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s管理 s管理內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)篇一

現(xiàn)場管理,，就是要管理生產(chǎn)現(xiàn)場的異?；虿涣棘F(xiàn)象,，使生產(chǎn)井然有序,。電力企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場的活動非常復(fù)雜，可能包含很多煩瑣的流程,，因此在電力企業(yè)中經(jīng)常會出現(xiàn)很多不良的現(xiàn)象,，主要有以下的狀況：

（一）生產(chǎn)現(xiàn)場布局不合理

生產(chǎn)現(xiàn)場的設(shè)備布局不合理，是電力企業(yè)中常見的不良現(xiàn)象,。設(shè)備的布局直接關(guān)系到生產(chǎn)力的三要素,，即生產(chǎn)者、生產(chǎn)手段和生產(chǎn)對象如何更好的結(jié)合問題,。生產(chǎn)設(shè)備合理的布局有利于企業(yè)提高生產(chǎn)經(jīng)濟效益,。因此，在設(shè)備的布局過程中,，要優(yōu)先考慮生產(chǎn)作業(yè)流程的流暢,，盡可能縮短設(shè)備間的距離，防止需耗工時增加,。

（二）生產(chǎn)設(shè)備保養(yǎng)不良

有些電力企業(yè)對生產(chǎn)設(shè)備的保養(yǎng)管理不善,，設(shè)備狀況很差，生產(chǎn)設(shè)備上到處都是油污和灰塵,，影響了設(shè)備的使用壽命和產(chǎn)品質(zhì)量,，使設(shè)備故障率和設(shè)備維修成本增加，并直接影響了生產(chǎn)效率,。此外,，對生產(chǎn)設(shè)備保養(yǎng)不重視的態(tài)度，往往也會導(dǎo)致員工對產(chǎn)品的品質(zhì)缺乏嚴(yán)謹?shù)囊蟆?/p>

（三）工具管理混亂

生產(chǎn)工序越復(fù)雜,，員工所需要使用的工具就越多,。眾多的工具如果不加分類地隨意擺放，會使員工在使用工具時增加尋找工具的時間,，降低工作效率,；在尋找工具過程中員工過多的走動，也會造成現(xiàn)場工作秩序的混亂,。另外,，有些工具對保養(yǎng)要求較高，隨意擺放也容易造成這些工具的損壞,，影響正常的使用。

（四）原料,、產(chǎn)品,、廢品無序堆放

原料、產(chǎn)品,、廢品無序堆放,，會造成生產(chǎn)現(xiàn)場混亂,，影響產(chǎn)品的質(zhì)量。員工需要花費更多的時間尋找所需的生產(chǎn)原材料,，會降低生產(chǎn)效率,。管理人員無法統(tǒng)計出原料、產(chǎn)品,、廢品的數(shù)量,，會造成生產(chǎn)管理的混亂。同時增加了員工的搬運工作量,，會使生產(chǎn)現(xiàn)場的工作秩序出現(xiàn)混亂,。另外，隨意擺放還容易造成原料,、產(chǎn)品,、廢品堆積以及工作場所和資金的浪費。

（五）工作場所通道不暢

產(chǎn)品的生產(chǎn),、加工過程就是原材料或半成品在各道工序之間傳輸?shù)倪^程,，如果生產(chǎn)工作現(xiàn)場的通道設(shè)置得不合理、通道中隨意堆放物品,，將造成工作場所秩序混亂,，工作流程不流暢。物料運輸之間的相互干擾,，也會增加搬運的時間,，影響生產(chǎn)效率，并且容易發(fā)生事故,。

（六）員工儀容或穿著不整齊

員工儀容或穿著不整齊,，會給客戶造成非常懶散的感覺，損害企業(yè)形象,，對員工的工作情緒也有較大的影響,。不同工種間的服裝相同，不宜識別,，會妨礙溝通協(xié)調(diào),，甚至可能發(fā)生危險。

（七）員工的坐姿不規(guī)范

很多企業(yè)通常不重視員工的座位設(shè)計,。實際上,，如果員工的工作的工作姿勢不規(guī)范，會容易產(chǎn)生疲勞,，降低生產(chǎn)效率并會影響產(chǎn)品的質(zhì)量,。另外，不規(guī)范的站,、坐姿勢還有礙觀瞻,，影響企業(yè)形象,。

電力企業(yè)中常見的種種不良現(xiàn)象會造成資金、場所,、人員,、形象、效率,、品質(zhì),、成本等多方面的浪費，最終導(dǎo)致整個企業(yè)的效率和效益低下,。因此,，必須杜絕企業(yè)中的不良現(xiàn)象，減少上述的浪費出現(xiàn),。

在電力企業(yè)中推行6s現(xiàn)場管理就能有效的解決電力企業(yè)中常見的不良現(xiàn)象,。

2008-4-3 11:48:00 二．6s概述

（一）6s簡介

6s管理理論起源于日本，因為stiri（整理）,、seiton（整頓）,、seiso（清掃）、seiketsu（清潔）,、shitsuke（素養(yǎng)）,、safety（安全）這六個單詞第一個字母都是“s”，所以統(tǒng)稱為“6s”,。具體含義如下：

整理：就是把要用的東西和不要的東西分清楚,，然后把無用的東西丟棄。整頓：就是把要用的東西以最簡便的方式放好,，并使大家能一目了然,。清掃：就是經(jīng)常打掃，保持清潔,。

清潔：就是將以上3s的做法制度化,、規(guī)范化，并貫徹執(zhí)行及維持,。素養(yǎng)：就是養(yǎng)成遵守既定事項的習(xí)慣,。

安全：就是清除一切不安全因素，是以上6s的保障,，也是其目的和成果之一,。

（二）6s活動的意義

1． 消除電力企業(yè)班組現(xiàn)場不良狀況

人造環(huán)境，環(huán)境育人,。如果沒有一個好的工作環(huán)境,，企業(yè)就無法造就人才，更無法留住人才。推行6s管理,，不僅能改善生產(chǎn)環(huán)境、提高產(chǎn)品質(zhì)量,，更重要的是通過6s現(xiàn)場管理活動,，可以改善員工精神面貌，培養(yǎng)和吸引一流的人才,，締造一流的企業(yè),。電力企業(yè)班組中常出現(xiàn)的現(xiàn)場不良狀況，即使不斷地引進很多先進優(yōu)秀的管理方法也不會有什么顯著的效果,，要想徹底改變這種狀況就必須從簡單實用的6s開始,，從基礎(chǔ)抓起、從班組抓起,、從整理,、整頓抓起。2． 培訓(xùn)員工的主動性,、積極性和團隊精神

企業(yè)開展6s活動,，使每個員工的素質(zhì)提高，素養(yǎng)提升,，員工的精神面貌就會發(fā)生深刻的變化,。在這樣的企業(yè)、班組工作,，有一種優(yōu)越感和成就感,，必然會產(chǎn)生一種凝聚力。當(dāng)企業(yè),、班組出現(xiàn)困難時,，員工就會主動、積極尋找問題的原因和解決辦法,。愛崗位就像愛他自己一樣,，會獻出他的愛心，會安心的在這個企業(yè),、班組工作,，從而提升了員工的歸屬感。由于開展6s活動,，需要員工的共同配合和努力,，只有發(fā)揮團隊的智慧和力量，才能體現(xiàn)明顯的效果,。因此,，在推行6s活動取得顯著效果的同時，也培養(yǎng)了電力企業(yè)的團隊合作精神，改善和提高了電力企業(yè)的形象,。

三．“6s”管理在電力企業(yè)班組中的應(yīng)用

（一）“6s”管理在電力企業(yè)班組中的實施步驟 1． 組成班組6s管理領(lǐng)導(dǎo)小組,，明確職責(zé)。

領(lǐng)導(dǎo)小組由班長,、工會小組長,、黨小組長三人組成。職責(zé)是（1）共同參與制訂6s活動的計劃,，參與6s活動的評比,。（2）擬定本班組活動辦法。（3）完成本班組自查,、抽查表及評分表,。（4）負責(zé)本班組規(guī)劃活動。（5）進行本班組宣傳教育,、促進6s活動等,。（6）定期檢查、促進改善,。（7）進行活動指導(dǎo)及有爭議的處理,。（8）處理其他有關(guān)6s活動的事務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)小組要多次集中學(xué)習(xí)“6s”管理理論,，深入剖析其中的內(nèi)涵,，在工作中既不能照本宣科，死搬教條,，又不能脫離實際,，憑空主觀臆造。要貼近實際,，靈活運用,，干工作要有計劃，有步驟,。工作中要先有布置,，中間有檢查，完工后要有講評和總結(jié),，只有這樣才能把“6s”管理永恒的注入到班組,。2． 制定活動方針及目標(biāo)

班組6s活動的方針和目標(biāo)可以跟班組的實際情況相結(jié)合，目標(biāo)不宜過大,，但必須具有量化和可操作性,。如無錫供電公司儀表班的6s活動方針是“以人為本、全員參與,、自主管理,、舒適溫馨”,；6s活動的目標(biāo)是（1）創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境。（2）現(xiàn)場不要物為零,。（3）不發(fā)生火警,、設(shè)備故障及表計損壞事件。（4）物品放置100%設(shè)定,。3． 擬訂工作計劃

第一階段活動分為三個時期：導(dǎo)入期,、成長期以及穩(wěn)定期。到期滿前重新檢查擬定第二階段的計劃,，持續(xù)挑戰(zhàn)。工作計劃利用全面質(zhì)量管理pdca循環(huán),，p（plan）即決定目的,、目標(biāo)、方法,；d（do）即開展教育,、培訓(xùn)、工作實施,；c（check）即檢查實施結(jié)果,；a（action）即采取整改措施。由6s管理領(lǐng)導(dǎo)小組擬定《班組實施6s管理程序》,，要經(jīng)全班員工集體討論,，達成共識。4． 6s活動前的宣傳造勢

一方面在互聯(lián)網(wǎng)上,、新華書店收集6s管理理論資料,，做到人手一本，通過學(xué)習(xí),，使全員掌握6s的推行要領(lǐng),、實施方法等，塑造班組6s活動的濃厚氛圍,。另一方面推行各項宣傳活動：利用班務(wù)會開展6s知識競賽,、進行6s標(biāo)語征集、開展6s征文活動,、出6s活動板報等,，這些活動使6s管理理論和意義深入人心。5． 整理的推行：

5.1 對所在的工作場所（范圍）進行全面檢查,，包括看得到和看不到的,。5.2 制定“需要”和“不需要”的判別基準(zhǔn)。5.3 清除不需要物品

5.4 調(diào)查需要物品的使用頻度,，決定日常用量,。5.5 制訂廢棄物處理方法,。5.6 每周利用紅牌作戰(zhàn)

5.7根據(jù)本部門實際，制定部門內(nèi)自我檢查表內(nèi)容

5.8 每日根據(jù)工作情況,，填制6s檢查表,，并在10：00之前寫入看板，發(fā)現(xiàn)（不合理,、不均勻,、浪費等）問題及時記錄，即使沒有改善方案也要養(yǎng)成記錄習(xí)慣,，有答案時將結(jié)果填入表內(nèi),。6.整頓的推行

6.1 布置流程，確定置放場所,，確定各物品的定置位置,。物品的放置場所原則上要100%設(shè)定，嚴(yán)格遵守本班組定置圖,；物品堆高標(biāo)準(zhǔn)一般為120cm,，高度超過120cm的物料，宜放置于易取放的墻邊,； 危險品應(yīng)在特定的場所保管,；無法按規(guī)定位置放置的物品，應(yīng)掛“暫放”標(biāo)識牌,，注明原因,、放置時間、負責(zé)人,、預(yù)計放至何時,。

6.2以類別形態(tài)來決定物品的放置方法，采取立體放置,，提高收容率,；物品放置盡可能按先進先出的方法放置； 放置方法原則為平行,、直角,；清掃用具以掛式方法放置。

6.3目視管理的重點：放置場所和物品原則上一對一標(biāo)識,，標(biāo)識明確清晰,。7.清掃的推行

7.1配清掃責(zé)任區(qū)域,，各責(zé)任區(qū)應(yīng)細化各自的定置圖,。7.2執(zhí)行例行掃除,，清理臟污 7.3調(diào)查污染源,，予以杜絕

7.4建立清掃基準(zhǔn)，作為規(guī)范,。清掃基準(zhǔn)包括：清掃對象,；清掃方法,、重點；要求標(biāo)準(zhǔn),；清掃周期,；清掃時間；負責(zé)人等 8.清潔的推行

8.1制訂目視管理,、顏色管理的基準(zhǔn) 8.2目視管理方法--管理標(biāo)箋,、儀表、裝置標(biāo)箋（儀表管理級數(shù),、精度,、檢定周期等）； 管理界限標(biāo)識：對齊標(biāo)記（將螺帽和螺絲鎖緊后,，在側(cè)面畫線,，若上下未對齊，則可發(fā)現(xiàn)螺絲已松,，以防設(shè)備故障）；儀表范圍標(biāo)識：以線或色別分出一般使用范圍和危險范圍,，降低庫存,，同時，借顏色提醒操作者,，增加安全,。9.素養(yǎng)的推行

9.1 遵守部門的有關(guān)規(guī)則、規(guī)定：部門的規(guī)則和約定盡可能讓員工參與協(xié)商來設(shè)定內(nèi)容,。并將各種規(guī)則或約定目視化,，讓規(guī)則和約定用眼睛一看就懂。

9.2 遵守禮儀守則--語言禮儀：※早上好,、你好,；※請、勞駕,；※日常招呼,；※謝謝、讓您費心了,；※對不起,、請原諒；電話禮儀：※你好,，**公司,；※對不起，你打錯了,；※您 好,，請問××在嗎,？※您好，我就是,，請問你是哪一位,？ 儀表禮儀：※坐姿禮儀；※走姿禮儀,；※頭發(fā),、化妝禮儀；※真誠謙虛待人,；行為禮儀：※正確穿戴工作服,，保持干凈整潔；※在規(guī)定場所吸煙,；※在指定地點吃飯,、喝茶。

9.3 推動各種精神提升活動：開展本企業(yè),、班組6s宣傳活動,，促進員工對工作的理解，使每一位員工朝氣蓬勃地開始一天的工作,；積極參與公司舉行的各種活動,。

10.安全的推行

10.1問題的整理和檢討：每周將各組的問題點集中記錄，并將匯總表交班委,，以利于班長會及時討論解決問題,。

10.2 定期檢討，以免堆積問題太多,，難有成效,。

10.3 火災(zāi)隱患：在通道上放置物品或超出通道范圍放置物品；在進出口或安全通道附近放置物品,；在消火栓或配電柜前放置物品,；配線配管等不固定；不規(guī)則地堆放銳利物品,；豎立放置物品,；未將油廢棉紗頭放在帶蓋的不燃容器內(nèi)。10.4 作業(yè)重點：是否經(jīng)常保持服裝清潔,；紐扣是否脫落或有破損,；作業(yè)時鞋帶等是否松脫；需戴安全防護用品時是否嚴(yán)格執(zhí)行,；身上是否帶有銳利物品,。是否有電線或管道橫穿通道的不安全現(xiàn)象；進出口寬窄或高度等有無問題,；操作場所地面是否有不用物品,。使用場所的換氣或局部排氣裝置是否運轉(zhuǎn)正常,。

10.5班組每周進行一次“查隱患、找差距,、比不足”活動,，落實責(zé)任人對班組所有工器具進行徹底的安全檢查，有隱患立即整改,。

（二）“6s”管理在電力企業(yè)班組中的實施要領(lǐng) 1． 整理的實施要領(lǐng)

整理的實施要領(lǐng)是將生產(chǎn)中產(chǎn)生的多余成品,、垃圾、廢品,、多余的工具,、報廢的設(shè)備、員工個人生活用品等,，要堅決清理出現(xiàn)場,，從而創(chuàng)造出一個良好的工作環(huán)境，消除作業(yè)過程中的混亂,，保障安全生產(chǎn),。2． 整頓的實施要領(lǐng)

整頓的實施要領(lǐng)是將工作現(xiàn)場需要保留下的必需品按照“三定原則”（定物、定位,、定量）進行科學(xué)合理的布置和擺放,，并設(shè)置明確、有效的標(biāo)識,，以便在最短的時間內(nèi)取得所要之物。

3． 清掃的實施要領(lǐng)

清掃的實施要領(lǐng)是對工作場所進行徹底的清掃,，杜絕污染源,，及時維修異常設(shè)備，使工作場所時時保持干凈整潔,。4． 清潔的實施要領(lǐng) 清潔的實施要領(lǐng)是使整理,、整頓、清掃的工作過程轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)場管理的工作標(biāo)準(zhǔn)和制度,，充分利用創(chuàng)意改善和全面標(biāo)準(zhǔn)化,，從而使6s管理得到堅持，提高工作效率,。

5． 素養(yǎng)的實施要領(lǐng)

素養(yǎng)的實施要領(lǐng)是要持續(xù)推動6s管理直至養(yǎng)成員工的習(xí)慣,，要制定相關(guān)的規(guī)章制度，加強員工的教育培訓(xùn),，激發(fā)員工的熱情和責(zé)任感,，促使員工養(yǎng)成自我管理、遵章守紀(jì)的習(xí)慣,。6． 安全的實施要領(lǐng)

安全的實施要領(lǐng)是將員工的安全意識融入整理,、整頓,、清掃和清潔各個環(huán)節(jié)中，通過6s現(xiàn)場管理建立系統(tǒng)的安全管理體系,，創(chuàng)造明快,、有序、安全的作業(yè)環(huán)境,。

（三）“6s”管理在電力企業(yè)班組中的實施難點及對策 1.頑疾難改

人的習(xí)慣一但養(yǎng)成,，要改變是很困難的。因此在推行6s管理過程中,，要糾偏員工的壞習(xí)慣需要有耐心,，不宜用通報批評、扣獎等極端方式,。如無錫供電公司儀表班在推行6s管理中“要求人員長時間離位以及下班時,，桌面物品應(yīng)歸好位，桌椅定位放置”,，但有個別員工做不到,，主要是未養(yǎng)成這個習(xí)慣，所以針對這一現(xiàn)象,，班組主要采取個別教育方法,，由班組核心進行日常督促，在兩個月的時間里,，共個別指出達17次之多,，幫助個別員工糾正了頑疾。2.思想抵觸

在6s活動推進過程中,，難免會有個別員工產(chǎn)生思想抵觸,，他們認為“6s”是做做形式的，是班長的事跟己無關(guān),，因此在活動中消極被動,。針對這一現(xiàn)象，班組可采取加強培訓(xùn),、個別談心,、點名批評的方法，利用班務(wù)會,、開工會,、安全活動等場合強調(diào)“6s”管理最終是自我管理，并可將“實施“6s”管理前后對比”作為話題組織多次討論,，能收到了很好的效果,，一般認真實施6s管理半年后，員工思想抵觸現(xiàn)象完全消失。3.執(zhí)行打折扣

在6s活動推進過程中,，難免會有個別員工為了省力,、省時，而將管理的要求打折扣,，最難做到的是“每日工作完成后,，工器具打掃干凈，放置在指定位置”這一條,，有些同志會以工作回來已晚和太累了等理由,，將工器具不打掃就入庫或干脆留在車上，使“6s”管理不能真正落實到實處,。針對這一現(xiàn)象,，班組可采取個別溝通、通報批評,、績效考核的方法,，嚴(yán)格要求每日的工作只有到將工器具打掃干凈，放置在指定位置后才算結(jié)束,，另外可采取班組核心帶頭執(zhí)行,，如執(zhí)行打折扣，加倍處罰,。在榜樣的號召及持之以恒的堅持,，很快員工就會養(yǎng)成習(xí)慣，工器具有臟污就會有刺眼的感覺,。（線路班組工器具管理可根據(jù)工作實際情況留在車上或現(xiàn)場,，但必須做到物品臺帳正確、物品放置整齊,、標(biāo)識清晰）

（四）“6s”管理在電力企業(yè)班組中的實施經(jīng)驗

無錫供電公司有個別班組實施“6s”管理已有二年,，他們嘗到了實施“6s”管理的甜頭，通過兩年來的實踐,，他們總結(jié)了在實施“6s”管理過程中的六點經(jīng)驗： 1． 必須全員參加，“6s”管理是全體人員共同參與的管理,。2． 領(lǐng)導(dǎo)的大力支持能使班組“6s”管理起到事半功倍的效果,。3． 班組核心人員思想必須高度統(tǒng)一，必須有強有力的執(zhí)行,，核心人員在實施“6s”管理過程中要齊心努力,。

4． 班長及班組核心必須有一個更高的要求，必須嚴(yán)格要求自己,，要求大家做到的首先自己做到,，起好表率作用。

5． 班長必須按制度嚴(yán)格考核,，可以采用多種形式與職工溝通,，對做得到位的要及時表揚,，以便發(fā)揚光大，對做得不到位的采用個別談話,、班務(wù)會批評,、班組園地通報批評、績效考核等形式進行糾偏,。

6． 最關(guān)鍵的是必須持之以恒,，貴在堅持，長此以往,，必然取得成效,。

s管理 s管理內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)篇二

生產(chǎn)準(zhǔn)備大隊2012年02月教育培訓(xùn)

主要培訓(xùn)內(nèi)容：6s管理內(nèi)容

培 訓(xùn) 對 象：小隊干部及班組長以上 授 課 時 間: 2012年02月 培 訓(xùn) 地 點：會議室 授 課 教 師: 柴麗珍

一、“6s”的起源

5s起源于日本,，1955年日本推行“安全始于整理整頓,，終于整理整頓”，后因生產(chǎn)控制和品質(zhì)控制的需要,，逐步提出3s即“清掃,、清潔、素養(yǎng)”,。1986年,，首本5s著作問世，從而對整個日本現(xiàn)場管理模式起到了沖擊作用,，并由此5s掀起熱潮,。我國企業(yè)在5s現(xiàn)場管理的基礎(chǔ)上，結(jié)合國家安全生產(chǎn)活動,，增加了安全safety）,形成6s,。有的企業(yè)還加上節(jié)約（save）、習(xí)慣化（shiukanka）,、服務(wù)（service）,、堅持shikoku）等形成所謂的6s、7s,、10s,。

二、“6s”的作用

1,、提供一個舒適的工作環(huán)境,；

2、提供一個安全的作業(yè)場所,；

3,、塑造一個企業(yè)的優(yōu)良形象；

4、提高員工工作熱情和敬業(yè)精神,；

5,、提高員工的素質(zhì);

6、提高企業(yè)的整體戰(zhàn)斗力,、核心競爭力,；

7、穩(wěn)定產(chǎn)品的質(zhì)量水平,；

8,、提高工作效率降低消耗；

9,、增加設(shè)備的使用壽命減少維修費用,。

三、“6s”的功效

1）提升企業(yè)形象

整齊清潔的工作環(huán)境,，使顧客有信心,，易于吸引顧客。由于口碑相傳,，會成為學(xué)習(xí)的對象,。

2）提升員工歸屬感

“6s”管理 人人變成有素養(yǎng)的員工,員工有尊嚴(yán)，有成就感.易帶動改善的意愿,對自己的工作易付出愛心與耐心.3）減少浪費

人的浪費減少;場所的浪費減少;時間浪費減少.減少浪費=降低成本=增加利潤 4）安全有保證

工作場所寬廣明亮,。通道暢通,地上不會隨意擺放不該擺放的東西.5）效率的提升

好的工作環(huán)境,好的工作氣氛,有素養(yǎng)的工作伙伴,物品擺放有序,，免去尋找.6）品質(zhì)有保障

任何事有講究，不馬虎,。6s就是去除馬虎,，保障品質(zhì)

四、推行6s管理的步驟：整理,、整頓,、清掃、清潔,、素養(yǎng),、安全。

步驟一：整理

整理的定義：按照標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分開必要的和不必要的物品,，對不必要的物品進行處理,。

目的：騰出空間；減少誤用,、誤送；營造清爽工作環(huán)境,。注意點：要有決心,，不需要的物品一定要斷然加以處置，這是6s的第一步。

整理實施要領(lǐng)：

1,、所在工作場所全面檢查,；

2、制定“要”和“不要”的判別基準(zhǔn),；

3,、按基準(zhǔn)清除不需要的物品；

4,、決定不需要物品的處理方法,；

5、每日自我檢查,；

6,、調(diào)查需要物品使用頻度。

步驟二：整頓

整頓的定義:必要的物品按需要量,、分門別類,、依規(guī)定的位置放置，并擺放整齊,，加以標(biāo)識,。目的：物品擺放一目了然（庫存數(shù)量清楚明了，消除積壓）,；避免尋找時浪費時間,；工作場所整齊、有序（工作心情舒暢）,。

注意點：杜絕浪費的開始,；高效率的基礎(chǔ)。

整理實施要領(lǐng)：要落實前一步整理工作,；布置流程,，確定放置場所；規(guī)定放置方法,；劃線定位,；標(biāo)識物品。

整頓的目標(biāo)：1.整頓要形成不明白的人能立即取出所要的東西,。2.要站在新人,、其它現(xiàn)場的人的立場上來看，使得什么東西該在什么地方更加明確,。3.對于放置處與被放置物,，都要想辦法使其能立即取出使用。4.另外,，使用后要能立即恢復(fù)到原位,，沒有放回或誤放了馬上就可以知道,。5.使無用時間最小化。

整頓四原則：定置原則,、定容原則,、定法原則、遵守保管規(guī)則,。步驟三：清掃

清掃的定義：清除工作場所的臟污（灰塵,、污垢、異物等）,，并防止臟污的再發(fā)生,，保持工作場所干凈亮麗。

目的：創(chuàng)造一個干凈,、清爽的工作環(huán)境,；減少臟污對品質(zhì)的影響；消除微小的缺陷,，排除隱患,。注意點:責(zé)任化、標(biāo)準(zhǔn)化,、污染發(fā)生源改善,。

清掃的要領(lǐng)：

1、建立清掃責(zé)任區(qū)（室內(nèi),、室外,、公用設(shè)備）

2、執(zhí)行例行清掃,，清理臟污,；

3、調(diào)查污染源,，予以杜絕和隔離,；

4、建立清掃基準(zhǔn),，保持制度化,；

5、尋找污染源,，實施改善

步驟四：清潔

清潔的定義: 將前面3s（整理,、整頓、清掃）的做法制度化,、規(guī)范化,，并貫徹執(zhí)行及維持，意即“標(biāo)準(zhǔn)化”,。

目的;實現(xiàn)6s標(biāo)準(zhǔn)化管理,；企業(yè)文化開始形成,；維持前面3s的效果。

注意點:制度化,，定期檢查評比。步驟五：素養(yǎng) 素養(yǎng)的定義:人人依照規(guī)定和制度行事,，養(yǎng)成好習(xí)慣,，培養(yǎng)積極進取的精神。

目的:培養(yǎng)具有好習(xí)慣,；遵守規(guī)則的員工,；營造團體精神。注意點:堅持不懈地教育,，才能養(yǎng)成良好的習(xí)慣,、素養(yǎng)實施要領(lǐng):持續(xù)推動前4s至習(xí)慣、制定共同遵守的有關(guān)規(guī)則,、規(guī)定,、制定禮儀守則、教育訓(xùn)練（新進人員加強）,、推動各種精神提升活動,。

6s的步驟六：安全

安全的定義：安全是一種通過你的行動對人的生命的尊重。消除隱患,，排除險情,，預(yù)防事故的發(fā)生。

目的：

1,、保障員工的人身安全,；

2、保障生產(chǎn)的正常運行,；

3,、減少經(jīng)濟損失

注意點：

1、培養(yǎng)具有良好安全意識的員工,；

2,、注重安全細節(jié)管理

安全管理的作用：

1、員工工作安心,，提高生產(chǎn)熱情,；

2、生產(chǎn)順利通暢,，提高生產(chǎn)效率,；

3、避免經(jīng)濟損失,，降低產(chǎn)品成本,；

4,、責(zé)任到位，提高責(zé)任心,；

5,、制度保障，臨危不亂,；

6,、顧客放心，贏得顧客滿意,；

實施要點：

1,、建立系統(tǒng)的安全管理體制；

2,、重視員工的培訓(xùn)教育,；

3、實行現(xiàn)場巡視,，排除隱患,；

4、創(chuàng)造6s工作環(huán)境,；

5,、完善應(yīng)急予案。

五,、6s管理推進原則

1.領(lǐng)導(dǎo)重視---一把手要定期檢查6s工作

2.廣泛宣傳---大造聲勢,，處處看到6s

3.組織落實---事事有人抓，處處有人管

4.長抓不懈---持之以恒是6s成功的關(guān)鍵

5.獎懲分明---以獎為主,，違者嚴(yán)懲不貸

6.全員參與---自己遵守,，監(jiān)督他人

7.持續(xù)改進---pdca循環(huán)

8.強制-自覺-自然-習(xí)慣-性格-文化

六、企業(yè)推行6s過程中常見的問題

1,、公司一把手并沒有完全了解或認可6s 對策：參觀優(yōu)秀企業(yè),，或者利用上級單位統(tǒng)一安排，同時推進,，產(chǎn)生不能落后的壓力,。

2、推行辦缺乏精通6s的人員

對策：光有紅頭文件是無法有效推行的,?？扛鞑块T自己推行難以獲得良好的效果。

3,、操之過急,，紅頭文件一下就要考核、處罰 對策：樣板區(qū)先行,。樣板區(qū)要做出效果才展開

4,、整體氛圍不足

對策：充分使用定點攝影,、紅牌作戰(zhàn)、改善之旅,、發(fā)表會,、創(chuàng)新激勵等手段。領(lǐng)導(dǎo)參加相關(guān)活動,。5,、6s的效果維持困難

對策：每月定期考核是需要的。另可以考慮三個月一次紅牌作戰(zhàn),。最根本的方式還是繼續(xù)提升管理水平（6s→tpm→精益生產(chǎn)），從小學(xué)升級到初中,、高中,、大學(xué)

七、實施6s的好處：

對于個人前言：1.使您的工和環(huán)境更舒適,；2.使您的工作更方便,；3.使您的工作更安全；

對于企業(yè)而言：

1.零“更換”時間－提高產(chǎn)品的多樣性,；2.零次品－提高產(chǎn)品質(zhì)量,；3.零浪費－降低成本；4.零“耽誤” －提高交付可靠性,；5.零事故－提高安全性,；6.零停機－提高設(shè)備利用率；7.零抱怨－提高信心和信任,。

s管理 s管理內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)篇三

《6s管理》的學(xué)習(xí)體會

大成重工張秀云

集團組織大家分組學(xué)習(xí),、討論《6s管理》，通過這一段時間的學(xué)習(xí)和討論,，我有了如下的學(xué)習(xí)體會：

6s管理是所有工作開展的前提和基礎(chǔ),，它的目的不僅僅是打掃衛(wèi)生，更重要的是6s的推行能保證后續(xù)工作的順利高效運作,。想一下建成空中樓閣,，想一步登天獨享美景那是不可能的?；A(chǔ)工作是絕對必要的,，尤其在競爭激烈多變的現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)必須夯實基礎(chǔ),，充實自己,，強化自己，才能成為競爭中的強者,，立于不敗之地,。

6s的主要作用是：保證工作的高效率,，保證產(chǎn)品的高質(zhì)量，使工作環(huán)境整潔有序,，預(yù)防為主,，安全生產(chǎn)。這些都是保證一切工作的重點,，只有良好的工作環(huán)境才能保證工人的工作熱情,。6s內(nèi)容包括：整理、整頓,、清掃,、清潔、素養(yǎng)和安全,。

6s在執(zhí)行的過程中應(yīng)該注意一些問題：

(1)6s的推行過程首先是從上向下的,，領(lǐng)導(dǎo)者必須領(lǐng)會其實質(zhì)，而且堅定的實施,，并且以身作則帶頭實施,。

(2)6s是一種要全體員工養(yǎng)成的行為模式，而不是一種工作的形式

(3)6s的實施需要得到中層管理者的理解和支持,，并且得到有力的貫徹執(zhí)行,。

(4)6s應(yīng)該由企業(yè)內(nèi)的專人或?qū)ｉT的團隊來負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)實施。責(zé),、權(quán),、目標(biāo)明確。對于6s的認識應(yīng)該上下一致,，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一,。

(5)6s應(yīng)注意方式方法，不能照搬別人的做法,，應(yīng)同自己企業(yè)的實際相結(jié)合,，找到適合自己的方式方法。

(6)6s應(yīng)不斷的改進,、完善,，不能是達到了預(yù)期的目標(biāo)后就停止不前。

(7)6s應(yīng)全員參與,，從上到下一個不落,。

(8)6s是一個系統(tǒng)的工程，應(yīng)該有計劃的分步驟推進實施,。

(9)6s不是一朝一夕就可以推行,、實現(xiàn)的。它可能需要一兩年，也可能需要三五年,。所以不能急于求成,，要求馬上見到想要的效果。

(10)6s是連貫推行的,，不能是現(xiàn)在工作不忙就推行,，等工作忙起來就把他拋到九霄云外去了。

(11)6s的實施經(jīng)常因為領(lǐng)導(dǎo)實施者對6s一知半解或?qū)嵤┑慕?jīng)驗不足而夭折,。所以建議管理人員要認真學(xué)習(xí),，深刻地了解其作用和方法。

(12)6s的推行應(yīng)該分階段進行評估考核,，獎懲結(jié)合,、賞罰公平，以促進實施,。

6s管理的重點是提高人的素質(zhì),，發(fā)揮人的積極能動性。在企業(yè)資源中,，人力資源是最重要的，優(yōu)勢是最大的,，不同人的思維更是千差萬別,，如果能充分調(diào)動起人員的積極能動性，協(xié)調(diào)好人與人之間的互助和諧關(guān)系,，相信可以培養(yǎng)出優(yōu)秀的企業(yè)文化及優(yōu)良的企業(yè)風(fēng)氣,。

6s管理的另一個重點是安全問題。若企業(yè)各方面工作都做得無可挑剔了,，但安全工作沒做好,，則前面的全部工作都得不到保障,我們常說：百年大計，安全第一,。尤其在我們這樣一個涵蓋了化工,、輕工、機械加工,、運輸?shù)刃袠I(yè)的大企業(yè)來說,，安全更為重要，沒有安全作保障又何談效益,、利益呢,？

學(xué)習(xí)完《6s管理》后，我認為我們不能空洞的去學(xué)習(xí)一種理論,、一種管理概念,。應(yīng)該學(xué)以致用，在實際工作中，要把理論轉(zhuǎn)化為實際應(yīng)用,，結(jié)合自身情況靈活運用,。如果我們能踏踏實實的按6s要求去做，我相信我們的工作會更有秩序,，更得心應(yīng)手會有更好的經(jīng)濟效率,。

s管理 s管理內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)篇四

6s管理

6s管理由日本企業(yè)的5s擴展而來，是現(xiàn)代工廠行之有效的現(xiàn)場管理理念和方法,，其作用是：提高效率,，保證質(zhì)量，使工作環(huán)境整潔有序,，預(yù)防為主,，保證安全。6s的本質(zhì)是一種執(zhí)行力的企業(yè)文化,，強盜紀(jì)律性的文化,，不怕困難，想到做到,；做到做好,，作為基礎(chǔ)性的6s工作落實，能為其他管理活動提供優(yōu)質(zhì)的管理平臺,。

6s的內(nèi)容

整理（seiri）——將工作場所的任何物品區(qū)分為有必要的和沒有必要的,，除了有必要的留下來，其他的都消除掉,。目的：騰出空間,，空間活用，防止誤用,，塑造清爽的工作場所,。整頓（seiton）——把留下來的必要用的物品依規(guī)定位置擺放，并放置整齊加以標(biāo)識,。目的：工作場所一目了然,，消除尋找物品的時間，整整齊齊的工作環(huán)境,，消除過多的積壓物品,。清掃（seiso）——將工作場所內(nèi)看得見與看不見的地方清掃干凈，保持工作場所干凈,、亮麗的環(huán)境,。目的：穩(wěn)定品質(zhì)，減少工業(yè)傷害,。

清潔（seiketsu）——將整理,、整頓、清掃進行到底，并且制度化,，經(jīng)常保持環(huán)境外在美觀的狀態(tài),。目的：創(chuàng)造明朗現(xiàn)場，維持上面3s成果,。

素養(yǎng)（shitsuke）——美味成員養(yǎng)成良好的習(xí)慣,，并遵守規(guī)則做事，培養(yǎng)積極主動的精神（也稱習(xí)慣性）,。目的：培養(yǎng)有好習(xí)慣,、遵守規(guī)則的員工，營造團隊精神,。

安全（security）——重視成員安全教育,，每時每刻都有安全第一觀念，防范于未然,。目的：建立起安全生產(chǎn)的環(huán)境,，所有的工作應(yīng)建立在安全的前提下。

整理：要與不要,；一留一棄

整頓：科學(xué)布局,，取用快捷

清掃：清楚垃圾，美化環(huán)境

清潔：形成制度,，貫徹到底

素養(yǎng)：養(yǎng)成習(xí)慣,，以人為本

安全：安全操作，生命第一

s管理 s管理內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)篇五

淺談6s管理

新的一年,，新的開始,，公司從管理層到一線員工,，都在推行6s活動,，活動涉及宿舍、食堂,、辦公室和生產(chǎn)現(xiàn)場等場所,。因為以前曾在其他企業(yè)呆過，對6s管理并不陌生,，下面就以前的經(jīng)驗與大家分享,。

1、態(tài)度,。6s活動是一項無形的大工程,，要耗財、人,、物,、時，不是嘴上說說那么簡單，它需要個過程過渡,，首先要求管理者要有思想準(zhǔn)備,，對此活動的開展要有決心、恒心和毅力堅持下去,。在實施過程中,，不能因為財、人,、物,、時的耗費大，又不能讓產(chǎn)品成本或品質(zhì)管控上有明顯的成效,，會因此而動搖或影響管理者的決策,，導(dǎo)致活動中期流產(chǎn)。

2,、全員參與,。6s管理要從每個員工自身做起，只有嚴(yán)格要求自己才能做得更好,，6s管理需要全公司從總經(jīng)理到一線員工全員參與,，只有享受勞動付出的過程，才能珍惜前階段的成果,。

3,、計劃和相關(guān)文件的制定。制定每一階段的計劃,、現(xiàn)場規(guī)劃（區(qū)域的劃分,，標(biāo)識的統(tǒng)一，物件的擺放位置等）,、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和考核標(biāo)準(zhǔn),。計劃和標(biāo)準(zhǔn)的相繼出臺，才能知道我們每一階段要做什么,，怎么做,，怎樣才能做好等，計劃和標(biāo)準(zhǔn)的制定要合理,，遵循可量化,、可操作、可考核的原則,。

4,、培訓(xùn)。要掌握6s活動的培訓(xùn)頻率和時機,，經(jīng)過多次培訓(xùn),，熟悉作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，在實際工作中就易上手，易操作,。在此特別強調(diào)新進員的職前培訓(xùn)就要涵蓋6s的培訓(xùn)課程,，讓新員工早日融入我們的企業(yè)文化，做好引導(dǎo)作用,，在短期內(nèi)讓

新進員工和老員工達到同一個標(biāo)準(zhǔn),。

5、方法：6s活動在實際操作中可能會遇到很多的問題,，遇到問題不要盲目的解決,，要找對正確的方法，可以充分利用pdca循環(huán)法和5w法有機結(jié)合對問題進行分析,、制定對策并實施和效果確認,，短期的改善并不叫解決問題，最終的改善才能叫解決,。

6,、表率。管理者要想管好下屬必須以身作則通過表率樹立起在員工中的威望,，起到積極向上的帶動作用并耐心引導(dǎo)員工做好每一個“s”,。

做好以上環(huán)節(jié)才能很好的在全公司推行6s，才能正確,、積極的去引導(dǎo),、參與6s活動。