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安全責任考核管理制度有哪些篇一

為認真貫徹《安全生產(chǎn)法》,，落實各級人員的安全生產(chǎn)責任制,，根據(jù)有關規(guī)定，結合本公司實際,，特制定本制度,。

適用于公司各車間、各部門,、人員的安全生產(chǎn)責任制落實考核,。

3.1總經(jīng)理負責重大安全責任事項的考核審批。

3.2各部門負責本部門一般安全活動的獎懲,。

3.3各主管部門負責對業(yè)務相關方安全活動執(zhí)行監(jiān)督考核,。

3.4安委會負責公司各部門、車間的安全責任考核,。

4.1公司安全生產(chǎn)委員會負責對本制度的考核工作,。對各部門、各級人員履行安全職責情況進行考核,。

4.2安全責任考核按季度進行,，年終進行總結，由安全技術部門匯總,，分管安全的副經(jīng)理提出獎懲意見,，安委會負責審核：閆昌，總經(jīng)理批準后實施,。

4.3公司的安全生產(chǎn)實行以首長負責制為中心的各級,、各部門的安全生產(chǎn)責任制，層層簽定安全生產(chǎn)目標責任書,。安全責任應明確內容,、時間和考核標準的獎懲辦法,。

4.4公司各級領導、全體員工與各職能部門,，均須對各自工作范圍內的安全項目負責任,。

4.5車間或部門因管理不到位或違章指揮、違章操作,、違反勞動紀律等原因發(fā)生直接經(jīng)濟損失一萬元以上火災,、爆炸或重大傷害事故，除按《安全生產(chǎn)獎懲制度》處罰外,，扣除車間負責人及事故責任人當月安全補助金,，并取消車間及車間負責人和事故責任人當年評優(yōu)資格。

4.6年度內車間或部門發(fā)生輕傷事故,、火情,、一般設備事故(責任事故)，除按《安全生產(chǎn)獎懲制度》處罰外,，扣除車間負責人及事故責任人當月安全補助金,。

4.7年終部門和全體員工進行年度安全總結，結合《安全生產(chǎn)責任目標書》進行年度考核,，按《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《績效考核制度》執(zhí)行,、兌現(xiàn)。

5.1《安全生產(chǎn)責任目標書》

安全責任考核管理制度有哪些篇二

為切實進一步深化安全目標責任考核機制,加大對安全生產(chǎn)的考核執(zhí)行力度,充分發(fā)揮安全考核對安全生產(chǎn)的促進作用,現(xiàn)結合集團安全考核的總模式和相關內容,、標準,特建立安全責任目標三級考核運行模式,制定本考核管理制度,。

公司全員(除經(jīng)理層領導)。

按本崗位工作職責所確定的安全目標,、安全控制指標,、安全管理主要職責三大項進行考核。

4.1公司經(jīng)理層的安全目標責任書由總經(jīng)理制定,由行政副總監(jiān)督,、綜合辦公室執(zhí)行考核,。

4.2部門負責人(含部門副職)的責任書由公司分管安全經(jīng)理制定、簽訂并實施考核;

4.3部門下屬崗位(含主任,、班組長,、行政常白班人員)的責任書由部門安環(huán)科負責制定,與部門責任人簽訂,由部門責任人和部門安環(huán)科實施考核;

4.4班組級以下的崗位操作工的目標責任書由部門安環(huán)科制定,與本班組長簽訂,由安全科與班組長、部門責任人會同實施考核,。

5.1安全目標責任書的基本模式全員統(tǒng)一,由制定者根據(jù)本崗位實際按責任崗位,、責任范圍、責任期限,、事故責任指標,、安全工作履職指標、安全工作主要職責等內容具體細化,、逐級分解,。

5.2各級安全目標責任書制定后,交分管安全經(jīng)理審定后予以簽定,對不符合的或與本崗位安全職責不相符的安全目標責任書,由安全環(huán)保部負責督促返回予以補充和完善,直至合格為止,。

5.3所有《安全目標責任書》的簽定,一律在當年3月1日以前全部完成,安全目標責任書一式2份,責任人1份,考核人與部門責任人1份用于考核執(zhí)行、考核跟蹤檢查使用;

5.4安全目標責任書在考核運行過程中,如果目標執(zhí)行崗位人員或職位發(fā)生變動,若是部門負責人的,則由分管安全經(jīng)理負責重新制定和簽訂,其他則由各級負責人重新制定和簽訂,。同第三大條執(zhí)行,。

6.1較大及以上安全事故的考核

凡發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全事故,事故單位一票否決,全員取消事故發(fā)生當月全部安全考核獎,并按事故調查處理報告追究其法律責任,事故直接責任人、所屬班組長和部門負責人(含副職),一并取消年度安全生產(chǎn)先進個人的評選資格,同時事故直接責任人所屬的班組和部門一律取年度先進班組和先進部門的評選資格,。

6.2一般輕傷事故的考核

因事故造成住院產(chǎn)生的事故費用在20xx元及以下,或者休假3天以內的,取消事故直接責任人,、所屬班組長和車間負責人(含副職)當月的全部安全考核獎,同時事故直接責任人、所屬班組長,、車間負責人(含副職)一并取消年度安全生產(chǎn)先進個人,、先進班組、先進車間的評選資格,。

6.3安全目標責任書的考核,全部按本崗位安全目標責任考核表中所確定的扣分標準比照進行考核,。

6.4凡沒有簽定安全目標責任書的一律不得計發(fā)安全考核獎,事故指標考核仍按本考核辦法執(zhí)行,安全獎從安全目標責任書簽定之日起進行相應的考核后計發(fā)。

6.5在考核過程中,如因被考核人不配合考核的,致使考核無法進行的;一經(jīng)查實,取消被考核人當月所有安全獎連續(xù)二次及以上的同時取消年度安全生產(chǎn)先進個人,、先進班組、車間,、部門的評選資格,。

6.6當月考核(除事故指標以經(jīng)濟形式直接考核外)分數(shù)在70分(含70分)以上者,不扣當月安全考核獎,分數(shù)在60--70分(含60分)者,以100分為標準,差一分按照2元標準進行處罰,季度考核,季度兌現(xiàn);分數(shù)在60分以下者,取消全月安全考核獎。連續(xù)兩次,取消半年,、年度安全生產(chǎn)先進個人和先進班組的評選資格,。

考核執(zhí)行流程:考核執(zhí)行者按照考核確定的時間組織人員→到被考核部門與目標執(zhí)行者一起→對照考核表檢查執(zhí)行效果→被考核部門執(zhí)行者提供記錄和臺帳→逐一比照→逐條評定→分別寫出考核評價結果→確定出扣分額度→交目標執(zhí)行者簽字確認→報相關領導審查簽字→予以公布→建立考核臺帳。

考核執(zhí)行時間為每季度末月的20號起至月末終結,考核應按時,依據(jù)要準確充分,考核結果要真實可靠,考核檔案要健全明晰有連貫性和延續(xù)性,考核結果要嚴格逗硬兌現(xiàn),嚴禁弄虛作假,敷衍了事,。

本辦法具體由安環(huán)企管處負責推動并嚴格落實,并列入安環(huán)企管處相關負責人的目標考核,。