人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言篇一

每個人都有自己的優(yōu)點和優(yōu)點,，也都有自己的缺點和短處,。就象人們常講的"尺有所短,，寸有所長"。每個畢業(yè)生都應對自己的能力有個正確,、客觀的熟悉，只有這樣,，每個畢業(yè)生在擇業(yè)中才能樹立良好的心態(tài),，獲得理想的職業(yè)。擇業(yè)中的良好心態(tài)主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1,、確定適當?shù)膿駱I(yè)目標。個人的擇業(yè)目標應當和自身能力相符合,，這樣才有利于樹立自己的信心，從而使自己在擇業(yè)中處于上風地位,。目標適當，取決于知已知彼,，研究目標，揚長避短是擇業(yè)成功的一把鑰匙,。

2、避免從眾心理。畢業(yè)生處在擇業(yè)的洪流中,，擇業(yè)目標的確立會受到其他擇業(yè)者的影響。虛榮心,、僥幸心理會使他們改變原有的擇業(yè)目標而采取不切實際的從眾行為。

學成從業(yè),、服務社會，實現(xiàn)自身價值,，是每個大學畢業(yè)生的美好愿看。但有些大學生在擇業(yè)中,，不是從自身的特點、能力和社會的需要出發(fā)，而是盲目攀比,，只求得一時心理平衡，孰不知這樣往往不利于自身價值的實現(xiàn)和長遠發(fā)展,。

3、避免理想主義,。期看值居高不下，已經影響到畢業(yè)生順利就業(yè),。有些畢業(yè)生，尤其是一些條件較好的同學,，在擇業(yè)中，不能及時調整自己的就業(yè)期看值,，刻意追求最美滿的結果,，而錯過了其他很多好的機會，有的甚至造成了就業(yè)困難,。

4、克服依靠心理,。有些畢業(yè)生在擇業(yè)過程中缺乏自信心，把?？醇耐性诶P系,、走后門上，有的甚至由家長出面與用人單位洽商,。殊不知，這樣做的結果恰恰讓用人單位對這些畢業(yè)生產生缺乏開拓能力,、獨立生活能力和工作能力差的印象,。當今社會,，機遇與挑戰(zhàn)并存,，只有在擇業(yè)中樹立信心，敢于競爭,，才能在眾多的求職者中脫穎而出,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言篇二

從事職業(yè)咨詢相關行業(yè)有近10年的光景了，在這個過程中看到了個人的起起伏伏,，也看到了企業(yè)的起起落落,，對職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展也有了一些自己的看法和認知：

第一，職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展,，從大的曲線來看，其拉動的引擎在于經濟因素,，就業(yè)因素，人才市場的飽和程度,，整體經濟的發(fā)展情況。每一步都需要經濟帶動,，都需要思考帶動,，漸次前行,，就如同孩子的成長。

第二,，職業(yè)規(guī)劃的歷史脈絡會在中國上演多元化的現(xiàn)狀，同時企業(yè)員工的生涯成長線路會分幾步走,，第一步是對于個性特質與崗位特點的注重，第二步是個性與團隊配置的注重,，第三步是對于價值觀與崗位價值的注重，第四步是個人意愿與企業(yè)發(fā)展的注重,，每一步都在上一步的基礎上疊加,；在目前職業(yè)規(guī)劃歷程中,，企業(yè)更多的是天生個性，角色個性,，動力能量，心情指數(shù)的特質與崗位特點的注重,。

第三，對于高中生選專業(yè)的職業(yè)生涯理念,，我只有一個觀點,，也就是依據自己的興趣選一個差不多的就行了,，需要最看重的就是行業(yè)，事實證明,，個體在行業(yè)面前是無力的,，行業(yè)比智力，經驗更重要,，在任何一個行業(yè)都有各種個性的人取得成功,。

第四,，職業(yè)規(guī)劃,，只有在企業(yè)的認知到達一定的程度后,，個人的職業(yè)咨詢才會獲得相對實質的經濟價值與發(fā)展,。

第五，對于職業(yè)規(guī)劃,，最有價值的部分人群,，當屬應屆大學畢業(yè)生以及剛剛進入職場1-3年的學生，雖然越是高端人群越是自愿進行規(guī)劃,，付費意愿也更足,，不過大批量的需求需要職業(yè)咨詢師自身的成長以及市場成長,。

第六，在人的特質上確實是有的人特質不是很突出,，他們是屬于百搭型選手，動力弱的感覺做什么都可以,，動力強的感覺什么都可以做，他們唯一的缺陷就是需要定位,，可是自己不知道。也有的人性格會非常鮮明,，他們的職業(yè)成長會相對走向很舒服,，或者很不舒服,，成為了偏執(zhí)或者用經歷豐富了歷練,。

第七，一個人職場的成長,，無論是什么性格，關鍵的成功因素在于有一個好的導師,，有一份學習的心態(tài)，能經常自覺自省,，能從自身上找原因而不是對外多抱怨。

第八,，dpa認為企業(yè)發(fā)展有階段，個人發(fā)展有階段,，在什么階段做什么事，每個階段認識好自己的角色以及需要的價值觀,，把握當下的狀態(tài)，規(guī)范當下的行為,，管理好自己，配合好崗位,，匹配好團隊，完成好業(yè)績,，把事情做好，就是最重要的,。

第九，在評估個性中,，能量高的人需要注意不要濫用精力，能量低的人需要擅用精力,，一樣獲得很好的成長,；動力強的人，需要注意鎖定自己的目標,，把握關鍵點,，注意人際關系的疏離度，動力弱的人,，需要講求人生平衡知足常樂,，要看當事人的年齡階段與職業(yè)成長周期,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言篇三

求職指導：職業(yè)規(guī)劃市場的八大需求點

在繁榮的市場背景下，人們對于的強大需求也顯露端倪,。在20xx年,，職場人士在職業(yè)生涯規(guī)劃方面的需求主要表現(xiàn)為以下八個方面：

1、職業(yè)定位,。很多人的職業(yè)問題其實都是因為職業(yè)定位不準而逐漸衍生出的,。 有超(續(xù)致信網上一頁內容)過86%職場人都沒有清晰的職業(yè)定位，從而在職場上走過太多的彎路,，錯失很多機遇,。

2、快速找到合適的工作,。職業(yè)咨詢可以盡快幫助職場白領分析自身的優(yōu)勢與劣勢，盡快找到合適的工作,，大大節(jié)約求職者的時間成本、機會成本等,。

3、職業(yè)轉型,。“做著自己不喜歡的事,，想著自己感興趣的工作”這種狀態(tài)反應了職場中的一大批工作者。在來到向陽生涯的咨詢者中,，有近67%的咨詢者都有過轉型的期望,。

4,、跳槽,。一年來尤其是10月、11月期間,，向陽生涯對前來咨詢的300多位職業(yè)人的跟蹤調查表明：想跳槽的占總人數(shù)的72%，其中被動跳槽的占68%,。

5、加薪,。20xx年,，cpi飛速上漲,，然而職場人的工資水平的上漲速度卻并不明顯,。這樣許多人對加薪產生了前所未有的期待。為了漲薪，人們開始求助于職業(yè)生涯規(guī)劃方法與策略來提高我們的職業(yè)發(fā)展水平,。

6、突破職場天花板,。年齡,、現(xiàn)有發(fā)展通道等等客觀因素使咨詢者陷入了發(fā)展的迷茫,，如何突破職業(yè)瓶頸實現(xiàn)新的發(fā)展,，這些都是個問題,。人們十分需要專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師幫助他們解決職業(yè)發(fā)展的瓶頸問題,。

7,、創(chuàng)業(yè)與就業(yè),。十七大報告指出創(chuàng)業(yè)是實現(xiàn)就業(yè)的有效途徑,。在政府的號召下從剛畢業(yè)的大學生到在職場工作很久的職員，一個個摩拳擦掌紛紛想要下海創(chuàng)業(yè),。然而,，自己究竟適不適合?也在他們的心中起了疑問。這時候就需要專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師來為他們指導了,。

8,、職業(yè)規(guī)劃師資格培訓培訓,。在個人咨詢市場越來越火爆的同時，職業(yè)規(guī)劃師也顯得越來越緊缺。為了保證人們接受咨詢的品質,，經過專業(yè)體系認證的的職業(yè)規(guī)劃師培訓市場越是愈加火熱。而在眾多培訓課程中,，由政府認證的職業(yè)生涯規(guī)劃培訓更受人青睞。

以上的八大需求,，是從個人的角度討論了中國20xx職業(yè)生涯規(guī)劃市場的發(fā)展態(tài)勢,，以及所出現(xiàn)的各種問題;而從宏觀的角度來講，20xx職場可謂“風起云涌”,， 各種職場新聞,、各種職場新名詞不斷涌現(xiàn)。在這個競爭激烈的社會中,，幾家歡笑幾家愁,，各中滋味職場中人也都甘苦自知。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言篇四

前言：挫折是個體在滿足需要的活動中,，遇到阻礙和干擾，使個體動機不能實現(xiàn)、個人需要不能滿足的一種心理感受?，F(xiàn)代生活中，每個人都可能遭遇挫折,。面對困難和挫折，許多人常常會痛苦,、自卑、怨恨,，失去希望和信心。

如果遭遇職場受挫,，你失去的是什么?

是大好前途還是伸手可及的高薪?

面對挫折，你是選擇逃避還是調適呢?

職場上每天都有各種各樣的故事在上演,，每個人面對的問題受到的挫折不一樣，對待問題的處理也不相同,，結果也是大相徑庭,。不能絕對的說誰對誰錯,，只是什么樣的選擇就決定了個人以后的命運，是先甜后苦,，還是先苦后甜呢?俗話說：年輕的時候吃點苦不算苦,，老來苦才是真的苦,。這句話受用于職場恰好適合。

劉麗麗(化名) 職場“跳蚤族” 缺乏定位,，工作屢遭挫折,，失去方向

劉麗麗是個“85后”女孩,，因為家里是獨女,，從小到大成績也十分的優(yōu)秀,，所以一直是被家長老師捧在手心里疼。但是,，自從工作后，優(yōu)秀的麗麗屢遭挫折,。大學畢業(yè)兩年,，麗麗就換了三份工作，從文秘到銷售再到現(xiàn)在的策劃,，麗麗感覺一直不能適應,。做文秘的時候，麗麗討厭每天陪老板出去應酬,，做銷售的時候又不能適應整天“風里來雨里去”的辛苦，到現(xiàn)在做策劃了,，絞盡腦汁做的“策劃案”都被領導槍斃了,，她覺得自己也不適合做這個工作,。曾經優(yōu)秀的麗麗覺得現(xiàn)在自己很失敗,，很自卑,，不知道還可以做什么?

王偉(化名) 機關單位編外員工 低薪沒發(fā)展，事業(yè)受挫迷失方向

王偉已經大學畢業(yè)四年多了,，當年一畢業(yè)就托親戚的關系進了機關單位羨慕死了很多為求職奔波的同學們,。但是，今時今日,，卻遠遠和他們拉開了距離。王偉雖然是在機關單位工作,，但只是編制外員工，全年的收入只有兩萬多點,，轉編的希望幾乎沒有,，再做下去待遇也不會有太大的變化。他也嘗試參加過統(tǒng)一招考,，但是競爭激烈，考了兩次都沒有過,，而且在這里呆了三年，真的也不喜歡這里的氛圍,，所以也放棄了。王偉很想離開,，但是出去也不知道能找什么工作,，所以一直拖著。這件事就像塊大石頭壓在心里,，馬上一年又要過去了,，他焦急痛苦，感覺前途一片黑暗,，不知道該怎么辦?

職業(yè)顧問分析

劉麗麗和王偉雖然做的工作不同,，面對的問題情況也不同,，但是相同的是他們都缺乏自我的職業(yè)生涯的規(guī)劃,，所以遇到挫折時便茫然失措，束手無策,，失去信心。

劉麗麗因為沒有良好的心態(tài),，準確的定位,，對于工作總有諸多挑剔,，工作中遇到困難總是以跳槽來解決問題,。殊不知，這樣的行為往往會養(yǎng)成習慣,，在她以后的職業(yè)生涯中變成“慣性跳槽”,，很容易毀了自己的前途,。而王偉則是因為暫時的安逸使得他“前怕狼后怕虎”,，想改變卻不愿冒險的矛盾心理一直折磨著他,，計算著光陰的流逝而焦慮,，明知呆下去不是自己所愿也下不了決心走出來。他們兩個人都認為自己很失敗,，嚴重的職場挫敗感使他們對自己的職業(yè)發(fā)展失去信心,，獨之秀職業(yè)顧問提醒：如不及時為自己職業(yè)生涯進行科學的規(guī)劃,，扭轉心態(tài),，樹立信心,，他們接下來的職場路將更加舉步維艱。

針對麗麗的情況,，要先明確目前的策劃工作是否真正不適合她自身，一份工作自己感覺很難勝任,，不能百分百的說明自己不適合。獨之秀職業(yè)顧問認為：有可能是自身的外在的知識結構,、工作方法、經驗技能甚至工作態(tài)度出現(xiàn)了問題,，那么就需要去盡量的調整和積累而不是又換工作。如果是內在的性格特征,、興趣愛好,、能力傾向,、綜合素質等不匹配,，那么才需要轉換到適合自己的平臺上重新開始，腳踏實地跟著規(guī)劃走,，不能因為莫名的原因再隨心所欲的跳槽,。

有別于麗麗的盲目，我們鼓勵王偉應該理智的“沖動”點,，他自己也很清楚如果再呆下去沒有轉編的希望，那么越早走出來對他越有利,，一味的擔心這個擔心那個，事事考慮周全完美,，那是不現(xiàn)實的。王偉應該首先在心態(tài)上進行調整,，有這個決心來面對并解決這個問題;其次才是確定自身的跳槽目標，走出這個平臺,，自身有什么能力和競爭力去尋求什么樣的平臺才是適合的;最后是加強自己的求職技巧和經驗，找到合適的新單位后再向老單位辭職,，這樣可以作到盡可能的.規(guī)避自己的跳槽風險,。

職業(yè)顧問建議

沒有良好的職業(yè)規(guī)劃,，勢必會造成職業(yè)生涯的混亂,，遭遇挫折時手忙腳亂。獨之秀職業(yè)顧問張平建議,，面對挫折還是需要冷靜自省,，不氣餒也不自大，可以考慮從兩個基本思路著手解決問題：一是方法層面的,，如解決問題的方式方法,，怎么實踐成功的問題等;二個是心理層面的，比如心態(tài)的調整,，信心的尋求等,。遭遇職場挫折時，如果選擇的是逃避,，帶來的隱患有可能是后患無窮的,，所以怎么選擇，自己應該清楚要承擔什么樣的后果,。