在日常的學習,、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

規(guī)章制度意義是什么篇一

【篇1：關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)的必要性】

關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)的必要性

俗話說“沒有規(guī)矩,，不成方圓”。規(guī)矩也就是規(guī)章制度,，是我們應(yīng)該遵守的,，用來規(guī)范我們行為的規(guī)則,、條文，它保證了良好的秩序,，是各項事業(yè)成功的重要保證,。

企業(yè)規(guī)章制度在一個企業(yè)中所起的作用；一是依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運作有序化,、規(guī)范化,，將糾紛降低到最低限度,，降底企業(yè)經(jīng)營運作成本,，增強企業(yè)的競爭實力,；二是規(guī)章制度可以防止管理的任意性,，保護職工的合法權(quán)益,，我認為對職工來講服從規(guī)章制度,，比服從領(lǐng)導任意性的指揮更容易于接受,，制定和實施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要；三是規(guī)章制度能使員工行為規(guī)矩,，不偏離公司的發(fā)展方向,。通過合理的設(shè)置權(quán)利,、義務(wù)和責任，使職工能預測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業(yè)的目標和使命努力奮斗,。

因此建立和完善企業(yè)規(guī)章制度是一個企業(yè)運作、發(fā)展,、強大的重要保證。規(guī)章制度的建立和完善,，不僅對一些具體的和工作中的薄弱環(huán)節(jié)起到了制度化形式管理和推動，同時進一步挖掘了員工的潛能,，調(diào)動了員工工作的主動性,。

制度建設(shè)是一個制定制度、執(zhí)行制度并在實踐中檢驗和完善制度的理論上沒有終點的動態(tài)過程,，制度沒有“最好”,，只有“更好”,。因此，只有不斷地建立健全企業(yè)各項規(guī)章制度,，才能保證公司的各項管理工作真正落到實處,。

感言

一個不遵守制度的人是一個不可靠的人！制度只能對君子有效,。對于小人,，任何優(yōu)良制度的威力都將大打折扣，或者是無效的,。那么作為豫甲公司的合格員工,；應(yīng)努力使自己變成君子,，而不做小人,。

為進一步深化企業(yè)管理,，充分調(diào)動發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造 性，切實維護公司利益和保障員工的合法權(quán)益,，規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德,。結(jié)合《公司法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，建立一套健全的管理制度,，以促使公司從經(jīng)驗管理型模式（目視管理）向科學管理的模式（制度管理）轉(zhuǎn)變,。

發(fā)展是永恒的主題。在運作規(guī)范化的企業(yè)組織中,，體現(xiàn)其管理模式特性的是企業(yè)的管理制度,。建立管理制度的目的是為了適應(yīng)環(huán)境變化，調(diào)控企業(yè)行為,，保證穩(wěn)健,、快速、健康運行,，促進企業(yè)的發(fā)展壯大,。

公司要建立一套健全的規(guī)章制度：正如一個人要有健全的四肢及協(xié)調(diào)性,，各司其職，按章辦事。一個企業(yè)更是如此,，管理制度是否健全這尤其重要,，制度是企業(yè)發(fā)展之根本,，一個企業(yè)如果沒有健全的制度其發(fā)展空間是非常狹隘的,，更重要的是企業(yè)形象卻是在一系列看似繁雜的制度中體現(xiàn)出來的。因此,，建立一套健全并行之 有效的企業(yè)管理制度是企業(yè)發(fā)展的法寶,。

創(chuàng)新是靈魂,、是動力、是源泉,。成功的企業(yè)背后必定有一套規(guī)范性與創(chuàng)新性的企業(yè)管理制度在實施,。公司秉承“以人為本”的理念，鼓勵一切創(chuàng)新的因素充分涌流,。我們要遵從原則,，遵從市場行為準則,，遵從政策法規(guī)要求，符合現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的需要,，致力于促進公司的可持續(xù)發(fā)展,，涵蓋公司組織和運行、企業(yè)文化,，提供產(chǎn)品以及營銷管理的全過程，努力實現(xiàn)公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè),、資源分配，資源吸引的有效管理辦法,，最大程度挖掘公司的潛力，發(fā)揮公司的效能,。

【篇2：論規(guī)章制度建設(shè)的重要性和必要性】

論規(guī)章制度建設(shè)的重要性和必要性 基于在最近一個月實習當中看到的一些問題，在這里做一些贅述并淺談一下自己的看法,。在公司五六聯(lián)動期間,，公司的項目運作出現(xiàn)了一些問題，主管對于項目沒有起到足夠的重視,，業(yè)務(wù)員工作熱情低下,，對于公司所制定的項目紀律熟視無睹,，導致項目前期的運作收效甚微，乃至于出現(xiàn)工作停滯,。之所以出現(xiàn)這種情況,，在我看來，究其原因在于兩點：

一,、從大主管到屬員，在思想上倦怠,，對工作喪失激情,，對于項目不重視，甚至于對于項目紀律產(chǎn)生抵抗心里。

二,、公司的規(guī)章制度建設(shè)不夠完善，執(zhí)行力度不夠,，執(zhí)行不到位，這直接導致了對項目本身的不尊重,，也間接的助長了員工的不良風氣。

對于主管及業(yè)務(wù)員觀念的扭轉(zhuǎn)與工作熱情的激勵,，這涉及到公司及團隊的精神文明建設(shè)，是一個長期性,、持續(xù)性,、更高層面的問題,，而這一切的基礎(chǔ)，則是規(guī)章制度的建設(shè),。俗話說,，“沒有規(guī)矩，不成方圓”,，大到國家建設(shè),，小到公司的經(jīng)營，都離不開規(guī)章制度的支持與保障,。鄧小平說過：“我們過去發(fā)生的各種錯誤，固然與某些領(lǐng)導人的思想,、作風有關(guān),，但是組織制度,、工作制度方面的問題更重要。這些方面的制度好可以使壞人無法任意橫行,，制度不好可以使好人無法充分做事,甚至會走向反面”,，這充分的說明了，在一 定程度上,，制度建設(shè)的重要性猶在思想建設(shè)之上,。當今中國尤其重視法制建設(shè),，強調(diào)有法可依、有法必依,、執(zhí)法必嚴,、違法必究，而這四點,，對于公司的經(jīng)營同樣有著不可忽視的作用,。

那么制度究竟究竟是什么？對于公司而言,，制度就是在一定條件下形成的，為維護人與人,、人與公司之間相互關(guān)系的不可觸犯的一種行為制約。

而加強公司的制度化建設(shè)最大好處有這樣幾點：一,、嚴格的規(guī)章制度是公司經(jīng)營的重要保證，是維持公司秩序，保障政令暢通的基本措施,；二、嚴格的規(guī)章制度能夠?qū)⒐靖鲌F隊及其屬員凝聚在一起,，發(fā)揮公司的整體優(yōu)勢，使公司內(nèi)外能夠更好的配合,，避免由于公司中個別員工負面情緒的影響擴大，使公司的經(jīng)營管理產(chǎn)生波動甚至停滯,；三、嚴格的規(guī)章制度可以為公司員工能力的發(fā)揮制定一個公平的平臺,，不會因為游戲規(guī)則的不同,、評分標準的不同，導致評定結(jié)果產(chǎn)生較大的誤差,；四,、嚴格的規(guī)章制度有利于更好的規(guī)范公司的工作流程,，讓員工能夠在其中找對自己的位置，有法可依,，使工作更順暢；五,、嚴格的規(guī)章制度有利于公司員工的自我發(fā)展,，公司員工由于有統(tǒng)一的標準可供參考，可以自己明了自己工作需要達到的標準,，能夠?qū)ψ约旱墓ぷ饔幸粋€明確的度量,，自己可以發(fā)現(xiàn)差距，有自我發(fā)展的動力和標準,。

一個國家的管理靠法制,，一個公司的管理靠制度,，這是

人人皆知的常識，但是在一個公司（如舞鋼公司）要真正實現(xiàn)制度化管理,，抓好團隊建設(shè),，實現(xiàn)公司各項工作上的突破，則必須有一定的決心和魄力,。在此,，就加強舞鋼公司的制度化建設(shè)，推行制度化管理,，談幾點個人的看法：

1.規(guī)章制度的執(zhí)行必須是剛性指標，不能留有彈性空間,。

公司的規(guī)章制度就像是國家的法律,，切忌朝令夕改和高舉輕放,。公司的規(guī)章制度是普適性的，并非針對某個團隊或者個人,，作為公司的員工所能考慮的,，并非是和公司討論制度的合理性及修改問題，因為執(zhí)行可以說是員工的天職,，員工唯一需要做到的就是如何在制度下做事,，如何在制度之下規(guī)范自身的行為從而提高工作的效率,。2.作為管理者,，要加強執(zhí)行力度，做到有法必依,、執(zhí)法必嚴。

作為制度的執(zhí)行者,，首先要保證自己對于制度的尊重與重視，所有的規(guī)章制度必須嚴格落實到位,，保持公司制度的權(quán)威性尤其重要?！耙?guī)章制度上墻”,，將公司制度貼于職場,，并于晨會當中加強制度權(quán)威性及嚴肅性的宣導,，堅決做到違反制度必罰,，杜絕個別員工的僥幸心理,。

3.要實現(xiàn)制度化管理,，必須建立相應(yīng)的考核機制,。

在一個單位，只有科學合理,，符合實際的規(guī)章制度還不夠,，還必須建立與這配套的相應(yīng)的考核制度?？己耸菣z驗規(guī)章制度落實情況,、評價規(guī)章制度是否合理可行和便于操作的方法,。同時考核工作也需要規(guī)范，也要建立制度,，而且必

須是更具操作性和標準化,。在考核的過程中絕不能走過場,，流于形式,，而是應(yīng)該把考核細化,、量化,，并建立檔案,，使各項規(guī)章制度的考核真正落到實處,，每個人既是制度執(zhí)行者，同時又是別人執(zhí)行制度的監(jiān)督者,，經(jīng)過一定的時間,，使單位上下形成一種制度管理的良好氛圍,。

4,、要實現(xiàn)制度化管理，必須不能放松思想工作,。

實行嚴格的規(guī)章制度后,，必然會有部分成員感到不適應(yīng)，甚至牢騷滿腹,，因此,，只有不斷地對職工進行制度宣傳,、溝通,、教育,，了解職工的心態(tài),，幫助職工積極轉(zhuǎn)變態(tài)度,，使職工了解制度建設(shè)的目的,、內(nèi)容,，從潛意識里形成對制度的遵守，矯正不良行為,，才更有利于制度的執(zhí)行和落實,。通過思想上的引導，既堅持制度的標準不變,，消除他們的疑慮,，化解他們的不滿，使他們從抵制執(zhí)行制度到自覺地遵守規(guī)章制度,，使問題得到圓滿的解決,。

所以說，在現(xiàn)階段,，我們只有加強公司的制度建設(shè)與執(zhí)行,，才能避免未來遇到同樣的困境,，亂世必用重典,，只有通過嚴格執(zhí)行，才能有效地撥亂反正,，扭轉(zhuǎn)當前的不良風氣,，為公司未來的良性發(fā)展打下牢固的基礎(chǔ),。

劉若詩 2015.7.9

【篇3：淺談企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)的必要性】

淺談企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)的必要性

俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”,。規(guī)矩也就是規(guī)章制度,，是我們應(yīng)該遵守的,，用來規(guī)范我們行為的規(guī)則、條文,，它保證了良好的秩序,，是各項事業(yè)成功的重要保證,。

企業(yè)規(guī)章制度在一個企業(yè)中所起的作用一是依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運作有序化,、規(guī)范化，將糾紛降低到最低限度,，降底企業(yè)經(jīng)營運作成本，增強企業(yè)的競爭實力,；二是規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權(quán)益,，對職工來講服從規(guī)章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受,，制定和實施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要；三是規(guī)章制度能使員工行為規(guī)矩,，不偏離公司的發(fā)展方向,。通過合理的設(shè)置權(quán)利、義務(wù)和責任,，使職工能預測到自己的行為和努力的后果,，激勵員工為企業(yè)的目標和使命努力奮斗。

因此建立和完善企業(yè)規(guī)章制度是一個企業(yè)運作,、發(fā)展,、強大的重要保證。安運檢測公司自成立以來十分重視制度的建立和完善,，針對企業(yè)實際,，制訂了包括管理規(guī)定,、管理辦法、實施細則等系列化規(guī)章制度,。2008年制訂的《規(guī)章制度管理辦法》將公司規(guī)章制度的制定、修改,、廢止過程進一步程序化,、規(guī)范化，保障了規(guī)章制度的合法性和有效性,。2009年公司更是把制度建設(shè)放到工作中的一個更高的高度,。09年該公司共新制訂或修訂規(guī)章制度13個，包括《勞動用工管理規(guī)定》,、《物業(yè)資產(chǎn)及辦公設(shè)備管理實施細則》,、《員工工作紀律規(guī)定》、《考核監(jiān)督管理規(guī)定》,、《宣傳報道管理規(guī)定》等等,。規(guī)章制度的建

立和完善，不僅對一些具體的和工作中的薄弱環(huán)節(jié)起到了制度化形式管理和推動,，同時進一步挖掘了員工的潛能,，調(diào)動了員工工作的主動性,。如今年新修訂的《宣傳報道管理規(guī)定》，就是針對企業(yè)宣傳報道工作中存在的一些問題而制訂的,，規(guī)定中要求“管理業(yè)務(wù)骨干每月至少向公司內(nèi)部刊物或地市級以上媒體投稿1篇”并實行每月考核,。通過半年多的實施,，有效地提高了投稿的數(shù)量和質(zhì)量，也調(diào)動了全體員工投稿的積極性和工作熱情,。截止11月份公司共向《汽運簡報》投稿52篇,，比去年同期增加了93%，內(nèi)容包括新聞動態(tài),、技術(shù)革新和改造,、企業(yè)管理和服務(wù)質(zhì)量,、各項活動的開展、好人好事等,，有效地宣傳了企業(yè),，促進了企業(yè)的文化建設(shè)和其它各項工作。

制度建設(shè)是一個制定制度,、執(zhí)行制度并在實踐中檢驗和完善制度的理論上沒有終點的動態(tài)過程,，制度沒有“最好”,，只有“更好”。因此,，只有不斷地建立健全企業(yè)各項規(guī)章制度，才能保證公司的各項管理工作真正落到實處,。

規(guī)章制度意義是什么篇二

規(guī)章制度學習意義

【篇1：建立健全規(guī)章制度的意義】

建立健全公司各項管理規(guī)章制度必要性 總則：隨著我國市場經(jīng)濟體制的逐步推行和完善，隨著經(jīng)濟全球化,，企業(yè)間的競爭不可避免，競爭已不在局限于國內(nèi)企業(yè)之間,，國內(nèi)外企業(yè)之間,、同行業(yè)企業(yè)之間、同地域企業(yè)之間的競爭日趨激烈,，在激烈的市場競爭中,，立足自生、快速發(fā)展,、在未來競爭中面對嚴峻的挑戰(zhàn),、擊敗強大的競爭對手而實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和成長,，建立健全符合我國國情和企業(yè)自身特點的的現(xiàn)代化公司管理規(guī)章制度是最重要的基礎(chǔ)和根本所在。

一,、企業(yè)規(guī)章制度的定義

企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和,。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則,，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。

二,、企業(yè)規(guī)章制度的效力

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度,，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，并已向勞動者公示的,，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！边@條司法解釋實際上賦予了用人單位規(guī)章制度以類似于法律的效力。

三,、

建立健全規(guī)章制度,，有助于企業(yè)實現(xiàn)科學管理，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益,，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常順利進行,，是加強企業(yè)管理,，推動企業(yè)順利發(fā)展的可靠保證。

四,、企業(yè)規(guī)章制度的作用

企業(yè)的規(guī)章制度對于規(guī)范企業(yè)和員工的行為,，樹立企業(yè)的形象，實現(xiàn)企業(yè)的正常運營,，促進企業(yè)的長遠發(fā)展具有重大的作用,。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、規(guī)章制度首先是應(yīng)用于標準化管理

制度可以規(guī)范員工的行為,，規(guī)范企業(yè)管理，實現(xiàn)制度面前人人平等,。企業(yè)如果建立了全面、完善的規(guī)章制度,，公司內(nèi)部員工的工作積極性可以得到廣泛調(diào)動，企業(yè)的各項工作就能夠順利開展,，工作效率就會極大提高,，企業(yè)的總體效益就會不斷得到提高，企業(yè)的戰(zhàn)略方針目標就能得到順利實現(xiàn),。

2,、完善的規(guī)章制度可以得到合作者和社會的廣泛信任，更易贏得商業(yè)機會和發(fā)展機會,。 1

3,、企業(yè)規(guī)章制度具有法律的補充作用

企業(yè)的規(guī)章制度不僅是公司規(guī)范化,、制度化管理的基礎(chǔ)和重要手段，同時也是預防和解決勞動爭議和合作糾紛的重要依據(jù),。由于國家法律法規(guī)對企業(yè)管理的有關(guān)事項一般缺乏十分詳盡的規(guī)定,，事實上企業(yè)依法制定的規(guī)章制度在管理中可以起到類似于法律的效力，可以作為人民法院審理有關(guān)爭議案件的依據(jù),。因而企業(yè)合法完善的規(guī)章制度起到了補充法律規(guī)定的作用,，有利于保護企業(yè)的正常運行和發(fā)展,。

4,、規(guī)章制度還有一個很重要的作用,，就是政策應(yīng)對

企業(yè)在發(fā)展過程中接受政府有關(guān)部門法律法規(guī)的指導和管理,，受到現(xiàn)行政策的約束和支持,。比如項目基金的申報,，在發(fā)改委要求的項目基金的申報材料中,，有一項就是公司政策及管理制度,，必須有著非常完善的企業(yè)規(guī)章制度才可能申請到國家的項目基金支持,。同理,，許多項目競標也都需企業(yè)提供本公司的規(guī)章制度，并將其作為考核企業(yè)是否合格的標準之一,。因此,，建立健全行之有效的各項管理規(guī)章制度是競爭的需要，也是公司自身發(fā)展的需要,。完備而有效的管理規(guī)章制度是建立現(xiàn)代化公司的前提和必要條件,，是挖掘公司的潛力、發(fā)揮公司的效能,、激發(fā)員工工作積極性、增強公司凝聚力,、樹立公司良好形象、全面強化競爭力的根本保證,。2篇2：制度建設(shè)在企業(yè)中的重要作用 企業(yè)制度建設(shè)的意義和重要性

俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”,。規(guī)矩也就是規(guī)章制度,，是我們應(yīng)該遵守的，用來規(guī)范我們行業(yè)的規(guī)則,、條文,，規(guī)矩也就是游戲規(guī)則：比如下象棋和下圍棋。沒有游戲規(guī)則就沒辦下,。規(guī)矩在人們的生活中占有十分重要的地位,。古往今來,，古今中外，概莫能外,！

項羽力能扛鼎,，勇冠三軍，卻因為過分自大,、剛愎自用，最終落得個自刎烏江的下場,，而越國大夫范蠡深知自我約束的重要性,，在滅吳之后，并不邀功請賞,，反而急流勇退,，告老還鄉(xiāng)，經(jīng)商販馬,，以享余年,。由此可見：人們在張揚個性的同時還要學會自我約束或接受來自外界的約束,，才能實現(xiàn)雙贏,。不僅贏得個性的發(fā)展，更有智慧上的收獲,。

國不可一日無法,，黨不可一日無紀，家不可一日無規(guī),，企業(yè)不可一日無制度,。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則,，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。

鄧小平同志在深刻

總結(jié)

地位。對我們企業(yè)來說,，也是同樣如此,。好的制度能夠使員工積極工作，促進企業(yè)快速發(fā)展,不好的制度能夠使人們的工作積極性降低,，阻礙企業(yè)的發(fā)展,。所以，企業(yè)的發(fā)展需要建立和不斷修改,、完善企業(yè)的規(guī)章制度,形成適應(yīng)員工,、適應(yīng)企業(yè)、適應(yīng)社會的制度體系,。建立健全規(guī)章制度,，有助于企業(yè)實現(xiàn)科學管理,，提高勞

動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行,，是加強企業(yè)管理,，推動企業(yè)發(fā)展的可靠保證,。

規(guī)章制度在我們的工作當中應(yīng)該無處不有,。小到個人職

責,，大到公司規(guī)章,，應(yīng)該隨處可見,。特別是我們在工作中如若沒有一個規(guī)范和標準的話,你的責、權(quán),、就沒有辦法量化,，就沒有你價值的體現(xiàn)，同樣一件事,，若有不同的人去做,，所做的過程及結(jié)果肯定是不一樣,。所以說任何事都必須有一個標準，讓所有的人圍繞著一個標準去做,，所做的過程及結(jié)果都是一樣，這才是真正的管理,。

為什么要講規(guī)章制度呢?因為企業(yè)大了機會也多了，同

時,，問題也多了,，“人”的因素也會越來越多。用規(guī)章制度實現(xiàn)非人化管理,，就會產(chǎn)生三方面的好處,。首先，把智慧凝結(jié)下來,。其次，解放了經(jīng)營者,。最后，實現(xiàn)規(guī)范化運作,，抑制了人為因素。

從狹窄思維出發(fā),，可以認為規(guī)章制度是管職工的，但從更長遠的眼光看,，缺乏必要的,、合理的規(guī)章制度的管理，企業(yè)是不能生存發(fā)展的,。因此,，規(guī)章制度既保障企業(yè)的利益,，也保障職工的利益。如果從后一個觀點來看問題,，我們就可以支持并嚴格遵守規(guī)章制度了,。

有一個故事,，說七個人曾經(jīng)住在一起，每天分一大桶粥,?？墒牵嗝刻於际遣粔虻?。一開始,，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個,。于是每周下來,，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天,。后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥,。強權(quán)就會產(chǎn)生腐敗,，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他,，搞得整個小團體烏煙瘴氣,。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，互相攻擊扯皮下來,，粥吃到嘴里全是涼的,。最后想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗,。為了不讓自己吃到最少的,，每人都盡量分得平均，就算不平,，也只能認了。大家快快樂樂,，和和氣氣，日子越過

越好,。實際上，輪流分粥就是七個人總結(jié)經(jīng)驗教訓后訂出的一項制度,。

通過此故事得出一個結(jié)論：同樣是七個人，不同的分配制度,，就會有不同的風氣,。所以說不同的制度會導致不同的后果?？梢娨粋€好的規(guī)章制度不但能化解集團內(nèi)部矛盾,，更重要的是把集體智慧凝結(jié)下來，達到提高效益和公平,、公正之目的,。

企業(yè)的規(guī)章制度和國家的立法是同樣的道理,，國家制定的法律再健全，如果人人都有法不依,，違法不究,，必然會造成國家的混亂,，社會的動蕩。企業(yè)制定的規(guī)章制度再好,、再規(guī)范，如果內(nèi)部成員都不遵守,，相當于沒有規(guī)章制度?；蛘哒f企業(yè)的管理層對其內(nèi)部成員的違章違規(guī)行為不照章處罰

等于包庇縱容違章者。最終會造成企業(yè)內(nèi)部管理的混亂,，降低效能,，甚至危及企業(yè)的生存與發(fā)展，進而演變成違法的問題,。因此,，每一個企業(yè)都要形成良好的規(guī)章制度文化,，在內(nèi)部控制中做到有章可循、違章必究,。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度作為用人單位加強勞動管理,，保障職

工依法享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的行為準則，是企業(yè)組織勞動所必須的一項制度,，它對于提高企業(yè)勞動生產(chǎn)效率,，保護職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要的意義： l,、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度是法律、法規(guī)的延伸和具體化,。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定權(quán)是法律賦予企業(yè)的用人權(quán)的重要組成部分?！稇椃ā芬?guī)定，遵守勞動紀律是公民的一項義務(wù),?！秳趧臃ā芬?guī)定,，用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，勞動者應(yīng)當遵守勞動紀律,。制定和實施內(nèi)部勞動規(guī)章制度,，是企業(yè)在其自主權(quán)限內(nèi)用規(guī)范化、制度化的方法對勞動過程進行組織和管理的行為,，是企業(yè)行使用工自主權(quán)的重要方式之一。因此,，規(guī)章制度也稱為“企業(yè)內(nèi)部法”，是相關(guān)法律,、法規(guī)在企業(yè)管理過程中的延伸。對違反規(guī)章制度的企業(yè)應(yīng)當追究法律責任,。職工與企業(yè)因執(zhí)行規(guī)章制度發(fā)生爭議,，應(yīng)當依法定的勞動爭議處理程序處理。2,、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于保證生產(chǎn)和經(jīng)營的安全有

效,。

企業(yè)制定規(guī)章制度主要是規(guī)范內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營和勞動

管理,，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和各項活動規(guī)范化,，提高生產(chǎn)效率,，促進生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展,，增強企業(yè)在市場上的競爭力,。因此,，為了保證企業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營的正常秩序，企業(yè)有權(quán)對違反規(guī)章制度的職工采取某些處理措施,，從而有利于保證企業(yè)有序生產(chǎn)或經(jīng)營。3,、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于保護職工的合法權(quán)益。

企業(yè)依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度有很多內(nèi)容都涉及到對

職工合法權(quán)益的保護,，如有關(guān)勞動過程中安全生產(chǎn)、技術(shù)規(guī)程的要求,，解除勞動合同的經(jīng)濟補償，社會保險待遇,，員工福利,，休息日，年休假,，女工產(chǎn)假等內(nèi)容,。因此，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于保護職工的合法權(quán)益,。

4,、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于避免用人單位的任意行事,。

企業(yè)制定的各項規(guī)章制度，使職工在勞動過程中有了共

同的行為規(guī)范,，對于職工的勞動有了統(tǒng)一的衡量標準,，如工資與勞動報酬的確定,，工作時間，勞動安全衛(wèi)生條件和保障措施,，員工培訓,，勞動紀律，崗位職責,、職工上崗標準，職工獎懲規(guī)定等,，有利于避免用人單位對職工的不公平對待。

綜上所述,，企業(yè)規(guī)章制度在一個企業(yè)中所起到的作用：

一是依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運作有序化、規(guī)范化,，將糾紛降低到最低限度,，降低企業(yè)的經(jīng)營運作成本，增強企業(yè)的競爭實力,；二是規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權(quán)益,，我認為對職工來講服從規(guī)章制度，比服從領(lǐng)導任意性的指揮更容易于接

受,，制定和實施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感需要；三是規(guī)章制度能使員工行為規(guī)矩,，不偏離企業(yè)的發(fā)展方向。通過合理的設(shè)臵權(quán)利,、義務(wù)篇3：建立安全規(guī)章制度的目的和意義建立安全規(guī)章制度的目的和意義

在日常的生產(chǎn),、經(jīng)營過程中,，許多單位未建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度或建立不完善,，并且未遵循本單位建立的安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行，從業(yè)人員在操作過程中無章可循,，出現(xiàn)經(jīng)常性的違章行為，導致各類事故的發(fā)生,。因而,，生產(chǎn)經(jīng)營單位建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度就有非常重要的意義,。

安全規(guī)章制度是生產(chǎn)經(jīng)營單位貫徹國家有關(guān)生產(chǎn)法律

法規(guī)、國家和行業(yè)標準,，貫徹國家安全生產(chǎn)方針政策的行動指南,，是生產(chǎn)經(jīng)營單位有效防范生產(chǎn),、經(jīng)營過程安全生產(chǎn)風險，保障從業(yè)人員的安全和健康,，加強安全生產(chǎn)管理的重要措施,。

建立健全安全規(guī)章制度是生產(chǎn)經(jīng)營單位的法定責任。生產(chǎn)經(jīng)營單位是安全生產(chǎn)的責任主體,，國家有關(guān)法律法規(guī)對生產(chǎn)經(jīng)營單位加強安全規(guī)章制度建設(shè)有明確的要求,，《安全生產(chǎn)法》

第四條規(guī)定“生產(chǎn)經(jīng)營單位必須遵守本法和其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律,、法規(guī),，加強安全生產(chǎn)管理,，建立,、健全安全生產(chǎn)責任制度,，完善安全生產(chǎn)條件,，確保安全生產(chǎn)”,；《勞動法》第五十二條規(guī)定“用人單位必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,，對勞動者進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害”,；《突發(fā)事件應(yīng)對法》第二十二條“所有單位應(yīng)當建立健全安全管理制度，定期檢查本單位各項安全防范措施的落實

情況,，及時消除事故隱患??”所以，建立,、健全安全規(guī)章制度是國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)明確的生產(chǎn)經(jīng)營單位的法定責任。

建立,、健全安全規(guī)章制度是生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)的重要保障,。生產(chǎn)經(jīng)營的目的就是追求利潤,，但是,，在追求利潤的過程中,，如果不能有效防范安全風險,，生產(chǎn)經(jīng)營單位的生產(chǎn),、經(jīng)營秩序就不能保障,，甚至還會引發(fā)社會的災難,?？陀^上需要生產(chǎn)經(jīng)營單位對生產(chǎn)工藝過程、機械設(shè)備,、人員操作進行分析,、評價,，制定出一系列的操作規(guī)程和安全控制措施，以保障生產(chǎn),、經(jīng)營工作合法,、有序,、安全地運行,，將安全風險降到最低,。在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中,，生產(chǎn)經(jīng)營單位積累了大量的安全風險防范對策措施,，這些措施只有形成安全規(guī)章制度,，才能有效地得到繼承和發(fā)揚,。

建立,、健全安全規(guī)章制度是生產(chǎn)經(jīng)營單位保護從業(yè)人員安全與健康的重要手段,。安全生產(chǎn)的法律法規(guī)明確規(guī)定,，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須采取切實可行的措施,，保障從業(yè)人員的安全與健康。因此，只有通過安全規(guī)章制度的約束,，才能防止生產(chǎn)經(jīng)營單位安全管理的隨意性，才能使從業(yè)人員進一步明確自己的權(quán)利和義務(wù),，有效地保障從業(yè)人員的合法權(quán)益。同時,，也為從業(yè)人員在生產(chǎn)、經(jīng)營過程中遵章守紀提供明確的標準和依據(jù),。

【篇2：學習公司制度的意義】

學習公司制度的意義

制度之于公司猶如法律之于國家、公德之于社會,。沒有規(guī)矩就不成方圓。制度是企業(yè)行之有效的管理手段,，相當于企業(yè)的 “法”,，對于企業(yè)管理的重要意義是不言自喻的。那么,，如何運用制度對企業(yè)進行有效的管理,？這就是我們學習公司制度的目的所在,，意義所在。

一,、制度是企業(yè)有效管理的重要手段,。

古語云“工欲善其事必先利其器”,。要想有效的管理企業(yè),，就必須制定完善的管理制度，使企業(yè)的管理工作有章可循,，員工有“法”可依,、依“法”辦事,。完善的管理制度是企業(yè)不可或缺的,。反之,，缺少制度或者制度不完善的企業(yè),，必然管理混亂甚至導致失敗,?！皩W而時習之”,。通過學習制度從而領(lǐng)會制度的主旨,，才能更好的運用制度來行使我們的管理職能，提高我們的管理效能,。

二,、制度是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的指南針,。

什么該做？什么不該做,？什么該怎么做？出了問題又怎么做,？這些問題都必須能夠在企業(yè)的管理制度里找得到答案。

這點對于新員工來說尤其重要,。所以我們要對新員工進行入職培訓。培訓的目的就是讓新員工了解公司的企業(yè)文化,、經(jīng)營理念、管理制度等等,。因為新員工對企業(yè)的認識是一片空白,，剛?cè)肼毜臅r候往往感到十分茫然不知道該怎樣開展工作,，甚至誠惶誠恐害怕出錯。我們要讓新員工了解公司的用工制度,、考勤制度,、薪資福利制度,、行為規(guī)范,、獎懲制度、財務(wù)制度等基本制度,，讓員工知道在公司里可以享有什么待遇,，應(yīng)盡什么職責，從而減少工作的失誤,，避免消極怠工,。學習制度，就是引領(lǐng)員工朝著正確的方向開展工作,；學習制度,，就是不讓“不知道”成為員工開脫錯誤逃避處罰的借口。

三,、制度是企業(yè)文化的載體,。

企業(yè)文化相當于企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)區(qū)別于另一個企業(yè)的最主要的特征，是企業(yè)的核心競爭力,。沒有企業(yè)文化的企業(yè)就好像一個沒有思想的人,，那就什么事都干不成。而企業(yè)文化往往又體現(xiàn)在公司的管理制度上,。每個公司都擁有多名員工,，自成為一個小集體，而每一個員工都有自己的思想和行為,。如何讓這個小集體里的每一個人團結(jié)一致的為公司的經(jīng)營目標共同奮斗,？而得到廣大員工認同的企業(yè)文化就成為大家共同的靈魂共同的思想共同的行為準則。學習制度的過程,，就是了解,、認同、遵循公司企業(yè)文化和經(jīng)營理念的過程,，通過這樣的學習,，可以統(tǒng)一大家的思想規(guī)范大家的行為形成企業(yè)的凝聚力。

四,、制度是提高執(zhí)行力的保障,。

公司的經(jīng)營方針、戰(zhàn)略計劃能否順利貫徹,，要依靠制度來保障,。而制度能否執(zhí)行下去，關(guān)鍵看制度的可操作性,。如果在制定制度時忽視公司的實際情況,，那這樣的制度制定出來也不可能得到認真的執(zhí)行，也就是我們經(jīng)常說的不具有可操作性,，執(zhí)行力度必然大打折扣,，結(jié)果形同廢紙?？鬃釉唬骸皩W然后知不足,，教然后知困。知不足,，然后能自反也,；知困，然后能自強也,?！蔽覀儗W習制度，在了解制度內(nèi)容的基礎(chǔ)上結(jié)合平時的工作實際再來檢討制度的可操作性,，然后針對不足的地方進行完善,，這樣就可以提高我們的執(zhí)行力,。

總之，學習制度,，我們不僅要讓員工了解公司有哪些“法”,，讓其知“法”守“法”、違“法”必究,；還要讓其“溫故而知新”，真正把握公司管理的精髓,，不斷完善自己的管理手段,、不斷提高自己的工作效率。

【篇3：規(guī)章制度學習心得】

規(guī)章制度學習心得

篇1：規(guī)章制度學習心得

自開展了公司規(guī)章制度學習活動以來,，通過對“職業(yè)技能鑒定考評管理辦法”,、“產(chǎn)品質(zhì)量安全事故（故障）管理辦法”等規(guī)章制度的學習，我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度,，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性,。下面根據(jù)學習情況，結(jié)合個人實際談?wù)勼w會,。

通過學習,，提高了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺性,。由于平時工作比較繁忙,，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學習與己關(guān)系不大,、可學可不學的想法,，對規(guī)章制度疏于學習，在學習時也不夠深入,，對內(nèi)容也理解不夠全面,。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想,。通過這次規(guī)章制度學習教育,，使我深刻地認識到，不學習規(guī)章制度,、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工,。

通過學習,，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證,，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任,。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴格要求自己,，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性,。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責,。通過這次學習，對照所學的制度,，我意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致,，平時不是很重視。二是每次做完工作,，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗,。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究,。四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié),，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。

針對自身存在的一些問題,，在以后的工作中我將采取如下改進措施：一是平時應(yīng)加強對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學習,，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力,。二是認真履行工作職責,，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作,，從而提高自己的工作效率,，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見,。四是對于自己的工作態(tài)度方面,，應(yīng)加強自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生,。

篇2：規(guī)章制度學習心得

為了更好的服務(wù)客戶,，提高專業(yè)素質(zhì)。我行開展《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動,。這次活動,，進一步增強我的合規(guī)意識，提高了遵規(guī)守紀自覺性,。通過這次學習,，我學習到了很多規(guī)章制度以及違反的后果，讓我知道工作上什么該做,，什么事情不能做,，這次得學習，對我的崗位職責有十分重要的指導作用,。也讓我認識到學習《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的重要性和必要性,。具體認識有如下幾點：

（一）通過學習活動,，使我更加認識到制度建設(shè)和制度執(zhí)行的重要性和必要性。

首先來看,，《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是全行員工違規(guī)行為處理的基本依據(jù),。《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線,、各業(yè)務(wù)品種的主要風險點,，逐環(huán)節(jié)、逐崗位列舉了可能發(fā)生的違規(guī)行為,，明確了各種違規(guī)行為的處理方式和尺度,，量化和統(tǒng)一了全行的制度執(zhí)行，這是管理工作有章可循的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),，也為管理者提供了強有力的管理手段。同時,，使廣大員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應(yīng)的處罰尺度,，做到銘記于心，外化于行,，令行禁止,，遵守經(jīng)營秩序。其次,，開展學習活動是我行夯實管理基礎(chǔ),，從嚴治行，遏制案件發(fā)生的必然要求,?！秞x銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是在全面總結(jié)和修訂原處理辦法實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合新業(yè)務(wù),、新管理制度的出臺,，完善、增加和調(diào)整了部分處理條款,，明確了違規(guī)處理依據(jù),，為貫徹落實從嚴治行、從嚴執(zhí)紀,，持之以恒地堅持從嚴管理,，必將打下堅實的基礎(chǔ)，對防范經(jīng)營管理風險,，遏制案件發(fā)生具有十分重要的作用,。最后，《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是提高我行綜合實力,，不斷增強我行競爭力的需要,。日趨激烈的競爭,，是xx銀行在市場經(jīng)濟條件下必須面對的現(xiàn)實問題。制度建設(shè)和執(zhí)行,，應(yīng)當是xx銀行面對競爭,，戰(zhàn)勝對手的看家本領(lǐng)。一個行的綜合實力和市場競爭能力,，最根本的還是員工綜合素質(zhì)軟實力,。我行以開展《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動為契機，引導員工樹立良好的職業(yè)操守,，增強依法履職,、合規(guī)經(jīng)營的自覺性和主動性，不斷增強合規(guī)經(jīng)營意識,、規(guī)范操作行為,，培養(yǎng)員工良好職業(yè)道德和習慣，構(gòu)筑xx銀行現(xiàn)代企業(yè)文化,，是提升農(nóng)業(yè)銀行綜合競爭力的根本要求,。

（二）學習《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的幾個要點：

首先是學習要認真。要把《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》落到實處,，認真學習是前提,。學習要認真，就是要按章按節(jié)按條按款全面學習《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的內(nèi)容,，對于和自己崗位,、工作、所從事的業(yè)務(wù)活動有關(guān)的重點內(nèi)容,，要逐字逐句的認真學習,，切實領(lǐng)會制度辦法的意圖和精神。事關(guān)重要的或把握不準的,，還要尋找和學習源制度規(guī)定,，學習操作規(guī)程和業(yè)務(wù)工作流程。其次是貫徹要到位,。貫徹《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》,，是開展這次學習活動的基本要求。貫徹要到位,，就是要把《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要求的相關(guān)內(nèi)容落實到自己崗位工作的各個環(huán)節(jié),、各個方面，落實到每一天,、每一月,、每一年，時時刻刻提醒自己要按制度辦,，要按流程走,，要按要求作,，防止不經(jīng)意違反規(guī)章制度處罰辦法。最后,，執(zhí)行要有力,。執(zhí)行，不僅包括貫徹落實,，而且更重要的是指管理者依照《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定行使管理職責,，對違反《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》事件的處理，這是開展學習活動的關(guān)鍵,。執(zhí)行要有力,，就是具有內(nèi)部管理職責的干部要不折不扣地、嚴格地按《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定及時準確地處理違反規(guī)章制度事項,。要防止人情和不正當?shù)臋?quán)力干預,，做到在制度目前人人平等，執(zhí)行處罰時一視同仁,。（三）學習《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要在全面學習的基礎(chǔ)上有重點的學習,，要結(jié)合自身崗位工作和自己所處的系統(tǒng)條線工作去學習，去領(lǐng)會,，去把握，去貫徹執(zhí)行,。

《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務(wù)條線,、各工作崗位、各業(yè)務(wù)品種的方方面面,，共五章二百零六條,。學習《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》，最起碼要知道自己在這個崗位,，從事這方面的工作,，操作這類業(yè)務(wù)或業(yè)務(wù)品種的基本規(guī)定和要求，知道該怎么做不該怎么做,；如果不這么做,，將會受到怎樣的處罰等等。比如：最為柜員,，我就特別注重第三章第二節(jié)的學習,，特別是第“二十五”條到第“四十八條”的學習。以規(guī)則為指導,，在工作崗位中按照規(guī)定辦事,，我相信只要大家都把各自的崗位工作做好的話，我們的競爭力就會大大增強,。

篇3：規(guī)章制度學習心得

今年是公司二次創(chuàng)業(yè)的元年,，為了促進公司健康發(fā)展,。公司歷時一年的清理、評估,、修訂,、評審工作，《湖北省輸變電工程公司管理制度匯編》于xx年9月出臺,，共形成六大類80項制度,，內(nèi)容涵蓋工程、經(jīng)營,、財務(wù),、審計、人力資源,、黨群及綜合管理等方面,。

最近，公司將《管理制度匯編》印發(fā),，人手一本,，開展了全員學習管理制度的活動。分公司為此在五月初對職工開展了《管理制度》的集中學習,。通過學習,，我認為管理制度對塑造我公司形象，提高全公司人員素質(zhì)具有重要意義,，現(xiàn)談一點我的學習

心得體會

一、管理制度是保障我公司正常健康運轉(zhuǎn)的根本,。一個單位要保持一個良好的工作規(guī)范,，就必須有一個完善科學的管理制度體系。過去不惜成本代價完成任務(wù)的較粗放管理,，向紀律嚴明,、作風扎實、管理規(guī)范的新模式邁進,，從而豐富了“鐵軍”的內(nèi)涵,。因此公司精心研究討論審議通過，精心整理并印發(fā)了管理制度匯編,，該管理制度匯編的制訂并公布,，開展學習討論，我認為是非常及時和必要的,，它將進一步規(guī)范全公司人員的行為規(guī)范,，提高全公司人員的整體素質(zhì)。

二、我公司管理制度制訂是全面科學的,。我公司管理制度內(nèi)容全面,，涵蓋了全公司日常工作的各個方面。特別是公司行政管理制度,、公司員工獎懲實施辦法尤為細致全面,，滲透到職工工作的各個層面，加強了公司內(nèi)部各單位間的溝通交流,，增加了工作的透明度,，提高了工作效率，體現(xiàn)了尊崇團結(jié)拼搏,、務(wù)實創(chuàng)新的精神,，倡導守法廉潔、誠信敬業(yè)的職業(yè)道德,。三,、下一步做法和打算。作為一個青年員工,，一是要進一步深入學習管理制度,，充分理解掌握管理制度的內(nèi)涵；二是要找出自己存在的不足,，針對管理制度逐條對照,，找出自己在平時工作中的不足；三是要認真貫徹執(zhí)行,，要把管理制度落實在行動上,，認真對照管理制度，做好日常的每一項工作,，從而通過管理制度規(guī)范自己的言行，提高自己的素質(zhì),。

篇4：規(guī)章制度學習心得

這幾天我們抽空重新學習了公司的各項制度,，加強了對公司各項制度的深入了解，使我更加清醒的認識到學習公司的制度,，遵守公司的各項制度的重要性和緊迫性,。下面根據(jù)學習情況結(jié)合個人實際談一點膚淺的心得。

一：通過學習提高了思想認識,，增強了遵守公司制度的自覺性,。無規(guī)矩不成方圓，規(guī)章制度是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ),，是各項業(yè)務(wù)應(yīng)當遵循的標準和程序的總和,，也是檢查和糾正一切違規(guī)問題的依據(jù)。公司的發(fā)展壯大離不開規(guī)章制度,，否則不可能達到預定的目標,。所以我們每個員工都要自覺遵守公司的規(guī)章制度,，一切以規(guī)章制度為標準來要求自己；

二：通過學習提高了業(yè)務(wù)知識,。這次較全面的學習了自己所從事的工作的各種管理文件,，如財務(wù)方面的文件：信用管理制度，資金管理的制度,，財務(wù)管理制度,，借款制度等，都清醒明確的寫了在實際工作中我們遇到此類事怎么處理,，服從制度而不是服從于某人,。如我們銷售內(nèi)勤人員在開發(fā)貨單時碰到超信用期的客戶，不能憑業(yè)務(wù)員或銷售經(jīng)理說能發(fā)就開單,，而是要看具體超期多少天由相關(guān)人員解鎖通知發(fā)貨才能開單,，還有借款制度學習也是如此，各種手續(xù)要完備,，單據(jù)要保存,，物流方面的文件如：銷售產(chǎn)品需求計劃控制程序，貨物短缺處理控制程序,，庫房管理控制程序等,，有了這些管理控制文件，一方面是行為規(guī)范我們的工作,，另一方面也是我們工作的依據(jù),。績效考核制度是改善和提高我們的工作能力,；通過制度學習的有效開展,，增強了我遵守制度的自覺性，顯示了遵守公司制度的必要性,，激發(fā)了學習制度的熱情,，提高了工作中的自律意識，使我能深刻的體會到我們公司的經(jīng)營理念是：以客為友,，創(chuàng)新服務(wù),，永續(xù)經(jīng)營，那需要我們每位員工以熱情服務(wù)的工作態(tài)度,，踏實勤奮的精神,，嚴格要求自己，盡職盡責,，恪守職業(yè)道德,。在自己的工作崗位上多出成效，多創(chuàng)佳績，為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻,?！兑?guī)章制度學習心得》