在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇一

人生要經(jīng)過很多"岔路口"，在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上,，影響個人一生職業(yè)發(fā)展軌跡的"岔路口"主要有五個,。咋一聽，有點讓人緊張,，似乎每一次選擇都有點"一人一個命"的味道,，似乎很難把控,，每個節(jié)點會銜接出什么樣的命運，誰都不知道,。

美國著名生涯專家舒伯,，大約在50前年就提出了關(guān)于職業(yè)上自我概念理論的著名論點之一：人的職業(yè)發(fā)展，具有一定的秩序與一定形式,，是一個可以預(yù)測的過程,。以此為據(jù)，我們可以相信職業(yè)生涯發(fā)展之路的可規(guī)劃性,，那么在這五個"岔路口"上如何轉(zhuǎn)得更漂亮,，讓你自己掌握好"方向盤"呢？

要解決的問題：盡可能發(fā)掘自己特長和興趣

離你大學(xué)畢業(yè)找工作還有四年甚至更長的時間,，此刻你還感覺不到當(dāng)下的選擇有多重要,，有多深的影響。然而,，根據(jù)研究,，大學(xué)畢業(yè)后，很多人"順其專業(yè)"擇業(yè),，然而經(jīng)過實際工作后,，有超過七成的人會發(fā)現(xiàn)專業(yè)方向的工作并非個人興趣所在，甚至十分厭惡本專業(yè)的工作,，此時再來學(xué)習(xí),、轉(zhuǎn)行，雖然也可挽回,，但畢竟已經(jīng)在不喜歡的專業(yè)上浪費了不少的時間,。

解決方案：現(xiàn)在大部分大學(xué)生畢業(yè)后不從事與自己專業(yè)相關(guān)的工作，其實也從一定程度上反映了高考選專業(yè)時埋下的隱患,。如何選擇適合自己的大學(xué)專業(yè),？專家提出如下建議：

1）自我分析。了解自己的性格,、能力,、興趣、志向和價值觀等方面,。

2）個人現(xiàn)實條件評估,。考慮自己的成績,、家庭經(jīng)濟(jì)條件等,。

3）結(jié)合以上兩點，考慮專業(yè)方向和學(xué)校。

事實上,，在這個關(guān)鍵的岔路口上,，很多高考生僅靠個人能力很難解決好。因為此時你的價值觀還不穩(wěn)定,、經(jīng)歷經(jīng)驗也不足,，在自我認(rèn)知中的"未知我"的區(qū)域還很大。此外,，家長和孩子常常會出現(xiàn)意見分歧,，最后不僅沒有得出一個好的結(jié)果，還因此讓家庭成員間的關(guān)系緊張,。所以，在選擇專業(yè)時,，遇到問題要理性處理,，找職業(yè)規(guī)劃師幫忙是上佳選擇。專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師不僅能科學(xué)地評估孩子的綜合能力和發(fā)展方向,，還能給出一些行業(yè)方面的專業(yè)資料以供參考,，而個人或?qū)W校老師往往難以提供科學(xué)周全的評估體系來解決問題。

要解決的問題：探索,、尋找適合自己的發(fā)展方向

這可以是說職業(yè)生涯中印象最深的一道坎吧,。在各種慌亂中，你就被推上了職場這個"大賽場",。種種研究表明,，踏入社會的第一份工作對一個人的職業(yè)生涯發(fā)展它對你的發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響。在后續(xù)的發(fā)展中,，雖然可以轉(zhuǎn)行,，但轉(zhuǎn)行往往意味著損失和風(fēng)險，而且在某些專業(yè)領(lǐng)域,，轉(zhuǎn)行難度非常高,。此外，第一個工作平臺,，對個人積累技能和資源也有著深遠(yuǎn)的影響,。

解決方案："如何找到一份適合你的工作？",，"如何在一個領(lǐng)域持續(xù)發(fā)展下去,？"……職場人中，近九成人是因職業(yè)定位混亂而導(dǎo)致了后期發(fā)展的各種問題,。專家指出,，要做好職業(yè)定位，要解決好以下幾個問題：

1）有"自知之明",。這說的就是,，你要知道自己能做好什么,，你要弄清楚自己在工作中最在意什么問題：現(xiàn)在我是要的薪水待遇？發(fā)展平臺,？還只是求個穩(wěn)定呢,？

2）結(jié)合自己的能力和興趣，尋找可能的就業(yè)機會,。

3）有平和的心態(tài),。沒人能一夜成名，不要活在"大才小用"的幻想中,，腳踏實地的積累和學(xué)習(xí),，是你達(dá)成最終職業(yè)目標(biāo)的強大保證。

要解決的問題：鎖定職業(yè)定位,，制定清晰的職業(yè)規(guī)劃方案

工作三五年是個人職業(yè)生涯的探索期,，之后個人職業(yè)發(fā)展將會面臨首次職業(yè)發(fā)展"換擋時刻"。此時,，對職場已有所認(rèn)識,，工作經(jīng)驗有所的積累的人來說，什么領(lǐng)域,、什么崗位更適合自己,，今后該如何發(fā)展的問題需要獲得明確的答案，如果發(fā)現(xiàn)眼下工作不合適,，就要著手轉(zhuǎn)型的準(zhǔn)備了,。

解決方案：三五年是一道坎。專家指出,，頻繁跳槽,、工作業(yè)績毫無起色、發(fā)展無門等諸多問題,，其實都顯示了你職業(yè)定位不清的問題,。做不好職業(yè)定位，找工作仿佛是在"試錯",，而這是差勁又浪費精力的做法,。工作三五年后，不論現(xiàn)在的工作是否"感覺好",，都要好好梳理,、總結(jié)過去工作中的得失，找出自己的優(yōu)勢,，根據(jù)眼下的實際情況,，確定一個長遠(yuǎn)發(fā)展方向，對于存在的問題，找到差距后進(jìn)行充電學(xué)習(xí),。也就是說,，如果此時你還不能在一個具體的方向上做好職業(yè)規(guī)劃方案，那么你下一個階段還會重復(fù)出現(xiàn)類似的困難和問題,，得不到進(jìn)步和發(fā)展,。

要解決的問題：加強核心競爭力

在婚姻上，七年是一道坎,，夫妻之間會碰到審美疲勞帶來的激情減退的問題,，甚至發(fā)生重大變故。職業(yè)生涯發(fā)展方面亦如此,。當(dāng)職業(yè)發(fā)展步入發(fā)展中期,，因為工作技能已累積到一定水平，工作流程也倒背如流,，此時,，工作所帶來的挑戰(zhàn)和成就感已大不如前，職業(yè)倦怠嚴(yán)重影響工作激情,。前后評估一下,，發(fā)現(xiàn)往上發(fā)展還"差一口氣",，但在原地打轉(zhuǎn)很可能被后起者取而代之,。是轉(zhuǎn)向?qū)ぢ罚琽r繼續(xù)前進(jìn),，是個問題,。

解決方案：一般來說，在一個領(lǐng)域積累十年甚至更長的時間,，才有可能成為該領(lǐng)域真正的專家,。專家認(rèn)為，工作7年,，在處理工作問題,、完成工作任務(wù)時，自己已形成了一套完整的,、穩(wěn)定的模式,，新鮮感是會減弱，但是此時重要的是要做好過往工作總結(jié)和梳理,，并有針對性的整合已有的資源（知識技能方面,、人際關(guān)系方面等），加強核心競爭力,，確立起自己將來的保障,，并要做好向上晉升的準(zhǔn)備，規(guī)劃晉升路線。同時,，在家庭和工作上做好平衡工作,，通過提前規(guī)劃的手段，讓自己扮演好各個角色,，莫讓自己兩頭為難,。

要解決的問題：取得晉升，實現(xiàn)更大的自我價值

到了四十歲左右的年齡,，如不能晉升到一個更高的位置,，要么自己接受"平庸"至到退休，要么就是想辦法升上去收獲更大的成就,。但很多人在此被難住,，找不到前進(jìn)的方法，退又不甘心,，一堆困惑在這個不惑之年全部涌現(xiàn)出來,。

解決方案：如果在此時你沒有在當(dāng)下的平臺上升到一個不錯的位子，能維持現(xiàn)狀也是不錯的選擇,，畢竟人的年齡越大,，精力也會逐漸減少，生活和健康會變得越來越重要,。從向陽生涯多年的咨詢經(jīng)驗來看,，這個階段進(jìn)行轉(zhuǎn)行是難度極大，且風(fēng)險和成本極高的事,。如果自身價值訴求不能被完全滿足,，那么結(jié)合自己的實際情況（家庭情況、經(jīng)濟(jì)情況和身體狀況等）尋找開展第二職業(yè)的可能,，或者可以考慮整合資源進(jìn)行創(chuàng)業(yè),，這樣會比轉(zhuǎn)行更好。

同時,，穿越五個"岔路口",，你掌握要訣了么？職業(yè)發(fā)展中遇到的問題,，千萬別存僥幸心理,，以為能蒙混過關(guān)。舒伯在他著名論述中還說過："人在職業(yè)上的發(fā)展,，是前進(jìn)的,，一般而言是非可逆性的過程。"簡單說就是,，每個階段都有該完成的事,，逃避和拖延只會讓問題越積越多,，讓自己的處境越發(fā)困難和不可控制，職業(yè)發(fā)展走入"死胡同",。專家提醒職場人,，抓緊時間做好職業(yè)規(guī)劃，才能在飛逝的時光中抓住那些有限的發(fā)展機會,，不后悔,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇二

選擇先就業(yè)后擇業(yè)的學(xué)生占72.8%，選擇先擇業(yè)后就業(yè)的學(xué)生只有27.2%,。由于當(dāng)前形勢日趨嚴(yán)峻,，越來越多的大學(xué)生將先實現(xiàn)就業(yè)作為畢業(yè)的頭等大事。但是,，這種先就業(yè)后擇業(yè)的趨勢,，使得大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃顯得越發(fā)無足輕重。調(diào)查顯示,，雖然大學(xué)生對自己的未來充滿擔(dān)憂,，但對就業(yè)付出的實際行動卻并不積極。20xx年畢業(yè)生至今依然有56.7%的人沒有,。

調(diào)查顯示,，就業(yè)方向比較明確的理科、工科及醫(yī)科學(xué)生在就業(yè)選擇工作時對專業(yè)的要求不再那么嚴(yán),，醫(yī)科學(xué)生要求工作與專業(yè)嚴(yán)格對口的比例也不過3.5%,。認(rèn)為自己將來所從事的工作最好與專業(yè)有一定相關(guān)性的醫(yī)科學(xué)生比例為41.4%，工科學(xué)生為40.3%,，理科學(xué)生為36.6%,。

除了工科以外,，基本上所有學(xué)科的學(xué)生認(rèn)為將來從事的工作與自己所學(xué)專業(yè)不對口也沒有關(guān)系的比例都超過了四成,。明確表示不希望自己將來從事的工作與專業(yè)有關(guān)的比例都比較低。相對而言,，農(nóng)科的學(xué)生比例較高,，達(dá)到了13.1%，其余學(xué)科都不到10%,。

專家表示,，總體來看，近八成學(xué)生還是希望專業(yè)對口的,，只是并不那么嚴(yán)格,。造成這種現(xiàn)象的原因既有對就業(yè)形勢的妥協(xié)，也有對未來職業(yè)發(fā)展的迷茫,。對于大多數(shù)學(xué)生而言,，喜歡做什么,、能夠做什么、自己將來要從事什么方面的工作等問題都比較難以找到明確的答案,。高校的就業(yè)指導(dǎo)工作如何結(jié)合社會實際給大學(xué)生做指導(dǎo)尤為重要,。

調(diào)查顯示，近七成大學(xué)生對第一份的工作的期望,，重點還是在于是否有發(fā)展前景,。其次是行業(yè)前景，比例為10.7%,。能夠考慮行業(yè)前景的這部分畢業(yè)生,，對自己將來想要從事的行業(yè)有比較清晰的目標(biāo)。這部分學(xué)生對自己的職業(yè)規(guī)劃顯然有過比較成熟的考慮,，但能夠考慮到行業(yè)發(fā)展的學(xué)生還只占少數(shù),。

大學(xué)生自身也比較清楚面臨就業(yè)時存在的問題。調(diào)查顯示,，近五成大學(xué)生認(rèn)為在找工作時面臨的最大問題是沒有工作經(jīng)驗,，比例為46.9%。近四成大學(xué)生認(rèn)為個人定位不清晰是大學(xué)生就業(yè)面臨的最主要問題,。

對于還在學(xué)習(xí)專業(yè)知識的大學(xué)生而言,，對自己的職業(yè)規(guī)劃有比較清晰的定位確實存在一定的困難，因此就業(yè)指導(dǎo)方面的輔助培訓(xùn)就變得十分重要,。

不過,，隨著就業(yè)形勢一年嚴(yán)峻于一年，大學(xué)生意識到了職業(yè)規(guī)劃的重要性,。調(diào)查顯示,，僅6%的大學(xué)生認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該從畢業(yè)那年開始。各有三成的比例支持一年級,、二年級或是三年級就開始職業(yè)規(guī)劃,。

調(diào)查顯示，大學(xué)生最想得到的就業(yè)方面的輔導(dǎo)為職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo),，比例達(dá)到了34.9%,。用人單位的信息反而排在了第二位，比例為19.6%,。專業(yè)出路排在了第三位,，具體比例為14.1%，所學(xué)能所用還是大部分畢業(yè)生的希望,。

在這些求職輔導(dǎo)的內(nèi)容中,，職業(yè)生涯規(guī)劃得到大學(xué)生的極力認(rèn)可，認(rèn)為在就業(yè)階段幫助最大的比例達(dá)到了53.2%,。其次是職場工作技巧課程,，比例達(dá)到39.9%,。職業(yè)素質(zhì)類課程與簡歷撰寫與求職面試技巧緊跟其后，比例為36.3%和32.3%,。

專家指出,，大學(xué)生在低年級時比較難于制定出系統(tǒng)的`，但在進(jìn)入大學(xué)以后,，應(yīng)該逐漸形成一個大致的目標(biāo),。如果選擇就業(yè)，則應(yīng)該開始有計劃地考慮自己未來想從事哪個行業(yè)或者哪個職業(yè)的工作,，逐漸摸索自己感興趣做的事情和能做好的事情,，及時調(diào)整，并在一定程度上參與實習(xí)工作,。在做職業(yè)規(guī)劃前,，大學(xué)生首先要明確一點：考上大學(xué)不是終極目標(biāo)，只是人生另一個階段的開始,，是步入社會前最后一個充實自己的機會,。

在對自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃之前，先確定自己的職業(yè)方向,。再就是給職業(yè)規(guī)劃確立一個支點,，這個支點就是：我為什么工作。

當(dāng)年比爾·蓋次大學(xué)沒讀完就去闖蕩江湖,，結(jié)果以他獨特的才智獲得成功,，顯示了自身價值。比爾·蓋茨的職業(yè)規(guī)劃支點就是事業(yè)的發(fā)展,。

鄰居家的工程師老夏,，退了休還整天去郊區(qū)合資廠發(fā)揮余熱。每周五我見他回來就要勸他：“看穿一點,，退休享享福,，出去旅游旅游?！倍舷目偸腔卮穑骸肮ぷ骶褪窍硎?，不工作我就會生病,?！崩舷牡墓ぷ髦c是尋找快樂。

如果立足生存支點來規(guī)劃職業(yè)生涯,，會把薪酬作為主要導(dǎo)向,。總是在想明天能不能找到薪酬更高的工作,，一有獲取高薪的機會就會跳槽,，而常常忽略自身成長,。待到遇上職業(yè)瓶頸，薪酬沒了增長空間,，而技能又沒學(xué)到多少,，身價便會每況愈下。在如今這個知識更新越來越快的時代,，在為現(xiàn)在的高薪得意時,，更要想想如何保持高薪。所以,，如果一直以生存為支點來做職業(yè)規(guī)劃,，是一種只重現(xiàn)在不看將來的短視行為，不會感到工作的快樂,，也不會獲得事業(yè)上的成就感,。

如果立足發(fā)展支點來規(guī)劃職業(yè)生涯，會以自身的進(jìn)步作為導(dǎo)向,。即使所從事的職業(yè)并不特別喜歡,，薪酬也并不特別高，也會努力做好,。對你來說,，從中獲取的經(jīng)驗和技能最為重要。這些收獲讓你增值,，幫助你實現(xiàn)未來事業(yè)上的成功,。除了有物質(zhì)上的收獲外，還有精神上的收獲,，如榮譽,、地位等，最終成為職場上的搶手貨,。不過,，這種職業(yè)修煉過程需要不斷挑戰(zhàn)自己的極限，鞭策自己向前邁進(jìn),，可能會承受工作壓力的考驗,。

如果是立足興趣支點來規(guī)劃職業(yè)生涯，會以快樂作為導(dǎo)向,。并不一定在乎眼前的薪酬多少,，也不在乎將來能獲得什么地位與榮譽，能找到喜歡的職業(yè),，能享受工作的過程,，就會對工作投入極大熱情，忘卻疲倦,，甚至感到生命變得燦爛多彩,。就象鄰居老夏那樣,，工作成為享受，成為娛樂,，不知不覺中就出了成績,。喜歡是做好一件事的前提，興趣是成功的最大驅(qū)動力,。

不過,，現(xiàn)在職場競爭激烈，你有興趣的工作常常別人也感興趣,，你要知道自己的優(yōu)勢和劣勢,，采取合適的策略去獲取。

職業(yè)規(guī)劃既要考慮外部因素,，諸如就業(yè)環(huán)境,、家庭狀況、自身發(fā)展情況等,，又要考慮內(nèi)部因素,，諸如能力、專業(yè)知識,、愛好,、性格等。

根據(jù)外部因素來確定一個合適的支點,。如果目前知識,、經(jīng)驗及能力儲備豐厚，可以以發(fā)展支點或快樂支點來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,，在職場選擇有潛力的職業(yè)或感興趣的職業(yè),。如果初出茅廬，經(jīng)濟(jì)拮據(jù),，不妨以生存支點來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,，從一些簡單的職業(yè)做起，不要好高騖遠(yuǎn),，等待職場修煉到某種程度后,，再重新規(guī)劃職業(yè)生涯。

根據(jù)內(nèi)部因素來確定一個合適的職業(yè),。職業(yè)選錯會影響成功概率,，美國專家曾做過統(tǒng)計，內(nèi)向型的人從事銷售職業(yè),，成功的概率低,，且比外向型的人付出更多的代價?？赏ㄟ^專業(yè)的人才測評,，實現(xiàn)對自身特質(zhì)的系統(tǒng)了解。

我們在做職業(yè)規(guī)劃時,，還要根據(jù)自己的職場修煉程度適時改變職業(yè)規(guī)劃支點,。當(dāng)解決了溫飽問題后，就要將原來的生存支點轉(zhuǎn)移到發(fā)展支點上來,，重新調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃,。即使目前的工作能獲取高薪，但知識及技術(shù)含量不高,，沒有什么發(fā)展空間,，也不該多留戀?；蛘咭耘d趣支點來重新規(guī)劃,，找一份原來夢寐以求的工作，也許薪酬并不一定比原來高,，但只要足以維持體面的生活即可,，這是職業(yè)的最高層次。這時,，工作就成為生活中的一種享受,。在這個人才、行業(yè),、知識快速更新的時代,，只有根據(jù)實際情況快速轉(zhuǎn)移職業(yè)規(guī)劃的支點，才能立于不敗之地,。

除了上述單一支點以外,，在做職業(yè)規(guī)劃時也可以采用多支點策略，如將生存支點與發(fā)展支點結(jié)合考慮,，或者將發(fā)展支點與興趣支點結(jié)合考慮等等,。支點復(fù)合越多，職業(yè)規(guī)劃的難度也就越大,。一般說來,，職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該先從單一支點起步，隨著知識,、技能,、經(jīng)驗等的積累，再逐步采用復(fù)合支點,。職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該一直伴隨著職業(yè)生涯的發(fā)展,。即使是在一個你認(rèn)為值得終身從事的職業(yè)上，也還存在著是繼續(xù)努力，還是滿足現(xiàn)狀的選擇——是將職業(yè)生涯放在生存的支點上呢,，還是放在繼續(xù)發(fā)展的支點上呢,？

人生的目標(biāo)在于追求生活的快樂?？鞓返毓ぷ魇俏覀兊淖非?，而這種快樂并非貧窮的快樂，而是建立在無衣食之憂的基礎(chǔ)之上,。老夏還在工作,，比爾·蓋次的錢多得用不完也還在工作。工作對他們而言并不是為了生存,，而是一種快樂,，這是職業(yè)生涯規(guī)劃的終極目標(biāo)。愿大家都能從事一份自己喜歡的工作,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇三

今天是xx年x月x日,，我們進(jìn)行了關(guān)于反思總結(jié)自我、共建和諧團(tuán)隊總結(jié)的會議,，我是小組長所以我是組織者,，我安排陳歡歡做會議記錄，會議在中午十二點半正式開始了：

我們通過就如何充分尊重組內(nèi)每位成員進(jìn)行了激烈的討論,，我們怕影響組內(nèi)和諧,，使問題更復(fù)雜話，矛盾更激化,，我們選擇先進(jìn)行自我反思,，然后其他同學(xué)提建議的形式展開的，到我反思時我知道我的不足,，所以我說道：

1,、脾氣暴躁

2、大大咧咧心思不縝密

3,、邏輯性差

4,、說話不注意場合與方式愛忽略別人的感受

5、太大男子主義

然后本小組內(nèi)就我的脾氣和大男子主義進(jìn)行了熱烈的討論,，我才知道原來我這么多缺點啊,，還都是沒辦法立馬改正的，一個是脾氣一個是性格,，都是最難改的,，但是我覺得是我必須改的，因為他可能會影響我的一生,，有問題早發(fā)現(xiàn),，早改正，讓本身圓滑起來，讓本身成熟起來,，讓本身更加完美,。

我們還就如何尊重小組長、學(xué)生,、學(xué)校老師和學(xué)校任務(wù)進(jìn)行了討論,，大家相互交流和總結(jié)經(jīng)驗,，收獲很多,。

這次會議很有意義，真正的讓我認(rèn)識到了本身的不足,，知道了本身的缺點,，我虛心接受，努力改正,，另外此次會議也加深了我們小組的感情,，讓我們有什么事拿出來擺在桌面上說清楚，消除了誤會,，緩解了情緒,，這真是一次有意義的會議。

組內(nèi)和諧共處計劃：

1,、大家都是從幾萬人的師大來到同一個縣市,，同一個實習(xí)學(xué)校這就是一種緣分，我們要珍惜這份緣分,，所以遇事多換位思考,，多一點包容，多一點寬容,，多一點責(zé)任,，多一點奉獻(xiàn)。

2,、遇到事情不在私底下議論而是把話放在桌面上說出來,，把事情解決了，就不會堆積誤會這樣更好的相處,。

3,、團(tuán)隊意識的加強，以團(tuán)結(jié)集體為主要目標(biāo),，取大同存小異,。

x、增加交流,，一起活動的次數(shù),，這樣可以更好的增進(jìn)感情。

5、沒事多進(jìn)行反思會議,，總結(jié)反思本身的不足,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇四

人才的職業(yè)化趨勢日趨明顯，一個人的職業(yè)化程度的高低決定了他的未來的發(fā)展,，是否具備職業(yè)化的意識和職業(yè)化的技能,、知識，直接決定了發(fā)展的潛力和成功的可能,。

作為一個現(xiàn)代化的人才,，必須緊跟時代步伐，用最新的理念和技能武裝自己,，以在激烈的人才競爭中獲得一席之地,，并能很快脫穎而出，獲得更多的發(fā)展機會和更大的發(fā)展前途,。

一個職業(yè)化的人才必須具備五項素質(zhì),，分別是動機、知識,、行動,、技能和良好的習(xí)慣，這五項技能的英文首字母的組合為mkash,，即所謂的職業(yè)化人才的mkash原則,。

他將這五項必備素質(zhì)比喻為一個車輪，象征車輪帶動人才滾滾向前之意,。

m,，即motivation(動機)，動機就像車輪的軸心,，處于核心地位,，動機的大小和強弱決定了車輪的運轉(zhuǎn)速度和運行狀況，積極心態(tài)影響下的動機會加速車輪的運轉(zhuǎn),，同樣可以加速人才的成功與成長,，反之，消極心態(tài)影響下的動機則對人才的成長不利,，不但不利于人才的成長,，反而起到了很大的破壞作用。所以我們必須正確認(rèn)識動機對我們成功的激勵性作用,，積極調(diào)整自己的心態(tài),，以積極的心態(tài)面對工作和挑戰(zhàn)，不斷激勵與超越自我,，實現(xiàn)我們的目標(biāo)和遠(yuǎn)景,。

其余的4項素質(zhì)就像車輪的4根撐條,，支持車輪的運轉(zhuǎn)。

k,，即knowledge(知識),，做任何一項工作，首先要具備的就是應(yīng)對那份工作的專業(yè)知識,，要做的好還得具備與其相關(guān)的其他知識,，以形成自己的知識體系，支持工作的開展,。我們說職業(yè)化的人才必須具備專業(yè)化知識,做管理的懂管理知識,，做財務(wù)的懂財務(wù)知識，做營銷的懂營銷知識,，沒有專業(yè)化的知識,，無論如何也無法做到職業(yè)化,，也就無法在激烈的競爭中得到認(rèn)可,，更談不上發(fā)展進(jìn)取。所以專業(yè)化的知識很重要,。

s,，即skill(技能)，技能是支持人才開展工作必要手段,，只有知識,，沒有技能，也是寸步難行,，試想,，一個管理人員不具備溝通的技能，怎么與人溝通,，怎么開展工作,，沒有人際交往技能，怎么與同事合作,，怎么管理下屬?這些都是我們必須掌握的基本技能,，當(dāng)然還有許多更高層次的技能需要掌握，要看我們做什么工作,。技能的鍛煉應(yīng)該提高到與知識同等的高度,，并高度重視，才可能將知識轉(zhuǎn)化為力量,，轉(zhuǎn)化為效益,。

a，即action(行動),，具備了良好的動機,，專業(yè)化的知識,，熟練的技能水平是不是就可以了呢?不是。接下來一個重要的素質(zhì)就是行動的能力,。有的人方方面面都比較優(yōu)秀,，知識水平很高，能力很強,，可就是做不出出色的工作業(yè)績,。原因就處在行動能力欠缺上。湯姆彼得斯說過：快速制定計劃并采取行動應(yīng)該成為一種修養(yǎng),。我們非常同意他的觀點,。要想成為一個職業(yè)化的人才，就必須改掉猶豫不覺,，瞻前顧后,，拖拖拉拉的辦事作風(fēng)，在自己認(rèn)準(zhǔn)的事情上認(rèn)認(rèn)真真地采取行動,，用行動來證明一切,，而不是自己的慣性的假想。

h,，即habit(良好的習(xí)慣),，習(xí)慣決定命運，這句話一點都不夸張,。職業(yè)化的人才必須具備良好的習(xí)慣,，無論是生活還是工作，都要時刻注意自己的習(xí)慣,，改掉曾經(jīng)的不好的習(xí)慣,，慢慢養(yǎng)成職業(yè)化的行為習(xí)慣。良好的習(xí)慣給人美的印象和感覺,，能在一定程度上幫助你成功,。

具備以上五項素質(zhì)的人才就像是加滿了油的汽車，使不完的勁,，朝著成功的方向前進(jìn)!

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言 職業(yè)規(guī)劃的篇五

1,、以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向,，提供奮斗的策略,。

2、突破生活的格線,，塑造清新充實的自我,。

3、準(zhǔn)確評價個人特點和強項,。

4,、評估個人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距,。

5、準(zhǔn)確定位職業(yè)方向,。6,、重新認(rèn)識自身的價值并使其增值。7,、發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇,。8、增強職業(yè)競爭力,。9,、將個人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來,。正確的心理認(rèn)知1,、認(rèn)清人生的價值社會的價值并不被所有的人等同接受"人云亦云"并不等于自我的人生價值人生價值包括：經(jīng)濟(jì)價值、權(quán)力價值,、回饋價值,、審美價值、理論價值,。2,、超越既有的得失每個人都很努力，但成就并不等同,。后悔與抱怨對未來無濟(jì)于事，自我陶醉則像"龜兔賽跑"中的兔子,。人生如運動場上的競技,，當(dāng)下難以斷輸贏。

3,、以萬變應(yīng)萬變?nèi)魏蔚膱?zhí)著都是一種"阻滯"前途的行為想想"流水"的啟示"學(xué)非所用"是真理剖析自我的現(xiàn)狀

1,、個人部份健康情形：身體是否有病痛?是否有不良的生活習(xí)慣?是否有影響健康的活動?生活是否正常?有沒有養(yǎng)生之道?自我充實：是否有專長?經(jīng)常閱讀和收集資料嗎?是否正在培養(yǎng)其他技能?休閑管理：是否有固定的休閑活動?有助于身心和工作嗎?是否有休閑計劃?

2、事業(yè)部份財富所得：薪資多少?有儲蓄嗎?有動產(chǎn),、有價證券嗎?有不動產(chǎn)嗎?價值多少?有外快嗎?社會階層：現(xiàn)在的職位是什么?還有升遷的機會嗎?是否有升遷的準(zhǔn)備呢?內(nèi)外在的人際關(guān)系如何?自我實現(xiàn)：喜歡現(xiàn)在的工作嗎?理由是什么?有完成人生理想的準(zhǔn)備嗎?

3,、家庭部份生活品質(zhì)：居家環(huán)境如何?有沒有計劃換房子?家庭的布置和設(shè)備如何?有心靈或精神文化的生活嗎?小孩、夫妻,、父母有學(xué)習(xí)計劃嗎?家庭關(guān)系：夫妻和諧嗎?是否擁有共同的發(fā)展目標(biāo)?是否有共同或個別的創(chuàng)業(yè)計劃?父母子女與父母,、與公婆、與姑叔,、與岳家的關(guān)系如何?是否常與家人相處,、溝通、活動,、旅游?家人健康：家里有小孩嗎?小孩多大?健康嗎?需要托人照顧嗎?配偶的健康如何?家里有老人嗎?有需要你照顧的家人嗎?

①擇己所愛,。從事一項你所喜歡的工作,，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生,。興趣是最好的老師,，是成功之母。調(diào)查表明：興趣與成功機率有著明顯的正相關(guān)性,。在設(shè)計自己的職業(yè)生涯時,，務(wù)必注意：考慮自己的特點，珍惜自己的興趣,，擇己所愛,，選擇自己所喜歡的職業(yè)。

②擇己所長,。任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能,，具備一定的能力條件。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握,。所以你必須在進(jìn)行職業(yè)選擇時擇己所長,，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。運用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己,，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè),。

③擇世所需。社會的需求不斷演化著,，舊的需求不斷消失,，新的需求不斷產(chǎn)生。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生,。所以在設(shè)計你自己的職業(yè)生涯時,，一定要分析社會需求，擇世所需,。最重要的是,，目光要長遠(yuǎn)，能夠準(zhǔn)確預(yù)測未來行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向,，再做出選擇,。不僅僅是有社會需求，并且這個需求要長久,。④擇己所利,。職業(yè)是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福,。所以你在擇業(yè)時,，首先考慮的是自己的預(yù)期收益--個人幸福最大化。明智的選擇是在由收入,、社會地位,、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個最大值,。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。