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做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇一

職業(yè)生涯是人生的重要組成部分,，我們通過(guò)職場(chǎng)的探索與拼搏，追求自己的理想與幸福,。同時(shí),，職場(chǎng)生涯也是一個(gè)五味瓶，裝滿了酸,、甜,、苦,、辣、咸,，我們通過(guò)體會(huì)各種職場(chǎng)滋味得以成長(zhǎng),。本期我們關(guān)注職場(chǎng)之，新年伊始如何找準(zhǔn)職業(yè)定位,，做好新一年職場(chǎng)規(guī)劃,，收獲職場(chǎng)幸福。

20xx年如約而至,，對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō),，工作也翻開了嶄新的一頁(yè)，并對(duì)新一年的職場(chǎng)有著許多美好的期許與愿景,，希望收獲到“甜蜜”與幸福,。正所謂一年之計(jì)在于春。新年伊始,，我們想要在職場(chǎng)更上一層樓,，獲得良好的職業(yè)發(fā)展，收獲成就與幸福感,，職場(chǎng)規(guī)劃必不可少,。一個(gè)明確、切實(shí)可行的職場(chǎng)規(guī)劃,，將可讓我們更好地進(jìn)入工作狀態(tài),，迎接新一年的`工作挑戰(zhàn)與機(jī)遇。

黃先生在一家公司從事網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作,。進(jìn)入職場(chǎng)三年,，每一年伊始，他都會(huì)為自己制定新一年的職場(chǎng)規(guī)劃,?！靶履曷殘?chǎng)規(guī)劃是我職業(yè)生涯規(guī)劃的組成部分。根據(jù)公司五年內(nèi)給我提供的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),，我以這為目標(biāo)制定每一年的工作計(jì)劃和進(jìn)修計(jì)劃?！秉S先生說(shuō),。根據(jù)這個(gè)計(jì)劃，他在去年年底報(bào)考了自己從事行業(yè)相關(guān)的在職研究生,，希望通過(guò)更高一層次的學(xué)習(xí),，拓寬自己的視野?！敖衲晡业男履曷殘?chǎng)規(guī)劃,，則是根據(jù)自己去年的工作總結(jié),，找出工作上的薄弱環(huán)節(jié)，以此制定20xx年的職業(yè)目標(biāo),，給予自己壓力的同時(shí),，也為自己增添一份向上的動(dòng)力?！?/p>

黃先生認(rèn)為,，職場(chǎng)人如果善于制定計(jì)劃，并有條不紊地執(zhí)行,，就說(shuō)明已經(jīng)做好隨時(shí)迎接機(jī)遇的準(zhǔn)備,。“制定職場(chǎng)規(guī)劃,，對(duì)于等待職業(yè)發(fā)展機(jī)遇的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是必不可少的習(xí)慣,。當(dāng)機(jī)遇真的來(lái)臨的時(shí)候，有職場(chǎng)規(guī)劃的人總能有條不紊地抓住機(jī)會(huì),，最終能夠脫穎而出實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,。”

而從事技術(shù)管理工作的小陳,，則把新一年的職場(chǎng)規(guī)劃放在了職業(yè)技能提升方面,。“我的工作比較安穩(wěn),，但是我一直都把職業(yè)技能提升當(dāng)作我的職業(yè)目標(biāo),。”小陳說(shuō),，“新一年,，我計(jì)劃要參加一些職業(yè)技能比賽，技能鑒定考試,，以及技能資格證,。因此，我要把看書和上網(wǎng)學(xué)習(xí)變成習(xí)慣,?！彼J(rèn)為，制定好職場(chǎng)規(guī)劃有助于工作更加順利地進(jìn)行,，而不會(huì)迷失在忙碌的工作中,。

在制定新年職場(chǎng)規(guī)劃時(shí)，應(yīng)該從自身的情況出發(fā),，制定真正適合自己,，有助于自己職業(yè)發(fā)展的方案。對(duì)此,，專家建議進(jìn)行新年職場(chǎng)規(guī)劃之時(shí),，首先要了解自己的職場(chǎng)定位,，深入了解自己的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)，知道自己的興趣所在,，分析自己的知識(shí)和技能情況,，才能更順利地開展計(jì)劃。一個(gè)人的時(shí)間和精力是有限的,，職業(yè)規(guī)劃能夠幫助員工樹立明確的目標(biāo)與規(guī)劃,，運(yùn)用科學(xué)的方法，切實(shí)可行的措施,，發(fā)揮個(gè)人的專長(zhǎng),，在企業(yè)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，能夠少走一些彎路,。

從事人力資源主管工作的許馮立表示,，對(duì)于準(zhǔn)備求職的應(yīng)屆畢業(yè)生，建議以興趣和理想為導(dǎo)向,，先想清楚自己以后要走的路,，這樣對(duì)以后的職業(yè)規(guī)劃比較有幫助，不會(huì)走太多彎路,。如果不能很好地分析自己的能力,，可通過(guò)同事、親朋好友對(duì)自己的性格,、興趣愛好,、工作能力做一個(gè)綜合評(píng)價(jià)，有了準(zhǔn)確的定位,，能夠幫助作出合適的職業(yè)規(guī)劃,，不會(huì)導(dǎo)致規(guī)劃過(guò)高或過(guò)低，打擊自信,。

對(duì)工作時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)的員工而言,，他們已經(jīng)具備相關(guān)職業(yè)的經(jīng)歷與沉淀，建議根據(jù)之前的工作做一個(gè)評(píng)估分析,，了解自己的知識(shí)儲(chǔ)備情況是否達(dá)到就職的水平,，再樹立短期、中期,、長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),。短期的發(fā)展目標(biāo)時(shí)間約為幾個(gè)月，中長(zhǎng)期的發(fā)展目標(biāo)可以是1年,、3年,、5年不等,。要對(duì)自己經(jīng)歷的事情進(jìn)行沉淀,，揚(yáng)長(zhǎng)避短,，精益求精，才能讓自己的職業(yè)生涯得到更好的發(fā)展,。

對(duì)于不少職場(chǎng)人士而言,，職場(chǎng)計(jì)劃容易制定，卻面臨實(shí)行難的問題,?！拔颐磕甓紩?huì)從職業(yè)內(nèi)容以及提升專業(yè)技能兩方面為自己制定新年職場(chǎng)規(guī)劃，但是計(jì)劃趕不上變化,。到最后都容易半途而廢,，真讓人覺得沮喪?！睆氖路▌?wù)工作的徐小姐說(shuō),，認(rèn)為自己缺乏行動(dòng)力以及執(zhí)行力，往往有其他工作任務(wù)要開展,，就容易打亂自己的職場(chǎng)規(guī)劃,。

對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士表示,，職場(chǎng)人士在制定新年職場(chǎng)規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)應(yīng)該是切實(shí)可行,，并具有挑戰(zhàn)性的?！斑^(guò)高的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃難以完成,，容易打擊自信，而過(guò)低的職業(yè)規(guī)劃則容易放松對(duì)自己的要求,，不思進(jìn)取,。”許馮立分析道,，要進(jìn)一步了解自身的能力,，進(jìn)一步詳盡估量主、客觀條件和內(nèi)外環(huán)境優(yōu)勢(shì)和限制,，在“衡外情,、量己力”的情形下，設(shè)計(jì)出符合自己特點(diǎn)的合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向,。

業(yè)內(nèi)人士建議,，對(duì)于已制定的職業(yè)規(guī)劃，可以通過(guò)拆分目標(biāo),，把計(jì)劃按照日,、周、月等周期分布完成，同時(shí)可以追蹤進(jìn)度,，養(yǎng)成良好完成任務(wù)的習(xí)慣,，完成任務(wù)可以適當(dāng)給自己一些獎(jiǎng)勵(lì)，從而鼓勵(lì)自己繼續(xù)努力,。

對(duì)于個(gè)人而言,，對(duì)制定的職業(yè)規(guī)劃要堅(jiān)持執(zhí)行，同時(shí)也要注意工作計(jì)劃的執(zhí)行情況,。當(dāng)發(fā)現(xiàn)偏離了工作計(jì)劃的時(shí)候,，要加以注意并及時(shí)調(diào)整。當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己在某一方面能力不足的時(shí)候一定要設(shè)法彌補(bǔ),，及時(shí)充電,，才不會(huì)讓自己原地踏步或者倒退。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇二

如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個(gè)難得的人才而重用你呢,？了解企業(yè)的文化,、自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系,、提出問題的解決方案,。你不一定能成為人際高手，但你能通過(guò)努力做到寬容和平和,。

在新的一年里,，以下幾點(diǎn)或許能幫助求職者多獲得一些機(jī)會(huì)，去努力突破職業(yè)發(fā)展上所面臨的瓶頸,，離自己的目標(biāo)越來(lái)越近,。

如果你在本單位既不能得到加薪的機(jī)會(huì)，也沒有升職的苗頭,，而且日復(fù)一日地重復(fù)著同樣的工作,，對(duì)工作失去了激情。這個(gè)時(shí)候或許應(yīng)該考慮跳槽了,，跳槽固然有風(fēng)險(xiǎn),，但是原地踏步更危險(xiǎn)。跳槽能讓你有機(jī)會(huì)改變現(xiàn)狀,，到了一個(gè)全新的環(huán)境和新鮮感可能會(huì)刺激你認(rèn)真工作,，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。不過(guò),，在決定是否跳槽之前,，先要做好自我定位，其次是選準(zhǔn)跳槽行業(yè),。這對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展道路有很深遠(yuǎn)的意義,。

隨著國(guó)家一批批頒布新職業(yè)，似乎到新興行業(yè)去就業(yè)，也是很不錯(cuò)的選擇,。趁閑暇之際學(xué)些新興的手藝和技術(shù),，職業(yè)道路的“轉(zhuǎn)彎”只眷愛有準(zhǔn)備的人。如果你不屬于技能型人才,，也不是企業(yè)內(nèi)的核心員工。那么你就需要在新的一年里好好努力,，學(xué)習(xí)進(jìn)修,，用實(shí)際的成績(jī)來(lái)證明你自己在公司的作用。

“我現(xiàn)在這點(diǎn)兒外語(yǔ)水平根本不夠用,！”經(jīng)常聽到有人這樣抱怨,，在外企工作，身邊的同事,，公司的老板,，甚至談判的客戶都是形形色色的外國(guó)人，外語(yǔ)能力也已成為很多人事業(yè)發(fā)展的瓶頸,。外語(yǔ)精通程度對(duì)薪資的影響十分明顯,，外語(yǔ)能力越高，其薪資的競(jìng)爭(zhēng)力也就越強(qiáng),，外語(yǔ)能力達(dá)到熟練的人群每年的薪資基本都能有一定的升幅,。能提高外語(yǔ)水平的進(jìn)修渠道很多,，托福,、雅思,、托業(yè),、劍橋商務(wù)英語(yǔ)證書等都有一定的代表性和適合人群,。

或許你入職一兩年了,，但你的薪水并沒有跟著資歷的增加而水漲船高,。那么,，新年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高報(bào)酬的價(jià)值,。如果,，你目前的工資和你的真正價(jià)值之間的差別越大，你就應(yīng)該要求越多,。加薪上,，你必須首先評(píng)估自己的真實(shí)價(jià)值，并且在要求加薪之前花些時(shí)間提升你的價(jià)值,。唯有如此,，才能為要求加薪找出正當(dāng)理由。

如果你在一家大公司,，一定能深深體會(huì)到“宮門深似?！保约旱穆毼浑x高層差得不是十萬(wàn)八千里遠(yuǎn)。那么如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個(gè)難得的人才而重用你呢,？了解企業(yè)的文化,、自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系,、提出問題的解決方案,。你不一定能成為人際高手，但你能通過(guò)努力做到寬容和平和,。你可以在工作中負(fù)起責(zé)任,，為企業(yè)獲得利益，能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任,。因此,，負(fù)責(zé)任和工作能力顯得非常重要。

正所謂新年要有新氣象,、一年之計(jì)在于春,，對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，及時(shí)對(duì)上一年作出規(guī)劃和展望,，找到取得成功的捷徑,，才能在新年工作上取得新突破，無(wú)論是剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人,，還是被獵頭公司看中的高端人才,，跳槽的目的就是越跳越好，找到一份好工作,，一份更適合自己的工作,。那么，究竟什么是好工作呢,？不同的行業(yè),，不同的人對(duì)于好工作有不同的想法。

首先,，職業(yè)要符合個(gè)人興趣,、愛好。興趣是最好的老師,，有興趣才能把本職工作做得更好,。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也是有例外的情況，比如還沒有脫離生存線的人,，首要的任務(wù)是養(yǎng)活自己,，如何維持個(gè)人的基本生活，在這種情況下,，他們的選擇就會(huì)更被動(dòng)一些,。另外,，對(duì)于很多職場(chǎng)新人，對(duì)社會(huì),、對(duì)自身的了解還不充分,，自己究竟喜歡什么還不很確定的時(shí)候，也很難做出完全正確的判斷,。

第二,，工作要是力所能及的，難度適度高出個(gè)人能力的,。這樣的工作即容易做出成績(jī)也帶有一定的挑戰(zhàn)性,，利于個(gè)人能力的進(jìn)一步提升，否則工作難度過(guò)大,、無(wú)法完成，就會(huì)產(chǎn)生挫折感,，積極情緒無(wú)法調(diào)動(dòng)起來(lái),。

第三，工作的工資,、待遇要符合個(gè)人的工作付出,，體現(xiàn)個(gè)人在企業(yè)中的價(jià)值和地位。如果發(fā)生偏差可能會(huì)培養(yǎng)好逸惡勞的不良情緒,，或者不利于工作積極性的調(diào)動(dòng),。

第四，工作崗位有持續(xù)發(fā)展的平臺(tái)和合理的發(fā)展空間,。對(duì)于世界500強(qiáng)這樣的有系統(tǒng)培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃的企業(yè)自然不必說(shuō),；新興行業(yè)、朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間相對(duì)較大,；創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的發(fā)展空間也很大,，在這類企業(yè)里，可能沒有稱心的薪水,，可能工作難度和強(qiáng)度都很大,，但是在這樣的企業(yè)里到處充滿機(jī)會(huì)，由于剛剛創(chuàng)立,，普通員工隨時(shí)都可以和企業(yè)高層管理者接觸,，成績(jī)很容易被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)知，較容易脫穎而出,。

第五,，在工作中，有和諧的人際關(guān)系,。在工作環(huán)境里,，不能說(shuō)人際關(guān)系對(duì)于個(gè)人工作的順利開展是萬(wàn)能的,，但是沒有良好的人際關(guān)系，要想工作能順利進(jìn)行下去是萬(wàn)萬(wàn)不能的,。真要把交易中的各種關(guān)系逐一地白紙黑字寫于契約之上,，然后固執(zhí)地按照上面的條目來(lái)進(jìn)行買賣的人很多見。所以,，一個(gè)良好的工作環(huán)境也是職場(chǎng)人選擇好工作的標(biāo)準(zhǔn)之一,。

能開心的從事一份有發(fā)展前景的好工作，對(duì)很多人來(lái)說(shuō)似乎是很難的,，但實(shí)際上確實(shí)是通過(guò)自己的努力和改變可以實(shí)現(xiàn)的,。職業(yè)發(fā)展周期說(shuō)長(zhǎng)也長(zhǎng)，但其實(shí)也很短,，其中核心的有價(jià)值的也就是職業(yè)早中期10多年的時(shí)間,，職場(chǎng)人應(yīng)該在這優(yōu)勢(shì)和有限的時(shí)間里，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯,，讓自己擁有一個(gè)成功的人生,。