批評與自我批評,，作為解決黨內(nèi)矛盾,、清除政治塵埃、保持黨的肌體健康純凈的重要工具,，始終是黨的組織生活不可或缺的一環(huán),。它如明鏡,，映照出我們的不足,；如利劍,，斬斷前進的障礙。通過真誠的批評與自我批評,，我們共同促進黨的成長與進步,。下面是小編給大家分享的一些有關(guān)于組織生活互評批評意見100條的內(nèi)容，希望能對大家有所幫助,。

組織生活互評批評意見100條 篇一

一,、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面

1.學(xué)習(xí)自覺性有待加強,。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多,，但是安排的學(xué)習(xí)時間短，形式單一,。大多是根據(jù)上級要求進行,，方法比較單調(diào)，往往都是傳達文件,、聽取報告,，學(xué)習(xí)有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”,，淺嘗輒止,，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流,，理論聯(lián)系實際不深,、不透。

2.學(xué)習(xí)積極性有待增強,。有的思想不夠重視,，集體學(xué)習(xí)時被動參加，缺乏熱情,，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙,、任務(wù)重、沒時間學(xué)為由,，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。

3.學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng),。在學(xué)懂,、弄通、做實上下功夫不夠,。

4.學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強,，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理,。

5.不重視學(xué)習(xí)。對政治理論,、法律知識學(xué)習(xí)不夠,，有時候還講白話，念白字,，有損自己的威信和形象,。

6.宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領(lǐng)陣地,，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

7.平時忙于繁雜事務(wù),，忽視了理論學(xué)習(xí),，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚,、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢,。

8.有實用主義的傾向,。經(jīng)濟工作是中心工作，但是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作,。把“xx”作為全市工作的重中之重,，這本來也是對的，但作為市委書記,，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬,。實際工作中，xx同志把等經(jīng)濟工作盯得緊,、抓得實,，但是對需要慢工出細活、久久為功,、且不太容易產(chǎn)生立竿見影,、吹糠見米成效的形而上的工作太放手。

9.大局意識有待加強,。平時比較注重政法系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強，開展工作,、研究問題的出發(fā)點應(yīng)該站位全市的高度,，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強,。xx同志能夠做到堅持學(xué)習(xí),、加強修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強,，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重,。

10.對意識形態(tài)工作的檢查督促需進一步加強。xx同志對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少,，應(yīng)該多深入各單位,、各部門，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo),。

11.應(yīng)加強對黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺,、視角,、形式還不是很豐富，應(yīng)充分發(fā)揮一臺,、一網(wǎng),、兩微的作用,，結(jié)合基層宣講，進一步推進習(xí)近平同志講話精神不斷深入,。

12.理論學(xué)習(xí)不夠深入,。對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性,，用理論指導(dǎo)實踐的能力有待于進一步加強,。

13.理論聯(lián)系實際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時憑經(jīng)驗,，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

14.滿足于現(xiàn)狀,，進取精神不強,，放松了學(xué)習(xí)。

15.接受新事物的速度不夠快,，不重視學(xué)習(xí),。有時只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學(xué)習(xí)不夠,，特別是對理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒有達到精益求精,。

同志作為單位一把手,，往往只過多注重業(yè)務(wù)工作，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動,，統(tǒng)籌不好,，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針,、靈活安排的措施,，但推進力度不大，效果不明顯,。同時,，沒有真正做到“從群眾中來，到群眾中去”,。在日常工作,、學(xué)習(xí)和生活中，有時還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的思想,，沒有把自己的身份放低,，下屬不敢講真話、講心里話的現(xiàn)象時有存在,。

16.政治理論方面看得少,，知識鉆研不夠,，對掌握更多知識的重視性認識不足。

17.忙于日常事務(wù),，對黨的新思想,、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠。

同志下基層調(diào)研時存在“走馬觀花,、蜻蜓點水”的現(xiàn)象,，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時,。同時,，個人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多,，學(xué)習(xí)上級文件講話精神有時理解不透徹,，滿足“會上講”“稿上念”。潛心思考,，理論聯(lián)系實際,、指導(dǎo)實踐，創(chuàng)新落實不多,。

19.對理論學(xué)習(xí)抓得不緊,，有時還存在走形式、走過場的現(xiàn)象,。

20.政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強,。

21.抓思想政治工作缺乏時效性，教職工思想政治工作內(nèi)容不豐富,，形式不豐富;比如,，黨員“三會一課”與年級組活動合并在一起。

22.用理論指導(dǎo)實踐的能力有待于進一步加強,。

23.理論聯(lián)系實際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經(jīng)驗,，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

24.理論學(xué)習(xí)不夠深入。用理論指導(dǎo)實踐的能力有待于進一步加強,。

25.×××雖然經(jīng)常組織市委班子內(nèi)部集體學(xué)習(xí),，也制定了完善的學(xué)習(xí)計劃，但大多以念文件,、看視頻為主,，方式簡單、傳統(tǒng),，沒能很好地調(diào)動學(xué)習(xí)積極性,。

同志受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識受到束縛,，工作習(xí)慣于按部就班,，標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新不夠,，辦法不多,，滿足于四平八穩(wěn)，不出問題,，只求過得去,，不求過得硬。在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué),，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,，蜻蜓點水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考,、理解,，結(jié)合實際調(diào)研工作仍然做得不夠，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫,。

27.理論聯(lián)系實際不夠緊密,，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

28.學(xué)習(xí)的主動性,、自覺性、系統(tǒng)性不夠,，主動學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí)的意識不強，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面,，理解的還不深刻透徹,，存在一知半解、淺嘗輒止的問題,。

29.理論與實踐相脫節(jié),，不能很好地運用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)xx工作實際。

30.理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入,。對政治理論學(xué)習(xí)重要性的認識不深,，存在實用主義，用什么學(xué)什么,，與工作關(guān)系密切就學(xué),，與工作關(guān)系稍遠的就不學(xué)。

31.在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止,，認為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗豐富,，在思想上逐漸產(chǎn)生了松懈的情緒,，不愿學(xué)習(xí)、不善學(xué)習(xí),。

32.用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作做的不夠好,，與實際工作結(jié)合不夠緊密，創(chuàng)造性不足,。

33.對黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,，沒有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著,、悟原理,，許多時候淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”,。

34.理論學(xué)習(xí)前瞻性不強,，針對性、實效性不足,，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠,。

同志工作創(chuàng)新不夠，在發(fā)展理念上有差距,，思想還不夠解放,，觀念還有待更新，各項工作滿足于穩(wěn)中求進,，不出岔子,，打破陳規(guī)、攻堅克難的銳氣不夠突出,，干工作,、抓業(yè)務(wù)的點子缺乏新意，樹典型,、做品牌的效果不夠明顯,，抓建設(shè)、謀發(fā)展的步子邁得不大,，創(chuàng)一流,、走前列的沖勁后勁還不足。作為單位一把手,，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系也比較多,，有時候還存在公車私用的現(xiàn)象。

36.平時工作投入精力多,，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí),。

37.往往是上級要求學(xué)什么、開展工作需要什么，就針對性開展學(xué)習(xí),，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性,、系統(tǒng)性、全面性,，沒能與時俱進提升政治理論素養(yǎng),。

二、認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面

38.落實上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強,。緊跟形勢任務(wù),、落實上級部署方面,，雖然也能保證質(zhì)量,，但是基本上按部就班，沒有新意,，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作,。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上、慢半拍,、不徹底的現(xiàn)象,。對中央的政策、省委決策部整理編輯署都能態(tài)度堅決,，但行動不夠迅速,，落實不夠全面，效果不夠理想,，特別是在落實中碰到困難時,，積極主動協(xié)調(diào)、想辦法克服少,。

39.請示匯報制度落實不夠規(guī)范到位,。對待工作中的重大問題和超越本級組織職權(quán)范圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發(fā)事件不能夠及時向上級匯報。在落實不定期請示匯報制度方面還不夠規(guī)范到位,，不定期以口頭或書面形式向上級匯報請示還不夠,。

40.干部情況、班子存在問題等方面不夠熟悉,，幫助縣委參謀不到位,。在干部調(diào)整中，有照顧平衡,、論資排輩,、遷就的現(xiàn)象，組織原則堅持得不夠,。干部使用上不夠科學(xué),，創(chuàng)新舉措少，有時只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不考慮全面,、不注重統(tǒng)籌兼顧,。

41.對xx的經(jīng)濟情況了解不透，對如何培育支柱產(chǎn)業(yè),、如何涵養(yǎng)骨干稅源,，如何促進x經(jīng)濟發(fā)展等方面，沒有形成思路,，拿不出有力措施,。

42.推動工作辦法不多,，面對困難束手無策,，往往覺得不知道從哪個角度下手，從哪個地方切入,，這與研究情況少,、工作不深入有直接關(guān)系,。

43.對工作吃得不透,，把握不準(zhǔn),，特別是應(yīng)對突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機制,，沒有完善的應(yīng)對措施，發(fā)生問題后手忙腳亂，不能從容應(yīng)對，對一些輿情負面報道處置應(yīng)對不力,。

44.在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心雜念,，有一些患得患失的情緒等等,。在實際工作中表現(xiàn)在對服務(wù)上不夠精細,，處理題目表面化,，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目,，較少主動思索舉一反三,，共同戒免,。

45.作決策,、下任務(wù)有時脫離實際。對xx的基本市情認識理解還不夠深刻,，有時干工作不符合客觀實際,、不符合改革發(fā)展規(guī)律、不符合人民群眾期盼,，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事,，甚至只圖一時一處擺平，導(dǎo)致“按下葫蘆浮起瓢”,。

46.自己決策論證不夠,，以文件落實文件、以會議落實會議的情況還時有發(fā)生,。

47.“三不”問題整治不力,。“不具體、不落實,、不負責(zé)”現(xiàn)象在一些黨員干部中還不同程度存在,。尤其是去年在工作方面，你召開了若干會議,，作了不少安排部署,，但缺乏有針對性的、管用的辦法,，問題在領(lǐng)域普遍存在,，致使事故接連發(fā)生。

48.急功近利,，科學(xué)發(fā)展觀不牢,。抓工作希望盡快出成績，對等見效快,，容易出成績的工作推進力度大,，推進措施硬，但對等基礎(chǔ)較差,、短時間難以見效的工作抓得不夠,，措施不力。對發(fā)展雖也下了目標(biāo)任務(wù),，召開現(xiàn)場會等方式督促,，但實招還不多，效果還不好,。問題在于你重基層,、打基礎(chǔ)的觀念不牢，堅持科學(xué)發(fā)展觀上出了問題,。

49.抓改革促發(fā)展方面,，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題,。感到xx同志在工作取向上過于求快,，有急躁的情緒,，對當(dāng)期指標(biāo)、排位看得太重,、太敏感,，稍微有下降就著急、發(fā)火,、批評人,。

50.工作重形式、劃大字,，缺乏督促落實,、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義,。作為常務(wù)副縣長,，一天到晚忙忙碌碌、窮于應(yīng)付,，很少到項目第一線現(xiàn)場解決問題,，基本沒到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級去了解情況。特別是在這項工作上,，沒有及時跟蹤督促,，導(dǎo)致錯失了今年有的良機

51.我覺得xx同志存在不愿觸及矛盾、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題,。前幾年我在工作的時候,，你作為還是非常支持解放思想、主動作為,，調(diào)動了的積極性,。但近兩年，你反而在解放思想,、放手放膽方面顧慮多了,、不如以前。所以借這個機會我給xx同志提出來,，希望xx同志多到聽取意見,，多對體制機制作深入研究，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題,。

52.工作作風(fēng)還不夠?qū)?，調(diào)查研究不夠深入。xx同志忙于事務(wù)性工作較多,，抽出時間到基層調(diào)查研究的不夠多。多數(shù)時候是陪同上級調(diào)研,，主動到基層去與群眾面對面交流不多,，對群眾實際困難掌握的還不是很全面,。

53.是溝通協(xié)調(diào)意識還不夠強。xx同志能夠做到經(jīng)常向市委,、人大,、政協(xié)等幾個班子匯報、溝通政府工作,，但是與人大代表,、政協(xié)委員面對面交流的機會較少。

54.存在“求穩(wěn)多,、求進少”傾向,。有時工作熱情有所降低，安于現(xiàn)狀;有時不夠積極主動,，存在思想懈怠的現(xiàn)象,。

55.調(diào)查研究不夠深入，立足于全局的調(diào)研少,，有針對性的調(diào)研少,，存在走馬觀花、蜻蜓點水現(xiàn)象,。

56.到基層調(diào)研存在重數(shù)量,、輕質(zhì)量的問題。與基層干部群眾面對面,、心貼心的交流不夠,。同時，大多數(shù)時候都是按照基層的安排,，去看一些正面的,、好的典型，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入,。

57.在召開區(qū)委會議方面,，可能是因時間緊、任務(wù)重,，會前留給委員的研究醞釀的時間較短,，導(dǎo)致委員對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價值的意見,。

58.在抓重大決策落實的力度不夠,，一些關(guān)注基層、關(guān)心群眾的工作部署落實效果不明顯,。

59.在貫徹落實中央和省委,、省政府決策部署方面，理解力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強,，存在以會議落實會議,、以文件落實文件的情況，與上級要求,、群眾愿望有差距,。

60.平時比較注重具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強,，開展工作,、研究問題的出發(fā)點應(yīng)該站位全局的高度。

61.工作方面請示匯報,、爭取領(lǐng)導(dǎo)支持方面做得不夠,。

62.在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。要加強聯(lián)系,，主動協(xié)調(diào),，有效溝通，團結(jié)協(xié)作,，使各項工作更好的開展,。

63.大局意識還需增強，在貫徹落實中央和省,、市的方針,、政策方面有待提高。

64.在推進重點上存在聽取意見不全面的問題,，時有急躁情緒,，偏重執(zhí)行力，沒有靜心聽取好的意見,。

65.落實中央和省委決策,，有時還存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題,。

66.還存在以會議落實會議,、以文件落實文件的現(xiàn)象。

67.還存在結(jié)合實際研究不夠,，站位不高,、看的不遠，前緊后松的問題,。

68.有時過多考慮本地實際情況,，強調(diào)客觀條件，存在著“紅燈繞著走,、黃燈搶著走”的實用主義傾向,。

69.對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠,，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象。

70.存在一些問題存在結(jié)合實際研究不夠,，站位不高,、看的不遠,，前緊后松的問題,。

71.存在好人主義思想。對工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實填報個人事項的問題,，不是特別重大的都是簡單的提醒改正,，主觀認為都是不小心的遺漏的問題，改正過來就好,，不忍因為漏報而影響干部成長,。

72.對組織生活重要性認識不足。將組織生活作為例行公事,，重形式上的參與,，未能思想上“融入”。

73.落實雙重組織生活不嚴(yán)格,，參加黨組織生活不規(guī)范,。具體表現(xiàn)在參加組織生活的自覺性弱化了，作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部,，常以工作忙為借口,，沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時參加黨支部的組織活動，即使參加了過程中也不自覺的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求,。

74.對“四種形態(tài)”的運用還不夠充分,。“把紀(jì)律挺在前面”的新理念還沒有牢固樹立，還沒有體現(xiàn)紀(jì)在法前的要求,，沖著紀(jì)律去,，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在法律前面，由“查違法”向“盯違紀(jì)”轉(zhuǎn)變,。

75.抓早抓小意識還不很強,，對個別黨員干部的苗頭性、傾向性問題更多的采取了提醒,、糾正等方式,，但沒有及時跟蹤整改落實情況，沒有做到從嚴(yán)管理,。

76.請示報告制度落實不到位,，在一些常規(guī)工作方面有時存在報告不及時或不報告的問題,，如：有時存在“不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩”“問題解決了再報告”的想法,。

同志平時忙于機關(guān)事務(wù)，下基層指導(dǎo)少,。即使下去檢查，也存在沉不下去,、蹲不住,、走馬觀花的現(xiàn)象,。遇到一些難辦問題,，存在等“靠”上級機關(guān),，“靠”下級下屬的思想,，自己想方設(shè)法主動解決不夠。因此有時工作顯得比較被動,，也直接影響了一些問題的解決時效。同時，為協(xié)調(diào),、推動有關(guān)工作和爭取轄區(qū)業(yè)務(wù)、經(jīng)費等各個方面的關(guān)注,、幫助和支持，有時也參加吃請,，在一定程度上寬容了一些不良風(fēng)氣,。

78.民主集中制落實不到位,，“三重一大”落實不到位，一些重大事項沒有及時提交,。

79.個人有關(guān)事項沒能及時報備,，向紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)報備個人事項不主動、不積極,，上級不要求,，自己不主動。

同志在抓具體工作中,，對下級,、對下屬提工作要求多、直接跟蹤指導(dǎo)少,，有時滿足于會開了,、文件發(fā)了，而沒有一抓到底,，缺乏踏石留印,、抓鐵有痕的作風(fēng)，導(dǎo)致下面執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位,、不準(zhǔn)確，終端效果偏向走樣,，致使一些常見性問題屢查屢有,、屢糾屢犯。在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯,，執(zhí)法執(zhí)勤時,，大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的角色，自身參與,、沖鋒陷陣少,。

81.上面出臺文件、主要領(lǐng)導(dǎo)作出指示,，基本就是遵照執(zhí)行,，沒有結(jié)合本地區(qū)、本單位的實際情況予以變通,。

82.思想認識存在偏差,，缺乏對《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》的系統(tǒng)研學(xué)，對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩沒有做到“內(nèi)化于心,、外化于行”,，有時認為自己只要在思想行動上與黨的要求保持一致就行了，忽略了作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以上率下,、模范踐行。

三,、對黨忠誠老實不做兩面人方面

83.政治敏銳性有待加強,。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張,、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,，對社會上個別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足,、抵制不力，認為只要自己不附和,、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,，沒有以一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。

84.組織觀念有待加強,。堅持民主集中制不夠充分,，雖然能夠堅持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮集體智慧,，但有時也因會議安排議題較多,、時間較緊，或是較多文件一次性上會,，沒有預(yù)留出足夠的時間給同志們深入研究,，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。有的紀(jì)律觀念不夠強,，不太喜歡參加組織安排的活動,，不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督。

85.理想信念不夠堅定,。有的因為日常工作繁忙放松了對世界觀,、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”的改造,，存在抓思想不如抓工作具體,、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中,，忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗,、求真務(wù)實等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導(dǎo)致理想信念不夠堅定等現(xiàn)象,。

86.自律標(biāo)準(zhǔn)有待提高,。有的比較看重個人得失，對于不屬于自己分管的工作,，能夠不管的就盡量不管,，事不關(guān)己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發(fā)表意見的時候也很少作聲,，總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪,，也擔(dān)心自己丟面子。

87.對上負責(zé)多,，對下負責(zé)少,。平時局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，做好保障,，服務(wù)機關(guān),、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠，在站位全局,、推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠,，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多。

88.缺乏奉獻精神,，總認為自己分的任務(wù)多了,、吃虧了，講條件,、講價錢,，缺乏奉獻精神。

89.工作上有懈怠情緒,，進取心不強,，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。干勁不足,，動真格,、出實招不夠，老是想著有一定資歷了,，干夠這么多年了，年齡也不小了,，享受一下算了,。

90.原則性不強，對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象,。

91.抓面子案件多,，對上邊交辦的案件、領(lǐng)導(dǎo)批示的案件,、信訪局轉(zhuǎn)來的案件,，重視辦理，對上訪群眾反映的問題重視不夠,，辦理不及時,。

92.工作抓落實不具體、不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手,，創(chuàng)新意識開展工作不夠,。

93.有好人主義思想。工作生活中,，不愿觸及深層次矛盾,，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”,，一團和氣,，你好我好大家好。工作時間長了,，人際關(guān)系處理的比較好,，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳,。

94.自己過去有好人主義思想,，習(xí)慣于“多栽花少栽刺”，話到嘴邊留半句,，搞無原則的“一團和氣”,。

95.有“老好人”思想，隊伍管理嘴嚴(yán)手軟,，懲處不力,，護短。對干部的教育和管理抓得不夠緊,，一些管理措施落實在文件上,、文字上，盡管手續(xù)齊備,，但對干部缺乏約束性,，導(dǎo)致干部出問題。

96.原則性不強,，計較個人得失,。我認為，你對分管的領(lǐng)域,、部門和單位,，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對班子,、隊伍管理不嚴(yán),，直到出了嚴(yán)重問題。干部隊伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察,、失之于軟,。

97.你在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報喜不報憂的傾向，有時工作出了點成績,，不是及時跟進總結(jié),，而是急于匯報。這些,，都反映出你黨性和原則性存在問題,。

98.搞平均照顧。作為常務(wù)副縣長分管財政,，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對的,，但是有時忽視了部門與基層需求的差異性，在財政資金安排中偶爾搞平均主義,。

99.統(tǒng)戰(zhàn)工作凝聚人心,，匯聚力量的政治優(yōu)勢還沒有完全發(fā)揮出來的問題。要認真協(xié)調(diào)好系統(tǒng)內(nèi)各單位的聯(lián)系,，為安定團結(jié)貢獻力量,。

100.憂患意識和創(chuàng)新精神不夠。不斷改進工作方法,，提高工作質(zhì)量,，多做深層次、前瞻性思考,，全心全意為人民群眾服務(wù),。

組織生活互評批評意見100條 篇二

1、**同志：

(1)工作激勵考核制度不到位,，不能激發(fā)職工工作的積極性和主觀能動性,。

2、**同志：

(1)對業(yè)務(wù)這塊沒有真正深入其中,，抓落實不夠,。

3、**同志：：

(1)作為精準(zhǔn)扶貧“大村長”下村調(diào)研次數(shù)還要增加,。

4,、**同志

(1)開展各種職工集體活動少了，要進一步提高員工的活力和集體凝聚力,。

5、**同志

(1)對布置的工作跟蹤督導(dǎo)少,，親歷親為少,。

1、**同志：

(1)安排工作不夠科學(xué),，財會工作要多擔(dān)當(dāng),。

2、**同志：

(1)提升工作效率，報賬不及時;財務(wù)有關(guān)規(guī)定沒及時做出解釋;

3,、**同志：

(1)加強工作中的溝通配合,、合作意識，有利于提升工作效率,。

4,、**同志：

(1)加強工作中的溝通配合、合作意識,，有利于提升工作效率,。

5、**同志：

(1)工作事業(yè)心,、責(zé)任心要加強,。

1、**同志：

(1)工作中有急躁情緒,，處理問題缺乏韌性,。

(2)對如何開展黨建工作的主動性還不夠，過于依賴上級部門的布置和推動,。

2,、**同志：

(1)在黨員活動日形式單一， 往往停留在按部就班開會,， 跟綜問效少,。

3、**同志：

(1)信息宣傳方面工作成效不明顯,，沒有調(diào)動年輕人的積極性,。

4、**同志：

(1)自我提高思想不夠,，滿足于完成上級交辦的任務(wù),，工作思路不寬。

5,、**同志：

(1)思想觀念方面還不能適應(yīng)新形勢下的工作要求,。

1、**同志：

(1)工作謀事缺激情,、少活力的問題偶爾存在,，滿足于不出差錯、平穩(wěn)度過,。

2,、**同志：

(1)在自己分管業(yè)務(wù)工作的崗位上，缺乏主動思考,、主動謀劃,、主動實踐的內(nèi)容不強,，工作上的真抓實管上存在不足。

3,、**同志：

(1)有時忙于業(yè)務(wù)工作疲憊煩躁時,，對黨內(nèi)開展的學(xué)習(xí)教育和活動也是不夠積極和主動。

4,、**同志：

(1)對分管業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不及時,、不到位，導(dǎo)致工作安排中出現(xiàn)偏差,。

5,、**同志：

(1)有時還存在畏難情緒。

1,、**同志：

(1)上班沒用心,，集體主要榮譽感要加強

2、**同志：

(1)對新知識,、新理論的學(xué)習(xí)熱情不高,。

3、**同志：

(1)工作作風(fēng)上有時存在散漫,、松懈現(xiàn)象,，目標(biāo)要明確。

4,、**同志：

(1)工作責(zé)任心要加強,，工作的積極性、主動性不高,。

5,、**同志：

(1)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，某些地方存在工作拖拉,，效率較低,。

1、**同志：

(1)加強宣傳思想工作,，20xx年宣傳任務(wù)爭取完成,。

2、**同志：

(1)希望深入基層調(diào)查研究,，提出服務(wù)三農(nóng)指導(dǎo)意見,。

3、**同志：

(1)增加和業(yè)務(wù)人員的交流,。

4,、**同志：

(1)對職工反應(yīng)的問題，被動解決多,，被動解決少

5,、批評意見

(1)缺乏創(chuàng)新意識。

組織生活互評批評意見100條 篇三

1,、推動xx建設(shè)的研究思考不深入,，落實國家戰(zhàn)略的政治職責(zé)意識不夠強，統(tǒng)籌推進力度不大,，效果不明顯,。

2、重形式輕實效,。缺乏親臨一線的指導(dǎo),，比如在培育社會組織以及社會組織動員中心的建設(shè)過程中，滿足于會議開了,，文件發(fā)了,，但真正推動工作主要是靠聽匯報，這就是形式主義,。

3,、作風(fēng)不夠務(wù)實，對分管的xx板塊長遠發(fā)展謀劃不到位,，對xx業(yè)的發(fā)展指導(dǎo)不夠,，要引導(dǎo)，督促分管部門善于提出發(fā)展目標(biāo),，業(yè)務(wù)需求,，工作措施，,，在處理“管”和“服”的關(guān)系上,，“管”得力度有余，“服”的力度不足,。

4,、改革創(chuàng)新意識不強，在推進黨建與xx業(yè)務(wù)發(fā)展的有機結(jié)合上創(chuàng)新不足,，招法不多,，黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。

5,、有官僚主義,，主動監(jiān)察意識淡漠。對各行政職能科室的重點風(fēng)險的警示不夠,，缺乏有效的監(jiān)督,。比如對行政職能科室重要崗位人員進行日常談話警示等不夠，靠前監(jiān)督少,，事后監(jiān)督比較多,，沒有構(gòu)成長效機制,，對重要部門防范點位提示不夠。

6,、群眾觀念不強,。比如在平安建設(shè)工作中，對監(jiān)控門禁等物技防設(shè)施改造時,，有一廂情愿現(xiàn)象,，沒有廣泛征求和聽取地區(qū)居民群眾的意見和提議，安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實際需求有出入,。

7,、xx同志存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙任務(wù)重沒時間學(xué)為由,，對理論學(xué)習(xí)不重視,，沒有發(fā)揮好帶頭作用。

8,、對xx發(fā)展主要矛盾抓的不緊,，緊盯制約xx發(fā)展的營商環(huán)境問題不放做得不充分，組織推動研究拿出硬招實招管用的招法,，改變被動局面有差距,。

9、xx同志在貫徹落實中央重大決策部署上,，存在措施不夠精準(zhǔn)成效不夠顯著等問題,，缺少體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想與*發(fā)展結(jié)合得不夠緊密,。

10,、工作作風(fēng)墨守成規(guī)。如在配合推進中央和市委重大決策部署上,，在干部管理工作中如何調(diào)動干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)上發(fā)揮作用不夠,，重視程度不高，指導(dǎo)力度需加強,。

11,、落實工作還不夠扎實。你分管社區(qū)工作,，近年來,，上級達標(biāo)評比資料多，街道也開展了一些創(chuàng)新項目的研究和實踐,，可是社區(qū)干部在落實過程中感覺負擔(dān)重,，有點疲于應(yīng)付，這就說明作為主管領(lǐng)導(dǎo)在系統(tǒng)研究和整合上不到位,，指導(dǎo)力度不夠,，落實工作效果不好,，不扎實。

12,、溝通協(xié)調(diào)意識不強,。處理問題心得辦法與其他領(lǐng)導(dǎo)同志分享交流少。比如今年發(fā)生的xx事件屬重大維穩(wěn)事件,，他牽頭負責(zé)處理，就基本情景決策處理過程結(jié)果,，沒有與其他領(lǐng)導(dǎo)及時通報情景,，共同研判解決方法，自我行事,，獨斷專行,。

13、xx同志沒有在理論研究上下功夫,，學(xué)習(xí)中通讀文章看報紙和電視新聞較多,，認真坐下來研究原著少，真正聯(lián)系自我的思想和工作實際寫體會心得不多,。

14,、缺乏艱苦樸素作風(fēng)。比如你從政協(xié)來街道來到基層工作也有五年多時間了,，并且還以往分管民政社區(qū)等基礎(chǔ)性工作,，但還是動不動就說起政協(xié)工作的高大上，體此刻具體上,，就是有追求物質(zhì)享受的方向,，追求衣著品味品牌，過緊日子的思想不牢,，放松了艱苦作風(fēng)的思想修煉,。

15、落實工作不細,。經(jīng)驗主義嚴(yán)重,，認為遇到的問題都見過，不愿意深入了解研究新情景,，工作抓得不深入,，停留在宏觀布置上多，導(dǎo)致對實際工作中的新情景了解不深,，你作為街道維穩(wěn)工作的主管領(lǐng)導(dǎo),，對街道層面所有高風(fēng)險重點人的情景是否都了解?是否都清楚?16、政績觀有偏差,。經(jīng)常說對其分管工作放手放心,，實質(zhì)上是對沒有顯績工作不重視,。比如對城管綜治等工作關(guān)注度高，對民生工作關(guān)注度不夠,。

17,、有脫離實際現(xiàn)象。在創(chuàng)立六型社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)等工作中,，執(zhí)行“精細化”標(biāo)準(zhǔn)不高,。對各項指標(biāo)要求僅做到有所了解，而對指標(biāo)的實際落實把握不準(zhǔn),，沒有結(jié)合地區(qū)具體情景,，靠基層干部憑經(jīng)驗去做，對工作結(jié)果的把控不嚴(yán),。

18,、機關(guān)后勤管理不嚴(yán)。缺乏勤儉節(jié)儉意識,，出現(xiàn)浪費現(xiàn)象,。比如食堂勤儉節(jié)儉宣傳差，教育督導(dǎo)就餐人員不到位,，對多打多倒現(xiàn)象,，沒有及時教育制止，備菜備飯有時過多,，造成浪費現(xiàn)象,。

19、對干部重使用,，輕培養(yǎng),。比如您總是批評我說集中過多的人員從事一項中心工作，可是其實我正是在為年輕的干部成長搭建平臺,，就拿這次黨的群眾路線教育實踐活動來說,，我就是為了多給年輕干部機會，經(jīng)過這次活動來鍛煉和培養(yǎng)干部,，可是你卻說我動用太多的人來一齊上,。您批評我的同時正是體現(xiàn)了您在干部工作上急于求成，急于使用,，而忽視培養(yǎng)鍛煉干部的過程,，忽視為干部搭建成長的平臺20、對綜治維穩(wěn)工作中的難點問題不重視,。嘴上總是說綜治維穩(wěn)工作很重要,，但實際行動中卻不太關(guān)注難點工作，思考研究不夠，如對地區(qū)流動人口管理這一普遍性難點問題,，沒有下大力氣解決;

今年群租房整治是全市重點工作,，多次向你進行匯報，可是沒有給予足夠指導(dǎo),，沒有構(gòu)成切實可行的辦法舉措,。

21、轉(zhuǎn)變觀念不到位,，從xx到xx的主角轉(zhuǎn)變還不夠充分,，xx專業(yè)知識的學(xué)習(xí)還不到位，推動工作的招法,，思路還不夠新,，依法行政，服務(wù)企業(yè)的本領(lǐng)還不突出,。

22、作存在打折扣現(xiàn)象,。比如朝陽醫(yī)院門前道路交通秩序混亂的情景,，上級部門已責(zé)成本級進行專項治理，可是郭部長在治理上辦法措施不夠多,，治理的效果并不好,。

23、工作中存在好人主義,，對分管部門要求不高,，過于放手，具體指導(dǎo)不到位;

辦公室作為機關(guān)中樞,，關(guān)系機關(guān)的運行效率和示范作用,，雖然人少活多很緊張，加班加點是常態(tài),，但要保證運行效率和工作嚴(yán)謹性,。

24、在制度執(zhí)行上不到位,。如抓理論中心組學(xué)習(xí)落實不到位,，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計劃，學(xué)習(xí)時間有時過長,，實用主義學(xué)習(xí)較多,，缺少宏觀形勢分析和理論講座，不利于班子成員開拓視野,，轉(zhuǎn)變觀念,，不利于班子成員整體本事素質(zhì)的提升。

25、存在主觀主義,。憑經(jīng)驗辦事,，容易做主觀決策，和群眾溝通不充分,，如在為民辦實事時,，有時未能聽取居民意見，存在一廂情愿的情景,。如對呼南社區(qū)居民反映的筒子樓漏水問題,，主觀上認為是歷史遺留上的問題或是產(chǎn)權(quán)單位的問題，并不能真正站在群眾的角度上解決問題,。

26,、對機關(guān)干部關(guān)心關(guān)愛不夠。與大家溝通少,，有時大家想跟你溝通時,，但你經(jīng)常開會，找你時候都要到行政辦問在不在,。與機關(guān)和社區(qū)同志們交流少,，工作接觸中也多以就事論事，不夠注重與一線工作人員的交流溝通,。

27,、全面熟悉地區(qū)情景不夠。指導(dǎo)各位副職開展工作有欠缺,，經(jīng)濟工作不親力親為,，整體籌劃研究不足。應(yīng)進一步帶領(lǐng)副職與機關(guān)中層干部,，社區(qū)書記主任,，社會單位職責(zé)人多溝通交流聯(lián)系。

28,、工作主動匯報溝通欠缺,。平時工作重實干輕匯報，主動向區(qū)委,，區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)匯報公司全面工作較少,，和部門橫向交流少，向上級業(yè)務(wù)部門匯報少,，導(dǎo)致公司承擔(dān)的很多工作領(lǐng)導(dǎo)和部門掌握不全面,，爭取領(lǐng)導(dǎo)和部門支持和政策不充分。29,、工作主動性不高,。對分管工作涉及的新知識新政策掌握不深，工作指導(dǎo)缺乏針對性;

對非分管工作關(guān)注少，在重點工作研究時很少發(fā)表個人意見,，存在覺得自我年齡大了安于現(xiàn)狀就好的思想,。

30、同志對后干部關(guān)心不夠,。應(yīng)加強對班子成員干部的教育培養(yǎng)調(diào)配,，切實關(guān)心關(guān)懷，劉丹作為后年輕干部思想活躍,，年輕有為,，可是作為工委書記在安排工作等各個方應(yīng)對其指導(dǎo)和發(fā)揮作用研究不周全。

31,、工作中有惰性,。由于資格老，任職時間長,，有吃老本的想法,，總想著歇口氣兒了。比如年開展的為腿腳不便的老年人家庭安裝扶手工作中,，為了完成任務(wù)而完成任務(wù),，得過且過，敷衍了事,，沒從民生大局統(tǒng)籌研究，沒有細致的調(diào)研,，草草收場,，沒能輻射更多的弱勢群體，使他們得到實惠,。

32,、同志自身要求不嚴(yán)格。比如在一些公共場合說話辦事較為隨意,，組織紀(jì)律觀念不強,，沒有發(fā)揮模范帶頭作用。

33,、有“守攤子”思想,，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求無過的想法,，在工作中偶爾有倦怠思想,，主動性不強，標(biāo)準(zhǔn)不高,，爭先創(chuàng)優(yōu)進取精神不足,，有當(dāng)太平官過太平日子的消極思想。

34、在干部工作上溝通不到位,。比如在我培訓(xùn)期間,，你將軍轉(zhuǎn)干部(事業(yè)編)xxx分配到民政科，沒兩個月又調(diào)回社保所,，造成科室工作銜接不順,，還造成我與分管社保所領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生誤解。

35,、對基層基礎(chǔ)性工作不重視,。作為新到街道工作的領(lǐng)導(dǎo)沒有充分認識到基層社會矛盾的復(fù)雜性，沒有把矛盾調(diào)處化解工作上升到維護地區(qū)安全穩(wěn)定的高度來研究,，較重視城管綜治等表面性強的工作,，不注重排查信訪矛盾這樣基礎(chǔ)性工作，只在出現(xiàn)重大信訪事件等問題時,，才去關(guān)注,，放馬后炮36、工作方法要進一步改善,，抓落實的力度再加強,，對城鎮(zhèn)建設(shè)工作研究不深不透。有時在工作中執(zhí)著于上級的指示,，而對工作實際情景研究研究不周全,，為了完成上級交予的任務(wù)和指標(biāo)，重數(shù)據(jù),，輕實效,，既無法到達工作的真正目的，又無法很好地兼顧群眾的利益,。

37,、工作中講面子，重排行,。不注重與一線工作人員的交流溝通,，過于關(guān)注指標(biāo)和排行，比如說城市管理全模式工作中,，只注重各項工作在全區(qū)的排行,，習(xí)慣于抓指標(biāo),，派任務(wù),，看到某一項排行靠后就批評，未能繼續(xù)了解深層原因,，不注重指導(dǎo)工作的開展,。

38,、xx同志在學(xué)習(xí)上存在應(yīng)付思想，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的新理論新觀點新戰(zhàn)略研究得還不夠深入,，有時以業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)代替思想交流,，以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯。

39,、同志標(biāo)準(zhǔn)不高,。城市管理精細化程度不夠，工作中沖勁不足,，滿足于“領(lǐng)導(dǎo)不批評”,，有得過且過的現(xiàn)象,。比如在班子會議上已經(jīng)做出明確要求，對化石營危房區(qū)要進行長期的管控,，堅持環(huán)境秩序整潔,?？墒菦]有長效堅持的措施和效果,，切實治理的決心不大,。

40,、工作開展按部就班，不能創(chuàng)造性地完成工作,，工作開展督導(dǎo)不夠有力;主動擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R欠缺，但工作中仍然存在推一推,，動一動的現(xiàn)象,，主動性不強。

41,、,。脾氣急，缺少耐心,。愛發(fā)火,，不分場合批評人，讓別人說不了話,，不注意聽取別人意見,。比如找您匯報工作時,，由于達不到您的要求，剛說幾句就被否定,，造成工作很被動,。你說我還不留情面，我年齡還比你大呢,，說其他同志還不更不耐心了,。

42、xx同志在嚴(yán)肅組織生活上思想缺位,，有時甚至錯誤地認為黨內(nèi)組織生活耽誤時間影響工作難見成績,，敷衍塞責(zé)，應(yīng)付了事,。

43,、協(xié)調(diào)部門關(guān)系上存在不足。比如準(zhǔn)物業(yè)管理方面,，有時不能及時和社區(qū)辦進行溝通,，導(dǎo)致在準(zhǔn)物業(yè)工作運行當(dāng)中出現(xiàn)推諉問題。

44,、在社區(qū)紀(jì)檢作用發(fā)揮不充分,。對社區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察組織領(lǐng)導(dǎo)管理不到位。要求只停留在一般性工作上,，業(yè)務(wù)指導(dǎo)少導(dǎo)致這支隊伍沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用,。主動監(jiān)督意識差。比如對執(zhí)法部門和窗口單位日常督促少,，遇到上級檢查才找突擊監(jiān)督出現(xiàn)問題才找這些部門的負責(zé)人交流溝通,，對于科室黨風(fēng)廉政建設(shè)開展情景，跟蹤不夠,。

45,、攻堅克難勁頭不足。比如人民日報社東門交通擁堵問題,，了解事情由來已久,，但調(diào)研比較片面，感覺沒有解決問題的方案,。在開展群眾路線教育實踐活動期間,，經(jīng)過對人民日報社東門的實地深入調(diào)研，發(fā)現(xiàn)還是能夠找到切實可行的解決方法,，最終以至于問題出現(xiàn)年后才得以解決,。

46、xx同志在政治理論學(xué)習(xí)中存在走形式走過場現(xiàn)象,，看得多思考少瀏覽多記住少,，不能從更深層次去研究去理解去運用,，去指導(dǎo)工作。

47,、履行“一崗雙責(zé)”不充分,，對分管領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作重視程度不夠，在抓好分管領(lǐng)域,，尤其是工程建設(shè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作,，培樹安全意識，確保生產(chǎn)安全上持續(xù)用力不足,。

48,、xx同志深入基層與職工群眾應(yīng)對面的時間少，不愿意到矛盾多困難多的地方去,，只注重自我想了解什么,，沒有關(guān)心群眾的訴求。

49,、xx同志思想教育抓得不緊,，與實際工作結(jié)合不夠，表率作用發(fā)揮不夠,。

50,、分管工作統(tǒng)籌不到位。對地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒有清晰的概念,，對地區(qū)的發(fā)展方向經(jīng)濟支撐不太了解,，沒有與黨建工作很好地結(jié)合，比如自年起,，街道在商務(wù)樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務(wù)站非公經(jīng)濟黨組織等,，組織建立后，并沒有注重在了解地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點,，行業(yè)特色等經(jīng)濟發(fā)展問題的基礎(chǔ)上,，有結(jié)合地開展黨建工作和服務(wù)企業(yè)活動，使得服務(wù)效果不夠顯著,，黨組織揮不明顯,。

組織生活互評批評意見100條 篇四

1.學(xué)習(xí)好抓“快餐”，以報刊,、雜志,、新聞為主要學(xué)習(xí)途徑,，對黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,，沒有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著,、悟原理,，許多時候淺嘗輒止,，與實際工作“兩層皮”。

2.理論學(xué)習(xí)的前瞻性不強,，看到什么學(xué)什么,，沒有固定的學(xué)習(xí)計劃，學(xué)習(xí)缺乏針對性,、實效性,，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。

3.接受新事物的速度不夠快,，不重視學(xué)習(xí),。有時只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學(xué)習(xí)不夠,，特別是對理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng),，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒有達到精益求精,。

4.進取意識和創(chuàng)新精神比較缺乏,，在思想上有所放松。對一些工作滿足于會開了,、部署過了,，至于進度如何，有何困難,，落實與否,，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導(dǎo),。

5.在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效,，以會議貫徹會議、就文件落實文件的現(xiàn)象還是存在,。

6.作為單位一把手,，過多注重業(yè)務(wù)工作，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育 活動,，統(tǒng)籌不好,，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針,、靈活安排的措施,，但推進力度不大，效果不明顯,。

7.缺乏全局觀念,。作為書記，應(yīng)把握方向,、謀全局抓長遠,，但你在本地區(qū)長遠發(fā)展上整體規(guī)劃不夠,。與班子成員在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通，沒有形成發(fā)展共識,，影響了班子形成發(fā)展合力,。

8.好單打獨斗，抓班子帶隊伍意識不強,。在班子建設(shè),、抓班子凝聚力、帶隊伍上意識不強,，方式方法不多,，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺，對一些事情沒能做到事先提醒,。

9.履行抓黨建職責(zé)不到位,。作為書記抓黨建工作是一項基本職責(zé)，作為黨組書記,，在會上經(jīng)常強調(diào)重視黨建,，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng)，但是并沒有像抓行政工作那樣進行認真思考,，對黨建工作整體投入精力不夠,，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究，習(xí)慣用行政思維來指導(dǎo)黨建工作,。

10.抓理論中心組學(xué)習(xí)落實不到位,，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計劃，學(xué)習(xí)時間有時過長,，實用主義學(xué)習(xí)較多,，缺少宏觀形勢分析和理論講座，不利于班子成員開拓視野,，轉(zhuǎn)變觀念,，不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升。

11.政績觀有偏差,。經(jīng)常說對其分管工作放手放心,，實質(zhì)上是對沒有顯績工作不重視。比如對意識形態(tài)重視就不夠,，在會上就公開講過,，我們是內(nèi)陸地區(qū)，不是邊境地區(qū),，不是重要宗教地區(qū),，意識形態(tài)工作壓力不大，沒什么大問題。

12.履行“一崗雙責(zé)”意識不到位,。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,，同步進行考慮,。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全，規(guī)范性建設(shè)意識不強,，工作制度建設(shè)不健全,，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。

13.對工作沒有主動謀劃的意識,，習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作,，對工作的超前思考謀劃不到位。比如,，對自己分管的,、等工作，滿足于上級安排和我提的要求,，不能夠主動思考工作的開展,，工作不成體系。

14.抓基層黨建工作實招少,。“兩新”領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識不強,，對于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握，沒有提出針對性的方案和舉措,。

15.抓干部管理工作不嚴(yán)格,。比如，很多制度建立了,，但是礙于情面,，沒有嚴(yán)格執(zhí)行，制度紀(jì)律永遠約束的是老實人,，對不遵守紀(jì)律的干部沒有任何懲戒,，造成干部心里不服氣。

16.自身要求不嚴(yán)格,。談話不注意場合,，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象，在一定場合時,，如開會研究工作時,，不太注意語言，有時說些與會議無關(guān)的話題,，缺少嚴(yán)肅性,。

17.工作存在主觀武斷，官僚主義的問題。在為群眾辦實事時,，有時憑借自己的經(jīng)驗做事,，沒有充分聽取群眾的意見和建議，經(jīng)常拍腦門說就這么辦了,，實際沒有認真聽,。

18.存在工作上主觀主義。憑經(jīng)驗辦事,，容易做主觀決策,，和群眾溝通不充分，存在一廂情愿的情況,。

19.抓隊伍缺乏有效方法,。在抓干部隊伍建設(shè)方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施,。不能及時掌握社區(qū)干部思想狀態(tài),，解決社區(qū)干部的思想問題。

20.全局意識不足,。在研究x全局性工作中,，缺乏“一盤棋”思想，主動思考不夠,，很少發(fā)表建議意見,，征求意見時，基本上是一味的認同,。

21.學(xué)習(xí)自覺性有待加強,。參與黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多，但是安排的學(xué)習(xí)時間短,，形式單一,。大多是根據(jù)上級要求進行，方法比較單調(diào),，往往都是傳達文件,、聽取報告，學(xué)習(xí)有時“照本宣科”,，對一些理論文 章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”,，淺嘗輒止，對一些熱點,、焦點問題,，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深,、不透,。

22.學(xué)習(xí)的積極性有待增強,。思想上不夠重視，集體學(xué)習(xí)時被動參加,，缺乏熱情,，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙、任務(wù)重,、沒時間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會,，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

23.學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面,、不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂,、弄通,、做實上下功夫不夠。

24.全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機感不強,，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。

25.不重視學(xué)習(xí),，對政治理論,、法律知識學(xué)習(xí)不夠，有時候還講白話,，念白字,，有損自己的威信和形象。

26.作為宣傳部長,，但宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地,，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。

27.平時忙于繁雜事務(wù)，對理論學(xué)習(xí)不夠重視,，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚,、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢,。

28.有實用主義的傾向,。經(jīng)濟工作是中心工作，但是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作。把“”作為全市工作的重中之重,，這本來也是對的,，但作為市委書記，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬,。實際工作中,，把等經(jīng)濟工作盯得緊、抓得實,，但是對需要慢工出細活,、久久為功、且不太容易產(chǎn)生立竿見影成效的形而上的工作太放手,。

29.大局意識有待加強,。平時比較注重分管系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強,，開展工作,、研究問題的出發(fā)點應(yīng)該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù),。

30.能夠做到堅持學(xué)習(xí),、加強修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強,，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重,。

31.對意識形態(tài)工作的檢查督促需進一步加強。作為宣傳部長,，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少,，應(yīng)該多深入各單位、各部門,，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo),。

32.政治理論方面書籍看得少，知識鉆研不夠,，對掌握更多知識的重視性認識不足,。

33.忙于日常事務(wù)，對黨的新思想,、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠,。

34.下基層調(diào)研時存在走馬觀花、蜻蜓點水,，對群眾的所需所求不能全面掌握,，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。

35.在個人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多,，學(xué)習(xí)上級文件講話精神有時理解不透徹,，滿足“會上講”“稿上念”。潛心思考,，理論聯(lián)系實際,、指導(dǎo)實踐，創(chuàng)新落實不多,。

36.對理論學(xué)習(xí)抓得不緊,，有時還存在走形式、走過場的現(xiàn)象,。

37.政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強,，抓思想政治工作缺乏時效性，思想政治工作內(nèi)容不豐富,，形式不豐富,，比如，黨員“三會一課”與業(yè)務(wù)會合并在一起,。

38.理論聯(lián)系實際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時憑經(jīng)驗,，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握，用理論指導(dǎo)實踐的能力有待于進一步加強,。

39.雖然經(jīng)常組織班子內(nèi)部集體學(xué)習(xí),，也制定了完善的學(xué)習(xí)計劃，但大多以念文件,、看視頻為主,，方式簡單、傳統(tǒng),，沒能很好地調(diào)動學(xué)習(xí)積極性,。

40.受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識受到束縛,，工作習(xí)慣于按部就班,，標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新不夠,，辦法不多,，滿足于四平八穩(wěn)，不出問題,，只求過得去,，不求過得硬。

41.在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué),，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,，蜻蜓點水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解,，結(jié)合實際調(diào)研工作仍然做得不夠,，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。

42.理論聯(lián)系實際不夠緊密,，工作上有時憑經(jīng)驗,，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

43.學(xué)習(xí)的主動性,、自覺性,、系統(tǒng)性不夠，主動學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí)的意識不強,，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面，理解的還不深刻透徹,，存在一知半解,、淺嘗輒止的問題。

44.理論與實踐相脫節(jié),，不能很好地運用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)工作實踐,。

45.理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入。對政治理論學(xué)習(xí)重要性的

46.對理論學(xué)習(xí)重要性認識不深,，存在實用主義,，用什么學(xué)什么，與工作關(guān)系密切就學(xué),，與工作關(guān)系稍遠的就不學(xué),。

47.工作創(chuàng)新不夠，思想還不夠解放,，觀念還有待更新,，各項工作滿足于穩(wěn)中求進，不出岔子,，打破陳規(guī),、攻堅克難的銳氣不夠突出，干工作,、抓業(yè)務(wù)的點子缺乏新意,。

48.作為單位一把手，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系比較多,，有時候還存在公車私用的現(xiàn)象,。

49.平時工作投入精力多，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí),。

50.往往是上級要求學(xué)什么,、開展工作需要什么,，就針對性開展學(xué)習(xí)，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性,、系統(tǒng)性,、全面性，沒能與時俱進提升政治理論素養(yǎng),。

51.對待工作中的重大問題和超越本級組織職權(quán)范圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發(fā)事件不能夠及時向上級匯報,。

52.在落實不定期請示匯報制度方面還不夠規(guī)范到位，不定期以口頭或書面形式向上級匯報請示還不夠,。

53.在抓重大決策落實的力度不夠,，一些關(guān)注基層、關(guān)心群眾的工作部署落實效果不明顯,。

54.平時比較注重具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強，開展工作,、研究問題的出發(fā)點應(yīng)該站位全局的高度,。

55.落實中央和省委決策，有時還存在抓細,、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題,。

56.還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象,。

57.還存在結(jié)合實際研究不夠,，站位不高,、看的不遠,，前緊后松的問題。

58.有時過多考慮本地實際情況,，強調(diào)客觀條件,，存在著“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實用主義傾向,。

59.對新形勢下如何更好地維護黨的形象權(quán)威,、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,，對社會上個別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足、抵制不力,，認為只要自己不附和,、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量,。

60.堅持民主集中制不夠充分,，雖然能夠堅持執(zhí)行議事規(guī)則,，注重發(fā)揮集體智慧，但有時也因會議安排議題較多,、時間較緊,，或是較多文件一次性上會，沒有預(yù)留出足夠的時間給同志們深入研究,，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透,。

61.紀(jì)律觀念不夠強，不太喜歡參加組織安排的活動,，不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督,。

62.理想信念不夠堅定。存在抓思想不如抓工作具體,、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維,，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗,、求真務(wù)實等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性,，導(dǎo)致理想信念不夠堅定等現(xiàn)象。

63.比較看重個人得失,，對于不屬于自己分管的工作,，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起,，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒,，該發(fā)表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪,，也擔(dān)心自己丟面子,。

64.對上負責(zé)多，對下負責(zé)少,。平時局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),，做好保障，服務(wù)機關(guān),、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,，在站位全局、推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠,，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多,。

65.在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報喜不報憂的傾向,，有時工作出了點成績,，不是及時跟進總結(jié) ，而是急于匯報,。這些,，都反映出你黨性和原則性存在問題,。

66.存在黨性錘煉不過硬，理論武裝不自覺的問題,，多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容,，用筆記字數(shù)衡量學(xué)習(xí)效果，撰寫學(xué)習(xí)心得體會不求質(zhì)量,，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底,。

67.存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。

68.政治鑒別力需要提升,，對黨員的教育有弱項,，特別是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上，對宗教信仰了解重視不夠,。

69.存在推進發(fā)展的緊迫感不夠強,，有的工作上只求過得去，不求過得硬,，工作效率有待提高,。

70.工作主動性、進取心有待提升,，存在遇到棘手問題繞道走,、主動挖掘自身潛力不夠、滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題,。

71.創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力尚需加強,，創(chuàng)新意識不足，面對客觀條件制約造成的問題,，習(xí)慣于用被動的“等靠要”替代“主動創(chuàng)造有利條件”,。

72.創(chuàng)新能力有待提升，對于新問題新情況的深入研究不足,，習(xí)慣于因循守舊,、老生常談,。

73.政績觀存在偏差,，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多，對上級看的重了,，重視程度高,，抓的比較緊，要求嚴(yán),、力度大,，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

74.有松勁泄氣的想法,，自我突破的沖勁不足,，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。

75.作為黨委書記,，在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒有擺脫做計劃 ,、念文件、讀文章,、請人講課等老套路,，沒有組織班子成員深入細致地分析研讀，導(dǎo)致部分黨委班子對所開展學(xué)習(xí)的內(nèi)容吃不透,，弄不清，學(xué)習(xí)效果不佳。

76.對一些違反規(guī)章制度的苗頭性,、傾向性問題,，只注重于教育，沒有去深挖根源,，采取嚴(yán)格的管理及處罰措施,，存在一定的做人情思想。

77.沒有清醒地認識到“嚴(yán)是愛松是害”的道理,，使隊伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改,。

78.由于宗旨意識淡化，安排和落實工作時沒有一切從群眾的利益出發(fā),，沒有真正沉下身子解決群眾的實際問題,。

79.面對一些不良風(fēng)氣、腐朽思想,、不合理現(xiàn)象帶來的沖擊,，定力不足，多了一些進退之憂,、得失之患,、毀譽之虞，少了一些黨性修為和堅定信念,。

80.存在一定安于現(xiàn)狀的思想,，認為業(yè)務(wù)是自己的“責(zé)任田”，在心理上就比較放松,，危機意識有所弱化,，對其他部門的業(yè)務(wù)情況較少了解與關(guān)注。

81.抓工作有時滿足于一般號召,，抓重點抓大事,，有時存在踩不到底、抓不到位的現(xiàn)象。

82.受求穩(wěn)求安思想的影響,，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識受到束縛,，工作習(xí)慣于按部就班，標(biāo)準(zhǔn)不高,，創(chuàng)新不夠,，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn),，不出問題,，不捅漏子，只求過得去,，不求過得硬,。

83.在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,，蜻蜓點水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解,，結(jié)合實際調(diào)研工作仍然做得不夠,。

84.工作重部署輕落實，工作不細致;工作時緊時松,，有頭無尾,，工作有時凸現(xiàn)被動，案頭工作不足,。

85.進取精神不足,，工作主動性、積極性不強,，工作熱情和工作勁頭有些消減,。

86.滿足于完成任務(wù)，工作中有畏難情緒,，如對經(jīng)濟工作,，雖然指標(biāo)任務(wù)重，但是從一開始就缺乏完成任務(wù)指標(biāo)的信心,，在落實過程中計劃性不強,，造成一段時間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象。

87.存在吃老本的現(xiàn)象,。滿足于自己工作經(jīng)驗比較豐富以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路,，學(xué)習(xí)新的知識、創(chuàng)造性地推動工作明顯不夠,，對改革沒有新舉措，總是能拖就拖。

88.工作中有惰性,。由于資格老,，任職時間長，有吃老本的想法,，總想著歇口氣兒了,。

89.基層工作經(jīng)驗方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒,。對x整體工作了解不多,，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時，辦法不多,。

90.工作標(biāo)準(zhǔn)不高,。作為年輕干部滿足將分管工作干好，缺乏勇爭一流干勁,。對自己沒有更高標(biāo)準(zhǔn),、更高要求，缺乏超越自我的意識,。

91.安于現(xiàn)狀,，創(chuàng)新不夠。對分管的工作循規(guī)蹈矩,、局限于上級規(guī)定動作,，沒有創(chuàng)造性地開展。

92.在實際工作中習(xí)慣于沿用老思維,、老辦法,、老框框分析和解決問題，創(chuàng)新意識不強,，面對當(dāng)前工作的新形勢,、新任務(wù)，缺對策,、少辦法,。

93.工作謹小慎微，顧慮太多,，魄力不足,，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識。

94.缺乏創(chuàng)新意識,。對難點問題采用經(jīng)驗主義解決多,，運用的手段較少且不夠靈活，造成對這項工作的監(jiān)管不夠到位,。

95.有時干工作不符合客觀實際,、不符合改革發(fā)展規(guī)律,、不符合人民群眾期盼，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事,，甚至只圖一時一處擺平,，導(dǎo)致“按下葫蘆浮起瓢”。

96.抓改革促發(fā)展方面,，感到政績觀有偏差,，存在急功近利和形式主義的問題。

97.在工作取向上過于求快,，有急躁的情緒,，對當(dāng)期指標(biāo)、排位看得太重,、太敏感,，稍微有下降就著急、發(fā)火,、批評人,。

98.存在不愿觸及矛盾、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題,。

99.存在“求穩(wěn)多,、求進少”傾向。有時工作熱情有所降低,，安于現(xiàn)狀,。

100.有時工作不夠積極主動，存在思想懈怠的現(xiàn)象,。

101.工作上有懈怠情緒,，進取心不強，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象,。

102.干勁不足,，動真格、出實招不夠,，老是想著有一定資歷了,，干夠這么多年了，年齡也不小了,，享受一下算了,。