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做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇一

今年的就業(yè)形勢很正常,，明年的就業(yè)形勢也很正常,，后年的就業(yè)形勢依舊很正常，正常的“難”,！

對個人而言,，真正的就業(yè)難是機會少、過程復(fù)雜和競爭激烈,，忍受過程才能得嘗勝果,。

宏觀就業(yè)機會嚴重不足，全國的畢業(yè)生一定會有部分人失業(yè),。從歷年數(shù)據(jù)來看,，失業(yè)的比例約在30%。而這30%并非在所有高校中平均分配,，重點大學,、經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的大學以及歷史悠久的專業(yè)學校的畢業(yè)生就業(yè)會好很多，這些學校的畢業(yè)生未就業(yè)率通常只有5%,，換言之有大量其他高校的畢業(yè)生失業(yè)率高于30%,。試想一個班超過三分之一的人找不到工作是什么狀態(tài)？

找工作就是一個搶凳子游戲，肯定有一些人沒有凳子,，而且沒有凳子的人還不在少數(shù),。你想做有凳子的人還是沒凳子的人？你下了多大決心或者壓力一定要搶到凳子,？是否有雄心壯志不僅要搶到凳子,，還要坐沙發(fā)？決心是成功的基礎(chǔ),！

就業(yè)的另一種難是應(yīng)聘難度越來越大,。應(yīng)聘簡單看起來似乎不外乎簡歷、筆試,、面試,，但當中任何一個環(huán)節(jié)都可以玩出不少花樣。比方說網(wǎng)申,，常規(guī)只需要填寫個人資料,、經(jīng)歷，回答一些開放式的問題,，但復(fù)雜的則除了以上內(nèi)容還會放智商測試,、情商測試、數(shù)學推理或者心理測試,，任何一個意外狀況都可能壞了你的好事?，F(xiàn)在不僅招聘的方式復(fù)雜，而且招聘的流程,、時間也越來越長,，好點的公司面試至少三輪，周期可能延續(xù)兩個月,。所以求職應(yīng)聘越來越像馬拉松比賽,，拼的不是爆發(fā)力而是耐力。

好工作競爭激烈,，使得求職者的感受更糟糕,。不管企業(yè)還是事業(yè)機關(guān)招聘，一個崗位隨隨便便就能收到成百上千的應(yīng)聘資料,。求職之路一定是失敗多于成功,，十次八次面試如果能有一次成功，已經(jīng)算很高的勝率了,。都說失敗是成功之母,，為了求職成功，顯然得認不少干媽,，經(jīng)歷九九八十一難還活著的終將修成正果,。

機會不足,、過程復(fù)雜、競爭激烈——這就是所謂的就業(yè)難,！

恐懼和無知都是找工作的大敵,，比嚴峻的形勢更可怕。20xx年,，某大學畢業(yè)生寫了十萬字求職日記,，因求職不順自殺了，該新聞曾經(jīng)轟動一時,。新聞里說該同學進入大學就開始擔心找不到工作,，導(dǎo)致后來得了抑郁癥。

——對此,，我想說的是：我小時候生活在農(nóng)村,，那時候山清水秀天很藍，天空中經(jīng)常有老鷹飛過,。老鷹出現(xiàn)過后村子里就會有些雞再也站不起來,，老人家說是被嚇破膽了。同學們,，在激烈的就業(yè)競爭中,，千萬不要做那被嚇破了膽的小雞！

怎樣把自己“賣”出更高的身價,？

如果把畢業(yè)后的`狀態(tài)分為“失業(yè),、勉強有工作、普通工作和理想工作”四種,，相信大多數(shù)正常人都希望自己是擁有“理想工作”的那個,，那么訣竅就是：至少提前一年開始準備找工作,！

有些求職經(jīng)驗帖也許會寫求職者從零基礎(chǔ)開始,，忙亂投簡歷，應(yīng)聘兩個月也找到了看起來令人不錯的工作——這種事的確會發(fā)生,，但道理就像中大獎,，全國幾乎每天都有人中獎，但理性的人也不能把“中大獎”作為謀生的手段,。

更保險的方法是按照找工作的規(guī)律認真準備,，努力行動。有兩句古話特別適合用在求職上,，一句是“凡事預(yù)則立,，不預(yù)則廢”，另一句是“凡事為之則難者亦易,，不為則易者亦難”,。從考慮職業(yè)目標開始,，儲備應(yīng)聘的軟件和硬件、拓展人際網(wǎng)絡(luò),、寫簡歷,、找實習、開始正式應(yīng)聘……直到最終選定工作,，認真最好每一步,，一年后再回過頭看，你會覺得付出都是值得的,。

案例：有位大三的同學對將來找工作比較擔憂,，所以周末去了人才市場應(yīng)聘，嘗試找工作的滋味,。結(jié)果出乎他的意料,，投了十幾份簡歷就得到了三個面試機會，還有一家企業(yè)邀請他去實習,。他頓時自信滿滿,，對未來也充滿了期待。

分析：看來找工作并沒有想象中難,。我問這位同學,，人才市場上給他機會的那些單位，會去工作嗎,？他說自己并不想去,，因為都是小公司和低層崗位?？梢娺€是那句老話：找一份工作不難,，難的是找到自己想要的工作。

通常你樂于接受的工作的要求都會比自己當下的條件高一些,。有的人只想找一份普普通通的工作,，有的人想進入最頂級的公司，這兩者的難度表面上看不能相提并論,，但找普通工作并不比進入頂級公司更容易,。

普通工作對于很牛的畢業(yè)生來說可能一蹴而就，但很牛的畢業(yè)生并不想找普通的工作,；菜鳥畢業(yè)生找普通的工作,，很牛的畢業(yè)生找頂級的工作，兩者難度其實差不多,。

你追逐的目標永遠都是實現(xiàn)起來有難度的,，請做好充分準備。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇二

涉世不深的年輕人,，在你們剛剛走上社會的時候,，資源沒有定性,，興趣正在探索當中，性格還沒有定型,，能力和價值觀都在變化當中,，在這個時候，要求我們用現(xiàn)在的能力和有限的信息去面對未知的未來,，對未來做一個確定的選擇,，這是我們迷茫困惑的真正原因。怎樣才能找到既能充分發(fā)揮自身的才能而又前途光明的職業(yè)呢?那就必須做好一份職業(yè)生涯規(guī)劃,。

首先我們來認識一下什么是職業(yè)生涯規(guī)劃,。

所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，是指一個人對進入社會所從事的職業(yè)及發(fā)展的科學設(shè)計和事前構(gòu)想,，它包括確認職業(yè)目標,、選擇職業(yè)類別、規(guī)劃職業(yè)的發(fā)展階段等內(nèi)容,。職業(yè)生涯規(guī)劃是人生事業(yè)發(fā)展的前置性工作,、計劃性工作，是在對社會環(huán)境進行評估,、結(jié)合自身條件的基礎(chǔ)上,，制訂出的個人發(fā)展戰(zhàn)略。正如企業(yè)要生存,、要發(fā)展,，首先要制訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略一樣，個人也要首先制訂自己的個人發(fā)展戰(zhàn)略,，即職業(yè)生涯規(guī)劃,。在競爭激烈的社會，缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃,、走一步看一步的人是盲目的人,，是缺乏科學性、計劃性和前瞻性的人,，在職場競爭中,，沒有計劃和目標的求職者往往缺乏市場競爭能力。因此,，每位即將步入職場的大學生，應(yīng)當正確分析,，科學計劃,，做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。還不知職業(yè)生涯規(guī)劃為何物的人必須補上這一課,，這既是競爭的需要,，也是求職者對自己未來負責的基本表現(xiàn),。

可以說，職業(yè)生涯規(guī)劃是指引個人職業(yè)發(fā)展的指南針,，是個人發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃,。

在開始進行職業(yè)生涯規(guī)劃之前，求職者必須要確定一個愿景,，明白自己要選擇或接受什么樣的工作,，隨后為這個工作制訂一個詳細的個人職業(yè)發(fā)展計劃，這個計劃就是職業(yè)生涯規(guī)劃,。

在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時,，求職者必須要搞清以下幾個問題：

——什么樣的工作可以實現(xiàn)你的愿景。

——在未來的職業(yè)生涯中你該怎樣實現(xiàn)你的職業(yè)愿景,。

——你要選擇什么樣的公司才能實現(xiàn)你的職業(yè)愿景,。

——為了實現(xiàn)你的職業(yè)愿景，你需要在哪些方面(如能力,、品行等)提升自己,，即該怎樣對自己進行正確的定位。

騎馬找馬是為了找到更好的馬,，并使找好馬的效率能夠提高,。

在做職業(yè)規(guī)劃的同時，是否考慮了以下幾個相關(guān)因素?您具備怎樣的實力,，您有怎樣的素質(zhì),，您的自身潛力在哪里?

一是心理因素。因為這是理想職業(yè)之基礎(chǔ),。性格決定命運,，腦袋決定口袋。在今天這個強調(diào)團隊精神的職場里,，人要學會合作,，要學會融入群體,，因為只有這樣,，才能集思廣益取得勝利。否則,，孤芳自賞只能孤掌難鳴,，永遠不能適應(yīng)變化的時代需求，適應(yīng)變化的職場需求,。

二是信息因素,。我們每個人都生活在一個信息社會里,，感受于信息帶給我們的便捷,。無論您承認與否,，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講,，對選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要,。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息,，通過理性分析及時做出科學決策,，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。

三是判斷因素,。專家認為這是理想職業(yè)之關(guān)鍵,。這好比就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣，他的門前一射對于取得勝利來說至關(guān)重要,。同樣有針對性地收集于特定的相關(guān)職場訊息，經(jīng)過理性的、科學的分析后，如何因地制宜、把握時機,，占據(jù)主動性及時出擊,，適時做出抉擇，而不至于錯失良機追悔莫及,。

四是潛力因素,。就像一個教練選擇運動員一樣,，教練員首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準,，是否有潛力可挖,，是否是可造之才，在做了相關(guān)綜合測評后,，才能決定是否培養(yǎng)他,。選擇理想職業(yè),，同樣也需具備潛力因素,。因為人是最大的資源,，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng),，在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力,。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶,。

五是學習因素,。專家指出,，這是理想職業(yè)之法寶。一個人的學習能力在很大程度上講決定著其個人的未來發(fā)展方向,，也決定著其本人能否適應(yīng)本職工作,。學習在今天看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢,，只有不斷學習有針對性地充電,，不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求，避免遭遇淘汰的厄運,，馳騁于風云變幻的職場,。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇三

選擇專業(yè)應(yīng)先做職業(yè)規(guī)劃，讀大學一定要有明確的目標,，選專業(yè)不能“一窩蜂”,。如果將來希望留學，或者做研究型人才,，選擇基礎(chǔ)學科更合適一些,。考生應(yīng)該對自己有一個職業(yè)規(guī)劃,，個人的職業(yè)生涯規(guī)劃不一樣,，選擇的專業(yè)就不同。

職業(yè)規(guī)劃要做好兩個方面

1）了解職業(yè)行情 參考當?shù)亍熬o缺人才目錄”

關(guān)注市場上緊缺什么專業(yè)的人才,；

關(guān)注當?shù)厝耸虏块T發(fā)布的緊缺人才數(shù)據(jù),；

了解一些高校的新增專業(yè)，這些專業(yè)往往是近幾年的熱點,；

關(guān)注各地就業(yè)排行,；

聽取專業(yè)人士的意見。

2）根據(jù)自己的興趣 制定職業(yè)規(guī)劃

根據(jù)個人的興趣特點,、性格特點來選擇相對適合自己的職業(yè),，從而選擇專業(yè)。同時也應(yīng)思考畢業(yè)后是否要繼續(xù)深造,，是否升本,？是否考研？是否考博,？是否留學,？畢業(yè)后是否繼續(xù)深造也會直接影響到專業(yè)的選擇和職業(yè)的選擇。

孩子的興趣,、愛好是基本不變的,，變的只是愛好的內(nèi)容?？墒桥d趣不只是大家平時說的喜歡學歷史,、數(shù)學等簡單的學科興趣,，而是更深沉、更穩(wěn)定的興趣,，學科興趣只是表現(xiàn)之一,。在興趣類型上，我們通常通過心理測評來判斷,。目前,，研究職業(yè)就業(yè)的人士把高中生的興趣分為九類，分別是：喜歡使用工具,、喜歡感性創(chuàng)造,、喜歡表現(xiàn)自己、喜歡控制和影響別人,、喜歡幫助別人,、喜歡計劃與細節(jié)、喜歡挑戰(zhàn)和冒險,、喜歡與人打交道,、喜歡鉆研思考。這九個大類是相對穩(wěn)定的,。比如,，一個孩子對形狀、顏色的記憶有特殊的興趣和表現(xiàn),，那么這個孩子學生物可能就比較適合。

所以,，家長和學生應(yīng)該將眼光放遠一點,，在高考填報志愿的時候如果能結(jié)合學生的興趣做好職業(yè)規(guī)劃則更有利專業(yè)的選擇。

職業(yè)規(guī)劃要從三個方面入手

1,、工作環(huán)境評估

你目前所處的工作環(huán)境是怎樣的呢,？先從這個問題開始吧。舉個例子來說,，你的工作競爭激烈嗎,？如果你是做銷售的，那就沒什么疑問,，答案是肯定的,。

也許你的工作需要你有很大的耐心。如果你是個小學老師,，耐心就是必備的了,。

又或者你是報紙媒體行業(yè)的，那么每天的截稿時間一定是你最大的挑戰(zhàn),。

通常來說,，人們對自己有一定程度的了解,，在選擇事業(yè)的時候也會盡量避開那些不適合自己的工作。比如說你暈血,，那么肯定不會成為醫(yī)生,。或者如果你不喜歡做飛機,，那么顯然飛行員或是空中乘務(wù)人員就絕對不會出現(xiàn)在你當初的事業(yè)規(guī)劃設(shè)想中,。

然而，還有另外一些方面你可能會考慮不到,。而且,，你可能根本沒有意識到某份工作會有個很特殊的方面讓你無法忍受。

2,、從私人角度看一看

如果你的家人不幸罹患惡疾,，那么顯然在這個時候就不要在工作中承擔新的任務(wù)。類似的情況還有,，比如你剛剛離婚了,，經(jīng)濟上有些困難，那么那些靠業(yè)績賺取提成的工作顯然就不如有固定工資的來得好,。

即使并沒有什么私事在影響你的工作,，你也會發(fā)現(xiàn)總有那么一段時間，你不希望在生活中擔負太大的工作壓力,。二三十歲的年輕人,，可能很喜歡做需要長期出差的工作，而一旦你到了四十歲,，出差就成了巨大的壓力,。

3、評估之后

一旦你弄清楚這份工作所需要的和你自己的生活所需要的事情,，那么你就知道自己究竟能否面對即將到來的挑戰(zhàn)了,。如果不能，也不要太沮喪,。幾乎每個人都偶爾會處于這樣的狀態(tài),。如果你的生活、工作環(huán)境都給你很大的壓迫感,，那么,，是時候收回腳步了。

同事,，如果發(fā)現(xiàn)目前從事的工作并不適合自己,，你最好能考慮換個工作環(huán)境了。未婚女性在這一點上常常要比已婚的女性朋友有優(yōu)勢,，因為她們一旦決定換工作,，并不需要同伴侶商量,。當然，她們也有處于劣勢的地方,，那就是不得不一個人肩負工作和生活的全部重擔,，同時也會產(chǎn)生孤獨的感覺。

如果你仍然覺得自己站在事業(yè)和生活的邊緣,，無法找到滿足感,，那么也許你應(yīng)該尋求一些更為專業(yè)的幫助，比如職場咨詢師,，或者參加一些壓力管理的培訓課等等,。

職業(yè)規(guī)劃對于我們每個人來說都很重要，確切的說,，應(yīng)該是我們在沒有進入職場的時候就應(yīng)該對自己的未來事業(yè)有個大概的規(guī)劃,，這樣能讓我們有效的避免在職場中茫然的找不到目標。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇四

目標是我們每個人前行的動力,。

作為hr一定要做職業(yè)規(guī)劃,，職業(yè)通道有多少條，比如是三條,，那么就需要清楚每條的通路每層級是什么,，舉一個簡單人例子，一條操作層面的可以從初級工——中級工——高級工——技師——高級技師;一條技術(shù)層面的從助理設(shè)計師——設(shè)計師——高級設(shè)計師——技術(shù)專家;一條管理層面的從普通管理——主管——高級主管——中層助理——中層——高層,。有了明確的職業(yè)規(guī)劃,，每層職業(yè)規(guī)劃要求具備的能力和必備的知識，每個層級給予明確的具體要求,，學習到什么內(nèi)容,，經(jīng)過什么樣的考試可以向上晉升。

制定學習樹,，每個學習樹對應(yīng)不同的課程，制定出學習地圖,，學習地圖與職業(yè)規(guī)劃一一對應(yīng),，讓每個員工都明確的知道，學習什么樣的內(nèi)容,，經(jīng)過什么樣的考試,，可以晉升到什么層級，然后還要知道這個層級我能享受到的薪酬待遇和福利待遇,，以及可以使用的資源,，如果十分透明和明確，每個想前行的人不是需要我們來催促,，而是來自于內(nèi)部的動力,。

每個人集中精力的時間是有限的,，我們在制定課件的時候，盡量不超過30分鐘,，每間隔十分鐘有一個課程跟進回答問題,，回答正確的下一個10分鐘學習開始，30分鐘學習結(jié)束后有一個考試,，考試成績超過60分的時候?qū)W時進行記錄,，并建立員工學習檔案，定期公示學習進度,。

現(xiàn)在經(jīng)?？吹焦卉嚿希腥嗣總€人都抱著一個手機,，低頭族說的就是他們,，現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)不僅給了豐富的知識量，也帶來了趣味性,，也可以知道很多人在玩游戲的時候,，時間過得好快，能否把我們的課件增加動畫和趣味性,，讓員工用上就愛不釋手,，定期推出新產(chǎn)品，如果產(chǎn)品單一就可能不具備趣味性,，定期更新增加人們好奇心的滿足

制定了學習地圖和學習課件,，單獨的完成是沒有太多的獎勵，但當考核得到一定的層級的時候,，每層級之間的薪酬是有距大的差距和更高的福利待遇和可用的資源

每個人都想是自己的主人,，把要求做，變成自己主動做,，只要我們給予明確的規(guī)劃職業(yè)方向和學習地圖,，結(jié)合薪酬的激勵，一定自動做,。

愿我們每個人都能夠做好真正的自己,，做好激勵。