當在某些事情上我們有很深的體會時，就十分有必須要寫一篇心得體會,，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步,。下面小編在這里為大家精心整理了信息技術應用能力提升工程2.0培訓心得體會，希望對同學們有所幫助,，僅供參考,。

信息技術應用能力提升工程2.0培訓心得體會

5月18日,，我參加了在陜西南鄭舉行的全省中小學教師信息技術應用能力提升工程2.0工作推進會及培訓者高級研修班,。本次研修班的舉辦,，主要是對提升工程2.0試點實施以來的工作進行總結，交流經驗,，明確任務,，夯實責任，推進工程順利實施,，促進中小學教師信息技術教學應用融合創(chuàng)新發(fā)展,，為我省構建高質量教育支撐體系打下堅實基礎。研修班既是一次業(yè)務培訓會,，也是對提升工程2.0實施進行再動員,、再部署的工作會。在為期五天的學習當中,，我聆聽了專家講座,、案例分享，進行了現場觀摩以及能力點的實境測評,。通過學習,，我對2.0工程的實施目標、實施路徑,、考核方法,、考核流程、考核細則及考核組織實施有了清晰的認識,。

2.0工程實施的總體目標是：到2022年,，構建以校為本、基于課堂,、應用驅動,、注重創(chuàng)新、精準測評的教師信息素養(yǎng)發(fā)展新機制,。通過示范項目帶動各地開展教師信息技術應用能力培訓,，基本實現“三提升一全面”的總體發(fā)展目標。（“三提升一全面”是指校長信息化領導力,，教師信息化教學能力,，培訓團隊信息化指導能力顯著提升，全面促進信息技術與教育教學融合創(chuàng)新發(fā)展,。）

實施的路徑是：省市統(tǒng)籌,、區(qū)縣負責、學校自主,、全員參與,。

學習的方式是：采用線上線下相結合方式,，線上培訓25學時，線下實踐研修25學時,，線下實踐研修主要是依據教育部制定的《中小學教師校本應用考核規(guī)范》進行,，校本考核規(guī)范設置了三種教學環(huán)境（多媒體教學環(huán)境、混合學習環(huán)境,、智慧學習環(huán)境）四個考核維度（學情分析,、教學設計、學法指導,、學業(yè)評價）,，以及30項微能力點。教師在參加完不少于25學時的線上培訓任務后,，依據學校制定的研修目標和任務,，至少選擇兩個微能力點作為線下實踐活動的主要內容，通過研課磨課,，授課評課等環(huán)節(jié),，最終將線下實踐內容轉化為成果提交到校本應用考核系統(tǒng)。

考核的流程是：先進行校級初評,，再進行縣級復核,，然后省級復審?？己诉_標后發(fā)放證書,。

通過試點學校的案例分享、現場觀摩,，我對如何推進我校信息技術應用能力提升工程2.0工作,，有了明確的思路和方向。我覺得要做好全員參與,、整校推進,，必須做好以下幾個方面：

一、基于校情制定整校推進計劃

首先要仔細研判學校,、教師,、學生現狀，在此基礎上,，學校根據實際制定《提升工程實施規(guī)劃》,，在《規(guī)劃》中明確學校的發(fā)展愿景及目標，強化信息技術與教學融合,，不斷提升教師信息化應用能力,，推動課堂教學模式改革。明確信息化發(fā)展年度目標，劃好時間節(jié)點和目標任務,。

二,、組建一支強有力的隊伍

1.信息化管理團隊

我校組建由校長領銜，教務,、科研,、信息化主任,、信息技術骨干教師參與的學校信息化管理團隊,，準確評估學校信息化教學狀況，制定學校信息化發(fā)展規(guī)劃和校本研修方案,，建立健全有利于教師應用信息技術的各項制度,，構建教師信息化發(fā)展自覺成長的新機制，確保學校提升工程2.0培訓與應用得到有效落實,。

2.信息化培訓團隊

學校精選教學能力強,，信息技術優(yōu)的教師，組建校級信息技術融合創(chuàng)新培訓團隊,，采用混合研修相結合的培訓方式,，線上線下相結合，以觀課議課,、學案例研討,、課堂實錄分析等為主要內容，引領學科教師學技術,、用技術,、用好技術，服務于學校發(fā)展的總體目標,。

3.信息化研究團隊

組建信息化研修共同體,，通過組建“骨干引領、學科聯動,、團隊互助,、整體提升”的研修共同體，圍繞學科課程標準,、專業(yè)教學標準,，以問題為導向，以專題研修為抓手,，推進相關教學設備和學科軟件應用,，通過推門聽課，引領課,，示范課,，微型課等信息化教學校本研修，打造“技術創(chuàng)新課堂”。

三,、基于學的課堂選擇好微能力點與1.0時代的任務驅動,、技術學習、個體學習不同,，2.0時代我們的任務是整校推進,，應用考核，靶向學習,。

全部學習涉及30個微能力點,，如何選擇能力點十分重要，選擇能力點低,，教師提升空間小,，選擇能力點過高，一部分教師難以完成,，學校技術設施跟不上,，會使學習達不到效果。根據學校教師的年齡結構,，建議50歲以上的教師選擇A能力點（基礎能力點）兩個,，40----49歲的教師至少選擇一項A和兩項B（提升能力點）能力點，35至40歲的教師選擇兩項B和一項C能力點（發(fā)展能力點）,，35歲以下教師至少選擇一項B和兩項C能力點學習培訓,，信息技術骨干教師和特長教師選擇三項C能力點進行學習培訓。四,、出臺激勵機制,，實現有效監(jiān)管評估出臺學校教師信息技術能力培訓激勵措施和管理辦法，明確學校的信息技術應用能力考核與測評工作辦法,，及時記錄信息技術應用能力培訓必修學分,。通過各種競賽活動表彰先進個人，將教師信息技術應用能力作為骨干教師認定等條件,，將信息技術應用能力培訓納入教師培訓學分管理,。對教師信息技術應用能提升工作進行過程監(jiān)督和質量評價，并將評價結果納入學校量化考核和評先選優(yōu)工作,。把2.0提升工程工作納入教師業(yè)務考核,，在評優(yōu)樹模方面優(yōu)先推選。

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