組織生活會(huì)是黨支部或黨小組以交流思想,，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn),，開展批評(píng)與自我批評(píng)為中心內(nèi)容的組織活動(dòng)制度,。下面是小編為大家整理的最新組織生活會(huì)相互批評(píng)意見500條精選5篇，希望對(duì)你有幫助!
最新組織生活會(huì)相互批評(píng)意見500條 1
1,、工作激勵(lì)考核制度不到位,，不能激發(fā)職工工作的積極性和主觀能動(dòng)性。
2,、對(duì)業(yè)務(wù)這塊沒有真正深入其中,，抓落實(shí)不夠。
3,、作為精準(zhǔn)扶貧“大村長(zhǎng)”下村調(diào)研次數(shù)還要增加,。
4、開展各種職工集體活動(dòng)少了,，要進(jìn)一步提高員工的活力和集體凝聚力,。
5、對(duì)布置的工作跟蹤督導(dǎo)少,，親歷親為少,。
6、安排工作不夠科學(xué),，財(cái)會(huì)工作要多擔(dān)當(dāng),。
7、提升工作效率，報(bào)賬不及時(shí);財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定沒及時(shí)做出解釋;
8,、加強(qiáng)工作中的溝通配合,、合作意識(shí)，有利于提升工作效率,。
9,、加強(qiáng)工作中的溝通配合、合作意識(shí),，有利于提升工作效率,。
10、工作事業(yè)心,、責(zé)任心要加強(qiáng),。
11、工作中有急躁情緒,，處理問題缺乏韌性,。
12、對(duì)如何開展黨建工作的主動(dòng)性還不夠,，過于依賴上級(jí)部門的布置和推動(dòng),。
13、在黨員活動(dòng)日形式單一,，往往停留在按部就班開會(huì)，跟綜問效少,。
14,、信息宣傳方面工作成效不明顯，沒有調(diào)動(dòng)年輕人的積極性,。
15,、自我提高思想不夠，滿足于完成上級(jí)交辦的任務(wù),，工作思路不寬,。
16、思想觀念方面還不能適應(yīng)新形勢(shì)下的工作要求,。
17,、工作謀事缺激情、少活力的問題偶爾存在,，滿足于不出差錯(cuò),、平穩(wěn)度過。
18,、在自己分管業(yè)務(wù)工作的崗位上,，缺乏主動(dòng)思考、主動(dòng)謀劃、主動(dòng)實(shí)踐的內(nèi)容不強(qiáng),，工作上的真抓實(shí)管上存在不足,。
19、有時(shí)忙于業(yè)務(wù)工作疲憊煩躁時(shí),，對(duì)黨內(nèi)開展的學(xué)習(xí)教育和活動(dòng)也是不夠積極和主動(dòng),。
20、對(duì)分管業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)不及時(shí),、不到位,，導(dǎo)致工作安排中出現(xiàn)偏差。
21,、上班沒用心,，集體主要榮譽(yù)感要加強(qiáng)。
22,、對(duì)新知識(shí),、新理論的學(xué)習(xí)熱情不高。
23,、工作作風(fēng)上有時(shí)存在散漫,、松懈現(xiàn)象，目標(biāo)要明確,。
24,、工作責(zé)任心要加強(qiáng)，工作的積極性,、主動(dòng)性不高,。
25、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠,，某些地方存在工作拖拉,，效率較低。
26,、加強(qiáng)宣傳思想工作,，20XX年宣傳任務(wù)爭(zhēng)取完成。
27,、希望深入基層調(diào)查研究,，提出服務(wù)三農(nóng)指導(dǎo)意見。
28,、增加和業(yè)務(wù)人員的交流,。
29、對(duì)職工反應(yīng)的問題,，被動(dòng)解決多,，被動(dòng)解決少,。
30、抓面子案件多,，對(duì)上邊交辦的案件領(lǐng)導(dǎo)批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來的案件,，重視辦理，對(duì)上訪群眾反映的問題重視不夠,，辦理不及時(shí),。
31、第一,，學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面,。滿足于完成日常工作，對(duì)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠,，研究不深,，動(dòng)口多動(dòng)手少。比如,，你平時(shí)滿足于開會(huì)和安排工作,，對(duì)材料方面動(dòng)手少，大多安排秘書工作人員做,，這是你官僚主義的表現(xiàn),。第二，缺乏精益求精的精神,，不求做得好,，只求過得去。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,，結(jié)合實(shí)際深入思考不夠,，滿足于安排什么就做什么，完成的質(zhì)量不高,。比如,，有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料,，你沒有深入研究,，只是簡(jiǎn)單地用以前的材料拼拼湊湊，還有部分錯(cuò)別字,，這是你不負(fù)職責(zé)應(yīng)付過關(guān)的享樂主義表現(xiàn),。
32、自己決策論證不夠,，以文件落實(shí)文件以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的狀況還時(shí)有發(fā)生,。
33、在工作過程中,，存在畏難情緒,，組織協(xié)調(diào)潛力有待于進(jìn)一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困難,，缺乏迎頭應(yīng)對(duì)的勇氣和決心,，當(dāng)其他科室的同志遇到工作中的困難時(shí)，有推諉的狀況發(fā)生,。工作中有時(shí)不夠用心主動(dòng),，不能做到盡善盡美精益求精，個(gè)別時(shí)候覺得“過得去”就行,，滿足于干了報(bào)了安排了,，結(jié)合實(shí)際深入思考創(chuàng)新作為開拓進(jìn)取的精神有所缺乏。
34,、憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神不夠,。不斷改善工作方法，提高工作質(zhì)量,，多做深層次前瞻性思考,，全心全意為人民群眾服務(wù)。
35,、在履行全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”方面還需進(jìn)一步改善,。同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上能夠做到經(jīng)常思考謀劃和推動(dòng)。但是,，在推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”上,，還存在督促檢查力度不夠大的問題。所以,，推薦XXX今后在這方面進(jìn)一步加大力度,，推動(dòng)“主體職責(zé)”更好地貫徹落實(shí)。
36,、我覺得XXX存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題,。前幾年我在工作的時(shí)候，你作為還是十分支持解放思想主動(dòng)作為,，調(diào)動(dòng)了的用心性,。但近兩年，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前,。所以借這個(gè)機(jī)會(huì)我給XX提出來,，希望XXX多到聽取意見，多對(duì)體制機(jī)制權(quán)責(zé)問計(jì)作深入研究,，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題,。
37、在工作中,，有時(shí)會(huì)局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么,，沒有把自己放在全校的角度去思考,，對(duì)全局性的工作，深入思考比較少,，好的推薦也不多,。工作中缺乏逢山開飄過河架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美時(shí)時(shí)處處爭(zhēng)一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握,。
38,、第一，抓落實(shí)不力,。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時(shí)不嚴(yán)格,，指導(dǎo)工作不深不細(xì)，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高,，被動(dòng)落實(shí)多,，主動(dòng)超前謀劃少。比如,，主任安排的文體活動(dòng)就沒有嚴(yán)格落實(shí),，有等一等拖一拖的想法,，沒有深入思考策劃,，僅僅安排了一兩次文體活動(dòng),，這是落實(shí)不力的享樂主義表現(xiàn)。第二,，敢于擔(dān)當(dāng)精神不足,。存在遇到困難問題繞道走的狀況，對(duì)自己分管的工作研究不深不細(xì),，滿足于簡(jiǎn)單安排工作,，自己動(dòng)手不夠，比如,，又一次我收到一個(gè)關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知,，我向你反映這個(gè)事，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員,，你沒有及時(shí)跟蹤落實(shí),，這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn)。
最新組織生活會(huì)相互批評(píng)意見500條 2
1,、深入實(shí)際不夠,。對(duì)地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢(shì)認(rèn)識(shí)和了解不全面,，對(duì)分管工作的指導(dǎo)力度不夠,。在探索特點(diǎn)規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法,、搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好,。比如在思想上不重視統(tǒng)計(jì)工作,，認(rèn)為其人事、業(yè)務(wù)均在區(qū)統(tǒng)計(jì)局管理,，沒有進(jìn)行業(yè)務(wù)鉆研,，未能與街道整體工作進(jìn)行融合沒有將統(tǒng)計(jì)工作的成果更好地服務(wù)于本地區(qū)建設(shè)。
2,、統(tǒng)籌兼顧不到位,。對(duì)窗口單位的要求尚停留在完成既定任務(wù)、不出錯(cuò)的層面,，主要表現(xiàn)在工作中聽分管科室匯報(bào)工作的時(shí)候多,，下基層調(diào)研的時(shí)候少，對(duì)分管科室的履職情況了解不全面,、不及時(shí),。缺乏系統(tǒng)思維，如服務(wù)大廳的硬件改造,。今天西大廳漏雨就西邊防水,，明天東大廳漏雨就東邊防水，沒有未雨綢繆的意識(shí),，不能一次性發(fā)現(xiàn)問題,，綜合處理，總在事后處理,。
3,、缺乏擔(dān)當(dāng)?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)方面欠缺,，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對(duì)街道整體工作了解不多,，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時(shí),，辦法不多，總要依靠科長(zhǎng)解決問題,。
4,、存在好人主義。干事激情不足,，有時(shí)總當(dāng)老好人,，不敢過多批評(píng)干部，管理不嚴(yán),。比如在對(duì)窗口服務(wù)業(yè)管理上,，為民服務(wù)大廳是街道最重要最集中的窗口單位，你在管理中對(duì)人員要求不嚴(yán),，發(fā)生一些與居民,、辦事人員的沖突后,，客觀原因找的多，主觀原因找的少,，批評(píng)教育不夠,。
5、對(duì)工作的監(jiān)督不到位,。比如對(duì)社區(qū)勞動(dòng)保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情況了解不夠,。
6、密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)不強(qiáng),。工作三年仍有居干不認(rèn)識(shí)的現(xiàn)象,。深入調(diào)查研究不夠，制定措施不夠接近實(shí)際,，不具有操作性,。比如在經(jīng)濟(jì)普查工作中，對(duì)普查數(shù)量大的社區(qū)沒有因地制宜的制定更為詳盡的實(shí)施方案,。
7,、XX同志服務(wù)意識(shí)不到位。比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能,，保障金發(fā)放后,，沒有采取有效方法讓群眾及時(shí)了解到到賬情況。
8,、服務(wù)大廳人員管理不嚴(yán),。比如在對(duì)對(duì)外窗口人員管理工作中存在不嚴(yán)格的問題，出現(xiàn)了社保所大廳工作人員上班時(shí)間睡覺的現(xiàn)象,，被社工委監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)通報(bào),。
9、缺乏溝通協(xié)調(diào),。比如民政工作和社保所工作有業(yè)務(wù)交叉,，在服務(wù)低保人員，為其報(bào)銷藥費(fèi)工作中,，政策在民政低保中心,，具體服務(wù)是在社保所這邊，對(duì)民政了解甚少就造成工作效果不夠理想,。
10,、工作創(chuàng)新不足。比如街道社保所有很好的基礎(chǔ),，經(jīng)常獲得先進(jìn),，說明有自己的特點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)，但是在指導(dǎo)社保所工作總結(jié)和創(chuàng)新上卻沒有顯現(xiàn)出新的亮點(diǎn)，經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的成效不明顯,。
11、工作投入不夠,，沉不下去,。表現(xiàn)在以會(huì)議部署工作多，參與實(shí)際工作少,，工作中解決難題的實(shí)效辦法不多,。比如在負(fù)責(zé)勞動(dòng)科管理工作中，深入一線開展工作太少,，沒有親自到場(chǎng)參與協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動(dòng)監(jiān)察工作,。
12、創(chuàng)新力不足,。街道目前維穩(wěn)工作缺乏創(chuàng)新,，對(duì)時(shí)下的反恐、維穩(wěn)的嚴(yán)峻形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足,，各項(xiàng)工作只是按部就班地做,，一味被動(dòng)執(zhí)行，缺乏拼和闖的勁頭,。
13,、同志缺乏進(jìn)取精神。比如在對(duì)新成立的食藥所的日常管理中,，區(qū)食藥局部署什么就干什么,，主動(dòng)性差，過問少,，沒有結(jié)合地區(qū)特點(diǎn)創(chuàng)造性的開展工作,。
14、存在官僚主義,。密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)差,，對(duì)精細(xì)化的要求貫徹落實(shí)不夠，不善于抓細(xì)節(jié),、出精品,。比如你分管的地區(qū)群眾安全感工作抓得不實(shí)、不細(xì),、不深,，2013年在全區(qū)綜合排名較低。
15,、同志調(diào)研不深入,。調(diào)研內(nèi)容與實(shí)際脫節(jié)，比如下社區(qū)過程中，缺少提升群眾滿意度的具體措施的調(diào)查研究,，結(jié)合為民辦實(shí)事不緊密,。再比如對(duì)六小門店管理的調(diào)研不深入，無照經(jīng)營(yíng)等現(xiàn)象治理仍不到位,。
16,、同志自身要求不嚴(yán)格。比如在一些公共場(chǎng)合說話辦事較為隨意,，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),，沒有發(fā)揮模范帶頭作用。
17,、全局意識(shí)不足,。在研究街道全局性工作中，缺乏“一盤棋”思想,，主動(dòng)思考不夠,，很少發(fā)表建議意見，征求意見時(shí),，基本上是一味的認(rèn)同,。
18、工作魄力不足,。工作謹(jǐn)小慎微,，顧慮太多，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí),。比如抓工作滿足于一畝三分地,，沒有站在街道的層面去思考問題。
19,、有“老好人”心態(tài),。辦事過于低調(diào)，不敢于擔(dān)當(dāng),。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中,，存在礙于情面，不指出其問題或做事不得罪人的情況,。
20,、研究工作不深入。對(duì)專項(xiàng)工作的依賴性比較大,，在基礎(chǔ)建設(shè)上下的苦功還不夠,。比如在安全生產(chǎn)工作中，多以下發(fā)工作方案為主,，主要在落實(shí)上級(jí)文件,，在自身的培訓(xùn)教育、學(xué)習(xí)討論、調(diào)查研究等方面做得比較少,。
21,、工作缺乏統(tǒng)籌。對(duì)分管工作的關(guān)聯(lián)性認(rèn)識(shí)不足,，缺乏必要的統(tǒng)籌,。比如和分管科室的科長(zhǎng)溝通、交流較少,，各自為陣,，特別是司法宣傳,、拆遷安置,、安全生產(chǎn)監(jiān)管三項(xiàng)工作本是有機(jī)的整體，但并沒有將三者有效地結(jié)合,。
22,、深入群眾不夠。比如在分管工作主要與單位聯(lián)系多,、涉及居民少為理由,，深入社區(qū)少，特別是深入所包社區(qū)以外的社區(qū)少,，與居民直接交流少,，對(duì)社區(qū)全面情況了解不夠。
23,、工作主動(dòng)性不高,。對(duì)分管工作涉及的新知識(shí)、新政策掌握不深,，工作指導(dǎo)缺乏針對(duì)性;對(duì)非分管工作關(guān)注少,，在重點(diǎn)工作研究時(shí)很少發(fā)表個(gè)人意見，存在覺得自己年齡大了安于現(xiàn)狀就好的思想,。
24,、缺乏創(chuàng)新意識(shí)。對(duì)難點(diǎn)問題采用經(jīng)驗(yàn)主義解決多,，比如在安全生產(chǎn)管理信息化方面,，運(yùn)用的手段較少且不夠靈活，造成對(duì)這項(xiàng)工作的監(jiān)管不夠到位,，不能創(chuàng)新思維充分發(fā)揮安全生產(chǎn)管理信息化的作用,。
25、有“守?cái)傋?rdquo;思想,。在工作中斗志有所弱化,，存在不求有功但求無過的想法，在工作中偶爾有倦怠思想，主動(dòng)性不強(qiáng),，標(biāo)準(zhǔn)不高,，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)進(jìn)取精神不足，有當(dāng)太平官,、過太平日子的消極思想,。
26、亮劍少,。安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管督導(dǎo)作用發(fā)揮不夠,，安監(jiān)隊(duì)伍威懾力不足。缺乏組織與其他部門聯(lián)合打擊的力度,。
27,、XXX同志監(jiān)管辦法不多。落實(shí)工作平推,，對(duì)地區(qū)安全隱患排查缺少有效手段,，作為主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)建立長(zhǎng)效機(jī)制不夠，在全局工作思考上不到位,，創(chuàng)新意識(shí)不夠,。
28、XXX同志工作統(tǒng)籌不夠,。把過多的精力放在了安監(jiān)工作上,，對(duì)司法工作尤其是法律宣傳工作重視不夠。比如轄區(qū)發(fā)生的越級(jí)上訪,、無理取鬧等事故案件,，與法律宣傳不到位有一定的關(guān)系。
29,、XXX同志全盤帶動(dòng)不到位,。比如在安全生產(chǎn)工作的宣傳和培訓(xùn)方面工作開展不夠均衡，對(duì)社會(huì)單位安全生產(chǎn)操作的指導(dǎo)和培訓(xùn)多,，對(duì)機(jī)關(guān)和社區(qū)干部安全知識(shí)和安全生產(chǎn)操作等培訓(xùn)不夠,，在社區(qū)開展安全生產(chǎn)宣傳還不夠有力。
30,、在工作中存在本位主義思想,。作為街道安全生產(chǎn)委員會(huì)的副主任，對(duì)自己分管的安監(jiān)工作關(guān)注多,，對(duì)涉及安全的其他的工作關(guān)注少,，如對(duì)治安、消防,、食品安全,、燃?xì)獍踩裙ぷ骺紤]不多,，支持力度不夠。
31,、抓班子帶隊(duì)伍意識(shí)不強(qiáng),。角色轉(zhuǎn)換不到位，還有主任思維,，在班子建設(shè),、抓班子凝聚力、帶隊(duì)伍上意識(shí)不強(qiáng),，方式方法不多,。從我個(gè)人角度講，我從大學(xué)到區(qū)職能部門,，沒有一點(diǎn)基層工作經(jīng)驗(yàn),，對(duì)XXX街道相關(guān)情況不太了解，書記作為有豐富經(jīng)驗(yàn)的街道領(lǐng)導(dǎo),，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺,，對(duì)一些事情沒能做到事先提醒,。
32,、履行抓黨建職責(zé)不到位。作為書記抓黨建工作是一項(xiàng)基本職責(zé),，然而抓黨建工作不是一朝一夕的事,，黨建工作成效不是很容易顯現(xiàn)，在這方面我認(rèn)為您是沒有完全盡到職責(zé)的,，在會(huì)上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)重視黨建,，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng)，但是并沒有像抓行政工作那樣進(jìn)行認(rèn)真思考,，對(duì)黨建工作整體投入精力不夠,，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究，習(xí)慣用行政思維來指導(dǎo)黨建工作,。比如基層服務(wù)型黨組織建設(shè)上,，提要求多，真正研究具體問題少,，這就說明黨建工作在您腦子里占的分量還是不高,，我認(rèn)為這不是能力問題，說穿了還是官僚主義,。
33,、對(duì)干部重使用，輕培養(yǎng),。比如您總是批評(píng)我說集中過多的人員從事一項(xiàng)中心工作,，但是其實(shí)我正是在為年輕的干部成長(zhǎng)搭建平臺(tái),，就拿這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)來說，我就是為了多給年輕干部機(jī)會(huì),，通過這次活動(dòng)來鍛煉和培養(yǎng)干部,，但是你卻說我動(dòng)用太多的人來一起上。您批評(píng)我的同時(shí)正是體現(xiàn)了您在干部工作上急于求成,，急于使用,，而忽視培養(yǎng)鍛煉干部的過程，忽視為干部搭建成長(zhǎng)的平臺(tái),。
34,、脾氣急，缺少耐心,。愛發(fā)火,，不分場(chǎng)合批評(píng)人，讓別人說不了話,，不注意聽取別人意見,。比如找您匯報(bào)工作時(shí)，由于達(dá)不到您的要求,，剛說幾句就被否定,，造成工作很被動(dòng)。你說我還不留情面,，我年齡還比你大呢,，說其他同志還不更不耐心了。
35,、在制度執(zhí)行上不到位,。如抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃,，學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過長(zhǎng),，實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多，缺少宏觀形勢(shì)分析和理論講座,，不利于班子成員開拓視野,，轉(zhuǎn)變觀念，不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升,。
36,、艱苦樸素意識(shí)不強(qiáng)。作為街道工委書記,，在自我形象打造上,，過于追求生活品味，自我約束不足,，在穿衣方面不注意嚴(yán)謹(jǐn)樸素,。特別是到呼南,、化石營(yíng)等老舊小區(qū)或與特困群體打交道時(shí)不注意形象，容易造成不良影響,。
37,、政績(jī)觀有偏差。重點(diǎn)工作關(guān)注多,，常規(guī)工作關(guān)注少,。如在跟你匯報(bào)工作時(shí)，您總是強(qiáng)調(diào)社會(huì)組織動(dòng)員,、社區(qū)治理工作方面多,，對(duì)于社區(qū)的一些基礎(chǔ)工作重視不夠，很少過問,。
38,、均衡發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)十個(gè)社區(qū)重視程度不均等,，沒有彈好“鋼琴”,。你作為書記，感覺您對(duì)十個(gè)社區(qū)的重視不一樣,，造成對(duì)社區(qū)投入不均衡,，社區(qū)發(fā)展不均衡。如呼北社區(qū),、呼南社區(qū),，有人說一個(gè)“歐洲”一個(gè)“非洲”,，呼北社區(qū)典型確實(shí)是我們關(guān)注的對(duì)象,，但其他社區(qū)也應(yīng)統(tǒng)籌發(fā)展。
39,、同志對(duì)安全生產(chǎn)工作重視不夠,。沒有很好履行安全生產(chǎn)黨政同責(zé)，一崗雙責(zé),，齊抓共管的基本要求,。你轉(zhuǎn)任書記后雖然有安全意識(shí)，也重視安全工作,，但更多是停留在口頭上,。比如在深入一線查找地區(qū)安全隱患工作上比當(dāng)主任時(shí)次數(shù)少了、關(guān)注安全隱患以及解決問題等方面不力,。
40,、服務(wù)基層意識(shí)不強(qiáng)。街道工委雖然制訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》,，但作為書記督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量不夠,，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)雖然下基層了,，但是不注重效果，沒有定期通報(bào)和交流,，沒有認(rèn)真地進(jìn)行督促檢查和落實(shí),，這是形式主義的具體表現(xiàn)。
41,、同志對(duì)80后干部關(guān)心不夠,。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)班子成員、干部的教育培養(yǎng),、調(diào)配,，切實(shí)關(guān)心、關(guān)懷,，劉丹作為80后年輕干部思想活躍,，年輕有為，但是作為工委書記在安排工作等各個(gè)方面對(duì)其指導(dǎo)和發(fā)揮作用考慮不周全,。
42,、政績(jī)觀有偏差。經(jīng)常說對(duì)其分管工作放手放心,，實(shí)質(zhì)上是對(duì)沒有顯績(jī)工作不重視,。比如對(duì)城管、綜治等工作關(guān)注度高,，對(duì)民生工作關(guān)注度不夠,。
43、對(duì)綜治維穩(wěn)工作中的難點(diǎn)問題不重視,。嘴上總是說綜治維穩(wěn)工作很重要,，但實(shí)際行動(dòng)中卻不太關(guān)注難點(diǎn)工作，思考研究不夠,，如對(duì)地區(qū)流動(dòng)人口管理這一普遍性難點(diǎn)問題,，沒有下大力氣解決;今年群租房整治是全市重點(diǎn)工作，多次向你進(jìn)行匯報(bào),，但是沒有給予足夠指導(dǎo),，沒有形成切實(shí)可行的辦法舉措。
最新組織生活會(huì)相互批評(píng)意見500條 3
1,、推動(dòng)XX建設(shè)的研究思考不深入,，落實(shí)國(guó)家戰(zhàn)略的政治職責(zé)意識(shí)不夠強(qiáng)，統(tǒng)籌推進(jìn)力度不大,，效果不明顯,。
2、重形式輕實(shí)效,。缺乏親臨一線的指導(dǎo),，比如在培育社會(huì)組織以及社會(huì)組織動(dòng)員中心的建設(shè)過程中,，滿足于會(huì)議開了，文件發(fā)了,，但真正推動(dòng)工作主要是靠聽匯報(bào),，這就是形式主義。
3,、作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),，對(duì)分管的XX板塊長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展謀劃不到位，對(duì)XX業(yè)的發(fā)展指導(dǎo)不夠,，要引導(dǎo),，督促分管部門善于提出發(fā)展目標(biāo)，業(yè)務(wù)需求,，工作措施,，，在處理“管”和“服”的關(guān)系上,，“管”得力度有余,，“服”的力度不足。
4,、改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，在推進(jìn)黨建與XX業(yè)務(wù)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合上創(chuàng)新不足，招法不多,，黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象,。
5、有官僚主義,，主動(dòng)監(jiān)察意識(shí)淡漠,。對(duì)各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的警示不夠，缺乏有效的監(jiān)督,。比如對(duì)行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠,，靠前監(jiān)督少，事后監(jiān)督比較多,，沒有構(gòu)成長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)重要部門防范點(diǎn)位提示不夠,。
6,、群眾觀念不強(qiáng)。比如在平安建設(shè)工作中,，對(duì)監(jiān)控門禁等物技防設(shè)施改造時(shí),，有一廂情愿現(xiàn)象，沒有廣泛征求和聽取地區(qū)居民群眾的意見和提議,，安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實(shí)際需求有出入,。
7,、xx同志存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙任務(wù)重沒時(shí)間學(xué)為由,，對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視,，沒有發(fā)揮好帶頭作用。
8,、對(duì)XX發(fā)展主要矛盾抓的不緊,，緊盯制約XX發(fā)展的營(yíng)商環(huán)境問題不放做得不充分，組織推動(dòng)研究拿出硬招實(shí)招管用的招法,，改變被動(dòng)局面有差距,。
9、xx同志在貫徹落實(shí)中央重大決策部署上,，存在措施不夠精準(zhǔn)成效不夠顯著等問題,，缺少體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措，把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想與*發(fā)展結(jié)合得不夠緊密,。
10,、工作作風(fēng)墨守成規(guī)。如在配合推進(jìn)中央和市委重大決策部署上,，在干部管理工作中如何調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)上發(fā)揮作用不夠,，重視程度不高，指導(dǎo)力度需加強(qiáng),。
11,、落實(shí)工作還不夠扎實(shí)。你分管社區(qū)工作,，近年來,，上級(jí)達(dá)標(biāo)評(píng)比資料多，街道也開展了一些創(chuàng)新項(xiàng)目的研究和實(shí)踐,，可是社區(qū)干部在落實(shí)過程中感覺負(fù)擔(dān)重,，有點(diǎn)疲于應(yīng)付，這就說明作為主管領(lǐng)導(dǎo)在系統(tǒng)研究和整合上不到位,，指導(dǎo)力度不夠,，落實(shí)工作效果不好，不扎實(shí),。
12,、溝通協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng)。處理問題心得辦法與其他領(lǐng)導(dǎo)同志分享交流少,。比如今年發(fā)生的XX事件屬重大維穩(wěn)事件,，他牽頭負(fù)責(zé)處理，就基本情景決策處理過程結(jié)果，沒有與其他領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)通報(bào)情景,，共同研判解決方法,，自我行事，獨(dú)斷專行,。
13,、xx同志沒有在理論研究上下功夫，學(xué)習(xí)中通讀文章看報(bào)紙和電視新聞?shì)^多,，認(rèn)真坐下來研究原著少,，真正聯(lián)系自我的思想和工作實(shí)際寫體會(huì)心得不多。
14,、缺乏艱苦樸素作風(fēng),。比如你從政協(xié)來街道來到基層工作也有五年多時(shí)間了，并且還以往分管民政社區(qū)等基礎(chǔ)性工作,，但還是動(dòng)不動(dòng)就說起政協(xié)工作的高大上,，體此刻具體上，就是有追求物質(zhì)享受的方向,，追求衣著品味品牌,，過緊日子的思想不牢，放松了艱苦作風(fēng)的思想修煉,。
15,、落實(shí)工作不細(xì)。經(jīng)驗(yàn)主義嚴(yán)重,，認(rèn)為遇到的問題都見過,，不愿意深入了解研究新情景，工作抓得不深入,，停留在宏觀布置上多,，導(dǎo)致對(duì)實(shí)際工作中的新情景了解不深，你作為街道維穩(wěn)工作的主管領(lǐng)導(dǎo),，對(duì)街道層面所有高風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)人的情景是否都了解?是否都清楚?
16,、政績(jī)觀有偏差。經(jīng)常說對(duì)其分管工作放手放心,，實(shí)質(zhì)上是對(duì)沒有顯績(jī)工作不重視,。比如對(duì)城管綜治等工作關(guān)注度高，對(duì)民生工作關(guān)注度不夠,。
17,、有脫離實(shí)際現(xiàn)象。在創(chuàng)立六型社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)等工作中,，執(zhí)行“精細(xì)化”標(biāo)準(zhǔn)不高。對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)要求僅做到有所了解，而對(duì)指標(biāo)的實(shí)際落實(shí)把握不準(zhǔn),，沒有結(jié)合地區(qū)具體情景,，靠基層干部憑經(jīng)驗(yàn)去做，對(duì)工作結(jié)果的把控不嚴(yán),。
18,、機(jī)關(guān)后勤管理不嚴(yán)。缺乏勤儉節(jié)儉意識(shí),，出現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象,。比如食堂勤儉節(jié)儉宣傳差，教育督導(dǎo)就餐人員不到位,，對(duì)多打多倒現(xiàn)象,，沒有及時(shí)教育制止，備菜備飯有時(shí)過多,，造成浪費(fèi)現(xiàn)象,。
19、對(duì)干部重使用,，輕培養(yǎng),。比如您總是批評(píng)我說集中過多的人員從事一項(xiàng)中心工作，可是其實(shí)我正是在為年輕的干部成長(zhǎng)搭建平臺(tái),，就拿這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)來說,，我就是為了多給年輕干部機(jī)會(huì)，經(jīng)過這次活動(dòng)來鍛煉和培養(yǎng)干部,，可是你卻說我動(dòng)用太多的人來一齊上,。您批評(píng)我的同時(shí)正是體現(xiàn)了您在干部工作上急于求成，急于使用,，而忽視培養(yǎng)鍛煉干部的過程,，忽視為干部搭建成長(zhǎng)的平臺(tái)
20、對(duì)綜治維穩(wěn)工作中的難點(diǎn)問題不重視,。嘴上總是說綜治維穩(wěn)工作很重要,，但實(shí)際行動(dòng)中卻不太關(guān)注難點(diǎn)工作，思考研究不夠,，如對(duì)地區(qū)流動(dòng)人口管理這一普遍性難點(diǎn)問題,，沒有下大力氣解決;今年群租房整治是全市重點(diǎn)工作，多次向你進(jìn)行匯報(bào),，可是沒有給予足夠指導(dǎo),，沒有構(gòu)成切實(shí)可行的辦法舉措。
21,、轉(zhuǎn)變觀念不到位,，從XX到XX的主角轉(zhuǎn)變還不夠充分，XX專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)還不到位，推動(dòng)工作的招法,，思路還不夠新,，依法行政，服務(wù)企業(yè)的本領(lǐng)還不突出,。
22,、作存在打折扣現(xiàn)象。比如朝陽(yáng)醫(yī)院門前道路交通秩序混亂的情景,，上級(jí)部門已責(zé)成本級(jí)進(jìn)行專項(xiàng)治理,，可是郭部長(zhǎng)在治理上辦法措施不夠多，治理的效果并不好,。
23,、工作中存在好人主義，對(duì)分管部門要求不高,，過于放手,，具體指導(dǎo)不到位;辦公室作為機(jī)關(guān)中樞，關(guān)系機(jī)關(guān)的運(yùn)行效率和示范作用,，雖然人少活多很緊張,，加班加點(diǎn)是常態(tài)，但要保證運(yùn)行效率和工作嚴(yán)謹(jǐn)性,。
24,、在制度執(zhí)行上不到位。如抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位,，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃,，學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過長(zhǎng)，實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多,，缺少宏觀形勢(shì)分析和理論講座,，不利于班子成員開拓視野，轉(zhuǎn)變觀念,，不利于班子成員整體本事素質(zhì)的提升,。
25、存在主觀主義,。憑經(jīng)驗(yàn)辦事,，容易做主觀決策，和群眾溝通不充分,，如在為民辦實(shí)事時(shí),，有時(shí)未能聽取居民意見，存在一廂情愿的情景,。如對(duì)呼南社區(qū)居民反映的筒子樓漏水問題,，主觀上認(rèn)為是歷史遺留上的問題或是產(chǎn)權(quán)單位的問題,，并不能真正站在群眾的角度上解決問題,。
26,、對(duì)機(jī)關(guān)干部關(guān)心關(guān)愛不夠,。與大家溝通少,，有時(shí)大家想跟你溝通時(shí)，但你經(jīng)常開會(huì),，找你時(shí)候都要到行政辦問在不在,。與機(jī)關(guān)和社區(qū)同志們交流少，工作接觸中也多以就事論事,，不夠注重與一線工作人員的交流溝通,。
27、全面熟悉地區(qū)情景不夠,。指導(dǎo)各位副職開展工作有欠缺,，經(jīng)濟(jì)工作不親力親為，整體籌劃研究不足,。應(yīng)進(jìn)一步帶領(lǐng)副職與機(jī)關(guān)中層干部,，社區(qū)書記主任，社會(huì)單位職責(zé)人多溝通交流聯(lián)系,。
28,、工作主動(dòng)匯報(bào)溝通欠缺。平時(shí)工作重實(shí)干輕匯報(bào),，主動(dòng)向區(qū)委,，區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司全面工作較少，和部門橫向交流少,，向上級(jí)業(yè)務(wù)部門匯報(bào)少，導(dǎo)致公司承擔(dān)的很多工作領(lǐng)導(dǎo)和部門掌握不全面,，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)和部門支持和政策不充分,。
29,、工作主動(dòng)性不高,。對(duì)分管工作涉及的新知識(shí)新政策掌握不深，工作指導(dǎo)缺乏針對(duì)性;對(duì)非分管工作關(guān)注少,，在重點(diǎn)工作研究時(shí)很少發(fā)表個(gè)人意見,，存在覺得自我年齡大了安于現(xiàn)狀就好的思想。
30,、同志對(duì)后干部關(guān)心不夠,。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)班子成員干部的教育培養(yǎng)調(diào)配,，切實(shí)關(guān)心關(guān)懷，劉丹作為后年輕干部思想活躍,，年輕有為,，可是作為工委書記在安排工作等各個(gè)方應(yīng)對(duì)其指導(dǎo)和發(fā)揮作用研究不周全。
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