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個難得的人才而重用你呢,？了解企業(yè)的文化,、自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù),、建立良好的人際關(guān)系,、提出問題的解決方案,。你不一定能成為人際高手,，但你能通過努力做到寬容和平和,。你可以在工作中負(fù)起責(zé)任,，為企業(yè)獲得利益,，能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任,。因此,，負(fù)責(zé)任和工作能力顯得非常重要,。

正所謂新年要有新氣象,、一年之計在于春,，對于職場人士來說,，及時對上一年作出規(guī)劃和展望,，找到取得成功的捷徑，才能在新年工作上取得新突破,，無論是剛剛進(jìn)入職場的新人，還是被獵頭公司看中的高端人才,，跳槽的目的就是越跳越好,，找到一份好工作,，一份更適合自己的工作,。那么,，究竟什么是好工作呢？不同的行業(yè),，不同的人對于好工作有不同的想法。

首先,，職業(yè)要符合個人興趣、愛好,。興趣是最好的老師，有興趣才能把本職工作做得更好,。這個標(biāo)準(zhǔn)也是有例外的情況，比如還沒有脫離生存線的人，首要的任務(wù)是養(yǎng)活自己,，如何維持個人的基本生活，在這種情況下,，他們的選擇就會更被動一些,。另外,，對于很多職場新人,，對社會、對自身的了解還不充分,，自己究竟喜歡什么還不很確定的時候，也很難做出完全正確的判斷,。

第二，工作要是力所能及的,，難度適度高出個人能力的。這樣的工作即容易做出成績也帶有一定的挑戰(zhàn)性,，利于個人能力的進(jìn)一步提升，否則工作難度過大,、無法完成，就會產(chǎn)生挫折感,，積極情緒無法調(diào)動起來。

第三,，工作的工資、待遇要符合個人的工作付出,，體現(xiàn)個人在企業(yè)中的價值和地位。如果發(fā)生偏差可能會培養(yǎng)好逸惡勞的不良情緒,，或者不利于工作積極性的調(diào)動。

第四,，工作崗位有持續(xù)發(fā)展的平臺和合理的發(fā)展空間,。對于世界500強(qiáng)這樣的有系統(tǒng)培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃的企業(yè)自然不必說,；新興行業(yè),、朝陽產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間相對較大,；創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的發(fā)展空間也很大,，在這類企業(yè)里，可能沒有稱心的薪水,，可能工作難度和強(qiáng)度都很大，但是在這樣的企業(yè)里到處充滿機(jī)會,，由于剛剛創(chuàng)立，普通員工隨時都可以和企業(yè)高層管理者接觸,，成績很容易被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)知，較容易脫穎而出,。

第五,，在工作中,，有和諧的人際關(guān)系。在工作環(huán)境里,，不能說人際關(guān)系對于個人工作的順利開展是萬能的，但是沒有良好的人際關(guān)系,，要想工作能順利進(jìn)行下去是萬萬不能的。真要把交易中的各種關(guān)系逐一地白紙黑字寫于契約之上,，然后固執(zhí)地按照上面的條目來進(jìn)行買賣的人很多見。所以,，一個良好的工作環(huán)境也是職場人選擇好工作的標(biāo)準(zhǔn)之一。

能開心的從事一份有發(fā)展前景的好工作,，對很多人來說似乎是很難的,，但實際上確實是通過自己的努力和改變可以實現(xiàn)的。職業(yè)發(fā)展周期說長也長,，但其實也很短,，其中核心的有價值的也就是職業(yè)早中期10多年的時間，職場人應(yīng)該在這優(yōu)勢和有限的時間里,，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯,，讓自己擁有一個成功的人生,。